導語：如何才能寫好一篇勞動保護，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

英文名稱：Jilin Labor Protection

主管單位：吉林省安全生產監督管理局

主辦單位：吉林省安全科學技術研究院

出版周期：月刊

出版地址：吉林省長春市

語

種：中文

開

本：16開

國際刊號：1672-6618

國內刊號：22-1088/X

郵發代號：

發行范圍：國內外統一發行

創刊時間：1986

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聯系方式

篇2

第二條本省行政區域內有女職工的企業、個體經濟組織以及機關、事業組織、社會團體、民辦非企業單位(以下統稱用人單位),應當遵守本辦法。

第三條用人單位應當根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點,建立健全女職工勞動保護和安全生產制度,改善勞動條件,保證安全生產,防止職業危害,并確定專人負責女職工勞動保護工作。

第四條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障部門)、人事行政部門應當按照各自職責,負責本辦法的組織實施。

衛生、經貿、安全生產、人口與計劃生育等行政主管部門應當按照各自職責,配合做好本辦法的實施工作。

工會、婦聯等有關團體和單位有權對本辦法的執行情況進行監督。

第五條縣級以上人民政府應當建立女職工生育保險制度,實行生育保險費用社會統籌。

用人單位應當按照社會保險有關規定參加生育保險,履行繳費義務。

第六條婦女與男子享有平等的勞動就業權利,實行男女同工同酬。

用人單位在錄用職工時,除法律、法規和規章規定不適合婦女的工種或者崗位外,不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對婦女的錄用標準。

第七條用人單位招用女職工,應當簽訂勞動合同或者聘用合同。其中勞動報酬、勞動保護條件等標準,不得低于集體合同的規定。

女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內,用人單位不得降低其工資,不得隨意解除、終止勞動合同或者聘用合同。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的,勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期滿。

第八條用人單位不得隨意延長女職工的工作時間。確因生產、經營需要加班加點的,經與工會及女職工協商后可以延長工作時間,但不得超過國家規定的標準,并按照規定支付加班加點工資。

第九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和女職工禁忌從事的其他工作。

第十條用人單位對從事國家規定的高處、低溫作業和第三級體力勞動強度作業的女職工,在月經期間,應當暫時調整、安排合適工作或者給予一至兩天的帶薪休息。

經醫療單位證明患有重度痛經及月經過多的女職工,在月經期間,用人單位應當給予一至兩天的帶薪休息。

第十一條用人單位不得安排未育及已婚待孕女職工在鉛、汞、苯、鎘等屬于國家《有毒作業分級標準》第三、四級作業場所從事作業。

第十二條用人單位不得安排妊娠期間的女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;不得延長勞動時間;經醫療保險定點醫院證明從事原工作有困難的,應當減輕其工作量或者安排適當的工作。

妊娠7個月以上(含7個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班工作。經本人申請,用人單位應當在工作時間內安排一定的休息時間,并扣減相應的工作量。

第十三條妊娠期間的女職工,在工作時間內做產前檢查,應計算在工作時間之內,有額定工作量的,應扣減相應的工作量。

在定點醫療保健機構進行產前檢查的妊娠女職工,用人單位參加生育保險的,其產前檢查費用按規定從生育保險基金中開支;未參加生育保險的,其產前檢查費用由用人單位負擔。

第十四條女職工分娩后,其產假及有關待遇按下列規定執行:

(一)正常分娩的,產后假不少于90天(含產前假15天);

(二)7個月以上早產或者超期分娩的,按正常分娩對待;

(三)分娩時遇有難產實施剖宮產手術的,產后假增加15天;

(四)分娩時遇有難產實施助產手術的,產后假增加7天;

(五)生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒產后假增加15天;

(六)妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的,產后假20天至30天;

(七)妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的,產后假50天;

(八)女職工在指定醫療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫療保健機構分娩的,其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用,按規定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔;

(九)女職工產假期間工資照發,不影響其享有的福利待遇。

女職工產后假滿仍需治療的,按國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。

第十五條女職工實施放置(取出)宮內節育器、皮下埋植術、流產術(含藥物流產)、引產術、絕育及復通手術的,按規定給予一定的假期,所發生的醫療費用,從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔。

第十六條在領取失業保險金期間,符合計劃生育規定分娩的女性失業人員,可以向市、縣勞動就業服務機構申請領取相當于本人3個月失業保險金的生育補助。

第十七條領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產假期滿后,撫育嬰兒確有困難的,經本人申請,用人單位可以給予6個月的哺乳假;有條件的用人單位,可以給予1年假期(含法定產假)。女職工休假期間的待遇按《浙江省人口與計劃生育條例》的有關規定執行。

第十八條女職工產假期滿上班的,用人單位應當給予一至兩周的適應時間,使其逐漸恢復工作量。因身體原因不能正常上班的,經醫療機構證明,其超過產假后的休息時間,按國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。

第十九條哺乳(含人工喂養)不滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間;多胞胎生育的,每多一個嬰兒,哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間,算作勞動時間,并扣減相應的工作量。

女職工在哺乳期間,用人單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的工作,不得延長其工作時間,不得安排夜班工作。

第二十條經二級以上綜合醫療機構確診患更年期綜合癥,不適應原工作的女職工,用人單位應當適當減輕其工作量或者暫時安排其他合適的工作。

第二十一條實行計件工資的女職工,按照本辦法規定享受帶薪休息待遇的,其工資計發基數,按企業正常生產期間本人休息前12個月的平均實得工資的70%確定。該工資計發基數低于當地最低工資標準的,按最低工資標準確定。

第二十二條女職工有100人以上(含100人)的單位,應當設置女職工衛生室;女職工有100人以下的單位,可設置簡易的溫水箱及沖洗用具;對從事流動性或分散性工作的女職工,用人單位應當發給單人自用沖洗用具。有5名以上妊娠女職工的用人單位應當設置臨時孕婦休息室。

用人單位新建、擴建、改建生產工作用房時,應當按照《工業企業設計衛生標準》的要求,設計、安裝女職工勞動保護設施。

第二十三條用人單位應當建立女職工衛生保健檔案,每一至兩年對女職工進行一次生殖健康檢查,對從事有毒工作的女職工,還應當定期進行職業健康檢查,檢查所需時間視為工作時間。

第二十四條用人單位應當有計劃地對本單位的女職工實施職業教育及技術培訓。

第二十五條用人單位違反本辦法第六條第二款規定,由勞動保障部門責令改正,拒不改正的,可以處500元以上5000元以下的罰款。

第二十六條用人單位違反本辦法第七條規定,有下列行為之一的,按照《浙江省勞動合同辦法》的有關規定處理:

(一)隨意降低孕期、產期、哺乳期女職工工資的;

(二)在女職工孕期、產期、哺乳期期間隨意解除或者終止勞動合同或者聘用合同的。

第二十七條用人單位違反本辦法規定侵害女職工合法權益,有關法律、法規、規章已有處罰規定的,按有關法律、法規、規章的規定執行。用人單位違反本辦法規定侵害女職工合法權益,有關法律、法規、規章沒有處罰規定的,由勞動保障部門責令改正,并可處以500元以上2000元以下罰款;對女職工造成損害的,應當承擔賠償責任。

機關、事業單位違反本辦法的,由人事行政部門依照本辦法有關規定查處。

對歧視、虐待、侮辱女職工的行為,有關部門應依法處理;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第二十八條女職工勞動保護權益受到侵害時,有權向有關主管部門及勞動保障部門申訴,受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。

女職工勞動保護權益受到侵害時,可以依法申請仲裁、提訟。

篇3

內容提要

女職工是創造人類文明、推動經濟和社會發展的一支偉大力量。女職工素質的高低，在一定程度上決定著國民素質的整體水平；女職工的作用和積極性的發揮，關系著經濟和社會發展的進程；女職工的合法權益能否得到保障，是衡量社會文明進步程度的重要標志。本文通過對女職工特殊勞動保護的發展產生，女職工特殊勞動保護的具體內容和目前存在的問題的描述和分析，提出解決問題的粗淺的看法，呼吁各級政府乃至全社會的重視女職工的特殊勞動保護問題，進一步加強女工的勞動保護。

關鍵詞：女職工勞動保護內容問題對策

隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟體制的逐步建立，企業職工的思想觀念、行為方式和價值準則都發生了根本性的轉變。在企業改制過程中，由于法律、法規對職工的勞動保護特別是女職工的勞動保護規定的不夠明確，因而社會上出現了許多對女職工勞動保護不力甚至侵犯女職工合法權益的案件。我國女職工已占職工總數的近一半，忽視對女職工的勞動保護，不僅會影響企業的經濟效益，而且會引起社會不安定。它不僅僅是涉及勞動保護的法律問題，而且是急需解決的社會問題。本文就女職工在勞動和工作中的安全與健康的特殊勞動保護措施問題，談一些粗淺的看法。

一、為什么要對女職工實行特殊勞動保護

（一）女職工身體結構和生理特點需要實行特殊勞動保護

女職工和男職工身體結構和生理特點不同，如婦女生長發育機能、生理機能（血液循環、呼吸等機能），對外界環境的反應機能（基礎代謝，對高溫、寒冷等條件的承受機能）與男子不同，體力一般比男職工差，特別是女職工“四期”有特殊的生理變化現象，所以女職工對工業生產過程中的有毒有害因素一般比男職工敏感性強，如對一些毒物特別是脂溶性毒物女性吸收力高于男性。另外高噪音環境、劇烈振動、放射性物質等都能對女性生殖器和生殖機能產生有害影響。因此要做好和加強女職工的特殊保護工作，避免和減少勞動生產過程給女職工帶來的危害，更好地發揮女職工的生力軍作用。

（二）對婦女的特殊勞動保護，關系到我國下一代健康體質的延續

女職工擔負著撫養下一代的重任，在工作中如果不重視勞動保護，不但損害女職工的健康，而且會影響下一代的健康。如持久的立位兼負重作業，使腹壓增高，骨盆肌肉、韌帶松馳，引起子宮脫垂；未成年女工持久立位作業或步行，并伴有重體力勞動時，將影響骨盆的正常發育，引起骨盆狹窄或發生扁平骨盆；有些毒物可引起月經障礙，妨礙胎兒的正常發育引起流產、早產、死胎等；處于哺乳期女工，某些毒物進入體內后，可隨乳汁分泌排出，以致嬰兒發育不良，患病率增高等。因此女職工特殊保護工作關系到我國下一代人口素質，是優生優育的重要保證。

二、女職工特殊勞動保護具體內容

對女職工實行勞動保護，是世界各國普遍實行的一項法律制度。我國根據憲法保護婦女的原則，為了保護婦女在勞動中的特殊權益，在不同的歷史時期過一些行政文件，指導各地加強女工的勞動保護工作。各地方政府和有關部門也過一些規定。各單位根據這些規定，也制定了不少措施保護女工的特殊權益，建立了一些女工保護制度。近年來，在加強我國勞動法制的建設過程中，女工勞動保護的法律保障受到重視。國務院于1988年7月21日了《女職工勞動保護規定》，于同年9月1日開始實施。這是建國以來第一個正式實施的婦女勞動保護法規。各地方政府和有關部門根據這個規定，陸續制定了一些條例和辦法，使我國女職工的勞動保護工作有了較為明確的法律依據。1995年1月1日開實施的《中華人民共和國勞動法》第七章專章規范了女職工的特殊保護。1990年勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍的規定》，對女職工在勞動保護方面作出了具體的特殊的保護規定。

國家對女職工實行特殊勞動保護，基本任務是防止職業有害因素對女職工的健康及生殖機能的不良影響，保護女職工健康并能繁育健康的下一代。具體內容有以下幾方面：

（一）安排女職工從事無害女性生理機能的工作

《女職工禁忌勞動范圍的規定》規定女職工禁忌從事的勞動范圍有礦山井下、森林業伐木、歸楞及流放作業；《體力勞動強度分級》標準中第Ⅳ級體力勞動強度的作業；建筑業腳手架的組裝和拆除作業，以及電力、電信行業的高處架線作業；連續負重（指每小時負重次數在6次以上）每次負重超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤作業。”

女職工“四期”禁忌從事的勞動范圍如下：

（1）經期：高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；

（2）孕期：國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鎘等作業場所屬于《有毒作業分級》標準中第Ⅲ、Ⅳ級的作業，制藥行業中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產的作業，放射性物質超量，人力進行的土方和石方作業，第Ⅲ㈩級體力勞動強度的作業，伴有全身強烈振動的作業，高處作業等。

（3）哺乳期：作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內銑胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧已烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業；第Ⅲ㈩級體力勞動強度的作業；作業場所空氣錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛生標準的作業。

（二）做好女性生理機能變化過程中的勞動保護

1、不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解決勞動合同。

2、女職工懷孕期間，所在單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月及以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

3、女職工生育享受不少于90天的產假。女職工在哺乳期內，所在單位不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。女職工比較多的單位應當按照國家有關規定，以自辦或聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

三、目前我國企業執行女職工特殊勞動保護存在的主要問題

盡管我國法律對女職工特殊保護作了規定，但是在現實中，能夠真正做到依法履行法律對女職工的保護卻并不是一件易事。近年來，女職工特殊勞動權益受損的事件不斷見諸報端。全國總工會女工部的一項權威調查也顯示，女職工勞動衛生、職業安全及健康保健問題堪憂。突出問題有：

1、女職工“四期”得不到保護。2003年10月，全國維護婦女兒童權益協調組牽頭在全國范圍內組織開展的一次《婦女權益保障法》實施情況的抽樣調查顯示，我國有78.5%的婦女在經期沒有受到特殊保護；40.1%的婦女在孕期沒有受到特殊保護；25.6%的婦女在哺乳期沒有受到特殊保護。甚至經期還在從事高空、低溫、冷水作業和三級強度的體力勞動；懷孕七個月以上還要上夜班等。一些非公有制企業則大多不承擔女職工孕期保護。有的企業干脆就在合同上明確規定，女職工在聘用期間不得懷孕生育。寧波市女職工委員會曾對31家非公有企業的調查數據表明，31家企業有13家企業女職工懷孕不能報銷定期產前檢查費，9家企業從來未進行過婦科病檢查，9家企業規定懷孕7個月以上的女職工仍要做夜班或加班加點，且沒有安排1小時的工作休息時間，許多企業也沒有按規定執行哺乳期待遇。

2、女職工產假待遇難以落實。大多數非公有制企業則根本不參加生育保險，也不執行《女職工勞動保護規定》，因此女職工不僅產假工資無保障，生育費用得不到報銷，甚至連哺乳時間都沒有，或者將哺乳時間累計從工資中扣除。

3、一些非公有制企業女職工勞動衛生、職業安全狀況令人擔憂。女職工長期在有毒有害的環境中工作，塵、毒、噪音嚴重超標；因急性中毒、爆炸、火災等造成女工死亡或致殘的事件時有發生，嚴重侵害了女職工的人身安全和身體健康。

分析存在以上問題的主要原因有以下三點：

1、法律不健全。從法律上來講，我國對女職工的勞動保護是有法可依的。但隨著市場經濟的發展，所有制結構的變化，在現實中，侵犯女職工權益的現象有越來越嚴重的趨勢。加上法律、法規規定的尚不盡人意，而且有些規定又滯后于社會形勢的發展，致使在保護女職工合法權益方面出現漏洞，也給在女職工勞動保護方面出現了“無法可依”的局面。

2、制度不健全。目前，在我國許多企業均沒有健全建立女職工勞動保護機構，也沒有建立相應的制度，盡管各地都設有婦聯，但能夠到此投訴伸冤、請求法律援助和保護的畢竟是少數，由于婦聯的職能限制，在女職工的合法權益受到侵犯時，她們有時也是束手無策。盡管《勞動法》也規定了勞動爭議仲裁制度，但仲裁機構對這類案件受理和裁決一般都有從企業利益著想，甚至受到非法干預，即使訴訟到法院，處理結果往往也有不盡人意。更有甚者，有的單位在女職工訴諸法律時，采取的措施是處分、開除甚至詆毀名譽，進行人身攻擊，嚴重地侵犯女職工的合法權益。

3、女職工自我保護意識不強。封建宗法制度對婦女的毒害可謂根深蒂固，男尊女卑的思想不僅存在于男人的腦海中，也存在于女性的心靈里。很多女職工當自身的特殊保護權益受到侵犯時，她們寧可自己受氣，也不愿意訴諸法律，拿起法律武器捍衛自己。

四、維護女職工特殊勞動保護的對策

（一）加快女職工特殊保護法律法規立法步伐

女職工權益保護的法律法規大多是在計劃經濟條件下出臺的，法律法規的滯后不能涵蓋現實的情況，法律缺乏可操作性和明確具體的規定，導致運用同一法規，因認識上的不一致而執法上的不統一。如“不得解除勞動合同”問題，理解上不難，但操作上、執行上就比較困難。企業給職工換崗位，崗位不同待遇不同，不同意換崗位，協商不成給點補償就可以解除合同，因為懷孕就變換崗位的理由不能成立，這對女職工的保護明顯不利。這就要求《女職工勞動保護規定》要有個細則，或是對其條款進行修改、補充。現行的相關法律法規中的一些條款已經不適應我國經濟發展的要求，內容和措施也存在一些局限性，在執行中有一定的問題。如《女職工勞動保護規定》中“不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低基本工資或解除勞動合同”“產假工資照發”等條款，由于工資制度的改革，工資結構的調整，“基本工資”的概念已經不是原來意義上的基本工資，且差距較大，執行中問題不少。因而急需加快相關法律法規的立法步伐。

（二）建立有效的維權機制，從制度上保證女職工特殊勞動保護得到落實

女職工特殊勞動保護是一項系統性工作，涉及資金、設施、管理等方方面面，其貫徹落實需要各級政府各個部門、全社會的高度重視，共同關心和努力。要健全女職工勞動保護專門機構，使女職工勞動保護做到有章可循，伸冤有門。建立專門的咨詢監督部門，督查女職工勞動保護情況，使侵犯女職工的合法權益的人和企業沒有生存之地；建立仲裁機構和婦女“維權法庭”，專門受理裁決女職工勞動保護的案件，將這類案件區別于其他民事行政案件。

各級行政及工會要同心協力，建立一套行之有效的維權機制。將女職工特殊勞動保護與職代會民主參與、民主管理、民主監督結合起來，與企業實行的平等協商、簽訂集體合同結合起來，與行政安全生產結合起來，與工會勞動法律監督結合起來，建立起有效配套、相互制約、多層次、多渠道、多形式的企業維護女職工特殊勞動保護機制。同時，應配備一支不僅有事業心，有為女職工服務的熱情和奉獻精神，還有較高的理論政策水平和女職工特殊勞動保護專業知識的德才兼備的女工干部隊伍，使廣大工會女工干部敢于維權，善于維權，真正成為維護女職工特殊勞動保護的代表者。

維護女職工勞動權益的行政部門，應加強勞動監察的力度，實現源頭維權。在鑒證勞動合同的同時，糾正在合同期限、勞動權益、解除條件等方面侵害女職工利益的約定和條款；在審查集體合同的同時，重點審核有關企業女職工的工作時間、休息休假、衛生保健、保險福利等內容；加強勞動用工年檢制度，對企業女職工超強、超時勞動，違反男女同工同酬及在孕、產、哺乳期內解除勞動合同等違法行為，依法予以處罰。

各級婦聯要明確維護企業女職工的合法權益和特殊利益是婦聯組織的職責，積極了解所在市（縣）、區企業的規章制度，了解企業有關保護女職工權益的情況，必要時要參與企業勞動爭議的調解工作，從制度、規范上、從企業的行為上實現維權。

發揮社區作用，共同關心女職工。隨著改革的深化，企業經營機制的轉化，如何保證閑散在社區的下崗、協保人員的特殊勞動保護，成為企業工作的難點。為此，呼吁動員社區力量，發揮社區作用，共同關心下崗、協保人員的特殊勞動保護，使女職工的特殊勞動保護得到真正落實。

（三）增強女職工自我保護意識

廣大女職工應立足本職，努力工作，以自己無可挑剔的業績，贏得自信，贏得他人的尊敬。要加強學習，特別是認真學習女職工特殊勞動保護的法律法規，增強執法守法的責任意識和自我保護意識。當自身合法利益受到侵犯時，大膽掙脫束縛自己的封建枷鎖，拿起法律利器捍衛自己。

總之，女職工是勞動者中的特殊群體，法律上對女職工給予特殊保護是由女職工身體條件和所負擔的任務的特殊性所決定的。對女職工的特殊勞動保護，有利于國家的興旺發達，民族優秀體質的延續。為此，本文呼吁各級政府及至全社會共同重視女職工的特殊勞動保護問題，進一步加強女工的勞動保護。

參考資料：

《中華人民共和國勞動法》

《女職工勞動保護規定》

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一是全面推行勞動合同和集體合同制度。__區人社局全力宣傳貫徹《勞動合同法》，全面推行勞動合同制度，著力提高各行業勞動合同簽訂率。推進女職工特殊保護專項集體合同的簽訂，落實女職工特殊勞動保護措施。2014年止全市共有905家企事業單位簽訂了集體合同，女職工特殊保護專項集體合同的簽訂率達到100%。

區總工會以女職工特殊保護專項合同與集體合同的簽定為工會協調勞動關系的重要工作，堅持在平等協商簽訂集體合同工作中有女職工代表隊參加，針對女職工“四期”保護、女職工禁忌勞動、女職工生育保險待遇等作為女職工特殊保護專項合同文本的內容，突出女職工組織維權職能，從源頭上保護了女職工合法權益的落實。全區實現了女職工特殊保護專項合同與集體合同同步要約、同步協商、同步簽訂、同步審議、同步監督的目標。

二是多方位關心女職工健康。隨著女職工隊伍不斷壯大，全區上下逐漸形成關愛女職工身心健康的良好氛圍。在推行健康知識講座的基礎上，全區各級女職工組織積極開展女職工免費體檢活動，全區參檢人數達5萬多人。同時特別關愛困難職工家庭的婦女身體健康，區總工會與區婦保所聯合免費為困難女職工進行兩癌檢查。同時在7、8月份期間對工作在第一線的女職工開展高溫慰問工作。

三是聯合執法保護權益。近年來，__區人社局多次聯合區婦聯、區總工會對全區女職工較多的勞動密集型企業和存在職業危害隱患以及曾查實存在侵害女職工特殊權益的企業進行專項執法檢查，重點檢查企業中女職工的孕期、產期、哺乳期特殊待遇落實情況、社會保險費繳納情況、女職工特殊保護專項集體合同的簽訂和落實情況，對于企業侵犯女職工勞動權益的行為，及時依法糾正和處理。2014年主動監察用人單位1079戶，女職工8.24萬人，書面審查5014戶，女職工16.39萬人，查處童工的用人單位9家，清退童工9人，女童工4人

四是多形式開展心理疏導服務。隨著社會的發展，生活和工作節奏加快，競爭壓力增大，廣大職工的心理壓力大大增加。__區在關愛女職工身體健康的同時切實關心女職工的心理健康，提高女職工心理素質，啟動了以“健康心靈、快樂工作、幸福生活”為主題的職工心理健康教育服務活動，采用“菜單式”選學方式，組成了職工心理健康教育講師團，深入到企事業單位，從情緒管理技巧、陽光心態與快樂人生、工作與家庭平衡等方面傳授心理健康知識，全區共開展專題講座16場，團體咨詢一百多次，有效幫助女職工優化心理品質，增強心理調適能力，形成健康陽光的積極心態。

一是女職工特殊權益受到侵犯的主要表現。一、在懷孕期、產期、哺乳期等期間基本工資被降低，理由是在女職工休這些假期間不在崗，這種情況普遍存在，有的是崗位工資被核減；有的干脆什么也沒有，就連最低生活保障都沒有，反而要向單位交納基本養老金、醫療保障金、住房公積金等工資里的各項扣款。二、懷孕7個月以上的女職工及仍在哺乳期內的女職工依然被安排從事加班等。三、從事計件工作的女職工在懷孕期間不能勝任原勞動，申請減輕勞動量或者安排其他勞動的被拒絕，甚至因工作任務完不成而加班延點。四、多數女職工懷孕流產的，未享受到所在單位給予的一定時間的產假。五、同在一個企業工作，所享受的生育保險待遇和政策卻因人而異。

二是女職工特殊權益保護存在盲區。區人社局在勞動監察過程中發現，除了一些外資企業、集體企業和部分規模較大的民營企業外，大部分被檢查企業執行女職工保護規定的記錄幾乎為零。雖然被檢查單位均稱依法執行女職工保護規定，但實際情況是，很多企業都有意采取措施逃避執行女職工特殊保護規定。例如一些企業招錄女職工都集中在“兩頭”。即從剛畢業到結婚前這個年齡段的，和已經結婚孩子比較大的女職工，有的還把婚育證明作為招工條件。

三是女職工缺乏對自身權益的了解。企業很多青年女職工在懷孕后立即選擇辭職回家待產，而生產后也總是等到小孩哺乳期結束后才再出來找工作，從而放棄了這些特殊權益，也為企業逃避執行女職工特殊保護規定創造了條件。部份企業工會組織對企業侵害女職工的不合理決策敢怒不敢言，不能有效地為女職工說話辦事，有意無意中導致侵害女職工合法權益的行為一再滋長。

一是強化宣傳，提升女職工維權意識。貫徹落實《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》，加強對企業法人和經營者的教育，增強保護女職工合法權益的自覺性、主動性，加強對女職工的宣傳教育，使其知法、守法，并能運用法律武器維護自己的合法權益，提高女職工的自我保護意識。同時，暢通各投訴舉報渠道，充分發揮鎮區網格“預

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    （1）男女同工同酬。《憲法》規定：國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬。《婦女權益保障法》規定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

    （2）男女就業平等，企業招工時不得歧視婦女。《婦女權益保障法》規定：國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。根據《女職工勞動保護規定》：凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

    （3）禁止安排女職工從事高勞動強度的勞動。《婦女權益保障法》規定：任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。根據＜勞動法＞和＜女職工勞動保護規定＞：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

    （4）根據《女職工禁忌勞動范圍的規定》：禁止安排婦女從事礦山井下、森林業伐木、歸楞及流放作業，《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業，建筑業腳手架的組裝和拆除作業，以及電力、電信行業的高處架線作業；連續負重（指每小時負重次數在6次以上）每次負重超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業。

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第二條  本辦法適用于我省境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位（以下統稱單位）的女職工。

第三條  各單位應根據女職工的生理特點和所從事勞動的職業特點，改善勞動條件，加強勞動保護，做好對女職工的安全衛生教育和技術培訓工作。

第四條  凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。

第五條  凡有女職工的單位，對處于經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的女職工應給予保護；女職工較多的單位，要確定專人負責女職工勞動保護工作。

第六條  不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資、解除勞動合同或無故將其轉為待聘和富余人員。

第七條  禁止安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。

女職工因生理特點禁忌從事的勞動范圍，按勞動部《關于女職工禁忌從事勞動范圍規定》執行。

第八條  女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。從事這些勞動的女職工，月經期間應暫時調做其他工作。

對長久站立、行走勞動的女職工，因月經過多或痛經不能堅持勞動的，經醫療機構證明，給予公假1至2天。

第九條  女職工在懷孕期間，所在單位應遵守以下規定：

（一）不得安排其從事生產和使用危害女職工生理機能的有毒有害物質的作業和超過衛生防護要求的放射性作業以及經常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產、早產、畸胎的勞動。

對不能適應原勞動的，應根據縣（市、區）級以上（含縣級，下同）醫療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的勞動。

（二）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不得安排從事夜班和加班勞動，每天給予工間休息1小時，算作勞動時間。有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。上班確有困難且工作許可，經本人申請、單位批準，可休產前假60天，休假期間，其工資不低于基本工資的80％。

（三）懷孕女職工按衛生部門的規定，在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間。有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。

第十條  女職工懷孕，在本單位的醫療機構或指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。

第十一條  女職工產假時間按下列規定執行：

（一）女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。晚育的，按《山東省計劃生育條例》第二十八條規定，增加產假兩個月。

（二）女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫療機構的意見，給予15至30天產假；懷孕4個月以上（含4個月）流產的，給予42天產假。

第十二條  女職工產假期滿上班，應經1至2周的適應時間后，恢復其原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經醫療機構證明，按患病的有關規定處理。

第十三條  女職工在哺乳期間，所在單位應遵守以下規定：

（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間算作勞動時間。有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。

女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據具體情況，適當延長哺乳期1至3個月；經縣（市、區）級以上醫療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但以不超過半年為限。

（二）女職工在規定的哺乳期內，不得安排國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動。

上班確有困難且工作許可，經本人申請，單位批準，可休半年以內哺乳假。休假期間，其工資不低于基本工資的80％。

第十四條  女職工因患有更年期綜合癥，經縣（市、區）級以上醫療機構證明不能勝任現勞動的，所在單位應減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。

第十五條  女職工在100人以上的單位，應設置女職工衛生室、孕婦休息室；女職工在40至100人的單位，設置簡易溫水箱及沖洗器；流動、分散工作的單位，發放單人自用沖洗用具。女職工浴室應實現淋浴化。

有5名以上哺乳嬰兒的單位應建立哺乳室；有20名以上嬰幼兒的單位建立托兒所或幼兒園。嬰幼兒少不能自辦托幼園所的單位，應采取聯辦等形式幫助女職工解決嬰幼兒入托問題。

第十六條  各單位應切實做好女職工衛生保健工作。對女職工（含離退休女職工）至少每兩年普查一次婦女病。在勞動時間內進行檢查的算作勞動時間。

第十七條  女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應在收到申訴書之日起30日內作處理決定；女職工對處理決定不服的，可在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。

第十八條  對認真執行《規定》和本辦法，在女職工勞動保護工作中做出顯著成績的個人和單位，單位和主管部門應給予表彰和獎勵。

第十九條  對違反《規定》和本辦法，侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應根據情節輕重，給予行政處分，并責令單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第二十條  各級勞動部門負責對本辦法的執行進行檢查。

各級衛生部門和工會、婦聯組織有權對本辦法的執行進行監督。

第二十一條  女職工違反國家有關計劃生育規定和《山東省計劃生育條例》的，其勞動保護，不適用本辦法。

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關鍵詞：勞動保護 生產安全 電力企業

一、要從創建企業安全文化的高度充分認識勞動保護工作的重要性

為了使電力企業在健康、安全、穩定的環境中發展和壯大，創建安全企業文化是一個優秀供電企業不可或缺的內容。因為創建企業安全文化，營造人人皆知的“關注生命、關注安全”的輿論氛圍，不僅對推動電力企業安全管理將產生不可估量的積極作用，而且是保障電力企業安全生產、保護員工安全與健康、提高廣大員工安全生活質量和水平的最根本途徑。

工會是維護廣大職工的合法權益的忠實代表。工會要做好勞動保護工作，首先應當在思想認識上有足夠的提高，把塑造和培養廣大職工的安全文化意識，時時刻刻同我們的生命、企業的效益緊密聯系在一起。把安全文化作為企業文化建設的重要內容，并融會在平時開展的職工職業道德教育、勞動競賽和文體活動中。只有讓大家都充分意識到安全生產對人、對企業、對社會的極端重要性，才能通過全員的主動、積極參與，減少事故的發生，減少人員傷亡和財產損失。相反，如果安全意識淡泊，不負責任，就可能為此付出慘痛的代價。從近年來電力企業接連發生的重大人身傷亡事故中就可見一斑。

企業安全文化建設的核心是人，工會維護的對象就是廣大職工。所以工會就有責任以人為本，樹立人本觀念，團結、帶領廣大職工采取必要的措施，通過宣傳教育培訓，建立制度，開展活動等轉變員工的安全價值觀，提高員工的綜合素質，使保證安全生產、防止事故發生成為廣大職工共同追求的目標。只有形成了強大的安全文化氛圍，員工的行為被潛移默化地規范在所崇尚的安全價值取向和安全行為準則之中，就能造就出安全、文明、科學、和諧的現代化企業員工隊伍。

二、加強培訓，強化監督維權力度，嚴守三個《條例》

1、加強對勞動保護監督檢查員的培訓。電力企業工會勞動保護三級網絡已基本建立，工會應定期做好各級勞動保護監督檢查員的培訓工作，提高勞動保護監督檢查員的綜合素質，使勞動保護監督檢查員不但能吃耐勞，有較強的安全責任心，還要具有勞動保護監督檢查方面的專業知識，對于勞動保護中存在的問題能夠及時分析原因；對事故隱患能夠及時消缺、迅速處理，把各類事故損失降到最低點。工會應最大程度地發揮勞動保護監督檢查員的作用，努力造就一支過得硬的勞動保護監督檢查隊伍。

2、加強工會依法監督維權的力度。《工會法》、《勞動法》、《工會勞動保護監督檢查條例》等法律法規是工會維權的重要依據。電力企業工會要充分利用《集體合同》這一有力武器，對職工的勞動安全衛生狀況，從源頭上抓好勞動保護。工會要根據《集體合同》中的條款，定期組織職工代表到基層進行座談或專題性檢查，并對合同進行民主監督，及時查找問題，與行政部門共同依法維護職工的勞動安全與健康。

3、嚴格貫徹并遵守三個《條例》。新修訂頒發的三個《條例》，突出了工會勞動保護工作為經濟建設服務和依靠職工群眾實現安全生產的指導思想。工會要把貫徹三個《條例》放到工會全面工作的重要位置，加大對三個《條例》的學習、宣傳和貫徹力度，提出切實可行的實施意見，并結合電力實際，深入基層進行調研，全面落實工會對勞動保護工作的監督檢查職責，為企業安全工作的順利開展奠定基礎。

三、要把班組作為工會勞動保護工作的出發點和落腳點

班組是企業組織生產最基本的單位，也是企業組織廣大職工開展勞動保護最基層的網絡組織。廣大職工群眾處在生產第一線，最了解、最熟悉崗位現場的職業安全衛生情況，對勞動保護的需求也最為具體和迫切。

1、立足班組抓宣教，增強職工的自我防護意識。

職工安全與健康的維護，最根本、最有效的方法就是依靠職工自己。因此，工會開展勞動保護工作的主線，就是不斷提高職工的安全意識和安全技能，即“兩個提高”。工會要面向基層班組，把開展宣傳教育活動作為一項重點工作來抓。及時傳達國家，省市有關安全生產和勞動保護工作的方針政策，及時通報企業內外發生的最大事故情況，通過組織班組職工學習，提高他們的安全意識，做到自覺遵章守紀安全生產。同時，要充分利用櫥窗、網頁、標語，大張旗鼓地搞好安全宣傳工作，并通過組織開展班組職工崗位安全知識普及和安全教育培訓，豐富職工的安全知識，不斷提高職工的自我保護意識和防護能力。近年來，廬江供電公司通過制作班組安全知識簡報專欄，安全宣傳標語、組織觀看安全錄像，舉辦安全知識培訓班以及開展“安全連系你我他”、“安全在我心中”知識競賽等宣教活動，調動了班組員工的積極性，增強了廣大職工的安全意識，在企業內部營造出濃厚的安全生產氛圍，使安全生產得到了有效的保證。

2、立足班組抓活動，調動職工參與勞動保護工作的積極性。

“安康杯”競賽活動重在提高職工的安全意識和安全技能，維護職工的安全與健康。班組勞動保護工作具有全員參與的特點，這一特點充分體現了工會勞動保護工作的群眾性，決定了“安康杯”競賽活動必須立足于班組。工會要深入班組，聽取職工的意見和建議，了解班組的生產環境情況，分析班組的安全管理狀態，從而準確捕捉班組對工會勞動保護工作的真實意愿，全面掌握職工群眾對勞動維護的內心需求。脫離了班組這塊陣地，“安康杯”競賽活動就會變為“無源之水”，疏遠了職工群眾，“兩個提高”就無從落實。因此，工會應緊貼班組，從班組的管理出發，從班組的需求著手，要注重競賽的整個過程，使職工的受教育面達到最大化；在競賽內容和形式上使班組和職工喜聞樂見，參賽踴躍，職工的參賽面達到最大化。可以說“兩個最大化”是電力企業工會開展“安康杯”競賽是否真正有成效的檢驗標準。廬江供電公司在多年開展的“安康杯”競賽活動中，認真貫徹“安全第一、預防為主，綜合治理”的安全方針，結合班組實際，緊緊圍繞“十個一”開展形式多樣的競賽活動。如廬江供電公司圍繞“安康杯”競賽舉辦的多期外線工崗位技能比武中，進行了安全理論筆試、做拉線、登50米電桿三輪測試，參賽職工達100余人，極大地提高了一線職工的業務技能和水平；陽光公司工會舉辦的10期農電工登桿作業培訓、競賽中，有400名專職電工參加，極大地防范了安全風險，維護了職工的安全利益。總之，工會要精心設計“安康杯”競賽的每一項活動，把班組參賽的積極性和職工的創造性充分調動起來。

當前，電力企業工會要加強對勞動保護工作所面臨的困難與問題的研究，不斷拓寬工作領域，全面落實工會對安全生產工作的監督檢查職責，切實實現工會對廣大職工安全健康合法利益的全方位維護，推動企業建立和諧穩定的社會主義新型勞動關系，努力開創工會勞動保護工作的新局面。

作者簡介：

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山西省女職工勞動保護條例最新版第一條 為了保護女職工在勞動中的安全與健康，根據有關法律、行政法規的規定，結合本省實際，制定本條例。

第二條 本省行政區域內國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位的女職工勞動保護工作，適用本條例。

第三條 縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，采取措施保護女職工的合法權益，將女職工勞動保護納入社會信用體系。

縣級以上人民政府人力資源社會保障、安全生產監督管理等有關行政部門按照各自職責對用人單位女職工勞動保護工作進行監督檢查。

第四條 工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護工作進行監督。

用人單位工會及女職工組織應當協助和督促本單位做好女職工勞動保護工作。

第五條 用人單位應當履行下列義務：

(一)建立健全女職工勞動保護制度;

(二)為女職工提供符合國家規定的工作環境、勞動條件和勞動保護用品;

(三)對女職工進行安全生產、職業衛生和心理健康知識培訓;

(四)執行國家對女職工禁忌從事勞動范圍的規定，書面告知其禁忌從事的勞動范圍的崗位;

(五)采取相應措施保護夜班勞動的女職工在勞動場所中的安全;

(六)預防和制止對女職工的性騷擾。

第六條 用人單位與女職工訂立勞動合同或者聘用合同時，應當書面告知其工作過程中可能產生的職業危害及其后果、職業防護措施和本單位女職工勞動保護制度。

用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容;不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、評獎，或者單方與其解除勞動合同、聘用合同。

勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期期滿。

勞務派遣單位與用工單位訂立的勞務派遣協議中，應當明確約定女職工勞動保護的內容。

第七條 企業以及實行企業化管理的事業單位應當就女職工勞動保護事項與職工方開展集體協商，訂立女職工權益保護專項集體合同。

第八條 用人單位應當每年至少為女職工安排一次婦科檢查;可以集中安排乳腺、宮頸等專項檢查。

第九條 用人單位應當對從事有職業危害作業的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時職業健康檢查，建立職業健康檢查檔案，如實告知其檢查結果。

第十條 用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低于三十元的衛生費。所需費用，企業從職工福利費中列支;機關事業單位按現行財政負擔政策列入預算。

第十一條 經本人提出，用人單位應當給予經期女職工下列保護：

(一)從事國家規定的高處、低溫、冷水作業和第三級以上體力勞動強度作業的，暫時安排其他合適工作;

(二)從事連續四個小時以上站立勞動的，安排二十分鐘工間休息;

(三)醫療機構證明患有痛經或者經量過多的，給予一至二日的休息。

第十二條 經本人提出，用人單位對已婚待孕女職工可以按照孕期禁忌從事的勞動范圍予以保護。

第十三條 用人單位應當給予孕期女職工下列保護：

(一)在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間;

(二)經本人提出，不能適應原勞動崗位的，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位;

(三)需要休息的，經用人單位指定醫療機構證明，準予休息;

(四)對懷孕三個月以內和七個月以上的，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并每日安排一小時以上工間休息;有勞動定額的，減輕相應的勞動量;

(五)不得安排孕期禁忌從事的勞動。

第十四條 女職工生育享受產假九十八日，其中產前可以休假十五日;難產的，增加產假十五日;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五日;晚育或者產假期間采取長效節育措施的，享受本省計劃生育條例規定的假期。

女職工懷孕不滿三個月流產的，享受產假十五日;滿三個月不滿四個月流產的，享受產假三十日;滿四個月不滿七個月流產的，享受產假四十二日;滿七個月引產，符合國家生育規定的，享受產假九十八日。

第十五條 女職工產假期滿，經本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協商確定;產假期滿上班的，用人單位應當給予一至二周的適應時間。

第十六條 用人單位應當給予哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工下列保護：

(一)在每日勞動時間內安排一小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每日增加一小時哺乳時間，哺乳時間不包括往返路途時間;

(二)不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;

(三)不得安排哺乳期禁忌從事的勞動。

第十七條 嬰兒滿一周歲，經用人單位指定的醫療機構確診為體弱兒的，可以適當延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個月。

第十八條 用人單位應當采取措施妥善解決從事流動性或者分散性工作的女職工在生理衛生、哺乳等方面的困難。

有條件的用人單位應當根據女職工需要，按照規定建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。

第十九條 經二級以上醫療機構確診為更年期綜合癥的女職工，經治療效果仍不顯著，本人提出不能適應原勞動崗位的，用人單位應當安排其他適合的勞動崗位。

第二十條 參加生育保險的女職工產假期間的生育津貼和法律、法規規定的其他情形的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標準從生育保險基金中支付;未參加生育保險或欠繳生育保險費的女職工，按照女職工產假前工資標準由用人單位支付。

女職工生育或者妊娠滿七個月引產的，用人單位可以按照本單位上年度的職工年平均工資百分之二的標準，一次性發給營養補助。

第二十一條 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準從生育保險基金中支付;未參加生育保險或欠繳生育保險費的，由用人單位支付。

女職工因計劃生育實施節育、絕育或者復通手術所發生的醫療費用，按規定從生育保險基金中支付;未參加生育保險或欠繳生育保險費的，由用人單位支付。

第二十二條 失業前參加生育保險并連續繳費的女職工，在領取失業救濟金期間發生的符合規定的生育醫療費用，從生育保險基金中支付。

第二十三條 用人單位違反本條例規定，法律、行政法規已有法律責任規定的，從其規定。

第二十四條 用人單位違反本條例規定，侵害女職工合法權益的，經縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令改正逾期不改的，由其記入社會保障守法誠信檔案并向社會公布。

第二十五條 用人單位違反本條例規定，侵害女職工合法權益的，縣級以上地方工會可以向用人單位提出《勞動法律監督意見書》，要求其改正，用人單位應當及時改正;拒不改正的，縣級以上地方工會可以向同級人民政府人力資源社會保障行政部門提出《勞動法律監督建議書》，人力資源社會保障行政部門應當受理，并在處理完畢之日起十五日內將結果書面通知工會。

第二十六條 用人單位不履行女職工權益保護專項集體合同，侵害女職工合法權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行女職工權益保護專項集體合同發生爭議，經協商無法解決的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二十七條 用人單位違反本條例規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第二十八條 有關國家機關及其工作人員在女職工勞動保護監督檢查過程中，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十九條 本條例自20xx年10月1日起施行。

女職工勞動保護相關法規《女職工勞動保護規定》

第十二條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申斥的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定;女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。

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第二條  本辦法適用于廣州地區范圍內國家機關，人民團體，全民、集體所有制的企、事業單位，中外合資、合作和外商獨資經營企業，股份制企業，鄉鎮企業，私營企業，個體工商業戶的女職工（含固定工、合同制工、臨時工）。

第三條  各級勞動部門負責對本辦法的實施情況進行監督檢查，各級衛生部門以及工會、婦聯按其職責范圍協助監督執行。

第四條  女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止其勞動合同。除按《企業職工獎懲條例》規定開除或除名者外。

第五條  女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事裝卸、搬運等重體力勞動及高空、低溫、冷水、野外作業。

第六條  女職工在職期間進行婚前健康檢查應給予一天脫產時間，并按勞動時間計算。

第七條  女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎等工種作業。

第八條  懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安排夜班勞動和加班加點工作。從事體力勞動的女職工，應每天分上、下午安排兩次工間休息，每次休息時間為三十分鐘，按勞動時間計算。同時有五名以上懷孕女職工的單位，應設立孕婦休息室。

第九條  懷孕的女職工，從懷孕滿六個月開始，應進行定期產前檢查，每次檢查應給予半天脫產時間，按勞動時間計算。

對從事立位作業的懷孕女職工，懷孕滿六個月的，其勞動工作場所應設工間休息座位。

第十條  女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。因難產而剖腹、III度會陰破裂者，增加產假三十天；吸引產、鉗產、臀位牽引產者，增加產假十五天（前兩項不能相加計算）。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

第十一條  女職工懷孕流產者，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。如女職工懷孕不滿四個月流產者，醫務部門要根據懷孕周期及病情，給予十五天至三十天的產假；懷孕四個月以上（含四個月）至七個月以下流產者，給予四十二天的產假；懷孕滿七個月以上者，遇死胎、死產或早產不成活者，給予七十五天的產假。

第十二條  女職工在產假期間照發工資、獎金及工資性補貼。并享受原工作崗位上應享受的福利待遇。

女職工在本單位的醫療機構或指定的醫療機構進行產前檢查和分娩的，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，由所在單位全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。

第十三條  女職工產假期滿后，如有實際困難，由本人申請，經領導批準，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳期間，由所在單位發給本人標準工資的75％和工資性補貼。

第十四條  凡有未滿一周歲嬰兒又符合計劃生育規定的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次哺乳時間為三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次增加哺乳時間三十分鐘。哺乳時間和在本單位內往返途中的時間，按勞動時間計算。

女職工在哺乳期間，所在單位不得安排其夜班勞動或加班加點工作，不得從事國家規定的三級重體力勞動強度的勞動和哺乳期內禁忌從事的有毒有害勞動。

第十五條  女職工產假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。如因身體狀況仍不能工作的，經醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定辦理。

第十六條  女職工因更年期綜合癥不能適應原工作時，所在單位應根據醫務部門的證明，減輕其勞動量或暫時安排其他適應的工作。

第十七條  每一至二年應對女職工進行一次婦科檢查。

第十八條  女職工較多的企、事業單位，應當按國家有關規定，以自辦或聯辦的形式籌集資金，逐步建立和完善女職工衛生室和孕婦休息室、哺乳室以及托兒所、幼兒園等設施。

第十九條  企業、事業單位在新建、擴建、改建生產工作用房時，要嚴格按《工業企業設計衛生標準》的要求，設計、裝備女工保護設施。

第二十條  實行計劃生育的女職工，可按有關規定享受晚婚假、晚育假、計劃生育假、節育手術假等假期及待遇。

第二十一條  女職工勞動保護合法權益受到侵害時，應按照國務院頒發的《女職工勞動保護規定》和《廣東省勞動安全衛生監察辦法》有關規定處理。

第二十二條  女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍，按照國家勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍的規定》執行。

第二十三條  女職工違反計劃生育規定的，按有關計劃生育規定辦理，不適用本辦法。

篇10

一、女職工勞動權益保護現狀及存在問題

第一，有些企業在用工中存在重男輕女現象。《婦女權益保障法》規定，嚴禁對婦女就業的歧視。然而在改革中，勞動權益首先受到沖擊的是女職工。一些企業在招收職工時，不愿接受女性就業或隨意提高錄用女職工標準，在同等條件下優先招收男工，甚至在一些婦女能夠從事的行業和工種也拒絕招收女工；還有一些服務行業，招收女工往往對年齡、身材、相貌等條件要求過高，造成男女不平等。

第二，女職工勞動保護狀況不佳。有的單位一崗一人，女職工休假、哺乳時間等得不到充分保證；有的企業不給女職工做婦女病檢查，一些已經形成制度的女職工勞動保護指標得不到落實。同時，女職工應有的勞動保護得不到保障；有的企業設備老化、操作工藝粗糙，女職工應配備的勞動保護用品滯后，導致女職工發病率較高。

第三，工會女職工組織不健全，作用難以發揮。一是女職工組織不健全。二是部分企業工會女職工委員會主任，不是按民主程序選舉產生，不利于維護女職工的合法權益。三是女職工干部的業務不熟，缺乏解決新問題的工作方法和能力。四是女工工作活動經費不足，企業領導有關法律、法規撥繳工會經費。

二、女職工勞動權益保護問題產生的原因

第一，法律宣傳還不到位。《婦女權益保障法》已經頒布十年了，但在一些企業領導中根本不知道有這一法律，有的即使知道，也對婦女權益保護的主要內容一無所知，就更談不上貫徹落實《婦女權益保障法》。

第二，女職工自身素質相對偏低，自我保護意識不強。在某些單位個別女工的文化層次比較低，缺乏對社會生活以及法律知識的了解。在工作中，她們即使遇到不公正的對待，也多是忍氣吞聲，沒有意識也沒有能力進行自我保護。個別人甚至根本不知道有“勞動者權益保護”這回事，出了事更不知道可以通過法律途徑解決。而一些企業主卻缺乏遵紀守法自覺性，鉆女職工不懂法的空子，肆意侵害女職工合法權益。

第三，監督檢查力度不夠，導致女職工權益受到侵害時不能及時得到糾正。目前，在對法律實施情況的監督檢查方面，各級工會組織和婦聯在宣傳和呼吁社會各界來維護婦女權益、檢查法律的執行情況等方面缺乏力度。同時，社會保障體系還不夠健全，一些下崗、失業女職工勞動權益問題無人問津。

三、加強女職工勞動權益保護的意見和建議

第一，要進一步加強《婦女權益保障法》和《勞動法》的宣傳，在全社會形成保護女職工權益的氛圍。一是企業女工組織切實作好依法維權工作，要通過簽訂集體合同，將女職工特殊保護融入集體合同中，從源頭上加大維權力度。二是要加大宣傳力度，大力宣傳《婦女權益保障法》、《勞動法》等相關法律法規，營造維護女職工勞動權益的良好外部環境。三是各級工會組織，要主動承擔職責，認真履行好法律規定的保護女職工權益的義務，并注重協調有關部門用法律、行政和經濟等各種手段，保障女職工合法勞動權益。

第二，加強對女職工的教育培訓，提高女職工自我保護和自我發展的意識。保護女職工合法勞動權益，根本在于提高女職工的自身素質。要發揮好各級各類職工學校的陣地作用，注重女職工的培訓。要深入持久地開展職工讀書自學活動，增強女職工學習的自覺性，通過培訓，使她們學法、知法、懂法，運用法律武器維護自身的合法權益。

第三，必須加大企業工會女職工組織建設的力度。一是提高各級黨政領導對企業工會和女職工委員會的認識。二是加快企業工會女職工組織的組建步伐。三是在組建形式上要多樣化，企業規模較大的應單獨建立女職工委員會，小企業較集中的地方，應建立女職工聯合會，或成立女職工工作小組。

第四，要盡快提高女職工干部隊伍素質和女職工工作水平。一是各級工會女職工組織要把培訓新建企業女職工干部納入工會培訓計劃，讓新建企業女職工干部有機會參加各種培訓。二是進一步規范培訓內容，提高培訓質量。重點幫助女職工干部更新業務知識，明確工作思路，掌握工作方法。三是要提高女職工干部的工作水平，廣開學習渠道，拓寬工作視野。