導語：如何才能寫好一篇勞動保護案例，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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關鍵詞：勞動防護用品；職業健康安全；管理體系

根據目前的社會的需要以及趨勢，對我國目前的社會發展來說相關職業人員的生命健康安全是非常重要的，相關人員的生命健康安全直接影響到社會的正常發展。在實際的社會發展過程當中，根據職業健康管理體系的基本要求，對于勞動防護用品管理問題，應當根據社會以及企業的發展需要對勞動防護用品的質量有一定的保證。這其中需要注意在職業安全健康管理的基本目的，是針對職業人員的健康安全通過制定的系統進行的預防和管理體制，嚴格控制疾病發生的情況，在最大的程度上保證職業人員在勞動中的生命健康安全。

根據目前的社會發展需要，我國對于職業健康安全管理體系制定了相關的法律對其開展的過程中產生的問題，根據制定的《GB/T28001職業健康安全管理體系規范》進行管理，這其中針對勞動防護用品的管理問題，對目前在職業人員勞動中勞動防護用品質量問題產生危險的情況，應當通過相關部門的管理保證安全，下面本文針對完善勞動防護用品管理從而確保在職業健康安全進行舉例分析。

1 勞動防護用品在職業健康安全管理體系中的重要作用

職業安全管理體系以預防為主，對于產生危險的情況以及隱患進行一定的控制，對于勞動安全防護用品的生產材料保證最大程度的安全，根據生產的廠商選擇的材料進行檢查，通過對相關工藝、設備、施工作業的監督，針對部分具有一定危害的材料杜絕其使用，從根本上保證安全制造勞動防護用品，從而減少勞動防護用品對人體的危害。

安全隱患的前期沒有任何明顯的預兆，但是只要發生危險就會產生較大的影響，管理層人員應當有危險發生時的相關的預備方案，對于產生的后果造成的影響有一個大致的了解，以及相關的風險評估和風險因素的調查工作，應當隨著風險的發生同步進行，在最大程度上保證勞動者的生命健康安全。

通過對勞動防護用品的改進工作，保證勞動者的生命健康安全之外，對于使用的防護用品如何發揮其自身的防護價值也是相關的管理人員需要注意的。通過正確的使用勞動防護用品，從而減少危險發生造成的影響。首先正確的使用防護用品，可以確保勞動人員擁有最基本的防護，因為危險的發生情況通常是一瞬間的，部分勞動人員根本沒有時間反應，危險就已經發生了，所以根據此類情況，通過職業安全管理體系以預防為主的思想，對安全防護用品正確佩戴和使用進行相應的管理。

所以，根據實際的勞動以及職業安全管理體系的開展需要，應當將勞動防護用品的管理問題重視起來，對于勞動防護用品的佩帶和使用等工作，應當由相關的管理部門進行培訓和監督，而且生產廠商應當根據實際的需要，進行相應的設計工作保證勞動防護用品使用的合理性和更加持久。

2 勞動防護用品的分類

根據國家的相關法律規定對于勞動防護用品進行分類，一般分為九大類：（1）頭部護具類，指保護頭部的護具；（2）呼吸護具類，對于空氣中的有害物質有一定的阻隔作用；（3）眼防護具，保護勞動人員的眼睛不會受到外界的傷害；（4）聽力護具，長期在90dB以上等情況工作的環境下，對于聽力的防護；（5）防護鞋，為防止足部受到傷害進行的保護措施；（6）防護手套，針對手部進行的保護；（7）防護服，針對勞動者在勞動環境中受到物理、化學外部傷害，采取相應的防護；（8）防墜落護具，主要針對高空作業的勞動者的保護措施；（9）護膚用品，針對在外的皮膚的保護措施。

3 勞動防護用品的配備

勞動防護用品根據企業以及社會實際的工作需要進行相應的配備，并且結合在崗的工作當中出現的危險因素，針對勞動者在該環境下會產生何種危害或是后果進行分析，從而下發適當的可利用的合理的勞動防護用具。

3.1 勞動防護用品配備的基礎標準

首先對于勞動防護用品配備根據相關法律對30多種危險情況的研究，根據必須使用和考慮使用的情況來確定勞動防護用品的配備標準。所以在為勞動人員配備勞動防護用品時，應當根據，在實際的勞動環境中出現的危險情況進行判斷，從而分配合適的勞動防護用品。例如針對在高空作業的勞動人員，除了基本的安全帽、手部保護以外，由于施工的環境較為特殊，應當配備一定的防墜落護具，保證勞動人員在高空施工作業時的安全。所以根據不同的工作崗位需要，使用相應的勞動防護用品是非常重要的，部分負責單位對于安全防護用品的作用不了解，就產生錯誤配發產生勞動防護用品不能夠發揮其本身作用，導致勞動者的生命健康安全受到樂氐耐脅，所以勞動防護用品的管理保證正確的配發非常重要。

3.2 勞動防護用品配備的適宜性

生產經營單位在配備適合本單位作業崗位的勞動防護用品時，不僅需要以上兩個標準為導則，還要充分認識到勞動防護用品按照人體防護部位的不同進行分類，如防護手套、護耳器、防護鏡、安全帶等，每個大類還會有進一步的細分，以便能針對更具體的危害特點和危害水平，再結合配發崗位的生產作業環境、勞動強度以及接觸有害因素的存在形式、性質、濃度（或強度）和防護用品的防護性能，參照細分標準，制定適用于本單位的勞動防護用品配發標準。

4 勞動防護用品使用管理

《勞動防護用品監督管理規定》（國家安全生產監督管理總局令第1號）中要求：第十六條生產經營單位為從業人員提供的勞動防護用品，必須符合國家標準或者行業標準，不得超過使用期限。生產經營單位應當督促、教育從業人員正確佩戴和使用勞動防護用品。

根據相關法規要求，生產經營單位應根據勞動防護用品產品使用說明書及相關標準中的維保要求督促、教育作業人員正確佩戴使用并維護勞動防護用品。應制定并實施適宜有效的勞動防護用品管理制度，防止勞動防護用品管理混亂和由此對從業人員造成的事故傷害及職業危害，防止配發不合格或超過使用期限的勞動防護用品所造成的不安全隱患。

勞動防護用品有如司機身上的“安全帶”，如何讓這根“安全帶”最大限度的發揮作用，是生產經營單位和從業人員共同努力的方向。只有正確的配備管理，正確的使用佩戴這根“安全帶”，才能讓它成為職業健康安全管理體系正常運行的重要手段，才能讓它真正體現保障人身生命健康安全的重要價值。

結束語

根據目前社會和發展的需要針對當前勞動者的工作情況，采取相應的勞動防護用品配發工作，對于當前社會發展非常重要。但是在勞動防護用品的管理過程中，因為管理人員對于勞動用品使用功能的判斷失誤，和不了解勞動現場的環境情況，對于勞動者的生命健康安全都會產生一定的影響。為了保證勞動人員生命健康安全。應當完善勞動防護用品的管理，以職業安全健康管理體系為核心，進行相應的完善工作保證勞動者的生命健康安全為社會的發展奠定堅實的基礎。

參考文獻

[1]劉旭榮.我國個體防護裝備的發展趨勢[J].中國個體防護裝備，2009.

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一、發揮優勢，強化安全生產的宣傳教育

自開展安全專項教育活動以來，分公司工會充分發揮自身優勢，結合年初各級下發的“一號”文件，與有關部門巡回到各維修站（公司）、工區班組和施工現場，對 “4.28”事故和各級“一號”文件進行專題宣講輔導，對職工實行記名式傳達，使“一號”文件家喻戶曉，人人皆知。在安全專項教育活動中，注重發揮工會組織的優勢，以夯實基礎為目標，運用案例教育、警示教育等形式，強化安全第一的思想教育，大力培育安全發展的理念，全面提高職工的安全自我保護意識和防范能力，形成全員保安全，人人做貢獻的良好氛圍。

各級工會組織深入工區班組和生產一線，了解職工對改革的思想動態，積極開展一人一事的思想政治工作，解疑釋惑，重點講解，統一職工思想認識，穩定職工情緒，增強企業的凝聚力和向心力。

二、緊緊圍繞中心任務，著力加強群眾保安全活動

1、積極組織開展多形式的勞動競賽活動。圍繞分公司機構改革和機制的轉換，積極開展多形式的勞動競賽活動，對勞動競賽活動內容、檢查驗收標準等重新進行了調整和規范，實行定期組織檢查評比和平時抽查相結合，并納入一體化考核，與經濟利益相掛鉤，提升競賽實效，使勞動競賽更加規范、更加合理、更具有生命力，有力地調動了廣大職工增收創效的積極性，形成了“比學趕幫超”的濃厚氛圍。

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    1995年1月，地處西北的某縣采石場職工姜某等15人因野外作業天氣寒冷，向廠領導要求發放冬季防寒工作服。該廠領導說，企業每天都向職工提供午餐盒飯，每月每人還發15元生活補貼，這筆錢就等于頂替了防寒工作服，不能再發了，怕冷自己花錢買。姜某等15名職工在多次要求仍無結果的情況下，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求采石場按規定發放防寒工作服。仲裁委員會受案后，經調查，該采石場為職工提供午餐盒飯和每月發的15元生活補貼，均是集體合同規定的企業改善職工生活的內容，不能頂替發放御寒用品，裁決該采石場立即向姜某等15名職工補發防寒工作服。

    專家評析：

    在這起勞動爭議案件中，該采石場違反國家勞動安全衛生法規，侵犯職工合法權益的事實十分清楚，其不向姜某等15名職工發放防寒工作服的理由也是荒唐的，是根本不成立的。因此，仲裁委員會的裁決是正確的。

篇4

    陳某與某房地產信息發展公司1994年7月25日簽訂了為期3年的勞動合同，1994年9月15日，陳某因生育休產假。產假期間，公司發給陳某的產假工資為本人標準工資的80%.陳某產假期滿后要求公司補發所欠工資，公司以職工生育發給本人標準工資80%的產假工資是公司的規定為由拒絕了陳某的要求。為此，陳某向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求該公司按規定發給其全部工資。仲裁委員會受案后，經調解，被訴人按國家規定補發了申訴人產假工資。

    專家評析：

    本案中該房地產信息發展公司在陳某提出補發其產假工資時，以只發本人標準工資的80%是按公司規定執行為由予以拒絕，是非常錯誤的。公司的規定必須符合國家法律的規定，而不得與國家法律相違背，違反國家法律、法規的公司規定是無效的。以工資報酬為例，有的企業規章規定，職工加班不發加班工資，在生產中出現次品的全部扣發工資，探親假無工資等，這些都違反了法律規定，都是無效的。企業按照自己制定的這些規定執行必然引起勞動爭議，其結果企業只能是敗訴，這是毫無疑義的。

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一、非公有企業的現狀

1、組織比較健全。

這三家企業都有工會組織，有女職工工作者。有的還制作有工會規章制度的版面，比如雷鳴鞋業有限公司，不但有組織，而且做到制度上墻，并且簽有集體合同。

2、沒有侵權現象。

從調查情況看。這三個企業都能正常運轉，效益較好，工資都能正常發放，沒有發現侵犯女職工合法權益現象，也沒有勞動爭議案件和上訪案件發生，企業都能照章納稅，接受政府和有關部門的管理。

3、注重勞動保護。

這三家非公有制企業都屬無毒無害作業，比較重視女職工的勞動保護，天氣炎熱的夏天，女職工在勞動時都能享受降溫待遇，工廠有風扇，超市、酒店有空調，女職工勞動時發有工作服、工作帽等。對待勞動保護和安全問題都能夠執行勞動保障局和安全局的有關規定，無安全生產事故的發生。

二、存在的問題

1、企業法律意識淡薄，不重視工會女職工工作，特別是對工會法、工會知識及女職工特殊保護的法規不了解、不執行、認為只要照章交稅、文明經商、不違背國家法律和政府政策就行了，表面上看沒有侵犯女職工合法權益和特殊利益的現象，但實際上，不簽訂勞動合同，不交納五種保險，不組織婦科病檢查、不簽訂集體合同，（個別簽訂集體合同的也流于形式）企業只是簽訂用工合同，職工了解的只是廠規廠紀和有關生產方面的問題。

2、女職工自我保護意識較低，在走訪中，絕大多數女職工不了解國家關于女職工保護的有關法規，不知道女職工特殊權益有哪些，怎樣維護自身權益就更無從談起，她們只知道，干一天活掙一天錢，給工資少或不發工資就不干，或另找門路或回家，她們認為如果結婚懷孕就會辭去工作，在家休息，等孩子大了想出來干活時再出來找工作干，她們認為私營企業不是正規單位，干一天算一天，沒有長遠打算，對簽不簽集體合同，對合同中有關女職工特殊權益保障等內容并不在意，認為無所謂。

三、存在問題的原因

1、企業老板不懂工會法。他們認為：企業是自己辛辛苦苦創辦的家業，又不是國有企業，國有企業才有職工退休制度，才應該交養老金，私營企業就是給活我就給工錢，不給活，我當然不給工錢，你上一天班發一天的工資，干一件活算一件活的錢，不存在生孩發工資的問題，再說農民工都有地，老了干不動活沒人養時還有村委會照顧，村里“無保”政策、敬老院都有，我們不需要給他們交納養老金、失業金等等。

2、女職工自身素質低，一是法律意識淡薄，不了解國家有關女職工保護的規定；二是認為結婚生孩子回家是應該的，自己為保護好孩子，就不會再出來上班；三是認為自己在家生孩又不給人家干活，當然也不該領工資；四是認為自己有地，出來干活就是掙個活便錢；五是認為自己今天去包餅干，明天去包瓜子，想在哪干就在哪干，也不指望企業養老。

3、客觀原因，一是因為郾城以前是農業大縣，剛剛轉為市區，農民工大都有土地，企業一般實行的是計件工，多勞多得、少勞少得、不勞不得，女職工到了懷孕期，就主動辭職回家生孩子，一般等到孩子斷奶后再出來工作，這就不存在懷孕調換工種、延長工作時間，大月份孕婦從事夜班勞動，產假報銷發工資，哺乳時間等問題，也造成了無侵權案例的表面現象。二是農民工大都住在附近，如果對企業不滿意，隨時她們就換地方找活干，真正找不來合適的工作，就回家務農，不象大城市的農民工干千里迢迢去打工，得不到工錢，一天吃住就無著落，舉目無親，手中無錢就回不了家。這里的農民工合法權益受到侵犯時，只好自認倒霉，他們一般不上訪，選擇的辦法是離開，另找干活門路。

正因為以上原因，縣區的企業勞動爭議案件及侵犯女職工合法權益現象發生率相對較低，表面上看是女職工勞動保護政策執行的好，但實際并非如此，形勢不容樂觀。特別是隨著土地的逐漸減少和市區中心的不斷擴大，隨著經濟全球化各類新興企業的拓展和民營經濟的迅速掘起，隨著觀念的轉變、城市居民政策的放寬和農民特別是年輕女性外出做工比例的增高，一些黑心老板在大城市已無立身之地他們就會把目光轉向郾城這樣的小城區，而這些小城區也正在極力招商引資，以各種優惠政策來吸引各地老板前來經商，因此，農民工維權問題就顯得日益重要，特別是女職工特殊權益維護問題已成為當前重中之重的工作之一，如果一旦出現問題后果將不堪設想，因為不遠的將來，廣州、深圳的企業掘起浪潮就會波及像郾城這樣土地資源豐富，農村剩余勞動力多，交通便利，極富吸引力的小城市。因此，我們要高度重視女職工工作，高度重視女職工特殊權益保護工作。建議如下：版權所有

1、民營企業工會組織要規范，不能流于形式，要切實履行職責，正常開展活動。現在普遍存在的問題是企業雖然建有工會，但是不規范，特別是女工干部經過培訓的寥寥無幾，工會干部不清楚自己的職責，認為工會可有可無，女職工問題和維護女職工合法權益問題沒有列入議事日程。

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根據《重慶市總工會關于開展重慶市安全生產勞動競賽活動的通知》精神，***有限公司高度重視，積極參加，精心組織，周密部署，在全公司深入開展了以“安全促發展、建功新時代”為主題的安全生產勞動競賽。活動開展以來，公司牢固樹立安全發展理念，大力弘揚“生命至上、安全第一”的思想，有力推動了企業安全生產和工會勞動保護工作創新發展。企業廣大職工誠實勞動、創新勞動，安全生產，建功立業，2021年1-9月企業實現盈利13億元，創造了建企以來的最好紀錄。

在企業可持續高質量發展的同時，我們工會作為廣大職工群眾利益的堅強維護者，是代表職工利益、聯系企業與職工的橋梁和紐帶，對保護職工在勞動過程中的安全與健康負有重要責任。因此我們把加強職工勞動保護工作、保護職工安全與健康放到工會日常工作的重要位置，在企業安全生產工作中發揮積極的促進作用。

我們的經驗做法是：以安全文化為引領，不斷強化企業班組建設。

**公司作為典型的危化品生產經營企業，在安全和環保方面承受了巨大的壓力。公司班組是企業全面風險管控的排頭兵，是一線巡檢、一線操作、一線事故應急處理員，做好了班組的安全環保管理工作，很大程度上就掌控了風險源頭，扎緊了事故發生的口袋，真正夯實安全生產基礎工作。近年來，我們不斷完善《建峰集團班組建設管理辦法》，將安全生產作為班組建設的重要內容之一，一是建立健全安全環保制度機制，明確各級各類人員安全工作職責，這是做好安全生產工作的核心；二是認真落實好巡檢要求，發現隱患及時報告，建立安全環保檢查及隱患整改臺賬；三是經常性開展班組應急演練或者桌面應急演練（特別是建峰化肥分公司，每月至少開展兩次安全環保活動），提高班組人員的應急處理能力；四是做好危險源、危害因素辨識工作，落實好各項防控措施；五是經常性開展安全教育活動，學習各種事故案例，以典型事故案例、教訓作為教材，對違反安全規定的操作行為及時進行指正并曝光，做到經常性地提醒和警示教育職工，使“要我安全”轉化為“我要安全”，逐步形成了“人人講安全，事事重安全，處處保安全”的安全生產氛圍。六是檢查班組應急器材維護備用情況，做好檢查臺賬記錄；七是所屬各單位每月召開會議，傳達集團安委會、總經理工作會、安全生產例會的安全工作要求；八是各單位做好員工特種作業取證工作，合法合規生產；九是對違規行為嚴格考核兌現，絕不手軟；十是規范使用危化品，如實登記臺賬。

**公司工會每季度對各單位班組建設檢查一次，查找問題后，下發《班組建設問題整改清單》，要求責任單位限時逐條逐項核查整改，整改完畢后，在一個星期內將整改情況報集團工會。每半年對各單位班組進行預驗收，全年對各單位班組進行全面檢查驗收，以確保集團公司班組建設工作有序推進。

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英文名稱：Safety in Coal Mines

主管單位：國家煤礦安全監察局

主辦單位：煤炭科學研究總院撫順分院;中國煤炭工業勞動保護科學技術學會

出版周期：月刊

出版地址：遼寧省撫順市

語

種：中文

開

本：大16開

國際刊號：1003-496X

國內刊號：21-1232/TD

郵發代號：

發行范圍：

創刊時間：1970

期刊收錄：

核心期刊：

中文核心期刊(2008)

中文核心期刊(2004)

中文核心期刊(2000)

中文核心期刊(1996)

中文核心期刊(1992)

期刊榮譽：

Caj-cd規范獲獎期刊

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安全生產教育主要分為三種類型：宣傳、教育，培訓。宣傳使人信服，教育給人提供信息，培訓力圖傳授技能。實際上它們之間無明顯的區別，結合使用就能收到一定的教育效果。

(1)宣傳畫、電影和幻燈。各種文全宣傳畫以不同方式促進安全。宣傳畫主要分為兩類，一類是正面宣傳畫，說明小心謹慎、注意安全的好處；另一類是反面宣傳畫，指出粗心大意，盲目行事的惡果。通過宣傳畫可以阻止廣泛流行的壞習慣，展現安全生產的優越性或對有關安全的特殊問題提供信息，予以勸告或指導。

由于宣傳畫只給出危害的印象，為了說明事故的全部情節，表示出其環境、起源、危險狀況和產生的后果，以及如何預防事故等問題，現在人們已利用電影、電視等來提高人們的安全意識，同時也可以避免工人不愿意接受枯燥的命令相勸告。但應注意電影所反映的情況應符合正常勞動條件，如實地反映出工人的感覺，習慣和情況。給人虛假的感覺，不但不能保證安全，還會對生產帶來不利影響。

為培訓專門攝制的影片、錄像片比為一般宣傳而攝制的影片更有價值。它們對解釋新的安全裝置或新的工作方法特別有效。電影可以給出說明，示范實驗室試驗，分析技術過程，用有條理的方法解決疑難和復雜問題，并用慢動作再現快速的事件序列。可使人留更深刻的印象，而且允許工人提出問題和討論特殊問題。

幻燈的優越性是只要需要就可以放映，同時能給出更詳細的解釋，并可以詢問問題。但幻燈與宣傳畫有同樣的局限性。

將安全知識的內容采用文藝表演形式與娛樂性、趣味性相結合，也能收到良好的效果。

(2)報告、講課和座談。報告、講課和座談也是安全宣傳教育的有力工具。特別是新工人一入廠，通過這種形式的安全教育，可以便他們對安全生產問題有一個概括的了解，針對事故狀況、安全規則、保護措施等問題進行專題講座，使聽眾與講解人有直接，交換意見的機會，可以加強宣傳教育的效果。

(3)安全競賽及安全活動。許多企業開展“百日無事故競賽”，“安全生產××天”等多種形式的活動，可以提高職工安全生產的積極性。可把安全競賽列入企業的安全計劃中去，在車間班組進行安全競賽，對優勝者給予獎勵。當然，競賽的成功與否不在于誰是優勝者，而在于降低整個企業的事故率。

經常開展深入細致的安全活動是必要的。做這項工作的辦法是在某個范圍內開展安全日、安全周或安全月活動。在許多工業企業開展這項活動時，通常是一般性的；但是在各企業內開展，可以集中在一個專門問題上。可以把本章前面講過的不同種安全宣傳工作結合起來。

安全日、安全周或安全月活動在必要的情況下．還可得到政府有關部門的支持和贊助，通過報刊、廣播、電視、電影等向人們宣傳。這項活動可以包括展覽、放映電影、示范表演、競賽、討論等等。

(4)展覽及安全出版物。展覽是以非常現實的方式使工人了解危害和怎樣排除危害的措施。展覽與有一定目的其他活動結合起來時，可以得到最佳效果。例如，通過展覽物，把注意力集中到有關工廠近來發生的事故上：一個壞砂輪中飛出的砂輪碎片被防護罩擋住，或安全帽保證了人員安全等等。這種展覽體現了安全預防措施和實用價值。

目前社會上有大量的安全出版物，它們涉及的問題較為廣泛。例如，定期出版的安全雜志，通訊．簡報，新的安全裝置介紹、操作規則等方面的調查和研究成果，以及預防事故的新方法等。

安全宣傳資料的其他形式還有小冊子和傳單、安全郵票上的圖示和標語等等。

應注意，為工人或其家庭出版的安全文獻不要只局限于雜志、小冊子和傳單等。現在，印刷資料的數量很大并穩定地增長，這些文獻資料有勞動監察和研究機構的報告，一般安全手冊，特殊問題手冊(例如，電力、鍋爐和防火)及各種技術小冊子、小論文、數據表等等。這種科學技術資料不但對監察人員、管理人員、安全工程師、安全協會，而且實際上對負責促進安全工作的每個人都是有益的。

除了上述的方法外，還有許多進行安全宣傳教育的方法。例如，師傅帶徒弟，現場教學；制定安全生產合同，作為安全生產目標管理的一部分等等。

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在安全生產過程中，堅持班組“”制度，會極大的提升班組安全管理水平，為促進安全生產夯實基礎。

要堅持召開班前會。把安全問題擺在首要位置，先說安全后講生產，再把生產過程中的主要危險因素及其相應安全保障措施交代清楚以后，讓班組成員全面掌握技術要求、質量標準、熟悉安全措施、規范操作行為，將安全責任落實到人。

要堅持召開現場會。對工作中的突發性安全生產情況進行認真分析研究，對現場中存在的薄弱時期、薄弱地點、薄弱環節和危險人物進行重點監督防范，從而達到集思廣益、科學合理、高效組織生產的良好效果。

要堅持召開思想分析會。讓職工正確認識安全與生產的關系，不斷強化“安全第一、預防為主”意識，通過職工安全生產的自覺性、積極性、創造性，清楚班組不安全因素的認為“盲點”。

要堅持開班安全教育課。針對班組生產特點，集中組織學習有關國家勞動保護法規，企業安全生產規章制度和本崗位安全生產技術知識。通過典型事故案例教育、“每日一題”競答等有效形式進行安全教育，增強職工的安全意識。

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（一）、狠抓安全管理，實現安全生產無事故加大對員工的安全培訓工作，提高全員的安全意識，我們利用“周一”安全活動以及安全的班前講話和安全生產的派工單等等一系列的安全制度，強化全員的安全意識。加強安全防護措施，提高警惕，在工作前，首先強調此項工作中的隱患及防范措施，反復強調使每一名員工都有安全意識，工作中，強調工作負責人的安全責任，時刻提醒員工注意安全，重點工號隊干部盯現場、負責全面的安全工作。完善本隊各項安全管理制度，并做到了安全勞動保護用具登記，嚴格執行操作票制度，杜絕施工“三違”現象的發生。

（二）制定詳細的電力線路反事故技術措施（事故應急預案）：

1、加強對線路本體的維護工作，強化線路的抗災能力。如對線路的桿基、拉線、導線等，發現問題要及時反映，對一些嚴重缺陷進行處理。加強線路巡視管理工作，特別是在高峰用電負荷時期，夏季的雨天，冬季大風天氣，要嚴格執行安全規程要求，做好線路缺陷分類、處理工作。緊急缺陷不過夜，重大缺陷不過周，一般缺陷有安排。

2、開辟線路通道。保證在惡劣天氣下不影響線路正常供電。主要是對油區高壓線路下的樹木進行砍伐，避免因樹木頂線或倒斜而引起的線路停電。

3、加強設備本體管理。主要是加強對變壓器、避雷器、開關等電氣設備的維護工作。對不合格、有問題的設備要及時處理。對部分運行時間長，型號落后的設備進行更換。

4、抓好設備和線路中的接地裝置。特別是在雨季來臨之前，對線路進行全面檢查和整改，避免部分地點造成線路停電和設備損壞。

5、應急的組織措施：本隊要保證24小時干部值班，并保證值班電工監守崗位，接到突發停電事故通知后，立即組織人員、備齊安全用具、帶齊備品、備件趕赴事故現場，做好安全措施后，進行搶修（三）、集中力量整改線路隱患，做好線路設施的安全工作。今年以來我們根據供電大隊生產計劃安排，緊緊圍繞“安全平穩供電”具體做了以下工作：巡視線路198條次；掐電30多次；安裝低壓自動限電裝置15臺；安裝西熔箱65臺；變壓器加油950Kg；砍伐影響線路通道的樹木1000多棵；線路整改包括變壓器加油、補打接地、拉線156條次；新井上電85井次；上、換收變壓器87臺次；查計量138臺次；新裝、恢復計量37臺次；線路檢修2條次；做電纜頭85個；化堵上電65井次；事故搶修20次，其中夜間搶修13次，