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[關鍵詞]化工行業；環境風險；評估研究

[DOI]10.13939/ki.zgsc.2016.38.191

由于我國的化工企業數量非常得多，而且大部分的化工企業都呈現出資源能源利用率低、污染物排放數量大，隨著社會的不斷發展，使得我們賴以生存的環境漸漸呈現出很多的問題。由此可見，對化工行業環境進行風險評估是非常重要的。本文對化工行業特點進行簡單的分析，結合目前我國化工行業中所存在的不足，并且對化工行業環境風險評估所面臨的不足提出了相應的解決對策。

1 化工行業環境風險評估的重要性

由于化工行業與其他行業有著非常明顯的不同，因而對于行業環境風險評估具有一定的必要性。

首先是由于化工行業所獨有的特點所決定。對于相同的化工產品，因原料的不同，其化學反應的過程也呈現出多種多樣，根據反應過程的不同，其生產工藝也會隨之而不同，加之不同的原料產品，需要與之相適應的生產工藝來制作，具有一定的復雜性。

其次就是化工行業中所采用的原料，不僅種類多，而且很多的原料都屬于有機物，并且具有很高的揮發性、腐蝕性強、易燃、易爆等化學特點，有的甚至屬于有毒、有害的物質。因而在化工的生產過程，容易存在潛在的環境風險，一旦這些潛在的環境風險發生，就會對環境造成很嚴重的危害。

最后就是化工行業的生產過程，基本上都是需要經過高溫、高壓或者是低溫、負壓等這些非正常的條件下來生產，如果這些生產條件達不到時，很容易造成化學物品泄露事故，嚴重情況時還會發生化學反應的爆炸、火災等，進而對環境造成一定的影響，造成人員傷亡、經濟損失等。除此之外，眾多的化工行業還存在著周期性的全局停工檢修，在此過程中也是很容易造成事故的發生以及對環境產生一定的風險。對于化工行業生產過程中所排放的“三廢”也會對環境造成直接的危害。由此可見，由于化工行業本身所具有的獨特性，無論是從前期原材料的選擇，還是生產過程以及最后化工行業的排放，都會對行業環境造成潛在的風險，因而對于化工行業環境風險的評估成為了重中之重。

2 目前風險評估所存在的不足

2.1 環境風險評估缺乏落實

對于環境影響評估的工作一般都是針對于建設項目來實施，并且在我國處于剛剛起步發展，對于環境影響的重在規劃，很多的部門對此并不了解。而在實際的工作中，化工行業往往是以工業園區來進行規劃，而且這些區域內都存放著很多的化工原料、產品等，具有易燃、易爆以及有毒等特點，在生產過程中工藝也呈現出復雜性，很容易造成火災或者是有毒物體的泄露，因此，對于環境風險評估工作是非常重要的。

2.2 相關的法律法規不到位

在追求經濟利益的同時，可能會忽略掉生態環境的保護，從而在生產過程中出現一些執法不嚴的情況。由于化工企業的投入對于當地的經濟能夠起到一定的促進作用，因而會對環境評估方面有所忽略，對于化工項目審核不嚴等，最終會為環境帶來一定的潛在風險。

2.3 缺乏環境風險防范意識

由于化工企業的管理階層對于相關的法律法規以及環保的政策不夠了解，加之對本化工企業的生產規程不夠熟悉，對于環境風險意識比較薄弱，因而往往會忽略掉化工企業生產過程容易產生的不安全因素，化工企業內員工的素質低文化差，并且缺乏專業的培訓，同樣也會使得環境風險意識缺乏。

2.4 風險評估與項目不密切

對化工環境風險的評估需要根據具體的化工項目來進行，由于化工行業的復雜性，其不同的生產工藝所帶來的環境風險也是不同的，因而需要依據具體的生產工藝以及設施等重點生產過程以及薄弱的環節進行深入的分析，并對其潛在的環境風險進行全面的了解。而在實際的過程中，對環境風險的評估往往不是建立在相應的化工項目之上而進行分析的。

2.5 對風險評估不夠深入

由于對化工行業環境評估處于剛剛起步階段，很多的評估方法與手段還不夠完善，只是采用了簡單的方法來進行評估，缺乏對環境風險的深入分析，例如運用數學知識來進行對環境風險進行定量的計算分析。

3 如何做好化工行業環境風險的評估

3.1 做好化工項目的規劃環境評估

在化工行業的環境風險評估過程中，既要對單個的化工項目進行單獨的環境評估，也要對整個化工行業的發展規劃進行評估，并且健立起完善的評估機制，有效落實好環境風險評估制度，對于不符合國家要求的，以及化工企業污染物排放不達標的，都應當做好嚴格的審批，從而做好化工行業項目的環境風險評估。

3.2 不斷優化環境風險源的管理

化工企業應當根據自身的特點，對環境風險源有一個全面的了解，并制定出其相應的環境風險應急預案與防范措施，積極改進企業落后的生產設備與生產工藝，采用循環經濟與清潔的生產方式，除此之外，化工企業還應當加大資金、人員以及設備、技術等方面的投入力度，借助這些先進的設備與技術，有效降低有害物質與污染物的排放。環境風險的應急預案則主要包括了應急計劃、教育、培訓以及救援的保障等，主要是用來處理環境事故的方法與程序，對于所制定出來的應急預案，應當隨著企業的不斷發展，進行及時的補充、修訂，與此同時，企業還可以定期組織演練，對于應急預案過程中的漏洞及時補查，從而有效確保企業人員對于化工企業對應急預案流程的熟悉，有助于加強對環境風險事故的處理與協調能力。

3.3 提高對環境風險的防范意識

隨著我國相關法律法規的不斷完善，化工企業應當不斷提高對環境風險的防范意識，并且制定出其相關的防范保障措施，并對員工進行相關知識的學習與培訓，定期開展防范環境風險教育與宣傳的活動，從而加強化工企業對環境風險的防范意識。

3.4 做好對化工項目的風險分析

化工企業在生產過程中大部分都會涉及化學物品，因而需要對化工行業生產的過程、工藝等物料有一個全面的了解與分析，依據不同的物料與生產工藝，對不同生產流程進行分析，從而對整個生產過程做到環境風險識別與評估，針對生產過程中的重點階段與薄弱環節進行系統分析，對不同的生產工藝流程進行跟蹤分析，并制定出其相應的防范措施。

3.5 采用多種方法進行風險評估

在進行化工行業環境風險評估過程中，最為常有的方法就是定性與定量的方法相結合，可以有效地降低定量法中主觀性偏差和定性法中客觀性的偏差缺陷，在具體的評估過程中，先通過定性的方法來對化工行業環境風險進行簡單的論述，并且運用數學模型來對環境風險進行定量的計算與分析，在計算與分析過程中包括事故概率分析法、事故樹分析法以及事件樹分析法等，其中比較常用的事故樹分析法，可以使得風險事故之間的各種要素之間的邏輯關系能夠清晰明了，并且由事件的發生頻率而計算出事故的發生概率。

3.6 強化對環境風險的應變能力

根據化工企業所經營產品的不同，其環境風險也是各自不同，因此，在進行化工行業環境風險評估過程中，要根據企業自身的實際情況，對環境的評估工作要定期進行開展，這樣有助于保證企業對于環境風險的處置與預警措施具有長期性與有效性，并且有效降低生產環節對于環境所造成的影響，除此之外，還需要加強預測與管理災害事件，在不斷加強企業對環境風險決策管理的同時，強化企業對環境風險的處置應變能力，對于化工企業生產過程中所產生的環境風險隱患加以消除，并采取有效措施把危害降到最低。

化工企業的生產經營在一定程度上促進了經濟的發展，然而其化工行業的環境風險隨時存在于企業的生產過程中，為保證化工行業的可持續發展，保證生產過程中的安全性，企業需要結合自身的發展情況，不斷地加強環境風險防范意識，提高對環境風險的處置與協調能力，優化環境風險源的管理，完善相關法律法規，把化工行業環境風險評估工作切實落實到位，確保環境風險評估工作的順利開展，做好對風險事故的預測能力，盡量減少化工環境風險事故的發生，避免為企業帶來一些不必要的經濟損失。

參考文獻：

[1]林武.化工項目環境風險評價探討[J].攀枝花科技與信息，2013（1）.

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關鍵詞：化工行業；安全形勢；安全管理；重要性

作為我國的支柱行業之一，石化行業在國民經濟中發揮著舉足輕重的作用，為我國社會主義建設貢獻了巨大的力量，但應注意的是，石化行業屬于一個高危行業，安全形勢日趨嚴峻，因此，加強化工行業的安全管理工作就顯得十分重要了。

1化工行業安全形勢分析

近些年來，我國化工行業，特別是石化行業發展速度持續加快，但是，當前石化行業重大安全事故屢屢發生。據統計，2014年，我國因化工安全事故所引發的人員傷亡人數高達136人，為全球最高。雖然該數字不能完全說明問題，但也不難看出，當前我國化工行業安全形勢不甚理想。由于重大安全事故，不僅造成了企業及人員財產損失，還造成了群死、群傷等惡劣危害，極大地影響了行業、企業的聲譽和社會的安定。不僅如此，化工危險品數量及種類豐富，因而運輸過程中所引發的安全事故也不容忽視。除發生在生產區的事故以外，因石化生產所需原料、催化劑、添加劑、溶劑、汽油、煤油等均屬于易燃、易爆、有毒害的危險品，多采用罐車、槽車，以鐵路、公路等方式進行運輸，路經城市、鄉鎮等街道時，一旦出現安全事故，極有可能導致危險品外泄、擴散，發生爆炸、燃燒、中毒及其他重大事故和災害，后果危害極大。管理不當、設備問題、違規操作和員工素質低是化工行業事故頻發的主要原因。以某企業安全事故為例，接近半數的事故是由于違規操作和違反紀律造成，管理不當、安全意識薄弱及其他原因也會造成安全事故。盡管事故帶來許多不良影響，但在預防事故發生環節上仍欠缺管理。

2化工行業安全管理的重要性

上文已經提到，當前我國化工行業安全形勢堪憂，因而加強安全管理工作顯得尤為重要。

2.1有助于促進化工行業的安全生產

近些年來，科學管理已成為化工行業的重要管理模式，安全管理作為科學管理中的不可或缺的重要組成部分之一，只有加強安全管理，方可保障化工行業的管理體系的科學性與合理性，提升員工安全意識與技能，逐步健全安全生產管理模式、制度、方法，使安全管理工作盡快步入規范化軌道，促進化工行業及企業的安全生產。

2.2便于提高企業乃至行業的整體競爭力

管理出效益，管理出生產力。就化工行業而言，安全管理工作是規避風險、降低成本、提高效益的戰略措施。加之該行業的特殊性，一旦企業存在重大安全事故，勢必會給企業甚至整個行業帶來重大損失，影響企業及行業形象。因而只有加強安全管理工作，方可保障企業、行業在安全環境中運行，提升企業、乃至整個行業的市場競爭力。

2.3有助于推動和諧社會的建設

提高安全防范意識，控制安全事故發生，是維護人身安全和財產安全的重要保障，也是社會主義和諧社會發展的基石。鑒于化工行業本身的特殊性，必須嚴格把好安全生產關，降低安全事故發生率，避免一切有損人民安全和利益的事故發生，要加快步伐推動社會主義和諧社會的構建。由此可見，加強化工行業安全管理，既是化工生產的前提，又是社會發展的根本需求，也能滿足社會主義和諧社會的需要。

3加強化工行業安全管理的措施

為了加強化工行業安全管理，一方面，應提高安全意識，另一方面，應從技術、制度、管理等方面著手，形成完善的安全管理體系。

3.1樹立“以人為本”的觀念，提高員工安全意識

要求石化企業必須樹立“以人為本”的安全理念，珍視生命，不以犧牲生命為代價，換取經濟效益，切實將“以人為本”的理念貫穿在安全管理的各個方面。重視人的價值，并將其寫入安全文化中。安全管理所面向的對象是人，因而在生產和經營活動中，要求法人負責，對生產、經營等活動中所發生的安全事故承擔相應的法律責任，搞好安全管理工作，進行必要的安全投入，加強精神文化、物質文化的雙重制約。規范員工生產、經營活動，增強集體意識、價值觀。

3.2構建完善的安全管理體系

要求行業應構建一個科學的安全管理體系，由管理機構、管理體系文件、運行控制文件等共同構成。對于企業而言，從最高管理層到基層，均為管理體系的重要組成。班組屬于基本單元，各層次均應制定完善的控制文件、制度等，完善各層次的組織結構，規定各人員的權利、義務、職責。為了保障該體系充分發揮其作用，還應形成“齊抓共管、層層落實”的格局，構建完善的安全保障機制，確保體系的連續運轉。此外，還應加強安全檢查、隱患整改工作。開展例行檢查、專業、巡回、抽樣檢查，避免危險源發生、發展，及時掌握設備、人員、環境等狀態的變化情況，及時找到安全隱患并加以消除。注重開發安全事故資源，以積極的態度改善系統安全情況，借助于現代化科學技術，深入、細致地就安全事故進行研究，制定完善的安全管理思路、方法，就能夠將事故消極作用轉變為積極作用，促進安全管理水平的不斷提升。

參考文獻：

[1]徐德蜀,王起全.健康、安全、環境管理體系[M].北京:化學工業出版社,2005.

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關鍵詞：化工行業；循環經濟；發展現狀；對策

改革開放以來，我國化工行業取得了輝煌的發展成就，成為國民經濟發展的重要支柱，為我國經濟社會發展奠定了堅實的物質基礎。據《中國石油和化工行業經濟運行報告——2010年回顧與2011年市場預測》統計，2010年我國化學工業產值達到5.23萬億元，同比增長了32.6%。然而，在化工行業飛速發展的同時，大量資源的消耗和污染物的增加卻成為嚴重的問題。在當前倡導可持續發展以及構建和諧社會的語境下，我國化工行業必須著眼于可持續發展，推動循環經濟發展。

一、循環經濟的一般理論分析

所謂循環經濟，又稱為物質閉環流動型經濟，是指在人、自然資源和科學技術的大系統內，在資源投入、企業生產、產品消費及其廢棄的全過程中，把傳統的依賴資源消耗的線形增長的經濟，轉變為依靠生態型資源循環來發展的經濟。這種經濟形態按照自然生態系統物質循環和能量流動規律重構經濟系統，將經濟系統和諧地納入到自然生態系統的物質循環的過程中，以資源的高效利用和循環為目標，以“減量化、再利用、資源化”為原則，追求社會、經濟與環境的可持續發展。

作為一種全新的經濟發展模式，循環經濟的特征十分突出。其一，全新的系統觀。循環經濟是由人、自然資源、科學技術構成的系統，要求人在考慮生產和消費時不再置身于該系統之外，而是將自己作為這個大系統的一部分來考慮問題。其二，全新的經濟觀。循環經濟觀要求資本、勞動力、自然資源等生產要素共同循環，綜合考慮工程承載能力和生態承載能力，推動生態系統平衡發展。其三，全新的生產觀。循環經濟要求人類充分考慮自然生態系統的承載能力，盡可能地節約自然資源，不斷提高自然資源的利用效率，循環使用資源，創造良性的社會財富。其四，全新的消費觀。循環經濟觀提倡物質的適度消費、層次消費，建立循環生產和消費的觀念；要求限制以不可再生資源為原料的一次性產品的生產與消費。

二、化工行業發展循環經濟的必要性和緊迫性

1.我國化工行業的發展現狀。進入21世紀后，我國工業化進程逐步進入重化工業階段，化工行業在國民經濟體系中的主導地位更加彰顯。在取得如此明顯進步的同時，我國化工行業依然存在諸多問題和障礙。其一，能耗居高不下。據統計，發達國家每萬元GDP的能耗是我國的2.9%，我國單位GDP的能耗居然是美國、日本等發達國家的六七倍。近年來，我國化工行業能耗增加的趨勢更加明顯，在全社會能源消耗總量中的比重更加突出。其二，污染更為嚴重。由于行業特性，化工行業往往排放大量廢物，且毒性十分嚴重。據美國排放毒性化學品目錄一項調查統計顯示，世界排放廢棄物最多的10類企業中，化學工業名列榜首。其三，行業布局分散。困擾我國化工行業發展的一個突出問題就是集中程度態度，往往比較分散，難以實現規模效應。

2.國際環境的客觀影響。當今的時代是一個全球化的時代，各種生產要素在國際范圍內自由流動。從技術和效率角度來看，全球化加強了世界范圍內資源的有效配置，推動了發達國家先進技術向發展中國家轉移的速率，助推了發展中國家的經濟發展。同時，世界上許多發達國家早已意識到了生態環境保護的重要性，通過包括立法等在內的手段將生態和環境置于政府的嚴格監管和公眾的密切監督下。在這種情況下，發達國家受經濟利益的驅動，采取向發展中國家采購資源和污染密集型產品的戰略，轉嫁生態破壞和資源浪費的風險。一些發展中國家為了改善本國的經濟狀況和人民的生活水平，接受了這些污染破壞性極強的產業，影響了本地區經濟的可持續發展。事實上，發達國家排放的污染占世界排污總量的絕大多數, 然而，他們卻拒絕為此承擔相應的責任，依然堅持發展那些高能源密集和資源密集的產業。因此，作為一個人口多、生態系統脆弱的大國，中國必須積極應對經濟全球化等帶來的環境保護挑戰，利用各方面的機遇和條件，加快環境保護技術以及經驗的積累，不遺余力發展循環經濟，實現化工行業經濟發展轉型。

三、我國化工行業循環經濟發展的若干對策

    1.化工行業要高度重視循環經濟發展工作。發展循環經濟必須要從制度創新入手，采取一系列的政策和措施。然而，不解決思想認識的問題，任何政策和措施不可能取得理想的成效。面對嚴峻的挑戰，化工行業要在綜合分析國內外情況的基礎上，更新行業發展理念，切實轉變經濟增長模式。第一，充分認識科學發展觀的精神實質。按照科學發展觀的要求，經濟的發展必須在“健康狀態”下進行，通過“財富”擴大的方式和經濟規模增長的度量，去滿足人們在自控、自律等理性約束下的需求；必須全力提高經濟增長的質量，在優化發展結構的同時，保證新增財富在資源和能源消耗、生態環境破壞等方面越來越小；必須著力調控環境與發展的平衡，在提高經濟發展水平的同時也能相應地將環境能力保持在較高的水平上。因此，化工行業要把握構建資源節約型和環境友好型社會的歷史契機，逐步培育節約型的增長方式和消費模式。第二，認真落實國家技術發展規劃。近年來，各國都相繼制訂了推動循環經濟發展的發展規劃，將循環經濟發展融入經濟社會發展的過程中去。總體而言，循環經濟是實現可持續發展的重要路徑，是符合人類長遠利益的戰略選擇。因而，發展循環經濟同企業自身利益根本契合，企業要積極作為。

2.營造發展循環經濟的良好制度環境和社會氛圍。循環經濟的發展，離不開政府、化工企業等主體共同構筑的良好氛圍。第一，政府宏觀調控要及時適度。在社會主義市場經濟的發展環境下，發展循環經濟必須要借助于市場機制，通過市場的驅動作用推動循環經濟發展模式的形成。然而，對于我國化工企業來說，受制于成本因素，發展循環經濟并沒有多少市場競爭優勢。因此，國家要加大政策扶持力度，著力營造適宜的政策環境；要拓寬融資渠道，形成循環經濟的良性發展；要健全完善循環經濟發 展的相關機構、機制，注意循環經濟技術、管理等方面信息的及時，合理規范產品的能效標準等，加強監督檢查力度。第二，要建立健全推動循環經濟發展的法律、法規。循環經濟的發展是一個長期的過程，涉及方方面面的利益和關系，必須有強勁的法律支撐。只有這樣，才能有效整合各種資源，保證循環經濟的發展有跡可循有法可依。要認真學習發達國家在循環經濟發展方面的立法經驗，完善法律、法規和政策體系。

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[關鍵詞]自動化儀表；煤化工；應用；優勢

中圖分類號：TQ056 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）08-0016-01

1 自動化儀表在煤化工行業中應用的優勢

1.1 智能自動化儀表概述

智能自動化儀表在煤化工行業中的重要性逐漸凸顯。科學技術水平的提升大大推動了智能自動化領域的進步。所謂智能自動化儀表即為在自動化儀表中應用了人工智能、專家控制等理論技術，可以實現各類復雜的計算與數據偏差的修正。同時能夠自動完成測量任務或在程序的安排下完成預設的動作。其能夠實現自學習、自校正、自診斷等模擬人工智能功能。上述特性可以作為自動化儀表是否為智能化設備的判斷標準。可以看出，智能自動化儀表是基于計算機技術下的，其含有CPU和信號處理器。智能自動化儀表功能的實現主要是受計算機軟件的影響。在控制軟件方面包括編程軟件、功能模塊、編程功能以及控制策略包等。如果自動化儀表中僅僅使用了微處理器，也不能被稱為智能化。

1.2 智能自動化儀表優勢

煤炭是我國重要的基礎能源之一，其是國民經濟發展的重要基礎和保證人民群眾基本生活的重要物質。而煤化工行業所生產的產品同時也是人民群眾生活與工作必不可少的重要物質。智能自動化儀表在煤化工行業的廣泛應用是由于其具有無可比擬的優勢，主要表現在以下幾個方面：（1）高精度。智能自動化儀表的精度都較高，其內在的微處理器能夠實時測量壓力、溫度對元件的影響，同時可以通過數據處理來獲得更加精確的結果；（2）功能強大。智能自動化儀表大多數具有強大的運算功能，通過其內部的微處理器與存儲器可以滿足各種需求的復雜計算，并且記錄結果；（3）自我診斷。智能自動化儀表中通信器可以對其自身故障進行檢測并診斷，大大方便了設備的后期維護與故障維修工作。

2 煤化工自動化儀表應用的要求

煤化工行業生產過程復雜多樣，要求自動化儀表必須滿足直觀、方便、清晰、易用等要求，以便于提高儀表運行效率和實際中的應用能力。煤氣化產品、相關化學品在回收、分類、利用等過程中，需要具備智能化數據采集、分析和相應控制操控能力。煤化工行業的傳統儀表主要以邏輯電路或時序電路為主，由于傳統儀表設置狀態只能現定于操作區間內，記憶狀態較簡單，一旦超出記憶區間，各項功能則需重新設定，給數據監測帶來不便。自動化儀表將計算機芯片及相關存儲裝置引入煤化工行業，使各項設置狀態可以在各個操作區間內精準記憶和分類，極大地推動了儀表邏輯判斷能力的發展。自動化儀表具備智能識別、管理、分析能力，用戶只需進行最簡單的設置便可完成相應功能。

3 自動化儀表在煤化工行業中的具體應用

3.1 數據處理

傳統的煤化工儀表在對數據記憶功能上比較欠缺，記憶區間非常有限，而且對于比較復雜的信息還無法進行存儲，而自動化儀表是通過計算機網絡技術來進行工作的，所運用的儲存芯片內存大，區間廣，而且對于復雜的數據也能夠實現自主記憶，這就大大提高了儀表的功能，而且自動化儀表還可以在煤化工生產中進行自由的切換，不需要人為的反復設定，省去了大量的人工，提高了工作效率。

3.2 軟件控制

在煤化工行業中，大多數的儀表都是通過線路來進行控制的，一旦某一個儀表出現故障，就要進行很多個線路的排查，工作量大，工作效率低下，而且故障發生率也很高，自動化儀表在煤化工行業中的應用實現了軟件控制，只要通過程序的設定就可能保證每一個儀表的正常工作，提高了控制效率，更提高了生產效益。

3.3 通過網絡環境實現動態控制

在網絡化的環境下自動化儀表可以實現多項動態控制，達到數據的自主采集、測量、檢驗以及轉換等等多種功能，實現整個煤化工行業的智能化，而且在網絡化的環境下，自動化儀表還可以在第一時間內把所采集來的數據進行有效的傳輸，以便于工作人員做出正確的分析與判斷，為企業做出及時、準確的生產決策。

3.4 sis安全儀表實現自動化全面監控

在煤化工控制系統中建立以openPlantTM實時數據庫為核心的實時/歷史數據中心，在各個控制系統與實時數據庫網絡之間使用符合電力系統二次防護要求的網絡安全物理隔離系統進行隔離，從物理結構上實現數據從輔網系統到實時系統的單向傳輸。將DCS、PLC、SCADA等各系統數據引入實時/歷史數據庫。對采集來的數據進行高效的數據壓縮和長期的歷史存儲，同時提供方便易用的客戶端程序和通用的數據接口，如API、SDK等，可以幫助企業實現全廠范圍內的實時數據共享，完成生產過程的監控和管理，故障診斷和分析，性能算和分析、生產調度、生產優化等業務過程，為煤化工長周期穩定運行打下堅實基礎。

3.5 自動化儀表系統的建立

自動化儀表在煤化工行業中的應用已經得到界內人士的廣泛認可和肯定，而且也起到了非常重要的作用，但各個自動化儀表在接口的銜接上還存在著很大的缺陷，需要建立一套完整的自動化儀表系統，使之形成一個整體，能相互之間建立聯系，更便于信息的傳遞與輸送，而且從我國的發展趨勢來看，自動化控制已經在煤化工行業得到推廣，不久的將來，煤化工生產的無線化、智能化、高精化、動態化、系統化的儀表框架體系的建立，將為我國的煤化工行業帶來更大的活力，做到各項資源的有效整合，推動煤化工行業的健康、快速發展。

4 結束語

智能自動化儀表在煤化工行業中的重要性逐漸凸顯。科學技術水平的提升大大推動了智能自動化領域的進步。智能自動化儀表相對與傳統儀表來說不論是整體性能還是部分結構功能來說都具有巨大的優勢。

參考文獻

[1] 呂高晟.自動化儀表在煤化工行業的應用分析[J].中國科技博覽，2015（6）：395.

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關鍵詞：化工企業；設備運行；可靠性；管理研究

中圖分類號：TU276 文獻標識碼：A

一、化工企業設備管理的重要性

（一）化工企業的生產特點

化工產品無處不在，世界各處都有它的身影，比如運輸行業所需要的各種燃料，服裝行業生產時用到的各種化纖原料，機械制造行業需要的各種大量有機材料等等，這些基本上都由化工企業所生產。化工企業屬連續化生產，需具備以下特點：

1 化工行業是屬于技術密集型的生產企業。它需要多門學科相結合，進行有效合作，并且需要多種專業技術人員的聚集；化工行業的生產工藝是非常復雜的，而且要有高含量的技術要求；像一些石化工業則需要更多的利用催化、高溫、高壓等技術。

2 化工裝置的介質十分復雜。化工企業生產產品時所接觸到的介質都是具有相同的特點，易燃、易爆、有毒有害、腐蝕性強等。

3 設備的種類、規格復雜多樣。生產工藝的復雜性，再加上生產條件的苛刻性，就需要各種各樣的設備來與之相適應。化工企業在生產時大都情況下都需要在高溫、高壓及密封系統中方可進行。

4 擁有高素質的化工企業人員。復雜的生產工藝、設備，只有擁有一批高素質的專業人員方可實現其安全穩定的生產工作。

5 化工企業的投資量。化工企業的一些生產設備和基本設施，價格都十分昂貴，因此它的資金投入量是十分巨大的。

（二）化工設備運行可靠性的重要性

復雜的生產工藝直接提高了化工企業對生產設備的要求，企業生產運行的基礎就是設備，因此設備運行的可靠性就會影響到生產裝置是否能夠連續穩定運行。設備若存在問題，就會直接性或間接性造成的事故的發生，給企業帶來巨大的經濟損失，又或者設備存在著一定的缺陷也會造成裝置停工，無法正常生產，影響到企業的正常生產流程，企業所蒙受的經濟損失也是巨大的。

二、設備運行的可靠性

（一）設備運行可靠性的概念

設備運行的可靠性是由兩個部分組成的，即固有可靠性和使用可靠性。固有可靠性的概念是指一個產品經過設計、制造而形成的，狹義可靠性是指它所考慮的中心問題。使用可靠性所要考慮的中心問題就是包括維修性的廣義的可靠性，它指的是產品在運輸、倉庫保管等作用下使固有可靠性所發揮的程度要能夠得到切實的保證。

（二）設備運行可靠性時需注意的問題

1 設備運行的可靠性與規定的條件密不可分所謂的規定的條件就是指設備所處的一個環境條件、維護保養和使用條件等。

2 設備運行的可靠性與規定時間密不可分所謂的規定時間，我們可以根據現實中的實際情況，它可以是一次性的動作，也可以是短期的或者是長期的。設備工作的時間在一般情況下與可靠性是成負比例關系的。時間這一重要因素在設備的可靠性方面得到了著重的強調，但是卻沒有被包括在產品的技術質量性指標中，因此，設備可靠性和其他技術性能指標的根本區別就可以是在規定時間內對其優劣進行的評價。

3 設備運行的可靠性與規定功能密不可分規定功能是設備應該具有的主要技術性能指標，只有對設備的所有技術性能指標進行綜合性評價，才能對設備的可靠性做出正確的判斷。

三、工企業維修策略研究

（一）實施維修的重點放在提高設備利用率上我們堅持把設備利用率放到第一位來制定維修策略的維修方式。

1 定期維修。就是按照固定的周期進來進行維修的一種體制。這種維修體制有很大的優點，就是提高了利用率，這樣就可以把空閑的時間，人力，物力等很好的利用起來，也提高了維修效率，降低了成本。但也有一個很大的問題，這種方法只能針對一些故障特征隨時間變化的設備，但如果碰上一些復雜成套、故障無時間規律的設備，這種維修方式就不適合了。

2 視情維修。這種維修體制就是通過設備的狀態以此檢測出的故障模式來決定的一種維修策略。

3 機會維修。這種維修體制，其實是一種補充體制，建立在視情維修和定期維修的基礎上進行的一種補償維修方式，主要是為了提高費用有效度。我們必須結合生產實際，把握維修時機，如果發生頻繁，則應首先考慮定期維修，再依次選擇視情維修和事后維修。

4 事后維修。這是一種很笨的維修方法，就是不管遇到什么情況，都等到事后一切的人力、備件、工具上有一定的準備和保障的前提下進行。成本較低，可以當作最后考慮的一種維修策略。

（二）改革維修機構

改革維修機構，首先要做的就是把所有工作人員的積極性提高上來，建立一只具有專業水準和較高的團隊合作意識的各類專業維修隊伍。例如專業性強的有：理化檢測隊伍、機組檢修隊伍、冷換設備清洗檢修隊伍、帶壓密封堵漏隊伍等等。其中在化工系統中還成立設備失效及預防中心、備檢測中心、帶壓密封堵漏中心同位素儀表維修中心等等，為各類化工企業的設備提供更加具有針對性的專業化維修服務。各個企業內部的檢修機構我們也要進行一次改革，特別是那些長期依靠企業生存的維修機構，更應該轉換思路，把它們從企業的體制中獨立出來，面向市場，實行獨立經營、獨立核算。增加維修機構的獨立意識和市場競爭意識。

（三）采用先進的維修技術

要提高一個企業的設備維修的現代化水平，首先就是要提高人員的知識化水平，學習國內外先進的維修技術，在一些化工企業應用比較廣泛的有氬弧焊、離子焊、電刷鍍、熱噴涂、鑲嵌、粘接等一些比較先進的修復技術；各種先進的機械化、自動化維修機具，諸如各種液壓吊裝、高壓清洗等也都已經在企業的設備維修中有了較大的應用。這些現代化技術的運用有兩個好處：一是提高了工作效率；二是減輕了勞動強度，保證了維修施工質量。特別是近幾年來發展起來的加熱爐內襯耐火纖維噴涂及油罐表面刷涂隔熱降溫、防腐涂料等高新技術在化工企業維修中廣泛得到應用，獲得了節能的突出效果。

四、設備的維護與技術改造管理

（一）設備的日常維護

制定一套比較完善的設備日常維護的制度標準，要求每班操作工人在生產中做到：每天對設備各部位進行檢查，是否按規定加注油，是否正確使用設備，如果發現異常要及時處理，處理的不了的要及時報告給相應的維修部門并且進行登記備案，方便以后維修的查找。

（二）設備的技術改造

設備的技術改造是指應用現代科學技術成就和先進經驗，改變現有設備的結構，裝上或更換新部件、新裝置、新附件，以補償設備的無形磨損和有形磨損。通過技術改造，我們可以提高設備的各項技術性能，并且是一些設備的局部達到一個比較高的水準甚至與一些新設備相當。使用技術改造有很多好處，最明顯的就是它的針對性比較強，經濟性比較好，更主要的是它的現實性大，可以最大限度的發揮設備的功能。

五、設備的狀態監測與故障診斷技術的應用

（一）設備的點檢

設備的點檢，主要有兩種方式：日常點檢和定期點檢。我們通常使用的是日常點檢，它是一種由人工操作來進行完成的，最主要的特點就是利用人的感官進行檢查，一次來判斷設備的狀態。

（二）設備的狀態監測

日前設備狀態監測氛圍兩個步驟，第一是通過人工檢查發現一些看得見的問題。第二是通過將設備監測儀器與計算機結合來進行檢查。計算機在接收了監測信號后，可以定時顯示或打印輸出設備的狀態參數（如溫度、壓力、振動等）。這樣就可以在很大的程度上保證了設備狀態監測的可靠性。而不會應為一些人為因素造成監測的不準確。

（三）設備的在線監測

設備的在線監測，要做好這一點首先要加大培訓的力度，培養一批具有專業技術水準的人才隊伍，在此基礎上還要極開發現有設備在線監測軟件和新的狀態監測項目。只有具備以上一些條件才可以在開展設備狀態監測和故障診斷工作上去的良好的效果。

（四）設備診斷基本技術

設備診斷基本技術，主要包括檢測技術、信號處理技術、識別技術、預測技術等。設備壽命周期的長短決定了設備定量測定的各種信息，數據的科學分析和預測的準確性。想要設備的使用壽命得到提高，首先一點就是要做到把診斷技術用于設備使用過程當中的各個階段，并且要做好對各種數據的收集工作，提高設備各個環節的管理工作水平。設備的管理工作我們要常抓不懈，而不能隨著新材料、新技術應用，化工設備的安全性日益提高就放松我們的要求。這樣才可以使我們的使設備在使用過程中達到更加安全、高效的運行。

結語

在許多國家的的國民經濟中化學行業占有重要地位，它是一個基礎產業和支柱產業，化學行業的發展直接影響著社會經濟的各個部門。整個世界化工產品年產值已突破了15000億個美元。因此，我們要不斷的對化工企業的設備進行研究，開發出不僅可靠性高，而且安全也一樣高的設備，實現化學行業發展走可持續發展道路對于人類經濟、社會發展具有重要的現實意義。

參考文獻

[1]張亮. 淺談石油化工企業機械設備運行的可靠性管理[J].世界家苑，2012（08）.

[2]陳仲波.如何提高石油化工企業設備運行可靠性[J].化學工程與裝備，2011（03）.

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關鍵詞：供電企業；企業文化；應用研究

中圖分類號：C29 文獻標識碼：A 文章編號：

“企業文化”一詞起源于20世紀80年代，在我國的發展時間也不過二三十年的時間，所以企業文化所處的階段屬于企業文化發展的初期，對其進行研究還存在很大空間。由于企業文化一詞還相對新鮮，所以被大多數企業引入到自己的企業中，但對企業文化的實質了解不深，研究不夠，造成企業文化的形式五花八門，對其的理解和應用也出現了偏差，因此，研究企業文化，尤其是電力行業的企業文化很有意義。

一、企業文化的定義

狹義的企業文化是指一個企業中各個部門，至少是企業高層管理者們所共同擁有的那些企業價值觀和經營實踐，是指企業中各個職能部門或地處不同地理環境的部門所擁有的一種共同的文化現象，是一個企業的核心競爭力的提現，它不會被其他企業復制。企業文化是一種精神層面上的企業因素，是在員工心理上進行統一，與企業大局的認同觀達到一致，形成合力，從而規范員工的日常行為。企業文化不是一個企業一朝一夕就能形成的，但是一個企業在發展壯大的過程中，企業隨著息身的發展，各種因素想到膠著，逐步沉淀下來而形成的自己企業所特有的一種文化。這種企業文化的形成，不僅僅提現在員工與企業的思想統一上，更多地提現在企業品牌的形成及大眾對企業的認可上，這種品牌的價值是無形的，但卻是在企業中占份額較大的部分。一個企業要想發展壯大，要想形成規模，就必然在有自己的企業文化，在提到某個因素時，就可以即刻直聯到企業品牌、企業性質、企業生產的產品上來，這就是企業文化的價值體現。清華大學著名經濟學家魏杰教授在《企業文化塑造——企業生命長青藤》一書中對企業文化的定義。即企業文化是企業信奉并付諸于實踐的價值理念集。這一概念尤其強調了企業文化的實踐性，即認為只有企業信奉和倡導，并在實踐中真正實行的價值理念才能稱之為企業文化。供電行業有其自身的特點，以國家電網為例，公司是關系國民經濟命脈和國家能源安全的國有重點骨干企業，承擔著保障更安全、更經濟、更清潔、可持續的電力供應的基本使命，經營區域覆蓋全國26個省，覆蓋國土面積的88%，供電人口超過10億人，公司員工超過158萬人。公司運營菲律賓國家輸電網和巴西7家輸電特許權公司。此外，企業的性質是國有大型央企，即具有企業職能，又要擔任政府的社會責任；另外企業的經營產品特殊，它是一種都離不開的卻又看不到的電力產品，因此，企業文化在電力行業更有研究的意義和必要。

二、電力行業的企業文化管理原則

供電行業的企業文化理念是企業的發展成就員工的發展。在供電企業為社會提供優質、清潔、價優電能的同時，使員工和企業獲得共同的提高和發展。在供電行業要做好企業文化建設，應該在遵循企業文化必有的模式下，還應該堅持以下原則：

1、堅持最高領導層認知的原則

企業文化在很大程度上反應的是企業領導的文化，在電力行業內，這一企業文化的特點也不例外，只是企業領導的文化在某種意義上就是企業文化的雛形，企業文化所反饋出來的在很在程度上是企業領導文化和風格的體現，由此可見，企業文化形成的關鍵之一就是企業最高層的認知。這種領導的風格體現，不僅僅是企業經營理念上的反映，也會在其他方方面面上體現出來，例如企業領導喜歡某種運動項目，就會帶動整個企業的運動氛圍發生變化，而逐步趨向于企業領導所喜歡的運動項目上來。

2、堅持員工觀點原則

企業文化概念中很重要的一點就是達到員工對企業的認可，使員工更有歸屬感，愿意為企業效力，因此，企業文化需要大部分員工接受，并能正確理解企業文化的實質，從身體力行，去實踐企業文化，并在日常生活工作中反映出企業文化。而對于供電行業而言，企業員工中這種國企觀念根深蒂固，不易被簡單的導向改變，因此，對電力行業來說，企業文化的建設就更需在有群眾基礎，企業文化的效果更能為員工帶來收益，只有這樣的企業文化才會被員工理解和接受，企業文化也才可能發展壯大起來，從而真正形成電力行業的企業文化。

3、堅持與時俱進的原則

企業文化不是一種靜態，它具有動態性，企業文化在發展的過和中會隨著企業領導、企業業績、企業生存環境、企業員工、企業所處行業、國家政策等因素的不斷作用和變換，企業文化也根據當前的形式不斷自身調整完善，以適應新形勢，從而更好的推動企業發展。沒有那種文化是不變化的，只有變化的，順應企業發展的企業文化才具有生命力，才會更好地指導并影響企業員工去進行企業的運作和發展。

三、電力行業企業文化的主要內容

供電行業的企業文化反應在幾個方面，這幾個方面進行整合，便是國家電網的企業文化的描述。

1、企業統一價值觀：就是要堅持以人為本、忠誠企業、奉獻社會的企業理念，將公司使命、宗旨、愿景、企業精神和核心價值觀，貫穿到公司各層級、各單位，形成共同的思想認識和一致的價值取向。2、統一發展戰略：就是要在全公司推行統一的戰略目標、戰略途徑、工作思路和工作方針，自上而下保持戰略的一致性和協同性，保證戰略的貫徹落實。3、統一企業標準：就是要在公司各層級、各業務領域實行統一的管理標準、技術標準、工作標準，做到凡事都有標準可依、有章可循。4、統一行為規范：就是要全面落實公司員工守則、基本禮儀規范和“三個十條”等規章制度，培養良好的職業道德和行為習慣，做到遵紀守法、言行一致，自覺維護國家利益和企業利益。5、統一公司品牌：就是要加強公司品牌建設，塑造統一的“國家電網”品牌，構建公司內外基于價值認同的信任關系，將優秀的企業品質轉化為強大的社會影響力和感召力。

結論

企業文化與企業經營相輔相成，相互促進，好的企業文化來源于企業，又指導企業發展，同樣，企業發展豐富企業文化的形成。供電行業有其自身的特點，企業文化也具有鮮明的行業特色，反映出來的國網標識，員工風貌、企業形象等都在很大的價值，其中國網標識的顏色就被稱為“國網綠”，這也是企業文化的因素。良好企業文化的發展越來越有助于企業的良性發展，也越來越凸顯企業文化的價值。

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針對目前工業工程專業人才培養模式落伍的現狀，結合國家對創新型人才的需求及對素質教育的重視，探索個性化的工業工程人才培養模式。以東北林業大學工業工程專業的培養模式為研究對象，從確立人才培養理念和能力、構建個性化專業知識、加強實踐應用環節、開展多元化教學評價及構建個性化教育教學管理模式等方面出發，構建了一套能體現學生個性化發展的培養體系。該體系能夠充分開發學生的個體潛能，培養出滿足行業、市場和社會發展需要的人才。

關鍵詞:

工業工程;個性化;人才培養模式;研究

0引言

工業工程是一門將工程與管理有機結合的實踐型交叉學科，其研究對象包括大規模工業生產及社會經濟等宏觀系統，也包括生產系統中的人、設備、物料、信息和環境等微觀因素［1－5］。工業工程學科已建立近百年，其應用范圍已經遍布社會的各行各業，但是我國高校中的工業工程專業培養卻明顯落伍，難以滿足社會對工業工程專業學生的要求。本文將以東北林業大學的工業工程專業為例，探索個性化的工業工程人才培養模式的建設路徑。

1工業工程專業個性化教育面臨的現實問題

東北林業大學工業工程專業自2000年成立至今已培養出十二屆合格的畢業生，學生的一次就業率一直位于學校各專業前列。近年來，隨著教學的不斷改革與專業教師的不斷努力，工業工程專業建設有了很大的發展，但是由于培養體系的構建只關注了專業知識體系的本身，而沒有注重培養學生的自主學習能力，沒有將培養方案與學生的個性化發展相結合。因此目前的教學體系中存在許多問題。(1)教學手段、教學方式比較單調，缺乏課堂互動。由于受課堂教學時間和“以教為主”的傳統教學方法等條件的限制，很多課程往往被作為純理論的課程進行教授，學生感到內容枯燥，課堂氛圍沉悶，缺乏互動，難以獲得理想的教學效果。(2)過度強調了理論知識的學習，實踐性教學環節薄弱。東北林業大學工業工程教學以課堂講授理論知識為主，很少涉及寓情于景的案例式和啟發式教學;一些課程雖有實驗課和課程設計，但是實驗類型單一且脫離實際，課程設計也脫離企業現場，既不能有效鍛煉學生能力，也不利于學生的個性化培養;生產實部分局限于參觀，學生缺乏親身實踐的機會，實習效果差。導致工業工程學習與企業生產相脫節，學生解決現實問題能力低，所培養畢業生與企業所需人才之間存在較大偏差。(3)課程體系設置不盡合理。學生需要完成的學分包括:必修課程學分、專業選修課程學分和校內公共選修課程學分，課程繁多且可供選擇的課程單一，大多是機械工程類課程，或是經濟管理類課程，導致學生沒有多余的時間和精力來挖掘自身的特長，實現自我的個性化發展。(4)教學體系單調。東北林業大學工業工程教學培養體系比較傳統，追求專業課程設置的合理性和邏輯性，沒有考慮到學生對所開課程是否感興趣，沒有尊重學生的自和選擇權，培養出來的學生專業方面的基礎知識較扎實，但是大部分學生缺乏理論知識的運用和創新能力。傳統的教育體系缺乏一種基于學生個性化發展、尊重學生自和選擇權的培養模式。(5)教學評價體系機械、單一。教學評價是一種綜合檢查教師教學質量和學生學業成績的方法，東北林業大學工業工程專業大多課程都采用期末考核一種形式，考核的內容以客觀試題為主，學生經常只需要死記硬背，而主觀試題較少，缺乏對于學生思考、分析和論述能力的考核。在評分標準上，主觀題答案也與客觀試題一樣以教材或教師講授為參考，學生發揮的余地有限，阻礙了創新思維的形成和創新能力的發展。

2實施個性化人才培養的對策

東北林業大學工業工程專業在個性化培養模式研究進行了探索，初步建立了一套能體現學生個性化發展的培養體系。

2.1確立個性化人才培養理念

以個性化教育為人才培養理念，對本專業學生的培養目標是具備工程技術、管理技能、實踐應用和整合創新等方面的知識與能力，具體能力定位如下［6］。(1)具有扎實的數學和信息技術基礎。(2)具備數據獲得和處理的能力。(3)具有整體思維和全局意識。(4)具有快速適應環境的能力、自我投資主動學習能力和協同精神。(5)發現問題，提出和評價解決方案。(6)具有良好的專業倫理道德和職業道德、精益求精的態度、較強的社會責任感。(7)有效的溝通協調和和諧的人際關系。(8)面對危機或者突發事件具有初步的處理能力。(9)具備信息獲取和職業發展。(10)關注當前問題。(11)掌握工業工程專業相關的技術、工具。(12)掌握工業工程的工具、理論和知識，了解專業領域標準和行業法律法規，掌握外語和計算機基礎技能。(13)掌握學科前沿信息，判斷學科最新的應用方向，并依據實際進行產品工藝設計、技術改造與創新的初步能力。

2.2構建個性化專業知識

(1)提高學生自我教育的能力和對培養方案的認知［7－9］。東北林業大學在2014年對本科專業人才培養方案進行全面修訂，四年制本科專業的畢業總學分由180學分壓縮至150學分，增加了公選課和實踐課程學分比例，鼓勵學生積極參與如“挑戰杯”等課外競賽，依據自身興趣特長參與第二課堂進行個性化自我培訓。為了使工業工程學生能夠更好地認知工業工程專業的培養目標、教學體系及工業工程專業在未來職場、社會所處的地位和發揮的作用，在新生剛入學時，開展系列專業教育講座，加強學生對工業工程專業的認知，明確自己的學習目標，熱愛所學的專業，以積極向上的心態開始自己的大學學習生活。在生產認識實習前，結合實習要求，進行工業工程專業認知講座，明確專業的培養方案，重點強調專業課學習的重要性及其在實踐中能夠解決的問題。為了使培養方案更具科學性，在工業工程各年級進行專業問卷調查，為專業方案的改革提供方向。(2)加強專業認知能力，拓寬專業口徑。為了打牢學生的專業基礎、使學生更加了解專業應用面，對培養計劃進行了改革，保證公共基礎課不削弱，取消了一些課程，合并了一些課程，加強了一些課程，增加了一些課程，使新的培養計劃滿足社會真正的需求增強學生未來的競爭力［10］。(3)優化課程體系，加大選擇性和靈活性。在課程設置上考慮學生個性的差異性，擴大選修課的設置范圍，努力做到因材施教。為了滿足不同興趣學生的愿望，在原計劃的基礎上，新增加了專業英語、現代項目管理、工業外貿概論、組織行為學、預測與決策、生產系統建模與仿真、工業統計與應用、電子商務供應鏈管理等課程;將取消原教學計劃連續兩年沒有學生選的課程。在每學期專業選修課程選課前，就每門課程的授課內容、授課教師和授課方法等向學生介紹，指導學生根據自己的實際情況和今后的規劃進行選課。將專業課程分為必修課和選修課兩大模塊，并確定合適的比例。考慮到學生個性化發展的需求，將選修課提高至34學分，占總學分比例21.4%，并且將專業選修課分為“制造技術與管理方向課程群”和“制造信息化方向課程群”，學生根據自己的需要有選擇性地學習。除此之外學生在校期間還需獲得30學分實踐教學，6.5學分的形勢與政策及“思政課”實踐，2學分的第二課堂學分。(4)隱性課程建設，個性和諧發展。每個學生在大學時期，收獲的不是證書和文憑，而是知識應用能力、創新能力、責任感，以及誠實、正直、善良、堅毅等許多受用不盡的財富［11］。因此，在培養體系中加強學生的專業倫理教育，激發學生的職業理想和學習興趣，提高其自主學習能力，增強科研意識和創新意識，團隊組織能力和溝通能力，樹立高度的責任感和自信心。(5)涵養多元文化。“學術自由”是大學多元文化的內核之一［12］，作為現代的大學，不僅是包容不同的學派、學術和研究者，也應該尊重學者和學生的人格，多一些包容，容忍失誤者，善待失敗者，褒獎成功者，進行良性競爭，尊重和包容必將營造一個充滿生機與活力的校園。

2.3加強實踐應用環節

(1)增加實踐性環節。為了更好地貫徹教育部精神，培養出高質量的、實際動手能力強的創新型工業工程人才，在修訂的教學計劃中，加大了課程設計的比重，增加了如社會實踐、公益行動、競賽參與等形式的第二課堂教學;加強了基礎工業工程、人因工程學、質量管理學、管理信息系統、工業工程測試技術和現代制造系統課程的實驗學時。根據專業培養目標和能力要求，循序漸進的改革實踐環節，依據實際將傳統的演示性和驗證性實驗逐漸轉變為綜合性、設計性實驗，將實踐教學環節和企業實際進行結合，提升學生分析問題、綜合運用知識解決問題的能力，還可以增強學生的學習熱情和專業認知。(2)對生產實習進行了改革。生產實習主要是讓工業工程專業學生對企業特別是工業企業有一個初步的、全面的感性認知，讓學生接觸多種不同類型的企業，了解各種企業的業務范圍和主要生產流程，了解我國企業的管理現狀和技術水平，豐富、完善和深化已學到的管理理論、方法和原則。新的教學計劃對生產實習也進行了改革，原計劃生產實習都采用一個方式，在兩三個生產工廠進行生產實習，但是由于企業的生產自動化程度高及生產安全等的限制，學生只能站在一旁觀看，實習效果非常差。新教學計劃改革為在9個企業實習，企業中有大型國有企業，有中外合資企業和民營企業等。采取多種方式進行實習，如在一些企業重點進行機械制造工藝、設備等傳統方式的實習;在另外一些企業重點實習現場管理方面的內容，主要采取觀察、交流座談的方式，通過與領導和現場人員接觸，了解企業人、財、物等管理方面的具體情況，回校后再采取交流座談、抽簽答題等形式進行廣泛交流和評審。鼓勵學生依據個人意愿，結合暑期進行頂崗實習，以真實的工作環境來強化學生的知識技能水平，減少學生步入社會后的不適應，能夠很好的提高學生的職業競爭力。在實習期間保證學校、企業等各方面能夠相互協調，共同培養學生的知識技能，發揮學校與企業所具有的優勢，形成一定程度上的資源優化配置。(3)畢業論文指導工作實行雙向選擇。畢業論文指導工作采用雙向選擇制。在第七學期，指導教師將畢業論文題目，內容以及要求填寫在畢業論文選題表上，學生根據自己的興趣、工作單位、就業情況選擇自己喜愛的題目或者指導教師;教師根據自己對學生的了解，成績的優劣，在盡量滿足學生第一志愿的情況下，進行好中差搭配的基礎上，選擇需要指導的學生，達到雙向選擇的目的。第八學期再正式下達畢業論文任務書，進行畢業論文的指導工作。工業工程專業的畢業論文強調了其應用性強的特點，應盡量選擇真實課題，以實際問題和應用來實踐所學理論。鼓勵并創造條件，讓已簽約的學生提前進入就業單位，熟悉環境并根據實際情況進行1～2周的一線工作實習，發現問題并選擇畢業論文研究課題;第3～4周時間提出想法并醞釀改進方案;第5～6周的時間實施改善;第7～8周檢驗效果。學生更早地接觸了實際工作，熟悉了工作環境，為畢業后正式工作奠定了基礎，同時畢業論文由學校和用人單位共同進行指導，與生產實踐緊密結合，論文質量得到了很大程度的提高。

2.4開展多元化教學評價

大學的學習既有繼承性的一面，又具有探索性、實踐性和獨創性的特點，因此，高校教學評價也應依據這些特點進行［13］。目前的教學評價基本只考察學生的理論知識學習，忽視了實踐和創新能力的考察，阻礙了創新人才的培養［14］。要對教學評價的方式進行改革，有以下幾個方面可以實施。(1)轉變教育思想觀念。轉變教育思想觀念需要教師和學生共同參與，首先，教師要轉變原本的對教學和教學評價的認識，以正確的人才觀和質量觀為視角，重新確立工業工程專業的培養目標。其次，學生應該拋棄僅僅對知識機械記憶即可的觀念，發揮主動性和積極性，通過各種途徑掌握新知識和技能，努力提高自己的能力。(2)建立多元化的教學評價體系。首先，增加階段性考試，改變終結性一次評價的局面，評價要通過階段考試、平時作業、學期終考核等多渠道進行。其次，注重對學生獲得知識和運用過程的考察，依據教學效果加強對學生的引導，提高學生進行自主學習的能力同時也要檢查教學中存在的問題，培養具備終身學習和創新能力的人才。(3)改革考核考試制度。調整相關考試內容，提高題型設計的靈活性，主觀題、客觀題都應盡量避免過于側重知識的機械記憶，使得考核內容更全面、考法更科學、考點更符合工業工程專業的要求。增大主觀題的比例，主觀題的評分不應拘泥于書本，為讓試卷真正起到考察學生真實水平，尤其是應用知識創造性解決問題的作用。

2.5構建個性化教育教學管理模式

傳統的教育教學管理模式忽視學生個性的發展，而個性化教育教學管理模式有助于學生個體潛能得到充分開發、個性得以完全施展［15］。因此必須進行個性化教育教學管理模式改革。(1)進行教學制度體系改革。要樹立“以學生為本”的理念，積極推進學分制改革、尊重學生自，逐步實施彈性管理。首先，要依據專業實際完善學分制。課程的學分很大程度上影響著學生的學習動機和學習態度，學分制體現了教育應該因人而異和因材施教的思想。調整學分比例，適當減少一些公共基礎課過高的學分，提高選修學分占總學分的比例，放開對院系之間的限制，使學生可以自由地選擇公選課程。其次，要充分尊重學生的自。賦予學生知情權，向學生明確工業工程專業的培養方案、師資、經費及有關措施和規定;給與學生選擇權，在專業導師指導下，讓他們自由選擇課程、教師和學習方式等，給與學生自主選擇和自主發展的空間。(2)以個性化的管理措施，推進教育教學管理的個性化進程。實現學生管理的個性化，要從了解學生的個人、專業課程的選擇、價值觀、個人創造能力開始，依據培養方案和學生個人成才的需求，來優化大學的教育資源的配置，創造更為有效的教育教學管理體制和教育平臺。將現代化和管理信息化技術和手段引入教育平臺［16］。借助各類先進的教學方法促進學生主動思考、探索和解決問題，將討論式、參與式教學貫穿到整個理論教學過程中，如泰勒制辯論、福特生產方式意義、豐田式生產方式精髓的認知、通用破產的原因等，同學們親自查閱資料、總結分析、共同探討，對課程的內容有了更深刻、更準確的理解和掌握。隨著東北林業大學官方網站數字化程度的不斷提高，為本專業建立教育教學管理信息化運作新模式提供了必要的條件。

3結論

東北林業大學工業工程專業在人才培養及學科建設上經歷了15年的歷程。在15年期間，以市場經濟和學科發展為導向，不斷修訂培養目標，完善培養方案，加強學科建設，探索出了在工科院系培養工業工程人才、專業建設的一些經驗。通過東北林業大學工業工程個性化人才培養模式研究探索，明確了工業工程專業的人才培養理念，構建了個性化專業知識體系，加強了實踐應用環節，提出了多元化教學評價方式，構建了個性化教育教學管理模式，使專業人才的培養更加適應社會發展的要求。同時，建立的核心課程及新的課程體系也為國內同類院校工業工程專業教學體系設置提供借鑒。雖然筆者對個性化教育進行了探索，但仍然處于起步階段。今后在堅持個性化教育的過程中，需要密切關注市場需求和行業發展趨勢，逐步完善適合東北林業大學實際的個性化培養模式。

作者：朱玉杰 馮國紅 王巍 單位：東北林業大學工程技術學院

【參考文獻】

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［2］宋官東，王思惠．高校個性化教育改革的思考［J］．現代教育管理，2014(10):48－51．

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關鍵詞：員工培訓 有效性 優化

人力資源是企業的戰略資源，是推動企業發展的關鍵因素。及時、連續、有計劃的系統培訓是開發組織內部人力資源、實現組織目標、保證組織基業長青的有效途徑。作為企業來說，培訓固然需要花費相當部分的財力資源，它回報給企業的卻是無法估量的效益。然而在具體的企業培訓實務中，卻因種種原因而存在這樣那樣的不足和缺陷，以至于影響了培訓的有效性，這是許多企業培訓面臨的困惑。

湖南鐵通公司員工培訓體系現狀

湖南鐵通公司是鐵通集團有限公司在湖南的省級分公司，擁有14個地市級分公司，員工3500人，平均年齡35歲左右。

（一）員工基本情況

按員工文化程度分類：大學及以上占4.7%、大專占24.3%、中專占26.2%、高中占31.5%、初中及以下占13.3%；按員工年齡分類：25歲及以下占11.3%、26-35歲占38.4%、36-45歲占23.4%、46-55歲占19.7%、56歲及以上占7.2%；按員工職能分類：管理類占13.4%、市場營銷類占31.2%、技能類占27.8%、專業技術類27.6%；按員工技術職稱分類：高級占0.2%、中級占3.2%、初級占22%、無職稱占74.6%。

從以上數據可以看出：

湖南鐵通員工平均年齡為35歲左右，比較年輕，但社會公網和鐵路專網員工年齡呈兩極分化趨勢：有的地市分公司平均年齡為28歲，而鐵路專網員工平均年齡約40歲，有的達到了45歲。

整體素質都普遍不高，高學歷人才很少，具有專業技術職稱的人員只占全體員工的四分之一，與技術密集型企業的要求相距甚遠；管理人員相對比重較大，機關人員冗余。

湖南鐵通目前的人力資源現狀令人堪憂：員工多年來加班加點，拼命苦干，但在經濟待遇上并沒有實質性提高，在愈加激烈的電信市場競爭下生存壓力十分巨大。而國內其他強勢電信企業和外資電信企業憑借雄厚的資金、技術優勢和國際背景，對優秀人才開出高薪、高福利、系統培訓等優厚條件，大量吸引優秀人才，使湖南鐵通的許多優秀人才紛紛流失，削弱了公司的競爭能力，員工士氣低落。

（二）湖南鐵通公司員工培訓有效性分析

為全面了解公司員工培訓現狀，筆者發放《湖南鐵通公司員工培訓情況調查問卷一》200份，主要面向省公司及省內各地市分公司員工，實際回收有效問卷157份。

湖南鐵通員工參加過的培訓類型：經營管理類培訓占9.7%、技術類培訓占34.5%、營銷類培訓占10.2%、技能類培訓占42.5%、學歷/學位教育占3.1%；湖南鐵通員工參加培訓的頻率：從沒參加過任何培訓占23.7%、一年一次占51.1%、一年兩次占17.9%、一年多次占7.3%；湖南鐵通員工培訓對工作的幫助：作用很大占17.7%、作用一般占63.2%、沒什么作用占19.1%；湖南鐵通員工自我感覺能力發揮情況：完全沒有發揮占8.4%、有些方面沒有發揮占37.9%、大部分已發揮占30.2%、已充分發揮占23.5%。

為進一步了解公司培訓的效果，筆者根據諾伊的有效性培訓系統，從培訓需求評估、確保員工做好受訓準備、營造學習環境、培訓方法選擇、培訓成果轉化、培訓效果評估六個方面，用"五度量表法"設計《湖南鐵通分公司員工培訓情況調查問卷二》，從不同層面和角度充分反映公司的人力資源培訓現狀，發放150份。樣本分布情況如下：職能部門21份，占14%；技術部門20份，占13.3%；營銷部門17份，占11.4%；客服部門18份，占12%；地市分公司54份，占36%；專網中心20份，占13.3%。此次共收回問卷（二）113份，均為有效問卷。根據實地調查數據，運用SPSS軟件按不同部門從平均值、標準差、顯著性水平三個方面對湖南鐵通培訓的有效性進行了統計。從統計數據可以看出：在六個參數中，各個部門在培訓需求分析、受訓準備、學習環境、培訓方法的選擇、培訓成果轉化等五個參數上無顯著性差異，而在培訓效果的評估上出現了顯著性差異。

技術部門和專網中心給予的評價稍高于平均值，而職能部門、營銷部門、客服部門和地市分公司給予的評價均低于中間值3.0；從培訓效果各單項的得分情況看，職能部門、營銷部門、客服部門和地市分公司主要在對培訓效果的跟蹤記錄和培訓的成本收益分析上得分較低，存在較大問題。

在六個參數中做得相對較好的是受訓準備，而做得最差的是培訓需求評估和培訓效果的評估，這說明湖南鐵通整體培訓有效性不高，這對于一個處于激烈市場競爭中的綜合電信運營商而言，有待進一步提高。

湖南鐵通員工培訓有效性優化總體思路

針對湖南鐵通員工培訓有效性不高的弱點，構建分級分層培養各類人才的優化思路。按照人才的差異化需求和發展潛力，向鐵通集團送培和自培高級經營管理人才、高級營銷人才和高級技術人才，對14個所轄地市分公司的一般人才培養工作制定計劃并做出統一安排，組織實施。針對各類人才的特點，建立長短結合、內外結合、集中培訓與分段培訓相結合的教育培訓體系。加大教育培訓費用的投入，不斷改進培訓方法，提高培訓質量，確保全員培訓率達到75%以上。

在具體實施中，可采取學位/學歷教育、崗位培訓、專題輪訓、考察學習、技術比武、學術交流和實踐鍛煉等多種方式，全面培養管理人才、營銷人才和技術人才這三類骨干人才。

管理人才的培養。以強化管理知識為主，“送出去、請進來”，組織管理人才參加國內外中短期管理知識培訓及其他知識學習，提高管理人才的經營管理能力、宏觀決策能力和依法治企能力。選送高級經營管理人員及后備人才參加工商管理課程學習，對未參加學位教育的高級經營管理人員及后備人才進行專題輪訓。

營銷人才的培養。把“培訓+實戰”作為主要手段，開設多個“課堂”，快速提高營銷人才的市場策劃能力、客戶關系管理能力和市場應變能力。公司派人參加集團舉辦的省分公司部門經理培訓班，公司每年舉辦一次技術大比武，并開展多次小型實踐活動，因地制宜，幫助營銷人才積累基礎知識和實戰經驗，使營銷人才業務水平得到明顯提高。

技術人才的培養。公司每年定期派員工參加鐵通集團舉辦的高級營銷人才和高級技術人才從業資格認證考試培訓班；與湖南省職業技能鑒定站合作，舉辦電信營業員、電信機務員、通信網絡管理員、電信業務營銷員、話務員等通信行業特有職業資格認證考試培訓班，并做好職業技能鑒定工作。

湖南鐵通公司員工培訓有效性優化方案

湖南鐵通公司員工培訓有效性優化后的方案包含培訓課程體系和培訓管理體系兩大部分、六個模塊，最終實現企業培訓使企業獲益及員工滿意的目標，體現培訓的價值（詳見圖1）。

（一）培訓課程體系模塊是核心

公司專門成立一個由公司人力資源部長、培訓主管、省、地市兩級分公司兼職培訓師組成“公司員工培訓課程體系開發項目小組”，開展以下工作：

編制培訓課程參考手冊。在手冊中對目前企業培訓的常見課程進行分類：企業文化類、領導力類、經營管理類、專業技術類、市場營銷類等課程。對每一類課程中的具體科目進行詳細描述，包括課程名稱、課程內容、適用對象、培訓課時等內容。

將該手冊發到各級部門負責人手中，讓他們了解公司的培訓課程體系、課程的分類及每門課程中包含的知識點。特別是將公司內部收集提煉的管理、服務、技術、營銷、外交公關、為人處事等方面的心得和經驗貫入其中，增加針對性。

由項目組與各部門主管進行面談，了解主管對其直接下屬所需掌握的崗位技能以及這些技能對應的培訓課程的意見，與崗位說明書對照，進一步明晰崗位的技能要求。

由項目組對調查的意見進行匯總、分析、再經過項目組成員充分討論，最終確定每一個崗位所需的培訓課程。

培訓課程體系構建完成后，所有崗位的員工都清楚自己所在崗位需要接受的培訓課程，有利于培訓主管進行培訓需求調查、制定合理有效的培訓實施計劃，也有利于員工職業生涯的發展。同時，人力資源部每年再安排一些公開課程，員工可以根據自己的興趣學好及職業發展方向進行自主選擇，形成對培訓內容的有益補充。

（二）培訓管理體系模塊

培訓規劃計劃模塊是先導。培訓者要充分了解企業經營戰略，圍繞企業戰略規劃制定培訓規劃。之所以有些企業領導層對培訓工作不滿意，認為培訓花錢沒績效，其根本原因往往是培訓沒有計劃、沒有需求、沒有跟蹤、沒有起到應有的效果。湖南鐵通公司應根據公司發展規劃，圍繞緊缺的高技能人才、市場營銷人才、高層次管理人才，制定明確的長期和短期培訓規劃、計劃，保障培訓學以致用，實現培訓的高產出。

培訓管理制度模塊是基礎。合理、完善的培訓管理制度將為培訓工作的順利開展打下堅實的基礎。為促進員工成長和激勵員工，湖南鐵通應建立科學的培訓機制，包括《員工培訓管理流程體系》、《員工培訓管理制度》、《員工學歷進修管理辦法》、《兼職培訓師管理制度》、《培訓效果評估程序》等。公司的培訓工作以經營管理、市場營銷、技術維護三類人才的培養為主，由省分公司、地市分公司二級培訓主體實施。

培訓項目的實施模塊是關鍵。培訓者按照培訓計劃實施，具體工作包括：整個項目策劃及課前的準備、培訓師落實、學員的確定、場地器材準備、員工問卷調查等；課中的現場服務、監督；課后的培訓效果的評估，員工培訓在崗位上的轉化應用等。具體實施過程中，要注意方式上的突破，采用公司內部培訓與外部培訓、理論培訓和實踐培訓相結合的多樣化培訓模式。要加強公司人力資源培訓機構的力量，對員工進行以企業文化、管理制度、崗位技能為主的基礎培訓；要加強與高等院校的合作，通過合辦工商管理、工程碩士班或選送后備干部到國外進修等方式，為公司培養高級管理人才、營銷人才和技術骨干；要加強與通信制造企業的戰略合作伙伴關系，選送有潛力的青年員工到這些公司進行實習、考察。

培訓師資資源模塊是保證。公司培訓師資資源分為內部資源和外部資源。從鐵通目前的情況來看，建設內部培訓師團隊是非常必要的，這是一種小投入大收益的做法。可由公司領導、部門領導、地市分公司領導、專業骨干、營銷狀元組成兼職培訓師團隊。每年，鐵通集團、省公司都會組織大型的技術比武，不僅是提升和檢驗員工技術水平的一種有效途徑，也是發現和選拔、培養企業內部培訓師的一種絕好辦法。培訓師團隊接受人力資源部的統一管理，在授課前經過嚴格選拔，并參加企業培訓師的培訓和認證；外部的培訓師資則與國內著名咨詢公司、高等院校等建立良好的合作關系。

培訓效果跟蹤模塊是檢驗。評估是全方位的，既要了解被培訓者的滿意度，也要了解培訓者和管理者的滿意度；既在考察被培訓者的培訓收獲，更要在較長時期內跟蹤其培訓后的在崗業績以及對提高生產力所發揮的作用。可采用柯克帕特里的四層次評價標準，同時建立培訓跟蹤體系。

參考文獻：

1.嚴誠忠.最新人力資源開發與管理：理論與實務[M].立信會計出版社，2005

2.楊淑蘭，牛立新.國有企業員工培訓存在的問題及對策[J].人才資源開發，2004(12)

篇9

一、轉變經濟發展方式的國際環境

“十二五”期間國際發展環境的基本判斷：世界經濟將步入低速增長期，新興產業將在戰略性調整中給世界帶來新的機遇。

1、發達國家消費模式變化。 從中期看，全球經濟將面臨一個中低速增長發展環境。 在國際貿易、新能源產業、國際金融市場等方面，在中期內會影響到中國經濟的發展，這是“十二五”規劃必須考慮的國際環境變數。 長期以來世界經濟增長過度依賴美國消費，美國消費過度依賴負債和信用支撐，依賴虛擬資產膨脹產生的財富效應。 對現行消費模式的調整，可能影響全球貿易規模擴大。 近年來美國個人儲蓄率有所上升，歐盟國家也出現類似征兆；各種形式的貿易保護和投資保護主義明顯抬頭，對世界經濟復蘇產生不利影響。

2、全球產業結構面臨調整。 目前我國正面臨從化石能源到清潔能源的轉變，這會使得經濟增長受到壓力。 與此相對應，從傳統的產業結構調整到一個新的產業結構，也需要一個較長的過程。 在 2015 年以前，全球經濟將會維持一個中低速增長態勢，融資成本的提高會對中長期經濟增長帶來一個新的障礙。 特別是各國為應對金融危機，普遍大幅增加財政赤字、大幅降低利率并實行“量化寬松”等政策措施，向經濟注入貨幣，使全球通貨膨脹風險增加。 受流動性增強、美元貶值等因素影響，增加國際經濟復蘇的不確定性。

3、新興產業帶動經濟增長。 發達國家在刺激經濟增長過程中，高度重視產業升級，特別是以低碳經濟為重心的綠色工業革命，將大力發展新能源、節能環保等新興產業，促其成為引領未來產業發展的增長點。 同時，發達國家憑借其在新能源、節能環保領域上的領先優勢，推動形成“碳減排”、“碳關稅”等規則或準則，這將對國際貿易與投資發展產生深遠影響。 環境保護是中國經濟發展的一個軟肋，這對中國經濟中長期發展將是重大的挑戰，需要把握新一輪全球產業發展方向，從根本上轉變傳統的經濟發展方式。

4、推動制造業回歸與產業振興。 多年來，美歐等發達國家先后把輕紡、家電、汽車、鋼鐵、石化、造船、裝備等制造業向新興國家轉移的同時，逐漸將經濟重心轉向金融、創意、教育等高端服務業。 2008 年奧巴馬總統提出“產業回歸”觀點，英國、德國等受到金融危機沖擊的歐盟國家，也開始重新認識制造業在國家經濟中的重要性。 由此看來，美歐等發達國家在“后金融危機時代”，必然加快“再工業化”進程，振興制造業，提高實體經濟在國民經濟中的比重和地位。 由于發達國家在科技研發、知識產權、標準化、品牌、營銷網絡、風險投資等方面占據優勢，而新興國家則占據市場、成本和中低端產業等方面的優勢，全球制造業的合作與競爭將越來越激烈，甚至將引發新一輪的國際貿易保護主義。

二、轉變經濟發展方式的國內環境

“十二五”期間是中國從工業化中期向后期過渡的關鍵時期，由于外部環境、體制改革、工業化、信息化、城鎮化等因素影響，經濟發展將會呈現與“十一五”期間不同的新特征與趨勢，表現為：

一是擴大內需將成為基本趨勢。 據國家統計局測算，2009 年中國凈出口對 GDP 貢獻率為-44.8%，凈出口對 GDP 的拉動為-3.9%。 如果再加上外需減少對投資和消費的間接影響，經濟增長下滑速度會更快。 可以預計，在未來相當長時期內，在世界主要發達國家經濟難以出現大幅增長背景下，國際貿易保護主義將逐步升級。 因此，加快國內經濟結構調整，擴大國內需求、刺激經濟發展將成為重點。

二是資源環境約束將更趨突顯。 近 20 多年中國的工業化進程，對資源消費、環境影響巨大。“十二五”期間，工業發展所受到的資源和環境約束將更加明顯，依靠傳統發展方式、大量消耗自然資源、嚴重污染生態環境為特征的工業化將難以為繼，加快發展方式轉變，實現經濟發展方式由粗放型向集約型轉變，走出一條科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境污染少、人力資源優勢得到充分發揮的新型工業化道路，將成為必然選擇。

三是重化工業與新型工業融合。 重化工業是國家經濟發展的強大物質基礎。 近年來，重化工業比重明顯上升，但其發展也帶來資源緊張、環境污染。 為實現經濟社會可持續發展，必須加快“重化工業”與“新型工業”融合，實現重化工業的清潔化、環保化、低碳化、信息化，以信息化與工業化融合，以信息化帶動工業化，以工業化促進信息化，推動產業結構優化升級，實現資源環境的可持續發展。

四是先進制造與生產業融合。 “十二五”時期，我國產業結構將呈現不斷優化升級的基本趨勢。 第一產業比重呈持續穩步小幅下降態勢；第二產業比重先升后降，“十二五”期間仍呈上升趨勢，在 2015 年前后達到最高比重，此后逐步回落；第三產業比重呈穩步上升趨勢。 在工業內部，先進制造業逐步成為主導產業，其比重將逐步上升，促進工業結構的優化。

三、福建省轉變工業發展方式的成效2009 年福建省實現工業增加值 4918.12 億元，1979-2009 年年均增長 16.1%， 年均增幅比全省生產總值高 3.4 個百分點。

1、三大主導產業。 2009 年全省規模以上三大主導產業完成工業增加值 1617.6 億元，占規模以上工業增加值的 34.6%。 電子信息業，福州、廈門兩市作為國家電子信息產業基地，對全省電子產業帶動效應與作用日益凸顯。 近年來，隨著友達光電、華映光電等企業投入液晶顯示模組的生產，平板顯示產業鏈不斷延伸。 機械裝備業，初步建成福州青口與廈門汽車及零部件、廈門工程機械、龍巖運輸及專用設備、福安電機電器等產業集群，培育了裝載機、大中型客車、關節軸承、電除塵設備、輪胎定型硫化機、陶瓷自動壓磚機等一批較具競爭力的產品。 石化產業，隨著福建聯合石油化工集團投產，石化產業鏈在發展中逐步形成了泉港、古雷、寧德等三大石化產業基地。

2、傳統產業：食品制造業、飲料制造業、紡服鞋帽制造業、皮革制品業、木材加工業等傳統產業，是福建省工業發展的基礎。近年來，傳統產業積極采用關鍵共性技術，圍繞增加產品品種、提高產品質量、加強節能減排，在延伸產業鏈、推進分工協作、提高自主創新能力等方面取得較大進展。

3、節能降耗：2009 年全省突出重點行業、重點企業、重點工程節能工作，有 29 個項目列入國家節能改造項目，支持實施了 223 個節能重點項目，年節能 30 萬噸標準煤。 落實國家資源綜合利用優惠政策，新認定 20 家資源綜合利用企業，全年單位 GDP 能耗下降 3.2%以上，萬元工業總產值能耗同比下降 3.5%以上。 2010 年上半年，全省萬元 GDP 能耗下降 2.33%，萬元工業增加值能耗同比下降 6.01%，533 家年能耗萬噸以上企業可比產值能耗為 1.14 噸標準煤/萬元,同比下降 7.96%。

4、淘汰落后產能。 按照優化增量、調整存量、上大壓小、扶優汰劣的原則，福建省加快淘汰落后產能，制定和實施淘汰落后產能計劃，開展水泥、鋼鐵、小火電、造紙等高耗能、高污染行業淘汰落后產能工作。 至 2010 年上半年，全省已累計淘汰煉鐵 0.42 萬噸、煉鋼 30 萬噸、鐵合金 9000噸、鉛鋅 1.41 萬噸、造紙 26.08 萬噸、酒精 1000 噸、水泥 2626 萬噸、電力 194.55 萬千瓦、制革 280萬標張、印染 1.4 億米、化纖 4 萬噸，超額完成淘汰落后產能目標任務。

5、企業兼并重組。 圍繞拓寬融資渠道、優化土地資源利用、支持企業技術進步、妥善解決債權債務和職工安置問題，引導優勢企業和央企進行“高位嫁接”，推進閩臺產業深度對接。 中國重汽集團重組福建新龍馬汽車、鞍鋼集團重組福建三鋼、寶鋼集團重組福建德勝鎳業、福建南紙重組龍巖造紙等一批重大重組項目進展順利，有效壯大企業規模經濟，提高產業集中度，促進產業結構優化升級。

四、加快轉變發展方式，推動工業產業轉型升級

“十二五”期間，加快工業經濟發展方式的轉變，要重點突出以高新技術和先進適用技術改造傳統產業，促進傳統產業技術轉型；要嚴格限制新上高耗能、高耗水、高污染項目，加快淘汰落后技術、工藝和設備；鼓勵發展資源消耗低、附加值高的高新技術產業，實現產業結構調整、優化、升級。

1、強化產業發展方式轉變。 以資源高效利用和循環利用為核心，以減量化、再利用、再回收為原則，以低消耗、低排放、高效率為特征，加快工業發展方式的轉變。 一是加強宏觀政策引導。把低碳經濟、循環經濟經營理念貫穿到產業發展中，突出節能、節水、資源綜合利用，明確目標，確定重點，制定重點產業低碳經濟、循環經濟、清潔生產評價指標體系和有效的政策措施。 二是建設生態工業園區。 重點抓好工業園區的環境準入關，嚴格控制嚴重污染又難以治理的工藝、產品和設備進入園區，集中治理園區污染，通過廢物交換、循環利用，實現園區“零排污”。 三是推進低碳、循環經濟發展。 以資源可回收利用、降低資源投入為突破口，組織實施低碳、循環經濟重大技術示范，制定相關技術發展政策，加快低碳、循環經濟新技術、新工藝、新設備的推廣應用。

2、強化產業發展規劃引導。 “十二五”期間，各地產業發展，要與國家產業政策、規劃相銜接，與土地利用總體規劃、港口規劃、城市總體規劃、海洋功能區劃相協調，按照“高起點規劃、高標準建設”的要求，制定產業發展、區域布局規劃，引導產業有序發展。 要根據產業空間發展規劃，突出重點產業區和專業集聚區定位，綜合運用規劃、土地、投資、信貸等手段，優先保證重點區域、重點產業、重大項目土地供應，吸引重大產業投資項目向功能區集中、向園區布局集聚，促進產業空間集聚。要做好項目、投資前期準備工作，建立投資項目儲備庫，按照“投產一批、建設一批、開工一批、儲備一批”要求，為“十二五”產業發展儲備項目支撐，為投資者提供項目前期服務。

3、強化產業發展政策引導。 一是加強財政政策引導，對符合產業發展方向的高端產業，制定產業發展財政扶持政策，支持產業鏈關鍵、缺失項目引進，促進產業轉型升級；二是加強信貸投放力度，探索金融信貸新模式，加大信貸投放力度，落實信貸計劃安排，加強政銀企合作，確保重點投資項目和企業轉型升級項目的資金需求；加強行業準入管理，對國家已實施準入管理的行業，其新建、改擴建項目進行投資立項、環境評價、土地供應、信貸融資、節能評估等審核時，嚴格項目準入關，強化準入條件監督檢查，引導企業規范發展。

4、強化產業發展環境營造。 各有關部門要轉變職能，相互配合，提高效率，支持農業、工業、服務業發展。 要充分發揮各地經濟技術開發區等園區優勢，擴大產業對外開放；要進一步改善“通關”環境，提高“通關”效率，吸引更多的投資者集聚；積極做好港區、港口腹地土地利用總體規劃，積極盤活存量土地資源，拓展產業發展空間。

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關鍵詞：新型工業化；工業化水平；標準

一、前言

黨的十六大報告指出：實現工業化仍然是中國現代化進程中艱巨的歷史性任務。信息化是中國加快實現工業化和現代化的必然選擇。堅持以信息化帶動工業化，以工業化促進信息化，走出一條科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境污染少、人力資源優勢得到充分發揮的新型工業化路子。

近年來廣西工業取得了長足進步，但仍存在諸多問題，主要表現在：經濟增長方式比較粗放，工業經濟總量不大，產業集中度不高，產業鏈不長，產業優勢不夠突出；工業企業數量偏少，大企業不多，中小企業專業化程度不高，自主創新能力不強；產品附加值低，知名品牌不多。工業增加值占生產總值比重、工業化率、工業從業人員比重分別為31%、1.39和6.5%，遠低于全國41.8%、3.35和14%的平均水平，總體經濟發展水平較低。

建立一套科學的評價新型工業化進程的指標體系,有利于對一個國家或地區的新型工業化進程做出科學的判斷,找出制約其工業化進程的關鍵因素,進而可以使一個國家或地區的政府明白其工業化的發展方向,及在發展的過程中所擁有的優勢和存在的問題,從而制定出科學合理的政策來推進新型工業化的發展。

二、工業化發展階段評價標準

人類對于工業化和現代化得認識是一個不斷充實和完善的過程，對于工業化發展水平的評價標準也經歷了不同的階段。比較有代表性的大致可以歸為兩類：單一指標和多指標。

（一）單一指標

單一指標評價標準主要是通過人均GNP、GDP的三次產業結構、就業的三次產業結構、制造業增加值占總商品增加值的比重、工業內部結構變化和城市化水平指標等進行的。

錢納里根據人均GNP的增長情況，將經濟發展劃分為6個時期、3個階段，其中第2階段是工業化階段，工業化階段又劃分為3個時期。

庫茲涅茨以第一產業在全部從業人員中的分布作為指標取值，將工業化劃分為三個階段，工業化初期、中期和后期。

聯合國工業發展組織和世界銀行在《發展中國家的工業發展政策》研究項目中，根據制造業增加值占總商品增加值的比重，將工業化發展進程分為四個階段，非工業國、正在工業化國家、半工業化國家和工業國。

霍夫曼根據消費資料工業的產值與資本資料工業產值之間的比值，提出了著名的“霍夫曼比例”，將工業分為四個階段。

世界銀行在1994年《世界發展報告》里采用了城市化水平來反映工業化階段。城市化水平小于20%被認為是工業化初期，50%-70%是工業化中期，大于70%是后工業化社會。

（二）多指標

美國學者英克爾斯提出了包括人均國內生產總值、農業增加值占國內生產總值比例、服務業增加值占國內生產總值比例、農業勞動力比例、成人識字率在校大學生占20歲-24歲人口比例、每名醫生服務人數、人口自然增長率、平均預期壽命、城市人口比例等10個指標的現代化指標體系和評價標準。

中國學者針對新經濟和新型工業化提出了一些本質相同但又有所區別的評價體系和標準。

史清琪等在《中國產業發展報告》中提出了以人均GDP、產業結構、就業結構、消費結構、外貿結構、技術貢獻率等6個指標衡量新型工業化進程。

李世英提出了以能偶反映結構變動,反映科技含量,反映經濟效益,反映可持續性,反映人力資源以及反映信息化等的七個方面評價新興工業化進程。

萬紅先從經濟結構指標、科技與信息化指標、人力資源利用與勞動生產率、資源與環境狀況四個方面構建了指標體系。

陳冬在《新型工業化理論與實證分析》提出新興工業化評價指標的量化標準有10項，分別是：人均GDP、農業增加值占GDP比重、農業就業人數占總就業人數、技術進步貢獻率、高技術出口品占制成品比重、國家信息化水平、城市人口比重、恩格爾系數、環保投入和人類發展指數。如表1所示。

本文采用陳冬的研究成果，并采用綜合指數法從總體上觀察評價新型工業化得整體進程。其計算公式為：

綜合指數小于50，可以認為新型工業化尚處于初級階段；達到51-89，中級階段；90以上，基本實現新型工業化。

三、廣西新型工業化水平的測算

根據以上描述，選取2005年廣西數據，可測出廣西2005年新型工業化發展的各個方面的指數及綜合指數如表2所示。

根據廣西2005年的各項數據（見表2）計算得到，廣西的新型工業化綜合指數為52.1，全國為70.4。

四、廣西新型工業化水平分析

廣西的新型工業化綜合指數為52.1，略高于50，可以認為廣西的新型工業化尚處于中級階段的初級階段；全國平均值為70.4，處于中級階段。從數值上明顯看出，廣西遠落后于全國平均水平。

2005年廣西各項指標不僅低于標準值，而且同全國平均水平也有不小差距。經濟發展水平低，人均GDP僅為1080美元，低于全國1702美元；結構不合理，農業增加值占GDP比重為21.1%，明顯過高，農業就業人數占總就業比重高達84.2%，高數據說明了就業結構的失調；技術進步貢獻率為15.8%，高技術出口占工業制成品出口的2.7%，低于全國平均水平，和標準值之間也相去甚遠；信息化水平為48.63，同期全國平均水平為52.80，有一定差距；城市人口比例明顯偏低，城市化進程緩慢，恩格爾系數偏高，不利于內部矛盾的緩解；環保投入和全國持平，與標準值有差距；人類發展達到中等人類發展水平。

五、政策建議

由于現實、歷史等多種原因造成了目前廣西經濟遠落后于其他沿海省市的被動局面，廣西在十一規劃里提出，要全面實施工業興桂戰略。加速推進工業化，強化工業主導地位。但筆者認為，這里提到的工業化，已不僅僅包括傳統的工業的發展，更重要的是大力發展新型工業。

首先，大力推進產業結構調整和優化。目前第一產業無論產值，還是就業人數都相對較高，因此廣西在進一步鞏固農業基礎地位的基礎的上，要增強農業綜合生產能力和促進農民增收為核心，大力發展現代農業和農業產業化經營，加快農業結構調整，發展優勢特色農林牧漁產品，推進農業優勢產業發展，大力發展農產品加工業，重點培育一批龍頭企業，健全農業科技示范推廣應用體系，建立健全農業服務體系，提高農業服務保障能力。

其次，充分發揮后發優勢,加快技術進步。面對以信息技術為代表的新技術革命浪潮,廣西應力爭在高技術產業中占一席之地。在傳統產業領域也要正確估計產業的發展與變革趨勢,發展獨具特色的產業。改革開放以來,廣西經濟增長以粗放型增長為主,企業經濟效益不高。當前,我們必須抓住科技進步這個重要環節,把經濟增長轉到應用新的先進技術上來,做到內涵擴大再生產,以推動國民經濟的持續、穩定發展。

再次，加快城市化建設。城市化建設已成為推動中國經濟增長，社會進步的重要動力。城市化的產生與發展都離不開工業化，工業化促進了城市化，反過來城市化由于具有聚集經濟效益又促進工業化的發展。城市化與工業化是相輔相成。就全國而言，城市化落后于工業化，這種不協調的比例結構已開始影響到中國的經濟增長。盡管廣西的城市化率略高于全國水平，但同標準值仍有一定差距。加快城市建設，促進經濟發展勢在必行。

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