導語：如何才能寫好一篇科室業務管理，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1、綜合管理科：（1）負責項目建設計劃及相關工作的編制、匯總、上報；（2）負責規劃發展、通信信息、化工、環保、計量檢測、計劃生育工作的協調管理；（3）負責施工圖的收發登記和工程資料的收集、歸類、匯總存檔；（4）參與投資項目的前期調研、申請報告編制和項目核準所需的各項支持性文件的報批；協助在建項目的投融資工作；協調辦理地方相關項目建設手續；（5）負責組織集團公司月度平衡會議材料審查上報；（6）負責工程資金的付款計劃及申請審查、登記工作；（7）負責工程部工資、考勤、接待、車輛、費用管理等項內部事務工作；（8）參與月度工程資金的審查上報工作。

2、礦建管理科：（1）負責項目建設礦建工程專業工作的協調管理；參與項目建設工程的科研、初設、施工組織設計、開拓方案、建設計劃等方面的審查；（2）組織辦理礦建工程開工、合同審查、工程量驗收以及礦井竣工驗收等項工作；（3）協調現場施工質量、進度及安全文明施工管理工作；（4）參與投資項目的前期調研、申請報告編制和項目核準所需的各項支持性文件的報批；（5）參與礦建工程的計劃編制和招標；（6）協調集團公司對口相關處室礦建專業工作；（7）負責礦井建設科研課題的研究和成果編制申報工作。

3、土建工程管理科：（1）負責項目建設土建工程設計催辦、設計變更、施工圖到位、技術交底會審以及與設計單位溝通協調；（2）參與項目工程的科研、初設、施工組織設計、建設計劃等方面的審查；（3）組織辦理土建工程開工、竣工及合同審查手續；（4）參加工程量驗收以及項目工程竣工驗收等項工作；（5）參與現場施工質量、進度及安全文明施工管理工作；（6）參與工程的計劃編制和工程招標；（7）參加材料價格的市場調研；（7）協調集團公司對口相關處室土建專業工作；（8）負責土建工程新工藝、新技術、新材料的推廣應用和科研課題的研究和成果編制申報工作。

4、機電工程管理科：（1）負責項目建設機電、設備安裝工程施工管理；（2）參與項目工程的科研、初設、施工組織設計、建設計劃等方面的審查；（3）組織辦理機電、設備安裝工程開工、竣工及合同審查手續；（4）組織機電、設備安裝工程量驗收、竣工驗收等項工作；（5）負責機電、設備安裝現場施工質量、進度及安全文明施工管理工作；（6）參與工程的計劃編制、設備材料招標以及工程招標；（7）參加設備及材料價格的市場調研工作；（8）協調集團公司對口相關處室機電專業工作；（9）負責礦井建設相關專業科研課題的研究和成果編制申報工作。

篇2

[關鍵詞] 物流企業 客戶關系 措施

供應鏈管理的關鍵是供應鏈關系優化，而物流企業在聯絡、協調供應鏈成員方面的作用日益突出，在供應鏈中的地位日益提高。改善物流企業客戶關系管理（CRM），有利于提高物流企業自身和供應鏈的競爭力。

CRM是理念，是技術，是機制；是在管理理念指導下，借助于管理技術而實現的一種新型的管理機制。建立物流企業的客戶關系管理機制應該以物流客戶關系,以及物流客戶關系管理的行業特性為基礎。

一、物流客戶關系及其管理的行業特性

作為流通業的主干，物流企業與制造企業、商業企業（批、零貿易）及服務業（其他的第三產業）相比，有其獨特的客戶關系特性，CRM也就表現出相應的特點。

1.具有客戶連帶性

同時為生產和生活提供運輸、裝卸、倉儲、整理、加工、配送、等一體化服務的現代物流企業，其業務流程涉及到供應鏈上的各個成員單位。如圖所示，一項物流委托業務可能是由制造業企業發動的，同時會連帶到供應商或分銷商或終端消費者，或四者同時連帶到；該物流委托業務也可能是由分銷商發動的，同時會連帶到供應商或終端消費者，等等。這就是說，當物流企業獲得“連帶鏈”中的某一客戶時，同時也就獲得了該“連帶鏈”中的其它客戶，或一個，或二，或三個。同樣，當物流企業失去了某一客戶時，同時也就失去了該“連帶鏈”中的其他客戶。有人認為具有“雙重客戶”特性，即同時擁有物流供應方和需求方，失則同時失掉雙方。

客戶關系的連帶性，表明物流企業實施CRM，比其它行業更為重要；此外，客戶數量少、集團客戶、大客戶這些客戶特點，也進一步加強了實施CRM的重要性。從信息化建設角度看，制造企業的核心是ERP，CRM應用系統的地位相對較低。而物流企業的業務過程不是制造，而是流通和服務，CRM系統具有極為重要的地位。近兩年企業意識到了這一點。據《中國物流行業信息化年度綜合報告2006》數據統計，物流企業信息化建設最迫切的需求是CRM，占被調查者的47%以上。

圖 物流企業在供應鏈中所處地位及面對的客戶

2.客戶關系容易維系和發展

首先是物流企業衡量“企業―客戶”關系價值的標準與其他行業的不一樣。如表所示，在“企業―消費者”的關系中，企業方衡量的標準是客戶終身價值，消費者衡量的標準是客戶讓渡價值，兩者經常會發生矛盾。而在“物流企業―物流需求方”的關系中，物流企業關注的不僅有客戶終身價值，還有社會形象等因素，物流需求方不僅考慮成本，還有效率、服務等因素，雙方的追求，矛盾較少，因而，客戶關系容易維系和發展。其次，在“物流企業―物流需求方”的關系中，物流企業與客戶實施深層次的合作，對雙方來說都意味著可觀的利潤，雙方都是關系的積極維護者、推動者。而在制造業，以及商業企業的“企業―消費者”關系中，推動關系的主動方一般只是企業，消費者不在乎，相對而言，關系不易維系和發展。這就表明物流企業客戶關系具有良好的“先天”基礎，客戶關系管理不僅重要，也容易實施。

表 物流企業CRM與其他企業CRM的差異比較

3.更高的個性化、多樣化服務要求

由于物流客戶是集團客戶、大客戶，或是原材料供應商，或是制造商，或是零售商，它們之所以外包物流，就是對物流活動的要求高，需要客戶關懷。又由于客戶的行業分布非常廣泛，業務流程相差極大，其個性化要求也極其多樣化。還由于客戶對物流服務的需求因自身條件、經營目標、產品或服務特征、市場范圍、物流意識的不同而表現各異，例如有些要求幫助其管理整個供應鏈，包括供貨信息、倉儲、運輸、包裝、貨代、通關、集中、分拆、退貨、直遞、現場信息反饋；有些特別關注物品在整個供應鏈的位置，以便對市場隨時做出反應，實現生產和流通的“零庫存”、“零距離”、“零運營成本”；有些因生產和服務涉足全球，希望能提供全球物流服務等。這三者都表明物流企業實施CRM更需要體現個性化、多樣化的要求。

4.要求物流企業與物流需求方進行信息系統整合的程度較高

客戶的物流活動雖然交由第三方物流企業完成，但是，商品所有權仍然屬于物流需求方，物流活動的狀況直接影響到物流需求方的經營狀況。這一特殊關系從本質上就要求物流企業業務管理信息系統與客戶的采購、倉儲、生產、銷售、售后服務等信息管理系統實施集成，以便實現協同商務和高效、安全的管理。這表明物流企業實施CRM具有更強的供應鏈整體性，而這在其他服務業企業與消費者之間的關系方面是沒有的。

二、改善客戶關系的措施

以上物流客戶關系的特性和CRM的相應特點，為物流企業改善客戶關系，提供了指導。

1.提供個性化、多樣化服務。據研究，第三方物流企業所提供的核心產品諸如倉儲和運輸管理已經商品化了，而客戶則期望他們能夠致力于提高個性化服務和增值服務的能力，以便幫助自己區別于同行競爭者。第三方物流服務已經成為企業差別化競爭的戰略選擇和有效工具。調查表明，物流客戶對更為廣泛的、更具個性化的物流服務的需求在不斷增長。2004年我國物流配送、流通加工、分揀包裝等新興的物流服務業務增加值增長15%，明顯高于物流業8.4%的平均增長速度。2005年物流增值服務的收入增長明顯高于全國物流總收入12.7%的增速。其中，信息及相關服務收入增長28%；配送收入增長28%；流通加工收入增長27.2%；包裝收入增長29.9%。

所以，那些能夠提供更加多樣化和更具個性化服務的物流企業，其盈利能力更強，在保持老客戶方面也會有更多的機會和優勢。

個性化服務就是非規范化、標準化和程序化的服務。其服務的內容多種多樣，不斷創新，如于細微處提供特別服務的細節服務，在服務內容上求異創新的特色服務，在服務方式上不同于常規的特殊服務，針對意外情況的靈活服務，體現消費主體意識的自選服務等。這是物流企業必須不斷創新的地方。

2.提供增值服務。多樣化服務的一種實現形式就是增值服務。增值服務的形式多種多樣，如提供運輸車輛維護、重新包裝、為集裝箱貼標簽、客戶化存貨控制、售后服務、貨物跟蹤的咨詢服務等。統計表明，我國物流業新興的增值服務比存儲、搬運、運輸等基本物流服務更具有市場潛力。以2006年第一季度的物流費用為例，運輸費用增長11.9%，保管費用增長19%，管理費用增長11.9%，保管費用增長最快。而保管費用中，于保管環節發生的增值服務，如流通加工、包裝、配送等新興物流服務業務繼續保持著快速增長的勢頭。其中，流通加工費用446億元，增長30.5%；包裝費用93億元,增長36.8%；配送費用98億元，增長36.8%。都明顯高于其他保管費用的增長。

提供物流服務的另一個理由，是國際采購市場的變化。雖然目前我國是一個采購熱點地區，可是當價格更低的亞洲市場在諸如柬埔寨、泰國和印度等地出現的時候，采購商就很有可能轉移采購地。要保持我國作為國際采購基地的地位，除了價格之外，還必須注重提升采購活動中物流增值服務的能力。

3.準確選擇客戶。提供多樣化、個性化的服務，多數企業難以做到，現實而有效的做法則是選擇客戶，以自身與客戶的適恰性，提高客戶的滿意度和忠誠度。選擇客戶的一個重要原則就是適恰性，即客戶對物流服務的質量、速度、價格、信譽及其他方面的要求與自身的適應程度。此外，還有客戶的相關性因素組合，相關性因素包括行業相關、地區相關、同類物資或產品相關,相關對象有供方客戶與需方客戶,供方客戶與供方客戶,需方客戶與需方客戶、供方客戶、需方客戶與物流企業的戰略合作伙伴的相關組合等。實現客戶分析、預測和選擇的主要技術，包括數據挖掘技術（如關聯規則、決策樹、神經網絡）和傳統統計學方法（聚類分析、判別分析）。

4.發揮供應鏈運行協調者的作用。歐美普遍認為，供應鏈管理主要通過供應鏈關系優化來實現的，只有優化各個節點之間的關系，供應鏈管理的目標才能實現。從供應鏈關系優化的內容看，由物流企業實施供應鏈關系優化的工作最為合適。物流客戶關系的特性也顯示了實施CRM具有供應鏈整體性，尤其是一些物流大客戶，對物流企業信息系統的整合要求較高，這促成了物流企業作為供應鏈運行協調者的地位。這種新型的物流企業雖然正在形成中，在未來的供應鏈中會承擔著三項基本功能：供應鏈物流作業、供應鏈客戶關系管理、供應鏈結構與供應鏈管理信息系統優化。當然該物流企業可以同時出現在多條具有不同內容的供應鏈中：可選擇制造業企業作為重要伙伴，組建“產供銷”一體化的供應鏈；也可以選擇大型零售業企業作為重要伙伴，組建“進銷存”一體化的供應鏈；還可以借助自己的網絡化公共信息交流平臺，整合社會諸多物流資源，組建“儲運加工”綜合服務集團。

據國外研究，在第三方物流服務提供者與使用者之間建立起一種不為外人知曉的和心照不宣的伙伴關系是非常必要的。第三方物流服務使用者應當把第三方物流服務提供者看成是物流活動的戰略家和管弦樂演奏者。一種有前途的交易模式是成本共擔和風險或收益共享。

5.提供供應鏈信息系統整合和優化服務。物流企業應不應該提供這一服務，這是一個爭議頗大的問題。現實中有許多第三方物流服務使用者期望從物流企業那里獲得IT能力。據喬治亞工學院研究，在北美、歐洲、亞洲等不同地區，約有24%～32%的使用者希望從他們的第三方物流服務提供者那里獲得IT解決方案。也有人認為物流企業不應被看成IT技術系統供應商，這不是它們的核心業務，這些企業當前也沒有這一優勢，今后要投資于技術進步非常迅速的IT行業，勢必承受具大的財務壓力。本文認為，鑒于物流企業充當供應鏈運行協調者地位的日益提高，由物流企業實施供應鏈信息系統的整合和優化工作，是理所當然和最具優勢的。至于當前不具能力和資金短缺，則可以設法解決，例如，通過第三方物流企業與第四方物流企業的融合快速成立處于協調或核心地位的新興物流企業。此外，有些物流企業在IT服務方面已經走在了前面，如寶供物流、錦程物流等，先期為其自身業務和管理開發了應用系統，具備了供應鏈信息系統整合的一定能力，后來，IT市場的需求又使這些企業成立了規模和能力相當的提供IT解決方案的機構，提供專業的IT服務。

參考文獻:

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[2]羅建鋒:基于供應鏈管理的第三方物流客戶關系管理系統研究[D].中國期刊網，2005,03

[3]山紅梅楊海榮:剖析供應鏈管理下物流企業的關系營銷理念[J].西安郵電學院學報，2005（01）：125-128

[4]王佐:物流業的分歧?挑戰?機遇[EB/OL].中國物流與采購人才網.2006-7-4

[5]中國物流信息中心.2005年我國物流運行情況分析[R]. 省略/, 2006-11-23

[6]包玉梅萬君:第三方物流企業中的客戶關系管理(CRM) [J].甘肅科技 2006,(4):218-219

[7]魏曉云:數據挖掘技術在客戶關系管理（CRM）中的應用[J].商場現代化.2007,(7):29-30

篇3

周 次

日   期

教學內容安排（寫明章、節、目）

實驗、實訓內容安排

作業安排

備 注

第一周

8.26-9.1

老生報道

第二周

9.2-9.8

第一章 認識企業檔案管理

第一節 企業檔案

第二節 企業與企業制度

第三周

9.9-9.15

第二章 企業檔案工作

第一節 企業檔案工作概述

第四周

9.16-9.22

第二章 企業檔案工作

第二節 企業檔案管理體制

第三節 企業檔案管理模式

第五周

9.23-9.29

第三章 企業文件的形成與歸檔

第一節 企業文件的形成

第六周

9.30-10.6

國慶放假

第七周

10.7-10.13

第三章 企業文件的形成與歸檔

第二節 企業文件形成工作的管理

第八周

10.14-10.20

18級學生實習2周

第九周

10.21-10.27

18級學生實習2周

第十周

10.28-11.3

第三章 企業文件的形成與歸檔

第三節 企業文件歸檔制度與要求

第十一周

11.4-11.10

第四章 企業檔案管理業務流程

第一節 企業檔案的收集與進館

第二節 企業檔案的整理

第十二周

11.11-11.17

第四章 企業檔案管理業務流程

第三節 企業檔案的鑒定與保管

第四節 科技檔案

第十三周

11.18-11.24

第四章 企業檔案管理業務流程

第五節 人事檔案

第六節 實物檔案

第十四周

11.25-12.1

第四章 企業檔案管理業務流程

第七節 企業檔案的統計

第十五周

12.2-12.8

第五章 企業檔案信息資源的開發與利用

第一節 開發與利用的主客體

第二節 開發與利用方式

第十六周

12.9-12.15

第五章 企業檔案信息資源的開發與利用

第三節 企業檔案編研（1）

第十七周

12.16-12.22

第五章 企業檔案信息資源的開發與利用

第三節 企業檔案編研（2）

第四節 企業檔案陳列室

第十八周

12.23-12.29

第六章 企業檔案信息化

第一節 企業檔案信息化概述

第二節 建設的主要內容和要求

第三節 建設路徑

第四節 企業檔案信息化實施

第十九周

12.30-1.5

期末考試

第二十周

篇4

“當股市沒有賺錢效應，很多溫州資金會迅速涌入其他投資領域，券商營業部的交易量下降，傭金收入自然大幅度銳減。”為了避免經營被動，林勝克告訴《投資者報》記者，自今年下半年開始，在行業創新的氛圍下，他帶領營業部積極地進行轉型，方向就是大力推進財富管理。找到了新的天地，林勝克對未來的職業前景又重獲信心。

他覺得，這是“十”后，整個券商經紀業務能夠擺脫靠天吃飯的最終出路。如果能夠貫徹財富管理，今后不管牛市還是熊市，券商的經紀業務都能夠穩定發展，傳統業務也仍然大有可為。

國外經紀業務早實行了財富管理的經營模式，國內很多營業部也在仿效。相比其他地區，由于溫州地區機構客戶少、企業主等自然人客戶多，溫州營業部的財富管理模式有鮮明的區域特色，即為高端個人客戶提供個性化金融理財的需求占優勢。

在林勝克的理解中，財富管理不同于一些營業部推行的投資顧問服務，而是能夠滿足客戶的各種財富需求。如果說投資顧問是一個專科醫生，主要提供二級市場上的投資規劃，那么財富管理就是一個全科醫生，負責滿足各種綜合的財富管理需求。

財富管理可以細分為生活理財和投資理財。生活理財即幫助客戶提供一生相關的理財需求，譬如職業選擇、教育、購房、高端醫療、退休計劃、法律援助以及家族辦公室服務等等，幫助客戶提高生活品質。目前，營業部正在和一家律師事物所談合作，溫州民間借貸發達，希望可以為客戶提供法律幫助。不久前，一個客戶要去法國學習奢侈品專業，林勝克通過各種渠道，提出了一些建議，客戶非常滿意。

至于投資理財，即明確客戶的投資目標，幫助客戶進行各類投資渠道配置，實現良好回報，保險、債券、股權，股票、黃金、不動產、藝術品等都可以配置。而生活理財和投資理財的界限往往沒有那么清晰，可以說水融。

要實現這樣的目標，并不容易。林勝克說，營業部需要豐富的金融產品和經驗老道的投資顧問，“兩手抓，兩手都要硬”。他們目前擁有1名私人銀行家（CPB持證人）、2名國際金融理財師（CFP持證人）和4名金融理財師（AFP持證人）。

這樣的人才配置在同類營業部中算是高規格了，但對于開展財富管理的業務而言，人才仍顯得捉襟見肘。林勝克說，人才資源培養將是他今后一段時間主抓的工作，目前只能先以點帶面，率先對100萬以上的客戶進行覆蓋，引導客戶的需求。下一步將主要為客戶提供后續的監督和服務，爭取讓每一位客戶都能體會到營業部的價值。在他看來，這樣的經營模式，不僅可以增加客戶忠誠度，而且還可以收取不菲的投資顧問費，增加收入來源。

篇5

關鍵詞：科學事業單位；無形資產

一、科學事業單位無形資產的概念和特征

一直以來，有關無形資產的定義說法不一，本文討論的無形資產依據《科學事業單位會計制度》等規章制度而來，它是指不具有實物形態而能為使用者提供某種權利的資產，包括專利權、商標權、著作權、土地使用權、非專利技術以及其他財產權利。按照相關規定，科學事業單位應當加強無形資產的管理。會計制度規定，單位對于無形資產應當按照國家有關規定合理計價，及時入賬。單位轉讓無形資產，應當按照規定進行資產評估，取得的收入按照國家有關規定處理。單位取得無形資產發生的支出，計人事業支出。隨著國家科學技術的發展，作為主力軍，科學事業單位堪稱無形資創造的搖籃。在多年的科研過程中，科學事業單位誕生了大量類似專利、論文、著作、技術等無形資產，當然這些無形資產又反過來促進科學事業單位不斷往前發展。據世界銀行2005年的一份報告顯示：在2000年前全球人均財富中，無形資產是主要板塊，達到了將近八成，具體為78%，余下自然資本、生產資本加在一起兩成多一點。這份報告客觀表現了無形資產的重要性。

然而，在過去，和一般固體資產相比，無形資產具有非實體性、不確定性等特征，以科學事業單位的美譽、品牌、綜合科研實力、影響力等無形資產為例，它們只是觀念上的存在，致使在實踐生活中，無形資產的價值計算、投資份額占比、收益比例、使用期限等難以量化。與此同時，無形資產又具有創新性、可收益性等重要特征。科學事業單位既是我國科研工作的重要陣地，也是高級科研人才培育的重要基地，這支團隊本身就是寶貴的無形資產，它的學術水準、專業能力以及協作能力，決定了它不低的創新能力，并使得各類科研成果不斷出現成為可能。無形資產看不見摸不著，這導致其價值長期被忽視。不過，隨著社會的進步，人們尤其是科學事業單位越發意識到單位無形資產的重要性。無形資產是科學事業單位的重要支撐，它是推動國家科學事業不斷進步的重要保證。加強無形資產管理，有利于科學事業單位的經濟效益和社會效益的雙提高，也有利于實現無形資產的價值回歸。因此，通過對無形資產保護和管理的深入研究，不斷完善相關規章制度，實現對科學事業單位無形資產的科學管理，對于防止科學事業單位無形資產流失、促進無形資產高效利用以及國有資產的保值增值方面，均具有極其重要的作用。

二、科學事業單位無形資產當下存在的問題

1.無形資產大量流失。長期以來，科學事業單位對其資產的管理，大多集中在固定資產上，加上無形資產具有非實體性、不確定性的特征，這導致在很長一段時間內，科學事業單位對其擁有的無形資產保護不足；加之，無形資產又具有創新性、可收益性等特征，使得它成為不少人覬覦的對象，冒用其品牌、盜用成果等，導致科學事業單位無形資產的流失。

2.評估體系不科學。在當前科學事業單位無形資產的管理過程中，很難量化的無形資產是一個薄弱環節。無形資產的價值受多種因素影響，如研發成本核算、適用場景的變換、成果價值升值等，因而要對無形資產加強成果管理和價值核算不是易事。在我國現有的會計準則下，對無形資產的確認，往往只注重成本，輕價值。隨著社會重視程度的提高，對一些項目的計量方法，相關會計準則選擇了公允價值的角度，然而我們也應該看到，在大多數科學事業單位無形資產的會計計量中，更多的還是采取歷史成本的方法。歷史成本計量的好處在于可驗性，但是它的缺點也非常明顯。這樣的計量方法很難充分表現企業賬目價值和市場價值之間的關系，甚至出現背離的狀況。以資產投入的角度分析，歷史成本的計量讓人無法明了資產的經濟實質，未來可帶多大的經濟效益同樣無法衡量。這就導致無形資產所表現出的市場價值和作用被忽視，無形資產的自身價值沒能充分發揮，影響科學事業單位的可持續發展。

3.專業管理的意識和人才雙不足。同無形資產的重要價值相比，目前，科學事業單位對其的管理一方面意識亟待提高，另一方面，專業管理人才也不足。單位領導大多重視對固定資產的保護和管理，因為固定資產可觸可摸，如果固定資產有個三長兩短，領導會擔心以國有資產流失被追責；然而無形資產是非實體性的，流失與否很難衡量，這就造成管理部門尤其是一些領導保護意識不強。其次，無形資產的特性決定了它的管理門檻，管理人才既要懂管理的知識、有較高的管理藝術，還需具備專業背景，能夠充分認識到無形資產的價值。這種專業背景是一種綜合素質，它不僅要求管理人才的具體科研素養，還要求有一定的法律知識儲備，有能力用法律的武器，維護單位無形資產的合法權益。同時，將無形資產保護好對于管理部門而言還不夠，其終極目的是發揮其價值，實現經濟效益和社會效益。

三、加強科學事業單位無形資產的保護和管理

隨著社會的進步和科學技術的發展，尤其是在當下知識經濟的環境下，有形資產的作用越來越小，以知識為基礎的無形資產在市場活動中，發揮著越來越重要的作用。因此，加強對科學事業單位無形資產的保護和管理成為時代之需。

1.構建系統制度和管理隊伍。要切實加強科學事業單位無形資產的保護和管理，前提是擁有一套規范的管理規章。應在《科學事業單位會計制度》等制度的基礎上，對科學事業單位無形資產的管理進行制度設計，明確界定科學事業單位無形資產的內涵、分類以及范圍、管理期限等，并形成一套統一的、操作性強的無形資產管理標準。值得強調的是，科學事業單位無形資產管理是一個系統工程，各個環節都需要進行制度設計，形成一個系統的制度體系。對無形資產從形成之初、過程管理以及將來的保護與利用等，都應該有章可依、有規可循。除了制度建設外，還應配備專業的管理力量，明確管理部門和具體管理人員。科學事業單位應當將無形資產的管理納入整個單位的資產管理，加強對無形資產的分類、申請、審查、鑒定和評估，監管無形資產的使用、轉讓、投資以及權益分配，以最大程度發揮無形資產的價值，促進單位整體科研事業的進步。

2.加強對無形資產的監管和追責。科學事業單位無形資產由于缺乏監管和制約，形成浪費和流失。因此，要加強無形資產的管理，需加強監管，并形成追責機制。具體操作過程中，可采取信息化手段，通過信息化將無形資產從申請、審批、使用到處置的全過程中，實現全程監控。一方面，集中的信息化管理，保證了無形資產使用數據的準確性、及時性和安全性，簡化了管理流程，管理人員可通過它第一時間監控無形資產的運行情況，加強對無形資產使用的監管；另一方面，信息化管理的加入，使得對無形資產的管理全程記錄在冊，從登記、審批到使用等環節，都是可追溯的，避免了不規范、不合理的審批，使得無形資產的運行更加規范；再者，通過全程流痕的監管，對無形資產使用的失責之處也變得非常清晰，為避免追責，相關人員會更加善待無形資產，從而促進對單位無形資產管理水準的提升。

3.提升無形資產高效利用的水準。加強對無形資產的保護和管理，不僅要提高科學事業單位對無形資產的重視程度，重新發現其價值并做好保護和管理，還應加強它們的合理利用和高效開發。應鼓勵科學事業單位在合法合規的前提下，最大程度的發揮無形資產的價值，促進科研成果、品牌等無形資產轉化為生產力，以進一步彰顯科學事業單位的自身優勢，提升行業的科技水準和生產效率，推動人民生活質量的提高，進而促進整個社會的進步。

參考文獻：

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[2]財政部.事業單位會計制度.經濟科學出版社,2012.

[3]向顯湖、劉天論表外無形資產:基于財務與戰略相融合的視角——兼析無形資源、無形資產與無形資本U1.會計研究，2014(04).

篇6

電飯鍋工作時有兩種狀態：

圖1一種是鍋內水燒干前的加熱狀態；另一種是水燒干后的保溫狀態。圖1是電飯鍋的電路圖，R1是一電阻，R2是加熱用的電阻絲。

（1）自動開關S接通和斷開時，電飯鍋分別處于哪種狀態？說明理由。

（2）要使R2在保溫狀態時的功率是加熱時的一半，R1/R2應當多大？

丁老師通過解析得知，當電飯鍋處于保溫狀態時，R1/R2=2-1。而且指出“當電飯鍋處于保溫狀態時，是R1、R2兩個電阻串聯后接在電源上，兩個電阻的發熱功率與它們的電阻值成正比，R1、R2的發熱功率之比也為2-1。日常生活中實際使用的電飯鍋的額定功率一般都在750W左右，有的額定功率更大。當R2消耗為原功率的一半時，R2消耗的功率是375W，此時，R1消耗的功率應為（2-1）×375W=155.3W”。

原文中說消耗功率（額定功率）是電阻器的一個極為重要的技術參數。一般電阻的額定功率僅為幾分之一瓦到幾瓦，功率為150多瓦的電阻，在常用電器中是不多見的。況且，這150W的功率是白白浪費掉的，絲毫沒有得到利用，所以設計這個電路來保證電飯鍋達到保溫的效果是不現實的，同時也是不經濟的。

其實，在現實中用這個電路來保證電飯鍋達到保溫效果的確實有。如萬家樂CFXB25-1/CFXB40-1自動保溫電飯鍋，其電路如圖2。保溫板不是一般的電阻器，它像電熨斗的發熱板一樣，但它可以看成是一個電阻。它安裝在電飯鍋電熱盤的底部，發出的熱也能起到一定的保溫作用，也不是不經濟。那么問題出在哪呢？我認為題設是不符合實際的。處于保溫狀態時電飯鍋的功率哪里需要加熱時的一半？而且這種保溫電路在保溫時是一直工作的，而不是間歇加熱。

圖2萬家樂CFXB25-1/CFXB40-1自動保溫電飯鍋

實際生活中有一種多功能的電飯鍋，它有煮飯和湯粥的功能，如威鋒CFXB30A-50自動西施電飯鍋。其電路如圖3。

圖3威鋒CFXB30A-50自動西施電飯鍋

煮湯粥的時候，通過功能選擇開關在電路中串聯了一個二極管，把220伏的電壓降為100伏左右，此時的功率是煮飯時功率的1/4左右，由此可見，功率為“加熱時的一半”完全可以把飯煮熟，只是所需時間要長一些。如果飯煮熟后，用這個功率來保溫，那豈不把飯燒焦，甚至電飯鍋也保不住，也存在用電方面的安全隱患。

那么，保溫狀態的功率究竟是多少呢？按圖1電路設計的電飯鍋R1一般為1kΩ左右，如萬家樂CFXB25-1/CFXB40-1自動保溫電飯鍋，保溫板所標的額定功率是32W，工作電壓為220V，則其電阻為R1=U2P=220232=1513（Ω），

而一個750W的電飯鍋，其發熱盤的電阻

R2=U2P=2202750=65（Ω），

所以保溫時I=UR=2201578=0.14（A），

P1=I2R1=0.142×1513=30（W），

P2=I2R2=0.142×65=1.3（W）。

可見功率很小，只有幾瓦。其實保溫時只要產生的熱等于散出的熱就可以了。當然保溫板R1發出的熱也起到一定的保溫作用。所以原題中第二問是不合實際的，與設計者體現“理論聯系實際”的思想背道而馳，而且會誤導學生。所以我認為在編制這道題時要切合實際，在解答這道題時要善于啟發，運用探究法進行教學。

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關鍵詞：高校；房產；必要性；可能性

物業管理作為一種新興行業，已經在全國住宅小區得到了蓬勃發展。同時，隨著住房制度改革的深入，高校住宅產權日益多元化，傳統的行政型房產管理模式已經無法滿足高校發展的需要。高校房產實行物業管理是高校房產管理制度改革的一項重要內容。

一、物業管理的概念及特點

（一）物業管理概念

物業管理是指業主通過選聘物業管理企業，物業管理企業按照委托合同約定，對房屋及配套的設施設備和相關場地進行維修、養護和管理，以及維護相關區域內的環境衛生和秩序，為物業所有者和使用者提供綜合性的有償服務。

（二）物業管理的特點

1.社會化

物業管理的社會化，指的是擺脫了過去那種自建自管的分散管理模式，由多個產權單位、產權人通過業主大會選聘一家物業管理企業，實行物業管理企業的統一管理。物業管理社會化有兩個基本含義：一是物業的所有者要到社會上去選聘物業管理企業；二是物業管理企業要到社會上去尋找可以實行管理的物業。

2.專業化

物業管理的專業化，指的是由物業管理企業根據合同約定，按照產權人和使用人的意志和要求去實施專業化管理。物業管理專業化是現代化大生產專業分工的必然結果。這里的專業化主要包括：專業的人員配備、專門的組織機構、專業的管理工具、專業的管理手段和科學的工作程序等等，物業管理的專業化，是物業管理有效實施的重要保證。

3.市場化

市場化是指物業管理的經營屬性，物業管理所提供的商品是勞務，方式是等價有償，業主通過選聘物業管理企業，由物業管理企業來具體實施。物業管理企業按照現代企業制度進行組建并運作，實行自主經營、自負盈虧，是獨立承擔民事責任的企業法人。物業管理企業向業主和使用人提供服務，業主和使用人購買并消費這種服務。在這樣一種新的機制下逐步形成有活力的競爭市場，業主選擇優秀的物業管理單位，物業管理企業要靠自己良好的經營和服務提高競爭力。這種通過商品經營方式和市場競爭機制所實現的商業行為就是市場化。

二、高校房產實行物業管理的必要性

（一）管理經費短缺，財政負擔較重

長期以來，高校住宅房屋的維修經費都比較緊張，來源也很單一。房改以前是由學校的財政負責；房改以后，房屋共用部分的大修經費來源于物業維修基金。由于住房的逐年老化，住房的維修工作量也在不斷加大，特別是房屋的大修工作，少量的物業維修基金根本不能從根本上解決問題。所以，高校每年在住宅維修方面投入的人力、物力、財力相當巨大，造成學校財務負擔較重，已經成為制約高校發展的瓶頸。

（二）管理觀念落后，管理水平低下

現階段，大多數高校對房產管理仍然采用傳統的行政管理方式，管理觀念還處于“等、靠、要”階段。傳統的運用行政手段，低租金，福利型的房產管理方式，已經不適應房產管理的要求。盡管各高校針對房產管理都做出了一些改革，但是原有的行政管理觀念和模式一直沒有得到突破。特別是隨著住房制度改革的深入，房屋產權私有化，高校應該將原有的福利型無償服務，轉變成企業化經營的有償服務。

（三）服務內容單一，服務功能較差

經濟的發展，社會的進步，高校職工對住宅環境也提出了更高的要求。傳統的房產管理方式和內容，只是停留在房屋和基礎設施的維修、養護和管理，這些只是滿足了職工居住的基本條件。對于環境衛生、綠化環保、生活娛樂等方面都沒有體現和涵蓋，服務內容單一，必然導致服務質量、服務功能較差。長期下去，會引起教職工和相關職能部門之間的矛盾糾紛。

三、高校實行物業管理的可能性

（一）政策層面：住房制度改革為高校實行物業管理提供了前提

住房制度改革和高校后勤改革為物業管理提供了前提。產權制度是一切經濟制度的基礎。隨著公有住房的出售，公產住房大部分出售給職工個人，居民住房的自有率逐年提高。社會的發展進步，職工需要一個安全、優雅、整潔、和諧的生活環境，而物業管理的社會化、專業化、市場化的管理方式為其提供了可能。采用權責明確的物業管理方式，也可以避免部門之間因為權責不清造成的相互推諉情況的發生，使房產管理工作更高效、優質的進行。

（二）市場層面：物業管理的市場化特點為高校實行物業管理提供了可能

物業管理的市場化特點是其重要的內容。在市場經濟條件下，可以實現資源的優化配置。物業管理提供的是服務，方式是有償，遵循的原則是等價交換。對高校房產實行物業管理，可以根據職工的需求，物業公司提供相應的服務，職工根據服務質量給付報酬。這種“誰享受、誰受益、誰負擔”的市場化管理方式，為高校物業管理提供了可能。

（三）法律層面：物業管理法規的頒布為高校實行物業管理提供了保障。

目前，我國的物業管理已處于相對成熟的階段。20世紀80年代，物業管理從香港傳入我國內地。1981年3月，深圳市成立第一家內地物業管理公司。1994年3月23日，建設部以第33號令頒布了，《城市新建住宅小區管理辦法》，同年6月18日，深圳市頒布了《深圳經濟特區住宅物業管理條例》并于11月1日起施行，這是我國第一部地方性物業管理法規。其后，北京，上海等地也相繼制定出臺了地方性物業管理法規。 2003年9月1日，國務院頒布的《物業管理條例》開始實施，這標志著我國物業管理工作進入了法制、規范、高效的發展期。這些規章制度的制定，為高校實行物業管理提供了法律保障。

參考文獻：

[1]劉波.當前高校住房管理模式分析[J].高校后勤研究，2009，（4）.

[2]王新華，向安強.高校物業管理的特點芻議[J].企業經濟，2004，（9）.

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關鍵詞：高校 科技管理 專業化

中圖分類號：G644 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2013）05（c）-0200-01

高校在科研創新方面具有重大的貢獻，高校的科技管理隊伍作為學校科技工作的主要管理團隊，對學校的整體科研能力的發展具有直接的影響作用。隨著當前各個高校對科技管理工作的逐漸重視，管理隊伍的專業化程度成為了衡量學校科研能力的重要指標之一。如何建立一支具有高水平、高質量的科技管理隊伍是學校科研事業發展的關鍵，筆者在下文中主要就科技管理隊伍如何實現專業化做出詳細的探討。

1 強化科技管理人員的專業性

強化科技管理人員的專業性，就是要通過提升管理人員自身的素質和能力達到專業標準的過程，在管理工作中遵守專業規章制度，成為合格的高校科技管理人員。增強管理人員的專業性是綜合化的過程，不僅包含了知識能力的提高還包括了管理理念的創新以及工作態度的轉變。

1.1 強化專業知識和能力的培訓

擁有專業的知識和技能是高校科技管理人員專業化的核心。專業知識不僅僅是指管理人員處理科技事務時表現出來的能力，還包括了在應對突發事件時的應急管理，在整合學校資源，促進科技創新方面具有的能力，此外還包括了引導、協調、組織、決策、創新上體現出來的能力，具體來說則是指管理人員承接科技活動的能力、舉辦科技活動的能力以及組織高校科技學習研討的能力，此外還包括基礎能力，例如溝通能力、表達能力、計算機操作能力等。

1.2 養成專業化的管理態度

專業化的管理態度是從思想態度上對高校科技管理人員提出的要求，高校科技管理人員的自我發展是提升高校科技質量的關鍵所在，是指在管理中不斷進步，在管理服務中不斷充實自己，發展自身修養和能力，并且端正工作態度，通過專業化的服務來促進信息的溝通和技術交流。此外管理人員還應該在工作中嚴格遵循法律法規的要求，遵循道德規范，在管理中做到“以人為本”，促進高校科技管理的人性化。

1.3 明確專業化的管理目標

目標對行動具有重要的導向作用，高校科技管理人員只有充分利用自身優勢，結合專業化的管理規范，樹立明確的管理目標，更好地服務于高校的科技工作，為學校科技研究人員提供更加優質的研究環境。專業化的管理目標是要從管理制度建設、服務質量標準、管理業績等多方面制定明確的目標，并且要做好與校外企業的聯系，將學校的科研成果應用到現實中去，切實將知識結晶轉化為經濟效益和社會效益，從而進一步提高學校的科技創新積極性，營造良好的學術氛圍。

2 如何建立專業化的科技管理隊伍

要實現高校科技管理隊伍的專業化不僅僅只是一種理念，也不是一句口號，更是高校科技管理的系統化制度建設。高校科技隊伍的專業化是要從理論上、制度上及知識和技能上綜合完善，從而建成科技管理隊伍專業化的發展模式。

2.1 更新管理理念

在新的時代背景下，高校科技管理工作也呈現出了新的特征，管理人員要實現科技管理工作的專業化，則更加需要學習新時期的理念和方法，更好地將其運用到實際中去，更新傳統管理理念，轉變原有僵化的管理思想，積極主動地轉變工作方法和態度。高校科技管理隊伍的專業化實現前提是要在理念和觀念上轉變傳統思想，以人為本，堅持改善服務質量，通過實踐不斷積累經驗，從管理服務的理念、人本觀念及信息溝通理念上與時俱進，開拓創新。

2.2 擴充專業化管理的內容

擴充高效科技管理隊伍的專業化內容，就需要從管理人員的專業化標準及目標制定上出發，與管理人員自身的專業化程度，專業知識和技能的水平緊密相連。豐富和發展科技管理工作的專業化，還應該從提升管理人員的專業態度和專業意識出發，促使其以更加專業的知識、技能服務與學校的科技管理工作。

2.3 建設專業的管理組織

組織機構的完善是高校科技管理工作專業化的重要依托和基礎，通過搭建專業的科技管理機構，對于提升管理工作的專業化具有重要意義。從目前我國高校科技管理工作的發展現狀來看，大多數學校尚未具備專業的科技管理中心，從而導致管理隊伍的專業化建設得不到組織保障。因此需要建立專門的職能部門，集中管理科技工作的相關事務。充分發揮組織機構的功能，提高管理的專業性。

2.4 建設規范的管理制度

規范的制度建設從制度化的角度保障了高校科技管理隊伍的專業化，為科技管理人員的專業化要求提供了標準和機制。雖然目前大多數高校已經制定出了專業的管理制度，但是這些制度尚且缺乏科學性和規范性，許多制度模棱兩可，實際應用性不高。因此在新的管理模式下，在制定中應該堅持以人為本，注重管理人員能動性和創造力的激發，正確引導科技管理人員的行為規范，提升工作績效和質量。

2.5 加強培訓

培訓是高校科技管理人員提升自身能力，實現繼續教育的重要手段。繼續教育不僅僅在于彌補員工的不足，而在于秉承終身教育的理念，讓員工不斷提升和完善自我，在專業知識和技能上不斷補充和拓展，提升管理人員的管理水平。高校科技管理人員的培訓工作是不斷深入發展的，要做到理論聯系實際，不斷在實踐中總結經驗，促進管理人員的個人發展和提升。完善的培訓體系是管理人員專業化發展的重要保障，在培訓中注重理論與實踐相結合，將學歷的提升作為高校科技管理人員培訓和發展的重點。培訓的內容不僅包括了針對管理人員知識體系、能力的培訓，還包括了對管理人員價值觀及管理意識的引導。及時更新知識庫，向管理人員傳遞管理技巧和專業信息，從而促進管理人員的不斷成長。培訓的方式應該充分利用當下多元化的多媒體技術，通過搭建網絡學習平臺、網絡課堂、經驗分享等方式促進管理人員的專業交流，提升學習興趣。

3 結語

綜上所述，高校科技管理隊伍的專業化發展是當前高校科技工作的專業化要求的必然趨勢，只有通過不斷強化理論建設和實踐操作，才能綜合推進管理隊伍的專業化進程。管理隊伍的專業化發展建立在管理意識和觀念的轉變，對法律法規的認識及專業化的管理知識和技能基礎之上，要從觀念、知識技能及態度上提升專業化管理水平。

參考文獻

[1] 陳淑媛.淺談科研管理隊伍建設[J].承德石油高等專科學校學報，2008（4）.

[2] 周倩，薛天祥.高等學校科技管理隊伍專業化實現模式探析[J].遼寧教育研究，2005（1）.

[3] 鄭存庫.論專業化科研管理隊伍建設[J].科技?人才?市場，2003（4）.

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關鍵詞：財務管理 實踐能力 T大學

中圖分類號：G642

文獻標識碼：C

DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2015.03.148

1 引言

財務管理教育不接地氣一直遭人詬病。畢業生到企業后不會做預算、不會寫分析，不會報稅，不會對賬。能做什么呢？最合適的崗位是出納與費用報銷，大多數企業確實也是這樣安排畢業生的。有三分之二的用人單位認為缺乏專業實習是該專業教育中存在的主要問題。四年大學教育，僅僅教會學生做出納與費用報銷兩項技能，顯然是不成功的。通過財務管理、會計實務模擬教學，學生完全可以掌握更多的本領。

2 財務管理專業學生實踐能力培養現狀

2.1 實踐課程（環節）單一化

T大學財務管理專業學生實踐能力的培養主要涉及企業經營模擬實訓沙盤、手工做賬、財務軟件應用、財務報表分析實驗。畢業實習以在校模擬手工做賬為主。畢業實習中的手工做賬，學生對整個做賬流程的訓練不完整，其中原始憑證的填制和審核環節缺失，對賬、財產清查也不能得到相應的訓練。僅僅是對制單、錯賬更正進行簡單實訓，而對于發票的填制以及報稅等更是一知半解。

2.2 重校內實驗室建設，輕校外實習基地建設

T大學財務管理專業校內實驗室建立比較完善，能夠完全承擔該專業所有實踐課程的教學。但校外的實習基地：如資產評估所、會計師事務所等沒有相應的實習基地。學生沒有機會到企業或實習基地進行實習，學生的實習更多的是比較抽象的，對學生實踐能力的培養非常有限。

2.3 重會計實踐教學，輕財務管理實踐教學

T大學財務管理的實踐教學包括：計算機實驗、會計學原理實驗、統計學原理模擬實驗、財務軟件應用實驗、經營決策沙盤模擬實驗、電子商務綜合實驗、計量經濟學實驗、審計學實驗、財務報表分析實驗、Excel在企業財務中的應用實驗。可以看出，財務管理專業的實踐教學體系主要是應用會計學專業的實踐教學體系，沒有形成本專業的實踐教學體系。

3 財務管理專業實踐能力培養目標和要求

3.1 培養目標

本專業旨在培養有理想，有道德，有紀律，德、智、體全面發展的適應社會主義現代化建設的具有開拓精神和創新意識的面對21世紀具有實踐能力的財務管理高級人才。學生畢業后能勝任工商企業、金融機構、事業單位及政府管理部門的財務金融管理工作，也能適應普通大專高校的教學、科研工作。

3.2 專業培養要求

學生掌握管理學、經濟學的基本原理和財務管理的基本理論、基本知識；掌握財務管理的定性、定量分析方法；具有較強的語言與文字表達、人際溝通以及分析和解決財務管理工作問題的基本能力；熟悉我國財務管理的環境，掌握有關方針、政策和法規以及國際企業管理的慣例與規則；了解本學科的理論前沿和發展動態；掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學研究和實際工作能力。

4 財務管理專業實踐教學改革路徑

目前，T大學財務管理專業學生就業方向集中在企業財務部門從事會計工作，因此在實踐能力培養方面，應結合學生就業方向，多開設選修實踐課程，增加課程實踐環節，多給學生提供實踐動手的機會。財務管理課程不必一味在形式上追求實踐教學，而應該立足現實條件，靈活運用實踐教學。

4.1 增設應用型選修課

4.1.1 開設報稅實踐課程

開設有關報稅的課程，課程目的是培養學生了解報稅規范的業務流程及具體的實用的稅法常識、貼切的生活事例等有關知識。使學生搞清楚不同的項目要去不同的稅務局領發票及其相關的流程，掌握真假發票的審核等細節問題。掌握報稅的基本規定及對若干具體問題的規定、繳稅時間、納稅的申報流程及稅務發票的領取等。

4.1.2 開設財務預算實踐課程

財務會計和預算會計是兩個不同的門類，即營利組織財務會計和非營利組織財務會計。營利組織財務會計即企業財務會計，非營利組織財務會計即預算會計。其目的就是培養學生編制財務預算的能力，使學生掌握財務預算具體編制方法、需要考慮的因素等實際問題等。

4.2 建立校外實習基地

財務工作的保密性及重要性，需要比較穩定的財務人員，基于財務工作的特點，往往用人單位不接收實習人員，所以學生自己找實習單位比較困難。即便接收實習人員，實習學生也無法得到專業方面的鍛煉機會。因此，學校方面應該為學生搭建校外的實習基地，校方與實習基地簽訂協議，加強產學研的結合，強化學生的實踐能力。由專業素養、實踐能力都較強的老師到實習基地指導學生實習，保證實習質量和效果。

4.3提高財務管理專業教師的實踐能力

財務管理專業教師除了具備專業理論知識，還應具備專業實踐能力；除了獲取專業理論知識外，還應該對專業知識持續更新，專業實踐能力不斷提高，這樣才能夠滿足財務管理應用型人才的培養要求。財務管理專業的教師往往注重自身理論知識的提高，而自身實踐機會較少。校方在對教師考核時應該注重教師實踐能力的提高，給教師創造提高實踐能力的機會。在考核方面，加大對教師實踐能力的考核。

5 結語

走出美麗的象牙塔，去感知外面的世界，才能真正體會到社會競爭的現實性和實踐的重要性。為了使學生畢業后能盡快適應工作崗位的需要，財務管理專業在加強專業理論知識傳授的基礎上專，應注重加強學生業實踐能力的培養與鍛煉。

參考文獻：

【1】頡茂華，吳倩.財務管理專業本科人才培養調查與研究――基于教師、學生與用人單位三維的調查問卷分析【J】.財會通訊?綜合，2013，（3下）：121-125.

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1.農業科技檔案的特點

1.1綜合性 農業科技檔案是一個綜合性很強的科技檔案門類。從農業結構上講包括農業、農機、畜牧等行業；從農業自然資源系統上講包括氣候、土地、水、生物四個子系統；從農業生產周期上講，包括春種、夏耕、秋收。對農業檔案進行科學的分類管理，將直接影響農業科技的管理水平。

1.2復雜性 與其他檔案不同的是，農業檔案是在田地里作業，有相當一部分農業科技檔案是在田間地頭形成的，所以無論是在內容上還是分類上復雜了許多，時間作業量大帶來了農業科技檔案的形成、積累和管理上的復雜性。

1.3地域性 農業生產離不開地理環境和自然條件的影響和制約，主要包括土壤、氣候、水文等。農業生產的格局、品種和栽培技術等因地域條件的不同而不同。作為農業科技檔案，也具有較強的地域性，即在不同區域內，農業科技檔案的內容、種類都有很大的差異，在形成、管理上也相應地具有地域性。

2.農業科技檔案在農業生產中的作用

2.1農業生產的重要參考依據 農業科技檔案記載了各種生產活動情況、成果和經驗教訓，對制定農業生產計劃、綜合農業區劃、推廣先進的技術和管理經驗、科學地指導生產、做出正確決策提供了大量詳實的、科學的檔案數據。

2.2緊扣農民所關心的焦點和熱點問題 農業科技檔案在農村經濟管理上起到憑證的作用，對穩定農村，建設和諧社會有著重要的作用。土地的承包與轉讓，農村新能源的推廣與使用是農民關注的焦點和熱點問題。土地對農民來說是生存的基礎和保障，土地承包和轉讓是農民關注的的焦點，這直接關系到農村的穩定與發展。因此，土地檔案的管理和使用，為農民提供了憑證，使農民放心地去生產，維護了農村社會的穩定，促進了經濟的發展；隨著“四位一體”等能源項目的示范和推廣，改善了農民的生產和生活條件、生態條件，減少了水土流失，凈化了環境、增加了經濟效益，得到了廣大農民的認可。

2.3農業科研的重要條件 農業科技檔案可以幫助農業科技人員了解過去的工作經驗和成果。查閱多年積累的土壤肥料、配方施肥、水土流失等資料，能夠啟發思路、開闊視野、少走彎路，提高科研工作的效率和水平。