導語：如何才能寫好一篇籃球培訓規章制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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一、主要工作內容

年月日至年月日，負責公司行政及后勤管理工作，其工作重點是進行公司規章制度的建設；年月至年月日，全面負責總經理辦公室的行政、后勤及人力資源管理工作，該階段的工作重點是人力資源工作規范性建設；年日至日，全面負責總經理辦公室的行政、后勤及人力資源管理工作，同時負責項目部的全面管理工作，該階段的工作重點是項目部規范管理的建設；年月日至今，負責公司行政及后勤管理工作。本人實際上是從事了12個月的行政、后勤管理工作，6個月的人力資源管理工作，2個月的項目部管理工作。

二、主要工作業績

(一)行政管理工作

1.完成了公司規章制度建設工作。主持制定了17套規章制度，其中親自主筆編寫11套，這些制度基本上滿足了公司目前的管理需求，從而使公司的各項管理有章可循，員工有“法”可依，為公司實現企業現代化規范管理奠定了良好的基礎。

2.公文管理工作實現了制度化、規范化。建立了各種內、外公共文書的管理流程，使公文的收、發、送、閱、審、存、借有了嚴格的管理程序，確保了公文傳送的及時性、公文執行的有效性及公文使用的安全性，從而對提高公司的工作效率起到了促進作用。

3.檔案管理工作實現了規范化。建立了公司專業的檔案室，并實行了專人管理，對公司檔案進行了分級、分類、編號登記管理，對檔案的歸檔、保管、調閱、借用實行了嚴格的審批管理，并實行了紙質版和電子版同時保存的管理方式，確保了檔案管理的安全性及延續性。

4.完成了前臺接待的標準化管理。公司現有三個前臺，均進行了統一的形象布置，并對前臺接待員的崗位進行了全面培訓，統一了公司的接待流程及工作要求，為樹立公司良好的企業形象起到了積極作用，為公司各部門的業務接待起到了模范作用。

5.會議管理基本上實現了標準化。公司對內、對外的會議，從會前準備到會中服務及會后跟蹤，都能全面完成，無論是會議接待、資料制作、會場布置都能較好地完成，保證了各項會議的成功召開。

6、印章管理工作基本規范。嚴格按照《印信管理辦法》執行印章使用審批制度，對印章的啟用、保管、使用均進行詳細的登記管理，確保了印章使用的合法性和安全性。

總之，公司的行政管理工作，在海南企業中已達到了上等水平，我們的公司也跨入了現代化規范管理的企業行列。

(二)信息管理工作

1.加強了網站的管理工作，對網站內容進行了嚴格審核，并不斷充實網站內容、更新網頁，及時上傳新信息、搜集外來信息，為企業建立了一個良好的宣傳窗口，并對網站后臺進行了分析、匯總，及時掌握網站使用動態。

2.建立了企業信息庫，完成了公司信息的統一管理，規范了公司信息的使用流程。目前已建立客戶信息、通訊信息、項目信息、新聞信息、資訊信息五個子庫，并完成了通訊信息、客戶信息及資訊信息三個子庫的信息收集，共收集信息515條。

3.加強了信息收集與信息傳遞工作，增大了公司的信息量及信息流，按照公司領導要求進行了《資訊周報》編制，并提供給公司中、高層領導學習與運用，方便了領導的工作，同時也提高了工作效率。

(三)人力資源管理工作

1.制定并實施了《人力資源管理細則》，規范了招聘、錄用、轉正、離職等人事工作流程，明確了人才選聘標準。

2.完善了人事檔案管理工作。制定了人事檔案規范內容，健全了人事檔案，規范了人事檔案管理流程。

3.企業文化建設初具規模，先后組織了項目開工典禮、周年慶典、抗震救災捐款、新年聯歡晚會等大型活動，組織了大、小六場培訓活動，并組建了籃球隊，開展了多場籃球比賽，以及印發《項目簡報》41期、參展冬交會、參展海洋漁業博覽會等多種宣傳活動，不斷地提高了企業知名度，有效地塑造了企業文化。

(四)后勤管理工作

1.資產管理工作規范化。對公司資產在進行徹底清查的基礎上，依據公司《資產管理辦法》分別按部門對資產進行了分類、編號登記，并將管理責任落實到具體的使用人或保管人，規范了資產采購、驗收、入庫、領用、回收、調撥等管理流程。

2.車輛管理工作得到了加強。對公司車輛的調度審批、調配使用、維修維保、行車安全、違章處理、費用控制、車輛保管等方面進行了嚴格管理，并嚴格執行了派車審批制度，達到了有效地使用車輛和有力地控制費用的雙重效果。

3.辦公用品管理工作規范化。實行了辦公用品月計劃制度，并結合以舊換新的節約措施，既保證了工作需要，又避免了不必要的浪費，有效地控制了辦公成本。

(五)總經理辦公室管理工作

1.以創建先進集體為目標，加強本部門的團隊建設與管理，使本部門具有較強的凝聚力和榮譽感，且具有很好的團隊精神。本部門在公司的重大活動中均取得了最好的成績。

2.本著嚴要求、勤指導的方式，以樹立模范、培養骨干為目的，加強本部門員工的教育和培養。

三、主要工作經驗

1.做人原則：做員工表率，為下屬老師，當同事朋友。

2.做事原則：原則堅定，獎罰分明；身先士卒，帶頭實干。

3.管理原則：理論上高度，實踐到深度；分工要明確，責任必到人。

四、工作中的不足

1.行政管理力度欠佳，行政監督職能不強。

2.規章制度執行不嚴，執行制度時有寬松之短、仁慈之弊。

3.考核制度還待進一步完善。

五、新年工作愿景

1.為總經理分憂解難，與員工一道艱苦創業，為實現公司的宏偉目標而奮力拼搏。

2.不斷學習、不斷創新、不斷提高，努力成為一名優秀的職業經理人。

3.務實敬業、勇擔重任，希望有機會為企業做出更大的貢獻。

六、新年工作設想

(一)行政管理工作

1.在對現行規章制度執行進行調查研究的基礎上，進一步修正和完善現行規章制度，并加大各項規章制度的執行力度；

2.新建《合同管理辦法》、《保密管理制度》、《會議管理制度》、《辦公場所管理規定》、《員工行為規范》、《工服管理規定》等規章制度，以滿足公司發展的需要；

3.建立企業危機管理機制，有效預防或應對企業經營危機；

4.建立規范的行政監督機制，加強行政管理力度。

(二)后勤管理工作

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關鍵詞：開發；特色籃球；文化

一、發展目標

1.總目標

以學生的發展為本，以全面協調和可持續發展的科學發展觀為指導，堅持“培養特長、全面發展”的辦學理念，確立讓每個人在陽光下幸福成長的思想，弘揚“以球促德、以球增智、以球健體、以球審美”的傳統，以“小籃球”促“大健康”教育觀的落實，培植和發掘學校籃球特色資源，培養學生的籃球精神，豐富學校籃球文化，進一步開發學生身體運動智能，促使學生全面、個性發展，把學校辦成籃球特色學校。

2.分段目標（每年工作重點）

第一階段（六個月）制訂規劃，初步實施。

（1）以制訂規劃，積極宣傳教育為主，建立快樂籃球工作小組，明確規劃的目標。

（2）根據籃球特點，編制、設計一套校操：籃球操。

（3）開發籃球校本課程，準備編制籃球準備教材。

（4）四年級以上組建男女籃球隊，充分利用大課間活動和體育活動課，加強訓練，提高水平。

（5）抓好校級籃球隊訓練工作，提高球藝。

第二階段（十二個月）全面實施并逐步充實完善階段。

（1）制訂相應的規章制度。

（2）修訂完善籃球校本教材和評價機制，繼續加籃球課程教學，將“籃球精神”滲透到各學科教學中，讓學生掌握運動技巧和技能。

（3）全面進行校園籃球文化建設，加強班級籃球文化建設，營造濃厚的校園籃球文化氛圍。

（4）各年級組織籃球隊，學校組建籃球社團并開展日常的社團活動和訓練工作；每學期舉行籃球比賽活動。

二、工作措施

1.健全領導組織，加強特色建設管理

（1）學校成立籃球特色學校創建領導小組、籃球特色工作小組、籃球特色校本課程開發小組和籃球教研組，實行分工合作，全面管理學校籃球各層面的工作，領導和促進學校籃球體育特色項目的穩定健康地發展。

①籃球創建領導小組。

②籃球工作小組。

③籃球校本課程開發小組。

④籃球教研組。

（2）加強制度化管理，建立一系列的籃球運動管理制度，實行分層管理，責任到人，保證學校籃球體育特色項目的正常開展。

（3）加大體育設施硬件的投入，為更好地開展籃球運動奠定基礎。學校每年增添部分公用籃球，保證課堂教學和訓練的需要；及時修補損壞地面，確保學生安全的活動；及時添置其他常用體育器材，如籃網、比賽用球、記分牌，以保證籃球運動的正常開展。

2.重視宣傳教育，建設校園籃球文化

校園籃球文化是指以校園為空間，以學生和教師參與為主體，以籃球運動為主要內容和運動手段，所創造的籃球物質財富和精神則富的總和，其表現出一種具有校園獨特形式的學生群體文化生活。

（1）組織各層面的教師認真學習規劃，充分把握規劃的理念、內涵，切實把握精髓；其次，在全體教職工中進行充分的動員和宣傳，使教師理解規劃實施對于學校發展的戰略意義，營造規劃實施的良好輿論氛圍。

（2）建設以快樂籃球為主題的校園文化，營造濃厚的籃球運動氛圍，學校宣傳窗設有“籃球專欄”、班級黑板報有“籃球角”。

3.開發校本課程，普及籃球基礎教學

（1）完善“快樂籃球操”。

在現有的籃球操基礎上，做到以球育德、以球強智、以球養性、以球興校。根據籃球特點，形成我校的“快樂籃球操”特色品牌。

（2）開發籃球校本課程。

學校將根據國家課程計劃，結合體育教育的實際設置學校籃球教育的課程，規劃學校體育課程設置時將充分考慮身體運動智能的開發。

①基礎型課程：介紹籃球的基本常識，以培養學生的基礎性能力和對籃球的興趣培訓為重點。

②拓展型課程：不斷地優化拓展型課程，開設籃球校本課程，從特色興趣班向課堂教學班滲透。

（3）抓好籃球基礎教學。

在教學中，要實施“成功教學”“分層教學”，讓學生獲取成功；還要實施“降低要求”的教學方法，讓學生體驗成功。對于一些能力差或心理、生理上的原因，不能順利獲得成功的學生，可根據情況降低要求，使他們獲得成功。

（4）舉行籃球比賽活動。

為了給學校增添更濃的籃球氛圍，給學生更多的比賽機會，每學期舉行年級間、校際間籃球比賽。

三、保障機制

1.提高教練員的專業水平

學校籃球特色能否得到發展，教練員是關鍵。因此，提高專職體育教師和教練的專業水平成了最關鍵的問題，為此，學校將努力提升教練員的專業水平以及綜合素質。一是成立籃球教研組，每學期制訂訓練計劃，定期開展交流討論；二是積極組織開展專業培訓，盡快提升體育教師的綜合素質；三是邀請籃球專業行家來校指導引領，提高教師的籃球專業素養。

2.堅持科學管理

一是不斷研究籃球特色教育工作，結合實際，進一步完善各項規章制度；二是建立和諧、合作的教練關系；三是建立健全合理的考評制度，對于帶出好成績的教練員給予獎勵。

參考文獻：

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1、使新員工了解MT公司的基本背景情況和企業文化。

2、使新員工了解新的工作環境、條件、人際關系、應盡職責、工作內容、規章制度以及組織的期望，能盡快進入角色，并創造優良績效。

二、培訓期間

新員工入職培訓期為一個月，包括2-3天的集中脫崗培訓和后期的在崗指導培訓。

三、培訓對象

MT公司全體新員工

四、培訓方式

脫崗培訓和在崗培訓

五、培訓工作流程：略

六、培訓內容

(一)課堂教學部分

1、企業概況：公司創業歷史、現狀以及在行業中的地位、品牌和經營理念，組織機構，人員機構，薪資福利政策，以及新員工關心的各類問題的解答。

2、員工守則：MT公司規章制度，獎懲條例。

3、入職須知：入職程序及相關手續辦理流程。

4、財務制度：費用報銷程序以及辦公設備的申請領用。

5、安全知識：消防安全知識，設備安全知識以及緊急事件處理等。

6、溝通渠道：員工投訴及合理化建議渠道介紹。

(二)實踐學習部分

1、實地參觀：參觀企業各部門以及工作娛樂等公共場所。

2、介紹交流：介紹公司高層領導、各部門負責人以及對公司有突出貢獻的骨干與新員工認識并交流懇談。

3、在崗培訓：培訓所有新員工的服務意識、崗位職責、業務知識與技能、業務流程、部門業務周邊關系等。對符合基本要求并已熟悉掌握了部分基礎理論知識的生產技術類員工實施定崗培訓，根據各崗位的職責和技術水平要求，并結合公司的實際需求進行現場實際操作培訓和指導，使新員工能快速有效的掌握基本生產操作技能，適應崗位生產需求，最終通過考核，順利上崗。

(三)戶外活動部分

組織新員工和部分老員工一起進行籃球比賽、羽毛球比賽以及各種戶外活動，培養他們對企業的歸屬感和團結互助的意識。

七、培訓考核

培訓考核分為書面考核、應用考核、他人評價三部分，課堂教學部分以書面考核為主，占考核總成績的40%，實踐教學部分以應用考核為主，占考核總成績的40%，戶外活動部分以他人評價為主，占考核總成績的20%。

其中，書面考核考題由各位授課教師提供，人力資源部統一印卷考試。應用考核通過觀察測試等手段考察受訓員工在實際工作中對培訓知識技能的應用及業績行為的改善，有其所在部門領導、同事以及人力資源部共同管理。他人評價部分由參加戶外活動的新老員工對新員工進行公正評價。

全過程本著公平、公正、公開的原則。各部門根據培訓及考核情況，按10%的比例，評選“”崗位操作能手“最佳學習標兵”等榮譽獎項，以資鼓勵。

人力資源部通過對培訓員工的個人能力、考試成績、發展潛力等各項指標進行分析和評定，最終做出合理、公平、公正、民主的考核鑒定結果，擇優錄用符合要求的員工。

八、效果評估

1、短期效果評估：針對新員工入職培訓的被認可程度來評價，包括新員工的評論打分。培訓師的評價、新員工主管的評價等。

2、中期效果評估：通過在新員工試用期結束后的考評結果以及第一年的績效考評結果，來評價其入職培訓的效果如何。

3、長期效果評估：通過新員工進公司三年之內的發展情況，來評價入職培訓效果。

九、新員工培訓的注意事項

1、新員工培訓必須在實施之前根據企業自身的具體情況和新員工的特點，制定詳細的規劃，對培訓的內容、形式、時間、負責人等做出詳細的計劃，并對執行的過程進行監控。

2、對于新員工培訓的責任部門和人員，一定要明確自身崗位職責和職能，分工協作，并保證各崗位和部門擔負起各自應盡的職責。

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本學期的計劃如下:

一，做好迎接新生入校工作

1，新生報名接待站

2，軍訓工作:發軍訓服裝，訓練場值班

3，新生動員大會

4，專業知識講座

5，去宿舍看望新生，了解他們離開家適應新環境的情況，了解他們的困難，并通過有效的途徑幫他們解決.

二，做好學生會納新工作

1，讓新生了解學生會

2，各部納新計劃，新生申請

3，面試與錄用結果公布

三，完善學生會規章制度

1，建立學生會成員檔案(成員名單，聯系方式)

2，進一步明確三會制度

3，工作計劃公開欄

4，工作情況備案

5，工作簡報

四，做好德育評估準備工作

1，思想政治工作入宿舍(特色宿舍評比)

2，優良學風班，先進個人班級體等

五，為校文化藝術節做好準備

六，切實做好學生會工作

1，英語四，六級培訓班;計算機二，三級培訓班;學習經驗交流會

2，干部培訓;學生會全體成員大會(強調素質問題)

3，學校的迎新晚會;質量工程學院的迎新生晚會.

4，校運動會;籃球聯賽;"常工杯"籃球聯賽;其它體育活動

5，"常工杯"辯論賽

文娛部工作計劃

一，協助學生會做好新生軍訓工作，其它宣傳活動

二，十月上旬舉辦"質量工程學院迎新晚會".

三，十月中旬開始配合學院，學生會舉辦好"律動之音"校園歌手比賽.

四，開展一些健康，輕松，活潑向上的娛樂活動

女生部工作計劃

一，認真配合學生會完成接待新生的工作

二，認真完善學風，校風建設，為迎評促建作好充分的準備

三，開展關于"女性健康"的知識講座，使大家能更好的理解女性健康的重要性

四，協助文娛部辦好迎新活動

五，協助學生會，學院辦好"律動之音".

六，協助體育部完成校運動會

宣傳部工作計劃

一，搞好迎新期間我院的宣傳工作

二，為學校的"教學評估"做好宣傳

三，校運動會宣傳

四，籃球聯賽宣傳

五，校籃球聯賽宣傳

六，藝術文化節期間展示我院風采宣傳活動

七，配合其它各部搞好迎新活動

八，宣傳欄更新

九，制定宣傳列表，宣傳作品備案

十，發掘宣傳人才，培養宣傳骨干

十一，"律動之音"宣傳

十二，做好其它活動的宣傳

體育部工作計劃

一，招收新的干事，發掘新生中的體育人才

二，組隊參加九月下旬"常工杯"的籃球聯賽

三，完成好運動會的報名工作，并積極的動員，備戰十月下旬的校運動會

四，組隊參加"常工杯"足球聯賽

社會實踐部工作計劃

一，組織同學參加社會實踐活動

二，為學院的活動拉贊助

三，如有可能，聯系一些公司，帶畢業班的同學參觀，實習

四，配合好其他部門的工作

學習部工作計劃

一，加強學習部內部思想，組織和作風的三個建設，提高辦事效率.

二，組織新老生的見面會，即"學習經驗交流會"

三，繼續開展我院的晨讀晨練活動

四，備戰學校的辯論賽

五，配合其他部的活動.

六，配合校學生會，做好信息員工作，保證教學信息及時反饋

紀治部工作計劃

嚴格每周，每月的考勤

二，要求每個班搞好課堂紀律.

三，配合其他部門的活動

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科技立異社秉承“酷愛科技，學習科技，開發立異”的宗旨，謹遵學校各規章制度，嚴格要求全體社員，遵守學校各項規章制度，共同社連合合會各項工作的開展，積極主動開展本社的各項工作。

在總結上一屆社團工作的根基上，為更好的和諧好社團各方面工作的開展。在培訓工作的開展上，我社勇敢立異，突破了一些傳統思維的禁忌，沖破了社團的特定的傳統。初次創始了社員集體介入社團相關培訓課程的新模式。

我社主要劃分為四個部門：項目開拓部、秘書部、宣策部、外聯部。基礎上每個星期都邑開展社團指導先生創意發現的相關課程、項目開拓部電子知識指引、電腦知識解說與操作和“簡單電器故障排除”等四個相關課程。

此中，社團指導先生創意發現的相關課程為本社每個星期必開的指導課程。為加快社員之間的交融，我社淡化了部門之間的觀點，采取了讓社員“自力自主”選擇本身喜歡課程的策略(所謂“自力自主”是指社員有權力自力選擇參加除本部門以外其他部門的培訓課程，但指導先生課程和社員所屬部門的相關培訓社員自己必須參加)。這樣的支配很洪水平的進步了社員的積極主動性，讓社員有了更大、更自由的空間，并取得了優越的后果。

為方便社團內部治理，兼顧社團各項工作的開展，充分調動各部門部長的主動性。社團內部采取了各部長自力支配本部門培訓工作進程的策略。讓各部長自力謀劃本部門的相關培訓工作，很好的調動了部長的積極性。

在本學期中，我社環抱著“立異”與“發現”開展了的各種相關的培訓課程，所取得的提高是驕人的!但總的來說，部門培訓課的質量照樣有待進一步進步的，社團以后將環抱著如何進步培訓課程的成果而展開討論思考，爭取更大的造詣。

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體育館規劃用地14.36萬平方米，建筑面積1.86萬平方米，長127米、寬114米、高27米，設有4286個觀眾席位。主體建筑包括一個綜合比賽館和一個綜合訓練館，能夠進行籃球、排球、網球、羽毛球、乒乓球、臺球、武術、體操、體育舞蹈、跆拳道以及冰上項目的比賽和訓練，既能夠滿足專業體育教學、訓練的要求，也能夠為廣大體育愛好者提供優越的體育鍛煉和休閑娛樂的場所。

體育館一層主體為綜合比賽館，設備先進、功能齊全，設有貴賓室、多功能廳、賽事工作室、運動員休息室、裁判員休息室、燈光控制室、急救室、興奮劑檢測室等，可充分保證各類賽事的順利進行；同時為了保障與提高服務質量，館內還設有殘疾人專用通道、座椅和衛生間等設施；此外，館內配有兩個大型LED全彩色顯示屏、適合標準體育比賽的照明系統、音響系統、計時計分系統和賽事管理系統，是大型體育賽事、文藝表演和各類大型集會等活動的首選場地。館內地下一層包括一個綜合訓練館和部分小型訓練室，可供籃球、乒乓球、羽毛球等比賽和訓練的使用。館內二層有綜合健身訓練館，內設多功能高端健身器材，能夠滿足運動員訓練及全民健身活動的需求。館內三層為近300米的塑膠跑道，可為運動員、教練員以及廣大體育愛好者提供優質的訓練和比賽場地。體育館主體周圍是開闊的停車場，可供貴賓、裁判員、教練員、運動員以及廣大人民群眾使用。

“面向社會、服務社會，回報社會”，興安盟體育館愿與社會各界共同攜手，為興安盟體育事業的發展和優秀人才的培養做出應有的貢獻；“快樂健身、樂享生活”，我們將與廣大群眾共同努力，為進一步開展全民健身活動和提高群眾身體素質而共同進步！

興安盟體育館管理辦法總 則

第一條 為加強對興安盟體育館的管理，進一步提高興安盟體育館的使用效率，充分發揮為社會服務的功能，根據《中華人民共和國體育法》和《全民健身計劃綱要》，結合體育館的實際情況，制定本辦法。

第二條 綜合體育館及館內設施均屬國家的固定資產，其功能是為訓練、科研、競賽和其它集體活動提供保障和服務，為全民健身、體育休閑、體育娛樂活動提供場所。

第三條 體管館的管理范圍包括規章制度建立、場館運行、安全、消防、環境衛生、設備器材及人事安排等。

第四條 體管館指派專人負責管理體育館的日常開放、場館設施維護、物業安保等工作，并按照分工落實崗位責任制度。

第五條 管理人員要樹立管理的理念、服務理念，認真落實崗位職責，為健身人員提供熱情周到的服務，并嚴格遵守各項規章制度，加強對場館的監督和檢查，保證場館及設施的正常運行。

第六條 體育館要滿足正常健身、訓練和競賽的需要，合理安排場地，及時準備器材，按時開閉場館。

第七條 憑卡入館。體育館實行會員制的管理辦法，所有前來健身的人員必須取得會員資格，方可入館進行健身等活動。

第八條 任何單位、部門和個人均應遵守場地使用的相關規定，愛護場地、設施和器材，并服從場地管理人員的管理。對不服管理和不聽勸阻者，管理人員有權取消其繼續使用的資格。

第九條 體管館要以宣傳、貫徹及執行有關安全運行的法律法規作為工作重點，建立健全安全管理責任制和安全管理規章制度，定期對落實和執行情況進行檢查。

興安盟體育館入館須知一、體育館內為專項運動場地，須經管理人員同意，穿專項運動鞋，方可進入使用運動場地或器材。嚴禁穿溜冰鞋、皮鞋、高跟鞋、沾滿泥土及其它有損場地的鞋子進入，造成地板磨損、破壞需按原樣修復，并責令立即退出。

二、所有進館人員均須遵守體育館的管理制度，服從管理人員的管理，愛護體育館內的設施、器材和其它物品，如有人為損壞，照價賠償并按有關規章處理。

三、館內嚴禁亂刻亂畫、大聲喧嘩、打架斗毆，不得隨地吐痰、亂拋紙屑、雜物及吐口香糖，不得在館內進餐，入館者有責任和義務維持館內衛生清潔。

四、館內嚴禁吸煙，嚴禁攜帶易燃、易爆物品及明火進入，不得將雨具帶入場館內。貴重物品自行保管，如有丟失概不負責。

五、凡利用場館進行教學、訓練、科研、競賽、集會、健身或從事其他活動的單位和個人，要自覺遵守場館的有關制度和規定，本著先申請后使用的原則，經安排或批準后方可使用。

消防安全管理制度（一）消防安全教育、培訓制度

1、每年以創辦消防知識宣傳欄、開展知識競賽等多種形式，提高全體員工的消防安全意識。

2、定期組織員工學習消防法規和各項規章制度，做到依法治火。

3、針對崗位特點進行消防安全教育培訓。

4、對消防設施維護保養和使用人員應進行實地演示和培訓。

5、對新員工進行崗前消防培訓，經考試合格后方可上崗。

6、因工作需要員工換崗前必須進行再教育培訓。

7、消控中心等特殊崗位要進行專業培訓，經考試合格后持證上崗。

（二）防火巡查、檢查制度

1、落實逐級消防安全責任制和崗位消防安全責任制，落實巡查檢查制度。

2、消防工作管理職能部門每日進行防火巡查。每月進行一次防火檢查并復查追蹤改善。

3、檢查中發現火災隱患，檢查人員應填寫防火檢查記錄，并按照規定，要求有關人員在記錄上簽名。

4、檢查部門應及時通知受反饋，通知相關人員對檢查情況進行自查并及時整改。

5、對檢查中發現的火災隱患未按規定時間及時整改的，根據獎懲制度給予處罰。

（三）安全疏散設施管理制度

1、保持疏散通道、安全出口暢通，嚴禁占用疏散通道，嚴禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。

2、設置符合國家規定的消防安全疏散指示標志和應急照明設施。

3、保持防火門、消防安全疏散指示標志、應急照明、機械排煙送風、火災事故廣播等設施處于正常狀態，并定期組織檢查、測試、維護和保養。

4、嚴禁在營業或工作期間將安全出口上鎖。

5、嚴禁在營業或工作期間將安全疏散指示標志關閉、遮擋或覆蓋。

（四）消防控制中心管理制度

1、熟悉并掌握各類消防設施的使用性能，保證撲救火災過程中操作有序、準確迅速。

2、做好消防值班記錄和交接班記錄，處理消防報警電話。

3、按時交接班，做好值班記錄、設備情況、事故處理等情況的交接手續。無交接班手續，值班人員不得擅自離崗。

4、發現設備故障時及時報告，并通知有關部門及時修復。

5、非工作所需，不得使用消控中心內線電話，非消防控制中心值班人員禁止進入值班室。

6、上班時間不準在消控中心抽煙、睡覺、看書報等，離崗做好交接班手續。

7、發現火災時，迅速按滅火作戰預案緊急處理，并撥打119電話通知公安消防部門并報告部門主管。

（五）消防設施、器材維護管理制度

1、消防設施日常使用管理由專職管理員負責，專職管理員每日檢查消防設施的使用狀況，保持設施整潔、衛生、完好。

2、消防設施及消防設備的技術性能的維修保養和定期技術檢測由消防工作歸口管理部門負責，設專職管理員每日按時檢查了解消防設備的運行情況。查看運行記錄，聽取值班人員意見，發現異常及時安排維修，使設備保持完好的技術狀態。

3、消防設施和消防設備定期測試：

（1）煙、溫感報警系統的測試由消防工作歸口管理部門負責組織實施，保安部參加，每個煙、溫感探頭至少每年輪測一次。

（2）消防水泵、噴淋水泵、水幕水泵每月試開泵一次，檢查其是否完整好用。

（3）正壓送風、防排煙系統每半年檢測一次。

（4）室內消火栓、噴淋泄水測試每季度一次。

（5）其它消防設備的測試，根據不同情況決定測試時間。

4、消防器材管理：

（1）每年在冬防、夏防期間定期兩次對滅火器進行普查換藥。

（2）派專人管理，定期巡查消防器材，保證處于完好狀態。

（3）對消防器材應經常檢查，發現丟失、損壞應立即補充并上報領導。

（4）各部門的消防器材由本部門管理，并指定專人負責。

（六）火災隱患整改制度

1、各部門對存在的火災隱患應當及時予以消除。

2、在防火安全檢查中，應對所發現的火災隱患進行逐項登記，并將隱患情況書面下發各部門限期整改，同時要做好隱患整改情況記錄。

3、在火災隱患未消除前，各部門應當落實防范措施，確保隱患整改期間的消防安全，對確無能力解決的重大火災隱患應當提出解決方案，及時向單位消防安全責任人報告，并由單位上級主管部門或當地政府報告。

4、對公安消防機構責令限期改正的火災隱患，應當在規定的期限內改正并寫出隱患整改的復函，報送公安消防機構。

（七）用火、用電安全管理制度

1、用電安全管理：

(1)嚴禁隨意拉設電線，嚴禁超負荷用電。

(2)電氣線路、設備安裝應由持證電工負責。

(3)各部門下班后，該關閉的電源應予以關閉。

(4)禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。

2、用火安全管理：

（1）嚴格執行動火審批制度，確需動火作業時，作業單位應按規定向消防工作歸口管理部門申請“動火許可證”。

（2）動火作業前應清除動火點附近5米區域范圍內的易燃易爆危險物品或作適當的安全隔離，并向保衛部借取適當種類、數量的滅火器材隨時備用，結束作業后應即時歸還，若有動用應如實報告。

（3）如在作業點就地動火施工，應按規定向作業點所在單位主管人員申請，申請部門需派人現場監督并不定時派人巡查。離地面2米以上的高架動火作業必須保證有一人在下方專職負責隨時撲滅可能引燃其它物品的火花。  

（八）燃氣和電氣設備的檢查和管理制度

1、應按規定正確安裝、使用電器設備，相關人員必須經必要的培訓，獲得相關部門核發的有效證書方可操作。各類設備均需具備法律、法規規定的有效合格證明并經維修部確認后方可投入使用。電氣設備應由持證人員定期進行檢查(至少每月一次)。

2、防雷、防靜電設施定期檢查、檢測，每季度至少檢查一次、每年至少檢測一次并記錄。

3、電器設備負荷應嚴格按照標準執行，接頭牢固，絕緣良好，保險裝置合格、正常并具備良好的接地，接地電阻應嚴格按照電氣施工要求測試。

4、各類線路均應以套管加以隔絕，特殊情況下，亦應使用絕緣良好的鉛皮或膠皮電纜線。各類電氣設備及線路均應定期檢修，隨時排除因絕緣損壞可能引起的消防安全隱患。

5、未經批準，嚴禁擅自加長電線。各部門應積極配合安全小組、維修部人員檢查加長電線是否僅供緊急使用、外殼是否完好、是否有維修部人員檢測后投入使用。

6、電器設備、開關箱線路附近按照本單位標準劃定黃色區域，嚴禁堆放易燃易爆物并定期檢查、排除隱患。

7、設備用畢應切斷電源。未經試驗正式通電的設備，安裝、維修人員離開現場時應切斷電源。

8、除已采取防范措施的部門外，工作場所內嚴禁使用明火。

篇7

20*年*鄉文化工作的指導思想是：緊緊圍繞年初的工作目標，以加強內部管理為基礎，以開展群眾文化活動為抓手，以強化服務意識為宗旨，充分調動全體職工的主動性、積極性，努力完成縣文廣局交給的各項任務，為構筑和諧*，加快建設文化名鄉步伐，極大地發揮群眾文化的各項功能，開辟群眾文化的新局面。

二、工作目標

1、在5月份組織開展一次青年農民群眾“迎奧運”登山比賽活動,支出經費控制在2.3萬元左右。

2、在9月份組織開展一次群眾籃球比賽，經費為1萬元。

3、在9月份組織全鄉老年農民群眾開展一次“慶祝老人節”書法比賽及文藝演出,經費預計為5000元。

4、開展文藝演出。開展群眾文化演出10場以上，其中元旦、元宵、五一和國慶節必須有大型文藝慶祝活動或展覽活動。

5、組織送文化下鄉3場以上。

6、舉辦各類藝術培訓班5期，平均每期不少于10課時，業務干部到村輔導基層文化工作不少于20天（次）。。

7、對鄉鎮文化站人員業務培訓2次以上。

三、具體措施

1、加大資金投入，提供可靠保障。

通過向上爭取、壓縮本級財政其它支出擠的辦法，多方籌集資金，為全鄉文化工作的開展提供可靠保障。年初，將農村文化事業專項資金列入財政預算，計劃支出7萬元，其中放映資金2.21萬元，演出資金1萬元，群眾文化活動經費3.79萬元。資金來源是向上爭取5萬元，自籌2萬元。

2、加強內部管理，完善規章制度。

通過學習、培訓、參觀等手段，積極開展討論、談心、交流等活動，實施好“人心工程”。務必使大家以昂揚向上的精神面貌，團結協作的工作狀態，強烈的責任感和使命感，積極投入到文化各項工作中去。

加強隊伍建設。引進激勵機制，加大改革力度。各村支部要充實一名文化專干具體負責文化工作

完善各項制度。包括財務制度、財產保管制度、勞動紀律制度、考核制度及獎勵制度。管理的目的在于更好地開展工作，在于提高大家的積極性。

篇8

各位領導、同事們大家好：

今年以來，保安隊在公司領導的培養和教育下，保安隊從整

體上使家園維護了一個穩定的局面，確保小區的人身財產和安全

。一年來，得到住戶的贊揚與認可，服務面向社會，下面我把這

一年來的工作做具體總結：

保安工作是常抓不懈的一項重要工作，經公司嚴格管理，加強巡邏，堅持各項保安值勤制度，妥善合理安排，對重點區域設專人布控。一年來，保安隊人員調換頻繁，在人員沒有編制滿的情況下，工作量比較大，我們積極想辦法克服困難，對每一名新的保安隊員都要從點滴貫穿入手，從行、走、坐、臥、一點一滴抓起，通過準軍事化管理骨干起到帶頭作用，提高隊員的服務質量和增強服務意識。嚴格落實好一日生活秩序，抓好內務衛生建設標準，對達不到標準的隊員要實施懲罰措施，對不遵守規章制度的隊員，堅持實施處罰，必要時給予辭退。每周堅持一次隊務會和一次班務會，每名隊員逐個進行工作總結，通過講評，發現問題及時指出，批評改正，達到“制度是塊鐵，誰碰誰出血”。從而督促和規范隊員遵守制度的必要性。對新隊員培訓期滿合格的隊員辦理簽約轉正手續。從而使他們由一個有知青年轉變一名優秀的保安員，為家園保安隊樹立一道亮麗的風景線。

一、保安的執勤工

保安頂嚴寒、冒酷暑，任勞任怨，毫無怨言，每一名隊員在做好日常執勤工作的同時，時刻保持高度警惕性，盡最大能力保護家園住戶的生命財產安全不受侵犯，同時，在執勤中檢查小區人員車輛出入證時，隊員始終是笑臉相迎，堅持“住戶不一定是對的，但永遠是第一位的”服務宗旨。但工作沒有十全十美的，隊伍也有美中不足之處。比如，外來車輛管理不是很嚴格，檢查工作做的還不夠，有鑄于明年進一步加強隊伍管理。

二、保安人員思想

保安員思想比較穩定，工作積極主動，不論干什么工作從來沒有“等靠”思想，服從隊長班長的管理。安心本職工作，作風嚴謹認真，遵守各項規章制度，尊重團結他人，愛崗敬業，并“以隊為家、以家為榮”的思想理念，形成一個團結、認真、高效的戰斗集體。

三、保安隊訓練

在訓練上，我們堅持出早操，下午主要以訓練為主,始終以軍事化的標準去嚴格要求隊員，使隊員在短時間內都基本掌握了各項軍事動作要領。2006年夏天市保安公司組織保安籃球賽，家園代表隊出了五名保安員，在比賽訓練中，家園的保安員都令其他公司保安員望生莫及，整體素質更是令他們仰為觀止，受到保安公司于經理的好評。這足以證明家園保安員有著高度的綜合素質,保安隊會在原有的基礎上再接再厲，為維護公司良好的保安形象打下堅實基礎。但是也存在不足之處，保安人員流動比較頻繁、大部分隊員都是來自與農村、剛從學校走向社會，從沒有接受過軍事訓練，身體協調性比較差，以至于始終跟不上保安隊訓練的進度。

四、保安日常工作

保安日常工作也做的非常出色，有條有紊，忙中不亂每天準時起床，打掃衛生，執勤、隊長與班長不定時的抽查與檢查，保安隊一年內“開展三個百日安全”活動，在活動中隊員都能夠認真的學習和領悟，正確掌握保安隊的各項規章制度、強化了隊員的工作能力及整體的協調能力，保安工作并不是芳草凄凄、也會有漫漫黃沙、風吹不走保安的工作與作風，雨淋不滅保安神圣的職責與任務。提升保安員“不怕苦、不怕累”的思想，不斷探索保安事業的新思路、新策略、確保物業公司的事業及所轄區域的治安防范工作順利開展。

當然在管理上也存在問題，比如：訓練之余，有的保安員夜間下崗后，私自外出多次，給保安隊造成很不良的影響，最后給予處罰、辭退。

篇9

關鍵詞：山區；中學；課余籃球；現狀研究；情況分析

籃球運動因群眾參與性強、場地要求小、技術與對抗性強、娛樂性高等特點深受學生們的喜愛。但將視角轉向體育教育比較落后的山區中學之課余籃球活動，不難發現其仍很落后？為了解決該問題，本文選題永嘉縣山區中學課余籃球運動的現狀研究就具有了重要的意義。

一、永嘉縣山區中學課余籃球運動的現狀分析

為了全面、準確掌握永嘉山區中學課余籃球運動的真實現狀，對永嘉縣山區的10所中學就課余籃球運動開展相關因素進行調查研究。

1.領導對課余籃球運動重視程度的分析

學校領導在課余籃球運動的普及中起到非常關鍵的作用，影響活動開展的各種軟硬件因素幾乎都和學校領導有很大關系。首先，政策上的支持，政策起到一種導向作用，它會激發師生參與的積極性，其次，領導的支持也是保證籃球的場地設施等的重要因素。另外，有籃球特長的教師的選聘以及對教師的培訓等都與學校領導很大關系。領導應在政策、經費上給予了極大支持，很大程度上推動了籃球運動的開展。

2.師資隊伍情況的分析

長期以來，基層對教練員的輪訓，繼續教育工作幾乎沒有明確要求和計劃，教練員自身也疏于學習，導致籃球理論相對陳舊，技戰術水平降低，訓練手段和方法落后，遠不能適應現代籃球發展的新需要，從根本上影響了青少年籃球運動的發展，因此，基層教練員接受繼續教育、更新觀念、提高認識、豐富和改進籃球訓練的手段與方法已成為亟待解決的問題。

3.學生籃球運動情況的分析

學生的籃球運動觀念的障礙對籃球運動的發展帶來了消極的影響。由于長期的計劃經濟對體育運動的深刻影響，包括眾多的籃球愛好者在內的社會群體，在體育體制由計劃經濟向市場經濟過度的過程中，表現出轉變的容納及認可程度存在著滯后性。

學生的興趣是影響籃球運動開展的最直接的因素，抓住學生的興趣也就抓住了發展籃球運動的根本。

從上表數據看出男、女生對籃球喜歡程度：男生喜歡的比率為90%，女生為45%，在調查中男女學生人數比率相等，這說明永嘉山區女生的籃球項目開展的不理想，因此，加強對籃球明顯的宣傳以及CBA（中國男子籃球職業聯賽）、NBA（美國籃球職業聯賽）等比賽的宣揚，以激發廣大學生對籃球運動的興趣是非常重要的。

4.課余籃球運動情況分析

（1）課余活動的狀況

目前體育課上的教學時數還達不到整體掌握一項運動的需要，76.3%的教師認同課外運動狀況是學校的籃球運動開展的主要因素。因此，課外活動是必要的，針對這一問題，可以嘗試組織各單項俱樂部，教師利用課外活動時間指導學生練習，這樣即照顧到了學生的特點，也彌補了一些項目長期得不到開展的缺陷，又能達到選拔人才并進行系統訓練的目的。

（2）業余籃球訓練

普及推動提高，提高帶動普及，業余籃球訓練無疑對籃球運動起著有力的推動作用。目前普遍家長、教師認為業余訓練與學習的矛盾比較突出。故而業余訓練受到很大影響，如何解決訓練與學習的矛盾是我們許多教師解決的課題。

（3）場地器材狀況分析

永嘉山區10所中學中，有6所中學場地器材基本不滿足學生的需要。永嘉山區可供廣大青少年籃球愛好者開展籃球活動場所較少。雖然各個學校都有籃球場，但對外開放的少之又少，甚至有的學校籃球場對外來人員還進行阻止，這極大地打擊了廣大青少年參與籃球運動的熱情。

二、建議與對策

1.制定課余籃球活動制度

為規范課外籃球活動，提高活動質量，保證活動安全，依據學校課余體育活動計劃制定課余籃球活動制度，針對其活動主體、活動內容、活動場地與器材以及監督檢查等進行規定，以學校的規章制度強制實施。

2.完善課余籃球運動的形式與內容

每年定時定點開展各級、各類的課余籃球日、周、月、節活動，校方策劃好活動，做好宣傳教育工作，使廣大師生參與籃球節系列的活動，感受和享受籃球文化，激發他們的籃球運動興趣，培養他們的自主鍛煉的能力，吸引更多的人參加籃球運動，并豐富和活躍校園生活，陶冶情操。

3.培養校籃球骨干

各級學校大都缺乏專職的課余訓練教師，可挑選一批體育積極分子組織成籃球業余骨干隊伍，帶動群眾性籃球運動的開展，推動課余籃球運動和群眾性體育活動。

4.加大籃球經費投入，完善場地與器材設施

總之，有的放矢地發揮學校課余籃球活動制度，籃球日、周、月、節的文化，廣泛開展健身籃球和競技籃球，加大籃球經費投入，完善場地與器材設施以及課內課外有機結合等措施可以有效促進山區中學課余籃球活動。

參考文獻：

[1]張智新.北京市高校籃球運動發展與提高的對策研究[J]. 北京聯合大學學報，2001（1）.

[2]謝奇.對浙江省與部分經濟發達地區、部分貧困地區體育教育現狀調查及對策.四川體育科學，1995（2）.

篇10

摘 要 本文通過文獻資料法、現場觀察法、比較研究法對江西警察學院籃球隊進行了綜合性的分析，針對籃球隊的發展現狀，從不同的方面給江西警察學院籃球隊提出一些具體的可行性對策，以期提高籃球隊的競技水平，推動校園籃球的蓬勃發展。

關鍵詞 籃球隊 技戰術 球隊管理

一、研究對象與方法

（一）研究對象

以江西警察學院籃球隊為例，通過院隊隊員的調查并對相關專家、教練員進行了調查。

（二）研究方法

文I資料法、現場觀察法、比較研究法。

二、江西警察學院籃球隊發展現狀的分析

（一）校男女籃球隊六近年來參加比賽成績的分析

通過江西警察學院籃球隊近年來參加江西省大學生CUBA比賽成績情況進行分析，通過專科組、本科組、體育組這三個組別比賽成績的比較我們可以發現以下結論：

參加專科組校籃球隊基本在前三名，參加本科組校男籃隊伍水平還能穩定在五六名左右，而女籃則顯得要穩定一點，都是第一、第二名，兩隊成績都體現出較平穩的趨勢，而對于參加體育組相對專業的組別來說，我校籃球隊成績則顯得要下降好多，說明學校籃球隊處在不同的分組比賽中還面臨許多問題，包括參賽隊伍數量以及隊伍的綜合實力。這其中的影響的因素有很多，包括球隊隊員發揮、球隊狀態、臨場發揮等等。

（二）球隊隊員的分析

1.校隊成員的年齡結構、身高、體重情況

調查顯示：我院男女籃的身高和體重整體較為合理，但對比江西省的整體平均情況還是有些差距，特別是體重方面。江西省普通高校高水平籃球運動員的一些基本情況：在年齡上，男子平均年齡21.6歲，女子平均年齡19.7歲；在身高上，男子平均身高189.7厘米，女子平均身高173.2厘米；在體重上，男子平均為79.6kg，女子平均為63.7kg[1]。

2.關于院籃球隊球員所在年級比例的分析

調查顯示：我校籃球隊隊員大多集中在大二大三年級，因為這個和教練員的選材有關，大多數大學球隊會經過2-3年的磨合與鍛煉，有一定的比賽經驗，并且隊員之間有一定的默契度，大多數集中在大三大四這兩個年級，但大一學生人數為零，低年級的人數的隊員過少，說明我校籃球隊人才的后備力量的嚴重不足。

3.隊員的訓練年限

調查結果顯示在我院男女籃的訓練年限情況，男子隊員在3年以上的占18.2%，女子只占到9%，男子隊員在2-3年的占到18.2%，女子占到13.2%，2年以下的隊員，男子占到27.2%，女子則占到18.2%，由此可以發現我院男籃隊員整體的訓練時間比較短，對比江西省高水平的籃球隊訓練年限分析：男子運動員訓練年限3-4年的有16人，占66.6%，5-6年的有7人，占29.1%，3年以下的有1人，占4.3%，6年以上的沒有；女子運動員訓練年限3-4年的5人，占41.6%，5-6年的6人，50%，3年以下的1人[2]。

三、江西警察學院籃球隊的發展對策

（一）加強球隊的管理和建設，形成正規的管理制度

在已組建的基礎上，不斷完善球隊的自身建設，隊員要在精神層面上認識到自己身份的重要性，學校也應該結合籃球隊自身的特殊性，在和各系部的溝通上，在他們的訓練時間內，為其制定人性化的規章制度。要加大工作力度，快速發展。球員在沒有比賽的時間里，如何有效的組織訓練，以及適當的時間內組織教學比賽。

（二）加強教練員隊伍建設，提高教練員的業務能力

籃球教師是教學與訓練工作的組織者和實施者，他們的能力將直接影響到學生的運動興趣和訓練水平，首先要建立一支較高的教學、管理、科研、駕馭新的教育手段等能力的高水平師資隊伍。可通過教師的自身努力，學校政策的鼓勵，上級部門的培訓等途徑來實現，特別是教練員的培訓，有條件的情況下，還可以適當的派教練員外出學習。

（三）加強學院軍體部與社團開展校園籃球活動，建立多層次的競賽體系

籃球這個運動項目在我校受歡迎度，校園普及度還是蠻高的，首先要認識到校園籃球在豐富校園生活和學生身心健康方面起到的重要作用，軍體部要根據學校給予的資金積極謀劃，制定出發展戰略和發展步驟，走一條富有創新特點的路子，實行分級比賽或者季度比賽，擴大影響效應。積極發揮籃球社團的作用，在校園內有聲有色的組織籃球比賽和學習活動，會潛移默化的影響到一部分學生主動參與籃球運動與學習，從而擴大了運動人數，從中可選拔的人才自然而然也就變得越來越多。

（四）完善招收隊員體制，增強球隊隊員的實力

江西警察學院的籃球隊隊員大多是通過教練員的選拔訓練然后確定最后的人員。其實完全可以面向全校進行選拔，放開條件限制，讓更多的學生有激情有熱情的參與到其中來。在招生方面，可以適當的和學院進行溝通，招收一些具有籃球特長的學生，然后適當降低文化課的分數線，吸引一些學生走進該校。可以利用警察院校的一些特殊性的照顧政策，吸引越來越多的高水平運動員進入學校，從而增強學院的球隊實力。

（五）加強籃球場館等一系列硬件設施的建設

學校現在有15塊室外籃球場，一個室內球館，但就室外15塊籃球場來說，真正沒有損壞的，還能正常進行比賽的不到6塊，其余都有不同問題的損壞。而且場地全是水泥地，安全性并不能保證。而學校管理場地的部門并沒有真正盡職。所以在大力發展球隊建設的同時，球場等硬件措施也在相應的跟上。同時，籃球場館是學生參與籃球運動的硬件基礎，沒有場地的學生進行鍛煉和訓練就無從談起。充足的場地和較高質量場地是影響一部分學生進行活動的關鍵因素之一。充足的場地條件也能給教學、訓練與競賽提供場地保障。

參考文獻：