導語：如何才能寫好一篇為自己工作，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

子間扔下一句話：“兩個外國客戶提前到

了，你去接一下。”市場部只有我和主管兩

個人負責外聯事務，我拿著手袋的肩膀停頓

在半空中，猶豫著爭取改變的可能。“今天

有私事需要趕時間處理。”

早在半個多月前，我就約好房主談房子

轉讓的事，房主給的價格不貴，我要趕緊把

買房的事定下來。

“客戶沒有人接待，你覺得他們能夠接

受你的這個理由嗎？”主管雙手環抱在胸

前，挑了挑眉毛嚴肅地看著我。萬般無奈之

下，我很不情愿地接受了這個臨時交給我的

任務。其實跳槽到這家公司工作，加班早已

是家常便飯，心里很不爽，又沒有辦法拒

絕。

這樣消極地過了三個多月，一次，我和

師姐余安一起吃飯。她說自己進公司后，一

開始就強調，自己不會隨便加班。私底下，

大家都會紛紛議論，誰喜歡隨便加班啊！說

得真逗。但是漸漸地他們就會發現，她真的

用行動改變了上司隨意給她分配的加班任

務。

這天我和余安

約好一起逛街，她

談完客戶順路趕到

公司接我下班。“蔣

怡，今天有個臨時

工作。”主管習慣性

地將球拋給我。我

望了一眼余安，她

笑著做了一個“OK”的手勢，沒有多余的話。

當我埋頭電腦前噼里啪啦工作時，余安

搭把手替我查閱資料。我像是不經意地問

她：“你不是不愿意加班嗎？”余安頭也沒有

抬起來望了我一眼，繼續專心地看著手上的

資料。“對啊，但是既然要做，就開心地做

嘛。”

“面對挑戰，如果開心以對，有助于工

作表現；如果心生反感，不僅績效低落更會

感到痛苦。態度決定了你的表現。”在一頓

頓有誠意的大餐的懇切請教下，余安和盤托

出自己的心得。她并不像我們表面看到的

那樣，只有拒絕，她懂得把自己的工作做到

最好，讓人無可挑剔。所以上司才能接受她

的不輕易加班。

周末，原本主管沒有提出讓我加班，但

是我清楚那個客戶只有我才能搞定，因為一

直都是我跟的，熟門熟路。我意識到工作的

重要性，對主管說：“雖然是周末，但是我愿

意接受這個工作，因為我重視它。”主管意

外地瞪著我，她習慣了我不情愿和被動地接

受。我笑著拿走了她手上的資料。

在職場上，要么你決定不做，決定做的

時候，就該抱著一種積極的心態做好。“受

害者”的心態，既賠了工作的好心情，又折

了工作的表現。要學會告訴自己，選擇工

作，就要表現好，重視它。你不是為別人而

篇2

新單位其實不是一個人的單位，而是每個人的心單位

轉身遇到圈內名人，喝杯咖啡就能找到合作伙伴，零投入吸收千萬元投資……這些，都不是夢。

在上海、北京、杭州、成都、香港、臺灣……一些面對不同圈子的新型辦公空間交替涌現，重要的是，你要擁有想法。那么泡咖啡、放電影、開派對，都有可能遇到商機。

這種新辦公形式，會打動什么樣的人，帶給人怎樣的體驗？帶著許多疑問，我一頭扎進上海的“新單位”，窩了1周。最終，以每天1杯咖啡的價格，換來這樣一組數字：認識9個人，和21個人打過招呼，微博上關注了3個人，被6個人關注，加了新單位微博，參與豆瓣新單位小組，還為朋友找到一位語言老師。

一次意外的相遇

我抱著一本IBM筆記本扎進純Apple機器的圈子。踩著咯吱咯吱的老洋房木樓梯上到2樓，隔著大玻璃，先閃出一個背影，圓腦袋，穿著簡單的翠綠Tee，手邊放著新加坡藝術節發的白色帆布包，這家伙正和創辦人之一阿角聊天——難道是？

果不其然，是朋友徐玉！“哇塞，趕緊抱下！”上次我們見面還是在4個月前，小年夜，我們邊吃著年夜飯邊討論“30歲，如何為自己做事”的話題。那之后，大家各自忙去了。只聽說年后第1個月，他就結束了“一直為上司擦屁股”的狀況。很難有人理解他為什么要放棄頂級畫廊的邀約，自己拉投資開畫廊。徐玉說，他要為年中的30歲生日送1份大禮——事關自由。

現在，這個皮膚飽滿閃光、帶著黑框眼鏡的男人坐在我面前，他終于邁開了人生重要的一步，真是一個好的開始。

我們都是一條道兒上的人

對于長期禁錮在格子間的我來說，因為每天見到的人都是確定的，所以會對生活中的意外相遇飽含激情。但在“新單位”，這種不期而遇的相遇，實在不需要特別提起。

徐玉是離職半個多月后才來新單位駐扎的。“離職后，我在家辦公，患了嚴重的拖延癥，每次開始前都要一會兒摸摸這兒，一會兒摸摸那兒。”后來，干脆把辦公室挪到家旁邊的P Coffee，從早到晚，無論周圍人在或者不在，他始終在那里。直到有一天，走在回家路上，他突然發現，自己居然一天都沒說過話，“當時就像看見一張巨大的彩色人海畫面中，只有一個灰色的自己。”

決定自己創業，注定歷程是很孤獨的。職場專欄作者胡泳說，我們需要找到一個圈子，相依相伴，提供內心的支持。難怪風影在網絡上留言：新單位其實不是一個人的單位，而是每個人的心單位。

“這里最大的吸引力是能遇到很多圈里的人，大家碰撞想法。”

PART 2

新型辦公區最有風格的是，把人聚集在一張超大桌子旁，無須任何遮攔

新單位本身就是3個藝術圈的人在荷蘭碰撞出的創意，每個細節都向你傳達。這里是玩設計藝術的：Art Deco風格，老上海皮沙發，原木桌，上面堆著Space/Surface等設計雜志，坐在里面的人，則全是滬上創新領域的焦點人物，設計師、廣告文案、展覽策劃者們。

這兩天，來了位Zara的設計師Bellen——因為喜歡上海，決心留下來做自己的服裝品牌。但是初到中國，人際圈就是個首要問題。幸好新單位每月替客戶做一次咨詢服務，幫他介紹了不少圈內人。在新單位，有句話很流行：許多初到上海的外國人，看上海的眼界，都是通過新單位來完成的。“我們幫助客人分析自己真正需要什么，替他們找到人，在這里，最核心的就是人。”阿角說。

在接下來的5天里，我都和徐玉并肩工作，我幫他統計了這5天完成的“工作量”——向新單位咨詢完注冊公司的瑣碎細節，見了兩位從北京過來的藝術家，接觸到一位潛在的藝術品買家。“在搭建起正式團隊前，我都會來這里辦公。因為，在這兒，我們都是一條道兒上的人。”徐玉說。

開放的DNA

我至今還記得當自己推開新單位原木大門時，心里喊出的第一句話：Wow，Wagas！迎面的墻被刷成黑板，粉筆歪歪斜斜地寫著咖啡單。挑高約3.8米的大廳里，一邊是一溜兒排開的木桌，每個人沿著排排坐，另一邊，沙發圍成兩個圈，像極了普通人家的客廳。也就是說一轉身，你就可以隨意地加入后面人們的談話。

這是這類新型辦公區最有風格的地方，把人聚集在一張超大桌子旁，無須任何遮攔。這意味著，當你畫上第一道口紅時，就已經在眾目睽睽之下。相比傳統格子間，這種方式顯然刺激很多。

就在我傻楞楞地杵在門口找座位時，一位金發美女對我說了句“Hi”，這句話迅速把我拉出了咖啡館心情，哦，我是來工作的。

也許因為特殊的界定——新型工作場所，大家在擁有放松的心情時，哪怕互不認識，也有一分同道中人的默契。后來我發現，這種很平常的問好，在新單位是最自然不過的事情，以至于空間負責人Cozi會在第3天下班經過我旁邊時，面對所有人，用她一貫的音高和語速，問我：“你們（我和徐玉）是什么關系？”（搞笑+認真的語氣）立馬，一樓爆笑。“呃……怎么個說法呢，普通朋友？”“真的就是普通朋友嗎？你們不是搭檔？也不是男女朋友？”大桌另一頭，一個埋在電腦后一下午的姑娘突然躥出來問我。

的確，我也來了幾天，雖然大家看上去好像天天都對著自己的電腦。其實，一個打破陌生的機會隨時會出現，也許就是午餐麻辣燙，也許是替人接了份快遞。

PART 3

開放、自由自在、保有激情，又不斷有志同道合的人參與進來

Susan是對外漢語教師，來這兒已經1年了，剛來不久的一天，她就收到一封Email，內容大概是：我天天看見你來這里，和很多人說話，我知道你是教中文的，有沒有興趣給我上課呢？這樣雖然Susan從不打廣告，但仍客源不斷，現在，許多新單位人都是她的學生+工作伙伴。“很多時候，工作人員不在，像Susan這樣的老朋友，就會自動做起新單位的主事人，招呼新來的人，甚至還會帶著顧客臨時參觀，介紹這里的功能。”

開放，讓信息進入，讓信任流通，也帶來一些不期而遇的機遇。

Jacky是做活動策劃的。這一天，他從4樓會議室走出來，決定到樓下喝杯咖啡，開門下方就是3樓大平臺，那是新單位最奇特的地方，沒有明確的走道，人必須從寫字桌和沙發中穿過去。眼下，友誠基金會創新部的幾個人在，因為從沒正式認識過，就好像感覺在去財務室領錢的路上，還往老板辦公室彎一圈，多少有點不順暢。也因為此，Jacky會習慣向沙發一邊看看。誰想到，這一瞅，還瞅出個生意來。

沙發背后的白板上，“找市場活動策劃”幾個字赫然在目，“你們需要策劃嗎？”“是。”“我就是干這個的。”“這么巧？”365每天埋頭工作，跑關系，搜網絡，這么容易套近乎，聽起來像運氣，但其實卻是這兒的日常風景。

剛離開的李大維，是一個農場項目的負責人，在新單位租了2樓，只做了3個月，就在這里認識了一個Google的工程師。在技術和概念上一拍即合，確認要把這個事情做下去，團隊迅速擴張，成為從新單位飛出的第一只成鳥。

當越來越多的人開始為自己工作，付諸行動時，一切都在起步，堅不可破的格子間工作模式也在發生改變。在IBM和惠普，一部分員工開始流動性辦公，當外部環境的限制消失時，總會帶給人放松和自由的感覺，激情也隨著好點子紛至沓來。

開放、自由自在、保有激情，又不斷有志同道合的人參與進來。這樣的新辦公模式，毋庸置疑，是我們每個人所期待的“心單位”，因為每個人都有夢想，都有做事的沖動，并希望夢想成真。

胡泳：不是每個人都適合創業

一個人是否選擇創業，必須有一種沖動，這分沖動來自強烈的內在動機，而不是外在的金錢等具體衡量物。內在動機比如夢想、理想，但這些比較遠大，真正有效的推動力，我認為是樂趣，樂趣是實實在在的。其次，要有承受風險的能力，就是作出最后決策的能力；除了這兩種外，現在很難一個人單打獨斗就能成功的。所以，不是每個人都適合創業。

PART 4

嶄新的工作形式，不用準點上下班，坐擁咖啡館般辦公環境

在新辦公空間孵化未來

這些新型辦公空間，都提供一個很特殊的服務，就是孵化——通過自己聚集的人脈、成熟的管理經驗等，幫助人們完成夢想。在國內，提供最完整孵化服務的地方就是李開復的創新工場，其實，這是一家提供完整孵化功能的早期風司。在這里，孵化過程類似懷胎十月，分為：

助跑期——3個月，讓沒有創過業的夢想家證明自己；

加速期——6個月，給有創業經驗的夢想人投資，加速他們發展；

項目期——9個月，給那些已經做得不錯的項目做基金計劃，工場投基金給他們。

期待中的工作空間

有情感的氣場——項目專員Lesley4月底搬進新單位：“之前租了一個咨詢公司的寫字樓，那里所有人不喘大氣，他們冷漠一些，我們熱情一些。如果租公寓，3個同事天天白板對死了，交流很狹隘。工作空間，要有情感的氣場。”

上班踩人字拖——HR王貝很喜歡單位的新規定：“星期五著便裝”，最放松的是腳，夏天，可以踩一雙人字拖，走出家第一步，就帶來周末假期的好心情。

篇3

作為一位經理人，如果你想真正激勵自己的員工，那你就必須明了他們做事的理由。你必須審視他們做事的目的和原因。他們并不會因為你和企業的目標而真正受到激勵。員工們會問自己："做這件事對我有什么好處呢？"你應該事先知道這點，你應該找出自己員工的動機到底是什么，并促使他們把這種動機和組織的目標及行動結合起來，這是你的責任。當你做到了這一點，你就可以對每個員工在工作中的表現施以積極的影響了。

怎樣才知道你在這方面是否已經做得不錯了呢？當你的員工開始問"做這個對我們有什么好處？"這個問題時你自然就明白了。只要為你的員工和他們的最大利益著想，正是他們為自己著想的最佳途徑。當然，要花費相當的時間才能做到這一點，但是，如果你堅持不懈，員工們終將會意識到這一點，你會發現，為此付出的時間和努力是值得的。

大多數經理人都會嘗試用積極的或消極的各種方法去激勵自己的員工。作為一名經理人或主管，你應該清楚地了解當今職場上用來激勵員工的三種各不相同的方法，并能分析評估其利弊，這一點非常重要。當知曉了員工的內在動機后，通過學習管理者們激勵員工的三種主要方法，你會發現你更有可能去引導和取得更多積極的效果。

操縱員工、讓員工畏懼的

方法往往收效甚微

當員工因為畏懼和縱而受到激發時，他們并不會盡力去實現什么壯志宏圖，他們更關心的是如何避免被解雇。這種方式常常會招致員工對經理們的怨恨，進而破壞彼此的溝通和合作，試圖采取威壓手段使員工聽命，其成效基本上不會持久，結果往往還會給組織和其領導者帶來不利影響。

胡蘿卜加大棒的策略

常常難以奏效

作為一種人人皆知的獎勵式激勵法--胡蘿卜加大棒這種方式也可能最終會削減績效。不錯，人們或許會為了獎勵而暫時努力工作。但是，當他們得到了這個獎勵以后又會怎樣呢？你將不得不持續不斷地提供新的更好的獎勵--更甜的胡蘿卜--因為員工的期待會越來越大，哪怕他們需要做的僅僅是最細小的工作。

創建能促進個人職業生涯

篇4

按照《xxx縣保密局關于開展涉密文件資料、計算機及其網絡保密檢查的通知》精神，為進一步強化保密工作，縣史志辦結合工作實際，對照檢查內容認真開展自檢自查，現將自檢自查情況報告如下。

一、強化保密教育，提高保密意識

為貫徹落實好《通知》精神，史志辦及時將文件印發給每個干部職工認真學習，切實增強干部職工對做好當前保密工作重要性的認識。同時，召開全體干部職工會議學習傳達《中華人民共和國保守國家秘密法》及《國家機關工作人員保密守則》等相關法規和文件精神，進一步強化干部職工的保密意識。重點加強對辦公室檔案管理、文件收發等涉密人員的保密教育，明確了涉密人員對文件收發、登記、傳遞、歸檔、銷毀等環節的職能職責，確保工作期間不發生失泄密事件。

二、加強組織領導，落實保密責任

史志辦對此次保密檢查工作高度重視，成立了由主任xxx任組長、副主任xxx任副組長、單位各科室負責人為成員的領導小組，切實加強對保密工作的領導，督促保密各項措施的落實。同時，在進一步了解掌握此次檢查工作目的、內容及要求的基礎上，制定了《史志辦保密檢查工作實施方案》。凡因工作不到位而造成失泄密事件的，將嚴肅按保密法相關規定對責任人員進行嚴肅處理。

三、周密部署，強化措施

為確保檢查工作取得實實在在的效果，促進單位安全保密工作規范嚴肅，確保此次保密檢查工作任務按期完成，保密普查工作領導小組分工負責，落實責任，及時督導，工作得到有效開展。

1.

嚴格執行保密工作法律法規，進一步健全單位保密工作制度。加強制度建設，是做好保密工作的保障。為了構筑科學嚴密的制度防范體系，史志辦在貫徹執行上級保密部門文件的有關項規定和要求的同時，還不斷結合黨史工作的實際，進一步完善各項規章制度，規范保密管理，力求不斷增強依法做好保密管理的能力。特別是制定了各項涉密及非涉密計算機及網絡管理制度，嚴格涉密信息流轉的規范性，嚴格執行“涉密信息不上網，上網信息不涉密”。

2.

加強對涉密人員的教育。強化全體工作人員特別是重要重點崗位工作人員的保密意識，促使全體工作人員自覺履行保密義務和責任，徹底改變個別人認為黨史工作“無密可保”、“有密難保”等錯誤認識。要求涉密人員在工作中嚴格按照保密規定辦理涉密公文、涉密事項和敏感事項。嚴格做到不把機密、文件帶回家，不在公共場所談論保密事項，不向任何無關人員透露保密的內容，不得在無保密措施的電話機、傳真機、計算機等設備中處理傳輸國家秘密和敏感事項，不得利用互聯網電子郵件傳遞國家秘密和敏感事項，確保單位保密工作制度落到實處。

3.

加強信息載體保密管理。安排專人及時處理各類文件資料，認真做好登記、傳送、清退、保管、銷毀等相關工作。

對涉密文件資料，未經主要領導批準，不得帶出單位。做好電子文檔的輸入、存檔、發送、印制、備份等，確保電子文檔安全。

4.

加強信息設備保密管理。一是加強計算機保密管理，禁止涉密計算機及網絡接入互聯網及其他公共信息網絡，禁止在連接互聯網及其他公共信息網絡的計算機上存儲、處理涉密和敏感信息;二是加強電子文檔資料的保管，未經單位領導同意，嚴禁將單位涉密資料打印或拷貝給外單位人員;同時，嚴格規定對違規操作和使用涉密計算機、移動存儲介質及嚴重違規泄密事件的責任人，一律依照相關規定給予嚴肅處理。三是加強對移動存儲介質的保密管理，實行專人專用。使用U盤和其他移動存儲設備時，堅持做到計算機與互聯網脫離，并進行病毒掃描及木馬掃描，確保安全。若涉密機和涉密軟、硬盤、移動磁盤發生故障時，由辦公室查明原因及具體情況后，聯系專業維修部門派技術人員直接上門到單位對故障機和磁介質進行現場維修，禁止個人將設備擅自送外維修。

5.

是經常督促檢查。為了確保保密管理工作各項規章制度的落實，及時發現工作中存在的泄密隱患，堵塞管理漏洞，史志辦十分重視對保密工作的督促檢查，采取自查與抽查相結合，常規檢查與重點檢查相結合，定期檢查與突擊檢查相結合等方式，對單位各科室保密防范措施的落實情況進行檢查。

四、工作到位，成效顯著

篇5

轉眼間，來到了2031年，我和小芮都成了科學家。有一天，我們把恐龍DNA轉到雞蛋里，做成了一個很大的“恐龍雞蛋”。時間一天一天過去了，終于培育出一個很大的小公雞，過了一個月，它長成了一個N大的公雞。這只公雞又大又壯，冠子像血一樣紅，土黃色的眼睛像兩個路燈一樣大，還有一張月牙形的咖啡色嘴巴。它的翅膀就像兩把巨大的羽毛扇，它的尾巴像掃把一樣，一下就把雞舍掃的干干凈凈了。

有一天早晨，我們發現公雞不見了！就立馬跑出去找，后來，在廣場找到了它。它的周圍圍了好多人，有游客，有新聞記者，還有交警。有的在和它合影，有的在拔它羽毛，還有人躲在遠遠的地方議論。我們走過去，得意洋洋的把公雞叫回了家。

從此以后，我們就成了名人。

浙江高塘小學一年級:梁宇涵

篇6

不知在座的諸位是否感覺到：如今，我們生活在這樣的一個社會，喧囂紛擾復雜，充滿機遇而又無處不是挑戰。傳統的價值觀、道德觀、文化觀正在不斷更新和調整。“跳槽”似乎成了一種時尚，年輕人不安心本職工作，千方百計地選擇有發展前途的崗位或者是高薪的行業，好像這才算是有出息的表現。然而對我來說，卻是一種困惑：如果人人都跳槽，本職工作還有誰來做?

我們都聽說過這樣一個故事, 有一位工頭問一個工人:"你在做什么 "工人粗聲粗氣地回答:"我在用這粗笨的工具劈這些要命的大石頭,然后照老板的指示將它們堆在一起,這份工作真令我厭煩透了。"工頭又向第二個工人提出同樣的問題,這個工人回答:"我正在按一定的形狀切削這些石頭,然后按照建筑師的計劃組合起來。這份工作相當辛苦,但是我可以賺到錢，好養家糊口。"工頭接著問第三個工人:"你又在做什么啊 ""怎么 你看不出來嗎 "這個工人雙手舉向天空:"我在造大廈啊!" .人們通過這個故事,無非是想諷刺前兩種人胸無大志,所以一事無成。而贊美第三種人有遠大的理想,能夠成就大業。但我對這個故事卻另有一種看法:這個世界需要好的建筑師,難道不需要好的砌磚工人嗎？這個世界有偉大的建筑師,同樣也會有偉大的砌磚工人。偉大的工作需要人來做,平凡的工作也同樣需要有人來做。人的能力有大小，社會分工有不同，只要在自己的崗位上兢兢業業，彼此幫助，萬眾一心，那就無愧于這個民族！

俗話說，三百六十行，行行出狀元。不管是高樓大廈的建設者，還是城市的美容師，亦或國家的機關工作人員，崗位千差萬別，但有一個共同點，那就是所有的人都是一名社會建設者。只有我們每一個人都把自己崗位的工作做好了，社會才能不斷發展進步！

“金牌員工” 竇鐵成——說得是中國中鐵一局電務公司的一名專家型技術工人：

風里來，雨里去……

一個黑瘦單薄的身影奔波在廣袤無垠的原野，輾轉于縱橫阡陌的鐵路和高速公路的電力設施之間，行程數萬公里，帶領一群電力工人，測電壓、裝設備、鋪電纜……

一列列電氣化火車跑起來。

一條條高速公路隧道亮起來。

……

在竇鐵成身上，積聚了一連串醒目的數字：參加工作近30年，竇鐵成負責安裝的鐵路變配電所38個，全部一次性驗收通過，一次性送電成功。施工過程中，竇鐵成解決技術難題52個，解決送電運行故障310次，記下了六十余本、百萬余字的工作學習日記，用自己所學知識節省成本、為企業創造效益1380萬元……

是啊，即使是最平凡的工作,也會有閃光的地方,在普通的崗位上,也能創造出了不起的人生價值。

也許有的時候,我們無法選擇自己的工作；有的時候,你所從事的工作,是你所不喜歡的.在我們無從選擇工作的時候,我們能夠選擇的,就是我們對待工作的態度。要想工作上有成績,要想事業上有成就,要想實現人生的價值,就要有一種認真負責的工作態度,有一種勤勞扎實的工作作風,有一種對待工作高度敬業的精神,平凡無奇的工作同樣可以變得色彩紛呈,同樣可以擁有美麗的人生。

篇7

選擇真實影像，簡潔中充滿力量

攝影區別于繪畫等其它藝術門類，源于它能夠比較真實地再現某一瞬間。而我選擇了攝影，就應該追求它最有力量的這一面。但是真實中間包含著攝影師的取舍，有選擇地呈現真實，紀實攝影的重要性由此產生。

20年來，我將拍攝主題定在平凡生活狀態中的人，這樣選擇看起來很普通，但是最具有代表性，操作起來也比較容易、實際些。

在拍攝《還鄉》組照中，前期我曾經拍攝了大量的“廢片”，也曾猶疑不知方向。為了重尋方向，我做了大量的工作，也不斷在思考。2000年我系統研究了美國《時代周刊》從1954年到1976年涉及內容的所有雜志封面，發現美國媒體那些年也不斷用各種影像作品在觀看、評說著與中國，從藐視、嘲諷，到尊重的變化過程。我從中看到了影像作品在認知深入中發生的巨大變化過程。我收藏了大量肖像攝影作品，常在夜深人靜的時候，不停地翻閱著厚厚的老照片，千萬次的凝視著這位東方偉人的面容與神情。從年輕英俊持續觀看到晚年憂慮，包括遭遇挫折的神情。

在多年的觀看思考中不僅看到一個人的人生脈絡，同時也發現系列主題影像成集后所具有的震撼力量。我決定選擇一個盡量小的角度去拍攝，這樣可以負載更大的力量。同時我去了很多藝術家工作室，看了大量用不同表達來呈現形象的方法，從中領悟到藝術作品應該是有跨度的，能夠承載作者思想，同時傳遞一種精神，或多重信息。系統的研究觀察讓我從繁瑣的會議或活動中跳出來，從常態中尋找真實，選擇令人思考的場景畫面去拍攝記錄。這是我拍攝“與故鄉人”系列攝影作品與眾不同之處。

從深處往回看，才能逐漸看清本質

1989年開始從事攝影后，我也拍攝了大量的荷花、風光之類的照片，在全國各種攝影比賽中獲過很多獎。后來發現這些獲獎作品沒有重新去閱讀的價值，傳遞不了攝影師的思考，觀者也無法從中獲得影像的真實力量。后來我銷毀刪掉了很多這樣的沙龍照片，那是一堆視覺垃圾。有深度的紀實攝影作品應該經過幾年或更長時間地觀察思考，才能呈現出價值所在。一部有深度的攝影作品是需要經得起時間考驗的，多年后再看它仍然是充滿力量。

我衡量一部作品好壞的標準是，主題是否傳遞時代的精神特征，是否記錄下一段時間中重要的現象，或者一個區域中重大的變化。

2003年以來，中國礦難事故頻發一直是社會關注的熱點。2004年初，我開始了《礦工寫真》和《礦工生活》系列作品的拍攝。這兩部作品也是我在媒體中間傳播最廣的作品。

“礦工”系列作品的幾個典型瞬間，令我感動難忘。當年我到礦山去經常在井口觀察剛上來的工人，從暗處上來突然見到陽光后，他們眼睛的變化很有特點。膚色被黑色的煤灰覆蓋著，瞳孔在陽光的照射下密布著血絲，我用特寫鏡頭拍攝了大量礦工的眼睛。從細部看礦工生活的艱苦，可以深深地打動觀眾。

2006年1月，大雪后的傍晚，我看見礦工們從悶熱潮濕的井下上來，著上身在冰天雪地里行走著，寒冷的環境與火熱的軀體出現在鏡頭中震撼了我。如今看著這些作品時，你一定會感受到礦工生存的艱苦，甚至付出生命的代價。

通過5年的礦工主題拍攝，我感受到用影像縱深觀察，然后從深處往回看，才能逐漸看清事物的本質。要完成一部好作品，時間確實是很重要的。

全民攝影時代，為自己工作是十分重要的

一個人生活在社會上，總希望能給這個社會留下些痕跡或記憶，攝影是一個最好的方法。用影像記錄時代的痕跡，將思考灌注其中，攝影師的觀察會隨著時間的推移被人們記住。

1999年至2004年，我從事過一些商業攝影工作。發現自己很難完全融入商業攝影的一些拍攝流程和游戲規則。每天要按照別人的要求去做大量重復性的工作。攝影工作對于我不能僅僅為了改善生活，而要讓自己的思想和觀點在影像中廣泛傳播，我要為我自己工作。

篇8

為貫徹落實《國務院關于進一步支持小型微型企業健康發展的意見》和《省人民政府關于進一步支持中小微企業發展的實施意見》等有關文件精神，幫助中小微型企業突破融資瓶頸，切實緩解融資難、融資貴、融資慢問題，進一步加大金融支持全市工業發展“四年倍增計劃”的力度，有效引導金融資金、民間資金和社會資金加大對中小微型企業的投入。經市人民政府同意，現提出以下意見：

一、充分認識改善中小微型企業融資的必要性和緊迫性

中小微型企業數量眾多，是我市經濟發展中最具活力和潛力的群體。大力支持中小微型企業發展，是支持創業和就業、培育創新體系的重要途徑，是發展經濟、改善民生的重要渠道，是實現區域經濟結構調整、轉變發展方式的重要任務。有效的資金支持是中小微型企業良性發展的重要前提。由于成長期短、信用積累不足、經營管理不夠規范、缺少可靠抵押物等因素制約，融資難始終是制約中小微型企業又好又快發展的瓶頸之一。尤其是在當前經濟下行壓力加大、中小微型企業面臨較大困難的情況下，加大政策扶持力度，采取有效措施幫助中小微型企業破解融資難題，助推中小微型企業良性發展，對我市有效應對國際金融危機不利影響，穩中求進，穩中求快，推進全市經濟社會可持續發展具有重要的現實意義。

二、加快建立健全中小微型企業融資服務體系

（一）鼓勵發展專業金融服務。支持和鼓勵各類銀行機構針對中小微型企業融資特點，設立中小微型企業融資服務專門部門或窗口，開辟綠色通道，減少審批環節，為中小微型企業提供一站式金融服務。支持各級工商聯組織、各基層商會與金融系統合作，為中小微型企業量身打造個人集群信用融資項目。

（二）扶持發展中小銀行機構。加大力度引進和設立股份制中小銀行、村鎮銀行等專門服務中小微型企業的金融機構，加快農村信用社改制組建農村商業銀行步伐。中小銀行機構要堅持“立足地方、服務中小”的市場定位，突出經營特色，增加服務網點，強化服務功能，把支持地方經濟發展、支持中小微型企業作為工作重點，較好地滿足中小微型企業的金融服務需求。

（三）穩步推進小額貸款公司發展。堅持風險防范和規范發展并重的原則，穩步推進小額貸款公司試點工作。制定對小額貸款公司的稅費扶持政策，支持符合條件的小額貸款公司轉制為村鎮銀行。鼓勵大中型商業銀行在防范風險的前提下，為小額貸款公司提供批發資金業務。

三、鼓勵創新中小微型企業融資方式

（四）實施信貸資金專項切塊支持。全市金融機構要不斷優化信貸資源配置，對小型微型企業單列信貸計劃，加大對小型微型企業貸款總量的傾斜力度。政策性銀行、國有商業銀行、股份制商業銀行對小型微型企業貸款增速應高于本行各項貸款平均增速，增量高于上年同期水平；農信社、村鎮銀行要加大對涉農小型微型企業扶持力度，要將絕大部分貸款用于支持當地涉農小型微型企業。

（五）積極推進信貸產品創新。全市各銀行業金融機構要根據中小微型企業多樣化融資需求特點，積極向上爭取創新授權和試點。同時支持地方金融機構建立上下聯動的產品研發和推廣應用機制。

（六）創新貸款抵押擔保方式。全市各金融機構要結合實際，進一步探索擴大抵押、質押物范圍，創新擔保方式，支持中小微型企業采取多種方式融資。

四、不斷拓寬中小微型企業融資渠道

（七）拓寬中小微型企業資本市場融資渠道。要大力支持我市優質中小微型企業進入上市后備企業資源庫，享受各級政府對重點上市后備企業的優惠政策；引導各類股權投資基金投資我市中小微型企業，進一步促進我市中小微型企業股權融資。

（八）積極推動債券融資。引導符合條件的中小微型企業發行集合債券、集合票據等。完善風險控制、信用增進等相關配套機制，為優質中小微型企業在債券融資發行過程中提供信用增級服務。有關部門要儲備和培育一批中小微型企業，在條件成熟時發行私募債券。

（九）規范民間融資行為。探索組建全市民間借貸登記服務機構，試點推行民間融資登記備案管理制度，建立民間融資信息監測體系，促使民間融資行為陽光化、規范化，引導民間資本投向中小微型企業，有效破解我市民間資金投資難、中小微型企業融資難問題。

五、積極搭建中小微型企業融資服務平臺

（十）發揮行業協會的作用。要充分發揮行業協會等自律組織的作用，搭建融資服務平臺，幫助中小微型企業增信。以市企業聯合會為基礎，強化服務職能，引導和鼓勵會員企業通過抱團增信、聯保互保等方式實現共同發展。

（十一）組建資產管理公司。支持園區內或市企業聯合會會員企業出資組建具有一定規模的資產管理公司，作為協會內中小微型企業的承貸主體，負責協會內中小微型企業貸款的受理、調查、評審、申報及貸后管理、收貸收息，對經營不善的受貸企業實行資產托管。

（十二）完善融資擔保服務體系。鼓勵全市融資性擔保機構為中小微型企業提供低費率的融資擔保服務。發揮財政資金的引導作用，鼓勵擔保機構通過增資擴股、吸收合并等多種方式做大做強，提升擔保能力。加大整頓力度，促進擔保公司規范經營，理順擔保公司與銀行機構的關系，推動建立融資性擔保機構與銀行業金融機構的風險分擔機制。積極發展再擔保機構，強化分散風險，增加信用功能。設立融資性擔保風險補償資金，對融資性擔保機構新增中小微型企業貸款擔保形成的代償給予一定的補償。

（十三）培育組建中小微型企業融資中介機構備選庫。選擇誠信執業、服務優良、管理規范的信用評級機構、會計師事務所、資產評估機構和律師事務所等機構，建立全市中小微型企業融資中介機構備選庫，以規范中小微型企業聘用中介機構的工作，提高中小微型企業信息質量，確保為中小微型企業貸款評審提供真實可信的信息資料。

（十四）加強中小微型企業融資指導與對接。定期舉辦中小微型企業融資產品推介會、報告會和專題講座等，指導中小微型企業融資活動。定期組織銀行、創業投資和風險投資等機構與中小微型企業對接。

（十五）促進中小微型企業融資綜合服務平臺建設。鼓勵企業和各類民間資本參與設立全市中小微型企業融資服務平臺建設，建立對接全省、輻射全市、互聯互通的融資服務平臺，實現中小微型企業與銀行機構、投資機構、擔保機構等各類金融服務機構的有效對接，擴大對中小微型企業融資服務的覆蓋面，提升中小微型企業融資服務質量。

六、不斷優化中小微型企業融資環境

（十六）完善金融機構考核激勵制度。要針對中小微型企業貸款特點，完善金融機構考核制度。發揮財政性資金存放導向作用，探索建立財政性資金存放商業銀行評價激勵機制,以進一步調動金融機構做好中小微型企業融資工作的積極性。

（十七）切實降低融資成本。各銀行業金融機構應根據中小微型企業貸款的籌資成本、風險程度，在確保收益能夠覆蓋風險的前提下，合理確定貸款利率上浮幅度。除銀團貸款外，禁止金融機構對小型微型企業貸款收取承諾費、資金管理費。嚴格限制金融機構向小型微型企業收取財務顧問費、咨詢費等費用。

（十八）推進中小微型企業信用體系建設。著力推進中小微型企業信用數據庫建設，探索構建區域社會信用信息征信系統。擴大現有征信系統信用信息使用范圍，滿足融資擔保對信用信息的需求。加強信用管理，培育中小微型企業信用意識和誠信文化，增加中小微型企業信用。

七、進一步優化政策措施

（十九）完善考核獎勵政策。對金融部門、擔保機構為中小微型企業提供的融資擔保服務，制訂量化考核標準，實施年度考核獎勵。

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關鍵詞：事業單位 工作人員 績效工資

隨著知識經濟的到來，作為承載知識的人成為事業單位中最為重要的因素，是企業具有最強創造力的資源，還是事業單位競爭優勢的來源。作為人力資源管理的重要環節――績效工資，雖然我國多數的事業單位都認為其在績效管理中十分重要，但運用起來卻是過于流于形式，特別是事業單位績效工資制多數都是不健全的，嚴重制約了其發展，難以吸引優秀人才，起不到激勵的作用。為此，研究我國事業單位工作人員績效工資有著非常重要的作用。

一、績效工資的概念

績效是指一定組織中個體或群體的工作行為和表現及其直接的勞動成果，是其工作業績和最終效益的統一體。而績效工資又稱績效加薪、獎勵工資，它是以員工的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和勞動環境確定崗位等級，根據單位的經濟效益和勞動力價格確定工資總額，根據員工的勞動成果支付勞動報酬。績效工資的發放依據是“績效”，通俗地講就是貢獻，是組織中職工的工作業績和勞動效率。績效是一個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括員工對單位的其他貢獻。

二、全球化的市場經濟時期，崗位績效工資制度的改革已迫在眉睫

崗位績效工資制度就是建立起與工作業績、崗位職責、實際貢獻密切聯系和鼓勵創新的分配激勵機制。通常由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成。其中，前兩類屬于基本工資，后兩類的發放較為靈活。基本工資主要是承擔基本的保障功能；績效工資承擔了更多的激勵功能。崗位績效工資制度的實施，充分體現多勞多得、優勞優酬、獎優罰懶的分配原則，可以更好地發揮工資的杠桿作用，使事業單位資源配置效率得到有效提高。

三、事業單位工作人員績效工資改革方案

1.改革思路

事業單位工作人員績效工資改革確定“基于戰略，以崗位目標為導向的績效工資”模式。事業單位工作人員績效工資工作，核心問題是使事業單位工作人員績效工資目標得以實現。要實現其目標，事業單位工作人員是最為關鍵的一個因素。事業單位工作人員是由一個個具體的崗位構成的，每一個崗位又因為由員工主持相應的工作，為此如何發揮事業單位工作人員各崗位優勢，調動他們的積極性和創造性，是其面臨的嚴峻問題。因此，本文提出“基于戰略，以崗位考核目標為導向的績效工資”模式，通過建立其績效工資及崗位目標系統，以績效考核工資目標來指引和規范每一個員工的行為，并以此作為績效工資的基本依據，形成事業單位工作人員績效工資內容。

2.改革內容

（1）健全事業單位績效制度。事業單位績效考核不像企業那樣明確化和精細化，但是卻可借鑒企業的一些科學合理的做法，明確方向，然后努力從以下五個方面構建事業單位的績效制度：一是要明確績效指標，做到定量與定性相結合，能定量的指標要定量，不能定量的指標要注重其社會公益性和服務性；二是確定績效指標考核的標準，包括未完成、完成和超額完成等；三是制定好績效計劃，包括個人與單位計劃、年中與年度計劃等；四是確立考核主體，包括上級、下級、同事和服務對象等；五是建立績效考核反饋機制，尊重被考核者的知情權，幫助其不斷改進和完善。

（2）單位掌握相關信息，做好績效工資設計的準備。績效工資方案的設計需要單位準確掌握人員經費發放總量、項目、標準等信息，這樣在后期進行績效工資設計時才能夠統籌考慮各類收入之間的比例關系。因此，各單位應充分重視內部的預算管理，力求形成清晰、詳細的預算制度要求，同時在人員經費支出的項目、標準上嚴格管理，形成監督、監管機制，使人員經費的支出做到“可知、可控、可調”。

（3）建立并完善科學的績效評價體系。績效工資在整個崗位績效工資結構份額中占很大的比重，要使績效工資改革真正切實地實施并為廣大的事業單位職工所認可，需要我們建立起一個比較全面完整、科學有效、公平合理的績效評價體系。在以績效評估為依據的績效工資體系中可以采用KPI來進行關鍵績效指標體系。先找出事業單位層面關注的KPI，再確定公司部門對這些KPI指標所可以承擔或者支持的情況，并根據績效考核對象，確定下一級的、更細分的KPI指標，從而構建出事業單位一套完整的支持組織戰略的KPI體系。另外，在事業單位績效評價體系建立過程中，既要注意團隊合作，又要注意個人激勵；既要有團隊的業績考核指標，也要有個人的業績考核指標；既要強調團隊合作在整體工作任務完成中的價值，也要尊重個人在單位工作完成中的突出作用。

參考文獻

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【論文關鍵詞】土地積零為整;背景;措施;成效;云南石屏;壩心鎮新海資村

新海資村位于壩心鎮西南部,距壩心鎮政府所在地9 km,海拔1 440 m。最高氣溫39.5 ℃,年平均20 ℃左右,年平均降雨量923 mm。距雞石路、323國道線3 km。新海資村現有農戶325戶,人口1 215人,居住著漢、傣、彝等民族。該村土地肥沃,全村土地面積66.85 hm2,人均耕地0.067 hm2,林地300 hm2,主要種植水稻、大枇杷、楊梅等。2007年,人均純收入1 556元。

1土地積零為整的背景

新海資村實行的曾經大大解放了生產力,但隨著現代化農業規模經營的需要,一家20多塊田地的生產模式,阻礙了經濟的發展。1998年第二輪土地承包時,由于水利設施、田間交通條件較差,全村土地按自然條件分為水田、干田、旱地等3個級別,集體根據田塊的自然條件把田、地分為12個片區,采取抽簽的方式分田地,造成很多困難。一是一戶人家至少有20塊田,田地過于零星分散,增加投入,不便于管理,農戶間容易產生矛盾,影響村內和諧。二是水利設施、交通閉塞,致使農田耕作困難,延誤種植節令,農作物得不到良好的生長,生產效益低下。三是田地分散較大,不能合理利用,不利于產業結構調整,不利于規模化經營投資,不利于科技含量的提高。四是原二輪土地承包時,集體的田地全部承包給農戶,集體沒有預留機動田地,集體沒有經濟收入,致使公益事業建設沒有經費保證[1]。

2措施

2.1創新思想,更新觀念

在種種困難條件下,新海資村在各級黨委、政府的關心幫助下、在村委會正確領導下,進一步解放思想、更新觀念,從集中解決農民的生產生活中最迫切需要解決的實際問題出發,根據中央關于1998年第二輪土地承包再延期30年不變的政策,在農戶土地承包面積不變動的基礎上,提出了土地“積零為整”的新觀念、新思路,從大處著眼,從大局出發,從根本上解決田地過于分散、無法經營的問題[2]。

2.2領導重視,組織堅強

在新海資村提出積零為整的土地承包新思想后,得到了鎮政府的大力支持,組織成立由鎮長任主任,副鎮長、村總支書記任副主任,小組長、村民代表和部分群眾為成員的積零為整的土地承包工作辦事機構,并明確分工、落實責任,形成橫向到邊、縱向到底的組織網絡體系,為推動積零為整工作的順利開展提供了堅強的組織保障。

2.3宣傳先行,層層發動,營造濃厚的調整氛圍

在積零為整的宣傳工作中,新海資村充分利用廣播、墻報、會議等多種形式,在全村深入廣泛地進行宣傳發動,營造出濃厚的積零為整土地調整氛圍。短短1個月中,該村召開積零為整土地調整工作部署會議共6次、村民大會24次,板報宣傳16期,宣傳標語56條幅,通過大量的工作,積零為整土地調整工作已深入人心,得到廣大農民群眾的理解和大力支持,使廣大農民意識到積零為整是生產的大事,為積零為整土地調整工作夯實了群眾基礎。

2.4堅持六個原則,規范有序推進積零為整土地調整

一是堅持“一事一議”群眾自愿的原則;二是在穩定和完善土地承包關系的前提下,堅持家庭承包經營制度不變的原則,穩妥推進土地積零為整土地調整工作;三是堅持各戶積零為整土地調整后的土地總面積與原二輪土地承包總面積不變動的原則;四是堅持不改變土地的農業用途的原則;五是堅持一切從當地客觀實際出發,從農民需要出發,不搞行政命令、一刀切,堅持因地制宜、因勢利導的原則;六是堅持集體預留機動地不超過5%的原則[2-3]。在堅持以上6個原則的基礎上,通過村民大會、舉手表決的方式,把土地分為好、中、差3個級別,按田塊的上下順序抽簽丈量,保持各戶第二輪土地承辦面積不變動,集體機動地預留3.33 hm2,穩妥推進土地積零為整土地調整工作。

2.5堅持農村基本經營制度,維護農民群眾基本權益

認真落實農村土地二輪延包30年不變政策,穩定和完善以家庭承包經營承包責任制為基礎,統分集合的雙重經營責任制。全村共積零為整調整56.67 hm2土地,2006年下半年,新海資村率先開展了農村土地承包經營權證換發、補發工作,2007年全村基本完成了積零為整后新土地面積、四至界線等調查摸底和信息數據錄入核實工作,并完成農村土地承包經營權證換發、補發工作,進一步穩定和完善農村土地承包關系,切實維護了農民群眾基本權益,讓農民群眾長期擁有保障的土地使用權,維護農村當事人的合法利益,促進農業、農村經濟發展和農村社會穩定。

2.6實施多措并舉,鞏固調整成果

一是興修水利基礎設施,全面改善生產條件,通過一事一議,自籌資金30萬元,興建了蓄水量55萬m3的紅塘子大壩塘,貫通南北的灌溉溝3 452 m,全面改善生產條件。二是通過舉手表決的方式,全村規模化種植生態、安全、高效農業和特色農業大枇杷、楊梅,大枇杷種植面積達到89.33 hm2,楊梅種植面積達到272 hm2,全面深化農業結構調整。三是推進農業規模經營,成立枇杷專業協會,為農戶提前、產中和產后服務,有效解決農戶小生產與社會化大市場的矛盾,提高農業的組織化程度,形成規模化的生產基地。四是大力發展農民專業協會成員,牽動生產發展,通過專業協會與千家萬戶建立多種形式的合作,使分散經營的小農戶組合成專業協會聯合體,實現農業資源的合理配置和土地的適度規模經營[4]。在沒有協會時,各農戶為自己個人利益,枇杷銷售價格相互壓低價,導致枇杷增產,農戶減收,經銷商得利;通過協會統一銷售價格以后,農戶達到了增產增收的效果,目前全村農民專業合作協會組織成員達到200戶。

   3取得的成效

新海資村在堅持農村基本經營制度,穩定和完善土地承包關系的基礎上,采取積零為整的土地調整方式,提高了農業土地的利用率,促進了土地適度規模經營,加快了農業產業化進程和現代農業發展,取得了明顯成效。于2005年8—11月完成該村土地積零為整工作,主要堅持原二輪土地承包總面積不變動的原則,積零為整,把每戶20多塊土地調整為每戶1～2塊。到2008年已初步取得土地規模經營實效,規劃種植了26.67 hm2水稻、89.33 hm2大枇杷、272.00 hm2楊梅,農民實現增產增收,生活狀況大有改善,人均純收入從2005年的850元增加至現在的1 556元。

4結語

在集零為整工作中,雖然取得了一定的成績,但在開展具體工作時,也存在著不足:一是個別群眾在涉及私人利益時,不能以大局為重;二是個別群眾思想不夠解放,處于被動,抱有觀望思想。因此,應克服工作中的不足,采取有效措施,認真總結經驗,鞏固村在集零為整工作中取得的成績。

參考文獻