導語：如何才能寫好一篇財務會計的工作要求，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

計算機和互聯網的推廣及應用，給人們的日常生活和工作帶來全新挑戰，人們也逐漸步入信息時代。在這樣的背景下，財務會計工作也面臨新機遇，為有效應對這種趨勢，滿足時代變化發展的需要，采取相應措施，推動財務會計工作創新是十分必要的。文章將對這些問題進行探討分析，并就財務工作創新提出相應對策，希望能為具體工作開展提供啟示與借鑒。

一、信息時代下財務會計工作創新的意義

信息時代背景下，隨著計算機技術的推廣和應用，財務會計工作也出現了全新變革，給各項工作的有效開展帶來重要影響。在這樣的背景下，推出財務會計工作創新具有重要意義。

1. 順應信息時代的要求。當前，計算機和互聯網已經融入人們日常生活當中，給各項工作的有效開展帶來全新變革。在這樣的背景下，要想提高財務會計工作水平，應該有針對性的采取改進和完善對策，實現工作創新，這是順利信息時代的必然要求。

2. 為財務會計工作提供支撐。傳統財務會計工作主要依靠人力，不僅統計和計算工作量大，而且容易出錯。而在信息時代，這種情況得到徹底改變，隨著計算機和互聯網技術的應用，通過建立數據庫，滿足信息技術的需要，為各項工作開展提供支撐，促進工作水平提高，更好滿足財務會計工作開展的需要。

3. 有利于提高財務會計工作水平。計算機和互聯網技術的應用，能推動各項工作有效開展，促進工作水平提升，提高工作效率，減少日常工作差錯的出現，為確保財務會計工作水平提供保障，從而更為有效的開展日常工作。

二、信息時代下財務會計工作創新的不足

雖然信息時代給財務會計工作帶來新挑戰，但由于一些制度沒有嚴格落實，工作人員素質偏低，目前財務會計工作仍然存在不足，主要體現在以下方面。

1. 重視程度不足。一些財務會計工作人員的思想觀念落后，對財務會計的重視程度不夠，忽視采取有效措施提升工作水平。沒有嚴格落實相關制度，未能有效順應新時代和新變化，對計算機技術的應用存在不足，熟練程度不夠，難以促進工作水平提升。

2. 會計信息失真。缺乏規范化管理，沒有嚴格落實相關規定，未能明確財務會計人員的工作職責和工作范圍。財務會計人員的流動性較大，工作范圍模糊，不僅加大工作人員的壓力，還容易出現違法違紀現象，相關數據造假，出現會計信息失真現象，出現原始數據和憑證造假情況，制約工作水平提高。會計信息失真比較普遍，制約財務會計工作水平的有效提升。

3. 管理制度缺失。一些單位沒有建立并嚴格落實管理制度，工作人員的責任心不強，對財務會計管理工作的重要性缺乏長遠認識。或者沒有嚴格制定相應的制度措施，往往依靠經驗開展財務管理工作，隨意性較大，難以全面提高工作水平，未能與信息時代財務會計信息工作對接。

三、信息時代下財務會計工作創新的路徑

為彌補存在的不足，順應信息時代的要求，結合財務會計工作需要，筆者認為今后應該采取以下方法，實現財務會計工作的創新。

1. 提高思想認識。財務會計工作人員應該提高思想認識，明確信息時代對財務會計工作的要求，加強相關制度建設，結合具體工作需要，采取相應的創新管理對策，順應新時代和新要求，實現工作的創新發展。摒棄傳統的財務會計工作理念，增強自身的管理水平和管理意識，加強財務會計工作的信息化建設步伐，促進自身工作水平不斷提升。從而有效順應時代變化發展要求，為財務會計工作信息化建設提供有力的保障。

2. 確保會計信息質量。實現財務會計信息化管理，增強管理工作的實效性，保證會計信息的準確性和可靠性。工作人員嚴格遵循相關制度規范，遵守職業道德，嚴格落實相關規范要求，不得弄虛作假，保證會計信息的真實性和有效性。同時，精準的財務會計信息能夠為決策提供有效參考，也是信息時代的要求，因而必須保證信息的真實性、有效性和系統性。重視現代信息技術的應用，構建先進的財務管理系統，加強數據庫建設，保證財務會計信息的真實性和有效性。適當加大信息化建設的投入，為各項工作開展提供有效的技術支撐，達到提高財務會計工作水平的目的。

3. 完善財務會計管理制度。結合信息時代的要求，加強相關制度建設，為各項工作有效開展奠定基礎。明確財務會計工作人員的職責和權限，讓他們嚴格按照規定履行自己的職責，做好每一項工作。結合新形勢和新時代的要求，健全和完善相關規定，制定有效的制度措施，明確財務會計工作流程和目標，有效規范和引導日常工作，促進工作水平提升。

4. 重視信息技術應用。注重信息技術應用，這是時展的要求。建立相關的數據庫，完善財務會計管理系統，推動各項工作有效開展下去。通過信息技術的支撐，能夠為各項工作順利開展奠定基礎，也有利于增強工作水平，減少財務會計人員工作的失誤，降低出錯的概率，提升財務會計工作水平。

5. 提高工作人員綜合素質。引進和吸收基礎扎實、信息技術應用水平強的工作人員，充實財務會計管理工作地位。加強日常管理和培訓，促進工作水平提升，讓他們更為有效的順應時代變化發展要求，熟練掌握信息技術的應用技巧，促進財務會計工作水平提高。

四、結束語

篇2

為全面了解新制度實施后對醫院財務會計人員的影響情況，我們選擇了國內30家醫院的200名醫院財務會計人員進行調查。共發放調查問卷200份，實際回收問卷196份，其中有效問卷190份，有效率為96.94%。超過90%的被調查人員認為新制度對財務會計人員的職業素質要求更高，要求財務會計人員應具備更高的職業判斷能力；較新制度實施前工作量有較大增加，工作壓力增加較為明顯。超過80%的財務會計人員認為新制度對財務會計人員的知識結構產生較大影響，新制度實施對財務會計信息的質量與利用程度的提高具有顯著作用。

二、新制度實施對財務會計人員影響分析

1.新制度科目設置及要求增加了工作量和工作壓力，使財務會計人員角色定位發生變化。

新制度在設置科目與實施要求方面變化較大，比如新制度調整了適用范圍、增加了與公共財政改革相關的會計核算內容，并且新制度從反映經濟內容向功能定位轉化，完善和豐富了財務報表體系等，這些使得廣大財務會計人員在使用新制度時需要面臨更重的壓力與更大的工作量，操作難度也有較大增加。新制度要求會計人員角色定位應面向整個社會，應做好平衡定位，由醫院內部逐漸走向醫院外部。

2.新制度的實施對財務會計人員提供的財務會計信息質量與利用程度提出了更高的要求。

新制度要求，醫院財務會計信息應能夠較好的體現醫院財務狀況與資產變化情況。新制度強化了財務會計人員為醫院和社會公眾提供決策有用會計信息的理念，要求醫院財務會計信息必須為使用者做出科學決策提供相關、真實、可靠、公允的會計信息，并為此對確認計量原則作了系統嚴格的規定。從新會計制度中明確看出，國家要求醫院財務人員進行會計處理時，應更加注重社會需求，滿足社會公眾了解醫院真正經營狀況的需要。財務會計人員應在自己的職能范圍內，盡力去達到誠信的要求，在工作定位中，逐步地走向社會，準確、清晰、公信地披露醫院真實的財務信息。

3.新制度實施要求財務會計人員不斷調整知識結構，加快知識更新。

新制度實施對財務決策提出了更高的要求，促使醫院管理者較以前更加重視財務會計工作，對醫院財務會計人員提出了更高的要求，使醫院現有財務團隊對新制度實施的適應有一定的難度。財務會計人員除了完成日常的工作外，必須及時更新財務會計知識，改變原有的知識結構，熟練掌握新會計技巧，更好地適應新制度對醫院財務會計工作的要求。同時，財務會計人員要用自己的職業素養去理解不斷推出的財務會計制度的總體觀念，精神實質；要有更高的職業判斷能力，分析個體情況，實際解決具體問題，適應財務會計工作的發展趨勢。

4.新制度要求醫院財務會計人員不斷培養和強化會計職業判斷能力，提高會計信息質量。

會計職業判斷就是會計人員根據法律法規、醫院自身經營特點與執業環境，對醫院應采用什么樣的會計政策進行判斷與選擇。新制度體系的架構與內容越來越科學、規范，對某些業務事項不再規定具體的會計處理方法，而是給出某些判斷的標準，這就要求醫院財務會計人員在實踐中需要結合本醫院的具體情況做出職業判斷。同時，隨著經濟的發展，還會不斷出現新的經濟業務，需要財務會計人員做出判斷。作為信息管理系統重要組成部分的財務會計人員，就必須保證財務會計信息的質量，如實地反映醫院的各項業務或事項，提供有利于決策的高質量信息。

三、醫院財務會計人員應對新制度實施的舉措

1.醫院應加大相關培訓工作，促進財務會計人員的專業知識學習，改善知識結構，提高專業技術水平。

新制度要求財務會計人員應具備較高的專業技術水平和職業判斷能力。會計人員應該明確自己的職業特性，樹立為醫院出謀劃策、為財務會計信息使用者擔負責任的服務意識，了解、熟悉國內外有關本行業的法律法規，真正體現財務會計工作的規范性，保證財務會計信息質量的可靠性與有用性。因此，醫院需要加大對財務會計人員的培訓工作，促使其不斷鉆研業務，掌握豐富的專業知識和扎實的基本功，積極主動強化新制度以及相關法律法規的學習理解和實際應用，推動新制度的順利實施。

2.加強職業素養教育，強化財務會計職業責任意識。

醫療環境的發展變化決定了財務會計人員不僅要具有良好的職業道德和專業技術水平，還必須具有良好的執業責任意識———保守醫院財務秘密；加強職業素養教育，提高責任意識還體現在對待新業務、新理論、新方法等方面，能夠積極進取，不斷進行知識更新，勇于創新、敢于實踐，適應醫院發展和醫療衛生改革對財務會計工作的需要。

3.新會計制度的實施要求醫院加強會計人員職業道德規范建設，保障醫院財務會計工作的有序開展。

篇3

企業財務會計監督的目的在于為企業管理決策層以及信息需求者提供準確、可靠、相關的財務報告，企業的財務會計監督工作主要是圍繞企業的財務會計核算開展，財務會計監督的內容主要包括以下幾方面：

(一)對原始憑證的審核監督

確保原始憑證的真實、規范、合法是控制企業財務會計信息質量的基礎，也是財務會計監督工作的重要內容。對原始憑證審核監督的主要內容是確保原始憑證的真實合法以及合理，對內容不準確、不完整的原始憑證督促經辦人員糾正完善，對虛假或者是違規的原始憑證，及時查明原因追究責任。

(二)對財務會計賬簿的審核監督

對財務會計賬簿的審核監督主要是要求企業的會計部門以及工作人員嚴格按照要求整理歸納會計核算資料，糾正各種會計賬簿作假、設置賬外賬等行為，并配合完成國家或者是外部社會機構對企業的監督。

(三)對企業財務報告的監督

財務報告是企業管理決策的重要依據，也是企業外部主體了解評估企業財務狀況的主要手段。對于財務報告的監督，重點是準確可靠，避免出現編造、攥改財務會計報告的行為，依靠財務會計報告準確的評估企業的經營管理以及財務狀況。

(四)對財務收支進行監督

對于企業財務收支的監督主要是確保企業財務收支審批手續的健全，制止糾正各種財務收支違規的行為。同時執行財務清查制度，對財務收支紀律、賬簿、實物以及款項是否對應進行監督，確保財務收支規范、財務資產安全可靠。

二、當前我國企業財務會計監督存在的問題分析

(一)財務會計監督體系不完善

當前我國企業在財務會計監督管理上，重視程度不足，甚至沒有健全完善的內部財務會計監督體系，需要開展會計監督工作時，臨時組織，造成了財務會計監督工作缺乏長效性。此外，對于政府監管部門的會計監督往往只是簡單應付，也沒有積極的借助外部專業會計事務所進行財務會計進行審計，造成了財務會計監督的實效較差。

(二)企業內部的財務約束管理制度不健全

在我國企業管理模式中，普遍存在著內部控制管理制度不完善的問題，在企業的財務會計管理工作中沒有設置健全完善的崗位管理責任制度，而且對于各項業務流程也沒有標準的規范與約束，造成了在企業的財務管理工作中出現了較多的問題，例如財務票據填制不合理、審批程序不健全，賬實記錄不符等等問題，不利于企業財務管理工作的規范化開展。

(三)財務會計監督工作人員能力水平有待提高

財務會計監督工作對于會計工作人員的專業能力與個人素質要求較高，但是現階段，我國企業從事會計監督工作人員的知識結構，能力素質落后，影響了財務會計監督工作。

三、完善企業財務會計監督的措施分析

(一)充分發揮企業內部財務會計約束機制的監督作用

企業內部的約束機制也是企業財務會計監督的重要形式，通過在企業內部落實內部會計責任等措施，發揮約束機制對于財務會計的監督約束作用。現階段，完善企業的內部約束機制應該重點在以下幾方面進行完善：明確企業內部的財務會計工作崗位責任制，對不同會計工作崗位的職責范圍、業務內容、標準要求以及考核方式提出具體要求，以責任管理的方式促進企業會計工作人員嚴格執行財經法律以及企業內部的財務會計規章制度；完善企業內部財務會計牽制制度，通過采取崗位分設、定期輪崗等制度，確保財務會計相關的業務活動可以其他業務流程人員查證核對。強化考核評價約束機制，通過考核評價機制，定期對企業內部財務會計工作情況進行匯總整理，對各項財務會計活動的相關狀況進行具體分析，以確保各項財務規章約束制度得到有效的執行。

(二)改革企業會計監督方式

對于企業會計監督工作的開展，首先應該明確企業會計監督工作的主要內容，即對企業所有的會計業務以及會計資料進行全面的審核，同時根據企業業務發展和會計內控管理需要應及時進行修改和調整會計監督的內容，實現會計審計的靈活、全面。在會計監督方法上，應該依靠會計監督機構集中管理，將系統審核與人工查賬、全面審核與重點深度審核、現場查閱與非現場審核等幾種監督方法相結合，對企業的憑證業務、授權業務、應收應付款項業務進行審核監督，同時及時將發現的問題上報企業管理層，并反饋財務會計部門進行整改。

(三)提高企業財務會計監督主體的作用發揮水平

提高企業財務會計監督水平，必須充分發揮企業會計監督主體的作用。首先，應該強化企業的內部會計監督，通過強化企業的內部審計工作，來提高企業內部監督力度，在具體的實施過程中，應該重點對會計信息資料進行內部審計，同時對企業內部的各種內部稽核、崗位責任以及內部牽制等制度執行情況進行監督管理，通過強有力的內部監督檢查，確保企業內部會計監督真正發揮作用。其次，應該充分重視外部會計監督的作用，積極配合財政、稅務、審計、金融監管等部門對企業的監督，確保財務會計活動的合法合規。同時與會計事務所開展合作，委托專業的注冊會計師對企業內部的所有經營活動進行監督管理，依靠注冊會計師獨立性強、專業水平高的優勢強化對企業的財務監督管理力度。

(四)加強財務會計監督人員隊伍能力素質建設

對于財務會計人員隊伍能力素質的培養上，首先應該加強對財務會計監督工作人員在國家財經紀律、財務會計監督相關理論知識、企業內部財務會計規章制度、內部管理制度等方面進行相應的專業能力教育，確保能夠適應財務會計工作的開展。其次，應該強化對于財務會計監督人員職業道德以及法制觀念的培訓，確保財務會計監督人員能夠客觀公正的開展財務會計監督管理。

四、結束語

篇4

【關鍵詞】財務會計工作；精細化管理；問題；策略

1引言

最近幾年伴隨著我們國家財政體制改革的進一步深化，財務會計管理工作也必須要做出調整和改革。在這之中精細化管理理念漸漸被廣泛運用到了財務會計工作之中，財務會計工作中實施精細化管理，能夠有效降低風險發生的概率，同時可經營管理構建一套科學的管理體系，以保障經營管理的平穩和持續，另外，通過將精細化管理引入會計工作中，能夠使管理層更加清晰地掌握企業經營發展的狀況，為經營決策的制定提供可靠的依據。

2財務會計工作精細化管理的特點

財務會計工作精細化管理的特點重點體現在兩方面，即財務會計工作的系統化和專業化。第一，財務會計工作的系統化。精細化的管理手段能夠實現事業單位財務會計工作的系統化。財務會計工作系統化是指從多個方面來把握事業單位的財務管理，要求做好事業單位的成本管理、核算管理，做好員工評價，系統把握成本管理和財務會計綜合性工作。通過精細化的管理理念和手段從各方各面來開展財務管理的相關工作，就能夠有效促進財務會計工作的系統化。第二，財務會計工作專業化。在財務會計工作精細化管理中，專業化是核心基礎，而財務會計工作的專業化對會計從業者的要求更加嚴格，專業的工作人員才能推動財務會計工作的專業化實施，而財務工作的精細化管理，更要求專業化的軟件系統進行輔助，以確保財務會計工作的有效開展，這個過程更需要制定專業化的制度。

3財務會計工作精細化管理存在的問題

3.1精細化管理的認識不足

現階段，在財務會計工作中，對于精細化管理的認識嚴重不足，不能將財務目標與經營發展目標進行融合，傳統的管理思想模式依舊存在，因此，精細化管理的作用始終無法發揮。另外，單位管理層對于精細化管理的認識不夠充分，也是導致精細化管理價值無法發揮的重要原因之一。3.2管理制度水平低任何工作的開展都要輔以完善的管理制度，這一規律對于財務會計工作同樣適用。但是在實際的工作中，有的單位財務會計工作方面的制度不夠完善，并不能與時代的發展保持同向，甚至還有的單位沒有建立管理制度，這不利于財務管理工作的有效開展，同時工作效率和工作質量也會受到不同程度的影響。

3.3無法保證基礎工作質量和效率

由于受到傳統思想觀念的影響，財務會計工作模式缺乏創新，尤其是在引入先進工作模式以及理念時，全新的工作模式很難發揮出來效果，而財務會計工作較傾向于停留在手工時代。另外，由于在會計工作中會計核算的準確性不足，會計信息失真的現象時有發生，財務監管落不到實處，財務會計工作與戰略發展目標無法進行有效結合，因此，財務會計工作的質量和效率得不到保障。

4財務會計工作精細化管理的對策

4.1樹立正確的工作觀念

思想是一切行動的先知，在財務會計工作中，正確的工作思想觀念是開展一切工作的前提，所以樹立正確的會計工作觀念是非常必要的。在財務會計工作中，傳統守舊的管理模式已經不復存在，取而代之的是精細化的管理理念。對于事業單位財務會計工作而言，應該充分認識精細化管理理念的重要意義，單位管理層更應該起到引導作用，以實際行動來落實精細化管理，從自身做起，起到模范帶頭作用。財務會計工作人員在樹立精細化管理觀念的同時，也要注重自身會計綜合素質的提升，不斷加強自我知識的積累，以更好地投入到會計相關工作中，對于財務部門而言，更應該加強與其他部門的溝通和交流，以不斷提升財務會計工作的精細化管理質量和水平，促進會計工作的健康開展。

4.2提升財務工作者能力和素質

開展財務會計工作的精細化管理，要從財務會計工作者著手，不斷提升財務會計工作者的綜合能力，從而促進精細化管理工作的有效開展。財務會計工作者除了要擁有會計相關知識外，對會計相關法規制度也要有清晰的認識，同時具備一定的管理能力，以保障精細化管理理念能夠有效落實。因此，為財務工作人員制定培訓計劃是非常有必要的，對培訓情況進行考核，以提高會計工作人員的學習主動性。另外，要重視高端會計人才，以優化會計隊伍，從而提升會計隊伍的整體素質。

4.3編制詳細的管理標準與制度

在財務會計工作中開展精細化管理工作，同時要輔以相應的制度和標準，以此來確保會計工作的有序進行。所以編制詳細的管理制度，對會計工作的精細化管理起著重要的作用，將精細化管理的內容制定成細則制度，將會計目標及會計崗位職責緊密聯系起來，從而保障會計工作的有效性開展。與此同時，要將考核制度一并納入其中，通過考核來激勵財務會計工作人員的工作熱情，采取繼續教育和培訓的方式，提升財務會計工作人員的專業技能水平，以推動會計精細化管理工作的開展。

4.4加大對信息技術的應用

伴隨著信息技術的飛速發展，信息技術已經應用到了各行各業中，在財務會計行業中同樣適用，將信息技術引入財務會計工作中，使其與管理進行融合，以此來提升會計工作質量，使管理更加高效和科學。與此同時，會計工作中通過利用先進的信息技術，能夠無形中提高會計核算的水平，從而降低工作人員的工作量，會計核算效率得到了大幅提升，而精準度也得到了保障，財務會計工作成效顯著。

4.5所有人員都要參與進來

財務會計工作實施精細化管理的過程中，要求工作人員都要參與其中，使其對精細化管理有更深的認識，同時為財務會計精細化管理工作奠定堅實的基礎。另外，所有工作人員的參與可以無形中推動精細化管理的進行，尤其是對于財務會計工作人員，能夠促進財務工作高質高效，同時也發揮出了會計人員的有效職能。

4.6建立精細化的財務會計體系

對財務會計工作進行精細化管理，必須構建與之相符的精細化的財務會計體系，從而實現財務工作各個環節的精細化管理，如成本管理、資產管理、收入管理等，對資金的出入賬目進行嚴格的管理和控制，并開展監督和復查工作，將資產管理體系按細節進行劃分，并同時將其列入會計體系之中。在對固定資產進行精細化管理的過程中，要輔以折舊制度來進行，以將對固定資產的精細化管理落到實處。在對成本進行精細化管理的過程中，要對各項支出進行合理、科學的核查和分析，以確保資金用到實處，合理地利用資金，提高利用率。在對收入進行精細化管理的過程中，要嚴格創收內容，實行收入和支出的雙向管理，將其控制在合理的范圍。

4.7做好精細化的財務預算

財務預算作為會計工作的核心工作，科學合理的財務預算才能確保資金用到實處，減少不必要的開支，避免浪費現象的發生。現階段，事業單位對于財務預算的執行度嚴重不足，究其原因是財務在編制預算中出現了不合理、不科學、不規范等問題。現階段，我國的預算批復制度尚且不夠健全，這便使得單位容易將申報文本誤當成執行預算，而預算的客觀性、嚴肅性和科學性嚴重缺失。鑒于此，要求財務部門對申報文本進行批復，將批復文件作為預算執行的依據才符合客觀性、嚴肅性和科學性要求，反之則存在著較多的主觀臆斷行為，另外，以批復的申報文本為依據，也提高了預算執行的效率。在財務預算精細化管理工作中，要結合單位上年度的實際財務情況進行預算，并以預算管理制度為根本出發點，發揮財務預算精細化管理工作的作用，以此來推進財務會計工作的有效展開。

5結語

篇5

關鍵詞：管理會計；財務會計；企業；預算管理；融合；對策

隨著社會經濟的飛速發展，傳統的會計管理方式已經不能適應現代化企業發展的要求。在企業發展的同時，會計職能的重心也發生了改變。以前企業會計的職能具體表現在反映及監督，當代企業會計的職能趨向于管理及服務。所以說，如何將管理會計與財務會計進行有機結合，推動企業的發展，是企業發展值得研究的課題。

一、管理會計與財務會計融合的關系

管理會計與財務會計既具有關聯性，同時存在差異性。在會計學科中，管理會計與財務會計是其重要組成部分。管理會計與財務會計是企業實現經濟效益最大化的手段之一。在企業預算管理中，只有依照財務會計的信息才能實行管理會計，管理會計工作的是否到位，嚴重影響財務會計的質量，管理會計與財務會計之間密切聯系。在現代會計系統中，管理會計與財務會計是重要部分，但這個部門之間有所差異。首先，會計人員的工作要點不同。財務會計人員工作的主要內容是反饋財務信息，保證財務信息的真實性及準確性，對于財務會計人員務必具有專業的財務知識，財務會計操作水平，并且熟練掌握相關法律法規，依照會計制度來實行財務核算；而管理會計要求具有豐富的會計管理水平，達到管理會計的工作要求，熟悉統計學和信息技術學。其次，信息質量特點不同。在財務核算中，必須依據會計規范來進行財務核算，力求財務信息更加真實、準確，務必按照正常的秩序來展開會計工作，確保信息的高質量。在管理會計中，對于信息的處理工作具有靈活性，規章制度的約束力不大，可以對信息進行選擇、調整以及加工，最后將信息傳輸給企業管理者。

二、企業預算管理中面臨的問題

（一）財務會計管理方式滯后

我國信息技術迅速發展，對于企業財務會計有一定的要求。在企業的預算管理中，不僅要求企業收集大量的信息，還要對信息進行研究。傳統的會計管理工作，財務會計人員處理的信息量不多，僅是對信息進行簡單的分析。隨著時代的發展，科技的進步，傳統的財務會計方式已經不能適應現代化企業的發展要求。目前，仍然有些企業的會計處理系統滯后，僅僅對財務信息進行淺層處理，往往忽視了企業總體價值的每項環節信息。這就要求企業運用信息化管理技術，對深層次的信息進行分析研究。

（二）難以發現隱性成本企業的顯性

成本包含財務會計的記錄、核算以及分析。財務核算工程十分繁忙，在財務核算中難免會存在疏漏，由于工作失誤導致額外消耗的資源屬于企業的隱性成本。還有，業務部分與財務部門數據核對存在差距，這兩者之間的差額也是企業的隱性成本。在財務核算中，難以發現企業的隱性成本。但是，管理會計可以彌補財務核算中存在的不足，找到企業的隱性成本及風險，并且對隱性成本進行控制。所以說，管理會計與財務會計的結合，可以為企業爭取更多的經濟利潤。

（三）缺乏健全的會計制度

在過去的會計管理方式中，企業設置成兩個不同的部門，即管理會計和財務會計。在企業預算管理中，發現這兩個部門缺乏有效的溝通交流，信息呈現獨立閉塞的狀態。在財務會計給會計管理提供相關企業財務數據過程中，難以發現信息是否重復的問題。由于管理會計與財務會計的信息來源相同，一旦在這兩個部門之間進行界限分明，容易導致信息出現重復交叉的狀況，使得核算效率低下，不利于節約企業的生產成本，嚴重影響企業的統一協調管理工作。

三、管理會計與財務會計融合的對策

（一）更新會計思想意識

先進的會計思想理念是保證管理會計與財務會計有效融合的基礎。因此，企業要深刻認識到管理會計與財務會計結合的重要性，將會計職能不能只停留在經濟業務方面，充分意識到管理職能的必要性，促進管理會計與財務會計的有機整合。這就要求企業學習科學的會計思想理念，全面了解管理會計與財務會計，明確這兩者結合的目標，從而正常有序地開展會計工作，改善會計工作質量，促進企業經濟的發展。

（二）完善會計制度

制度是所有工作開展的重要依據。對于企業預算管理來說，缺乏完善的會計制度，管理會計與財務會計將會無法有效結合。因此，企業應充分考慮自身的實際發展情況，制定完善的會計制度。首先，明確會計工作人員的職責，進行合理分工，給予會計工作人員相應的權限，結合企業的發展要求，來選出優秀、科學、合理的決策信息。其次，建立完善的會計管理制度。企業預算管理人員應對管理會計與財務會計進行嚴格監督，保證監督的全面性。通過對這兩個部分進行監督，可以保證管理會計與財務會計工作的質量，使得會計信息更加真實、準確。例如：針對企業的合同管理方面，財會人員要通過合同管理制度，來對訂單、貨物以及貨款的回籠進行計算，及時反饋合同的執行狀況，追蹤逾期未回的資金等，進而降低費用回收的風險，有助于企業生產經營活動的順利進行。

（三）加強會計理論的研究

在具體實際工作中，管理會計與財務會計通常是依照會計理論展開工作，會計理論是管理會計與財務會計結合的基礎。伴隨市場經濟的飛速發展，企業的會計職能處于不斷變化之中，通過加強會計理論的研究，可以推動管理會計與財務會計的有效融合，促進企業經濟的發展。目前，在企業的預算管理中，增值方式得到普遍的運用，該方式給管理會計與財務會計創造了融合條件。企業通過應用增值方式，使得管理會計與財務會計的工作目標更加清晰，這兩者服務的對象更加明確，并且實現會計信息資源的共享。除此之外，在會計理論中，現金流動會計法廣泛運用于企業預算管理中。通過采取現金流動會計法，在管理會計與財務會計工作中，有科學的方法可循，使得企業的業績評級與投資決策能夠密切的聯系在一起，極大地推動了管理會計與財務會計的有機整合。同時，通過加強會計理論研究，來為管理會計與財務會計結合提供了技術支持。例如：信息技術，通過利用信息技術，可以把管理會計系統與財務會計系統提供的數據進行共享，有效推動管理會計與財務會計的融合。

（四）有效利用信息技術

在企業的預算管理中，管理會計與財務會計各自為政的問題突出。由于該問題，導致會計信息無法共享，增加了會計工作的難度，非常不利于管理會計與財務會計的有機結合。隨著信息技術的飛快發展，信息技術廣泛應用于諸多領域。通過利用信息技術，為信息交流創造了便利的同時，加快了信息傳播的步伐。在企業的預算管理中，可以有效運用信息技術，來構建一個信息化網絡會計系統。這樣，不僅可以提高會計效率，確保會計工作的質量，而且還可以統一協調管理各個部門，實現企業會計信息資源的共享，推動管理會計與財務會計的融合。

四、總結

在企業預算管理中，通過將管理會計與財務會計有效結合，可以促進企業的發展。要想實現管理會計與財務會計融合的目標，這就要求企業充分意識到管理會計與財務會計整合的重要性，采取一定的融合對策，提升企業的預算管理水平，實現企業經濟效益的最大化。

參考文獻：

[1]宋偉宸.“互聯網+”背景下管理會計與財務會計融合分析[J].西部財會,2016.

[2]王欣.財務會計與管理會計的有機融合與創新發展[J].財經界(學術版),2016.

篇6

財務會計與人們日常生活聯系緊密，隨著社會發展和進步，人們日常生活越來越離不開財務會計工作。為促進其作用有效發揮，必須嚴格遵循基本程序，保證每個程序正確與合理，提高財務會計信息質量，促進其作用有效發揮。文章探討分析現代財務會計的基本程序，指出存在的問題，并提出改進和完善對策，希望能為實際工作提供指導與借鑒。

一、現代財務會計的基本程序

財務會計工作的順利開展，必須以嚴格遵循工作流程為前提，基本程序包括以下三個方面的內容。

1.確認。

確認是財務會計工作的第一步，是各項工作順利開展的基礎和前提。在賬戶中正式記錄，詳細記錄金額和文字，需要把握的關鍵問題是，財務會計信息是否確認、何時確認、如何確認，對數據記錄進行全面分析和掌握，判斷信息的真實性與有效性，確定是否需要確認，并明確信息確認時間，以及正確的確認方式。同時還要整理相關數據信息，對會計信息進行核實，結合具體需要作出適當調整。結清日常記錄的賬戶，核對賬戶記錄和實物賬款，保證賬戶記錄和實物完全符合，對賬戶記錄存在的差錯改進和完善，做好適當調整工作，避免錯誤信息存在。從而促進各項工作順利開展，有效規范會計從業人員的各項工作。

2.計量。

計量被認為是財務會計工作中最為關鍵和核心的內容，為工作人員普遍關注和重視。需要把握的關鍵內容是計量單位與計量屬性，計量目標是要更好為財務報告服務，對財務會計信息能夠如實反映，不得出現計量弄虛作假情況，保證財務會計信息質量。根據企業持有該資產的預期用途，考慮資產價值和出售基本情況，保證計量真實有效，為各項經濟決策的作出提供參考和依據。

3.披露。

現代財務會計日常工作中，不僅要掌握財務會計信息基本情況，還要認真做好披露工作，滿足獲取信息的需要。通過財務會計信息，財務會計報表獲取信息，并做好信息確認工作，促進財務信息作用的有效發揮。披露應該結合具體需要合理選擇，保證信息全面、真實，滿足人們日常工作需要，為經濟決策提供參考和依據。

二、現代財務會計基本程序存在的問題

財務會計工作日常運營中，基本程序仍然存在一些不足，制約其作用的有效發揮，存在的問題主要體現在以下方面。

1.會計信息失真。

會計信息失真是財務會計工作的常見問題，影響其作用有效發揮，難以為決策提供科學依據和參考，制約財務會計工作水平提升。一些工作人員素質偏低，責任心不強，對財務會計信息故意弄虛作假，法制觀念淡薄。或者受到利益驅使，未能嚴格遵循會計從業道德規范，在財務會計信息上弄虛作假。另外，監督管理單位沒有嚴格履行自己的職責，忽視加強財務會計信息質量控制，對存在的缺陷沒有及時處理，也對財務會計工作有效開展帶來不利影響。

2.計量出現問題。

計量是關鍵和核心內容，但一些單位和工作人員忽視加強計量質量控制。計量人員責任心不強，計量方式不準確，影響財務會計核算的真實性和有效性。現代財務會計工作涉及面廣，對計量工作也提出更高要求，但一些單位未能全面提高對計量工作的重視程度。忽視計量，在計量中沒有嚴格遵循規范要求進行，導致財務會計系統存在漏洞，差錯和錯誤不斷，制約其工作順利開展。

3.法律法規缺陷。

在會計基本程序實施過程中，有關的管理法律法規存在缺陷，缺乏對會計基本程序約束的細則和相關規定。監督機構沒有認真履行自己的職責，缺乏法律規范和依據，難以有效保障會計基本程序實施的準確性，影響會計核算和會計作用的有效發揮。

三、現代財務會計基本程序的完善對策

為彌補存在的缺陷，完善基本程序，結合財務會計工作日常需要，筆者認為今后應該從以下方面入手，采取改進和完善對策。

1.改進會計信息質量。

健全和完善會計信息基礎工作，讓財務會計基本程序嚴格遵循規范要求進行。提高會計工作人員素質，嚴格遵循各項制度，加強每個環節會計信息計量，完善和細化財務會計信息，建立真實和完整的財務會計基本程序，提高會計信息質量。完善會計信息管理，健全會計信息基本準則，推動會計信息基本程序規范和有效運行，促進會計信息質量穩步提高，滿足各項工作需要。

2.重視計量程序完善。

計量是核心和關鍵內容，應該是工作人員需要普遍關注和重視的內容。建立明確、統一的會計計量方式，嚴格遵循計量方法和計量準則，有效指導會計日常工作。促進財務會計基本程序保持高效的一致性和統一性，讓財務會計有效發揮作用。計量人員要提高自身素質，掌握規范要求，促進工作水平不斷提升。

3.健全會計法律法規。

結合財務會計需要和基本程序的相關規定，制定健全完善的法律法規，實現對基本程序的有效規范和管理。強化會計監督機制，合理設置監督機構，配備監督工作人員。重視會計基本程序設立和內部會計工作監控，發揮審計、財政、稅收部門監督管理作用，保證財務會計基本程序有效落實，準確、完善進行財務會計管理核算，促進財務會計工作效率提高。

4.提高會計人員素質。

引進基礎扎實，經驗豐富的工作人員，促進工作人員有效開展各項工作。加強管理培訓，不斷提高財務會計工作人員素質，為各項工作順利開展提供保障和人才力量。

四、結束語

篇7

關鍵詞：財務會計；內部控制；優化

中圖分類號：F234文獻標識碼： A

引言

在社會不斷進步和發展的過程中出現了各種各樣的新鮮事物，這些新鮮事物對于其他傳統事物來說既是機遇，也是挑戰。財務會計的內部控制作為一個傳統事物，在新時代背景下需要進行一系列的改革，這樣才能更好地適應時展的要求，促進財務會計內部控制的效用得到最大限度的發揮。

一、新時期完善財務會計內部控制的意義

（一）完善財務會計內部控制是防止經濟腐敗的有力支撐。財務會計內部控制的不斷完善，有助于規范財務會計人員及管理人員的財務行為。這在很大程度上，有效地防止企業單位人員出現經濟犯罪，特別是在防治腐敗、貪污等問題上，起到十分重要的作用。以此同時，財務會計內部控制機制的不斷完善，有助于提高事業單位干部的警惕性，樹立良好的榜樣，不斷地強化自身素質，從源頭上減少或杜絕事業單位經濟腐敗問題的發生。

（二）完善財務會計內部控制是進一步深化行政體制改革的需求。行政體制改革已成為我國政府可持續發展的重要內容，而企業單位財務會計內部控制的不斷完善，是提高行政效益、社會效益和經濟效益的迫切需求。通過不斷地完善財務會計內部控制，推動企業單位機構的深化改革，進而促使企業單位在財務管理上，實現透明化、公開化，讓企業單位財務會計控制有效開展。

（三）完善財務會計內部控制是提高財務管理水平的重要表現。完善財務會計內部控制工作，有助于提高企業單位財務會計的工作效率，特別是對于財務會計的信息質量，起到良好的促進作用。以此同時，財務會計內部控制工作全面而有效的開展，可有效地避免財務會計工作出現數據造假、等行為的發生，進而在很大程度上，提高了事業單位財務會計工作的工作效率。

二、財務會計內部控制中存在的問題

在社會發展過程中，無論是對于企業還是對于其他單位，財務會計都是十分重要的部分。財務會計的內部控制工作能夠直接影響企業和其他單位的發展。在新時代背景下，財務會計的內部控制顯現出一定的弊端，影響了財務會計的內部控制發展。因此，要想切實促進財務會計內部控制與時代背景的結合，就必須對現存財務會計內部控制中存在的問題進行深入的分析。新時代背景下，財務會計的內部控制主要存在如下問題。

（一）國內外文化沖擊嚴重

我國參與國際環境的程度明顯加深，在新時代背景下，許多企業在進行財務會計內部控制的過程中，都積極地借鑒國外一些財務會計內部控制的文化，如果運用不當則會造成兩種文化的沖擊。在文化因素的影響下，我國財務會計內部控制工作出現了一定的問題。我國一直以來都在崇尚一種集體主義精神和團隊文化意識，這樣的文化理念使得我國在財務會計內部控制的過程中積極調動了集體的力量，力求通過集體的力量來進一步進行優化和改革。但是，外國文化的流入打破了我國傳統的文化底蘊，文化的沖突在很大程度上影響了財務會計的內部控制。

（二）缺乏獨立的財務會計內部控制管理理念

對于我國的財務會計內部控制工作而言，財務會計內部管理理念注重管理、忽視制度，沒有形成完善的制度理念。傳統的財務會計內部控制管理理念影響了我國相關的財務會計內部控制系統，導致我國的財務會計內部控制與新時代不符。因此，新時期，財務會計內部控制需要結合時代要求，對我國現行的財務會計內部控制理念進行改革，使財務會計管理理念能夠得到深化，帶動財務會計管理理念的發展。

（三）缺乏人才的支持

在當今社會，人才戰略是一種較強的戰略。在我國財務會計內部控制中，人才的支持是十分必要的。但是，在我國的財務會計內部控制參與人員素質高低不齊，影響了財務會計內部控制的發展，尤其是在新時代背景下，參差不齊的財務會計內部控制人才素質影響了我國財務會計內部控制的發展。例如，我國的基層財務會計人員來源不同，具有不同的來源文化底蘊和基本素質，沒有接受過統一的培訓。要想最大限度地發揮財務會計人員的能力，就必須進行統一的培訓和管理，使高素質、專業化人才參與新時期的財務會計內部控制。

（四）信息機制不健全

在財務會計內部控制過程中，完善、健全信息機制是十分必要的，這樣才能更好地促進財務會計內部控制的發展和優化。在財務會計內部控制過程中，需要在不同的部門之間進行溝通，使有效的信息能夠在一個流暢的環境中運行，這樣才能更好地發揮優勢作用。但是，在我國的財務會計內部控制中，對于信息的重視程度不高，導致了信息的利用率也不高，信息機制呈現出不健全的狀態。例如，我國的諸多企業沒有形成一種有效的溝通機制，在不同部門和相同部門的不同員工之間沒有形成一種有效的信息協調模式。這種狀態嚴重影響了我國財務會計內部控制的發展。

（五）缺乏戰略化的指導

所謂戰略化的指導就是指將財務會計的內部控制工作作為一個長期的戰略，以財務會計內部控制的實際情況為基礎進行戰略化的部署，從而促進財務會計管理工作能夠更好地發揮優勢，提升財務會計內部控制的效力。但是，在我國的財務會計內部控制中，這種戰略化的指導一片空白，許多財務會計部門只是根據近期的財務情況進行內部控制，缺乏長期、有效的指導方案。

二、新時期財務會計內部控制的優化

隨著社會的不斷發展和進步，財務會計內部控制面臨的挑戰也越發增多。要想積極地應對挑戰，將壓力轉化為動力，就必須從自身找原因，從根本上轉變財務會計內部控制機制，從各個方面進行改進，使財務會計的內部控制與時展相適應。從目前來看，我國財務會計內部控制需要進行如下優化。

（一）協調文化因素

隨著時代的發展，我國的財務會計內部控制不可避免地會觸碰到西方文化。在中西方文化的交流過程中，要積極地進行協調，避免文化沖擊影響財務會計內部控制的優化。例如，COSO框架下的“授權、監督、法治”文化，同我國的“集權、人性本善、人治”思想之間的沖突，必須處理好。協調文化因素是我國的財務會計內部控制對中西方文化進行充分利用的基礎環節，從我國財務會計內部控制對西方文化的不適應性來看，需要建立一種中西方文化的協調機制，在不改變我國現有傳統優秀文化的基礎上充分發揮西方文化的支持作用，使中西方文化能夠形成一種和諧發展的局面。

（二）創新理念

我國傳統的財務會計內部控制指導理念與新時代背景之間存在著一定的差距，這種差距在很大程度上影響了我國的財務會計內部控制，如傳統的重實體輕程序、重結果輕過程的慣性思維等。因此，要以時展的整體情況為背景，對財務會計內部控制進行理念創新，在保留傳統集體理念和團隊理念的基礎上進行改革，從領導層和管理層理念更新出發，以領導層的理念更新為基礎帶動其他參與人員的理念更新，從而更好地促進財務會計內部控制理念的整體創新。

（三）建立人才機制

建立完善的人才機制是新時代對財務會計內部控制提出的一個新要求。在人才競爭日趨激烈的當今社會，財務會計內部控制需要更加專業化的人才支持。首先，要有針對性地進行人才的引進，即引進符合財務會計內部控制要求的專業化人才。這樣能夠充分地展現出人才的重要性，使更多的新型人才融入財務會計內部控制體系。其次，要定期開展人才培訓。這樣能更好地促進老員工與新信息的對接，使員工的綜合素質得到提升，最終促進財務會計內部控制的發展。

（四）完善信息機制

信息機制的建立是信息化時代重要要求。在信息化時代，信息的重要性不言而喻，因此財務會計內部控制需要以信息為基礎進行多元化的創新，建立完善的信息機制。在我國社會的發展過程中，信息時代是一個嶄新的時代，財務會計內部控制需要在這樣一個嶄新的時代獲得更多發展的機會。建立完善的信息機制能夠幫助財務會計內部控制充分利用現代化信息機制，發揮信息的優勢，進而更好地帶動信息的發展和進步，使信息化成為財務會計的一個重要推動力。

（五）加強戰略化指導

在財務會計內部控制的過程中，需要結合財務會計內部控制的實際情況進行改革和創新，制定戰略化部署，使財務會計內部控制在一定戰略化部署的基礎上開展，從而使財務會計內部控制成為一個全局的事情，促進財務會計內部控制的戰略化發展。

（六）提高財務會計的素質

首先應提高財務會計工作者的自身素質，使其對專業知識做熟悉掌握并靈活運用，以免在工作時出現失誤，同時，也應對其法制意識進行強化，使工作人員了解相關法律法規對本行業的規定和要求，嚴格按照法律規定辦事，積極履行應有的義務，承擔相應的責任。會計工作人員必須經過正規培訓，考核通過后持證上崗，還需定期組織相關培訓考核工作，提高其理論水平，加強內部崗位的輪換工作，促進各行業會計人員之間的交流，豐富其實踐經驗，培養其獨立操作能力。此外，還需培養其創新能力，以適應不斷變化的市場需求。

（七）避免存貨，做好銷售

對所有涉及到的方面，包括貨物數量、銷售渠道等，都應提前進行仔細考慮，做好預算工作，相關部門在審核時，要本著負責認真的態度，把好審核質量關，合理利用資源，以免造成浪費。避免存貨過多，存貨應有專門的地點和專門的人員管理，并做好詳細記錄，管理部門定期對存貨進行盤點，認真總結報告，報損應按規定程序報批。

（八）加強以人為本的觀念

人是觀念創新的靈魂，企業強調以人為本，即在內部控制中應充分發揮人的作用，挖掘財務會計人員的主動性和創造性，其控制意識和行為對內部控制有著決定性的影響，領導層應尊重其心理需求，加強溝通，減少交流隔閡，從而達到最佳的控制效果。

結束語

總之，在新時代背景下，財務會計內部控制所面臨的挑戰是復雜多變的，要想使財務會計內部控制的效能得到充分的發揮，就必須積極應對挑戰，從客觀的角度對財務會計的內部控制工作進行改革和創新，進而充分發揮企業的內部優勢，促進財務會計的內部控制取得質的飛躍。

參考文獻

篇8

（一）依據不同的規范產生的問題

管理會計容易受到企業價值規律和經濟理論的影響，主要考慮企業的經濟利益和為實現經濟效益所指定的計劃，以滿足管理人員的要求為主，所以在會計準則中對管理會計的要求相對寬松。但對于財務會計而言，需要嚴格的按照會計準則及相關的法律法規進行會計活動[2]。財務會計要根據企業的經營狀況和管理要求對會計內容進行歸納整理，處理企業的費用信息和財產狀況，嚴格依照國家規定進行整合、處理，所以財務會計要比管理會計更為嚴格、規范，這也就使得二者的融合出現管理程度上的問題。

（二）會計信息數據共享存在的問題

財務會計的會計活動要嚴格遵守國家相關的法律法規，還要保證其會計信息的準確性、公正性、公開性，最終還要向企業提供財務報表形式的企業經營信息。但是管理會計就不會受到相關會計規范的制約，在應用過程中更加的靈活、方便，在向企業管理者提供會計信息時不會受到形式、格式的制約，提供會計信息的方式更加快捷便利，信息量也比較豐富。但是，兩種不同會計信息的對接有較大的不便，不利于會計信息數據的共享。

（三）會計從事人員的素質問題

會計從事人員的態度對財務會計與管理會計的融合有著一定的影響，我國的企業內部會計從事人員，其整體專業素質和知識水平還有待提高。社會不斷發展，各類大中小型的企業也如雨后春筍一般出現，雖然國內各大院校都開設了會計專業，為國家培養了大批的會計人才，但也無法滿足企業對會計管理人才的大量需求[3]。另外，大部分的會計從業人員對于財務會計與管理會計的融合還沒有全面、正確的認識，而財務會計人員和管理會計人員的專業素養要求也大有不同，使得二者在融合時，會計人員的溝通協作能力難以融合。

二、促進財務會計與管理會計融合與發展的具體措施

（一）完善企業的會計制度

建立健全的會計制度對于企業的經營管理有著很大程度上的幫助，也能夠為企業中的決策提供理論支持。會計制度能夠對企業生產經營中各類信息的歸納整理、分析總結、核實上報等過程進行規范化管理，是財務會計和管理會計工作都要遵循的重要環節。在企業中建立融合性的會計制度時，要根據國家的相關法律法規和企業的自身情況，既要明確規定管理會計的職責，使企業的資源得到充分利用，又要以財務會計為主體，保證向管理會計提供信息的準確性。因為我國多數的企業都沒有設立專門的管理會計部門，致使財務會計與管理會計的業務范圍沒有明確的界限劃分，所以，企業應該將管理制度進一步細化，逐步組建一支管理會計隊伍，將管理會計體系獨立出來，使管理會計與財務會計既脫離又融合，保證企業的正常生產活動。

（二）提高會計人員的業務能力

對于會計人員素質的提高首先要對其思想進行轉變，引導其樹立正確的會計觀，提高對會計行業的認識水平。會計人員總是會被誤解為企業的記賬員，由于長期的習慣于不被重視的環境，連會計人員自身對會計工作的認識也產生一定的偏差。所以，會計從事人員要端正自身的工作態度，以嚴格的職業要求來約束自己，努力的學習會計方面的新知識、新技能，不斷提高自身的業務水平。企業也要在對內部會計人員培訓的同時，大力引進高素質的會計人才，努力打造一支高水平的、精英型的會計團隊。

（三）將信息技術應用到會計信息的交流共享中

財務會計與管理會計在存在區別的同時，也免不了其同源的性質，管理會計主要依靠財務會計的數據開展工作，根據財務會計的數據對會計信息進行加工，通過統計的方式獲得報告。而財務會計的數據主要是通過會計的計算、確認、表格填寫等一系列過程，最終形成報表式的數據匯總。從管理會計和財務會計在數據獲取的途徑上看，完全可以通過信息技術的運用實現財務會計和管理會計數據資源的交流與共享，建立在二者匯總信息之上的數據加工、處理，能夠使所有的會計信息都包含其中，便于數據信息的查找，之后再通過數據管理系統的建立為財務會計與管理會計的數據對接提供平臺，進一步實現財務會計與管理會計的融合，實現會計數據信息的無縫對接[4]。

（四）構建科學合理的融合體系

企業會計想要進一步發展與完善，就要加強財務會計與管理會計的融合，通過構建科學的財務會計與管理會計融合體系，使企業的會計活動能夠不斷滿足會計信息使用者的多元化需求，避免企業經營活動中一些不必要的浪費現象出現。目前企業會計方面，管理會計的地位遠不及財務會計，這就要求融合體系要通過一些必要的措施來平衡財務會計與管理會計的關系，首先，企業管理層要足夠的重視管理會計，在日常的生產經營中合理利用管理會計；其次，要強化管理會計的教育工作，開展一系列的培訓工作，幫助企業員工了解管理會計的重要性；再次，對于基礎會計數據信息的采集要通過恰當的方法獲得，保證財務會計與管理會計的有效融合；最后，要對財務信息進行優化，對會計工作進行細分，進一步促進財務會計與管理會計的融合。

（五）樹立財務會計與管理會計的融合意識

在我國現代企業不斷崛起的新形勢下，財務會計與管理會計的融合能夠提高企業的經濟利益，使企業穩定、長遠的發展。但是企業對于會計工作的認識還存在一些盲點，導致會計的管理職能沒能有效發揮。企業想要在激烈的市場競爭中占有一席之地，就要加強財務會計與管理會計的融合，樹立起財務會計與管理會計的融合意識，進而為企業的決策提供科學依據，不斷提升企業的經濟效益[5]。

（六）改進財務資料和會計報告

進一步促進財務會計與管理會計的融合，就要在財務資料的格式方面進行全新的設計。第一，在會計報表原有格式的基礎上，增設一些信息碼和類別信息，這既能解決在財務會計與管理會計融合的過程中會計信息重復篩選的問題，又能為管理會計的工作帶來方便，提高會計工作的工作效率。第二，可以增設備注欄，方便記錄難以分類的會計信息。第三，在將二者融合的同時，對會計報告的形式要根據其不同需求進行不同設定，保障信息使用的便利性，進而提高決策效率。

三、結論

篇9

關鍵詞：新財務會計制度；醫院；會計核算；影響

在舊的財務會計制度下，我國醫院的會計工作存在著一定的缺陷，對于整體的核算工作這樣來說有著一定的影響。新的財務會計制度頒布之后，從醫院會計工作的方方面面做出了更多的約束和規范，從而使得醫院的會計核算工作更加規范、合理，確保成本核算的質量得到有效的保障，能夠有效地促進醫院的發展。

一、醫院財務會計核算工作的現狀

醫院財務會計核算工作是醫院財務工作的基礎，也是一個關鍵性的部分。當前，很多醫院的會計工作在成本核算方面的控制力相對比較缺乏，導致成本核算工作不能按照原有的要求進行，所核算出來大家結果存在一定的不正確性，不利于對醫院的運行狀況進行合理的評價并制定下一步的發展戰略。在具體的財務會計核算工作的開展中，相關會計核算你工作并沒有得到領導層的足夠重視，從而使得在進行核算前、核算的過程中和核算之后的成本控制沒有得到很好地進行，導致運行成本高，整體經濟效益低下。這種現象的出現，不僅是由于舊的財務會計制度本身不合理造成的，同時也是由于財務核算思想不正確所造成的。在二者的共同作用之下，導致了財務會計核算的信息不能夠得到一個完整和準確的呈現，失去了這項工作原有的意義和價值。在很多醫院當中，成本會計工作只是在工作結束之后才進行的，在工作開展之前，工作開展的過程中都缺乏這部分工作的開展，使得成本沒有從根源性上得到合理的控制，為后續的控制工作增加了難度。在醫院的成本會計工作中，很多醫院只是對各項支出費用在發生之后進行一個集中的匯總、分類和統計，從而讓管理者可以知道整個醫院在經營過程中的成本消耗情況，這樣的一個統計方式，不利于對費用的合理性和準確性作出評估，調整整體的工作開展。有的醫院屬于私營或者個人合伙開辦性的醫院。在這種醫院的運行當中，投資者會擔任經營者和管理者，但是這些人員對于醫院的相關專業知識是非常匱乏的，在這樣的情況下，對于醫院整體財務會計工作來說，存在著一定的不利影響。在醫院費用公攤方面也存在著一定的缺陷，在很多醫院的財務會計工作當中，費用的公攤主要是采用直接或者間接的方式來開展的。這種工作模式容易導致費用的公攤混亂，費用得不到一個有效的控制，使得收支和結余的信息不能進行準確的呈現。

二、新財務會計制度對醫院會計核算的意義

在新的財務會計制度下，財務會計核算工作會受到了多個方面的影響。首先，新的財務會計制度有利于促進醫院會計核算體系的完善，使得固定資產的管理得到了改革。在最新的制度中，對于固定資產的計提折舊，主要是根據它的壽命期來進行分攤固定資產成本的，并且在計提折舊的過程中，還會進行增加累計折舊的項目。其次，新的財務會計制度的實行，可以使得藥品的進銷差價得到了取消，從而使得在會計的核算科目方面有了一些新的變化，在會計的核算項目中，公益性的項目被納入其中，根據工作的要求，這些公益性的項目支出也需要進行準確的統計，從而促進會計財務工作的完整性不斷提升。過新財務會計制度的實施，整體會計信息的質量得到一個有效的提升，有利于促進醫院收支核算工作的規范化進行。在新的制度中，費用分攤制度被取消，改變了過去不平等均分的經濟分配狀態，同時，科教項目的收支情況納入到了醫院的總體收支管理當中，避免這筆經費不用在應用的地方。通過這樣的一個調整，使得醫院的整體收入有了一個完整性的呈現和評價。再者，這個新財務會計制度的出現，促進了醫院財務報表得到了完善。整體財務分析指標體系進行了不斷的補充和調整，有利于對會計核算工作進行一些細化的處理。

三、新的財務會計制度對醫院會計核算工作的影響分析

（一）促進了會計科目準確定義和理解的進行

新的財務會計制度在實施之后促進了醫院會計科目進行準確的定義和理解，促進會計核算工作不斷進行優化。通過會計科目的準確定義和理解，使得入賬的標準得到了統一和規范，避免模糊界限對工作所帶來的影響。在新的財務會計制度當中，會計的科目有了明顯的調整和樹立，在賬目的具體入賬要求和標準當中，也有了更新，并且這個更新和具體的工作實際更加貼切、相符，從而使得整體會計核算工作更加規范和高效。會計科目是整個會計核算工作開展的基礎，只有這部分內容明晰了，才能使得工作的對象更加明顯和突出，從而提高工作的針對性，強化效果。

（二）推動了權責發生制成為記賬工作的基礎

在舊的財務會計核算制度當中，公立醫院開展會計核算中，會出現不同的標準和方法。對于一些在權責發生制之外的財務會計核算，公立醫院會按照事業單位的會計準則所規定的內容來進行核算，使得整體的財務會計工作出現了斷層。這種情況的出現不僅僅是使得一份工作兩個標準，更重要的是會因為二者之間標準的不同，導致財務會計核算難以進行合理地判定，給了一些犯罪分子可乘之機。新財務會計制度的推出，使得醫院會計記賬基礎的完整性得到了規定。在新的制度當中，對于醫院的財務會計工作，要求全部采取權責發生制，相關責任人要對自己所負責的財務會計審批工作進行直接性的負責。在這樣的新條例之下，醫院要對權責發生制作為記賬基礎進行明確的規定，并且加強對其的監督，促進這個制度落到實處。

（三）促進醫院成本責任制進行完善

成本責任制是新財務會計制度的一個特色，具體來說需要醫院根據自身的財務成本核算情況和醫院的運行、發展狀況制定出新的成本責任制度，并且保證這個制度里面所涉及的內容和各個部門的工作，可以進行有效的溝通，提升整體醫院工作的效率。醫院成本責任制的推行有利于強化醫院領導層的責任意識，避免它們、。在這個成本責任制完善的過程當中，醫院的整體財務會計核算工作也會得到促進，整體和運行更加順利。成本是醫院經濟效益的一個重要影響因素，通過成本責任制的實施，可以從人的層面促進成本的降低，提升醫院的運行經濟效益。

（四）加強醫院會計的預算收支管理層面的工作

根據新的財務會計制度的要求，在預算管理工作當中，要保證管理工作的科學化和規范化，涉及支出和收入的部分要求要結合實際的情況進行強化，并且要嚴格按照相關的制度來進行執行，不允許虛報謊報，對于相關的數據報表，盡量要做到準確、翔實，并且能夠結合各個采購內容和實際用款的情況，按照月份或者季度進行按時、及時的上報，這樣才能夠有利于促進領導決策能力的有效提升，促進決策的科學化呈現。

（五）加強醫院財務人員自身的成本核算意識

在醫院的財務會計工作當中，成本核算是其中非常重要的一個部分，參與工作的財務人員自身的核算意識要得到加強，這樣才能促進核算工作的科學化進行。新的財務會計制度的實施，促進了意義財務人員自身成本核算意識的提高。基于這樣的制度，在財務人員成本管理意識培訓方面，醫院不僅要加大重視力度和投入力度，加強他們的業務能力培養和技能提升。隨著信息化技術的不斷發展，醫院的財務會計核算工作慢慢開始進入信息化工作模式當中。在這樣的情況下，醫院財務人員也要注重自身信息化意識和信息化工作能力的提升。因此，無論是從基礎性的工作來說，還是從信息化技術的工作來說，只有加強財務核算人員自身的意識，才能使得他們在工作當中不斷提升自己應對信息化技術下的工作要求所需的能力，提升醫院成本核算的質量。

四、結語

新醫院財務會計制度的實施，可以促進醫院衛生體制的改革得到深化，當前，醫院存在著多種所有制形式并存的情況，并且整體的市場競爭十分激烈，在這樣的背景下，新財務會計制度的出臺，可以使得整個醫院財務會計核算的準確性和完整性得到充分的提高，有利于推動醫院的更好發展，使其進入一個規范化的運營狀態，為人民群眾提供健康保障和優質的醫療服務。

參考文獻：

[1]孫小霞.新財務會計制度對醫院會計核算的影響[J].財經縱覽,2016,(7):156-156

[2]朱潤言.淺談新財務會計制度對醫院會計核算的影響[J].中國經貿,2016(9):248-248

[3]袁玉昀.新財務會計制度對醫院成本核算的影響研究[J].財經界,2014(30):216-216

[4]田立啟,李江峰,賈卓霞.新財務會計制度對醫院會計核算的影響[J].衛生經濟研究,2013:12-13

[5]謝國輝.淺談新財務制度對醫院會計核算的影響[J].現代經濟信息,2013:54-58

[6]韓春燕.淺論新醫院財務會計制度對醫院會計核算影響[J].新財經:理論版,2013:23-25

篇10

關鍵詞:工會;財務會計管理;規范化建設

建設規范的工會財務會計管理目的就在于促進各級工會組織切實重視和改進并完善工會的基礎會計行為，逐步規范財務會計管理，從而促進各級工會組織管好、用好工會經費，保證資產、資金的安全完整和效益最大化。2013年5月21日，中華全國總工會新修訂并頒布實施了《工會財務會計管理規范》。經過三年多的財務會計管理規范化建設，各級工會組織的財務會計管理水平有了很大提高，制度化、常態化、長期化的長效機制正在逐步形成。同時由于各地工會組織對財務會計管理規范的重視程度不同，管理能力不同，各級工會組織在財務會計管理規范化建設方面還存在諸多問題。

一、對工會財務會計管理規范的新思維

關于建設規范化的財務會計管理，絕大多數工會組織把研究重心放在了剖析規范化建設的現狀和存在的問題、探尋構建規范化的工會財務會計管理的主要途徑等方面，而忽視了對工會財務會計管理規范的內涵以及“道德”“規范”“法律”之間的關系，殊不知這也恰恰會影響到工會財務會計管理規范化建設的實施和成效。(一)何為“規范”規，即尺規;范，乃模具。對于規范的含義，可以從不同角度進行解釋和理解。規范可以是名詞，釋義是明文的規定或約定俗成的標準，如“管理規范”“道德規范”;還可以作為動詞，釋義是按照事先規定的標準、要求進行操作，使某一行為或活動達到或超越規定的標準，如“規范管理”“規范操作”。綜合多方面資料，結合當前國家對管理規范的有關規定，可以形成這樣一種認識:各級工會組織要想實現規范化建設在我國各級工會組織的財務會計管理中落地生根，并將之固化到全體工會組織的財務會計人員心中，最終形成規范化的標準和行為指南，各級工會組織的財務會計管理者必須對“規范”的含義和內容重新認識，重新定位。簡單地說，規范就是規矩，就是規則;規范就是責任，就是使命，就是擔當。只有實現思想規范化，才能做到行為規范化;只有實現財務規范化，才能實現會計規范化;只有實現頂層設計的規范化，才能實現下級執行的規范化。歸根到底，思想的規范化才能引領行為的規范化。而思想的規范化屬于意識形態范疇，需要高尚的道德、純潔的心靈、堅定的信仰(信念)、頑強的意志力、社會輿論的引導與監督等方面共同發力才能真正實現。因此，作為各級工會組織的財務會計管理者，必須樹立“規范”問題的新思維。(二)“財務”與“會計”的關系對于“財務”與“會計”關系的認知也會影響到工會財務會計管理規范化建設的組織實施。通俗地說，財務就是資金的收支運動;會計就是主要采用貨幣為計量單位，借助于一系列會計核算方法，進行連續、系統、綜合地核算和監督，提供系統的經濟信息，對財務活動或者資金運動實施監督和管理的手段。“財務”與“會計”的關系可以描述為:財務是會計的內容或對象;沒有財務活動的發生，就沒有會計的存在;會計是對財務的核算與監督，也是對財務的管理服務。基于財務與會計緊密融合的關系，二者組合為“財務會計”。(三)“管理規范”與“規范管理”的關系很多人對“管理規范”與“規范管理”之間的關系認知是錯誤的，這就必然影響工會財務會計管理規范化建設的組織實施。“規范管理”是動詞性短語，“管理規范”是名詞性短語，二者有明顯區別。“規范管理”是實現“管理規范”的手段、措施、路徑;“管理規范”是“規范管理”的目的、結果、標準［1］。(四)“道德”“規范”“法律”的關系除了以上三種關系，還必須辨別清楚“道德”“規范”與“法律”三者之間的關系。“道德”對“管理規范”的作用和效力最強，是人們品質修養達到一定高尚境界、發自內心的一種自我行為約束，是經濟社會中規范人類行為的最高行為準則與規范，其最顯著特點是高度的自律性。現實中，由于受到社會經濟發展的制約，很多人的道德水平尚未達到高度自覺的境界。因此，目前來說，“道德”對“管理規范”的作用和效力尚不能完全顯現。“規范”即“規范管理”的簡稱，也是人們在社會發展過程中必須遵守的行為準則與規范。“管理規范”的作用和效力介于“道德”和“法律”二者之間，其特點主要體現在行政上的強制性和某種程度上的自律性，但其強制性要略遜于法律，其自律性則遠遠地遜色于“道德”。“法律”是由國家最高權力機關制定的、按照一定法定程序批準和頒布的、人們在社會經濟發展中必須遵守的最低行為準則與規范，是人人不能觸碰的“高壓線”，其對“管理規范”的作用和效力主要體現為嚴酷性和強制性。縱觀“道德”“規范”和“法律”三者對“管理規范”的作用、效力及特點，“道德”是溫暖的，“規范”是中庸的，而“法律”是冷酷的。在工會財務會計管理規范化進程中，“道德”“規范”和“法律”三者一個都不能少，必須共同作用才能完成。“規范”不能替代“道德”，更不能替代“法律”，但“規范”能吸納自律性“道德”的大愛和人性的溫暖，能適度地抵消強制性“法律”的冷酷無情和負面影響，其作用和效力是“道德”和“法律”無法替代的。工會財務會計的負責人和從業者不僅要培養高尚的會計職業道德，制定并嚴格遵守各項財務會計管理規范，而且要敬畏財經方面和《刑法》等方面的法律法規。

二、工會財務會計管理規范化建設的實效分析

為了提高對工會財務會計管理規范化建設的重要性和緊迫性的認識，有必要對工會財務會計管理規范化建設的實效進行分析，從而構建規范化的財務會計管理規則。(一)實現會計的目標工會財務會計是一項重要的經濟管理活動，其目標是通過對工會事業的各項業務進行核算和監督，提供真實有用的會計信息，為改進和加強工運事業服務。一是反映各級工會組織在工會事業中的財務狀況、經費收支成果;二是反映各級工會組織對工會會員、上級工會和政府委托的工會經費的收、管、用的效果。會計基礎規范是各級工會財務工作的核心工作。規范財務會計管理，必須從基礎財務會計工作抓起，要抓住這個“牛鼻子”不放松。從對各級工會的財務會計管理現狀調研看，不少基層工會財務工作仍十分薄弱，存在原始憑證隨意丟失、不按規則裝訂和保管、憑證的填制不規范、賬目不清等現象。這樣的財務會計工作很難做到為工運事業服務的。財務會計基礎工作意義十分重大，是整個財務會計管理規范化建設的基礎性工程，務必引起所有財務會計管理者的高度重視。規范工會的會計行為，保證會計信息質量，是工會法和工會會計制度等法律法規賦予各級工會組織財務會計管理者的神圣使命和責任。工會經費寄托著各級政府的關懷與支持，關系著職工的生存、發展、改善和提高;工會經費的收繳、管理和使用好壞必須通過工會財務會計提供的真實信息予以反映。因此，只有規范管理工會財務會計工作，才能提供工會經費收、管、用等方面的真實的財務信息［2］。這既是各級政府和工會組織進行工會經費管理決策的需要，也是維護和保障全體工會會員及其家屬基本權益的需要。27濟源職業技術學院學報(二)完成工會的使命《中華人民共和國工會法》第6條規定:工會的基本職責是維護職工的合法權益。我國工會組織不同于西方國家的工會組織，不僅嚴格維護全國職工的合法權益，而且還要肩負著政府和全國所有職工的重大歷史使命———維護國家的政治穩定、社會的良好秩序、經濟的持續發展。各級工會只有按政策規定及時足額收繳經費，才能保證資金的安全完整;只有按工會法和政府制定的政策以及專項經費的用途用好資金，才能使工會的有限經費充分發揮出最大效益。而這些信息完全可以通過工會財務會計的載體———賬、報表等形式予以反映，這些會計行為也要得到有效監管。只有規范管理工會的財務會計行為，才能真實地考評各級工會組織在代表和維護職工合法權益方面職責的履行情況，反映經費的收繳、使用和保管情況。為各級工會組織履職盡責提供充分的經費保障，也是保障工會職工合法權利的需要［3］。如果財務會計工作不合規，財經紀律松弛，賬目管理混亂，這樣的工會組織很難想象能夠完成政府和工會職工委托的使命。(三)履行工會財務人員的工作職責工會財務人員在會計工作中應當具備基本的會計職業規范，如高尚的職業道德、良好的敬業精神、嚴謹的工作作風等;同時，還要嚴守工作紀律，提高工作效率和工作質量，圓滿完成各級工會組織交辦的工作任務。工會財務人員是工會財務會計工作的主要承擔者和完成者，會計基礎工作是其從事會計工作最直接的對象。要認識到加強會計基礎工作，不僅是規范工會財務會計管理的最基礎性工程，而且也是提高會計工作水平和會計信息質量的保證;不僅是各單位的內部管理行為，也是社會的管理行為。在對某市工會財務會計管理規范化建設現狀的調查中，不少基層工會財務人員均存在不按《會計工作基礎規范》和《工會財務會計規范》的規定填制原始憑證和記賬、原始憑證隨意丟失等現象。因此，要清醒地認識到會計基礎薄弱最終必然會導致財務混亂和會計信息失真，這不僅僅會損壞工會財務會計隊伍的形象，而且會誘發財務人員犯罪，從而給工會行業的財務工作、甚至國家的利益造成重大損失。對工會財務會計管理的規范化建設堅持制度化，能有力地促使工會財務人員提高個人業務素質和會計工作水平，從而順利地完成各項財務工作。因此，工會的財務會計人員是規范化建設的最直接受益者。工會財務人員應自覺地學習和領會《工會財務會計管理規范》等法規制度的各項規定和精神，吃透和掌握各項政策方針的真正內涵，正確地熟練處理各種工會業務，把自己的良好品質和精湛的業務技能充分施展在平凡的工會財務會計工作崗位上。

三、工會財務會計管理規范化建設的路徑

根據《中華人民共和國工會法》《工會財務管理規范》等法律法規的規定，結合各級工會組織的實際情況，工會財務會計管理規范化建設的主要路徑體現為三項工程。(一)基本工程:摸清家底，理清工作思路，明確具體要求，做好具體工作部署首先，要做好調查研究前的各項準備工作，包括組建由專家學者、各級工會財務管理人員、政府審計部門的人員、會計師事務所的注冊會計師等人員組成的調研隊伍和調研組，明確工作任務和職責。其次，要做好調研人員調研前的培訓學習和紀律要求，特別要重點強調調研的必要性，不僅要查清工會財務會計管理方面存在的問題，而且要進行有針對性的輔導和改進，從而達到規范的目的。再次，要制定詳細的調研方案、具體實施步驟以及各項預案，做到有備無患;最后，要召開市一級的所有工會組織的財務會計管理者的調研前會議，傳達調研的目的、要求、紀律和方案的組織實施。(二)核心工程:狠抓學習培訓，著力提升工會財務人員的政策水平和業務素質打鐵還需自身硬，學習培訓是提升財務會計人員業務技能的必經之路。各級工會組織務必要重視學習、常抓不懈。首先要明確學習和培訓的內容。建議學習和培訓《工會法》《工會財務會計管理規范》《工會會計制度》《會計基礎規范》等等。通過學習法規和規范，不僅可以提升從業人員的基本技能和業務素質，更重要的是讓其要明白，規范和制度是約束和抑制犯罪欲念的“牢籠”、是不可觸碰的“高壓線”，只有敬畏才能嚴格遵守。其次是制定靈活多樣、生動有趣、豐富多彩的學習方式。比如組織各個縣市工會、基層工會組織等等不同級別的財務人員的知識競賽和辯論賽;條件允許的，可以利用政府管理的媒體，在全37趙健:工會財務會計管理規范化建設問題探討市進行工會財務會計管理規范化建設的普及宣傳和學習。最后還要對學習和培訓的結果進行公示，做好組織驗收，實行嚴明獎罰，并和各級工會組織的下撥經費掛鉤，與各級工會組織領導的政績、業績甚至經濟利益掛鉤。只有全員參與、全過程參與、不搞形式、不走過場、腳踏實地、細致入微地抓學習和培訓，才能使規范化建設不再是夢想。(三)實質工程:加強財務管理，狠抓責任落實強化財務管理、狠抓責任落實關鍵在于做好三個方面的工作。1．加強財務會計管理制度建設制度建設包括財務機構和人員的建設、財會制度的建設以及標準業務流程的建設。2．建立科學的考評激勵機制用制度約束權利和行為，把權利和行為關進制度的牢籠，才能保證財務會計管理行為的規范化。財務會計管理規范的制度建設實現規范化，要求各級工會組織必須建立適應本級和本地工會組織的考評激勵機制的辦法，充分調動各級工會組織財務會計管理人員的積極性。應著重以下三個方面建設:考評范圍和標準的建設，精神獎勵和物質獎勵相結合的辦法的建設，最后是實行責任追究的建設［4］。各級工會組織在社會經濟事業發展中的責任越來越重要，迫切要求加強工會財務會計管理規范化建設，工會財務會計管理規范化建設永遠在路上。

作者:趙健 單位:焦作大學

參考文獻:

［1］賈永江．關于推進工會財務會計管理規范工作的思考［J］．中國工會財會，2011(5):15－16．

［2］易佩富．劉友勇．四舉措推進工會財務會計管理規范化建設［J］．中國工會財會，2011(1):32－33．