導語：如何才能寫好一篇工會工作思路，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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一、圍繞中心，動員職工開展創業創新活動

街道工會要圍繞黨工委辦事處工作中心，把動員全縣職工開展創業創新活動作為認真貫徹落實黨的和全縣創業創新大會精神的一項重大任務。從工會的性質特點出發，積極謀劃，認真部署，扎實工作，為我縣經濟社會發展作出新的貢獻力量。

1、在全街道職工中開展社會主義勞動競賽活動。以服務非工企業職工為重點，在全街道繼續開展職工積極主動參與的社會主義勞動競賽熱潮，以提高職工職業技能素質為重點，以節能增效為核心，全面開展創新業績、創優質品牌、增加企業效益、增加職工收入為重點的“雙創雙增”勞動競賽活動。

2、在全街道職工中開展節能減排活動。為了積極推進節能降耗和污染物減排，加強資源節約集約利用，為打造生態街道，促進經濟、社會和環境可持續發展作出貢獻，決定在全街道企業中廣泛開展節能減排活動，以節能減排為內容的技能競賽、技能培訓、崗位練兵、技術比武活動，重點耗能、耗電、耗水等單位要制訂落實物耗、能耗設備操作崗位上的職工培訓計劃，做到不經培訓不得在操作崗位上工作，建立健全節能減排工作責任制。

3、在全街道開展創建“工人先鋒號”活動。創建“工人先鋒號”活動的重點在非工企業深入開展勞動競賽活動，在車間與車間、班組與班組中開展崗位練兵、崗位比武活動。創建“工人先鋒號”要做到五創：①創金牌服務；②創高效管理；③創優質效益；④創一流工作；⑤創和諧團隊。

二、履行維權職責，更好地為職工說話辦事

全街道工會要認真深入學習貫徹總書記對義烏工會社會維權工作的重要批示和全總、省委義烏會議精神加強協調勞動關系切實維護職工合法權益。我街道工會在履行職能，幫職工說話辦事工作上要做好二項工作：

1、堅持以實現共贏為原則，牢牢把握創建勞動關系和諧企業活動的正確方向。一要引導企業主增強社會責任感，自覺把企業發展和職工利益緊密結合起來，堅持以人為本，注重人文關懷，在發展中維護職工利益，在維護中推進企業發展。二要引導企業職工充分認識企業的健康發展，符合企業主的利益，也符合職工的利益，從而引導廣大職工關心企業，與企業榮辱與共，積極為企業發展獻計出力。三要引導企業工會充分發揮聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，自覺把促進企業健康發展與維護職工合法權益有機統一起來，努力推進雙方的共建、共享、共贏。

2、堅持以維權益為重點，著力影響勞動和諧突出問題。要以非公有制企業為重點領域，以農民工、下崗失業人員和困難職工群體為重點對象，以職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點內容，堅持主動維權、依法維權、科學維權，著力加強宏觀層面的利益協調，著力提高勞動合同的簽約率和履約率，著力推行平等協商，著力提高勞動合同制度，著力加強民主管理制度和機制建設，切實做好維護職工權益的各項工作。

3、維護職工合法權益，深入開展《合同法》宣傳活動。今年要以“工會維權機制建設年”為契機，推動建立與政府司法、勞動和法院等有關部門相互配合，人民調解、行政調解、勞動仲裁、法律訴訟和法律援助、司法調解相互銜接的勞動爭議處理機制，努力為職工維權提供優質、便捷的服務。不斷創新維權方式，進一步發揮企業和區域性勞動爭議調解組織作用。同時，開展《合同法》的宣傳，并參與合同法的知識競賽活動，參賽面達90%。

三、激發工會工作活力，不斷增強基層工會凝聚力

充分認識新形勢下加強基層工會建設的重要意義，采取有力措施，切實把加強基礎工作、增強基層工會活力，作為工會的重點工作來抓，不斷推動基層工會組織作用的發揮。新組建工會6家，入會會員達450人，聯合覆蓋企業9家。

組織開展“展示勞動者風采活動”。為進一步激發工會工作“活力、合力、魅力”，全縣工會繼續開展“展示勞動者風采活動月”活動?！盎顒釉隆睂⒋_立三個主題活動：一是搭建“職工技術比武擂”，組織職工開展勞動競賽技術大比武活動；二是敲響“企業文化”大鼓，組織基層開展職工文藝活動。舉辦外來工文體活動，外來工十佳歌手大賽和乒乓球比賽，讓職工進一步展示風采，在文化陣地上唱響主旋律；三是開展“迎奧運”職工健身活動，將組織職工開展專項體育活動，舉辦職工體育專項比賽。街道決定開展迎奧運、職工游雁蕩活動。

四、加強自身建設，全面提高工會工作水平

黨建帶工建，繼續開展“三級聯創”活動，一級抓一級，層層抓落實。各基層要認真總結先進性教育的經驗，形成“長期受教育、永葆先進性”的長效機制，切實增強黨的觀念和群眾觀念，始終堅持服務基層，服務職工群眾，不斷改進思想作風和工作作風，著力打造服務型、和諧型、創新型工會領導機關，真心實意為職工說話辦事，切實樹立起職工利益代表者和維護者的形象。

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1、要加強各級工會組織建設，從基礎入手，對全局郵政工會組織建設情況進行普查，掌握各級工會組織的基本情況，建立電子文檔，

XX年郵政工會工作計劃。根據情況給基層單位配發健身設備和學習工具。

2、要加強對職工代表的培訓，強化對工會工作職責和職工維權工作的認識，明確、規范工作程序和職責，保證工會工作有序、合法進行，保證有效維護職工利益。

二、要繼續開展合理化建議征集活動，為郵政企業的長足高效發展獻計獻策

XX年我們要把開展合理化建議征集工作重視起來，一是要突出重點，圍繞企業的經營策略、管理方式、服務手段、體制改革、利益分配等重大工作事項進行征集;二是抓好建議的落實，凡是被采納的合理化建議就要指定專門部門負責監督實施;三是建立獎勵機制，對于被采納的并創造出效益的合理化建議給予獎勵。真正做到有征集、有答復、有落實、有效果。

一是依法維護職工的勞動權利，繼續抓好集體合同的執行情況檢查，維護職工的勞動權利。二是依法維護好職工的民主權利。強化職代會制度，堅持民主評議干部的制度。三是依法維護好職工的經濟權利。做好對低于最低生活保障線的困難職工家庭的排查，積極與上級工會溝通，爭取將這部分職工納入保障線之內。再次是加大“送溫暖工程”的力度，突出抓好困難和特困職工救助解困工作，進一步做好生活困難、特困職工檔案，搞好資金和物資的援助工作。

三、開展勞動競賽和企業文化建設

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回顧一年來的工作總結，我們的主要預備黨員轉正申請書和體會是。

一、提早謀劃。

二、加大宣傳。

注重總結技術培訓，利用科技之冬，科技大集。3月下旬至4月上旬利用牡市廣播電臺、**市電視臺宣傳發展**養蠶業，投入3000余元。

全年發放蠶業技術資料1800余份；以鄉鎮村屯為單位，辦培訓班培訓蠶農800人次，林業局率達100%。

印發蠶業通訊4期2400余份；下發光碟200余張、下發2009年蠶業掛歷600份，印有蠶業發展50年紀念品純棉背心600件。蠶業發展50年紀念冊600冊，共投入資金8000多元。

技術人員對全市蠶農進行全程技術指導，在制種、消毒、收蟻上山、出蟻場、進窩繭場、采摘、保管、銷售各個生產關鍵時期指導在一線，全年投入生產指導、蠶業檢查費用3000余元，使蠶農掌握了先進的養蠶技術和了解了當前總結動態。

三、狠抓科技。

四、夯實基礎。

2至4月份積極協調申報注冊批準成立了**市鏡泊湖蠶業科技發展有限公司，**市柞蠶母種繁育中心、**市沙蘭蠶業服務中心、**市沙蘭天蠶資源保護管理分站。

大學英語學習心得初投資12500元安裝辦公樓亮化。3月份投資4000元把北山蠶業示范園各庫房安裝了報警器。5月份投資30000余元維修了蠶業示范園門前道路300延長米，打水泥地面50平方米，安裝卷簾窗6個工作平方米，粉刷制種室、催青室、飼育室、警衛室600平方米。加強園區環境建設，在東繭站、北山蠶業示范園栽花共400株。

五、加強領導。

我們始終把蠶期檢查指導工作作為蠶業生產現場技術指導、樹立干部形象、融洽干群關系重大舉措。為加強蠶業技術指導力量，2009年8月16日至8月31日半個月時間，將人員分成兩個組進行聯合檢查，第一組由副站長陳振祿帶隊，褚耀斌、沈利虎、喬世民、魯先文五人組成，駕駛吉普車一臺，對沙蘭片進行檢查指導；第二組由副站長朱玉國帶隊，侯印敏、劉程哲、濮春雨、王繼宏、付國文六人組成，駕駛面包車一臺，對**片、東京城片進行檢查指導。經歷半個月時間，兩組下鄉工作人員起早貪黑、馬不停蹄、爬山涉水，保證工作質量、盡職盡責、認真細致，每一把、每一個場號都走到。順利完成蠶期聯合檢查的各項任務，與蠶農建立了更加深厚的感情。

六、積極收調。

增加蠶農收入，穩定蠶農隊伍，應對金融風暴，及時收調蠶農手中的蠶產品。為方便蠶農，我站在東京城蠶繭收調站、**市蠶業示范園、平頂山蠶種場三處設稱，合理分配人員。本著對蠶農、單位、客商三家負責的態度，根據驗質標準公平、公正、合理的確定價格。從9月中旬開始，歷時一個月，站內收購人員起早貪黑，不辭辛苦，認真負責，圓滿完成了蠶繭的收調工作。

七、申報項目。

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工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。在新形勢下，提高企業工會工作的群眾滿意度，要在為職工群眾提供有效服務上下工夫， 進一步更新服務理念，提高服務層次，深化服務內涵，拓寬服務領域，提升服務本領。

【關鍵詞】

工會工作；創新思路；群眾滿意度

隨著市場經濟的不斷發展，國有企業改革，深化企業組織形式、分配方式和員工需求呈現多元化、多樣化格局，工會工作的領域、對象內容、方式等都發生了一系列新變化。面對新形勢新任務新要求，企業工會要充分發揮組織群眾、服務群眾、維護合法權益的重要作用，增強吸引力、影響力和凝聚力，提高職工群眾的滿意度，創新思路， 找準定位，眼睛向下，為民務實，把為職工提供有效服務作為工作的出發點和落腳點。

2013年，巴陵石化為優化分析檢驗人力資源配置，將公司范圍內13個科級質檢單位進行集中重組，成立了服務型的新技術中心，整體結構分為七個生產檢驗站和煤炭、原料等幾大塊，主要分布在城區和云溪區兩地，職工人數由原來的150多人增加到900人，組織結構也由單一的生產型檢驗變成綜合型的檢驗機構。面對管理地域廣、人員結構復雜的情況，技術中心工會必須調整工作對策，努力建設群眾認可度、滿意度高的工會組織。

1 以職工滿意為宗旨，更新服務理念

代表和維護職工權益是企業工會賴以安身立命的根本基礎，是體現工會組織特色的本質屬性。技術中心工會組織要履行好自己的職責，必須根植于職工群眾，以黨的群眾路線教育實踐活動為指南，樹立以職工為本的理念，把尊重職工、依靠職工、為了職工作為工會工作的價值取向，把職工群眾的呼聲和要求作為第一信號，把實現職工群眾的愿望和利益作為第一追求，把職工群眾認可不認可、滿意不滿意、贊成不贊成作為檢驗工會工作的最高標準。要注重源頭參與，加強多層次、全方位協商機制建設，依法維護職工群眾的勞動經濟權益、民主政治權益、精神文化權益和生存發展權利，切實保障職工群眾的根本利益。要主動維護職工群眾特別是弱勢群體的具體利益，爭取中心黨政領導的支持，創建幫扶品牌，建立“一個中心”和“三項制度”，即困難職工幫扶中心、幫扶跟蹤問效制度、愛心助學制度、走訪慰問制度，根據企業不同層級、不同群體、不同類別員工的不同需求，因人制宜，提供貼身貼心的服務，增強工作的針對性和實效性。

2 以源頭維權為重點，提高服務層次

職工的需求千差萬別， 概括起來主要有三： 一是政治利益，即主人翁地位的落實；二是經濟利益，即經濟收入、福利待遇的保障；三是文化需求，即精神生活的滿足。技術中心工會組織要滿足職工群眾的多樣化需求，以科學發展觀為指導，堅持走群眾路線，在主動依法科學維權上下工夫，既立足實際，又著眼長遠；既注重實效性，突出對職工眼前利益、具體利益的維護，更注重戰略性，強化源頭參與，從推動決策和完善機制層面保障職工的整體利益、根本利益和長遠利益，不斷提高服務層次和水平。完善以職代會為主要載體的職工權益保障和重大問題決策審議機制；以廠務公開為主要形式的企業民主管理和監督機制。抓住決策前建議、決策中參與、決策后監督三大環節，充分表達職工群眾的意愿和呼聲，忠實地履行好職工代表的神圣職責，從源頭上保障職工的合法權益。要以制度建設為根本，進一步細化、量化、硬化有關制度，規范操作程序，強化剛性約束，讓職工利益表達機制化、法制化、規范化、經?；?/p>

3 以素質工程為載體，深化服務內涵

在市場經濟條件下，職工的就業能力、經濟待遇、發展前途與其知識水平和技能素質密切相關。大力實施職工素質工程，增強職工的競爭實力和發展能力，是工會組織對職工最貼身的服務。技術中心工會組織應以職工素質工程為載體，采取“工程” 式的組織實施方式，制定系統的工作目標、推進計劃、落實措施、經費保障和考核評估辦法，使該“工程”不斷提檔升級。要在繼承傳統的職工讀書自學、崗位練兵、技術比武、技能大賽等活動的基礎上，積極吸收和借鑒現代教育培訓的方法和組織形式，把著力點放在提升職工的學習能力和創新能力上。運用現代化的教育培訓方式，利用內部網絡平臺建立“學習型”組織網站，鼓勵職工運用現代及信息技術進行網上互動學習和交流，開展網上技術講座、技術論壇、知識競答等活動，不斷探討理論和業務新知識，拓展教育培訓的廣度和深度，營造“學習工作化，工作學習化”的濃厚氛圍，把素質工程不斷引向深入。

4 以職工之家為依托，拓寬服務領域

把工會組織建設成為職工之家，是職工群眾的期望。因此，技術中心工會應主動適應企業深化改革的新形勢和企業組織形式、員工身份多樣化的新特點，創新工作思路，最大限度發揮能人作用和女職工學校優勢，實施有效地動態建家。以工人先鋒號、芙蓉標兵崗、模范職工小家建設為基礎，增強基層工會組織的吸引力和凝聚力。把“突破、加強”作為建家活動的新內容，以點帶面，因地制宜，突出崗位特色，不斷創新、鞏固工會工作基礎。要拓寬服務領域，發揮工會組織的優勢，不斷滿足職工群眾日益增長的精神生活需求，挖掘有不同特長的職工群眾，以協會方式成立興趣小組開展活動。滿足職工從傳統的文化娛樂向科技法律、健康咨詢、實用知識、技能特長等方面延伸，從企業向社區、家庭延伸，讓“ 職工之家” 真正成為文明之家、科學之家、健康之家，成為職工不可或缺的精神家園。

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一、加強理論學習，建設學習型工會。

本年度繼續配合學校行政，加強教職工的理論學習。學習形式仍然是集中學習和個人自學相結合。集體學習的時間每星期不少于二小時，學習、貫徹的內容是：十六大精神，“三個代表”重要思想和各級工會的文件精神。要充分利用學校的圖書資源和閱覽室功能，鼓勵教師工作之余多看一些政治書籍、時事報刊，使自己的思想跟上時代，與時俱進。

學校的宣傳教育陣地建設，也是工會工作的一個層面。除了定期更換校務公開欄的內容外，工會還要在宣傳窗、黑板報等載體上開辟一塊園地，專門用于工會工作的宣傳。宣傳教育要做到主題明確，內容豐富，集趣味性與知識性為一體。

二、注重師德教育，提高教職工素質。

年市教育局和市教育工會將開展第十二個師德系列教育活動，其主題初定為“樹立教育新理念，推進教育現代化”，我校的工會工作也將圍繞這個主題開展。要學習好關于此次活動的文件，貫徹好此次活動的精神，落實好此次活動的各項工作。

一個好教師必須是眼光開闊、思維敏捷、知識淵博的?，F代教育對教師的職業素質提出了較高的要求。要以人本，尊重教師的自身價值，充分調動教師的主觀能動性和工作潛能。要使教師知道，當今世界知識大爆炸，全球一體化，要想適應這個形勢，必須改變觀念，樹立正確的教育理念，運用新型的育人模式。

一個好的教師也應具備良好的師德師風，強烈的服務意識和責任意識。要使全體教職工樹立“一切為了學生”的思想，加強自我學習，提高工作能力，愛生愛校，團結務實，以主人翁的態度，實事求是，踏踏實實的做好本職工作。

三、加強師資建設，提高教職工業務水平。

我們學校不同于一般的學校，有其自身特點。要糾正在部分教師中存在的特殊學校不講升學率，學生個體差異懸殊，教育質量難以普遍提高的錯誤思想，面向全體學生。要針對殘疾生個體差異懸殊的特點，因人施教、因材施教，充分挖掘學生的各項潛能，努力提高教學水平。工會應協助學校行政、教務通過“拜師結對”、聽課評課、教案展評等形式，把學校整體教育質量提升一個檔次。圍繞“樹立教育新理念，推進教育現代化”這個主題，引導教師轉變觀念，學習現代教育技術，用現代教育理念指導教學工作，用現代教育手段實施教學工作。要扎實地做好備課、上課、改作、輔導等各個教學環節，提高課堂教學藝術，盡可能地使殘疾兒童能在課堂上能輕松愉快地學到知識和技能，為殘疾學生今后走上社會能自立謀生創造良好的條件。

五、突出維護職能，實施凝聚力工程。

教代會是教職工參與民主決策、民主管理、民主監督的基本制度。要開好每年一次的教職工大會，把學校的重大事務提交大會審議。鼓勵教職工撰寫提案，把好的建議以文字形式交與大會討論。對教職工的提案，應條條有答復，件件有落實。適當時候召開一次民主評議會，聽取教職工的意見，促進學校政務三公開，創建更為寬松、和諧的氣氛。要利用學校合并至今所取得的驕人成績和未來良好的發展機遇，適時開展、實施凝聚力工程。以學校的發展目標凝聚人，以真心實意的關懷凝聚人，以豐富多彩的活動凝聚人，以實實在在的物質凝聚人。利用凝聚力工程充分提高廣大教師的積極性，以帶動了整個教師隊伍素質的改善，促進學校教育教學整體質量的提高。

五、加強調查研究，重視信息工作。

校工會要繼續重視信息工作，鼓勵教職工多寫稿件，投寄到各級報刊雜志，對在一定級別上發表或得獎的文章和作品，將給予適當獎勵，以提高教職工撰寫稿件的積極性。工會干部也要改變工作方式，強化創新意識，要深入到群眾中去，注重調查研究，要與職工群眾多談心，了解教職工當前最關心事情是什么、最滿意的事情是什么、最不滿意的事情是什么、掌握第一手資料，以便做到主動維護，及時維護，源頭維護，超前維護。

六、豐富教職工業余生活，關心教職工身心健康。

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一、2009年工程建設管理工作完成情況

（一）工程建設穩步推進

截止到2009年12月25日，累計完成總投資197245.6萬元，占年度投資計劃的116%。其中：都映高速災后恢復重建工程自年初累計完成投資124719.6萬元，自開工建設累計完成投資408909.06萬元；*二級路恢復重建自年初累計工程完成投資約41845萬元，占年度計劃的105%；*高速項目于5月9日實現開工建設，截止到2009年12月25日，自年初累計完成30681萬元，占年度投資計劃的102%。

都映高速于2009年5月12日建成通車。

*二級路段于5月12日實現雙向通車。截止目前主體工程已經全部完成，全線隧道機電工程施工已基本結束。草坡大橋已于6月20日正式通車，*岷江大橋已于11月15日通車。

*高速先期啟動工程*隧道于2009年5月9日開工，2009年11月全線動工，*隧道開挖累計完成約1500米。目前，施工圖設計已基本完成，征地及房屋拆遷工作基本完成。A3-A12合同段于12月陸續實現開工，*高速實現了全線開工。

龍池連接線工程龍池隧道洞內土建工程已完成，洞外路基也已成形，瀝青路面已完成，隧道機電工程招標工作啟動，預計于2010年上半年完成。

（二）財務工作規范嚴格

截止2009年12月，全年到位資金21.35億元，都映高速到位12.5億元；*二級路恢復重建到位5.85億元，全部為部補助；*高速到位3億元。本文來源于范文中心:/所到資金完全滿足了2009年建設資金的需要，為2010年初的資金需求也打下了基礎。

今年公司建設單位管理費預算1201萬元，實際支出1354萬元，完成預算112.7％，較好地執行了年度預算。

（三）安全生產管理工作扎實有效

決戰5.12期間，**路全線艱苦奮戰，掀起大干。急劇增加了安全隱患和安全事故的發生概率，安全生產工作面臨挑戰。公司高度重視，把突擊性工作于經常性結合起來，把專項整治與制度建設結合起來，把事前防范與事故查處結合起來，通過建立健全各項規章制度及應急預案、開展定期和不定期的各種安全生產檢查活動、針對性地開展宣傳、教育和培訓活動和使用“一法三卡”安全生產管理方法等一系列措施，確保了全年安全生產處于受控狀態，實現了**路“安全事故為零，人員傷亡和財產損失為零”的“雙零”安全生產目標。

二、2010年高速公路建設管理年活動實施方案

（一）工程概況

國道213(317)線**路*至汶川段公路是交通部規劃的八條西部大通道之一的國道213線(蘭州至磨憨)和國道317線成都至那曲的公用段，是通往的主要通道之一，是通向極重災區汶川的唯一高速公路，也是連接成都經都江堰至九寨溝和黃龍旅游景區的重要旅游公路，在四川省和阿壩州公路網占有極其重要的地位。本項目先期啟動工程于2009年5月9日開工，主體工程于2009年11月全面動工，建設工期3年。項目起于都江堰至*高速公路龍溪隧道出口，經*、銀杏、桃關、草坡、綿虒、玉龍，止于汶川縣阿壩師專，接恢復重建的**公路。路線全長48.3公里，其中橋梁長度12.4公里，隧道25.5公里，橋隧比為75.1%。為雙向四車道高速公路，設計車速80km/h，路基寬度：整體式24.5m、分離式12.25m；隧道限界：凈寬9.75m，凈高5.00m。根據四川省交通廳對*高速初步設計的批復，該項目概算總投資4,990,786,093元，項目資本金為總投資的35%，申請國家補助部分及業主自籌，其余65%申請銀行貸款解決。

（二）2010年投資計劃及形象進度

*高速公路項目2010年計劃確保完成投資109471萬元，路基完成42%，橋梁完成62%，隧道完成43.5%，力爭完成投資120900萬元，路基完成62%，橋梁完成65%，隧道完成47%。

（三）確?；顒訉嵤┎扇〉拇胧?/p>

為確保建設年活動高效優質的開展，**公司統一思想、明晰思路、果斷決策、靠前指揮、加強管理，采取各種綜合措施推動工程又快又好建設。

1、明確建設理念及思路

**公司工程建設理念為“科學、安全、質量、快速、節約”十字方針，科學統籌是基礎，安全生產是保障，工程質量是核心，進度控制是關鍵，投資控制是水平。

**公司建設思路：業主為主導，監理控制為關鍵，施工為保證，設計后期服備為保障，積極配合政府監督工作。以工程質量管理做為工程建設的核心，以安全生產管理做為工程建設的重要保障，以合同管理做為工程建設管理的重要手段。

2、業主靠前指揮

為保證工程建設高效率的開展，**公司實行了業主靠前指揮，在施工前線設立有綿虒指揮部和都江堰指揮部，絕大部份工作都在一線完成，方便各參建方與業主的及時溝通與協調，極大提高工作效率。

一是設立管段工程師，由精通業務的工程師擔任，細化工程管理，加大督促力度，確保各種要求與措施的落實和執行。

二是執行領導帶班制度，每個雙休日都有至少一位公司領導帶隊，中層干部及技術人員組成的巡查小組，對各施工現場進行巡視，對現場出現的問題進行處理和協調，確保工程管理的連續性，激勵施工單位的建設熱情，加快工程建設速度。

3、強化安全管理，大力推行“一法三卡”工作制度。

第一，公司要求各參建各方成立安全領導小組，完善業主、監理、施工等參建各方的安全組織機構，為工程建設安全提供有力的組織保證。公司將分別同監理、施工等參建單位簽訂安全生產目標責任書，并明確業主、設計、監理、施工的職責，各參建單位內部按照分工，明確部門職責，做到責任到人。

第二，在*高速公路全線建設工程范圍內推廣實施安全生產“一法三卡”工作制度，為加強建設項目工程安全本文來源于范文中心:/生產監督管理，有效減少生產安全事故和職業危害，健全安全生產管理監控網，理順和明確業主、監理、施工各方安全生產職責，增強企業抵御安全風險的能力和提高職工自我防范意識。

4、嚴格質量控制，推行“示范工程”。

*高速項目質量目標是：交工驗收工程質量等級達到合格，竣工驗收時工程質量達到優良。

第一，從源材料進場開始把關，加強過程質量監管控制，制定檢驗檢測計劃，按規定頻率進行抽檢，定期或不定期進行安全質量大檢查，督促支持監理工作，嚴格施工質量規范，確保質量處于受控狀態。

第二，推行“示范工程”活動，在每個施工合同段第一個不同類別分項工程完工后，組織全線監理、施工單位進行現場參觀，舉行現場會議，作出評價，總結經驗教訓，加強質量意識，采取合理有效措施，確實提高工程實體質量，確保質量目標的實現。

5、嚴格審核，實時控制，調整工程建設施工進度計劃。

第一，業主、監理將嚴格審核施工方上報的施工總工期計劃、年度計劃、月計劃等是否滿足總工期要求，并結合施工條件、外部環境審核其計劃的科學性、合理性及可行性。

第二，根據工程建設的推進的實際情況，實時動態監控調整工程施工計劃。在每月工地例會上由施工單位提出下月計劃，業主、監理和施工三方進行討論，會上現場審定下月施工進度計劃。根據氣象、水文、地質、外部環境等條件的改變或工期進度的要求，合理制定施工計劃，對重難點工程、[更多精彩文章來自“:/”]控制性工程分別制定階段性目標，要求各施工方合理實時調整計劃，予以實施。針對*高速公路橋梁及涉水工程較多而岷江正值枯水期，水位極低，是橋梁下部構造施工的黃金時期，因此公司對控制性工程的先期開工以正式文件下發，要求各施工單位在枯水期間（2009年12月至2010年3月）完成所有涉水橋梁樁基和浸水擋墻等工程，并在少雨季節加快完成隧道洞口上邊坡防護與進洞實施開挖，同時要求各施工單位對控制性工程及時上報施工組織實施計劃，由監理嚴格審批，并按此計劃開展工作，報業主備案。

對施工進度計劃完成滯后的單位，各方共同分析查找原因，制定解決措施，要求施工方加大人、財、物的投入，在保證施工安全質量的前提下，盡快將欠帳工程在之后的幾個月內逐一彌補。對施工進度嚴重滯后的，將用信用評價體系嚴格評定上報，按照相關條款予以處理，約見施工方法定代表人，或按合同條款規定進行清退更換。

6、嚴格投資控制，開展過程造價控制咨詢。

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一: 社保擴面任務及業務完成情況：

二：基本養老保險基金收繳情況

三：配合局里到各鄉鎮做好工傷宣傳工作，時刻深入企事業單位對負責人及其員工們講解及時參加工傷保險的必要性；講解用工單位與員工們簽定勞動合同的利益關系；通過上階段的努力到xx年年12月底我轄區內的工傷保險任務完成率達到93%以上。

四: 存在的問題和困難

一是企業社會保險擴面難度較大，部分企業經營狀況不是很好，有些業主和部分員工參保意識較為淡薄，老板不愿意為員工參保，員工也不想參保；二是社會保險費拖欠現象突出，并有逐年上升的趨勢；針對這些問題，采取切實可行的措施地加以解決和克服，努力推動社會保險事業的健康發展。三，由于所里資金短缺，交通不便，給各項工作的宣傳帶來很多不便。

針對以上存在問題與2009年工作思路準備做以下幾點：

（一）認真學習社會保障的有關資料，貫徹各級勞動社會保障會議精神，全面落實局黨委及上級業務部門的賦予各項工作，同時協助有關科室的做好宣傳工作，一切做到按原則辦事，為群眾辦實事辦好事的思想，做到群眾利益無小事，能辦的及時辦，對辦不了的做到及時請示與上報局領導。同時對局領導的意思及時的告知群眾。

（二）擴大社會保險覆蓋范圍。加大對各個鄉鎮的宣傳力度，鼓勵城鎮個體、私營等非公有制經濟單位參加基本養老保險、工傷保險、失業保險和基本醫療保險。對員工數量多、經濟效益低的企業，及時請示局領導實行“低門檻進入，低標準享受”，以此擴大社會保險資金籌集渠道，盡快實現社會保險全覆蓋。加強社會保險接續工作，對企業改制時，給于發放《社會保險政策法規問答》宣傳冊，與社會保險手冊一并發放到職工手中，講解社會保險知識，促其主動續保。

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一、依法履行監督職責

(1)根據全市經濟社會發展需要，適時對帶有全局性、根本性、長遠性的重大事項，依法作出決定或決議。

(2)審查2011年財政決算報告和市審計局關于2011年度財政預算執行及其他財政收支情況的審計工作報告；審查全市2011年上半年國民經濟和社會發展計劃、財政預算執行情況的報告；聽取并審議××市國民經濟和社會發展“十一五”規劃實施情況的中期評估報告。

(3)聽取和審議市政府關于全市廣播電視、節能減排兩方面工作報告。對2011年常委會發出的關于我市貫徹《甘肅省石油勘探開發生態環境保護條例》執法監督意見書和對市政府安監、交通、商務三方面工作審議意見書的落實情況進行督查。

(4)對治安管理處罰法、科技進步法在我市貫徹實施情況開展執法檢查。

(5)開展三項調研，一項視察：一是對全市落實糧食直補、農機具補助等支農惠農政策落實情況開展調研。二是對全市住房公積金管理使用情況開展調研。三是對全市法院系統落實司法救助和訴訟收費情況進行調研。四是組織代表對××機場4c級改造擴建工程、西長鳳高速公路、××石化搬遷改造、南小河溝調蓄水庫工程和華池縣城調水、慶城西川人飲、環縣南部人飲等重點工程項目建設情況進行專題視察。

(6)積極配合省人大做好各項調研、專項視察和執法檢查工作。

（7）制定常委會貫徹公開監督原則相關問題的規定，對監督議題確定、實施監督程序、研究處理情況、整改措施和結果等公開事項作出規范。

(8)堅持黨管干部原則，嚴把任職資格關、材料送審關和任免程序關，依法任免地方國家機關工作人員。

二、認真做好代表工作

(1)舉辦市級代表及各縣（區）人大常委會代工委負責人培訓班；組織代表及人大工作者赴外地考察學習，參加全國及省人大組織的培訓、考察活動。

(2)聯系、協調 “一府兩院”及有關部門向代表通報全市經濟社會發展情況；常委會每次會議，安排縣區人大常委會負責人和2－3名基層市人大代表列席；常委會開展調研、視察和執法檢查等重要活動，安排適當基層代表參加；建立代表履職情況登記通報制度，做好代表聯絡服務工作，維護代表合法權益。

(3)召開市二屆三次人代會代表建議交辦會，落實承辦單位和辦理責任。選擇2至3件事關民生且有重要意義的代表建議，進行現場辦理。

(4)按照“分別受理、綜合分析、統一交辦、限期反饋、嚴格督辦”原則和“四個百分之百”的要求，規范市人大工作，落實工作聯席會議制度，健全網絡，加大督辦力度。

三、積極開展人大宣傳

(1)發揮市人大理論研究會作用，開展專題研討交流活動；及時報道常委會主要工作和重大活動；配合省人大做好隴原環保世紀行采訪宣傳活動；積極參加省內、外人大工作研討交流活動。

(2)召開全市人大理論研究會二屆二次會議暨宣傳工作會議，總結年度工作，表彰獎勵理論研究暨宣傳工作先進集體和個人。

四、切實加強機關建設

（1）以建設“四型機關”（學習型、調研型、創新型、效率型）為重點，落實中心組及機關集體學習制度，認真學習十七大精神，學習憲法、地方組織法、監督法等有關法律法規和人大業務知識，努力提高常委會組成人員及機關工作人員的履職能力和水平。

（2）推行精細化管理模式，進一步明晰工作目標，落實崗位責任制，完善考核程序，注重工作能力和業績。關心干部職工生活，組織開展文化、體育活動，營造和諧氛圍。

篇9

一是理順旅游區管理體制。借鑒國內著名旅游區管理體制經驗，進一步完善生態旅游區體制，打破制約旅游發展的體制障礙，建立完善有利于開發建設的順暢體制。

二是加強生態建設。一是實施濕地恢復和淡水補給工程。在黃河現行入海口實施淡水補給工程，建設圍壩19千米、隔壩10千米、生物護坡12千米，配套建設水利設施。通過工程建設、水系配套和技術完善等措施，維持濕地合理水位，提高植被覆蓋率，提高濕地功能，保持生物多樣性。二是實施生態環境綜合整治工程。按照“先易后難，整體推進”原則，有計劃地清理區內與生態環境的不相適應的設施，逐步恢復生態原貌。在緩沖區、核心區以及重點保護區域，設置隔離網或封育溝，設立界樁、界碑及標志牌，實行封閉管理。三是實施鳥類棲息地保護工程。建設鳥類生境島6個、野外投食點2個、補食區100公頃。通過建設鳥類補食區及鳥類棲息島，逐步改善鳥類棲息環境，不斷提高鳥類的種群和數量。

三是加快旅游開發建設。一是加強重點項目規劃建設。重點實施鳥類救護科普中心項目、門景區及柳林管護木屋及月湖聯通工程等旅游重大項目建設。鳥類救護科普中心，主要建設內容包括入口服務中心、科普觀鳥園、環形放飛臺、科普大道、濕地水系等，概算投資9200萬元。門景區項目，主要建設內容包括游客服務中心、停車場和1.6公里柏油路提升改造工程。概算投資9600萬元。柳林管護木屋及月湖聯通工程，主要建設內容建設柳林管護木屋一幢，建筑面積約500平方米，配套建設木棧道、泊船碼頭等設施。月湖聯通工程，新建擋水壩1處、引水泵站1座、進水、泄水閘各1座，開挖航道300米。概算投資2200萬元。二是加強運營管理工作。完善市旅游開發公司治理結構，建立靈活高效的運營管理機制；加強旅游產品開發和宣傳推介，不斷延長產業鏈條；實施聯合營銷策略，做好旅游宣傳促銷，精心培育開發客源市場。三是加強招商引資工作。以市旅游開發公司為投融資平臺，加強招商項目的篩選、策劃包裝，大力實施產業招商，重點加強與國內外大企業、大財團的戰略合作，引進一批大、高、外項目。四是推進5A級景區創建工作。按照5A級景區標準，認真做好5A級景區創建的前期工作，力爭用2至3年的時間成功創建國家5A級景區。五是推進體制理順工作。積極做好體制理順各項基礎性工作，爭取實體性管委會盡早到位，為生態旅游區發展提供持續動力。

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隨著現代企業制度的建立，國有企業經濟結構的調整，國有企業原有的利益分配模式的改變，經營模式和經濟利益逐漸多元化，崗位職責和勞動模式也呈現多元化。新形勢下，國有企業工會思想政治工作遭遇了新的挑戰。對比改制前后，我們可以從以下幾個方面概括國有企業工會思想政治工作的新狀況：

1、在某些地方，國有中小企業改制過程中，工會組織和工會會員減少的趨勢較為明顯，甚至存在著撤并工會，又或者說在某種形式上仍存在著工會，但工會卻名存實亡。國有企業改制使得工會組織無論是組織機構、職責權限還是工作內容等都發生了較為巨大的變化。在組織結構上，工會組織成員伴隨著國有企業改制被精簡合并，甚至有很大一部分工會工作人員都是兼職，一批具備較強思想政治工作能力的骨干流失，工會思想政治工作隊伍和力量被嚴重削弱。使得無論是企業管理者還是廣大職工群眾都失去了對工會組織的信任，嚴重影響了工會組織開展思想政治工作的成效。

2、忽視權威維護，思想政治工作產生偏向一直以來，我國相關的法律法規都明確規定了企業工會的職責，要求企業工會的工作內容就是維護廣大職工群眾的合法權益，為職工說話辦事。然而伴隨著國有企業的改制，原來企業內部的用工模式、薪酬福利模式等都有了較大的變化。當前國有企業用工存在著長期固定合同、勞務派遣合同、項目用工以及臨時工等多種模式，勞動關系呈現出多元化的現象。而諸多現象都使得勞動者處于一種弱勢地位，而職工合法權益遭受侵害的現象可能越來越多，職工都希望工會能夠為他們解決實際問題，爭取合法權益。事實表明，我們的工會組織在面臨這種情形的時候，無論是在工作方法、工作力度上都顯得力不從心。許多工會干部在維護職工權益的過程中甚至遭受到打擊報復，最終使得我們工會組織在面臨職工合法權益遭受侵害時不敢于履行工會職責，不敢于向企業的管理者討說法，大多都會按照企業管理者的意志辦事。最終可能導致很多職工群眾都對工會組織喪失信心，都產生對工會組織不信任的心理，甚至于不敢將一些問題向工會組織反映。

3、思想政治工作落實不到位，大多流于形式當前國有企業都面臨改制，但是工會組織的思想政治工作仍存在著工作落實不到位，流于形式的現狀。主要體現于：工會思想政治工作不夠深入，不夠扎實，只圖形式，仍沿襲“下級圍著上級轉、工作做給上級看、熱熱鬧鬧在表面，成效靠上級來評判”的老套路，沒有使工作沉到基層、進到班組、落到人頭。工會思想政治工作與班組職工崗位、學習、生產、生活聯系不緊以致脫節，在細研究、拿思路、出招法、求實效等方面下功夫不夠，難以在職工中引起共鳴，致使群眾不買賬，并由此產生隔膜感、冷漠感。同時，許多改制企業的工會思想政治工作往往局限于收聽廣播、觀看電影電視、舉辦文藝演出、召開座談會、討論會等老方法、老套路，缺乏針對性和創造性，使思想政治工作流于形式，收效甚微。這些方面的表現，使得我們廣大職工群眾逐漸對思想政治工作喪失主動性，甚至在參與思想政治教育工作過程中也是敷衍了事，最終使得思想政治工作毫無成效。

二、國有企業工會做好思想政治工作的對策

1、可以適當的對工會組織進行相應的改革，對其工作機構、人員組成等可以進行適當的調整，但是必須將那些善于從事思想政治工作的職工放在工會組織當中，以便于人盡其才。特別是在改革初期，國有企業的工會組織作為企業和職工聯系的橋梁，工會組織深受廣大職工群眾所信任，我們必須通過工會組織來做好職工群眾的思想政治工作。在新時期，要發揮企業工會組織在思想政治工作中的作用，必須要求工會組織在企業中應具備一定的地位，勢必要求我們企業領導要高度重視，加強領導和關注，將企業思想政治工作作為促進效益的一項重點工作來抓。這樣才能夠發揮工會組織的陣地作用和引導作用，最終將思想政治工作貫穿和滲透到工會的各項日常工作當中，以促進企業的和諧健康發展。

2、強化工會維權職責，在維權中滲透思想政治工作工會在開展思想政治工作的過程中，首先必須堅決履行工會組織的基本職責，這不僅是相關法律法規所賦予我們的權利，同樣是我們作為工會組織的義務，更是企業工會組織的性質所決定的。如果我們企業工會組織能夠充分尊重廣大職工群眾，以保障廣大職工群眾的合法權益為己任，切實做好保障廣大職工群眾的合法權益工作，并在此基礎之上開展思想政治工作，想必一定能夠起到很好的效果。在我們的職工群眾合法權益受到侵害時，工會組織及代表應當履行自身職責，以相關的法律法規為依據，以事實為證據，充分運用法律法規和相關制度賦予自身的權利。采用合法合理的方式，將維護職工合法權益作為自己的重要工作來抓，實現公平、公正、客觀的處理職工群眾的問題。最終讓廣大職工群眾產生對工會組織的信任感，在職工群眾對工會組織產生信任的基礎之上開展思想政治工作能夠起到更好的效果。

3、創新思路，注重工會組織的思想政治工作成效國有企業改制改革，建立現代企業制度是企業最具革命意義的創新，在創新的同時，必然會導致企業職工的人生觀、價值觀等有所改變，這一系列的改變勢必會給企業思想政治工作帶來更多的挑戰。眾多的事實表明，我們工會的很多傳統的思維方法、工作模式都難以適應當前的思想政治工作，已經難以適應當前市場經濟大環境的要求，使得我們工會組織的思想政治工作必須進行創新。這就要求工會在開展思想政治工作過程中，要突破傳統，改變過去工會思想政治工作下級圍繞上級轉，工作做給上級看的“唯上型”和“執行型”的思維方式，不能將思想政治工作停留在流于形式的現狀。要全面結合企業實際，注重工會思想政治工作成效，不斷探索符合企業實際的思想政治工作模式，不斷創新思想政治工作方法，不斷創新思想政治工作內容和媒介。通過創新，強化干部職工的自我教育、實踐教育，使教育的客體變為主體，實現從職工被動接受教育向職工自我管理、自我約束、自我提高的自主型轉變。工會思想政治工作者要對工作中遇到的現實和理論問題進行研究，把群眾性自我教育作為有效載體，使工會思想政治工作更加民主和具有活力。關注職工的主流話題，不斷解決職工困難，全面維護職工群眾的合法權益，通過集體、個別的協商或談話，坦誠通報情況，互動溝通感情；對職工進行心理上的“按摩”，耐心疏導，釋疑解惑，循循善誘，以情感人，以理服人，努力實現雙方的交流。最終，通過工作形式、工作方法、工作內容以及工作媒介等各個方面的創新，全面促進思想政治工作成效。