導語：如何才能寫好一篇安全勞動保護知識，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）實施5年來，各地、各有關部門認真貫徹執行，取得了明顯成效。但在一些地區和部分企業，仍然存在違反《勞動法》、侵害勞動者合法權益的問題。最近，國務院領導同志專門就此問題作出批示，要求勞動部門要加大勞動監察力度，切實保護勞動者合法權益。為進一步貫徹實施《勞動法》，落實國務院領導同志的批示精神，切實維護勞動者合法權益，現就有關問題通知如下：

一、高度重視依法維護勞動者權益工作。各地勞動保障、經貿、公安、工會等部門和組織要從依法治國的戰略高度，認真抓好《勞動法》貫徹實施和勞動者權益保障工作，嚴格依法行政，切實維護勞動者合法權益。對一些企業特別是非國有企業不能自覺遵守《勞動法》，存在用工不簽訂勞動合同、隨意辭退職工、克扣和無故拖欠工資、不依法參加社會保險、欠繳拒繳保險費、隨意延長工作時間，以及侵害勞動者人身權等方面的違法行為，要采取有效措施，嚴肅查處。

二、全面加強勞動合同管理，積極推行平等協商、簽訂集體合同制度。各地勞動保障部門要加大督促檢查工作力度，督促企業加強勞動合同管理，支持企業工會組織代表勞動者與用人單位依法進行平等協商，簽訂集體合同，合理確定勞動者包括外來勞務工的工資水平和各項福利待遇，促進用人單位落實工作時間、最低工資、勞動條件、女職工和未成年工保護等各項國家勞動標準。各地勞動保障監察機構要對企業簽訂和履行勞動合同、集體合同的情況進行檢查。對企業招用職工未簽訂勞動合同的，要責令其限期簽訂；勞動合同主要條款要準確詳實，各項指標要細化。對條款不完備及內容顯失公平的，要責令其限期與職工重新協商修訂；對拒不整改的，依法予以處罰；用人單位違反有關勞動合同管理規定、給職工造成損失的，應責令其賠償經濟損失。對不履行集體合同的，應督促其履行。

三、綜合運用法律和行政手段，依法糾正和處理克扣和無故拖欠工資及拖欠工資后逃匿的行為。勞動保障部門要依法履行監察職責，對克扣和無故拖欠工資的用人單位，責令其限期發放工資，并按規定支付經濟補償和賠償金；對不執行勞動保障行政部門整改指令的，依法做出行政處理決定書，要求其限期發放；對拒不執行行政處理決定的，勞動保障行政部門依法申請人民法院強制執行。

四、切實加強安全生產監督管理工作，保障勞動者的安全和健康。要進一步落實各級安全生產責任制，尤其是企業法定代表人的安全生產責任制，建立健全并認真執行安全生產的規章制度。加強安全生產宣傳教育和對企業經營者及安全管理人員的培訓，建立企業經營者安全考核制度，提高其安全生產的科學管理水平。加強對新職工特別是外來勞務工的安全培訓，使他們了解必要的安全生產知識；生產易燃易爆、劇毒產品的企業和以這些物質為原料的企業，要進行全員培訓。從事特種作業的人員，必須經過專門的技術培訓并取得特種作業資格。新建、改建、擴建的生產性工程項目必須保證勞動安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用。企業要對存在的重大事故隱患進行評估，并采取有效的監控措施，確保安全生產。加強安全生產執法檢查，確保國家安全生產法律法規的貫徹實施。開展安全生產檢查工作，重點檢查各類企業中工作條件差、工傷事故頻繁、職業危害嚴重的場所，對存在事故隱患和職業危害的企業，要督促其限期整改。對拖延不改的高危險、高危害的企業要堅決關停。對發生傷亡事故的企業，要依法嚴肅處理并追究有關責任人的責任。

各級工會組織，特別是企業工會要切實履行安全生產監督職責，對企業違章指揮，強令工人冒險作業或在生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，要及時提出意見，督促和幫助企業做好防范工作。

五、加大勞動保障監察力度，嚴肅查處違法行為。加強勞動保障監察執法工作，強化勞動保障監察職能，健全舉報制度，認真做好群眾舉報案件的受理和查處工作。全面開展勞動保障年檢，把年檢范圍擴大到各類非國有企業。在對用人單位遵守《勞動法》情況進行檢查的同時，要加強社會保險費征繳和兩個確保的監察執法工作，重點檢查繳費單位不依法進行社會保險登記和繳費，國有企業下崗行為不規范、不發放或未足額發放下崗職工基本生活費，以及用人單位在招用工時歧視下崗職工和不與下崗職工簽訂勞動合同等違法行為。對嚴重違法的用人單位和直接責任人要依法處理。

加強勞動爭議仲裁委員會建設，加大勞動爭議調解和仲裁工作力度，確保仲裁案件結案率達90％以上；認真受理勞動爭議案件，對超過時效的案件，凡有正當理由的，仲裁委員會應予受理；重點做好非國有企業拖欠工資及經營者拖欠工資逃匿引發的勞動爭議案件的處理工作，切實維護勞動者合法權益。

六、依法查處強迫勞動及體罰、毆打、拘禁勞動者等嚴重侵犯勞動者人身權的違法行為。各級公安機關對非法限制勞動者人身自由，毆打、侮辱勞動者以及阻撓有關部門依法行使監督檢查權的，要依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》和《中華人民共和國刑法》的有關規定追究其責任；對企業違反勞動管理法規，以限制人身自由強迫勞動的，要限令改正，情節嚴重的，對直接責任人員要依照《中華人民共和國刑法》有關規定追究其刑事責任；對非法扣留外來勞務工人員居民身份證、暫住證、邊防證等有效證件的，依據有關規定，對企業的法定代表人或者直接責任人員給予行政處罰。

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一、我國女職工勞動保護工作存在的問題

1.勞動環境和工作條件存在隱患

一是在部分勞動密集型企業隨意加班加點現象嚴重， 有些企業職工常年加班，很少考慮女職工的身體和生活狀況； 二是一些企業勞動環境差，勞動場所有毒有害氣體、粉塵和噪聲等超標， 對育齡女職工特別是哺乳期女職工的危害嚴重； 三是部分企業用工不規范， 不與女職工簽訂勞動合同， 或沒有把女職工勞動保護的內容列入集體合同；四是有些企業擴大生產規模、改造生產裝置或工藝流程后， 采用了大量新技術、新設備和新工藝， 安全生產的風險加大， 對職工特別是針對女職工的生理特點缺少安全生產和勞動保護內容的培訓；五是女職工勞動保護設施、措施不健全。一些企業的哺乳室、女工沖洗室名存實亡， 甚至取消； 部分企業婦女健康普查工作不能正常開展， 有的只檢查部分計生項目， 而不是所有婦檢項目。

2.部分女職工缺乏自我保護意識

一是部分女職工的自我保護意識不強， 沒有樹立主動維護自身安全與健康的觀念； 二是部分女職工還沒有全員保護意識， 認為安全生產和勞動保護是安全部門的事， 與個人無關， 尤其是不能認真、規范穿戴勞動保護用品和裝備， 認為影響自身形象； 三是部分女職工認識不到工作及其環境、設備對自身存在的安全隱患及對健康的影響， 缺乏自我保護意識， 不重視安全操作規定和必要的防范措施。

3.部分企業工會及工會干部專業水平不高

一是負責勞動保護和女工工作的工會干部專業水平參差不齊， 專職干部變動多， 隊伍不穩定； 二是部分企業勞動保護工作未設專崗專職，對兼職人員沒有責、權、利的激勵與約束， 缺乏工作積極性，影響了職能作用的發揮； 三是一些企業工會缺乏定期對職工勞動保護特別是女職工勞動保護工作的監督檢查， 勞動保護監督作用不能有效發揮。

二、加強女職工勞動保護工作的對策

做好女職工勞動保護工作， 全面維護女職工的合法權益是一項復雜的系統工程。

1.在組織建設和宣傳教育上保證女職工合法權益

一要完善勞動管理制度，嚴格執行《女職工勞動保護特別規定》的規定，規范產假假期和產假待遇，調整監督管理體制；二要把《女職工勞動保護特別規定》的有關規定作為重要內容納入集體合同或女職工權益保護專項集體合同；三是用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件；四要進一步規范企業參與職工生育保險的行為，依法保障女職工生育期間的基本生活和醫療保健；五要保障女職工在企業管理活動中的參與權和話語權，如在簽訂集體協議活動時應有女職工委員會的代表，堅持職代會中女職工代表的比例，堅持勞動爭議調解委員會中有女職工代表等。

2.提高女職工的自我保護意識

一是加大宣傳、培訓力度，要積極開展對《女職工勞動保護特別規定》等法律法規的宣傳，加大對各工種女職工安全生產和勞動保護知識的培訓力度；二是做好女職工特殊權益的落實和監督工作，建立女職工維權小組，定期對女職工各種特殊權益保障情況進行檢查，切實增強對女職工勞動保護工作落實情況的日常監督；三要加強培訓，增強女職工對執行勞動保護條例的自我監督和自主參與意識，同時幫助女職工積極學習，及時掌握新的技術、設備和工藝，提高能力；四要健全企業女職工組織，利用組織優勢，發揮載體作用，切實維護其合法權益。

3.提升勞動保護專職人員的專業素養和能力

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摘 要 勞動保護監督檢查工作是基層工會落實職能、融入中心最直接、最有效的形式，也是企業工會保護職工在生產過程中的安全與健康、創建和諧職工之家的有效載體。

關鍵詞 基層工會 勞動保護

近幾年建筑企業從業人員的組成發生了重大變化，直接從事一線操作的職工越來越少，來自不同施工隊伍的協作隊伍員工數量龐大，而這些隊伍大多沒有工會組織，尤其是海外施工的團隊受關注和監督的程度大大低于國內，因此，如何貫徹落實工會勞動保護三個《條例》精神，提高項目部管理者和廣大職工以及協作隊伍員工（特別是海外工程的員工）安全生產和自我保護意識，減少傷亡事故和各類職業危害，確保安全生產始終處于受控狀態，在保護企業安全效益的同時，保護員工的合法權益成為擺在基層工會工作者面前的一個新的課題。

一、工會做好勞動保護工作的重要意義

維護職工生命權益是以人為本的最根本體現，加強員工勞動保護工作，是各級工會組織履行職責、維護職工合法權益的基本要求，是工會組織發揮其作用的基本途徑，關系到群眾的切身利益，影響著企業的穩定和發展，勞動保護工作在和諧企業建設中起著基礎作用，通過加強監督檢查，維護職工合法權益，促進和諧企業建設。

二、當前工會勞動保護監督檢查工作存在的問題

（一）職工勞動保護的觀念和意識跟不上當前的高標準要求

一是勞動保護的觀念沒有真正做到深入人心，存在被動監督意識，只有別人檢查時提出需要配備勞動防護用品或者使用標準設施時才整改。主動維護自身權益的意識和本領不夠，停留在“要我安全”的層面，離“我要安全”的自覺行為差距很大。

二是沒有形成全員勞動保護的觀念，認為安全生產、勞動保護是一線作業人員的事情，日常安全生產有安技部門監督，勞動防護用品由物資部門發放，沒有樹立起全體職工“珍愛生命、勿忘安全”的企業安全文化理念。

（二）工會勞動保護人員的專業水平跟不上企業的快速發展

工會是實施職工勞動保護群眾監督最主要的主體，因此工會勞動保護人員的專業水平決定了企業職工勞動保護的水平和安全健康水平。目前各施工企業產值連年攀升，工地跨度很大，項目眾多，涉及的施工領域寬廣，而且海外工程越來越多，管理人員相對較少，企業的工會勞動保護監督檢查人員大部分是兼職的、分散的、不固定的、數量不能滿足要求的、專業水平差異很大。因此在一定程度上制約了監督作用的發揮。

（三）工會勞動保護的辦法和載體不適應新的管理模式

一是隨著企業規模的不斷擴大，管理方式的轉變，對工會組織的勞動保護監督提出了新的挑戰，傳統的一對一、點對點的監督模式覆蓋的范圍小、收到的效果甚微。

二是企業大量采用新工藝、新設備、新方法、新規范，科技創新層出不窮，文明施工標準越來越高，相應的對從業員工的素質要求也越來越高，而企業的培訓等技能提升很難對所有一線操作人員全覆蓋。

三是有的施工隊伍片面追求經濟效益的最大化，安全生產的資金和人員投入不足，侵害員工安全健康權益的事件時有發生，另外在施工進度和安全監管發生沖突的時候，工會的監督檢查往往會被迫給生產讓路。

（四）海外工程開展職工勞動保護監督檢查工作有其特殊性

一是大海外戰略實施以來，公司承接的世界各地的工程不斷增加，走出國門的員工越來越多。但是目前海外項目部沒有全部建立工會組織，履行監督檢查職能只能委托項目部安技部門或者分管行政領導，管理的角度和力度難免會有欠缺。

二是目前所承建的工程大多位于非洲、亞洲和拉美等欠發達甚至落后地區，當地政府、勞動監督部門和業主監理對員工勞動保護的法律法規和要求各異，有的嚴格一些，有的根本不要求，完全靠企業自律。另外勞保用品的采購和供給存在很大局限性，有的必要的防護物資工程所在國家沒有或者價格昂貴，國內采購又存在運輸周期長、溝通信息不對稱等困難，這些都給海外項目的勞動保護監督工作提出了新的考驗。

三、基層工會開展好勞動保護監督檢查工作的幾點舉措

（一）完善監督體制，保證制度落實到位

一是在項目部組建的同時，應盡可能按照公司章程同步建立工會組織，尤其是遠離大本營和海外的工程，在項目的籌備初期人手較少的情況下，職工的生活條件和勞動保護更需要格外關注，大家到了一個陌生的工地或者國度，首先面臨的考驗就是身體的承受能力和生活實施的建立。這些完全依靠行政領導來解決，必然會影響工程整體的策劃和目標實現。只有班子設置完備，運轉順暢，才能迅速穩定隊伍，打開局面。

二是做好監督管理工作的融合，不搞單打獨斗。項目部行政和工會組織從各自的職能和分工出發，做到共同制定方案，攜手進行檢查，形成一個由行政統一管理，黨政齊抓共管，工會組織實施，職能部門各負其責，職工群眾積極參與的領導體制和工作格局。

三是建立完善勞動保護監督檢查員和工會小組勞動保護檢查員隊伍，根據不同工程特點，工會主席、副主席帶頭負責，建立以工會委員、各部門積極分子和管理骨干為監督檢查主力隊員，協作隊伍安全管理骨干為兼職監督員的立體網絡。為了增強監督人員的責任意識，可以制作“勞動保護檢查員”袖標或者佩戴寫有“勞動保護監督檢查”字樣的安全帽，讓大家亮出身份，日常檢查時佩帶上崗，賦予其檢查、監督、糾正等權力。

四是抓好各項制度的落實。實施該項工作多年來，上級組織和項目部在工會勞動保護工作方面建立了一整套的、較為完善的規章制度，關鍵是看如何落實到位。為保證好的制度不停留在文件柜里，一方面應加強對職工的執行力教育，另一方面可以制定《工會勞動保護工作檢查評分考核表》，作為考核勞動保護工作內業資料的檢查內容，通過檢查評比、獎懲激勵等逐步形成制度化、規范化，有力地促進安全生產和勞動保護工作的深入開展。

（二）強調以人為本，從員工基本需求入手

關注監督職工勞動保護應該從最基本的需求著手，首先是做好“職工的身體健康”這件最大的勞動保護工作。

一是組織做好項目部員工的出國體檢工作和休假回國的身體復查。

二是盡可能詳細的告知所在地區和國家的自然環境特點、常見疾病的癥狀和預防知識，叮囑職工備好一些急危疾病的自救藥品。

三是海外項目建立具備一定診治條件的工地醫務室，備足常用藥品器械和所在地區、國家特殊疾病的藥品。安排經驗豐富的全科醫生值班等。

四是員工患病時要給與及時的救治和足夠溫暖的關懷以及心理干預，大病、急重病要求項目部領導或者工會主席親自協調和陪護，建立轉送病人的交通、醫院、后勤保障等應急預案。

五是監督做好員工的辦公、住宿和飲食衛生工作，盡可能提供舒適安全的環境，熱帶地區配備獨立衛生間防止蚊蟲;安裝空調;污水集中處理;定期噴灑消毒藥品防疫;做好營地綠化美化等。協調后勤部門辦好食堂，做到衛生營養，非洲一些蔬菜缺乏地區建議自己種植蔬菜和養殖家禽家畜。

六是開展豐富多彩的文體活動，活躍職工業余文化生活，為大家提供鍛煉身體增強體質的時間和場所。

（三）加強宣傳培訓，營造安全工作氛圍

一是寓教于樂，可以制作 “安全生產知識”撲克牌，使一線職工在娛樂的同時，能夠學到安全生產知識，達到潛移默化的目的。

二是開好班前會。在班組建設過程中，除設立班長、副班長外，必須設立班組安全監督員，在班前會上把安全知識教育當成必修課、常修課。

三是在現場醒目位置懸掛張貼“安全生產知識宣傳畫”。

四是結合“安全生產月”活動在職工中廣泛征集安全生產警示語、順口溜，取其精華，編輯成冊。還可以舉辦類似“安全在我心中”職工演講比賽、知識競賽、征文、書畫展等活動。

（四）檢查務求實效，實現及時整改閉合

各基層單位工會主席（現多為書記兼任，更為檢查監督增加了權威性）應作為工會安全監督機構的第一負責人，工地較多且跨地域較大的項目可以指定生產經理、兼職工會副主席等做為監督檢查的帶頭人，以加強對現場一線的安全檢查。檢查頻次最好能保證每周至少一次，定期檢查與抽查相結合。

（五）需要切實轉變工作作風

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發揮職能優勢，融入安全生產

在調研中發現，該鉆井隊結合實際，統一思想，黨政齊抓共管，融入生產，發揮優勢，成立了由工會主席（書記兼任）擔任組長、隊長擔任副組長的勞動保護監督檢查領導小組，制定相應的實施方案，層層簽訂安全責任書，認真落實監督檢查和教育職能，同時開展形式多樣的活動，以活動促安全生產，以活動帶動職工為安全生產自覺實踐。

持續開展安全知識培訓。職工通過單位編制的《勞動安全警示教育工傷案例宣傳冊》等資料，廣泛宣傳和傳播安全文化知識、安全科學技術及不斷更新的“四新”技術（即新技術、新工藝、新材料、新設備）學習和培訓，教育職工樹牢安全思想，提高自我防護意識，使“安全第一，珍惜生命”的理念融入職工的言行舉止，體現在具體實踐中；定期組織工會勞動保護監督員培訓，學習工會勞動保護3個條例，樹立正確的安全文明生產的思想、觀念及行為準則，讓職工具有強烈的安全使命感，讓培訓人員以點帶面，以個體帶班組，積極引導和感染周圍職工，在隊上產生一定的工作推動力，在安全上起到了一定的助推作用。

工會發動職工群眾促安全。在班組開展了合理化建議和“金點子”征集活動，開展“查一起事故隱患，提一條整改意見”和以反違章、自查自糾為主要內容的勞動保護監督檢查活動，努力做到“四不傷害”（即不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害，保護他人不受傷害），形成“人人講安全、時時講安全、事事講安全”的良好安全氛圍。同時，將重點崗位、勞動安全薄弱環節梳理風險清單，列為關鍵點，實行包保盯控檢查，嚴格執行勞動安全卡控措施，確保各崗位作業、操作安全有序。

牢固樹立“安全文化示范隊”理念。近年，該隊工會組織開展“憶事故、講教訓、反三違、保安全”為主要內容的安全生產大家談和安全漫畫征集活動，將企業文化融入安全生產之中。在班組開展了“我當一天工會勞動保護監督檢查員”活動，使員工對工會勞動保護監督檢查工作有了實質性的認識，強化了安全責任意識。在年度配合總公司工會優秀工會勞動保護監督檢查評比工作，擇優給予表彰和獎勵，起到激勵、帶動和鞏固作用，使理念入腦，行動入心，成果激勵促實踐。

開展“珍惜生命、杜絕違章、精心操作、落實責任、爭創一流”的勞動競賽活動。嚴格落實“查隱患、杜誤操、保安全、促生產”的日查、周查和月查制度，工會勞動保護檢查員切實履行職責，配合安全員認真做好班前、班中、收工等關鍵時段以及重點工作崗位、大型作業的勞動安全檢查，為企業生產經營的平穩運行保駕護航。同時，利用“三個條例一表一卡”，對違反勞動保護規定的行為和安全隱患，根據事故隱患的類別、時間及可能造成的危害程度，下發“紅、黃、白”通知書，并依據風險清單和《安全檢查表》，對監督檢查出的各種安全隱患，立即進行整改，確保勞動保護監督檢查工作落在實處。

狠抓崗位細節，對標實施檢查

“基礎不牢，地動山搖。”這個道理，該隊管理者很明白。發動職工立足崗位，夯實基礎工作，調動職工積極主動性，從崗位細節做起，每個崗位從管理者到操作者，從干部到工人，對標實施檢查，使管理不留空白，操作不留死角，做到上下同心，步調一致，發動“群眾監督”和“群眾戰爭”，為隊伍整體安全管理提升堅實基礎。

職責到崗，責任到人。該隊將井場按相關屬地管理職責，具體劃分到干部大班人頭上，通過大班干部對照崗位職責標準自查，規定每個大班每日自查隱患不少于2起。然后通過本隊勞動保護監督檢查或項目部（上級部門）檢查，月底進行梳理，對本隊勞動保護監督檢查或項目部（上級部門）監督、檢查隱患多的責任人，在績效考核中嚴格考核、兌現。

細節到點，責任到崗。對于隊上勞動保護監督檢查員提出的，部分崗位人員在崗位檢查中走過場、敷衍了事普遍存在的現象，該隊干部、大班在崗位人員進行巡回檢查時不僅緊盯崗位的關鍵點檢查和巡回檢查過程，還有意識在班前會對崗位人員檢查情況進行提問。通過上下聯動，班組人員與大班人員互動，交叉檢查，促使其他崗位員工做到“三細”（即：在崗位上看的細、交接班問的細、檢查做的細）。

亮劍出鞘，直指頑疾。為了徹底根除本隊崗位上頑固性違章隱患治理，該隊充分發揮班組勞動保護檢查員作用，梳理、整理出本隊勞動保護監督檢查風險清單，通過梳理發現諸如不戴護目鏡、液氣大鉗用完不斷氣、用手扒鉆具等問題經常出現，經過與崗位人員交流，認為對于習慣性違章要通過群防嚴抓來治理，對設備設施缺陷帶來的問題，還是要從作業程序及改進工具上來實現。

強化人性管理，梳理工作短板

該隊在開展基層勞動保護工作中突出人性化管理，發動職工全員行動，幫助隊干部、生產骨干和班組長，不斷查找問題，梳理隊伍管理中的短板，積極增加應對措施，不斷更新、改進、完善制度。

進一步加強對職工健康保健知識和自我保護意識的宣傳教育。工會勞動保護檢查員確保施工安全的過程中，除了靠制度約束，更好的方式就是真情關心職工。如施工的頭一天叮囑職工早點休息不要熬夜，避免第二天施工時身體疲憊，夏天大型作業實行午休。一線職工常年在野外作業，工作環境惡劣，因受實際環境、人為環境等因素的干擾，對于后勤生活保障，成了首要任務。針對此，該隊統籌安排，及時提供后勤保障，該隊在生活上及時調配，做到了嚴冬時補充熱量，酷暑中送去清涼。從細微處關心職工身體健康，取得了很好的效果。

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1、抓好宣傳教育。 在“春查”勞動保護監督檢查工作開展之前，2月26日我們專門召開了一次動員會，組織全體工會勞動保護檢查員參加了會議，會上對 “春查”勞動保護監督檢查工作進行安排和部署。我們還按照電業工會 “春查勞動保護監督檢查工作”的要求，制定并下發了我局《關于認真做好XX年“春查”期間工會勞動保護監督檢查工作的通知》。春查期間組織工會干部和工會小組勞動保護檢查員認真學習了***總經理在公司安全生產工作會議上題為“安全生產是企業改革發展的命脈”的講話精神和新安規，要求廣大工會小組勞動保護檢查員認真學習領會其精神，不斷增強工作責任心和自覺性，逐步提高開展工會勞動保護監督檢查的業務能力和工作水平。組織基層職工利用安全活動日認真學習了各類事故通報、安全簡報、《國家電網公司安全生產規程規定》、《安全生產法》等文件和制度。舉辦了“兩票”學習班、交通安全培訓班，加強職工的安全教育和安全技能培訓。

2、充分發揮工會組織的主陣地作用，繼續以“十個一”活動為載體，在職工中廣泛普及勞動安全衛生知識。

組織全體職工深入開展安全“十個一”活動。在活動中，各工會小組緊緊圍繞全局中心工作，認真組織職工學習了勞動安全衛生的基本知識和安全生產各項規章制度，同時我們還組織了安全生產簽名、安全猜謎、周五事故反思、安全事故分析等活動，通過活動使勞動保護意識深入職工群眾的內心，提高了職工的安全意識，增強了自我保護意識和能力，使他們自覺做到遵章守紀，抵制違章操作，杜絕違章作業，營造出“時時想安全，處處抓安全，事事重安全，人人保安全”的氛圍。同時，各工會小組還發揮工會組織優勢，廣泛征求職工對企業安全生產方面的建議和意見，工會積極向行政反映職工意愿和要求，真正為職工多辦實事。

3、加強班組安全建設，不斷夯實企業安全管理基矗

班組是企業安全管理的基礎，為此我們把開展“三無”（無違章職工、無違章班組、無違章企業）活動作為推進班組安全工作規范化管理的切入點，以推進安全管理制度化、安全設施標準化、作業行為規范化為目標，使安全生產從重視事后監督向重視過程和事前監督轉變，實現安全生產關口前移，最大限度地減少違章行為，杜絕因違章造成人身死亡、重傷和其他人為責任事故的發生。為此在春查內查期間我局工會組織有關部門人員，對我局管轄供電范圍內所屬的15個基層農電所、站進行了自查工作。查評組本著“嚴肅認真、實事求是”的原則，查閱了班組日志、安全記錄、工作票、檢修試驗報告、專業報表和總結、生產計劃文件、現場規程制度、技術圖紙、運行檢修記錄等技術資料，并對現場設備系統進行了專業技術檢查。通過自查發現了班組在生產設備、安全管理及勞動安全和作業環境方面存在著一些影響安全生產的因素和隱患。為了從根本上消除這些問題，我們制定了以“三定”為基礎（即：定人、定責、定期）以考核為動力的嚴密細致的整改方案，進一步加快整改速度，同時要求各工會小組充分發揮工會勞動保護檢查員的作用，發動、組織班組全體成員參與班組安全管理，調動班組每個成員的積極性，加強班組安全檢查，形成了職工自主管理，群防群治的良好局面。

4、群眾性“反違章、查隱患、堵漏洞、排險情”安全活動取得實效

在開展“春查”勞動保護監督檢查工作中，我局工會積極發動和組織職工開展廣泛的群眾性“反違章、查隱患、堵漏洞、排險情”安全活動，組織工會小組勞動保護檢查員深入一線，對生產作業場所進行全面系統的排查和整理，并繼續把安全工器具和安全設施的監督檢查作為重中之重，在此期間，共試驗安全工器具193付（雙），其中拉閘桿49付，驗電筆42支，接地棒47付，絕緣手套27付，絕緣靴28雙。帶電工器具50組，拉閘桿45根，更換不合格安全帽50頂、安全帶35付、腳扣50付，淘汰了不合格有安全事故隱患的工器具，對不符合要求和不按規定配發的，及時督促行政進行了更換和補充，切實保障了職工的作業安全。4月6日——8日，局工會組織和抽調人員，對各基層小組的工會勞動保護監督檢查工作和隱患整改情況進行了檢查。

5、加強領導，建立制度，大力推廣和應用“一法三卡”工作法。

利用“春查”勞動保護監督檢查工作的開展，我局工會通過局域網、工作例會等加大對“一法三卡”工作法的宣傳，同時結合我局實際，認真研究，著手制定具體的工作計劃，并逐步建立相應的工作制度。下一步，我們將抓好工作計劃的貫徹落實，要面向廣大工會小組長和基層勞動保護檢查員舉辦專門的培訓班，加強宣傳教育，提高廣大職工對推廣“一法三卡”工作法的認識、了解和重視程度，確保“一法三卡”的有效推廣應用。

篇6

第二條  本條例所稱勞動保護，是指在勞動過程中為保護勞動者的安全和健康所采取的各種措施，包括勞動安全、勞動衛生、女職工和未成年工特殊保護、工作時間和休息休假等。

第三條  本條例適用于我省行政區域內的所有企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。

國家機關、事業組織、社會團體和與之形成勞動關系的勞動者依照本條例執行。

礦山勞動安全、鍋爐壓力容器安全等法律、法規另有規定，從其規定；沒有規定的，按本條例執行。

第四條  勞動保護工作貫徹“安全第一，預防為主”的方針，堅持管生產必須管勞動保護的原則，實行“用人單位負責、行業管理、國家監察、群眾監督和勞動者遵章守紀”相結合的管理體制。

第五條  各級人民政府應當加強對勞動保護工作的領導，把勞動保護工作納入國民經濟和社會發展規劃及年度計劃，建立和落實勞動保護工作目標責任制，建立和完善工傷社會保險及用人單位注冊安全主任制度。

建立勞動保護專項基金，將勞動保護科研、技術措施經費和勞動保護監察業務（事業）經費列入同級財政預算和企業財務計劃，并依據經濟發展逐年增加。

對在勞動保護工作中取得顯著成績的單位或者個人，給予表彰或者獎勵。

第六條  省、地（州、市）、縣勞動行政部門是同級人民政府負責勞動保護工作的主管部門，對勞動保護工作實施綜合管理和國家監察。

用人單位的行業管理部門或者行政主管部門（以下簡稱行業主管部門）對本行業、本部門的勞動保護工作實施具體管理。

計劃、財政、衛生、教育等部門和工會組織應當按照各自職責做好勞動保護的相關工作。

第七條  各級勞動行政部門的勞動保護監察機構履行下列主要職責：

（一）貫徹國家和省勞動保護法律、法規、規章及有關技術標準、規程和行業規范，并監督檢查用人單位及其行業主管部門執行情況；

（二）監督檢查用人單位及其行業主管部門落實勞動保護措施、提取和使用勞動保護技術措施經費、改善勞動條件及組織勞動者進行健康檢查；

（三）參與并監督用人單位研究和采用新工藝、新設備、新材料、新技術、新產品時的勞動保護措施的鑒定；

（四）組織安全檢查，組織勞動保護措施效果、重大事故隱患綜合評價和勞動條件監測分級評價；

（五）組織勞動保護檢測檢驗和科學研究工作，推廣科研成果；

（六）組織開展勞動保護宣傳教育活動，提供勞動保護技術咨詢服務；

（七）受理有關單位及勞動者對勞動保護違法行為的檢舉和控告，并及時進行處理；

（八）法律、法規規定的其他職責。

勞動保護監察員執行公務時必須持有國家和省勞動行政部門制發的證件和標志，從事危險性工作及接觸有毒有害物質的，應當配備勞動防護用品和提供保健。

省、地、州、市勞動行政部門根據需要可以建立勞動保護檢測檢驗機構。

第八條  各級勞動行政部門的勞動保護監察機構對勞動保護工作分級實行國家監察：

（一）省勞動行政部門負責對省屬用人單位及其行業主管部門，中央、省外駐本省用人單位和經省工商行政管理機關核準登記注冊的其他用人單位進行國家監察，可以授權或者委托地、州、市勞動行政部門負責對其轄區內上述用人單位進行國家監察；

（二）地、州、市勞動行政部門負責對地、州、市屬用人單位及其行業主管部門和經地、州、市工商行政管理機關核準登記注冊的其他用人單位進行國家監察，可以授權或者委托縣勞動行政部門負責對其轄區內上述用人單位進行國家監察；

（三）縣勞動行政部門負責對本行政區域內除前兩項規定范圍以外的用人單位及其行業主管部門進行國家監察。

第九條  用人單位法定代表人對本單位勞動保護工作全面負責。

用人單位根據需要設置勞動保護管理機構，應當配備勞動保護管理人員，并履行下列主要職責：

（一）組織學習、貫徹執行國家和省勞動保護法律、法規、規章及有關技術標準、規程和行業規范，制定并落實勞動保護責任制、勞動保護管理制度和安全操作規程；

（二）組織對事故隱患和職業危害進行綜合和分級評價，落實勞動保護措施，消除事故隱患，治理職業危害，改善勞動條件；

（三）按照國家有關規定提取勞動保護技術措施經費，用于事故防范、職業病防治、改善勞動條件和進行勞動保護宣傳、教育及獎勵；

（四）按照國家和省規定的發放標準為勞動者免費提供合格勞動防護用品，為接觸有毒有害和高溫作業的勞動者無償提供保健；

（五）簽定的各類合同中，涉及到勞動者安全和健康的，必須明確合同雙方在勞動保護方面的責任、權利和義務；

（六）對違章指揮、違章操作、違反勞動紀律的人員進行教育和處理；

（七）勞動者在勞動過程中發生重傷以上事故時，迅速組織搶救，并參加調查處理事故；

（八）參加工傷保險費用社會統籌，按規定繳納保險費。

第十條  用人單位對勞動者必須進行勞動保護教育培訓，提高勞動保護意識，掌握必要的勞動保護知識。

法定代表人、勞動保護管理人員和勞動保護技術人員應當參加勞動行政部門會同有關部門組織的勞動保護知識培訓，并經考核合格取得資格證書。

對從事特種作業的勞動者，必須進行專業安全技術培訓，并經勞動行政部門考核，取得特種作業操作證后，方可上崗作業。

第十一條  用人單位對勞動者應當實行定期健康檢查制度，建立健全勞動者健康檔案，其中：

（一）對依法招用并簽訂勞動合同的勞動者必須進行就業前健康檢查；

（二）對從事職業危害作業的勞動者必須進行定期健康監護檢查；

（三）對確診患有職業病的勞動者必須及時予以治療、康復，不宜繼續從事原工作的應當調換崗位，妥善安置。

不得安排患有職業禁忌證的勞動者從事該職業的勞動。

第十二條  用人單位對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和職業病，必須按國家和省有關規定進行統計、報告、調查和處理，其中省屬用人單位，中央、省外駐本省用人單位和經省工商行政管理機關核準登記注冊的其他用人單位發生的死亡事故，由省勞動行政部門調查、處理，審批結案；造成死亡事故的處罰，由事故審批結案的勞動行政部門執行。

事故調查、處理所需費用由事故發生單位或其行政主管部門承擔。

第十三條  勞動者在勞動過程中必須遵守國家和省有關勞動保護法律、法規、規章及有關技術標準、規程和行業規范，遵守勞動紀律和勞動保護管理制度，執行崗位職責和安全操作規程。

勞動者依法享受勞動保護，參加勞動保護教育培訓；對管理人員違章指揮或強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康以及違反勞動保護法律、法規規定的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第十四條  新建、改建、擴建工程項目（以下簡稱建設項目）的勞動保護設施必須符合國家和省安全衛生技術標準、規程及行業技術規范，并與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

建設項目可行性文件和設計單位編制的設計文件，必須有勞動保護專篇；施工單位必須按照審查批準的設計文件進行施工；工程竣工驗收，必須同時對勞動保護設施進行驗收。

建設項目勞動保護設施的設計審查和竣工驗收，應當有勞動、衛生行政部門和工會組織參加，主管部門應在規定期限內批復。設計未經審查的或者經審查未同意的，不得施工；竣工驗收不合格的，不得投產使用。

第十五條  研究和采用新工藝、新設備、新材料、新技術時必須采用相應的勞動保護措施，通過鑒定安全衛生確有保障的，才能投入生產和使用。

禁止向不具備有效防護能力的單位和個人轉讓具有職業危害的科研和生產項目；禁止引進、接受職業危害嚴重或者防護措施效果達不到國家、行業安全衛生技術標準的生產項目。

第十六條  勞動場所、勞動保護設施、各類作業必須符事和嚴格執行國家和省安全衛生技術標準、規程及行業技術規范，其中危險性、危害性較大的還應當符合下列規定：

（一）生產、銷售、儲存、運輸和使用易燃、易爆、劇毒等危險物品時，必須設置可靠的安全防護設施、報警通訊裝置和安全標志，并制定在緊急情況下的安全處置和救援措施。

（二）勞動場所中有高處墜落、機械傷害、觸電、中毒、高壓等危險因素的危險性作業，必須進行安全性評價，并采取必要的防護措施。

（三）勞動場所中有粉塵、毒物、高溫、噪聲、強磁場和核輻射等職業危害因素的危害性作業，必須進行危害程度分級評價，并采取必要的防護措施。

第十七條  生產設備的設計、制造、引進、銷售、安裝、使用、檢驗、修理和改造必須符合和執行國家和省安全衛生技術標準，規程及行業技術規范，其中鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重機械、電梯、廠內機動車輛、客運架空索道、防雷裝置、危險性游樂設施、漏電保護器等危險性較大的特種設備和設施還應當符合下列規定：

（一）設計、制造、安裝、修理和改造危險性較大的特種設備和設施的用人單位，必須經省勞動行政部門進行安全認證；

（二）制造、引進、出口、安裝、修理和改造的危險性較大的特種設備和設施，必須經國家或者省勞動行政部門指定具有資格的勞動保護檢驗單位進行檢驗，取得勞動行政部門頒發的安全性能監督檢驗證和安全使用許可證后，方可使用；

（三）使用的危險性較大的特種設備和設施，必須實行定期檢驗，取得勞動行政部門頒發的安全使用許可證后，方可繼續使用。

第十八條  勞動防護用品、勞動保護防護器材、勞動保護檢測檢驗儀器的設計、生產、引進、銷售、安裝、使用、檢驗、修理，必須符合和執行國家和省安全衛生技術標準、規程及行業技術規范。

特種和專用勞動防護用品由省勞動行政部門實行定點生產、定點銷售和定期檢驗；銷售、購買、使用的勞動防護用品必須具有產品合格證、產品監督檢驗證和使用說明書。

不得銷售和使用防護性能已經失效的勞動防護用品。

第十九條  工作時間和休息休假及女職工和未成年工勞動保護，必須嚴格執行國家和省有關的法律、法規和規章，并逐步建立女職工生育社會保險制度。

實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，按照國家和省勞動行政部門審查批準的標準執行。

不得安排女職工和未成年工從事國家禁忌的勞動。

第二十條  用人單位違反本條例規定有下列行為之一的，由縣以上勞動行政部門責令限期改正；逾期不改的，給予警告或者處以5000元以上，20000元以下罰款；情節嚴重的，可會同有關行業主管部門提請縣以上人民政府決定停產整頓。

（一）建設項目勞動保護設施的設計、竣工驗收未經審查或者經審查未同意，擅自施工和投產使用的；

（二）向不具備有效防護能力的用人單位和個人轉讓具有職業危害的科研、生產項目以及引進、接受職業危害嚴重或者防護措施效果達不到國家、行業安全衛生技術標準的生產項目的；

（三）勞動保護設施和勞動條件不符合國家和省安全衛生技術標準、規程及行業技術規范的；

（四）危險性較大的特種設備和設施未按規定進行檢驗，未取得安全性能監督檢驗證和安全使用證，擅自投入使用的；

（五）未進行“安全認證”的；

（六）未取得資格，擅自生產經銷特種和專用勞動防護用品以及未向勞動者提供必要和合格勞動防護用品的；

（七）未對勞動者進行勞動保護教育培訓，安排未取得特種作業操作證的勞動者從事特種作業的。

第二十一條  用人單位違反本條例第十九條規定，由縣以上勞動行政部門責令改正，逾期不改的，給予警告或者按每侵害一名勞動者的權益處以100元以上、3000元以下的罰款，并責令其按規定給勞動者補償。

第二十二條  用人單位違反國家勞動保護法律、法規和本條例規定，造成勞動者在勞動過程中傷亡事故的，由縣以上勞動行政部門給予警告，責令制定整改措施，并按每重傷一名勞動者處以2000元以上、8000元以下的罰款，每死亡一名勞動者處以10000元的罰款；情節嚴重的，提請縣以上人民政府決定停產整頓。

發生傷亡事故不及時報告或者隱瞞、謊報以及故意破壞、偽造事故現場的，由縣以上勞動行政部門給予警告，并處以5000元以上、20000元以下的罰款。

第二十三條  用人單位應當參加而沒有參加工傷社會保險，而勞動者在勞動過程中發生事故造成人員傷亡的，由縣以上勞動行政部門給予警告，并責令其按照工傷社會保險各項待遇標準支付工傷有關費用。

第二十四條  對違反國家勞動法律、法規和本條例規定造成事故或危害的用人單位法定代表人、有關管理人員、直接責任人員，由其行政主管部門或者行政監察機關給予行政處分，并由縣以上勞動行政部門視情節輕重可以處以100元以上、2000元以下的罰款，構在犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十五條  勞動保護監察人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，由所在單位或者上級主管部門、行政監察機關給予行政處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十六條  當事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請復議或者提起訴訟。逾期不申請復議、不起訴又不履行和罰決定的，由作出處罰決定的機關申請人民法院強制執行。

篇7

《勞動保護》雜志創刊于1953年8月，是由國家安全生產監督管理總局主管、中國安全生產科學研究院主辦的國家級期刊，是目前我國安全生產領域創刊最早的刊物。

楊元元在會上首先對《勞動保護》雜志創刊60周年表示了祝賀。楊元元說，《勞動保護》雜志曾兩次獲得“國家期刊獎”和新聞出版廣電總局頒發的“百強科技期刊”稱號，說明該刊物是安全生產領域具有較強輿論引導能力、市場競爭力和傳播能力的優秀品牌期刊。《勞動保護》雜志秉承“尊重、熱愛、保護生命”的辦刊宗旨，圍繞國家安全生產和職業衛生工作中心，始終肩負著我國安全生產宣傳教育主陣地的使命，為提高勞動者安全意識，營造“科學發展，安全發展”的社會輿論氛圍，促進我國安全文化事業的發展做出了突出的貢獻。

楊元元指出，我們要認真學習、深刻領會在2013年全國宣傳思想工作會議上的講話精神，并落實到安全生產的宣傳工作中去。宣傳思想工作要把圍繞中心、服務大局作為基本職責，胸懷大局，把握大事，找準工作的切入點和著力點；堅持團結、穩定、鼓勁，正面宣傳為主，鞏固壯大主流思想輿論，堅持來之不易的寶貴經驗，抓好理念創新、手段創新、基層工作創新；宣傳闡釋好中國特色，講好中國故事，傳播好中國聲音。

對于雜志社下一步的發展，楊元元提出了4點要求：

一要繼續辦好《勞動保護》雜志。各級安全監管和煤礦監察機構要提高對宣傳思想工作的認識。做好宣傳思想工作，僅靠宣傳部門是不夠的，必須全黨重視。

二要充分利用雜志形成的品牌優勢，在安全生產和職業衛生的宣傳教育方面承擔更多的社會責任。同時也要注意宣傳工作目前存在的一些問題：有的居高臨下、空洞說教，照搬照抄領導講話和政策文件，挖掘解讀不夠、生動鮮活不足，群眾敬而遠之；有的存在模式化、套話現象，語言生硬，形式刻板，親和力、貼近性不夠；有的形式上轟轟烈烈，豪華艷麗，時效性不強。堅持正面宣傳為主，關鍵是要提高宣傳質量和水平，讓群眾愛聽、愛看、產生共鳴，充分發揮正面宣傳鼓舞人、激勵人的作用。要貼近實際、貼近生活、貼近群眾。

三要繼續拓展紙媒、活動、增值服務三位一體復合式發展道路。在此基礎上，完善網媒在信息服務及推廣服務方面的優勢。現在的宣傳比以往任何時候都需要創新，理念的創新就是要保持思想的敏銳性和開放度，打破傳統思維的定式。始終堅持社會主義先進文化前進的方向，無論改什么、怎么改，導向不能變。

篇8

首先，我代表集團公司工會，對本次工會安全生產知識培訓班的開班表示祝賀！向培訓班的全體成員以及各單位從事工會工作的同志們表示慰問。

安全生產事關人民群眾生命安全，事關企業改革、發展、穩定工作大局，加強安全生產工作，是維護廣大職工群眾根本利益的重要舉措，是落實科學發展觀的迫切需要，是促進企業和諧發展的重要環節，是各級工會組織的重要職責。《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》等法律法規賦予了工會組織在企業安全生產方面的權利和職責，要求我們各級工會組織監督和協助行政做好勞動保護工作，切實保障職工在生產勞動中的安全和健康，促進企業生產發展。集團廣大職工是集團公司安全生產工作的落實人、執行人和受益人，而集團公司安全生產工作中的許多重要內容，都是由我們在座的各位工會勞動保護干部來組織、來完成的，所以說集團公司安全生產工作的成效如何，在相當程度上是與我們在座的各位工會勞動保護干部的努力和奉獻分不開的。

今年全國安全生產月的主題是“安全發展，國泰民安”，集團公司專門下發了安全生產月活動的實施方案，組織開展一系列活動。集團公司工會根據集團公司工會勞動保護工作的具體實際，決定組織開展這次工會安全生產知識培訓班。對于這次培訓，集團公司工會是非常重視的，投入了大量精力和財力，專門購買了職工安全生產知識vcd、書籍，編寫了考試試卷，聯系教室，做好各項后勤保障工作。而且此次培訓的內容設置也還是比較科學合理，有勞動者安全衛生權利與義務、事故起因與預防、機械加工安全、特殊工種安全、文明生產、女工保護、班組安全建設及職業病防治等方面的知識，還是與集團公司安全生產實際結合得比較緊密。因此，大家要珍惜這次學習機會，端正學習態度，集中精力，認真學習，確保通過培訓真正達到武裝頭腦、提高素質的目的。下面，給大家提幾點希望：

1、要集中精力，認真學習。目前，企業生產任務繁重，能把大家抽調出來專門學習是很不容易的。而且大家自己的本職工作任務也很重，工作上的、生產上的許多事情需要安排處理。但是希望大家妥善安排工作，在這一天的時間里集中精力，認真學習，保證時間，保證質量，靜下心來專心聽課，善始善終地完成好培訓任務。

2、要聯系實際，活學活用。大家在學習的時候，要對照本單位的實際情況，結合各自的實際，有針對性地學，特別是結合工作實踐中的疑難問題和薄弱環節，帶著問題學，使這次學習培訓取得良好效果。

3、要促進當前工作。學習培訓是手段，運用和指導實踐才是目的。我們培訓的目的就是把這些知識學懂弄通，更好地運用到實際工作中去。工會勞動保護和安全工作看似簡單，但是真要做實、做細、做好，就需要具備一定的知識和綜合運用的能力。這就要求我們的工會勞動保護干部通過認真學習和思考，運用唯物辯證法系統的觀點、普遍聯系的觀點，把握每一個理論、每一項工作的實質和精髓，統籌謀劃，綜合運用，做到融會貫通，以學習促進當前工作，為企業安全生產、經濟發展服好務，為集團公司各項事業的發展做出自己應有的貢獻。

4、要做好安全生產知識的宣傳者和傳播者。我們每一位參加培訓的同志在通過今天的學習培訓，不僅自己要了解掌握安全生產知識，回去后更要做安全生產知識的宣傳者和傳播者，要利用各種場合、各種機會大力宣傳安全生產的重要性，要選擇合適的時間，組織廣大職工和外來務工人員認真學習安全生產知識，使他們真正做到“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”。

篇9

但不盡如人意的是，在產品和理念推廣的初期，由于國內對于相關防護知識認知的缺失，絕大多數的企業對于專業的防護用品并不感興趣。時任3M個人安全防護用品銷售代表（現任3M中國及香港安全與標識事業部總監）的楊彤女士回憶道：“國內的客戶根本不知道免保養防護口罩這一產品，連基本的防護理念也很缺失，勞防用品更是被認為一種福利用品發放給職工。我們當時一直很困惑：如何通過一個專業的、權威的渠道，將國外先進的做法和理念推廣出去。”

一次偶然的機會，3M的銷售人員在拜訪一位客戶時，在安全員的辦公桌上發現了一本《勞動保護》雜志。銷售人員隨手翻看，發現這本雜志不但刊登了很多國家安全生產方針、政策，還有許多國外職業安全防護的知識介紹，這與3M的訴求一拍即合。很快，3M公司主動聯系了當時雜志的負責人，在1995年第4期的雜志上，有了第一次廣告合作。3M成為了第一家與雜志合作的外商企業，開創了外商企業與國內專業媒體合作的先河。

1999年，《勞動保護》開辟了“個體防護用品講座”專欄，向廣大勞動者普及個人防護知識，3M積極參與了前7講稿件的編撰。第一講是由楊彤撰寫的《選擇防塵口罩的基本原則》，其后分別是：如何正確選擇口罩的類型、如何正確選用口罩的濾料、為什么必須堅持佩戴口罩、正壓呼吸器的選擇與使用、如何正確選用聽力防護用品、如何正確處理有害物泄漏。迄今為止，3M為一線勞動者和安全管理人員所提供的各類培訓，已超過20萬人次。

2004年，《勞動保護》雜志報道了山西山陽縣30多名青壯年在山西洛南陳耳金礦打工，因沒有適當的勞動防護措施而集體罹患塵肺病的事件。感到痛心的同時，3M也意識到要向更多的重點行業，如礦山、船廠等行業的勞動者提供安全教育培訓，提高個人防護意識。于是，3M創造性地將大型路演車改裝為“3M職業健康安全流動培訓室”，在近幾年橫跨全國十幾個省市，足跡遍布百余家重點工礦企業，行程約十幾萬千米，將3M先進的職業安全防護理念及創新產品，分享給廣大一線勞動者和安全管理人員，為他們全力打造安全、健康、高效的工作環境。

篇10

最近我市天氣持續高溫炎熱，為了確保職工盛夏時期生命安全與健康，現將有關事項通知如下：

一、提高認識，增強做好防暑降溫工作的責任感。做好防暑降溫工作，不僅是《勞動法》、《安全生產法》等國家法律、法規的規定，也是工會組織維護職工合法權益的重要內容，是工會勞動保護工作的重要環節，是工會勞動保護工作者的職責所在。各級工會組織應積極配合有關部門及企業行政做好防暑降溫工作，發揮“群防群治”的作用，加大對事故隱患的監督檢查與治理，防止發生職工中暑傷亡事故。

二、落實措施，積極推動防暑降溫工作取得實效。各鄉鎮、系統工會，要根據本鄉鎮、本系統的實際，制定切實可行的防暑降溫工作方案，明確暑期防暑降溫的工作目標、任務，責任到人，狠抓落實。要結合“安全生產月”及福州市政府開展的安全生產專項行動，深入基層廠礦開展宣傳、檢查、走訪和慰問活動。大力宣傳國家有關防暑降溫和勞動保護的法律、法規、條例和政策。加強對重點建設項目單位，露天施工、高空作業、高溫作業單位，危險品儲運企業農民工相對集中的單位以及往年發生過職工中暑事故的單位等重點企業、重點場所、重點部位的監督檢查；督促和幫助他們完善暑期安全責任制，制定應急預案，落實防范和防暑保健措施；督促他們采取有力措施，調整作業時間、改善作業條件、減輕勞動強度，并加大防暑降溫經費的投入和物品發放力度，確保職工安全度夏。要關心職工生活，督促和幫助企業大力改善職工生活條件，確保職工宿舍、食堂、廁所、淋浴間等設施符合和滿足防暑降溫和勞動保護工作需要。要積極組織慰問活動，讓生產一線職工感受到來自黨和政府以及工會組織的關心、關懷。