導語：如何才能寫好一篇政治文化的發展，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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【關鍵詞】 文化產品 政治功能 政府行為

一、文化產品政治功能作用的表現形式

聯合國教科文組織在蒙特利爾會議上把文化產業定義為：“按照工業標準生產、再生產、儲存以及分配文化產品和服務的一系列活動”，國家統計局、文化部、廣電總局、新聞出版總署等部門制定的《文化及相關產業指標體系框架》，把“文化產業”界定為“為社會公眾提供文化、娛樂產品和服務的活動以及與這些活動有關聯的活動的集合”，美國、法國等其他歐盟國家對文化產業的概念內涵也有不同的界定，但是其對文化產業概念內涵形成了原則共識：即文化產業包含“文化”與“產業”兩個方面，是一個生產文化產品的“特殊”生產行業。因而，文化產品既有商品屬性、經濟屬性，又有精神屬性、意識形態屬性。意識形態屬性是文化產品區別于物質功能產品所體現出來的性質和特點，決定文化產品在影響消費者的思想觀念形成、固化或者消解的同時，顯性或者隱性影響政治運行、政治穩定、政治統治。認為，意識形態不是什么先天在人頭腦中出現的觀念，而是現實生活在人頭腦中的反映。“意識在任何時候都只能是被意識到了的存在，而人們的存在就是他們的實際生活過程。如果在全部意識形態中人們和他們的關系就像在照相機中一樣是倒現著的，那么這種現象也是從人們生活的歷史過程中產生的。”與此同時，意識形態作為思想上層建筑，對經濟基礎與政治上層建筑的產生重大的反作用。

1、文化產品對政治統治的合法性支持與破壞功能

主流意識形態直接關乎政治統治的合法性信仰的確立問題。哈貝馬斯認為：“任何一種統治都試圖喚醒和培養人們對其合法性的信念，一切權力都要求為自身辯護。”“所謂統治合法性，一般是指一個政權或一種政治權力被相信是正當的、合乎道義的，從而獲得人們自愿服從或認可的屬性和能力。這也就是說，是人們心中的合法性信仰直接導致了合法性，合法性不過是人們內心的合法性信仰的直接結果和表現形式，因此，合法性問題實際上就可以轉換為合法性信仰問題。”一旦社會的主流意識形態解體，就意味著政治制度的根基出現了裂痕，極有可能導致政治統治的全面危機。正因為主流意識形態重要性，關系到社會政治制度、政治統治的生死存亡。所以，世界上任何一個明智的政權都十分注重主流意識形態建設和維護。如果說有組織系統對社會成員進行主流意識形態的宣傳教育，是影響政治統治的合法性的顯性因素，那么，文化產品內容的意識形態屬性就是影響政治統治合法性的隱性因素。文化產品中無論是有形的商品，還是無形的文化服務，在提供消費者物質載體、服務方式的同時，其內容的價值取向、道德觀念、生活方式等意識形態都會傳遞給消費者，伴隨消費者消費文化產品和享受文化服務，同時涵化消費者的意識形態。一些主流意識形態的文化產品直接目標培育公眾的社會主導價值觀，更多文化產品中隱蔽傳遞意識形態，避免了顯性宣傳教育可能遭遇的逆反、排斥，具有比顯性意識形態灌輸教育更強的親和力和深遠持久影響力，所以，文化產品對政治統治的合法性支持與破壞功能強大。

2、文化產品對個體政治社會化促進與阻礙功能

政治社會化就是社會成員在政治實踐活動中逐步獲取政治觀點、知識、理論，形成政治意識、政治立場和政治能力的過程。政治社會化的過程實際上是兩個運動過程的辯證統一。一方面，對于政治體系中的個體成員來說，政治社會化是社會成員通過教育和其他途徑，形成政治態度、政治信仰、政治知識和政治情感，成為政治人的過程。另一方面，對于政治體系來講，政治社會化又是政治體系塑造其成員的政治心理和政治意識的過程。德國當代文化人類學家蘭德曼說的好：“我們是文化的創造者，同時我們又由文化所產生，這是一個偉大的因果循環體系。我們決定文化，文化塑造我們。”人們在消費文化產品、接受文化服務的同時，文化產品內容中顯性、隱性的價值取向，國家主流意識形態、非國家主流意識形態乃至反國家主流意識形態的價值觀念，會自覺或不自覺地影響個體對于政治生活與現象的認識和理解，影響公民的政治情緒和政治感情，從而，在一定程度上決定消費者的政治人格，政治社會化過程。消費者消費文化產品和服務越多，其世界觀、價值觀等信念結構受到文化產品內容涵化的可能性越大。文化產品意識形態內容以顯性、隱性方式，傳承政治文化，傳播政治文化，消費者從文化產品的消費中習得政治知識、塑造政治人格、建構政治價值等方面，因而對個體政治社會化起著促進或者阻礙作用。

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關鍵詞：企業文化；思想政治；創新發展

中圖分類號：TE1 文獻標識碼：A

一、概述

在企業的思想政治工作中，如何融合企業文化，融會貫通，互相補充，有利于在企業改革和發展過程中突顯文化的凝聚、協調、規范、激勵功能，進一步樹立企業形象、錘煉企業精神、鑄造企業品牌，使廣大職工真正認準企業定位、認同企業理念，自覺成為企業的主人，從而振奮斗志、提高企業員工整體素質和勞動生產力，促進企業全面、協調、可持續發展。中國石油長城鉆探工程有限公司是由原遼河石油勘探局、原中油長城鉆井和原中油測井公司組建而成，業務涉及地質勘探、鉆井、測井、錄井、試井、井下作業等石油工程技術服務的各個環節。如何在鉆探企業建設特有的企業文化，并指導思想政治工作，具有重要意義。

二、企業文化建設與思想政治工作關系

（一）企業文化的內涵

企業文化包括物質和精神文化，共分四個層次，第一層為“物質文化”，這是最可變的部分；第二是“行為文化”；第三層是中層的“制度文化”；最后是“精神文化”，這是企業文化的精髓部分。

“物質文化”是企業品質與形象的表現，要求企業生產經營中強化“精品文化”意識，它是一個層面更為豐富、過程更為復雜的環節，在質量上，一是要注重自身的工作質量；二是注重工程實體的質量，必須100%把工程干好，是我們滿足業主滿意度最為關鍵的一步。

企業行為文化是把企業的愿景化為員工的奮斗目標，是通過每個員工具體共同努力來實現的，這里起作用的因素主要有企業制度、員工素質和思想觀念，思想政治工作應該從思想觀念角度切入，運用有效手段來強化員工顧全大局、主動協作和增強對改革的承受能力。

制度文化是企業從制造產品和提供服務的實踐、從企業行為文化的具體表現中提煉出來的相對固定的規則總和。比如職責分工、工作標準、業務流程等。

（二）以企業文化建設為契機推動思想政治工作創新

企業文化建設為思想政治工作創新提供了一個新天地，使思想政治工作的內涵、外延、形式、載體更加擴展；更便于與經濟工作融合在一起去做。從而增強思想政治工作轉化為物質生產力的能量。企業文化所倡導的企業精神，包括內在性誠信理念、主動性市場理念、能動性創新理念、預警性危機理念、共贏性競爭理念、自覺性管理理念、相互性忠誠理念、互補性團隊理念、持續性發展理念，以及感恩、善念、包容、快樂等前沿企業文化理念，不僅極大地豐富了思想政治工作的內涵和外延，而且為思想政治工作貼近員工的精神文化生活、貼近生產經營實際提供了廣闊的空間。企業文化建設要求思想政治工作必須緊緊圍繞生產經營來開展，并以人為中心、向干部員工的價值觀和道德領域滲透；要求實現企業有形的物質與無形的精神有機統一，把物質激勵與精神鼓勵融為一體，使二者相得益彰。企業文化建設不僅使思想政治工作能夠潛移默化地融入到員工的工作、學習和生活之中；而且為改變以往思想政治工作單向灌輸、空洞說教和一個方子治百病的僵化模式，提供了新的載體和有效途徑。

企業要健康持續發展，必須堅持“兩個文明”建設一起抓。首先要抓好員工隊伍建設，企業文化建設要始終堅持以增強員工的素質能力為目標，通過探尋素質培養的有效途徑，不斷提升員工隊伍思想道德水平和技術業務能力。二是做到原則與理念的統一，在公司全面落實創新發展目標過程中，要做到以科學發展觀為統領，積極探尋“以人為本”的原則與踐行價值理念相統一的企業文化建設途徑，創造一個同心同德、同甘共苦、同舟共濟并能夠滿足員工自我發展的良好氛圍。三是做到管理理論與管理方法的統一，企業融入激烈的競爭市場，首先必須選擇質量優、信譽好、市場占有率高的產品業務，而優質產品業務的產生和信譽度的建立，都與企業文化息息相關。

三、創新企業文化與思想政治工作方式方法

（一）思想政治工作形式與手段

開展思想政治工作中既要有適合的主題,又要有受歡迎的載體,通過生動感人的教育形式,使職工在寓教于樂中陶冶情操,升華思想，主要有以下四點：

1.教育形式要生動活潑,改變陳舊的教育方式,減少我講你聽、我打你通等生硬呆板的教育形式。

2.教育手段要新穎別致。思想政治工作緊跟時代步伐,不僅在教育內容上求實創新,而且在方式方法上求活求新。充分發揮現代傳媒作用,拓展信息交流渠道,擴大教育的輻射面,增強教育的感召力。

3.增強思想政治工作的藝術感召力,教育的方式方法生動感人、形象直觀,取得最佳的教育效果。該說的話會說,該談心的會談,做到因人而宜,因事而宜。

4.選擇能夠激發職工的興奮點,扣住工作對象心靈深處開展思想工作,使工作對象欣然接受,心悅誠服,進而達到教育的目的。

（二）建立健全組織結構

健全思想政治工作管理機制。一是建立黨委書記負責的領導機制,黨政工團齊抓共管的思想政治工作體系。形成一支以專兼職政工干部為骨干、行政業務技術干部和黨團員廣泛參與的大政工格局。二是建立綜合治理預警與反饋機制。重視信息的收集反饋工作,及時發現問題,掌握情況,當好黨委的參謀,牢牢抓住思想政治工作的主動權。三是建立思想政治工作量化考核制度,年度季度開展活動有計劃,要把履行思想政治工作職責納入述職內容,接受職工群眾的評議監督,同時完善獎懲機制,增強思想政治工作者的光榮感和使命感,激發思想政治工作者的積極性和創造性。

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美國NBA職業籃球 發展 文化特征

1NBA籃球的物質文化特征

1.1 NBA的主場文化顯示出它的激情和開放

NBA已經走過近60年的歷史，通過近60年的歷練，主場文化與聯賽質量同步發展，盡管NBA主場現場觀眾多達2萬余人，但是長期養成的傳統使主場充滿了濃厚的人文關懷。比賽看臺也是展示球迷個性的舞臺：如把自己打扮成自己喜歡球員的模樣，設計出很具有個性的標語牌。此外，NBA看臺更是一個優良的社交場所，吸引著政治、文化、經濟名人參與其中，很多商業合同也是在觀看比賽的過程中產生出來的。NBA的球迷文化和視聽這些都已經成為NBA主場文化不可缺少的一部分，它的建設能更好的服務球隊和球迷，也更能展示出了NBA的激情和開放。

1.2高薪制度與NBA的文化價值取向

籃球運動所體現的商業價值，也自然是籃球運動的文化表現。籃球運動的商業性是與籃球職業化的進程緊密聯系在一起的。但籃球運動本身的趣味性、娛樂性和觀賞性使其具備的商業價值并未因此而消失。籃球運動自身早已消除了地域、民族、性別的隔閡，它是西方文明的產物，它表現的是人與人之間直接的競爭――同場直接對抗、沒有平局的結果。美國是一個商業高度發達的國家，以經濟為主導的文化不可避免地滲透到籃球運動員的意識形態與價值觀念中。NBA現已發展成為全球性的“娛樂公司”，因為NBA作為體育，比政治、宗教文化等更具有世界性，它在滿足全球觀眾精神娛樂享受的同時，創造出了巨大的財富。而NBA為了吸引更多的優秀的籃球運動員，實行了高薪制，但是為了避免財大氣粗的球隊用高薪壟斷明星球員，NBA規定了每支球隊的工資總額限制。這一制度保證了最好的明星平均分布在各個球隊，使各隊實力十分接近。在金錢的鼓勵下，NBA的球員的能力都會得到充分的展現，球員也會努力爭取，使自己的價值得到充分的體現。現在，NBA已成為世界上最高水平的職業籃球比賽，為球員提高自己的社會地位和經濟地位提供了新的途徑。NBA的高薪制充分的體現了美國金錢至上的價值文化取向。

1.3NBA場館建設彰顯都市文化

美國地域極為遼闊，在主場選取地上有很大的自由度。但是對于主場的選取必須考慮到很多的因素，其中到現場觀看比賽的球迷數量多寡起了最大的決定權。還有，最主要的是，NBA對球隊主場建設要求非常嚴格，聯盟規定主場建設要有完善的訓練、比賽的設施保障，場館座位必須滿足當地球迷的需要，還要建在交通便利的地方。經過60多年的發展，NBA在美國大城市有著重要的影響力，NBA的場館已經成為城市的主要標志，如紐約的麥迪遜花園廣場，還有洛杉磯的斯臺普斯中心。在洛杉磯斯臺普斯球館已經和好萊塢并駕齊驅，到洛杉磯的人都會到斯臺普斯球館去看一下NBA的風采。芝加哥還在球館門口豎起喬丹的雕塑，每年美國各地都有球迷去芝加哥欣賞喬丹的雕塑，形成了一道美麗的風景。現在，芝加哥球館已經成為城市的名片，同時也成為了芝加哥籃球運動的中心。在紐約，以前的麥迪遜花園廣場只是個公園，經過幾十年發展，麥迪遜花園廣場已經成為紐約籃球的中心。現在，在廣場四周建起了各項運動場地，紐約的體育活動也大都集中在這里，逐漸麥迪遜花園廣場已經紐約的體育中心。NBA場館的建設充分顯示了NBA的戰略眼光，更加彰顯NBA發展的都市化。

2NBA籃球精神文化特征

美國人把籃球場當作自我表現的舞臺，實現自我價值的場所，注重個性展示，稍有機會即表現自己的的球技，相對而言，比賽的過程則放在其次。

2.1 球員的個人英雄主義

球員表現突出個體，各市場主體都以各自的利益目標最大化為行動指南，NBA也在盡力營造一個讓球員和球迷自我表現的場所。美國人把籃球場當作自我表現的舞臺，實現自我價值的場所，注重個性的展示，稍有機會即表現自己的高超球技，其次才是比賽，對比賽充滿了自信。籃球是講究的團體意識，但對個體球員來說，你還要有鮮明的個性，而且在必要的時候你還要能夠把這種個性釋放出來，在這種個性的張揚中，表現出一種震撼力，比如火爆扣籃；或者在球隊危難之時給對手以致命打擊，比如體現最后絕殺的關鍵球等等。在個人英雄主義為核心的文化背景下，必然產生出更快、更猛、更強、更具觀賞性、個性張揚的籃球風格。

2.2 球員追求自身技術的超越

NBA著名球星喬丹，是美國籃球文化使然的在全世界范圍內家喻戶曉的人物。在NBA里很少會有缺乏懸念的比賽，而是不到最后關頭難見分曉。不同民族的球員競技于同一個NBA賽場上，更現露出美國文化多元化特征。“個人本位、富于創造、多元雜交”的特點，在美國的籃球運動中表現得淋漓盡致。在這種文化的熏陶下，美國人在籃球運動中不斷大膽地進行創造、不斷地推陳出新，而不是簡單地繼承和沿襲。在技術方面，不斷會有新的技術出現，在不懈的創新中使自己的籃球技術始終處于不敗之地。在戰術上，同樣不拘泥于某個模式，而是追求一種即興的、隨機變換的戰術風格，往往更突出于某個個體的發揮。美國人這種“創新精神”的民族特質造就美國籃球每個運動員的創新和表演的欲望，同時也使美國的籃球無論是技術還是戰術都達到了別的國家無法企及的境地。

3NBA籃球制度文化特征

3.1選秀制度反映NBA籃球文化的公平性

NBA己擁有了一套適應聯賽市場的完整、成熟、高效的規章制度。從選秀、轉會、限薪、訓練、竟賽、賽事推廣、利益分配等一系列的制度來看，一環扣一環，猶如一件件機器零部件，在各自的部位發揮著各自的功能，以保證NBA聯盟這部大機器正常的運轉。NBA選秀制度是各隊進行新隊員補充的唯一途徑，是NBA聯盟這部大機器的發動機，也是NBA聯盟運行的起點，同時，還是保障NBA人力資源新陣代謝暢通和實力平衡的調和劑。為了保證NBA聯盟長時間地獨享充足、高質的后備人才和平衡各隊實力，NBA的選秀制度自建立的那天起，就經歷了多次的修改，到目前其選秀制度已經相當完善。

3.2 NBA不斷改變規則提高比賽的精彩程度

為了保證比賽的懸念和激烈的對抗這一目的，NBA聯盟制定了專門的制度，使這些制度表現出球隊實力制衡的功能，通過這些制度制衡球隊間的實力平衡，保證了聯賽質量，保證了比賽的吸引力，比如：24秒、區域聯防、防守和進攻3秒和設置合理沖撞區，等等。

現在的NBA球員的身體素質越來越好，個人技術也更加全面，突破上籃和扣籃都成為球員最喜歡的得分方式，這也更增加了比賽的精彩。聯盟為了比賽更加精彩鼓勵個人進攻，并設立了進攻和防守3秒，這樣籃下就有更多的空間，球員也有了更多的籃下的得分空間，可以展現出更多了精彩時刻，增加了比賽的精彩程度。

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一、寧化客家文化產業發展概況

 

(一)客家文化產業產值穩步上升。近5年來，寧化客家文化產業的生產總值保持穩步上升趨勢，并于2011年有了較大提高。2011年，文化產業產值(文體娛樂業)為3661萬元，同比增長50%(與2007年相比，增長了2.8倍)，遠高于同期GDP的增長率。2011年文化產業產值(按可比價值計算)占GDP的比重為0.5%，占第三產業的比重為1.6%,同比分別高出0.2個和0.5個百分點。

 

(二)客家文化產業的基礎設施不斷完善。寧化地方政府在基礎設施建設方面投入了較大的人力、物力。2010年，永寧高速、城際快速車道(寧化一清流)已全線通車。農村電網、電視網絡改造完成，城市綠化不斷改善，客家商業廣場(總投資2.6億元)、慈恩湖五星級大酒店(總投資2億元)等項目正在興建中。近年來，地方政府大力發展公益性文體事業，積極實施重點項目建設。全縣綜合文化站改造基本完成。以海西(客家)文化園為代表的標志性項目不斷增多。

 

至2012年末，海西(客家)文化園建設項目有5個，總投資12.7億元：“塔山公園”項目總投資6億元，占地面積640畝，建設海西(寧化)客家美食文化城、文化產業一條街、文化園等服務項目;“石壁客家祖地旅游區”項目總投資1.2億元，占地580畝，主要建設“一軸三區”，“一軸”為客家文化軸，“三區”為迎賓服務區、客家風情民俗園、祭祀活動區;“客家慈恩文化園”項目總投資3億元，占地面積1500畝;“世界客屬文化交流中心”項目總投資1.5億元，占地面積117畝;“客家祖地博物館”項目總投資1億元，占地面積57畝，建設文物展館、文物庫房等設施。基礎設施的不斷完善及文化類重點項目的興建，為客家文化產業發展奠定了堅實基礎。

 

(三)客家文化產業鏈初步形成。目前，寧化初步形成了以旅游、餐飲及出版發行為主體的客家文化產業鏈。一是形成了蘊含客家文化的旅游產業鏈。寧化除“天鵝洞群”“溪源大峽谷”“牙梳山”等瑰麗的自然景觀外，還有許多客家人文遺跡，如眾所周知的客家祖地石壁、繼承了中原府第特色的“九井十三廳”宅院、象征客家團結互助精神的土樓、土堡、圍樓等建筑物、體現先民印記的家族公祠、匯聚客家人歷史和演變的文化中心、博物館等，這些人文遺跡具有深厚的歷史研究價值和豐富的旅游開發價值。目前，寧化年接待游客已超過100萬人次，旅游收入近3億元。二是形成了體現客家文化特色的飲食產業鏈。

 

在中國，文化與民生最緊密的結合點就是飲食文化。客家人在從中原遷徙、定居寧化的過程中形成了獨特的飲食文化。一些客家小吃風味獨特，且具有相當高的知名度。目前，當地政府正在全力打造以寧化客家小吃為代表的飲食文化品牌(投資額1.5億元的“寧化客家美食文化城”主體工程現已完工)，利用飲食的接觸面和覆蓋性，進一步提高客家文化知名度，提高飲食文化與當地經濟發展結合度。三是形成以書籍、影視為代表的出版發行業。寧化縣委宣傳部聯合有關企業、部門通過對寧化客家文化、歷史、傳說等進行藝術加工，在獲得商業價值的同時也是對客家文化最好的宣傳，進而帶動了相關行業的發展。

 

二、財政金融支持客家文化產業現狀

 

(一)對客家文化產業的財政投入力度逐年加大。為尋求新的經濟增長點，振興寧化客家文化產業，自2007年后，寧化縣用于發展當地文化、體育和傳媒項目的財政支出逐年增加。近5年文體和傳媒財政支出累計約4000萬元，2011年文體和傳媒財政支出944萬元，較2007年增長了135.41%。為推動客家小吃產業規模化發展，2012年當地政府出臺《寧化客家小吃產業發展實施方案》，對創業者提供免費培訓、咨詢指導，并安排每店5萬元(普通店)~8萬元(標準店)的2年貼息貸款，貸款利息由縣財政分年支付，或分年度支付每店3000(普通店)~5000元(標準店)的補貼款，補貼款持續支付時間為3年。

 

(二)對客家文化產業的信貸投入不斷增多。為貫徹九部委《關于金融支持文化產業振興和發展繁榮的指導意見》和國務院《文化產業振興規劃》，充分發揮金融對客家文化產業的支持作用，近年來寧化縣銀行業對客家文化產業的信貸投入不斷增加。截至2012年8月末，文化產業貸款余額8900萬元，比2007年末的1800萬元，增長了394%。

 

(三)對客家文化產業的金融服務逐步完善。除信貸支持外，對客家文化產業的其他金融服務也在不斷完善。目前，全縣共有7家銀行機構、1家小貸公司、10家保險機構(含保險營銷部)，50個營業網點、54臺自動取款機、272臺銷售終端。2012年中行的入駐、新網點的增設以及無障礙刷卡一條街的建立，都進一步提高了金融服務對客家文化產業發展的滿足度。“客家親情卡”的推出，為傳播客家文化提供了良好的載體。

 

三、財政金融支持客家文化產業的制約因素

 

(一)客家文化企業“先天不足”，制約了金融支持客家文化產業的深度與廣度。內部方面：大多數客家文化企業資產規模小，經營方式粗放，缺乏嚴格的內部管理制度，財務狀況不透明，信用評級低;大多數客家文化企業擁有的主要是無形資產，缺少土地、產房等可作抵押的不動產，因此很難達到銀行信用、擔保貸款門檻;文化企業是相對特殊的企業，其盈利主要依賴于文化項目的衍生收益，銀行對其前期成長風險難以把握，對其未來收益預期難以正確評估。外部方面：一是缺少專門的客家文化產業的扶持與管理的部門。二是缺乏涵蓋資金來源、技術研發、人才培養、激勵機制在內的完整的產業發展規劃。三是未處理好公益性文化與商業性文化間的平衡，未對客家文化產業分散的市場資源進行有效整合。

 

(二)金融對文化產業投入少。截至2012年8月末，文化產業貸款余額8900萬元，僅占全縣各項貸款余額的2.7%。一是缺乏銀行、企業、政府交流溝通平臺，銀企信息不對稱，優質的文化企業和富余的資金不能及時對接。二是缺乏適合文化產業需求的信貸品種。銀行貸款仍以抵押形式為主，缺少文化知識產權、收費權質押貸款等金融產品，無法滿足以無形資產為主的客家文化企業的信貸需求。三是信貸主動營銷意識不強。銀行信貸資金更多傾向于有優質固定資產抵押、經營比較穩定成熟的一產、二產的企業，而那些急需銀行貸款但又缺乏抵押物的客家文化企業則處于銀行信貸的邊緣。

 

(三)金融中介機構服務缺失。一是融資性擔保機構和保險服務缺失。目前，寧化縣3家融資性擔保公司未對文化企業開展信貸擔保業務，縣域保險公司未開展企業貸款保險業務。二是缺乏無形資產評估機構，銀行很難開展相關服務。三是缺乏無形資產交易平臺，給金融機構貸款帶來隱憂。四是缺少為客家文化企業提供貸款咨詢的中介機構。

 

(四)地方財政資金支持力度有待提高。雖然近幾年來寧化對客家文化產業的財政投入不斷加大，但資金供應量仍相對不足，難以滿足文化產業發展需求。同時，財政資金大都直接投向文化事業單位，投資方式、對象單一，資金使用效率不高，未能充分發揮財政的示范性和導向性作用。2011年文體和傳媒財政支出944萬元，占財政總支出的0.96%。近5年文體和傳媒財政支出累計約4000萬元，占比不到0.7%。

 

四、對策建議

 

(一)構建政策保障平臺，改善投資環境。地方政府應充分發揮政策導向作用，在保證工農業發展的同時，加大對文化產業的重視力度。參照福建省“十二五”文化改革發展專項規劃，在現有政策基礎上進一步出臺具體方案，對支持客家文化產業的企業和銀行提供獎勵和稅收優惠，并成立專門部門進行指導，有計劃地使資金流向客家文化行業。要加大對知識產權的保護力度，結合寧化縣客家文化發展狀況，根據《中國人民共和國物權法》，完善縣級產權保護制度，制定無形資產管理辦法，保障客家文化品牌和產權利益。

 

(二)構建財政扶持平臺，發揮財政資金杠桿作用。地方政府應設立客家文化產業發展扶持基金，用于文化企業貸款貼息和補貼，重點扶植具有代表性的客家文化品牌。利用“世客會”等平臺，加大招商引資力度;以公共財政投入為基礎，吸引社會閑散資本進入客家文化領域，帶動多元化投資。

 

(三)構建金融支持平臺，加大有效信貸投放。金融機構應正確認識發展客家文化產業的重要性，建立內部考核激勵機制，提高服務質量。擴大金融服務的覆蓋面，增加機構網點，充分滿足客戶對小額存取、刷卡消費、支付結算等方面的需求。結合客家文化產業特點，加大信貸產品創新與支持力度。對經營成熟、經營模式穩定、效益良好的文化企業，要優先給予信貸支持;對具有穩定物流、現金流的文化企業，可嘗試開辦應收賬款質押貸款、倉單質押貸款。

 

對印刷復制等有相關設備的文化企業，可發放融資租賃貸款。對有優質商標權等文化企業，可發放權利質押貸款。對個體工商戶，繼續通過個人經營性貸款方式給予支持。積極探索適合文化產業項目的多種貸款模式，如銀團貸款、聯保貸款等。合理確定貸款利率水平和期限，盡量給予利率優惠和擴大貸款額度。加快小額貸款公司和村鎮銀行的籌建步伐，引導小型金融機構與客家文化產業對接。

 

(四)構建銀企溝通交流平臺，實現互利雙贏。目前，能夠達到銀行信貸條件的客家文化企業仍然只是少部分，給予金融支持是一個長期過程。現階段的工作重點是建立銀企溝通機制，對重點項目和企業，要不定期舉辦洽談會，以增進銀企信息交流。指定專門部門建立客家文化企業信息庫，收集企業的基本情況、財務狀況和信貸記錄，加強金融機構對客家文化企業的全面了解。

 

(五)構建中介服務平臺，增強文化企業融資能力。成立專業的無形資產登記、評估機構，為銀行發放貸款提供參考。成立產權交易機構，便于產權二次交易流轉，降低金融機構貸款風險。引導融資性擔保公司在風險可控范圍內對客家文化企業提供融資擔保，引導保險公司提供外部增級服務，進一步化解客家文化企業貸款難題。

篇5

各省、自治區、直轄市財政廳(局)、國家稅務總局、地方稅務局，新疆生產建設兵團財務局，海關總署廣東分署，天津、上海特派辦。各直屬海美：

根據《國務院辦公廳關于印發文化體制改革中經營性文化事業單位轉制為企業和支持文化企業發展兩個規定的通知》([20081114號)有關精神，現就文化企業的稅收政策問題通知如下：

一、廣播電影電視行政主管部門(包括中央、省、地市及縣級)按照各自職能權限批準從事電影制片、發行、放映的電影集團公司(含成員企業)、電影制片廠及其他電影企業取得的銷售電影拷貝收入、轉讓電影版權收入、電影發行收入以及在農村取得的電影放映收入免征增值稅和營業稅。

二、2010年底前，廣播電視運營服務企業按規定收取的有線數字電視基本收視維護費，經省級人民政府同意并報財政部、國家稅務總局批準，免征營業稅，期限不超過3年。

三、出口圖書、報紙、期刊、音像制品、電子出版物、電影和電視完成片按規定享受增值稅出口退稅政策。

四、文化企業在境外演出從境外取得的收入免征營業稅。

五、在文化產業支撐技術等領域內，依據《關于印發(高新技術企業認定管理辦法)的通知》(國科發火[20081172號)和《關于印發的通知》(國科發火[2008]362號)的規定認定的高新技術企業，減按15％的稅率征收企業所得稅；文化企業開發新技術、新產品、新工藝發生的研究開發費用，允許按國家稅法規定在計算應納稅所得額時加計扣除。文化產業支撐技術等領域的具體范圍由科技部、財政部、國家稅務總局和另行發文明確。

六、出版、發行企業庫存呆滯出版物，紙質圖書超過五年(包括出版當年，下同)、音像制品、電子出版物和投影片(含縮微制品)超過兩年、紙質期刊和掛歷年畫等超過一年的，可以作為財產損失在稅前據實扣除。已作為財產損失稅前扣除的呆滯出版物，以后年度處置的，其處置收人應納入處置當年的應稅收入。

七、為生產重點文化產品而進口國內不能生產的自用設備及配套件、備件等，按現行稅收政策有關規定，免征進口關稅。

八、對2008年12月31日前新辦文化企業，其企業所得稅優惠政策可以按照財稅[2005]2號文件規定執行到期。

九、本通知適用于所有文化企業。文化企業是指從事新聞出版、廣播影視和文化藝術的企業。文化企業具體范圍見附件。

除上述條款中有明確期限規定者外，上述稅收優惠政策執行期限為2009年1月1日至2013年12月31日。

附件：文化企業的具體范圍

1　文藝表演團體；

2　文化、藝術、演出經紀企業；

3　從事新聞出版、廣播影視和文化藝術展覽的企業；

4　從事演出活動的劇場(院)、音樂廳等專業演出場所；

5　經國家文化行政主管部門許可設立的文物商店；

6　從事動畫、漫畫創作、出版和生產以及動畫片制作、發行的企業；

7　從事廣播電視(含付費和數字廣播電視)節目制作、發行的企業，從事廣播影視節目及電影出口貿易的企業；

8　從事電影(含數字電影)制作、洗印、發行、放映的企業；

9　從事付費廣播電視頻道經營、節目集成播出推廣以及接入服務推廣的企業；

10　從事廣播電影電視有線、無線、衛星傳輸的企業；

11　從事移動電視、手機電視、網絡電視、視頻點播等視聽節目業務的企業；

12　從事與文化藝術、廣播影視、出版物相關的知識產權自主開發和轉讓的企業；從事著作權、貿易的企業；

13　經國家行政主管部門許可從事網絡圖書、網絡報紙、網絡期刊、網絡音像制品、網絡電子出版物、網絡游戲軟件、阿絡美術作品、阿絡視聽產品開發和運營的企業；以互聯網為手段的出版物銷售企業；

14　從事出版物、影視、劇目作品、音樂、美術作品及其他文化資源數字化加工的企業；

15　圖書、報紙、期刊、音像制品、電子出版物出版企業；

16　出版物物流配送企業，經國家行政主管部門許可設立的全國或區域出版物發行連鎖經營企業、出版物進出口貿易企業、建立在縣及縣以下以零售為主的出版物發行企業；

17　經新聞出版行政主管部門許可設立的只讀類光盤復制企業、可錄類光盤生產企業；

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關鍵詞：思想政治工作 企業文化建設 作用 建議對策

企業文化是企業發展和壯大的核心和靈魂，直接關系著企業的發展狀況。企業文化包括文質文化、行為文化、制度文化和精神文化等。而思想政治工作不但能夠指導企業的發展方向，還可以幫助企業員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，同時積極樂觀的對待工作和生活，是企業的精神支持和思想保證，是企業發展的思想基礎。所以，需要對思想政治工作在企業文化中的作用進行探究，以便于為企業發展做出貢獻。

一、企業思想政治工作跟企業文化建設的關系

企業在發展和進步的同時必須依靠思想政治工作來支持，也就是說思想政治工作是企業文化建設的重要組成部分，起著至關重要的作用。所以，一個企業要想長期的發展下去，必須要做好思想政治工作，利用思想政治工作在企業文化中的重要作用來帶動整個企業的發展。下面詳細介紹企業文化建設和思想政治工作的聯系。

（一）企業文化建設過程中的重要手段就是思想政治工作

在當今的經濟形勢下，企業的發展環境在不斷更新和變化，企業為了維護自身的形象，在企業發展的同時更注重企業的文化建設。但我國是一個多民族國家，有著民族特色的國情和市場環境，因此要想發展企業文化建設，必須要借助于思想政治工作的建設來發展企業文化。基于我國的國情和經濟形勢下，要想建設良好的企業文化，必須將思想政治工作融入其中，正確的引導人們的思想，并提高人們的素質和修養。

（二）企業文化建設可以為思想政治工作提供途徑，并能使其更加具體化

企業文化建設是企業思想政治文化建設的重要載體，因為當前企業通過傳統的教育方式來開展思想政治工作已經很難適應于企業和社會的發展。所以，利用企業文化建設使企業員工通過政治制度和思想成為一種習慣，將企業思想政治工作融入到企業的文化建設中，為企業發展塑造良好的企業形象，打造良好的企業道德，為企業發展創造良好的氛圍。同時企業文化建設還可以為企業思想政治工作提供好的環境。

二、企業思想政治工作在企業文化建設中的作用

在企業的生產和經營過程中，企業思想工作為企業的文化建設提供了保證，其中企業思想政治工作在企業文化建設中的作用主要體現在：

1.思想政治工作指導企業文化建設的方向

我國是社會主義國家，基于我國國情和基本國策的不同，導致在企業建設中企業的文化建設模式也就與其他國家不同。但在當今多元化的經濟形勢下，各種企業文化建設模式出現在了市場上。許多企業直接借鑒或者利用引進其他國家的先進的企業文化建設的模式來發展自己的企業。但由于企業文化建設的環境不同，所以引進的文化建設模式未必適應于自身的發展。因此，需要做好思想政治工作，通過思想政治工作來知道企業文化建設，利用我國特有的思想政治工作指導企業文化的建設，因為思想政治工作就是保證企業文化建設符合社會主義建設的要求，使企業文化建設能夠處理好國家、集體、個人的經濟利益和社會關系，使得企業文化建設工作順利進行，企業才能快速的發展。

2.思想政治工作提升了員工的綜合素養和文化素質

在企業建設中離不開企業員工的努力，但企業員工的思想受企業文化建設的影響。思想政治工作能夠調動企業員工的積極性，使員工深刻領悟到企業文化的內涵，感受到企業文化的魅力，在工作上也會更加積極、努力，從而使員工的主體地位得到鞏固。

3.思想政治工作為企業文化建設奠定了基礎

思想政治工作為企業文化建設提供了基礎性的保障，能夠改變和影響著企業的文化建設，使得企業文化有了質的變化。企業工作人員能夠感受到企業文化建設帶來的益處，從企業文化建設中總結出了工作的經驗，使思想政治工作人員發展了成了企業文化建設的組織。同時思想政治工作建設為企業文化建設提供了精神支持。

4.思想政治工作和企業文化建設相輔相成

在企業的文化建設中，思想政治工作成了文化建設的基礎和指導思想，能夠在企業文化發展上給予一定的指引，使其能在發展時能夠依照思想政治工作作為基礎和保證。由于思想政治工作開展需要依照企業文化建設為載體，通過企業文化建設的途徑和方式來具體的表達政治思想工作的核心，體現思想政治工作的內涵和意義。所以說二者相輔相成，相互制約。

結束語：

總而言之，企業的思想政治工作在企業文化建設中的作用至關重要，不但為企業文化建設指引了發展方向，還為企業文化建設提供了精神支持。思想政治工作和企業文化建設工作都能夠調動企業員工的工作積極性，提高工作效率，加快企業的發展。二者相互影響，相互制約。所以在當今的經濟形勢下，需要發揮好企業整治工作在企業文化建設中的作用，促進的企業的快速發展。

參考文獻：

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[2] 劉永勝，楊新民，歐日亮等.思想政治工作在企業文化建設中的作用分析――以山東招金集團有限公司為例[J].黃金，2012，33（1）：1-3.

篇7

學界一直在研究思想教育的功能，無論是其育人功能，還是其開發功能，學者們都研究出了非常有價值的結果，但其文化功能方面卻受到了忽略，導致思想政治教育的文化功能邊緣化。近年來，越來越多的學者開始重視思想政治教育與文化之間的關系。黨的十七屆六中全會上提出深化文化體制改革，推動社會主義文化大發展、大繁榮，由此，我們要特別重視思想政治教育的文化功能。

一 思想政治教育的文化引領功能

文化屬于精神系統，系統中的核心就是價值觀，所謂價值觀是指人們對客觀事物的看法及評價。人們處在不同的客觀環境中，而且其經濟地位也不相同，因此對待同一客觀事物，不同的人會產生不同的看法和評價，所形成的價值觀也具有差異性。人的價值觀系統中包含主導價值觀和非主導價值觀兩種，主導價值觀中包含許多先進的文化，可以在一定程度上代表文化發展的方向。在一定的社會時期，思想政治教育主體及活動會影響到文化的構建、塑造及引導，而這正是思想政治教育的文化引領功能。作為思想政治教育主體，在開展思想政治教育工作時，首先要確定教育目標，其次要選擇恰當的場景與情境，以直接灌輸或潛移默化的方式，讓教育對象接受和理解主導價值觀。這一過程也是發揮思想政治教育文化引領功能的過程，思想政治教育主體將抽象的主導價值觀物化，讓教育對象易于接受，最后教育對象對主導價值觀產生認同并接受，完成文化的遷移。在這個過程中，思想政治教育堅持宣揚了主導價值觀，從而有效地避免了多元化的文化價值觀沖擊主導價值觀的地位，最終保證了特定階段意識形態的穩定性。

二 思想政治教育的文化整合功能

在一定的歷史時期，會出現多種文化因子并存的現象，而且在同一群體中，各個群體成員都有自身的立場及看法，文化整合就是以特定的方式和手段，在保證差異性的基礎上確定共同的思想信仰及價值觀念，從而使各個群體成員認同組織的思想及價值，從而有效地提高社會的凝聚力。開展文化整合的主要目的是在同一個文化系統中，保證不同的文化因子都能在其中和平共處。不同的人會形成不同的價值觀及文化心理，如果將價值觀及文化心理看作是一個系統，那么這個系統具有復雜多變性，因此，在促進文化發展的過程中，要在復雜多變的基礎上保持動態的一致性。在文化發展的過程中，如果文化系統中的文化因子都是相同的，那么其保持發展的時間將會很短暫，如果文化系統中的文化因子呈現出多元化的特點，但各個文化因子之間相互排斥，其發展時間也不會很長，因此，要發揮文化整合功能，來實現文化的長遠發展。思想政治教育恰好擁有文化整合功能，一方面，可以通過肯定主導價值觀，思想政治教育利用文化引領功能將其發揚光大；另一方面，思想政治教育在文化選擇上還具有批判性，具體說來，就是批判性地吸收和借鑒非主流的價值觀念。思想政治教育通過肯定和批判的共同作用，實現了不同文化之間的碰撞和融合，最終使不同的文化在同一社會環境下和諧發展。

三 思想政治教育的文化創新功能

在文化發展的過程中，文化創新是其核心和動力，不僅推動了社會文化的向前發展，而且還促進了個體的自由全面發展。思想政治教育具有文化創新功能，在開展思想政治教育工作或者構建思想政治理論的過程中，要以已有的文化遺產為基礎，再結合新的實踐課題，對形式和內容進行創新性的整合，使最終的結果符合時代的發展特征及要求。一般說來，在思想政治教育實踐的過程中，就會實現文化創新功能。確定了思想政治教育活動后，首先要確定教育目標、教育內容及教育方法，其次將思想政治教育內容傳授給教育對象，并逐漸地被對象接受。社會在發展的過程中，會對文化進行吸收和整合，而思想政治教育目標就是在此基礎上確定的，實際上，這就是實現文化創新功能的過程。除了思想政治教育目標的確定，思想政治教育內容及思想政治教育方法在確定的過程中也會運用文化創新功能。可見，文化創新功能貫穿于思想政治教育活動的始終。

篇8

無錫市社會福利中心 江蘇無錫 214028

[摘要]思想政治工作與單位文化建設兩者之間既有區別又有聯系，它們之間是相互依存的關系。思想政治工作既是單位文化建設的重要組成部分，同時也為單位文化建設的發展提供了方向性保證。在實際的工作當中應該將兩者結合在一起，共同促進單位員工的思想的進步。

[

關鍵詞 ]思想政治工作;單位文化;對接

黨的十報告全面科學地闡述了中國特色社會主義的豐富內涵，明確提出全面建成小康社會和全面深化改革開放的目標，系統部署了經濟、政治、文化、社會、生態文明建設和黨的建設等各方面的任務，創造性地提出了一系列新的思想觀點、新的目標舉措，是全面建成小康社會、堅持和發展中國特色社會主義的行動綱領。在新常態下，如何開展思想政治工作是一項重要的課題。對于一個單位而言，把思想政治工作和單位文化建設結合起來，可以使兩者相互促進，共同提高，更好地為單位的工作服務。

一、思想政治工作與單位文化之間的異同

思想政治工作是我們黨在長期的革命和建設實踐中形成的一種優良傳統，具有鮮明的黨性和階級性，是各項工作開展的重要組成部分。單位文化是一個單位在發展的過程當中根據自身的特點，結合時代的發展而產生的一種價值取向，它是本單位員工認可并在潛意識當中進行遵守的一種價值標準。思想政治工作和單位文化都是通過教育灌輸、情感滲透以達到統一認識，提高員工素質為目的，具有凝聚、協調、激勵的功能。通過教育、引導和激勵員工進行自我教育、自我約束、自我實踐，以潛移默化的文化氛圍對員工進行有效管理，最終形成單位共同的價值追求。

思想政治工作與單位文化兩者之間存在相同點，又有不同點。既不能將思想政治工作等同于單位文化，也不能用單位文化代替思想政治工作。它們之間的不同具體表現在：一是范疇不同。思想政治工作具有鮮明的黨性、思想性，本質上屬于政治范疇。單位文化是一種經濟文化和現代管理科學的理論和方法，具有管理性、經濟性，屬于經濟范疇。二是內容不同。思想政治工作以基本理論為基礎，對員工在單位發展中產生的各種思想情緒問題進行疏導。單位文化建設的基本內容是結合本單位內外環境確定的管理理念、單位精神等，被全體員工普遍認可和共同遵循的價值觀念，以此規范和管理職工行為。三是特點不同。思想政治工作體現“共性化”。立足于思想上、政治上的高度統一，其基本精神適應于每一個單位。單位文化追究“個性化”，具有原創性、自有性和獨特性，是區別于其他單位的一種個性的差異化文化，也是單位全體員工共同努力長久積淀下來的文化底蘊的體現。

二、思想政治工作在單位文化創建中的作用

相對于涉及面比較廣的單位文化，思想政治工作的方向性顯得非常明確，它是單位文化向著正確方向發展的保證，是單位文化的靈魂。同時單位文化的創建又為思想政治工作的順利開展提供支持和精神依托。[1]首先單位文化的發展要以科學的思想為指導，為單位員工的思想素質的提高，精神風貌的熏陶提供支持。思想政治工作可以為單位文化建設指明正確的方向，構建起一個總體發展的框架；其次，單位文化的創建不是一個短期的、快速的過程，而是需要一個長期的積淀，一旦形成一個優良的單位文化氛圍，可以對員工的思想發展起到潛移默化的作用，使全體員工朝著共同的目標發展。思想政治工作在單位文化的形成過程中可以發揮到以優秀員工帶動整個單位的文化的發展，形成以點帶面的效果。單位文化的發展要緊跟時展，接受新思想、新理念，形成與整個社會發展的同步前行。這種發展的適應性、開放性和連續性同樣不是一種無序發展，它需要思想政治工作做好指導。最后，思想政治工作的進行有利于單位文化建設更好地提升品位，規范發展。要取得單位文化的提升，就一定要找到一個文化的發展點，這個發展點是一個興奮點，是單位員工的需求的體現。單位文化建設就是要尋求這個興奮點。我黨所推行的思想政治工作是為全體員工進行服務的，單位員工的需求是思想政治工作的根本所在，我們要以實現集體利益的最大化為最終目標，發揮員工的創造精神，實現其人生的發展價值。

三、如何做好思想政治工作與單位文化的對接

人的思想觀念的變化是一個系統性的工程，它具有一致性、持久性、穩定性。一旦一種思想觀念形成，它就會在很長一段時間內保持穩定，并且在生活的各個領域保持行為上的一致性。當人們所生活的社會的文化環境發生了變化，人們在于社會交往的過程中也會受其影響。思想政治工作和單位文化建設都是為了改變人的思想觀念的，兩者之間存在著許多共通之處。在實際的工作中可以將兩者結合起來，使它們相互促進、協調發展。

1、堅持正確的理論導向，保證單位文化建設的順利開展

根據馬斯洛的需要層次說，人的需要是分層次的，其中物質需要為較低層次的需求，而精神需要為較高層次的需求。在建設單位文化的時候，要首先滿足單位員工基本的生活需求，然后引導他們向更高層次的精神目標努力。這就需要樹立一個員工普遍認可的價值觀，用以協調員工的思想和行動。在具體的實踐過程中，單位可以按照自身發展的需求制定一系列的目標，引導員工根據自己的實際情況制定出符合單位發展方向的個人計劃，并為之付出努力。

2、以思想政治工作為依托，擴充單位文化建設的廣度

為了使單位文化的積淀更為厚重，單位在進行文化建設的時候就要綜合考慮各方面的因素，從多角度來進行文化內涵的挖掘。其中思想政治工作可以作為其進行文化建設的一個方面。在人力資源的利用上可以和黨建、工會等機構聯合起來，對員工的生活進行整體規劃，并與單位的各個社團聯手，使單位文化深入到員工工作和生活的各個環節，保證文化建設的系統性、連續性和廣泛性。[2]

3、把握時展的脈絡，提升單位文化建設的先進性水平

與時俱進是我黨發展的根本要求，同時也是單位文化建設的根本要求。單位文化作為社會文化的一個重要組成部分，不能閉門造車，要體現出單位文化建設的時代性和科學性。在具體的實踐中，在政治理論上引導員工學習科學發展觀的重要思想，引導員工明確工作和生活的與時俱進，并將這一思想運用到實際的工作當中去，提升單位文化建設的先進性水平。思想政治工作和單位文化建設如同骨肉關系，兩者之間是相互依存的，對任意一方面的忽視都會影響單位員工思想的改造。在新時期進行思想政治工作要融入到單位文化建設過程中去，順應時代的發展，對員工的教育做到潤物細無聲。

參考文獻

篇9

關鍵詞：思想政治工作；構建；礦山；企業文化

一、序言

隨著我國社會主義市場經濟體制的確立，礦山企業的發展步入了嶄新的歷史時期，在新舊體制轉軌的過程中，如何促進礦山企業的健康發展顯得尤為重要，做好思想政治工作，構建礦山企業文化成為礦山企業健康發展的必由之路，楊宏偉，紀超凡在《對企業文化與思想政治工作的思考》一文中提出：“企業思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，當前企業思想政治工作面臨諸多新問題，解決這些問題，需要把思想政治工作與企業經營管理實踐相結合，企業文化建設是實現這種結合的有效途徑。企業文化與企業思想政治工作有著內在的統一性，是企業思想政治工作與生產經營活動結合的紐帶，思想政治工作為文化建設指引方向，文化建設推動思想政治工作開拓創新”。可見，思想政治工作與礦山企業文化在礦山企業興旺發達的過程中起著非常重要的作用。

二、做好思想政治工作，構建礦山企業文化對礦山企業發展的重要作用

任何企業都有自己獨特的發展環境和發展方式，因此，形成了有別于其他企業的企業文化，文明、健康、和諧、拼搏、創新的企業文化對整個企業的發展有著極大的推動作用，反之，就要阻礙企業的發展。企業文化的創建取決于對全體職工的思想引導，人都是有思想的，思想成為人們所有行動的指南，決定著一個人的發展方向。思想政治工作是塑造人的靈魂的工作，企業職工的思想決定著他的工作態度、做人的原則和處理問題的方式，而這些都會成為制約礦山企業文化形成乃至于礦山企業興旺發達的決定性因素。因此，思想政治工作能不能具有前瞻性，能不能及時掌握職工們的心理狀態，預測到職工們的思想變化，有針對性地開展的思想政治工作，成為思想政治工作的關鍵，也是有效構建礦山企業文化的基礎性工作。

篇10

[關鍵詞]思想政治；企業；文化管理

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.06.062

[中圖分類號]F270 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2017）06-00-02

在企業文化建設管理中，只有將文化建設與思想政治工作進行有機結合，才能有效地通過思想政治工作促進企業文化的健康發展，科學合理的文化建設才能推動思想政治工作的全面落實。

1 企業文化建設與思想政治概述

1.1 企業文化建設與思想政治的含義

企業文化具有獨特性、不可復制性，其建設由企業管理人員與員工在長期經營發展中，不斷探索、研究而逐漸形成的。企業文化不僅是員工的工作動力，更體現了企業的內在精神，不僅能促使員工更加努力的工作，還有助于企業實現和諧、進步。

思想政治工作不管是對個人還是集體都有著不可或缺的重要地位，其引領著前進的方向，避免走錯方向。思想政治工作不僅是企業內部的思想道德準則，更是黨和國家政策的指導方針。

因此，在企業經營發展中、在不斷拓展規模的同時，更應以思想政治工作不斷豐富和建設企業文化的管理與建設。

1.2 思想政治工作與企業文化建設的關系

第一，思想政治工作與企業文化建設相通。首先，兩者都屬于企業的內在建設，而作為企業內部工作，是企業經營發展的精神支柱；其次，兩者的表現形式相通，都是通過企業核心精神，促進員工內在發展，在工作中創造高效率、高標準的成果；最后，兩者的工作內容一致，都是從精神上引導公司發展，企業文化建設是為了促使企業效益與企業其他工作相協調，最終促使企業更快、更好的發展。而思想政治工作則是以文化建設為根本，確立未來方向，在共同的目標下引領員工工作，助力公司發展。

第二，企業文化與思想政治工作的歷史關系。在市場經濟背景下，部分企業的企業文化以原有的思想政治工作為基礎，建立以人為本的高層次管理科學。而企業文化的內容多為思想政治工作的創新應用以及企業經營中取得顯著成效的做法和經驗，屬于企業發展歷程中所有精神財富的匯總，不僅具有極強的個性，還具有可操作性。

2 思想政治工作在企業文化管理中的意義及影響

為了適應當前經濟環境，企業不僅依靠硬實力，更離不開軟實力，想要提升員工的綜合素養便離不開企業思想政治工作。

2.1 思想政治工作是企業文化建設的重要組成部分，貫穿企業管理始終

首先，企業的文化建設屬于一項長期性、系統性的工作，在企業經營中，加強思想政治工作有助于構建完善、統一的企業文化體系。企業文化的出現具有必然性，其存在于企業的各方面，在經營發展中發揮著重要作用。構建企業文化要以政治思想為基礎，在思想政治的引導與指導下，創建滿足和適應現代企業制度發展的文化體系。

其次，隨著中國市場經濟的發展，企業已成為市場經濟的主體，在向社會和市場提品的同時，還展現了企業的服務、素質及發展戰略等優勢。將思想政治工作與企業文化建設相融合，建設獨具企業特色的精神理念，形成企業的價值觀、道德觀，并成為引導員工發展的精神支柱，最終促進企業管理與環境系統實現和諧發展。

最后，將思想政治工作與企業文化建設管理相結合是企業未來發展的必然趨勢，兩者結合不僅有效地利用了輿論宣傳與領導宣傳，極大地提高了宣傳力度。同時，加強思想政治工作有助于構建適合企業實際發展的優秀文化，有助于實現企業的策略目標。

企業有文化與思想，才會實現有條不紊的經營管理，實現良好的運轉。因此，做好企業思想政治工作，有助于企業文化管理找到有效的捷徑。

2.2 思想政治工作為企業文化構建做鋪墊，提供精神動力和思想保障

思想政治工作為企業文化構建提供精神動力與思想保障，能有效地推動企業實現良好管理。因此，重視企業思想政治建設工作，創建完善的企業文化體系，為企業管理做好鋪墊，可以實現企業文化管理的發展。因此，企業思想政治與企業文化兩者關系密切，并在企業管理中發揮著重要作用。在企業經營發展中，只有將思想政治工作與企業文化的完美結合，才能實現穩定、健康的經營管理。

2.3 思想政治工作有助于提升企業員工的綜合素養

在企業經營發展中，人力資源作為第一生產要素，但每個員工的思想價值觀念、文化修養、專業技能及團隊整體素養等，特別是對企業文化的理解，這些都會影響到企業的發展。因此，企業思想政治的作用就是提升員工素養、培養員工職業道德、學習企業文化，增強企業凝聚力，提高工作積極性，最終促進企業文化建設與管理的有序開展。企業思想工作可以引導管理工作的開展與進行，從而提高員工的自主意識與價值觀，提高開拓創新的激情。

2.4 思想政治工作在企業文化管理中具有導向作用

首先，以政治思想櫓韉跡從根本上改變傳統思維，強化人的生產第一要素，并以此為導向建設工作指導思想，從而構建完善的企業文化，明確企業的發展目標；其次，不斷進化和完善思想政治工作的思想，強化企業思想政治工作的網絡區別與科學意識；再次，強化思想政治工作的科學意識，從根本上加大人力、物力及財力的投入，提高思想政治工作的整體效果，將其與企業經營活動相融合，通過科學的方法創新思想政治工作的內容與方法，積極倡導民主、平等交流，提升思想政治工作意識，提升員工的群眾思想意識，解決工作與生活中的實際問題；最后，拓寬思路，強化思想政治工作的重要性，并以此為基礎，強化教育方式，利用宣傳讓企業員工通過閱讀、觀察等方式實現自我教育與自我提升。

3 企業強化思想政治工作的途徑

企業文化與思想政治工作兩者相互作用，并在企業經營中發揮著積極作用。但從當前我國企業發展的實際狀況來看，企業文化與思想政治結合的效果并不理想，并存在一系列的問題。要強化思想政治工作，就要通過不斷的完善和改革，從根本上提升思想政治工作的質量，以適應現代企業制度的建設與管理需求。

3.1 樹立以人為本的觀念，提升企業員工的政治文化水平

隨著現代企業管理制度的不斷完善，企業發展逐漸邁向國際先進水平，管理更加趨向于以人為本。在企業文化管理中，思想政治工作與經濟行政相融合、相互作用。要樹立以人為本的觀念，提升員工的政治文化水平，首先就要深入基層，加強交流，通過與基層員工的交流，解決他們工作中的困難，讓員工感受到企業大家庭的溫暖，這有助于提高他們對企業改革與管理認識，從而形成統一的經營理念與企業價值觀，提高凝聚力；其次要通過思想政治工作向企業干部或者廣大員工，加大力度宣傳開展思想政治工作以來獲得的成就和遇到的問題，從思想方面提高他們對企業改革的認識，積極應對企業改革，形成統一的認知，最終促進企業文化體系的建設。

3.2 與時俱進，不斷創新企業思想政治工作

隨著社會改革的深入發展，社會的變化逐漸影響著人們思想觀念和生活方式的改變，而以往積累的思想政治經驗并不能適應新形勢的變化，因此，企業只有不斷創新，在改革中加強思想政治工作，與時俱進，才能促進其在企業文化管理中的作用。

企業思想政治工作要摒棄傳統陳舊的思想，積極制訂與時俱進的方案，并融入新想法與創造力，讓員工更快地接受全新的思想政治教育。還可以從設備、行動及思想上不斷改革，促進企業的發展。

3.3 完善企業制度與企業文化

所謂企業制度文化，是企業在經營發展中，通過產品制造與服務提煉出的、代表企業行為文化的一系列制度，例如企業領導制度、企業組織機構、管理制度、生產服務標準和業務流程等，這些制度文化具有公認性、權威性及穩定性的特性，其在長期過程中總結形成，對企業的物質文化與行為文化起到評判與制約的作用。

因此，在維持社會、企業及員工和諧有序的同時，相關思想政治工作者可運用政治視角審視當前企業現行的文化制度，提出科學的、合理性的建議，并可借助一些行而有效的方法優化企業文化，全面貫徹落實，為員工營造良好的工作環境。

3.4 打造優秀的企業文化管理團隊

在競爭日益激烈的社會市場經濟、企業的生存與發展中，最為首要的是不斷汲取社會精英人才，不斷創新管理模式，壯大團隊規模。

在企業文化管理中，團隊指的是在同一個工作環境中，建立共同的價值觀、人生觀及世界觀，在坦誠溝通中互相鼓勵形成共同發展的成就感的員工群體。要建設優秀的企業文化管理團隊，就要提高企業文化的凝聚力，提高內部溝通能力，促進員工全面了解企業的發展目標、政策制度、管理措施，建設目標一致、共創共贏的工作氛圍，讓企業思想政治工作成為口號，并在企業文化管理中發揮重要作用。

3.5 加強企業道德建設

企業道德建設是企業文化管理的核心內容之一，通過道德規范、教育、評價、行為等，調節企業內部與外部的各種關系，為企業經營發展創造良好的環境。因此，企業可通過報告、培訓、座談等形式對員工進行企業道德相關內容的宣傳與教育，引導和教育員工對企業道德進行充分認識和理解，增強企業的核心競爭力。

4 結 語

本文通過簡單介紹思想政治工作與企業文化的關系，明確指出思想政治工作在企業文化管理中的重要作用，進而論述了只有將思想政治工作與企業文化兩者有機結合，才能為企業經營創造良好的文化環境；以優質的企業文化為凝聚力，調動員工工作積極性，推動企業實現長遠、穩定、健康的發展。

主要參考文獻

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