導語：如何才能寫好一篇調研工作的亮點，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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調查研究是謀事之基，成事之道，是科學決策的基礎，探索規律的途徑，改進工作的前提。沒有調查就沒有發言權。通過調研工作的實踐，深切的感受到，做好調研工作，要按照“圍繞中心、服務大局、突出重點、注重實效”的總體思路，健全工作機制，聯系工作實際，促進成果轉化，這樣才能促進調研工作，推動宣傳思想工作開展。

一、建立健全機制，增強調研工作的科學性

良好的工作機制是做好調研工作的基礎。只有對調研工作高度重視，擺在突出位置，貫穿各項工作的始終，積極探索新形勢下調研工作的新機制、新方法，才能形成全員抓調研的良好格局。一是建立領導機制，落實調研責任。要建立由主要領導親自抓、分管領導具體抓的領導機制，落實好“六有”措施:有領導負責，有專人落實，有量化指標，有工作制度，有檢查考核，有獎懲措施，形成良好的工作局面。二是完善培訓機制，提高寫作水平。要結合重點調研課題，采取“走出去、請進來”相結合的方式進行培訓，積極參加上級組織的培訓，邀請專家教授和經驗豐富的實際工作者作報告，單位領導要經常就一些全局性的工作為干部職工出題目、提要求、壓擔子，嚴把調研材料質量，不斷提高宣傳思想干部的理論水平和寫作能力。三是建立協調機制，形成工作合力。搞好調研工作，單靠一個部門的力量還不夠，需要動員各部門共同參與，“千斤重擔大家挑、人人肩上有目標”，齊心協力共同做好調研工作。四是健全激勵機制，激發調研熱情。建立健全激勵機制，并認真抓好制度的落實：定了干，干了算，獎懲要兌現，對在調研工作中表現突出的單位和個人，給與物質和精神上的獎勵，激發大家參與調研工作的積極性。

二、緊密聯系實際，注重調研工作的針對性

要緊緊圍繞黨委、政府的中心工作和階段性的目標任務，著眼于宣傳思想工作的重點、難點、熱點和亮點，(來源：文秘站 ）分類施策，多管齊下，有目的、有計劃地開展調查研究，不斷提高調研工作的質量和效率。一是圍繞重點問題進行對策調研。要圍繞我市經濟社會發展的重大課題，圍繞宣傳思想工作面臨的新形勢、新任務、新挑戰，認真篩選調研課題，安排得力人員，進行合力攻關，為經濟社會發展提供相應對策。二是圍繞難點問題實施專題調研。要結合宣傳思想工作的實際，緊緊圍繞需要解決的難點問題實施專題調研，以求達到“知癥結、開方子”的效果。三是圍繞熱點問題開展超前調研。要及時了解基層宣傳思想工作的動態及一些傾向性、苗頭性問題，分析原因，提出對策，化解矛盾，凝聚民心，鼓舞士氣，使熱點問題沿著正確的方向健康發展。四是圍繞亮點工作進行經驗調研。對亮點工作，要有清醒的認識和把握，始終保持一種“百尺竿頭需更進一步”的精神狀態，不滿足、不停滯、不懈怠，通過調研，將經驗總結好，將存在的問題找好，為向更深更高層次邁進創造條件。

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20__年上半年，XX地稅局辦公室結合工作職能，突出重點，狠抓落實，主要做了以下工作：

1、認真做好20__“管理年”活動組織協調工作。“管理年”活動是今年全局工作的重點，辦公室作為牽頭部門，根據局黨委的工作部署和要求，協調相關科室，就“管理年”活動的組織實施做了大量基礎性工作，先后制定了《XX地方稅務局20__“管理年”活動實施意見》、《XX地方稅務局20__年基層單位目標管理暨“管理年”活動檢查評比辦法》、《機關目標管理暨“管理年”活動檢查評比辦法》、《XX地方稅務局機關日常考核及“管理年”活動檢查評比項目和標準》、《星級管理辦法》等一系列規范化管理考核辦法，確保了我局“管理年”活動的順利開展。

“管理年”活動中，按照局黨委的要求，堅持高標準，組織協調相關科室結合我局實際抓亮點，搞突破，并積極主動地做好與市局管理年活動辦公室的工作聯系，及時提報我局的亮點工作，我局的星級管理考評制度、重點稅源企業納稅申報直通車管理、稽查提醒制度、干部隊伍建設等工作均被市局管理年活動辦公室列為創新性工作項目，受到XX市局領導的關注和肯定。結合“管理年”活動的開展，牽頭對以前的涉稅事項、工作流程及制度、辦法進行梳理整合和修訂完善，完成了《XX市地方稅務局崗責工作規范（試行）》初稿撰寫工作。《崗責規范》共分六大類，內容涵蓋納稅申報、稅務登記、發票管理、納稅服務、減免稅管理、納稅評估、社會綜合治稅、重點稅源監控等稅收工作各個環節，共六十余個崗位，對每個崗位的工作程序和工作標準、工作要求都進行了明確和規范。

2、做好星級管理考評工作。根據局黨委的要求，創新管理考核體系，牽頭制定了《星級（崗位明星）管理暫行辦法》、《崗位明星評選辦法》，明確星級單位和個人的考核評選標準及程序。上半年，結合目標管理考核，先后組織了三批星級單位考評，并下發了通報。通過單位推薦、考試選拔、公示等程序，組織評選了二季度崗位明星。

3、強化政務督查工作。為使督查工作走上規范化、制度化的軌道，進一步充實完善了《督查工作制度》。從督查工作任務、督查工作程序、督查方式及權限、督查組織實施等五方面進行了詳細的規范和明確，建立健全了督查立項登記、督辦、反饋和檢查制度、督查專報、通報等一系列督查工作制度和辦法，有效地保障了政務督查工作的順利開展。今年以來，圍繞全局工作重點、每月份重點工作、局務會確定的重點工作事項、局黨委的重大工作部署和決策等，加大督查廣度和深度，全面做好日常督查、目標督查、專項督查及領導交辦的重要事項的督查催辦。半年共下發督查通報12期，督查專報1期，有力地促進了各項工作的落實到位。

4、進一步完善目標管理考核工作。根據局黨委要求，明確分工，專人負責，結合實際，在廣泛征求局黨委和各單位意見的基礎上，對目標管理考核辦法進行了修訂完善，使我局的目標管理考核工作與青島市局考核辦法更加科學合理，切合市局考核要求。同時，把目標管理考核與“管理年”活動考核相結合、日常管理考核和上級各項考核相結合、單項考核和綜合考核相結合，認真做好全局日常管理考核和“管理年”活動考核，努力做到全面細致，規范周到，以考核管理促進各項工作的落實。

5、加強檔案管理和資產管理。在檔案管理上，立足高起點，堅持高標準，繼續加強了對全局各類檔案資料的收集整理工作，進一步提高了我局的檔案管理工作水平。

在資產管理方面，根據市局《財務管理辦法》，修訂完善了我局的固定資產管理辦法，嚴格控制固定資產購置、大項固定資產處置等審批程序，嚴把入口、出口關。建立了固定資產管理動態流程，杜絕管理上的漏洞。同時，加強后勤行政管理，按照高效、節約的原則，積極做好車輛管理、衛生管理、辦公用品采購、政務值班等服務工作，為全局各項工作的開展提供了后勤保障。

6、發揮參謀助手作用，搞好信息調研工作。圍繞局黨委中心工作，發揮辦公室在信息調研工作中的主導作用，加強對全局信息調研工作的指導和協調。上半年，組織召開了信息調研工作會議，邀請市局信息調研工作人員，以以會代訓的形式，對全局信息調研員進行了培訓。制定了《信息調研新聞宣傳工作管理辦法》，調整充實了兼職信息調研員隊伍，及時做好全局信息調研文章的篩選、整理和上報工作。特別是加強了對全局經驗性、創新性工作的對上提報力度。上半年，XX市局、省局等信息簡報先后對我局星級管理、重點稅源管理、干部隊伍建設“六子工程”、稽查提醒制度等重點、亮點工作進行了介紹。上半年共上報各類稅務信息80多條，被省局、市局、XX市

政府及XX市委、市政府等上級部門采用30多條，采用調研文章8篇，比去年同期增加6篇。7、加大稅收宣傳力度，不斷提升平度地稅社會形象。主動加強與有關媒體的聯系配合，積極主動的做好全局稅收宣傳工作，上半年全局在各級各類新聞媒體發表宣傳稿件50余篇。在人民日報、中國稅務報等中央級媒體發表稅收宣傳稿件四篇。五月份，在《人民日報》發表了《XX地稅局以“三化”促進稅收管理》的稿件，較好地宣傳了我局“管理年”活動，在社會上產生了良好反響。

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一是結合實際。班子成員和各科室思想上高度重視，方法上科學公道，作風上深進嚴謹，圍繞各自課題深進調研。調研報告全面且不失深度，系統又不失細致，對當前存在的題目，既有原因分析，又有對策建議，還有案例說明，不但生動，而且實際可行，達到了預期的目的。

二是針對性強。從各自的工作職能出發，以科學發展觀為指導，圍繞破解影響和制約旅游業科學發展的體制機制障礙、當前旅游行業的重點題目、熱門、難點題目確定課題，開展調研，為推動旅游業大發展大繁榮打下了較好的基礎。

三是涵蓋面廣。這次調研課題基本涵蓋了旅游局工作的主要方面，又突出了旅游體制創新、金融危機下旅游建設、進境旅游發展等重點，通過成果轉化，對推動旅游工作科學發展、整體進步將起到積極的作用。

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工商聯的調查研究、參政議政，要從工商聯的職能和任務出發，為地方經濟改革、發展、穩定和社會的文明與進步，為維護會員的合法權益，為引導非公有制經濟健康發展建言獻策。為此，宿遷市工商聯明確了“圍繞三個中心開展調研，服務非公經濟發展”的工作思路，即圍繞黨委和政府的培育創業文化中心、工商聯基層組織建設中心、民營企業創新發展中心開展調研工作。

（一）圍繞黨和政府的中心工作，努力為經濟建設大局服務。

去年以來，宿遷工商聯牢牢把握市委、市政府中心工作，圍繞如何招引大項目、培育大產業，鼓勵和促進全民創業，轉變經濟增長方式，實施“工業突破”戰略等進行了調研，形成調查報告20余篇。其中，《2009年宿遷民營經濟發展報告》全面、詳實地記錄了全市民營經濟發展的基本情況，概括了本市民營經濟發展的幾個特點，總結了我市在發展民營經濟中的4條成功經驗，并就如何實施市委提出的“強力推動大項目，強勢發動大創業”戰略部署提出3個方面18條對策和建議，該文受到了宿遷市委書記張新實等主要領導同志的高度重視，并榮獲省聯頒發的優秀調研成果二等獎。此外，我會在充分調研基礎上形成的《樹立科學發展觀營造民營經濟和諧發展環境》、《關于實施“村企掛鉤”推動新農村建設的思考》、《大力推進行政審批制度改革努力打造投資創業最優環境》等報告，也受到了廣泛關注。

（二）通過業務工作調研，提升商會工作水平。

近年來，我們就如何充分發揮新形勢下商會職能和優勢，為會員企業發展提供支撐和服務，開展了深入細致的調查研究，在總結和分析的基礎上作出有益嘗試。

宿豫、泗洪等地緊緊圍繞“三來一加”項目，組建行業商會，不僅有力地推動了地方經濟的發展，而且進一步提升行業組織化程度，實現行業內的優勢互補，資源互通，風險共擔，利益共享。宿遷義烏國際商貿城作為“55210”工程的龍頭項目，也是全省規模最大的商貿流通中心，在它建設之初，我們就組建了宿遷義烏國際商貿城商會。商會成立一年來，始終堅持“服務立會、服務興會”的理念，為推動宿遷義烏國際商貿城規劃、建設、開業、發展、繁榮做了大量工作，得到了社會各界的好評。這些成績的取得都是在作了大量調查研究的基礎上，逐步拓展開來的，這些工作的開展，既促進了相關行業產業的發展，又促進了工商聯工作水平的提升。

（三）發揮橋梁紐帶作用，圍繞民營經濟發展中迫切需要解決的問題開展調研。

去年底，我們利用近一個月的時間，組織專人對我市30余家規模以上企業專業人才隊伍建設進行調研，結果發現90%以上的企業存在專業人才招聘困難，培養人才成本過高，現有人才流動性大等問題，絕大部分企業在發展過程中受到“人才瓶頸”的約束。為此，我們撰寫了題為《關于促進民營企業實施“人才戰略”的建議》的文章，提出建議市政府授權，由市總商會和市人才服務中心共同建立全市規模以上企業人才庫，根據民營企業需要，面向高校、科研院所及市外等公開組織招聘各類緊缺人才，對于招聘的人才采取事業專項編制人才派遣的形式安排到用人企業。市委書記張新實在該篇專報上批示：“我們必須繼續大力扶持、全力支持民營經濟的發展，傾心幫辦、真情服務民營企業及民營企業家。”市長繆瑞林對文中提出由市政府授權，市總商會和市人才服務中心共同建立規模以上企業人才庫的建議，責成市編委出臺了相關方案，并要求盡快實施。目前，我會就該項工作正在與人事部門進行進一步磋商。據不完全統計，去年以來，全市各級工商聯上報各類專報、專題調研信息20余篇，均受到了當地黨政主要領導的重視，許多領導同志對專報作了批示，提出的建議大都得到了落實，促使一些難點、熱點問題的解決，對推動本地民營經濟的發展，起到了較好的作用。

二、拓寬工作思路，形成大調研工作格局。

（一）借助外力，擴大調研工作成果。

長期以來，我會受到人手少、辦公經費緊缺等客觀因素的影響，工作開展難度很大。為此，我們開拓工作思路，通過主動與市委、市政府有關部門和地方高校專家密切配合，聯合開展調研工作，從而達到了優勢互補、擴大調研成果的良好局面。去年以來，我們就關于規模企業培育工作的現狀與思考；加大財政扶持力度，推動企業跨越發展；民營企業人才保障機制研究；關于我市工業企業節能降耗情況的調查與思考；加強土地集約利用推進新型工業化進程等重點課題，先后與市委辦、市財政局、市人事局、市環保局、市國土局等部門多次進行聯合調研，收到了較好效果。實踐中，我們體會到，與有關部門聯合開展工作不僅有利于準確把握問題的尺度，而且增強了調研工作的權威性，有利于促進相關問題的解決，同時，延伸了工商聯調研工作的觸角，擴大工商聯的影響。

（二）上下聯動，促使調研工作縱深開展。

為進一步深化對新形勢下相關行業、產業發展趨勢的認識，我們與基層商會和行業商會建立聯系，共同分析新情況，研究新問題，積極探索有效舉措，去年，我們圍繞本地木材加工、餐飲、中介等行業面臨的問題進行了深入調查，并提出了針對性、實效性的對策。如我們與泗陽縣工商聯確立了《關于發展宿遷木業經濟的調研與思考》的課題，提出優化產品結構，降低資源和能源消耗，提高產品質量；延伸產業鏈、發展精、深加工產品；強化品牌戰略意識等對策。我們與市餐飲行業商會共同撰寫的《關于發展宿遷餐飲業的建議》，提出盡快建立健全行業規則，加緊進行戰略性結構調整，結合直營連鎖、特許經營、餐飲超市等現代化的經營形式，加強市場趨勢研究，合理制定企業發展戰略等建議。

全國工商聯上規模民營企業調研、私營企業抽樣調查問卷等專項調研工作，已成為全省工商聯品牌性工作。我會在貫徹執行省聯相關工作部署的過程中，注重發揮工商聯組織的網絡作用，由縣（區）工商聯負責調查和數據的初審，市工商聯對上報數據再進行匯總和分類，這樣上下聯動的工作機制既提高了工作效率，又確保了調研質量。

（三）完善制度，建立調研工作長效機制。

我會始終將調研工作作為一項重點業務工作來抓，提出將調研工作貫穿到常規性業務工作中來，要求各處室人員要善于在日常工作中捕捉亮點、發現熱點，在考察、交流時借鑒經驗，在學習中深入思考問題對策，同時，對各處室下達每月一文的調研任務，每月進行一次交流，在市工商聯機關形成了“人人均有指標、全員參與調研”的工作局面，使調研課題更加廣泛，保證多中求精。

去年初，我會就制定并下發了《市工商聯系統信息工作考核辦法》，明確各縣（區）工商聯分管領導親自掛帥，要求各縣（區）工商聯在及時上報會務動態類信息的同時，按月上報調研信息選題。同時，分季度召開全市工商聯系統信息選題會，提出階段性信息工作要點和重點調研選題，市工商聯辦公室負責督查，實行按季統計通報制度。去年10月，市工商聯又出臺了《宿遷市工商聯先進集體測評細則》，將“能夠圍繞黨委和政府的中心工作和工商聯的重點工作開展調查研究”作為先進集體評比的前提條件。

三、發揮工商聯界別政協委員作用，充分履行參政議政職能。

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一、全區人力資源和社會保障法制工作的重點

圍繞自治區黨委和政府工作大局，進一步強化依法行政和行政復議規范化建設，增強做好行政復議工作的責任感和緊迫感，堅持依法公正受理審理案件，以有效化解矛盾，維護社會和諧穩定作為行政復議的重點，以改革創新為動力推動行政復議工作，進一步加強行政復議隊伍建設。一是加快推進地方人力資源和社會保障法律法規體系建設，推動做好《廣西壯族自治區實施〈勞動合同法〉辦法》的調研起草工作，推動盡快出臺。此外，還要加強規范性文件法審、評估和清算工作。二是加強規范各級人力資源和社會保障部門依法行政。堅持科學民主決策，進一步規范各級人力資源和社會保障部門的具體行政行為。三是努力做好社會矛盾化解工作，著力推進行政復議規范化建設，加強行政復議工作，切實提高行政復議水平，高度重視和做好行政應訴工作，同時，進一步加強行政調解工作。四是進一步加強公務員隊伍依法行政能力建設，樹立依法行政的良好形象。

二、全區人力資源和社會保障政務服務工作目標

堅持執政為民，以“深化政務公開，暢通政府信息公開，推進政務服務”為目的，加強政民互動，接受群眾監督和評議，提高政務服務水平，為全區經濟社會發展創造良好的政務環境。一是進一步加強政務服務窗口的規范管理，確保窗口無超時辦件、無投訴現象。二是積極開展重大項目聯合審批活動，認真做好被征地農民保障方案審核工作。三是按照自治區的部署，繼續深入推進擴權強縣工作，確保任務的圓滿完成。四是做好行政審批項目的清理和項目操作規范修訂工作，貫徹落實好自治區明確的行政審批項目清理結果文件。五是積極開展政務服務窗口的“創先爭優”活動，認真組織實施政風行風群眾滿意度評議評價活動，組織窗口工作人員深入企業送服務；召開服務相對人座談會，吸納促進窗口工作的意見建議，打造政務服務意識更強、政務服務水平更好、群眾滿意度更高的政務服務窗口。六是加強對本系統基層政務服務工作的檢查和指導。促進廣西人社系統政務服務窗口整體水平的提升。

三、宣傳工作總體安排

緊緊圍繞民生為本、人才優先工作主線，著重抓好政策解讀、輿論引導、典型宣傳、文化培育等工作，切實增強人力資源和社會保障宣傳工作的針對性、時代性、群眾性和實效性。加強策劃，突出重點，完善機制，創新形式，推進人力資源和社會保障對外宣傳工作新發展，為廣西人力資源和社會保障事業發展營造良好的輿論環境。一是按照《2013年全區人社系統宣傳工作要點》，加強人社系統宣傳工作的組織和領導，不斷提高宣傳工作能力和水平，進一步提升廣西人社系統在各級領導、社會和公眾中的形象。二是創新宣傳工作的方式和形式。要加強策劃，突出重點、亮點和政策宣傳。緊緊圍繞人社工作的中心和重點，找準切入點，創新宣傳形式，組織打幾場宣傳攻堅戰役，抓住走在全國前列的亮點、重點工作和政策，搞好組織策劃，讓領導干部和先進典型走進電視臺、電臺、網絡進行專題宣傳和系列宣傳。要進一步加強宣傳陣地建設，形成立體化的宣傳格局。要加強與媒體的合作，爭取各大媒體對人力資源和社會保障工作的大力支持。要善于跟媒體打交道，切實加強對新聞單位的聯系與服務。要加強各級網站和各類本系統媒體建設工作。全區人社系統要大力支持區廳門戶網站建設，積極向門戶網站輸送稿件和相關信息，及時答詢網民關注的各類信息，切實把回應網友的關注作為轉變作風的措施來抓好。完善廣西電視臺駐本廳電視臺記者站建設，探索開展自辦視頻訪談節目。同時，要支持做好報刊發行宣傳工作，努力提高人社報刊的覆蓋面。三是創新各類宣傳形式。通過文藝表演、演講和以案說法等群眾喜見樂聞的形式，深入基層企業和用人單位宣傳人社法律法規和政策，在經辦機構和基層社會保障所印發資料。四是完善宣傳工作機制，形成宣傳合力。宣傳部門要發揮指導、組織、協調和服務的作用，做好重大政策、重要活動、重要工作的宣傳策劃和組織實施工作，各業務部門要對推進本業務政策、活動、工作的宣傳工作負責，各部門單位要在本廳、局的領導下，形成宣傳部門牽頭組織協調，各部門單位各負其責的工作格局，大家要按照工作職責和任務，把相關工作落到實處，形成宣傳合力。五是提高宣傳效率，強化激勵措施。要堅持定期新聞（通報）制度和不定期的專題新聞通報制度；進一步推進與新聞單位合作機制建設，通過專題策劃會、調研會等，共同謀劃開展宣傳工作。建立完善宣傳獎勵和新聞發稿通報機制，爭取對對外宣傳報道、網站信息、網上問題答詢等多種方式給予獎勵和通報表揚；進一步調動本系統工作者積極性，進一步加強通訊員隊伍建設和培訓，提高他們的工作能力和水平。六是進一步加強輿情監控工作，提高輿情引導能力。進一步完善輿情監控和報告制度，完善輿情監控和管理系統建設，加強對重大輿情輿論的正面引導。七是創新工作方式，進一步完善政務公開政府信息公開工作機制，積極做好政府信息公開統一平臺建設工作。八是組織做好2013年度“六五”普法考試工作，做好普法宣傳工作和培訓工作。

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一、找準問題積時調處

踐行實踐科學發展觀活動，余慶縣司法局黨組就把解決影響和制約司法行政改革發展工作的問題作為學習實踐活動的出發點和落腳點。在分析檢查階段，局領導親自深入基層、深入群眾開展調研工作，通過召開專題民主生活會，調研報告分析會，邀請人大代表、政協委員、基層群眾座談會等，廣泛問計于民。與此同時，開設了征求意見箱，電子信箱，熱線電話，凡是指名領導拆閱的信件，局領導都親自批閱、回復；凡是涉及司法行政工作的意見建議函，局學習實踐活動領導小組辦公室都要記錄匯報。整個學習活動期間，余慶縣司法局共收到來自基層單位、人民群眾電函13件，提出工作意見建議8條，其中許多好的意見建議被寫入局調研整改報告。

針對整理出的意見建議，司法局黨組進行了專門研究，共梳理出影響和制約我縣司法行政工作的6大問題，并邀請了縣人大代表、政協委員和基層群眾代表對這些問題進行研討，尋找出解決問題的對策，如進一步加強和推進基層司法所建設；推動余慶律師、法律工作者和法律援助工作者為余慶縣構皮灘電站、二級公路、松煙城鄉一體化建設服務；加強和改進普法工作；推進現代化規范化文明調解建設等，并下達了整改問題的時間表。

二、公平適法務求實效

全縣10個鄉(鎮)基層司法所、法侓服務所和法律援助中心積極參與指導調解工作。69個村（居、社區）建立“農村警務接待室”，同時派駐人民調解員，在一線了解民意，體察民情，縣、鄉（鎮）已成立矛盾糾紛統一調處中心庭，糾紛調處中心庭集中受理村民法律請求，當事人自主選擇人民調解員為其調解各種矛盾糾紛，為群眾排憂解難。

在強班子上下工夫。即以科學發展觀的思想武裝人、教育人。在學習實踐活動中，司法局出臺了“五個從我做起”和“約法三章”，對系統各級領導干部提出要求。“五個從我做起”即在“認真學習、轉變作風、解放思想、改革創新、勤政廉政”上從我做起；“約法三章”即“不獨斷專言、不、不放任親屬”。做不到“五個從我做起”掃地走人，違犯“約法三章”嚴懲不貸。

在解決突出困難上下工夫。針對基層司法所基礎設施落后、辦公經費不足等突出問題，余慶縣司法局積極爭取省和余慶縣鄉(鎮)二級財政支持，千方百計籌措資金，解決了辦公用房、電腦網絡辦公等問題，使那種“大樹上掛一個國徽，大樹下擺兩把椅子”開展調解工作的時代一去不復返。

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一、當前基層××辦公室文秘工作存在的問題

客觀地說，隨著我們××隊伍素質整體的提高，基層××部門文秘工作有了很大的發展,但也存在一些不容忽視的問題，值得我們重視、思考。

一是辦公室事務過于繁雜，影響文秘工作。縣××局的辦公室多為綜合性辦公室，它集合了政務、文秘、財務、機關服務、學會的職責，辦公室幾乎變成了勤雜室。辦公室工作人員每天都會沉浸于紛繁零碎的瑣事之中，公文審核變成公文簽字，信息報送不及時，調查研究流于形式，下情上級不了解，上下渠道不夠暢通，難以起到參謀助手作用。

二是辦公室文秘人員少，工作負擔重、質量低。近年來，基層××部門文秘人員短缺已成為一個不爭的事實，人員短缺已影響了工作的正常開展。目前，大多縣區局主要從事文秘工作的人員只有一人，承擔了縣局領導重要講話、重要材料以及工作調研、信息報送任務及公文處理工作。文秘人員的辛苦只有干過的人才會明白，加班加點、熬通宵、“連軸轉”是家常便飯，如果再有點家庭拖累，那更是苦不堪言。當別人休息娛樂或已進入夢鄉的時候，往往是文字秘書伏案寫作、緊張工作的開始，可以說是“行行字字苦兼酸，篇篇章章麻與辣”。

三是文秘人員素質偏低，跟不上稅收工作要求。由于行業特點等各方面的原因，基層××部門文秘人員的素質與地方政府文秘人員相比整體偏低，已遠遠不能適應新形勢下稅收工作對文秘人員的要求。一是文秘專業知識欠缺。現在基層××部門的文秘人員多半是半路出身，沒有系統學過文秘專業知識。雖然近年來也招考了一部份文秘專業人員，但一方面人數太少，不能滿足工作需要，另一方面文秘的成長本身需要一個過程，很難立即成為行家里手。二是知識更新過慢。文秘人員出外機會較少，培訓機會更少，知識更新慢，前沿東西掌握的少，大大限制了文秘人員自身素質的提高。

四是信息調研工作滯后，參謀作用發揮不好。客觀上由于辦公室事務多，沒有時間，但更多的是文秘人員主觀上對信息調研工作難以重視，沒有認識到調查研究的重要性，業務不精通，基層調研少，基本情況了解不多，加之個人素質能力，導致基層××部門的信息調研工作跟不上新形勢下稅收工作的需求，不能很好地為領導決策提供參考依據。

五是工作督查缺乏主動性，督查作用發揮不夠。決策的制定，事情只是成功了一半，還有重要的一半是決策的實施，政令的運行。督促檢查是辦公室的重要職責，本應是一項日常工作，而礙于情面、怕惹人等原因使我們的督查工作力度不夠，不能及時發現工作中的薄弱環節和不足，使有些工作在落實中打了折扣，影響了工作效率和工作質量。

二、做好當前基層××部門辦公室文秘工作的幾點思考

面對當前基層××部門文秘工作的現狀，要求我們必須不斷反思，讓文秘工作適應新形勢下稅收工作的需求。

(一)銳意進取，加強學習，不斷提高文秘人員綜合素質

作為文秘工作者，是領導與干部、領導與各部門之間聯系的橋梁，一言一行，都直接或間接地影響到單位的形象。這種工作的特殊性，要求每一個文秘工作者必須不斷學習，提高自己的綜合素養。

一要不斷提高自己的政治素質。辦公室工作是一個政治性、全局性、政策性很強的工作，工作人員任何時候都必須忠誠堅定，把政治素質作為自己的第一素質。這就要求我們要不斷提高政治鑒別力和政治敏銳性、堅定性，學會從政治的角度，辨證的分析問題和解決問題。

二要全面提高自身的綜合業務素質。“政以才治、業以才興”。辦公室工作千頭萬緒，涉及面廣，標準高，要求嚴，這就需要辦公室人員必須具備廣博的綜合知識和社會常識。要做到這一點，沒有捷徑可走，必須勤學苦練，博采眾家之長，既要向書本學、向實踐學，又要向領導學、同事學，使自己成為“雜家”，成為復合型人才，要做到提筆能寫，開口能講，有事能辦，尤其要把提高自己的寫作水平作為增強能力的重點。

三要加強文秘人員教育培訓工作。辦公室文秘人員由于工作性質的關系，相對稅收業務部門來說培訓機會較少，文秘人員知識更新慢，現有的知識水平很難滿足工作的需要。為此，要加強文秘人員的培訓工作，不僅要培訓辦公室文秘人員，還要培訓各股室辦公人員，培訓要有針對性，提倡“菜單式”的培訓模式。

(二)轉變作風，改進方法，不斷提高辦事效率

辦公室的工作千頭萬緒，每一項工作都與全局有著密切的聯系，作為辦公室文秘人員，一定要在工作作風和方法上下功夫，提高自己的辦事效率。

一要樂于奉獻，扎扎 實實做好本職工作。辦公室工作就是服務，服務就意味著奉獻，沒有奉獻精神，服務工作就沒有積極性、主動性和創造性。做好辦公室工作沒有吃苦耐勞的作風，沒有無私奉獻的精神是難以勝任辦公室工作的。必須要有一種不圖名、不圖利、默默無聞、忘我精神，要將樂于奉獻作為自己實現理想的最高標準，將任勞任怨作為修身養性的根本，在工作中不斷充實和完善自己，使自己的全部聰明才智得以充分發揮。

二要理清思路，有條不紊的做好本職工作。辦公室工作雜而亂，常常是手忙腳亂。但越在這時我們越不能亂，我們要分清輕重緩急、統籌兼顧、合理安排，才能做到忙而不亂、緊張有序。同時，要善于思考，不斷摸索工作規律，防止埋于事務堆中，而無時間抓信息工作和調研工作。尤其是在遇到工作任務多的情況下，一定要冷靜思考、科學處理，一件一件排出時間表落實。

三要嚴以律己，樹立良好的公眾形象。辦公室工作接觸面廣，其性質較為復雜。不得飛揚浮躁、驕傲自大，要低調做人，低調干事，要嚴格遵守工作紀律，在工作中謙虛謹慎，一絲不茍，要正確認識和對待組織、自己和他人，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，以實際行為來感染和帶動其他同事，這樣才能真正協調好各股室的關系，有利于各項工作的開展。

(三)抓住中心，創新工作，做好辦公室政務服務工作

作為辦公室的文秘人員，最主要的服務就是辦好會，辦好文、搞好信息調研。

一要細致規范，做好會務服務工作。細節決定成敗，規范體現水平。會務服務的好壞影響著會議的成功與否，我們要結合單位實際制定出詳細的會務工作方案，根據會議規格高低、人員多少、日程長短，設立相應的工作小組，明確各小組的工作職責。制定出詳細的工作流程，明確各項任務、各環節的目標要求、完成時限、承辦人員，將會務工作分解到組，量化到人。在工作執行過程中，要適時召開工作小組碰頭會，及時溝通工作中存在的問題，查漏補缺。在會議開始前，辦公室人員要一定對各項內容再次進行查驗，確保會議組織工作不會出錯。另外，我們還要做好會后跟蹤服務和會議資料的歸檔工作。

二要嚴格認真，做好公文處理工作。在這里只談一下公文的審核工作，公文的審核要重點把好內容、程序和格式關。在內容審核上，首先要把好政策關，看文件是否符合現行政策規定，是否完整體現了發文機關的意圖;其次要把好文字關，看文字表達是否準確、通順、簡練，謀篇布局、結構是否符合問題要求，層次是否清楚、嚴密，文句是否符合語法、邏輯，語氣是否得體，數字、引文、標點等是否準確、規范、嚴謹。在程序審核上，重點要把好簽審關，要看公文是否嚴格按照公文處理程序進行簽審。在格式審核上，首先要看文種是否恰當，有無文種運用不規范現象;其次要看文件格式是否規范，主要看文件標題是否妥當，主送機關是否正確，版記、密級、發文字號、簽發人等要素是否齊全等。

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堅持深化學習，做到學以致用。要把學習科學理論貫徹整個學習實踐活動的始終,堅持學習求提高，學習求深化。為此，一要按照規定要求學。對規定的內容要全面地學，尤其是對原著要重點學。要采取多種形式組織黨員干部深入系統地學習科學發展觀，悉心領會科學發展觀的豐富內涵、精神實質和基本要求，切實使科學發展觀入耳入腦、融會貫通。二要領導干部帶頭學。領導干部要發揮表率和示范作用，帶頭學習科學理論，要用實際行動感染和引領廣大黨員干部投身到科學發展觀的學習活動之中。三要深系實際學。要始終堅持理論聯系實際，用實踐檢驗理論學習成果，用實踐對照查找發展思路舉措與科學發展觀存在的差距、自身素質與科學發展觀存在的差距、自身作風與科學發展觀的要求存在的差距，在此基礎上加強學習，不斷加深對科學發展觀的理解，不斷提高用科學發展觀解決實際問題的能力，不斷深化對開展學習實踐活動必要性和緊迫性的認識，不斷增強學習貫徹科學發展觀的自覺性和堅定性。

堅持精心謀劃，做到扎實推進。這次學習實踐活動任務重，要求高，時間跨度長，組織難度大，如果不精心組織謀劃，活動就流于形式。為確保活動取得實效，避免流于形式，各單位各部門必須精心準備、精心謀劃。一要搞好三個階段的整體謀劃。開展學習實踐活動要堅持把三個階段作為一個整體來謀劃和考慮。在活動中，既要扎實抓實好當前階段、環節，又要注意超前謀劃好下一步，使整個活動有機銜接，前后呼應。二要搞好階段性細節謀劃。每個階段、每個環節都要制定詳細的活動計劃與方案。只要是規定動作，再小的細節也要考慮到、謀劃好。細節往往決定著成敗，細節也影響著活動能否順利開展。因此，各單位主要負責人和學習骨干一定要認真研讀縣學習實踐活動領導小組和辦公室下發的各種文件、資料，要切實按文件要求，把工作做細做實。三要把好時間進度關。要樹立全縣活動開展“一盤棋”思想，切實按照縣委《實施方案》總體時間安排，把握好本單位本部門的活動進度，既不能搶趕進度，也不能過于滯后。總之，只有搞好謀劃，才能做到有的放矢、有序推進、扎實推進；才能不折不扣地完成各種規定動作，確保步驟不減少，質量不降低。

堅持改革創新，做到特色彰顯。要把改革創新的精神貫穿于學習實踐活動始終。在堅持基本要求與高質量做好“規定動作”的同時，各單位各部門要結合自身工作實際，大膽探索創新“自選動作”，突出實踐特色，努力使各階段活動開展生動活潑、有聲有色，既見成效，又出亮點。一要在宣傳發動上彰顯特色。要堅持“上下聯動一起抓”，抓出活動聲勢；要堅持“內宣外宣一起抓”，抓出活動氛圍。二要在學習培訓上彰顯特色。要通過專題輔導學、宣講互動學、檢查督促學、集中統一學、帶領群眾學“五個學”等形式抓牢抓實學習培訓。三要在調研工作上彰顯特色。要突出五個“字”做實調研工作。在調研選題上求“準”，在調研方法上求“活”，在調研對象上求“廣”，在調研時間上求“足”，在調研態度上求“誠”。四要在解決突出問題上彰顯特色。對找準的問題，要采取具體可行、堅決有力的措施加以解決，要堅持邊學習、邊思考、邊摸索、邊整改。建立突出問題動態管理臺帳，做到一事一檔，集中歸檔。同時，建立突出問題周報制度，根據梳理出來的突出問題的性質特點以及分析研究的解決方案，按照“四明確一承諾”要求，落實責任人，明確辦理時限，

切實解決好制約本單位本部門發展的突出問題。五要在活動載體上彰顯特色。一是要結合本單位工作實際創新活動載體，

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一、組織開展專項調研的基本情況

專項調研從年3月到8月，前后歷時近6個月，分為前期準備、旁聽和總結三個階段。本次專項調研共有56名147人次的市、區人大代表以及區人大機關干部參加。共旁聽18件案件，涵蓋了刑事訴訟、民事訴訟和行政訴訟三大類案件，其中，刑事案件8件，占旁聽案件總數的44.4%；民商事案件4件，占旁聽案件總數的22.2%；行政案件6件，占旁聽案件總數的33.3%。旁聽案件全部都是按普通程序審理的案件。

在組織開展專項調研的過程中，我們主要作了以下幾項工作：

(一)制定方案，明確任務。旁聽庭審是人大監督“兩院”依法行使審判權、檢察權的有效抓手，因為庭審是訴訟活動的一個重要環節和核心內容，是客觀評價審判人員、檢察人員依法履行審判和公訴職能水平的重要窗口。因此，為組織開展好這次專項調研，我們首先認真制定了工作計劃和實施方案，明確了組織領導、調研的具體內容、旁聽人員組成、旁聽案件數量、旁聽的方式、時間安排和要求標準等，明確了這次專項調研的任務是通過旁聽案件的庭審，了解審判人員和檢察人員的司法情況和水平，體現監督與支持相結合，從而進一步推進本區“兩院”隊伍建設，提高“兩院”審判和公訴水平。

（二）加強組織，形成合力。常委會領導對這次專項調研工作十分重視，加強組織并形成合力。一是組成了喬德華副主任為組長、常委會內務司法工委、代表工作室派員參加的專項調研領導小組，負責領導本次專項調研的各項工作。領導小組下設四個旁聽小組，組長分別由內務司法工委、城建環保工委、財經工委和代表工作室的領導擔任。有三位常委會副主任參加了旁聽活動。二是為提高代表旁聽水平，常委會針對庭審法律性、專業性強的特點，組織了庭審知識培訓和示范庭觀摩，取得了較好的效果。各旁聽小組在庭審結束后還組織旁聽代表對審判和公訴情況進行評議，肯定亮點，指出不足，這為代表在閉會期間更好地發揮作用提供了平臺，同時也為提高代表履職水平創造了條件。

（三）注意溝通，互相支持。在專項調研中，我們注意與“兩院”進行溝通、反饋，使這項工作得到了區法院、檢察院的重視和支持，同時也增強了“兩院”接受人大監督的自覺性和加強自身監督的積極性。在前期準備階段，我們與“兩院”進行溝通，征求對專項調研工作計劃與方案的意見。“兩院”按照常委會要求，派出具有較高業務水平的領導對參加專項調研的人員進行培訓，法院還就我區法院行政審判工作情況向內務司法工委作了專門匯報。“兩院”還專門召開或利用有關會議，要求審判人員和檢察人員以專項調研活動為契機，自覺接受人大監督，努力提高審判、公訴工作質量。在旁聽階段，法院及時將開庭排期表登錄在市人民法院網上，同時傳真至區人大常委會辦公室以便我們通知旁聽人員前往旁聽。對旁聽人員針對某些案件或庭審發表的意見，審判人員和公訴人員及時加以說明和解釋。

由于領導重視、組織認真、各方支持，使專項調研工作順利開展，增強了人大監督“兩院”工作的實效。

二、專項調研中“兩院”庭審和公訴工作的成績與不足

（一）成績

通過專項調研，我們認為我區法院庭審、檢察院公訴工作總體情況是好的，審判、檢察人員能夠較好地履行法定職責，具有較高的審判和公訴業務水平，作風較嚴謹，形象良好，較好地體現了公開、公平、公正的基本要求。主要表現在以下三個方面：

1穩步推進司法體制改革，努力落實“公正與效率”的要求

我區審判、檢察機關根據最高人民法院和最高人民檢察院關于審判、檢察工作改革的要求，以全面履行法定職責為目標，圍繞提高審判、公訴質量，從實際出發，穩步推進庭審和公訴改革。法院全面實行排期庭審，有利于加快庭審節奏，提高庭審效率；通過組織雙方當事人當庭舉證、質證和辯論活動，以及審判人員的認證，基本實現了從“糾問式”到“訴辯式”的過渡，體現了審判人員在庭審中居中裁判的地位和作用；進一步落實合議庭和獨任審判人員負責制，依法強化了審判組織在庭審中的功能；繼續推進各類案件的繁簡分流，簡化訴訟程序，減輕當事人的訟累。法院、檢察院相互配合，進一步推進刑事案件普通程序簡化審，在刑訴法規定適用普通程序的案件中，對于事實清楚、證據確實充分、被告人認罪、可能判處三年以下有期徒刑，且被告人及其辯護人對審理方式無異議的部分案件，采用簡化審理的方式，提高了庭審的效率。

2依法開展各項訴訟活動，較好地體現了程序合法的要求

我區法院能夠按照法律的相關規定進行審判活動。比較及時地在公告欄和網上開庭公告，執行公民憑身份證等有效證件旁聽案件公開審理的制度，增強了庭審工作的透明度，提高了接受人民群眾和社會各界監督的自覺性。審判人員能夠較好地按照刑事訴訟法、民事訴訟法和行政訴訟法的規定審理案件。對于除涉及國家秘密、個人隱私等法律明確規定以外的案件，一律堅持公開開庭審理。能夠明確告知訴訟當事人包括申請回避、自行辯護及最后陳述等各項訴訟權利并予以平等保障，較好地體現了程序公正的要求。總體做到了按公布的時間開庭，宣布法庭紀律，核對當事人及其人的身份。庭審進程有序，階段清晰，過程完整。

3重視隊伍建設，庭審和公訴能力較強

通過專項調研，我們認為“兩院”在隊伍建設方面卓有成效。整個專項調研表明，我區審判、檢察人員具有較強的綜合業務能力與司法素質。審判人員能夠較好地引導訴訟參與人依法進行訴訟活動，引導當事人當庭舉證并主持質證，正確地歸納當事人爭議的焦點，控制庭審節奏，限制與案件無關問題進入庭審范圍，較為及時制止訴訟雙方及旁聽人員出現的違反法庭秩序的行為，表現出較強的駕馭庭審能力。合議庭人員能夠主動配合，相互協調，使庭審活動進程有序。檢察人員出庭公訴能力較強，能夠熟練地運用法理依據有針對性地指控犯罪，對證據進行清晰分類并說明證明內容與目的。能夠運用法律論證罪名與量刑情節，針對辯論焦點進行答辯，觀點鮮明，重點突出，較好地依法履行公訴職責。

4注重文明公正，司法形象良好

我區審判人員、檢察人員在庭審中能夠按規定著裝，法庭形象端莊大方。在庭審過程中使用普通話，用語規范流暢，表達通俗易懂，文明得體。檢察人員宣讀書時莊重嚴肅，審判人員能夠平等處置雙方當事人行使的訴訟權利，展現了審判人員、檢察人員應有的公正、文明、公平的司法形象。

（二）不足

在總體上肯定我區庭審工作成績的同時，我們也發現了部分審判、檢察人員在庭審中的不足之處，主要有以下幾個方面：

1個別審判人員駕馭庭審能力、檢察人員出庭公訴能力不夠強

個別審判人員駕馭庭審能力需進一步增強，主要表現在：一是個別合議庭審判人員參與審判不夠積極，人民陪審員作用發揮還不明顯。二是個別審判人員在引導當事人圍繞案件的爭議焦點進行舉證、質證時節奏還顯拖沓。三是個別審判人員對于情緒激動的當事人的過激言詞及行為制止不夠有力。個別檢察人員出庭公訴能力不夠強，表現在有的檢察人員由于準備不足或者能力有限，與對方經過精心準備的辯護人交鋒時處于下風。個別檢察人員應變能力不強，在辯護人提出新的辯護觀點時，引用解釋法律條款的能力相對較弱，說服力不是很強。

2庭審規范不夠統一

個別庭審中，書記員宣讀法庭紀律的內容不完整。審判人員入庭時旁聽人員是否應全體起立、公訴人員在出庭公訴時是否應提出具體的量刑建議，在所有的旁聽案件中做法不統一。有的庭審中向當事人展示證據速度過快，影響當事人對證據進行確認。在刑事案件開庭中，法警向被告或律師出示有關證據，還沒有回到值警位置時，審判人員就發問或進行下一程序，顯得過于急躁。

3法庭當庭宣判率不高

因各種原因，審判人員要在庭審后一段時間才能擇日判決的現象比較普遍。如旁聽的18例案件，當庭判決的只有3個案件，占旁聽案件數的16.6%，其中刑事案件2件，民商事案件1件，行政案件都沒有當庭宣判。

4其它問題

一些案件臨時變更開庭時間沒有及時在人民法院網上進行更正。個別庭審沒有按時開庭。個別審判人員庭審時坐姿不夠端正。有的審判人員庭前準備不充分，對案情不夠熟悉。有的審判人員庭審時注意力不夠集中。有的女性審判人員發問、檢察人員公訴時聲音不夠響亮，語速較快，使當事人或者旁聽者難以聽清。個別檢察人員在公訴中對案件的事實和證據說明不夠充分，如某案中認定的兇器為兩把刀，但檢察人員在庭審中只出示其中一把，對另外一把沒有做出說明。

此外，法庭硬件設備還存在不足，如書記員使用的電腦普遍較為陳舊，敲擊鍵盤時聲音較響。有的法庭空間過于狹小，旁聽席位過少。

三、相關建議

本次專項調研中發現的我區法院、檢察院在庭審和公訴工作中存在的一些不足，我們認為這些不足有不少客觀原因，但相當部分是由于部分審判、檢察人員在思想認識、司法觀念和業務能力上的差距所產生的。這些應當引起“兩院”領導的重視，進一步加強制度建設和隊伍建設。為此，我們提出如下建議：

（一）強化思想教育，進一步樹立司法為民理念

司法為民是“三個代表”重要思想在司法領域的集中體現，是“立黨為公、執政為民”在司法工作中的具體要求，其重點在“司法”，本質在“為民”。“兩院”要強化思想教育，使審判、檢察人員正確把握司法與為民的內在聯系，處理好嚴格司法與文明司法的關系。要進一步落實最高人民法院、最高人民檢察院和本市高級法院、市檢察院有關司法為民的要求和措施，并體現在司法工作的各個環節之中，體現在每一個審判、檢察人員的一言一行之中。

（二）繼續加大培訓力度，不斷提高庭審能力和出庭公訴能力

不斷提高庭審能力和出庭公訴能力是審判、檢察人員履行法定職責的必然要求。“兩院”要針對在庭審活動中審判、檢察人員能力和素質上的不足，進一步強化專項業務培訓、庭審實際鍛煉和業務能力考核，努力提升審判人員的駕馭庭審能力、當庭判斷能力和檢察人員公訴舉證能力、應變能力、辯論說理能力，進一步提升我區庭審、出庭公訴水平和質量。

（三）進一步加強庭審、公訴規范化建設

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20**年，全市組織系統調研信息工作部門和調研信息干部，緊緊圍繞黨建和組織工作中心任務，充分發揮了調研開路、理清思路，總結經驗、探索方法，推廣典型、推動工作的重要作用，為領導決策提供了較好的服務。會議提出，20**年調研和信息工作的總體要求是：深入學習貫徹黨的十七大精神，按照以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的總體要求，緊緊圍繞全市黨建工作和組織工作中心任務，堅持調研開路，強化信息服務，推動工作創新，切實提高全市調研創新和信息工作水平，為推動組織工作科學發展提供有效服務。

市委常委、組織部部長張兵在會上要求，全市組織系統調研信息工作部門和調研信息干部要振奮精神、開拓創新，努力推動組織部門調研信息工作再上新臺階。

調研工作，要求“精”、求“深”，著力在三方面下功夫：

一是要在促進組織工作和全市大局的結合上下功夫。組織路線服務于政治路線，組織工作服務于大局工作。調研信息工作，要為組織工作融入全市大局動腦筋、謀思路、想辦法、出成果。各級組織部門要認真學習貫徹黨的十七大精神，緊緊圍繞全市黨建工作和組織工作中心任務，按照科學發展觀的要求，緊密結合組織部門服務市委提出的“兩創一促”工作要求，研究、制定和落實好各項調研課題任務。在干部人事制度改革方面，要重點加強對完善體現科學發展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系等方面的研究；在人才工作方面，根據打造海洋經濟強市的要求，重點加強對人才高地建設包括技能型人才隊伍建設、海洋經濟創新人才培養及人才政策措施等問題的研究；在基層組織建設方面，圍繞建設社會主義新農村和構建海島和諧社會的要求，重點加強對如何進一步理順漁農村社區工作體制、如何深化和完善漁農村黨員聯系和服務群眾長效機制、建立城鄉一體的黨員動態管理和考評機制、村級組織換屆后基層干部隊伍建設政策體系等問題的研究；在擴大黨內民主方面，要重點加強對實行黨代會常任制、在基層實行民主決策、民主管理、民主監督等問題的研究。同時，在具體調研過程中，要善于根據形勢任務的發展變化，及時調整工作思路，使調研工作緊跟時代、緊貼現實、緊扣中心。

二是要在服務中心任務、推進重點工作上下功夫。抓重點帶全局，是一項基本的工作方法。剛剛召開的全市組織部長研討會上明確提出了“一個主題五項建設”，即以“貫徹十七大、開創新局面”為主題，深入推進黨的執政能力建設、先進性建設、人才高地建設、黨內民主建設和組織部門自身建設。全市各級組織部門要緊緊圍繞這五項建設來抓好調研信息工作，做到組織工作的重點推進到哪里，調研信息工作就跟進到哪里。

三是要在推動工作創新和創造特色工作上下功夫。沒有創新、沒有特色，一個地方、一個單位的工作就顯得活力不足，動力不夠。從工作上看，這幾年市委認真貫徹落實中央、省委的決策部署，創造性地開展工作，經濟社會發展很快，黨建和組織工作方面的不少工作也走在了全省乃至全國的前列，如，基層黨建“三培養”活動，暖促工作、漁農村新社區建設、黨員聯系服務群眾工作、民情調查隊等等。這些創新舉措、特色工作哪里來、怎么推，是我們調研信息工作要著力解決的重要問題。因此，全市各級組織部門要進一步深入調查研究，注重把上級精神與本地實際緊密結合起來，為創新舉措、特色工作的開展出思路、想辦法、作總結。對創新舉措和特色工作要加強宣傳推介，力爭每項重點特色工作在省、市黨建雜志、信息刊物上都能得到及時有效的反映。

信息工作，要求“新”、求“快”，著重在以下三方面下功夫：

一是目標上強調高點定位。目標是前進的方向，是工作的動力。今年的信息工作怎么定位？這幾年來，我市的經濟社會事業發展比較好比較快，經濟增速連續四年保持全省第一。取得這么好的成績，一個重要原因就是工作目標高，工作要求嚴。我們組工信息工作是組織工作展示的窗口；是組織工作交流的平臺；是組織工作競賽的擂臺；是提升工作水平的重要環節。我們搞信息工作的同志要有爭先創優的精神，敢于攀高，敢于在一些重大工作推進上創特色、爭前列。上報信息，要爭取多被上級組織部門采用，今年特別要把提升信息價值作為工作目標，重點在圍繞中心工作、服務領導決策、推動工作落實上下功夫；在重點工作、重點項目、重點課題開發信息上下功夫；在深入基層開展“短、平、快”信息調研上下功夫；在選準角度報送問題性信息上下功夫。

二是質量上強調創新創優。創新創優是新時期舟山精神的集中體現。調研信息工作尤其需要這樣的精神。創新就是要出“新品”，出“新成果”。要在推陳出新、與時俱進上求作為，要么有新觀點、新思想；要么有新情況、新論據；要么有新表達、新說法。要做到少講“普通話”、多講“地方話”；少搞“大路貨”，多搞“土特產”；少說“正確的空話”，多說“有用的實話”。創優就是要出“精品”，出“好產品”。要在精益求精、提高質量上作文章，要在把握上級精神、追求信息時效上作文章，注意全方位尋找素材，多層面聽取意見，立體化觀察實情，綜合分析總結、精心概括提煉，總結出創新舉措的新處，概括出特色工作的特處，展現出我們工作的亮點。全市組工干部要學會換位思考，從“領導”的角度去關注全黨工作大局和本地組織工作中心任務，從“領導”的角度去探索和尋求解決組織工作實踐中碰到的難點問題的方法和措施，努力使組工信息成為領導決策的“情報部”。要有敏銳的眼光，深刻領會中央和上級組織部門領導的重要講話精神，隨時關注全國黨建工作和組織工作動態，結合實際捕捉信息點。要學會辯證思考，既要立足當前工作，又要著眼長遠；既要立足組織工作實踐，又要放眼大局；既要肯定成績，又要面對問題。要有勤奮踏實的作風，勤奮出信息，勤奮出成果，只有勤思考、勤實踐，才會寫出有價值的信息。雖然搞信息是一件體累、腦累、心累的工作，但也是一個展示自己才華的舞臺，全市組工干部特別是從事信息工作的同志要把信息工作當作一項事業來追求、一個使命來完成、一種責任來履行、一個舞臺來展示。