導語：如何才能寫好一篇考核辦法實施方案，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一般為三年，因疾病等特殊原因可延長至四年；

二、培訓方法

1、上崗前需參加崗前培訓一周。在醫(yī)院培訓期間，由醫(yī)院管理辦公室統(tǒng)一布置培訓工作。

2、在專科醫(yī)師培訓管理。在醫(yī)院辦公室和指導小組的直接指導下，做到專科理論、臨床診治能力和教學科研能力相結(jié)合，基礎(chǔ)培訓和專科培訓相結(jié)合。

3、培訓人員培訓實行科室主任負責制，指導老師負責制和學分制。

4、按照衛(wèi)生部專科醫(yī)師培養(yǎng)細則，實行二級專科輪轉(zhuǎn)。

三、培訓內(nèi)容

1、參見衛(wèi)生部五官科醫(yī)師培養(yǎng)標準細則。

2、相關(guān)學科臨床理論進展和新技術(shù)；相關(guān)學科臨床操作技能及常見病、疑難病的病因、發(fā)病機制、臨床表現(xiàn)、診斷和鑒別診斷、處理方法。了解危重病人的搶救和處理措施；在科室統(tǒng)一安排下參加臨床教學工作。

3、臨床科研方法，科研論文、臨床研究課題申報寫作方法，文獻檢索方法，衛(wèi)生統(tǒng)計學。

4、專業(yè)英語：相關(guān)學科外文專著和文獻、專業(yè)雜志，英語論文寫作。

四、綜合素質(zhì)要求

1、嚴謹、求實、規(guī)范、團結(jié)、協(xié)作的工作作風；2、高尚的醫(yī)德醫(yī)風和救死扶傷的敬業(yè)精神。3、醫(yī)患溝通藝術(shù)和能力。4、國家有關(guān)方針政策和法律法規(guī)。

五、理論課程

按照衛(wèi)生部《專科醫(yī)師培養(yǎng)細則》要求的五官科專業(yè)分為必修課和選修課，實行學分制。鞏固大學理論知識，閱讀本學科經(jīng)典著作。

六、考試、考核

1、出勤考核：培訓人員實行24小時負責制。病、事假三天以內(nèi)（含兩天）由本人書面申請，指導老師和科室主任簽字后生效，并在考核表上記錄；三天以上者，需由專科醫(yī)師管理辦公室簽字后生效。請假情況如實記錄于培訓手冊。

2、輪科考核：按衛(wèi)生部《專科醫(yī)師培養(yǎng)標準細則》進行。由該科培養(yǎng)指導小組負責進行，并將考核結(jié)果記錄與培訓手冊，科室主任和指導老師簽字。

篇2

一、我區(qū)教師基本情況

目前，我區(qū)中小學教師的編制總數(shù)為1825個，其中，專任教師編制為1571個，職員、教輔、工勤編制為254個。全區(qū)現(xiàn)有教師1818人，其中：在編教師1510人，合同制教師308人；小學教師787人，初中教師708人，高中教師234人，三級單位教師合計89人（三級單位指：教研室、電教站、勤工辦、少兒活動中心）。

二、教師績效工資工作開展情況

（一）制定并通過了績效工資實施方案

年開始，國務(wù)院辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳、市人民政府辦公廳先后下發(fā)了《關(guān)于義務(wù)教育學校績效工資的實施意見》的通知。按照通知要求，區(qū)政府認真組織開展了義務(wù)教育學校績效工資工作，由區(qū)人事局、財政局、教育局聯(lián)合制定了《區(qū)義務(wù)教育學校績效工資實施方案》。年月日，區(qū)政府第次常務(wù)會議和年月日區(qū)委八屆第83次常委會議原則通過了《區(qū)義務(wù)教育學校績效工資實施方案》，同時出臺了《區(qū)義務(wù)教育學校績效工資實施細則》，并報市人事局、財政局、教育局審批，目前，已收到相關(guān)局批復意見。

（二）合理進行了崗位設(shè)置和教師聘用

年初，我區(qū)根據(jù)《市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》的通知精神，完成了全區(qū)各中小學教師的崗位設(shè)置。按照《區(qū)教育系統(tǒng)教師崗位聘用方案》，嚴格執(zhí)行“崗位申請—競聘考核—全員公示—簽訂合同”四個步驟，積極穩(wěn)妥地完成了教師的聘用工作，教師聘用工作的完成為績效工資的實施奠定了基礎(chǔ)。在教師聘用過程中做到了“四個公開”，即聘用程序公開、崗位數(shù)量公開、任職條件公開、參與任職人員公開。目前，市人事局對我區(qū)中小學教師設(shè)置了1782個專業(yè)技術(shù)崗位，已聘用1402個，空崗380個；同時，我區(qū)對308名合同制教師進行了全員聘用，設(shè)置308個專業(yè)技術(shù)崗位。

（三）初步擬定了教師績效工資考核辦法

按照《區(qū)義務(wù)教育學校績效工資實施方案》要求，區(qū)教育局草擬了《區(qū)義務(wù)教育學校績效工資考核辦法》及《全區(qū)教師、校長、班主任考核細則》初稿，現(xiàn)正處于研究討論、征求意見階段，待進一步修改完善后，擬定于月下旬，提交區(qū)委、區(qū)政府有關(guān)會議研究通過。與此同時，各中小學的績效工資考核辦法也在做前期準備工作，待全區(qū)考核辦法和考核細則研究通過后，各學校將結(jié)合各自的實際情況貫徹執(zhí)行。在《全區(qū)教師、校長、班主任考核細則》中，明確規(guī)定了對教師和班主任的獎勵性績效工資考核原則，要求不能只是注重教師教育教學業(yè)績考核，而是要從教師職業(yè)道德、考勤、工作量、教育教學過程、教育教學業(yè)績等多方面進行考核；對校長的獎勵性績效工資考核計劃按全區(qū)教師平均獎勵性績效工資的1。5倍發(fā)放，資金單獨劃入?yún)^(qū)義務(wù)教育學校校長績效工資專戶，由教育局對各中小學校長績效工資單獨切塊管理，分別進行考核發(fā)放。

篇3

一、指導思想

以實現(xiàn)總公司下達的年度工作目標為中心，在努力推進管理工程與大隊實際管理相結(jié)合的同時，努力提高稽查和管理水平，夯實管理基礎(chǔ)，突出重點目標，規(guī)范常規(guī)管理，狠抓落實，確保管理工程目標的實現(xiàn)。

二、重點工作目標

1、稽查管理。為確保完成總公司下達的2006年經(jīng)濟指標，實行中層干部崗位輪換管理制度，加強稽查及清欠工作管理。

2、設(shè)備管理。健全完善設(shè)備基礎(chǔ)資料，落實帳、卡登記及設(shè)備核對管理，確保設(shè)備設(shè)施完整。

三、主要措施

通過繼續(xù)完善“陽光稽查”創(chuàng)建活動，強化執(zhí)法辦案的管理體系，通過崗位輪換進一步加強稽查管理。

四、方法步驟

稽查大隊管理工程的實施由大隊統(tǒng)一策劃，組織，根據(jù)本方案組織實施。整個管理工程分三步推進；

（一）策劃階段（1月底完成）

1、由大隊綜合辦制定稽查大隊管理工程實施方案，由大隊領(lǐng)導班子審定后實施。

2、根據(jù)總公司專項管理實施細則，制定稽查大隊專項管理實施細則。

3、根據(jù)總公司管理工程實施方案和專項管理實施細則，按照總公司績效考核系統(tǒng)的要求，研究制定大隊考核獎懲細則和考核辦法。

4、稽查大隊管理工程實施方案。

（二）實施階段（2月初——11月中旬）

1、大隊根據(jù)總公司管理工程實施方案和專項管理實施細則的要求，結(jié)合管理現(xiàn)狀，分解目標，研究制定實施方案，落實責任。

2、大隊組織落實總公司管理工程實施方案、各專項管理實施細則及各實施方案。精心部署，加強檢查，強力推進。

（三）驗收階段（11月中旬——翌年1月末）

大隊組織自檢自查，并將各專項管理工作完成情況呈報總公司各專項管理推進組。

五、組織領(lǐng)導

稽查大隊成立管理工程領(lǐng)導小組。

組長：

副組長：

成員:

領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，具體負責管理工程實施過程中的綜合協(xié)調(diào)工作。

主任：

成員：

六、幾點要求

1、管理工程是大隊六項工程重要內(nèi)容，對于確保實現(xiàn)大隊年度工作目標和提升大隊整體管理水平具有重要意義。各部門要提高認識，加強領(lǐng)導，精心部署，狠抓落實，確保管理工程順利推進，取得預期效果。

2、管理工程是一項系統(tǒng)工程，各部門精心組織、周密安排、通力協(xié)作。各部門要本著“全員參與”的原則，以管理工程為載體，整體謀劃，系統(tǒng)推進，確保各項目標順利實現(xiàn)。

篇4

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，立足我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)發(fā)展的實際和農(nóng)民對科技的需求，圍繞農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣和農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收，增強農(nóng)業(yè)的基礎(chǔ)地位，切實解決農(nóng)民群眾的實際問題，推進農(nóng)技人員職能轉(zhuǎn)變，改進作風，著力提高科技推廣能力，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，更好地為農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民提前、產(chǎn)中、產(chǎn)后系列服務(wù)。

二、工作內(nèi)容

根據(jù)打造服務(wù)型政府、培養(yǎng)技能型干部要求，以責任制為核心，著重加強我鎮(zhèn)農(nóng)技推廣的組織體系、服務(wù)體系、責任體系、考核體系、培訓體系和保障體系建設(shè)，提高農(nóng)技人員素質(zhì)。

三、工作目標

按照“組織體系完善，職責任務(wù)明確，運作方式高效，績效評價科學，獎懲手段有力，保障措施到位”的要求，在我鎮(zhèn)建立起以責任農(nóng)技員為基礎(chǔ)，社會化農(nóng)技推廣人員為補充的新型農(nóng)技推廣體系。

四、方法步驟

（一）動員準備階段（*月15日—*月1*日）

1、鎮(zhèn)政府成立加快新型農(nóng)技推廣體系建設(shè)工作領(lǐng)導小組，負責安排部署、制訂工作計劃。

2、按照上級要求，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，制定《四都鎮(zhèn)加快新型農(nóng)技推廣體系建設(shè)的實施方案》。

3、起草《關(guān)于四都鎮(zhèn)新型農(nóng)技推廣體系建設(shè)的實施意見》。

4、召開全體農(nóng)技人員會議，傳達學習上級有關(guān)文件精神，并進行動員，明確意義、做法及要求。

5、組織有關(guān)人員考察學習。

（二）組織實施階段（*月19日—*月25日）

1、落實鎮(zhèn)農(nóng)技工作站辦公場地，有關(guān)制度上墻。

2、購置必要的辦公設(shè)施及用品。

3、制訂鎮(zhèn)政府對責任農(nóng)技員的考核辦法。

4、制訂服務(wù)對象對責任農(nóng)技員的考核辦法。

5、鎮(zhèn)政府下文公布各村農(nóng)科主任名單。

6、起草責任農(nóng)技員崗位職責。

7、起草鎮(zhèn)農(nóng)技工作站辦公制度。

**、印發(fā)農(nóng)技人員服務(wù)“三農(nóng)”便民聯(lián)系卡。

（三）總結(jié)提高階段（**月26日—**月30日）、

對我鎮(zhèn)全面落實農(nóng)技人員的責任，加快構(gòu)建新型農(nóng)技推廣體系情況進行認真總結(jié)，對不滿意的地方，繼續(xù)提高整改，并盡早確定專人寫出有質(zhì)量的工作總結(jié)。

五、工作要求

全面落實農(nóng)技人員責任，加快構(gòu)建新型農(nóng)技推廣體系是實踐“三個代表”重要思想，實踐維護好發(fā)展好人民群眾利益的重要舉措，也是作風建設(shè)年和發(fā)展環(huán)境提升年取得成果的一種形式體現(xiàn)。必須高度重視，切實加強領(lǐng)導，落實責任，明確分工，按時保質(zhì)完成好各項工作，務(wù)必取得成效。

六、組織領(lǐng)導

為了加強對此項工作的領(lǐng)導，鎮(zhèn)政府建立新型農(nóng)技推廣體系建設(shè)工作領(lǐng)導小組。

組長：**

篇5

一、全社會固定資產(chǎn)投資增長率考核

（一）考核對象

各縣（市、區(qū)）政府，*經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、袍江工業(yè)區(qū)、鏡湖新區(qū)管委會。

（二）考核標準

全社會固定資產(chǎn)投資增長率達到10％，得考核基本分60分。超1個百分點加2分；每低于1個百分點扣2分。加分和扣分均以基本分為限。

全社會固定資產(chǎn)投資增長率以市統(tǒng)計局統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準。

二、供地率考核

（一）考核對象

各縣（市、區(qū)）政府，*經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、袍江工業(yè)區(qū)、鏡湖新區(qū)管委會。

（二）考核標準

建設(shè)項目供地率達到80％，得基本分15分。每超1個百分點加1分；每低于1個百分點扣1分。加分和扣分均以基本分為限。

供地率＝當年批準供地面積／上年度已按批次批準農(nóng)專用、征收的建設(shè)用地總面積＊100%。

投資項目獲得《建設(shè)項目用地批準書》視作供地。各縣（市、區(qū)）政府，*經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、袍江工業(yè)區(qū)、鏡湖新區(qū)管委會供地率情況由市國土局負責統(tǒng)計。

三、開工率考核

（一）考核對象

各縣（市、區(qū)）政府，*經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、袍江工業(yè)區(qū)、鏡湖新區(qū)管委會。

（二）考核標準

總投資3000萬元以上建設(shè)項目開工率達到80％，得基本分15分。每超1個百分點加1分；每低于1個百分點扣1分。加分和扣分均以基本分為限。

開工率＝已開工項目數(shù)／已供地項目數(shù)＊100%。

項目開工即為項目主體樁基工程或基礎(chǔ)工程開始施工。開工項目由市統(tǒng)計局負責統(tǒng)計，供地項目由市國土局負責統(tǒng)計。

四、竣工投產(chǎn)率考核

（一）考核對象

各縣（市、區(qū)）政府，*經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、袍江工業(yè)區(qū)、鏡湖新區(qū)管委會。

（二）考核標準

總投資3000萬元以上項目竣工投產(chǎn)率達到90％，得基本分10分。每超1個百分點加1分；每低于1個百分點扣1分。加分和扣分均以基本分為限。

竣工投產(chǎn)率＝已竣工投產(chǎn)項目數(shù)／計劃竣工投產(chǎn)項目數(shù)＊100％。

項目按批準規(guī)模建成并運行視作項目竣工投產(chǎn)。已竣工投產(chǎn)項目由市統(tǒng)計局負責統(tǒng)計，計劃竣工投產(chǎn)項目由項目審批部門負責統(tǒng)計。

五、服務(wù)滿意率考核

（一）考核對象

市發(fā)展改革、經(jīng)貿(mào)、財政、外經(jīng)貿(mào)、國土、環(huán)保、建設(shè)、規(guī)劃、建管、工商、統(tǒng)計、電力、交通、水利、文物等有關(guān)部門。

（二）考核內(nèi)容

政府部門在建設(shè)項目前期審批和實施過程中，在實行政務(wù)公開制、服務(wù)承諾制，提供政策咨詢和協(xié)調(diào)服務(wù)等方面的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率情況。

（三）考核標準

建設(shè)單位滿意率達到90％，得基本分100分。每升1個百分點加5分；每降1個百分點扣5分。加分和扣分均無上下限。

六、考核辦法

（一）上報項目情況。各縣（市、區(qū)）項目由縣（市、區(qū)）發(fā)改局在11月10日前將總投資3000萬元以上基礎(chǔ)設(shè)施項目（含社會事業(yè)、商貿(mào)業(yè)）、工業(yè)項目和房地產(chǎn)項目情況表負責匯總上報綜合協(xié)調(diào)辦公室，*經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、袍江工業(yè)區(qū)、鏡湖新區(qū)負責匯總區(qū)內(nèi)規(guī)模以上項目情況表上報綜合協(xié)調(diào)辦公室。

（二）核定考核項目。由基礎(chǔ)設(shè)施項目專業(yè)服務(wù)組、工業(yè)項目專業(yè)服務(wù)組、房地產(chǎn)項目專業(yè)服務(wù)組對上報項目情況進行復核，在11月15日前確定考核項目和基數(shù)，并告知各單位。

（三）根據(jù)考核范圍和項目進展情況，各縣（市、區(qū)）政府，*經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、袍江工業(yè)區(qū)、鏡湖新區(qū)管委會要對照考核要求在*年1月25日前完成考核自評，并將自評情況上報綜合協(xié)調(diào)辦公室。綜合協(xié)調(diào)辦公室和各專業(yè)組對供地項目、開工項目、投產(chǎn)項目進行抽查復核。

（四）按照確定的考核項目，對政府有關(guān)部門的服務(wù)情況以問卷形式進行全面測評，由項目建設(shè)單位提出評議意見。市級有關(guān)部門由綜合協(xié)調(diào)辦公室負責考評。

縣（市、區(qū)）有關(guān)部門由縣（市、區(qū)）政府負責考評，考核辦法自行制定。

（五）綜合協(xié)調(diào)辦公室負責綜合考評情況復核和匯總，評定考核分值，明年2月初報請市政府審核后公布考核結(jié)果。

七、獎懲措施

篇6

我們現(xiàn)在開會。這次沼氣現(xiàn)場會議，非常重要，縣委、縣政府非常重視。參加今天會議的有鄭縣長和四大班子分管領(lǐng)導，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、分管沼氣工作的領(lǐng)導、重點村的支部書記或者村委主任，沼氣領(lǐng)導組成員單位的負責人，農(nóng)業(yè)局班子成員和縣能源中心的全體人員等共計余人。

會議的議程主要有六項：

（一）由縣人大副主任××對××年沼氣建設(shè)補助款進行現(xiàn)場兌現(xiàn)，并表彰××年沼氣建設(shè)先進個人；

（二）由南唐、里砦、唐興三家做經(jīng)驗介紹；

（三）由縣政協(xié)副主席×××宣讀××年全縣沼氣建設(shè)實施方案和考核辦法；

（四）由縣委常委×××旗做工作報告，總結(jié)去年的工作，安排今年的沼氣建設(shè)；

（五）由縣畜牧中心、縣信用聯(lián)社進行表態(tài)發(fā)言；

（六）由縣長×××同志做重要講話。

下面，進行第一項議程：現(xiàn)場兌現(xiàn)××年沼氣建設(shè)補助款，并表彰××年沼氣建設(shè)的先進個人，由縣人大副主任××宣布名單。

下面，進行第二項議程：由南唐、里砦、唐興三家做經(jīng)驗介紹。

首先，由南唐鄉(xiāng)鄉(xiāng)長×××同志介紹經(jīng)驗；

下面，由里砦鎮(zhèn)鎮(zhèn)長×××同志介紹經(jīng)驗；

下面，由唐興鎮(zhèn)鎮(zhèn)長×××同志介紹經(jīng)驗。

下面，進行第三項議程：由縣政協(xié)副主席×××宣讀××年全縣沼氣建設(shè)實施方案和考核辦法。

下面，進行第四項議程：由縣委常委×××做工作報告，總結(jié)去年的工作，安排今年的沼氣建設(shè)。

下面，進行第五項議程：由縣畜牧中心、縣信用聯(lián)社進行表態(tài)發(fā)言。

首先，由縣畜牧中心主任×××同志表態(tài)發(fā)言；

下面，由縣信用聯(lián)社理事長、主任×××表態(tài)發(fā)言。

下面，進行第六項議程：由縣長×××同志做重要講話。

篇7

一、工作目標

通過對全市河道實施專項整治，全面實行以保潔為主的長效管理，建立規(guī)范的長效管理機制和監(jiān)督檢查機制，達到河面無漂浮物、河中無障礙物、河岸無垃圾的“三無”標準，使全市城鄉(xiāng)水環(huán)境有一個根本性的改觀，逐步實現(xiàn)“水清、流暢、岸綠、景美”的目標，促進我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

二、主要任務(wù)及責任分解

在全市組織開展河道保潔專項整治行動，各鎮(zhèn)、街道、振東新區(qū)集中力量，對全市河道包括城鎮(zhèn)、小集鎮(zhèn)、城鄉(xiāng)結(jié)合部等河道開展一次以全面清除水葫蘆、雜草、漂浮物、障礙物和各種垃圾的專項整治，達到河面無漂浮物、河中無障礙物、河岸無垃圾的“三無”標準。專項整治行動結(jié)束后，除部分地、市級河道外，各鎮(zhèn)、街道、振東新區(qū)對各轄區(qū)內(nèi)的市、鎮(zhèn)（街道）、村三級河道按屬地管理的原則，及時組建專業(yè)保潔隊伍，采取專業(yè)管理和群眾管理相結(jié)合的辦法，做到定人員、定河道、定責任、定報酬，建立起規(guī)范的長效管理機制和監(jiān)督檢查機制，層層落實河道保潔責任制，全面建立河道長效保潔機制。同時積極探索市場化保潔模式。

三、實施步驟

（一）組織準備階段（3月上旬）。開展河道調(diào)查，編制河道專項整治與長效保潔工作實施方案，成立市河道專項整治與長效保潔工作辦公室。召開全市河道專項整治與長效保潔動員大會，明確各鎮(zhèn)、街道、振東新區(qū)的任務(wù)和職責。動員會議后，各鎮(zhèn)、街道、振東新區(qū)和市有關(guān)部門將實施方案于3月底前報市水利局。

（二）專項整治階段（3月20日至4月20日）。各鎮(zhèn)、街道、振東新區(qū)根據(jù)確定的工作方案，及時組織實施專項整治行動，并要求在4月20日前全面完成。

（三）考核驗收階段（4月20日至30日）。在各鎮(zhèn)、街道、振東新區(qū)自查的基礎(chǔ)上，市專項整治工作辦公室根據(jù)專項整治標準進行考核驗收。考核驗收得分90分(含以上)的全額享受市財政補助經(jīng)費，考核驗收得分90分以下的按得分比例享受市財政補助經(jīng)費。

（四）長效保潔階段（5月上旬至6月下旬）。在專項整治驗收合格的基礎(chǔ)上，各鎮(zhèn)、街道、振東新區(qū)按照屬地管理的原則，在每條保潔河道安裝好籪，亮出保潔公示牌，及時組建保潔隊伍，全面啟動長效保潔工作，并建立起長效管理機制。

四、經(jīng)費承擔

專項整治、長效保潔所需經(jīng)費實行市財政、鎮(zhèn)（街道）、村按比例承擔。市財政按河道類別，經(jīng)驗收合格后分別給予相應(yīng)的資金補助。市級及市級以上河道專項整治經(jīng)費由市財政按2000元/公里標準補助。鎮(zhèn)村級河道專項整治經(jīng)費按2500元/公里標準，由市、鎮(zhèn)（街道）兩級財政各承擔50%。打撈船只、打撈人員安全設(shè)施由鎮(zhèn)、街道、村負責落實，其中市財政對打撈船只給予適當補助。河道長效保潔經(jīng)費按桐政〔20*〕23號文件執(zhí)行。

五、工作措施

（一）加強領(lǐng)導，落實責任。為切實加強對這項工作的領(lǐng)導，市政府成立市河道專項整治與長效保潔工作辦公室，辦公室設(shè)在市水利局，負責對這項工作的指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和考核。各鎮(zhèn)、街道、振東新區(qū)要建立相應(yīng)的組織及工作班子，負責本轄區(qū)內(nèi)的河道專項整治和長效保潔工作。市政府將對重點區(qū)域、重點地段的整治保潔工作進行檢查、督促，并實行責任跟蹤制度。

（二）明確職責，強化措施。要建立目標責任制，層層分解任務(wù)，做到一級抓一級，層層抓落實。要制定切實可行的實施方案、日常管理制度和檢查驗收辦法，做到責任、人員、資金“三落實”，原則上要求每5公里河道配備1名保潔員，每20公里河道配備1名保潔監(jiān)督員，河道保潔員和保潔監(jiān)督員要向社會公布，接受群眾監(jiān)督。實施市場化保潔工作的單位要進行公開招標。對邊界河道的整治保潔工作，要顧全大局、加強協(xié)調(diào)，克服推諉、畏難情緒。

篇8

今年以來，在區(qū)委區(qū)府的正確領(lǐng)導下，在區(qū)食藥安辦的指導下，我們認真貫徹落實區(qū)食藥安辦布置的工作任務(wù)和目標要求，統(tǒng)一思想，明確目標，建立內(nèi)部責任制，生豬定點屠宰管理工作有序開展，農(nóng)村放心食品網(wǎng)絡(luò)建設(shè)實事工程全面啟動。主要工作如下：（此文來源）

一、生豬定點屠宰管理 二是進一步加大打擊私屠濫宰的力度。在加強屠宰企業(yè)監(jiān)管的同時，我局聯(lián)合工商、衛(wèi)生、農(nóng)經(jīng)、公安、市定點辦等部門，加大了對農(nóng)村“私屠濫宰”和邊遠地區(qū)馬路市場銷售“白板”肉行為的打擊力度。1－3月，共開展聯(lián)合執(zhí)法檢查11次，出動檢查人員77人次，收繳違法產(chǎn)品90公斤，取締私宰窩點1個。

二、農(nóng)村放心食品網(wǎng)絡(luò)建設(shè)（此文來源）

篇9

一、考核原則

年度考核按照委機關(guān)、派駐部門和下屬公司三部分進行考核，根據(jù)年初制定的委機關(guān)內(nèi)部“三定一掛鉤”考核機制和下屬企業(yè)崗位責任制考核實施意見，本著公開、公平、公正的原則，以量化考核為主，堅持實事求是，認真細致開展輕紡城建管委系統(tǒng)2013年度考核工作。

二、考核對象

1、委機關(guān)各處室；

2、派駐部門（輕紡城運管所、治安管理科、行業(yè)管理科、審批服務(wù)中心）；

3、委屬公司（輕紡城市場開發(fā)經(jīng)營有限公司、輕紡城集團股份公司、輕紡城展會有限公司、柯橋紡織指數(shù)信息有限公司）。

三、考核辦法

1、分別成立輕紡城建管委機關(guān)及派駐部門考核小組及下屬企業(yè)小組。機關(guān)及派駐部門考核組。同時，委各處室要根據(jù)委內(nèi)部及下屬企業(yè)考核細則規(guī)定的內(nèi)容提供相關(guān)考核資料。

2、對各處室工作的考核分日常工作、重點工作、評議和附加分考核四塊內(nèi)容，依據(jù)日常統(tǒng)計數(shù)據(jù)、重點工作考核計劃、評議結(jié)果和附加分項目進行考核；各處室內(nèi)部工作人員的考核，根據(jù)年初各處室制定的考核細則進行。

3、委下屬企業(yè)的考核根據(jù)年初制定的《2013年輕紡城建管委下屬企業(yè)目標責任制考核實施意見》進行，考核組將對照年初的企業(yè)考核細則，重點考核年初的經(jīng)濟指標、公司財務(wù)、人員管理情況，同時聽取主要負責人工作匯報，并形成書面材料。

4、委級先進集體在綜合考核的基礎(chǔ)上，由黨工委研究確定委先進處室2個，派駐部門先進集體1個。委級先進個人在各處室考核及民主評議的基礎(chǔ)上，由黨工委研究確定，行政事業(yè)編制人員年度考核優(yōu)秀，推薦為委級敬業(yè)愛崗標兵（原則上不超過5人）；委屬企業(yè)（包括駕駛員班）按照職工總?cè)藬?shù)的15%推薦為委級敬業(yè)愛崗標兵；派駐機構(gòu)、控股公司人員按照機構(gòu)、公司內(nèi)總?cè)藬?shù)的15%確定先進。

5、借用的企業(yè)人員考核年薪根據(jù)文件執(zhí)行。

6、駕駛員考核辦法根據(jù)文件執(zhí)行。

篇10

一、考核對象及范圍

考核的對象及范圍為基層各分局、所在各自轄區(qū)內(nèi)組織落實《關(guān)于在全縣開展查處取締無照經(jīng)營活動實施方案》等文件的執(zhí)行情況。

二、考核時間

7月25日至12月20日。

三、考核內(nèi)容

（一）組織領(lǐng)導：15分

1、及時將市、縣專項集中整治的有關(guān)文件、精神及安排部署向當?shù)卣畢R報，并有匯報記錄。3分

2、成立以政府分管領(lǐng)導為組長，工商分局、所為主要成員單位的工作專班。4分

3、針對各自轄區(qū)無照經(jīng)營的特點制定書面專項集中整治工作計劃，明確整治重點。4分

4、明確專項集中整治責任分工，實行地段到隊，責任到人，并層層簽訂整治責任狀。4分

（二）宣傳發(fā)動：15分

5、在城區(qū)主要街道、集貿(mào)市場、城鄉(xiāng)結(jié)合部和無照經(jīng)營問題比較突出的地方懸掛橫幅、條幅等宣傳標語3-5條。5分

6、出動宣傳車，向轄區(qū)利用廣播宣傳不少于6天。2分

7、及時張貼、發(fā)放專項集中整治《公告》、《通告》。5分

8、利用當?shù)仉娨暶襟w公益廣告、字幕廣告不少于1條，宣傳時間不少于10天。3分

（三）調(diào)查摸底：15分

9、組織專班突擊對各自轄區(qū)進行拉網(wǎng)式排查，并在《無證無照經(jīng)營月報表》上予以登記，對有固定經(jīng)營場所開業(yè)達10天以上未能辦理證照的無照經(jīng)營戶摸底登記率達100%。8分

10、對調(diào)查摸底情況要有局面分析材料，明確本轄區(qū)的整治重點地段、行業(yè)和難點。7分

（四）集中整治規(guī)范：35分

11、對無照經(jīng)營對象送達《限期辦理營業(yè)執(zhí)照預警通知書》，督促其守法經(jīng)營，送達率達100%。10分

12、經(jīng)預警逾期仍不辦理營業(yè)執(zhí)照的要依法采取相應(yīng)強制措施，并給予適當行政處罰，責令限期改正，處理率達95%以上。10分

13、對經(jīng)教育、警告，依法處理后仍拒不辦理相關(guān)證照的，要堅決依法取締。10分

14、整治措施要講究方法，對農(nóng)民自產(chǎn)自銷和季節(jié)性小商小販經(jīng)營、下崗職工從事經(jīng)營活動的要嚴格落實國家有關(guān)優(yōu)惠政策，教育引導規(guī)范為主。5分

（五）檢查驗收：20分

15、通過整治規(guī)范，在檢查驗收時轄區(qū)從事一般性經(jīng)營項目無照經(jīng)營率要控制在2%以下，從事前置許可類經(jīng)營項目無照經(jīng)營率控制在5%以下。10分

16、整治過程中每月要將整治工作進展情況進行匯總小結(jié)，匯總情況連同《無證無照經(jīng)營月報表》每月23日前向縣局整治小組辦公室（設(shè)在注冊分局）上報。5分

17、整治結(jié)束時，要有整治工作總結(jié)、基本情況統(tǒng)計等書面匯報材料。5分

四、考核辦法

考核采用百分制，由縣專項集中整治領(lǐng)導小組及縣局督查組組織人員采取日常督查、階段抽查（將每階段工作納入當月縣局督點內(nèi)容進行考核記分）和全面考核相結(jié)合的辦法，按各階段的完成情況分別打分，進行量化考核，力求做到客觀、公正、科學、全面。考核小組根據(jù)各單位各階段的工作情況進行評分，對達不到規(guī)定標準或未按規(guī)定執(zhí)行的視情節(jié)輕重酌情扣分。日常督查和階段抽查的考核得分由縣局整治小組負責考核記錄，整治結(jié)束后綜合全面考核得分一并匯總得出各單位總得分。

五、獎懲措施