導語：如何才能寫好一篇考核管理辦法細則，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

第一節 總則

第一條：事故隱患管理的目的及意義

為了保證全體員工的人身安全和身體健康及設備安全，按照“隱患就是事故”的理念，將事故隱患消滅在萌芽狀態，全面規范職工的工作行為，消除人的不安全行為、物的不安全狀態、改善生產作業環境、強化安全管理力度，使生產現場的人、機、物、料、環境、管理等諸系統實現最佳安全匹配，從而實現長周期安全生產。

第二節 適用范圍

第二條：本考核細則規定了，中國黃金集團內蒙古礦業有限公司選礦廠安全隱患控制管理內容與要求。

第三條：本考核細則適用于選礦廠隱患控制管理的一般規定。

第三節 管理職責

第四條：選礦廠安全領導小組負責本考核細則的貫徹、落實、檢查和監督。

第五條：選礦廠安環科負責本考核細則的具體實施、檢查與考核。

第六條:選礦廠廠屬各車間、科室負責本單位隱患安全管理的具體實施工作。

第四節 管理內容與要求

第七條：安全管理標準

（一）按照行政第一責任人就是安全生產第一責任人以及正職主管、副職分管、黨、政、工、團齊抓共管的原則，各級安全生產責任人必須嚴格履行本級安全生產責任制的職責，堅持安全生產目標管理。

（二）正確處理好安全與生產、效益、穩定、創新的關系，及時了解職工的思想動態，消除各種不安全因素，做到無隱患安全生產。

（三）實行事故隱患與領導業績掛鉤和安全生產一票否決權制度。

廠各級領導必須做好分管范圍內安全規章制度的落實、檢查與指導工作，保障安全責任制層層得到具體貫徹落實。

（四）教育職工嚴格遵守“三規二制”（安全操作規程、設備操作規程、設備維護、保養規程、安全生產責任制、交接班制度）和熟練掌握本工種的操作程序與動作標準，做到不違章、不違規，規范上崗。

（五）認真做好事故隱患的檢查、整改與考核工作。堅持廠級月查、車間周查、班組日查、崗位巡查，季節性以及節假日前專項檢查和安全專業人員日常檢查等“六查”制度。嚴格閉環管理，確保檢查布置有記錄，整改有期限，有反饋，隱患有考核，整改率100%。

（六）堅持高危險作業審批制度。凡從事高危險作業必須對作業現場進行安全評估，制訂具體安全措施，簽發安全確認單，辦理審批手續，相關人員到現場實行全過程監護。

（七）加強對廠區內氧氣、乙炔存放點、放射源、藥劑儲存制備、加藥平臺、高低壓配電室、中控室等重點區域的安全管理。做到防護設施安全，制度完善，工作臺帳清楚。

（八）加強檢修廠及外委工程項目的安全管理，督促和檢查檢修廠及外委工程隊與公司安全部門簽訂安全管理協議情況，對施工委派單安全措施、現場施工安全確認單進行確認，各車間及相關科室要加強施工過程中的安全監督，安全措施確認，竣工驗收必須符合安全“三同時”（同時設計、同時施工、同時投入生產和使用）的原則方可通過驗收，投入生產使用。

（九）認真做好每周安全學習的管理與檢查工作，實行廠、車間領導聯點制，做到廠領導每月至少一次，車間領導每周參加一次，有簽名，有布置，有討論，有詳細記錄，確保安全學習不流于形式。

（十）堅持對事故“四不放過”的原則，即：事故原因沒查清不放過；沒有整改防范措施不放過；事故責任人沒有受到處理不放過，職工群眾沒受到教育不放過。杜絕隱瞞事故不報行為。

（十一）建立較完善的事故預測、預防管理體系，努力提高員工對事故隱患的辨識技能，使事故的預測、預防水平不斷得到提高，以達到安全管理科學化、規范化目的。

第八條：人的行為安全標準

（一）入廠（上崗）前，必須經過選礦廠安全科及車間的安全教育培訓，讓新員工較好地掌握廠安全生產概況、危險有害因素和本工種安全操作規程等工作要求，取得培訓合格后，方可入廠上崗。

（二）上崗期間必須正確穿戴和使用勞動保護用品、用具。

（三）特殊工種人員上崗時，必須嚴格遵照上級勞動部門的有關規定，學徒期間或熟練期必須配有師傅帶授，期內嚴禁獨立操作；特種作業人員必須持有上級主管部門頒發的特種作業操作資格證，做到持證上崗，并且按規定按期參加復審和培訓，嚴禁無證上崗操作。

（四）堅持班前班后會制度和“五同時”工作，在布置生產工作的同時，必須布置安全工作，做到有措施、有檢查、有總結，并且安全措施、安全責任到人、落實到位，并有詳細的記錄臺帳。

（五）認真做好項目檢修前的安全隱患預先評估，對檢修項目、內容、環境等因素應進行研究、分析，制訂出相應的安全措施，措施必須具體、明確，在措施未落實之前禁止作業。對重點檢修項目，廠安全管理人員要參與制訂安全措施計劃，并跟蹤檢查、監督。

（六）作業前必須認真檢查檢修工器具是否符合國家安全性能標準，不得使用不符合標準的工器具。

（七）對技術難度較高、環境條件欠佳的作業，安排較年輕且技術骨干進行處理，不宜安排文化程度低、年齡大、身體欠佳的同志，以確保檢修安全；在雙層或多層交叉及容器內、高處等危險場所檢修作業時必須有專人監護、統一指揮、統籌協調，落實好安全防護措施，簽訂安全確認單并掛檢修作業牌。

（八）對患有心臟病、高血壓等禁異癥的人員不宜高空作業，禁止安排其高空作業，職工在患病期間不宜上崗，對患有矽肺等職業病的職工經有效鑒定證明，調離原崗位，重新安排適宜崗位。

（九）在生產檢修過程中必須維護好各種安全防護設施，做好個體防護和安全互保，并嚴格遵守“三規二制”，熟練掌握本工種操作程序與動作標準，做到不違章指揮、違章操作、不冒險蠻干。

（十）參加班組安全學習及上級有關安全活動，較好地了解本廠、車間、班組安全工作動態，及時糾正存在的安全問題、難題，研究、討論下一步安全工作，不斷提高安全意識和防范技能。

（十一）加強安全知識及系統理論的學習，認真總結安全工作經驗與教訓，不斷探索事故隱患發生的規律，為提高對事故的預測預防水平做出貢獻。

第九條：設備及環境設施的安全標準

（一）生產現場的排水溝應符合現場作業要求。做到布局規范，保持暢通，地下室、排水溝須設置排污泵并始終保持排污泵完好，排水溝上人行通道，要設有加固的蓋板。

（二）長度60m以上的廠房設兩個主要樓梯，主要通道樓梯角度小于45°，行人不頻繁的樓梯不大于60°，樓梯每個踏步上方2.2m范圍內不得有結構物，下行的行人通道凈高不應小于2m；廠房有特殊區域達不到時，必須有醒目的安全警示標志；各樓梯必須有防滑措施。

（三）廠房主要操作、行人通道寬度不應小于1.5m，一般設備維護通道不應小于1m，通道凈高空不小于2m,通道上必須保持暢通，無障礙物；操作和維護設備的通道坡度達6°~12°時必須設防滑措施，大于12°設踏步，經常有水、油脂等易滑物質的場所必須設防滑措施或有醒目的安全警示標志。

（四）高度超過0.6m的平臺必須加設護欄，固定平臺安全護欄高度不低于1.05m,主要疏散通道或危險區域的安全護欄高度為1.2m,平臺地面上的孔洞必須設置護欄或蓋板。平臺及樓梯有集中載荷時，必須采取特殊加固或將載荷進行分散的措施。

（五）通道平臺寬度不得小于0.8m;特殊區域視情況而定。

（六）各類設備裸露的轉動部分，必須設置安全防護罩或安全護欄。

（七）廠區內氧氣、乙炔存放處、放射源、藥劑制備、藥劑儲存藥劑平臺、配電室等易燃易爆及高危險區域，必須設置安全防護裝置，備有足量的消防器材，并懸掛醒目的安全標志。

（八）廠房內備品、備件必須按照現場管理標準及定置管理和6S管理標準堆放，生產現場要備有短期使用的備品備件，滿足生產需求。

（九）廠房內照明要有足夠的亮度，地下室及皮帶通廊要連續照明，在光線不足的部位或夜間檢修，要配有安全電壓臨時照明。

（十）各種電器線路、開關，在使用期內必須符合安全標準，不得有破皮、老化、裸露現象，線路及線路走向按規范布置，做到安全、整齊劃一。

（十一）各種設備的安全裝置要保持完好，定期檢查其性能，如有問題，及時更換。

（十二）2m以上高處作業必須系好安全帶，安全帶必須經常檢查，保持完好狀態。

（十三）對生產設備加強點檢，設備性能符合安全標準，各緊固件安全可靠。

（十四）廠房內要有較好的采光及自然通風，需機械通風的，必須安裝通風設施，并保證其效果，以達到各項空氣指標符合要求。

（十五）產塵點必須設置噴霧、密閉、通風除塵等降塵設施。除塵設備保持完好，經常檢查其使用效果，發現問題，及時處理。

第十條：隱患控制管理的推行措施

（一）日常性檢查即經常性檢查：各部門定時或不定時抽查，專（兼）職安技人員日常巡查，各級管理人員經常檢查。

（二）定期檢查：廠每月一次，安環科及生產車間每周一次，班組每班一次定期檢查。

（三）專業性檢查：對特種作業、特種設備、特殊場所進行檢查，如存放易燃易爆物品場所、交通、消防、電氣、設備（起重、壓力容器）、焊割、防塵、防毒檢查等。

（四）季節性檢查：根據季節特點，為保障安全生產的特殊要求所進行的檢查，如防洪度汛、防暑降溫、防寒防凍等。

（五）節假日前檢查：節假日前后員工思想波動較大，容易出現麻痹大意現象，掌握員工思想動態和現場安全設施完好，才能有效的控制事故的發生，檢查主要對象是：員工的思想動態、現場安全設施、消防設施、電氣系統、?；返炔课坏臋z查。

第十一條：隱患控制管理的整改

（一）每次檢查都要認真做好記錄，同時下發整改表，落實整改責任人、整改期限及措施等，同時每月匯總存檔。

（二）對現場存在的問題，各生產區必須按“三定四不推”原則進行落實和整改、反饋。

（三）對現場不能立即整改的安全隱患，應以書面形式及時報廠安全科和有關科室，同時制定防范措施。

第十二條：信息反饋

（一）各班組將檢查、整改、控制信息向車間反饋。

（二）各車間、科室將檢查、整改、控制信息向安全科反饋，安環科及時向主管廠長反饋。

第十三條：隱患控制管理的考核細則

（一）人的不安全行為處罰當事人和相關責任人外，對車間或班組在績效考核中進行適當的考核。

（二）管理上的缺陷和作業環境不良，除了對車間進行績效考核外，對責任人進行經濟處罰，處罰金額按照責任大小進行100.00-500.00元處罰。

（三）此考核細則本著教育為主、處罰為輔、引以為戒的原則。

表1：人的不安全行為

人的不安全行為

序號

檢查內容

考核標準（經濟處罰）

1

酒后上崗

300元/人.次

2

班中喝酒

500元/人.次

3

未戴安全帽、廠房內吸煙、亂扔垃圾

200元/人.次

4

未規范穿戴勞動保護用品

50元/人.次

5

氣割時未戴眼鏡

50元/人.次

6

電焊時無防護罩保護

50元/人.次

7

使用磨光機未戴眼鏡

50元/人.次

8

使用鏨子未戴眼鏡

50元/人.次

9

使用砂輪機未戴眼鏡

50元/人.次

10

電焊時未戴電焊手套

50元/人.次

11

塵毒區域作業（設備運行中）未戴防毒口罩

50元/人.次

12

粗碎、磨礦及粉塵較大的區域內作業未戴防塵口罩

50元/人.次

13

檢修或處理故障未掛安全警示牌

100元/項.次

14

不規范掛安全警示牌

50元/項.次

15

不規范使用大錘（前、后2m內站有人時）

50元/人.次

16

高空作業未系安全帶

200元/人.次

17

安全帶懸掛不正確

100元/人.次

18

進入高深漏斗未系安全帶

100元/人.次

19

作業時穿露腳趾涼鞋

100元/人.次

20

打赤腳、穿拖鞋

100元/人.次

21

打赤膊、穿背心

50元/人.次

22

穿裙子、短褲

100元/人.次

23

穿高跟鞋

100元/人.次

24

進入護欄內檢查出來時不及時關閉護欄門

50元/人.次

25

操作旋轉工具時，戴手套操作

100元/人.次

26

非特種作業人員從事特種作業

100元/人.次

27

開動情況不明的電源或動力源開關、閥門等

100元/人.次

28

任意開動非本工種設備

100元/人.次

29

指派未取得操作證資格的人員上崗作業

100元/人.次

30

要求工人使用無安全保障的設備及工具

100元/人.次

31

要求工人進入無安全措施的危險場所

100元/人.次

32

強令工人拆除設備上的安全設施

100元/人.次

33

未經審批擅自進行高危險作業

100元/人.次

34

未做安全準備工作，強令提前作業

100元/人.次

35

在廠區無證或私自駕駛機動車輛

300元/人.次

36

廠內機動車拉危險或超重、超大材料未有安全措施

100元/人.次

37

發現三違現象不制止

100元/項.次

38

駕駛廠內機動車輛時打手機、看書、吃東西

100元/人.次

39

在起吊物下作業或停留

50元/人.次

40

行車吊物運行時無提示鈴

50元/人.次

41

未用專用吊具吊運氧氣、乙炔氣瓶（禁止使用電磁吸盤、鋼繩、鏈條等吊運各類焊接與切割用氣瓶）

100元/人.次

42

未按規定時間參加安全教育、培訓、學習

100元/人.次

43

不使用卸扣吊物（用角鋼或其他替代物）

100元/人.次

44

吊運時使用的繩索與物體重量不符

100元/項.次

45

氧氣、乙炔混裝

100元/人.次

46

運輸氧氣、乙炔超高、超重（汽車裝運氣瓶橫向排放，頭部應朝向一方，且不得超過車廂高度，直立排放，車廂高度不得低于瓶高的三分之二）

100元/人.次

47

氣割時氧氣、乙炔瓶間距離小于5米

100元/項.次

48

氧氣、乙炔距離明火、電源等小于10米

100元/項.次

49

使用梯子作業無人監護

100元/人.次

50

多人共用一架梯子作業

100元/人.次

51

未經許可廠房內（外）明火取暖、明火作業

100元/人.次

52

私帶取暖器取暖

100元/人.次

53

在電機周圍烘烤衣物

100元/人.次

54

取暖器上烘烤物品

50元/人.次

55

隨意焚燒殘枝落葉或其他物品

50元/人.次

56

用電爐給油加溫無人監護

100元/項.次

57

用明火加熱配件無人監護

100元/項.次

58

明火加熱配件后未及時熄滅并清理現場

100元/項.次

59

在危險區域（易燃易爆物品）燒烤備件

100元/項.次

60

人離開取暖設施未切斷電源

50元/人.次

61

重點防火區域（如氧氣、乙炔庫）吸煙或隨意動火

200-500元/人.次

62

在存放易燃易爆物品的場所未經許可使用明火

200元/人.次

63

在存放易燃易爆物品的場所檢修或處理故障時吸煙

200元/人.次

64

皮帶運行時穿越、跨越皮帶

100元/人.次

65

高處扔物

300元/人.次

66

違章指揮或造成事故的

200-1000元/人.次

67

違章操作或嚴重違章操作

200-500元/人.次

68

多層作業無防護措施及監護人，或有防護措施未落實

200元/人.次

69

檢修工器具擺放不規范

50元/項.次

70

用物件操作手動按鈕

100元/項.次

71

違章敲打工件

50元/人.次

72

擅未經許私自代崗、班中串崗、離崗（30分鐘）

200元/人.次

73

工作現場嬉戲、打鬧

100元/人.次

74

監護作業時擅離職守

200元/人.次

75

高空、多層作業備件材料擺放不安全

200元/人.次

76

班中睡崗及違反勞動紀律（按照公司及廠相關規定處罰）

200元/人.次

77

員工發生三違和違反相關規定，班長、主任負有連帶責任，按照班長50%、主任30%的比例進行處罰相關責任人。

50-500元/人.次

78

未經許可帶小孩上班或擅自帶親友進入生產現場

100元/項.次

79

冬季或違犯公司規定駕駛或乘坐摩托車上、下班

200元/人.次

80

未經許可私自駕駛機動車輛進入廠區內

200元/人.次

表2

物（設施）的不安全狀態

 

物（設施）的不安全狀態

序號

檢查內容

考核標準（績效考核）

1

危險區域無警示牌或圍欄

扣1分/項.次

2

平臺、樓梯無防護欄或護欄損壞未及時修復

扣1分/項.次

3

溝、孔、洞缺蓋板

扣1分/項.次

4

設備傳動部位無防護罩

扣1分/項.次

5

拆除防護設施無臨時安全措施

扣2分/項.次

6

防護設施有損壞未及時修復

扣1分/項.次

7

裸露帶電導體未設置安全遮攔和警示牌

扣1分/項.次

8

防護欄桿、蓋板、防護罩不符合要求

扣1分/項.次

9

樓梯脫焊不牢固未及時修復

扣1分/項.次

10

樓梯無防滑措施或沒有警示牌

扣1分/架.次

11

吊裝孔打開無臨時安全措施

扣1分/項.次

12

行車、電動葫蘆剎車不符合要求及時反饋、督促相關人員修復。沒有督促、反饋

扣1分/項.次

13

行車無限位開關或失靈及時反饋、督促相關人員修復。沒有督促、反饋

扣1分/項.次

14

行車、電動葫蘆鋼絲繩磨損或斷絲超過國家標準

扣2分/項.次

15

電氣開關缺蓋及時反饋、督促電工修復。沒有督促、反饋

扣1分/項.次

16

電氣開關破損及時反饋、督促電工修復。沒有督促、反饋

扣1分/項.次

17

電氣開關、電氣設備有水

扣1分/項.次

18

違章搭線及時反饋、督促電工包扎。沒有督促、反饋

扣1分/項.次

19

線頭裸露及時反饋、督促電工包扎。沒有督促、反饋

扣1分/項.次

20

取暖設施不安全、不規范

扣1分/項.次

21

生產現場光線不足，無照明燈、照明亮度不足，沒及時修復

扣1分/項.次

22

電焊機接地不規范

扣1分/項.次

23

滅火器缺少或過期

扣0.5分/瓶.次

24

滅火砂箱砂量不足、不符合標準或未配鏟子

扣1分/項.次

25

氧氣、乙炔無防震圈、蓋帽

扣0.5分/瓶.次

26

吊裝索具不符合要求吊裝物件

扣1分/項.次

表3

管理上的缺陷

 

管理上的缺陷

序號

檢查內容

考核標準（績效考核）

1

新入廠或復工、調換工種人員未進行安全教育、沒按要求組織安全培訓（車間、班組）

扣2分/項.次

2

車間缺周檢、班組缺日檢

扣1分/次

3

周檢、日檢、巡視檢查記錄不規范、記錄不真實

扣1分/項.次

4

車間周檢未形成閉環

扣1分/項.次

5

設備檢修項目無安全措施、沒填寫安全確認書

扣1分/項.次

6

班組未開班前會

扣1分/次

7

班前會記錄不規范

扣0.5分/項.次

8

每周未組織班組安全學習活動

扣1分/次

9

班組安全活動日缺學人員未及時補學

扣1分/項.次

10

班組安全學習記錄不規范

扣0.5分/項.次

11

班組安全活動日領導未按規定參加班組安全學習

扣1分/人.次

12

車間對階段性安全工作未作布置

扣1分/項.次

13

安全學習材料和安全文件未及時組織學習落實

扣1分/項.次

14

安全標準化基礎資料未按規定填寫

扣1分/項.次

15

未經審批在危險區域作業

扣3分/項.次

16

外委施工隊未簽訂安全協議書、未進行安全確認先施工

扣2分/項.次

17

違反事故報告程序或不執行

扣2分/項.次

18

事故防范措施整改落實不力

扣2分/項.次

19

新建、改建工程及技術改裝項目實施前無安全措施

扣3分/項.次

20

新建、改建工程及技術改裝項目完工后安全措施不落實或無配套安全管理

扣3分/項.次

21

發生事故后不按規定分析、處理、整改

扣2分/項.次

22

重大事故隱患隱瞞不報

扣5分/項.次

第十三條、本辦法和考核細則與公司相關制度相抵觸的地方，以公司相關制度為準。

篇2

為切實加強社區物業管理工作，提高物業管理服務水平，增強社區物業管理責任，根據《市市區物業管理辦法》和《區街道物業管理工作考核辦法》等有關規定，結合街道物業管理工作實際，特制訂本考核辦法。

一、組織領導

考核工作由街道統一領導，街道物業管理工作辦公室具體組織實施。

二、考核對象

項里社區、黃河社區、永陽社區、南關社區、關口社區、果園社區和紅星社區的已建成小區。

三、考核依據

堅持實事求是,公開、公平、公正的原則；依據《市市區物業管理辦法》和《項里街道物業管理考核細則》。

四、考核內容

包括組織機構建設、制度建設、管理工作、社會滿意度四個方面，具體考核內容詳見《項里街道物業管理考核細則》。

五、考核辦法

（一）項里社區、黃河社區、永陽社區、南關社區、關口社區、果園社區和紅星社區每年向街道辦繳納年度小區物業工作保證金1萬元。保證金根據檢查考核結果進行獎懲兌現，凡被扣除的保證金充入街道物業管理獎勵基金。街道駐居干部負責所駐轄區小區物業管理督察督導工作，凡被上級有關部門通報批評的小區，將由街道紀工委以交辦單形式交由駐居干部繼續指導整改。

（二）考核滿分為100分，得分90分以上的為優秀，得分90分以下70分以上的為合格，70分以下的為不合格。每月考核一次，每半年按得分取平均值，進行匯總和排名。評分辦法為日常巡查占40%，集中檢查占60%。

（三）轄區內小區在市、區和街道辦分別組織的評比中，得紅旗的，每次分別加10分、8分和5分，得黃旗的，每次分別扣10分、8分和5分，此項工作列入年度目標進行考核。對在物業管理工作中表現突出的單位和個人另行表彰和獎勵。

篇3

一、總 則

(一)為加強對**局臨時聘用人員的管理，根據有關法律、法規、規章及《浙江**系統臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[2002]85號)，結合**工作實際，制定本實施細則。

(二)臨時聘用人員是指不占用**正式編制(指行政、事業編制)，與我局簽訂臨時性聘用合同的，在**崗位上從事輔工作的專業技術人員和在后勤服務崗位上工作的人員。專業技術人員分為高級、中級、初級和一般技術人員四個層次；后勤服務崗位分為高級工、中級工、初級工和普通工。

(三)局政工處為臨時聘用人員的管理部門。

(四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合有關法律、法規和規章的規定。

(五)各部門應充分發揮現有人員的潛力，嚴格控制，合理使用臨時聘用人員。

二、招聘要求

(一)各部門因工作需要招聘臨時人員時，應事前將用人理由、聘請人數、計劃安排崗位等情況以書面材料報政工處，經局領導審核同意后方可聘用。招聘條件和招聘程序按《浙江**系統臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[20 02]85號)執行。

(二)臨時聘用人員按公安、計生部門和我局的規定，必須符合下列要求：

1、聘請臨時工作人員須體檢合格，并審核身份證、戶口簿、待業證(或失業證、務工證)、計劃生育證明(或流動人口婚育證明)、學歷證明或專業技術資格證書等證件的原件，同時提交體檢報告和相關證件的復印件一份備案。

2、聘請外地臨時工作人員，還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。

3、聘請從事食堂工作的臨時工作人員須持有衛生健康證。

4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關部門提供的安全行車證明。

5、聘請在微機、水電等特殊工程崗位的臨時人員，應持有相關部門培訓證明及上崗證。

(三)新聘用的臨時工作人員均試用三個月，試用期滿經考核合格者，根據工作任務、職責范圍和有關規定與其簽訂勞動合同，期限一般為一年。

(四)勞動合同的解除和終止按《浙江**系統臨時聘用人員管理辦法(試行)》執行。

三、工資福利待遇

(一)臨時聘用人員的勞動報酬、福利根據工作崗位和本人實際工作能力及貢獻大小，參照本市同類人員的收入情況確定，并在合同中明確。

(二)臨時聘用人員的月工資一般由基礎工資、崗位津貼和獎金等組成，其待遇與考勤及工作表現掛鉤。試用期工資和聘用期工資標準詳見附表。

(三)已簽訂勞動合同的臨時聘用人員，單位按照有關規定為其繳納社會基本養老金。

(四)合同制聘用人員的醫藥費按《**局職工醫療費報銷管理暫行辦法》(**政[20O2]64號)執行。

(五)臨時聘用人員原則上不解決住房。

四、管理制度

(一)臨時聘用人員的日常管理工作(包括考核、請病事假、教育培訓等)由用人部門負責，并按局有關管理辦法執行。

(二)用人部門要切實加強對臨時聘用人員的管理，明確其崗位的工作范圍和標準，提出具體工作要求。

(三)臨時聘用人員必須自覺遵守國家法律法規以及**局相關規章制度，切實履行工作職責，認真做好本職工作。

(四)用人部門要根據臨時聘用人員的工作性質，制定相應的考核辦法，按月對臨時聘用人員的工作情況進行考核，考核結果報政工處作為獎金發放的依據。

(五)臨時聘用人員如違反國家法律法規或**局相關規章制度，解除聘用合同，予以辭退。觸犯國家法律法規的，交由司法機關處理。

(六)臨時聘用人員在工作中造成質量、安全事故，視情節輕重由本人作出檢查并扣發1—3個月工資、津貼和獎金；嚴重的作辭退處理；對因工作失職造成重大責任事故的，除解聘外還要追究責任。

(七)對一年內考核2次不合格的臨時聘用人員將解除合同。

(八)終止或解除合同的臨時聘用人員需辦理工作交接、歸還所借公物和錢款手續后，方可離局。

(九)用人部門要在年終結合日?？己饲闆r對臨時聘用人員進行年度考核，于每年12月l0日前將本部門下一年度臨時聘用人員增減計劃報政工處，局政工處匯總并經領導集體研究后報省局人事處。

五、附則

篇4

關鍵詞：會計基礎 創新 研究

計基礎工作是會計工作的基礎與根基，主要包括：會計機構和會計人員的配備及管理；會計核算、會計資料、會計電算化的基本規范和要求；會計監督、內部會計管理制度的執行；會計檔案管理等。由此可見，會計基礎工作是一項系統工程，是實現會計核算和財務管理的前提條件，是建立和保障正常會計工作秩序的關鍵。

一、會計基礎創新面臨的現狀

（一）規范性基礎工作法規亟待修訂與創新

《會計基礎工作規范》、《會計電算化管理辦法》是會計基礎工作的基本依據和規范。根據《會計法》，財政部分別于1996年6月頒布了《會計基礎工作規范》和《會計電算化管理辦法》，對于加強會計基礎工作，建立規范的會計工作秩序，提高會計工作水平，指導和規范會計電算化，推動會計電算化事業的健康發展起到了重要作用，為加快發展社會主義市場經濟做出了顯著貢獻。隨著經濟的飛速發展，相關會計法規修訂、補充完善相對滯后。新《會計法》以及2006年2月的企業會計基本準則、38項具體準則頒布后，《會計基礎工作規范》和《會計電算化管理辦法》一直沒有修訂和補充。信息化推動了經濟社會變革，現代信息技術改變了整個社會經濟結構，對執行了近二十年的《會計基礎工作規范》、《會計電算化管理辦法》等會計基礎工作法規產生了巨大的變革性影響，如何應對信息化、全球化經濟發展對會計基礎工作的影響，會計基礎工作規范、會計電算化管理辦法等會計基礎工作法規的操作細則必須與時俱進，不斷修訂、補充與完善，這是實現會計基礎工作創新的必要條件。

（二）會計人員素質亟待優化與提高

近年來，我國會計人員取得高級會計師專業技術資格的人數不斷增加，具有大學本科、專科學歷的人數不到會計人員總人數的一半，相比之下中專及中專以下會計人員明顯偏多，會計人員總體學歷水平、從業人員素質偏低的現象，很大程度上影響了會計基礎工作質量。其次，隨著我國會計市場的對外開放，國際競爭開始加劇，再加上有些單位違法任用會計機構負責人和會計人員，新上崗的會計人員缺乏起碼的會計職業道德教育和做好會計基礎工作的基本技能，客觀上加大了會計風險。

（三）會計人員管理體制亟待改革與創新

《會計法》雖然賦予了會計人員監督本單位經濟活動的職權，但由于會計人員是單位負責人領導下的工作人員，其前途、經濟利益直接受單位負責人掌控。有些為了本單位逃避稅收、監管，粉飾業績等目的，授意、指使、強令會計人員篡改會計數據，假造憑證、設置賬外賬等“做假賬”行為，更造成會計信息失真，使國家、政府和企業決策失誤，危害極大?！稌嫹ā芬幎ǎ簳嬋藛T對損害國家和公眾的利益收支，要向單位領導提交書面意見，并向上級主管部門報告，否則要承擔法律責任，但現實環境中，會計人員遭到打擊、報復的事件屢有發生。

（四）通用會計軟件亟待升級與創新

目前，個別會計軟件的數據處理程序、自動轉賬公式的設置和會計報表公式的定義存在隨意篡改的漏洞補丁，有的只須在“摘要”欄內隨意輸入兩個字符，會計憑證照樣可以生成，也照樣可以通過審核；有些會計軟件缺乏對不相容崗位強制分離的物理排異功能，使應有的檢漏、堵漏、糾錯等功能失效，造成會計電算化水平表面上、形式上較高，而形成的會計資料應具備的基礎工作水平較低，與會計基礎工作提高與創新的要求大相徑庭。

（五）傳統的有效做法亟待堅持與創新

由于歷史的原因，財政部門取消了會計基礎工作的考核、達標、升級，企業經營權進一步擴大，尤其是行政事業單位實行會計集中核算后，單位會計人員精簡，會計基礎工作也相對弱化。改革是必需的，但在改革過程中，不能把過去會計基礎工作的一些有效辦法、良好做法、優良傳統都擯棄。不同所有制的會計主體，對依法執行會計基礎工作規范、設置會計機構、選用會計人員、進行會計核算、辦理會計監督、會計內部管理制度存在不同的“內部標準”，被人為地“個性化”，取其所用，舍其精髓。會計基礎工作考核、達標、升級、檢查、監督等這些過去的有效做法，已被會計監管部門、單位負責人、會計機構負責人所遺忘。會計主管部門對做好會計基礎工作缺乏指導，對不同所有制單位的會計基礎工作，沒有制定出適應信息化、全球化經濟條件下的規范化細則和實施標準，會計基礎工作好壞優劣、是否合格、如何評價、由誰評價沒有答案。財政檢查，會計師事務所出具的報告沒有對被檢查單位會計基礎工作評價的表述，有的檢查、審計報告過于簡略和形式化，無法引起政府主管部門、會計監管部門的高度重視。

二、會計基礎工作創新的路徑和方法

（一）以人為本，創新提高會計人員素質措施

一是堅持教育為先，提升會計人員的法律意識和職業道德品質。首先，由于會計職業的特殊性，要求會計人員具備較高的道德素質，如果會計人員為了一己私利，法律意識淡薄，或者責任意識不強，惟命是從，就很難做好會計基礎工作。其次，切實提高會計人員的理論和實際操作水平，提高會計專業技術能力和會計職業判斷能力。加強會計人員繼續教育，強化終身學習的理念，通過開展繼續教育、更新知識，逐步提高會計人員的理論水平和實際操作技能，保證會計人員適應社會主義市場經濟和科學發展觀的新要求。

二是堅持準入門檻，把會計基礎工作納入會計職稱、晉升考試考核范圍。進一步完善我國的會計專業技術資格考試制度，考試與考核相結合，會計人員在通過某種級別的資格考試后，尤其是通過中級、高級會計職稱考試合格后，由會計監管部門或委托相應機構到其供職單位，對會計實際操作技能和會計基礎工作進行考評，兩者合格才能授予相應的技術職稱。如果考試合格，而考評不合格的，必須繼續從事一定時間的會計實務和會計基礎工作。考評中對不能切實履行《會計法》職責、不執行《會計基礎工作規范》、《會計電算化管理辦法》、會計基礎工作不合格的會計人員，應暫緩授予其中級以上專業技術職稱。實行每隔一定時間進行相同等級的會計基礎工作考評，督促那些已經獲得中級及以上會計專業技術職稱的會計人員，嚴格遵守會計基礎工作規定，切實提高會計基礎工作水平，從根基上保證會計信息真實和保證會計人員“不做假賬”。

三是適當提高注冊會計師的報考條件和考試、考評條件。限定受過會計高等教育專科以上才能報考，同時，借鑒國外注冊會計師考試制度，增加授予注冊會計師資格前，對其實際工作水平和會計基礎工作進行考評，使凡是通過注冊會計師考試的人員，既有一定的理論深度，又具備會計實務操作及做好會計基礎工作的能力。

（二）規范制度，創新完善會計法規及其相關細則

一是與時俱進，修訂完善相關會計法規。《會計法》、《企業會計準則》、《企業會計制度》、《會計基礎工作規范》、《會計電算化管理辦法》等法規、辦法的頒布實施，表明我國的會計法律制度，正在逐步走向規范化和法制化。《會計法》規定：對各種違法行為構成犯罪的要追究刑事責任，但是各種違法行為達到何種程度才構成犯罪？應依據哪些條款給予何種處理？就需要從法律角度予以界定。

二是制定會計基礎工作規范細則。《會計基礎工作規范》、《會計電算化管理辦法》等，是對會計基礎工作的基本規范，應在此基礎上制定操作細則及違反規范的處罰細則，同時，建立會計基礎工作評價標準和會計基礎工作不合格處置辦法，增加《會計基礎工作規范》、《會計電算化管理辦法》的實施細則等配套措施，以增強其可操作性。

三是精細化管理。會計基礎工作具體、細致，單位會計機構要結合本部門、本單位實際，制定具體、詳實的會計工作流程，落實到每個環節和細節，做到范圍全面覆蓋，內容具體詳細。

（三）檢查監督，創新夯實會計工作基礎方法

一是監督檢查經?；?。各級會計監管部門要建立責任制度，每年有重點、有針對性地安排《會計基礎工作規范》等會計法規執法情況檢查和會計基礎工作檢查，專題就會計主體是否依法設置會計賬簿；會計憑證、賬簿、報告和其他會計資料是否真實、完整；會計從業資格、繼續教育是否達標、會計人員是否稱職等進行檢查監督。

二是表彰與處罰相結合。會計監管部門要有計劃、有專項地對會計基礎工作規范扎實的優秀單位和個人，組織觀摩與表彰、示范和鼓勵。對會計基礎工作較差甚至不合格的單位進行通報；對違反會計法規、失職失責依法進行處罰和公開曝光。

三是列入審計報告必備條款。審計是對一個會計期間和某項專題的經濟效果與責任的評價和證實，會計基礎工作直接影響審計質量與結果。因此，目前普遍開展的經濟責任審計、目標效益審計、領導離任審計等，應將會計基礎工作評價內容列入審計報告的必備表述條款，并在審計報告的顯著位置予以披露，逐步將會計基礎工作規范管理，納入領導班子年度目標考核內容。Z

參考文獻：

1.王艷.析經濟越發展會計越重要[J].現代會計，2007，（3）.

2.韓冬冬.會計人員素質研究[J].合作經濟與科技，2012，（5）.

3.姜波.淺析如何提升現代會計人員素質[J].現代經濟信息，2010，（2）.

篇5

關鍵詞：污水處理廠；監管；問題；建議

Abstract: with the development of industry and agriculture, and the improvement of people's living standard, city life water and industrial water consumption increases, wastewater also increases accordingly, such as no sewage scientific effective government, will be to our living environment causing serious pollution. Environment is the survival of human space, it is the basic life of human for material treasures. Once be destroyed, the direct impact on human survival and development. Therefore, the pollution of the environment, especially of the sewage management, will be an integral part of an important job. The urban sewage treatment plant operation efficiency and management level, will directly to people's living environment impact, promote the prevention and control of water pollution, water environment improvement, sewage disposal and strengthen supervision, have very important sense. This paper sewage treatment plant supervision discussed the problems, and puts forward some Suggestions.

Keywords: sewage treatment plants; Supervision; Problem; suggest

中圖分類號：U664.9+2文獻標識碼：A 文章編號：

自2003年6月龍崗區成立污水處理管理中心至今，龍崗區一直在探索污水處理監管的有效模式，建立了較成熟的污水處理監管體系，對規范污水處理正常運營，確保減排任務的完成起到了重要作用。但目前我局對污水處理廠的運營監管是基于《運營服務合同》的約定監管，合同規定了雙方的權利和義務，一切行為無法突破合同的框架，這在一定程度上限制了政府更有效地監管，因此，非常有必要在合同中期評估及新的社會環境基礎上，與各污水廠運營方簽訂補充合同，將雙方的權利義務更明確化。下面是我們在監管中遇到的一些問題：

一、水廠監管存在的問題

（一）水質管理存在的問題

1．月出水水質達標率計算方法不明確

除《深圳市橫崗污水處理廠運營監控協議書》中規定，出水水質達標率=（出水水質合格天數/當月自然天數）*100%，龍崗區其他污水廠的合同中均未對出水水質達標率做明確的定義。

目前，我局參照《深圳市城市污水處理廠運營質量管理辦法》中第5.2條規定對區各污水廠出水水質進行考核，考核分數由污水廠自檢分數和主管部門抽檢分數組成，考核分數大于90分為合格。該考核方法過于寬松，一般情況下，廠方自檢出水水質全部達標，即使主管部門抽檢總磷（或氨氮）6次不合格，依然高于90分的合格限。

2. 出水水質超標，但扣減細則不明確

部分合同要求出水水質達標率達到95%以上，而《深圳市城市污水處理廠運營質量管理辦法》約定考核分數大于90分為合格，扣減標準不同，前者嚴后者松。部分合同規定“超標排放污水運營方無權要求支付污水處理費用，并甲方按有關環保法規處理，由深圳市龍崗區環保局征收超標準排污費”，又同時對于出水水質達標率95%以上及95%以下超標出水如何處理無明確約定。

（二） 污水廠內部管理不規范

我科日常巡查過程中，經常發現各廠都出現過耗藥量、產泥量、水質化驗數據、污泥處置情況沒按規范填寫，儀器損壞也沒有及時報告，廠區內私自燒垃圾的現象存在，原始數據存在涂改等現象，對于這些現象巡查人員均要求廠方改正，但廠方整改態度消極，監管方除了發文責令其整改外，無相應的經濟手段制約運營商。

（三）設備更新改造、報廢無規范程序

目前，各個污水處理廠已運行4～12年，設備已進入大修和更新改造的高峰期，而不同管理模式的污水處理廠設備更新改造流程還有待完善。另外，有些廠廢棄物資堆積在廠里一直沒有處理，如更換下來的舊格柵等，因此需要明確具體的廢舊物資處置辦法。

二、完善水廠監管的建議

（一）關于月出水水質達標率計算方法的建議

月出水水質達標率是污水廠水質管理中的重要數據，關系著污水處理是否達標及污水處理費撥付。對比目前采用的《深圳市城市污水處理廠運營質量管理辦法》及《深圳市橫崗污水處理廠運營監控協議書》中兩種計算方法，采用《深圳市橫崗污水處理廠運營監控協議書》中計算方法比較合理。具體計算方法如下：出水水質達標率=（出水水質合格天數/當月自然天數）*100%

（二）關于出水水質不達標的違約處罰

建議盡快參照《深圳市埔地嚇、鵝公嶺、平湖、橫崗污水廠BOT特許經營項目特許經營協議及附件》附件第四章第14條進出水水質超標、附件附錄4違約金的標準、協議第22.條缺失及違約責任等條款，與污水處理廠運營方簽訂補充協議，細化雙方的權利義務，強化監管力度。補充條款內容包括：

1、參照龍崗一包按當量扣減相應條款；

2、增加出水水質超標扣減細則；

3、出水水質合格考核分數90分標準偏低，建議提高到95分，自檢比例30%偏高，建議降到20%。當扣減出現達標率及考核分數沖突時，選擇扣減嚴格的方式扣減費用；

4、如果對按當量扣減有異議，不愿意簽補充協議，就按2006年92號文件進行扣減。（每月每單項指標扣15萬）。

5、對進水超標，出水也超標的情況，考核指標參照布吉廠臨時合同條款，按污染物去除率確定出水是否合格。對于進水不符合標準的處理按以下規定處理：

（1）運營單位發現進水超標應隨時以書面形式向主管部門報告，要求組織復檢。主管部門應在接到項目公司書面報告后十二小時內組織檢測中心對進水混合樣復檢。混合樣指12小時內監測單位到現場所取的樣品及此后每隔2小時所取樣品共計12個樣品的等比混合樣。

（2）若任一指標實測濃度值/進水標準值大于1.3持續三日以上并仍持續超標，則從第4日起，運營單位在進水持續超標期間的出水超標免責（上述天數自監測單位取樣日起計算）；

（3）若1.0＜任一指標實測濃度值/進水標準值≤1.3持續七日以上并仍持續超標，則從第8日起，運營單位在進水持續超標期間的出水超標免責（上述天數自監測單位取樣日起計算）；

（4） 進水水質不符合進水水質標準的，運營單位仍應按謹慎運營慣例運營污水處理廠，以使污水處理廠發揮最大污水處理能力。

（三）出臺污水廠設備更新改造等實施辦法

建議出臺污水廠設備更新改造、廢舊物資處置管理實施辦法，規范污水處理廠設備更新改造和廢舊物資管理。

（四）出臺相關處罰細則，規范污水廠的內部管理

篇6

一、建立集團公司的財務管理關系

（一）建立集團財務關系遵循的原則

1、發揮集團整體優勢，互惠互利，平等、競爭、效率的原則，共同發展壯大；

2、依據《公司法》建立各自的法人治理結構，各自享有獨立的法人財產權，獨立行使民事權利，承擔民事責任；

3、依據資產（股權）紐帶關系，分別按全資子公司（或子企業）、控股公司、參

股公司、分公司（以下簡稱各公司）處理集權與分權關系，集團公司享有資產收益權，重大決策權。并依法對各公司實施財務活動監督管理權；

4、遵守合同協議，按市場規則辦事，維護法人權力，按章程分配收益。

（二）建立適應企業集團組織機構模式的內部財務關系

集團公司所屬各子公司的全部或部分資本金為集團公司投入，集團公司與各子公司是投資與被投資關系，與各層次的內部財務關系為：

1、與全資子公司、控股子公司的財務關系。

（1）集團公司行使出資者財務管理的決策職能，集團公司財務部行使出資者財務管理的執行職能；

（2）依照《公司法》和國家有關規定，集團公司通過規范母子公司之間的各項財權與事權關系，行使資產收益權、重大決策權。

（3）子公司董事會行使經營者財務管理和經營管理的決策職能，子公司財務機構行使經營者財務管理的執行職能；

（4）對子公司財務機構的建立，會計政策與制度、資產管理、對外投資、資金籌措的統一，對外擔保、資產損失的處置、收益分配等重大方面進行約束控制。

2、集團公司內部各公司之間的財務關系

（1）各全資子公司、控股子公司均為獨立法人，實行獨立核算，自負盈虧；

（2）各子公司之間相互提品、勞務協作等，其價格制定遵從市場原則，由子公司雙方協商定價，并簽訂經濟合同或協議；

（3）子公司與控股子公司之間可以互相參股；

（4）子公司與子公司之間的資金借貸、收支業務結算通過集團公司“財務結算中心辦理”；

（5）子公司與分公司的收支業務結算通過集團母公司辦理。

3、集團公司與分公司之間的內部財務關系。

分公司不具有獨立的法人資格，是集團公司的主要生產部門，以成本控制為主，內部獨立核算，自計盈虧，其經營生產財務統一受集團公司控制并管理；財務上實行兩級管理、三級核算。

（三）建立嚴格的經濟責任和獎懲制度突出三個結合：“激勵與約束結合”。

“結果管理與過程管理結合”、“外部約束與內部自律結合”。把子公司經營者的利益分配與資本保值增值相結合，通過強化集團公司對子公司的外部財務管理和子公司內部控制制度，實施經濟責任制指標全過程的考核評價，嚴格獎懲兌現。

二、發揮集團財務管理功能

（－）制訂集團公司對子公司的財務管理辦法及細則

1、子公司的哪些財務會計行為（或事項）應由母公司決策；怎樣確保集團的財務制度在子公司全面貫徹實施；如何確認子公司對母公司的資本實施保值增值，是出資者制定對成員單位財務管理制度的關鍵。以此為出發點，集團公司財務部先起草了對子公司的財務管理辦法（總則），在試運行中廣泛征求意見，逐步修改細化成九個財務細則，通過一年的試運行并達到初步效果后，再修訂財務管理辦法（總則），形成出資者對子公司財務管理12個配套制度。12個配套制度是《對全資、控股子公司的財務管理辦法（總則）》；《對于公司財務管理組織結構、財務人員、財務管理職責及審批權限的規范細則》；對子公司會計政策、財務制度管理細則》；《對子公司財務計劃與財務目標管理細則》；《對子公司資產與投資管理細則》；《對子公司資金管理細則》；《對子公司成本管理細則》；《對子公司價格管理細則》；《對子公司收益分配與稅費解繳管理細則》；《對子公司財務監督管理細則》；《對子公司財務報表體系管理辦法》；《集團母子公司財務結算辦法》。

2、各子公司依據國家有關規定和集團

公司財務管理制度及原則，結合本公司經

營生產服務特點，制定內部財務管理制度，約束經營者的經營行為和財務行為，形成母子公司財務配套制度體系。

（二）完善財務組織分工，實行財務總監委派制

1、為適應現代公司法人治理結構所具有的股東會、董事會的決策層和經理班子兩個層次的財務管理要求，子公司設財務總監和總會計師，分別負責兩個層次的財務管理。財務總監和總會計師作為董事會和經理在財務管理上的高級專業人員，為其提供專業顧問和授權進行日常經營者財務決策。財務總監由集團公司委派，進入子公司董事會；總會計師（或財務部經理）由董事會任命并報集團公司備案；原則上未經批準不應撤換。同時子公司設財務部，負責履行子公司財務管理的執行職能；分公司不設財務總監和總會計師；集團公司全體財務人員統一由集團公司財務部考核、調配，并建立等待上崗的后備會計人員，形成競爭淘汰機制。

2、在委派干公司財務總監的嘗試中，各子公司的財務總監除了代表集團公司履行財務監督職責外，還與子公司經理班子一起共同為企業的經營生產決策、資產的增值出謀劃策，當家理財。

（三）確定子公司財務目標，建立經濟責任制考核體系

1、確認子公司資本保值增值率、利潤總額、上交稅費等考核必成指標。

2、經營者的利益分配實行工資總額與經濟效益掛鉤浮動辦法，效益好上浮工資、獎勵，反之則下浮。

3、進行財務管理與會計核算的日常指導與監督檢查，及時解決運行中的不協調問題，完善修改財務制度體系。

4、對各經營者執行日常審計與經濟責任制度審計結合的辦法，嚴格獎懲兌現。

（四）強化集團內部財務結算中心的功能

財務結算中；已是企業內部辦理金融業務、組織資金管理的機構。在遵從國家金融法規的原則下，既發揮對公司內部單位（非法人單位）的結算、信貸、監督功能；同時又有辦理集團成員單位（集團公司、所屬子公司等法人單位）之間的財務結算、成員與外部（通過銀行）結算的功能；同時還具有對子公司資金統存統貸、母子公司資金統一調度、加強資金使用監督、提高資金綜合使用效率等功能。這些功能的發揮均由集團公司制定的財務結算政策予以保障。

三、適應新體制下的財務管理還應注意以下幾點

1、充分發揮會計職能作用。企業集團管理水平的提高，離不開會計由核算型職能向管理型職能的轉變。隨著財務會計與管理會計逐漸融為一體，如何發揮會計的職能作用，起到參與集團公司經營決策，實施適時控制和開展經濟分析活動，從經濟業務的事前、事中、事后進行財務控制與管理，是企業管理的重中之重，是提高企業管理水平的重要環節。

2、要處理好雙元控制主體的利益平衡。如何正確處理代表國家所有者的集團母公司與擁有經營權的子公司之間的利益關系，尋找所有者與經營者兩元控制主體的利益平衡點，選擇適當的會計政策與會計方法，是既能滿足所有者為了保證投入資本的保值增值而對經營者的控制，使他們得到經營者的情況和準確及時的會計信息；又能體現經營者“個人”所創造的價值，使會計信息不失真的關鍵所在。

3、投資主體多元化要求會計人員不斷提高素質。多元投資主體的各自利益之爭是造成集團內部經濟秩序混亂、會計信息失真的主要原因，同時對會計人員的要求也各不相同。會計人員站在不同的利益角度，所處理的會計事項的結果是截然不同的。因此人員的素質高低決定企業集團財務管理質量的高低。

4、應加強日常經濟監督、財務審計。為了維護集團公司作為出資者的合法權益，監督董事經理和子公司經營行為是否符合國家法律法規和母公司規定，對子公司進行日常經濟監督和財務審計是非常重要的。在進行日常經濟監督和財務審計時，應充分發揮各監督部門的職責作用，各行其責。具體為：

（l）監事會負責監督董事和經理在執行公司職務時有無違反法律法規或公司章程的行為。

篇7

第一條為加強安全生產培訓管理，規范安全生產培訓秩序，保證安全生產培訓質量，促進安全生產培訓工作健康發展，根據《安全生產法》、《安全生產培訓管理辦法》（國家安監局20號令，以下簡稱《管理辦法》）、《山東省安全生產監督管理規定》等有關法律法規，制定本細則。

第二條本細則適用于我省境內安全培訓機構、生產經營單位從事安全生產培訓（以下簡稱安全培訓）活動以及安全生產監督管理部門對安全培訓工作實施監督管理。

第三條本細則所稱安全培訓是指以提高安全生產監察人員、生產經營單位從業人員和從事安全生產工作的相關人員的安全素質為目的的教育培訓活動。

前款所稱安全生產監察人員是指縣級以上人民政府安全生產監督管理部門從事行政執法的安全生產監察員；生產經營單位從業人員是指生產經營單位主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員及其他從業人員；從事安全生產工作的相關人員是指從事安全教育培訓工作的教師、危險化學品的登記人員和承擔安全評價、咨詢、檢測、檢驗的人員及注冊安全工程師等。

第四條安全培訓工作實行統一規劃、歸口管理、分級實施、分類指導、教考分離的原則。

省安全生產監督管理局（以下簡稱省安監局）指導全省安全培訓工作，依法對全省安全培訓工作實施監督管理。

設區的市安全生產監督管理部門（以下簡稱市安監部門）依法對本行政區域的安全培訓工作實施監督管理。

第二章安全培訓機構

第五條安全培訓機構從事安全培訓活動，必須取得相應的資質證書。

第六條一級、二級培訓資質的申報條件、申請程序、審批、證書的頒發、培訓范圍的界定，按照《管理辦法》有關條款執行。

第七條三級、四級和特種作業人員培訓資質證書，由省安監局審批、頒發。

第八條取得三級培訓資質證書的安全培訓機構，可以承擔市屬生產經營單位主要負責人、安全生產管理人員的培訓工作。

取得四級培訓資質證書的安全培訓機構，可以承擔市屬以下生產經營單位主要負責人、安全生產管理人員的培訓工作。

取得特種作業人員培訓的安全培訓機構，可以按照資質證書批準的范圍開展培訓工作。

第九條上一級安全培訓機構可以承擔下一級安全培訓機構的培訓工作(特種作業人員安全培訓除外)。

第十條安全培訓機構申請三級培訓資質證書，應當具備下列條件：

（一）注冊資金或者開辦費50萬元以上；

（二）有專職的管理人員；

（三）有健全的機構、管理制度、工作規則；

（四）有8名以上具有本科以上學歷的專職或者兼職教師，其中至少有5名具有中級以上職稱，并且經省安監局培訓考核合格的專職教師。每個專職教師兼教課目不得超過一門；

（五）有能夠滿足同期50人以上規模培訓需要的教學及生活設施，其中專用教室使用面積100平方米以上；

（六）安全培訓需要的其他條件。

第十一條安全培訓機構申請四級培訓資質證書，應當具備下列條件：

（一）注冊資金或者開辦費30萬元以上；

（二）有專職或者兼職的管理人員；

（三）有健全的機構、管理制度、工作規則；

（四）有5名以上具有本科以上學歷的專職或者兼職教師，其中至少有3名具有中級以上職稱，并且經省安監局培訓考核合格的專職教師。每個專職教師兼教課目不得超過一門；

（五）有能夠滿足同期30人以上規模培訓需要的教學及生活設施，其中專用教室使用面積60平方米以上；

（六）安全培訓需要的其他條件。

第十二條安全培訓機構申請特種作業人員培訓資質證書，應當具備下列條件：

（一）注冊資金或者開辦費50萬元以上；

（二）有專職的管理人員；

（三）有健全的機構、管理制度、工作規則；

（四）每個作業必須有專職理論、實際操作指導教師。專、兼職理論教師必須有中級以上職稱，并具備從教相關專業本科以上學歷。專、兼職實際操作指導教師必須有從教專業的高級技能專業證書。教師的數量按照培訓規模設置。每個專職教師兼教課目不得超過一門。專、兼職教師均取得省安監局頒發的教師合格證;

（五）有能夠滿足同期50人以上規模培訓需要的教學及生活設施，專業理論教室使用面積100平方米以上；

（六）每個作業必須有能夠滿足同期50人以上規模實習操作需要的教學設備及場地，其中至少有一個產權隸屬培訓機構的實習操作場地；

（七）安全培訓需要的其他條件。

第十三條申請三級、四級和特種作業人員培訓資質證書，按照下列程序辦理：

（一）具備資質條件的申請人將安全培訓機構資質申請書、機構設置批準文件或者企事業單位法人登記證和本辦法第十條、第十一條、第十二條規定的材料報省安監局；

（二）省安監局應當自受理申請之日起20日內完成審查工作。符合條件的，頒發相應的資質證書，并報國家安全生產監督管理總局（以下簡稱國家安監總局）備案；不符合條件的，書面通知申請單位并說明理由。

第十四條安全培訓機構的教師應當接受專門的培訓，經考核合格后，方可上崗執教。

第十五條安全培訓機構資質證書不得出借、出租給其他機構或者個人。

安全培訓機構資質證書的有效期為3年。安全培訓機構資質證書有效期滿需要延期的，應當于資質證書有效期滿前30日內向原頒發證書的機構辦理延期手續。

第三章安全培訓

第十六條安全培訓應當按照國家安監總局、省安監局統一制定的安全培訓大綱進行。

第十七條安全培訓機構應當優先使用國家安監總局、省安監局推薦的優秀教材。

第十八條省安監局的安全生產監察員以及中央企業的總公司、總廠、集團公司的生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員的培訓工作，按《管理辦法》規定執行。

省安監局負責市級、縣級安監部門的安全生產監察員以及三級、四級、特種作業人員安全培訓機構教師的培訓工作；組織、指導和監督省屬生產經營單位、中央企業在我省行政區域內的子公司、分公司及其所屬單位（以下簡稱中央駐魯企業）的主要負責人、安全生產管理人員、煙花爆竹生產批發企業（以下簡稱煙花爆竹企業）主要負責人和安全生產管理人員以及有關單位特種作業人員的培訓工作。

市安監部門負責組織、指導和監督市屬生產經營單位的主要負責人、安全生產管理人員和特種作業人員的培訓工作。

縣（市、區）安監部門負責組織、指導和監督市屬以下生產經營單位的主要負責人、安全生產管理人員的培訓工作。

除主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員以外的生產經營單位的從業人員的安全培訓，由生產經營單位負責。

第十九條生產經營單位應當對從業人員進行與其所從事崗位相應的安全教育培訓；從業人員調整工作崗位或采用新工藝、新技術、新設備、新材料的，應當對其進行專門的安全教育和培訓。未經安全教育和培訓不合格的從業人員，不得上崗作業。

第二十條安全培訓機構應建立完善的培訓規章制度、教學、考核及學員檔案。

第二十一條安全培訓機構從事安全培訓工作的收費，應當按照有關規定執行。

第二十二條特種作業操作證（含IC卡）、危險物品的生產、經營、儲存單位及非煤礦山企業主要負責人、安全生產管理人員的安全資格證由省安監局統一訂制發放。

第二十三條對安全培訓機構及其教師的考核發證，不得收取任何費用。

第四章安全培訓的考核

第二十四條安全培訓的考核應堅持教考分離、統一標準、分級負責的原則，建立和完善安全培訓考核機制，確保培訓質量。

第二十五條省安監局負責市級、縣級安監部門的安全生產監察員、三級、四級、特種作業人員安全培訓機構教師及有關單位特種作業人員的考核；負責中央駐魯企業、省屬生產經營單位、煙花爆竹企業的主要負責人、安全生產管理人員的考核。

市級安監部門負責市屬生產經營單位的主要負責人、安全生產管理人員及本行政區域內省安監局考核以外的特種作業人員考核。

縣（市、區）級安監部門負責市屬以下生產經營單位的主要負責人、安全生產管理人員的考核。

第二十六條省、市、縣安監部門應當制定安全培訓考核制度，建立考核管理檔案。

第五章安全培訓的發證

第二十七條接受安全培訓人員經考核合格的，由考核部門頒發相應的證書。

第二十八條安全生產監察員經考核合格后，頒發安全生產監察員證；特種作業人員經考核合格后，頒發特種作業人員操作證（含IC卡）；安全培訓機構的教師經考核合格后，頒發教師培訓合格證；危險物品的生產、經營、儲存單位和非煤礦山企業主要負責人、安全生產管理人員經考核合格后，頒發安全資格證；其他企業的主要負責人、安全生產管理人員和從業人員經考核合格后，頒發安全培訓合格證。

第二十九條安全生產監察員證、安全資格證、特種作業人員操作證（含IC卡）的式樣，由國家安監總局統一規定。教師培訓合格證的式樣，由省安監局統一制定。安全培訓合格證的式樣，由負責培訓考核的部門確定。

第三十條安全生產監察員證、安全資格證、安全培訓合格證、教師培訓合格證的有效期為3年。

安全生產監察員、生產經營單位主要負責人、安全生產管理人員和安全培訓教師，每年再培訓時間按照國家有關規定執行。

特種作業人員操作證的有效期為6年，每2年復審一次。特種作業人員操作證需延期或者復審的，應當于期滿前1個月內向原發證部門或者異地相關部門辦理延期或者復審手續。復審內容包括健康檢查、責任事故記錄、違法違章記錄、參加培訓記錄等。復審不合格的，經重新安全培訓考核合格后，辦理延期手續。個人在特種作業人員操作證有效期內，連續從事本工種10年以上，嚴格遵守有關安全生產的法律法規的，在特種作業人員操作證的有效期滿時，經原發證部門或者異地相關部門同意，不再復審，特種作業人員操作證的有效期延長2年。

第三十一條特種作業人員操作證和省安監局考核頒發的生產經營單位主要負責人、安全生產管理人員的安全資格證在全國范圍內有效。

省安監局統一印制，由市安監部門考核頒發的生產經營單位主要負責人、安全生產管理人員的安全資格證在全省范圍內有效。

第六章監督管理

第三十二條各級安監部門應當依照法律、行政法規、《管理辦法》和本細則的規定，加強對安全培訓工作的監督管理。

第三十三條省安監局對已經取得資質證書的安全培訓機構每年進行一次評估檢查。定期向社會公布評估達標的安全培訓機構名單，接受社會監督。

第三十四條各級安監部門應當對安全培訓機構開展安全培訓活動的情況進行監督。任何單位或者個人對安全培訓機構的違法違紀行為，均有權向安全生產監督管理部門報告或者舉報。

第三十五條各級安監部門應當對生產經營單位主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員及其他從業人員的安全培訓和持證上崗情況進行監督檢查。

第三十六條安監部門工作人員在安全培訓監督管理中、、的，依照有關規定給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十七條安全培訓機構、生產經營單位違反本細則的行為，依據《安全生產法》、《安全生產培訓管理辦法》、《山東省安全生產監督管理規定》等法律、法規和規章進行處罰。

篇8

一、繳款方式

每個鄉鎮向縣繳納糧食生產任務保證金5000元，在遞交糧食生產工作目標管理責任書時一并繳納；每個村按上年度本村轉移支付資金總額的5%向鄉鎮繳納糧食生產任務保證金。

二、管理辦法

1.對鄉鎮。按照20__年度糧食生產目標管理責任書和縣對鄉鎮考核細則中的規定，對各鄉鎮的糧食生產情況進行全面考核。對考核分數在70分以下的鄉鎮，扣除全額保證金；對85分以上的鄉鎮，返回全額保證金；對70-85分的鄉鎮，按測算比例扣除保證金。對雙季稻生產重點示范片內任務完成比例在90%以下的鄉鎮，扣除40%保證金。另外,對年內受到縣里督查通報批評2次以上的和受到省市通報批評1次以上的,扣除全額保證金。對返回鄉鎮的保證金用作獎( ）勵鄉鎮糧食生產有功人員。

2.對村級。對村級的管理，以鄉鎮為主，縣農業局和財政局加強監管。在具體的操作上，做到三點。一是嚴明考核細則。各鄉鎮要參照縣對鄉鎮的糧食生產目標管理考核辦法，制定對村級的考核細則。對雙季稻擴面、非農用地與常年拋荒綜合整治、種糧大戶扶植、種糧補貼據實發放、農業生產指導服務、糧食生產組織領導等六大方面量化記分。其中，雙季稻擴面的分值要占到50分以上。各鄉鎮對村的考核細則在3月30日前報縣農業局備案。二是強化督查管理。嚴格實行鄉鎮干部包村負責制，切實加強對村級糧食生產的領導、督辦與服務。各鄉鎮要成立3-5人的糧食生產督查考核小組，建立村級糧食生產管理臺帳，年內開展4次以上生產情況督查,在年終再進行全面綜合考評。每次督查與考評結果均報縣農業局，縣農業局再會同相關部門抽查，對督查與考評結果不實的，責令鄉鎮及時改正。三是規范獎懲措施。以鄉鎮為單位，兌現獎懲。對考核分數在70分以下的村，扣除全額保證金；對85分以上的村視為合格村，如數返回保證金；對70-85分的村按測算比例扣減保證金。所扣減的保證金直接沖減村干部的工資，在分攤上，村支書和村主任各承擔不少于30%（支書、主任為同一人的，承擔不少于40%）。同時，對先進村進行獎勵，具體的獎勵名額與金額由各鄉鎮自行確定。對全縣雙季稻生產重點示范片內工作任務完成比例在90%以下的村，扣除40%保證金。

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自**年全市“巾幗文明崗”創建活動以來，市直機關各級婦女組織以“全面提高機關婦女隊伍整體素質，促進女性優秀人才脫穎而出；促進文明城市、文明行業、文明單位的創建；推動全市改革發展穩定和經濟效益的提高”為目標，本著服務大局、服務婦女、以人為本、因地制宜的原則，引導市直機關廣大婦女為實現市委、市政府的戰略決策目標，推動全市經濟社會又快又好發展作出了積極的貢獻?；顒娱_展以來，共涌現出各類“巾幗文明崗”37個，其中省級崗5個，市級崗19個，市直機關崗13個。為加強對“巾幗文明崗”的規范化管理，根據各級“巾幗文明崗”管理辦法的有關規定，現將市直機關“巾幗文明崗”創建申報、評選表彰、審核管理的有關事宜通知如下：

一、創建申報

市直機關各部門（單位）女干部職工人數在3人以上的，均應積極參加“巾幗文明崗”創建活動。機關、事業單位的創建活動要以愛崗敬業、崗位建功、崗位成才、提升自身素質、創造一流業績為主要內容；窗口行業（崗位）的創建活動要以加強女職工職業道德建設、樹立行業新風、創造優質服務為主要內容；生產企業（崗位）的創建活動要以引導女職工學習新知識，掌握新技術，為企業獻計獻策為主要內容。通過開展宣傳教育、技術培訓、崗位練兵、爭先創優等活動，逐步把各級“巾幗文明崗”打造成為“建功立業的場所、婦女成才的陣地、為民服務的窗口、行業形象的樣板”。

各級“巾幗文明崗”的申報推薦采取梯次遞進的方法進行。自本通知下發后，各單位凡經自查符合《管理辦法》中評選條件的崗位，由各部門（單位）的婦委會帶《崗位簡介》到市直機關工會與婦女工委申報備案，并將作為市直機關“巾幗文明崗”的爭創崗納入統一管理。凡評選高一級的“巾幗文明崗”，均從爭創崗或已獲得下一級“巾幗文明崗”稱號的崗位中推薦產生，不能越級申報。

二、評選表彰

市直機關“巾幗文明崗”評選表彰與省、市接軌，每兩年表彰一次，逢單年度“三八”節前夕進行評選表彰。榮獲市直機關“巾幗文明崗”稱號的集體獲得向上一級推薦評選的資格。

三、審核管理

按照省、市“巾幗文明崗《管理辦法》，對榮獲“巾幗文明崗”稱號的集體實行動態管理，市直機關不再制定新的《管理辦法》，參照市《管理辦法》執行。

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第一章總則

第一條為進一步加強機電運輸管理工作，積極推進機電運輸技術進步，建立健全規章制度，提升安全管理水平，保障機電運輸系統安全、科學、合理、經濟運行，結合我公司實際情況，特制定本制度。

第二條機電運輸管理的原則是：堅持科技進步，加強科學管理，積極推廣和應用新技術、新工藝，加快科技成果向生產力的轉化，不斷提升機電裝備水平。

第三條機電運輸管理的范圍是：機電技術管理、機電設備管理、供用電管理、礦井運輸管理、機電配件管理、機電運輸標準化管理、機電應急管理等。

第四條本制度制定的依據為：工作計劃、技術措施、統計報表和有關技術資料。

5、負責機電運輸專業人員技術培訓。協助機電礦長（經理）開展技術革新，以及新技術新工藝的推廣應用。

6、協助機電礦長（經理）搞好業務范圍內的節能工作，并督促分管部門認真履行其節能管理責任。

第十一條各單位應設機電部（科），各單位機電部（科）是本單位機電運輸管理的主管部門，負責機電運輸綜合管理工作。其主要職責是：

1、認真貫徹執行國家和上級部門有關機電運輸方面管理的政策、法規和文件，制訂機電運輸管理制度、辦法和實施細則，并督促實施。

2、負責機電技術、機電設備、供用電、礦井運輸、配件、機電運輸安全質量標準化、機電應急等工作的落實。

3、參與機電運輸方面的遠景規劃、機電設備的更新改造，負責機電專項資金計劃的編制、機電專項工程的設計及工程的竣工驗收工作。

4、負責機電運輸專業新技術、新產品、新工藝的推廣和應用工作。

5、參與機電運輸事故的搶險和調查工作，定期對機電、運輸安全狀況進行檢查考核。

6、負責設備、配件計劃的編制與審核、到貨驗收、簽單入庫、發放審批、現場使用及回收工作。

7、負責制定電力消耗定額和配件消耗定額指標。

8、負責編制供電、設備、配件的月、季、年度報表，并按規定及時上報。

9、負責機電運輸圖紙資料的填繪，并按規定及時上報。

10、建立健全機電管理檔案。

第十二條各單位機電部（科）應設部（科）長一人，副部長（主任工程師）及專業技術人員若干人，并建立健全崗位責任制，實行業務分工管理。

第十三條各礦井必須設電氣、電纜、設備、油脂、膠帶、小型電器及防爆檢查專業化管理小組。

1、電氣管理組

①電氣管理組由1—3名專職或兼職機電技術人員組成，組長由部（科）負責供用電管理的技術人員擔任。

②電氣管理組負責繪制井上下供電系統圖及各種保護的計算、整定、測試檢查，負荷審批工作。

③各種保護的計算、整定、測試和檢查，必須有整定計算資料、測試檢查數據和記錄。

④負荷增減、系統改變前應向電氣管理組申請，經批準后，方可按批準的容量、接線方式和地點接用，并及時對相關圖表進行修改。

2、電纜管理組

①對礦用電纜實行集中統一管理，并負責收、發、修補、試驗等工作。

②電纜管理實行圖牌板管理，做到條條電纜有編號，電纜帳、卡、物、板四統一。

③及時了解全礦電纜使用情況及負荷變化情況，確保備用纜線數量充足。

④對修補后的電纜必須進行檢測，檢測數據必須符合標準要求，并做好記錄。

⑤電纜修補用材料必須與原電纜材料性質相同。

3、設備管理組

①負責設備選型、計劃編制、調配、驗收、報廢、租賃及大修理管理。

②設備帳、卡、物、牌板管理做到“四對口”，逐步實現微機化管理。

③建立健全設備管理檔案。

④按時編制并上報設備報表。

4、小型電器管理組

①小型電器管理組負責井下小型電器設備及特殊機電器材管理，為管、修合一的專業化小組。

②小型電器管理組負責小型電器的統一領取、發放、回收、修理、安全檢查和信息資料等管理。

③小型電器設備實行編號管理，必須做到賬、卡、物、板四對照。出庫、修理、發放手續齊全。對修好的小型電器必須確保完好和防爆性能，嚴格驗收，并填寫檢修合格證和入井許可證。

④隨時掌握設備狀態和使用地點，作到日清月結。每季度進行一次帳、卡、物、板校對，每年組織一次設備大清查。

5、防爆檢查組

①防爆檢查組由3-5人組成，防爆檢查員必須由責任心強，熟悉技術業務，從事煤礦電氣工作時間不少于二年，并具有高中或相當于高中畢業文化程度人員擔任。防爆檢查組由機電部（科）管理，組長由機電礦長指定。

②負責對防爆電氣設備（包括小型電器）的防爆性能進行檢查、驗收，簽發電氣設備入井合格證。

③防爆檢查組應不定期對使用中的防爆電氣設備進行抽查，每月必須進行一次防爆性能檢查，健全檢查記錄，杜絕電氣設備失爆。

④防爆檢查員檢查實行區域設備包機制，檢查后必須如實填寫記錄。發現隱患時使用隱患整改通知單形式責令有關單位立即處理。

⑤各區（隊）應配備一名專職（兼職）防爆檢查員，配合防爆檢查組工作。

⑥每月由機電部（科）組織召開一次防爆例會，通報檢查情況及存在問題，并及時督促整改。

第十四條各礦井根據業務劃歸情況，由對口單位制定配件、油脂、膠帶專業化管理小組，明確職責，強化管理。

第十五條各（區）隊應設分管機電的區（隊）長和機電班（組）長，負責抓好本區隊、班（組）的機電運輸現場管理工作。

第十六條各礦井必須建立健全各種機電運輸管理制度，并嚴格執行和落實。應建立的主要規章制度、圖紙和技術資料包括以下內容：

1、規章制度

（1）設備定期檢測、檢驗制度

（2）小型電器管理制度

（3）鋼絲繩安全檢查制度

（4）四小纜線管理制度

（5）修舊利廢制度

（6）設備定期檢修制度

（7）設備運行、維修、保養制度

（8）設備包機制度

（9）礦用機電產品入庫驗收制度

（10）要害場所管理制度

（11）領導干部上崗查崗制度

（12）機房、硐室交接班制度

（13）人車運行管理制度

（14）防爆設備入井安裝、驗收制度

（15）特種設備管理制度

（16）先進適用技術裝備強制推行制度

（17）設備準入制度

（18）事故分析追查制度

（19）雜散電流管理制度

（20）機電設備管理辦法

（21）供用電管理辦法

（22）機電配件管理辦法

（23）供排水系統管理辦法

（24）周轉材料及低值易耗管理辦法

（25）壓風自救系統管理辦法

（26）通訊系統管理辦法

（27）機電運輸專業隱患排查與整改辦法

（28）井下信號聯絡使用規定

（29）運輸管理規定

（30）大面積停電應急預案

（31）特種設備事故應急預案

（32）主要機電運輸設備強制檢修強制報廢標準

（33）礦井機電專業安全質量標準化標準及考核評級實施細則

（34）礦井運輸專業安全質量標準化標準及考核評級實施細則

（35）礦井主要機房（硐室）安全質量標準化標準及考核評級實施細則

（36）機電工種崗位責任制

（37）機電工種安全技術操作規程

2、圖紙

（1）排水、壓風、供熱等管路系統圖

（2）井上、下通訊系統圖；井下運輸系統圖

（3）井上、下配電系統圖；井下電氣設備布置圖

3、技術資料

⑴設備使用說明書

⑵調試安裝驗收單

⑶試驗記錄

⑷設備歷次事故記錄

⑸設備歷次性能測試和關鍵部件探傷記錄、分析報告處理及改進意見

⑹設備大修及技術改造記錄

⑺設備履歷簿和技術特征卡片

⑻大型設備安裝圖紙；易損配件圖冊

⑼各種機電設備臺帳、檢查、維修記錄

⑽檢修項目與計劃、檢修任務書和各種記錄、資料、圖紙和檢修總結

⑾安全活動記錄及事故分析報告

⑿質量標準化檢查、考核、評級資料

⒀職工考核、獎懲、技術比武、勞動競賽活動資料

⒁職工培訓計劃及培訓總結

⒂上級文件貫徹執行情況備忘錄

⒃各項機電工程設計、施工資料

4、試驗報告

⑴人車試驗報告

⑵主通風機性能測定報告

⑶提升機性能測定報告

⑷主壓風機性能測定報告

⑸主排水泵性能測定報告

⑹固定設備主要部件探傷報告

⑺電機車年審報告

⑻各種電氣試驗報告

⑼防雷接地測試報告

⑽鋼絲繩及連接裝置檢驗報告