導語：如何才能寫好一篇大數據時代特點，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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關鍵詞 影視剪輯；藝術；思維；創新

中圖分類號 G2 文獻標識碼 A 文章編號 1674-6708（2016）176-0013-01

1 大數據時代的影視剪輯

與傳統媒體時代相比，大數據時代影視剪輯藝術的生存環境和條件發生了“質”的變化。

首先，受眾的需求和品味發生了重大變化。隨著社會經濟發展，人們在滿足了基本的物質需求之后，對精神需求逐漸增多，特別是在現代科技日新月異的今天，精神文化產品也日新月異，導致受眾的需求越來越高，口味越來越挑剔，對影視的文化性、藝術性提出了更高層次的要求。這就要求影視剪輯工作人員要深刻把握社會上新的消費需求，認真做好市場調研，緊跟形勢變化發展，引領大眾精神消費時尚。再次，影視的價值和市場環境發生了根本性變化。當今的影視作品已經不僅僅是一種文化藝術品，也是一種商品。在市場經濟環境中生存，影視作品已逐步變成了流水線一般制造的產品，從劇本創作、演員培養培訓、拍攝場地、服裝道具等，影視剪輯只是其中的一個環節，但卻是舉足輕重的一個環節。一方面要實現編劇理想的效果，要實現導演的意圖，另一方面影視剪輯是觀眾的人，要站在受眾的角度實現受的需求。因此，當今影視剪輯需要提高眼界和格局，站在更高更遠的角度，縱觀全局考慮問題，既要考慮影視作品的藝術性，又要考慮其經濟性，只有恰到好處，達到最大性價比，才能確保影視作品的生命力。

2 大數據時代影視剪輯的藝術特點

一是大量先進科技的運用，極大增強了影視剪輯的效率、效果和效益。科技進步從硬件和軟件兩個方面極大地解放了影視剪輯的生產力，促進了剪輯效率的提高和經濟效益的提升。硬件上，傳統的影視剪輯其實是“影視剪接”。經過拍攝獲得底片，經過沖洗底片獲得原始的樣片，然后剪輯師用剪刀對樣片進行碎片式剪接，按照原來設計的故事情節，用膠水膠帶對底片重新拼接，在剪輯臺上實現預覽，并逐步調整優化。由于處理工藝粗糙，無法實現對底片的精確剪切和拼接，難免出現畫面重復、抖動，顯得雜亂無章，而且磨損嚴重，影片質量不高。計算機逐步普及應用后，非線性編輯技術迅速推廣，影視剪輯行業迎來了春天。這種技術徹底告別了剪刀和膠帶式的加工方法，用鼠標和鍵盤進行操作，既簡單靈活、精確度高，又可以實現回放，還可以避免對底片素材的損傷。科技發展到現在，影視剪輯不但可以實現數字存儲，對拍攝素材進行無限次、重復性的任意剪切、拼接，還可以增加特效。與此同時，現代科技進步還促進了影視剪輯藝術的理論進步，特別是蒙太奇語言。利用計算機技術、多媒體技術、影視制作相結合，創造出了當今世界上最先進的視音頻非線性編輯技術，使畫面、聲音、字幕、特效等元素更合力、更高效、更科學地編輯組合，推動了影視創作的現代化進程。

二是表現形式上，更加追究視覺沖擊力和畫面感染力。從受眾的角度看，影視傳遞的信息要通過兩種渠道實現，一是影片本身的內容，也就是影片的故事、人物、情節、主題思想等；另一個就是影片的包裝形式和表現形式，例如現場環境、色彩、服裝服飾、道具、聲音、鏡頭組合切換等。因此，現在影視作品不但傳達基本的主題思想，更追求形式包裝，給觀眾美的享受。通過加快縮短鏡頭出現的時長，加快播放節奏，制造出緊張氣氛。例如成龍的影片《警察故事》，在警察與犯罪嫌疑人打斗的場面，雙方你來我往，打斗十分激烈。站位切換：車前與車后、室內與室外；動作切換：拔槍與開槍、踢腳與出拳；光線切換：亮光處與黑暗處……剪輯師幾乎會平均分配鏡頭的時長，讓矛盾的雙方快速交替出現，增強現場效果。通過對某一個鏡頭的從不同角度的快放、慢放、回放等剪輯，強調這一動作所展示出的人物的精氣神。例如李連杰主演的《黃飛鴻之壯志凌云》，其間多次對其經典動作佛山無影腳進行特寫，不但突出了動作的鏗鏘有力，而且展示了主人公充滿正義、不屈不撓的正面形象，特別是在剪輯時配以《男兒當自強》的背景音樂，成功營造了慷慨悲壯、自強不息的氛圍，實現了與觀眾的情感共鳴。

三是剪輯的思維更開放、更時尚、更包容、更大膽。編劇是主觀的，根據自己的想象，虛構了故事發生的環境、人物、情節；導演也是主觀的，他要了解劇本表達的主題和思想，指導演員和劇組人員進行現場創作，既會受到演員狀態、現場環境等影響，也會激發現場靈感，把自己的主觀意志加入影片中，從而對影片呈現的效果產生一定影響。剪輯師則處于比較客觀、中立的地位，既沒有編劇的主觀想象，也沒有受到導演現場環境氣氛的影響，所以能夠從受眾的角度出發去排列組合鏡頭，相當于藝術的再創造。大數據時代 的剪輯師，深受網絡文化的影響，年輕人喜歡的快節奏、激烈沖突、鮮明對比等，都運用在影視剪輯中，讓影片內容多元化。例如，電影《瘋狂的石頭》中，打破傳統一個畫面單個鏡頭的慣例，將電話兩端通話的當事人同時剪拼在一個畫面中，讓觀眾通過兩個人不同的語氣、神態、動作等顯著對比，感受不同角色豐富的內心世界。在影片結尾處，包世宏如何被道哥搶，而道哥又把要來打包世宏的小青年車門給撞飛了，道哥的摩托車撞到一直停在路邊的寶馬車上又歪打正著，解救了一直被困在下水道井蓋下的黑皮……通過這種巧妙的搭接式反復剪輯讓受眾感受到了現場激烈的人物沖突，引導受眾進入角色狀態，從而完成情感傳達與交流。

3 大數據時代影視剪輯的發展

電視剪輯未來發展的基礎是“以人為本”。著名的電影心理學家雨果？閔斯特堡曾經說過“影戲服從于心里的法則而不是外部世界”。這句名言道出了影視創作的指導原則，這也是影視剪輯未來發展的重要基礎。現代化科技可以讓影視剪輯更加快捷、高效，3D動畫、虛擬現實等可以提高畫面沖擊力，鏡頭節奏、角度以及順序調整優化等能夠增加受眾的體驗感與參與度，但是這一切必須以人為本，必須以影視的主題情感為基礎，因為影視是特殊的精神文化產品。與過去受眾被動接受影視內容不同，現在的受眾具有強烈的主觀能動性，他們會根據環境變化、人物關系去主觀推斷、臆想影視情節，主動與劇中的人物角色進行心靈對話。影視剪輯工作人員要從受眾的感知規律和欣賞心理出發，對影片聲畫素材所反映出的多種信息進行藝術化控制和加工；要充分借鑒不同類型的優秀影片成功的剪輯經驗，吸收并轉化為剪輯藝術創作的技能，并借助大數據、云計算等手段，從而不斷提升綜合實力，促進影視剪輯藝術的發展。

綜上所述，作為一門陪伴影視事業成長的藝術――影視剪輯，在大數據時代面臨著前所未有的機遇與挑戰，現代科技、新鮮理念、時尚風潮等為影視剪輯注入了新活力、新動力，高品位、多元化、差異化等趨勢也給影視剪輯帶來了風險和挑戰，只要擁抱變革的時代，讓剪輯藝術思維與時俱進，剪輯技術日新月異，牢牢把握影視創作的規律，就一定能夠在大數據時代開創影視剪輯藝術的藍海。

參考文獻

[1]鄧康.影視剪輯的藝術研究[J].西部廣播電視，2013（21）：66-67.

[2]高子倫.影視后期制作在中國的現狀及發展[J].理論界，2011（7）：225-226.

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我國經濟實力的不斷加強，社會進入大數據時代的發展潮流。對人們的日常行為生活和思維轉化起到很大的影響，其中高校的教育方面也受到大數據時代的影響，要根據時代特點，進行教學改革，英語寫作是大學英語教學內容中很重要的部分，但是教學方式還沒有完全適應時代要求，所有要進行一定程度的改革，讓學生的英語寫作水平提升到更高的一個層次。

一、大數據時代的概述

網絡技術的不斷發展，互聯網的覆蓋范圍逐漸廣泛，為人們創造了一個全新的交流平臺。在網絡上，用戶不僅是網絡信息的享受者，也是網絡信息的提供者。人們通過網絡信息數據的分析，選擇有益的信息，為自身以后發展的方向提供了信息保障，更夠更好的明確自己的目標，提高人們的決策能力。大數據時代的到來，給人們帶來了豐富的信息文化交流，不僅是在生活上給人們帶來很大的影響，也在人們的思維方式上帶來很大的改變，打破之前思維的局限性，更多的交流空間，帶來的更加豐富的信息量，使人們接受到的信息更加全面，思維更加敏捷和高效。

二、大數據時代給大學英語寫作教學的影響

大數據時代到來之前，人們還停留在傳統的大學英語寫作教學方式，教學內容僅限于教學素材，使學生的思維受到很嚴重的局限性，無法擴大思想面。在一定程度對學生的寫作能力起到了負面影響。但隨著網絡技術的不斷發展，為人們創造了互聯網交流平臺，實現資源共享。每個人既可以享受信息帶來的好處，也可以把自己的思想和創作提供給別人。加強人們之間的交流互動，為大學英語寫作提供了豐富的參考資源。人們除了在課堂上學習到的知識，還可以在特有的信息資源網站上進行資料檢索，選擇自己需要的數據資料，節約時間，提高習作效率。

大數據時代對大學英語寫作形式也帶來的極大的影響，越來越多寫作軟件的出現，引起了大學生的寫作興趣，在線提交、修改和教學等方式，節約寫作時間，提高寫作效率，更有助于學生注意力的集中和思維空間的開發。

在英語寫作時要有明確的寫作目標和意圖，但傳統的大學英語寫作教學中，學生只注重寫作過程，導致大學生對寫作具有一定的盲目性，缺乏自己的想法，失去興趣。這對英語寫作起到了負面發展的影響。大數據時代的影響下，人們由紙筆寫作轉變成在線網絡寫作，在可以獲取豐富信息的同時，明確寫作目的，提高寫作效率，更有利于大學生英語水平的提高。

三、大學英語寫作教學現狀及存在問題

在當今社會，英語的使用越來越廣泛和普遍，在社會發展中起到非常大的推動作用。所以我國對大學生英語水平的提升變得重視起來。大學英語寫作是大學英語教學的重要組成部分，但是由于寫作教學形式一直沒有得到改革，無法適應當今大數據時代的發展特點，所有大學生的寫作水平也沒有很明顯提高。雖然英語教學的其他方面都得到了提升，但是往往忽略寫作的重要性，對寫作要求相對較低，教學形式過于傳統，主要是由教師對教學資料的講解，教學資源簡陋，教學設備不完善，學生所獲取的信息量太低，使得學生沒東西可寫。

在另一方面，教師的教學態度也對大學生英語寫作起到很大的影響。部分老師不關注?W生寫作內容，對學生寫作成果不重視，導致學生對英語寫作失去興趣。甚至對學生提出的問題，不能做到耐心講解和針對性的幫助，嚴重打擊學生寫作的積極性。

四、大數據時代下對大學英語習作教學的改革對策

進行英語寫作的目的是對這門外語的學習更加深刻，便于以后的應用，而不是僅限于應試。英語寫作是語言運用的一種具體表現形式。在大數據時代的影響下，強加了人們之間的交流，使學生寫作訓練更加全面，學生不僅可以在線上進行寫作訓練，也可以在網絡上對別人的寫作內容進行點評，實現資源共享，起到學習和反思的作用。所以，在大學英語寫作水平教學過程中，老師要打破傳統教學方式，在一定成都上進行教育改革，明確學生寫作目的和意圖，針對性的幫助學生進行寫作訓練。在寫作過程中，鼓勵學生對檢索工具的使用，豐富學生的信息量，提高寫作質量，在對學生寫作完成后，重視寫作成果，幫助學生發現問題，解決問題。將出現的問題通過網絡進行全方位講解，這也避免其他同學出現這類問題，從而培養學生互相交流，交換思維的能力。

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【關鍵詞】大數據 高中英語 寫作教學 改革

一、前言

大數據本身是來源于使用者，所以它具有真實性高、數量大、速度快及種類廣的特點，若要在英語寫作教學中充分發揮大數據的時代特點，首先，大數據的真實性能夠根據學生特點進行個性分析，制定符合學生的個性發展方式，使管理真正起到應有的效果；第二，大數據數量大，能夠提供更多樣的學習方式和作文素材，使寫作不再是一件單調乏味的事情；第三，大數據的絕對速度優勢，通常在幾秒內就可以完成數據分析，例如迅速分辨學生之間的差異，不同學生的興趣愛好等；最后，大數據豐富的種類使得教師可以獲取更多更有用的教學資源，舉一反三，使各個節點都有所關聯，更好的提高課堂效率。

二、高中英語寫作教學中對英語聽說能力的重視遠遠超出對寫作的重視

隨著國際化在我國影響的逐漸深入，越來越多的英語培訓班應運而生，但是多數老師和家長過度強調英語聽說能力的練習和提高，反而對英語寫作能力的重視有所下降，但無論是在英語學習中還是在應試考試中，英語寫作都是很重要的環節，教師應該在教學中予以重視。從大數據來看，近幾年在老師和學生的不斷努力下，英語的“聽力”“閱讀”成績都得到了明顯提升，但是寫作成績仍然止步不前，究其原因，一方面是傳統的高中英語教學對寫作環節重視不足，現存教育理念重學習、輕產出；另一方面也因為寫作能力的提升非一朝一夕之事，不像閱讀能力等通過課堂教學、課外練習，進行詞匯積累便可提高，寫作能力教師和學生都需要長期的積累，且寫作是需要注入主觀能力在內的知識輸出，容易受到各方面資源的限制，并不容易得到|的飛躍。

所以作為高中英語教師，應該更多借助大數據的時代力量，比如：現在在不同的寫作階段都有對應的軟件應用，比如寫作初期的同義詞拓展訓練，準備階段的作文素材收集，高分作文賞析，寫作后期的作文修改等提供包括詞匯、語法、篇章結構等有針對性的修改建議，節省教師一一處理學生寫作問題的時間，也可以使學生更好的進行作文運用，可以在大數據的時代背景下幫助高中英語寫作更好的進行改革。

三、大數據背景對英語寫作教學的影響

1.帶來新的教學資源。大數據時代的到來，使英語寫作教學從傳統的課堂傳授及教學參考書來源，更多的轉變為網絡資源的教學學習，學生可以不必單純依賴教師課堂所講的寫作知識，可以多元化的獲取網絡資源、在線互動，網絡搜索引擎等，成為英語教學和學習的有效輔助手段。

2.帶來新的寫作目的。傳統的英語教學中，寫作只是為了完成教學目標，為了通過考試，這些目的性使得英語寫作教學本身就是一件枯燥乏味的事情，容易追求字數、追求正確的語法表達，而忽視寫作真正重要的思想傳達，大數據背景下，各種各樣的在線寫作軟件使得寫作教學有了真正的教學產出使學生能夠真正將所表達的內容得以傳遞，寫作的同時擴大詞匯量、閱讀量，一舉多得，使寫作教學的存在也有了真正的意義。

3.評估主體與反饋的變化。傳統的英語寫作教學中，學生作文的評估與反饋主體只有英語老師，而和大數據時代背景相比，老師自身信息量便不值一提，所以在大數據背景下，評估主體不再局限于英語教師，而是有更多的同伴、更多的網友、更多的英語專業人士參與進來，可以獲取更多的不同修改意見，使英語寫作水平得以提升。

四、總結

互聯網的浪潮正在拍打著現代社會的每一個角落，這些新興的技術不斷發展，對英語教學來說是一把雙刃劍，一方面為教師帶來更多的教學便利和更多的可借鑒資源；但同時，科技的不斷發展，出現了很多的拼寫和糾錯軟件，這會使學生在使用某些電子設備的時候，無法及時發現自己的錯誤，不利于從錯誤中學習和成長，同時唾手可得的資源也會使學生懶于查閱資料，享受更便捷的學習，這些都為英語寫作教學帶來了一定程度的阻礙，需要教師采取適當的措施加以引導。

大數據時代的來臨，使得教師在英語寫作教學中的角色也在慢慢發生轉變，教師不再是單純的知識傳授者，而是需要參加必要的培訓、得到更多的咨詢途徑，教師也需要不斷充實自己，緊跟時代的步伐，學習如何利用已用的用戶數據開發更多的個性化、智能化需求，在大數據的時代背景下更多的對學生起到指導、反饋、評價的作用。

參考文獻：

[1]鄒華，銀靜.論如何“用心用意”做好班主任工作[J].中學教學參考.2017（03）.

[2]路今.知識、能力、意識-學習數學的三大基石[J].中華少年.2017（05）.

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關鍵詞：大數據時代；公共管理；統籌能力

1引言

公共管理強化了政府的治理能力，也提升了政府績效和公共服務品質。當前階段我國房地產建筑工程的施工比例明顯上升，建筑工程的管理弊端也暴露的更加明顯起來，公共管理應結合大數據優勢發揮其應有的管理效果。

2大數據時代公共管理面臨的挑戰

公共管理是維護社會正常發展狀態，推進我國現代化建設進程的關鍵管理路徑，大數據時代下，數字成為了信息的主要載體，也成就了全新的科技時代。但是大數據時代同時也對公共管理造成了一定的沖擊，以下對大數據時代下公共管理面臨的挑戰進行分析：第一，現階段中，房地產建筑工程的建設施工是我國強化社會基礎設施供給力度的關鍵路徑，統籌意識缺失是公共管理在大數據時代中面臨的較為明顯的挑戰，這一挑戰的出現是大數據與建筑工程管理銜接不良導致的；第二，管理安全問題。大數據時代中，信息的傳播效率明顯提升，這一特征體現于房地產建筑工程的公共管理上時，整體呈現了公共管理安全性下降的趨勢；第三，信息共享性不足。當前階段，公共管理作用于房地產建筑工程時，展現了一定的孤島效應，公共管理與大數據模塊的連接性較低；第四，公共管理人才匱乏。就房地產建筑工程而言，其建筑比例逐年上升，大數據時代中，實施有效的公共管理既需要能力也需要配合[1]

3公共管理在大數據時代的創新路徑

3.1實施精細化管理

現代社會中，房地產建筑工程作為基礎設施建設中的關鍵構成，在我國推進“美麗中國”規劃進程時，占據了較大的規劃實施比例。從概念上來看，公共管理是研究以政府行政組織為核心的各種公共組織管理公共事務的活動及其技術、方法的學問。因此，大數據時代的來臨于公共管理而言，更是一種全新的機遇，以下對實施精細化管理提出相關建議：第一，公共管理人員在管理過程中，應該以我國相關政策為指導，建立公共管理與建筑工程大數據之間的有機聯系，從而從大數據中獲取房地產建筑工程相關信息，達到統籌管理的目的；第二，為進一步提升公共管理在房地產建筑工程中的管理力度，相關人員應該構建建筑工程大數據與公共管理之間的連接體系，保證房地產建筑工程質量。

3.2保障信息安全

現代社會中，我國房地產建筑工程的建設施工難度逐漸加大，傳統公共管理方式在面臨新型建筑環境時，出現了一定的落后現象。大數據時代的來臨，為房地產建筑工程的管理提供了可持續發展方針，為解決公共管理在房地產建筑工程上的信息安全管理問題提出以下幾點建議：第一，公共管理人員在進行房地產建筑工程管理時，應具備較高的安全防范意識，在與大數據環境進行連接的過程中，強化管理信息的保障性，以我國建筑工程的施工環境和建筑全局為基礎，采取相關措施，樹立有效的安全屏障；第二，公共管理人員在進行房地產建筑工程管理時，為全面保障信息安全，應立足于房地產建筑工程管理現狀，構建信息安全保障體系，并對其進行嚴格推進。

3.3強化互聯互通能力

大數據時代的降臨，大大提升了房地產建筑工程的施工效率，為進一步提升我國建筑工程質量的穩定性，通過公共管理對工程進行有效監管是可行性路徑之一。統觀大數據時代特點，公共管理只有建立了良好的互聯互通的能力，才能發揮大數據優勢，促進我國房地產建筑行業的發展，以下對強化互聯互通能力提出相關建議：第一，公共管理人員應立足于當前房地產建筑工程管理現狀，對工程管理人員的構成進行調查，并以此為基礎，構建公共管理與大數據的聯通網絡，從而提升信息傳遞效率，實現數據的多方共享；第二，互聯互通能力與公共管理人員的管理意識有著密不可分的關系，因此，相關部門還應致力于管理人員管理意識的提升，以全面推進公共管理的發展[2]。

3.4強化人才建設

當前階段我國實施的公共管理具有明顯的管理效果，健全了社會管理體系，其在房地產建筑工程中的管理應用，也顯著提升了房地產建筑工程的工程質量。大數據時代中公共管理要想進一步發揮管理能力，還應強化公共管理人才的建設力度，以下對其提出相關建議：第一，對公共管理人員進行有效培訓，并設置能力考核環節，重點考評公共管理人員的管理意識水平和公共管理與大數據之間的連接能力；第二，為進一步提升公共管理水平，解決管理難題，相關人員可邀請公共管理和大數據的行業內專家對公共管理人員進行協同教育，傳授相關管理經驗，解答公共管理人員的管理疑惑，從而提升公共管理人員的管理能力。

4結束語

總而言之，大數據時代下公共管理面臨著較大的挑戰，但是，公共管理不應將大數據時代的來臨視為洪水猛獸，而應詳細分析大數據優勢，并將其應用于創新管理中，以全面建設我國的和諧管理局面，促進我國的可持續發展。

參考文獻

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【關鍵詞】云技術 大數據戰略

隨著商業社會的發展，尤其是互聯網和各 種新興信息技術對商業模式的沖擊，企業信息化已逐步進入服務整合、業務融合、追求效率和持續創新的階段， 帶來了企業的信息化技術發展的第三次，表現為通過態 云提供全方位技術支持、通過大數據提供全維度戰略分析、通過組織協作提供全生態協作服務。

1 動態云技術

動態云解決方案是提供的基于動態數據中心技術的云計算優化和管理方案。企業可以基于該方案快速構建面向內部使用的私有云平臺，服務提供商也可以基于該方案在短時間內搭建云計算服務平臺對外提供服務。其核心價值在于，它可以幫助用戶提高IT基礎設施資源的利用效率，提升基礎設施的應用和管理水平，實現計算資源的動態優化。

動態云解決方案能夠幫助企業創建虛擬環境來運行應用，用戶可以按照需要彈性分配適當的應用配置，并且支持動態擴展。具體功能特點包括部署、24×7監控、優化、保護和靈活適配五個方面。其中，部署功能包括部署服務器、網絡和存儲服務等資源；靈活的自我管理。24×7監控功能包括收集運行情況數據來更好地滿足SLA需要，監控資源利用情況；客戶自我監控。優化功能包括持續監控和在不影響或少影響應用運行的情況下主動根據運行需要來調整和遷移服務器；根據需要分配“合適”的資源，不超配和低配。具體而言，動態云解決方案包括面向兩類不同對象的解決方案：

面向企業客戶方案（基于Dynamic Data Center Toolkit for Enterprise等產品）

面向服務提供商方案（基于Dynamic Data Center Toolkit for Hoster等產品）

通過組織需要對“云”進行綜合性考慮，同時了解Paas、laaS等其它服務技術的價值，以確定如何實現云與當前IT環境的最佳整合。整合內部與外部IT資源，或集成云與舊有系統和傳統軟件，以創建融合所有云要素優勢的混合功能。實現業務或服務差異化，幫助企業提高服務效率，幫助企業加快產品上市速度，更靈活地響應市場變化，應對機遇和挑戰。 對技術進行投資意味著重新調整企業在技能、架構、治理、安全等方面的做法。基于云計算技術的通訊公眾服務云平臺，采用了互聯網模式，為企業客戶提供基礎資源、平臺能力、軟件應用等服務。作為中國移動為用戶量身打造的安全、便捷、高效個人云端數字生活中心，彩云能幫助用戶存儲個人9大類信息資產，通過云端進行同步和管理，并在此基礎上提供豐富的云端應用。所有移動用戶都 可以通過手機號登錄，將個人信息保存在免費空間中。

2 大數據戰略

大數據已經從戰略高度對國家安全、政府決策和競爭模式產生了決定性影響。它是一把雙刃劍，一方面激發出令人驚艷的全新增長方式和服務方式，另一方面也引發了關于國家安全、信息安全和公民隱私的激烈爭議。如何在保證數據安全的情況下，將數據轉化為知識，并為企業所用，是大數據面臨的最大挑戰。

從聚焦結構化數據的存儲到對于移動化數據的分析，從由串行方式獲取信息源到直接獲取數據源，從數據應用到情景分析再到通過連續數據發掘未知信息，從查看預定義的報告和儀表盤到敏捷且可視化的自助數據，從分析數據豎井與應用到數據應用平臺：大數據技術為數據的角色定位和獲取、應用方式帶來了巨大變化，并為數據不斷發掘新價值。大數據通過在移動數據中將電子郵件、圖像、不同來源的內部數據和外部數據相結合而獲得價值。大數據應用包括如下步驟：將數據從應用中釋放，選取符合成本效益原則的數據 用于分析，將不同的數據結合成上下文內容 ，結合內部數據獲得獨 特價值，最終通過大數據實現創新。但是這一過程并不容易實現。大 數據應用面臨的首要挑戰是如何在浩如煙海的數據中找到“黃金”， 即如何從單一的、沒有規則的數據中找到關聯性，并從中獲取價值。

3 組織協作平臺

組織協作包括兩個層次：第一層次是組織內部的跨部門協作， 實現內部價值鏈的業務融合；第二層次則是組織外部的跨行業協作，實現內部價值鏈與外部生態鏈的資源融合。組織協作平臺，其核 心理念是組織即社會，它追求全面溝通、知識共享、資源連接與任務創立、工作在協作中完成。通過與郵箱、日歷、即時通、移動終端等應用的系統集成，組織協作平臺實現了消息的靈活轉換與傳遞，用戶可以將接收到的消息通過郵箱、手機短信、彩信、即時通等應用轉化為個人提醒或個人待辦。

幸運的是，這場變革也為企業提供了打破輿情封閉、機構林立、行業門檻和部門壁壘等諸多藩籬的技術手段，并為政府和企業帶來了發現新的合作領域、獲取新的協同價值、構建新的政府和商業生態系統的巨大機遇。告別傳統的按照某種特定業務或提供的產品服務類型來劃分政府機構或企業類別的分類方式，能促使企業加速從所有者向合作者的角色轉變：即從主人翁意識擁有自己的客戶、供應商和創新產品）向合作型、網絡化的思維模式轉變，以期實現與各方的共同發展并分享成功。組織間協作的形式是多種多樣的。

4 結束語

信息化發展的第三次已經來臨，并極大地改變著商業運營模式和政府提供公共服務的方式，如何把握時代脈動，在云技術、大數據和組織協作平臺領域加速戰略布局，通過技術應用和組織變革獲取新的競爭優勢，是政府和企業正在面臨的重大機遇與挑戰，也是其領導層需要慎重考慮的問題。

參考文獻

[1]馮.大數據時代的信息處理技術[J].信息通訊，2013（8）.

[2]陳沖.信息化發展的第三次淺析[J].數字技術及應用，2013（9）.

作者單位

1.沈陽醫學院 遼寧省沈陽市 110034

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關鍵詞：大數據；管理決策；決策參與者；決策組織；決策技術

最近幾年，云計算技術得到了較快發展，由此推動了物聯網與移動互聯網的進步，我國當前已經進入大數據時代。與傳統數據管理相比，大數據有更好的信息收集、保存、處理、分析等方面的能力。當前大數據已經進入客戶關系管理、市場營銷、金融投資、人力資源管理等諸多領域當中，在國家、社會、企業發展中發揮著不可替代的作用。進入互聯網時代以來，在充分應用數據的基礎上，要求國家、企業、個人必須擁有較高決策能力。由于引入大數據技術導致企業決策環境發生了明顯改變，推動了企業傳統決策方式的改革。

一、作用于企業管理決策方式

在企業生產經營過程中，數據信息發揮著非常重要的作用，特別是在當前管理決策過程中，因為擁有有效的市場信息可以幫助企業做出正確決策。自企業發展過程中，由于普遍應用大數據技術，導致企業決策方式出現了改革與創新。在應用大數據技術過程中，首先要意識到收集信息的重要性，要保證收集的信息覆蓋更大的范圍，還需及時對收集的信息進行加工處理，有利于及時掌握事物發展規律，確定某一事件的發展。數據在企業管理決策中起著決定性作用。在實踐運行中，很多企業已經意識到應用數據的重要性，在企業做出決策時借助合理的數據信息，利用明確自身生產經營中存在的問題，利用掌握的信息數據進行處理，有效應用了各種數據信息，使企業決策具有較高的科學性。這種現象不但說明了我國企業發展是與大數據時代相適應的，而且也及時創新了我國企業管理決策方式。

二、作用于管理決策數據

進入新的歷史時期以來，收集更加豐富的數據是擺在各個企業面前的主要任務，一旦企業不能收集范圍更廣的信息，那么企業管理決策則極易出現更多的失誤。企業要重視內部數據信息管理工作，保證當前數據管理與大數據時代特點相一致。第一，進入大數據時代以來，由于涌現出數不勝數的數據信息，因此如果傳統數據信息管理技術不能及時改變則極有可能影響大數據的應用，所以要求當前企業必須及時引進先進的軟件與硬件，才能推動大數據的普遍應用。第二，由于數據信息的海量出現，因此企業還需不斷提高數據信息的管理能力，要保證及時處理與加工得到的各種數據信息，要及時掌握當前最新數據。很多企業已經意識到信息數據的重要性，但因為不擁有先進的技術措施，各種數據信息還不能發揮應有的作用。第三，在企業管理決策過程中，雖然大數據發揮著不可替代的作用，但同時也需重視數據碎片的作用，一個企業要想取得成功則必須重視二種數據的應用，才能使二種數據相互協調，保證數據分析具有更高的科學性，進一步簡化分析過程，減輕工作人員的勞動強度。企業還需及時創新內部知識管理，要盡快引入新型知識管理模式。在實際運行中，知識管理其實就是數據的管理。企業在做出管理決策時，知識提取是一個不可缺少的過程，只有大力應用各種知識才能制訂最為合理的決策。當前由于大數據技術的影響，人們日益意識到知識的重要性，很多企業當前將建設現代化的知識管理模式放在重要位置，高度重視知識管理工作。同時企業也不能過分依賴大數據的應用，而忽略了主觀決策的重要性，要保證二者相互協調、相互促進，才能幫助企業做出正確決策。

三、作用于管理決策者

假如企業決策者認識不到大數據的重要性，在決策過程中一味應用傳統做法，則會嚴重影響大數據的應用。所以要想使大數據在企業管理決策中發揮較為重要的作用，還需企業管理者及時轉變管理理念，重新定位自己在企業決策中的地位。不管在企業發展的哪一個階段，管理決策者都起著關鍵性作用，不同之處就在于在過去較長時期內，決策者可以主導決策的制訂，可以依據自己在過去較長時期內的工作經驗與知識能力做出決策，但不可否認的是這種決策具有一定的不確定性。進入大數據時代以來，管理決策者不必直接做出決策，而應該主動發現問題提出問題，同時企業各級管理人員與職工都成為企業決策的主體，使企業決策與企業實際生產經營情況相一致。但要想實現這種操作模式還存在一定的困難，要求企業管理者及時轉變管理理念，要做到平等對待全體企業員工。因此。大數據技術不但使企業內部原有的決策方式得到了創新與改革，同時企業內部管理人員的思想也得到了轉變。

四、作用于管理決策組織

第一，進入大數據時代以來，企業決策不再一味依賴企業中的少數人，要求企業全體人員都需參與企業決策。所以企業必須及時更新決策組織與企業決策文化，一般情況下，企業內部決策組織包括集中與分散二種。集中則強調擁有穩定的環境，分散則可以應用于不穩定的環境中，其本身可以適應各種環境，在引入大數據技術以后，分散式決策組織有著更強的信息處理與加工能力，其有效影響著正確決策的制訂。再有，基于大數據技術的決策環境也處于不斷發展變化當中，表現為明顯的分散性，所以高層領導與此相對應也不會集中，由此分散式決策結構得以普遍應用。第二，企業決策權受企業決策文化的影響。進入大數據時代以來，企業當中已經逐步形成了新型文化觀點，企業決策文化得以不斷豐富與發展。（1）企業決策邏輯發生了改變，收集信息與應用信息在決策中的作用日益重要，企業逐步認識到全體員工決策的重要性，高度重視廣大員工提出的意見；（2）企業將培養數據分析專業人才放在重要地位，利用各種優惠措施支持企業內部員工提高自己的數據應用能力，由此推動了企業決策文化的順利發展。

五、作用于管理決策技術

第一，進入大數據時代以來，企業還需意識到收集數據、分析數據的重要性，才能使其在管理決策中發揮更重要的作用。當前企業中應用最為廣泛的數據分析技術以云計算技術為主。通常情況下，云計算技術在數據處理工作中起著核心性作用，可以承載海量數據，有效管理自身掌握的各種數據信息，解決不同數據沖突帶來的問題，保證企業數據分析的順利進行。實踐表明，企業應用此項技術以后，推動了自身收集信息、分析信息、評價信息能力的有效提高。再有，基于云計算技術的應用，大量數據信息借助不同形式得以顯現，可以幫助廣大用戶迅速理解各種信息，提高企業的凝聚力。第二，進入大數據時代以來，涌現出數不勝數的信息數據，對信息提取提出了更高的要求，在紛繁復雜的信息中及時發現有效信息，幫助企業做出正確決策是大數據時代急需解決的問題。在加工信息過程中，傳統信息處理方式已與時展不相適應，要求應用新方法新措施。當前主要應用知識發現法，可以有效提高信息價值提取效率，較高節省信息提取時間。不可避免的是，這種信息處理方式也存在一定的缺點，其不易準確確定不同數據間的關系，也不能及時發現一些隱蔽的信息，筆者認為其在將來一定時期內必然會實現較快發展，要求有關人員必須重視這一措施。第三，進入大數據時代以來，企業制訂決策要考慮到方方面的內容，因此建立完善的決策體系有著非常重要的地位。企業在建設決策體系過程中，還需保證決策體系具有較高的靈活性，保證決策體系隨著各種實際情況的發展及時做出調整，做到這一點才能保證決策體系與大數據技術的應用相適應，防止決策體系與應用環境出現矛盾。（1）決策體系可以應用于各種群體當中，要求企業全體員工必須參與，同時可以容納更為豐富的信息，可以充分發揮各類資源的作用。（2）決策體系應該具有較高的開放性，為實現信息共享創造更多的條件，可以保證全體員工及時掌握各種數據信息，使員工在企業決策中發揮關鍵性作用。

六、結語

進入大數據時代以來，企業管理決策不但是一門技術，而且也是在原有模式上的一種創新。由于引入大數據技術，企業管理決策環境得到完善，企業管理決策涉及的收集信息方式、決策人員、決策組織、決策技術都會發生明顯變化，有效推動了企業決策形式的創新。我國應用大數據技術還處于起步階段，只有使大數據技術在企業管理決策中發揮更為重要的作用，才能使企業內部各項資源發揮最大作用，應用大數據中存在的各種技術，切實提高企業決策管理能力。由于引入大數據技術必然會提高企業的競爭力，推動企業的持續性發展。

參考文獻

[1]欒紅旭.大數據對企業管理決策的影響分析[j].北方經貿，2014，（12）：238.

[2]王國安.基于大數據對企業管理決策影響研究[j].現代交際：學術版，2016，（13）：98.

篇7

[關鍵詞]互聯網；人力資源管理；策略

[DOI]10.13939/ki.zgsc.2017.09.194

1 互聯網時代的發展特點

1.1 切實實現信息的“零距離”

互聯網時代已經實現了人與人、人與社會之間的全面融合與連接，實現了信息的及時共享與社會人員的有效溝通，是一個便捷、開放、自由、及時、有效的全新發展時代。在這里，人們可以在家中獲得來自世界各地的信息資源，企業可以通過互聯網實現采購、生產、加工和銷售的一體化產品集成，將企業的“引進來”與“走出去”更好地結合在一起，提高企業的一條龍服務質量。將顧客利益與人力資本放在發展的首位，充分考慮消費者的價值訴求和商業民主化效應，使得信息傳播更加及時有效且溝通阻力大大減小。

1.2 基于大數據的全新管理模式

互聯網時代的信息溝通快速化、科技發展前沿化、人員聯系緊密化以及生活方式便捷化必然會帶來大量的數據信息與全新的知識體系。基于互聯網時代與大數據信息的到來與應用，企業如果能對大數據做出精準的分析與合理的判斷必然會給自身帶來莫大的發展效應。第一，基于大數據的分析，企業可以更加及時地掌握消費者的購買需求與消費欲望，及時調整企業的生產方向，為消費者提供更加便捷的個性化服務體系。第二，基于大數據與云計算的廣泛應用，使得企業知識不斷更新換代，信息資源達到有效共享與收集，使企業成為一個廣闊的資源配置平臺，實現企業、社會、消費者的完美結合。

2 互聯網時代人力資源管理的創新型策略

企業的管理，尤其是人力資源管理在互聯網時代，也同樣迎來新的挑戰和機遇，作為管理者必須通過管理方式、發展模式以及激勵機制和新穎的培訓模式等幾個方面進行創新，這樣才能為企業培養優秀的管理人才，提高員工的自我價值和自主創新意識，從而達到企業和員工利益的共同發展。

2.1 數據化人力資源管理方式

數據化發展模式在互聯網技術的普及下得到了廣泛的應用，企業的人力資源管理更加注重數據化的分析與融合。企業的計量指標、評價標準、薪酬結果以及效益價值都可以通過數據分析進行系統的評估與考量，人力資源的數據化管理也成為現代化人力資源管理的最新發展手段。在這一模式的指導下，企業可以隨時隨地分析數據變化，及時掌握最新的產品生產動態，觀察員工的工作能力，探究消費者的心理訴求以及市場與企業之間的平衡發展關系，不斷從大數據模式中探究職業管理者與企業員工的等級關系，尋找資源和信息采集之間的平衡發展模式，不斷培養企業優秀員工，選拔企業優秀管理人才，通過對數據的定量分析，不斷提高企業資源利用效率。

2.2 “去中心化”的扁平發展模式

傳統的人力資源管理模式已經被極大地改變。管理者不再是單純的決策制定者和制度實施者，絕對化個體服從模式也已經被徹底打破，企業的管理模式已經由“垂直控制狀”轉變成了一個相互聯系、相互溝通的“網狀擴散型”管理系統。企業內部出現了多個管理中心，企業不再給予員工過多的管理局限，不再給予體制過多的管理控制，強調員工的自主話語權和主觀能動性的有效發揮，注重顧客的滿意度，誰擁有過硬的技術本領，誰就在企業的經營中占據主導地位。例如，海爾的“三無”化扁平管理模式以及華為的能力者優先決策管理戰略。

2.3 即時反饋，構建激勵新模式

企業內部員工的工作積極性以及工作滿意度是人力資源管理的重要發展因素。多元化薪酬考核機制以及全面的激勵模式才是適應互聯網時代的必然發展趨勢，傳統的激勵模式考核周期太長、考核因素不全面、考核標準不完備等嚴重制約了員工工作積極性的有效發揮。因此，面對信息的快速更新以及企業的快速成長，充分開發員工的創造潛能，給予員工一定的認可與鼓勵，是現代化薪酬考核機制的關鍵所在。例如，企業可以通過互聯網建立員工考核激勵平臺，充分發揚優秀員工的優秀事跡，并給予一定的物質與精神獎勵，同樣地，對員工的過錯也要給予適當的懲罰，以此提高員工自身的整體發展素質，激發員工的奮斗精神。

2.4 實現企業管理者與員工的角色轉換

在互聯網時代，企業管理者從“決策人”變成了“合作者”，員工從“利益追求者”變成了“知識人”。互聯網的快速發展給企業帶來了及時的信息資源，原來企業中的固定管理模式已經不適應互聯網時代的發展要求，從始至終的設計管理方案、固定的操作流程、企業全權控股等傳統的管理模式已經隨著互聯網的技術浪潮逐漸退出了歷史舞臺。單純的經濟報酬也已經不能滿足企業員工的能力發展要求，現代化的企業更加注重員工的自身能力培養，講究“唯才是用”，強調優秀人才的挖掘與培養，也適應了互聯網時期自由、快速、創新、創造的時代特點。

2.5 建立以大數據為手段的人才管理機制

在某種程度上說，過去的人力資源管理通常都是一種以直覺為標準的管理，除了薪酬計算外，像招聘或者培訓等其他的人資工作基本都是屬于非程序化的決策或依據長期經驗的決斷。但是在互聯網飛速發展的時代，人資工作就應該趨向于數據化，可以通過互聯網進行數據管理和人員之間的互動交流，運用互聯網思維，創新管理模式，采集大數據來協助科學的管理決策。通過對大數據的分析，為人力資源管理提供了程序化決策的契機，運用大數據輔助人力資源管理者從小樣本中忖度未來的發展趨勢、對員工的目標薪酬進行預測，為常規人力資源管理崗位體系設置、勞資沖突關系、招聘培訓需求等管理內容提供科學依據。

2.6 創建互聯網培訓模式，提高培訓效率

企業可以靈活運用互聯網的優勢，如不限制時間、地域等特點，利用互聯網培訓平臺，依據不同階段職工的培訓計劃和職工培訓需求，把培訓的內容接入互聯網培訓系統，讓職工能夠自主地分配時間，從而在業余時間提高其自身職業素養，并學習到新的知識。同時，通過系統在線針對不同崗位員工進行職業理論技能培訓等，必要時采用金融知識有獎競賽，定期對培訓結果考核獎勵。培訓平臺定期更新、定期測評，讓不合格的員工繼續學習，員工可以在平臺進行信息反饋，提出自己的想法，積極表達自己的觀點，提高培訓效率。

互聯網的飛速發展為企業的生存和發展提供了寬廣的平臺，在互聯網時代下實現企業成功轉型和創新的重要因素之一就是互聯網。企業需要靈活運用互聯網思維，建立全新的人力資源管理手段和創新性策略，從而全面提高職工的職業素養以及個人信用，完善職工的企業向心力和凝聚力，成功實現企業在互聯網時代的戰略轉型。

參考文獻：

[1]彭劍鋒.互聯網時代的人力資源管理新思維[J].中國人力資源開發，2014（12）：41-48.

[2]王萍.互聯網時代人力資源管理新探索[J].中國電力企業管理，2015（20）：50.

[3]宗月琴.淺論互聯網時代對人力資源管理的影響[J].人力資源管理，2015（6）：35-37.

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國際貿易學畢業論文范文一：大數據時代的國際貿易理論新發展

摘要：時至今日，大數據作為海量的數據存儲，將我們的日常生活囊括其中。徜徉在數據的海洋中，由數據信息挖掘和利用所帶來的技術創新、生產率提高、經濟增長以及新的競爭優勢和新價值的產生已成為新一輪的生產力增長點。

關鍵詞：大數據時代;國際貿易

一、引言與理論研究綜述

對國際貿易理論的研究自跨國界商品、要素流通和生產分工發展伊始幾個世紀以來便一直是國內外學者的研究熱點及前沿問題。從古典貿易理論、新古典貿易理論、新貿易理論、新興古典貿易理論到今天的新新貿易理論，對國際貿易學的研究歷經五個階段已逐步形成完整而成熟的理論體系。與之相比，大數據卻是理論界較新且同樣具有前沿研究價值的概念。雖然，數據作為世界的本原和人類認識世界的客觀標度，對其認知歷史可追溯到人類科學發展的起始(黃欣榮，2014)，而大數據這一名詞卻在上世紀80年代美國人提出后直至2008年9月Nature刊登的一期以Bigdata為主題的專輯才得以廣泛傳播。此后，理論界雖以大數據為研究主題，從不同視角和學科、交叉學科領域對其進行探索，但這些研究或集中于對其概念和特點的探討，相關文獻如陶雪嬌等(2013)、黃欣榮(2014)，或集中于其技術具體運用途徑和方向的分析，如黃曉斌、鐘輝新(2012)，李莉、顧春霞和楊亞楠(2014)，邵鵬、、齊杰(2014)等。將大數據與國際貿易學這兩個前沿研究問題結合研究的文獻資料很少。需求催生供給，近年來隨著交通、通訊技術和計算機技術的飛速發展，全球價值鏈的分工方式使得世界范圍內的實體物品資源和數據流通速度加快、流通方式日趨復雜，研究如何充分發揮大數據技術、挖掘信息以促進貿易發展成為大勢所趨。王碧宏(2014)、李連飛(2014)等從跨境電商、在線國際貿易等新興國際貿易方式發展的角度解讀了大數據海量規模及其挖掘技術和利用效率的提升對于我國國際貿易管理及發展帶來的新機遇及相關挑戰;曹云、王東(2014)和謝健明(2014)則選擇緊跟時事，將大數據研究置于絲綢之路經濟帶開發和自由貿易區發展的具體操作案例中，研究大數據對國際貿易的重要作用;還有研究將大數據與貿易進出口直接關聯起來，辯證地對大數據時代下進出口貿易發展的機遇及所面臨的風險進行分析，如薛靜辰(2014)。從上述文獻梳理分析可發現，目前學者對大數據下國際貿易發展的研究雖不是空白，但研究的角度比較單一，多停留在大數據時代所帶來的信息分析及其挖掘技術運用到某一具體貿易流通環節(如消費者行為分析、營銷模式變革或物流效率提升等)而促使貿易企業效率提升的表象上，并未涉及其深層作用體制或傳導體制的分析，因而所得出結論的普遍指導性不強，對大數據時代國際貿易學理論及架構變化的研究稍顯不足，也無法形成對國際貿易學在新的時代背景下發展的全面而系統的認識。因此，從某種程度上說，對大數據下國際貿易學發展的研究還處于基本空白而亟待理論研究者們的探索與創新。已有的國際貿易學理論研究領域的發展創新，經過總結大都可以沿著貿易動因、貿易結構和貿易結果等層次進行歸類總結(彭徽，2012)，沿用這一研究主線，本文將就大數據時代下國際貿易在貿易動因、貿易方式、貿易內容、貿易結果和貿易利益分配等方面的發展進行探討，通過抽象具體商務和貿易操作中的大數據運用，深入剖析其深層作用理論，希望能從理論發展的層次去分析大數據時代給國際貿易學帶來的新發展，填補研究空白。

二、大數據時代國際貿易學的新發展

隨著數據信息技術的不斷成熟和推廣，我們所能分析和利用的數據的4V特征日益明顯：數據總量規模增長巨大且呈指數級增速;來源和類型不斷增加;數據價值突顯。大數據的強大影響力已滲透到人們生活中的科技、經濟、衛生、教育、軍事等各個方面，有學者稱大數據將成為開啟人類社會的第四次科技革命的紅旗手，更有甚者認為大數據時代的到來直接意味著第四次科技革命。那么，就國際貿易學而言，大數據究竟在多大范圍、多深程度上影響其理論發展呢?

1.大數據提供了貿易動因的新來源

深層解構國際貿易理論不難發現，無論基于何種發展層次的理論，貿易主體間的比較優勢是貿易開展的動因這一結論已成為不可撼動的真理，理論的主要分歧點在于貿易主體的具體比較優勢來源不同。已有的理論或從技術、要素稟賦等供給的角度，或基于相互需求、產品生命周期等需求的角度論述了貿易主體的優勢來源。而數據作為重要的信息載體，它是知識的源泉，是企業創造價值和利潤的原材料，是知識競爭的重要支點。擁有海量規模的大數據已為國際貿易主體帶來新的優勢來源：基于國家主體層次，龐大的數據資源儲備被各國提到戰略高度，將成為新的知識基礎設施，構建國家綜合競爭力;基于行業或企業主體層次，大數據為企業帶來了新的商機和發展機遇，并作為新的、重要的生產因素成為行業或企業發展的未來新石油，提升了企業核心競爭力。這些新的比較優勢的培育，將成為新的貿易動因，推動貿易進程。

2.大數據促進了貿易方式的多樣化

傳統的貿易平臺為實體貿易，商品或貿易主體需經過漫長的旅途到達特定交易地點以供選擇或進行面對面的磋商，這樣大大加大了貿易的成本和風險。而今，大數據技術革命時代的到來所帶來的商品參數的可傳遞性、消費市場需求的精確分析和交易貨幣的電子化等巨大變化已突破了傳統交易的時間、地域限制，使得交易流程數據化;此外，大數據技術的推廣促進了跨境電商或在線國際貿易平臺的構建，完善了國際貿易的供需鏈條。大數據時代下，國際貿易突破了傳統實體貿易形式，發展出了跨境電子商務或可稱為在線國際貿易的新型虛擬網絡貿易平臺，這種貿易平臺的強勁發展豐富了國際貿易方式，成為實體貿易方式強有力的補充。

3.大數據充實了國際貿易的內容

在以往，商品貨物貿易、服務貿易和相關的要素流動占據國際貿易的全部內容，人們或有注意到由貿易所產生的貿易主體間的信息流交換，但也未將其放置在與商品、服務、要素等貿易內容同等重要的地位以作為獨立研究對象，而是將其籠統地摻雜在貿易商品或服務商品內做細小的分析研究。大數據時代的誕生革新了這一現象。作為大數據時代背景下所衍生的數字貿易、信息貿易便是基于日益頻繁及擴大的國際貿易中對信息流重要性的強調及價值分析，認為數字所包含的市場定位分析、消費者行為分析、生產者供應行為分析等重要信息是比具體商品更為重要的貿易內容。一旦某一國家或企業能夠掌握這些信息，那么其市場決策及預測的有效性便可大大提高。因此，許多知名企業紛紛投入到數據庫收集及分析的行列中，大數據也朝著產業化方向發展。許多大型跨國企業在進行市場分析與產品定位等決策前，花費大量成本進行數據采集及購買，這也成為了商品成本的構成部分。數字信息貿易已成為國際貿易不可或缺的內容。

4.大數據為改變世界貿易格局提供了機遇

自二戰以后，國際貿易利益分配便形成了南北兩極分化的格局，發達國家憑借其先進的技術或資源因素占據著貿易優勢地位，主導著世界貿易長達一個多世紀并呈長期保持優勢的態勢。近百年來，許多發展中國家曾嘗試多種改革手段，企圖實現貿易額的快速增長、貿易條件的改善和貿易地位的提升，但一直收效甚微。大數據時代的到來帶來了新的機遇，在大數據發展的大環境下，國際貿易并不太多強調國家的天然資源基礎而依賴于數據信息技術的開發利用，其優勢的獲取能力具有后天的可培育性，這為發展中國家的趕超提供了理論依據。同時，大數據信息的充分識別和挖掘能夠幫助發展中國家實現對國際市場消費需求的合理定位和預測，從而減少供求失衡的可能性，實現資源的最合理配置。這樣，發展中國家在新一輪的貿易競爭中有望提升其競爭力，獲取貿易地位的提升，進而改變世界二元貿易格局。

5.大數據帶來了新的貿易風險

大數據作為一種符號，在擁有大量科學標示符號所共通的優點之余，也包含著致命的隱患。除卻大數據運用中所包含的提取數據信息的技術壁壘，大數據作為即時、快速的信息，其高速的流動性在便利貿易流通、拉近貿易主體距離之余，也增加了貿易信息擴散或被貿易對手惡意攫取的風險，這將帶來不可預估的貿易損失。更為嚴重的是，貿易的數字信息中包含有大量與居民生活、國家安全、軍事防衛等安全相關的信息，這些信息一旦被惡意破解、攫取和利用，將對國家關系、國家安全提出挑戰。大數據背景下，貿易安全應該是國際貿易理論關注的重點。

三、結論與展望

時至今日，大數據作為海量的數據存儲，將我們的日常生活囊括其中。徜徉在數據的海洋中，由數據信息挖掘和利用所帶來的技術創新、生產率提高、經濟增長以及新的競爭優勢和新價值的產生已成為新一輪的生產力增長點。在此大環境下，我們分析國際貿易的新發展是可行且必要的。同時，在厘清新的時代背景下國際貿易發展的新特點之余，還應將其上升到理論層次，這樣得出的結論才具有普遍指導意義，同時也有利于后續研究者做出更為具體而實際的理論政策建議。本文在對大數據時代下國家貿易理論層面可能發生的變化做了基本研究，不足之處希望在后續的研究中得以完善，也期待更多的理論研究者將目光延伸到大數據時代國際貿易學理論新發展這一領域，以共同探討貿易理論的時代特點。

參考文獻

1、我國金融發展與國際貿易的關系基于1991-2005年數據的實證研究曲建忠;張戰梅;國際貿易問題2008-01-15

2、論國際文化貿易的現狀、問題及對策李懷亮首都師范大學學報(社會科學版)2003-04-20

國際貿易學畢業論文范文二：電子商務下的國際貿易變革

摘要：傳統的國際貿易在運營上是以單向物流為主，而電子商務實現了四流一體的全新戰略，即形成以物流為依據，以資金流為形式，以信息流為核心，以商流為主體的新的經營管理模式。

關鍵詞：電子商務;國際貿易

一、電子商務的興起

電子商務是以信息技術為手段，在開放的網絡環境下，交易各方不相謀面，通過電子交易方式實現的一種新型的商業運營模式。電子商務是國際貿易發展的必然，它不僅簡化了國際貿易程序，而且成本低廉、大大提高了國際貿易的運行效率，實現了國際貿易活動的全球化、簡易化、信息化、智能化、無紙化，目前已經廣泛存在于商業貿易活動中，并在推動經濟全球化方面顯示出巨大的生命力和廣闊的發展前景。

二、電子商務在國際貿易中的基本應用

傳統的國際貿易活動環節眾多，業務操作過程復雜繁瑣，費時費力。電子商務將交易各方連成一體，把原來傳統商業模式中的各項活動轉移到互聯網上，在國際貿易實踐中實現如下基本應用：

1.選定貿易伙伴。

在電子商務條件下，企業可使用信息技術建立自己的網站或借助相關的國際貿易電子商務平臺，向全球市場自己的產品廣告和服務信息，另一方面企業也可以通過網絡主動搜索各種各樣的經貿信息，在互聯網上與客戶咨詢洽商貿易，足不出戶就可以選擇理想的合作伙伴和更多的商業機會。

2.便捷貿易磋商。

在電子商務方式下，各個交易方可通過互聯網這個電子平臺來了解其所關注的商品信息與行業發展動向，也可通過互聯網為媒介的交互工具進行跨地咨詢、交易談判，既突破了面對面洽談的限制，又能夠使貿易業務的咨詢及洽談變得更加便捷、成本變得更加低廉。

3.網簽與支付。

貿易雙方運用電子商務，可以在建立的網站中通過發送電子郵件來彼此溝通，實現各種交易信息的傳輸。若想達成交易可以簽訂電子合同，并可通過網上銀行和信用卡公司的參與實現網上支付。在網上進行的這些業務，過程快捷方便、節省開銷，有專門的電子加密等技術保證客戶和商家的商業信息不致泄露。

4.網上交易管理。

國際間貿易的業務活動比較復雜，會涉及到政府、銀行、保險、稅務、運輸等眾多部門。電子商務的廣泛應用，使國際貿易的交易管理實現了網絡化與無紙化，外貿企業可在網上與這些部門辦理電子票據和電子單證業務，及時高效、輕而易舉地完成相關的結算及后續工作。

三、電子商務推動了國際貿易發生變革

1.改變了國際貿易的運行環境。

傳統實體市場的低速度決定了商品交易規模和范圍的有限性，而電子商務的興起，開辟了一個嶄新的市場空間，出現了電子化的虛擬市場。在電子商務這種虛擬化的業務運行環境中，商務活動中的生產者、中間商和消費者以數字方式開展交互式的商業活動，通過網上虛擬信息的交換，商務信息的傳遞被高速流轉，商務主體之間的距離被縮短，商務交易的時空限制被突破，商務交易的范圍被全球化。因此電子商務的出現與廣泛應用，為交易各方創造了更高效的貿易市場。不僅如此，電子商務中網上的咨詢、訂貨、促銷與談判也為國際貿易開辟了新的發展形勢。但另一方面，有時交易者本身的直覺會被虛擬的網絡所埋沒，這樣會使交易出現不確定性。另外，一些網上交易風險也要引起重視，如來自網絡黑客的攻擊或病毒的人侵。

2.擴大了國際貿易的經營主體。

貿易中介在在傳統貿易方式下扮演非常重要的角色。把電子商務廣泛應用到國際貿易實踐，會引發貿易主體發生變化，隨之催生了眾多向全球市場提品或服務的虛擬公司，主要是指網上經營的公司或者服務公司等。這種虛擬組織在功能和效果上己經遠遠超出了原有的中介公司，并迅速成為新的國際貿易經營主體。電子商務條件下，信息網絡技術將在專業領域具有核心競爭力的這些企業聯為一體，利用互聯網形成一個新型的企業組織形式，在網絡上高效、快捷地為國際市場提供更好地服務和產品，實現過去由單一公司或者企業無法承擔的市場職責。同時，電子商務采用現代化的信息網絡技術，不僅簡化了傳統國際貿易業務的操作程序，還能讓比較薄弱的中小企業輕松地進人國際市場參與競爭，擴大了國際貿易的經營主體。

3.創新了國際貿易的交易方式。

新型國際貿易用EDI取代了傳統的有紙貿易，把一些經濟信息如訂單、發票、報關單等，按一定的數據格式通過互聯網進行傳送，不僅速度提高，而且傳送成本與差錯都大幅度降低，在網上做廣告代替了電視、報紙等傳統新聞媒介的宣傳作用，EDI的使用使國際貿易活動的工作更加簡捷。新型國際貿易在互聯網上采用電子支付系統，傳統的紙質貨幣被電子貨幣所代替，電子信用證結算速度高效，使國際貿易付款方式發生巨大變革。互聯網上電子商務的交付分為有形產品和無形產品的直接貿易兩種形式，一些無形產品，如電子書刊與音像制品等的直接貿易可以通過互聯網完成，這種完全國際電子商務超越了地理空間障礙，已成為全新的國際貿易交貨方式。

4.完善了傳統國際貿易的經營管理方式。

傳統的國際貿易在運營上是以單向物流為主，而電子商務實現了四流一體的全新戰略，即形成以物流為依據，以資金流為形式，以信息流為核心，以商流為主體的新的經營管理模式。在這種模式引導下，、展銷等傳統貿易方式可融為一體，在計算機網絡中可引人報關、商檢、營銷等主要進出口業務流程，由此為全球消費者提供互動的全面的服務，消除了傳統貿易中時空對各個交易方的局限，節省了時間與費用，推動了國際貿易的進一步發展。

參考文獻

篇9

【關鍵詞】資源價值；互聯網；人力資源；人才管理

在互聯網環境中，企業人力資源在管理過程中也隨之發生了一些變化，強調應突出員工自身價值創造能力以及創新意識，要改變以往單一性的價值體現方式，應從長遠角度入手對，對自身綜合價值進行全面性提升，以達到提高企業整體人力資源水平，保證企業順利發展的目的。為了保證企業在新環境中能夠得到平穩發展，我們有必要對其人力資源管理新思維進行深入探究。

一、利用大數據技術，實施計量化資源管理

大數據技術是互聯網時代中的重要產物，強調要對信息數據進行正確利用，以達到提高管理者決策科學性與準確性的目標。而將這項技術運用到人力資源管理中，能夠使管理者利用數據計量的方式，來對人力資源進行科學化管理，為最終管理質量提供了可靠保障。

人力資源管理者可以運用互聯網技術，來對企業運營中的各項信息數據進行收集與統計，并根據企業發展戰略目標，來對這些數據進行合理運用，準確分析出每一位員工的優勢與不足之處，從而及時與該員工部門領導進行溝通與交流，以便對員工工作內容以及工作崗位進行合理安排，使每一位員工具有的價值都能夠得到最大化的發揮。同時，這種基于數據進行管理的思維模式，也能夠幫助人力資源管理者對企業各部門資源使用情況進行明確，并根據各部門工作性質以及工作特點，與相關領導一起協商出正確的資源使用以及配置方式，避免對企業資源進行不必要的浪費，從而對企業運營之本進行有效控制，幫助企業得到更好發展。

二、利用信息化技術，實施科學化人才招聘

由于企業的發展需要大量人才作為支撐，因此企業在互聯網時代下也應利用信息技術的優勢，通過數據采集以來對人才進行全面性分析，有效提高人才招聘與管理的技術水平，確保人力資源管理工作向精準化以及量化方向進行發展。

人力資源管理者應與各部門領導進行聯合，對企業中的每一崗位進行全面性研究，準確分析出各崗位的職業發展規劃以及職位評價方式。并要建立起員工素養培養模式，要通過對人力資源進行合理獲取與配置的方式，在企業內部實施績效性管理，做出合理的薪酬設計與管理方案。同時要從員工入職起，對其實施集體性員工就職培訓以及專業性員工崗前培訓，并要幫助員工進行職業規劃，使他們能夠明確今后在企業的發展之路，有目的、有計劃進行自身能力的培養與強化，這樣不僅能夠增加員工對于企業的歸屬感，還能有效提高整體人才隊伍水平，從而有效降低人才招聘成本，保證企業的發展活力。

三、打造及時反饋平臺，保證激勵管理效果

為了對員工價值創造能力以及潛在能力進行有效激發，企業就必須要對以往的激勵手段，以及其的流程中存在的不足之處進行審視，并要按照企業實際財務情況以及各崗位特征，準確對績效考核方式以及其他激勵方式進行改進與完善。要從周期性激勵轉變為全面性認可激勵模式，使員工具有的創造價值以及其工作努力程度能夠及時被企業所認可，并能夠給與其相應的鼓勵與肯定，進而提高員工工作積極性，確保其開創潛能以及創造潛能等能力能夠被完全發揮出來。

企業要利用反饋平臺將員工的建議與想法及時收集起來，使員工能夠真正參與到企業管理之中，增強員工自身責任意識，使其能夠真正將自己視為是企業的一分子。并要利用信息技術建立其起員工成長數字檔案，以此對員工成長過程進行記錄與分析，進而為后續管理工作的開展做好鋪墊。

四、打造網絡平臺，保證員工工作積極性

在進行人力資源管理時，管理人員不僅要按照企業相應的規章制度，來對每位員工的行為以及思想道德進行規范與約束，同時還要按照員工實際需求，通過滿足員工實際需要的方式，來激發員工工作積極熱，確保他們能夠始終保持積極的工作態度，全身心投入到工作之中，為企業帶來更大的效益。為了達到這一點，應在企業內部建立起員工交流平臺。在這一平臺中，一方面企業領導能夠與基層員工進行直接交流與探討，使平臺成為兩者之間的溝通紐帶，提高雙方彼此間的了解度；一方面能夠讓領導及時了解到員工的工作情況以及精神態度，以便準確對員工予以關懷與幫助，真正實現人才人性化管理，有效避免以往強制性管理對員工造成的負面影響；另一方面要定期在平臺中上傳一些輕松幽默的話題與內容，這些內容并沒有過多限制，可以是對企業文化進行宣傳的紀錄片，也可以是企業員工自身才藝展示視頻等等，以便有效對員工的工作壓力進行緩解，是他們的身體與精神都能得到放松。

五、結束語

鑒于人力資源管理對于企業發展與運營的重要性，企業管理人員必須要對該項工作在互聯網時代下的改革情況予以足夠關注，要按照互聯網時代特點以及企業發展實際需求，對企業人力資源管理管理模式以及管理方向M行明確，并在此基礎上設計出具體的管理方案與制度，從而有效改善以往管理工作中存在的問題，切實提升企業人力資源管理水平，為企業良好發展提供有利支持。

參考文獻：

[1]宿晴慧.“互聯網+”時代的人力資源管理新思維[J].經濟論壇，2016，07：106-108.

篇10

【關鍵詞】 自動撥測 互聯網思維 用戶體驗 快速迭代 大數據分析 云撥測 跨界思維

引言

艾瑞咨詢數據顯示，2014年中國移動互聯網市場規模達到2134.8億元人民幣，同比增長115.5%，同時未來依舊會保持高速增長，預計到2018年整體移動互聯網市場規模將突破1萬億大關。[1]移動互聯正在深刻影響人們的日常生活，移動互聯網市場進入高速發展通道。根據國內數據服務提供商TalkingData的《2014移動互聯網數據報告》，2014年我國移動智能終端用戶規模達10.6億，較2013年增長231.7%。[2]從應用方面來看，App Store應用數量在2014年達到121萬，Google Play應用數量更是突破143萬。[3]移動互聯網整體都呈現出一個爆發增長的態勢，人類真正進行了移動互聯網時代。

移動互聯網業務及智能終端的快速發展，將給人們的生產生活帶來翻天覆地的變化，而與之關系最為緊密的上下游產業，包括網絡等承載系統的布局和優化，終端等各類硬件的研發以及移動應用業務開發等也將在這一浪潮中蓬勃發展。而測試作為一個橫向覆蓋終端、業務和網絡，縱向貫穿研發、運營和更新的行業，如何在移動互聯網時代進行創新，成為一個非常重要的課題。

正文：

諸位讀者同筆者一樣，生在一個科技日新月異的時代。我們的先輩一直過著“通信基本靠吼”的生活，而現在，只需拿起手機輕輕撥出號碼，就可以聯系世界各地的任何人。特別是2007年1月9日，當Apple公司推出iPhone這款革命性的手機產品之后，更是標志著一個新的所謂移動互聯網時代的到來。

正如引言中所說，移動互聯網市場蓬勃發展、終端推陳出新，而移動網絡也已正式步入4G。在移動互聯網時代，誕生了無數的應用，通過網絡承載運行在各種各樣的智能終端上。生在這樣一個時代，社會飛速發展，科技日新月異，這是我們的幸運，但是也帶來一個問題：終端、網絡和業務如此紛繁復雜，如何保證終端、網絡和業務各自的質量呢？更進一步的，如何提高這三者的適配性和協同性，給用戶帶來最佳的用戶體驗呢？

最常見的方式是測試。投入大量的測試團隊，模擬用戶使用的各種場景，編寫各種場景下的測試用例，利用各類設備進行終端、網絡和業務測試。

筆者認為，一般的測試可以定義為在特定條件下，使用特定的方式，根據一定的流程對指定對象進行特定操作或使用，以找出該對象的缺陷的過程。傳統的測試一般采用人工方式進行。

以一般的手機軟件或手機業務測試為例，測試人員首先收集需求并制定測試計劃，然后根據需求及測試計劃制定測試用例，在用例通過評審后開始執行計劃，接下來要對測試中發現的問題進行反饋和跟蹤，問題解決后還要進行回歸測試以驗證問題是否確實被解決。這個過程中，執行測試是投入工作量最大的環節。測試人員需要嚴格按照測試用例中的步驟，一步步地對手機進行點擊操作，觀察操作得到的結果是否與用例的預期結果相符合。如果相符則測試通過，進入下一步，如果不符合，則要做好記錄并反饋跟蹤問題。通常，這些操作要不同的測試人員反復執行數十次甚至數百次，以消除偶然因素的影響，使測試結果更具代表性，最大限度地展現測試對象的客觀情況。

從上述描述大家可以看出，傳統的人工測試由于“人”的因素存在，至少有以下幾點問題，使得它在某些方面不合適在互聯網時代大量應用（尤其是在客觀性指標的測試上）。

人類受限于生理的原因，在現有的科技條件下，人的精力有限，只能通過經驗和熟練度的提高來提高測試頻率和測試質量，測試效率和質量無法得到突破性的提高。

人的精力有限還有另一個問題。人需要休息，單個測試員在時間跨度上覆蓋困難。若要時間7*24小時不間斷測試，需要人員數量的提高來實現。

由人工進行測試和記錄，測試過程和結果容易出現差錯，測試結果的準確性因測試人員的素質高低不同得不到保證。

人工測試員的測試質量不僅受到本身素質的影響，還受到他（她）的情緒等不可控的因素影響，導致測試過程和測試結果不受控。

人與人之間的差異性必然導致人與人測試過程的差異性，對測試結果標準判斷的差異性，這些差異性導致測試結果的差異性。測試結果無法達到標準化。

而互聯網時代的關鍵詞是快速、高效、標準，人工測試雖然在主觀性測試上暫時無法被取代，但是在客觀指標測試上顯然與這些特點存在矛盾，導致它在某些方面天然地不適合互聯網時代的要求。這就給測試領域提出了新的要求。筆者在此為互聯網撥測提出一點思路，以期達到拋磚引玉之效。

在互聯網時代，就要運用互聯網思維實現撥測模式的創新。

首先可以明確的一點是，互聯網的高效快速是人工測試無法滿足的，自動撥測就成為一個必然的選項，有其先進性。筆者以移動數據產品“和閱讀”為例，來簡單說明自動撥測系統的效益。“和閱讀”的人工撥測團隊5分鐘完成一輪客觀性指標撥測，每天工作8小時，那么一天總計撥測96次，每周共計撥測480次。若采用自動撥測，假設同樣5分鐘完成一輪客觀性指標撥測，每周7*24小時撥測，可以撥測2016次，是人工撥測效率的4倍以上。這中間還沒有計算人工撥測成員長期重復執行同一任務引起注意力和情緒變化等因素帶來的不穩定影響，自動撥測顯然沒有這方面的缺陷。若單純的將上述計算轉換為人工成本來計算，自動撥測可以減少撥測人工75%以上。即使將自動撥測系統的維護、執行等人員計算在內，自動撥測也將至少節約人力投入50%以上。筆者在東部某省移動工作，主要職責是數據產品的業務質量和用戶體驗管理，每年僅人工撥測一項就投入數百萬元，若是將其中客觀性指標以自動撥測形式開展，就可節約成本以百萬計，若在移動及運營商體系推廣，乃至拓展到全社會，帶來的社會經濟效益將不可估量。

相信行業內有識之士均已認識到自動撥測巨大的社會經濟效益，也正因此，現在行業內各種自動撥測模式和各類系統層出不窮，有通過軟件模擬用戶真實操作的端到端撥測系統，有使用探針獲取網絡層數據的仿真模式，還有使用硬件方式直接操作終端的機械手模式，各種撥測模式各有優劣，不一而足。整個自動撥測產業剛起步不久，目前尚處于成長期，各種模式均不成熟，整體來說還處于摸索階段，那么到底應該如何利用互聯網思維進行自動化撥測呢？筆者在此根據行業發展，結合自己多年的工作體會，簡單談談自己的一點想法。

用戶體驗至上

互聯網思維的一個最大特點是“用戶體驗至上”，互聯網時代到來之后，特別是隨著移動互聯網的蓬勃發展，用戶體驗成為衡量產品質量的重要因素。眾多的互聯網公司成立了用戶體驗研究團隊或用戶體驗研究部門，足見用戶體驗的重要性。因此，互聯網思維進行自動撥測應該是以用戶體驗為核心開展的工作。

所謂用戶體驗，ISO 9241-210標準將用戶體驗定義為 “人們對于針對使用或期望使用的產品、系統或者服務的認知印象和回應”。顯然，這一定義明確了用戶體驗的主體是人，客體是產品、系統或服務，因此，盡可能的運用真實的產品、系統或服務來作為測試的客體，是得到真實用戶體驗的前提條件。現在市場上較多的測試，都是以模擬產品、系統或服務的方式來運行，盡管現在的模擬系統比較先進，能夠在很大程度上模擬用戶使用的場景、終端和網絡等因素，但是畢竟用戶使用場景復雜，很難由一套模擬系統來完成所有用戶行為。基于上述原因，筆者認為以用戶體驗為核心的撥測，應該是基于真機的端到端撥測。在獲得端到端撥測數據的基礎上，再將手機當時所處的外部環境信息、手機本身的內部環境信息和撥測對象的網絡層甚至芯片層數據同時記錄，便于定位分析問題，提出優化建議，提升業務、網絡及終端質量。

據筆者了解，現在的技術手段已經完全能夠滿足上述的需求。通過對操作系統權限的破解，達到軟件對手機的控制，利用軟件操作手機來實現真實終端和真實網絡場景下模擬用戶的真實操作，并通過圖像、OCR及通信信令等信息比對判斷結果。同時，在操作系統上獲得手機的終端信息和網絡信息也不是難事，甚至通過與具備終端權限和網絡權限的第三方合作，獲取終端芯片和網絡空口層面的信息也是可以實現的。將終端、網絡和業務三者的信息相結合，不僅可以真實的再現用戶的操作場景和操作體驗，并且能夠深入定位和分析影響用戶體驗的因素，采取針對性的措施進行改善。

除了在技術上實現用戶體驗的測試，在管理上，將“用戶體驗至上”的理念融入到整個產品生命周期當中，并建立和引入一系列的方法和工具貫徹執行（如圖1）。在產品立項、開發、試點、試商用和商用的各個階段都充分注重用戶體驗，形成一套科學的用戶體驗管理流程。而測試在其中作為產品品質評估和控制的重要手段。

快速迭代

一般認為，快速迭代的概念最初是由互聯網公司提出來，用來應對互聯網時代的快速發展，本意指應用程序或web網站先以一個核心功能吸引用戶，再在用戶反饋基礎上，快速地完善和改進產品，在較短的時間內，不斷提升用戶體驗的過程。這一概念也成為互聯網思維的核心特點之一。

通過快速迭代的方式，縮短產品周期，軟件周期控制在兩周甚至一周以內，將電信級的穩定性要求通過軟件的快速更新換代來完成。并且，快速的軟件效率和及時的客戶需求反饋，也能給客戶帶來良好的服務體驗。小米是移動互聯網時代的佼佼者，也是快速迭代領域的佼佼者，短短5年時間從零開始成為了一家市值450億美元的巨頭。小米的MIUI系統，每周都版本更新，每兩周一個穩定版，MIUI作為手機操作系統尚且能做到快速迭代，相信一般的軟件開發都有快速迭代的能力和潛力。

當然，產品的快速迭代并不僅僅是技術或研發層面的提升，而是集管理和研發為一體的系統性工程，除了研發實力，還需要一系列的管理措施配合，如相應的組織架構搭建，敏捷開發制度的建設，用戶需求的完整采集，合適的開發工具以及完善的系統架構設計等等。這對于傳統撥測廠家的研發和管理能力提出了更高的要求。但是，這是適應移動互聯網時代的要求，是在這個時代生存所必須的要求，只有滿足這樣的要求，才能不被移動互聯網的浪潮所拋棄。

跨界思維

在傳統互聯網時代，生態圈內各測試服務提供商一般都有各自的領域，井水不犯河水，比如網絡優化服務提供商的專注于現場路測、室內分布優化及各層網元測試和優化等，終端測試服務商專注于終端功能、性能等方面的測試，而業務測試服務提供商則專注于業務測試和質量提升。

而到了移動互聯網時代，隨著智能終端，特別是智能手機的爆發式增長，各類測試通過智能手機整合集成成為一種可能。這與互聯網思維中的“跨界思維”不謀而合。隨著互聯網和新科技的發展，很多產業的邊界變得模糊，智能終端的觸角已無孔不入，如零售、圖書、金融、電信、娛樂、交通、媒體等。而李彥宏也指出“互聯網產業最大的機會在于發揮自身的網絡優勢、技術優勢、管理優勢等，去提升、改造線下的傳統產業，改變原有的產業發展節奏、建立起新的游戲規則”。

利用數億手機用戶隨身攜帶的手機或各類智能終端，在用戶知情且同意的情況下，收集匿名信息并上傳到云端服務器。這其中可以包括業務運行情況，網絡信號情況，終端性能情況等等，以往需要多個測試服務商多套專業設備才能完成的測試任務，現在只需要一部手機就可以勝任絕大部分工作，并且通過大量用戶的廣泛分布，可以比傳統方式測試更客觀、更準確、更有代表性。

大數據思想和云撥測

互聯網思維的一個重要產物是對數據的空前關注。而撥測正是一個產生數據的過程。特別是如前所述，撥測中會產生大量的數據，包括撥測結果、各種環境信息數據和其它需要的數據，這些數據可以利用自動撥測的優勢，直接上傳到云端服務器做記錄和存儲，對這些數據的深入挖掘和分析將遠遠超過此前人工撥測所能達到的程度。這就是大數據分析的優勢，仍以通信行業為例，這些結果的分析可以獲知業務在不同終端、不同地點、不同時間、不同網絡的業務質量；可以獲知終端與各種業務的適配性能；網絡與各種終端的適配性能；網絡資源在本網內的引入情況；網絡故障的溯源等等。總之，大數據分析帶給我們無限的想象空間。

筆者據此設計了一套適合大數據分析的自動云撥測系統網絡架構，如圖2所示。

左側的終端表示撥測目標業務所運行的真機環境，也即撥測終端，通過互聯網連接到撥測管理平臺，撥測產生的大數據全部上傳到撥測管理平臺，管理平臺對這些數據進行管理和分析。而右側的管理終端，可以是撥測管理人員的任何PC或智能終端，只要通過互聯網連接到管理平臺的Portal頁面，即可對撥測終端進行終端管理、撥測任務、數據分析管理、報表管理和告警管理等。

通過這樣的云撥測架構，管理人員可以隨時隨地對撥測系統進行管理和控制。撥測數據全部上傳到云端，分析人員可以利用數據挖掘的工具和手段對大數據進行更進一步的處理，這大大提升了撥測管理人員和數據分析人員的掌控力，無限擴展了管理和分析人員的執行空間，是對傳統撥測能力的一次全新變革。

應用：

筆者在上述思路基礎上，構建了本省移動數據產品自動撥測系統，目前項目已進展到第二期，并在集團公司領導下在全國移動公司范圍內進行推廣，從而組建了中國移動數據業務產品品質自動撥測系統

移動集團自動撥測系統二期目前在全國31省全面部署完畢，并已正常運行近2年時間。系統采用熱門終端和最新終端，覆蓋多個網絡，以此測試移動自有數據產品和相應競品，7*24小時不間斷撥測，每月生成撥測數據上千萬條，對業務問題自動預警，對移動各省公司的數據產品質量帶來了巨大的提升，是移動公司數據產品質量的重要抓手，成為保證數據產品質量的關鍵手段之一。

在系統規劃中，我們還利用跨界思維確立了單系統多用途的建設方向，在將來的幾期項目中將逐步建立整合業務、網絡和終端測試功能的復合型自動撥測系統。