導語：如何才能寫好一篇干部管理細則，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

各縣、區老干部局、勞動保障局，開發區勞動人事局，各企業主管部門，各有關單位：

根據國家和省有關文件精神，本著既要切實保障企業離休干部醫療待遇、方便企業離休干部就醫，又要健全制度、加強管理、防止浪費的原則，確保企業離休干部醫療待遇的落實和資金的合理使用。結合實際，制定了《蕪湖市企業離休干部醫藥費統籌管理實施細則》，現印發給你們，請遵照執行。

蕪湖市勞動和社會保障局蕪湖市委老干部局

二OO三年六月十日

蕪湖市企業離休干部醫藥費統籌管理實施細則

第一章、總則

第一條為切實貫徹省委辦公廳、省政府辦公廳《關于轉發省委組織部、省委老干部局、省經貿委、省財政廳、省人事廳、省勞動和社會保障廳、省衛生廳〈關于建立和完善離休干部離休費、醫藥費保障機制的意見〉的通知》（廳字[2000]61號）和省、市有關規定，結合我市實際，特制定本實施細則。

第二條按照單位負責、社會統籌、財政支持，加強管理的原則，通過建立和完善離休干部醫藥費保障機制和財政支持機制，確保企業離休干部的醫藥費按規定實報實銷。

第三條企業離休干部（以下簡稱統籌人員）、醫藥費由市勞動和社會保障局統一管理，下屬的市職工醫療保險管理中心（以下簡稱醫保中心）、負責經辦統籌人員醫藥統籌的具體工作。

第二章、醫藥統籌基金的籌集和管理

第四條醫藥費統籌基金，根據“以支定收，收支平衡”的原則，由市醫保中心籌集和管理。2003年，每人繳費標準為12000元。今后每年視醫藥費統籌基金運行情況，再做相應調整。

第五條醫藥統籌費于每年6月和12月分二次繳納，也可一次繳納，或按當年統籌標準一次性繳納10年的醫藥統籌費。醫藥統籌費統一到市醫保中心繳納。為保證統籌人員醫藥費統籌順利實施，統籌單位應提前一個月繳納醫藥統籌費，次月享受醫藥費統籌待遇。

第六條統籌單位不得拒繳、少繳或拖欠統籌人員醫藥統籌費。對拒不繳納的單位，市醫保中心將根據“權利和義務相對應”的原則，于次月暫停統籌人員享受醫藥統籌待遇；欠費期間發生的醫藥費由統籌人員所在單位自行解決。待補齊欠費后，統籌人員于次月享受醫藥費統籌待遇。

第七條市勞動保障部門商財政部門在銀行開設“統籌人員醫藥費統籌基金財政專戶”，除對“統籌人員醫藥費統籌基金支出戶”辦理拔款外，只收不支。市勞動保障部門商財政部門在銀行開設“統籌人員醫藥費統籌基金支出戶”。“支出戶”除接收“財政專戶”轉入統籌人員醫藥費統籌基金外，只支不收。

第八條醫藥統籌基金納入財政專戶管理，專款專用，任何單位和個人不得挪作他用。

第九條市醫保中心月初根據醫藥費用預算和實際支出情況提出用款計劃，經市勞動和社會保障局審核后報市財政局；市財政局審核后，于每月10日前將款項從“統籌人員醫藥統籌基金財政專戶”拔至“統籌人員醫藥統籌基金支出戶”。因特殊情況需要臨時追加用款，財政部門應自接到市醫保中心用款計劃之日起5日內審核并拔入“統籌人員醫藥統籌基金支出戶”。

第十條市醫保中心按月向市勞動保障部門和財政部門報送財務報表。

第十一條統籌單位必須在規定的期限內填報《蕪湖市企業離休干部花名冊》，以確定統籌人數和繳費金額。

第十二條統籌單位因地址、名稱、銀行帳號等發生變動以及統籌人員增減等，應及時到市醫保中心辦理相關手續。

第十三條統籌人員憑市醫保中心發給的《企業離休干部醫療證》就醫，《企業離休干部醫療證》作為本人享受醫療待遇的憑證。單位在辦理統籌人員減員時，應隨時將《企業離休干部醫療證》收回，并交還市醫保中心。

第三章、醫藥統籌費的使用和管理

第十四條實行統籌人員醫藥備用金制。備用金為每人每年3000元，由統籌單位于每年的元月和7月到市醫保中心領取統籌人員醫藥備用金并發至本人。年底如有節余全部歸本人所有。備用金中每人每年可動用500元，用于非報銷藥品開支。

第十五條統籌人員發生符合支付范圍內的醫藥費用，先從個人備用金中支付，個人備用金用完后，由統籌基金支付。

第十六條實行定點醫療。統籌人員到基本醫療保險定點醫療機構看病就醫。市內轉診住院的，由轉出醫院開具轉診證明并征得市醫保中心同意后即可；轉外地治療的，需經二級以上定點醫院出具轉診證明、單位介紹信，經市醫保中心批準同意后，方可轉外診治。轉往外地就診，限于合肥、南京、上海等市三級以上的公立醫療機構。

第十七條實行定點購藥。統籌人員到基本醫療保險定點藥店購藥。

第十八條在異地連續居住一年以上的統籌人員，由本人填寫《蕪湖市企業離休人員醫療統籌異地居住就醫申請表》，單位簽署意見后，送市醫保中心辦理登記手續。辦理異地居住就醫登記手續的，可在當地選定3家鄉鎮以上公立醫療機構作為本人就醫醫院。因病需住院的，應于住院之日起7日內向市醫保中心備案。確需到其它醫院治療的，要及時向市醫保中心報告。

第十九條統籌人員就醫就診，凡屬藥準字號的藥品，憑復寫處方及病歷報銷藥品費，凡屬健字號的藥品（用于非報銷藥品開支的500元除外）、，不論住院或門診均不予報銷。

第二十條統籌人員門診和住院就診發生的醫藥費用，先由統籌人員或其單位墊付。報銷時由統籌人員或其人憑《企業離休干部醫療證》、門診、住院病歷、復寫處方、檢查報告單、住院費用清單、住院小結，到市醫保中心審核，手續齊全方可報銷。對符合規定的醫藥費用，醫保中心報銷時，先結清個人醫療備用金。報銷時間：每星期一、二、三、四上午。

第二十一條定點醫院門診處方量，慢性病不能超過3個月量，一般疾病不能超過15日量，住院病人出院帶藥不能超過一個月量。

第二十二條住院統籌人員每天用藥及醫療檢查，應由本人其家屬簽字，出院時，應給患者一份費用清單。

第二十三條統籌人員的住院天數超過30天，醫院要報告市醫保中心，市醫保中心應要求醫院組織專家會診，并派員參加。根據會診結果決定是否延長住院。

第四章、罰則

第二十四條統籌人員醫藥費統籌基金支出應執行規定的項目和標準，任何單位和個人不得以任何借口擅自增加開支項目，提高標準。

第二十五條定點醫療機構有下列行為之一，造成醫藥統籌基金損失的，除在經濟上追回違規金額和處以違規金額10倍的罰款外，對情節特別嚴重的，取消其定點醫療資格。

（一）、、醫護人員“搭車開藥”或開出與患者病情無關的藥品以及亂收費等現象；

（二）、、弄虛作假，掛名住院、冒名頂替和調換藥品。

第五章、附則

第二十六條本實施細則由市勞動保障局負責解釋。

第二十七條本實施細則自2003年8月1日施行。

附：蕪湖市企業離休干部醫藥費用不予支付范圍

一、企業離休干部醫藥統籌費不予支付的保健及診療項目

1、掛號費、醫療意外保險費、住院期間的生活用品費等。

2、優質優價費、自請特別護士等特需醫療服務費。

3、各種美容、健美項目以及非功能整容、矯形手術一切費用。

4、各種減肥項目。

5、各種保健性的診療項目。

6、自行健康體檢。

7、各種醫療咨詢、醫療鑒定。

8、眼鏡、義眼、拐杖、藥枕等康復性器具。

9、各種自用的保健、按摩、檢查和治療器械。

10、除腎臟、肝臟、心臟、心臟辯膜、角膜、皮膚、血管、骨、骨髓移植外的其他器官或組織移植。

11、近視眼矯形術。

12、氣功療法、音樂療法、保健性的營養療法、磁療、藥浴等輔診療項目。

13、各種科研性、臨床驗證性的診療項目。

14、戒煙、戒毒、酗酒、自殺自殘、交通事故、醫療事故的診療費用。

二、企業離休干部醫藥統籌費不予支付的其他項目

1、與患者病情無關的藥品、檢查、治療費等費用。

2、住院病人不遵醫囑拒不出院者，自醫院通知出院的第二天起的一切費用，掛名住院或不符合住院條件的醫療費。

3、搭車開藥、搭車檢查、搭車治療、冒名就醫發生的費用。

篇2

關鍵詞：全面從嚴治黨 管理 干部 新媒體

中圖分類號：G64 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2017）07-0280-01

2014年12月，在江蘇調研時強調，“從嚴治黨的重點，在于從嚴管理干部，要做到管理全面、標準嚴格、環節銜接、措施配套、責任分明”。黨要管黨，關鍵是要管好干部；全面從嚴治黨，重點是要嚴格管理干部。隨著全面從嚴治黨的向基層延伸，從嚴管理干部成為一項重要工作。網絡信息技術的迅速發展，讓互聯網成為組織工作的新陣地，新媒體越來越顯示出其強大力量。加強新媒體技術在干部管理的應用，成為當前一項重要課題。

一、新媒體時代高職院校從嚴管理黨員干部面臨的新挑戰

1.Υ統干部教育管理培訓方式的挑戰。當前，隨著“兩學一做”常態化制度化的深入推進，全面從嚴治黨向基層延伸。很多高校都非常重視干部教育管理培訓，采取多種措施加強干部教育培訓實效。看到成果的同時，我們也發現了存在的個別問題。如在個別高職院校中，還存在干部教育培訓方式單一，教學手段陳舊、內容缺乏針對性不強等問題。干部培訓方式主要以邀請專家、領導作報告的形式，缺乏實踐性課程。授課過程一般會采用滿堂灌的形式，培訓的內容注重理論、文件解讀，存在理論性與實踐性不同步，形式相對單一。對教育培訓對象缺乏從年齡、工作經驗等方面分層次、差異化培訓。有些教育培訓廣而淺，缺乏專而深。教育培訓載體缺乏創新，教育手段簡單化，對網絡、移動終端等新媒體技術運用較少，教育培訓缺乏針對性和實效性。

2.對傳統干部監督管理機制的挑戰。傳統的干部監督管理機制在建章立制、規范細則等方面取得了巨大成果。在實際干部監督管理中，還存在一些問題，主要表現在：有些干部監督意識不強，不愿意被上級、同級和群眾監督；監督制度執行上，還存在落實不到位，手段相對單一，措施執行效果不佳等問題。如“八小時外監督”的問題，傳統的監督管理措施對工作之外的情況存在“管理空白”，就容易產生“朋友圈”“生活圈”不健康的問題。管理監督的手段在利用新媒體技術上還相對滯后，尚未形成黨內監督、社會監督、輿論監督和家庭監督等機制體系。

3.對新媒體技術應用重視不足的挑戰。隨著信息技術的發展，以微博、微信、QQ群、微信平臺等為代表的新媒體技術已經得到普遍應用。新媒體技術信息傳播，具有的信息內容簡潔、便于操作、共享信息、個性突出、互動交流等特點，已逐漸成為人們分享經歷、表達意見、關注社會發展現狀的交流大平臺。雖然很多高職院校都在新媒體技術應用上做了大量工作，利用一些APP軟件、微信等來實現考勤等工作。但在個別高校中，還存在對新媒體技術應用重視不足，在利用新媒體技術加強干部管理教育等工作應用相對滯后，尚未建立起一整套完整的監督管理體系。

4.與時俱進和創新意識不足的挑戰。在新媒體時代，傳播內容涵蓋政治、經濟、生活、時事各個方面，思想觀點、價值觀念、審美情趣、理論學派等五花八門，對錯、正反、美丑、善惡、真假交織，反復裂變循環，這些信息通過互聯網、微信群、QQ群、微信平臺等傳播，多元的價值觀意味著先進文化和落后文化、健康文化和腐朽文化并存，這就為新時期從嚴管理干部，加強干部理想信念教育帶來了更多的不可確定性和不可控性。所以我們要立足工作實際，將傳統教育方式與新媒體時代環境結合，線上與線下結合，創新工作方法，從嚴從實加強干部教育管理，牢固樹立理想信念，提升履職盡責的能力。

二、新媒體技術融入高職院校干部管理工作的原則

1.思想引領與內容多元相結合。全面從嚴治黨下的高職院校干部管理工作，強調政治素質，突出思想武裝頭腦，把握好思想引領作用和內容多元的緊密結合。充分發揮新媒體技術傳播的內容豐富、多元的優勢，在全體干部中營造學習先進思想、理念，向先進看齊，爭做踐行“20字”標準的好干部。

2.傳統與創新相結合。在新媒體時代，高職院校要探索新方法，創造新做法，讓干部管理更加務實、管用、高效。要將傳統干部管理制度與新媒體技術相融合，提升高職院校干部管理工作影響力。積極發揮新媒體技術的優勢，在繼承傳統干部教育模式的基礎上，做好內容與傳播有效結合，用傳統黨課培訓提供歷史和現實內容，利用新媒體網絡和渠道，讓干部通過新媒體通道尋找、學習黨課培訓視頻等資料，形成新的傳播方式、新的教育模式。

3.人文關懷與新媒體技術平臺相結合。依托新媒體技術，搭建網絡平臺，加強干部信息收集和管理，定期進行數據信息研判，在此基礎上加強完善溝通談話制度，對存在問題的干部進行預警，“溫馨提示”，做到有則改之，無則加勉。

三、新媒體技術在高職院校從管理干部工作中實踐探索

篇3

圍繞我校“雅”文化辦學理念，全面貫徹黨的教育方針，堅持“安全健康意識化、文明禮儀雅致化、學習生活自主化、興趣愛好特長化、語言文字規范化”的“五化”育人目標。以生為本，高度尊重學生，為培養學生的綜合素質，使學生初步具備可持續發展的能力。

一、加強常規管理，促學生安全健康意識化。

以學生常規管理細則為抓手，全面促進學生安全健康意識養成。學生常規管理制度涵蓋升旗儀式、中隊活動、儀容儀表、衛生情況、兩操紀律、課間紀律、放學情況、夕會情況、播音統計、好人好事十個大項，對學生一日在校安全、衛生提出了全面的要求，由大隊干部、值班干部分重點時段對全校學生的行為習慣實行全面監督、檢查，詳細紀錄各項檢查情況。在本學期的考核評比中,班級考核總積分位于年級前四名的是:

一年級：3、5、2、8

二年級：4、1、6、7

三年級：2、4、8、9、7

四年級：9、2、4、1、3

五年級：6、4、9、2、1

六年級：4、7、2、5

狠抓學生干部隊伍建設，促學生學習生活自主化。

1、健全少先隊內部組織機構。結合我校現狀學生數量過多、地方小、管理難度大的特點，成立了“大隊委干部”“安全文明小衛士”“校風監察”三只干部管理隊伍，其中“大隊委干部”30人，“安全文明小衛士”128人，“校風監察”64人。

2、建立切實可行的大隊委干部管理制度。為了更好的實施自主管理，形成了輔導員管理大隊委，大隊委管理值班干部，值班干部管理全體學生的三級管理模式。為了全面提高學生干部工作積極性，培養一支勇敢、公平、高效的干部隊伍，在明確各自的分工及職責的基礎上，少先大隊開展了“閃閃紅星在行動”干部評比活動。班級輪流值班，實現了值班干部“月評比”， 大隊委干部“周評比”，全體學生“日評比”。調動了所有小干部的工作積極性，同時提高了工作效率。

3、少先隊干部的思想教育工作定期開展。每天利用值班結束后5分鐘進行工作小結，針對所有干部值班過程中出現的問題進行分析、引導，解決干部工作中困惑的問題。每周利用升旗儀式后的20分鐘，小結大隊委干部工作狀況，開展思想教育，促使少先隊干部在思想上積極向上、與時俱進，保持一種樂觀、活躍、積極進步狀態。

4、少先隊值班干部參與學校自主管理工作：（1）協助當天行政值班管理上、放學路隊紀律整頓。（2）協助思雅樓值班老師管理二樓、三樓餐廳開餐紀律，落實全校光盤行動。（3）協助政教處全面管理全校51個班級及清潔區衛生。（4）全面協助政教處監督全校學生安全文明游戲行為。

三、分階段開展活動，促學生文明禮儀雅致化。

3月份

（1）精心組織了新學期第一次升旗儀式暨開學典禮。

（2）總結“走近家長四個一”寒假實踐活動，開辦對外宣傳櫥窗展示。

（3）召開第一次班主任會議，衛生、安全工作全面部署。

（4）召開全體干部會議，宣布少先隊干部工作要求、考核方案。

（5）三月份落實“紅領巾小雷鋒”養成記活動方案。

（6）申報國防教育特色學校。

（7）舉行一次全校性防震應急演練。

（8）結核病知識主題講座。

（9）表彰在書信大賽中獲獎學生

4月份

（1）全校性航天科普展活動。

（2）對學校各防雷設施進行了排查，完善相關制度。

（3）加強流行性疾病預防，教室、辦公室消毒、除四害。

（4）組織全校學生的肺結核病檢測。

（5）承辦全縣綜治工作現場會。

（6）召開班主任第二次會議。

5月份

（1）組織四年級兩百多名師生到蘭江公園參加縣清明公祭教育活動。

（1）召開班主任第三次會議。

（2）開展安全應急演練活動。

（3）開展預防腮腺炎主題教育。

（4）開展防溺水主題教育。

（5）就血吸蟲防治工作進行宣傳教育。

（6）開展“紅旗飄飄引我成長”演講、主題征文比賽。

（7）開展“崇尚英雄精忠報國”主題教育。

（8）四年級“爭做新時代好隊員”主題中隊活動課程競賽。

（9）組織學生參加“環保創意大賽”。

（10）班主任工作上期績效評比。

（11））市級“新時代好少年”評選。

6月份

（1）我們的節日·端午主題教育。

（2）兒童防拐騙主題教育。

（3）布置組織慶“六一”班級聯歡活動。

（4）“紅旗飄飄引我成長”縣級演講比賽。

（5）6月6日愛眼護眼系列健康教育活動

（6）6月26日禁毒系列主題教育專題教育。

篇4

今天召開干部述職測評大會，對符合副團職后備干部推薦條件的5名干部進行述職評議，同時也對全體干部的年度稱職等級評定工作開展一次民主測評活動。對這次會議，支隊黨委高度重視，要求全體干部參加，規模之大是歷年少有的。在此，我就本次干部述職測評工作講兩點意見：

一、正確對待述職測評，充分認識民主推薦測評工作的重要意義。

對營晉副團職后備干部和其他干部年度稱職等級評定進行民主測評，接受群眾的監督和評價，是中央和總隊黨委的要求，也是干部考核提拔任用工作的重要途徑。

首先，開展民主測評工作是支隊黨委認真貫徹落實《中國人民現役軍官服役條例》和《XX公安消防部隊干部稱職等級評定工作實施細則》的重大舉措，也是對干部綜合素質和履行崗位職責情況進行一次全面、客觀、準確的考核評價，為下一步培養和推薦后備干部，強化干部隊伍管理，激勵監督機制提供科學的決策依據。

其次，開展民主測評是支隊黨委提拔使用干部堅持走群眾路線的具體體現。堅持走群眾路線，開門接納群眾意見，不僅是干部使用管理工作的方法問題，而且是一個重大原則問題，是群眾觀點和群眾路線問題。只有敞開大門，堅定地相信和依靠廣大官后，虛心聽取意見，接受官兵評價，才能使干部使用管理工作真正符合廣大官兵的要求，更好地促進部隊的正規化建設。

第三，開展民主測評，是促進和深化干部使用管理工作的有力措施。對干部綜合素質和履行崗位職責情況，取得的業績，廣大官兵有目共睹，最有發言權。通過民主測評，可以讓各級干部尤其是領導干部清醒地認識到存在的問題和不足，有利于幫助各級干部更好地解決自身存在的差距，彌補不足，促進工作，提高工作效果。

二、端正態度，認真負責的進行民主測評。

這次民主測評會議的實質內容有兩項，一是為推薦副團職后備干部進行民主測評；二是對全體干部的年度稱職等級評定工作開展民主測評。支隊黨委召開測評大會的目的，我想和在座的各位同志一樣，就是把支隊調配和提拔使用干部的事情辦得更好，更科學，更合理，不斷加快我市消防部隊建設發展的步伐。在兩項測評內容中，后備干部測評工作是重中之重，關系到部隊今后的長遠建設問題，為了幫助大家了解情況，黨委要求符合后備干部推薦條件的5名干部都要上臺進行述職演說，時間是10分鐘，希望大家認真聽，并做好權衡對比，在了解情況后作出客觀公正的評判。在測評中要注意以下幾點：

一要樹立大局意識，從大局出發做好民主測評工作。這個大局就是全市消防部隊發展的大局，就是全市消防工作今后方向的大局，大家要從大局看問題、從大局進行評價。

二要用辨證地評判每一個參加述職述廉的干部，即要看到干部綜合素質和履行崗位職責好的一面，取得的業績，也要正視思想、工作、生活方面存在的問題，進行全面衡量和判斷。

三要堅持實事求是，客觀公正。在投上你手中的一票時，要堅決放下個人恩怨，從服務于消防部隊建設的大局出發，保證自己所做出的評判實事求是，客觀公正，使推薦出的每一個后備干部成為最好，最強。衷心祝愿他們都能成為今后推動消防部隊建設發展的得力人才。

篇5

一、工作開展基本情況

（一）高度重視，強化任務落實。市懲防辦《市紀委監察局廉政風險防控管理實施方案》下發后，區紀委高度重視，庚即召開會議，專題安排部署全區紀檢監察系統開展廉政風險防控管理工作，制定下發了《區紀檢監察系統開展廉政風險防控管理實施方案》，明確工作目標、內容重點和工作措施；全區各級紀檢監察組織結合工作實際，制定了實施細則，確定了工作內容、責任領導、操作步驟和具體要求，確保紀檢監察系統廉政風險防控管理工作落到實處。

（二）排查風險，制定防控措施。全區各級紀檢監察機關結合職責崗位和工作實際，圍繞舉報承辦、案件檢查、定性量紀、執紀監督等，全面排查廉政風險點，評估風險等級，制定防控措施，扎實推進紀檢檢查系統廉政風險防控工作。截止目前，全區共查找廉政風險點123個，其中一級風險7個，二級風險55個，三級風險61個。

（三）健全制度，注重源頭防范。為加強紀檢監察干部教育管理，強化內部監督，區紀委圍繞教育、監督、懲處三個環節，制定印發了《市區紀檢監察干部管理辦法（試行）》、《市區紀檢監察干部監督辦法（試行）》、《市區紀檢監察干部約談暫行辦法（試行）》三項制度，進一步推進了紀檢監察干部隊伍建設。

（四）注重預防，強化紀律約束。一是開展警示教育活動。深入開展“六個一”警示教育活動，抓住節假日等重要時間節點，編發廉政短信，強化紀檢干部的廉政教育；堅持把反腐倡廉警示教育納入紀檢監察干部教育培訓的重要內容，邀請省委黨校、綿陽黨校、廉政瞭望等專家學者組織開展廉政教育專題培訓和職業理念教育。今年上半年，共編發廉政短信1000余條，舉辦專題講座3期；組織全區123名紀檢監察干部觀看了《一個市委書記的蛻變》、《沉淪的代價》、《國資之蠹》等警示教育專題片。二是開展講紀律守規矩專項承諾活動。為切實增強全區紀檢干部把紀律規矩挺在前面的自覺性和責任感，增強廣大紀檢干部明底線、知畏懼、守規矩意識，區依托領導班子思想政治建設和三嚴三實主題教育實踐活動,組織開展紀檢監察干部“守紀律、講規矩”專項承諾活動。截止目前，全區123名紀檢監察干部簽訂了《紀檢監察干部守紀律、講規矩承諾書》。

二、取得的初步成效

通過實施廉政風險防控工作，進一步筑牢了全區紀檢監察干部廉潔自律意識，查找出了在制度機制、思想道德、崗位職責、工作流程等方面存在的風險點，各級紀檢組織對查找出的風險進行了科學評估分級，制定了防范措施。全區紀檢監察干部責任擔當意識得到進一步提高，截止目前，全區未發現有紀檢監察干部失職瀆職、侵害群眾利益等違紀違規問題。

三、下一步工作打算

下一步，我們將繼續按照市懲防辦的要求，進一步建立健全全區紀檢監察系統廉政風險防控機制，強化監督檢查，大力推進紀檢監察系統廉政風險防控管理工作。

一是進一步梳理排查風險點。組織各鄉鎮（街道）紀委（紀工委）、區級各紀檢組（紀委）開展廉政風險排查“回頭看”，結合崗位職責和權力運行再梳理排查風險點，充實風險內容，健全防控制度。

二是進一步加強風險前期預防。繼續深入開展“六個一”警示教育活動，強化紀檢監察干部的廉政教育，營造良好氛圍，切實打造一支“忠誠、干凈、擔當”，能打硬仗的紀檢監察隊伍。

篇6

在職村干部的基本工資發放到位。在財政可承受的前提下，逐年增加一部分支出用于解決現任村干部的工資待遇，提高村干部的補助標準。把村級干部的養老、保險等納入社會保障體系的一部分，對于離任的村干部注重關懷，保證他們老有所養、老有所安，解決他們的后顧之憂。

二是鄉黨委真心關愛鄉村干部，確保“干有動力”。

鄉黨委采取領導交心談心，利用會議集中培訓上黨課，經常培訓講政策，宣傳和表彰優秀鄉、村干部的方法，堅定他們建設新農村的信心和決心，強化他們的責任意識、服務意識和奉獻意識，引導他們樂于奉獻，謀求發展，把主要精力放在發展經濟上，放在積極主動為農民群眾排憂解難上。時刻灌輸為民服務理念，牢固樹立大局意識，全局觀念，樹立想干事、愿干事、能干事的思想，做群眾滿意的鄉村干部。

三是解決好考核評議問題，確保“干有激情”。

制訂切實可行的村干部“百分制”目標責任制考核細則，把目標措施細化到每一個崗位，形成了一套完善的切合農村工作實際、能有效促進工作開展的考核體系。抓住經常性工作機制，以村為主，村干部承包到莊，任務到人，實行績效工資掛鉤，按數計酬，嚴格獎懲。采取十天一調度，一月一兌現，按個案獎懲到每一位村干部。強化對村干部的考核評議工作，建立村干部上崗承諾、述職評議、績效考核制度，以制度規范村干部日常行為，克服干好干壞一個樣，干與不干一個樣的現象，加大日常的監督檢查力度，最大限度地調動村干部工作積極性。

四是解決好教育培訓問題，確保“干有方法”。

鄉、村干部經常參加鄉組織的培訓，使他們開闊視野，增長見識。解決部分村干部“不會干”的問題。突出抓好農村工作方法和實用致富技能的培訓，在豐富村干部管理和科技知識、增強村干部工作能力方面下功夫。突出實踐性和靈活性，提高村干部帶頭致富的本領，使其掌握說服教育、示范引導、提供服務、依法辦事的工作方法。

篇7

當前，遼寧正處在全面建成小康社會的決勝期，實現新一輪全面振興的攻堅期，滾石上山、爬坡過坎的困難期，要跨過這道“關口”，就要讓全省的領導干部心往一處想、勁往一處使。面對經濟發展新常態、從嚴治黨新要求，一些黨員干部還存在著不適應的問題，這就需要讓實績考核這個“指揮棒”更加精準。“指揮棒”越精準，干部干事創業的目標就越明晰，推動工作的成效就會越顯著。

“要探索建立分層分類的考核辦法，針對沈陽、大連，沿海中等城市，東部山區，遼西北地區等不同的區位條件、發展基礎、資源稟賦和功能定位，分類設置考核指標。”遼寧省委書記、省人大常委會主任李希在省委十一屆十次全會上明確提出，要探索建立分層分類的實績考核辦法，適應新形勢新任務，推進領導班子和領導干部管理創新，進一步傳導壓力、催生動力、激發活力。

遼寧省委副書記、省長陳求發主持召開協調會，就制定分層分類實績考核辦法進行深入研究，強調工作一定要實，考核一定要嚴，標準一定要高。

2015年9月以來，省委、省政府高度重視，組建了實績考核工作領導小組，在省委組織部設立了領導小組辦公室，負責實績考核日常工作。

按照“貫徹中央和省委精神，吸收外地經驗，立足現有基礎，體現遼寧特色”的思路，在深入研討、廣泛征求意見的基礎上，自覺將考核工作放在經濟社會發展大局中去思考、去定位，建立健全了以工作績效為重要依據、以群眾公認為重要標準、以年度考核和平時考核為重要基礎的綜合考核評價機制和考核評價體系。

遼寧省委常委、組織部長、省考核辦主任辛桂梓親自主持起草考核辦法及實施細則，組織制定考核工作實施意見，協調解決考核工作中遇到的重要問題，有力地推進目標任務快速落實。

考核辦法是這次考核工作的核心。考核誰？考什么？怎么考？每一個細節都需要細致考量，建立健全組織體系，合理確定考核指標，不斷完善考核內容，合理配置考核權重……十易其稿，考核辦法才框架初成。

2015年12月11日，遼寧省委、省政府出臺了《遼寧省市級領導班子和領導干部工作實績考核辦法（試行）》和《遼寧省省直部門領導班子和領導干部工作實績考核辦法（試行）》及實施細則等政策舉措，把對干部實績考核由“虛功”轉變為“實做”，打出一套“組合拳”，力促干部考核工作規范化、制度化、常態化。

12月14日，遼寧省委、省政府專門召開全省領導班子和領導干部工作實績考核動員大會，李希對考核工作進行了全面部署，陳求發提出了明確要求。遼寧省委、省人大、省政府、省政協領導同志分口負責，精心指導考核工作。

“要充分認識創新領導班子和領導干部實績考核工作的重大意義，提高領導班子和領導干部實績考核工作的科學化水平，確保考核工作務實有序進行。”李希就考核工作作出重要批示，發出“動員令”。

遼寧省委組織部迅速抽調376名精兵強將，組成47個考核組。為了讓考核組迅速進入“實戰”狀態，考核組成員全部提前“備課”，既要熟悉干部考核業務，也要對經濟社會發展工作詳盡掌握。考核辦根據被考核單位的性質，準備了“考核培訓資料”，包括工作流程、等次評定標準乃至講話參考提綱等，統一培訓，詳細周到。

堅持問題導向，以考核來推動工作的落實，是本次實績考核工作的一條鮮明的主線。47個考核組帶著問題、帶著責任、帶著措施出發，對全省14個市和100個省直部門領導班子和領導干部工作實績進行全面考核，讓工作更有針對性和指向性。

號角吹響，戰鼓催人。“兩個考核辦法”和實施細則的制定和施行，有利于把全省領導班子和領導干部的注意力和精氣神凝聚到振興發展的生動實踐中來，如期全面建成小康社會、實現遼寧老工業基地新一輪全面振興；有利于完善激勵考核機制，推進全面深化改革，加快推進體制機制創新；有利于強化干部隊伍責任意識和擔當精神，落實全面從嚴治黨依規治黨要求，營造良好的政治生態和從政環境；有利于激發領導班子和干部隊伍內生動力，著力建設適應振興發展要求的高素質領導班子和干部隊伍。

篇8

立身以立學為先。X委組織部制定《關于部機關組織人事干部制度執行力提升專項行動落實舉措》，通過大學習、大培訓、大講壇、大調研、大比武，全面提升組工干部制度執行力和業務工作水平。開設“學習講堂”，在每天上班前X分鐘進行講學式集體晨學，根據學習清單逐項學習、逐條掌握、逐件銷號，促使組工干部從“被動學習”到“主動領學”轉變，最后形成一本實用的“工具筆記”。

同時，開展業務專題培訓、政治理論教育，拓寬組工干部視野。年內各組室必須開展至少X次專題調研，對發現的問題建立整改任務臺賬，限時完成。部內開展每周業務閉卷考試、知識競賽大比武等，排名前X%者獲得“制度學習之星”稱號，以檢驗工作成效，形成比學趕超的濃厚氛圍。

立行以制度為基。制定《組工干部包聯X村黨支部進行黨建工作指導的辦法》，組工干部每月按需深入包聯X村開展工作，月末在組工大會上匯報。目前，共到村指導工作X次，解決基層黨建問題X余個，總結好的經驗做法X條，著力提高全X農村牧區黨支部標準化、規范化建設水平。制定《X委組織部積分管理辦法》，通過積分獎懲規范干部日常行為，激勵干部嚴格遵守部內制度。

制定《X委組織部新老同志“傳幫帶”實施方案》和“一對多”的分管副部長幫帶制度，通過“手把手”講經驗教方法，培養和儲備后備力量。建立“月初排班、每周提醒、月末通報”的組工信息制度，引導組工干部始終繃緊信息撰寫的弦。目前，在中央、自治區、市級和X級等媒體平臺發表組工信息X余篇。

立德以作風為重。將作風建設貫穿于工作和生活始終，深入貫徹中央八項規定精神及其實施細則精神和自治區配套規定，自覺接受聯合派駐紀檢組監督。定期開展主題黨日活動，教育引導組工隊伍高標準、嚴要求，樹好自身形象，強化廉政家風教育，引領組工干部自省自律。

通過廉政學習教育、觀看作風建設影片、參觀紅色基地等方式，引導組工干部對黨忠誠，堅定理想信念，始終把黨和人民放在心中最高位置，自覺踐行社會主義核心價值觀，自覺執行黨的紀律和規矩，常修為政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害，做一名講政治、重公道、業務精、作風好的組工干部。

篇9

一、指導思想

全局上下要以黨的和二中、三中、四中全會精神為指導，全面貫徹落實在決戰決勝脫貧攻堅座談會上的講話精神，鞏固“不忘初心牢記使命”主題教育成果，聚焦“三落實、三精準、三保障”、聚焦大排查問題整改，全力以赴做好脫貧攻堅工作，確保脫貧攻堅戰取得全面勝利。

二、落實責任

根據工作安排，成立2020年脫貧攻堅工作組，同志為組長，同志為副組長，局機關各股室、稽查大隊負責人為成員，機關全體干部職工參加結對幫扶，幫扶責任人原則上不變，部分進行微調，對良安鎮祖師廟村31戶脫貧戶和中和場鎮印盒村14戶脫貧戶作相應調整。各幫扶責任人要高度重視，切實擔負起幫扶責任，確保2020年高質量完成脫貧攻堅工作。

三、主要任務

（一）做好脫貧攻堅普查前期準備工作。

1.完善基礎信息數據

扎實開展“建檔立卡app”信息核查，全面排查修正信息數據存在的問題，完善幫扶手冊、明白卡、脫貧成果表、平臺數據和信息，做到“帳帳相符”“帳實相符”。

2.積極配合開展“兩不愁三保障”再排查行動（3月底以前完成）。

3.開展脫貧成效評估

第二季度按照貧困戶“一超六有”標準（2020年脫貧人口家庭年人均純收入脫貧標準為4100元人民幣）完成評估工作。

4.進一步規范檔案整理

配合好縣、鄉、村三級脫貧攻堅檔案資料全面收集整理，確保檔案資料內容齊全、分類有序、裝檔規范、安全管理。

5.進一步提升數據質量。

開展常態化數據比對，核實數據的真實性并及時更新。（二）問題排查整改。

各幫扶責任人要協助縣、鄉、村整改幫扶對象存在的問題，在6月30日前整改到位、解決到位、落實到位，對未完成整改的，要嚴肅追責問責。

（三）搞好消費扶貧。

進一步開展“以購代扶”，以略高于市場的價格從貧困戶家中或集體經濟組織和農民合作社購買農副產品，實現“輸血”向“造血”式轉變。

（四）繼續開展“幸福基金”“幸福超市”評選兌換等活動。

貧困村主要由駐村工作隊和村兩委組織、非貧困村由鄉鎮統籌開展；“五點鐘書屋”，根據各村的情況而定。根據貧困村的實際情況給予扶貧資金或幫扶物資的支持。創新舉措開展“扶貧日”系列活動。

（五）加強駐村干部管理。

按照《縣切實關心愛護脫貧攻堅一線干部激發干事創業活力實施細則》要求，加強對脫貧一線干部的關愛與激勵，嚴格落實相關待遇保障，確保駐村干部履職盡責，發揮作用。

（六）做好脫貧攻堅與鄉村振興的銜接。

將農村扶貧規劃作為鄉村振興戰略規劃的重要內容，加強脫貧攻堅與鄉村振興的有效銜接，開展常態化幫扶措施，鞏固脫貧成果。

（七）參加“千人下基層·百日大攻堅”行動。

根據全縣統一安排部署，堅持“盡銳出戰、全面覆蓋”，按照“派最能打仗的人”要求，從全局擇優選派19名政治素質好、工作作風實、綜合能力強的干部，統籌安排到貧困村和有建檔立卡貧困戶的非貧困村開展全脫產駐村工作。

1.目標

確保貧困村“一低五有”全面達標、確保建檔立卡貧困戶“一超六有”全面達標、確保邊緣戶的特殊困難全面解決、確保扶貧項目建設全面竣工、確保發現問題全部整改清零。

2.任務

篇10

一、總則

1、每人原始分80分，在此基礎上加分減分。

2、加減分從紀律、學習、衛生、行為方面考核

3、小組分為小組個人積分的總和。

二、加分細則

學習方面：

1、作業“優”加3分

2、受到老師口頭表揚加2分

3、考試班級前10名加分依次是10、10、9、9、8、8、7、7、6、6分

4、各科小測試滿分的加5分

5、考試名次進步一名加1分

紀律方面：

1、主動幫助、制止同學違紀，加2分

2、能自覺制止自己違紀，如瞌睡自己主動站起等，加2分

行為方面:

主動幫助老師、班級做好事加2分

衛生方面:

1、得體衛流動紅旗，參與值日的同學加4分，獲第2-3名加2分

2、學期值周獲優秀值周班，參與值周的同學每人加2分

3、見到垃圾主動撿拾扔進垃圾桶，加2分

其它:

1、積極參加學校各項活動，根據獲獎實際，參與人員酌情加分(如:黑板報評比、經典朗誦、文藝匯演、運動會、征文、手抄報等)

2、每學期開門紅活動獲第一名，表現優秀同學酌情加分

3、每周獲得紀律、規范、體衛流動紅旗，相關班委和參與同學酌情加分

三、扣分細則

學習方面:

1、保質保量獨立完成作業并按時上交，不交扣5分，晚交扣2分，忘帶扣2分，上午放學前未送到學校再扣3分，作業不合格扣2分，抄作業每人扣5分

2、按時完成背誦任務，違者扣3分

3、預備鈴響前回到座位，準備好學習用具，違者扣2分

4、課代表提前收發作業、檢查用具和領讀，否則扣2分

5、認真聽講，坐姿端正，回答問題先舉手。擾亂課堂秩序，視情節嚴重，扣2-10分(說話、接嘴、做小動作、發呆、坐姿不端正、老師點名批評等)

6、早讀聲音洪亮、站坐姿端正，否則扣2分

7、學習委員每周五總結個人得分，沒有及時完成任務扣2分

紀律方面:

1、按時到校，遲到扣3分，升旗遲到扣10分

2、自習課保持絕對安靜，學會獨立學習，不做與學習無關的事，嚴禁討論問題，不得下座位，不左顧右盼，不看課外書。違紀者，視情節嚴重，扣2-10分

3、集會列隊做到快、靜、齊，不遵守紀律扣2分(下樓動作遲緩、低頭、亂動、說話、不認真聽會等)

4、自覺服從班干部管理，否則扣2分。

5、愛眼護眼，認真做眼保健操，違者扣2分。

6、唱歌時站姿端正，聲音整齊洪亮，不交頭接耳，違者扣2分。

7、班會與上課要求一致，不允許寫作業，不做與班會無關的事，違者扣2分。

行為方面:

1、課間輕聲語，不大聲喧嘩，不打鬧，違者扣2分

2、校服干凈整潔、穿著規范，班級檢查不合格扣2分，學校檢查扣10分

3、儀容樸素大方，發型合格，不化妝、不戴首飾，不留長指甲，違者扣2分

4、正確佩戴紅領巾和校園卡，違者一次扣2分，學校檢查扣10分

5、文明用語，講普通話，否則扣2分

6、不在校內騎車，否則扣10分

7、不串教室，不到別班門前逗留，否則扣2分

8、不在教學樓區域做不適宜的運動，如打球等，違者扣2分

9、不帶零食、飲料到學校，違者扣2分

10、不帶手機、MP3、電話手表等違禁品到學校，否則沒收，扣2分

11、規范流動紅旗評比沒有得旗，追究到扣分人，扣10分

衛生方面:

1、按時認真完成值日任務，不按時到位打掃扣2分

2、打掃不干凈，不積極，怠工扣2分

3、沒有體衛流動紅旗，衛生委員和參與打掃者每人扣2分，并追究到扣分人，扣10分。

4、保持桌布干凈整潔，忘帶或污損扣2分，學校檢查扣10分

5、保持桌面、桌內、座位周圍干凈整潔，抽查不合格扣2分

6、桌斗、書包內物品擺放整齊，抽查不合格扣2分

7、騎車同學自覺將車輛擺放整齊、及時落鎖，否則扣2分

四、獎懲方案

1、每位同學的個人積分作為入團、調整班干部和評優評先的重要參考。

2、每周前三名的同學，可免一項周末作業。

3、每周前十五名的同學，給家長發表揚信或發短信予以表揚。

4、每周后三名同學，由班主任約談并寫出500字自我反思。