導語：如何才能寫好一篇能源體系管理的總結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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關鍵詞：企業；能源管理體系；構建；實施

 

引言：能源，是我國社會和經濟發展的基礎，從概念來講能源就是向自然界提供能量轉化的物質。人類社會的進步離不開對能源的使用，人類社會的發展也離不開能源的開發。能源不僅是企業生產和經營的必要條件，也是企業生產經營中成本支出的重要組成部分。能源管理體系能夠在保證企業正常生產運營的同時降低企業的能源消耗，從而在節約能源成本投入的前提下保護環境，在企業中有著廣泛的應用前景。我國企業能源管理體系的構建正處于發展初期，由于企業能源管理體系對企業生產成本的控制、利潤的增加以及環境保護方面的優秀表現，不僅國家將企業能源管理體系的建設提上日程，各企業也紛紛將精力和資金投入到對企業能源管理體系的建設中。隨著經濟的發展，企業能源管理體系必然會為企業的發展，為環境保護帶來巨大的貢獻。

一、企業能源管理體系構建的前期工作

    企業能源管理系統是以能源高效管理技術為核心，以計算機技術為手段發展起來的對企業能源供應的實時監測、分析和控制系統。運用企業能源管理系統，我們能夠實現對企業生產和經營中所需能源的高效調配，在組織好企業生產和運營的前提下對企業能源使用進行有效控制，達到降低企業能耗的目的。

1、準備齊全的設備設施

    企業能源管理體系是一個復雜的體系，進行企業能源管理體系構建時，我們首先要對企業的能源耗用結構進行分析，并針對能耗結構進行能源管理系統構建的初步計劃，按照計劃進行企業能源管理系統的交換機、服務器、辦公場所、辦公設備等硬件設備的采購和配備，為企業能源管理系統的構建提前做好設備配置。對于化工和機械生產企業，想實現能源管理的第一步則是優化機械設備，化學工藝生產流程和機械制造工藝中有很多設備都是能夠通過技術更新和設備換代實現能耗降低的，我們在搭建企業能耗管理系統時要首先考慮到對企業生產環節設備能源消耗的降低，實現了設備能耗降低的最優化后，再對進行企業能源管理系統的構建，只有這樣才能提升企業能源管理系統的能源節約效率，實現節約企業能源消耗成本，提升企業生產和經營效率，到達保護環境的目的。

2、準備完善的監督管理制度

    企業能源管理體系分為計算機技術的自動化管理系統和企業能源管理監督系統兩個體系，自動化能源管理系統雖然能夠對能源的利用和管理有效控制，但為了提升企業能源管理體系的管理效果，仍然需要建立一套系統的監督管理制度來對企業能源管理系統的實施進行管理和監督。只有監督管理制度和企業能源自動化管理系統雙管齊下才能實現企業能源節約的最大化。我們在建立監督管理制度時，要圍繞著企業能源自動管理系統的架構進行設計，保證企業能源管理系統能夠最大限度的實現企業的能源節約。

3、準備相關流程的工作人員

    企業能源管理體系，是計算機管理系統和企業能源管理規章和文件共同構成的，因此，在企業能源管理體系中，需要很多具有專業技能的工作人員。為了保證企業能源管理系統的成功構建并為企業發展貢獻力量，我們一定要做好相關人員的招聘和培訓，打造一支技術優良的高素質企業能源管理系統隊伍，保證企業能源管理系統能夠發揮最大的效用，實現我們降低企業能耗的目的。

二、企業能源管理的體系策劃過程

1、依據標準、結合企業實際制定策劃體系

第一，優化能源的利用過程及管理流程。為了實現對企業能源利用的有效控制，我們首先要按照能源控制標準進行能源利用過程和管理流程的優化，其中包括對耗能設備的更換、維修和技術升級等。

第二，建立節能的法律法規及標準數據庫。目前我國政府和行業都對高耗能企業提出了一系列節能的法律法規，地方政府也會對企業的能耗做出一定的規定，我們在建立企業能源管理體系之前首先要仔細研讀這些規定，參照這些規定建立企業節能標準數據庫。

第三，進一步確立能源方針。能源方針的確立對企業節能管理體系的構建有直接影響，根據我國能源方針“開發與節約并重，把節約放在優先地位”，確定企業能源管理方針是“節約在先，優化運行，技術創新，和諧發展”

第四，制定能源目標、指標及能源管理方案。每個企業都有其各自的運營特點，因此在進行能源管理體系的構建時，要針對不同的企業的不同特點進行能源管理的有效構建，組織制定企業產品能源消耗的方案和措施，并監督各單位實施。

第五，實施節能改進方案。節能改進方案的設計是企業能源管理體系建立的重要步驟，因此，我們要實事求是的設計節能改進方案，并讓企業的各單位按照節能改進方案的要求進行節能改進，針對有困難的單位和部門，需要進行詳細的調研，幫助其解決困難完成改進方案，如果困難較大，可以對節能改進方案進行適當調整。

2、進行企業能源管理體系的文件編寫

第一，確定管理體系文件框架。管理體系文件框架是企業能源管理體系構建的基礎，因此我們在進行能源管理體系文件框架構建時一定要詳細。我們可以在進行企業能源初始評審、全面分析能源利用現狀的基礎上，按照能源管理體系標準要求，確定體系文件框架。保證文件體系框架滿足企業能源管理體系的構建需求，促進能源管理體系的成功構建。

第二，組織編寫能源管理手冊和程序文件。組織編寫能源管理手冊時，首先要根據企業的能源管理需求進行能源管理體系文件框架的編寫，并組織相關人員進行能源管理體系的編寫和設計，之后我們要對能源管理手冊和程序文件進行合并，之后分階段、分層次、分專題的召開能源體系文件的評審會議，確保能源管理手冊的可操作性，之后才能將評審通過的能源管理手冊和程序文件應用于能源管理體系的創建中。

第三，動態管理能源管理規章制度和文件。做好能源評審后，我們要對能源管理制度進行反復的梳理和驗證，實用的能源管理制度和文件需要妥善保管，脫離實際的，不適用且低效的能源管理制度和文件進行更改或刪除。在進行梳理時，我們要基于企業的能源運營結構進行思考，按照節能的需要對已有規章制度和文件進行完善，確保能源管理體系的有效運行。

三、組織體系運行并不斷改進

1、全面實施管理體系文件

    這一階段的企業能源管理體系文件，通過設計、審核等程序已經能夠滿足企業的能源管理需求。但管理體系文件、規章制度只是企業能源管理體系建立的基礎，真正構建一套高效的企業能源管理體系，我們需要將體系文件應用到企業的運營生產中，并以實踐對我們的管理規章制度和文件進行檢驗，并對管理制度和文件進一步完善，從而提升企業能源管理的管理效率。

第一，組織體系文件知識培訓班。企業能源管理體系文件和知識內容繁多，涉及的管理項目更是相當復雜，能源管理體系文件還涉及到眾多部門的許多工作細節。因此，為了使能源管理文件和辦法更好的指導企業的能源管理，我們就要為相關員工增設具體的培訓班。培訓班的開設不僅能夠使員工快速掌握企業能源管理的規章制度和文件，還能夠提升員工的能源管理意識，從而形成企業內部從上到下的能源節約風氣，提升企業能源管理體系的節能效率。

第二，及時進入基層了解問題。為了保證企業能源管理制度和文件符合企業的生產和經營，我們必須秉著實事求是的精神，下到基層對能源管理制度的文件和規定的落實和應用情況進行調研，在調研過程中要善于發現不足，以發展的眼觀看問題，對有問題的地方予以及時的解決，最終使我們的企業能源管理體系真正和企業的經營管理融合在一起，提升企業能源管理體系的節能效果。

第三，定期監督并及時整改。企業能源體系試用過程中難免會出現問題，因此我們要加強對企業能源管理體系的監督并及時做好整改，只有這樣才能從根本上促進企業能源管理體系的建設，并最終使企業能源管理體系能夠高效的為企業經營和發展服務。

第四，建立體系考評機制。為了提升企業內部對能源管理體系的重視，促進企業能源管理體系的管理效果，可以建立系統的考評機制，在考評機制中，可以對完成企業能源管理目標的單位和個人予以獎勵，未完成能源管理任務的單位和個人給予一定的懲罰，提升企業員工參與企業能源管理的積極性，促進企業能源管理的健康發展。

2、組織體系內部審核和管理評審，持續改進體系績效

第一，組織能源管理體系內部審核。能源管理體系文件運行一段時間后，為了檢查體系運行的效果，需要對能源管理體系進行內部審核，在審核中如果發現問題，需要責令相關部門進行有效的整改，對建設性的意見和值得推廣的方法，可以先在小范圍內進行實踐，時機成熟后推廣到整個能源管理體系，促進能源管理體系的整體發展。對于各單位的整改情況，需要及時進行驗證，保證各單位整改措施落到實處，實現企業降低能耗的目的。

第二，組織管理評審活動。經企業最高管理者批準，能源管理負責人應組織管理評審活動。評審以會議的方式進行，會議由最高管理者主持，要求會議中能源管理系統的工作人員系統匯報能源管理體系前期準備、策劃建立、實施運行、內部審核等總體情況，各單位根據評審輸入材料要求對本單位能源管理工作進行匯報。會上，最高管理者對能源方針、基準、標桿及目標指標等變更的重大決策、能源管理體系的改進措施、實施改進的資源需求等方面做出決策。會后，能源辦制定管理評審報告并在廠內局域網上公布，能源管理負責人和能源辦負責組織貫徹落實管理評審活動中的改進措施。

四、實現企業能源管理體系的總體要求

1、實現企業能源管理科學化

    現如今，企業能源管理受到社會各界的重視，我們在進行企業能源管理體系的構建時，要以科學的眼光構建一套先進的能源管理系統。為了實現這個目的，我們可以以計算機能源管理系統和傳統以人為本、以生產為核心的能源管理體系綜合運用，并將這兩大能源管理體系有效的結合到一起，構建一個科學、高效、全面的能源管理體系，提升企業能源管理體系的能源節約效果。

2、實現企業能源管理標準化

    能源管理標準化，是指企業在應用能源管理體系的時候，要將能源管理方法作為主要的管理依據，堅決做到能源管理的協調統一，通過制訂、和實施能源管理方法和措施，提升企業能源管理的效果，并獲得最優的能源管理和使用秩序和節能效益。

第一，能源技術標準

能源技術標準包含能源質量標準，設備能耗標準及產品能耗標準幾個方面。能源質量標準是指能源采購時要對能源的質量進行有效監控，從而確保能源質量符合要求。設備能耗標準是指用標準化的方法確定設備的能源利用率和轉化效率，為企業生產和經營的能源消耗提供參考。產品能耗標準是用標準化方法確定終端產品能源單耗指標，不符合能源單耗指標則需要改進設備及生產工藝流程，最終達到能源單耗指標。

第二，能源管理標準。能源管理標準是指將企業在能源管理中經常出現的事項和工作進行標準化，并最終確定管理工作法規。在后續生產和經營活動中，所有類似的企業生產和經營活動都應該按照這個標準進行，提升企業對能源使用的控制力度。

第三，能源工作標準。能源工作標準一般分為能源管理部門工作標準和能源管理崗位工作標準兩部分，能源管理部門工作標準是根據企業能源管理目標和管理環節要求，對能源管理部門的業務內容、工作職責、工作流程等進行的規定。能源管理崗位工作標準是指從事實業管理的崗位職責和任務，每項任務的數量、質量、完成期限的規定。各項任務的完成程序和工作方法，與相關崗位的協調配合、信息傳遞方式、考核辦法等

3、實現企業能源管理程序化

    能源管理的程序化是指對企業能源管理的工作和業務流程進行系統分析，并不斷優化，最終使之成為一套最優的工作程序固定下來，并加以推廣和實施，企業能源管理程序化是企業能源管理標準化的重要體現，是提升企業能源管理效率的前提。

五、總結

做好企業的能源管理，提升企業的能源管理水平，降低企業的能源消耗提升企業的效益是目前我國企業發展的核心戰略任務。隨著世界經濟一體化進程的推進，我國的企業不僅承受著著國內巨大的市場競爭壓力，也面臨著來自國際市場的龐大行業競爭挑戰。為了使企業在全球經濟一體化進程中能夠健康發展，為我國的經濟可持續性發展貢獻力量。企業需要構建自己的企業內部能源管理體系，降低企業生產經營的能耗，提升企業的行業競爭力，為我國的社會主義建設貢獻力量。

 

參考文獻：

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1.1企業能源審計類型

我國現在開展能源審計主要有三種類型:一是政府監管的能源審計，即國家或地方節能主管部門對石油化工企業能源使用情況進行審計，是我國開展能源審計的主要類型;二是委托從事能源審計的相關機構，該機構具有規范性，以保證審計方案、采用數據和審計結果更加科學，提出的建議更加有效;三是企業內部設立能源管理體系，依照國家能源相關規定對企業用能情況進行審計。

1.2企業能源審計的方法

石油化工企業能源審計的基本方法是依據物料平衡原理、能源平衡、能源成本分析原理、工程經濟與環境分析原理以及能源利用系統優化配置原理，對企業的能耗、物耗的投入產出情況進行審計、診斷和評價［3］。相關依據參考表2。

1.3能源審計程序

1.3.1編寫能源審計方案首先成立能源審計小組并分工，其次，明確能源審計目標，審計期和審計內容，最后根據前兩塊內容制訂能源審計方案。

1.3.2了解企業能源利用情況針對能源審計內容，通過企業能源管理人員初步了解企業生產工藝、能源管理體系、能源購銷、能源轉換輸送等等。召開能源審計動員會，向相關人員介紹能源審計的目的和要求，隨后布置數據資料收集工作，資料主要包括:能源管理資料、能源統計報表、各分系統和主要用能設備的數據資料等等。

1.3.3現場調查測試進入企業生產內部，了解主要的生產系統、能源轉化輸送和能源利用系統的詳細情況，必要時對重點用能設備和裝置進行現場測試。另外，可通過現場核查、盤點、查賬等手段來判斷、分析收集數據的真實性。

1.3.4召開交流會相關信息收集和分析之后，就發現的相關問題與企業相關部門負責人進行交流探討，共同提出提高能源利用率得可行性措施以及可達到的初步成果。

1.3.5編寫能源審計報告報告內容主要包括:審計有關事項的說明(如:技術標準)、企業概況、能源審計結果、重點耗能設備的測試結果和對標評價、企業能源利用中存在的問題及整改措施和能源審計總體評價和結論。

2我國石油化工企業能源審計面臨的問題

隨著能源審計規范不斷地完善，我國企業能源審計取得了一定的進展。但還是存在一些問題，如許多化工廠考慮到投資回報率和回報期，時間如果是兩三個月則會比較積極，若為3～5年甚至更久的話，往往會扔到一邊?，F將相關問題總結如下:

2.1企業對能源審計的需求意識淡薄相關文獻報道指出，面對我國日趨嚴峻的能源形勢，各重點耗能企業被迫與各地政府簽訂的《節能目標責任書》，被動地接受能源審計。很多省份的企業自主能源審計幾乎為零，主要原因是企業認為能源審計太過麻煩，需要增加新的投入，很難產生經濟效益，所以管理人員對能源審計并不持支持態度［4］。對于石油化工企業而言，部分能源也是生產原料，對企業內部進行能源審計，從管理到設備及能源的分配都需投入一筆較大的資金，而且在短時間內得不到及時的利潤，故企業自主進行能源審計的積極性不高。

2.2能源審計部門存在限制性能源審計的主體包括審計單位和專業性人才。目前我們國家能源審計以政府審計為主，很少有企業自主設立專門的能源審計部門。而政府部門由于業務繁多，工作人員有限，不可能及時處理各企業的能源審計需求，因此會導致部分企業不能按時拿到相關審計材料。另一方面，對于審計人員而言，不僅需要掌握財務方面的知識，對于企業單位能源計量和統計、社會節能量的認定和換算方面也需要了解，而在實際工作中，工作人員大多是財務科班出身，對能源審計業務不熟，“不會審”現象時有出現［4］，且審計隊伍的水平參差不齊，在工作方面會存在較大的差異性，導致能源審計失去其包含的重要意義。

2.3企業能源管理基礎薄弱大多數石油化工企業缺乏有效的能源管理體系，從能源計量器具的配制到能源數據的計量和統計工作，都無專人負責。日常能源運行情況的記錄，直接影響到能源審計的進行，數據的真實性與實施能源審計后給企業帶來的經濟效益密切相關。

3能源審計面臨問題對策的思考

3.1“強制性”和“鼓勵性”措施并舉首先，政府部門可根據自己在能源審計中的主導地位，結合新修訂的節約能源法、化工企業能源審計管理規范和管轄范圍內石油化工企業的實際情況而下發政策文件，政策中可規定新老企業需進行能源審計的的方法、步驟和審計內容等。其次，政府部門可積極出臺相關財政政策和稅收政策，獎勵進行能源審計較好的企業，帶動其他石油化工企業進行能源審計;最后，政府部門應積極宣傳能源審計為企業帶來的經濟效益，讓企業明白能源審計的本質是服務于企業，使企業更好地管理自己的“本錢”，最大化企業利益。

3.2充分發揮能源審計中介機構的作用能源審計需要既懂財務和審計，又懂工程技術的綜合型人才。因此，政府部門可招聘相關專業的人才，并對其在專業方面進行考核，然后進行技能培訓和崗位實踐，最后可根據各地需求成立第三方能源審計服務機構，更好地服務各地石油化工企業。對企業內部從事能源管理的人員可階段性地進行培訓，總結出節能的經驗，從而更好地展開能源審計工作。

3.3建立健全企業內部能源管理體系石油化工企業內部建立能源管理體系不僅有利于企業能源管理的合理化，安全化，能及時掌握企業能源消耗情況，保證能源計量數據的真實性，從而為企業實施能源審計和節能措施提供理論依據。此外，企業內部成立能源管理體系，能夠為企業帶來間接的經濟效益，例如:企業在進行能源審計或申請新項目時，完整、科學的能源消耗數據，可以為企業省去一系列的行政成本。

4結語

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關鍵詞：現代物流管理；石油系統；經濟

一、現代物流管理

物流是當前社會發展中的重要組成形式，是社會發展過程中各種物品運輸的主要手段和措施。物流是經濟活動的一大組成部分，在當前背景下，隨著各種技術手段的不斷發展和應用，綠色物流管理系統作為先進的技術手段不斷的被應用在當前社會的生產過程中。21世紀的可循環物流管理體系是當前物流管理的重點，是結合當前社會發展中各種技術手段和信息技術進行分析和控制的過程，從多角度提出了綠色物流管理的可持續發展策略，為當前物流管理在社會中的應用奠定了基礎前提。

現代物流管理是通過現代物流管理理論、信息系統的手段，是結合當前的各種管理手段和管理措施進行分析，采用協調統一的規劃模式進行運轉的過程。在現代物流管理的應用和發展過程中，信息技術的應用已成為各個企業和行業中不可避免的趨勢，在物流管理中，信息技術的利用是其發展的關鍵，是其持續性戰略應用的主要措施和來源基礎?，F代物流管理強調業務流程的重組思想、快速反應思想和價值鏈戰略思想，是在管理的過程中通過相關的組織和方法進行系統優化的模式，更是實現其發展的思想基礎和前提手段。

現代物流管理的一個先決條件就是快速反應和優化，快速反應主要集中在買方市場環境當中，是由企業通過對顧客的需求深度進行了解，通過最快的速度生產顧客所需的商品或服務的競爭需要。而優化主要是要關注企業的整個價值鏈，通過資源整體優化配置，以最有效的運用價值鏈激勵機制，尋求非增值活動及相應結構的最小化，從而實現現代物流管理效益的優化。

同時，在現代物流管理現象背后，也需要進行業務流程重組，其組織集成和優化基礎，通過快速反應和優化，時刻關注價值鏈不斷的進行調整，最終達到效益的集成和優化。

二、是由系統現狀

石油作為當前社會發展的主要基礎能源，其在發展的過程中是一項不可避免的措施，更是一項系統化的產業支柱。隨著世界能源的不斷緊缺和經濟的飛速發展，人們對石油的需求也不斷的增大，在石油企業競爭的過程中對石油物流系統的要求也在日益增長。

現階段我國的石化企業基本還都是一體化銷售物流體系，這個物流體系在石化的銷售中也取得了很大的成績，一體化的銷售物流體系的大致流程基本就是物流公司為各大區域銷售公司服務，將石化產品通過物流運輸到各大銷售公司，之后地區公司的銷售中心對于物流的需求進行調運，輸送到分部，最后才進入到市場當中。在一體化的銷售物流當中，主要的物流業務是由銷售中心來完成，包括運輸等費用，這在一定程度上取締了資金流和信息流中的各種繁瑣事務，為物流的暢通提供了很大的幫助，然而，這種物流體系還存在著很多的問題，主要有以下幾點：

1、缺乏物流管理理念

現代物流管理的主要特點就是快速、準確，可以及時的將貨物送達需求地，主要的理念就是服務性、快捷性、有效的利用面積和空間、規模適當化及庫存控制，而石化企業中，缺乏了這種統一的理念和實施效應，導致石化物流不能快捷和優化。

2、缺乏專業機構與管理

石化物流在很大程度上只是與物流公司的部分合作，沒有一個專業的機構去管理石化物流的整個運作，導致在操作過程中很難將石化產品快速、準確的送到需求地，而沒有一個完整的專業機構必然會導致企業的運營出現很多問題；

3、缺乏統一的規范與布局

石化企業是國內的主要企業之一，面對的是整個國家這個市場，然而石化物流現階段卻不能將整個市場全部統一，或者是因為路程的遠近或者是時間的長短而導致各地的物流信息不能統一，缺乏一個統一的規范布局，去適應現代化的石化物流市場，給企業的物流管理和發展帶來阻礙。與此同時，由于一體化的銷售體系雖然給石化企業帶來了簡潔的流程，但也不可避免的給管理帶來的很大的沖突，而對于現代物流而言，石化物流管理不可避免的出現了落后，在很大的程度上不能做到貨物的及時運輸，做好物流的優化和快速等，阻礙了石化物流的發展，這些問題也急需解決。

三、現代化物流管理在石化物流中的應用

現代化物流強調的是快速發應和優化，提倡各個公司的共贏，尤其是對整體的快速反映和市場的競爭力為主。將現代物流管理帶入到石化物流管理中，可以為石化的物流提升很大的空間，增加很大的市場競爭力，達到共贏的目的，通過總結，現代物流管理進入石化物流中，主要有以下幾點：

1、建立物流為導向的一體化銷售運行機制

這種機制是在現代物流的思想中提出的，產品倉儲在物流公司當中，是一種從下而上的物流，主要是通過銷售市場的開拓，先對市場進行一定的了解，然后將需求信息反饋到物流公司，物流公司再進行整體的物流資源配置，根據銷售公司所提供的信息進行配送貨物。這種機制避免了原來石化物流因為對市場了解和不及時而產生的貨物屯壓或不足，主要的流程

2、建立石化中轉中心

雖然現在石化企業已經有了一些轉運中心，但還是不足，不能滿足市場的需求，需要進一步的擴大，包括聯運中心和陸地轉運中心，在物流管理的過程中，可以將這些轉運中心串聯起來，做成三級配送體系，同時，在客戶較為集中的地域建立二級區域配送中心，通過運轉中心和二級區域配送中心，形成一體化的配送體系，以最快的速度和最少的費用將貨物輸送到市場當中，完成物流體系。

3、資源整合，建立專業性的石化物流網絡平臺

現代化的社會也是網絡的社會，信息流早已成為了物流的一個重要條件之一。石化企業可以依托已有的物流網絡設施，采取兼并、收購及聯營等方式，整合物流網絡，構建完善的配送網絡，將倉庫、儲罐與加油站等緊密聯系，同時，通過網絡配置，完善資源的優化，盡可能的擴大石化在市場中的占有度，增加市場競爭力。

到目前為止，石化企業的物流還存在著很多的問題，而這些問題也都是制約著石化物流發展的因素，通過現代物流管理在石化物流中的運用，不僅可以在一定的程度上加大石化物流的運營，擴大石化產品的及時輸出，也可以為我國的石化產品需求增添一份力量，具有很大的意義。

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體系文件是企業落實新標準,建立檢測體系的重要工作。編制好切實可行、高質量的計量檢測體系文件是企業建立和完善計量檢測體系工作的關鍵。因此,必須高度重視體系文件的編制工作,抽調得力人員,成立包括專家、計量管理人員和有關工程技術人員參加的計量檢測體系文件編制小組。嚴格按照JJF1112一2003((計量檢測體系確認規范》的要求,參照GB/T19022一2003/15010012:2003《測量管理體系測量過程和測量設備的要求》的規定,結合本企業實際情況,組織進行檢測體系的策劃和文件編制。對編制形成的體系文件的可行性、適宜性及與相關標準吻合程度等需進行充分論證,并在此基礎上反復修改完善,作為“法規”在企業內部實施。計量檢測體系文件的編制主要由以下三個層次組成:一是計量檢測體系手冊:包括質量方針、目標和對規范及標準要求的各條款(要素)及其相互關系進行明確、簡要描述。二是計量檢測體系程序文件:作為體系手冊的支持性文件,對體系策劃與運行中各相關活動的實施步驟與方法加以規范。三是計量檢測體系技術性操作文件及有關的記錄,主要包括:管理規定(部門管理制度等),工作標準(崗位責任制和任職要求等),技術標準(國標、行標、地標、企標等),部門記錄文件(體系運行證據的文件),以及其他與產品、操作有關的技術類文件等。為了提高體系對企業節能降耗的管理作用,還應結合企業自身的用能實際,根據能源計量管理的需要,繪制《電能計量網絡圖》、《供煤計量網絡圖》、《蒸汽計量網絡圖》、《供水計量網絡圖》,制定相關的能源管理制度,包括用電管理制度、用水管理制度、燃料管理制度、統計分析管理制度、定額管理和獎懲制度等,并納人體系程序文件中,進一步充實完善體系文件。特別是定額管理制度在節約用能、合理用能、控制能源消耗生產成本的過程中發揮較大作用。通過嚴格的檢查、考核、評比,確保獎懲結果在每月的績效工資中予以兌現。體系文件的編制應該由企業計量主管部門統一負責,各責任部門共同參與,按照部門職責要求,誰干什么誰寫什么,然后由計量主管部門進行完善并統一匯集,提交文件編制小組修改、論證、定稿。體系試運行后,必須按照體系文件的規定,嚴格執行定期內部審核,并根據內部審核和評審結果,及時修訂修改完善體系文件,不斷提高體系文件的可持續控制功能,保持體系文件的整體先進性。

把培訓貫穿于企業計量檢測體系的建立和不斷完善的全過程

企業領導和員工的能源計量管理意識和管理、操作技術水平的高低,直接決定了體系建立和運行的質量。依據相關標準建立起來的企業計量檢測體系,是一個始終處于持續不斷完善過程的動態體系。體系的建立、運行、完善,需要企業領導者、管理者乃至全體人員的共同努力。因此,必須采取有效措施,自上而下地加強對相關能源計量標準、法律、法規和體系文件的學習培訓,努力提高全員能源計量意識、檢測能力和管理水平。一是加強企業領導和骨干培訓,統一思想認識,明確職責,提高建立能源計量檢測體系的自覺性和主動性,確保體系的科學、可行,確保體系所要求的各項保證措施落實到位,推進體系的有效運行。二是加強內審員培訓,重點掌握標準的深刻內涵及其對體系的要求和審核的技巧和方法,做好標準轉換,建立檢測體系;三是加強對計量檢測體系所涉及的人員,包括計量管理人員、計量技術人員、計量檢定/校準、驗證人員、測量人員等,按照體系文件確定的人員職責,進行相關培訓,達到理解職責要求和程序,能嚴格按文件規定要求進行操作,提高管理水平和實際操作技能,滿足體系有效運行的需要。四是加強對企業全員的標準宣貫和學習培訓,增強全員參與意識,讓體系文件的內容和要求深人員工人心,讓遵守體系文件這一企業“法規”成為員工的自覺行動,為體系的有效運行創造良好氛圍。

加大投入,確保人員和檢測設施的配備符合體系有效運行的要求

計量檢測體系的建立和有效運行,必須一定的人員和檢測設備做保證,否則,建立計量檢測體系就是一句空話。因此,在人員和檢測設備的配備方面必須舍得投人,加大投入。在人員配備方面,一是要按照體系文件的要求,加強組織機構體系建設,選配強有力的領導班子和管理人員,能夠及時解決體系建立和運行過程中存在的困難和問題,確保體系宣貫有力、運行通暢;二是按照檢測要求,在各個檢測環節,足額選配高素質的具體實施和操作人員,能夠嚴格按體系文件規定的要求進行操作,確保符合體系有效運行的要求和程序;三是加強繼續培訓教育,不斷提高計量檢測人員和管理人員的技術水平,確保體系不斷完善的需要。在能源計量檢測設備配備方面,要按照體系文件的要求,參照GB/TI7176一佗加6《用能單位能源計量器具配備和管理通則》的規定,配齊配好檢測設備和備用檢測設備。在條件允許的情況下,還要根據生產經營的實際需要,盡量配備符合體系要求、性能更加先進的檢測設備和檢測控制系統,進一步提高能源計量檢測水平。隨著科學技術的不斷進步,能源計量器具的種類不斷增加;能源計量器具的數字化、自動化、智能化程度不斷提高;能源計量器具的準確度也不斷提高。因此,更要特別嚴格能源計量檢測設備的管理,確保投人服役運轉的計量器具的可靠性和精確度,準確、完整、及時地提供各種有關能源數據,為節能降耗提高技術保障。

關鍵要做好用能分析

用能分析,即通過對采集的用能檢測數據和信息對企業的用能進行定量分析,清晰地了解能量的利用和損失情況,為謀求減少實際能量損失,增加回收利用能量提供依據。計量檢測體系將計量檢測管理活動規范化以后,加強能源數據的有效管理和使用,做好用能分析,就成為企業節能降耗的關鍵。做好生產過程中能源數據的采集和分析,有三點很關鍵:一是選好合理的能源檢測點,二是確保計量檢測數據準確,三是定期采集、科學分析。統計分析主要包括:能源供應、消耗、節約和儲存等方面計劃執行的情況,通過分析找出規律,指出薄弱環節和存在的問題,提出改進措施。特別是要注意提供期產品單耗、產品綜合能耗、重點用能設備和生產線的能耗統計數據,這些數據為企業合理組織供應,分配使用能源,制定能源消耗定額、淘汰落后的高耗能設備、確定節能目標等各項能源管理活動提供了有力的技術保證。統計分析的結果及時上報給企業主要領導和主管部門,作為挖掘企業的節能潛力,改進用能管理,制定和實施節能新措施的決策依據。

技術監督機構要做好全程監督和指導服務

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【關鍵詞】石油開采 項目管理 物資采購 油氣物資質量

上世紀末，中國石油實行“走出去”戰略，擁有五大戰略區域公司的“大慶”就是一個我們的成果，通過對它的開發和物資采購、檢驗過程的分析，發現了一系列采購質量問題，針對油田企業物資采購存在的質量問題，我們分析了中國石油各企業加強物資采購質量管理精細化的必要性，提出了物資采購質量精細化的措施和方法，例如生產制造企業的認證、駐場檢驗等，為中國石油建立綜合性國際能源公司在物資管理方面提供了借鑒。

1 油氣勘探開發物資采購質量管理的概念

石油和天然氣是我們現今最依賴的資源，油氣物資開發的質量問題對于我們國家的經濟和生活方面的影響也是很重要的。勘探開發物資采購質量管理這個工作就是為了保障油氣物資的質量安全，以避免對我們經濟的發展造成不利影響。

2 我國海外油氣物資開發質量管理現狀

根據多年工作的經驗來看，我們國家現今的海外油氣開發物資采購質量有一系列的問題，其中在開發管理上存在著很多的問題，例如，在原材料質量控制方面有下列五個質量問題： 一是有些物資產品的部分參數與標準不符； 二是部分物資產品沒有產品質量認可證書；三是物資產品標識及防護不符合要求；四是個別物資產品外觀質量及幾何尺寸不合格； 五是有些產品的主要性能指標達不到標準。

海外油氣勘探開發物資采購質量管理受到除了開發管理方面之外，還有很多其他方面的影響。

首先，供應方管理。物資的質量問題首先會出在供貨商范疇。這里造成物資質量問題有兩個重要原因：一是少數不良供應商為了追求更大的利潤，以次充好。二是我們自身缺乏責任心，在對供應商進行招標時，沒有依照有關規定進行嚴格細致的進行。

其次，使用管理。這是在物資使用時，沒有提前做好交流探討工作，用戶對物資使用方法不夠明確，因此造成了質量事故。

3 改善油氣勘探開發物資采購質量管理現狀的方法

物資開發的流程包括選擇供應商、建立質量管理體系、加強監督體制創新最后進行標準化采購等這些步驟。所以為了保證油氣開發物資采購的質量，就應該在這些方面進行探索。

（1）首先要選擇優秀的供應商并進行長期合作，這樣從根本上保證采購質量安全。嚴格按照《物資供應商管理辦法》的相關要求對供應商進行嚴格把關，建立評估體系，優先選擇倡導和堅持以客戶為導向的價值理念、具備良好技術創新和人才支撐、在行業中能夠長期處于領先地位的供應商，作為戰略供應商，簽訂長期合作協議，保證物資產品質量。

（2）建立完善的質量管理體系，確保物資采購過程的安全。首先要明確管理職責和工作標準，對質量管理人員進行質量專業培訓。并且加強對物資采購標準和質量認證許可的管理和審查。嚴格物資采購質量檢驗和驗收的方式、方法、程序以及其它相關要求，確保每個控制點都處于受控狀態。

（3）加強監督體系，頒布一系列的法律對物資開發質量進行嚴格監督。實行質量管理與監督分離機制， 成立產品質量監督抽檢部門，對物資采購質量進行監督檢查，督促管理部門不斷改進工作方法和措施。

（4）樹立正確的采購理念。必須加強采購渠道建設，優化采購方式和采購流程。進一步強化物資采購各項基礎工作，特別是落實質量安全環保責任制，加強采購質量全過程管理和監督，實現優質采購、安全采購、綠色采購，完善采購物資質量控制體系，促使物資采購質量管理必須進行精細化管理。

4 改善油氣開發物資采購質量管理的意義

經研究，物資采購質量管理的精細化很重要。改善物資開發采購質量管理有非常重要的意義：能提高物資采購產品質量并降低企業成本；保證企業安全生產， 建立符合油田企業生產管理要求的物資采購質量管理制度；有利于中國石油建立綜合性國際能源公司等。因此，進行物資質量精細化管理，是不斷適應油田企業集約化、專業化和一體化的結果。

5 下面是國內外的具體案例分析

像我們都知道的：西南油氣田分公司是我國的知名油氣企業，在物資質量管理方面他們推行的是全面質量管理、建立健全其質量管理體系的政策。西南油氣田分公司有專業的油氣開發物資質量監督檢驗技術，專門負責公司物資的質量保障，除了這個，還制訂了專門的質量標準，嚴格按照標準選購物資，在各部門的管理監督配合下，各司其責，使公司的油氣勘探開發物資采購質量管理取得了顯著的效果。

進行海外油氣勘探開發的海外項目公司，不具備按國內油氣田所建立的物資進貨檢驗的硬件設施，有些資源國也相對落后，無有效的檢驗機構依托。這種情況下，如何有效控制進貨物資質量是物資采購部門的重要課題，要有效并加強運用諸如合格分承包方管理、制造前的原材料檢驗報告的驗證、制造過程中的駐場檢驗和發運前的第三方資質機構的檢驗，以及物資設備到達目的地的資料驗證等這些工作將會有效的保證生產作業，為海外油氣勘探開發保駕護航。

6 結論

加強物資采購進貨檢驗和驗證是保證海外項目規模有效和可持續發展的重要手段，在項目運行過程中，要進行一系列的質量監管，通過認證生產制造企業、招標過稱中的驗廠和第三方檢驗各種方式，加強海外項目的物資質量控制，保證項目有效運行。本文認真總結了以往企業可持續發展的研究成果，根據企業生命周期理論、可持續發展要素整合理論和可持續發展實現途徑的總結，并認真分析當前海外油氣勘探物資采購質量管理現狀，根據我的工作經驗和理解，認為海外油氣開發要依照可持續發展戰略，加強質量管理，以期實現物資采購質量管理的精細化。

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建設資源節約型社會，是我國為發展循環經濟過程中十分重要的環節。目前，隨著我國高校的不斷發展，其規模也在日益擴大。然而，許多高校仍然沿用傳統的高投入、高消耗、 低效率的粗放型增長模式，這就導致其在公共費用支出方面嚴重超支。其中，水電消耗面臨的問題更是嚴峻。我國的各個高校都是能源消耗的一個重要對象，做好高校的水電資源管理工作， 不僅對于我國高校在創建節約型學校方面具有重要意義， 同時為推動我國建設節約型社會具有深遠的歷史意義。因而認真研究水電節能管理，切實地把管理工作落到實處，正是當前我國許多高校不得不研究的重要課題。

1.高校水電資源節約管理的重要性

在倡導“綠色、環?！钡纳鐣尘爸?，高校推進水電資源節約管理，是構建和諧、美麗校園的重要保障。當前，高校水電資源浪費問題比較突出，與高?，F代化建設發展相矛盾。如何在可持續發展的視域之下，搭建高校建設發展的新環境，強調高校全面落實水電資源節約管理的重要性與必要性。

1.1水電資源管理是高校內控管理的重要內容

水電資源管理是一項復雜而系統的工作，強調“節約”理念下，管理工作的有效落實。水電是維持高校教育教學工作的重要資源，為了師生的學習生活所需，每天需要提供大量的水電資源。如何在確保正常教育教學的基礎之上，提高水電資源的有效節約，是提高學校內控管理建設的重要內容。一方面，高校要重視水電資源管理，這是確保教育教學工作有效開展的重要基礎，更是師生學習生活的重要保障；另一方面，水電安全是校園安全管理的重要內容，水電資源管理是創設“和諧”校園的重要抓手。

1.2水電資源節約管理是創設綠色校園的重要舉措

綠色校園行動，強調節約用水、用電，創設和諧、美好校園。高校在美麗校園的建設中，要強化水電資源節約管理，倡導節約用水、用電，從日常的學習生活入手，培養良好的習慣。因此，強化水電資源節約管理是創設綠色校園的重要舉措，更是高校踐行“綠色、環?！崩砟畹闹匾Ｕ?。

2.我國高校水電資源管理現狀及其問題

水電資源管理是高校內控管理的重要內容，強調管理工作的有效落實。但從實際來看，高校水電資源管理存在諸多問題，特別是節能意識淡薄、管理體系不完善等問題，在很大程度上弱化了水電資源管理的重要作用。因此，具體而言，新時期高校水電資源管理主要存在以下幾點問題：

2.1缺乏節能意識，浪費現象嚴重

高校作為社會的特殊組成部分，是各地政府優先服務其水電的對象，因此在各個高校在水電的使用方面很少出現短缺的問題。于是，就使得很多高校忽視了水電管理工作。我國的部分高校甚至都沒有用于管理水電的專門部門，而僅僅是由后勤部門來進行兼管。兼管力度不夠，管理水平有限。另一方面，高校對于節能的宣傳力度不夠，師生的節能意識較為淡薄，無論是教師還是學生，對于節能的相關知識十分欠缺，因而不免存在水電使用浪費的情況。例如，電燈進門就開，離開辦公室或教室并不關燈，無人監管。用完水直接走人，不關水龍頭。這也是高校水電節能管理效果不佳的原因之一。

2.2高校水電節能管理?w系不夠完善

目前，我國的不少高校在水電節能管理方面的相關規章制度的建設還比較不到位，缺乏完善的管理體系和有效的激勵機制。學校整體的節能主動性差，浪費現象嚴重。同時，在計量統計、分析等工作也比較模糊。雖有政策，但沒有執行，沒有落實，仍然不能解決問題。首先，管理制度體系不完善，缺乏可操作性。現有管理制度，強調硬性管理，而忽視了以人為本的管理踐行；其次，管理制度執行不到位，管理流于形式，進而弱化了水電資源管理的有效性；再次，管理人員素質偏低，難以滿足實際工作需求，管理存在漏洞。

高校計量管理工作的不到位， 導致了其在能耗分析和能效分析方面的模糊不清，責權難以界定。建校時間長的學?；A設施老化嚴重，跑冒滴漏現象普遍，資源浪費現象嚴重。水電基礎設施差，是很大部分高校面臨的主要問題。由于老校區年久失修，進而導致一些水電基礎設備出現老化，水電浪費情況比較突出。因此，建立完善的管理體系是強化水電管理的工作重點，需要立足實際情況，制定具有操作性的管理制度，強化水電基礎設施建設，提高管理效率。

2.3節能設施設備投入不足，技術落后

隨著我國高等教育的蓬勃發展，各高校在辦學規模上不斷擴大，教學科研活動日益增加，能源消耗不斷增長。同時，許多高校在建設初期對于節能重要性的認識不夠，對其設施設備的安裝存在欠缺?，F今大部分高校的水電設備基本沿用的是20世紀 80或90年代的，設施落后， 與如今我國提倡的要求建立起節約型高校所設置的標準相差甚遠。隨著科技的進步和發展，先前未包含節能功能的設備變得陳舊落后，使得后續地能源監控及定額管理工作難以開展。高校面臨資金危機，卻同時缺少有效的資金來改進現有的，老化了的設施設備，從而導致了高校的節能工作改造的投入不足，水電設施維護，先進技術引進工作難以實施。

3.我國高校水電節能管理改進對策

在“綠色、環保”理念的踐行中，高校水電節能管理的重要性顯而易見。當前，高校水電資源管理建設，關鍵在于創設良好的內外環境，通過強化宣傳教育，提高學校師生的節能意識，并在此基礎之上，通過健全管理制度體系，完善基礎設施，強化水電資源管理，創設“和諧”校園。

3.1加大宣傳力度，提高節能意識

為了保證在高校內有效推行水電節能管理，其中的重中之重就是要把節能意識的培養作為高校教育的重要內容。這就要求各個高校在平時的工作中加大節能的宣傳力度。定期組織開展以節能為主題的宣傳活動，利用學生會、社團等多種渠道鼓勵學生參與進來，倡導良好的節約風氣，積極采取行動。讓學生真正懂得節能的意義，以及堅持和落實科學發展觀，走可持續發展道路的重要性。另外，在教師隊伍中進行倡導，以身作則，讓教師關注節能，宣傳節能，以行動參與節能。把節能環保的觀念撥撒到師生們的意識之中，使其自覺行動，參與節能。

3.2完善水電管理體系，加強節能監管督查

加強高校內水電工作的管理二級管理體系，學校是一級管理機構，學院、各部門為二級管理機構。另外，注意完善節能管理制度，專人負責跟進管理各項工作，定期組織管理機構的成員進行工作的總結分析，明確崗位責任，設置完善的檢查考評機制，把各項工作落到實處，以點帶面，以局部帶動全局。將節能工作與評價考核體系結合，增強各級領導干部的責任感。開源節流，提高辦學效益。切實做好水電等能源的計量、核算，做好管理人員的考核、獎懲等工作。在高校內逐步形成用制度管人、 按制度辦事、 靠制度規范行為的局面。

3.3投入資金，引進節能設施設備及技術

我國的高校要注重在節能設施設備方面的資金投入，引進先進的節能技術，致力于科學化的節能管理控制。借鑒國內外在節能管理方面較為先進高校的經驗， 積極地引入節能新機制。有效減少和杜絕“長流水”和“長明燈” 現象。例如，定期檢查供水管網。及時對老化的供水管網進行更新改造，排除故障，防止跑冒滴漏。另外，應該在校園內部安裝節水閥自動節水龍頭，以便于減少水資源的浪費。在教?W、宿舍、辦公室等區域使用智能燈來控制路燈；教學區的飲水機安裝時間控制開關，在非教學時段自動切斷電源；空調運行按季節管理，室內無人自動關閉。部分資金比較寬裕，技術比較先進的高校還可以自行研建污水處理系統和雨水收集處理中心，有效實現中水的全面收集和二次利用。利用科學技術，建立校園數字化水電監管，真正實現科學使用水電能源。

4.總結

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關鍵詞：新經濟環境；企業統計管理；管理方式創新

新經濟源自于美國，該詞于21世紀被廣泛應用，而新經濟環境下的企業統計管理工作面臨諸多問題，企業統計管理人員應全面分析各方面問題，管理方式應與時俱進，這時的企業統計管理反思顯得十分重要。隨著信息化時代的不斷發展，企業經濟模式亦持續延伸，新經濟環境下應針對企業實際情況進行改革，以推動企業可持續發展，因此探討新經濟環境下企業能源統計管理，對企業能源統計管理工作有著極大現實意義。

一、新經濟環境下的企業統計管理概述

新經濟環境下的科學技術飛速發展，人類知識凈化經濟形態逐漸形成，現已是新時代全新概念。新經濟強調信息化、網絡化、全球化、創新化的重要性，而此種經濟模式與企業統計管理工作息息相關，企業能源統計管理人員應不斷創新管理理念，并全方位分析企業統計管理問題，總結新經濟環境帶給企業的挑戰。統計對企業可持續發展有著極大現實意義，可為管理人員提供大量反饋信息，從而有效防范企業能源統計管理工作出現問題，及時化解企業經營風險。創新體系強調總體概念，企業統計與創新經濟應互相適應，確立企業發展新思路，提出適宜的應對策略，注重統計觀念、制度、管理體制、理論實踐的深層次改革。

二、企業能源統計管理中的不足之處

（一）企業領導者不注重能源統計管理

我國許多企業領導者并不注重能源統計管理，部分企業為了追求利益而僅注重財務數據及其指標分析。有領導者僅將統計看作簡單的填表及計算，僅認為其為財務數據分析及企業管理的基礎內容，并不注重此項工作的科學合理性。企業職能部門設計不科學，統計工作被逐漸削弱，從而嚴重影響統計工作的有序開展。

（二）企業統計服務主體錯位

新經濟環境下的企業為獨立市場主體，統計工作強調為自身發展服務。而我國諸多企業的統計工作限制較大，統計職能亦僅是報告形式，并不能充分發揮經濟管理統計的重要性，企業統計工作均未從實際情況出發，企業中的各項能源數據均未深層分析，導致企業統計分析結果誤差大，根本不能為企業各項重大決策作支撐。

（三）企業統計方法單一化

我國許多企業中采用的統計方法非常單一，這根本適應不了現代化社會經濟發展需求。新經濟環境下的信息網絡技術飛速發展，而此項技術亦為統計工作提供了便利。許多企業中的統計工作僅是對內部數據進行整理與統計，各項深層次數據并未全面分析，市場化信息亦未能合理比較，統計工作動態評價與市場預測工作不能有序開展，而這根本適應不了現代企業管理發展需求。

（四）企業統計人員素質偏低

統計人員自身素質與企業統計水平息息相關，我國許多企業中的統計工作人員自身素質偏低，各項統計工作均是簡單重復，專業素質與職業道德意識低，從而導致統計工作質量及效率偏低，而這使得企業總體管理水平偏低。

三、企業能源統計管理措施

（一）加強統計方法創新

新經濟環境下的企業可持續發展應強調統計工作重要性，此項工作的開展要從各方面影響因素全面分析，從而針對問題提出相應的處理方式，確保統計信息及時有效。企業應不斷完善統計體系，其應全面適應現代企業發展需求。企業能源統計管理方式應深層次分析企業實際發展情況，積極引用信息技術，建設科學合理的統計信息數據庫，從而增強企業統計管理工作信息化、現代化，確保企業統計信息充分利用，推動企業可持續發展。

（二）加強能源統計管理者對統計服務內涵的認識

企業的可持續發展應全面掌握統計內容及其工作，要深層次分析企業能源各項勞動成果與資金情況，對其進行嚴格的統計核算，使其充分反映企業各項生產經營活動實際情況。新經濟環境下應強調以市場經濟為導向，確保統計工作深層次反映市場需求與企業實際情況，從而基于此提出適應的生產經營決策，使得能源統計工作更好地為企業可持續發展服務，確保企業能源統計管理工作有序開展。

（三）加強統計內容調整

企業應積極調整統計內容，確保各項信息有效性。新經濟環境下的企業可持續發展應注重市場經濟，統計工作應注重企業內部生產經營各方面統計分析，并全方位分析各外部因素對企業發展帶來的影響。統計工作務必基于企業實際發展情況，并構建相應的信息網絡，為企業提供準確無誤的反饋信息，確保各信息來源準確真實。此種信息網絡建設應強調企業能源統計理念的創新，不斷優化能源統計內容及結構，確保其全面地反映企業發展真實情況，而這亦是企業可持續發展的重要基礎。

四、結束語

企業統計部門應為企業可持續發展服務，新經濟環境下的企業發展要強調傳統統計管理理念創新，積極引用新型統計手段，以促進企業能源統計部門不斷完善。再以市場需求與各項反饋信息調整企業可持續發展，但盡管我國新經濟環境下各大企業發展飛速，其間能源統計管理工作中存在諸多不足之處，因此探討新經濟環境下企業能源統計管理，對企業能源統計管理工作有著極大現實意義。企業能源統計工作應基于企業實際發展，并全面分析企業發展中存在的問題，提出適用于新經濟環境下企業能源統計管理的措施，本文簡析了新經濟環境下的企業統計管理，探討了企業能源統計管理中的不足之處，提出了適用于企業能源統計管理的措施，為企業能源統計管理工作提供參考依據。

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關鍵詞：油田企業；水電管理；對策措施

物探研究院在油田發展中承擔著重要作用，在日常運行中存在機房、實驗室等水電消耗較多的區域，所以水電能源資源高效利用和節能降耗成為降本增效的一項重要內容。因此，有必要結合當前企業運行中水電管理存在的突出問題，對節約水電等能源的措施進行探究。

1 企業水電資源管理中存在的問題

1.1節約意識不強

近年來，企業加大了節能降耗方面的宣傳教育，職工從日常工作中的小事做起節約水電等能源的意識明顯增強。但是，當前企業運行中的節能降耗宣傳教育和培訓管理還不夠系統全面，工作人員普遍存在節能意識不強的缺點，認為水電等都是小事小節，一定程度上依然存在“長明燈”“長流水”等問題，造成了一定的浪費。

1.2考核獎懲力度不夠

對節約水電和節能降耗等工作雖然提出了要求，但沒有制定完善的考核獎懲和激勵機制，對部門完成能耗控制指標的獎勵力度不夠，沒有形成覆蓋全面的獨立核算網絡體系，難以激發基層單位的節約積極性；對個人能耗情況沒有完全與個人績效考核掛鉤，造成工作人員對節約工作重視不夠，節約水電的責任沒有量化落實到具體責任單位和責任人，工作責任還不夠清晰明確。

1.3管理體制相對滯后

隨著企業發展，各類儀器、設備不斷更新和增多，設備儀器運行產生的能耗也相應增多，但是配套的規范化能源控制和管理體系還沒有建立，缺乏必要的能源控制動態評價系統和軟件數據庫，對主要耗水耗電指標控制不夠嚴格，監督制約機制也不夠完善。

2 提升企業水電管理水平的對策措施

2.1強化組織領導

水電管理既是后勤管理的一項重要內容，也是企業降低運行成本的重要舉措，要把這項工作納入企業重要議事日程，強化對節約水電工作的組織領導。要建立層級分明的水電管理領導小組，由企業分管負責人擔任組長，各科室和部門負責人擔任成員，每年指定水電消耗計劃指標，并在科室和單位內部根據個人工作崗位和工作量劃分控制指標，以此為依據進行目標責任考核，強化全員節約水電責任。領導小組還要對工作計劃實施和指標控制情況定期進行分析研判，根據企業發展需要適時進行指標調整，聽取工作匯報，提升全員對這項工作的重視程度。要配套設立水電節約管理辦公室作為專門的執行和監督機構，強化指標控制和日常水電使用的監督，杜絕各類浪費現象。

2.2健全水電節約管理機制

要積極開展水電節約宣傳活動，通過宣傳欄展示、公司網站宣傳和職工微信群信息推送等方式，強化宣傳覆蓋面。要結合企業運行時機，引導職工認識到企業運行中水電等資源消耗占據成本的重要份額，在各類生產運行調度會議和全體職工大會上都把握機遇進行宣傳。在宣傳內容上，要突出國家節約型社會建設、企業能耗水平介紹、節能小知識、節能技改情況以及節能考核獎懲等方面內容的宣傳，使水電節約宣傳工作入腦入心，提升全員節約意識。要注重充分發揮職工的主人翁意識，設立專門信箱或平臺征集職工開展水電節約的意見建議，并根據建議采納和實施情況進行相應獎勵，形成全員想節約、全員抓節約的濃厚氛圍，確保企業從日常工作細節、工改進到設備改造，都能不斷創新出新，對征集到的意見建議進行分類識別和研究，將合理化意見建議分期分批組織實施，提升節約水平。要明確水電節約職責和程序，由節能降耗辦公室具體負責組織節能計劃實施，并制定規范化實施步驟和程序，指導各科室和單位按照規范程序要求逐步實施，提升水電節約和利用效率。要建立完善節能降耗例會和定期座談交流制度，根據水電節約管理機構確定的職責分工，定期組織召開不同層級的水電節約例會，對合理化建議進行討論和采納，對實施后效果明顯的成功經驗及時進行總結推廣，對當前水電能耗情況進行分析研判，超前謀劃好水電節約各項工作措施的落實。要強化水電動態管理，及時根據企業運行情況和科室承擔的工作量變化，對能耗控制指標進行調整，報領導小組審核通過后予以更改，否則不得隨意進行能耗控制指標和計劃的調整。要根據水電節約責任和層級管理網絡體系，修訂完善水電節約的考核獎勵辦法，實現水電節約月考核、季總結、年考評，將水電節約情況與職能科室和個人的考核掛鉤，配套完善獎懲措施，對水電節約績效突出的個人，要給予物質和精神獎勵；對未能完成能耗控制指標的單位和個人，要及時予以批評教育，形成警示效應，推動節能降耗規范化管理。

2.3完善日常水電管理規章制度

要根據公司水電能耗情況，修訂完善《水電能耗經濟責任制管理制度》《主要能耗設備管理制度》《水電節能統計及標準化管理制度》等規章制度，確保水電節約管理有據可依。同時，要突出抓好制度落實情況的監督檢查，及時發現各類水電浪費問題，并予以糾正；對發現的高能耗、低能源利用率設備，在不影響企業各項工作正常運行的情況下，要及時對設備予以停轉處理，并及時研究改進措施進行工藝設備改進，盡量降低設備能耗。

2.4加快設備節能技改步伐

要對現有設備進行全面調查摸底，及時淘汰工藝落后、能耗較高的設備，更換新型節能型設備進行應用，對繼續使用的設備也要強化節能技改工作。要針對企業用電負荷變化情況，合理應用變頻技術對水泵和耗電設備進行工藝改造，確保電能供應始終與設備運行需求具備較高的匹配度，并適時進行調峰填谷，實現均衡優質的供電。對個別設備運行后產生的熱水和熱氣等余熱資源，要在比較集中的區域安裝余熱回收系統進行應用，提升能源利用效率。對經分析研究后需要繼續配套應用的耗能較高的設備，要積極進行工藝改造，比如要加大節能型水泵等節水設施應用，提升水資源利用效率；對高耗能設備的電動機配制節電器，提升電動機的有效運行率和電動機運行功率因數；要加大新型節能變壓器的更新換代力度，通過新型設備應用降低變壓器在運轉中產生的空載損耗，提升電能利用效率。

3 結論

綜上所述，物探研究院作為油田的重要企業，在運行中也要注意貫徹好油田企業降本增效各項要求，把水電資源節約高效利用作為后勤管理中降低成本的重要內容，通過降低水電消耗來降低企業的運行成本。

參考文獻：

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[2]陸金林.構建以市場化為導向的高校水電管理運行機制[J].科學咨詢（決策管理），2008（09）.

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關鍵詞:綠色建筑全壽命周期工程管理

隨著建筑行業的不斷發展，綠色施工管理的概念已經被提上日程，“綠色”是指新型的環保施工理念，準確來說，是在建筑施工的過程中盡可能的減少對環境污染以及資源浪費，在保護當地生態環境的前提下，建筑行業秉持著可持續發展的理念。綠色環保理念的提出有利于我國堅持走可持續發展道路，同時也符合我國社會主義初級階段的發展觀念與環保理念［1］。

1綠色建筑

近年來一直在不斷提倡綠色建筑，究竟什么是綠色建筑呢?我國對于綠色建筑給出規范的定義，即“在建筑的全壽命周期內，最大限度地節約資源(節能、節地、節水、節材)、保護環境和減少污染，為人們提供健康、適用和高效的使用空間，與自然和諧共生的建筑”。整個定義從四個方面去詮釋綠色建筑，第一，全壽命周期這個概念是指包括原材料的開采、材料的運輸以及加工、工程的建造、材料的使用及維修、拆除以及資源回收再利用、改造等環節。第二，對于節約資源、保護環境與減少污染的問題，建筑行業的相關部門，已經提出了“四節一環保”的要求，即建筑過程中對節約能、節約水資源、節約用地、以及保護環境問題予以重視，這幾個方面是對于綠色建筑的基礎。第三，要為建筑施工提供一個健康、方便的環境。建筑工程的最終消費者是人，所以保證人的健康，這也是對于建筑的基本要求，節約是不能夠以影響人的健康為前提的。要重點強調適度消費的理念，反對奢侈以及鋪張浪費［2］。對于各種資源要進行高效的利用，不能浪費資源，節約資源、保護環境是實現綠色建筑的基本方向和原則。第四，綠色建筑的價值理念在于，建筑與自然相和諧，綠色建筑的發展要始終保持人、建筑以及自然的相互協調，這幾個概念在實際工程中，具有廣泛的意義。

2全壽命周期評價理論

全壽命周期評價簡單來說，就是一種評價產品存在整個全壽命周期當中，從原材料的取得、產品生產以及產品使用過程、使用后的處理、對環境的影響的技術與方法。全壽命周期作為一種環境管理工具和防止破壞環境的保護手段，全壽命周期的評價主要是通過確立和定量研究能量、部分物質的利用以及廢棄物的排放，綜合進行評價一種產品的工序以及生產過程是否對環境造成一定的負荷，能源材料的有效利用和廢棄物排放的影響，都是對評價環境改善的有效方法。綠色建筑除了在建筑設計、建筑過程中都要有所體現，還要對近階段的綠色建筑方案進行采用，在建筑運營中重視節能減排與建筑壽命、材料的循環使用等問題。要在建設項目中對環境有影響問題進行重點分析，為綠色建筑的評價提供了一個多角度的研究方向［3］。

3評價體系設計的原則與方法

對于綠色建筑工程管理需要做出客觀的評價，要根據一些技術方法以及原則來選擇對管理比較有效果的指標，每個科學分析方式都不能應用在各個工程管理中，要從實際的角度去做出符合現狀的管理原則與方法。為了把綠色建筑管理的現狀進行客觀的評價與分析，以下幾點原則具有一定的指標選擇性。第一，科學性原則的角度。在對管理體系了解以及熟悉的前提下，才能夠進行科學的選擇評價體系指標，而指標所反映出的是客觀的重要信息。要從宏觀與微觀的角度去進行選擇指標，一方面要突出宏觀的組成結構，另一方面要有具體的評價措施等;定量評價指標與定性評價指標要進行結合，才能建立全面的評價體系，同時也可以反映出評價的真實度。第二，可操作性原則的角度。實用性是評價體系必不可少的方面，對于評價元素的測量以及取得的方式，都是需要考慮實際的可操作性原則。在評價體系中，指標的選擇應當簡單方便，且具有一定的實用性與可操作性。第三，綜合性原則的角度。建筑工程的管理存在多方面因素，總結在一個評價體系中才能夠全面反映出項目的真實情況，不能著重的偏向某一個方面，要從綜合的角度出發，才能夠客觀的對項目進行總結。

4綠色建筑全壽命周期建設工程管理影響的因素

綠色建筑就是要實現建設工程的綠色化，首先要符合資源指標，主要表現在材料設備是否符合綠色建筑的基本要求，例:綠色材料的使用、資源的配比;管理指標主要表現在綠色建筑全壽命周期的組織體系、信息的整合以及工作人員的信息進行合理管理等方面;技術指標主要表現在施工過程中新技術的應用、是否具有合理性以及可靠性等進行評價;經濟指標是對工程項目的成本統計以及對環境治理的一些費用、控制工程預期成本的評價;能源指標在綠色建筑中是一項比較重要的指標，主要包括工程項目建設、運營期間的能源消耗量、利用率等方面;環境指標是綠色建筑在施工過程以及項目使用階段，對周邊的環境是否會造成影響的評價。綠色化工程的實施，對工程管理水平的影響，主要是集中在上述所分析的六個因素。為了工程管理水平的提升要從客觀的角度進行評價與分析，首先要建立并完善資源、管理、技術、經濟、能源、環境幾個指標。該評價體系的建立有利于管理現在模糊的管理制度，把具體工作進行詳細的劃分，有利于工程項目在有序的狀態下進行。

5建筑工程管理評價體系的確立

根據施工的實際情況，對于工程管理體系進行了具體的劃分，本文建構了關于建綠色工程管理評價體系，主要包括以下幾方面:第一，資源指標。主要是對設備的使用情況、就地取材情況、材料有效利用以及綠色材料的使用方面進行管理;第二，管理指標。在管理方面要注重人員的培訓、加大管理層面的參與性、信息資源的獲取量以及人員的配備等方面著手進行管理;第三，技術指標。在這一指標里要加大工程實施的可靠性、實施過程的適宜性以及綠色技術的使用比例等方面進行管理;第四，能源指標。在工程建筑中要對能源的消耗量進行監控，提高能源的使用率以及增加可再生能源的使用次數;第五，環境指標。對于工程中的固體垃圾處理要及時、建筑過程中減少噪音的產生、對于有害氣體的排放要加以控制、污水的處理方面要提升;第六，經濟指標。綠色建筑建設工程要注重工程項目費用的控制，并且最大限度的減少環境治理費用的支出。

6全壽命周期的綠色建筑評價體系

全壽命周期的建筑是一個工程設計、建造以及工程運營、回收等各個階段的過程。為確保建筑全壽命周期的順利實施，就要準確構建高效、全面的綠色建筑評價體系，為發展綠色建筑提供有效的依據。第一，全壽命周期綠色建筑評價體系的建立，一定要按照階段進行，先后需要建立多個體系，主要有綠色建筑設計與規劃評價體系、綠色建筑材料評價體系、綠色建筑智能化運行評價體系、還有比較重要的綠色建筑施工評價體系以及創新評價體系。第二，建筑評價體系的確立，要按照多層次多角度實施。層次結構與評價指標體系，是屬于建構綠色評價體系的兩個重點。該體系從層次上要分為:總目標、分目標、標準層以及基本層。各種指標按照位置關系、順序、以及權衡的程度、指標的量化，同時從綜合的角度分析，需要充分建立綠色建筑發展的基本要求以及多角度的評價體系。第三，要從建筑的整體進行出發，逐漸完善可持續發展的基本要求，對綠色建筑環境發展以及效益進行評價，綠色建筑要從經濟性角度、地域性角度多方面進行評價，才能夠建立全面的全壽命周期的綠色建筑評價體系。

7結束語

把發展的目標要確立在可持續發展的基礎之上，全面大力推進綠色建筑，這是建筑行業發展的方向，節能、環保是建筑行業在發展進程中的兩個重要理念。只有不斷完善綠色建筑評價體系，同時完善綠色建筑評價體系，增加對于第三方評價的管理制度，大力加強綠色環保材料的應用，宣揚綠色建筑的重大意義。建筑行業要重視綠色建筑的創新，才可以在接下來的市場競爭中占有一席之地，全面推進綠色建筑快速發展。

參考文獻

［1］楊沛．基于全壽命周期的綠色建筑評價體系改進研究［D］．安徽理工大學，2013．

［2］丁釗．推進綠色建筑工程管理關鍵問題研究［J］．城市建設理論研究(電子版)，2015(21):5874－5875．

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2l世紀人類共同的主題是可持續發展，對于城市建筑來說亦必須由傳統高消耗型發展模式轉向高效綠色型發展模式，綠色建筑正是實施這一轉變的必由之路，是當今世界建筑發展的必然趨勢。

綠色建筑是指為人類提供一個健康、舒適的工作、居住、活動的空間，同時實現最高效率地利用能源、最低限度地影響環境的建筑物。它是實現“以人為本”、“人——建筑——自然”三者和諧統一的重要途徑，也是我國實施二十一世紀可持續發展戰略的重要組成部分。

綠色建筑遵循可持續發展原則，體現綠色平衡理念，通過科學的整體設計，集成綠化配置、自然通風、自然采光、低能耗圍護結構、太陽能利用、地熱利用、中水利用、綠色建材和智能控制等高新技術，充分展示人文與建筑、環境及科技的和諧統一。

綠色建筑具有選址規劃綠色合理、資源利用高效循環、綜合措施有效節能、建筑環境健康舒適、廢物排放減量無害、建筑功能靈活適宜等六大特點，不僅可滿足人們的生理和心理需求，而且能源和資源的消耗最為經濟合理，對綠色環境的沖擊最小。

20世紀60年代，美籍意大利建筑師保羅。索勒瑞（PaolaSoleri）把生態學（Eco1ogy）和建筑學（Architecture）兩詞合并為“Arology”，提出了著名的“生態建筑”（綠色建筑）的新理念。20世紀70年代，石油危機的爆發，使人們清醒地意識到，以犧牲生態環境為代價的高速文明發展史是難以為繼的。耗用自然資源最多的建筑產業必須改變發展模式，走可持續發展之路。太陽能、地熱、風能、節能圍護結構等各種建筑節能技術應運而生，節能建筑成為建筑發展的先導。

20世紀80年代，節能建筑體系逐漸完善，并在英、法、德、加拿大等發達國家廣為應用。同時，由于建筑物密閉性提高后，室內環境問題逐漸凸現，不少辦公樓存在嚴重的建筑病綜合癥（SBS），影響樓內工作人員的身心健康和工作效率。以健康為中心的建筑環境研究成為發達國家建筑研究的熱點。

1992年巴西的里約熱內盧“聯合國環境與發展大會”的召開，使“可持續發展”這一重要思想在世界范圍達成共識。綠色建筑漸成體系，并在不少國家實踐推廣，成為世界建筑發展的方向。

30多年來，綠色建筑的由理念到實踐，在發達國家逐步完善，形成了較成體系的設計方法、評估方法，各種新技術、新材料層出不窮。一些發達國家還組織起來，共同探索實現建筑可持續發展的道路，如：加拿大的“綠色建筑挑戰”（GREENBUILDINGCHALLENGE）行動，采用新技術、新材料、新工藝，實行綜合優化設計，使建筑在滿足使用需要的基礎上所消耗的資源、能源最少。日本頒布了《住宅建設計劃法》，提出“重新組織大城市居住空間（環境）”的要求，滿足21世紀人們對居住環境的需求，適應住房需求變化。德國在90年代開始推行適應生態環境的住區政策，以切實貫徹可持續發展的戰略。法國在80年代進行了包括改善居住區環境為主要內容的大規模住區改造工作。瑞典實施了“百萬套住宅計劃”，在住區建設與生態環境協調方面取得了令人矚目的成就。

二、課題研究的背景

綠色建筑和奧運結合的時間不長，但可持續發展思想與奧林匹克精神依然迅速地實現了和諧與統一。1996年美國亞特蘭大奧運會中已開始嘗試使用一些可再生性能源和高效交通措施；2000年澳大利亞悉尼奧運會中，綠色建筑的思想開始在奧運場館及其配套設施的建設中有所體現。悉尼奧運會被認為是目前科技含量最高的一屆夏季奧運會，而最能展現悉尼奧運會高科技含量的便是在世界范圍內受到了廣泛的關注和贊譽的綠色奧運村。這一項目的成功設計、施工與建設，現有綠色建筑技術評價體系（如澳大利亞的綠色建筑評估體系NABERS）亦功不可沒，它是保證建造過程各環節充分體現可持續生態概念的重要措施。該項目的成功，不僅有利地推進了綠色建筑設計思想和設計理念的成熟與發展，而且為澳大利亞在世界范圍內贏得了榮譽和尊重。

北京2008年奧林匹克運動會提出了綠色奧運、科技奧運和人文奧運的口號，如何使奧運建筑與園區建設能夠真正實現“綠色化”的內涵，建成可持續發展的建筑與園區，是能否真正實現北京2008年“綠色奧運”的關鍵。在此背景下，“綠色奧運建筑評估體系研究”課題于2002年10月立項，為科技部“科技奧運十大專項”之一，課題匯集了清華大學、中國建筑科學研究院、北京市建筑設計研究院、中國建筑材料科學研究院、北京市環境保護科學研究院、北京工業大學、全國工商聯住宅產業商會、北京市可持續發展科技促進中心、北京市城建技術開發中心等9家單位近40名專家共同開展工作，歷時14個月。

“綠色奧運建筑評估體系”研究就是力圖通過建立嚴格的、可操作的建設全過程監督管理機制，落實到招標、設計、施工、調試及運行管理的每個環節，來實現奧運建筑的綠色化。其具體研究內容為：根據綠色建筑的概念和奧運建筑的具體要求，制定奧運建筑與園區建設的“綠色化”標準，研究開發針對這一標準的、科學的、可操作的評價方法；研究能支持這一評估體系正常運行，可在奧運建筑從招標到運行管理的全過程中有效發揮作用的機制與政策，從而確保奧運建筑與園區建設的“綠色化”能得到高水平實現，從“綠色”與可持續發展上達到國際先進水平。

三、評估體系內容簡介

1.全程監控、階段評估

針對園區規劃、業主招標、建筑設計至施工、驗收和運行管理的全過程，在各個建設階段通過科學的評估體系、評估手段及與之相適應的管理機制及質量保證體系，以確保奧運園區建設達到綠色和可持續發展的預期目標。按照全過程監控、分階段評估的指導思想，評估過程由4個部分組成：

第一部分：規劃階段

第二部分：設計階段

第三部分：施工階段

第四部分：驗收與運行管理階段

針對上述不同建設階段的特點和要求，分別從環境、能源、水資源、材料與資源、室內環境質量等方面進行評估。只有在前一階段達到綠色建筑的基本要求，才能繼續進行下一階段的設計、施工工作。當按照這一體系在建設過程的各個階段都達到綠色要求時，這個項目就可以認為達到綠色建筑標準。

2.QL評分方法

綠色建筑追求最小的能源、資源與環境代價，而獲取健康舒適高效的建筑環境。這二者有時是彼此矛盾的。為清晰地對這二者的實際狀況給出科學描述，本評估體系采用了Quality（質量）和Load（環境負荷）這兩個指標。這種雙指標方式與目前發達國家標準（如美國LEED）相比，解決了上述矛盾，更準確地刻劃了被評估對象的綠色性。在具體評分時把評估條例分為Q和l兩類：Q（Quality）指建筑環境質量和為使用者提供服務的水平；L（Load）指能源、資源和環境負荷的付出。二者綜合起來即可對建筑物的“綠色”程度進行全面評價。

在考察建筑物的L（Load）品質時，沒有直接采用L而是轉化為LR（LoadReduction，建筑物環境負荷的減少）來評價，也就是說“建筑的環境負荷降低得越多，得分越高”，易于操作。然后，便可利用統一的5級評分制（此時L=5-LR）及與之配合的權重表，分別對不同類型的建筑的Q和LR進行評價。

根據評估項目在不同階段的重要性，分別制定了相應的權重系數。參評建筑實際的Q/LR得分=∑（5分制得分×權重系數）。對于包含多類型建筑的園區，需由建筑各類型建筑的面積比乘以其相應的Q、LR得分情況，才為整個園區的綜合評價結果。

參評建筑的Q/L評估結果可通過如圖2所示的兩維圖表進行科學的描繪。

其中：

A區：很少的資源能源和環境付出和優秀的建筑服務品質，為最佳綠色建筑。

B區、C區：尚屬于綠色建筑，但或資源與環境消耗太大，或建筑品質略低。

D區：高資源、能源消耗，但建筑品質不高。

E區：很多的資源能源和環境付出卻獲得低劣的建筑品質，一定要避免的建筑。

除了提供一張二維Q幾圖表之外，評估軟件還能根據用戶提供的建筑信息，生成一系列直觀圖表，向用戶生動地展示參評建筑在不同層次的條目評估過程中體現出來的性能優劣。

四、主要創新

本課題主要創新如下：

1.從“綠色建筑”理念出發，針對我國具體情況，系統地提出我國綠色建筑的主要內容和重點，這不僅符合國際先進理念，還有突出創新。例如，強調項目論證的必要性，強調總量、規模和容積率控制；強調建筑的全生命周期分析，注重建材的可再生、可回用性：提出多種能源結構和使用方式下的評價方法，注重能源品位，提出能源的優化利用和梯級利用，注重降低能量轉換系統的能耗，提倡熱回收；綜合考慮并評價建筑的直接污染和間接污染；重視水資源的綜合高效利用與保護，強調分質供水與梯級利用、明確節水率與回用率的合理范圍、強度用水安全性；對施工過程進行專門評價，提倡綠色施工和綠色管理；重視驗收和運行管理，強調考核管理體制與激勵機制、考核實際運行效果和實測統計數據。在此基礎上提出全面實施“綠色建筑”的體系和框架。

2.得到一批綠色建筑定量化評價指標體系，包括：通過對近20個實際項目的調研和測算，提出了建材全生命周期評價的4個定量指標，即資源消耗、能源消耗、環境影響、本地化；建立了科學、客觀和全面的建筑能耗定量評價指標體系，提出用建筑物耗熱量、耗冷量指標評價居住建筑節能狀況：提出與參考建筑比較的方法評價辦公建筑節能：直接對體育場館的圍擴結構部分的熱工性能和做法評價節能效果；提出基于能質系數的ECC指標評價不同供熱空調系統及方式：提出TDC指標評價風機水泵等輸配系統能耗；提出熱回收能效比CEP指標評價新風熱回收；提出照明能耗系數并結合燈具、照度、控制等全方位評價人工照明；采用了單位建筑面積污染物排放總量指標體系（C02、可吸入顆粒物、N0x、S0x等）和建筑排熱評價指標體系，評價大氣（直接或間接）污染及溫室效應；

3.提出全過程控制的觀點與相應的評估方法和實施指南。根據我國建設項目實施過程的特點，把評估體系分成四個階段：規劃階段、設計階段、施工階段、驗收與運行管理階段。根據每個階段的特點制定了相應的評估體系。通過對各個階段的控制，保證最終綠色建筑的實施。這完全不同于國外（如美國的LEED體系）僅限于對最終項目的綠色評估。

4.提出用Q（Quality）—L（Load）雙指標體系及權重體系對我國的綠色建筑進行評價。揭示了建筑建設過程在獲取健康舒適的居住空間和占用能源資源、影響環境之間的矛盾，指出綠色建筑的核心是追求此矛盾的協調。

5.開發了一批與評估體系匹配的、可進行定量模擬計算、優化指導設計的軟件。

五、評估案例—某綜合體育訓練館（設計階段）

1.基本情況說明

某綜合體育訓練館，位于北京市某體育訓練局東院東南角。訓練局院的北面、南面、西面為城市道路，東面為城市規劃路。建設場址南向面對人工湖，東側貼臨某居住小區，北面與網球館及體操訓練房相鄰，西側是一小學。

該建筑風格追求現代化、地域化、本土化的契合，整體造型突出體育建筑的氣勢，以大面積的金屬百葉和純凈的實體墻面形成鮮明的對比，同時充分利用陽光，以減少后期運營成本。建筑面積為10968m2，建筑層數2層，建筑高度23.9m，主要結構類型為鋼筋混凝土框架結構。建筑首層為舉重訓練館，二層為籃球訓練館，一層夾層和二層夾層為辦公室等其他功能房間。建筑設計充分考慮無障礙要求。

該建筑北側面臨訓練局體操館一側設有硬質鋪面的廣場，并與建設用地東側城市道路相通：西側設置有4米寬車道，其與建設用地南側城市道路相通，同時在建設用地西北角與訓練局院內原有南北向主路相連。所有人流及車流將由此進入綜合訓練館。綜合訓練館北側設有主入口。東側及西側各設有一處次入口。南側設有三處輔助疏散口。

該建筑采用外墻外保溫做法達到墻體節能要求。鋼筋混凝土屋面保溫采用30mm厚擠塑板保溫材料。外窗窗框為鋁合金斷橋體系，玻璃采用6mm9mm6mm中空低輻射玻璃。

該建筑物中舉重和籃球訓練館均采用過渡季可送全新風的雙風機定風量全空氣空調系統，其它功能小房間采用風機盤管加新風系統。空調系統等采用直接數字式（DDC）監控方式，并納入樓宇自動化監控系統，利于節能。

該建筑外玻璃均采用雙層中空玻璃隔絕外部噪聲干擾。通風管道送排風機進、出口設消聲器，滿足室內外環境對噪聲的要求。

該建筑正常照明光源主要采用三基色節能熒光燈，金屬鹵化物燈，所有高效節能氣體放電光源均須配備低諧波高功率因數電子鎮流器。

該建筑的生活給水由建筑物西側院內給水管線引至室內，接至各配水點。生活熱水采用地熱水，由大院集中地熱水供水管網供給，直接接入館內用于淋浴熱水。本工程雨污水分設系統，污水不含污染物，糞便污水經化糞池排入市政管道。屋面雨水經雨水斗匯集后排入院內雨水管道，室外雨水經雨水口收集后接入室外雨水管道。所有衛生器具配件均采用節水型。運動員浴室采用紅外線感應沖洗小便器、紅外線感應龍頭洗臉盆及淋浴器?？偣┧晒苌暇O置水表，便于計量用水量。

2.總結

本綜合體育訓練館主要為運動員訓練之用，采用了一定的節能、節水措施，但并無特別突出之處，各評估點得分均在3分左右，表現平平；其綜合評估結果在QL二維圖中處于C區。

六、展望

后續的推廣工作包括：

1.繼續擴大建筑項目試評估工作。通過與北京市相關部門配合，準備今后以綠色奧運建筑評估體系為基礎，對北京市一批在建項目進行評估，并從中總結經驗，不斷完善評估體系。