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【關鍵詞】技術技能型人才 有色冶金技術 人才培養方案

【中圖分類號】G 【文獻標識碼】A

【文章編號】0450-9889（2017）03C-0087-02

隨著國民經濟的快速發展以及科學技術的不斷進步，如何培養出適應企業發展需要的技術技能型專業人才，是高職院校必須面對的新問題。依據有色冶金企業技術技能型人才需求的特點，高職院校在制訂有色冶金技術專業人才培養方案時，要把有色冶金行業的新發展、新知識、新技術融入教學課程體系中；同時，增加實踐教學學時，加強對學生專業崗位操作技能的培養，只有這樣才能培養出適應企業需要的高素質技能型人才，為有色冶金工業及地方區域經濟發展提供人才支持。

一、有色冶金技術專業技術技能型人才特點

有色冶金技術專業技術技能型人才是在有色冶金企業生產一線中從事崗位技術操作，具有基礎理論知識和較高實踐操作技能，在生產崗位中能夠運用自己的技術和能力進行實際操作，并能夠解決生產中出現的各種問題的人員。隨著國家產業政策的調整以及有色冶金技術的快速發展，有色冶金企業對技術技能型人才的要求也越來越高。有色冶金技術專業技術技能型人才的特點表現為以下兩個方面：一是具備專業知識技能。掌握基本的專業理論知識，了解與有色冶金專業或生產崗位相適應的基本專業知識；掌握有色金屬各生產工序基本的崗位操作技能和操作規程，熟悉各生產工序主要技術經濟指標，并達到在崗工作所要求的專業技能水平；通過培訓考試，取得火法冶煉工、濕法冶煉工等國家認可的職業資格證書。二是具備專業創新能力。科學技術日新月異，有色冶金企業技術改造、工藝創新、設備更新換代將對有色冶金技術專業技術技能型人才提出新的要求，只有具備專業創新能力，才能適應企業快速發展的需要。具體來說，技術技能型人才要熟悉新設備、了解新工藝，具備在生產實踐中發現新問題，創造性地找出解決新問題的方法和能力；同時，要能夠根據崗位實踐操作過程提出新的設想、新的意見，具體實踐、操作和開發。具備這些能力的人才在將來的工作崗位上才能勝任崗位工作。

二、高職有色冶金技術專業人才培養目標及定位

（一）人才培養目標。根據有色冶金產業人才規格及崗位需求，按照有色冶金技術職業資格標準，經過培養使學生素質和能力達到相應的目標。一是專業知識目標：掌握本專業所必需的基礎理論知識以及各種有色金屬生產的基本過程、生產技術條件和主要設備結構等專業知識。二是專業能力目標：掌握有色冶金安全生產、環境保護、生產質量管理的基本知識；具備有色金屬冶金生產一線崗位的實踐操作能力，分析和解決生產實踐中出現問題的能力，對有色冶金生產工藝改進、設備結構局部改造的能力，新技術運用、推廣的能力，以及生產崗位技術現場管理的能力。三是社會能力目標：具有良好的政治思想素質、行為規范和職業道德，較強的實踐創新能力，較好的語言表達能力和人際溝通能力，勤懇工作的敬業精神，良好的環境保護和安全生產意識，較強的工作計劃、活動組織和協調能力。四是方法能力目耍壕哂薪锨康難習能力，通過查閱專業資料、文獻和計算機網絡等取得專業信息的能力，較好的判斷能力和科學思維方法能力。

（二）人才培養定位。高職院校培養的學生在專業定位上與本科院校有一定的區別，高職院校更注重學生專業崗位能力的培養。根據有色冶金企業的崗位需求，高職有色冶金技術專業人才培養主要定位為以下四類崗位：一是有色冶金生產崗位，主要在生產一線從事各種有色金屬實踐生產工作；二是有色冶金生產管理崗位，主要從事有色冶金生產過程的技術管理工作；三是有色冶金生產工藝改造和新技術研發崗位，主要負責組織實施企業生產技術改造及新技術研發工作；四是有色冶金生產過程及產品分析檢驗與工藝試驗崗位，主要從事有色冶金原輔材料、生產過程技術控制檢測和冶金產品的質量檢驗分析工作。

三、高職有色冶金技術專業技術技能型人才培養方案的制訂

人才培養方案是高職院校實施人才培養工作的根本性指導文件，是進行教育教學改革和組織實施教學過程的主要依據。制訂人才培養方案要堅持國家的教育方針，樹立“以生為本”的現代教育理念，樹立發展意識和學習意識，總結并吸收先進、可行的教育教學改革成果，加強實踐調研，有效確定專業人才培養的趨勢與特色，根據行業企業發展需求設立人才培養方案。在明確人才培養具體目標及定位的基礎上，通過優化教學課程體系、改革教學模式、拓展校企合作的深度和廣度等方面來制訂高職有色冶金技術專業技術技能型人才培養方案。

（一）優化教學課程體系。傳統的課程體系由于課程安排不合理，專業課程教學重點、難點不突出。課程體系中理論教學偏多，實踐教學少。高職學生基礎較差，過多、過深的理論教學會讓他們難以接受，很多學生由于聽不懂就產生了厭學的情緒。因此，需要對原先的教學課程體系進行相應的調整，把過去以理論知識和專業知識為教學重點的課程體系，逐步優化為在保證學生掌握基本理論知識上，加強對學生專業技能的培養、提高學生的實踐操作技能的課程體系。在制訂課程教學計劃時，重點加強對學生專業技能和崗位操作能力的實訓，增加實踐操作教學學時，使綜合實踐性教學學時占學生總學時68%以上，讓學生有更多的時間和機會進行專業技能和崗位操作能力的訓練。在實踐教學中，教師要盡可能根據課程教學內容開展實驗或實訓，培養學生實踐操作能力。

（二）改革教學模式。可考慮實施以現代學徒制為基礎的“理實一體，仿真教學”的教學模式。有色冶金生產過程一般都是在高溫、高壓或酸、堿等危險條件下進行的，在校內實訓室難以進行生產實訓。為此，可通過建設有色冶金仿真實訓室來解決這些難題，即利用有色冶金仿真軟件用大量的現場生產視頻、圖片，采用3D技術，形象、生動地再現有色冶金實際生產的全過程。學生通過操作界面對各工序的生產狀態進行有效操作，真實地再現有色冶金生產操作過程。老師通過完善的數據管理系統，對操作過程進行實時評分，讓學生知道操作過程的得失，不斷提高操作技能。通過仿真實訓，學生能親身體驗生產過程，學到企業生產崗位相關知識和技能，真正實現理論與實踐相結合。

（三）拓展校企合作的深度和廣度。通過進行廣泛的有色冶金企業調研，了解國內外有色冶金產業發展趨勢，對接區域內有色冶金技術產業崗位職業資格標準和企業用人要求，確定有色冶金生產崗位群及其對應的能力與素質要求。與有色冶金企業深度合作，聘請企業專家、技術骨干作為校外兼職教師，校企共同制訂人才培養方案，共同進行專業核心課程建設、教材建設、實驗實訓基地建設以及教學實施、管理與考核評價等。基于企業專業人才需求和有色冶金職業能力特點，校企共同實施人才培養，真正實現校企一體化育人；學校、企業各司其職，各負其責，各專所長，分工合作。專業核心課程的全部或大部分教學內容安排在合作企業或校內有色冶金仿真實訓室進行，交替進行“實踐”與“理論”教學。企業中的教學主要是跟班“工作”，由企業兼職教師承擔教學任務，教師參與教學管理、監控與考核評價，學生作為企業的“學徒”嚴格按照企業的規章制度進行“工作”和“學習”；經過反復交替學習和訓練，達到人才培養目標。

隨著社會經濟的快速發展和科學技術的不斷創新，高職有色冶金技術專業人才培養方案也將發生變化。培養高職有色冶金技術專業高素質技術技能型人才，應以有色冶金企業崗位人才需求為基礎，明確人才培養目標與要求，不斷優化高職有色冶金技術專業技術技能型人才培養方案。在人才培養方案實施過程中，還要不斷總結經驗教訓，將經驗與教訓融入新的人才培養方案的制訂過程中，為有色冶金企業輸送更多的高素質技術技能型人才。

【參考文獻】

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[3]劉志宏，張傳福，李洪桂，等.2l世紀冶金工程專業人才培養方案初探[J].貴州工業大學學報（社會科學版），2000（1）

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有色金屬的世界性牛市

說到國內有色金屬企業的優良業績，首先要聯系到的是有色金屬的世界性牛市。稍稍了解國際商品期貨的投資者都知道，從2003年起，國際上大宗有色金屬期貨產品的價格就出現了上漲的趨勢，到去年5月份達到，當時的一個標志就是倫敦市場上銅的期貨價格上漲到了每噸8800美元。不過，在這以后，銅價開始下跌，除了鎳、鋅等小品種外，其他有色金屬價格也隨之下調。當時就有一種輿論，認為世界性的有色金屬大牛市已經結束。就連一直很看好商品期貨價格的美國投資家羅杰斯，也一改大力推崇投資有色金屬期貨為農產品期貨。但是，經過約半年左右的調整，時下有色金屬價格又出現了全面上漲。最近，倫敦銅的期貨價格再度上漲到了每噸8000美元之上，一些小品種則在年初的時候就陸續創出了歷史新高。到這個時候，市場輿論也就有了一個逆轉，大家都認為有色金屬的牛市，似乎還沒有完。既然有色金屬的價格居高不下，那么生產有色金屬產品的企業，自然獲利頗豐，特別是那些擁有礦產資源的企業，更是有條件充分享受由于資產價格上漲所帶來的紅利。應該說，近一段時期來國內有色金屬企業效益的提高，在相當大的程度上是得益于有色金屬的世界性牛市。當然，相比海外那些大型的銅礦、錫礦等企業來說，國內企業效益的提高還是有限的。

那么，進入本世紀以后，為什么會出現世界性的有色金屬牛市呢?原因可以從這樣幾方面來分析。首先，在這一段時期，世界經濟保持了相對較高的增長速度，同時沒有出現全局性的經濟動蕩。在這樣一個背景下，對有色金屬的需求自然是明顯增長。統計顯示，原先消費有色金屬數量有限的南亞、非洲、南美等地區，這幾年的需求增長都相當快，這就使得供應出現緊張。二是在來自各方的需求增長中，中國需求的增長是最快的。眾所周知，中國經濟已經保持了多年的高速增長，特別是城市化、工業化進程的加快，對有色金屬的需求更是以較GDP增長為快的速度在提升。而中國本身有色金屬礦產的供應并不充分，因此只能大量在海外采購，以至在國際市場上形成了所謂的“中國因素”。去年，由于中國國內加強宏觀調控，有人就預期“中國需求”會下降，這也是導致當時國際有色金屬價格下跌的一個原因。反過來，如今中國經濟增長速度的繼續提高，則又強化了“中國因素”。三是經過多年的開發，國際上有色金屬原料的實際供應能力有所下降，而過去由于價格偏低，造成投資不足，也使得一些礦產處于尚待開發的狀態，而要開發這些礦產，需要幾年甚至是近十年這樣漫長的周期。所以，有色金屬的供求矛盾，很難在短期內解決。也因為這樣，其價格的上漲就成為一個大趨勢。

也許，現在人們很難預測下一階段有色金屬期貨價格的具體走勢會怎么樣，但是至少可以認為仍然會處于強勢之中。既然這樣，那么有色金屬的商品期貨牛市，自然是構成了相關公司業績提高的背景，推動了股票牛市的出現。

企業整合推動業績提升

不過，商品牛市真的要轉化為推動公司業績提高的動力，也不是很簡單的事情。就國內的有色金屬板塊上市公司來說，雖然總量并不是很少，但大都規模不大，并且主要分布于行業的中下游，譬如生產電解鋁的就要比生產氧化鋁的企業多。之所以出現這種情況，一是因為我國有色金屬礦產資源有限，而加工能力比較大，所以相關公司在行業的分布上就呈現大量聚集在中下游的特點。二是前幾年有色金屬景氣度低，從事礦產開采的利潤很低，不如搞下游加工還有點附加值，因此能夠上市的公司，主要就是有色金屬的加工企業而非礦產開采企業。三是從事大規模的礦產開采，投入巨大，新上項目周期也比較長，在前幾年證券市場不太景氣的情況下，這樣的企業很難上市募集資金。到了現在，有色金屬價格上漲，雖然按照行業慣例，加工利潤也能夠相應提高，但是畢竟幅度有限，難以出現業績的快速增長局面。因此，就前一兩年的情況來說，只有少數擁有礦產資源的有色金屬企業業績提高比較多，其他加工企業情況比較一般。所以，證券市場上有色金屬板塊股價的上漲，整體上是不那么平衡的，而且脈動性比較強。

但是，自多數有色金屬板塊的上市公司完成了股權分置改革之后，情況就有了很大的變化。其中最突出的一點是，一些公司的控股股東有意向上市公司注入資產，或者是實現整體上市，或者是提高其生產能力。而從現狀來看，所注入的資產，比較多是來自于現在收益最好的礦產開采。本文一開始就提到的馳宏鋅鍺，在2005年的時候每股收益是0.818元，凈資產收益率是18.13％。但是，在股改以后，由于實施了定向增發，收購了母公司旗下的鉛鋅礦，結果在股本擴大的情況下，去年的每股收益仍然大幅提高，凈資產收益率也上升到44.34％。在生產銅的上市公司中，銅都銅業業績一直是比較平淡的，這是和它的銅礦資源自給率低有關的。但公司最近也提出增發議案，準備向控股股東收購“四礦一廠”，實現從礦山開采到冶煉的一體化。顯然，在如此操作之后，公司的效益會有較大的提高。現在，這種大股東注資的題材，在很多有色金屬上市公司中都存在。而這方面操作力度最大的是中國鋁業，它將旗下的幾家上市公司私有化，實現整體上市，以此來完成在資本市場上做大、做強的目的。總之，現在看來，對有色金屬行業來說，通過企業整合是實現將商品牛市轉化為業績增長的最佳途徑之一。

應該說，大股東通過注資等整合上市公司，其自己當然是最大的受益者。但是，對于普通的上市公司投資者來說，在現階段這樣的操作確實能夠提升公司的業績，因而可以從中分享到有色金屬商品牛市所帶來的成果，所以無疑會是支持的。

相關股票仍有投資價值

值得一提的是，在去年5月份，境內有色金屬股票在國際期貨價格飚升的時候，曾經有過一次大幅上漲。此后，雖然表現較為一般，但由于股市整體向上，所以走勢也是比較強的。進入到今年，隨著國際有色金屬商品期貨的再度發力上漲，以及境內上市公司資產注入與整合的深入，相關股票也紛紛走出了較為強勁的上漲行情。尤其是馳宏鋅鍺，股價一躍而上，最高時曾經攀升到154元，刷新了股價最高的紀錄。在它的帶動下，整個有色金屬板塊在近期的漲幅都是比較大的。

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推進有色金屬工業發展循環經濟，一要加快推進三個轉變。首先要轉變發展觀念。其次要轉變增長方式。第三要轉變治污思路。絕不能再走發達國家曾經走過的先污染后治理的老路，要注重源頭控制、過程管理，將污染物消除在生產過程之中。

二要突出抓好三個重點。一是大力節約降耗，提高資源利用效率，減少資源消耗。要從開采、冶煉、再生利用等環節抓住節約降耗不放手，努力提高礦山回采率、選礦回收率和冶煉回收率，降低單位產品能源和水資源消耗。二是加強資源綜合利用，變廢為寶，化害為利，降低廢物排放。要加強對共伴生礦產資源及尾礦、廢石的綜合利用；積極推進廢渣、廢水、廢氣綜合利用，最大程度地利用生產中產生的各種廢物。通過結構調整，積極推進行業內不同產業和相關行業循環經濟產業鏈的合理延伸和組合，促進廢物循環利用，實現廢物“零”排放；在再生金屬利用方面，要提高循環利用水平。三是加快實施清潔生產，從生產的源頭減少污染物的產生和排放。要認真開展清潔生產審核，加快實施清潔生產審核方案，逐步實現環境保護由末端治理向污染預防的轉變。

三要堅持做好三個結合。一是堅持與結構調整相結合。認真貫徹國家有關產業政策和發展規劃，嚴格限制高消耗、重污染產業的發展，防止盲目擴張和低水平重復建設，優化產業布局，依法關閉嚴重浪費資源、污染環境的企業；加快產品結構調整，提高產品質量。推動聯合重組，提高產業集中度。二是堅持與技術進步相結合。實現資源消耗減量化、廢物資源化和再生金屬循環利用，都需要先進技術做支撐，這也是有色金屬工業由粗放型向集約型增長轉變的關鍵。要加快淘汰高能耗、重污染的落后技術、工藝和設備。加快循環經濟共性和關鍵技術的研究開發、產業化示范和先進適用技術在行業的推廣應用。加大節能降耗、綜合利用技術改造力度，要特別重視信息技術、先進工藝和先進設備的應用對提高資源利用效率的重大作用。這里要特別強調的是，再生金屬回收利用，節約了資源，但拆解和利用過程中的環境污染非常嚴重，要大力開發和推廣無污染“零”排放的技術。三是堅持與加強企業管理相結合。

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[關鍵詞]自動化技術 有色冶金工業 應用

中圖分類號：F156 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）16-0083-01

有色冶金工業引進自動化技術，一方面是提升員工在生產過程中的安全系數，避免員工接觸腐蝕性的物品，尤其是對一線工人而言的保護作用；另一方面是提升有色冶金工業的技術要求，從而優化有色冶金工業的生產質量。我國有色冶金技術相對于國外先進國家起步較晚，雖然改革開放以來取得一定的成就，但是仍存在一定的差距，而自動化技術的變革直接推動有色冶金工業的進步。

一、有色冶金工業自動化技術應用的現狀

自動化技術是綜合性十分強的技術，主要與控制理論與計算機技術相互關聯，該技術促進冶金工業的控制智能化和工業高精度化。但是該工業的生產過程中由于各種原因自動化技術的應用并不順利，以下是對有色冶金功能工業中自動化技術應用的現狀。

改革開放以來，隨著計算技術和通信技術的不斷進步，有色冶金技術自動化的程度也不斷加深。有色金屬冶煉的工作現場不斷增加自動化設備，大多數都是引進國外先進的設備和系統，工作現場的員工盡可能擺脫人工作業的傳統，吸收和適應自動化技術，并且對其進行適當的調整和創新。但是在技術發展日新月異的今天，該設備與系統需要隨時進行更新，保證我國冶金技術的國際化和先進性，因此我們應該提升自動化技術的創新能力，擺脫對國外先進技術的過分依賴，推動我國冶金技術走在國際的前沿。

近幾年來我國越來越重視環保問題，我國由于環境的污染受到各種程度的危害，其有色冶金工業的原料就因此大大減少，因此原料的短缺和資源結構的破壞是其發展自動化發展首要解決的問題之一。自動化技術需要進一步優化有色冶金工業的生產效率、降低其資源消耗和廢料污染等。

二、自動化技術在冶金工業生產中的應用

1.現場總線技術的應用

現場總線技術近幾年來在我國工業生產中被廣泛應用，其主要解決工業現場中自動化和智能化設備數據信息的之間通訊以及現場先進設備和系統之間的數據傳輸問題，是有色冶金工業實現自動化必不可少的技術之一。該技術是20世紀80年代末和90年代初在國際上逐漸形成的現場總線技術，建立現場自動化設備之間通訊的網絡，有助于現場自動化設備的管理和運用。在有色金屬工業生產過程中實現各個系統之間的通訊、相互獨立和操作和自我修復等功能，建立自動化設備的通訊網絡，從而推動冶金工業的現場管理和控制系統的進步。

2.工業計算機技術的應用

工業計算機是將計算機技術和工業生產的自動化設備有機的融合在一起，對有色冶金工業自動化的發展起到不可替代的作用。21世紀的計算機技術不僅僅融入到人們的生活當中，也走進冶金工業的生產當中。工業計算機技術主要用于有色冶金工業的生產精度控制和測試方面，該技術在現場總線技術的基礎上獲取來自各方面的數據信息，計算機技術將其數據進行計算和分析，并得出結論，最后將其數據結果輸出。該技術是對有色冶金工業生產過程進行精密的控制，并且由于其設備價格低廉、管理范圍大和功能強等特點，便于在有色冶金工業中應用。

3.管理信息系統的應用

管理信息系統簡稱為MS，MS是以人為核心建立的系統，利用計算機技術和通訊技術搜集、傳遞、存儲、加工、維護和使用有色冶金工業生產過程中的各個數據信息，輔助企業實現其戰略計劃，支持上級的領導，提升企業的生產效率，從而提升企業的綜合實力和增強企業的市場競爭力，同時也是企業領導對現場的控制手段和決策的依據，實線智能化的管理模式，從而促進企業的可持續發展。

三、工業以太網技術在有色冶金自動化中的實際應用

20世紀70年代以太網由Xerox、Intel、DEC公司聯合開發出來的基帶局域網。有色冶金工業面臨越來越激烈的市場競爭，以太網的價格低廉、設備簡單、運轉速度高成為有色冶金工業的首選。

1.工業以太網的功能

工業以太網是在Ethernet的基礎上建立，其具有強大的區域和單元網絡的優勢。以太網的幀格式與IP的一致，便于數據的傳輸，現今科學技術的日新月異，有色冶金工業生產過程中存在自動化設備新舊更替的問題，必然存在新設備與舊設備之間數據兼容的問題，建立無縫升級的新系統，從而影響企業控制胸膛對于冶金生產過程的控制力度。以太網絡具有高效的數據傳輸，儲存能力強，千兆技術，標準化和較為全面的診斷和維修等功能。為企業內部、企業外部、國際網絡的聯合創建平臺。該網絡不僅僅運用到管理系統當中，也運用在有色冶金生產和自動化改革過程。

2.工業以太網在有色冶金工業自動化中的應用

在工業生產過程中，以太網得到廣泛的應用，與我們經常接觸到的PLC一樣普及，但是很多員工對以太網的認知員員沒有PLC一樣熟悉，很多先進系統僅僅有IT部門的技術人員進行更新，讓很多現場的工程師誤以為工業以太網僅僅局限于辦公室管理階層的應用，很難對有色冶金工業的生產過程進行有效的控制。

工業以太網在應用過程中還需考慮到通訊速率、安裝方式、通訊協議、電源、工業環境認證、散熱通信功能和通信管理功能等因素是否匹配有色冶金工業的生產。冶金生產過程中若是需要信號強弱、端口設置、出錯報警、分析和處理、服務質量等高級的功能體現，還需在以太網中設置交換機來體現這些功能

工業以太網將工業中的各類網絡系統連接到一起進行綜合控制，該技術實現對有色冶金工業中對加工原料的成分分析，并將其測試到的數據傳輸到所需部門進行加工；同時也建立龐大的數據庫，公司的員工和領導都可以在該共享系統中查到自己所所需的數據信息；最后是有色冶金工業現場將以太網為通訊技術，PLC為主站，其他自動化設備為從站，逐步加深有色冶金工業的自動化程度，保證每一個系統獨立性和穩定性，從而提升該工業的整體實力。

結束語

綜上所述，有色冶金工業自從改革開放以來取得很大的成就，但是其自動化程度的改革仍不夠徹底，工業生產系統仍存在很多漏洞和不穩定因素，為了增加該工業的競爭實力，我們需要進一步提升工業自動化技術的研究與應用，從而進一步推動有色冶金工業的進步。

參考文獻

[1] 李江濤.自動化技術在有色冶金工業中的應用[J].科技創新與應用.2014（12）.

[2] 殷妮娜.自動化網絡控制技術在冶金工業中的應用[J].硅谷.2012（16）.

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【關鍵詞】 中國有色金屬產業 SCP范式 對策

一、引言

有色金屬行業作為我國的基礎工業，是國民經濟發展的重要材料，絕大部分行業都以有色金屬材料為生產基礎。隨著現代化工、農業和科學技術的突飛猛進，有色金屬成為我國重要的生產資料。自2003年，我國有色金屬產量達到1228.1萬噸，居于世界第一位，截止到2010年，我國已經連續8年領先于其他國家。但是我國有色金屬產業卻存在大而不強的現狀，2010年有色金屬產業銷售利潤率僅有4.8%。

哈佛學派把產業分解為特定的市場，并運用結構、行為和績效（即SCP范式）對市場關系進行分析、衡量，并提出政策建議。SCP范式認為，企業的市場結構決定了市場行為，市場行為決定了市場績效，基于SCP范式充分把握中國有色金屬的產業特點對進一步提升中國有色金屬產業競爭力具有重要意義。

二、有色金屬產業結構分析

本部分以產業集中度為重要環節，并結合規模經濟和進入退出壁壘展開分析。

1、有色金屬產業集中度低

產業集中度也叫市場集中度，通常采用產業中前n家企業某些經濟指標的總計數占整個產業相應經濟指標的比重來體現，前n家企業的選擇，一般4—10家即可。本文選取有色金屬前4家企業銷售收入占整個行業銷售收入總比重（即CR4）和前8家企業銷售收入占整個行業銷售收入總比重（即CR8）來衡量有色金屬產業集中度。

表1顯示，2005—2006年間有色金屬產業的CR4和CR8相對較高，但2007—2008間受宏觀經濟增長推動，有色金屬產業進入高速擴張階段，導致產業集中度顯著降低，2009年開始在國家有色金屬產業振興和復蘇綱要帶動下，有色金屬產業集中度開始略有上升。

美國經濟學家貝恩認為，CR4

為了進一步具體地分析我國有色金屬行業的產業集中度。根據魏后凱（2002）提出可以根據CR4與CR8之比（也就是集中率差距指數，簡稱為D指數）來反映企業在規模分布中的不均勻程度。D指數的值在1/2—1之間變化。魏后凱根據D指數值的大小，把市場結構分為兩類：準原子型以及典型原子型兩大類。D指數值大于65%，稱為準原子型；小于65%，則稱為典型原子型。表2顯示，自2005年以來中國有色金屬的產業集中率差距指數都大于65%，即我國有色金屬行業屬準原子型市場結構。準原子型市場機構的特點是產業集中度較低，但是中小型企業數量很多，并且存在不均勻的規模分布，這也是我國有色金屬面臨的產業市場結構的重大問題。

2、規模經濟化程度不高

規模經濟是指隨著生產規模或生產能力的提高，在一定的市場范圍內，企業的產品或服務所花費的平均成本逐漸下降，經濟效益明顯提高。經研究表明，有色金屬產業是規模經濟顯著的行業，這由產業的技術特征、工業特征所決定。總體來看，我國有色金屬的投資規模、市場規模以及從業人員的整體規模相對較大，首先在投資規模方面，中國有色金屬明顯呈現上升趨勢，由2003年的525.9億元，增加到2010年的3933.88億元。在市場規模方面，自2003年開始我國有色金屬產量達到1228.1萬噸，居于世界第一位，截止到2010年，我國有色金屬產量已經連續8年領先于其他國家。2010年我國有色金屬產量達到3121萬噸，比去年增長17.84%；在從業人員方面，由2003年的147.97萬人，增加到2010年的246.99萬人。但是卻表現為大而不強的局面，產業規模經濟化程度不夠高，經濟效益不顯著。

3、進入/退出壁壘較高，企業進入受限

有色金屬產業是規模經濟性較高的行業，其進入壁壘也相對較高。從選取設備、制作工藝到冶煉技術等都需要花費較高的成本，比如鉛鋅冶煉相對來說進入壁壘不是很高，但是建成10萬噸鉛或鋅冶煉系統總投資也要在10億左右，另外，高科技技術的高要求以及國家政策的出臺導致有色金屬行業的進入壁壘不容忽視，以下是有色金屬的進入壁壘狀況（見表3）。

此外，如同銅冶煉、鋁冶煉行業的高進入壁壘，其退出壁壘同樣很高，資金、設備、技術、管理的大量投入都使得生產商在退出此行業時會遭受重大損失，但是在市場環境惡化的情況，迫不得已退出時，一些中小企業為減少損失，率先降價贏得市場，使得有色金屬市場高低起伏、產品價格升降不定的市場混亂狀態。

三、有色金屬產業市場行為分析

1、行業內兼并重組力度加大

產業結構組織結構的優化離不開行業的兼并重組，我國信息化、城鎮化和工業化的不斷推進和發展，資源、能源和生態環境的制約，以及新興產業和國防科技產業的要求，促使有色金屬產業不斷的轉型升級和產業結構的調整。自2009年，在有色金屬產業振興規劃的指引下，我國有色金屬產業的兼并重組十分活躍。政策的引導對我國有色金屬產業組織結構的優化發揮極大的作用。此外，經濟全球化也為我國有色企業參與國際合作與競爭提供了途徑，很多外資企業的進入，與我國國內有色金屬企業合資經營，優化產業組織結構。有色金屬企業重組和并購的案例見圖1。

篇6

一、新型全球化與中國的戰略選擇

后危機時代的經濟全球化重點在于“全球經濟再平衡”。對中國來說，國內消費不足、產能過剩、能源與資源瓶頸、環境約束構成了中國未來可持續增長的內部制約；伴隨著外需萎縮以及匯率戰、貿易戰的不斷升級，建立在中國出口―美國消費、中國儲蓄―美國消費基礎上的“舊”式全球化（出口導向型經濟增長模式）已經受到明顯制約。在“全球經濟再平衡”框架下，轉變經濟增長模式，加快產業升級，以長期可持續的方式實現經濟轉型已成共識。“新型”全球化的實現通道在于內外政策的有效結合：在保障和改善民生的根本出發點上，把經濟結構戰略性調整作為加快轉變經濟發展方式的主攻方向，把自主創新作為重要支撐，加快建設資源節約型、環境友好型社會。從宏觀政策的長期趨勢來看，即是建立“消費為主導的中國”（國內經濟政策的著力點）；在區域經濟合作基礎上，進一步擴大開放，實施“走出去戰略”、以中國對外直接投資帶動過剩產能出口，化解內部能源、資源緊張和環境約束則構成中國對外經濟戰略的關鍵內容。

加快推動經濟轉型升級，切實把經濟增長模式轉換到內需主導、消費驅動的軌道，把經濟增長的動力從依靠政府投入為主轉向投入與消費并舉，是廣西以及河池市當前應對后危機時代及更長時期內的經濟發展戰略選擇。轉變經濟發展方式關鍵是要在“加快”上下功夫、見實效，正如總書記所指出的那樣：“轉變經濟發展方式已刻不容緩，我們必須見事早、行動快、積極應對”。

二、建設廣西特色的新型工業化道路：關鍵點和主要特征

后危機時代的新型全球化對中國經濟發展戰略調整提供了廣泛的外部壓力和內在動力。借助于危機的倒逼機制，積極主動順應經濟增長模式轉型和實現可持續經濟增長的國家戰略，是廣西在中長期內經濟發展的必然政策選擇。在結合區情的基礎上，走廣西特色的新型工業化道路已成為我區的基本發展方向，而拆解和突破現有工業發展中的障礙和問題，加快工業化發展，自然成為廣西經濟可持續發展的關鍵。

建設具有廣西特色的新型工業化主要集中在“四特”和“五新”。“四特”為廣西的中長期產業發展提出了發展目標和產業發展的環境。一是后發展地區的跨越目標（“兩個翻番，4個先進14個4億”目標：到2020年全區工業總產值、工業增加值分別比2010年翻兩番以上，全區工業經濟綜合競爭力、北部灣經濟區發展水平主要企業裝備技術應用水平、工業循環經濟發展水平進入全國先進行列；14個產值年銷售收入分別實現超千億元目標。）。二是后發展民族地區“14＋4”新型產業體系：食品、汽車、石化、有色金屬、冶金、機械建材、造紙與木材加工、電子信息、醫藥制造、紡織服裝與皮革、生物、修造船及海洋工程14個億元產業。培育發展新材料、新能源、節能與環保、海洋4個新興產業。三是國家戰略定位（《廣西北部灣經濟區發展規劃》和《國務院關于進一步促進廣西經濟社會發展的若干意見》賦予了廣西在國家發展戰略中新的定位，廣西要打造區域性現代商貿物流基地、先進制造業基地、特色農業基地和信息交流中心，構筑國際區域經濟合作新高地、形成我國沿海經濟發展新一極，建設富裕文明和諧的民族地區，在西部率先建成全面小康社會）。四是政策支撐體系（廣西關于做大做強做優工業的決定及40個配套文件）。“五新”則明確了廣西的產業發展方向。具體包括：科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境污染少、人力資源要得到充分利用。

顯然，做大做強做優工業，是廣西加快轉變經濟發展方式，加快產業結構優化升級，增強可持續發展能力的核心戰略和主攻方向。

三、河池有色金屬產業可持續發展：內部政策楔入

圍繞后危機時代中國的經濟戰略選擇以及建設具有廣西特色新型工業化道路所要求的“四特”和“五新”，結合區域特定的產業發展優勢和潛力，河池有色金屬產業轉型升級和可持續發展必須建立在國家和自治區發展新型產業體系的契合點之上。在內部政策楔入上的重點在于：依循“一帶二極三區”①的有色金屬產業主格局架構，把我市建設成為國家重要的新型有色金屬產業基地及國家級銦產品加工中心，打造資源富集和強勢產業兩大名片，構建“有色河池”。

具體而言，“內部政策楔入”主要表現在6個方面：

第一，改善和優化投資環境。切實打造高效服務型政府，簡化投資審批環節和程序，加快審批速度。貫徹落實和用足用好國家鼓勵西部及民族自治地區開放開發的相關政策措施，切實降低投資成本，構建良好的營商環境；以政府主導、社會資本積極參與的方式，通過本地企業上市（或借殼上市）、招商引資、政府貼息和鼓勵社會化資本建立中小企業融資擔保機構等，完善我市產業發展投融資體系；利用行業協會促進資源共享、限制惡性競爭，增強對外博弈和談判能力，健全產業發展監管機制；建立河池市有色金屬產業網，使其成為服務于河池市有色金屬企業的綜合信息平臺，也作為河池色金屬產業向外展示的窗口。

第二，以科技創新推動產業升級。以制定河池有色金屬產業技術路線圖為突破點，提升企業的創新意識和抗風險能力，培育自主創新能力，強化技術改造，提高裝備水平，進一步挖掘現有產能，延長產業鏈，提升產品附加值，增強產業競爭力；進一步完善“人才小高地”建設，按照我市產業發展的人才需求狀況，盡快制定人力資源開發規劃，形成高層次人才、職業技術人才和產業工人的完整梯隊，為自主創新和產業升級提供人力支撐。

第三，依托園區建設促進產業集聚。將城區工業園區延伸拓展至丹宜高等級公路沿線100平方公里范圍。構建13路沿線循環經濟生態工業園區集聚帶；加快各園區工業供水水源、管線網絡、變電站等基礎設施建設，重點加強“一帶兩極三區”建設，統一規劃與管理，為清潔生產，發展循環經濟創造必要條件；完善園區商業配套，培育生產業，逐步完善產業鏈形成要素，形成并強化園區的產業吸引力；以重大項目和項目群在相關園區的有效實施為依托，最終形成以園區為載體的產業集群。

第四，探索資源整合與開發的多種途徑。建立礦產資源勘查與開發的規范秩序，加強日常檢查，規范權證流轉秩序，維護礦產資源國家所有的權益和正常的勘查開發礦產資源秩序，利用采探礦權證搞好資源開發。

第五，做大做強優勢企業。通過體制創新，消除企業重組過程中財稅利益分配、資產劃撥、債務核定和處置等方面的體制，大力推動企業并購重組，提高產業集中度，實現產能整合和技術提升；堅持“扶強補短”的基本思路，扶持南方冶煉、金山銦鍺等在行業發展中具有優勢的本地企業，重點引進錫、鉛、鋅、鈦等產業的外地優勢生產加工企業；堅持“扶持本地”與“外部引進”兼顧、品牌培育與優勢產品擴能并重思路，積極推動華錫、富源、高峰的資產重組和廣西有色金屬集團公司資產重組，組建若干在全國具有知名度、影響力與競爭力的大型有色金屬企業，形成“龍頭”效應。

第六，大力發展循環經濟。盡管全球氣候談判目前尚無定論，但全球氣候變化和高碳的經濟增長方式密不可分。“三高一低”產業政策收緊，以及發展低碳經濟已成經濟增長模式轉型的核心內容之一。因此，必須在企業層面推行清潔生產和資源循環利用，最大限度地消除工業“三廢”污染，提高企業經濟效益與社會效益。通過設立專項基金，利用價格杠桿、貸款貼息等多種方式，以項目實施為載體，在推進節能降耗、資源綜合回收與利用、發展環保產業等方面，對企業予以扶持；基于產業生態化打造循環經濟工業園區，在園區范圍內通過關聯企業之間的互相合作，構建產業生態網絡，提高資源利用效率，形成節約型的工業園區；在產業內部或產業之間，把原來傳統經濟的單向產業鏈條“資源―產品―廢物”轉變為“資源―產品―再生資源”的循環產業鏈條，將上游生產棄渣中的鋅、銦、鍺、銀、鈷、銅、鎘、鉛等金屬作為下游生產的原料，形成產業內、行業間的生態化循環關系。

四、河池有色金屬產業可持續發展：外部資源整合

外部資源整合主要包括兩個方面：

一是積極爭取國家和自治區的政策扶持。抓住國家和自治區有關實施有色金屬產業調整與振興的機遇，力爭在國家或自治區層面建立銦、鍺等稀有金屬戰略儲備；爭取各級、各方支持，多渠道籌措資金，充分依托國家近期開展的“全國地質找礦行動計劃”②加大后續礦產資源勘探力度，有效降低有色金屬資源的對外依存度，切實解決河池后備資源鏈條嚴重脫節的問題；借助自治區千億元產業“23”研發中心工程、千億元產業“350”重大科技攻關工程以及培育扶持工業品牌等政策，為我市產業發展建設爭取更多的資金和政策扶持，增強自主創新和品牌建設能力。

二是充分利用區域開放合作。在全球化效應的持續驅動下，自然資源、人才、資金、技術、信息、貨物商品等要素流動的邊界壁壘不斷下降。伴隨著CAFTA、泛北部灣經濟區、泛珠三角經濟區等區域合作進一步深化，區域合作已從“共識”轉向“務實”。在國家層面：今年1月1日CAFTA正式建立，隨著雙方關稅的進一步降低，互補性產品的市場空間將極大拓展，據統計，東盟已成為中國第四大、廣西第一大貿易伙伴。其次，中國政府出臺了深化與東盟合作的系列措施，包括設立規模100億美元的“中國―東盟投資合作基金”，向東盟國家提供150億美元信貸，為務實合作提供項目和金融支持。再次，自今年6月起，廣西被納入到跨境貿易人民幣結算試點，這不僅助推貿易和投資便利化，更有利于出口企業規避匯率風險、控制盈利預期。此外，橫跨7國的南寧―新加坡鐵路建設已提上日程。在自治區層面：近期出臺的《廣西與東盟全面開放合作行動計劃》，積極建設面向東盟的鐵、錳、鈦、銅、鋁、鉛、鋅、錫等礦產品和有色金屬進口基地，并圍繞港口物流、互聯互通交通基礎設施建設、人力資源培訓、經濟合作區建設、共同市場建設、工業優勢產業合作、旅游合作、農業合作等八個方面開展務實合作。對河池而言，在更大范圍內借助外力、優化資源配置已具備條件。在有利的外部機遇下，關鍵在于提前籌劃、加快行動，鼓勵相關企業依托這樣的發展機遇，在產業轉移、海外資源整合、產業技術合作、人力資源開發等方面提前謀劃具體的項目，并通過項目爭取國家和自治區的資金或政策扶持，真正實現“兩種資源、兩個市場”的雙輪驅動戰略構想。

①“一帶兩極三區”是《河池有色金屬產業發展規劃（2010―2020）》中提出的產業空間布局。“一帶”指河池市中部有色金屬深加工及高新技術材料產業帶；“二極”指河池有色金屬產業發展的兩個增長極，位于中部有色金屬深加工及高新技術產業帶兩端的重要產業發展區，即南丹工業區、金城江工業區；“三區”指河池有色金屬產業發展的三個工業集中區，即環江工業區、大化工業區、羅城縣工業區。

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【關鍵詞】庫存率；儲存成本；庫存合理區間；庫存警戒線

當前，隨著世界經濟的快速增長，中國經濟也正經歷著改革與調結構的重大轉變，作為國內各有色金屬企業，都在進行著精打細算、壓縮生產、運輸和管理成本，走精細化成本管理，拓展銷售渠道的改革之路。而有色金屬日常銷售過程中，如何合理控制有色金屬產品庫存量，控制產品庫存成本，以保證市場銷售和運輸需求，是產品經營管理中重要一項課題，如何能有效降低有色金屬企業產品的庫存率？這是每一個企業管理層都在思考的重要課題。為此，我想通過自己多年來對陰極銅銷售和儲存、運輸過程中合理調配，通過借鑒先進的現代企業管理理念，精心測算和分析，使更多企業能夠根據企業自身特點，選擇更加高效和低成本的產品庫存量，以降低有色金屬產品儲存成本，更好地為企業銷售增創效益。

一、有效控制陰極銅庫存率的目的

目前，陰極銅作為山西中條山有色金屬集團有限公司主要產品，具有價值高，占用資金大，運輸周期長等特點，為科學合理確定陰極銅日常合理庫存量，既滿足每日現貨銷售需求，又能夠合理滿足銷售需求，確保有色金屬產品（陰極銅）銷售和運輸配套、通暢，為集團公司運輸管理科學化、合理化提供庫存管理有效支持。

二、公司陰極銅產品庫存周轉現狀

過去，陰極銅產品運輸主要根據現貨銷售情況、運輸作業進度和鐵路運輸形勢安排陰極銅日常庫存量，因為沒有一套有效、合理、科學地庫存控制管理方案，造成日常庫存量較高，平均日庫存量在2600噸左右，有時庫存量長期保持在5000噸高位，這樣，資金長期占用在1.2-2.25億元左右，嚴重影響到企業財務資金正常運轉；其次，產品運輸周轉時間長，由于陰極銅主要通過鐵路運輸發往上海進行期貨交割，運輸周期較長，造成銷售變現時間延長和銷售點現貨銷售被動，再則，電銅庫存太低時，存在電銅缺貨斷貨問題，銷售合同不能按時履約，客戶到廠后不能及時提貨，這樣造成公司銷售形象和誠信受到嚴重影響。

三、產品庫存控制的作用

庫存控制（Inventory Control），是對制造業生產、經營全過程的各種物品，產成品以及其他資源進行管理和控制，使其儲備保持在經濟合理的水平上。庫存控制是使用控制庫存的方法，得到更高的盈利的商業手段。

庫存控制是倉儲管理的一個重要組成部門。它是在滿足顧客服務要求的前提下通過對企業的庫存水平進行控制，力求盡可能降低庫存水平、提高物流系統的效率，以提高企業的市場競爭力。

庫存控制要考慮以下因素：陰極銅市場需求狀況，企業陰極銅生產供應狀況，企業銷售策略，運輸發貨周期，陰極銅儲存成本，特殊季節特殊需求等等。

1.企業庫存控制的作用

主要是：在保證企業生產、經營需求的前提下，使庫存量經常保持在合理的水平上；掌握庫存量動態，適時、適量提出訂貨，避免超儲或缺貨；減少庫存空間占用，降低庫存總費用；控制庫存資金占用，加速資金周轉。

2.庫存的合理控制

庫存量過大所產生的問題：增加倉庫面積和庫存保管費用，從而提高了產品成本；占用大量的財務流動資金，造成大量資金呆滯，既加重了貨款利息等負擔，又會影響資金的時間價值和機會收益；造成產成品和原材料的有形損耗和無形損耗；造成企業資源的大量閑置，影響其合理配置和優化；掩蓋了企業生產、經營全過程的各種矛盾和問題，不利于企業提高管理水平。

庫存量過小所產生的問題：造成服務水平的下降，影響銷售利潤和企業信譽；造成生產系統原材料或其他物料供應不足，影響生產過程的正常進行；使訂貨間隔期縮短，訂貨次數增加，使訂貨（生產）成本提高；影響生產過程的均衡性和裝配時的成套性。

四、企業經營管理過程中影響陰極銅庫存量的因素

1.陰極銅市場需求因素

陰極銅作為有色金屬初始產品，受到下游銅加工企業影響較大，根據每個企業產品市場分布情況，各加工企業生產特點和采購狀況，我們必須適當去考慮產品庫存量的合理控制。

2.企業陰極銅生產供應因素

作為銅冶煉加工企業，企業的生產經營狀況是確定產品合理庫存的關鍵因素，企業必須根據企業短期和中長期冶煉生產能力，原料供應情況，設備使用狀況，還有季節性因素來衡量產品的合理庫存量。

3.企業銷售策略因素

產品庫存控制是企業銷售策略中一個重要環節，庫存大小直接體現企業銷售策略是快速出貨還是短期囤貨，其中價格因素、市場走勢判斷、運輸周期、財務資金狀況等決定企業如何確定產品庫存量。

4.陰極銅運輸儲存成本因素

產品的儲存成本是確定產品庫存量一項動態指標，企業決策者會根據產品儲存期限和存儲費用的多少合理調節庫存數量。

五、合理確定陰極銅庫存率的方法

1.合理確定陰極銅的常態庫存量

作為銅冶煉加工企業，陰極銅產品的常態庫存量需要嚴格考慮市場日常需求，考慮各加工企業生產特點和采購狀況進行合理配置，同時根據企業短期和中長期冶煉生產能力，銷售策略，確定產品合理庫存量。常態庫存量是一個動態指標，需要銷售部門定期進行測定，比如以每個星期或者每旬為一個周期，周期不宜過長，在企業生產正常狀況下， 按照物流行業通行的1.5倍原則，如果每天陰極銅平均銷售量在400噸左右，那么，陰極銅的常態庫存量要確定在600噸水平為宜，這樣，以即能有效保證日常產品銷售節奏，又能避免銷售斷貨問題。

2.合理確定陰極銅的最低庫存量

在企業生產正常狀況下，我們要確定產品的常態庫存量，但考慮到企業生產不穩定，短期甚至中長期產量波動因素，或者銷售策略調整因素，就必須確定產品當期最低庫存量，一般情況下，要首先保證銷售的正常銜接和有序進行為考核目標，當期產品最低銷售量就是同期產品的最低庫存量。

3.合理確定陰極銅的最高庫存量

如何確定陰極銅產品的最高庫存量，主要是考慮企業銷售管理因素、財務資金周轉因素、以及市場占有率波動因素確定，以盡可能資金周轉最優化，銷售利潤最大化，市場占有率最大化為銷售目標，合理確定“最低”的產品最高庫存量，以滿足企業銷售經營管理需要。

目前，我通過從產品產出后每個環節入手，進行工作量統計、占用時間統計、運輸程序測算、運輸路途狀況統計、交貨時間統計。確定有效、合理數據和可節約、省去可同時進行的環節數據，然后，進行合理、科學地制定陰極銅庫存解決方案。

六、結束語

有色金屬企業如何對產品銷售庫存量進行科學有效管理？根據現代企業經營管理模式，我們應依據企業自身經營情況、產品銷售狀況、貨物倉儲管理特點、以及當地經濟發展狀況進行科學分析，靈活決策，通過精細化庫存率成本管理和精細運輸成本管理，選擇更加高效和低成本的銷售庫存管理模式，以有效降低有色金屬產品庫存率，更好地為企業增創效益。

參考文獻：

[1]唐連生 李瀅棠.庫存控制與倉儲管理.中國物資出版社，2011（2）

[2]小林俊一.精益制造009：庫存管理.東方出版社，2012（10）

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【關鍵詞】 有色金屬 冶金生產 節能降耗 措施

伴隨著我國社會的不斷進步和發展，國內存在的行業對能源的需求以及消耗也在不斷的擴大，能源消耗的問題愈演愈烈，并成為國家關注的焦點。而在所有行業中消耗能源最為嚴重的行業便是冶金行業，因此，針對冶金行業在生產方面以及管理技術方面采取相應的措施是可以有效達到節能降耗的目的的。綜上所述，采取正確的措施使能源消耗的指標降低已然是所有生產企業追求的最終目標。本文簡要分析探討了企業能源消耗的內在原因，進而得出了一系列有效措施，如下所述。

1 在組織方面采取的措施

1.1 提升生產運營所具有的均衡性能

要知道生產企業在進行冶金的過程中會使用各種冶金專用爐，其中主要包括金屬還原、燒結、熔煉用爐，除此之外還包含有很多用于加熱和退火的專用冶金用爐。盡管以上冶金爐沒有較為龐大的占地規模，卻在操作以及生產所具有的能力方面存在一定的限制，并且在整個生產線中冶金爐的運用數量也不可小覷。因此，在工藝上它具有較大的消耗。

在有色金屬的冶金生產過程中由于其生產出的產品具有相對較高的熔點，因此對冶金爐爐體本身便有很高的要求。它所運用的主要材料分為重質和輕質兩種保溫材料，其中重質材料主要運用在承重的構建中，而輕質材料則使用于冶金爐體的保溫結構中。在整體冶金工藝中高溫會達到幾千攝氏度，因此，冶金爐的爐體所具有的構造也會產生相對較大的耗能。

冶金生產企業中包括生產運營部門，正是這一部門規劃著企業合同的生產。因此，該部門對能源的消耗有著密不可分的影響，同時還制約著生產成本的高低。為了使合同生產保持均衡總結了幾方面有效措施，如下所示：首先，要依據生產合同中存在的數量以及生產周期，安排相似品種的產品進行統一生產。其次，企業要確定機器設備的運用總數以及生產產品數量，目的是要確保在一定時間內的生產具有滿負荷的狀態，同時機器設備的運用狀態也是連續不斷的。再次，要安排制定相應的季度生產計劃，以便有效提高生產的可預見性能。

1.2 有效降低使用輔材料的耗能

在冶金生產的過程中輔助材料在耗能方面往往會占據很大的比例，因此，生產企業應該精確的算出輔助材料在生產過程中的消耗數據，這是降低輔助材料耗能以及降低投資成本的有效方法。在實際的企業生產過程中我們可以對以下環節采取相應的措施：首先，要依據生產產品的分類以及其具有的工序對他們進行細致的分類管理，運用定額法進行產品計算，同時還要確保所采購的物品具有較高的完好性能。其次，為了降低采購用品所產生的運輸費用，企業應依據季度的計劃進行采購，并且應存有備用物品。

2 在技術方面采取的措施

2.1 爐體的保溫技術

要知道節能降耗的主要措施就表現在對冶金爐爐體所具有的保溫材料的擇取上，它的材料種類分為很多種，其中廣泛使用的是名為硅酸鋁以及巖棉的保溫氈，這兩種保溫氈的安放方式也極為重要，注意的核心事項是不可以使它的初始形狀被破壞。對于冶金爐的爐體砌筑而言，最為關鍵的主要體現在材料的擇取上以及爐體的砌筑方法，其中擇取的材料要有規整的外形，主要的砌筑方法是要壓縫，并且靠近爐體的邊緣部分要運用保溫氈進行多層的壓實和填充工作。

2.2 線路連接同發熱材料間存在的影響

我們了解到在冶金爐所具有的發熱材料同它的供電線路兩者間會影響和制約生產產品的質量問題，進而會影響能源的消耗以及輔料的消耗。在實際的生產環境中，發熱材料同溫度測量設備常會由于高溫而出現線路損壞問題，針對這一現象我們總結了一些措施如下：首先，舊的機器設備在使用一段時間之后會出現發熱體損壞以及溫度監測設備損壞的現象，因此對于這類設備的改造應運用標準的備件，同時還要求聘用專業的安裝人員進行施工。其次，在機器設備使用之前應對發熱體以及溫度監測設備進行監測，同時，如發現存在異常現象的設備要及時進行更換和維修的工作。

2.3 擇取合適的工藝參數機器裝置，提高其具有的準確度

提高產品所具有的質量水平以及成品率同工藝的參數準確度高低是有密切聯系的，工藝參數的監測設備在啟用的初期要運用準確的校核方式以及校準機器設備展開校核的相關工作，目的是要確保它的準確性能。此外，在該監測設備的運用過程中要嚴禁不正確的操作產生，在發現測量所得結果出現誤差時要及時的采取校正工作。

3 在管理方面采取的措施

確保發熱體以及保溫材料能夠及時得到維修。發熱體以及參數檢測設備的處理主要是通過管理措施進行處理的，企業生產在閑暇期間會依據生產過程中出現的運營問題采取相應的措施，確保在設備使用期間不出現由于設備的突然損壞而影響制約生產的現象。除此之外，要注意對于溫度的測量設備所存放的外置部分要采取必要的密封工作，若沒有進行必要的密封工作也會產生較大的能量消耗。

4 提高產品的成品率

顯而易見，成品率影響著企業生產的成本，如成品率不符合標準便會增加原料進行二次處理次數，致使增加了產品的成本投入。而提高產品的成品率只有通過提高設備工藝的執行精準度才能實現，如果在企業生產過程中存在不正確的操作便會降低成品率，其中包括有野蠻操作，同時還包括缺少必要的責任心也會使成品率降低，嚴重的違規操作甚至會引發安全事故。因此，在生產閑暇期間應加強培訓操作設備工藝的力度以及規范性，使工作人員充分認知工藝精準度對成品率的影響。

5 結語

伴隨著社會的進步和發展，國內各行各業如雨后春筍般蓬勃發展，而有色金屬產品的生產行業是在所有行業中耗能最大的行業，節能降耗工作的開展和實施是影響和制約冶金企業生產投資成本的核心因素，本文簡要的從三方面所采取的措施進行了節能降耗思路的探析。綜上所述，降低企業生產的成本以及節能降耗是在綜合因素的作用下得到的成果，是要經過精確的研究分析和不間斷的提高方可實現達成的目標。

參考文獻：

[1]包文彬.有色金屬冶金生產企業節能降耗措施的探討[J].有色礦冶，2014（03）.

篇9

冶金技術 專業建設 思考

高職教育是為生產、建設、管理和服務等第一線培養高素質、高技能人才的高等教育。過去，我國高職冶金技術專業一直沿用的還是“壓縮版”的本科教育模式，這種現象在一些老的專科學校尤為突出，由于受傳統教育思維習慣和觀念定勢的影響，當前高職院校的專業建設還存在著不能妥善地處理職業性與學術性之間的關系以及課程體系與生產實際相脫節、實踐教學和理論教學相分離等問題。學生掌握的理論知識和實際操作能力難以適應冶金企業快速發展的需求，企業往往需要對新招畢業生再培訓，致使企業用人成本增加，如何培養既掌握冶金專業必備的基礎理論和專門知識，又具有從事冶金專業實際工作的全面素質和綜合職業能力的高技能人才，已成為高職院校冶金技術專業建設亟待解決的問題。

作為中央財政支持的國家示范性高等職業院校建設重點建設專業——昆明冶金高等專科學校冶金技術專業，自2008年9月立項以來，堅持“依托云南有色冶金行業，立足云南、面向西部、服務全國、輻射東盟，培養以有色金屬冶金為主、兼顧鋼鐵冶金方向，可在有色冶金企業、鋼鐵冶金企業的熔煉、電解精煉、球團焙燒、高爐運轉等一線生產崗位從事工藝過程控制及生產管理、設備及系統運行操作、維護等工作的高技能人才”的專業定位，通過實施“四雙”人才培養模式改革，以有色金屬生產流程為主線，構建了基于冶金生產工作過程的新課程體系，制訂了工學結合專業人才培養方案，制定了核心課程學習領域課程標準，開發了冶金工藝仿真實訓軟件，建設了一批冶金技術生產性實訓基地，滿足了冶金技術專業及專業群學生的職業技能綜合實訓的要求，同時，全面實施以提高“雙師”素質和改善“雙師”結構為重點的教學團隊建設，積極帶動了專業群建設，至2011年3月，圓滿完成了預期的各項建設任務，通過了教育部驗收。發揮了顯著的示范輻射作用，取得了顯著建設成效。

一、課程體系與教學內容改革

1.專業人才需求調研分析

通過職業崗位調研，按照“項目導向、任務驅動”的要求，確定出冶金生產礦物的浸出、浸出礦漿的固液分離、浸出渣的處理等40項典型工作任務，要求學生掌握與職業技術技能相適應的氧化鋁制取、金屬鋁熔鹽電解、備料與焙燒、礦物熔煉、粗金屬精煉、礦物浸出。金屬化合物溶液凈化、金屬沉積精煉、煉鐵生產技術、煉鋼生產技術等專業知識。具有冶金機械設備的識圖、制圖能力及分析冶金設備構造、工作過程的能力。具有應用專業知識分析和解決冶金生產過程中常見問題的能力。具有從事冶金生產一線主要崗位的操作能力和處理一般事故的能力。具有從事設備的調試、使用、維護和管理的能力。

2.實施“四雙”人才培養模式改革

在充分調研和論證的基礎上，實施了“招生就業雙定生，火法濕法雙領域，理論實踐雙平臺，學歷技能雙證書”的“四雙”校企共同培養的工學結合人才培養模式改革。

（1）“雙定生”——即根據用人單位需要“定向培養、定向就業”。冶金技術專業于2000年在校內率先實施了“雙定生”人才培養模式，經過實踐和探索，該模式逐漸在全校推廣。在組織教學時，對“雙定生”實施針對協議單位生產實際的理論模塊教學，實踐教學則將“雙定生”安排到協議單位進行頂崗實習。

（2）“雙領域”——即根據有色金屬冶金生產工藝的特點及云南冶金企業的實際，將冶金生產典型工作任務歸納為“火法冶金、濕法冶金”兩個技術領域，并以此進行行動領域劃分、學習領域轉換和學習情境設計。

（3）“雙平臺”——即指以虛擬仿真技術構建的冶金生產工藝理論實踐一體化的教學平臺和依托云南冶金礦業職業教育集團建設的云南錫業集團公司火法冶金實訓基地、云南馳宏鋅鍺股份有限公司濕法冶金實訓基地、云南鋁業股份有限公司熔鹽電解實訓基地、云南文山鋁業氧化鋁生產實訓基地、昆明鋼鐵集團鋼鐵冶金生產實訓基地等校外生產性實訓和頂崗實習平臺。

（4）“雙證書”——即要求學生獲得畢業證書同時獲得金屬冶煉人員國家職業資格三級證書。此項制度統籌兼顧學歷和職業要求，專業核心課程和教學內容應覆蓋相應職業資格要求，通過學中做、做中學，突出職業崗位能力培養和職業素養養成，把相關專業獲得相應職業資格證書作為學生畢業的一個條件。

“四雙”人才培養模式包含了對學生從招生、學習、畢業到就業各個階段的服務、教學、學習要求等各個方面，突出了以企業需求為目標，以為學生就業服務為宗旨的功能，符合高職教育的特點。

3.構建有色冶金“雙領域”專業課程體系

按照工作過程系統化課程體系的構建流程，通過深入云南錫業等大型有色冶金企業，完成了本專業面向職業崗位的工作任務和職業能力分析。據此按照火法冶金和濕法冶金“雙領域”的課程體系設計與實施思路，結合工學結合人才培養模式的改革需要，參照火法冶煉工、濕法冶煉工、氧化鋁制取工、鋁電解工職業資格標準，進行了“基于冶金生產工作過程”的課程體系的重新建構，典型工作任務歸并，整合出職業行動領域，構成了由基礎課教育系統、專業技能培訓系統、能力拓展系統課程組成的能力主導型課程體系。

4.實施專業核心課程建設

以《濕法冶金—浸出技術》、《濕法冶金—凈化技術》《濕法冶金—電解技術》《氧化鋁制取》《金屬熔鹽電解》5門課程為本專業的專業核心課程，制定課程的學習領域標準及學習情境。按照國家精品課程建設指標體系標準，進行精品課程的建設。

篇10

關鍵詞 青年教師；實踐能力；冶金工程

中圖分類號：G645 文獻標識碼：B

文章編號：1671-489X（2015）22-0034-02

1 前言

隨著我國經濟的快速發展，高等教育事業也在不斷進步和創新。從高等教育視野來看，高等教育的主要發展方向開始側重于素質教育和能力培養，如何有效地培育訓練學生的實踐創新能力已然成為我國高校發展改革的重要課題。缺乏實踐能力的教師必然無法培養出具有實踐能力的學生。以內蒙古工業大學為例，該校冶金工程專業的培養目標是“教育培養具有較強的實踐能力與創新精神的高級應用型人才”[1]，這與該校基于“完全學分制”的人才培養目標相符。

隨著近年來高校教師隊伍的不斷壯大，更多的青年教師加入到該隊伍中來并逐步成為中堅力量。據2008年中國教育統計年鑒資料顯示，全國高校40歲以下青年教師人數超過普通高校教師總數的66.7%[2]。因此，必須構建一個適宜冶金工程青年教師實踐能力培養的機制，以保障人才培養的順利開展與實施。

2 青年教師實踐能力現狀及分析

青年教師無法將實踐能力與專業發展相結合 部分冶金工程專業青年教師在剛踏入工作崗位時，因其無法看清該專業的發展機遇與潛力，再加之身負教學、科研等多項職責，并無過多精力投身于工程實踐，常導致實踐能力與專業發展的割裂。青年教師具備思想活躍、積極肯干等優勢，應該利用優勢，引導其將實踐能力與專業發展相結合，在工作與實踐中實現專業發展的目標。

青年教師工程實踐能力匱乏 目前，我國多數工科高校教師隊伍的實踐能力已經和培養工程技術人才的需要相脫節。高校專業工程技術人才的培養標準普遍較高，實施培養目標的主體即為專業教師，而青年教師恰占據了專業教師隊伍的半壁江山。沒有長期實踐生產經驗的青年教師， 即使具備較高的學術理論水平，也難以做到聯系工程實踐問題有效地開展實踐教學環節[3]。同時，部分工科高校的人才甄選機制也存在“科研傾斜”的問題，這在一定程度上阻礙了具備工程實踐背景教師的選拔工作，進一步加劇了青年教師工程實踐能力匱乏的程度。

實踐教學環節參與度較低 冶金工程專業的實踐教學環節較多，主要包括社會實踐、專業課程實驗、課程設計及畢業設計、生產和畢業實習這四個部分：

1）社會實踐部分，青年教師基本不參與其中；

2）專業課程實驗部分，青年教師易忽略實驗理論與現代化冶煉工藝的結合；

3）課程設計及畢業設計部分，青年教師設計題目數量略顯不足，無法保證設計題目的工程實踐性；

4）生產和畢業實習部分，青年教師僅起到管理與組織的作用，親自參與實踐的機會并不多。

因此，青年教師在實踐教學環節的參與程度遠遠不夠。

3 構建青年教師實踐能力培養機制的方法

實現“模塊化”培養模式 基于我國大多數工科高校冶金工程專業采用的人才培養方案，結合不同地方高校冶金工程專業的具體情況，構建青年教師實踐能力培養的“模塊化”培養模式，構成一個動態體系。圖1為青年教師實踐能力模塊化培養模式。

如圖1所示，依據冶金工程專業實際培養方案，將青年教師實踐能力培養模式分為三大模塊：專業課程實驗模塊、課程設計及畢業設計模塊、生產實習及畢業實習模塊。其中，每一模塊又分為鋼鐵冶金和有色金屬冶金兩個子模塊；鋼鐵冶金子模塊包含火法冶金工藝和鋼鐵材料的冶煉及軋制兩個分子模塊，有色金屬冶金子模塊也包含濕法冶金工藝和有色金屬的提取及回收兩個分子模塊。兩個子模塊間相互聯系，并對其相關聯的分子模塊做相應的完善和補充。

青年教師先接受工程應用型[4]課程實驗模塊的培訓，并輔以理論教學基礎；再進行課程設計和畢業設計工作，以設計的形式完成實踐教育；最后進行實習實踐[5]，最終形成一個分層次、模塊化的培養模式。該模式能夠順利開展培育方案的制訂與實施，既可以有效保障青年教師的發展，也能夠促進學生和教師共同成長。

實施“關聯式”培育方法 為針對性地解決工科院校青年教師實踐能力缺失的問題，高校可采取“社會―

企業―高校”的關聯式培訓模式，社會相關部門做好教師工程實踐能力培育的宣傳、組織工作，具體執行由相關冶金企業及各高校協作完成，搭建理論與實踐緊密聯系的平臺，使青年教師能夠合理利用校企平臺，以補充缺失的工程實踐背景。最終使這三個關聯項構成一個完善的體系，該體系能夠體現青年教師培養的長效性和實效性，達到提高青年教師實踐能力的迫切要求。

建立“考核化”培養制度 針對青年教師日益缺失的實踐能力，可以將日常科研、教學能力的考核方法加以改進，并引入實踐能力的考核制度，以完善青年教師的培訓體系。首先，在崗前培訓中實行實踐時間的考核，要求滿足一定量的企業實踐時間，以拓寬工程研究視野；其次，在日常教學工作中引入“網絡煉鋼”“模擬煉鋼”等實踐經驗的考核，強調考核的常態化；最后，科學評定考核結果，輔以一定的獎勵政策，激發青年教師的積極性與創造性，建立起長效的培養制度。

4 結語

在工科高校發展規劃目標中，青年教師實踐能力的培養處在很重要的位置。構建符合專業規律的實踐能力培養機制，可以切實提高青年教師實踐能力，是教育教學改革的重要成果，也是實現工科院校快速發展的必由之路。■

參考文獻

[1]佘元冠，杜立輝，盛曉娟.對我國冶金工程專業人才培養現狀的調查與思考[J].中國冶金教育，2008（6）：9-12.

[2]韓進.中國教育統計年鑒2008[M].北京：人民教育出版社，2009.

[3]楊艷華.冶金工程專業青年教師工程實踐能力的培養[J].中國冶金教育，2011（5）：88-89.