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篇1

關鍵字：基建施工管理安全質量基建工程安全質量一體化管理信息系統

Design and implementation of infrastructure project integration managementof safety and quality information system

Zhan Yun Teng1.2

(1.Northeeast Dianli University Department of Information Engineering.JiLin 132012; 2.TianJin ChengXi Power Supply Company of State Grid TianJin 300000)

Abstract：Summarizes the Tianjin West Division safety problems of quality management in recent years in infrastructure construction experience and the existing company, expounds the present situation of Tianjin West Branch infrastructure project construction management, further improve the company capital construction engineering safety quality integrated management system is divided into the west of Tianjin, to strengthen the mechanism construction of Tianjin West Branch construction engineering safety quality integration management, so as to realize the standardization, the company safety and quality management of West Tianjin power supply branch of the comprehensive, informationization, process standardization, standardization and diversification.

Keywords:The capital construction management;Safety and quality;Construction project integration management of safety and quality information system

中圖分類號：TU71文獻標識碼： A

為深入貫徹天津市電力公司發展戰略和適應“十二五”電網建設高速發展的形勢，根據國家電網公司在全系統實施“三集五大”體系工作中“大建設”體系建設的總體思路和部署，按照電網建設的客觀規律、科學程序和集約化、扁平化、專業化工作方向，秉承“細實”的工作理念，結合城西電網建設實際，近些年，國家電網公司一直將工程的質量、安全工作作為頭等大事來抓，在各種會議上，國家電網領導不斷強調各網省公司領導要高度重視基建工程建設過程中的質量、安全工作。

1電網基建工程管理當前存在的差距

近年來，我國國民經濟迅速發展，人們對電力需求日益提高，但我國電網基建工程質量、安全的管理發展相對緩慢，與國外發達國家相比還存在差距。差距主要體現在以下幾個方面：

（1）電網基建工程項目建設的依賴性很強。現在電網基建工程項目建設主要依賴施工技術人員，項目沒有科學的管理和有效的監督，所以對整個工程項目建設的質量安全沒有提供保障；

（2）質量管理流于形式，電網基建工程項目缺乏監管力度；

（3）管理人員及相關工作人員責任制落實不到位。在基建工程中，一方面是一些管理人員自身不負責任、不清楚自己的管理職責、存在慣性思維、抱有僥幸心理，法律意識淡薄而使管理成為一句口號，給工程質量和安全埋下隱患；另一方面是管理辦法的實施沒有到位，而導致相關管理人員無法履行自己的管理職責；

（4）管理人員不具備相應的專業管理資質和管理經驗。電力基建工程的質量和投資效果重在管理，而管理水平的高低取決于管理人員專業水平的高低。在基建工程管理中一些管理人員可能不具備相應的管理資質，或其本身空有理論而沒有管理經驗，更有甚者既不具備管理理論又沒有實際管理經驗。這樣的管理必然會給基建工程埋下質量和安全隱患；

（5）電力基建工程的合同糾紛。在電力基建工程建設中，建設單位、施工單位和監理單位之間發生各種合同糾紛、合同違約屢見不鮮，其直接原因就是盲目簽訂合同、不合理簽訂合同以及合同本身不完善存在歧義或漏洞，在簽訂合同時存在相互隱瞞欺騙，在履行合同時鉆法律空子偷工減料。

基于上述原因，將安全、質量預案根據實際工作科學進行合并，形成一體預案管理模式，并且規范依據文件列表及內容，加強對業主項目部、施工項目部、監理項目部在安全、質量工作方面的管理，并建立相應的規章制度、考核辦法，為構建適應堅強智能電網建設要求的大建設體系，提高電網建設安全質量和工藝水平，提升建設管理效率與效益提供保障。

本課題在《國家電網公司“十一五”信息發展規劃》及國家電網公司“SG186工程”框架的指導下，結合天津城西分公司信息化建設發展需要和基建工程質量、安全管理體系化、規范化發展要求，將質量、安全一體化預案內容與天津市電力公司基建部已經梳理完成的工程建設標準化節點內容相結合，將安全、質量的管理內容進行細化，建立健全工程安全、質量管理體系、流程再造，設計并建立一個基建工程安全、質量管理生命周期過程全程化、關鍵工程安全、質量管理環節在控實時化、安全、質量檔案規范化、審核工作流程化，以及建設制度、技術規范全員培訓落實的新型基建工程安全、質量管理體系。本課題在實現電網建設工程安全質量管理工作的標準化、全面化、信息化、流程化、規范化、多樣化方面具有重要意義。

2電網基建工程管理系統相關概況研究

目前國內外相關行業對于基建工程安全和質量一體化預案管理和依據性文件標準庫的研究還處于初級階段，由于標準不明確，造成各個網省公司難以有效管理各個參建單位在安全、質量方面的工作。

在國網公司范圍內，基建工程的一體化管理雖然時有提及，但依然缺乏明確的制度指導和實施辦法，也還處于研究摸索階段。

目前在基建工程中，進度、造價、安全、質量、技術五大專業中，安全和質量的管理一直是比較薄弱的環節，沒有成熟的管理模型可以參考。

2.1 研究意義

對當前的基建工程管理現狀進行深入調研，重點對于安全管理和質量管理方面的現實情況。廣泛收集基建工程中安全質量方面的頻發問題，結合當前的實際管理情況，進行深入分析研究。

組織行業專家和基建工程管理內部人員，結合前期的調研分析成果和同行業的有益做法，形成一套切合實際的基建工程安全、質量一體化管理制度和管理辦法。并按照公司要求，組織進行培訓課件的編寫，制定培訓和推廣計劃。

分析目前在建項目的安全、質量預案所引用的依據性文件，形成文件列表，結合天津地區地址情況和氣象情況，形成適用于整個天津地區的依據性文件資料知識庫，廣泛收集各個參建單位的意見，形成最終版資料知識庫。

2.2 基建工程安全質量一體化管理信息系統總體原則及設計目標

基建工程安全質量一體化管理信息系統的總體設計目標是: 為了加快建設“一強三優”現代公司，早日建成“世界一流電網、國際一流企業”，按照“三抓一創”工作思路和“四個服務”的總體要求，充分結合天津電力公司的實際，符合天津城西分公司的發展需求，深入貫徹落實“三更兩全一強”的建設思路，在遵循《國家電網公司“十一五”信息發展規劃》，基于國家電網公司“SG186工程”框架的指導下，結合天津城西分公司信息化建設發展需要和基建工程質量、安全管理體系化、規范化發展要求，進行城西供電分公司質量安全一體化管理系統的建設。將質量、安全一體化預案內容與天津市電力公司基建部已經梳理完成的工程建設標準化節點內容相結合，將安全、質量的管理內容進行細化，建立健全工程安全、質量管理體系、流程再造，提升對安全、質量管理的整體水平，逐步建立基建工程安全、質量管理生命周期過程全程化、關鍵工程安全、主梁管理環節在控實時化、安全、質量檔案規范化、審核工作流程化，以及建設制度、技術規范全員培訓落實的新型基建工程安全、質量管理體系。從而實現天津城西供電分公司安全質量管理工作的標準化、全面化、信息化、流程化、規范化、多樣化。

基建工程安全質量一體化管理信息系統應滿足以下設計原則：通過統一組織搭建天津市電力公司城西供電分公司基建工程安全、質量一體化管理系統，運用信息技術手段，強化工程建設關鍵安全、質量節點的信息化管控，強化建設管理縱向各層級信息的雙向互動以及與其他業務之間的橫向共享，及時掌控在建工程安全、質量的信息和最新進展動態，切實提升管理效率，持續深入推進“三集五大”體系建設，為公司科學發展作出更大貢獻。

2.3 基建工程安全質量一體化管理體系框架

城西公司領導提出依靠信息化的手段解決管理人員過少的問題，“用電腦幫助人腦，用電腦約束人員”，通過信息化系統的建設，進一步規范基建工程安全、質量管理工作流程，細化管理細節，增加管理維度，使基建工程的安全、質量管理工作真正完全落地，全面保證設計項目部、施工項目部、監理項目部完全按照業主項目部的要求開展質量、安全管理工作，結合天津城西分公司信息化建設發展需要和基建工程質量、安全管理體系化、規范化發展要求，基建工程安全質量一體化管理體系框架如圖1所示。

圖1 基建工程安全質量一體化管理體系框架

3基建工程安全質量一體化管理系統設計

3.1主要的系統技術介紹

（1）系統架構的研究：擬采用三層架構，將系統分為UI層，業務邏輯層，數據訪問層，目前三層架構的思想已經很成熟。研究三層架構，有助于理解系統架構。

Struts+Hibernate+Spring現在已經逐漸成為開發網站的主流架構，本系統擬采用MVC（Model-View-Controller）設計模式的思想，將Struts2、Spring和Hibernate整合在一起；擬采用Struts2框架來解決用戶接口層，及其與后端應用層之間的交互。即，控制層由Action類進行請求分發,并執行相關的業務處理。然后將控制權交給JSP，讀出數據，數據持久層擬采用非侵入的ORM框架Hibernate，并通過使用javascript實現驗證，同時達到提高用戶體驗的效果。

（2）數據庫的設計以及優化：針對數據庫的設計，結合實際的應用以及理論知識的要求，設計出滿足需求的數據庫，并且，針對后期的維護，擬從查詢數據庫中表的數據來探討數據庫的查詢的優化方法，例如在模糊查詢中是否使用索引，以及建立索引之后的效率會相對于沒有建立時的不同，需要深入的研究數據庫的設計和優化。

本系統擬采用Microsoft SQL Server 2005數據庫。Microsoft SQL Server 2005 是一個全面的數據庫平臺，使用集成的商業智能 (BI)工具提供了企業級的數據管理。Microsoft SQL Server 2005數據庫引擎為關系型數據和結構化數據提供了更安全可靠的存儲功能，可以構建和管理用于業務的高可用和高性能的數據應用程序。

（3）用戶體驗和界面的友好性研究：本系統擬使用Ajax，jQuery等技術和JavaScript插件，來提高用戶體驗和用戶交互性。對于與用戶界面以及操作方面進行研究，讓界面更加美觀，操作更加人性化，提高用戶交互性和用戶體驗。例如用戶操作成功之后自動跳轉，減少用戶的操作次數。

（4）網站安全性研究：為防止系統被非法入侵造成合法用戶的損失,擬加入一些過濾技術,加密一些字符內容或者某個網頁（如用MD5算法對用戶密碼進行加密）。

（5）用戶權限研究：系統基于角色的權限管理，每個角色都有不同的權限，然后將角色授予用戶。從而達到權限的安全，用戶權限分配合理。

3.2 系統軟件架構

目前三層(多層)體系結構是數據庫應用系統構架方案的主流，如圖3所示。數據層(Data Service)、應用層(Business Logic)、展示層(Presentation)應為三層應相互獨立，保證其高聚合，低耦合的軟件特性。展示層負責與用戶交互并把相應請求通過調用中間層的組件傳遞給應用層。應用層的組件通過SQL等方式向第三層的組件提出資源及其他數據請求并執行具體的事務邏輯[5]。

圖3基建工程安全質量一體化管理系統軟件架構圖

3.3 系統硬件架構

應急管理系統應保證其安全性，高可靠性和具有高性能的軟硬件以便日后進行擴展。應能方便查詢可用人力資源、應急物資、工程車輛信息等的要求。系統物理架構類型主要有三種，分別為客戶機/服務器結構、終端/主機結構、瀏覽器/服務器結構。

底層平臺硬件應包括電源及應急后備電源、應急通訊系統，視頻圖像監視系統，視頻會議系統等基本應用的網絡服務器及其硬件設施。其中應急通訊系統在應急救援中起到至關重要的作用，建立通訊網時應以環網為主，或應用電網系統中已有的光纖通信網，盡量避免無線公網通信，以保證其安全性、穩定性及可靠性。

4結束語

從21世紀的整體趨勢來看，工程建設領域的信息化將會進一步將數字化數據的信息應用在項目的全過程，在項目的各個階段、各個過程均起到核心管控作用。同時隨著國網公司基建工程業主、監理、施工三個項目部標準化建設工作的深入，信息系統的應用情況（主要體現在各參建項目部數據錄入的及時、準確、完整性三個方面）也已作為對參建項目部考核評價的重要內容之一。因此不難預料，今后五年內各類信息化管理系統在電網建設工程中的應用應呈井噴態勢，只不過都需要在其自身管控的廣度與專業深度之間找到平衡而已。

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關鍵詞：民航；安全管理；管理體系；建設

民航作為社會經濟和技術高度發展下的一個重要標志，相比于其他的運輸方式，運行速度更快、機能性更好，地區跨度大，可以到達其他運輸難以到達的地方，但同樣民航建設造價高、耗能大、技術復雜、運輸能力小，受自然因素影響更大。作為當前一種廣為推廣的運輸方式，民航仍伴隨著一定的安全風險，安全系數仍是民航事業發展的核心。近年來，在技術日新月異的發展、設備不斷優化升級、安全意識逐漸提高的背景下，我國的民航安全水平有了顯著的改善和提高，民航安全管理體系的建設也趨于規范化、科學化、合理化。但就總體而言，面對紛繁復雜的安全風險，民航安全管理體系建設還存在一些不穩定的因素，影響和制約了民航安全管理體系的發展和完善，安全問題依然是民航建設的重要課題，對此，下文就我國民航安全管理體系建設的相關方面進行具體的分析和說明。

一、我國民航安全管理體系的基本內涵

民航安全管理體系旨在維護民航的安全，作為一種措施體系，堅持以國家民航發展和國家安全政策為依據，強調對民航發展的安全性建設，制定民航安全方針和目標，減少民航風險性因素，保障民航事業安全、穩定的發展。民航安全管理體系建設涉及的內容包括：民航安全理論、安全法規準則、安全管理信息庫、安全監督、安全文化、安全管理技術等方面，將安全意識和安全技術貫徹和落實到民航事業的各個環節中，構建完善、健全的安全管理體系，使其處于一個最優的狀態。一方面，利用安全管理體系能更快地發現民航運輸中存在的安全風險和安全隱患，及時控制和扼制風險。另一方面，提高了對風險的識別、風險評估和風險控制能力，使民航安全管理體系作用切實地反饋到民航發展中，進一步完善和推動民航安全管理體系的建設，使其處于一個良性循環的發展狀態。

二、我國民航安全管理體系建設的事實背景

近年來，隨著人們物質生活水平的不斷提高，對民航的選擇性更大，民航事業的發展取得了顯著的成效，在交通運輸業中所占據的比例和起到的影響力也越來越大。但從客觀事實上來看，民航相對其他的交通運輸業更具有風險性，事故危害性更大，影響波及面積也更大，不僅是國內，甚至波及國際，具有高風險性、突發性、國際性，關注度極高、死亡率也極高的特征，不僅造成嚴重的生命、財產損失，而且還會影響國際關系的穩定，對整個運輸環境的安全性產生懷疑。導致部分人相比于民航的快速性和舒適性，更愿意選擇比較傳統、安全性能更高的運輸方式。在國民生產力不斷提升、人們安全意識不斷提高的背景下，民眾對國航運輸安全性、舒適性、便捷性等方面提出了更高的標準和要求，同樣這也是民航在未來發展中不斷尋求突破和改善的地方，是民航能夠真正普及，成為一種大眾化的交通運輸形式的核心內容。因而，強調對民航安全管理體系的建設，有效改進航空系統的安全系數，提高民航風險預警、識別、控制、管理成為當前民航事業尋求突破和發展的核心層面。在民航運輸發展初級階段，對風險缺乏一定的預警性和預見性，往往都是在風險形成后對事故特征進行分析，找出原因，吸取經驗，提高安全警覺性，加以改善，以避免安全事故的再次發生。在這個階段，對民航安全的管理更多的是偏向于技術和設備方面，是基于硬性方面的考慮，而忽略了管理的柔性，對事故隱患分析不透徹、不全面。

20世紀90年代，這一時期正是我國改革開放以來飛速發展的階段，國民經濟水平有了顯著的改善和提高，交通運輸業取得了質的飛躍，民航行業內部也基本形成了比較系統、完善、規范的運行規章和監督監管機制，飛機運行體系和管理體系雙向發展，進一步提高了航運質量，降低了事故率，但在管理水平、健全的法規體系等方面仍存在一些缺陷，造成一定的風險因素。在此基礎上，管理體系在長期的發展，不斷兼容、不斷攻破矛盾下，日益成熟，不斷完善，積極吸取優秀的成功經驗，在民航全面發展中推行安全管理體系建設。

三、我國民航安全管理體系建設探討

民航安全管理體系的建設不是一蹴而就的，而是需要長期堅持和自始至終地貫徹和落實的，作為一項系統性、長期性和艱巨性的任務，既是民航發展中的核心內容，也是一個巨大的挑戰。那么，如何在有效的時期內，完善民航安全管理體系建設，降低民航運行風險，提高運行質量水平呢？對此，下面就進行具體探討：

（1）正視當前我國民航安全管理水平現狀。民航安全管理體系的建設必須是在現有的基礎上實施的，是遵循當前民航發展的基本特征，明確當前民航安全管理的基本水平，只有這樣才能有針對性地采取措施，進行對癥下藥，為制定行之有效的安全管理體系作出有效的鋪墊。我國的民航安全管理體系的建設經歷了一個基本的發展過程，由對空勤人員適應環境的心理、生理方面的研究到認識到人文因素的影響，強調對飛行員和機務人專業技能和素質的培養，形成一個管理框架。到當前，我國的民航安全管理體系建設基本已經全面步入正軌，并且都具有很高的完成度和完成效率，將安全管理體系建設的各個方面能具體地管理落實、操作執行到各個環節中，加強每一個環節人員、規章程序、技術應用等方面的培訓和應用，以更大限度地發揮安全管理體系在民航發展中的作用和價值。

（2）發揮安全管理體系建設的兼容性和統籌性。民航安全管理體系的建設并不是單指哪一個體系的安全管理，而是多方相互交融、相互作用的。如：安全管理體系、質量管理體系、保安管理體系等都是民航建設中的一部分，任何一個體系的安全問題都可以造成整個民航的安全事故，因為要正確地認識各個體系之間的關系，實現兼容性的發展，既保證各個體系的安全性也能有效發揮各個體系各自的作用。而且任何體系的最終目的都是為民航安全建設服務的，在建設宗旨上是整合為一體的，也就是說安全管理體系的建設要明確目標，具有統一的發展思路，發揮其兼容性和統籌性的作用，也推進安全管理體系全面、深入地開展。

（3）構建良好的安全文化。“意識”是行為的先驅，而文化則是“意識”內涵化的表現，當前，我國民航安全管理體系建設都基本處于一個開放式和多元化的形式，改變了以往“關門造車”的模式。一方面，改變了企業故步自封的態度，加強各企業之間的相互交流和相互合作，便于企業更快地掌握發展動態，積極地吸收先進的管理經驗和管理制度，實現企業安全管理體系建設的優化。另一方面，樹立企業安全意識，使企業在應對市場競爭和挑戰下，能夠堅持與時俱進的發展理念，在企業之間相互監督的條件下，將安全意識和安全體系建設切實地落實到具體實踐中，實現企業之間的良好競爭。同樣企業要積極引進安全文化人員，將“安全第一”貫穿始終，在潛移默化中，形成良好的安全文化。

（4）建立健全的法律法規體系。健全的法律法規體系的建設為安全管理體系的建設提供了有力的保障，是使職工能夠明確自身職責、自覺遵紀守法、接受管理和規范行為的一個重要的手段。有效提高了安全管理體系建設的效率，使管理做到有法可依、有跡可循，為民航安全管理水平的提升提供堅實的后盾。

參考文獻：

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職業健康安全管理體系是一種現代企業的安全管理模式，是先進的安全管理方法，在當今世界先進企業中得到廣泛的認同和應用。企業在生產經營中有責任、有義務為職工提供良好的工作環境和安全保證；企業工會作為職工利益的代表者，維護勞動者在生產過程中的安全健康合法權益，是工會組織履行維權職責的重要任務，也是發揮國有企業工會組織特殊作用的重要方面。因此，在企業推行職業健康安全管理體系的過程中，研究和探討做好工會勞動保護工作的方式方法，具有極其重要的現實意義。

一、切實加強對職業健康安全管理體系的認識

職業健康安全管理體系是企業安全工作中一種全新的工作標準，做為工會工作者，必須加強對職業健康安全管理體系的認識，才能在構建職業健康安全管理體系這項工作中發揮工會組織的特殊作用。所謂職業健康安全管理體系，就是企業通過一系列標準為勞動者提供健康、安全的工作環境，以及企業對職業健康安全工作進行控制的思想理念及管理方法。其目的就是通過科學的管理手段，控制人的不安全行為，改善物的不安全狀態，形成以人為本的安全理念，使企業為職工提供安全、健康的工作環境，職工也具有我能安全、我會安全的能力，從而有效控制風險、確保安全生產和員工的生命安全與健康。通過推進職業健康安全管理體系工作，促使企業有效控制和降低各類危險、危害和事故風險，強化安全生產管理，更進一步保障企業經濟的健康發展和職工的健康安全。

職業健康安全管理體系強調通過系統化的預防管理機制徹底消除各種事故和疾病隱患，以最大限度地減少事故和職業病的發生。企業通過采用現代化的管理模式，使包括安全生產管理在內的所有生產經營活動實現科學化、規范化和法制化。作為鋼鐵企業，盡管在貫徹、實施《安全生產法》的過程中，通過大力推進企業安全文化建設，安全觀念、管理、行為、物態文化建設等方面已經建立了具有本企業特色的安全生產規章制度體系的框架，逐步走上依法管理的軌道，企業安全管理水平也在不斷提高，但是要建設成為精品板材基地和具有國際競爭力的現代化鋼鐵企業，在各項管理工作中也必須積極地與世界接軌。要建立具有鋼鐵企業特色的現代安全管理模式，就必須用先進、現代的安全管理方法，規范安全管理工作，提升鋼鐵企業的職業健康安全管理績效。建立和運行職業健康安全管理體系這一系統化、程序化的現代管理模式，就能夠促進鋼鐵企業由傳統安全管理向現代安全管理的快速轉變。因此，必須采取積極有效的措施，加強職業健康安全管理體系建設工作。工會作為職工利益的代表者和維護者，在職業健康安全管理體系的建設當中，維護企業整體利益的同時，維護職工的切身利益就顯得尤為重要。

二、充分認識工會勞動保護工作肩負的責任

目前，鋼鐵企業技術改造任務繁重。在尋求企業生存和更大發展、特別是在技改建設的過程中，片面強調“時間就是金錢”，追求速度、搶工期的現象普遍存在，施工現場交叉作業、施工環境惡劣，職工的健康、人身安全受到較大威脅。在這種情況下，非常需要工會組織切實加強勞動保護工作，維護職工的權益。現實的工作需要工會勞動保護工作必須得到切實加強。

工會勞動保護工作還肩負著提高職工安全意識和安全技能的重任，必須切實做好工會勞動保護工作、維護好職工安全健康權益。同時，開展好工會勞動保護工作對促進企業發展、建設和諧企業必將發揮重要作用。

三、在職業健康安全管理體系工作中做好工會勞動保護工作的途徑

在職業健康安全管理體系工作中做好工會勞動保護工作，要突出工會工作的特點，積極參與到職業健康安全管理體系建設當中。1、做到“源頭”參與。“源頭”參與是做好工作的重要保障。在企業制定職業健康安全管理方針目標、勞動保護工作條例、規定等重大事項和規章制度時，工會要代表職工參與這些規章制度的制定，參與影響作業場所人員職業健康安全的任何變化的討論；參與職業健康安全事務。要站在職工的立場思考問題，提出意見，從而保障職工的合法權益。就職工關心的勞動保護問題，與行政展開積極的對話、協商，使職工的利益得到切實的維護。在代表職工與行政簽定的集體勞工合同中，對職業健康安全方面的內容定期檢查落實。2、做到過程參與。在具體工作中，一是要發動和組織職工搞好危險源普查辨識、等級評定、措施制定、以及預案編輯工作，協同行政部門在醒目的地方、部位懸掛警示標識，提示職工注意安全；二是在職工衛生健康方面，注意噪音、有害氣體等方面對職工身心健康的侵襲，建議并督促改善工作環境，設立隔音間、安裝有害氣體報警器，配備必要的 血壓測量儀器，時刻關注職工的身體狀況，做到及時預防和治療，同時還要定期組織職工進行健康體檢；三是注意勞動保護的佩帶，教育和培養職工文明的行為規范，樹立良好的企業職工新形象。3、檢修施工中有效參與。工會應依照國家有關規定，組織職工代表對新建、改建和擴建工程中的職業健康安全設施與主體工程是否做到同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督和視察，從根本上維護職工始終在良好的環境下工作。同時，對發現違章指揮、強令工人冒險作業或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議；發現危及職工生命安全的情況時，工會要責無旁貸地向行政建議組織職工撤離危險場所。4、做好檢查和視察，營造良好的安全文化環境。工會組織一是可以依法組織職工參加安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益，定期組織員工代表對職業健康安全管理情況做現場調查；二是可以通過獨立檢查，對發現的問題進行必要的指導，同時還可以給予必要的考核和處罰，以達到促進工作的目的；三是可以組織職工代表就勞動保護發放標準、配備范圍、以及質量等有關勞動保護工作進行專項視察，從而推動工會勞動保護工作不斷發展；四是要不定期組織開展有益于職工職業健康安全的競賽活動，并且把職業健康安全作為班組建設的重要內容，與生產安全部門聯合開展班組安全競賽，營造鋼鐵企業特有的安全文化氛圍。

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關鍵詞：職業健康安全；問題；措施

中圖分類號：X922 文獻標識碼：A 文章編號：1673-8500（2012）11-0092-02

為提高電力設計院綜合管理能力，在2008年進行了職業健康安全管理體系認證。如今，已過去四年多了，通過體系管理的實施，標準化、規范化安全管理模式已初步確立，大大提高了設計院安全管理水平，有效的遏制了重特大事故的發生，為設計院穩定、持續、健康發展提供了重要保障。但我們也應清醒的認識到，體系在實際運行中仍有許多不足，距高標準、高質量的體系管理模式仍有一定差距，下面從目前電力設計院職業健康安全管理體系運行中存在的主要問題入手，就如何推動企業職業健康安全管理體系持續有效運行淺談幾點看法：

一、目前設計院職業健康安全管理體系運行存在的主要問題

一是思想認識不到位，全員參與的程度不高。主要表現為管理層及員工對體系建立意義認識不深，對體系文件理解不透，對體系運行監管不嚴，致使政令不暢，執行不力，體系運行徒有虛名，持續改進效果不盡理想。

二是文件編寫不貼合實際，對工作指導作用不大。體系文件框架雖然已構建起來，對工作流程、崗位職責、應急響應等環節進行了規范要求，但從體系運行效果來看，存有職責界定不具體、管理權限不清晰、規章制度可操作性不強等問題，導致標準文件執行效果不夠理想，體系運行存有偏差，標準化、規范化管理水平較低。

三是體系運行刻板，缺乏動態管理意識。職業健康安全管理體系是自我監督、自我發現、自我完善的動態科學管理體系，只有根據實際，及時更新，才能確保體系在PDCA模式下持續改進，尤其是在危險源辨識風險評價、法律法規的識別更新、培訓計劃制定與實施等項目中，缺乏動態管理意識，存有機械性的只更換日期而不變更內容的情況，一定程度上影響體系的運行質量。

四是對內審人員管理薄弱，缺乏行之有效的激勵機制。主要表現在內審人員素質參差不齊，內審隊伍不穩定，更換頻繁，缺乏對內審工作的績效考核，或考核范圍不全面，或考核內容不切實際，致使內審員工作積極性不高，這些勢必影響了團隊和個人的積極性和創造性，這已成為職業健康安全管理體系持續有效運行的核心問題。

二、推進職業健康安全管理體系持續有效運行的具體措施

1.強化培訓，提高認識，深入做好職業健康安全管理體系宣貫工作

一是加強全員體系文件培訓。四年多的體系運行，設計院已形成了固有的安全管理運行模式，有過許多行之有效的管理方式方法，一些職工難免形成了慣性思維，因此，在管理科學、理論嚴謹的管理體系面前，員工務必要轉變觀念，打破思維定勢，消除疑慮，增強信念，全力推進體系宣貫。每年初，設計院人力資源科根據各部門培訓需求，綜合考慮設計院的發展需要以及上級公司的要求匯總編制《年度培訓計劃》，對最高管理層、中層管理人員、內審員、安全員都要有相應的培訓目標與計劃，確定培訓時間、人員、目的、內容和方式，并報體系管理者代表批準后，下發公司各部門實施。每次培訓完成后，人事勞資部門采取筆試、口試、實際操作等形式要對培訓效果進行驗證，并存檔備案。管理層是體系運行的先導，管理層的重視程度直接關系著體系運行的整體效果，因此，管理層務必要身先士卒，主動學習體系文件，要清晰體系建立的目的及意義，清楚體系整體框架結構，熟悉體系日常監管程序，每年接受不小于8小時的體系知識培訓，內容包括適用于企業的法律、法規、標準及相關的安全知識，公司危險源有關的運行控制程序及管理方案等。同時要通過體系內審、管理評審及外部監審的機會，加強體系實踐培訓，提高全員對體系的認識與理解。

二是強化重點崗位人員專業技能培訓。其中包括與職業健康安全直接相關的崗位人員、特殊工種或與應急響應相關人員的技能培訓。如檔案保管員、駕駛員、重點崗位人員、消防責任人等，培訓要有針對性，每次培訓都要有詳細培訓方案，嚴格按方案組織實施，落實培訓簽到制度，并采取口試、筆試、實際操作等多種形式對培訓效果進行驗證，以達到提高重點崗位人員專業技能的目的。

三是積極開展職業健康管理體系宣傳活動。當前，電力行業正推行企業文化建設，安全文化構建也是其中一項重要內容，要以此為契機，廣泛采取多種形式加大宣貫力度，可采取張貼安全條幅、制作宣傳展品、開辟安全論壇專欄、組織體系知識競賽等多項活動，使企業全員從思想上徹底認識到職業健康體系建設的重要性和必要性，真正把安全意識融會到日常工作中去，在廣大干部職工心中樹立起“安全第一，穩定發展”的大局意識，形成健康安全無小事，做到人人關心健康安全，健康安全關系人人的良好氛圍。

2.深入調研，精心策劃，繼續做好職業健康安全管理體系文件日常管理工作

文件是保持體系有效運行、控制職業健康安全風險、持續改進體系績效必不可少的依據，是體系運行的前提和基礎。如果企業的管理體系文件不準確、不完善，則有可能造成體系運行失效，或使體系工作成本增加，影響體系的實施效果。因此，企業建立職業健康安全體系，務必要把體系文件管理放在體系管理的重要位置，著重抓好以下幾點：

一是要清晰體系各層次文件特點和聯系。職業健康安全管理體系文件分為管理手冊、程序文件、作業文件和記錄文件，其中手冊屬綱領性文件，體系范圍內的所有活動都必須符合管理手冊的規定；程序文件是對實施管理體系所有相互關聯的過程和活動的描述，包括對企業重點危險源的程序控制；作業文件是指導體系運行的具體工作指南，是對某項危險源的制度章程控制；記錄文件則是對企業完成的活動或達到的結果提供客觀證據的文件。四級文件相輔相成，緊密相連，構成了完整的職業健康安全管理體系文件構架。

二是要明確文件管理職責。體系實施部門負責組織編制職業健康暗管體系管理手冊、程序文件和作業的并負責發放和管理；最高管理者負責職業健康安全體系管理手冊和程序文件的批準；管理者代表負責職業健康安全管理體系管理手冊和程序文件的審核，負責第三層文件的批準，只有職責清晰，要求明確，才能確保體系文件構架建設順利有效實施。

三是要實事求是，深入調研，建立起適合企業自身實際的職業健康安全管理文件構架體系。要充分結合企業自身實際情況，對企業規模、危害因素、技術工藝、職工素質等因素進行科學細致分析，建立適合企業實際，簡潔操作，易于執行，務實高效的文件體系構架。在體系框架建設中絕不能好高騖遠，一撮而就，務必要沉下心境，躬身實踐，踏實調研，深入摸索，細化文件編訂基礎工作，強化文件修訂評審，建立起一套簡潔高效適用于本企業的管理體系文件。

管理手冊文件編寫要嚴格遵循體系標準要求，確立職業健康安全管理方針、目標指標及管理方案，建立職業健康安全管理體系的崗位職責、權限和相互關系，對文件審批、評審、修改和控制做出了明確規定。努力做到系統闡述，重點突出，層次清楚，協調統一，整體優化，切實可行；程序文件及作業文件編寫要充分考慮到文件的“可操作性”和“可檢查性”。要具體說明如何開展此項活動、如何進行控制，如何檢查，并逐一列出開展此項活動的工作流程和細節，即：“由誰干，干什么，干到什么程度，達到什么要求，如何控制，形成什么記錄和報告”等，且要符合職業健康安全管理體系審核規范、以及國家或主管部門的有關法規要求，文件一旦批準實施，就必須作為企業的內部法規認真執行，確保體系文件的“系統性”和“法規性”；記錄文件編寫要與程序文件和作業文件同步進行，確保與程序、作業文件協調一致、接口清楚，要充分遵循各項工作的具體要求，務求達到“全面、簡單、適用”，使其體系在運行中最大限度的與工作實際相結合，保證企業安全管理績效在PDCA模式下穩定、持續提高。

3.狠抓落實，強化監管，全面做好職業健康安全管理體系運行控制。

運行控制是組織按照體系目標、指標及有關程序控制管理體系運轉的一種有效方式，它嚴格規定了體系運行與企業活動的行為標準，屬于組織控制風險的法規性文件，必須嚴格遵照執行，是企業消除隱患，避免事故，保證體系持續有效運行的關鍵。抓好體系運行管理，務必要有的放矢、突出重點，努力做好一下幾點工作：

一是做好危險源辨識、評價，強化風險控制。危險源是職業健康安全管理體系的核心，危險源辨識、評價是職業安全健康管理體系其它各要素管理的依據。

首先，要嚴格按照危險源辨識、風險評價工作程序，細化作業活動和場所。對作業活動劃分的總要求是：所劃分的每種作業活動既不能太復雜，如包含多達幾十個作業步驟或作業內容；也不能太簡單，如僅由一二個作業步驟或作業內容構成。

其次，確定各作業活動及場所的危險源。結合企業活動、經營和服務特點，進行危險源分類辨識及信息收集，要充分考慮到危險源的常規和非常規情況，包括“三個時態”、“三種狀態”。危害辨識方法很多，如安全檢查表法（SCL）、預先危險分析法（PHA）、工作安全分析法（JSA）、危害和可操作性研究法（HAZOP）等，每種方法各有特點，也各有適用范圍或局限性。所以，企業在辨識危險源的過程中，僅使用一種方法，還不足以全面地識別其所存在的危險源，要綜合地運用兩種或兩種以上方法，辨識出可能引發事故的材料、系統、生產過程或企業特征，辨識可能發生的事故和后果。危險源辨識過程中，要堅持“橫向到邊、縱向到底、不留死角”的原則，辨識范圍要覆蓋組織設計、生產、銷售的全過程，要考慮到作業場所中的所有人員、所有活動、所有設施。

最后，對風險進行定性或定量評價，確定風險的危險危害程度，制定控制措施。運用作業條件危害性評價法（LEC）對各種危險源量化打分，并劃分風險等級進行控制，把風險值較大的危險源加以重點控制。目前，電力企業的主要危害因素有：生產安全、技術安全、信息安全、消防安全、行車安全、設備安全、用電安全等為重點控制項目，要將其周密辨識，量化打分，詳細列入到《危險源（重大風險）清單》中，加以著重控制。

二是加大檢查力度，認真落實整改，不斷提高體系運行績效。要通過檢查、監督等管理手段，以及檢測、檢驗等技術手段，對活動的各種特性進行常規或非常規的監控，對于電力企業而言，著重對圖紙檔案庫房、計算機房、消防器材、消防通道、車輛等重點部位進行隱患排查，強化安全檢查力度和頻率，加強管理，使“人防”與“技防”緊密結合，確保企業各項經營活動安全運行。同時，應采取多種形式開展隱患排查工作，在檢查中發現的不符合項，要及時下發《糾正處理通知單》，要求受檢部門對不符合原因進行認真分析，解決前制定防范措施，并及時制定具體整改計劃，明確完成期限。同時制定專人負責隱患整改情況的監督工作，采取安全隱患登記入冊的管理辦法，做好安全檔案工作，做到“隱患有記錄，整改有期限，過程有監督”，使企業各項活動得到體系運行有效控制。

4.全面考核，績效管理，認真抓好職業健康體系內審隊伍建設。

職業健康管理體系內審員是管理層與員工間溝通的紐帶，是體系持續運行的監管者，是第三方監督審核的聯絡員，是不符合項改進與糾正的實施者，在整個體系運行管理中起著關鍵作用。因此，提升體系內審員的綜合素質，加強體系內審隊伍建設是確保體系持續有效運行的重要環節。

一是加強內審員的選拔與任用管理。目前，設計院內審員素質參差不齊，對體系文件理解不透，一定程度影響著體系運行質量。因此，務必要抓好內審員的選拔與任用管理，要結合設計院實際情況編制《內審員管理辦法》，對任用條件嚴格把關，所選用內審員務必具有專科以上學歷或初級以上技術職稱，從事安全管理工作兩年以上，或從事三年以上其它專業管理，具有一定的組織管理和綜合評價能力，能對安全管理、教育、培訓管理工作進行分析，能協調與有關部門的工作關系，具有使用現代化辦公設備的能力，同時要具有相應的語言文字能力，能起草一般性文件和專題調研報告，具有較好的口頭表達能力，同時內審人員不但要有較高的專業技能，還要有較高的道德修養，思想政治覺悟高，熱愛本職工作。另外，務必要保持內審隊伍的穩定性，充分發揮其監督、評價、管理等職能，提高體系運行質量。

二是強化內審員培訓。企業要建立起一整套內審員培訓計劃與方案，并要使每一位內審員達到相應的任職要求，使其深入理解體系文件，了解安全生產相關法律、法規，熟悉本單位的組織結構、管理機制運作和安全管理基本情況，熟悉各種安全防范措施，掌握安全管理規章制度和操作規程，熟悉安全教育培訓和檔案管理知識等。使其具備豐富的專業知識、過硬的管理技能、良好的溝通協調能力。

三是加強對內審員考核，強化績效管理。首先，要制定《內審員績效考核管理辦法》及《內審員、安全員獎懲辦法》，所制定考核標準必須要量化，對不同崗位的內審員，都要確定量化的考核標準，使量化標準與履職效果能方便地進行對比。所制定的獎懲辦法務必獎懲明確，為內審員提供一個意志行為選擇的依據。其次，獎懲依據的制定必須公開透明，所有內審員都能準確、全面地把握其具體內涵和要求，避免發生為了獎勵而獎勵，為了懲罰而懲罰的無效活動。真正使獎懲成為誘導人們行為選擇的有效激勵措施和企業激勵機制建設的主體內容。這樣，會大大提高內審員參與體系建設的熱情，真正會把優化體系管理為己任，對提高企業綜合管理水平會起到極大地促進作用。

總之，實施職業健康安全管理體系是企業從傳統管理向現代管理轉變的具體實踐，是培育提高企業安全管理人員專業技能和綜合素質的具體措施，是提升企業管理水平和預防事故的有效途徑。因此，今后務必要以體系建設為重點，強化管理，狠抓落實，努力將企業的安全管理融于自我監督、自我發現、自我完善的科學管理體系之下，細化工作部署，明確崗位職責，強化工作措施，采取一切有效措施，推進體系持續有效運行，確保行業持續、穩定、健康發展。

參考文獻：

[1].職業安全健康監督管理手冊

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關鍵詞：本質安全管理；電力企業；公司管理層；改革創新

1本質安全、本質安全管理和本質安全型企業的涵義

1.1本質安全

本質安全就是通過追求企業生產流程中人、物、系統、制度等諸要素的安全、可靠、和諧、統一，使各種危害因素始終處于受控制狀態，進而逐步趨近本質型、持久型安全可牽動全身的那“一發”所在，綱舉目張，通過思想無懈怠、管理無空檔、設備目標。本質安全是珍愛生命的實現形式，本質安全致力于系統追問，本質改進。強調以系統為平臺，透過繁復的現象，去把握影響安全目標實現的本質因素，找準無隱患、系統無阻塞，實現質量零缺陷、安全零事故。

1.2本質安全管理

本質安全管理以危險源辨識管理與事故分析為基礎，以人、機、環境系統協調為著眼點，從本質安全型人員、機器設備系統、生產環境、安全管理和企業文化等五個主要方面消除影響企業安全生產的各種因素，整個實施過程以安全信息與經營管理系統為實施支撐平臺，最終實現企業生產本質安全。它與傳統安全管理的根本區別在于：不是靠經驗和個人的主觀判斷，而是通過綜合分析與評價，按企業各類事故發生規律進行主動治理，即變被動的事故分析與事故處理為主動的事故預測和安全評價，把事故消滅在發生之前。企業本質安全管理是主動的超前管理，其實質是本質安全化。

本質安全管理的基本特點：從總體出發，實現人、機、環境、制度的協調統一，實行系統安全管理；以風險管理為主導，對系統進行預先安全分析與評價，是一種先知先覺的主動管理，是全體員工的主動參與和自覺執行，是系統的自我檢測與完善.

企業本質安全管理是一個復雜的系統工程，主要有以下幾個方面的要素構成：企業安全文化及安全生產風險分析系統，這是本質安全管理系統的基礎；本質安全型人員、本質安全型機器設備、本質安全型環境、配套的實施保障措施，這是本質安全管理的核心內容；具有故障診斷功能的經營管理信息系統，這是本質安全管理系統的支撐平臺。

1.3本質安全型企業

指在存在安全隱患的環境條件下能夠依靠內部系統和組織保證長效安全生產。是建立在對事故致因理論研究的基礎上，建立科學的、系統的、主動的、超前的、全面的事故預防安全工程體系。

2電力企業本質安全管理建設改進措施

2.1公司管理層上下合作

本質安全管理體系建設是一項綜合性的系統工程，絕非一朝一夕之功，也絕非哪一個部門的事情，需要公司上下各部門的通力合作，才能取得成效。特別是電力公司各級管理層面，一定要從思想觀念上真正認識到實施本質安全管理體系的重要性，帶頭規范自己的言行，在具體工作中要按照本質安全的要求決策和指揮。特別是當安全和生產發生矛盾是，一切要讓位于安全：當生產與質量矛盾時，要堅持質量優先；當生產與培訓矛盾時，要堅持培訓優先；當生產與基本建設矛盾時，要堅持基建優先；當生產與接續矛盾時，要堅持接續優先。同時，為保證本質安全管理體系的實施和推進，各級領導要帶頭學習，要加強教育引導和培訓，為員工搭建學習平臺，要有一套完善的制度和階段性目標，把這項工作切實融入到日常的安全管理中去。

2.2強化安全生產，提高企業員工安全意識

安全生產要求員工必須提高自己的安全思想意識。只有提高了全體員工的思想認識，才能真正擺正安全工作的位置，增強抓安全的緊迫感和責任心。因此，我電力企業要時時順應不同時期的客觀要求，制定符合本煤礦企業員工安全教育手冊條例，加大員工對安全生產的深度和力度，以提高員工安全意識，做到責任安全生產。

2.3創新管理理念

當前，電力公司在部分供電企業開展現代安全管理體系建設試點工作的基礎上，正在大力推進以風險管理為核心安全生產風險管理體系的建設工作。這一體系的提出，徹底打破了注重事后管理的傳統安全管理模式對供電企業的無形束縛，為供電企業實現本質型安全，指明了努力的方向和奮斗的道路。建立現代安全生產管理體系，就是要一切從風險開始，真實地動態地辯識和分析及評估企業所面臨的一切安全風險，針對風險，制訂并采取有效的控制措施，消除或減小風險，變“事后管理”為“事前管理”，并加強作為應急的“事中管理”，同時要做到管理過程的閉環，按照PDCA原則，以安全結果為導向，更加注重過程的控制，實施規范化和精細化的管理。另外，在生產一線班組提倡自主管理，以風險管理為基礎，實現班組管理的自主化和規范化，充分發揮班組建設現代安全生產管理體系中的主觀能動性，讓體系建設落到實處，落到基層，也應作為管理創新的重要內容。當前我們要將安全生產風險管理體系的建設與“六大機制”的常態化建設緊密地結合起來，使體系建設與生產實際相結合，讓風險管理在生產過程中真正發揮作用。這“六大機制”分別是：風險預控機制、責任傳遞機制、有效培訓機制、過程品質與創新機制、安全督查機制、應急保障機制。通過以上管理理念創新，電力企業以風險管理為核心，逐步建立了現代安全管理體系。

2.4創新機制，實現企業安全本質文化升級

安全管理是實現安全生產的制度保障，創新務實管用的安全管理文化是實現有效管理的途徑。要在制度創新的同時開展機制創新，形成“知行合一”、“嚴謹管用”的安全管理文化。一是完善安全質量標準化建設考評機制，激發員工創精品的主動性。根據本質安全型企業的要求，以打造精品工程為目標，按高起點規劃、高標準建設、高效能管理的思路構建精品化管理體系。完善員工思想、語言、行為及操作的標準化建設，使員工在標準化建設過程中逐步形成文明生產、規范化操作、精細化施工的安全行為。二是健全安全目標管理機制，激勵員工安全生產自覺性。細化、量化崗位工種安全責任制，優化、實化企業安全目標體系，層層分解落實段隊、班組、人頭，形成逐級負責的運行機制。三是建立安全風險預警預防機制，樹立超前防范的危機意識。要組織排查識別，確認風險等級，落實整改措施與進度，切實消除安全的不確定因素。四是建立安全信息平臺，可以及時對企業安全信息進行整理，以彌補其中可能存在的問題，降低事故幾率。

3結論

總之，安全生產工作任務艱巨、意義重大。電力企業只要切實加大安全機制創新，增加責任意識，夯實安全基礎，強化安全整治，就能有效地預防各類安全事故的發生，才能對事故進行有效預防，最終實現企業管理的本質安全。為促進電力企業繁榮和諧提供堅實安全屏障。

參考文獻

【1】《強化安全管理，努力提高企業本質安全性水平-大眾企業管理

【2】王欽方-企業本質安全化模型研究-中國安全科學學報

【3】齊魯-安全技術促進本質安全-現代業安全

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關鍵詞：工貿企業 電氣設施 安全評價

一、工貿企業電氣設施安全評價的意義

工貿企業電氣設施安全評價工作，是落實企業安全生產主體責任，強化企業安全生產基礎工作，改善安全生產條件，提高管理水平，預防事故的重要手段，對保障企業職工群眾生命財產安全有著重要的作用和意義。

1.安全評價是落實企業安全生產主體責任的重要途徑。

國家有關安全生產法律法規政策明確要求，要嚴格企業安全管理，全面開展安全達標。企業是安全生產的責任主體，也是安全生產標準化建設的主體，要通過加強企業每個崗位和環節的安全生產標準化建設，不斷提高安全管理水平，促進企業安全生產主體責任落實到位。

2.安全評價是強化企業安全生產基礎工作的長效制度。

安全評價體系建設涵蓋了增強人員安全素質、提高裝備設施水平、改善作業環境、強化崗位責任落實等各個方面，是一項長期的、基礎性的系統工程，有利于全面促進企業提高安全生產保障水平。

3.安全評價是政府實施安全生產分類指導、分級監管的重要依據。

實施安全考評，將企業劃分為不同等級，能夠客觀真實地反映出各地區企業安全生產狀況和不同安全生產水平的企業數量，為加強安全監管提供有效的基礎數據。

4.安全評價是有效防范事故發生的重要手段。

深入開展安全生產評價工作，能夠進一步規范從業人員的安全行為，提高機械化和信息化水平，促進現場各類隱患的排查治理，推進安全生產長效機制建設，有效防范和堅決遏制事故發生，促進全國安全生產狀況持續穩定好轉。

二、工業與民用電氣安全評價的特點分析

工業電氣由于其配電參數復雜彼此交叉影響。由于電氣設備品種復雜要求各異使得電氣參數在很大范圍內變化。且用電容量日益增大配電系統日趨復雜。供電電壓等級提高和短路容量擴大從而要求提高電源可靠性和運行靈活性。電氣設備所在環境的嚴酷性加劇，如高溫、腐蝕等環境。因此，工業電氣較民用電氣設備和線路的無論從選用和安裝上，還是進行安全性的有效評價方面，工業電氣安全評價對于民用電氣而言其評價方法要求和安全等級都更高、更為嚴格。特別是其中最為顯著的差別表現在幾個方面：

第一是工業電氣設備由于其所在環境的嚴酷性因此對安全評價要求更高，應采取必要的更高的安全措施。電氣設備的接近性增加使得更多人為應用電氣設備的操作使增加。

第二，由于工業電氣設備相較于民用電氣更為集中，其電磁輻射帶來的污染和隱患也較大，因此對電氣安全評價帶來了不少的挑戰。

第三，由于工業電氣設施受到環境、運行效率的影響下，很多電氣設備均存在一定的隱形隱患，這對安全評價的有效性提出了更高的要求。

工業電氣安全評價與民用電氣安全評價都是現代化安全管理方法研究的產物。兩者均以強調預防為主和實施動態管理的現代安全管理理念。而相較于民用電氣而言，工業電氣企業早已形成的安全管理體系。然而，在實踐中已經建立的安全管理體系并運行多年的工業企業，在實際操作中并沒有有效運行，出現了認證和實際運行“兩層皮”的現象，究其根本原因：一是為認證而認證；二是人員能力和素質還不能滿足安全管理體系的要求。

因此，無論是民用電氣還是工業電氣否建立了安全管理體系的企業，都應開展安全評價工作，二者沒有矛盾。真正做到安全管理有效運行，其安全管理水平應能滿足安全生產評價的要求，也就是說能達到可直接進行安全評審申請的安全管理水平。否則，應有針對性地解決“兩層皮”問題。無論是工業還是民用電氣在進行安全評價時，都應做到查漏補缺，做到安全管理標準化；在進行現場運行方面，都應對照相應專業的評定標準和方法等，進一步達到操作標準化、現場標準化的要求，使安全評價與安全管理體系有效融合，從而從跟上降低由電氣設備導致的各種隱患和事故的發生。

三、推動工貿行業企業安全評價效率的對策

在全面推進企業安全生產建設評價工作中，要堅持“政府推動、企業為主，總體規劃、分步實施，立足創新、分類指導，持續改進、鞏固提升”的評價原則。

1.政府引導和推動企業自主進行安全評價的實施

安全評價是企業安全生產工作滿足國家安全法律法規、標準規范要求，落實主體責任的重要途徑，是企業安全管理的自身需求。因此要明確建設的責任主體是企業。企業在安全生產標準化建設過程中，重在建設和自評階段，通過建立健全各項安全生產制度、規程、標準等，在實際生產過程中貫徹執行，通過自我檢查、自我糾正和自我完善的過程來實現自主建設工作。

在現階段，許多企業的安全生產管理水平、人員自身能力和素質還做不到主動建設、自主評審，因此，這就需要政府有關部門的推動、幫助和服務。有關部門在企業安全評價體系工作中要通過出臺法律、法規、文件以及約束激勵機制政策，加大輿論宣傳，加強對企業主要負責人安全評價和意義的宣貫培訓工作，推動企業主動、積極開展安全評價工作，建立完善的安全管理體系，提升本質安全水平。與此同時，政府還應加大安全生產的激勵約束配套政策，極大地提升企業創建安全評價工作的主動性。將安全評價工作列入有關職業安全健康許可的前置條件中。

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【關鍵詞】 企業安全生產 職業安全健康管理體系

為全面建成小康社會創造良好的安全生產環境。全面建成小康社會的標準不只是在經濟指標上，更主要反映在人的生命健康安全和財產安全上。為全面完成小康社會建設的光榮任務，在全球化的市場競爭取勝，必須堅持“安全第一，預防為主”的方針，堅持標本兼治，綜合治理，為了實現安全生產且能夠長期持久地保持下去，就要把生產過程所涉及的各種因素以及解決問題的方法進行有效分析，從中找出影響安全生產的主要原因，找到實現長效安全生產的途徑和方法。

1 安全事故多發的原因分析

影響安全生產的因素多種多樣，只有逐一進行分析，才能找出問題所在，從人機料法環幾個因素進行分析，制約安全生產的因素有以下幾點：

（1）在安全管理中人是主要因素，在傷亡事故中，由于人員安全意識淡薄，麻痹大意、違章操作等原因是影響生產安全的總要原因，此類事故發生占企業發生事故的一半之上。

（2）機器設備的老化，常年失修、人員操作方法不當，此類事故占總事故的四分之一。

（3）雜亂無章的生產現場的環境也是引發事故的原因之一，生產現場環境設置布局不合理，基礎設施不到位，場地物品堆放雜亂，致使員工在雜亂環境中工作，也是誘發事故的原因。

（4）安全生產管理工作形式化，不規范，有規不依，法律法規和規章制度貫徹落實不到位，一位追求生產產量，忽視生產安全管理，不是事故發生后采取一些措施，只是解決了這次事故的問題，沒有系統分析原因，要不就是等到安全檢查或者是政府抽查了才大干一陣，只顧眼前，忽視了安全管理長效管理，這既是“三違”現象多發的原因之一，也是直接導致各種事故頻頻發生的原因。

（5）安全管理意識薄弱，企業領導不重視，員工安全意識淡薄，企業的危險因素未做識別和分析，沒有形成系統的管理模式，有效的預防事故的發生。管理模式還停留在被動的管理模式，安全管理工作只是在外力的作用下才進行，沒有結合自身的情況進行主動管理，這是企業安全生產不能長期持久有效的根本原因所在。

要徹底改變安全管理的瓶頸，迫切需要引入新的管理理念，引入職業健康安全管理體系，建立一套系統的安全生產管理模式，加強和改善安全生產與職業健康管理工作，長期有效的做到標本兼治，綜合治理，充分識別公司所有過程、活動和作業場所的危險源，對存在的危險源進行評價，確定不可接受的風險，以便對與公司的職業健康安全有關的風險進行有效控制，確保其符合職業健康安全方針、目標要求，不斷降低職業健康安全風險，以實現職業健康安全管理的持續改進。

2 職業安全健康管理體系對企業安全管理作用

建立并保持職業健康安全管理體系，可以有效地克服傳統管理模式的弊端，真正推動企業安全生產管理持續有效運行。職業健康安全管理體系的引入可以提高企業安全生產管理水平，進而提高企業綜合管理水平，促進企業管理向規范化、標準化、系統化發展，有利于企業的整體發展，提升企業管理水平同時也減少因工傷事故和職業病所造成的經濟損失、人員傷害，提高職工的安全素質、安全意識和操作技能，使員工在生產、經營活動中自覺防范安全健康風險，提高企業的信譽、形象和凝聚力，把“安全第一、預防為主、落實責任、依法治企”落到實處增強企業在國內外市場中的競爭能力，最終提高企業的經濟效益，真正意義的向小康社會發展。

3 在企業中如何建立職業健康安全管理體系

隨著世界各國經濟的持續、高速發展，職業安全健康問題越來越嚴重，ISO9000、ISO14000和OHSMS標準化管理體系融合成為現代企業管理模式的焦點，綜合的體系管理模式，為企業生產管理提供一種科學、有效系統管理，把安全生產管理重點落在事故整體預防上，對人員、設備、生產過程等因素進行系統管理，職業健康安全管理體系理念是為企業建立一個PDCA循環管理過程，動態自我調整和完善的管理系統。職業健康安全管理體系運行流程圖如圖1，

體系建立的重要環節如下：

（1）職業健康安全管理體系文件建立，領導層意識相當重要，只有認識到建立職業健康安全管理體系必要性的基礎上，體系才能在資源充足的條件下實施與運行，體系建立職業安全衛生管理體系后成立工作組，負責建立職業安全衛生管理體系。工作組的成員來自組織內部各個部門，負責各個部門體系實施和運行工作。

（2）人員體系標準培訓。在開展工作之前，應進行職業健康安全管理體系標準及相關知識的培訓，進行職業健康安全管理體系宣貫工作。同時，培訓體系內審員，對體系進行監督管理。在職業健康安全體系運行，對員工的培訓、不同崗位的員工進行全方位職業健康安全培訓，使其具有相應的能力，勝任本崗位工作。對于潛在的、重大的風險建立應急預案并定期進行演練，以檢驗預案的可操作性，如防火預案、配電系統安全事故預案等。

（3）建立職業健康安全管理體系基礎是識別企業的原始狀態，而后對現有狀態進行分析和評審，由工作組對企業過去、現在的安全生產狀態信息進行收集和分析，同時也要對相關的職業安全健康法律、法規和其他要求進行收集和確定相關的要求，進而對危險源進行辨識和風險評價。將此評價結果作為建立和評審企業的職業健康安全方針、目標，同時針對危險源評價結果制定職業健康安全體系目標和管理方案，最終編制體系文件，確定組織機構和職責，籌劃各種運行程序等。保持持續改進，定期更新企業的職業健康安全方針、目標，即杜絕重傷、死亡事故、控制輕傷事故等；以下為危險源識別步驟如圖2。

（4）采取PDCA循環管理方法，確保整個職業健康安全管理體系有效全方位全過程控制運行，通過循環地進行PDCA活動，使職業健康安全總體績效不斷提高。使職業健康安全管理體系保持持續改進意識，對管理體系不斷修正和完善，實現預防和控制工傷事故和職業病，避免財產、人員及其他損失的目的。

3 結語

隨著經濟的快速發展，企業只有抓住機遇，從各方面發展自己，完善自己，樹立良好的社會形象，順應經濟發展的潮流，進入國際經濟大循環，企業才能有長久，持續的后勁，傳統的安全生產管理模式已經不能滿足企業快速發展的需求，不得不尋求先進的管理模式取而代之，職業健康安全管理體系的引入給企業帶來的現代化的管理理念，實施職業健康安全管理體系是從傳統管理向現代管理轉變的具體實踐，是有效提高企業安全管理人員專業技能和綜合素質的具體措施，是提升企業管理水平和預防事故的有效途徑。因此，強化體系管理，完善企業的安全管理，在體系建設中做到自我監督、自我發現、自我完善，明確工作職責，提高工作措施的操作性和有效性，推進體系持續有效運行，以確保企業的安全生產和經濟效益的穩步增長。

參考文獻：

[1]房貴如，田秀敏.質量·環境·職業健康安全及其一體化管理體系實施指南[M].北京：國防工業出版社，2007.

[2]孫健，王玉海，楊列寧.安全生產的管理模式[M].北京：企業管理出版社，2005.

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關鍵詞：信息安全；保障體系；框架

檔案信息安全保障體系是指通過信息安全技術與信息安全管理手段等來對信息系統進行安全防御，保證檔案信息系統的可靠性、穩定性以及安全性，從而確保檔案信息的完整性、真實性與實用性等。檔案信息安全保障體系的額框架分為兩個部分：一是宏觀部分，是指以國家的角度進行的信息安全保障體系；二是微觀部分，是單位信息系統中的組成部分，其作用在于保障本單位中人員的檔案信息安全。

1 檔案信息安全保障體系宏觀框架

1.1 檔案信息安全管理體系

建立完善的檔案信息安全管理體系能夠有效提高檔案信息的安全性與質量，是檔案部門相關工作的重要組成部分。首先，為了保證檔案信息安全管理工作的有效實施，政府檔案職能部門必須建立獨立的檔案信息管理處，專門負責檔案信息安全管理的監督工作，并在全國范圍內積極進行檔案信息安全管理的宣傳工作，逐步建立符合我國實際國情的管理體系。同時，還應該加快出臺檔案信息管理工作的相關規范標準，為相關工作的實施提供實施依據，并督促地方職能部門在這一規范標準的基礎上制定符合自身發展的具體制度與方案[1]。

1.2 檔案信息安全技術體系

在加強檔案信息安全管理工作的同時，還必須提高檔案信息安全的技術水平，由此才能真正提高檔案部門工作的整體質量。現階段得到廣泛應用的安全技術類型主要有系統安全技術、網絡安全技術以及用戶安全技術等，在選擇技術類型時必須從信息的安全屬性出發，選擇符合檔案信息安全要求的安全技術，不同的檔案信息其對安全應有著特殊需求，在這種情況下，就可以根據安全等級、特性的不同進行綜合選擇，從而有效提高檔案系統的安全技術水平，例如部分要求得到永久保存或是性較高的檔案信息，就可以采用數字簽名、物理隔離等技術進行管理。不同的檔案系統并不一定必須應用所有的安全技術，只需根據國內的等級保護標準規范進行科學的選擇，就能達到系統的安全要求。

1.3 檔案信息安全法規標準體系

為了提高檔案系統的安全性與穩定性，檔案部門必須加快建立完善的安全法規標準體系，從而避免出現責任不明的現象。與西方發達國家相比，我國的檔案建設工作起步較晚，發展也較不成熟，在實際應用中存在較多問題，因此必須建立完善的相關標準制度，使相關部門與工作人員能夠按照標準進行檔案體系的建設，防止由于建設標準的模糊而出現安全體系的重復與不合理建設[2]。我國在制定相關法規標準時，必須從我國的長遠發展目標出發，建立科學、合理的的法規體系，從而為檔案建設工作的推進提供有力的制度保障。

2 檔案信息安全保障體系微觀框架

2.1 檔案信息安全管理體系

從微觀框架中看，安全管理體系需要結合具體實際，制定檔案信息安全管理的具體方案、措施等，形成一個完善的體系框架。隨著檔案管理不斷向信息化發展，檔案部門必須按照相關的管理標準逐步建立起檔案管理的相關體系，實現信息管理工作的動態化、系統化與制度化。國際最早頒布的系列標準中，對信息安全管理的相關措施進行了詳細的分類與總結，我國可以以此為基礎，結果國內的相關法律法規、實際發展情況制定出具有實用性的安全管理體系。

2.2 檔案信息安全技術體系

從微觀角度分析，安全技術體系的建設就是要將現有的信息安全技術具體應用到檔案信息系統中。選擇合適的信息安全技術將直接影響到檔案信息系統的安全性，通過對系統的構成以及安全等級等進行科學劃分，并作出合理的L險評估，就可以對安全技術的應用進行明確。對于檔案系統而言，其內部信息的價值越高，則面臨的風險也會相應增大，這就要求檔案的安全保障工作必須是以個不斷發展的過程，隨著風險的變化，系統的微觀安全技術也必須進行相應的調整，從而更好的控制系統風險[3]。

2.3 檔案信息安全法規標準應用體系

從微觀框架來看，這一體系是指在安全法規與標準的保障下，檔案管理人員對相關工作的開展提供相應知道。這一應用體系的建立，需要在實踐中進行不斷的探索，而我國目前缺少完善的法規標準體系，因此可以適當參考國外先進的法規標準體系，并結果國內應用實踐結果進行不斷的改進與完善，從而盡快建立符合國內發展情況的安全保障體系。

3 結論

檔案信息安全保障體系是以提高信息質量為核心，以培養專業化檔案管理人員為目標的運行體系，通過對檔案職能部門的職責分配，使檔案信息管理的各個環節都能得到有效管理，同時促進各職能部門之間的團結協作，最終實現檔案信息的高質量管理。只有建立完善的檔案信息安全保障體系才能真正促進檔案部門的建設與發展，因此相關職能部門必須加快從宏觀與微觀這兩個方面的體系框架建設，希望本文的研究能夠對我國檔案信息體系框架的建立與發展提供一定的參考意見，從而有效提升國內檔案信息系統的安全性與穩定性。

參考文獻

[1]徐緒琴. 檔案安全體系建設研究[D].安徽大學，2014.

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【關鍵詞】 等級保護 電力調度 管理制度

引言

我單位開展了信息安全等級保護安全建設整改、等級測評等工作。然而，隨著整改進程的深入，建立規范、高效、安全的信息系統運行維護和管理體系，如何將等級保護中的管理制度與本單位自身的安全生產、班組文化等制度結合，給管理工作帶來了新的挑戰，通過建立等級保護管理制度體系能夠更全面的提高電力調度系統運維管理層次，實現信息系統、數據資源集成整合和綜合高效利用，支撐實現電力調度的信息化發展目標。本文結合筆者在信息安全管理中的實踐和理解，對等級保護管理體系在工作中的應用提出一些個人的想法，供讀者借鑒。

一、建立等級保護制度體系目的和意義

為更好的提高信息安全保障能力和水平，依據《信息安全等級保護管理辦法》（公通字[2007]43號）、國家電網公司《信息系統安全等級保護建設的實施指導意見》（信息運安[2009]27號）、《SG186工程信息系統安全等級保護驗收標準（試行）》（信息運安[2009]44號）、《關于加強電力二次系統安全防護和等級保護工作的通知》（調自〔2012〕65號）等要求。進一步加強電力調度系統重要信息系統的安全保護，落實國網公司關于信息安全等級保護和安全防護體系建設的總體要求，我單位開展了信息安全等級測評和整 改工作。

二、等級保護管理制度體系分析

等級保護管理制度體系提供了對組織機構中信息系統全生存周期過程實施符合安全等級責任要求的管理，包括落實安全管理機構及人員，明確角色與職責，制定安全規劃、開發安全策略、實施風險管理、進行監控、檢查，處理安全事件等，具體落實在要求則體現在等級保護測評指標中，等級保護管理要求如圖1所示。

三、等級保護管理體系建設實踐

在具體落實管理體系過程中，應結合原有的信息化管理制度，貫徹建立管理制度文件層級化和流程化管理概念，將方針策略、管理制度、操作規程和記錄表單等文件科學的管理運作；將信息化安全管理方針策略定義為一層策略文件；將溝通管理、信息化人員管理、授權與審批管理、文件規范性管理、介質管理、資產管理、網絡管理、系統管理、安全事件與應急管理、備份與恢復管理等方面定義為二層制度文件，落實一層文件中涉及的各方面運維和安全管理內容；將信息化運維管理的操作指導規范等定義為三層流程文件，支撐二層制度文件的具體操作；將所有信息化運維相關的表格定義為四層表格文件，落實并規范化所有運維操作，融合和動態的管理當前使用的管理制度體系結構，如圖2所示。

3.1安全管理的原則

1）基于安全需求原則：組織機構應根據其信息系統擔負的使命，積累的信息資產的重要性，可能受到的威脅及面臨的風險分析安全需求，遵從相應等級的規范要求，從全局上恰當地平衡安全投入與效果；

2）主要領導負責原則：主要領導應確立其組織統一的信息安全保障的宗旨和政策，負責提高員工的安全意識，組織有效安全保障隊伍，調動并優化配置必要的資源，協調安全管理工作與各部門工作的關系，并確保其落實、有效；

3）全員參與原則：信息系統所有相關人員應普遍參與信息系統的安全管理，并與相關方面協同、協調，共同保障信息系統安全；

4）持續改進原則：安全管理是一種動態反饋過程，貫穿整個安全管理的生存周期，隨著安全需求和系統脆弱性的分布變化，應及時地將現有的安全策略、風險接受程度和保護措施進行復查、修改、調整以至提升安全管理等級，維護和持續改進信息安全管理體系；

5）分權和授權原則：對特定職能或責任領域的管理功能實施分離、獨立審計等實行分權，避免權力過分集中所帶來的隱患，以減小未授權的修改或濫用系統資源的機會。

3.2管理制度體系框架構建

3.2.1工作目標

建立安全管理組織并落實各個部門信息安全責任人，明確組織內各機構人員責任和工作職能，確定信息安全管理體系方針策略，編制形成信息安全方針策略文件。

3.2.2建立信息安全管理組織

（1）建立信息安全管理組織架構

信息安全領導機構：供電公司信息化領導小組，主要負責對單位信息安全制定總體安全策略、監督和協調各項安全措施在單位的執行情況、設立落實信息安全責任。由供電公司分管領導擔任組長，小組成員為各個部門負責人組成。

（2）明確各相關機構和崗位角色的責任和職能

建立相應的職責文件，明確各相應領導、部門、崗位的職責。調度通信中心應設立信息安全工作的各關鍵崗位，如安全管理員、網絡管理員、操作系統管理員和數據庫管理員等，并將之與班組人員結合，并重視信息化人員的培養。

3.2.3確定安全管理總體方針策略

安全管理方針策略是為組織的每一個人提供基本的規則、指南、定義，從而在組織中建立一套信息資源保護標準，防止員工的不安全行為引入風險。同時，還是進一步制定控制規則、安全程序的必要基礎。應當目的明確、內容清楚，能廣泛地被組織成員接受與遵守，且要有足夠靈活性、適應性，能涵蓋較大范圍內的各種數據、活動和資源。可以使員工了解與自己相關的信息安全保護責任，強調安全對組織業務目標的實現、業務活動持續運營的重要性。

安全方針策略屬于高層管理文件，簡要陳述信息安全宏觀需求及管理承諾，應該篇幅短小，內容明確。信息安全方針應當簡明、扼要，便于理解，至少應包括以下內容：

（1）信息安全的定義，總體目標、范圍，安全對信息共享的重要性；

（2）管理層意圖、支持目標和信息安全原則的闡述；

（3）信息安全控制的簡要說明，以及依從法律、法規要求對組織的重要性；

（4）信息安全管理的一般和具體責任定義，包括報告安全事故；

（5）信息安全策略的主要功能就是要建立一套安全需求、控制措施及執行程序，定義安全角色賦予管理職責，陳述組織的安全目標，為安全措施在組織的強制執行建立相關輿論與規則的基礎。

3.3管理制度體系策略建立

3.3.1工作目標

建立覆蓋信息工作的全部文件，包含安全策略、制度、規定規范、表單，完善所有活動流程管理。

3.3.2建立體系策略制度文件

信息安全策略是組織信息安全活動的最高方針，需要根據信息工作的實際情況，分別制訂不同的信息安全策略。應該簡單明了、通俗易懂，并形成書面文件，發給單位內的所有成員。同時要對所有相關員工進行信息安全策略的培訓，以使信息安全方針真正植根于單位內所有員工的腦海并落實到實際工作中。根據本單位實際情況，建立的策略文件，所有文件均需進行論證和評審。

（1）信息安全管理策略

作為所有系統的指導性方針文件，提供信息安全的基本規則、指南、定義。依據本策略應制定各管理制度、操作和使用規范。

（2）系統運維安全管理策略

作為所有系統運行維護的指導性方針文件，提供系統安全運行維護的基本規則、指南、定義。依據本策略應制定系統運行維護中相關的各種管理制度和規定，以及控制各項活動的記錄表單和審批流程。應覆蓋機房、網絡、系統、資產、備份、日常運維等所有運行維護工作的范圍。

（3）系統建設安全管理策略

作為所有信息化工作建設的指導性方針文件，提供信息工作相關的建設安全管理的基本規則、指南、定義。依據本策略應形成項目管理、采購管理、工程實施管理、測試及驗收管理等建設管理的全過程管理制度，相應的控制表單和審批規定。

（4）人員安全管理策略

由于在系統、運維、建設方面已經對人員在該活動中的行為做了要求，人員安全管理主要需要考慮的問題是錄用、離崗、保密、教育培訓、考核及外來人員方面的管理，也可以直接制定比較詳細的人員安全管理制度。

（5）管理流程

梳理并完善各種活動的詳細流程圖，任何針對信息系統的活動均有流程可依據進行控制管理。如事件管理流程、變更管理流程等。

（6）其他輔助制度

建立輔助文件，如對以上策略、制度、表單等進行管理的文件管理制度、保密制度、信息規定等。

3.4管理制度體系運作落實

3.4.1工作目標

逐項實施，直至體系全面運行，監督落實安全策略制度，找出體系中的不適用和缺陷。

3.4.2實施

經過第一和第二階段的工作，理論上單位已初步形成完整的信息安全管理體系，但體系是否能正常運作發揮作用，需要對體系進行驗證，驗證的方法就是運行體系。

體系的運行分幾步進行：

對通過論證評審的文件，通過正規渠道正式發文的方式進行，的文件根據情況決定是否采取“征求意見稿”或“暫行”；

文件前召集相關部門的負責人學習文件，并要求確保落實力度；

的文件要求相關部門組織學習，并依照實施；

各相關部門對運行的文件制度運行情況進行收集，存在實際困難無法落實的報評審組織評審適用性；

對“征求意見稿”的文件，必須從實施的相關部門采集意見。

體系實施階段可以在體系建立階段同步開展，建立部門策略制度后，通過論證評審即可進行試運行，不需等全套文件完成。

3.4.3監督

指定或成立跨部門監督機構、人員，對文件實施的過程進行監督管理，制定相應的懲戒措施，對落實情況進行監督檢查，對違反文件實施和實施不力的部門或人員進行懲戒，切實落實文件的有效實施。收集監督過程中發現的文件問題、人員實施問題方面資料，反饋到編制組織。

本階段是系統建立的關鍵階段，是信息安全管理體系要分析運行效果，尋求改進機會的階段。如果發現一個控制措施不合理、不充分，就要采取糾正措施，以防止信息系統處于不可接受風險狀態。必須強調相關領導應重視本階段工作，并且從實際上支持和推動實施工作。且應加大學習培訓和監督力度，落實懲戒措施。讓文件涉及的相關部門和相關人員熟知該文件并能按要求準確執行。

3.5管理制度體系細化調整

3.5.1工作目標

總結體系運行情況，調整不適用和無法落實的部分，完善體系，使之能高效、有序的運作。

3.5.2評審

評審有兩個環節，第一個環節是針對出現的問題進行審核，論證其原因，進行改正完善。第二個環節是在大部分問題解決后、體系正常的情況下全面評審體系文件、組織、活動是否達到預期目標。

首先，信息安全領導小組組織相關部門人員，對體系實施中發現的問題進行審核，對落實不力的部門責成落實；對實際存在的問題進行論證，提出解決辦法；對不適用的文件或部分進行論證評審，確實存在不適用的文件則組織相關人員進行修訂，轉入修訂環節，對于不適用且沒必要存在的文件進行廢止。

而后，對于本階段計劃時間內反饋沒發現問題的文件，組織相關部門評審試行效果，達到預期要求則作為正式版運行，并采用持續優化階段的方式進行管理，未達預期目的則轉入重新編制程序。

3.5.3修訂

對于存在問題的策略文件，組織該策略文件涉及最多的主體部門和其他相關部門人員成立臨時修訂機構，針對文件存在問題進行修訂。修訂后進行新版本的頒布，同時該文件轉入落實階段。

3.5.4測評

經過細化調整，不斷地審核修訂后，體系應已基本完善，此時轉入評審的第二環節。按照符合等級保護要求的預期目標，委托等級保護測評機構進行等級保護測評，在保證客觀、合規、公正的前提下，對單位信息安全體系進行全面評審。整體測評后，對不滿足要求的部分進行整改，整改完成后轉入實施階段，直至符合要求。

3.6管理制度體系持續優化

通過前四個階段的工作，信息安全管理體系應基本穩定、成熟，后期的工作在于保持并進行不斷地優化。把經過檢驗的文件作為常態的管理遵循依據，在日常工作中保持，不因試行結束而松懈。部門和人員應把試行期間依照文件要求形成的工作模式進一步完善保持，在未發生異常情況之前，始終按照正式版本執行。定期進行評審，找出不適用部分進行優化調整；結合工作實際，尋求更高效安全的方法優化體系，提高效能。

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關鍵詞：高校 安全 體系

校園是一個特殊場合，它的安全會影響到學生的成長和國家的未來，因此校園安全一直為全社會所關注。隨著高等教育規模的迅速擴大、學生層次的多樣化，新的不安全因素不斷增多，危害也越來越隱蔽。這就使得高等院校的校園安全管理壓力劇增，構建高校校園安全管理體系已經成為學校管理的一項重要內容

1.當前高校校園安全存在的問題

1.1 安全領域意識形態的滯后

目前學校投資越來越廣，辦學經費相當緊張。鑒于此，許多高校對“平安校園”的建設存在著文件多、口號響、重視少、投資少、僥幸心態居多。實際上，在安保問題上不是不重視，而是無法將其置于重要的日程中加以考慮。由于市場經濟的沖擊，高校與社會互動強度越來越高，以高校為中心的市場規模也越來越龐大，但是全員育人、全員安保的理念卻越來越弱，許多高校只是安保部門在唱“獨角戲”，師生未積極參與安全活動，安全主體意識淡薄，安全觀念滯后，對法制和安全宣傳教育不到位，對安全工作存在僥幸心理。

1.2 校園安全管理機制、防控體系不健全

由于學校辦學經費緊張，安全設施設備的投入嚴重不到位，在硬件方面與日益升級的安全威脅嚴重不匹配；在機制方面，校園園區范圍成倍擴大，使得原先規范的組織機構變得不健全，安全工作牽涉的部門越來越多，單純依靠安全工作隊伍已不適應越來越專業的管理，如學生宿舍管理不僅需要物業知識，也需要法律知識，在校園安全管理中各類的交叉知識需要越來越多。隨著校園社會化程度日益提高，校園及周邊環境日趨復雜，加上對外交流增多導致校園的流動人口、私人車輛急劇膨脹，治安形勢、交通安全日趨嚴峻，高校安全管理機制跟不上形勢發展。此外，有新校區的高校基本上都不同程度地存在失地農民因就業或拆遷農民因補償問題而與學校產生的糾紛，高校周邊已成為校園犯罪和社會安全問題的衍生地。高校內部體制改革以及招生規模擴大，硬件建設相對滯后，導致學校與教師的利益產生沖突。

1.3 校園安保隊伍職能和發展的瓶頸

由于生源的日益復雜性和廣泛性，學生結構由單一統招生向多層次學生發展：既有博士生、碩士生、全日制大學生，也有大量的在職研究生，有的還有自考生等等；既有國內生、國際生、港澳臺生，還有日漸增多具有不同的少數民族學生。而現在戶籍管理全部由學校所在地派出所負責且與學校安保部門不聯網，學校掌握學生的情況困難，一旦出現安保緊急情況，學校常常無法第一時間掌握信息，應急預案針對性不強，許多問題無法做到消滅在萌芽狀態。高校科研項目增多，高新技術發展迅速，需要重點監控的軟硬件對象越來越多，而高校安保部門由于還是延續舊有的體制，人員素質偏低、經費缺乏、現代化安保設備投入較少和更新滯后，在人員、經費、治安設備等方面無法適應新形勢下的校園安全保衛功能。安保工作職能的改變與執法資格欠缺的矛盾。安保工作職能由過去主要管理內部轉向負責校園內外小社會管理：既要管理學校所屬的教學科研單位，又要管理實行企業化運營的經濟實體和商業網點及民營企業，可對校園周邊影響校園正常教學科研秩序的治安問題又沒有執法權，因此，要確保整個校園的安全，形勢還是相當嚴峻的。1

2.構建高校校園安全管理體系的對策

2.1 加強培訓

加強學校主要領導及安全管理人員的培訓, 通過集中培訓、安全知識講座、安全演習、自學等多種形式, 不斷提高學校管理人員的安全意識和管理水平。有關職能部門在組織培訓時, 要在培訓的內容中突出有關學校的法律法規政策、常見事故的預防、突發事件的處置等內容。組織全體教職工, 特別是班主任學習安全知識, 提高教職工的責任意識和保護能力。

2.2 深入開展學生安全教育活動

現在的學生獨生子女比較多, 遇事易以“我”為中心, 缺乏獨立分析問題和解決問題的能力。一部分學生因學習壓力、就業、家庭、早戀等因素的影響, 心理壓力過重, 繼而產生心理疾病, 逃學、酗酒、打架斗毆、破壞學校公物等事情時有發生; 有的學生對于同學之間的摩擦或矛盾, 往往采用過激的行為或暴力手段來解決。很多學生缺少排除心理壓力、不安情緒和應對安全隱患的應急能力。面對這些情況, 要按照貼近實際、貼近生活、貼近學生的原則, 積極開展安全教育, 普及安全知識, 增強學生的安全意識和法制觀念, 提高防范能力。根據學生不同特點, 在各種教學和日常活動中適時的進行安全教育, 收集安全事故案例教育學生。

2.3 加強高校安全管理職能部門建設

高校安全管理部門要根據制定一整套詳細的安全管理辦法、安全考核指標、具體操作規程和評價體系，建立起安全管理的長效機制，保證校園危機管理體系和制度的完備。高校要及時督促檢查安全管理機構和工作小組的工作和管理情況，經常性地選派安全管理人員走出去進行有關的培訓和學習交流。校園安全穩定工作需要各方合力，對承擔安保工作的主力學校保衛部門，學校應十分重視其建設，在人員、資金、裝備上給予支持。要著力強化隊伍的教育工作，加強隊伍思想作風建設，積極開展職業道德教育，努力提高隊伍的思想政治素質和業務素質，充分調動隊伍的積極性和主動性，進一步增強保衛人員的大局意識、政治意識、責任意識和穩定意識，使其成為“平安校園”的組織者、推動者和實踐者，充分發揮其在“平安校園”創建活動中的主力軍作用。2

總之，當前我國經濟與社會正處在快速、健康的發展時期，隨著社會的發展，影響穩定的因素愈來愈多、愈來愈復雜，其中最重要的一個領域是來自于校園。所以，要把校園安全管理體系構建作為一項系統工程來抓，要堅持不懈的努力。

參考文獻：