導語：如何才能寫好一篇安全生產(chǎn)公益活動，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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根據(jù)《省人民政府關于進一步加強安全生產(chǎn)工作的通知》和《省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局關于開展企業(yè)安全生產(chǎn)標準化活動的工作意見》精神，為進一步落實全省安全生產(chǎn)工作會議的具體部署，切實加強安全生產(chǎn)基層和基礎“雙基”工作，推動我市安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，現(xiàn)就我市開展企業(yè)安全生產(chǎn)標準化活動提出以下實施意見：

一、指導思想

以科學發(fā)展觀指導，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，按照標本兼治、重在治本的要求，加強企業(yè)基礎工作,完善安全生產(chǎn)技術規(guī)范和質(zhì)量工作標準,大力推進安全生產(chǎn)法規(guī)、標準的貫徹實施。以開展企業(yè)安全生產(chǎn)標準化綜合評價為基本手段，引導企業(yè)規(guī)范安全生產(chǎn)行為，落實企業(yè)安全主體責任，促進我市各行業(yè)和領域的生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)的安全生產(chǎn)工作標準化。統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實施、以點帶面推進安全生產(chǎn)標準化活動。

二、工作目標

2012年，在?；?、機械制造企業(yè)開展安全生產(chǎn)標準化活動試點，并進一步開展印染、建材、造紙等行業(yè)的安全生產(chǎn)標準化活動，督促建筑、交通等相關行業(yè)和領域開展安全生產(chǎn)標準化活動，推動和落實安全生產(chǎn)標準化管理，實現(xiàn)企業(yè)安全管理工作的程序化、崗位作業(yè)要求的標準化、作業(yè)人員安全操作的規(guī)范化，促進企業(yè)建立運轉(zhuǎn)有效的安全生產(chǎn)保障體系。

根據(jù)我市的實際，目標實施分推廣和提高兩個階段。

2012年至2013年為推廣階段。重點做好危化、機械、印染、水泥等行業(yè)企業(yè)的安全生產(chǎn)標準化活動，根據(jù)省研究制定其它行業(yè)和領域的安全生產(chǎn)標準化考核標準的進度，再啟動其他行業(yè)的安全生產(chǎn)標準化活動。到2012年底，力爭危險化學品生產(chǎn)企業(yè)達到省級標準的3家，機械制造企業(yè)達到省級標準的4家。督促建筑施工企業(yè)全面實現(xiàn)建筑施工企業(yè)和施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)工作的標準化，建筑特、一級企業(yè)達標率100%，二級企業(yè)達標率70%以上，三級及其它企業(yè)達標率50%以上。

2011年到2012年底為提高階段。在各類工礦商貿(mào)企業(yè)全面開展安全生產(chǎn)標準化活動的基礎上，逐步建立起自我約束、持續(xù)改進的安全生產(chǎn)長效機制，提高企業(yè)本質(zhì)安全水平，企業(yè)的安全生產(chǎn)標準化水平穩(wěn)步提高。到2012年底，危險化學品生產(chǎn)企業(yè)的達標率達到100%；規(guī)模以上機械制造企業(yè)安全生產(chǎn)達標率達到80%以上；建筑、電力企業(yè)安全生產(chǎn)標準化的達標率達到100%；其它相關行業(yè)50%以上開展安全生產(chǎn)標準化活動。

三、工作要求

（一）提高認識，增強抓好安全生產(chǎn)標準化活動的意識。安全生產(chǎn)的國家標準和行業(yè)標準，是企業(yè)安全生產(chǎn)工作的行為準則，是安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法實施監(jiān)督管理的主要依據(jù)。開展企業(yè)安全生產(chǎn)標準化活動，是使企業(yè)各環(huán)節(jié)、各崗位建立嚴格的安全生產(chǎn)責任制，并使各個環(huán)節(jié)的安全生產(chǎn)工作有機地組合，按照國家和行業(yè)標準規(guī)范其安全技術狀態(tài)，提高本質(zhì)安全程度和水平，消除隱患，控制好危險源，消滅事故。推動企業(yè)安全生產(chǎn)標準化活動，是加強安全生產(chǎn)工作的一項帶有基礎性、長期性、前瞻性、戰(zhàn)略性、根本性的工作，是新形勢下安全生產(chǎn)工作方式方法的創(chuàng)新和發(fā)展。各鎮(zhèn)街道、各部門要從落實科學發(fā)展觀和構建和諧社會的高度，充分認識開展安全生產(chǎn)標準化活動的重要性，加強組織領導，做好規(guī)劃、突出重點、務求實效，抓住關鍵環(huán)節(jié)，優(yōu)先解決影響本區(qū)域、本單位安全狀況好轉(zhuǎn)的問題，真正取得實際效果，并認真做好先進經(jīng)驗的總結(jié)和推廣等工作，積極推動安全生產(chǎn)標準化活動的深入開展。

（二）明確責任，建立健全安全生產(chǎn)標準化活動工作的體系。安全生產(chǎn)標準化工作是安全生產(chǎn)的重要基礎性工作，要從標準、目標、責任、控制、考核、信息等環(huán)節(jié)著手，逐步健全和完善安全生產(chǎn)標準化工作體系。一是使安全生產(chǎn)標準系統(tǒng)化。在各個行業(yè)和領域以及企業(yè)形成全面完善的安全生產(chǎn)標準體系。二是明確安全生產(chǎn)標準化工作目標。各鎮(zhèn)街道要按全市的工作目標和總體要求，研究制定符合本區(qū)域特點的工作目標和措施，提出年度達標計劃和中長期規(guī)劃。三是分解落實安全生產(chǎn)標準化工作責任。各鎮(zhèn)街道、相關部門在開展安全生產(chǎn)標準化工作時，關鍵是要把依法按國家安全生產(chǎn)標準和行業(yè)標準組織生產(chǎn)的規(guī)定，落實到企業(yè)這個安全生產(chǎn)的責任主體，采取措施將安全生產(chǎn)標準化工作落實到企業(yè)和企業(yè)的各個崗位，形成層層負責、配套聯(lián)動的責任體系。四是建立安全生產(chǎn)標準化工作的網(wǎng)絡和監(jiān)控機制。各鎮(zhèn)街道、相關部門要安排專門人員負責安全生產(chǎn)標準化工作。相關企業(yè)、車間、班組、崗位要有人管，形成安全生產(chǎn)標準化工作網(wǎng)絡，使安全生產(chǎn)標準化工作始終處于有效的監(jiān)督控制狀態(tài)。五是完善安全生產(chǎn)標準化考核制度。市安全生產(chǎn)委員會辦公室要制定考核評定辦法，將這項工作納入年度安全生產(chǎn)目標責任制考核。企業(yè)要對車間、班組、崗位建立檢查、評比、考核制度；對企業(yè)的考核評定工作由安監(jiān)部門組織專家進行，也可以引入社會中介機構參與。

篇2

認真學習和貫徹中央、省、市關于社會綜合穩(wěn)定的工作要求，充分認識構建和諧社會對中華民族偉大復興和公司健康和諧發(fā)展的重大意義，從思想上提高重視程度，從而在行動上積極履行相關職責，實現(xiàn)公司的穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展局面。

二、建立切實可行的維穩(wěn)管理制度

為確保相關維穩(wěn)目標的順利達成，在建立維穩(wěn)工作領導小組，制定和演練相關維穩(wěn)工作預案的基礎上，維穩(wěn)工作組織及措施方面的計劃工作。

三、加強隊伍建設

通過學習、培訓、教育等方式，逐步建立起一支高素質(zhì)、高效率的工作隊伍，并形成一個反應靈敏、行動迅速、信息通暢的工作網(wǎng)絡。

四、加強安全生產(chǎn)工作

強化生產(chǎn)安全管理。通過加強安全檢查、隱患排查、隱患整改、安全教育、設備更新等方式，加強安全生產(chǎn)管理，確保生產(chǎn)和員工人身安全。

篇3

一、創(chuàng)建目標20xx年通過開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，進一步建立健全現(xiàn)代管理體系，提高企業(yè)管理水平；認真貫徹《勞動合同法》，不斷改善職工生產(chǎn)生活條件；加強職素質(zhì)教育，增強自主創(chuàng)新能力，提高企業(yè)核心競爭力；履行社會責任，健全誠信體系，為**市和馬尾區(qū)科學發(fā)展、和諧發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展奠定扎實的基礎。

二、創(chuàng)建內(nèi)容和諧企業(yè)創(chuàng)建活動包括三個方面內(nèi)容：勞動關系和諧、環(huán)境關系和諧、社會關系和諧。

（1）企業(yè)勞動關系和諧

1.公司依法與職工訂勞動合同，實施集體合同制度。

2.認真執(zhí)行《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定的工時制度、休息休假制度；嚴格執(zhí)行政府規(guī)定最低工資標準，按時足額發(fā)放職工工資，按規(guī)定支付加班加點工資；依法實施工資集體協(xié)商制度，職工工資隨企業(yè)效益提高合理增長。

3.公司職工依法辦理保險，按規(guī)定繳納社會保險費；積極開展困難職工的各項幫扶活動。

4.改善職工工作條件，為從業(yè)人員提供符合國家標準或行業(yè)標準的勞動保護用品；重視職工生活設施建設。

5.依法加強安全生產(chǎn)管理，認真開展落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任活動，開展隱患排查，預防各類傷亡事故發(fā)生，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)；建立工會主動參與安全生產(chǎn)的工作機制；依法維護女職工和未成年工合法權益；加強職業(yè)病防治工作。

6.建立勞動關系預警機制，健全企業(yè)矛盾糾紛排查機制，加強矛盾糾紛的預防、排查和化解工作；建立健全勞動爭議調(diào)解組織和制度，依法調(diào)解處理勞動爭議，及時化解勞動關系矛盾；健全職工（代表）大會、廠務公開等制度，保障職工的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權力、

（2）企業(yè)與環(huán)境關系和諧

1.公司遵守環(huán)境法律法規(guī)，自覺承擔環(huán)保責任，加強生態(tài)環(huán)境保護。

2.促進清潔生產(chǎn)，提高資源利用效率，減少和避免污染物的生產(chǎn)；增加專項資金投入，大力實施節(jié)能降耗，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，實現(xiàn)資源和廢物的減量化、再利用和資源化，提高能源資源綜合利用率，實現(xiàn)資源節(jié)約。

（3）企業(yè)與社會關系和諧

1.公司堅持合法經(jīng)營，內(nèi)部管理規(guī)范有序，照章誠信納稅。

2.誠信守法，注重產(chǎn)品質(zhì)量，提高企業(yè)效益，增強抗風險能力。

3.自主創(chuàng)新，優(yōu)化結(jié)構。開展技術創(chuàng)新活動；積極實施自主品牌、技術標準和知識產(chǎn)權戰(zhàn)略；遵守知識產(chǎn)權法律法規(guī)。

4.公平競爭，有序發(fā)展。與同行之間公平有序競爭，具有較高的信用評價等級。

5.履行責任，貢獻社會。自覺履行社會責任，積極參加政府重大活動；加強企業(yè)和諧文化建設，提煉凝聚人心、積極向上的企業(yè)精神；注重職工教育培訓，為職工創(chuàng)造良好的的發(fā)展空間，提高職工整體素質(zhì)；加強職工文化陣地建設，豐富職工的精神文化生活，保持工致隊伍穩(wěn)定；全面開展創(chuàng)建平安企業(yè)活動，營造安全穩(wěn)定的社會環(huán)境；支持社會公益活動，積極參與春風行動等社會公益事業(yè)，與企業(yè)外部關系融洽，樹立良好的公眾形象。

三、實施方案1月份至8月份：

1月份、成立公司和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領導小組及其辦公室，配備專（兼）職工作人員，制定創(chuàng)工作方案。

2月份、公司召開創(chuàng)建工作動員會議，對市、區(qū)有關創(chuàng)建工作要求和考核標準進行說明，結(jié)合公司實際部署創(chuàng)建工作。

3月份、公司各部門對照市里考核標準尋找差距，制定整改措施，明確責任單位和責任人。

4月份、運用宣傳欄、報刊、網(wǎng)絡等工具和陣地，向職工宣傳創(chuàng)建工作，擴大影響力，營造良好的創(chuàng)建工作范圍。

5月份、繼續(xù)對照市責任標準對不足方面進行改善；

6月份、繼續(xù)在職工中開展宣傳工作，提高創(chuàng)造工作在職工中的知曉率；開展職工知曉率調(diào)查，并征集職工對公司發(fā)展發(fā)改善提案；

10月份：公司對照市考核標準開展初步自評，對自評分低的項目找出原因并采取措施改進。

11月份： 迎接馬尾區(qū)考評，對區(qū)考核提出的整改意見進行整改。

12月份：迎接市考核組考評。

四、保障措施（一）例會制度。公司每個月召開一次領導小組成員會，分析活動進度情況，總結(jié)經(jīng)驗，找到差距，部署工作。

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【關鍵詞】廣播服務 公益屬性 應急體系 對農(nóng)廣播

【中圖分類號】G222 【文獻標識碼】A

公共服務是現(xiàn)代文明的重要標志，也是推動社會大繁榮大發(fā)展的必然要求。基本建成公共服務體系、總體實現(xiàn)公共服務均等化，是黨的十提出的全面建成小康社會宏偉目標的重要內(nèi)容。公共服務體系建設的戰(zhàn)略目標是逐步建立結(jié)構合理、發(fā)展均等、網(wǎng)絡健全、運行有效、惠及全民的公共服務體系，增強人民群眾文化保障力。作為公共服務的重要載體，全國廣播媒體在2013年進一步提高公共服務水平，促進公共服務體系從城鄉(xiāng)二元分割向城鄉(xiāng)一體化轉(zhuǎn)變，在將公益理念、應急廣播和富農(nóng)信息等納入節(jié)目制播方面取得重大進展，為城鄉(xiāng)居民共享文化發(fā)展新成果提供了保障。

一、節(jié)目與活動突出公益屬性，踐行媒體社會責任

廣播具有意識形態(tài)和文化產(chǎn)業(yè)的雙重屬性。正確把握兩種屬性的內(nèi)涵，必須正確認識和處理社會效益和經(jīng)濟效益的關系，努力實現(xiàn)二者的有機統(tǒng)一。廣播媒體在2013年堅持社會效益優(yōu)先原則，推出了一批公益屬性突出的廣播節(jié)目和廣播活動，線上節(jié)目亮點頻頻，線下活動相得益彰，努力履行媒體的社會責任。

（一）廣播節(jié)目體現(xiàn)公益精神

2013年，國家廣電總局進一步明確廣播媒體的公益屬性，把新聞宣傳與公共服務緊密結(jié)合起來，要求電臺切實踐行“以服務大眾為本”的服務理念，在節(jié)目中著力體現(xiàn)公益精神。中央和地方電臺紛紛響應，把公益服務貫穿到節(jié)目生產(chǎn)的全過程，充分體現(xiàn)廣播媒體的社會責任。5月4日，中央電臺華夏之聲公益節(jié)目《公益華夏》播出專訪《支教老師郭杏珍的美麗中國夢》，通過采訪一位在云南山區(qū)的支教老師探討中國山區(qū)孩子教育資源短缺的問題。5月5日，該節(jié)目繼續(xù)推出系列專訪《一群美麗的中國人，一場美麗的教育行動》，發(fā)出資助貧困學生的呼吁。地方電臺也結(jié)合本地實際，推出了一系列富有特色的公益節(jié)目。河北電臺與河北省氣象服務中心合作，新增《天天天氣》《私家車氣象》等7檔廣播節(jié)目，堅持“以人為本、無微不至、無所不在”的服務理念，從專業(yè)的視角出發(fā)為聽眾解讀天氣，提供權威、及時和準確的氣象服務。廣東電臺財經(jīng)廣播《樓行前線》欄目與新華房產(chǎn)網(wǎng)廣州站合作，打造大型房產(chǎn)互動節(jié)目《熱點關注》，提供服務廣大市民的房屋資訊，聽眾通過新華網(wǎng)爆料郵箱或新浪微博私信的形式提出問題，節(jié)目綜合市民的提問邀請不同專家進行解答，意在關注聽眾身邊房屋質(zhì)量大小事，維護百姓住房質(zhì)量安全。此外，北京城市服務管理廣播的《安全新干線：專家話安全》、天津生活廣播的《迎東亞運英日韓語會話100句》、天津濱海廣播的《環(huán)球世界風》、常州綜合廣播的《大嘴毛丫頭，請你做娘舅》、遼寧綜合廣播的《今日黑土地》、赤峰農(nóng)牧區(qū)廣播的《理財百事通》、靖江交通音樂廣播的《低碳生活 清爽靖江》、洛陽經(jīng)濟廣播的《1065財富加油站：恒生科技園中小科創(chuàng)企業(yè)融資系列》、成都經(jīng)濟廣播的《精英車之夢》等一批公益服務節(jié)目逐漸形成品牌。

（二）廣播活動突出社會效益

廣播電臺作為主流媒體，具有公益屬性，負有社會責任。積極參與公益事業(yè)，體現(xiàn)對廣大聽眾的關懷，傳遞促進社會和諧穩(wěn)定的正能量，是廣播活動的重大主題。融入公益理念的廣播活動可以喚起聽眾的向善心理，使聽眾對廣播媒體的社會影響力和道德感召力有更為直觀的認識，從而構建出一種具象的、充滿活力的、良好的媒體形象?？偟膩砜矗?013年廣播媒體的一些傳統(tǒng)公益活動仍然繼續(xù)保持較強影響力。3月3日，遼寧經(jīng)濟廣播圍繞“健康聽力，幸福人生——關注老年人聽力健康”主題，聯(lián)合省衛(wèi)生廳等相關部門在沈陽太原街萬達廣場成功舉辦大型公益義診活動；3月5日，貴州交通廣播與貴陽市道路運輸管理局合作開設了“952找到啦”失物招領公益項目；4月25日，中央電臺音樂之聲主辦以“聚合音樂能量，傳遞雅安希望”為主題的晚會，邀請46組的當紅藝人登上舞臺，用音樂能量為雅安蘆山地震災區(qū)的同胞送上祝福；7月27日，海通廣播深入交通一線，開展主題為“文明公交綠色出行——為公交車司機送清涼”大型公益活動，倡導全社會尊重和關愛公交車司機，營造良好的乘車環(huán)境；8月18日，臺州交通廣播和臺州市婦聯(lián)會舉辦旨在關愛女性健康的“雙絲帶”大型公益活動，為貧困癌癥母親送上愛心公益金；9月13日，西安音樂廣播攜手愛心企業(yè)為周至縣翠峰新聯(lián)初級中學的孩子送去鋼琴、吉他、豎笛等樂器；11月19日，吉林教育廣播《城市晚安》和《明星制造》節(jié)目組聯(lián)手吉林省紅磡娛樂事業(yè)集團開啟了“寒冬，為環(huán)衛(wèi)工人送溫暖”活動，以此向長春市兩萬多名環(huán)衛(wèi)工人致敬。媒體搭臺，吸納社會愛心注入，與企業(yè)組織聯(lián)手助推公益活動，這種形式能獲得多方贊許。廣播媒體強大的號召力和感召力，有助于在社會形成人人關心公益、支持公益的良好氛圍。

二、加快應急廣播建設，發(fā)揮應急傳播優(yōu)勢

在應對重大突發(fā)公共事件時，利用廣播傳播應急信息已成為世界普遍采用的有效手段。近年來的實踐也證明，廣播由于接收終端可以隨身攜帶、伴隨性強和方便快捷，在及時傳達政令、信息、引導輿論、穩(wěn)定人心、協(xié)助救災等方面發(fā)揮了不可替代的作用。黨的十七屆六中全會提出，建立統(tǒng)一聯(lián)動、安全可靠的國家廣播應急體系。這一體系也被納入國家“十二五”規(guī)劃中。廣播應急系統(tǒng)可以有效提高政府保障公共安全和處置突發(fā)公共事件的能力，確保公共信息能夠在第一時間實現(xiàn)上傳下達，最大限度地預防和減少突發(fā)公共事件及其造成的損害，維護國家安全和社會穩(wěn)定。近年來，我國應急廣播建設的步伐逐漸加快，繼2012年中國高速公路交通廣播（京津塘段）開播之后，廣播應急系統(tǒng)建設在2013年又有了進一步的推進，成為政府和民眾應對突發(fā)性自然災害的重要救災工具。

2013年4月22日，“國家應急廣播·蘆山抗震救災應急電臺”在蘆山縣開播。中央電臺中國之聲首次以“國家應急廣播”為呼號，向災區(qū)民眾定向傳遞“有溫度的新聞”和最具人文關懷的心理撫慰，掀開了中國廣播的新篇章。國家應急廣播在蘆山抗震救災中所發(fā)揮的維護災區(qū)正常秩序、動員社會各界抗災救災、安撫受災群眾等重要作用，再次驗證了應急廣播的重要性。

12月3日，中央人民廣播電臺應急廣播中心揭牌，國家應急廣播社區(qū)網(wǎng)站也同時上線。國家應急廣播社區(qū)網(wǎng)站是國家應急廣播在新媒體時代的重要窗口，豐富了應急廣播的傳播手段，擴大了應急廣播的覆蓋范圍，填補了國內(nèi)無專業(yè)應急社區(qū)網(wǎng)站的空白。網(wǎng)站既有權威應急信息，也具備為個體應急提供咨詢、回復等功能，網(wǎng)民可通過手機、計算機等工具，采取固定和移動的方式加入，在網(wǎng)站中得到個性化和急需的服務。

與此同時，一些城市將現(xiàn)有調(diào)頻廣播納入應急廣播系統(tǒng)。農(nóng)村應急廣播建設則借助現(xiàn)有村村通、村村響及直播衛(wèi)星戶戶通工程建設成果。例如，廣東省茂名市利用“廣播電視漁船通”開展應急廣播和點播推送廣播試驗，探索建立安全生產(chǎn)應急信息和傳輸新渠道。中央和地方應急廣播電臺的相繼出現(xiàn)實現(xiàn)了我國應急廣播系統(tǒng)的四級響應、互相支撐，為中國精神、中國力量、中國夢增添了新的力量。

三、完善對農(nóng)廣播，廣播惠農(nóng)工作深入推進

黨的十報告強調(diào)“解決好農(nóng)業(yè)農(nóng)村農(nóng)民問題是全黨工作的重中之重”，體現(xiàn)了“三農(nóng)”問題在黨和政府工作中的分量。建立專業(yè)對農(nóng)頻率、優(yōu)化對農(nóng)節(jié)目、加快對農(nóng)村廣播建設具有重大意義。據(jù)統(tǒng)計，目前對農(nóng)廣播專業(yè)頻率占全國廣播頻率總量的比例只有0.94%，與農(nóng)民占我國人口近2/3的比例存在嚴重反差。可見，對農(nóng)廣播建設有其必要性和迫切性。繼2012年中央電臺中國鄉(xiāng)村之聲開播之后，廣播惠農(nóng)工作在2013年又有了進一步的推進，對農(nóng)節(jié)目服務更加豐富多彩。

（一）對農(nóng)廣播蓬勃發(fā)展，頻率數(shù)量快速增長

截至2013年3月，全國共有對農(nóng)廣播頻率41套，其中省級以上17套，地市級24套。對農(nóng)廣播頻率大多以政策解讀、致富信息、市場咨詢、農(nóng)技培訓、生活服務為主要內(nèi)容，形成了“實用、親切、淳樸、自然”的風格。地市一級對農(nóng)專業(yè)廣播不斷增加，成為2013年對農(nóng)服務的亮點。2013年1月1日，天津人民廣播電臺農(nóng)村廣播正式開播，與該市10個區(qū)縣電臺調(diào)頻頻率交織成網(wǎng)，以聯(lián)盟廣播的形式實現(xiàn)了對天津及周邊地區(qū)的全覆蓋。作為天津廣播電視臺全新推出的唯一專業(yè)對農(nóng)廣播，天津農(nóng)村廣播確立了“立足三農(nóng)，服務城鄉(xiāng)百姓”的辦臺理念，從節(jié)目設置、新聞報道、自身宣傳等方面強化了“城鄉(xiāng)一體”的概念。遇到惡劣天氣，天津農(nóng)村廣播會第一時間在《聯(lián)盟大視野》里連線播報氣象部門、農(nóng)業(yè)科技部門、交管部門的最新相關信息，加上各個區(qū)、縣臺記者及時采制的相關報道，對農(nóng)民的生產(chǎn)活動起到了非常重要的指導作用。10月8日正式啟動的華容縣新建鄉(xiāng)農(nóng)村廣播“新建之聲”以對農(nóng)宣傳為核心定位，致力于推進新農(nóng)村建設，服務“三農(nóng)”及傳遞正能量，打造農(nóng)民群眾喜聞樂見的節(jié)目形式和節(jié)目內(nèi)容，讓農(nóng)民群眾“聽有所獲”。此外，麗水廣播新農(nóng)村頻率、茂名農(nóng)村之聲等受到農(nóng)民普遍歡迎，對農(nóng)廣播頻率建設更加多樣化、實用化。

（二）對農(nóng)節(jié)目增多，類型進一步豐富

針對不同層次農(nóng)村聽眾的收聽需求，各地開辦豐富多彩的對農(nóng)廣播節(jié)目，最大限度地開發(fā)“新”節(jié)目，使對農(nóng)節(jié)目“多”起來，“活”起來，“有用”起來，充分體現(xiàn)了服務和支持“三農(nóng)”的理念。山西農(nóng)村廣播的《有事您說話》《市場直通車》《農(nóng)科隨身聽》《幫您找工作》為農(nóng)民聽眾提供各類農(nóng)用技術、市場信息和就業(yè)信息，《清晨聽戲》《三晉戲曲名家之夜》《戲曲百花園》《老歌不好找》等文藝節(jié)目豐富了城鄉(xiāng)聽眾的精神文化生活，綜合板塊《大槐樹下》為宣傳黨的富民政策、普及法律知識、弘揚社會主義核心價值體系開啟了一扇窗口。山東鄉(xiāng)村廣播踐行群眾路線，把直播間搬到山東畜牧業(yè)博覽會現(xiàn)場，對活動進行現(xiàn)場直播，為全省的聽眾介紹山東畜牧業(yè)的發(fā)展成就并推介山東特色畜禽品種，搭起了政府、企業(yè)和農(nóng)牧民交流互動的平臺。天津農(nóng)村廣播與11家涉農(nóng)區(qū)縣電合組建“天津區(qū)縣聯(lián)盟廣播”之后，又與天津區(qū)縣聯(lián)盟廣播在靜海林海設立采訪實踐基地，打破了電臺之間的層級與區(qū)域限制，搭建了新的對農(nóng)傳播載體，進一步強化了對當?shù)剞r(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民的關注與支持。新疆綜合廣播對農(nóng)節(jié)目《金土地》成功推出全新改版的第一期《惠農(nóng)政策面對面》欄目，來自呼圖壁縣的10位農(nóng)民代表和自治區(qū)農(nóng)業(yè)廳的領導進行面對面的交流對話，提出了他們最為關心的糧食補貼、貸款難等問題。這種面對面的交流形式，不僅讓農(nóng)民獲得了更多信息，同時也有利于各涉農(nóng)廳局聽取農(nóng)牧民的意見和建議，促進“三農(nóng)”工作更好地開展。

篇5

農(nóng)村食品安全問題已經(jīng)引起了人們的高度關注，成為社會的熱點問題，引起強烈反響。我國是個農(nóng)業(yè)人口占多數(shù)的國家，如果該問題不能得到及時妥善的解決，直接影響到人民群眾的根本利益，必將影響到農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，農(nóng)村社會的穩(wěn)定，進而影響到建設中國社會主義新農(nóng)村。

造成以上原因是多方面的、深層次的，我認為主要有以下幾點：

國家財政投入力度不夠。在農(nóng)村，許多地方監(jiān)管部門的設備相當落后，有的甚至沒有檢測設備，檢測人員的總體水平較差，缺乏系統(tǒng)培訓，對許多現(xiàn)代化的高精度儀器操作不熟練。并且，農(nóng)村消費者自身對于食品的安全意識不強，不知道如何識別。

法律法規(guī)制度不健全。在農(nóng)村，許多無證無照的地下食品加工廠，衛(wèi)生條件極差，但是仍然在農(nóng)村很有生命力，是因為國家對他們的打擊力度不夠，使得這些地下作坊得以生存。而對于食品則是檢查力度不夠，周期過長，監(jiān)管空擋過大，使得不少三無產(chǎn)品，過期食品到處流通。

社會重視程度不夠。農(nóng)村食品安全問題之所）以會如此嚴重，有社會各個方面的原因的。許多有問題的食品，我們放之任之，無形之中讓這些不合格的生產(chǎn)廠家更肆無忌憚的生產(chǎn)不合格的食品來危害我們的身體健康。

在此，解決食品安全問題有以下幾點對策：

第一，健全各項法律法規(guī)，做到有法可依，有法必依，對農(nóng)村有安全問題的食品的生產(chǎn)廠家，經(jīng)營者，以及各個流通環(huán)節(jié)的負責單位都要嚴格按照法律制度予以嚴厲的制裁和處罰，，嚴重者要追究其刑事責任。

第二，增加財政投入力度。國家應對農(nóng)村資金落后的地區(qū)予以補助，食品檢測設備落后甚至沒有設備的地方國家應該投入資金以加強硬件上的缺陷，并且，在檢測人員的綜合水平方面，國家應該組織各項檢測人員的綜合培訓，加強對食品安全的知識理解以及對高精密檢測儀器的操作。

第三，加大執(zhí)法力度，深入開展農(nóng)村食品的安全專項整治活動，違法必究，執(zhí)法必嚴，嚴厲查處和懲處責任人，發(fā)現(xiàn)問題應及時糾正。

第四，廣泛宣傳食品安全知識。在農(nóng)村積極開展各項有關食品衛(wèi)生安全知識的活動，多組織一些宣傳、講演等公益活動，充分發(fā)揮廣播電視等媒體的輿論導向作用，教育廣大農(nóng)民樹立安全生產(chǎn)農(nóng)產(chǎn)品的意識，提高安全生產(chǎn)技能。

篇6

因為國有企業(yè)制度轉(zhuǎn)型的開展，其內(nèi)部的勞動關系發(fā)生了一定的變化。企業(yè)員工與管理者的關系已從原有的崗位上下級關系已經(jīng)逐步轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫还蛡蜿P系。在這種轉(zhuǎn)變下，工會組織必須做好工作方法的轉(zhuǎn)變，利用新型的方法開展解決企業(yè)制度轉(zhuǎn)型中的勞動關系問題。這些工作方法的轉(zhuǎn)變主要表現(xiàn)在以下的幾個方面。一是轉(zhuǎn)變思想教育的方式。我們應將傳統(tǒng)的說教式的思想教育方式轉(zhuǎn)變?yōu)橐龑У乃枷虢逃绞?，從企業(yè)職工的實際情況和切身感受出發(fā)，積極地引導工人從自身的思想方式內(nèi)部發(fā)生轉(zhuǎn)變，適應新型的勞動關系。二是轉(zhuǎn)變具體的工作方法。隨著企業(yè)崗位勞動關系的轉(zhuǎn)變，工會組織應積極地轉(zhuǎn)變具體的協(xié)調(diào)工作方法。如引進非公企業(yè)中優(yōu)秀的工作方法，進行研究和改良，尋找適應新型國企崗位關系的工作模式開展工作，使企業(yè)的領導者和員工可以更快地適應新型的崗位關系。三是轉(zhuǎn)變化解用工矛盾的方法。在實際的矛盾化解中工作應轉(zhuǎn)變改變傳統(tǒng)的勸解方式，以保障職工利益為化解矛盾的出發(fā)點，確立起依法化解矛盾的方式，利用矛盾題解會、單獨會談、法律咨詢等各種方式開展工作，化解企業(yè)內(nèi)的用工矛盾。

二、加強培訓，提高企業(yè)工會整體協(xié)調(diào)勞動關系工作能力

隨著企業(yè)制度和工會工作方法的轉(zhuǎn)變，企業(yè)整體對于工會組織能力的期望值也在提高。在這種情況下，做好工會人員的職業(yè)培訓教育，提高工會整體協(xié)調(diào)勞動關系的能力就成為了工會下一步的重要工作。在實際的研究中我們發(fā)現(xiàn)，工會成員需要參加以下的職業(yè)培訓。首先是法律知識方面的培訓。對于工會協(xié)調(diào)勞動關系的過程而言，法律知識的培訓是必不可少的。其需要了解的法律法規(guī)知識包括了《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《婦女權益保護法》等與企業(yè)生產(chǎn)和職工利益相關的各種法律關系。這些法律規(guī)定的熟悉工作可以幫助實現(xiàn)工會工作的依法開展。二是計算機、網(wǎng)絡技術的培養(yǎng)。隨著我國網(wǎng)絡化和計算機技術的不斷進步，企業(yè)工會工作的開展過程中計算機和網(wǎng)絡的應用已不可避免。工會成員開展的計算機、網(wǎng)絡技術的培訓中，主要的培訓內(nèi)容包括了以下的幾項：計算機辦公軟件的應用技術、網(wǎng)絡平臺的應用、計算機數(shù)據(jù)庫應用等相關技術的應用。這些技術培訓的進行可以保證協(xié)調(diào)勞動關系工作現(xiàn)代化、信息化的發(fā)展。三是心理學簡單知識的學習。對于協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)勞動關系問題的工作中，工會在培訓過程中對成員進行簡單的心理學理論的應用的教育工作，可以很好地提高其整體的工作效率和質(zhì)量。這些心理知識包括了行為心理學、語言心理學、肢體心理學等初步的心理學知識。

三、引導企業(yè)職工，主動利用企業(yè)工會組織解決勞動糾紛

隨著國有企業(yè)制度轉(zhuǎn)型的推進，工會組織在企業(yè)中的地位也發(fā)生了變化。一些新加入企業(yè)的青年員工對于工會組織的觀念淡薄，出現(xiàn)勞動糾紛等問題時不會主動的尋找工會組織進行協(xié)調(diào)。為了解決這個問題，工會組織應積極地開展宣傳和引導工作，引導企業(yè)員工主動地利用工會組織解決自身的勞動糾紛。這種宣傳和引導工作可以利用以下的方式開展。第一是建立企業(yè)員工的網(wǎng)絡社交平臺。對于企業(yè)的青年員工而言，QQ群、微信朋友圈等網(wǎng)絡社交平臺使其重要的交流通道。所以利用網(wǎng)絡社交平臺建立員工的網(wǎng)絡社交圈，引導青年員工提高對工會的認識，其作用是明顯的。第二是利用社會公益活動提高工會聲望。對于工作組織在企業(yè)內(nèi)聲望不高的問題，工會應積極地利用公益活動的機會提高其在企業(yè)內(nèi)的聲望。這些公益活動不能是宣傳性質(zhì)的，而是確實可以為企業(yè)職工帶來利益和便利的。如在企業(yè)內(nèi)定期聘請專業(yè)律師開展法律咨詢工作，為企業(yè)員工解決自身的法律問題就是一種很好的公益活動方式。

四、深入企業(yè)工會基層，主動將日常的勞動矛盾解決在萌芽狀態(tài)

在傳統(tǒng)的工會矛盾糾紛調(diào)解工作中，一般采用的是等待型的工作模式，即職工主動到工會要求幫助。但是隨著企業(yè)制度轉(zhuǎn)型的開展，這種工作方法已經(jīng)不適應現(xiàn)在的企業(yè)制度。所以在工會工作中，領導者應采用深入基層、主動出擊、解決矛盾萌芽的方式解決矛盾。其主要的方法包括了以下的過程。第一步是深入基層了解糾紛隱患。工會組織應定期的進入企業(yè)基層與員工進行溝通，或是利用調(diào)查問卷的方式進行信息采集了解員工在實際工作中遇到的問題。第二步是將采集到的員工信息進行統(tǒng)計和分析工作，尋找到可能產(chǎn)生勞動矛盾糾紛的隱患問題（如工作時間安排、勞動報酬不合理，職工安全保障不到位），將其總結(jié)出來形成文件形式。第三步是將形成的文件上報給企業(yè)的管理者，為企業(yè)工作安排提供參考建議，同時督促基層管理者改變工作方法。第四步是對已經(jīng)上報的問題進行回訪工作，防止問題出現(xiàn)反復狀況。

五、結(jié)束語

篇7

我發(fā)言的題目是《以管理促經(jīng)營，抓服務求發(fā)展》。我們*縣供銷大廈于*年元月建成開業(yè)，現(xiàn)有營業(yè)面積5000余平方米，下設*個商場，*個柜組，經(jīng)營品種*萬余個，員工*余人，是目前我縣經(jīng)營規(guī)模最大，經(jīng)營設施最先進的商品零售企業(yè)。

開業(yè)以來，大廈全體員工在上級有關部門的關心和支持下，克服市場競爭激烈的不利因素，始終以經(jīng)營為中心、以市場為導向、以規(guī)范管理為保障，不斷加強企業(yè)管理，提升服務水平，企業(yè)各項工作取得了長足的進展，銷售額每年以12%的幅度遞增。企業(yè)先后榮獲省級“消費者滿意單位”、“守合同重信用企業(yè)”、市級“百城萬店無假貨示范店”、“AAA級信用企業(yè)”等榮譽稱號。我們的做法是：

一、增強競爭意識，圍繞市場抓經(jīng)營

近幾年來，各大連鎖超市紛紛登陸*，各類業(yè)體采取多種手段搶灘*市場，原來供銷大廈“一枝獨秀”的狀況被打破。面對激烈的市場競爭，我們在嚴把商品質(zhì)量關的前提下，進行了大規(guī)模的經(jīng)營結(jié)構調(diào)整和營業(yè)設施改造。在開展市場調(diào)研的基礎上，發(fā)掘潛在的消費能力，不斷開辟新的貨源渠道，大膽引進名優(yōu)商品，增加了花色品種。新上了一批總經(jīng)銷、總業(yè)務，提高了進銷差率。充分利用節(jié)假日，大打促銷牌，刺激銷售。利用各種媒體進行廣告宣傳，聯(lián)合生產(chǎn)廠家舉辦各類節(jié)慶優(yōu)惠讓利活動，大造聲勢，吸引了眾多消費者。每年舉辦的服裝節(jié)文藝晚會，已成為*消費者的購物風向標。通過一系列的調(diào)整、充實、提高，使供銷大廈始終站在了時代流行潮的潮頭，在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地，促進了經(jīng)濟效益的快速增長。

二、強化企業(yè)管理，搞好管理促經(jīng)營

管理是企業(yè)永恒的主題，是推動企業(yè)發(fā)展的源動力，企業(yè)經(jīng)營情況的好壞，管理是最重要的因素。我們一是加大了勞動人事制度改革的力度。根據(jù)德、能、勤、績的標準，對中層以上負責人進行了民主測評、競爭上崗。對職工實行星級考評，從綜合素質(zhì)、業(yè)務技能、勞動紀律三個方面，將員工劃分為五個等級，實行末位內(nèi)部待崗制。建立了工資能上能下，分配與表現(xiàn)掛鉤的競爭機制，提高了工作的積極性。

二是定期對商品進行全面排查。對排查出的問題，逐一進行解決和落實。理清了進貨渠道，優(yōu)化了庫存結(jié)構，使庫存商品有效率達96%以上。堅決杜絕假冒偽劣、質(zhì)次價高的商品進入大廈，維護了消費者的合法權益。商品質(zhì)量百分之百合格，也正是我們供銷大廈制勝的法寶。

三是加強對各類費用開支的管理。大廈財務、審計等科室對各類費用支出嚴格審核，對不合理的開支不予審核報銷。開展了一系列增收節(jié)支活動，杜絕跑冒滴漏，為企業(yè)節(jié)約了大量的開支。

四是對微機收款系統(tǒng)進行了升級，收款、刷卡、記賬、核算、報表全部實行微機化管理，大大提高了管理效能，使整體經(jīng)營管理工作上了一個新臺階。

五是強化安全生產(chǎn)管理。把安全生產(chǎn)當作各項工作的重中之重來抓，進一步加大了安全管理力度，經(jīng)常對全體員工進行安全教育。認真落實各項安全措施，定期對供電線路、照明燈具、中央空調(diào)等設施進行安全檢查，堅持每天下班后的“二次清場”制度。加大安全消防設施的投入，更新了消防栓、滅火器、應急燈等消防器材，對消防水泵進行了檢修，改造了部分老化線路和配電盤，做到了“防患于未然”，全年未發(fā)生一起安全事故，從而保證了企業(yè)經(jīng)營的正常有序進行。

三、重視員工教育，狠抓優(yōu)質(zhì)服務，提高企業(yè)整體素質(zhì)

大廈開業(yè)九年來，堅持每天的班前會學習制度，定期舉辦新職工培訓班，從思想道德、業(yè)務技能、法制教育等三個方面進行培訓，培養(yǎng)新職工“規(guī)范服務、真情服務、滿意服務”的服務理念。經(jīng)常組織中層以上負責人赴南京、濟南等地大型商場參觀學習，學習先進的經(jīng)營理念和服務方式，接受現(xiàn)代先進商業(yè)文明的熏陶。還先后邀請了張霓、王傳憲等商業(yè)戰(zhàn)線上的全國勞模到供銷大廈傳經(jīng)送寶。大力開展文化娛樂活動，利用文藝晚會、演講比賽等形式，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)的工作熱情，活躍職工的業(yè)余文化生活。

以“創(chuàng)造一流的社會信譽、一流的服務規(guī)范、一流的工作效益和一流的員工隊伍”為目標，經(jīng)常開展優(yōu)質(zhì)服務競賽活動。并且利用定期上門回訪消費者和召開社會監(jiān)督員座談會等方式，摸清社會各界對大廈商品質(zhì)量、服務質(zhì)量和售后服務等方面的反映。組織評選出了“服務標兵”和“十佳營業(yè)員”，用好的典型教育和引導員工，掀起了一個優(yōu)質(zhì)服務的新，員工的精神面貌和業(yè)務素質(zhì)有了明顯的改進和提高。

四、積極開展社會公益活動，樹立企業(yè)良好形象

篇8

（一）安全生產(chǎn)保持穩(wěn)定

堅持“安全第一，預防為主”的方針，嚴格落實各級安全生產(chǎn)責任制。全年安全生產(chǎn)無事故，累計安全日12*天。堅持每月安全生產(chǎn)分析會，認真組織開展春季、迎峰度夏(冬)和秋季安全生產(chǎn)大檢查。深入開展安全性評價工作。加強現(xiàn)場安全生產(chǎn)監(jiān)察，全年共進行現(xiàn)場安全監(jiān)察68次，有效遏制習慣性違章操作。

加大電網(wǎng)運行維護和設備大修改造力度，提高了設備的完好率。配電系統(tǒng)一類障礙與去年同比減少46次，設備緊急、重要消缺率100%。制定安措計劃69條，完成率98.6%；反措計劃64條，完成率100%。健全電力設施保護領導體系，積極聯(lián)合公安部門，加大電力設施保護力度。

認真執(zhí)行省公司和市局關于開展全員安全培訓要求，對分局全體員工進行分期分批培訓。分局3*名員工，已培訓143人。積極組織開展“愛心活動”、實施“平安工程”，在“第五個全國安全生產(chǎn)月”和“安康杯”活動中，開展了進校園安全用電知識講座、職工交通安全知識講座和安全法規(guī)知識競賽、簽訂“四不傷害”安全責任承諾書等活動，向全體職工及家屬發(fā)出“安全倡議書”，并發(fā)放安全生產(chǎn)宣傳資料2000多份，張貼宣傳畫片150張，懸掛標語（橫幅）60條，安全黑板報1期，努力營造“安全發(fā)展、國泰民安”的社會氛圍。通過一系列工作，分局榮獲溫州市20*年度“安康杯”競賽優(yōu)勝單位稱號。

認真制定防臺救災預案，做好防災救災工作。“桑美”臺風登陸后，響應市局號令，及時派出85人的救災隊伍支援蒼南重災區(qū)，安全迅速完成了救災任務。

（二）電網(wǎng)建設成績顯著

認真執(zhí)行市局輸變電工程建設政策處理屬地負責制，分局領導親自掛帥，積極爭取地方政府支持，調(diào)動各種力量，利用全市電網(wǎng)建設攻堅百日大會戰(zhàn)時機，克難攻堅，建設堅強電網(wǎng)。完成了500kV寧溫二回線、220kV五甲線、里垟線、110kV教育輸變電、場橋－沈岙T接線、慈沈10*線改造、35kV麗岙線等工程。110kV橫嶼變即將竣工。220kV南白象輸變，110kV*新府變、新區(qū)變、官莊變、塘東變，35kV澤雅變相繼進場開工建設；西山路110kV電纜溝工程也已開工建設；500kV金麗溫二回線、溫東線、35kV澤雅線、110kV橫嶼線施工順利推進；城網(wǎng)改造工程、大修工程如期完成。新增10kV線路33條，94.46km，為歷年新增線路之最；新增公用配變82臺，容量19433kVA。

（三）有序用電工作扎實有效

針對電網(wǎng)建設滯后，用電負荷不斷攀升，供需矛盾依然突出的局面，緊緊依靠政府，繼續(xù)強化有序用電工作，制定有針對性、個性化的有序用電方案。一是編制20*年*供電能力限制預警變電所和線路錯峰方案，執(zhí)行企業(yè)低谷超用電量補貼和兩部制電力用戶有序用電電費補償?shù)日?。二是加強溝通。?lián)合區(qū)經(jīng)貿(mào)局，召開有序用電專題會議，邀請各鎮(zhèn)、街道辦事處、新聞媒介、企業(yè)代表等參加會議，通報供電能力信息，努力爭取社會各界對有序用電工作的理解和支持。三是加大用電檢查力度。利用負荷管理終端進行監(jiān)視管理，組織人員進行下企業(yè)檢查。四是嚴格按照“先錯峰、再避峰、后限電、最后拉路”原則，保重點部門和居民生活用電，減少拉閘限電的范圍。

（四）同業(yè)對標繼續(xù)推進，創(chuàng)一流企業(yè)積極開展

在鞏固去年同業(yè)對標工作成果的基礎上，積極向一流供電企業(yè)邁進。成立“創(chuàng)一流企業(yè)領導小組”，制訂創(chuàng)一流工作實施計劃。認真客觀開展重要指標和落后指標的分析，從管理和技術層面雙管齊下，努力提高供電可靠率和電壓合格率。開展學習標桿、對標創(chuàng)新活動，對各部門之間進行排名，實現(xiàn)用指標評價各部門的各項工作，促進各部門之間競爭學習，共同提高，營造“努力超越、爭創(chuàng)一流“的工作氛圍。

積極開展信息化管理的應用。加強對SAP系統(tǒng)實施工作，保持GIS系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準確、及時，認真做好DJM系統(tǒng)運行有關工作，OA辦公自動化系統(tǒng)逐步普及應用。

（五）黨風廉政工作力度加大

按照市局統(tǒng)一部署，全面開展專項治理商業(yè)賄賂工作。通過公開舉報電話，設立舉報箱，公布省電力公司廉政專用帳戶，推動個人自查自糾，消除隱患。圍繞黨風廉政建設和反腐敗斗爭的工作任務，狠抓黨風廉政建設責任制。利用多媒體教學方式，大力開展警示教育。舉辦由260職工參加的預防職務犯罪專題培訓班，組織43名重要崗位人員到監(jiān)獄參加以“看、聽、想”為主題的服刑人員現(xiàn)身說法廉政再教育，提高領導干部和重要崗位人員拒腐防變能力。加強與檢察機關的聯(lián)合預防，制訂供電系統(tǒng)預防職務犯罪聯(lián)席會議制度。

（六）黨建、精神文明建設取得新成效

認真開展社會主義榮辱觀教育，深入學習，遵守，貫徹和維護，不斷加強黨的建設。對支部進行調(diào)整和換屆改選，新成立3個黨支部。做好新黨員發(fā)展和培養(yǎng)工作，并深入開展黨支部達標活動，分局黨支部達標工作，順利通過市局達標檢查組的復評，并受到好評。

篇9

【關鍵詞】施工企業(yè)；共青團活動；青年

總書記在團的十六大中提出：“力爭使團的基層組織網(wǎng)絡覆蓋全體團員青年，力爭團的各項工作和活動影響全體團員青年”。作為基層團青工作者，這一目標的確定讓我們感到振奮，同時更感到責任重大。如何做好施工企業(yè)基層團青工作，更好地服務青年，服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，是目前電力施工企業(yè)各級共青團組織面臨的嶄新課題。我們按照上級團組織的統(tǒng)一部署，深入學習實踐科學發(fā)展觀，為實現(xiàn)“兩個力爭”的要求不斷拓展工作內(nèi)容，創(chuàng)新工作方法，切實增強團組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，更好地發(fā)揮了共青團的橋梁和紐帶作用。

一、青年在施工企業(yè)中的地位和作用

青年是施工企業(yè)的生力軍，其良好的狀態(tài)與面貌新生力量使施工企業(yè)一直充滿生機和活力；青年人無所畏懼、不斷超越的精神，能為施工企業(yè)不斷贏得發(fā)展的新機會；青年是施工企業(yè)發(fā)展重要的有形和無形資源，更是施工企業(yè)中促進安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理的一支生力軍；從青年的人生觀、價值觀、行為觀上，我們可以看出一個企業(yè)總體價值取向及發(fā)展趨勢?？梢赃@樣說，青年的成長決定施工企業(yè)的成長，青年的發(fā)展決定施工企業(yè)的發(fā)展，青年的未來決定施工企業(yè)的未來，誰贏得青年，誰就贏得企業(yè)的未來；誰把握青年，誰就把握企業(yè)的命運！

當今，“以人為本”的管理理念已經(jīng)成為現(xiàn)代施工企業(yè)管理的主流。在電力建設行業(yè)中，當企業(yè)的規(guī)模、生產(chǎn)、技術、資金都處于同一個競爭平臺時，企業(yè)之間的競爭正逐步走向人才競爭、文化競爭的平臺。無論從橫向看其他先進的電力建設企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)驗，還是縱向看其他先進行業(yè)管理經(jīng)驗，都可以看到，“人才強企”已上升到企業(yè)發(fā)展的一項戰(zhàn)略決策。但同時我們也要清楚地認識到，電力建設企業(yè)正面臨大量人才流失的尷尬境地，外來人才引不進，企業(yè)內(nèi)部人才留不住，以致形成企業(yè)技術型管理人才缺位、高中級人才難與施工企業(yè)資質(zhì)相匹配，導致人才鏈斷缺、人才階梯難以形成。因解決不了人的制約，企業(yè)管理跟不上，加之市場過渡競爭帶來的惡性競爭，施工企業(yè)生存環(huán)境惡劣，舉步維艱，從而限制了人才的成長與發(fā)展，陷入相互牽制的惡性循環(huán)圈中。

二、新時期青年員工的特點

隨著我國教育事業(yè)不斷發(fā)展，青年員工的文化素質(zhì)普遍比較高，互聯(lián)網(wǎng)的普遍應用，使青年員工與社會活動范圍較過去擴大了，接觸面也廣了，他們喜歡獨立思考并強調(diào)自我。隨著社會的發(fā)展，我們進入了一個嶄新的科技時代，面對科技的高速發(fā)展和科技發(fā)展帶來優(yōu)越生活條件，青年的思維方式和生活觀念正不知不覺改變，從而形成當代青年員工可塑性強、崇尚自由、學習能力強、自信和創(chuàng)新力強等特點。

由于青年員工文化程度普遍較高，加上精力充沛，好學上進，容易接受新思想、新觀念，頭腦反應敏捷，參與意識與創(chuàng)新意識相當強烈，對企業(yè)改革抱有極大的熱情，這無疑對企業(yè)發(fā)展具有極大的推動作用。

三、施工企業(yè)共青團活動的策劃和開展

共青團開展的活動內(nèi)容要突出質(zhì)量和效益，貼近生產(chǎn)經(jīng)營主題，要圍繞企業(yè)發(fā)展的重點、難點、盲點來設計開展；而活動形式的策劃還要著重突出企業(yè)文化建設和形象建設的整體特色，營造企業(yè)健康向上的良好氛圍。通過這些問題的解決，使之成為團組織在新形勢下獲得良性發(fā)展的支撐點。施工企業(yè)共青團活動的策劃和開展應當注重以下幾點：

（一）不斷提高共青團活動的企業(yè)價值

團組織必須及時適應到國家電力體制改革發(fā)展的要求，及時調(diào)整思路，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，提高工作的效率，使團的工作直接體現(xiàn)在經(jīng)濟效益上，特別是體現(xiàn)在科技成果向生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化上，實現(xiàn)共青團活動由體力奉獻型向知識效益型的轉(zhuǎn)變。團組織要圍繞電力企業(yè)施工的各個環(huán)節(jié)，積極參與企業(yè)的組織施工、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等重要工作，通過“雙爭”活動、創(chuàng)新創(chuàng)效活動、技術練兵比武活動等，有計劃地培養(yǎng)一大批符合企業(yè)發(fā)展需要的合格勞動者，幫助青工掌握和運用先進技術，提高勞動效率。

（二）開展好“安全生產(chǎn)”類活動

以創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)為目標，創(chuàng)新活動載體，開展好“安全生產(chǎn)、青年爭先”主題實踐活動。要繼續(xù)通過組織安全生產(chǎn)知識競賽、趣味安全知識競猜、安全生產(chǎn)宣傳進工地、安全承諾大簽名等形式多樣的安全宣傳教育活動，努力擴大青年參與安全教育活動的覆蓋面，筑牢安全生產(chǎn)的思想防線。還可借助電腦、多媒體等現(xiàn)代科技手段，強化青年職工的安全學習培訓，著力提高青工的安全操作技能。組織開展青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建活動，通過評選命名等方式，引導激勵廣大青工立足崗位、爭先創(chuàng)優(yōu)，努力形成青年職工全員參與、安全隱患全面排除、安全形勢全面穩(wěn)定的局面。

（三）開展青年志愿者服務活動

讓青年的思想在幫助他人中得到升華，是青年志愿者活動的重要目的。通過組織一些有一定特長和愛好，樂于利用業(yè)余時間志愿為企業(yè)和社會服務的優(yōu)秀青年，成立“流動團員服務中心”，樹立青年先進群體。如：主動關注流動團員思想和生活，發(fā)現(xiàn)問題，及時配合解決等，或組織走向社會的公益項目。通過這個小團隊可以充分展現(xiàn)青年員工積極向上，樂于奉獻的精神。這也說明團組織在引導青年中起了一定的作用。

（四）團組織活動“向八小時以內(nèi)滲透，向八小時以外延伸”

團組織要有活力，就必須有活動，企業(yè)團的活動要定位在“向八小時以內(nèi)滲透，向八小時以外延伸”，使團的工作滲透于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的全過程，充分發(fā)揮青年在推動國企改革發(fā)展穩(wěn)定中的排頭兵作用；在企業(yè)急、難、險、重的任務面前發(fā)揮突擊隊作用。而組織企業(yè)文化活動則向八小時以外延伸，這樣不僅可以豐富團員的業(yè)余文化生活，而且又推動了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的開展。共青團組織要學會搞聯(lián)姻、借助外力，與外單位聯(lián)合活動，要注意選擇配合項目，給青年職工創(chuàng)造一個良好的學習科技文化，崗位成才的廣闊空間。

（五）企業(yè)文化建設和形象建設中發(fā)揮共青團群眾組織的優(yōu)勢

新形勢下電力企業(yè)的企業(yè)文化建設為共青團組織提供了新的工作方向：充分發(fā)揮凝聚、團結(jié)、教育、幫助青年的職能，將共青團工作納入企業(yè)文化建設體系之中，通過一系列富有創(chuàng)意的公益活動、培訓活動、教育活動、宣傳活動等規(guī)范青工行為，展示青工形象，在活動過程中大力弘揚企業(yè)精神，宣傳企業(yè)經(jīng)營理念，有效樹立和傳播企業(yè)形象，營造企業(yè)健康、團結(jié)、奮進的良好氛圍，贏得社會和客戶的依賴和支持，推動電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

四、結(jié)束語

電力施工企業(yè)青年成長成才工作是一項復雜的系統(tǒng)工作，需要企業(yè)了解青年員工的思想特點，注重共青團活動的開展，開拓新思路，探索新方法，總結(jié)新經(jīng)驗，使共青團活動真正適應新時期企業(yè)的發(fā)展形勢，促進青年員工健康成長。

參考文獻：

[1]周生榮，謝谷良，孟劍，呼凱.淺析如何加強企業(yè)青年員工思想教育工作[J].學術探討，2011（03）.

[2]李志軍.建筑施工企業(yè)項目人才的培養(yǎng)與管理[J].廣東建材，2011（34）.

篇10

近年來，我國煤礦企業(yè)礦難事故頻繁發(fā)生，礦工安全得不到相應的保證；礦業(yè)資源開采設備與行業(yè)先進水平存在一定差距，開發(fā)利用率相對低下，開采破壞情況普遍嚴重；礦產(chǎn)開采環(huán)境惡劣，沒有對員工提供足夠的安全及保護措施，致使礦工職業(yè)病的發(fā)病率逐年增高等，這些都構成了阻礙煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素。通過對礦業(yè)行業(yè)的發(fā)展特點分析不難得出，影響我國煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的主要原因是煤炭企業(yè)在經(jīng)濟利益的驅(qū)動下，不斷的擴大產(chǎn)量，與此同時卻忽視了煤礦企業(yè)必須承擔相應的行業(yè)社會責任。但是，在我國，對煤炭企業(yè)社會責任相關評價的現(xiàn)有文獻比較匱乏，對于如何建立煤炭企業(yè)社會責任信息的披露體系，目前我國學術界對此并沒有達成一致，因此在實踐中，對煤炭企業(yè)全面效益進行評價受到一定程度上的阻礙。本文在可持續(xù)發(fā)展的基礎上，結(jié)合我國煤炭企業(yè)現(xiàn)狀，引入與我國煤炭行業(yè)密切相關的人力資本、生態(tài)環(huán)境、社會及倫理等因素，構建相對合理的信息披露體系和評價標準對我國煤炭企業(yè)社會責任層面的經(jīng)濟性分析，從而引導企業(yè)在進行經(jīng)濟決策時不僅僅考慮短期經(jīng)濟效益，要結(jié)合長期經(jīng)濟效益，并且把單一的經(jīng)濟效益評價與多層面社會責任相結(jié)合。這不僅豐富了我國煤炭行業(yè)社會責任的理論研究，并且對煤炭企業(yè)的社會責任推進和實施具有一定的指導實踐意義。

二、煤炭企業(yè)社會責任信息披露相關內(nèi)容界定

通過參考國內(nèi)外社會責任信息披露內(nèi)容的，本文對社會責任信息披露內(nèi)容進行歸納，然后結(jié)合當前我國煤炭行業(yè)的實際情況提煉出了我國煤炭企業(yè)社會責任信息披露的內(nèi)容。共有7個責任、3個方面共10大項內(nèi)容，具體如下：（1）對投資者的責任應披露的內(nèi)容包括：每股經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額（元/股）、歸屬于上市公司股東的每股凈資產(chǎn)（元/股）、資本收益率、企業(yè)成長性、利潤率、營業(yè)收入、歸屬于本公司股東的凈利潤或本公司股東應占本年利潤、資產(chǎn)負債率、投資者關系、投資者關系工作。（2）對客戶及供應商的責任應披露的內(nèi)容包括：煤質(zhì)滿意率、市場占有率、煤炭生產(chǎn)量、煤炭銷售量、供應商關系。（3）對債權人的責任應披露的內(nèi)容包括：流動比率、凈資產(chǎn)收益率、債權人關系。（4）對員工的責任應披露的內(nèi)容包括：員工構成、職業(yè)病防治、員工培訓、員工基本權益、員工保障體系、員工職業(yè)規(guī)劃、勞動合同簽訂情況、員工滿意度。（5）對政府的責任應披露的內(nèi)容包括：合法經(jīng)營、依法納稅、安全生產(chǎn)等責任。主要指標有納稅情況、響應政府宏觀政策、違法次數(shù)、罰款支出。（6）對環(huán)境的責任應披露的內(nèi)容包括：環(huán)境保護管理機制、節(jié)約資源制度及措施、環(huán)境保護資金投入、環(huán)保科研、煤礦采區(qū)平均回采率、可再生能源開發(fā)、水資源利用、主要排放物及治理、水土保持與生態(tài)多樣性、資源和能源消耗、重大環(huán)保事故次數(shù)。（7）對社會的責任應披露的內(nèi)容包括：社會評價、有社會貢獻、現(xiàn)金分紅、社會捐助、年末期股息、參與公益活動。（8）公司治理方面應披露的內(nèi)容包括：監(jiān)事會、董事會及所屬專門委員會、股東會、內(nèi)部控制、公司社會責任管理架構、反腐倡廉、薪酬體系、經(jīng)營規(guī)劃資本結(jié)構、企業(yè)文化、風險識別與應對策略、社會責任報告。（9）安全生產(chǎn)的社會責任應披露的內(nèi)容包括：安全生產(chǎn)設備投入率、安全資金投入、安全生產(chǎn)設備完好率、安全生產(chǎn)培訓、原煤生產(chǎn)百萬噸死亡率、較大及以上事故數(shù)目、一般及以上設備事故次數(shù)、安全培訓、安全管理機制、安全工作措施、生產(chǎn)管理、安全建設成果。（10）科技創(chuàng)新與研發(fā)方面應披露的內(nèi)容包括：科技創(chuàng)新資金投入、科技創(chuàng)新成果-項目立項數(shù)、知識產(chǎn)權。

三、煤炭企業(yè)社會責任信息披露指標體系構建

（一）指標構建 關于社會責任信息披露指標體系的建立，國內(nèi)外都采取了很多標準。其中《可持續(xù)發(fā)展報告指南》，是由全球報告倡議組織（GRI，Global Reporting Initiative）的，是目前全球最廣泛采用的企業(yè)社會責任信息披露框架；彭華崗（2009）將中國企業(yè)社會責任信息披露指標體系劃分成三個層級，具體表現(xiàn)為每個行業(yè)的一級指標與二級指標都相同，但三級指標有所區(qū)別。因此，依據(jù)本文依據(jù)上文已界定的煤炭企業(yè)社會責任的10大項內(nèi)容確定為一級指標，將每項內(nèi)容所包含的信息指標確定為二級指標，三級指標根據(jù)不同行業(yè)有所區(qū)別，從而構建我國煤炭企業(yè)社會責任信息披露指標體系。

為了保證指標選取的科學性和可行性，在構建最終煤炭企業(yè)社會責任信息披露指標體系前，將上文所界定的我國煤炭企業(yè)社會責任信息披露的內(nèi)容以問卷的形式發(fā)放到多個煤炭企業(yè)各個層次人員中進行調(diào)查研究，本次問卷共調(diào)查了60位相關人員，得到有效問卷57份。各指標所占比例如表1所示：

（二）指標修正 最終確定每一項指標是否被選取的依據(jù)為：該項指標被選取占所有調(diào)查者中的比例要大于25%，另外通過閱讀煤炭上市公司社會責任報告剔除那些沒有任何一家公司披露的指標并將相近指標進行歸納整合。通過以上標準作為依據(jù)，最終本文得出煤炭企業(yè)社會責任信息披露體系構架為：一共分為10大類一級指標，然后再將這10大類一級指標具體分為70個二級指標，具體詳見表2。

四、煤炭企業(yè)社會責任信息披露評價標準構建