導語：如何才能寫好一篇會計實習生實習計劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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2、記帳憑證：記帳憑證是登記帳薄的直接依據，在實行計算機處理帳務后，電子帳薄的準確和完整性完全依賴于記帳憑證，操作中根據無誤的原始憑證填制記帳憑證。填制記帳憑證的內容：憑證類別、憑證編號、制單日期、科目內容等。

二、根據會計憑證登記日記帳。

日記帳一般分為現金日記帳和銀行存款日記帳；他們都由憑證文件生成的。計算機帳務處理中，日記帳由計算機自動登記，日記帳的主要作用是用于輸出現金與銀行存款日記帳供出納員核對現金收支和結存使用。要輸出現金日記帳和銀行存款日記帳，要求系統初始化時，現金會計科目和銀行存款會計科目必須選擇“日記帳”標記，即表明該科目要登記日記帳。

三、 根據記賬憑證及所附的原始憑證登記明細帳。

明細分類帳薄亦稱明細帳，它是根據明細分類帳戶開設帳頁進行明細分類登記的一種帳薄，輸入記帳憑證后操作計算機則自動登記明細帳。

四、 根據記賬憑證及明細帳計算產品成本。 根據記帳憑證及明細帳用逐步結算法中的綜合結轉法計算出產品的成本。

五、 根據記賬憑證編科目匯總表。

科目匯總表也由憑證文件生成，其編制方法為對用戶輸入需匯總的起止日期則計算機自動生成相應時間段的科目匯總表。

六、 根據科目匯總表登記總帳。

根據得出的科目匯總表操作計算機，計算機產生出對應的總帳。

七、 對帳（編試算平衡表）。

對帳是對帳薄數據進行核對，以檢查記帳是否正確，以及帳薄是否平衡。它主要是通過核對總帳與明細帳、總帳與輔助帳數據來完成帳帳核對。試算平衡表就是將系統中設置的所有科目的期末余額按會計平衡公式借方余額=貸方余額 進行平衡檢驗，并輸出科目余額表及是否平衡信息。一般來說計算機記帳后，只要記帳憑證錄入正確，計算機自動記帳后各種帳薄應該是正確的、平衡的，但由于非法操作，計算機病毒或其他原因有可能回造成某些數據被破壞，因此引起帳帳不符，為保證帳證相符，應經常進行對帳，每月至少一次，一般在月末結帳前進行。

八、 根據給出的相關 內容編制本月的負債表和損益表；

將十二

月月初數視為年初數，本月視為本年數編制會計報表。 資產負債表是反映企業在某一特定日期財務狀況的一種會計報表，它根據“資產=負債+所有者權益”的會計方程式，說明企業的財務狀況。

損益表是反映企業在一定期間內的經營成果的會計報表，損益表按照權責發生制原則和配比原則把一個會計期間的收入與成本、費用進行配比，從而計算出報告期的凈損益數。根據具體要求操作計算機得出本月的負債表和損益表。

通過此次實習，不僅培養了我的實際動手能力，增加了實際的操作經驗，縮短了抽象的課本知識與實際工作的距離，對實際的財務工作的有了一個新的開始；同時也讓我認識到了傳統手工會計和會計電算化的有共同之處和不同之處；

一、共同點為：

1、無論是傳統手工會計和電算化會計其最終目標仍是為了加強經營管理，提供會計信息，參與經濟決策，提高經濟效益。

2、傳統手工會計和電算化會計都是遵守會計法規，會計法規是會計工作的重要依據。

3、傳統手工會計和電算化會計都遵循基本的會計理論與會計方法及會計準則。

4、傳統手工會計和電算化會計基本功能相同，基本功能為：信息的采集與記錄、信息的存儲、信息的加工處理、信息的傳輸、信息的輸出。

5、保存會計檔案。

6、編制會計報表。

二、不同點為：

1、運算工具不同傳統手工會計運算工具是算盤或電子計算器等，計算過程每運算一次要重復一次，由于不能存儲運算結果，人要邊算邊記錄，工作量大，速度慢。電算化會計的運算工具是電子計算機，數據處理由計算機完成，能自動及時的存儲運算結果，人只要輸入原始數據便能得到所希望的信息。

2、信息載體不同；傳統手工會計所有信息都以紙張為載體，占用空間大，不易保管，查找困難。電算化會計除了必要的會計憑證之外，均可用磁盤、磁帶做信息載體，它占用空間小，保管容易，查找方便。

3、帳薄規則不同；傳統手工會計規定日記帳、總帳要用訂本式帳冊，明細帳要用活頁式帳冊；帳薄記錄的錯誤要用化線法和紅字法更正；帳頁中的空行、空頁要用紅線劃消。電算化會計不采用傳統手工會計中的一套改錯方案，凡是登記過帳的數據，不得更改（當然還是要輔以技術控制），即使有錯，只能采用輸入“更改憑證”加以改正，以留下改動痕

跡。對需要打印的帳頁的空行、空頁可以用手工處理。

4、帳務的處理程序（會計核算形式）不同傳統手工會計處理帳務的程序有4種，但都避免不了重復轉抄與計算的根本弱點，伴之而來的是人員與環節的增多和差錯的增多。成熟的電算化會計的帳務處理程序用同一模式來處理不同企業的會計業務，成本核算程序以軟件固化形式在計算機里，從會計憑證到會計報表的過程都由計算機處理完成后，而任何要求的輸出都能得到滿足。

5、會計工作組織體制不同；傳統手工會計的會計組織工作以會計事物的不同性質作為制定的主要依據；電算化會計組織體制以數據的不同形態做為制定的主要依據。

6、人員結果不同；傳統手工會計中的人員均是會計專業人員，其中的權威應是會計師；電算化會計中的人員由會計專業人員、電子計算機軟件、硬件及操作人員組成，其中權威應為掌握電算化會計中級的會計師。

7、內部控制不同；傳統手工會計對會計憑證的正確性，一般從摘要內容、數量、單價、金額、會計科目等項目來審核；對帳戶的正確性一般從三套帳的相互核對來驗證；還通過帳證相符、帳帳相符、帳實相符等內部控制方式來保證數據的正確，堵塞漏洞。電算化會計由于帳務處理程序和會計工作組體制的變化，除原始數據的收集、審核、編碼由原會計人員進行外，其余的處理都由計算機部門負責。內部控制方式部分被計算機技術替代，由手工控制轉為人機控制。

以上種種區別，集于一點，就是由于電算化會計數據處理方式的改變，引起了傳統手工會計各個方面的變化，這一變化將使得系統功能更為加強，系統結構更為合理，系統管理更為完善。

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一、鋁加工生產企業會計信息化概述

（一）鋁合金生產企業會計信息化的含義

隨著鋁加工在整個鋁行業產業鏈中地位越來越高，企業的信息管理化也必須跟上腳步。開創中國鋁加工行業多個第一稱號并贏得眾多榮譽的HB鋁業，在企業實施會計信息化管理后的第一年，企業凈利潤比上年同期大幅度提高；廣東馳名商標“XF”鋁型材管理者克服重重困難，最終成功應用實施了會計信息化管理，使信息孤島問題得到解決，保證了數據傳遞的及時、準確、完整，為企業決策者做好了堅實的后盾。

（二）鋁合金生產企業會計信息化的意義

鋁合金加工生產企業會計信息化的實施，具有重要意義：一是將會計信息化與傳統手工記賬結合后，從最初原材料、輔助材料及各類化工添加劑下的采購訂單開始，各部門操作人員根據統一的內部會計信息編碼，按照單據信息輸入電腦，計算機系統內部會將會計相關數據集成于數據庫，從而減少了傳統會計的工作量。如在鋁棒材鑄造完成后，只需將鋁棒用行車運行至電子秤上得到數量，電子秤自動將數據傳遞到計算機系統，根據爐鋁錠及投入的輔助材料及化工添加劑，可及時計算出該爐料投入與產出的關系式，得出該批鋁棒材成本。二是應用會計信息化模式管理數據，有利于企業內部制度的控制管理，使企業能合理控制庫存，加速資金的周轉，有效地提高企業的管理水平。三是隨著有色金屬期貨市場上的鋁價成本波動，通過會計信息化處理，及時采取相關數據，能讓企業更好地調整產品售價，應對瞬息萬變的市場。

（三）鋁合金生產企業會計信息化風險

鋁合金加工生產企業因其產品的工藝形態而有不同的屬性。在會計信息化處理中，難免會因為不確定的因素導致各類風險：首先，鋁加工生產企業對數據的處理，一般由車間主任或操作工人經手，而這些人員如沒有經過會計基礎培訓，沒有意識到數據在傳遞過程中的安全性、準確性，致使數據泄露、錯誤或遺漏。其次，網絡安全是會計信息化實施過程中最重要的事項，不能僅將設置網絡防火墻或定期更換密鑰作為隔離安全信息的柵欄，更要從思想上重視安全的網絡環境才能使會計信息化順利實行。最后，會計信息化的手段是財務軟件，衡量軟件的價值在于是否能使企業資金利用率提高，企業的運行成本是否減少。由于沒有一定的約束準繩，設計的軟件中難免會有沖突，存在信息漏洞。

二、鋁加工生產企業會計信息化實踐

（一）健全會計管理制度

首先，企業會計部門和網絡信息部門，應對參與信息化操作的員工進行會計信息化技能培訓，使其掌握必備的計算機數據處理能力，尤其是思想觀念的轉變。在會計信息化初始調研時，需要對各部門主管進行會計信息化培訓，使其認識到會計信息化能給企業帶來收益；對所參與信息化的操作人員統一進行系統培訓，使其理解會計信息化的含義，能給企業帶來的益處，能減輕其工作量，需要配合的方面等。其次，鋁合金生產加工企業的產品型號及種類繁多，同一牌號的工藝要求也有所出入，故物料隨定義不同而不同，因此，規范鋁合金產品的物料編碼是基礎也是重要的步驟。定義會計信息編碼必須從全局出發，避免造成同一產品編碼在所處的對象中編碼不一，互不兼容又難以后續修改。最后，職業道德風險防控。鋁合金生產加工企業的每一項數據，傳遞環節蘊含了很多技術信息，企業員工必須具備基本的職業道德品質，避免為利益而盲目將企業信息透露給第三方。企業可通過系統在線宣傳職業道德操守規則，建立獎懲制度，提高員工的職業素養。

會計信息化的成功實施需要企業人員之間的密切合作。在會計信息化準備建設期，要充分發揮并調動生產一線人員的經驗判斷能力和嚴謹性；在建立會計信息模型時，更要調動業務人員的創造性、豐富的管理經驗和系統分析員的敏銳性。

（二）建立數據庫安全中心

數據信息安全關系到企業各個方面，尤其對于多用戶狀態下對數據的增減、刪除、更新、查詢及授權、批準等，一系列的會計內部控制手段需要加強。為了避免潛在的風險，企業應合理定義數據子模式，限制不同的操作人員使用不同的系統界面，保證數據的安全；企業的系統維護人員需要定期對系統數據備份存盤及數據恢復、制定授權、批準等安全管理的內部控制方法；并建立防火墻模式以便隔絕外界對內部系統的非法入侵。系統維護人員的這些工作能保證數據流能及時準確地正常運行，避免數據冗余，有效防止信息漏洞的發生。

（三）選擇合適的軟件及服務商

企業結合具體情況和需要，選擇價格適合、性能實用、功能靈活、服務完善的軟件服務商。

首先，軟件編程人員和系統實施顧問應在鋁加工企業的采購部、生產部、倉庫、銷售、會計部等會計信息流出入部門進行調研，對鋁加工產品特點、行業特色及工廠流程作初步了解；其次，軟件編程人員需要根據在企業積累的經驗、行業特色及企業對會計信息化的期望，在通用版本的軟件程序指令上進行變動修改，二次開發的會計信息化軟件更能貼合鋁加工企業的實際需要。在系統測試階段，選用企業近期的實際數據進行測試，重點測試回爐料取數準確與否、產品成本計算是否差錯及該軟件整個運行過程是否順暢、功能是否完善、操作是否靈活便捷及數據準確性等。待測試通過后，由會計部門帶頭對全廠進行大盤點，在規定時間?韌瓿剎⑻嶠皇?據，在軟件實施顧問的指導下將盤點數據，作為系統期初數值錄入計算機系統；待期初數據處理完畢并運行無誤后，企業人員即可對各項單據在軟件系統操作，對疑問的地方及時聯系軟件實施顧問；月末，軟件實施顧問協同各部門對數據做期末處理，將計算機系統中的數據與傳統的手工處理的數據進行對比，確認是否有成本分攤差異出入、系統提供出的各類報表是否正確及數據是否完整等，如若發現問題，應及時與相關人員溝通并解決。

傳統手工記賬同會計信息化軟件必須并行持續至少一年，以便數據不定期的比對，核查是否有差錯。只有能平穩從運行期過渡到維護期，企業的會計信息化才算正式成功。

（四）培養并組建復合型會計人才

由于鋁合金市場上鋁加工一般產品已出現產能過剩，而高科技含量的深加工產品市場由于質量技術要求高，取得國外質量認證費用高昂，企業一般會計人員已很難勝任這項工作。因此，企業需要熟悉國際會計法律和審計，能利用先進計算機軟件進行財務分析的復合型人才。企業可以通過鋁行業協會或專門的高端鋁合金人才信息網等中介機構尋求人才；同時從企業內部一般會計人員入手，對新事物認知學習能力強的會計人員應引導其探索學習，提高員工文化素養，加強企業團隊建設。采取會計崗位輪換制，會計人員通過在車間進行階段崗位輪換，不僅對各項工作有所了解，更能認識工作間協調的重要性并對企業文化能深入地了解。

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關鍵詞：保險會計 會計準則 變化 趨勢

新會計準則重新確認了會計要素分類標準、保險合同分類標準、準備金計提、計量屬性及財務報告等要求，促進了我國保險會計準則國際化，有利于我國保險業在新會計準則下的可持續性及國際化發展。為確保新的會計準則在我國保險業中健康發展，以現實的意義來分析新會計準則對我國保險會計的促進作用、存在的問題及發展趨勢，具有現實性和創新性的意義。

1 保險會計實施新準則的變化

從研究新的會計準則對保險會計應用的影響現實價值來看，不論是從保險行業在其會計計量、信息披露等方面，還是當前國際、國內保險行業的現實發展情況來說，保險行業都是一個在會計準則方面研究的新領域，具有較強的研究價值和現實意義。

首先，新準則要求在對保費收入進行核算時，要引入重大保險風險測試和分拆處理。就是在確認保費收入將對保險公司所收到的現金收入根據保單所承擔的風險來計算保費收入，而與風險無關的收入作為對保戶的負債而計入資產負債表的負債項。（這便是業內預期甚重的投資型業務分拆，其主要受到波及的領域便是萬能壽險與投連險。）保費收入核算方法的改變將真正反映保險公司的保單質量，也是促進保險公司回歸保險主業（風險保障）的有力措施。

第二，保單獲取成本不遞延。新準則要求保險公司會計核算采用“保單獲取成本不遞延，計入當期損益”，在核算保單獲取成本方面，需要與國際會計準則上保持一定的差異。在我國目前居民保險消費理念尚不成熟的時期，對小型和初設保險公司防范風險提出的相應的要求，這樣的“要求”顯得十分必要。對于中、外會計準則核算來說，其差異主要表現為：保單獲取成本對凈利潤的影響，核算保單獲取成本的方法以及準備金核算的差異將對會計利潤形成影響，至少影響的程度將取決于風險保費收入的風險計量。有資料顯示，中國平安壽險準備金的調整對盈利的影響大于中國人壽，核算規則的改變將使盈利和凈資產在現行核算規則基礎上有所增加，但計量結果仍顯謹慎。

第三，我國保險公司的運行機制和新會計準則的實施使得公司效益的評價從以賬面價值為基礎轉變為了將公允價值做了引入。新會計準則明確規定：保險公司資產中絕大部分金融資產應當以公允價值的屬性來計量。這樣，保險負債也可能會采用依照公允價值計量的方式來進行管理。在新的會計準則下準備金的確定是以公允反映為基礎的，擺脫了歷史成本法下會計計量的局限性，用相對統一的公允價值反映評價企業的經營成果是一種創新，也會成為歷史的必然。而保險公司作出的應對措施和規定則使得公司財務會計報告中的準備金項目的穩定性降低。為此，保監會雖未對業內呼聲甚高的遞延保單獲得成本攤銷問題并未做出改進，但允許保險公司采用新的基于最佳估計原則計提保險責任準備金。由此，作為實施當年的2009年，各保險公司的凈利潤水平將有望隨著評估利率的提升獲得提升，凈資產狀況也將因此有所改善。

第四，在不同項目的核算方面，新會計準則的實施使得保險公司的實際償付水平以及監督管理水平受到較大的影響。其中最為顯而易見的就是由于公允價值計量方式的引入，使得金融資產在進行價值確定時對公司的實際償付水平產生較大變化。

第五，規范了金融工具的確認和計量。按照持有意圖，可以將保險公司的“投資”分為四類：

①通過公允價值計量，并且其變動計入當期損益的金融資產；

②持有至到期的投資；

③貸款和應收款項；

④可供出售的金融資產。

對第①類投資，新會計準則要求按公允價值進行計量且其變動計入當期損益；對第④類投資，新會計準則要求按公允價值進行計量，但公允價值變動計入所有者權益；不同于原來的成本與市價孰低的計算原則，新準則以公允價值計價，能夠體現保險資金投資的浮盈，更準確地反映投資收益。

第六，保險行業內實行的新的會計準則對本行業內的經營和管理模式也產生了重要影響，新會計準則體現了與國際會計準則的趨同性，打破了所有制和行業的界限，增加了保險企業會計數據的可比性。

第七，新會計準則對財務報告的規范化要求，推動了保險公司的管理模式從已銷售管理為中心向以財務管理為中心的轉變，適應了現代化社會的保險經營和管理模式，增強了我國保險行業的綜合實力還有國際競爭力。

第八，保險業的監管規則及制度都是以現有的會計數據為基礎，新會計準則加大了監管規則的實施難度。新會計準則作為“財務報表導向”的會計規范，不再是統一的會計科目和賬務處理，而目前保監會監管系統還是統一的全科目形式，所以應用起來勢必會影響到企業的主動權。

2 新準則實施中存在的問題及應對思考

由于保險業相對其他行業具有特殊性，目前新會計準則實施中，現階段還存在一些弊端，具體體現為以下幾方面：

第一，新的管理方法及其制度還不夠完善，沒有充分結合保險行業的特點，缺乏一定的準確性還有彈性，即在市場變化的同時管理規定不能及時做出相應的適應保險行業的轉變。

第二，由于公允價值觀念的引入，一些保險公司為了避免這一規定對本公司造成的影響，達到企業盈利的目的，他們會把更多的金融工具劃分到“持有至到期投資”當中去，或者采用降低某種金融工具短期交易量的方式將其劃入到可出售金融資產當中去，這些措施會產生極大的負面影響，他們不但會影響公司的長期的盈利目的，甚至會改變很多公司所固有的投資決策，對企業造成極大的風險。

第三，保單獲取成本不遞延，計入當期損益。對于壽險公司來說，新會計準則的這一規定影響最大。在開展壽險業務的過程中，因為獲得保單新業務，通常情況下，在首年要求保險公司度墊支大量的人傭金、體檢費用、簽發保單費用等費用，不論是金額大小，還是發生時點，這些費用支出同此后保單維持期間發生的費用都有所不同，因此被稱為“保單取得成本”。這些費用的開支，對于第一年繳付保險費中的附加保險費來說，遠遠不能進行彌補，與第一年收取的全部毛保費（首期純保費加上首期附加費用）相比，有時這些費用甚至會更高，進而在一定程度上在當期的損益表和資產負債表中出現所謂的“新業務虧損”或者是“盈余虧損surplusstrain”。對于資本金不雄厚或是新成立的壽險公司來說，其經營壓力因“保單取得成本不遞延”而增大。即便是資本金雄厚的壽險公司，也會影響其財務的穩定性及利潤。

商業保險行業本質是服務行業、金融行業，是最需要開拓、開放的行業，也是競爭最為激烈、最為集中的行業之一，各大保險公司乃至國內整個保險行業，在新會計準則的影響下都已經進入到一個關鍵時期，在這樣一個關鍵時期保持自己的方向感，保持自己對于發展格局、發展趨勢的把握是非常重要的。未來階段內要改變新會計準則對我國保險行業的負面影響，我們應該從以下幾個方面入手：

首先，在新會計準則出臺的影響下，各保險公司采取了擴大宣傳、市場欺騙、銷售誤導等一系列的負面措施。保險公司應該改變方式，做好公司內部控制，優化企業內部結構，使得保險公司內的銷售結構進一步完善，同時還可以加大宣傳力度，正面的宣傳和符合法律法規及監管規定的有效促銷手段，推動整個保險業的健康發展。

其次，調整合同價格，對產品進行重新設計，降低承保能力。①對含有長期期權與保證業務的價格進行相應的調整；②對于含有長期保證的業務，以及提供某些長期的期權與保證的業務進行撤出或停止；③向保單持有人轉移投資風險與保險風險。通過提供投資連結產品將投資風險完全或部分地轉移給消費者。通過開發降低保險公司長期潛在風險的新產品，進而在一定程度上將部分風險轉嫁給消費者。

再次，加強對新金融產品的開發。保險公司可使用金融套期保值措施來調整他們資產與負債在目前的配比失當。為了應對保險公司的投資需求，保險投資管理公司可開發新的金融產品。同樣，保險公司可以考慮在資本市場上將其業務進行證券化，進一步處理保險公司那些無法與金融資產進行嚴格配比的負債。

第四，借鑒各國保險監管部門采取的種種措施，進一步緩解、消除保單取得成本帶來的“盈余虧損”，進而穩定壽險公司，尤其是新公司的財務狀況。例如：修正和調整各期提存的壽險責任準備金，或者在對壽險產品進行定價時，調整和控制保單各期預定附加費用率等。

第五，加大保險稅收優惠力度。在國外市場上，對于壽險產品來說，往往從稅收優惠中獲取相應的利益。對私營與職業退休金產品來說，稅收的優惠常常更為寬松。在優惠政策方面，我國的保險產品稅收比較少，僅有的法律規定主要包括：在營業稅上，國家對農業保險、中國出口信用保險公司辦理的出口信用保險業務、保險公司開辦的一年期以上（包括一年期）返還本利的普通人壽保險、養老保險、健康保險免征營業稅，對其余各險種統一征收營業稅；對于一年期以上（包括一年期）返還本利的普通人壽保險、養老保險、健康保險免稅，要經財政部、國家稅務總局審核，據統計平均只有1/3的申請險種能最終被列入免稅名單。

參考文獻：

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[2]曾文桃.議新企業會計準則的特點和對保險企業的影響[J].金融與經濟，2006年增刊.

[3]周瑞，馬廣奇.新會計準則下保險公司會計核算與信息披露問題分析[J].金融會計，2007（9）.

[4]楊克泉.新保險會計準則對我國保險業的影響[J].財會月刊（綜合），2007（6）.

[5]趙治綱.新會計準則對保險公司的影響與對策研究[J].金融會計，2007（8）.

[6]王穎.保險會計理論與實務[M].人大出版社，2009（11）.

作者簡介：

王穎（1955-），北京人，中國人民大學財金學院副教授。

篇4

再來上班之前,心里沒底,一想到可以上班了,感到既新鮮又緊張.新鮮的是能夠接觸很多在學?？床坏?、學不到的東西,緊張的則是萬一做不好工作而受到批評 該怎么辦.在這次實習中,本公司讓一為財務老師指導我實習,期間我努力將自己在學校所學的理論知識向實踐方面轉化,盡量做到理論與實踐相結合.在實習中我遵守了工作紀律,不遲到,不早退,認真完成領導交辦的工作.

上班的第一天指導老師先耐心地向我介紹了公司的基本業務、會計科目的設置以及各類科目的具體核算內容,然后又向我講解了作為會計人員上崗所要具備的一些基本知識要領,對我所提出的疑難困惑,他有問必答,尤其是會計的一些基本操作,他都給予了細心的指導,我在心里想,能遇上這么好的指導老師真是我的幸運.雖然實習不像正式工作那樣忙,那樣累,但我真正把自己融入到工作中了,因而我覺得自己過得很充實,覺得收獲也不小.在他的幫助下,我迅速的適應了這里的工作環境,并開始嘗試獨立做一些事情.

經過一段時間的學習后,指導我的老師就開始叫我看她們以往所制的會計憑證和附在會計憑證上的原始憑證.由于以前在學校做過會計憑證的手工模擬,所以對于會計憑證不是太陌生,因此以為憑著記憶加上學校里所學過的理論對于區區會計憑證完全可以熟練掌握.但也就是這種浮躁的態度讓我忽視了會計分錄,以至于后來指導老師讓我嘗試制單的時候感覺到有些困難.于是我只能加班補課了,把公司日常較多使用的會計業務認真讀透.畢竟會計分錄在書本上可以學習,可一些銀行帳單,匯票,發票聯等就要靠實習時才能真正接觸,從而有了更深刻的印象.別以為光是認識就行了,還要把所有的單據按月按日分門別類,并把每筆業務的單據整理好,用圖釘裝訂好,才能為編制會計憑證做好準備.

在接下來的日子里,我所作的工作就是一邊學習公司的業務處理,一邊試著自己處理業務.做過會計模擬實習的人都知道,填制好憑證之后就進入記帳程序了.雖說記帳看上去有點象小學生都會做的事,可重復量如此大的工作如果沒有一定的耐心和細心是很難勝任的.因為一出錯并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了,不像在學校,錯了還可以用刀片把它刮掉,在公司里,每一個步驟會計制度都是有嚴格的要求的.比如說:1.寫錯數字就要用紅筆劃橫線,再蓋上責任人的章子,這樣才能作廢.而我們以前在學校模擬實習時,只要用紅筆劃掉,在寫上“作廢”兩字就可以了.2.寫錯摘要欄,則可以用藍筆劃橫線并在旁邊寫上正確的摘要,平常我們寫字總覺得寫正中點好看,可摘要卻不行,一定要靠左寫起不能空格,這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改.3.對于數字的書寫也有嚴格的要求,字跡一定要清晰清秀,按格填寫,不能東倒西歪的.并且記帳時要清楚每一明細分錄及總帳名稱,而不能亂寫,否則總帳的借貸雙方就不能結平了.

所有的帳都記好了,接下來就結帳,每一帳頁要結一次,每個月也要結一次,所謂月清月結就是這個意思,結帳最麻煩的就是結算期間費用和稅費了,按計算機都按到手酸,而且一不小心就會出錯,要復查好幾次才行.一開始我掌握了計算公式就以為按計算機這樣的小事就簡單了,可就是因為粗心大意反而算錯了不少數據,好在指導老師教我先用鉛筆寫數據,否則真不知道要把帳本涂改成什么樣子.除了編制記帳憑證,指導老師很有耐心地給我講解了每一種原始憑證的樣式和填寫方式以及用途.

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關鍵詞：藥物臨床試驗項目管理系統 受試者檢查檢驗模塊 醫院信息系統 信息化

Research of the informatization upgrade of the subject inspection module based on the drug clinical trial project management system

LAI Yao-wen LIU Ping XU Guo-fang ZHAO Yue LI Guang-hui GAO Pan LIAN Jun-ying ZHANG Si-sen HAO Yi-bin

Drug Clinical Trial Institution,People's Hospital of Henan University of Traditional Chinese Medicine , Zhengzhou People's Hospital; Beijing Nuoming Technology Co.,Ltd.;

Abstract：In this study,the support system of the subject inspection and inspection module was upgraded from the hospital information system to the drug clinical trial project management system,and the entire process of the implementation and settlement of the drug clinical trial inspection project was upgraded to realize the subject inspection. The information settlement of the project has made the management process more standardized and promoted the efficient implementation of drug clinical evaluation in hospitals.

Keyword：drug clinical trial project management system; subject inspection module; hospital information system; informatization;

目前，大部分機構依靠手寫檢查檢驗申請單或在醫院信息系統(HIS)內建立藥物臨床試驗質量管理規范(GCP)零費用物價等的半信息化流程開展藥物臨床試驗[1-3]。本文以作者所在醫院為例，探索在保證受試者檢查檢驗結果可溯源、降低醫院經費投入、減少信息系統管理漏洞風險的前提下，實現受試者檢查檢驗的全流程信息化規范管理。

1 資料與方法

1.1 研究資料

受試者檢查檢驗模塊是藥物臨床試驗機構建立的支持臨床試驗受試者在醫技科室進行方案相關檢查檢驗的流程。藥物臨床試驗項目管理系統(CTMS)是藥物臨床試驗項目的常見信息化管理軟件。醫院信息系統是以HIS系統為代表的醫療機構臨床業務管理軟件。

1.2 研究方法與內容

1.2.1 問題調查

2021年3月前，本院受試者檢查檢驗流程管理用基于HIS的方式，即患者持機構辦自擬打印的特殊檢驗檢查單和研究者在HIS端開具的GCP零費用檢驗檢查單，醫技科室核對2份檢查單，為受試者執行檢查檢驗，事后醫技科室、機構辦和項目組三方人工對賬，并報銷結算。通過梳理本院原流程管理并進行分析，發現存在3類問題:財務收支不符風險、信息系統零費用權限漏洞風險、賬目結算效率低。

1.2.2 原因分析

通過對基于HIS的受試者檢查檢驗模塊進行分析，發現存在缺失藥物臨床試驗項目信息、檢查單為紙質、手工對賬流程繁瑣、信息財務風險高、人員工作量大、出錯率高、缺乏糾錯機制等問題，因此迫切需要全流程信息化。

1.2.3 對策制定

上線基于CTMS的受試者檢查檢驗模塊可以解決上述不合理的問題。流程主要包括:項目受理-倫理審批-合同簽署-項目啟動-項目實施-受試者管理-受試者篩選/入組-電子檢查單-記賬管理-自動結算，且支持電子溯源等環節。

1.2.4 對策實施

具體實施按以下步驟進行:

第1步:在醫院部署藥物臨床試驗項目管理系統。CTMS用B/S應用架構部署，內外網絡互通。從HIS系統同步的數據種類包括:患者信息(含人口學信息、醫療檔案索引號和醫療卡號)、檢驗/檢驗報告(含收費標志和單價)和醫囑信息。

第2步:CTMS系統與醫院現有醫療信息系統建立數據接口，財務處建立CTMS受試者檢查檢驗費用報表。醫院現行檢查檢驗功能涉及的醫療信息系統包括:HIS、實驗室信息管理系統(LIS)和醫學影像存檔與通訊系統(PACS)等。

第3步:向申請科室和執行科室進行功能培訓，并為相關人員建立CTMS用戶。檢查檢驗的申請科室，需登錄CTMS系統開立電子檢查單;檢查檢驗的執行科室仍在原工作系統處理CTMS檢查檢驗。臨床試驗機構每月向財務處提交CTMS檢查檢驗報表。

第4步:功能上線。

2 成效

本院建立了基于CTMS的受試者檢查檢驗模塊，在CTMS系統內建立臨床試驗項目，項目審批流轉到項目實施階段，研究者與受試者完成知情同意后，將該受試者通過CTMS-HIS接口納入CTMS受試者管理模塊。在該模塊內研究者可為篩選期和入組期的受試者開立檢查檢驗申請單，檢查單經數據接口推送至PACS系統，檢驗單經數據接口推送至LIS系統。受試者按照臨床常規完成檢查檢驗，獲得報告單。CTMS系統通過數據接口完成系統記賬，并自動扣減項目經費。

3 案例分析

3.1 受試者管理

全流程之前，醫院醫療系統無法識別受試者。醫技科室識別機構辦簽發的GCP標簽執行GCP醫囑。然而GCP標簽無法實現受試者信息的事前標記，存在誤用風險。全流程之后，CTMS系統向HIS發送受試者標記，實現受試者信息化識別。

3.2 研究者權限

全流程之前，任意醫師用戶可以在HIS系統內開具GCP零費用檢查，醫技科室通過該GCP零費用檢查單是否附GCP免費標簽來審核是否執行該醫囑。全流程之后，僅有在CTMS系統內獲得授權的研究者方可為該項目的受試者開具檢查檢驗醫囑。

3.3 經費管理

全流程之前，受試者檢查檢驗費結算周期長，工作量大，收支不符和項目經費透支的財務風險。全流程之后，支付方式方面，CTMS系統分別以項目為單位和以醫技科室為單位生成日、月報表，確保二維報表的收支一致。同時，項目經費中的受試者費實現單獨科目管理，對該科目經費不足的項目進行經費不足預警，有效降低了受試者費用超支的財務風險。

4 討論

對比基于HIS的臨床試驗免費醫囑系統，基于CTMS系統的受試者檢查檢驗模塊，在項目啟動時無需在模塊中重新維護項目信息和授權科室信息，而是直接調用受理、倫理階段的項目信息，簡化了項目啟動流程。同時，基于CTMS系統的受試者檢查檢驗模塊，能夠滿足門診和住院受試者的隨訪需要。通過引入CTMS系統，實現了受試者檢驗檢查全流程信息化，賬面結算自動化，受試者數據的分區管理，有效降低了臨床試驗機構各部門的人員工作量，最終實現了受試檢查檢驗模塊的高效運行，顯著提高GCP管理的效率。

參考文獻

[1]李婷，劉相武，李欣，等.藥物臨床試驗醫院信息系統免費醫囑系統的應用[J].中國臨床藥理學雜志，2019,35(7):712-713,717.

篇6

一、政府立規，明確農機用油或農機作業補貼，保護農民利益，促進農機監管工作走向良性發展道路

隨著國家農機具補貼政策的實施，越來越多大型農機具取代了落后的小型農機具，先進、適用的耕作、收獲機械已得到了廣泛使用，極大地促進了糧食生產和農作物秸稈綜合利用工作，農業裝備水平明顯提高。關中地區，農業機械在糧食生產和秸稈綜合利用主要環節，基本能滿足本區域土地面積需求，或者個別區域機具已近飽和狀態，導致農機經營過程中，農機作業價格不良競爭，農機戶經營機械效益不明顯，付出與回報不成正比，有跳槽傾向，失去經營農機的信心。故政府立規，財政予以支持，通過農機部門對農機戶進行適當的農機用油或農機補貼，這樣不僅增強了農機戶經營農機的信心，還有利于農機部門對農業機械實施有效的監管作用。目前，農機監理工作規章、法規的貫徹落實，基本處于憑農機手自覺行動，農機監理部門難以實現依法行政、依法辦事，為了規范農機隊伍，只能開展一些宣傳、說服教育工作。農業機械遍及農村千家萬戶，使用又集中處于三夏、三秋農忙季節，無法強制進行約束和管理，建議政府部門出臺農機補貼政策，農機監管部門相結合，對實行牌證管理的農業機械進行農機用油或農機作業補貼，來促進農機經營，農機監管工作走向良性循環發展之路。

二、組建農機服務區域站，強化鄉鎮農機社會化服務網絡

開展農機社會化服務工作，當前僅發揮出了區（縣）站的服務職能，各鄉鎮站基本處于癱瘓狀態，沒有固定的辦公地點和設備，農機專干，不專不干，鄉鎮隨時拉用，一年中，農機專干幾乎無心、無時間去干自己本分工作。

為便于開展農機社會化服務工作，建議按照區（縣）土地面積和各地農機擁有量大小，規劃設立鄉鎮區域農機服務站,農機技術人員崗位前移，深入基層，專職常年開展農機社會化服務及安全監理工作。

三、強機構、促發展，規范農機隊伍建設

多年來，在國家農機具購置補貼政策推動下，區(縣)農機管理部門，對各自區域內農民群眾兌付了大量農機購置補貼資金，宣傳、落實國家惠農政策，激發了農戶購機熱情，極大提升了農業裝備水平，促進了區域農機化工作發展。在糧食生產及秸稈綜合利用過程中，農業機械發揮著主力軍作用，農機管理部門通過開展農機技術試驗、示范和推廣應用工作，摸索出了適于本地區農機新技術、新機具的主要方法和工作措施。小麥秸稈切碎、秸稈機械化撿拾打捆，玉米旋耕（帶狀）播種及硬茬播種等技術應用，形成了開展夏季秸稈綜合利用工作根本途徑，減少作業環節，降低糧食生產成本，且出苗齊、苗旺；玉米機械化收獲、秸稈還田及秸稈青貯等技術，逐步大面積推廣應用，形成了開展秋季秸稈綜合利用工作根本途徑，減輕農民勞動強度，節約資金，增產增收，為建設社會主義新農村做出了應有貢獻。

篇7

我們也漸漸的長大成人了，跨過了大學這個門檻，我們也進入了社會，這段實習讓我感慨很多，為此做這樣一個總結。下面是小編為大家整理的審計事務所會頂崗實習報告范文的內容，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀！

審計事務所會頂崗實習報告一

一、實習目的

實習的目的主要是為了提高我們的實際應用水平、為將來的工作打下基礎。經過慎重考慮，我決定應聘到一家會計師事務所實習，以便在實習過程中，通過接觸財務、會計相關專業的實際操作，如做分錄，填制憑證到制作賬本來鞏固專業技能，使自己系統地練習企業會計記賬的基本程序和具體方法，加強對所學專業理論知識的理解、實際操作的動手能力，提高運用會計基本技能的水平，也是對所學專業知識的一個檢驗。通過實際操作，不僅使得我掌握了填制和審核原始憑證與記賬憑證、登記賬薄與審計程序及重要性檢驗、偵查漏洞等會計財務相關工作技能和方法，而且對所學理論有一個較系統、完整的認識，最終達到理論和實踐相結合的目的。今年1月27日至3月7日我在申昊會計師事務所進行了各方面的實踐?，F作如下實習報告：

二、實習內容

我剛到事務所時，由于就我一個實習生，加上年底業務繁忙，手工報賬、去銀行取回單等諸如此類的偏體力的活自然就落到了我頭上，不過帶我當的是一位剛畢業快兩年的師姐，人特別好，對我非常耐心地指導，東西不難，但事情比較雜碎，我又并非是個細心的人，剛開始去稅務局保稅是不是賬號弄錯就是稅種弄錯，返工好幾次才把40多家的當月納稅弄完，盡管心中有些失落，更多的是自責，我告訴自己這些貨雖然技術含量低，但想學東西先得端正態度，連細心都做不到的人將來怎么能做好會計?一旦工作中出現什么差池，后果可能會不堪設想呀！事務所的注會師等一些資歷深的財務人員更不會對一個大大咧咧、基礎薄弱的實習心上心地指導，畢竟又沒有工作經驗，現在有機會了就要從各方面鍛煉自己。因此，我努力改掉在學校時散漫、隨意的心態，勤做筆記、多做總結，在事務所積極表現，什么打掃、復印、裝訂憑證都積極去干，見見地得到了大家的肯定。之前在學校做過會計綜合實驗，用的是用友軟件，和事務所用的金蝶標準版差不多。還好基本的會計記賬我還上手較快，并在陳老師的指導下慢慢獨立承擔一些小企業的記賬工作，剛開始為保證準確、加上經常詢問，進行得比較慢，出錯后也十分緊張，漸漸地順手了，并學會了一些書本上學不到的實際操作技能，畢竟事務所是私企，在一定程度上是以盈利為目的的，必須兼顧會計法、稅法及客戶要求。因而比如各項費用計提、納稅申報時我們有時不得不采取費用隔期計提、其他收入抵充主營業務收入等手段。

我在做記賬時主要程序及操作如下：

（1）原始憑證的核簽；（2）記賬憑證的編制；

（3）會計簿記的登記；

（4）會計報告的編制、分析與解釋；

（5）會計用于企業管理各種事項的辦理；會計理論來自于會計實踐，是會計實踐經驗的概括總結，同時又對會計實踐工作加以指導，所以我們在會計專業學習中， 不僅需要構建出較完整的理論框架，而且還要樹立起完整的操作理念。然而，會計專業教材是以系統講解會計理論為主，列舉的典型會計業務只是為印證闡述會計理論服務。所以我們將教材的理論知識學完以后，進行這次綜合模擬實訓。

實訓重在動手去做，把企業發生的業務能夠熟練地反映出來，這樣才能證明作為一個會計人員的實力。比如課本上及會計模擬實驗中都要求將記帳憑證分為收款憑證、付款憑證及轉帳憑證三類憑證，剛開始分不清三者的區別，往后就孰能生巧了，還有就是總賬、明細賬、銀行存款日記賬等的填制，雖然現在還有點手生，但只要細心，一步步的填制，我對自己往后熟練的填寫很有信心。然后就要把各種單子、憑證附到轉賬憑證、付款憑證、收款的憑證的后面，方便以后的查看。最后就是裝訂，小小的裝訂還有大學問、一定要做到整潔美觀。會計信息要準確、全面、及時，事務所使用的金德軟件已實現了報表的生成自動化、網絡化和非定時性，沖破了時空的限制。電子信息的迅猛發展，人類正疾步跨入信息社會。網絡經濟正以人們始料不及的速度迅速發展，在短短的幾年時間里，作為網絡經濟重要組成部分的電子商務已經走入人們的視野并對傳統會計產生了深刻的影響，我也深感科技進步給會計工作帶來的便利與突破、更感受到會計知識的博大精深，理論與實踐誠然有一定差距，但打好理論基礎后會上升更快，一旦步入工作崗位，可能沒那么多時間來專門學習理論知識啦，自己還欠缺太多，只能下班后惡補。

春節剛過我們就開始緊張的忙碌了，審計、驗資業務越來越多，慶幸的是事務所又來的一名實習生，她是一位留法海歸，雖然財會是二學位，但冰雪聰明，一點就通，加上比我年長，雜活看來還是主要由呀！哎不爭氣的我~還好海歸善解人意，平常會和我一起分擔，畢竟我來得早，有些如人員介紹、處事程序等方面也得我來告訴，幾天后我也被審計師要求加入他們的審計行列，我們很幸運，跟了一個從業10多年的經驗豐富的審計師。雖然自己也是財會專業，學過少量的審計知識，還缺少實踐經驗，而且有一些就算是在學校也學不到的。就是一種對事業的專注和勤奮的精神。在兩個月的實習中，雖然只學了基礎的會計知識，但也能把整個會計報表做出來，也算是很大的收獲了。同時也了解了很多關于審查會計報表、各種憑證及輸入工作底稿等以外的知識。 首先，談談所得稅匯算清繳。由于所得稅涉及的面很廣，審計的重點很多都都是接觸英語。但在這一個月中所接觸的會計卻讓自己的知識有所提高，看過會計的一些書，里面的很多成本，資金，固定資產等等的會計科目都不懂，但卻在看的過程中留下了有些印象，工作底稿是一個相對繁瑣的工程，大部分在找數據、輸數據，但由于自己經驗不足，基礎較差，不少漏洞我們幾個年輕輩們發現不了，每次老會計給我們指出時才恍然大悟，特別是弄平報表這個艱難的過程被我們集體功課時，那種喜悅及收獲的滿足感真是難以言表呀，那時才更能發現會計基礎知識在審計中的重要性，培養審計敏感度多么關鍵！

審計事務所會頂崗實習報告二

實習已經過去將近一個月了，思前想后還是得總結一下打工生活滴～反正開學得交實踐論文，那——就不妨一石二鳥啦，呵呵^^　身為會計專業的學生，同時又對審計懷有濃厚的興趣，因而我選擇到會計師事務所實習，嘗試去感受審計工作的甜酸苦辣。

正式實習的前幾天我就已經在網上查清楚到工作地點的公交路線，又牢記著具體的地址，心想萬無一失了。誰知道實習的第一天按著在網上查出來的路線下車后，問了在車站維持秩序的保安和好幾個路人都沒有一個人知道我工作的那棟大廈在哪里。我著急了，怎么可以在實習的第一天出現這種意外呢?于是我見到保安人員就攔截，終于我碰到的第二個保安知道大廈的所在，朝他指著的方向望去才發現那棟大廈正在裝修，整棟建筑都被竹竿和綠色的尼龍布給包起來了，怪不得我老找不著。在我的加速奔跑下最后在上班時間的前五分鐘到達了辦公室。

辦公室給我的第一感覺就是“空密交錯”。“空”指的是偌大的辦公室卻沒幾個辦公人員；“密”指的是一排排的辦公桌上擺滿了層層疊疊的紙張。簡單的景象卻深刻的反映出了審計工作的最本質的特點：忙。辦公室里工作的職員少是因為大部分的員工都出外勤了，而辦公桌上堆滿的是審計報告的工作底稿。審計工作的大部分就是由外勤和出具審計報告構成的。找到了自己的位置后我的上司給我的第一個任務就是看底稿。我才發現審計工作也分很多種，最普遍的當然是年度審計啦，除此之外還有勞保金的審計，離任審計等專項審計。而目前等待整理的底稿中最多的就是年審了，我就先看年審的底稿。其實底稿的格式都一樣，首先是封面，接著是索引，然后是總體的審計計劃，最后是具體業務的審計。

由于前三項的內容都相似，所以對我來說價值最大的就是具體業務審計的部分了。這部分是審計工作的精髓，凝聚了審計工作的過程。審定了的科目都匯集與此，每個科目都由具體審計計劃，審定表，抽查表組成。后來我從上司口中得知并不是每一個會計科目都有審定的必要，只有被審計單位年度財務報表上出現了的科目才需要審定。而審定表上需要填寫的內容有年初審定數，就是財務報表上的年初數；未審定數，就是我們核對了被審計單位的明細賬與總賬相符后，總賬上填寫的科目的本年發生額；已審定數，就是把年初數和發生額相加后的本年余額。一般來說，已審定數是和被審計單位提供給我們的財務報表上的數相同的，如果出現不符就是被審計單位的財務工作出現問題了。除了核對明細賬和總賬外，審計人員還需要從被審計單位的賬簿中抽出一定數量的業務，再檢查這些登記入賬的業務的記賬憑證是否填寫正確，記帳憑證后附有的原始憑證是否齊全。而這項工作的過程就記錄在抽查表上。如果財務報表上的存在本年沒有發生額的科目，那么這個科目就沒有抽查的必要了。

大概看懂了一點審計工作底稿后，我就開始整理工作底稿的工作了。其實這是一個重復性很強的工作，但由于每間公司的業務不同，底稿的內容也各不相同，我就趁著這個機會努力吸取知識，找出不懂的地方抓緊時間請教上司，卻也感到其樂無窮。畢竟理論與實踐是有著差別的，有時候甚至存在鴻溝。而實習的一個重要目的是感受這些鴻溝并對此作出應有的思考。

我實習的第一個感悟是實習價值的高低取決于自身的積極性。在一個完全陌生的環境里，有太多太多的事情你沒有能力把握了。比如是否可以碰到一個主動教導你并且放手讓你做業務，再指出你的錯誤幫助你進步的上司。能遇到這樣的上司實屬難能可貴，一般情況下前輩們都只顧著自己的工作，交代你做些基本的業務，做好了他看到有錯誤的地方就自己改掉了，也不會特地的去向你指出。因此到最后自己做的工作到底規范與否根本無從知道。這時候解決的辦法就只有碰到疑惑的問題時抓住時機去發問，把握自己可以把握到的盡量讓實習更具價值。

第二個感悟是實習不但是一個提高動手能力的機會，更是一個鍛煉交際能力的時機。與辦公室里的上司前輩們保持良好的關系，可以讓你盡快的熟知公司的情況，在遇到困難的時候也能夠及時的得到幫助。很高興的是我做到了和公司的前輩以及實習生相處融洽的這一點，讓我在實習期間心境愉快并得到意外的收獲。第三個感悟是在不斷的挖掘與發問中我漸漸了解到內資會計師事務所在激烈的行業競爭中的生存困境。為了盡可能的降低營業成本，以比較優惠的價格吸引客戶，留住客戶，內資所的一些工作程序存在著不太規范的情況。比如信函的發放上，規范的做法是會計師事務所直接把信函送到被函證的單位的，但內資所為了節約成本會讓被審計單位自己完成函證。在事務所林立的情況下，一方面事務所要創造利潤，另一方面要保證審計報告的質量。當兩者產生矛盾的時候，特別是發生尖銳的矛盾，關系到事務所生存發展的情況下，很多時候事務所會以折衷的方法，降低審計工作質量來謀求生存。

隨著時間的流逝，實習生日漸增多，由于我是第一個進公司的實習生，學習東西比他們早，工作也完成得不錯，負責管理實習生的職員就把教導后進實習生整理審計工作底稿的工作交給了我去完成。所謂人多力量大，在大家的努力下很快經過整理的底稿替代了沒整理的底稿占領了一個又一個桌面。這時實習生的管理員就教我如何對已經整理過的底稿進行歸檔、裝訂、貼條、保存。

由于工作并不難，我很快就把從整理底稿到將底稿保存到鐵柜里的這條流水線掌握到手了。當哪個實習生沒有工作問我有什么可以幫忙的時候我總能交代她們新的工作，也很樂意把我掌握到的知識告訴她們。因為其他實習生對前輩們都有畏懼感，同時覺得我能把工作都完成得很好，所以她們碰到問題的時候就會選擇首先向我詢問；又因為管理員在實習生中與我溝通得最好，所以有什么任務都會交給我去做。最后就變成這樣一種局面：辦公室里名被叫得最多次數的就是我了，從剛開始在辦公室里走漸漸變成在辦公室里跑來跑去。由于交給我的工作比較多，而幫助其他實習生解決一些工作上的問題也需要時間，我無法在短時間里完成交與的任務。

所以我開始把手上的工作分派給其他工作量比較少的實習生，讓每個人都有充足的工作。再后來，實習生的數量繼續增多，中間就會出現一些溝通方面的問題。實習生中碰到諸如此類的問題時她們也會告訴我，希望我能夠從中幫忙解決。而我在盡力化解溝通障礙的同時也能保持與實習生非常良好的關系。

其實在實習之前我就給這個實習定了一個目標：感受審計工作。我不刻意要求能學到很多的審計知識，能獨立的完成審計的業務，這些對于一個實習生來說也不現實。我只希望能感受審計人的生活，體會事務所工作的氛圍，了解我理想的行業是否真的適合我。而結果是我得到遠遠超過了我開始的要求。其中最珍貴的不是加深了對審計這個行業的理解，而是實習帶給我的成就感，讓一直帶點自卑情結的我明白到自己的能力。進入大學以后在參加的活動中我都扮演著一個teammate的角色。而實習中雖然沒有定位職位，我就自然而然的成為了實習生里的leader 的角色，從教導工作，分配任務到調解矛盾，一步步走來我都能把它們完成到位。上司和實習生們對我的信任讓我更認真細致的完成自己的工作也增添了我的一份自信。真的，自信和出色是相得益彰的，而這些也是快樂的源泉。實習期間和大家一起工作，一起成長我感到由衷的喜悅。

到了最后，我都舍不得離開實習的崗位了，還有幾個實習生叫我不要走，我深切的感受到短短一個月里大家結下的深厚的情誼。很慶幸自己得到了這個實習的機會，一個讓我更自信的去面對即將到殘酷的“賣身”期的經歷。

審計事務所會頂崗實習報告三

正式實習的前幾天我就已經在網上查清楚到工作地點的公交路線，又牢記著具體的地址，心想萬無一失了。誰知道實習的第一天按著在網上查出來的路線下車后，問了在車站維持秩序的保安和好幾個路人都沒有一個人知道我工作的那棟大廈在哪里。我著急了，怎么可以在實習的第一天出現這種意外呢?于是我見到保安人員就攔截，終于我碰到的第二個保安知道大廈的所在，朝他指著的方向望去才發現那棟大廈正在裝修，整棟建筑都被竹竿和綠色的尼龍布給包起來了，怪不得我老找不著。在我的加速奔跑下最后在上班時間的前五分鐘到達了辦公室。

辦公室給我的第一感覺就是“空密交錯”。“空”指的是偌大的辦公室卻沒幾個辦公人員；“密”指的是一排排的辦公桌上擺滿了層層疊疊的紙張。簡單的景象卻深刻的反映出了審計工作的最本質的特點：忙。辦公室里工作的職員少是因為大部分的員工都出外勤了，而辦公桌上堆滿的是審計報告的工作底稿。審計工作的大部分就是由外勤和出具審計報告構成的。找到了自己的位置后我的上司給我的第一個任務就是看底稿。我才發現審計工作也分很多種，最普遍的當然是年度審計啦，除此之外還有勞保金的審計，離任審計等專項審計。而目前等待整理的底稿中最多的就是年審了，我就先看年審的底稿。其實底稿的格式都一樣，首先是封面，接著是索引，然后是總體的審計計劃，最后是具體業務的審計。

由于前三項的內容都相似，所以對我來說價值最大的就是具體業務審計的部分了。這部分是審計工作的精髓，凝聚了審計工作的過程。審定了的科目都匯集與此，每個科目都由具體審計計劃，審定表，抽查表組成。后來我從上司口中得知并不是每一個會計科目都有審定的必要，只有被審計單位年度財務報表上出現了的科目才需要審定。而審定表上需要填寫的內容有年初審定數，就是財務報表上的年初數；未審定數，就是我們核對了被審計單位的明細賬與總賬相符后，總賬上填寫的科目的本年發生額；已審定數，就是把年初數和發生額相加后的本年余額。一般來說，已審定數是和被審計單位提供給我們的財務報表上的數相同的，如果出現不符就是被審計單位的財務工作出現問題了。除了核對明細賬和總賬外，審計人員還需要從被審計單位的賬簿中抽出一定數量的業務，再檢查這些登記入賬的業務的記賬憑證是否填寫正確，記帳憑證后附有的原始憑證是否齊全。而這項工作的過程就記錄在抽查表上。如果財務報表上的存在本年沒有發生額的科目，那么這個科目就沒有抽查的必要了。

大概看懂了一點審計工作底稿后，我就開始整理工作底稿的工作了。其實這是一個重復性很強的工作，但由于每間公司的業務不同，底稿的內容也各不相同，我就趁著這個機會努力吸取知識，找出不懂的地方抓緊時間請教上司，卻也感到其樂無窮。畢竟理論與實踐是有著差別的，有時候甚至存在鴻溝。而實習的一個重要目的是感受這些鴻溝并對此作出應有的思考。

我實習的第一個感悟是實習價值的高低取決于自身的積極性。在一個完全陌生的環境里，有太多太多的事情你沒有能力把握了。比如是否可以碰到一個主動教導你并且放手讓你做業務，再指出你的錯誤幫助你進步的上司。能遇到這樣的上司實屬難能可貴，一般情況下前輩們都只顧著自己的工作，交代你做些基本的業務，做好了他看到有錯誤的地方就自己改掉了，也不會特地的去向你指出。因此到最后自己做的工作到底規范與否根本無從知道。這時候解決的辦法就只有碰到疑惑的問題時抓住時機去發問，把握自己可以把握到的盡量讓實習更具價值。

第二個感悟是實習不但是一個提高動手能力的機會，更是一個鍛煉交際能力的時機。與辦公室里的上司前輩們保持良好的關系，可以讓你盡快的熟知公司的情況，在遇到困難的時候也能夠及時的得到幫助。很高興的是我做到了和公司的前輩以及實習生相處融洽的這一點，讓我在實習期間心境愉快并得到意外的收獲。第三個感悟是在不斷的挖掘與發問中我漸漸了解到內資會計師事務所在激烈的行業競爭中的生存困境。為了盡可能的降低營業成本，以比較優惠的價格吸引客戶，留住客戶，內資所的一些工作程序存在著不太規范的情況。比如信函的發放上，規范的做法是會計師事務所直接把信函送到被函證的單位的，但內資所為了節約成本會讓被審計單位自己完成函證。在事務所林立的情況下，一方面事務所要創造利潤，另一方面要保證審計報告的質量。當兩者產生矛盾的時候，特別是發生尖銳的矛盾，關系到事務所生存發展的情況下，很多時候事務所會以折衷的方法，降低審計工作質量來謀求生存。

隨著時間的流逝，實習生日漸增多，由于我是第一個進公司的實習生，學習東西比他們早，工作也完成得不錯，負責管理實習生的職員就把教導后進實習生整理審計工作底稿的工作交給了我去完成。所謂人多力量大，在大家的努力下很快經過整理的底稿替代了沒整理的底稿占領了一個又一個桌面。這時實習生的管理員就教我如何對已經整理過的底稿進行歸檔、裝訂、貼條、保存。

由于工作并不難，我很快就把從整理底稿到將底稿保存到鐵柜里的這條流水線掌握到手了。當哪個實習生沒有工作問我有什么可以幫忙的時候我總能交代她們新的工作，也很樂意把我掌握到的知識告訴她們。因為其他實習生對前輩們都有畏懼感，同時覺得我能把工作都完成得很好，所以她們碰到問題的時候就會選擇首先向我詢問；又因為管理員在實習生中與我溝通得最好，所以有什么任務都會交給我去做。最后就變成這樣一種局面：辦公室里名被叫得最多次數的就是我了，從剛開始在辦公室里走漸漸變成在辦公室里跑來跑去。由于交給我的工作比較多，而幫助其他實習生解決一些工作上的問題也需要時間，我無法在短時間里完成交與的任務。

所以我開始把手上的工作分派給其他工作量比較少的實習生，讓每個人都有充足的工作。再后來，實習生的數量繼續增多，中間就會出現一些溝通方面的問題。實習生中碰到諸如此類的問題時她們也會告訴我，希望我能夠從中幫忙解決。而我在盡力化解溝通障礙的同時也能保持與實習生非常良好的關系。

其實在實習之前我就給這個實習定了一個目標：感受審計工作。我不刻意要求能學到很多的審計知識，能獨立的完成審計的業務，這些對于一個實習生來說也不現實。我只希望能感受審計人的生活，體會事務所工作的氛圍，了解我理想的行業是否真的適合我。而結果是我得到遠遠超過了我開始的要求。其中最珍貴的不是加深了對審計這個行業的理解，而是實習帶給我的成就感，讓一直帶點自卑情結的我明白到自己的能力。進入大學以后在參加的活動中我都扮演著一個teammate的角色。而實習中雖然沒有定位職位，我就自然而然的成為了實習生里的leader 的角色，從教導工作，分配任務到調解矛盾，一步步走來我都能把它們完成到位。上司和實習生們對我的信任讓我更認真細致的完成自己的工作也增添了我的一份自信。真的，自信和出色是相得益彰的，而這些也是快樂的源泉。實習期間和大家一起工作，一起成長我感到由衷的喜悅。

到了最后，我都舍不得離開實習的崗位了，還有幾個實習生叫我不要走，我深切的感受到短短一個月里大家結下的深厚的情誼。很慶幸自己得到了這個實習的機會，一個讓我更自信的去面對即將到殘酷的“賣身”期的經歷。

篇8

頂崗實習是推進高職院校校企合作人才培養模式的重要形式，能讓學生親自體驗會計業務的核算工作，提高學生對會計各職業崗位操作技能的熟悉程度，培養學生發現問題、解決問題的能力，這是提高學生職業素養和專業技能的重要途徑。在這方面，已經得到社會的普遍認可，針對會計專業頂崗實習中存在的問題，分析了如何科學合理地使學生會計職業頂崗實習工作落實到實處，提高頂崗實習質量，培養出更多的滿足社會需求的會計人才，提出了改善措施。

關鍵詞：

會計專業；頂崗實習；現狀分析；管理模式

高職院校的學生在畢業之前都會選擇到不同的地方進行頂崗實習。以會計專業為例，學生在進行頂崗實習時必須遵守崗位職責，培養學生對會計職業崗位操作技能的能力。通過頂崗實習環節，讓學生了解社會需求的專業型會計人才，使學生的觀念從學生身份轉變到社會工作人員，逐步實現了由學校到社會的平穩過渡。但是，在目前的會計專業頂崗實習中，還存在很多亟待解決的問題。

一、高職會計專業校外頂崗實習現狀

1.學校難以管理，學生實習分散隨著高校擴招，高職院校會計專業的招生計劃也逐年遞增，為會計專業學生頂崗實習或就業崗位帶來了很大的挑戰。由于受到會計專業的性質影響，實習單位地點比較分散，每個單位招收的實習生人數有限，造成學生實習單位數量較多，即便是通過各種方式來進行管理，也無法滿足對學生一對一的跟蹤調查，學校很難充分把握學生的工作狀況和思想狀態，從而就加大了日常管理的難度，學生在頂崗實習期間遇到的問題不能及時的溝通，實習質量也難以保證。

2.教師的實踐經驗匱乏，缺乏對學生專業指導學校分派到企業負責學生頂崗實習的指導老師，由于學生的實習單位的不集中，因此不能全部深入到實習單位去進行指導，這必然缺乏對學生必要的監管，這是影響學生頂崗實習質量的一個因素。此外，很多專業的指導老師，雖然理論知識豐富，但是缺少在企業的實際工作經驗，不能了解企業的實際業務操作，無法滿足對學生動手能力培養要求和對學生的具體實踐指導，致使在頂崗實習過程中只能依靠在高校中學習到的理論知識與自我想象教導學生，使頂崗實習的效果和質量難以保證。

3.企業提供崗位少，實習崗位不健全企業以營利為目的，企業追求經濟利益，學生頂崗實習給企業帶來的經濟效益并不大，在正常情況下，企業層面不會接納很多財會崗位的學生實習，對頂崗實習生持排斥的一種態度，即使個別學生通過各種渠道下到企業的職能科室，也很難得到企業會計人員的專業指導，幾乎沒有給學生提供實質性實習的機會。

4.學生知識不全面，實習態度不端正高職學生在離開學校后進入實習單位，適應能力較差，面對陌生的環境和緊張的工作會感到各方面的不適應，其心態也不能隨著角色的轉變而調整，進而出現焦慮或低落的情緒，對頂崗實習產生消極的心理。工作中只要出現不滿意，就提出更換崗位，沒有認識到頂崗實習的目的是培養自己的職業技能和積累工作經驗，從而影響實習單位對會計實習生的正確認識。

二、改善會計專業頂崗實習現狀的舉措

1.加強對學生頂崗實習的組織與管理高職院校應該成立專門的機構對頂崗實習的學生進行管理，由專人負責學生的校外實習事項，強化對學生頂崗實習的管理。隨時掌握學生在崗的實習情況，重視學生的實習鑒定及評價工作，制定相關的管理制度，充分聽取企業財會人員的建議，制定能夠監督和管理學生的辦法和實習計劃，以提高實習效率。同時學校應加強與當地政府機關和事業單位的合作關系，建立教學實習基地，選擇感興趣的學生到財務部門實習，進一步了解在工作中的賬目處理方式。

2.提升專業教師的會計實操能力建立校內外教師技能培訓基地，鼓勵教師結合教學需要，理論結合實際，鍛煉動手能力。統一安排在校執教的理論課教師去企業參加實訓，同時還可以鼓勵教師到企事業單位或會計事務所做兼職，建立訪問學者制度，把教師派到兄弟院校去學習一些先進的教學經驗和教學方法，以增強教師的實踐技能和經驗。

3.積極加強實訓基地建設通過建立多功能實訓基地，給學生一個身臨其境的感覺，提供實質性會計崗位操作實習的機會，提升學生實際解決問題的能力。政府加大支持力度，下撥專項資金扶持提供實習崗位，也可以采取減少稅收的政策，出臺更多促進高職院校會計專業頂崗實習的法律法規和政策。政府還可以設立資助高職院校頂崗實習的專項資金，吸引更多的企業給學生提供實習崗位，提高企業對高職院校改革的關注度，鼓勵支持高職院校頂崗實習的教學模式。

4.培養樹立正確的工作觀念教師在講授專業知識的同時，需要給學生灌輸職業道德思想，加強學生職業道德素養的方面的建設，具備自我學習、自我管理的職業能力，樹立正確的就業觀，培養良好的學習習慣。學生只有徹底改變觀念，認清學習目標，才能真正的在校外頂崗實習中取得顯著的效果。另外，做好學生崗前的思想教育工作，提高學生團隊合作精神、誠信意識、溝通意識和動手能力。同時，還要加強學生安全教育、法制教育，培養學生處理工作中問題的能力。

三、結語

總而言之，會計專業頂崗實習是高等職業教育的發展趨勢，是提升學生專業能力的有效途徑，是學生步入社會從事專業工作的必要環節。同時，只有通過實習才能開闊學生視野、培養學生實踐操作能力。所以，高職院校要積極與企業深度合作，給學生提供一個更好的頂崗實習機會專業能力平臺，使學生更好的適應在就業市場的競爭能力。

參考文獻：

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[3]梁新騷.“2+1辦學模式”下學生頂崗實習的德育改革與創新[A]\\中國職教學會德育教育工作委員會德育教學研究會2010年年會論文集[C],2010.

篇9

一、文科類高職生頂崗實習面臨的困境

頂崗實習自開展以來，就全國總體狀況看，工科生做得較文科生好，文科類特別是財經類專業、文秘類專業“頂崗實習”拓展不開，甚至面臨失敗。主要原因是此類專業企業提供的對口崗位有限，而且涉及到商業秘密，學校與企業的合作中，學校出于“一廂情愿”，企業只是走走過場，履行形式罷了，造成學生的頂崗實習出現如下狀況：

1，崗位不對口，萬金油式的頂崗實習

調查發現，大學生實習崗位排在前五位的分別是推銷員、市場推廣、行政文秘、營業員和技術維護等。極大部分學生實習的方式僅限于觀摩和學習，談不上教育性實習，至多就是打打粗工，實習經歷和所學專業的相關度僅有7％。而一些專業性較強的工作崗位，實習單位唯恐躲避不及。如會計專業，很少有企業愿意讓實習生接觸賬目；而文秘和商務英語專業的學生去整理衛生和端茶遞水，形象好一點的，到門廳當迎賓小姐的大有人在。筆者對2006級360名應屆畢業生進行頂崗實習的問卷調查發現：30％的人評價自己在做“機械體力勞作”，如文件裝訂、打字等；27％的人說“無法完成企業規定的銷售任務”；20％的人稱自己是“廉價勞動力”；90％的實習生覺得實習崗位不能發揮自己所長，實習中運用到的知識，主要是英語和普通計算機操作。這種把頂崗實習的學生當勤雜工、萬金油式的實習嚴重挫傷了學生的積極性，也違背了頂崗實習的初衷。

2，實習單位不穩定，游擊隊式的頂崗實習

頂崗實習必須要有一個穩定的基地，游擊隊式的，打一槍換個地方的作法是達不到預期效果的。突出地表現在：實習單位的選擇沒有提前找好，有了實習任務臨時與實習單位聯系，更有甚者為了應付檢查，頭腦一熱，隨便編一個實習任務，隨便應付一下，這就是典型的“四無”實習，即：無實習目的、無實習計劃、無實習要求、更無所謂實習結果。表現在實習單位方面，少數頂崗單位事先根本沒有接受實習生的意愿，迫于面子，才極不情愿地接受畢業生頂崗，所以沒有考慮安排實習教師，更沒有考慮培訓計劃，這樣的頂崗實習是典型的湊合行為。

3，依賴中介機構，販賣式的頂崗實習

近幾年，高職教育發展迅速，專業方向更新較快，專業教師教學偏重，聯系實習單位的時間少而又少，很多學校的做法是委托社會中介機構介紹實習單位。筆者了解到，80％的文科類專業都是這么做的，這些中介不是從學生專業出發，也不是從學校角度去考慮，他們的目的就是通過介紹畢業生到單位頂崗，從中得到中介費，信譽好的中介機構接受學校委托還能找到專業基本對口的相關企事業單位讓學生頂崗實習，絕大多數就是收了中介費，隨便找幾家用人單位，有的甚至將學生像商品一樣，倒賣好幾次，學生意見大，家長有反映，社會反響更強烈。

4，只有形式沒有效果的頂崗實習

由于學校與實訓單位存在貌合神離的現狀。導致學生的頂崗實習出現如下惡性循環：重視實習形式，而忽視實習效果，不管學生是否達到實習目的，只要學生參與了，把相關的實習表格填寫完畢，有實習單位的公章，就算實習任務完成了；考核內容單一，僅對實習生某一方面進行考核，如只對實習項目或實習結果進行考核，而沒有對實習生的實習思想、實習過程等進行全方位的考核，考核沒有真實性；評價方法簡單，沒有班組的考評和實習生之間市開互評議，甚至沒有實習單位的意見。

二、走出文科類高職生頂崗實習困境的策略選擇

從以上文科類高職生頂崗實習面臨的困境來看，追根求源，是因為學校沒有自己穩定的、工學結合、校企深度融合的實習基地，因此導致學生頂崗實習流于形式，從而引起對學生頂崗期間的松散管理。文科類高職生頂崗實習欲走出目前的瓶頸，必須從如下幾個方面加大推進力度。

(一)積極探索“校企合作、工學結合”的深度融合方式

解決學生的頂崗實習，關鍵的一步棋是搞好“校企合作，工學結合”的深度融合。主要有這樣幾種方式可供選擇：

1　“前校后廠”合作式

學?？梢岳靡恍┐笮推髽I將接收職業院校的學生實習作為形象工程，以期通過社會效應獲得政府或社會在其他方面的支持，或欲將市場細分滲透到學校，以求得天時地利人和等心理，學?？山o他們提供場地，企業單位可以將其一條生產線、一個營業部或其他生產、經營性的實體安排在學校，由企業派責任人或承包人負責日常的管理與經營，學校提供技術咨詢、技術工人或其他方便，實行自負盈虧，但該公司的大部分崗位必須由教師和實習生來頂崗。如文科類開辦金融機構、實習超市、會計服務公司、賓館招待所、旅行社。工科類則可開服裝制造業、機電業、制冷與維修、信息處理等公司。學校不花錢或少花錢解決了學生和教師的頂崗實習，企業又得到了來自于政府和學校的各項優惠和便利，實現校企雙贏。

2，“校外實習”協作式

建立穩定的校外實習基地是解決高職院校學生的實訓、實踐和就業等問題的根本出路。學校可根據現有專業和專業發展的需要，本著“優勢互補，互惠互利”的原則，有目的、分步驟地選擇企業信譽良好、專業對口、企業實力雄厚、具有一定的社會影響力知名企業合作，在企業建立校外實習基地，接收并負責管理學生的頂崗位實習。筆者所在學院作為江蘇省經貿類流通服務業的牽頭人，2004年成立了“江蘇現代服務業職業教育集團”，并被推選為理事長單位，與“江蘇五星電器有限公司、南京中央商場、南京新百、蘇寧電器集團、蘇果超市”等一大批作為副理事長單位的大型商貿企業，以及與作為常務理事長單位、理事單位的許多兄弟院校達成共建實訓基地共識，建立了廣泛而深入的協作關系。

3，“訂單式”合作式

“訂單式”合作式是深層次的校企合作形式，合作方一般是大型企業，企業合作的主要目的是希望學校按其要求培養所需的應用性技術人才，學生在入校時即與企業簽定就業協議，在校二年學習專業理論課程，最后一年由協議單位安排頂崗位實習，實行半工半讀。該模式要求學校與企業有廣泛和長期的合作歷史，而且這種合作必須建立在校企互信互認、互惠互利的基礎之上。因此，高職院校必須主動利用各種資源與相關企業建立廣泛的、多層面、多層次的緊密合作。

4，“實體公司”輪換式

徹底解決文科類高職生頂崗實習的最好途徑是學校自己成立實體公司與校內實訓基地融合為一體，老師首先成為各部門的負責人，對外承接并開展實際業務，對內輪換安排學生頂崗實習，完全采用企業化運作方式。筆者所在的學院會計系正在籌建將日

常教學與實訓、培訓、專業業務開展融為一體的“會計集團教學公司”，解決了困擾我院多年來的財經類專業“工學結合、校企合作”兩張皮的難關。不僅比較好地解決了實訓、實踐條件不足、頂崗實習崗位欠缺的矛盾，更重要的是加強了教師實踐能力的培養，讓教師深入企業，深入實習基地，成為行業專家，進入行業前沿，占據行業制高點，將專業崗位變化、技術升級融入行業發展中，創造了良好的社會效益和經濟效益。

(二)健全和落實對實習基地和實習生的管理和考核制度

抓好學生的頇崗實習，第二步棋是健全和落實對實習基地和實習生的督導和考核制度。

1，建立巡回制度，與實習單位溝通，發現問題，及時解決

建立巡回督導制度，加強對實習生的教育和管理是極其重要的，學生離校到生產一線頂崗實習，一般安排6-12個月，這個時間，對學生來說是很長，沒有精心組織和管理，是很容易出大問題的。學生在頂崗實習過程中出現的急躁情緒，心理落差，工作辛苦疲勞，以及生活、操作安全、生活安全，工種調換等等問題，都需要巡回老師及時溝通、協調。

2，完善考核機制，實行雙向評價，強化評價效果

篇10

  實習生辭職申請書范文800字

  尊敬的領導：

  您好！

  很抱歉，在我實習結束后，沒能選擇繼續留在酒店繼續工作，而是選擇辭職，我想告訴您的事，我原本是有直接留下來在酒店工作的想法的，甚至在一周之前，我都把我的轉正申請書都寫好了，但是現在臨時有點情況，所以我的計劃也要有所變化了，這也是我無法預料的事情，希望您能理解一下。

  首先我還想鄭重的跟您致謝的，要不是您的賞識，我一個剛從大學出來的學生，也不可能進入這么一個正規、大型的酒店進行會計的工作，要知道本來會計的工作就難找，要想找一個工資還不錯，并且能學到東西的會計工作更是難上加難，所以對此我表示非常的感激。而且，我能看的出來，您是挺喜歡我的，經常來關心我的工作，還讓酒店一個非常有工作經驗的會計帶著我工作，讓我在會計方面的進步空間、學習東西的速度都有了顯著的提升，我只能說如果我去到其他的崗位實習，肯定是沒有我在您這學習的東西多的，現在的我基本上會計方面的工作我都可以獨自完成了，一個這么的好的工作崗位，一個這么好的領導，一份這么好的工作氛圍的工作，我當初的確就是想著一直在您這發展算了，但是世事難料，現在我因為一些個人原因，是不得不放棄我現在的工作。

  前兩天我媽就打電話問我，實習還有多久結束，要我結束后就立馬辭職，因為我姐夫的公司，現在急缺一個會計，可能他那邊的工資會比您這里要低，但是吧，畢竟是一家人，我媽的意思就是我既然就是學這塊的，給別人打工也是打，還不如去我姐夫的公司幫忙，我這他那工作，我媽也能放心一點，反正就是我又被家里人安排好了，說真的不是我媽非常強烈的要求我去我姐夫的公司，我肯定選擇在您這繼續工作，畢竟是您把我培養起來的，我現在剛好成為一個合格的會計，現在就要走人了，我著實覺得不好意思，覺得非常的對不起您，但是情況就是這么個情況，我希望領導您能諒解，我想要的真的不是一直在家人的庇護下工作生活，我更加去外面挑戰自己，但是這些現在都不是我說了算的，所以我也只能選擇辭職了。

  三個月的栽培我不會忘，要是以后還有機會，我一定再選擇去到您這工作，以報答您的知遇之恩，最后我也是希望，酒店能發展的更加的優秀，早日成為國際星級酒店。

  此致

  敬禮！

  辭職人：xxx

  20xx年xx月xx日

  實習生辭職申請書范文800字

  尊敬的領導：

  您好！

  我是在我們銀行實習的一員，由于個人打算繼續的去深造學習，而不是馬上的進入到社會，在這個崗位上工作，所以也是打算實習結束，就離開我們銀行。

  在銀行實習的這個階段，也是讓我對于這個行業，對于以后自己的發展有了更多的了解，但同時我也是感受到自己在工作之中，也是有挺多的方面還需要去提升，去學的，而我也是覺得目前我進入到工作之中，還不是時候，還是想繼續的去深造，去多學一些東西，然后再進入到社會，我也是清楚在工作上是能學到很多的東西，但是畢竟是要工作的，所以其實學習的時間也是會比較的少，而且學到的也是比較的片面，只是有利于工作的開展而已，所以我也是清楚，如果自己想要去多學一些知識，還是在學校也是會好一些，之前也是考慮糾結過到底哪種會好一些，但是這次也是和家人溝通之后，還是支持我繼續的去讀研，去深造，我也是清楚目前我即使不進入社會工作也是沒有什么關系的，所以我也是考慮了，實習結束，也是不在銀行工作了。

  在這兒，我也是得到了銀行很多的幫助，教會了很多，知道工作是如何的去做的，有哪些方面是我很不足的地方，這些我也是會在以后學習之中去提升，而今離開，也是為了以后能更好，更從容的去把工作給做好，在工作方面，我也是非常的認真，我知道能來到我們銀行實習，也是一個很好的機會，我也是珍惜了，而今要走了，也是挺感謝很多同事的一個幫助，讓我能在這學到那么多銀行工作方面的知識。我也是對于實習期間要求要去做的事情認真的去做好了，我沒有什么經驗，所以也是認真的來積攢，而且認真的去做事情，學到的也是會和自己覺得只是份實習工作來得更多一些。同事們認真負責的態度，也是讓我明白優秀的職業素養是非常重要的。

  要走了，我也是會在實習最后這段日子，盡責的把工作給做好了的，而且也是會有一些交接的事情會和同事說清楚，不會影響了工作，我也是下定了決心，去深造，去讓自己多一些知識的儲備，多一些學習的時間，這樣以后再進入到社會，來到職場也是能更從容應對一些了，也是希望領導支持，對于我的離去予以批準。

  此致

  敬禮！

  辭職人：xxx

  20xx年x月x日

  實習生辭職申請書范文800字

  尊敬的領導：

  您好！

  我在我們企業的實習也是快要結束了，而個人也是由于打算繼續的求學，暫時不打算工作，所以也是向您提出離職的申請，決定在實習結束之后離開我們企業。

  在我們企業實習的這段日子里，我也是有很大的一個收獲，之前的我雖然是理論知識也比較的扎實，但是對于實踐卻是并沒有太多，雖然寒暑假也是有一些，但是像這樣系統的學習，工作，還是第一次，也是在實習之中，我感受到在崗位上的工作，并不是那么的容易，之前我引以為傲的知識，卻是在工作之中沒有什么太多的發揮，而且也是可以看到同事們和我的差距還是很大的，我自己也是需要繼續的努力，自己也是清楚光是理論上很多人都是比我優秀的，我也是知道自己只是一個本科生，和企業里那些研究生，博士生真的還是差距不小，所以我也是覺得如果我想要以后走的更高，自己也是需要繼續的去學習，去提升，現在雖然是可以做好自己的工作，但是卻想要繼續的晉升就不是那么的容易了。

  而去考研究生，其實之前我也是有這個想法的，并不是說一時的沖動，只是決定實習試試，自己是否是可以在社會立足的，而今我也是看到自己與優秀的同事之間的差距，我明白，我要走的路還有很長，自己也是下定了決心，還是去考研究生作為我短期的一個目標，畢竟求學的路上，還有挺長的，我的家庭條件也是可以繼續的維持我讀書，所以我也是打算繼續的去嘗試，去學習，然后再來到社會工作，那樣自己也是更加的有把握，同時也是可以更好的融入到社會，在崗位上來立足。

  之前我也是和同事以及老師商量過，到底該如何的去選擇，有些同事覺得可以先出來工作幾年再考研，有些建議直接試試，我現在學習的狀態也是在的，而且幾年之后，我也是不知道自己還有沒有這個學習的動力，所以我也是決定這個時候來繼續的.去學習，工作的事情還是等我到時候再來做，并不是那么著急的要進入到社會里面來，畢竟學習也是非常的重要，只有自己的基礎更加的扎實，那么以后自己也是能更好的去工作的崗位上做好，職業的一個道路走得更加的順利。也是希望領導是理解的，對于我的離去也是望能予以批準。

  此致

  敬禮！