導語：如何才能寫好一篇農業農村干部培訓，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

農業科技推廣活動促進培訓干部增強科技意識、加強科技知識學習，努力成為領先科技、率先致富的帶頭人

農村干部要增強科技意識，提高科技知識的學習，努力實現從傳統的“管理型”到新形勢下“服務型”的角色轉變，實現從傳統的“行政領導”到新形勢下“示范指導”的職能轉變，真正成為領先科技、率先致富的領頭人，成為指導農民奔小康的行家里手。良種優法、科學養殖技術、植物高效栽培、無公害產業的生產貯藏加工技術等農業科技成為農村實施“科技興村”的急需技術，而農業科技推廣與干部培訓的結合對此起到積極作用?？萍纪茝V人員將科研教育的新成果、新知識、新信息經過整理篩選，挑選出經過生產檢驗、能夠產生經濟效益的項目，通過干部培訓工作帶入農村，增加農村干部的科技意識，開拓農村干部經濟視野，為推動農村發展做出積極貢獻。

農業科技推廣活動展示新成果、新技術，增強農村干部學科技、用科技的信心

組織培訓干部參觀農業科技示范基地，與專家交流，參與農業科技培訓，增強帶頭學科學用科學的信心，爭當科技示范戶，通過培訓將先進實用的農業科技帶回農村，進一步幫助群眾學習科技用科技，幫助農民通過農業科技推廣體系來掌握商品生產、市場營銷和經營管理等方面的知識和技能，促進廣大農民增產增收。對農村干部在農業生產中出現的問題以及新的需求，由科技推廣人員收集匯總整理后反饋給科研部門，作為新課題進行研究，為科研方向的調整提供了依據，進一步促進學校產學研的經濟結合。

篇2

根據縣委干部教育委員會安排，經縣委研究決定，由縣委組織部主辦的全縣村干部培訓班今天正式開班了。此次培訓的主要目的是：通過培訓使廣大農村干部進一步樹立和落實科學發展觀，正確認識當前農村形勢，明確新時期農村工作的新要求、新方法，切實提高帶領廣大農村黨員干部群眾建設社會主新農村的能力和水平，從而促進農村各項社會事業和諧發展。借此機會，我代表縣委向長年在基層工作，為農村的穩定、發展作出貢獻的同志們表示衷心的感謝并致以誠摯的敬意！下面，我結合當前農村工作和本次培訓學習的實際講三點意見。

一、緊跟時代步伐，統一思想，增強學習的緊迫感和責任感

近年來，我縣的廣大農村發生了翻天覆地的變化，農村經濟結構調整成效顯著，農民收入明顯增加，生活水平和生活質量不斷提高，廣大黨員和人民群眾的民主意識、參政議政意識大大增強，村民自治制度不斷發展完善。但是，隨著農村改革的深入，新農村建設步伐的不斷加快，尤其是在市場條件下農村涌現出許多的新情況、新問題，嚴重影響了農村、農業的健康、快速發展。所以新的形勢，對農村基層干部的素質提出了更高的要求?？陀^地說，我們的農村基層干部隊伍是好的，是可以信賴的，長期工作在第一線，具有比較高的思想政治覺悟、一定的理論水平和豐富的工作經驗，吃苦耐勞，任勞任怨，克服困難，扎實工作，為推進農村的發展和維護社會的穩定作出了巨大的貢獻。但是面對農業和農村發展的新形勢，我們的基層干部隊伍素質與建設民主、文明、開放、和諧新耿馬的任務和全面建設農村小康社會要求相比，還有一定差距。一些地方干群關系緊張，基層組織的戰斗堡壘作用難以發揮，黨員的先鋒模范作用不明顯；一些村干部對市場經濟的規律不太熟悉，解決農業增效、農民增收的辦法不多；少數村干部對農村工作業務不精通，協調解決農村各種矛盾的能力不強等等。鑒于這些情況，我們舉辦了這期培訓班。大家一定要從改革發展穩定的大局出發，以高度的責任感和飽滿的熱情來對待此次培訓。

二、理論聯系實際，提高學習的針對性和實效性

舉辦這次培訓班，縣委高度重視，緊密結合當前農村工作實際，以及黨務工作、班子建設、村務管理等方面存在的主要問題，對培訓的內容進行了認真研究。既有關于農村政策法規和我縣發展形勢方面的輔導，又有關于村“兩委”管理、干部自身建設等方面的交流，同時，還要組織大家到××、××實地參觀學習，因此，希望大家在培訓期間，堅持理論聯系實際的學風，深入思考，開展交流，總結經驗，學以致用。希望大家在完成學習計劃的基礎上，利用集中學習這段時間，針對理論知識結構上的欠缺，增加自己的理論積累，擴大自己的知識面，并認真思考和研究一個或幾個重大理論或現實問題，相互切磋，共同研討，開闊視野。

（一）要緊密聯系自己的思想實際，努力提高自己的政治理論素質。由于農村工作繁雜，我們有的干部，在對待學習的態度上存在著一些模糊認識，認為學習是務虛，只要把工作干好就行了。這種認識是錯誤的，現代社會是一個學習型的社會，不學習或者學習不扎實，就會跟不上形勢，抓不住重點，造成工作的被動和盲目。我們個別村干群關系比較緊張，班子關系處理不好，群眾關心的熱點問題得不到有效解決，主要還是干部的群眾觀念比較淡薄，服務意識不夠強，政策運用不夠靈活。因此我們一定要克服不愿學、不想學的毛病，沉下身子，靜下心來認真學習，努力提高自己的思想政治理論素質和政策水平。

（二）要緊密聯系自己的工作實際，著力提高駕馭農村全局工作的能力。這次村干部培訓班，我們有相當一部分同志是第一次參加，對如何當好村干部，搞好村上工作，還缺乏完整地認識，對農村工作中的一些基本規則、規范還比較生疏。因此，我們挑選了一些與農村工作緊密相關的內容，以求對大家的工作有切實的幫助和指導。大家在聽講的過程中，要緊密結合各自的村情，深入思考如何解決當前工作中存在的突出問題，找準推進村上工作的突破口；要積極開展與其他同志的交流研討，認真總結工作中的經驗教訓，學習好的經驗和方法，不斷改進工作作風和工作方法，努力提高工作水平和駕馭全局的能力。學習培訓是手段，運用和指導實踐才是目的。我們培訓的目的就是把這些知識學懂弄通，更好地運用到實際工作中去。農村工作千頭萬緒，涉及面非常廣，這就要求我們的村干部在學習這些知識時，要運用唯物辯證法系統的觀點、普遍聯系的觀點，把握每一項政策、每一項工作的實質和精髓，統籌謀劃，綜合運用，做到融會貫通，為農村經濟發展、農民增收、農村穩定搞好服務，為農村各項事業的發展做出自己應有的貢獻。

三、遵守紀律，確保學習培訓任務圓滿完成

集中學習培訓的機會很難得，希望大家珍惜這次學習機會，集中精力、集中時間投入到學習中來。同時，這次培訓學習內容豐富、形式靈活、安排緊湊，大家要注意安排好自己的學習和生活，確保培訓的質量。這里，我提四點要求：

（一）要端正態度，刻苦學習。希望同志們弘揚理論聯系實際的學風，解放思想，勇于探索，勤于思考，靜下心來回顧一下工作，思考一些問題，理清今后的工作思路。以嚴肅認真的態度，求真務實的作風，帶著問題扎實學，力求在領會精神、吃透政策上下功夫，為各項工作的順利開展打下堅實的思想基礎。

（二）要嚴格遵守紀律，確保學習效果。同志們，既來之，則安之。來參加培訓，就是學員，就要盡快進入學員角色。要克服各種困難，排除一切干擾，集中精力，全身心投入到學習中去；要嚴于律己，有事及時請假，要模范遵守各項規章制度，嚴格要求自己；在課堂上，要保持良好的秩序，做到虛心學習，專心聽講，記好筆記；課堂之外，要相互交流，相互探討，順利完成學習任務，以自己的實際行動樹立新時期農村干部的新形象。

（三）要統籌兼顧，正確處理學習與工作的關系。當前，大家手頭工作都很多，把大家集中起來很不容易，因此一定要珍惜這次機會，在安排好工作的基礎上，抓好自身學習，力求做到工作與學習兩不誤、兩促進。

（四）相互交流，共同進步。“他山之石，可以攻玉”，各村情況千差萬別，各村發展也各具特色。同志們有緣在一起培訓學習，要注意加強橫向聯系，相互之間多交流農村發展的經驗與教訓，以及個人工作的感悟，作為今后工作開展的借鑒，達到共同提高、共同進步的目的。

同志們，搞好農村干部培訓，提高廣大農村干部的工作能力，事關全縣經濟發展、社會穩定的大局，我們一定要通過這次學習，把思想和行動統一到縣委、政府的要求上來，進一步增強搞好工作的責任感和使命感，為全縣經濟社會的又好又快發展貢獻出自己應有的力量。

篇3

神龍

【解決“管理亂” 規范化管理順民心】

清理農村集體財務，推行規范化管理工作，是從1989年8月開始的。

在建立完善農村合作組織工作中，發現普遍存在集體財務“賬務不公開、管理不民主”的混亂問題，有的村村干部人人手里有“小錢柜”，群眾意見很大，甚至不少村群眾集體上訪告狀。

為解決“管理亂”的問題，我們農工部主動請示縣委，決定在叩村鄉西解村先搞試點。由我帶隊，從農工部、紀檢委、組織部、農業局、土管局、叩村鄉抽調12名干部，組成工作組。

8月10日，工作組12名成員，騎著自行車帶著被褥行李，進駐西解村。工作組嚴明紀律，堅持到戶吃派飯，按規定付飯費。經過一個多月緊張而深入細致的工作，試點工作圓滿結束。

通過清理，幫助該村收回賬外資金231筆，共計8萬余元，查處村干部貪占私分公款公物8800余元，清出干部三年公款吃喝12500余元，解決主要干部、會計、出納更替不交賬、拖欠農戶淹地賠償款等22個問題，涉及資金37100余元。制訂了民主監督管理制度。試點工作為全縣清財趟了路子，提供了經驗。

這年秋后，縣委成立清理農村集體財務領導小組，并在農工部設立清財辦?？h、鄉抽調干部培訓，明確清財的指導思想、方法步驟、政策界限、工作紀律。組成工作組包鄉包村，全縣清財工作全面鋪開。

這次清財以理順集體財務關系、完善管理制度、挽救犯錯誤的農村干部、改善黨群干群關系為指導思想，時限是1987年至本次清財開始，反映強烈的重大問題不受時間限制。分為清理家底、回收外欠、處理問題、建章立制四步進行。

這次清財為村集體挽回巨大經濟損失，消除了一些不穩定因素，一度較為緊張的干群矛盾得以緩解。石家莊地區行署在元氏縣召開全區清理農村集體財務現場會，副專員程寶懷、地委委員牛愛殷到會講話。同時，中央辦公廳簡報轉發元氏縣的經驗做法。

在農村清財完成以后，我們開始著手研究解決農村體制轉換時期出現的管理問題。認真學習上級有關文件政策，查閱大量外地資料，對本縣以前的有關文件進行清理，對過期不適宜形勢的廢除，根據發現存在的問題，需要規范的做出新規定。

篇4

關鍵詞：鉆石模型; 跨區域合作辦學；模式

中圖分類號：G648 文獻標識碼：A

一、跨區域合作辦學戰略設計

“鉆石模型”（Diamond Model）又稱鉆石理論、菱形理論及國家競爭優勢理論，由美國哈佛商學院戰略管理學家邁克爾·波特提出的。波特的鉆石模型（如圖1）用于分析一個國家某種產業為什么會在國際上有較強的競爭力。波特認為，決定一個國家的某種產業競爭力的有四個因素：

一是生產要素，包括人力資源、天然資源、知識資源、資本資源、基礎設施。

二是需求條件，主要是本國市場的需求。

三是相關產業和支持產業的表現，這些產業和相關上游產業是否有國際競爭力。

四是企業的戰略、結構、競爭對手的表現。

波特認為，這四個要素具有雙向作用，形成鉆石體系，在四大要素之外還存在兩大變數：政府與機會。機會是無法控制的，政府政策的影響是不可忽視的。

在跨區域合作辦學中如何依托學院的地域和辦學優勢，發揮資源優化配置作用，按照市場需求動力進行戰略設計就成為當務之急。要從以下四個方面進行戰略設計：

（一）生產要素

學院的生產要素包括兩個方面：一是具有高素質、高水平的師資隊伍；二是北京郊區近些年涌現出的新農村建設和都市農業發展典型。這兩個要素成為開展跨區域合作的物質基礎。

（二）需求條件

合作區域的經濟發展水平不均衡，科技教育與文化等方面存在的差異都是所在地區與學院開展跨區域合作的現實條件和動力基礎。

（三）相關支持條件

北京市作為東部地區經濟發展的龍頭，同時又是科技教育文化輸出的重要區域。各級政府和各個教育支持單位上都予以充分的保障。特別是在2008年汶川特大地震發生以后，北京市對口援建四川省什邡市，學院作為北京市農委的所屬高校承擔了大量的農業干部的培訓任務。這對于以后開展北京市對口支援新疆和田地區的農業智力支援奠定了豐富的物質基礎和服務經驗；同時，所在區域也以學習北京市的先進做法、更新管理理念等為契機，全力推動當地經濟和社會建設。

（四）學院戰略和組織結構

學院以建設全國百所示范性高等職業院校為抓手，從制度上、組織上和管理上全面落實對幫扶地區的合作，以此作為學院的輻射帶動價值的體現和辦學水平提升的重要動力機制，為學院在全國高等職業院校中樹立較好的品牌效益和社會效益，帶動學院的全面發展。

由此可以初步設計出學院在跨區域合作辦學上的戰略設計路線圖（見圖2）。

二、跨區域合作辦學模式的實證分析

（一）政府主導的任務導向型合作模式(任務型合作）

學院作為北京市農委的直屬院校，從2005年起接受北京市農委委托，承擔北京市對口支援的安徽省金寨縣的農業干部現代農業知識培訓任務。從2005年到2008年共有150名來自安徽省金寨縣主管農業生產的縣級干部、農業系統的領導干部和技術骨干、各鄉鎮長（黨委書記）、新農村建設示范村負責人、農村建設規劃設計人員以及農村經濟管理人員、重點龍頭企業負責人和個體經營大戶學習了農業產業化經營、農村合作經濟組織建設、縣域經濟發展及農產品市場開發戰略等事關新農村建設、農村經濟發展的相關課程，并深入到房山、懷柔、大興、昌平等區縣考察了京旺食品、格瑞拓普生物、順通虹鱒魚養殖基地、小湯山國家級農業科技示范園、昌平天翼草莓園等農業產業化龍頭企業，參觀了長陽鎮保合莊村、渤海鎮莊戶村、楊宋鎮耿辛莊村、延慶陶藝之鄉盆窯村、柳溝民俗村、密云縣石城鎮石塘路村等新農村建設示范村，觀摩了大興區、通州區等區縣農民專業合作經濟組織，使學員進一步解放了思想、提高了認識、更新了理念、開拓了視野、拓寬了思路。

學院在2005年承接由國家人事部主辦、北京市人事局、北京市農委舉辦的全國農業科技推廣體系高級研修班。此次高級研修班邀請國內知名農業專家結合國際、國內農業推廣先進經驗及典型案例進行分析和交流，加強全國從事農業科技推廣的工作人員信息交流和溝通渠道，還組織學員到昌平國家級農業示范園區和小湯山特菜基地、北京燕京啤酒集團公司和匯源飲料有限公司進行調研，并且參觀了延慶縣八達嶺鎮里炮村和小豐營蔬菜批發市場建設，并現場交流房山區韓村河鎮的小城鎮建設經驗。此次高研班基本上代表了全國農科技推廣領域的基本面貌。

學院通過與中西部合作初步形成了以“專題講座、參觀考察、現場教學、研討交流”等一批深受農村干部好評的培訓形式，為促進北京郊區和中西部對口支援地區農村經濟社會發展發揮了積極作用。

（二）市場主導的項目負責型合作模式（項目型合作）

學院從2005年起連續4年承擔了市農委對口支援金寨縣智力幫扶項目，獲得了市農委和金寨縣高度好評。2008年，為落實北京市農委對口支持安徽省金寨縣現代農業發展框架協議的精神，簽訂了《北京農業職業學院和金寨縣人民政府關于開展對口支持服務與相互合作的協議》，標志著學院中西部地區對口支持工作進一步的深化和長效機制初步確立。該協議的簽訂拓展了學院在跨區域開展干部培訓、專業人才培訓、專業技術服務等方面對口支持與合作，為充分發揮學院教育、教學和培訓等資源優勢，延伸學院辦學，促進金寨農村人才培養、技術推廣等方面將起到積極的作用。

學院本著“繼承發揚、適度拓展、創新品牌”的原則，積極深化中西部地區的合作。從合作的對象上，由原來的安徽省金寨縣、山西省左權縣兩地擴展到赤峰市、烏蘭察布市等8市（地區）、河北張家口市、河北省承德市、四川省什邡市、湖北省巴東縣等地區；從合作的形式上，由原來的舉辦干部培訓班轉變為直接對口智力幫扶和技術指導；從合作的內容上，更加注重結合當地的產業結構調整，來組織、策劃培訓內容和培訓模式。

（三）社會互動的功能融合型合作模式（融合型合作）

2011年為貫徹落實中央新疆工作座談會議、全國對口支援新疆工作會議、全國組織工作會議精神，依據北京市委組織部要求，接收了新疆和田地區96名少數民族高校畢業生來校進行為期兩年的崗前培訓。通過政策理論、專業知識和技能等方面的綜合培訓，使學員開闊眼界、轉變觀念，掌握今后工作崗位必須的工作方法和技能，了解掌握所從事工作領域的新技術、新方法，使學員成為新疆社會經濟發展的基層應用型骨干人才。新疆和田地區少數民族高校畢業生的進京培訓項目，將進一步促進學院與和田地區在多方面的合作，更好地發揮學院引領、示范與輻射作用，促進和田地區干部隊伍建設、經濟發展的提高，充分地體現學院在中西部地區合作辦學上的融合特點。

通過近10年與中西部地區的干部、技術人員的合作辦學無論從數量還是質量，都取得了較大的發展，獲得了很好的成效?？鐓^域合作辦學不斷拓展內容，深化形式，呈現出“培訓前加強調研、培訓中加強交流，培訓后加強服務”的專業化、系列化特色。即：培訓前圍繞合作辦學地區的產業需要和技術需求，組織調查調研，找重點，抓難點、圍繞熱點，突出亮點，科學設置內容，延伸開發系列培訓課程；培訓中圍繞主要內容，組織參觀考察、研討交流、實踐訓練等，從產業前景趨勢、生產技術、產品安全、加工儲藏到經營管理等進行專業化培訓；培訓結束后，組織專業教師開展持續的技術支持和后期跟蹤服務，使培訓的效果不斷顯現和放大，變為農民增收致富的現實生產力。

通過以上保障措施和制度，學院在中西部地區合作辦學上取得很好的效果。如：安徽金寨主要結合虹鱒魚養殖、有機茶基地建設的持續發展，更好地發揮龍頭企業的示范帶動作用，促進農民專業經濟合作組織迅速發展，虹鱒魚養殖技術得到引進，農產品流通實現與北京超市對接，特別是學院為其輸出發酵床生態養豬技術，開展持續的推廣培訓和技術服務，幫助金寨改變了傳統養殖方式，促進了現代畜牧業的發展；

山西左權縣則結合改造傳統農業、培育莊園經濟的產業結構調整對人才的需求。山西左權縣參訓干部70%以上被充實到基層，成為產業結構調整、改造傳統農業、培育莊園經濟發展的骨干；河北尚義則以促進尚義地區產業發展方向與北京市場的直接對接為課題，結合北京蔬菜市場發展需要，明確產業定位，以區位、價格和品種優勢對接北京市場，有了突破性的進展。

通過中西部地區的合作，學院不僅直接參與中西部地區的農村干部素質提升和現代農業技術推廣工作，為當地的現代農業發展提供了智力支撐和技術支持，還從中掌握了當地農業發展動態和技術需求，積累提煉了豐富的教學素材和具體案例，提升了學院在中西部地區合作培訓上的更深更高層次發展的綜合能力。學院在中西部地區的合作得到了當地的廣泛認可，贏得了市場，在服務新農村建設、新型農民培養和都市型現代農業發展方面發揮了重要作用。

三、基于鉆石理論模型的跨區域合作發展展望

學院作為國家示范性高等職業學院，在學院發展“十二五”規劃中明確提出的發展目標是：“形成高職學歷教育為主導，開展多種形式職業培訓和社會服務與開發的“一體兩翼”發展模式，這就形成學院與中西部地區的合作辦學新戰略，強化了學院在中西部地區合作辦學上的定位和目標。

在“十二五”期間學院與中西部地區的合作將不斷深化，從干部培訓直至技術服務，甚至通過合作辦學參與當地產業規劃和布局調整的輔助決策，提升當地干部和技術人員的現代農業和管理業務素質，從而在人力資源層面部分實現升級換代。

學院在加強對中西部地區的合作與支持，還需要從以下幾個方面開展工作：

一是深入中西部地區實地，加強培訓專題調研的力度和深度，完善調研工作機制，使課程設置、合作模式更有針對性，效果更顯著。

二是拓展學院參與合作的教師和專業，建立健全教師參與社會服務的管理體制和激勵機制，組建專業化的師資和管理團隊，增強培訓評估的科學化和規范化。

三是強化合作質量監控全程化的理念，加強與中西部合作單位及兄弟院校的交流與經驗分享，推動學院合作模式輻射到華北地區乃至全國。

只有不斷提升合作的專業性和針對性，提升合作的手段與效果，提升合作的質量和競爭力，才真正做到有利于提升中西部地區合作區域的基層干部的理論素養、分析問題和解決問題的能力，增強工作的創新能力，促進當地經濟發展。

參考文獻

[1]邁克爾.波特著.李明軒,邱如美譯.國家競爭優勢[M].北京:華夏出版社,2002.

[2]明杰.產業競爭力的“新鉆石模型”[J].社會科學,2006,(4).

[3]陳衛平,朱述斌.國外競爭力理論的新發展——邁克爾.波特“鉆石模型”的缺陷與改進[J].國際經貿探索,2002,(3).

[4]王小平.鉆石理論模型述評[J].天津商學院學報,2006,(2).

[5]劉穎琦,呂文棟,李海升.鉆石理論的演變及其應用[J].中國軟科學,2003,(10).

[6]楊玲麗,丘海雄.“鉆石模型”的理論發展及其對我國的啟示[J].科技與經濟,2008,(6).

[7]汪瑩.產業競爭力理論述評[J].江淮論壇,2008,(2).

[8]朱春奎.國外競爭力理論研究綜述[J].生產力研究,2004,(1).

篇5

剛才幾位村書記、村主任根據自己的工作實踐，結合這次學習的體會，，全國公務員共同的天地!從不同側面作了發言，講得都很好、很實在，引起了大家的廣泛共鳴，把這次培訓活動推向了。至此，我們這期農村基層干部培訓班就要結束了。在這4天的時間里，全區近180名農村基層干部，以飽滿的學習熱情和強烈的求知欲望，克服困難，虛心求教，刻苦鉆研，圓滿完成了學習任務，達到了預期目的。在此，我代表區委組織部對培訓班的圓滿成功、對大家取得的各項進步表示熱烈的祝賀！舉辦這次培訓班，對加強我區農村黨的基層組織建設，推動社會主義新農村建設，具有十分重要的意義，它不僅為同志們提供了一次良好的學習和交流機會，使大家提高了素質，增長了才干，而且更重要的是它將對我區農村的經濟發展和社會進步產生積極的影響和促進作用。區委和市委組織部對我們這期培訓班給予了高度重視，區直有關部門和區委黨校也給予了大力支持。開班之初，*同志親自參加開學典禮，做了動員講話；辦班期間，*同志、區直有關部門的同志們和區委黨校的老師們為我們登臺授課，保證了培訓任務的圓滿完成，體現了各級各部門對我們農村基層干部的關心。希望大家要以這次培訓學習為契機，盡快提高思想政治素質和科技文化水平，提高駕馭全局、帶好班子的本領，真正擔負起“興一村經濟，富一村百姓，保一村平安”的歷史重任，在全面推動社會主義新農村建設中當好排頭兵、領頭雁。

下面，我結合這次辦班情況，講兩點意見：

一、這期培訓班的主要收獲

這期培訓班雖然時間較短，但由于準備工作比較周密，課程選擇比較合理，再加上老師講得認真，學員聽得仔細，因而效果較好，大家普遍感到，收獲很大。概括起來有以下幾條：

第一、統一了思想，更新了觀念。這次培訓班很好地把廣大農村基層干部的思想統一到了中央和省市區對社會主義新農村建設的要求上來，同志們結合會議精神和學習體會，初步樹立了統籌城鄉經濟發展、科學的發展觀、正確的政績觀等新觀念，進一步增強了發展農村經濟，做好農村各項工作的使命感和責任感。大家紛紛表示要緊緊圍繞全區經濟和社會“跨越式”發展的總體要求，安下心來謀發展，伏下身子搞建設，推動全區農村工作再上新臺階。

第二、理清了思路，明確了任務。培訓過程中，大家邊學習邊討論，進一步認清了當前我區的發展形勢和農村工作面臨的新情況、新問題，明確了統籌城鄉經濟發展，切實增加農民收入，是當前我們全面建設小康社會的重要任務。大家一致認為古城保護開發項目的全面啟動，為我們提供了一個調整農業產業結構、增加農民收入、推進城鄉一體化的千載良機。許多同志結合當前形勢和學習收獲，充實和完善了本村發展的三年規劃，決心帶領群眾依托資源，發揮優勢，積極調整產業結構，切實增加農民收入，推進我區農村全面建設小康社會的進程。

第三，豐富了知識，提高了本領。連日來，我們邀請區農業局、農工部、民政局、黨校等單位的領導和專家，給大家講授了當前農業和農村工作的形勢和任務，使大家進一步強化了宗旨觀念和奉獻意識，增強了使命感和責任感；系統學習了涉農法律知識、村民委員會組織法等政策法規，提高了依法辦事水平；了解和掌握了鄉村旅游的發展理念，提高了帶領群眾致富的本領。大家普遍反映，這次培訓班，內容豐富實用，形式靈活多樣，學到了知識，增長了本領。

第四，堅定了信心，鼓足了干勁。通過培訓學習，許多同志精神振奮，干勁倍增，在學習過程中，便開始思考和謀劃本村的發展思路。大家紛紛表示要把學到的知識和技能運用到本村的實際工作中去，帶領群眾廣開思路，共謀發展，加快推動我區社會主義建設的步伐。

二、對大家的幾點希望

經過培訓，大家在各個方面都有了一些新的進步，但要把學到的知識和本領運用到本村的工作實踐中去，還需要做很大的努力。為此，我向大家提幾點希望。

第一，要不斷提高自身素質，提高帶領群眾致富奔小康的能力。新的歷史時期，新的歷史任務，對農村基層干部的素質提出了新的更高的要求。要當好一個農村干部特別是村書記、村主任，最重要的有三條：一是要有為了群眾的利益不怕吃虧、甘愿奉獻的精神。這是建設社會主義新農村的一條根本要求。沒有這一條做基礎，一切都無從談起。二是要有帶領群眾脫貧致富的真本領。思想上要敏銳，市場觀念、競爭觀念、科技意識要強，要善于利用本地優勢發展農村經濟。同時，還要有一技之長，懂經營，會管理，真正成為群眾致富的帶頭人。三是要公道正派，清正廉潔。群眾對干部的基本要求，就是為人正直，不搞歪門邪道，堅持原則，辦事公平，不搞優親厚友，做“一碗水端平”的“鐵面包公”。他們最痛恨的就是村干部，“雁過拔毛”，多吃多占，撈集體和群眾的便宜。古語說得好：“公生明，廉生威”。作為一個農村干部，必須身要正，心要實，手腳要干凈。只有廉潔公正，才能使民心安定，經濟發展。

第二，要增強以黨支部為核心的村級領導班子的內部團結，提高凝聚力和戰斗力。團結是農村班子的戰斗力所在。團結搞不好，黨支部就形不成核心，就會失去戰斗力。同志們要以農村“兩委”換屆為契機，大力推行“一制三化”工作機制，推進農村基層民主政治建設進程，不斷增強以黨支部為核心的村級組織的凝聚力和戰斗力；要樹立互相信任，互相支持，互相諒解和批評自我批評的好風氣；要努力排除宗族、派性干擾，加強黨性鍛煉，堅持原則，顧全大局，嚴守紀律。搞好“一班人”的團結，“班長”的作用至關重要，黨支部書記要發揚民主作風，重大問題集體研究決定，基層干部都要調動個人的積極性，發揮協調、引導和表率作用，帶頭做團結的模范，從而形成以黨支部為核心的堅強的領導班子。

第三，要集中精力，千方百計發展經濟。要始終把“農業增產、農民增收”作為一切工作的出發點和落腳點，想方設法加快農村經濟發展。我們有些村一說發展經濟就強調許多困難，一沒資源，二沒資金，三沒人才，四沒門路。困難固然很多，但只要大家牢固樹立自力更生、艱苦奮斗的信念，瞄準市場，開拓思路，就一定能夠找到致富的突破口，實現共同富裕的奮斗目標。，全國公務員共同的天地!

篇6

*縣轄4鎮7鄉93個村委會和3個社區，1923個村民小組和15個居民小組，有農民黨員5715名，村“兩委”班子成員637人（黨員548人、婦女干部125人、交叉任職309人、92個村委會實現一肩挑），平均年齡41.4歲。歷年來，*縣始終把建立農村基層干部激勵保障機制，從制度上保證村干部的政治、經濟待遇和社會地位，激發村干部整體活力，維護村干部穩定，鞏固農村執政基礎，促進基層政權正常運行作為一項重要工作，積極探索，用以提高村干部的經濟待遇和政治待遇，有效地調動了村干部的工作積極性，促進了新農村建設。

（一）實行村（社）干部崗位補貼財政統發機制。為穩定村干部隊伍，保證村干部及時領到崗位補貼，我縣實行了村干部崗位補貼財政統發機制，自20*年以來，并先后三次提高了村干部的崗位補貼。目前，我縣村黨總支書記、村委會主任、社區主任固定月補貼480元；村委會副主任、文書及社區副主任的固定月補貼450元；村委會民兵營長、綜治專干的固定月補貼430元；“兩委”委員的固定年補貼240元；自然村黨支部書記、小組長的固定月補貼40元，自然村副組長、統計員固定月補貼25元。由于無村級集體經濟支撐，每年縣級財政需投入村干部崗位固定補貼經費380余萬元。

（二）實行定額補助基層黨建工作經費機制。我縣在縣級財政十分困難情況下，每年投入資金40余萬元作為基層黨建工作經費。至20*年止，鄉鎮黨委的黨建工作經費增至10000元/年，村黨總支、社區黨支部增至1000元/年，自然村黨支部增至200元/年。通過加大基層黨建工作經費投入，有效緩解了基層無錢辦事的問題，進一步調動農村干部的工作積極性。

（三）實行“績有所獎”機制。堅持物質和精神獎勵相結合，定期表彰獎勵優秀村干部，努力形成重視、關心、愛護村干部的社會環境，提高村（社）干部的政治地位。一是建立定期考核機制。將村（社）黨總支書記、主任、副主任、文書、民兵營長、綜治專干列為考核對象?？己朔绞綄嵭心甓瓤己酥贫?，由各鄉鎮具體組織實施。采取崗位目標考核和民主評議相結合百分量化的方法進行，崗位目標考核占70%，民主評議占30%。同時，對被國家、省、州、縣和鄉鎮表彰的進行加分；對出現不熱情接待辦事群眾、不服從工作安排、工作不落實、違反規章制度、被通報批評和因個人原因造成重大工作失誤等情況的進行扣分。二是建立績效補貼機制。村（社）干部年度考核為優秀等次的，按其年固定補貼的45%發放績效補貼；年度考核為稱職等次的，按其年固定補貼的35%發放績效補貼；年度考核為不稱職等次的，不發放績效補貼。對連續任職且年度考核為稱職以上等次的村（社）干部，每連任滿一屆給予“一肩挑”村（社）黨總支書記、主任每人每月增加固定補貼60元，未“一肩挑”村（社）黨總支書記、主任每人每月增加固定補貼50元，副主任、文書、民兵營長、綜治專干每人每月增加固定補貼40元。三是建立獎懲激勵機制。對連續三年考核為優秀的村（社）干部，縣委、縣人民政府進行通報表彰，并給予村（社）黨總支書記、主任每人獎勵1000元，副主任、文書、民兵營長、綜治專干每人獎勵600元。對年度考核為不稱職的村（社）干部實行誡勉談話制度；對連續兩年考核為不稱職的村（社）干部按照有關程序規定進行罷免或予以解聘。*縣通過實施“績效掛鉤、以績定效”為主的村（社）干部績效管理機制，使村（社）干部的工作績效與干部待遇直接掛鉤，既解決了村（社）干部待遇偏低的問題，又充分調動了村（社）干部干事創業的積極性和主動性，村干部責任意識、服務意識、競爭意識明顯增強。實行績效考核后，全縣村（社）干部每年共需發放補貼519萬余元，年增加191萬余元。

（四）實行結對幫扶機制。為切實加強對農村基層組織建設的幫扶力度，*縣制定了黨員領導干部掛鉤聯系農村基層組織建設工作制度和縣級部門掛鉤聯系幫扶農村基層組織建設制度。據不完全統計，自20*年以來，全縣各級各部門共為掛鉤幫扶聯系的村級組織解決辦公室用品、修繕辦公室用房、架設飲水管道、購置電教設備、建設科技活動室、開展農業科技培訓等實際困難7000余件。同時，在上級黨委政府的關心和支持下，多方籌措資金，修善了8個行政村及86個村民小組的活動場所和辦公用房，切實改善了村級基層組織的辦公條件。

（五）實行定向考錄鄉鎮公務員機制。認真用好中央、省、州黨委關于在村干部中考錄鄉鎮公務員的有關規定，“每年劃出一定數量公務員指標定向招考優秀的村組干部，充實到鄉鎮工作，拿出一定的名額選拔一批優秀的村組干部到鄉鎮擔任領導干部，縣級機關補充公務員，原則上優先從鄉鎮優秀公務員中選調”。今年，我縣已定向招考錄用了2名優秀的村干部進入鄉鎮公務員隊伍，使在職的村干部感到工作上有了“奔頭”，有效地激勵了村（社）干部干事創業的工作熱情。

二、農村基層干部激勵保障機制存在的問題

*縣雖然在建立農村基層干部激勵保障機制，關心愛護基層干部，提高基層干部經濟待遇和政治待遇這方面結合實際作了一些積極探索，并取得一定成效。但由于*縣財困民窮，特別是農村貧困面較大，貧困程度深，要建立健全農村基層干部激勵保障機制，使其“老有所養”仍存在不少困難和問題。

（一）村（社）干部權益職責失衡。村（社）干部長期處在農村工作第一線,隨著村（社）一級管理服務范圍擴大，工作事務增多，發展任務加重，農村各類矛盾不斷凸現，加之工作重心下移，村（社）干部將面臨前所未有的思想壓力和工作壓力。近年來，我縣雖然連續三次提高村（社）干部的崗位補貼，但由于全縣鄉村一級集體經濟幾乎是一紙空白，都是“空殼村”、“薄弱村”，干部報酬后勁不足已成為突出問題。

（二）村（社）干部提拔晉級難。村（社）干部基本上是“鐵打的營盤、流水的兵”，既不能進事業單位，更難進入公務員隊伍，雖然今年在上級黨委政府的關心和支持下，實行了村（社）干部定向招考鄉鎮公務員制度，但名額較少。

（三）村（社）干部養老保險機制不健全，離職養老難。目前全縣村（社）干部都沒有參加養老保險，不少村干部辛辛苦苦為黨工作幾十年，退下后沒有離職補貼，退無所依。由于缺乏長效的救助機制，如在子女就業、醫療保健、養老保險等方面沒有什么照顧，家庭不理解，社會有偏見，大部分村（社）干部在心理上存在不平衡。

三、建立健全農村基層干部激勵保障機制的對策建議

村干部是戰斗在最基層，直接與村民打交道的，是共和國最底層、最小的“芝麻官”，黨的一切路線、方針、政策和各級組織布置的各項工作任務的完成，全要他們去貫徹執行，他們最辛苦，奉獻最多，耽誤的工夫最多，大部分長年在村里工作，家里的一切全靠妻子、父母或兒女。每一年的報酬平均不過5000元左右，有的村干部到頭來一想覺得確實有些吃虧，算經濟帳確實劃不來，還趕不上外出打工收入，特別是老了或換屆退下來后，待遇問題又成了一個老大難；有些村干部甚至作了打油詩來形容村干部的待遇問題：“青春獻給黨、老了無人養”，“抓發展要找他、保穩定要找他、計生工作少不了他、出了問題要罰他、年終有無工資無人問他”。這些問題如不解決好，將導致今后村一級出現無人愿意當干部的現象，勢必影響到農村社會的發展、穩定和安全問題。因此，就必須本著村（社）干部干有所得，退有所安，老有所養的原則，建立農村基層干部激勵保障機制，從制度上保障村干部的政治、經濟待遇和社會地位，激發村干部的整體活力。

（一）建立村（社）干部崗位補貼財政統發機制，使村干部“干有所得”。堅持將村干部的崗位補貼納入縣、鄉財政預算，爭取逐年增加村級轉移支付額度，確保村干部工資按時發放。一是建立收入保障機制。將村（社）干部工作報酬納入財政保障體系，制定最低報酬標準并建立自然增長機制，確保村（社）干部報酬與財政收入同步增長。二是建立村干部效能工資制。根據各村人口規模和工作難度系數，探索建立村（社）干部獎勵基金，重獎在經濟社會發展中做出突出貢獻的村（社）干部。三是建立設崗定酬機制。根據群眾需求、黨員狀況和工作實際，科學設置政策法規宣傳、勞務輸出引導、科技致富示范、民事調解促進、公益事業維護、文明新風倡導等崗位，明確工作職責，并按工作業績給予相應報酬和物質獎勵，充分發揮無職黨員的作用。四是建立“造血功能”機制。組織村（社）干部帶頭發展項目、創辦經濟實體，并在資金、項目、技術、政策等方面給予扶持，發展和壯大村級集體經濟，增強村（社）級自身“造血功能”。

（二）建立優秀村干部養老保險制度，使村干部“老有所養”。為解決村干部“后顧之憂”，讓他們在職安心工作，退下來后生活有保障。建議出臺優秀村干部養老保險政策，對退下來的村干部可采取用城鎮低保給予解決，或者每三年為連續擔任村干部10年及以上的優秀村干部辦理養老保險，并長期堅持，逐步形成長效機制，對確定為后進村的、被免職的、受黨紀政紀處分的或擅自離任人員，不得列為投保對象；對符合條件或業績特別突出的村干部，以鄉鎮為單位，實行民主推薦，張榜公布，再按組織程序審批的辦法，根據縣級財政運行狀況，按照縣70%，個人30%的比例審定繳納養老保險金投保費，讓更多的優秀村干部享受養老保險；對2000年8月村改委后落選、退職、落聘且工作年限滿3年及其以上的村（社）黨總支書記、副書記，主任、副主任、文書，鄉村醫生、計劃生育員、獸醫員、農科員給予一次性生活補助，具體辦法是：1、工作年限計算。工作3年及其以上的，工作滿半年不滿一年的按一年計算，不滿半年的不予計算；工作期間，在總支書記、副書記、村委會主任、副主任、文書，鄉村醫生、計劃生育員、獸醫員、農科員幾個職位之間工作調整變動的，不計為落選退職解聘的范圍，可連續計算工作年限；工作中斷的，采取減中間接兩頭的辦法累加計算，涉及二次計發一次補助的，減去已補助年限。2、補助的標準：按落選、退職、落聘時的崗位補貼，多崗位兼職的按“就高不就低”的原則，每工作一年補助一個月的崗位補貼計發一次性生活補助；同時，對工作年限滿5年以上的人員，除計發一次性生活補助費外，工作5-10年的獎勵1000元、11-20年的獎勵2000元、20年以上的獎勵3000元。

（三）建立村（社）干部關愛幫扶機制，使村干部“工作上有勁頭”。長期以來，由于年老、生病、殘疾、受災等諸多原因，在基農村還有大部分貧困村（社）干部，應對他們進行幫扶救助，保證他們的正常生活。一是建立困難補貼制度。建立困難村（社）干部信息庫，并根據困難村（社）干部的致貧原因和實際情況，安排一定的幫扶資金進行分類救助或者提供免息的啟動資金實行“造血式”幫扶。二是建立走訪慰問制度。除重大節日期間廣泛開展走訪慰問貧困村（社）干部活動外，平時還要做到“三必訪”，即：村（社）干部去世必訪，村（社）干部家庭受災或發生意外必訪，村（社）干部有思想困惑或對黨委、政府有異議必訪，真正體現黨和政府的關心和溫暖。三是繼續開展關愛老黨員、困難黨員活動。利用春節、“七一”等重大節日開展慰問活動，認真落實好中央、省委和州委關于關心愛護黨員的有關要求，進一步做好農村老黨員定額補助工作，切實幫助農村高齡困難黨員解決實際問題，充分調動廣大農村黨員建設社會主義新農村的、主動性、積極性。

篇7

一、大力實施節目精品工程，努力推進宣傳工作再上新水平

不斷創新觀念、創新內容、創新形式、創新方法，制作播出優秀健康的節目，唱響主旋律、打好主動仗、落實“三貼近”，提高輿論引導能力，服務全市改革發展穩定大局。

1.新聞節目緊扣中心。緊緊圍繞市委、市政府的重點工作和重大決策部署，深入宣傳在全面推進轉型發展、跨越發展中各級各部門的新思路、新舉措和新成就，把市委、市政府“轉方式、調結構、惠民生、保穩定”的政策傳播到千家萬戶。大力宣傳“以港興市”戰略，全面推介我市的生態優勢、區位優勢、空間優勢、港口優勢、產業優勢、軍港優勢、社會基礎方面的優勢等。關注全市現代產業體系發展進程，重點圍繞制造業、戰略性新興產業、服務業、現代農業和產業功能區建設的情況進行全方位報道。繼續保持外宣工作五市第一的成績。

2.專題節目深挖內涵。圍繞全市的產業轉型、城市轉型和社會轉型，精心組織策劃專題，進行深度報道。通過開展網上調查、召開專題座談會等形式廣泛深入地了解群眾所思所想所盼，制作更多為群眾所喜聞樂見的專題節目。不斷規范、豐富、創新電視專題制作辦法，用“常辦常新”的節目提高收視率，擴大影響力。辦精、辦好《山海情韻》和《生活有約》，爭取形成品牌欄目。

3.廣告節目確保公信。進一步充實《城市立交》、《社會事業周刊》、《經濟與生活》、《車視界》欄目內容，拓寬社會參與面。遵循合法、真實、公平、誠實、信用的原則，加強廣告播放管理，堅決杜絕各類違反國家法律法規和社會公德的廣告節目播出，加大公益廣告的創作播出力度，弘揚城市文明，創建“綠色熒屏”，保證廣播電視的社會公信力和美譽度。

4.影視節目力求豐富。繼續爭當“省統一供片先進單位”，充分挖掘頻道資源，根據三個頻道的定位分類引進、合理配置影視資料。嚴格按照“弘揚主旋律”的時代要求，不斷提高外引資料的質量，豐富外引資料的內容，把好各類節目的審查、播出關口，確保不出現任何輿論導向上的失誤，實現節目多樣化，宣傳高效化，熒屏精彩化。

5.電臺節目擴大容量。抓住農村小廣播喇叭普及的契機，加大對“三農”節目的報道力度，多策劃、編播與農業有關的實用技術和致富經驗類節目，滿足群眾的收聽需求。繼續打造《行風在線》品牌，耐心做好問題回復工作，提高《行風在線》的影響力。不斷創新資訊服務和娛樂互動欄目，形式倡導鮮活，內容突出精品，打造聽眾喜愛的品牌節目。加強對外宣傳工作，力爭省電臺集體記者一等獎。

6.黨建頻道彰顯特色。堅持“弘揚時代旋律，傳播黨的聲音；教育黨員干部，推動黨建工作；服務發展，惠及人民群眾”的頻道定位，把體現黨的主張和反映人民心聲統一起來。結合建黨90周年活動，大力宣傳一批作用突出、事跡過硬的先進集體和優秀個人，適時報道農村干部開展“四問三諾”主題活動和全市黨員開展“四比四創”主題活動情況，推動創先爭優活動深入開展。深入宣傳村“兩委”換屆選舉的有關政策法規，著力營造風清氣正的換屆氛圍。加大干部掛職、干部培訓、市民創業、基層組織建設、黨建品牌創建等工作的宣傳力度，重點關注在經濟發展一線的科研型人才、管理型人才和金牌技術工人，在全市營造“尊知重才”的良好氛圍。

二、大力實施網絡建設工程，著力推進技術實力再上新臺階

始終把科技進步、科技創新作為廣播電視改革發展的重要支撐和推動力量，不斷提高廣播電視的核心競爭力、擴張力和傳播力。

7.有線無線雙路覆蓋。繼續推進農村小廣播喇叭工程，加快網絡化建設步伐，進一步完善提高無線廣播和電視的覆蓋，確保廣播電視節目有線無線雙路覆蓋。

8.數字高清雙向發展。在大力推進有線電視數字化的基礎上，積極探索新聞、黨建和影視三個頻道的數字化改造，積極推進數字電視由“標清”向“高清”邁進，為全臺網絡化、數字化、制播一體化奠定良好基礎。

9.增值業務超前謀劃。積極探索開展廣電網絡的多功能開發，超前謀劃應對“三網融合”帶來的競爭和挑戰。努力拓展數字電視寬帶上網及視頻點播等增值業務，促進業務量的快速增長；完善信息服務功能，提升用戶滿意度，擴大市場影響力。

10.投資更新齊頭并進。進一步加大設備更新與投資力度，提升電視錄播、直播實力，逐步實現對全市重要會議、重大活動的現場直播，進一步擴大電視的影響力。充分發揮400平米演播室作用，引進舞美燈光等設施，嘗試承接市內大型活動的錄播，增加創收來源。

三、大力實施人才興臺工程，全力推進廣電事業實現新發展

推動廣播電視事業又好又快發展，關鍵在人才。要把人才工作作為增強宣傳力量、提高服務能力、提升節目質量、推動事業發展的重要抓手，持之以恒地抓實抓好。

11.扎實開展主題實踐活動。結合全市開展的“解放思想、勇爭一流”主題實踐活動，扎實開展好創先爭優活動，將主題活動和技術競賽、業務競賽緊密結合起來，與臺內重點工作的實施推進緊密結合起來，在廣電系統形成忠誠敬業、創新奉獻、積極向上的精神風貌，以一流的作風帶一流的隊伍，以一流的隊伍創一流的業績。

篇8

述職報告是黨政機關、人民團體、企事業單位的干部和專業技術人員向主管部門、組織人事部門、專家組、評委會或本單位的職工群眾，陳述匯報自己在一定任期內履行崗位職責情況的書面報告。小編為大家準備了基層工作人員述職報告范文參考，歡迎閱讀！

基層工作人員述職報告范文參考一

我XX年開始任xx鄉黨委組織委員，雖然在這個崗位已是第四個年頭，可總感覺自己對工作的駕馭能力還很欠缺。為了提高自身素質，我努力學習業務知識；為增加工作閱歷，我勤下鄉，廣交友?，F就半年來的學習工作情況簡要述職如下：

一、從學習中汲取營養，讓自己時刻充滿激情

學習的過程同時也是靈感不斷閃現的過程，及時捕捉這些靈感，就會有很多收獲。

以前常將學習掛在嘴邊，也時常看一些理論和業務知識的書籍，但大多是走馬觀花、淺嘗輒止，偶爾記些筆記也是為應付各種名目的學習，實際收效并不大，對部里發放的光盤，按下快進看過一遍就不錯了，很多都是把包裝一撕看看目錄再編點記錄就算完活。

年初，我把部里發放的光盤進行了分類整理，每周都堅持看一些，發現有好多光盤，特別是部里自已復制下發的，內容都很吸引人。一個個鮮活的`案例，一句句深入淺出的講解都讓我感覺受益匪淺，總讓我有腳踏實地的干點實事的沖動。

以前參加各部門組織的培訓總認為沒有用，甚至是一種負擔，更談不上用心聽課了。今年我參加了由廣播局組織的通訊員培訓班和部里組織的副科級領導干部培訓班，我雖不是領會最透徹的，但我聽的很認真。在聽課的同時，我不時有一些想法，我把這些整理后向鄉領導做了匯報，得到了領導的認同。

按部里的安排，6月5日，我帶兩名支部書記到灤平縣周臺子村、承德縣朝梁子村參觀考察，回鄉后我組織召開了由各村支書主任參加的座談會，交流了體會，進一點拓寬了自已和農村干部的發展思路。

二、在激情中愉快工作，協調各方全力抓落實

我從未像現在這樣喜歡這份工作，這也是我從前的工作總是很被動的主要原因。

為了解決工作拖拉的問題，我注意提前做好整體工作的謀劃，增強了完成工作的主動性。年初，我結合實際制定了組織工作思路，并制定工作目標完成時間表。對上級安排的臨時任務也盡力做到早謀劃、早部署、早實施。

目標確定后，如何抓好落實就成了工作中的重點，而抓落實就要依靠勤于工作善于工作的領導班子隊伍和密切聯系群眾、服務群眾的黨員隊伍。為了更好的掌握村級領導班子成員的思想狀況，我堅持定期與村班子成員談心，把苗頭性、傾向性的思想及時向黨委反映，為黨委決策提供參考，力爭實現村兩委班子成員間的和諧、村干部與群眾間的和諧以及鄉村間的和諧。

在黨員隊伍建設這項常規工作中，我堅持黨員流程化管理模式。全面實行兩推一公示工作法確定入黨積極分子，嚴把黨員入口關。對積極分子和有能力的無職黨員全部實行責任公示化管理，結合黨員評議定出格次，在支部進行通報。上半年我們經過組織程序確定積極分子22名，納新黨員13名，轉正黨員12名。對10名評議結果較差的黨員進行了誡勉談話。

前干澗村因為沒有“兩室”，村集體經濟薄弱，被確定為后進支部。為了保證后進支部的如期轉化，我幫該村制定了轉后方案，并多次向鄉黨委匯報轉化進度及存在困難。在政協王寶林主席和俊東部長的大力支持下，兩室建設的前期資金已經有了著落?，F在村里正在組織招投標等前期準備工作。

黨建工作的最終落腳點要落在如何實現經濟社會又好又快發展上。為此，我幫助各支部認真分析村情，根據每個村自身的情況，認真研究發展規劃，初步形成了西片四個村近期以鐵礦采選為主，中長期大力發展林果業，東片三個村以農村家庭體驗游為主的產業發展格局。

一是針對兩委班子成員中普遍存在的“最后一年”心理，開展了“如何給任期劃個圓滿的句話”討論活動。通過給村干部指路子、壓擔子、卸包袱，激發村干部干工作激情。

二是注重典型培樹。梯子峪村老黨員******，四年如一日贍養孤老，老干部支部黨員付德文義務為老干部們當起了保健醫生，黨員干部踴躍為地震災區捐款，我們對這些鮮活的實例在不同的層面進行了表彰宣傳。

三是大力實施農村實用人才“開發培養”工程。我們正在建立農村實用型人才庫，將有一技之長的人全部登記造冊并分類。在此基礎上有針對性的組織對黨員群眾的培訓，上半年我們在東陡峪村的黨建培訓基地舉辦果樹修剪培訓班兩期。

四是關心幫助老黨員和困難黨員。將65歲以上老黨員和生活困難黨員全部登記。在經濟上，從非農單位的黨員以及社會上有經濟實力的單位、組織和個人中招募志愿者，對老黨員和困難黨員進行一對一（多對一）幫扶；在精神上，由黨委統一指定黨員定期與其談心，了解這些人的需求。老黨員、困難黨員家中有事要求黨委或支部有人到場。

三、下半年工作重點

一是為村兩委班子換屆做好準備工作，對全體黨員進行一次走訪，掌握黨員思想動態。重點是了解黨員在兩委班子換屆、鄉村經濟發展、農村實用科學技術指導等方面有哪些想法和需求。

二是繼續實施“全民素質提升工程”。重點做好農村實用人才開發培養，準備籌建標準科技培訓學校一所，定期為群眾提供培訓服務。

三是探索“事件模擬處理”工作法。定期組織黨員和相關工作人員將工作中有可能發生或已經發生的事件進行模擬處理，提高工作水平。

四、建立黨員質詢會議制度

在質詢會議上，支委會必須就黨員關心的事項做出說明，接受黨員質詢，解答黨員疑問，對一時解決不了的問題必須建立臺賬，限期解決。

基層工作人員述職報告范文參考二

在部門領導的指引下，和同事們的積極配合下，以一個黨員應有的責任心和事業心，認真貫徹黨的路線、方針、政策，注重理論與實踐相結合，立足本職，恪盡職守，努力工作。下面就個人在組織人事處的這一年度的工作情況簡單匯報如下：

一、在思想政治上，始終堅守正確的政治方向

1.要嚴明政治紀律和政治規矩，堅持不懈學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，始終堅守正確政治方向，切實做到“兩個維護”。

2.要認真執行新形勢下黨內政治生活若干準則，認真抓好黨規黨紀的學習教育，落實好“”制度，用好批評與自我批評這個武器，嚴肅黨內政治生活。

3.要完善和落實民主集中制各項制度，落實責任、加強監督，堅決維護黨的集中統一。

二、在業務工作上，扎扎實實完成本職工作

社保工作政策性強，手續繁瑣，跟教職工的切身利益密切相關。作為一名社保工作者，能為教職工排憂解難，辦點實事，覺得很充實，很欣慰。我利用平時零散時間學習政策和業務知識，以便更好的把政策宣傳到位，運用好，保障好每一位教職工的根本利益，通過不斷的學習和摸索，使自身業務水平得到了提高。

本人自入職后工作內容主要負責兩部分，一部分是在山西省社會保險局在編人員的社保工作，另一部分是在太原市養老、醫療、失業保險管理中心編外人員的社保工作。主要職責具體如下：

1.負責向本單位職工解釋和宣傳社會保險知識工作。

2.負責保管社會保險有關證件、文件和資料等工作。

3.負責辦理本單位的社會保險登記以及《社會保險登記證》的變更、補辦和注銷手續工作。

4.負責辦理本單位參保人員的各類卡、證書工作。

5.負責每年進行一次社會保險繳費基數的申報和繳費基數公示工作。

6.負責繳納參保人員每個季度的醫療社會保險費用工作。

7.負責辦理參保人員社會保險關系的轉出、轉入手續工作。

8.負責辦理女教職工生育保險以及申領生育津貼。

9.負責辦理教職工門診大額疾病費用報銷和大病保險費用報銷以及省外急診、轉診費用報銷。

10.負責辦理死亡人員的終止參保工作，對死亡人員的社?？ㄙM用的清退。

11.負責辦理本單位參保人員的退休審批手續。

12.負責辦理在職職工和離退休基本信息修改。

13.負責辦理單位職工的醫療費用報銷工作。

14.負責辦理正高職稱的醫療照顧證工作。

15.負責安排每年一次保健干部人員的體檢工作。

16.負責繳納編外人員的社會保險以及負責編外人員增減、轉入轉出、基數核定、補繳保險等工作。

三、重視日常工作，增強服務意識

1.不斷強化人事處工作人員的服務意識，努力改善工作作風，提高工作效率，規范辦事程序，在制定政策、推行改革、開展工作時，始終堅持把教職工滿意作為第一追求。

2.與各職能處室、系部加強溝通交流，在工作中，我們要切實樹立“一盤棋、一條心、一股勁”的思想，為學院的發展做出更大的貢獻。

3.隨時完成領導交辦的各項工作任務。

四、工作中的不足和努力方向

回首過往，有付出，有收獲，但也存在著一些不足。在社保政策和業務上還是不夠熟悉，雖然能夠深刻意識到人事工作的艱巨性和復雜性，但是解決棘手問題的能力還有待于繼續提高，對工作的深入思考和研究還有待進一步深入。

基層工作人員述職報告范文參考三

自20xx年6月6日調到xx工作以來，在鎮黨委、政府的領導下，圍繞黨委、政府的工作思路，堅持政治理論和業務學習，求真務實，兢兢業業，恪盡職守，踏實并不乏創新地開展各項工作，圓滿完成領導交辦的各項工作任務，取得了一定的成績，現將半年來所負責的各項工作述職如下：

一、不斷學習，提升思想意識和理論素養

鄉鎮工作一直以來都是以“多、雜、亂”著稱，我們又是基層一線工作人員，直接面對群眾工作，只有具備了扎實的基本功才能更好地為群眾服務。為此，我從以下4個方面加強學習。

二、努力做好本職工作，較好地完成工作任務

1、黨政辦工作。

認真貫徹落實黨政領導交辦的各項工作任務，當好參謀和助手。做好上傳下達，充分發揮辦公室綜合協調作用。時刻牢記服務宗旨，全心全意為同事們服務。

2、生態鎮建設工作。

積極完善申報市級生態鎮、特色旅游鄉鎮相關資料。參與鄉村旅游建設，協助小河壩居委、院星村為打造“十里花海”的相關基礎設施建設。

3、農田水利工作。

積極參與院星村灌溉工程的設計與施工，新修各類蓄水池12口，預埋管道34090米。協助水政執法大隊聯合執法、公路局橋梁安全檢查、蘆池水庫安全檢查、河道非法采砂取石大檢查等活動。完成山洪災害預警系統建設，安裝雨量監測器、宣傳欄、標識牌等設施設備。

4、種糧直補工作。

兌現20xx年種糧補貼資金144.3026萬元，補貼面積9684.74畝。完成全鎮種糧直補身份證號碼升位93人，合并分戶85人次，完成20xx年的綜合補貼、良種補貼、大戶補貼申報工作。

5、科技、科協工作。

完善20xx年科技、科協相關材料。結合陽光工程培訓開展小河壩中藥材培訓400人次、院星李子培訓200人次、玉泉蔬菜培訓200人次、金獅村農業培訓91人次。

6、其他工作。

積極完成領導交辦的其他工作。配合協助辦公室同事的工作。幫助更換土地確權證書2本，土地復墾25戶12.2畝，以及建卡貧困戶的錄入和開具證明等工作都勤勤懇懇、精心盡力，力求圓滿完成工作任務。

三、主要體會

半年來，我有一些深刻體會。做基層工作，就是做具體工作，處理一些具體的矛盾。要做成一件具體的事，擔當好一份具體的責任，做到群眾滿意、組織滿意、自己滿意，不太容易。

一是具體工作也需要全面考慮。有時看起來是一件小事，一件單純的事，由于牽涉到群眾的具體的切身的利益，就可能牽涉到方方面面。這就要求，考慮問題要細致周到，否則要重復做工作。

二是認真是做好工作的法寶。認真是責任心的體現。認真細致才能發現可能影響大局的細小問題，解決于萌芽細微狀態。

三是要善于調動大家的積極性。作為一名基層干部，要能做具體工作，但凡事事必躬親，既無必要，也不一定能完全干好。要在帶頭做事的基礎上，調動大家的積極性。只有把大家的積極性調動起來了，群策群力，才可能做好工作。

四、存在問題及今后努力方向