導語：如何才能寫好一篇街道婦聯工作報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

__街道現有18個村（社區），全街道總人數為82338人（本籍戶口54652人，外籍戶口27686人），其中婦女39709人，占總人數的48.2%；兒童13988人，占總人數的16.8%?，F有婦代會組織72個，其中：村（社）婦代會18個，街屬（站）所、市鎮單位和街屬企業以及兩新組織婦代會54個。72個婦代會主任中，現有女黨員47名，占65%，大專以上學歷的39人，占54%，平均年齡為43歲。

1、婦女工作者隊伍得到充實，整體素質進一步提高。近年來，__街道各村（社區）、各單位選拔推薦了一批政治素質好、文化程度高、熱愛婦女工作、群眾公認的優秀年輕婦女干部進入基層婦聯組織，各負其責，各司其職，為街道婦女工作注入了新的活力，工作上有了較大改觀。同時，街道廣大婦女同胞在各自工作崗位上辛勤耕耘、無私奉獻，涌現出了一大批愛崗敬業、克己奉公、孝敬長輩和熱心公益、樂于助人的優秀女性典型，成為__婦女的楷模。

2、婦聯組織能較好地發揮作用，整體工作水平進一步提高。一是抓培訓，強素質。按照創建學習型組織、爭做學習型干部的要求，__街道婦聯對基層婦聯干部有針對性地開展理論、業務和文化等培訓，努力提高婦女干部隊伍的政治素質、業務素質和文化素質，為她們進一步做好新時期婦聯工作奠定良好的基礎；二是抓宣傳，樹典型。利用各種有利時機宣傳與婦女相關的法律法規，如《婦女權益保障法》、《法律援助條例》等宣傳材料，有效提高了廣大婦女群眾的維權意識，營造男女平等，有利于婦女發展的氛圍。同時，積極選樹典型，充分發揮“以點帶面，輻射全局”的作用，提高整體工作水平；三是抓服務，促發展。全面增強服務意識，按照“一手抓維權，一手抓發展”的思路。近年來，__街道婦聯、司法所和法院等部門，建立了宣傳和維權的聯動機制，著力維護婦女兒童合法權益。在參與社會管理創新中，牢牢把握婦女維權工作社會化、維權維穩一體化的趨勢，創新維權思路，構筑維權平臺，在化解社會矛盾，維護婦女兒童權益方面取得了較好的工作成效。2014年共接待法律咨詢700余起，涉及婦女、兒童權益保障的302起，約占總數的44%；法律援助幫弱勢群體討薪256人次，其中婦女61人，約占24%；街道各級調委會受理調處社會矛盾糾紛147起，其中涉及婦女、兒童的案件52起，約占35%，婦女維權案件較去年同期增加10%左右。多年來，__街道婦聯把工作重點放在弱勢群體上，認真做好維權工作的同時，著眼于貧困婦女脫貧致富，為她們牽線搭橋，尋找出路。

3、婦聯干部對做好婦女工作充滿信心，工作能力進一步提高。一是婦聯干部們都能自覺帶領廣大婦女貫徹落實各項方針政策，尤其是大力宣傳有關婦女兒童發展綱要、婦兒權益保護、家庭教育創和創業就業等知識，組織開展具有婦女特點，群眾喜聞樂見的各類文體活動。二是以女企業家協會換屆為契機，吸收了更多的優秀創業女性加入女企業家隊伍，__街道現有女家業家13位，以女企業家為核心，帶動一批巾幗創業女性，推動了婦女就業、創業的梯次發展。三是組建了一支巾幗志愿者隊伍。巾幗志愿者隊伍本著“服務婦女，奉獻社會，弘揚社會主義文明新風”的宗旨。多年來，__街道婦聯組織女企業家、巾幗志愿者和社會愛心人士開展以“贈人玫瑰，手有余香”為主題的系列活動，為處于困難中的弱勢群體給予實際幫助，如：每年組織女企業家、巾幗志愿者慰問單親貧困母親、特困兒童、敬老院老人、資助困難大學生讀書等活動，累計捐贈款物約15萬元左右。同時，為深入推進貧困婦女兒童深度救助行動，近兩來__街道婦聯積極組織發動全街道村（社區）、各單位和社會各界的志愿者為身邊的弱勢婦女兒童奉獻愛心，實施深度結對幫扶救助，發揮了積極作用，并取得了一定的社會效果。

4、搭建三大平臺，活動載體得到進一步提高。一是搭建活動平臺，用活動促行動，用行動促發展，開展“和諧家庭”、“最美家庭”創建活動，豐富“和諧家庭”、“最美家庭”創建內涵，促進文明新風進萬家活動。二是搭建培訓平臺，根據婦女的要求開展各種技能培訓，月嫂、養老護理、家政服務、烘焙等技能培訓。三是搭建宣傳展示女性作用的平臺，加大宣傳力度，宣傳各條戰線上涌現出來的婦女先進典型，營造積極上進、奮發爭先的社會氛圍。

1、部分基層領導對婦女工作重視不夠。對“婦聯工作是黨的群眾工作的重要組成部分”，是“黨和政府聯系婦女群眾的橋梁和紐帶”等問題認識不足。對婦女問題和婦女工作關注少、研究少、過問少，形成“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的局面。同時，街道對各村（社區）在年度考評中群團工作內容占的比例少、分值少，致使有的村（社區）對婦女工作沒有量化的指標和要求，也不納入目標考核管理，把婦女工作當成是“軟任務”。

2、基層婦聯干部兼職過多，職能作用難發揮。__街道18個村（社區）婦女主任，全部主要是從事計生工作，誤認為婦女主任只要做好計生工作，其他的都是稍微帶帶的，工作包羅萬象，任務相當重，婦聯工作作為兼職，在中心工作之余干，由于時間和精力有

限，常常顧此失彼，工作處于被動應付狀態，使婦聯工作流于形式。加之部分村（社區）婦女主任不能統籌兼顧、不能把婦女工作與其它各項工作有機結合起來，不同程度地影響了婦女工作的開展，造成婦聯職能作用發揮難。3、婦女工作經費缺乏保障。婦聯工作要以開展活動為載體，工作經費緊缺，工作沒有依托，導致婦聯工作缺乏應有的影響力，婦女工作難以上水平。基層婦女組織，由于受所在經濟條件等客觀因素制約，有組織無活動無培訓的現象比較普遍，有些婦聯組織想開展一些有意義的創新活動，常因缺乏經費而中止，使得婦女工作缺乏生機與活力，導致基層婦女組織的職能弱化，凝聚力下降。

4、部分婦聯干部工作熱情不高，自我認同感較差。由于受管理機制方面的影響，村（社區）婦聯干部的任用、提拔與街道婦聯斷層脫節，主要由所在村（社區）推薦，加之婦聯干部無任何待遇，致使部分婦聯干部沒有完全認識到自己所應承擔的工作職責，認為婦聯工作比較虛，不容易出成績， “不爭先，不落后”的思想嚴重，因而只埋頭搞中心工作，不鉆研婦女工作業務，對婦聯工作得過且過，使婦女工作陷于被動局面。同時，部分婦聯干部缺乏積極主動爭取領導重視的意識，對于上級婦聯安排的正常工作，不敢和領導講，不敢協調，有好的意見和建議也不知如何得到領導的支持和采納。

1、提高認識，加強對婦聯組織的領導。十以來系列重要講話及對婦聯工作的重要指示、《關于加強和改進黨的群團工作的意見》對婦聯工作提出的新思想新精神，指明了婦聯工作的道路和方向，是婦聯工作的根本遵循。同時，各級領導要帶頭學習與婦女兒童工作相關的政策法規，進一步提高男女平等的國策意識，不斷深化對婦女工作重要性的認識，做到思想上重視、經費上支持、工作上指導、政治上關心，為婦女工作提供強有力的政治保證。

2、爭取支持，夯實婦女工作基礎。街道婦聯要積極主動地爭取黨建帶婦建，促使婦聯基層組織建設及各項工作上檔次上水平。要爭取把婦女工作經費納入財政年度預算之中，把婦女工作納入黨政重要議事日程。加強婦聯組織的能力建設，通過培訓、學習提高素質，不斷提高婦聯組織的凝聚力、戰斗力。同時，要引導村（社區）婦聯干部處理好專兼職工作的關系，明晰自身工作的主要職責，充分發揮兼職的優勢，提高工作效率。

篇2

同志們：經區委、區政府研究決定，今天我們在這里召開2006年度全區人口和計劃生育工作會議，會議的主要任務是認真傳達貫徹2006年度全市人口和計劃生育工作會議精神，肯定成績、總結經驗，深入分析我區人口和計劃生育工作面臨的形勢，研究部署當前和今后一個時期我區人口和計劃生育工作的任務和措施，動員全區上下進一步認清形勢，振奮精神，扎實苦干，穩定低生育水平，努力鞏固提升“國優”整體水平，為加快建設海峽西岸經濟區新興工貿城市營造良好的人口環境。參加今天會議的有：區五套班子主要領導；區計生領導小組副組長；各鄉鎮（街道）、管委會黨政主要領導，分管計劃生育黨政領導，計生辦主任、計生協會會長；區直履行人口和計劃生育職責的32個部門和單位的主要領導；以及受區委、區政府表彰的計劃生育合格村、人口與計劃生育先進單位和先進個人代表等約160人。今天會議議程共六項：一是區長阮開森作人口和計劃生育工作報告；二是區政府分管領導楊信華宣讀關于當前我區人口和計生工作形勢分析通報；三是涵東辦和三江口鎮黨委書記進行工作表態發言；四是區委區政府向全區十二個鄉鎮街、兩個管委會、32個履行計生職責部門下發責任書；五是由本人宣讀表彰決定；六是區委書記林慶生作重要講話。今天會議很重要，請大家自覺維護會場秩序，集中精力，把會議開好。

下面進行

第一項議程：請區長阮開森作人口和計劃生育工作報告；

第二項議程：請區政府分管領導楊信華宣讀關于當前我區人口和計生工作形勢分析通報；

第三項議程：請涵東街道黨委書記代表一類鄉鎮、三江口鎮黨委書記代表二類鄉鎮作工作表態發言；

先請涵東街道上臺發言；

現在請三江口鎮上臺發言。

第四項議程：區委、區政府向全區十二個鄉鎮街、兩個管委會及32個履行計生職責部門下發06-08年度工作責任書；

首先請十二個鄉鎮街、兩個管委會上臺領取責任書，名單順序如下：江口鎮、三江口鎮、白塘鎮、國歡鎮、梧塘鎮、萩蘆鎮、白沙鎮、新縣鎮、莊邊鎮、大洋鄉、涵東辦、涵西辦、商城管委會、赤港開發區；

請32個履行計生職責部門上臺領取責任書，名單順序如下：區委組織部、宣傳部、監察局、公安分局、衛生局、建設局、民政局、計劃局、經貿局、教育局、科技局、財政局、人事局、勞動局、國土分局、水務局、農業局、林業局、文體局、涵江記者站、統計局、工商局、海洋與漁業辦、總工會、團區委、婦聯、司法局、環保局、農辦、科協、計生局、計生協會

第五項議程：由我宣讀表彰決定；

現在進行表彰儀式:

首先請區級計劃生育示范合格村代表（12個村）的村支部書記上臺領獎；名單順序如下:江口鎮園下村、官莊村、三江口鎮南興村、白塘鎮后宮村、梧塘鎮梧梓村、萩蘆鎮梅洋村、白沙鎮田厝村、新縣鎮上茅村、莊邊鎮前埔村、大洋鄉車口村、涵東辦頂埔社區、涵西辦前街社區；

請區級人口和計劃生育先進單位:區公安分局刑警中隊、涵江醫院上臺領獎；

請區級人口和計劃生育先進工作代表(12名)上臺領獎；具體名單順序如下：林玉釵、祁梅金、李霞、劉國興、劉秋霞、黃志勤、陳鴻耀、歐少蓉、林飛龍、許理莉、程新建、李麗梅；

請接受“國優”考評的四個鎮街:涵西街道、梧塘鎮、白沙鎮、新縣鎮上臺領獎。

因時間關系，其它示范合格村和先進個人這里不再一一頒獎，會后請各計生辦派人到區計生局領取獎狀和獎金。第六項議程：由區委書記林慶生作重要講話。版權所有

結束語：

同志們，今天的會議議程到這里全部完成。剛才，區長阮開森回顧了2005年度全區人口和計劃生育工作情況，并對今年的人口和計劃生育工作進行了全面的部署和安排；區政府分管領導楊信華通報了當前我區人口和計生工作情況；區委、區政府向全區十二個鄉鎮街、兩個管委會和32個履行計生職責部門下發了2006—2008年度工作責任書；并對全區31個計劃生育示范合格村、2個人口和計劃生育工作先進單位和50名人口和計劃生育工作先進個人進行了表彰；區委書記林慶生作了重要講話，從分析形勢；樹立科學發展觀；加強組織領導等方面，就如何鞏固和提升全區“國優”的整體水平提出了要求；林書記的講話既立足當前，又著眼長遠，具有很強的現實針對性和長期指導性，為我們做好今后的計生工作指明了方向。希望大家深刻領會林書記講話精神，切實把思想和行動統一到講話上來，把人口和計劃生育工作擺到重要議事日程上來。

篇3

一、指導思想

以向公民提供免費和優質的婚前醫學檢查服務為契機，在全社會大力倡導為家庭負責、為后代負責、為社會負責的良好風尚，使接受婚檢成為結婚當事人的自覺行為，切實把好優生關口，提高國民身體素質，促進社會經濟可持續發展，構建社會主義和諧社會。

二、享受免費婚前醫學檢查的服務對象

符合《中華人民共和國婚姻法》有關規定，男女雙方或一方戶籍在*縣且在*縣登記結婚的欲婚人員均可享受免費婚檢服務。

三、婚檢機構

根據有關法律法規規定，并經市衛生局審查確認，指定縣婦幼保健院為全縣唯一的婚前醫學檢查單位。

四、婚檢時間

婚檢時間每周一至周五（節假日除外）。

五、免費婚前醫學檢查流程

男女雙方持身份證、戶口?。ㄔ皬陀〖?、一寸免冠個人近照各三張（男、女）到縣婦幼保健院參加婚檢。

六、婚檢主要內容

包括詢問病史、體格檢查、生殖系統檢查、實驗室檢查、其他常規輔助檢查及婚前教育、健康咨詢等。

實驗室檢查和其他常規輔助檢查包括胸部透視、血常規、尿常規、梅毒血清學篩查、肝功能、乙肝病毒表面抗原檢測、女性陰道分泌物滴蟲和真菌檢查淋球菌、HIV抗體等。

以上項目全部免費。

其他特殊檢查如肝炎血清學標志物、支原體、衣原體檢測，常規、B型超聲、乳腺、染色體檢查等，根據自愿原則選擇，費用自負。

七、實施免費婚前醫學檢查有關部門職責

免費婚前醫學檢查工作由以下部門共同配合,實行齊抓共管：

（一）宣傳部門

負責利用各種宣傳媒介，在全社會加大婚檢的宣傳力度，配合舉辦宣傳教育活動，繼續廣泛宣傳婚前健康檢查的重要性和必要性，努力提高人們對婚前健康檢查的認知程度和參加婚前健康檢查的自覺性與迫切性。

（二）衛生部門

加強對實施婚前醫學檢查定點單位的監管，編寫婚檢相關的宣傳資料和協助舉辦宣傳教育活動。督促婚檢單位將婚前保健知識宣傳工作前移到婚姻登記機關，做好婚前保健宣傳教育。繼續加強相關人員的培訓教育，不斷改進醫務人員在婚檢過程中的服務態度和服務質量，為婚檢提供人性化、規范化的服務。要充分尊重個人的隱私權；工作場所、場境，服務態度、語言，檢查項目、方式，要適應個性化要求，體現政府醫療衛生的關懷服務；保障雙方知情權，對患有疾病的由醫生建議治療痊愈后再結婚或懷孕；簡化婚檢服務流程、實行一條龍服務；安排專科醫生進行婚檢；提供“婚檢健康處方”；提供周一至周五服務，方便群眾。督促婚檢醫療單位定期統計婚檢報表，并進行統計分析，及時將有關信息反饋到相關部門。組織有關人員定期進行分析、總結婚檢疾病檢出率、疾病排位等情況，針對存在的問題，及時提出相關建議并采取相應措施。

（三）民政部門

要認真落實《婚姻法》、《母嬰保健法》、《婚姻登記條例》等法律法規的規定，實行先婚檢后登記制度。在婚姻登記中心放置“婚檢宣傳冊”、“婚檢健康處方”等宣傳資料，積極做好婚前體檢的宣傳動員工作，對前來登記結婚的新人，提供相關的咨詢服務，努力動員新人自覺進行婚前醫學檢查，以保證“患有醫學上不應當結婚的疾病的，婚姻登記機關不予登記”條款的落實，并做好與計生、衛生等部門的聯系與配合工作。

（四）人口和計劃生育部門

動員和指導參加新婚知識學習班和前來領取計劃生育服務證而又未進行婚檢的夫婦，及早參加免費婚檢。

（五）財政部門

新人享受免費婚檢費用為每人100元，全年預算為70萬元，縣財政負責將免費婚前健康檢查經費納入年度預算，每季按實際婚檢人數核撥，切實保障免費婚前健康檢查工作的順利進行。

（六）婦聯（婦兒工委辦公室）

組織協助發放婚檢相關的宣傳教育資料，組織開展各種宣傳教育活動；動員準婚人士及時進行婚前醫學檢查；協助跟蹤和參與分析研究婚前醫學檢查的情況。

（七）機關企事業單位

各機關事業單位要帶頭做好免費婚前醫學檢查的宣傳發動工作，并納入人事管理工作日程和考核目標。對參加婚檢者給予半天（有薪）假期。鼓勵工廠、企業參照執行。

（八）鄉鎮（街道）、村（社區）

各鄉鎮（街道）、村（社區）要參照縣的宣傳形式，翻印相關的宣傳材料，廣泛開展與婚檢、優生優育相關的各種宣傳、咨詢活動，將免費婚檢的宣傳資料派發到各家各戶，使婚檢的重要性、婚檢的項目、婚檢的服務機構等內容家喻戶曉，婦孺皆知。各鄉鎮（街道）、村（社區）婦女、計生干部要掌握好本轄區未婚青年的情況，及時動員說服準婚人士積極主動接受免費婚前健康檢查。

八、工作要求

（一）婚前醫學檢查應充分尊重受檢人的隱私和意愿，提供免費婚檢服務的縣婦幼保健院要對參加婚檢當事人的婚檢結果進行保密，不對外泄露。

（二）實施免費婚檢的縣婦幼保健院不得向接受免費婚檢的當事人收取任何費用（經檢查需做特殊自費檢查項目并由本人簽名者除外）。

篇4

今天縣委縣政府召開實施勞動力素質工程座談會，主要目的是按照科學發展觀和構建和諧社會的要求，研究解決當前我縣企業勞動用工問題，從而積極深入地推進“企業服務年”活動，實現我縣經濟社會既快又好地發展。剛才，縣委常委、常務副縣長同志作了一個很好的工作報告，我都贊同，希望大家認真貫徹落實；3個部門、2個鎮和4家企業也作了很好的發言。下面，我在大家發言基礎上，再談三點意見。

一、與時俱進，提高認識，充分認識實施勞動力素質工程的重要意義勞動力始終是經濟社會發展的重要因素，我們必須從全局和戰略的高度，認清形勢，提高認識，增強實施勞動力素質工程的緊迫感、責任感和使命感。1、實施勞動力素質工程，是結構升級的重要抓手。產業升級、結構調整的一個重要標志是人力資源素質的提升。勞動用工不是一個孤立的問題，它事關結構調整、產業升級、效益提高。低工資必然是低質量、低效益，低效益加上產能龐大必然導致低價惡性競爭，產業層次難以得到有效提升，產業結構也難以得到優化。當前，我縣紡織業依然存在“一流設備、二流產品、三流價格”這種不協調的狀況。究其原因，歸根到底是人才尤其是一線技術職工的缺乏。實施勞動力素質工程，不僅能夠為企業提供更多的技術更高、素質更優的技術工人，緩解企業用工短缺，還能夠推動我縣產業結構從勞動密集型向技術密集型、資本密集型轉變，真正為我縣產業升級、結構調整提供強有力的人力和技術保證，從而為提升產品檔次，提高產品附加值、推進產業結構調整升級提供強有力的人力資源支持。2、實施勞動力素質工程，是政府服務企業的重要內容。當前，企業在產品、產業結構調整和產品質量、價格提高過程中遇到了“用工短缺”和“素質不高”的雙重問題。市場經濟的發展，關鍵要靠企業的主體作用，但也離不開政府的引導和服務?！捌髽I服務年”不是空洞的口號，我們要面對現實，抓住要害，把企業的難題作為我們服務的重點，把工作落到實處。在新的發展階段，政府對企業的服務也要與時俱進，不斷拓展服務領域，不斷提高服務水平，而改善用工環境，加強對勞動用工的服務是政府轉變職能的重要方面。據統計，當前我縣即期用工缺口在15000人以上，其中規模以上企業缺口8000人左右，到年底，隨著我縣一批服裝企業的投產，用工缺口將超過25000人。面對緊張的用工形勢，雖然廣大企業積極應對，也涌現了不少引進職工、善待職工的典型做法，一定程度上緩解了勞動力短缺的矛盾，但還是不能從根本上解決用工緊張問題。對此，政府要努力發揮自身優勢，積極構筑平臺，急企業所急，解企業所難，通過實施勞動力素質工程，不斷改善對企業在用工方面的服務，共同來緩解企業用工緊張問題，使政府的服務工作更有效、更具有針對性，這也是政府轉變職能的重要內容。3、實施勞動力素質工程，是構建和諧社會的重要基礎。和諧社會必須讓老百姓安居樂業，沒有樂業也就不可能社會安定、百姓安居。實現勞動者的充分就業，建立協調順暢的勞資關系和收入分配關系是構建和諧社會的重要基礎。勞動力是社會的一分子，都為縣經濟社會的發展作出了很大貢獻，善待職工是構建和諧社會的題中應有之義。當前，全縣下崗失業人員、被征地農民、下山移民、新增長勞動力以及農村富余人員等本地無業人員達3.6萬人，特別是一些4050人員的就業較為困難。此外，從外來人口看，雖然近年來我縣通過打造“平安柯橋”，社會治安狀況已明顯好轉，但隱患仍不少，而隱患主要來自流動人口，一定程度上增加了社會的不穩定因素。據公安部門初步統計，在我縣境內80%的案件系外來人員作案，他們中絕大多數都因沒有技術、找不到穩定工作所致。所以，我們通過實施勞動力素質工程，不斷提高本地富余勞動力的就業率，提高本地和外來人員的技能水平和就業能力，降低外來人員的流動頻率，使他們安心在就業生活，可以消除社會不穩定因素，促進整個經濟社會和諧發展。

二、明確目標，突出重點，扎實推進勞動力素質工程解決勞動用工問題，我們必須堅持“數量充足、結構合理、素質良好、勞資協調”的目標，打造勞動力最佳就業環境的品牌。圍繞這個目標，主要把握三個重點。1、盡快緩解用工短缺。針對當前企業所遇到的用工緊張問題，政府及有關部門要積極有為，全力為企業做好服務。一是要建立勞動力信息定期收集平臺。暢通勞動力供求信息，及時掌握企業勞動力需求的數量、工種、時間等基本信息，建立我縣已經擁有的各類技工信息人才庫，注重及時收集與對我縣產業升級能發揮作用的中高級技工的信息。二是要有選擇地建立一批勞務協作基地。圍繞企業的實際需求，以人力資源豐富、轉移量較大的中西部地區為目標，有所選擇，考慮現有基礎，加強與輸出地勞動就業管理服務機構的聯系協作，抓緊在全國范圍內建立10個重點勞務協作縣（市）。在此基礎上，建立部門之間、企業之間等不同層次的協作，成規模引進優質務工人員，充分滿足企業需求，緩解企業用工短缺的嚴峻形勢。三是要積極發揮中介作用。引導中介機構、企業開展跨地區勞務合作，充分發揮民間職介機構的“調節余缺、銜接供求”的作用，加強與當地技校、職校的對接，直接引進熟練工人。2、著力提高勞動力素質。結構調整、產業升級重要的抓手就是提高勞動力素質，在解決短期勞動力短缺的同時，更加注重勞動力素質的提高，確立勞動力“質量取勝”的發展思路。一是要加強崗前培訓。挖掘潛在勞動力，加強對外來務工人員、下崗失業人員、被征地農民等富余勞動力的崗前培訓，引導他們主動地參與各類就業技能培訓、文化知識學習，以提高自身素質，增強就業能力。二是要加強在職培訓。引導企業樹立“職工終身培訓”的觀念，加強對在職在崗人員的技能再提高培訓，盡快建立職工教育保障制度，保障職工教育經費真正用于每個職工的在職培訓，盡快提高職工的素質和能力，以高素質職工適應產業升級的需要。三是要重視技術工人的培養。當前，針對我縣企業技術工人更為短缺的現狀，在全縣樹立“技術工人也是人才”、“高級技工也是高級人才”的思想，引導企業自己培養一批“用得上，留得住”的藍領階層，切實抓好職工的技術培訓和技能鑒定工作，積極鼓勵有實踐經驗的技術人員申報高級技工，逐步提高技術工人特別是中高級技工在企業內的比重，三年內持證上崗率要達到50%以上；加強培訓體系建設，建立“縣設中心、鎮設站、廠設點”的培訓體系，圍繞企業緊缺的工種，有針對地加大技能培訓力度，為企業培訓所需的技術工人；創造條件，積極爭取創辦高級職業技術學校，培養我縣自己的中高級技工，為提升產業檔次提供強有力的智力技術支撐。3、努力改善用工環境。要找準產品附加值與職工工資互動的切入點，在企業效益提高的前提下，建立職工工資、獎金與企業效益掛鉤增長的增資機制，從而不斷提高職工綜合工資水平；加強法律援助，加大勞動監察執法力度，建立常年性欠薪處置工作機制，重視企業與職工的勞動合同簽定工作，對欠薪、工傷等開設綠色仲裁區，開展免費法律援助工作；引導企業重視文化建設，注重研究行為科學和職工需求，探索加強企業黨團組織、工會建設，加強婦聯、團委等群團工作的人性化服務，不斷增強職工歸屬感，做到不僅從物質層面來吸引職工，更要在精神層面來凝聚人心；加強人性化管理，加快外來職工公寓建設，在園區和工業集聚點附近區域集中建造外來職工宿舍，同時統籌配套建設和發展一些適合外來務工人員特點的生活設施和文化娛樂設施，豐富外來務工人員業余生活。通過努力，真正形成以實惠待遇吸引人，以真摯感情留住人，以維權工作保障人，以企業文化激勵人的良好氛圍，實現勞資雙贏，共同發展。:

三、政企聯動，創新推進，確保工作落到實處勞動力素質工程是一項重要而緊迫的任務，各鎮（街道）、政府有關部門、廣大企業經營者和經濟主體要以求真務實的精神，扎實實施勞動力素質工程，不斷提高我縣企業用工工作整體水平。1、要加強領導，形成合力?？h里已建立聯席會議制度，負責落實縣委縣府提出的勞動力素質工程的目標任務、工作要求及措施，協調各成員單位、鎮（街道）之間的關系，形成部門聯手互動的工作機制；勞動部門作為牽頭部門，要堅持依法行政，進一步轉變職能，創新管理方式，切實履行好管理、協調和服務的職責；教育、人事、農業及其他有關部門要積極配合和支持牽頭部門開展工作，各司其職，密切配合，當前農業局要做好農村勞動力轉移培訓陽光工程的銜接工作；要把廣大企業積極性充分發揮出來，努力在全社會形成勞動力素質工程“政府負責、部門協作、企業參與”的工作格局。2、要轉變作風，狠抓落實。各地、各部門要認真結合“企業服務年”活動，進一步解放思想，更新觀念，牢固確立“凡是符合科學發展觀，法律法規又沒有限制的，要勇于探索，敢于創新”的思想，實現我縣率先發展，創新發展。要堅持面向企業、組織企業、服務企業的原則，著重抓好三件事情落實：第一，各鎮（街道）都要建立勞動服務窗口，登記需求，收集和信息；第二，采用“政府組織、企業洽談、中介對接”的辦法，進一步建立勞務基地，確保有實質性的成效；第三，要健全大培訓體系，總體規劃安排，整合政府部門與社會培訓的力量，調動各方面的積極性，使培訓工作能不斷滿足企業要求。3、要加強宣傳，樹立形象。內宣要著重總結先進典型，宣傳我縣解決勞動力用工方面系統性、創新性、前瞻性的內容；外宣要向外積極推介宣傳我縣良好的整體用工環境，重點在工資福利、子女就學、居住環境、社會保障等綜合用工環境上精心包裝，加大對外宣傳力度，打造“就業創業到柯橋”的良好形象。

篇5

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以統籌城鄉經濟社會協調發展為目標，建立政策統一、城鄉一體、平等競爭、自由流動的勞動力市場，促進城鄉勞動者平等就業，充分配置和合理利用城鄉勞動力資源，促進我市工業興市戰略實施，帶動農業產業化的發展，幫助農民增收，全面推動城鄉經濟發展和社會全面進步。

二、工作目標

統籌規劃，整體開發，合理配置城鄉勞動力資源，建立城鄉勞動者平等的就業制度，建立健全覆蓋城鄉的公共就業服務體系，完善城鄉勞動者職業技能培訓制度，規范企業用工行為，妥善解決農民工的權益維護和社會保障問題。試點期間，實施一項制度(就業實名制)、完善二個體系(勞動力市場、職業技能培訓)、做好四項工作(農民工社會保障、權益保護、困難群體幫扶、新市民工程)。全市實現城鎮就業再就業14萬人，農村勞動力轉移就業20萬人，培訓城鄉勞動者24萬余人，城鄉登記失業率控制在4.3%以內，全市城鎮從業人員規模達到從業人員規模的60％以上。

三、工作任務

（一）建立城鄉統一的就業管理制度，統籌規劃人力資源開發利用，制定和實施城鄉一體化的就業規劃，將統籌城鄉就業納入經濟社會發展規劃，并根據本地經濟社會發展的實際，對城鎮下崗失業人員再就業、失地農民的就業和保障、城鎮新成長勞動力（主要是大中專畢業生）的就業、本地農村勞動力的轉移就業和外來農民工的就業與服務等實行統籌規劃和安排。制定適用于城鎮各類經濟組織和城鄉勞動者的統一勞動就業管理辦法，清理和廢除各種針對農村和外來勞動力進城就業的歧視、限制性規定。清理規范涉及企業使用農民工的行政審批和行政收費。形成城鄉勞動者公平競爭、平等就業的政策環境。實施就業實名制，建立城鄉統一的就業和失業登記（統計）制度，對城鄉適齡勞動力資源基本情況進行調查登記，建立適齡勞動者的分類統計臺帳、電子信息檔案和信息數據庫。對城鄉勞動力失業與就業狀態實行跟蹤服務和管理。

（二）建立完善統一的城鄉就業服務體系，拓展公共就業服務功能。建立城鄉統一的勞動力市場體系，按照就業服務“新三化”要求，完善以各級公共職業介紹機構為主體、鄉鎮和社會職業介紹為補充、城鄉一體、布局合理、功能完善、綜合性與專業性相結合的勞動力市場體系。完善城鄉統一的勞動力市場規則。市勞動力市場年9月底以前達到《城市公共就業服務機構綜合場所功能手冊》（簡稱《功能手冊》）規定的全部功能，并根據實際需要實現部分延伸功能和拓展功能。各縣市區勞動力市場年底以前要達到《功能手冊》規定的基本服務功能。進一步完善街道（社區）、鄉鎮勞動保障服務平臺，探索以鄉鎮勞動保障服務平臺為依托，建設面向農村勞動力轉移就業的區域性勞動力市場。對城鄉勞動力提供統一的求職登記、職業指導、職業介紹、就業培訓等公共就業服務。完善勞動力市場信息化建設。開通“就業信息網”和設立公共免費求職服務電話，充分利用廣播、報刊、電視、網站等新聞媒體用工、培訓信息，提供勞動力市場供求分析預測，逐步實現勞動力市場信息網絡與縣市區勞動力市場信息相對接，并向街道、社區和鄉鎮延伸。在市城區、縣市中心廣場和縣市區勞動力市場設立大型電子顯示屏、觸摸屏、宣傳櫥窗等用工培訓信息，解讀就業政策、實現公共就業服務和失業保險經辦全程信息化。在鄉鎮、村組設立信息聯絡員，統一培訓，定向補助，及時掌握有轉移外出務工經商意愿的農村富余勞動力和農村勞動力外出務工人員的基本情況，引導勞動力資源合理流動。

（三）整合職業培訓資源，完善職業技能培訓體系。建立健全以市場為導向、與我市產業結構相適應、與就業緊密結合的多形式、多層次的職業技能培訓體系。建立政府向社會購買培訓成果的機制，對參加培訓符合條件的城鄉勞動力，按有關規定，落實培訓補貼政策。市城區以市高級技工學校為主體，整合市城區技工教育資源；以市就業訓練中心為主體，分區、分專業建立公共實訓基地，學、統籌安排實驗實習；發揮各縣市區就業訓練中心培訓主渠道作用，選擇有條件的鄉鎮建立鄉鎮農村勞動力轉移培訓機構，利用網絡優勢開展遠程培訓。改進培訓方式，開展校企聯合、工學結合的定單培訓或定向培訓。組織實施崗前培訓，大力開展創業培訓，認真組織開展全民創業促就業活動。

全面推行勞動預備制度，實施“兩后雙百”戰略，對初中、高中畢業后未能升學的新生勞動力，進行100％就業技能培訓、100％安置就業。建立農村勞動力轉移就業培訓專項資金。加大對培訓機構的資金投入，完善培訓設施，改善培訓條件，堅持“實際、實效、實用”原則，科學確定培訓內容和方法，大力發展“定單”式培訓，努力提高培訓就業率。

（四）積極擴大社會保險覆蓋面，認真做好城鄉一體化社會保障工作。凡與用人單位建立勞動關系的農民工，應按規定參加城鎮職工基本養老保險、基本醫療保險和工傷保險，靈活就業的農民工可按當地城鎮靈活就業人員參保辦法參加基本養老保險和基本醫療保險。農民工也可自愿參加原籍的新型農村合作醫療。加大農民工社會保險意識的宣傳力度，鼓勵農民工自覺參加社會保險。

建立被征地農民就業和社會保障長效機制。堅持突出重點，分類處理，區分城市規劃區內外，新老征地實行分類指導，逐步解決。對城市規劃區內新征地農民，尤其是中青年農民，組織參加職業技能培訓，通過公共就業服務，引導市場就業和自主創業，納入現行城鎮社會保障制度；大齡老齡人群和殘疾人直接納入社會保障制度；對城市現劃區外的被征地農民采取劃地安置、住房安置等方式，并納入農村社會保障體系，視地方財力情況，參照規劃區內方式逐步過渡。

（五）加強勞動合同管理，切實做好勞資雙方權益保護工作。全市各用人單位招用職工時必須依法簽訂勞動合同，今年簽訂勞動合同的單位要達到70%以上，到年底企業簽訂勞動合同率達到100%。建立工資支付監控制度、欠薪保證金制度，進一步解決惡意拖欠、克扣農民工工資問題。強化勞動保障監察執法檢查，及時查處勞動違法行為，對農民工申訴的勞動爭議案件及時查處，切實維護農民工合法權益。

（六）完善就業困難群體幫扶體系，努力做好困難群體助殘幫困工作。繼續落實對原國有、集體企業就業困難人員的再就業幫扶政策，積極開展創建充分就業社區活動，幫助解決城鎮“零就業”家庭成員中有就業能力、就業愿望的人員實現再就業。加大就業援助力度，對“4050”人員開展公益性崗位和社會保險補貼援助。加大幫扶“零轉移”農戶工作力度，對有就業能力和有就業愿望的農村特困人員積極開展就業指導，促進其轉移就業。對愿進城自謀職業的提供小額貸款援助，幫其創業脫貧。

（七）深化戶籍制度改革，實施迎接新市民工程。在全市范圍內建立城鄉統一的戶口登記管理制度，在就業方面取消城鄉分割的農業戶口和非農業戶口界限，實現城鄉居民平等就業。貫徹落實國務院和省政府關于解決農民工問題的各項法規和政策，通過轉戶籍、變身份等途徑，將已在城鎮就業和居住的農民工轉變成為城鎮新市民，使其在城鎮安居樂業，并享受與城鎮原居民同樣的待遇。“新市民”是指已在城鎮穩定就業并擁有合法固定住所和合法生活來源的以下人員：

1、已在城鎮連續就業3年并又與用人單位或雇主續簽訂了2年以上勞動合同、年收入高于當地最低工資標準的農民工；

2、已在城鎮就業1年以上、具有大專以上學歷、中級以上職稱或高級職業技能、年收入高于當地企業平均工資標準的農村戶籍勞動者；

3、已在城鎮連續從事個體經營滿3年，當年納稅1萬元以上，或累計納稅已超過3萬元的農村戶籍勞動者；

4、在城鎮投資興辦實業，投資總額達10萬元以上，合法經營滿1年，年盈利超過3萬元的農村戶籍勞動者；

5、在城鎮就業期間有一定貢獻的，獲得縣以上勞動模范、先進工作者等榮譽稱號的農民工；

6、已經在城鎮就業半年以上，在城鎮有遺產繼承或有贍養任務的農村戶籍勞動者。

同時，將新市民納入城鎮居民就業和社會保障范圍，使其享受與城鎮居民相同的就業和社會保障政策。按照“就地就近”原則，保障新市民子女平等接受義務教育，新市民居住問題納入城鎮住宅建設發展規劃，加大政府廉租房和經濟適用房建設力度。

四、實施步驟

（一）準備階段（年8月至12月）。

成立市統籌城鄉就業試點工作領導小組（名單附后）。各地要成立相應機構，加強本轄區內勞動力資源調查、就業、社會保險、農村勞動力轉移和培訓服務等統籌城鄉就業工作的組織領導。各地各部門根據試點工作任務制定本地本部門的具體推進措施，并落實專人強力推進試點工作。同時，要廣泛開展宣傳引導，制定試點工作宣傳計劃，印制試點工作宣傳資料，在各類新聞媒體上定期宣傳試點工作政策，定期或不定期印發《試點動態》，讓勞動者、用人單位和社會各界了解就業再就業政策，了解試點工作的重要意義，積極參與、支持試點工作，營造良好的試點工作氛圍。

（二）實施階段（年12月至年10月）。

各級勞動和社會保障、公安、民政、統計等部門共同做好城鄉勞動力資源摸底調查，做到勞動力資源清、臺帳齊、分類準，并由各級勞動和社會保障部門建立資源數據庫，實施動態管理。根據試點工作任務，各級相關職能部門的工作職責如下：

1、勞動和社會保障部門負責研究制定城鄉平等就業政策，建設城鄉一體化勞動力市場，完善就業服務體系，開展農村勞動力跨地區轉移就業職業技能培訓，健全勞動用工基礎管理制度，推進進城農民工參保，建立被征地農民基本生活保障制度和建立維護勞動者合法權益長效機制等八個方面工作。同時，要加強就業服務體系和公共實訓基地建設，建立基礎工作臺帳。

2、發改部門負責制定有利于促進城鄉統籌就業的發展規劃，及時審批核準申報促進城鄉統籌就業事業發展項目，促進就業結構與經濟產業結構協調發展。

3、財政部門根據就業形勢變化和統籌城鄉就業工作需要，積極調整財政支出結構，加大就業再就業資金投入。同時，加強統籌城鄉就業工作的資金管理，確保?？顚Ｓ谩?/p>

4、農業部門負責農村勞動力“陽光工程”培訓工作，探索和總結推廣農村土地流轉機制，掌握農村勞務經濟發展情況和試點工作中涉及農業及農村政策方面的咨詢和服務工作。

5、公安部門負責戶籍制度改革，做好進城務工經商農民在城鎮落戶工作。

6、教育部門負責推進進城務工農村勞動者子女接受義務教育的問題。

7、民政、扶貧部門負責協助組織實施農村貧困勞動力轉移培訓“雨露計劃”，建立全市貧困勞動力信息數據庫。

8、稅務、工商等部門負責依法依規對自謀職業和自主創業的下崗失業人員、大中專畢業生及吸納下崗失業人員再就業的企業辦理稅費減免手續。

9、統計部門負責做好農村勞動力轉移就業情況的調查統計。

10、金融機構負責對城鄉勞動者在信貸政策上積極給予扶持和傾斜。

11、衛生、計生等部門負責為城鄉勞動者外出務工和就地就近轉移就業提供優質便捷的服務。

12、工會、共青團、婦聯等組織及其他部門負責根據各自的職能在組織培訓、就業等方面發揮積極的作用。

（三）總結階段（年11月至12月）。

按照工作目標和任務，全面評估試點工作成效。對各地各有關部門的試點工作進行考核驗收，并給予獎懲。

篇6

柯橋區歷史上名人薈萃，代有人杰，也是魚米之鄉、絲綢之府，中國江南一顆璀璨的明珠。改革開放以來，柯橋區的經濟和社會事業迅速發展。設區前，是浙江省首批命名的小康縣之一；1991年起，均為中國農村綜合實力百強縣（市），并且多次名列前10位；2012年，再次躋身全國經濟十強縣。

說到教育，柯橋區是全國基礎教育先進縣區。說到學前教育，柯橋區更有大手筆，美譽多多，影響廣泛。從2004年起，柯橋區率先實行了九年義務教育免學費，開了全國免費義務教育的先河。2011年3月2日，柯橋區（紹興縣）十三屆人大五次會議通過了政府工作報告提出的免費學前教育行動計劃，將免費教育延伸至學前教育階段，在全國引起廣泛關注。根據這個學前教育三年行動計劃，2011年，率先對區內3000名低保、低收入、孤兒、殘疾等家庭經濟困難的幼兒進行補助；2012年，惠及面擴至區內的山區四鎮（平水、富盛、王壇、稽東）的2000名幼兒；2013年，區內近3萬名學前適齡幼兒受到該項政策的雨露滋潤。同時，符合浙江省免費義務教育政策的外地來本區務工人員的子女同步享受該項補助。為確保教育質量，在推行免費學前教育的同時，全面啟動了園舍安全改造工程，兩年間投入2000萬元，使之全部達到抗震加固安全要求。此外，還啟動了新一輪高標準示范性幼兒園建設工程，三年內投入1.6億元，建設18所高標準示范性幼兒園。

柯橋學前教育的天是明朗的天，是湛藍湛藍的天。當然，是柯橋的學前教育人托起了柯橋學前教育的天，而安華珍和她的同事們則托起了稽東學前教育的一片藍天。

真 好

2011年6月1日，稽東鎮中心幼兒園新園舍建成使用。這座嶄新的幼兒園位于鎮內竹田頭村，占地4畝多，總投資400多萬元，建筑面積1708平方米，6個班的規模。這是鎮上最漂亮的建筑。園內的教學樓3層高，樓前是放著兩架大型滑梯的塑膠操場，樓里每個班都有幼兒活動室、午睡室、衛生間、浴室、儲藏間等一體化配套設施。活動室里鋼琴、空調、電腦多媒體等設施一應俱全。園內還有多功能室，有三角鋼琴和電腦大屏幕等。

看著頗有規模、條件上乘的幼兒園，想到自己和同事們齊心努力，乘著國家大力發展學前教育的東風，在各級政府、區有關部門的關心、支持下，在社會各界的資助下，為稽東的父老鄉親子女接受優質學前教育打造了一所高質量的幼兒園，安華珍倍覺欣慰。那天，在艷陽麗日下、青山綠水旁，安華珍在新園舍落成典禮上發表了熱情洋溢的講話，她感謝了許多人。安華珍后來還說：“那一天，是我這輩子最滿足的一天，激動得都快掉眼淚了?！?/p>

鄉親們說：“現在的鎮中心幼兒園真好。我們山區能有這么現代化的幼兒園真不簡單。這全靠安園長，我們的安園長別看她個頭小，還真能干！”

新園舍投入使用后，山里的小朋友也享受到了與城市孩子一樣的教育環境。婁佳柯小朋友當時被送到城里讀幼兒園有半年多了。爸爸婁建華回到鎮上，一看到已經建成的鎮中心幼兒園，就到園里給兒子辦了參加暑假培訓班的手續，并說：“下半年我讓孩子在這里上幼兒園。這里教學環境和城里一樣，而且山清水秀、空氣清新，這是城里沒法比的。”

真好，還好在幼兒園的軟件，好在幼兒園有安華珍帶領的一支幼教團隊。安華珍自1991年7月幼師畢業到稽東鎮從事幼兒教育工作后，一直注重自己業務能力的提高。她因地制宜、結合實際開展教科研，多次獲得各級各類基本功比賽獎項，撰寫的多篇論文在各級報刊發表和獲獎。她一直在不停步地提升自己，至今，擁有了高級技術職務。安華珍還積極帶領一茬茬的年輕教師鉆研業務，不斷進取。園里的不少教師快速成長，有的教師進入紹興市骨干教師培訓班，有的教師的論文、課件等獲獎。教師專業技能的發展，帶來的是幼兒園教育質量的提高。孩子們的一些文藝表演也頗為不俗，多次到區里展示、比賽，均獲得好評。2008年，幼兒園被評為省二級園；2011年，評上了市標準化幼兒園。

幼兒園的發展有目共睹，稽東的父老鄉親看在眼里，喜在心里。幼兒園多次得到了上級主管部門的肯定。2012年6月27日，紹興縣山區學前教育研討會在稽東鎮中心幼兒園召開，來自全縣19個鎮（街道）中心幼兒園、縣機關幼兒園的正、副園長等40余人參加了研討會。園里的教師展示了“小鼓手”等活動，安華珍則現身說法，就山區幼兒園內涵建設作了交流。縣教體局金永毅副局長對稽東鎮中心幼兒園的工作贊賞有加，他說，山區學前教育蓬勃發展是實施《紹興縣學前教育三年行動計劃》的一個亮點。山區學前教育免費普惠、高標準幼兒園建設、教師收入待遇保障等政策的實施為山區學前教育發展提供了強有力的保障。他要求各園抓住時機，立足本地、放眼外界，強化管理、創新發展，走“規范+特色”的辦園之路，推動區域內學前教育內涵建設整體均衡快速發展。安華珍他們聽后深受鼓舞，對稽東學前教育與柯橋區的學前教育乃至全國學前教育事業發展的關系有了更深的認識，對自己從事山區幼兒教育事業的意義也有了進一步的認識。

真不簡單

稽東鎮中心幼兒園的發展，真的不簡單。上年紀的稽東人會告訴你，現在這個園舍是幼兒園的第四個家了。

20多年前，安華珍剛到稽東的時候，幼兒園的第一個家簡陋得使人倒吸一口涼氣：一間20來平方米的泥墻矮平房，幾張破舊不堪的課桌椅，十來個小朋友。當年，安華珍是第一個被分配到稽東的正規的幼師畢業生，成為當地唯一具有正式編制的幼兒園教師。當時，她不僅擔任幼兒園的教育教學工作，還兼任小學音樂教師，負責當地小學所有班級的音樂課教學。

為了改善孩子們的保育條件，第二年，安華珍就在當時鄉婦聯的支持下開始新建幼兒園。1993年“六一”前夕，她帶著孩子們搬入了新建的兩層樓房，這是幼兒園的第二個家。幼兒園也由原來的一個班發展為兩個班。

2000年，幼兒園搬遷到了原來的稽東鎮中心小學校舍。這是幼兒園第三個家了。這次喬遷雖然沒有大興土木，但由于幼兒園園舍與小學的校舍要求不同，在以后的幾年里，安華珍為改善辦園條件沒少花心思和力氣。她不斷爭取各方支持，逐年改建了廁所、新建了食堂和3間活動室。最難忘的是2005年為創建市級示范幼兒園，安華珍他們付出了很多辛勞。那是8月中旬，安華珍和老師們忙里忙外，準備材料、整理園舍，后來又發現房屋新舊有較大差異，看上去不很協調，大家都覺得應進行統一粉刷，可那又得花不少錢。幼兒園的經費總是很緊張的。事情要做，又要節省開支，安華珍又說了：“自己動手干！”他們就買來油漆、涂料、粉刷工具等，當起了油漆工。那段時間，老師們白天干粗活――油漆粉刷，晚上干細活――整理資料、布置活動室等。有一天，所有教師都加班到晚上12點，而安華珍竟干了個通宵！

真不簡單的還是建設第四個家。安華珍總有個情結，要讓稽東的孩子接受與城市里的孩子一樣的學前教育。她總是在追趕。從2009年開始，為了讓稽東的孩子能上條件更好的幼兒園，安華珍就籌劃建幼兒園新的家。

成如容易卻艱辛。新園選址、土地審批、經費籌集、圖紙設計、相關手續辦理，都很復雜，安華珍殫精竭慮，城里、鎮上來回跑，不知道跑了多少趟。

在新園舍規劃、興建、落成的兩年多時間里，安華珍回柯橋鎮上的家里更少了，差不多每周才回一趟，剩下的日子都是在幼兒園的宿舍里度過的。這樣，她就可以在休息時間也到施工現場去轉轉。

新園舍建好了，搬遷也不容易。幼兒園生活用具、教玩具不是一般的多，為了節省開支，安華珍和老師們大多是自己動手搬運的。那段時間，每天傍晚，在老園去新園的路上，人們總能看見安華珍和老師們在“螞蟻搬家”的景象。安華珍他們向農戶借來三輪車、手拉車，裝得滿滿的，拉著、推著，在暮色中向新園走去。時至今日，當時安華珍蹬著三輪車，風風火火忙搬家的身影，還深深地留在老師們、鄉親們的印象里。

真不簡單的是活動室里的空調、鋼琴和塑膠活動場上的大型滑梯，都是通過社會贊助得來的。尊師重教、關愛幼兒、造福鄉梓的稽東鎮里的企業家們紛紛慷慨解囊，一共捐了30多萬元。安華珍也記不清自己為此跑了多少路、說了多少話、吃了多少閉門羹。

真能干

因為敬業，所以能干。有人問安華珍，這稽東的大山到底有什么魔力，能讓你在這里為幼兒教育事業傾注20多年的心血。她搖搖頭說：“具體我也說不清楚。大概因為我是土生土長的稽東人吧，覺得有責任把家鄉的幼兒教育搞好。說實在話，我心里對山里的孩子總有一份割舍不掉的感情?！睒銓崯o華的語言，有著深厚的愛家鄉、愛教育、愛孩子的情愫。

安華珍也想做事業、家庭一肩挑的女漢子，但敬業和顧家有時就是有矛盾、有沖突的。丈夫陶淼森在柯橋鎮教書，兒子也在柯橋鎮上學，安華珍的小家安在柯橋鎮上。多年來，她常常因為幼兒園的事顧不了回家，致使一家人聚少離多。丈夫陶老師是支持安園長工作的，有時見妻子實在是“身在曹營心在漢”，也只是苦笑著說妻子永遠有做不完的幼兒園的事。2011年，是為了興建幼兒園第四個家熱火朝天、事務最多的一年，這年恰恰是兒子中考。安華珍在這一年竟忙得沒能為兒子做一頓熱飯，燒一碗熱菜。兒子曾向老爸質疑“我媽是我的親媽嗎”，最終實實在在地用中考的好成績給了媽媽以極大的安慰。

2005年，安華珍有機會調到離家較近的平水鎮工作，但她還是決定留在稽東，迎來了稽東學前教育事業的更大發展。

安華珍讓教師們都能干、都敬業。特別是對剛到園里的新教師，安華珍都會與她們談心交底。安華珍推心置腹地說：“山區的幼兒園的確和城里的沒法比，我們每個班只有一個帶班老師，老師們要把班里的每個小朋友照顧好，任務是比較重的。既然選擇了這個職業，尤其是在山區當幼兒園教師，就得不怕苦、不怕累、不怕臟?！卑踩A珍說，這是事先打好預防針。安華珍雖然擔任園長，但多年來她還是堅持帶班。她總是說，只有自己去經歷才會知道孩子們需要什么，需要幼兒園怎么做。

安華珍帶領教師們走在專業成長的道路上，他們結合實際搞教科研，在幼兒園環境創設、主題活動實施上取得了豐碩的成果。在家園溝通、家園共育上，也有獨具匠心的做法。比如，有一年的3月8日下午，在全園家長會上，教師們自編自演的慶祝會拉開了帷幕，老師們載歌載舞盡展才藝，家長孩子歡聲笑語。教師們齊聲宣誓：一張笑臉相迎、一顆愛心相送、一腔真誠相待、一個滿意相伴，三八節，我們鄭重承諾：廉潔從教揚師德，情感育人樹師表。那錚錚誓言透出竹之清雅。教師們集體簽名的師德承諾書張貼在園門口的園務公開欄上。見到此情此景，家長的心里別提有多舒坦了。

在風輕云淡、鳥語花香的夏日里，在歌聲與微笑的蕩漾里，在天使般純凈的眼睛里，幼兒園對一個特殊的日子――六一國際兒童節，總是精心設計，搞得有聲有色。在寬敞的禮堂內，人頭攢動，小朋友們、家長們歡聚一堂，共慶節日。在這樣的喜慶日子里，安華珍總是要盛情邀請鎮里的有關領導出席這一聚會，讓他們了解幼兒教育，感受兒童的歡樂，體味幼兒教育的重要。盛會上，孩子們的一首《感恩的心》，唱出了對老師深深的感謝；大班幼兒朗誦的《畢業詩》告訴大家，又有一批孩子即將走出幼兒園大門；一群“可愛的藍精靈”將會演推向了，那是孩子們展示自己在幼兒園里的茁壯成長。

能干的安華珍的收獲也是沉甸甸的。20多年來，她13次獲得局級、鎮級年度先進工作者嘉獎，曾是紹興縣十佳青年教師標兵，縣農民種文化活動“能手”，在縣幼兒園教師技能比武上兩度獲得二等獎，指導縣幼兒故事比賽獲一等獎。2011年8月，因為對浙江農村幼兒教育事業的貢獻，她獲得了浙江省人民政府頒發的第二屆浙江省農村教師突出貢獻獎。2012年3月，她又獲得“2011浙江教育十大年度影響力人物”稱號。