導語：如何才能寫好一篇合同法試題，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

合同法試題

課程代碼：00230

請考生按規定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項：

1.答題前，考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規定的位置上。

2.每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。

一、單項選擇題（本大題共25小題，每小題1分，共25分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。

1.負有后履行義務的甲，發現先履行義務的乙履行不符合合同的約定，甲可以暫停履行自己的義務。甲的這一權利在合同法中稱為

A.同時履行抗辯權B.先履行抗辯權

C.不安抗辯權D.先訴抗辯權

2.合同權利義務終止后，基于誠實信用原則，仍存在于當事人間的義務是

A.履行B.給付

C.清償D.保密

3.債權人為消滅債關系，向債務人實施拋棄債權的意思表示，合同法理論稱此為

A.免除B.提存

C.抵銷D.混同

4.甲曾有恩于乙。甲因判斷失誤，導致所買股票被套而無力歸還丙的借款20萬元。乙得知此事后瞞著甲將該借款付清，丙向乙出具了了結與甲借款合同的收據。合同法理論稱乙的行為是

A.清償充抵B.債務人清償

C.無利害關系的第三人清償D.有利害關系的第三人清償

5.合同約定由買受人在一定期限內試用標的物，并以買受人認可為合同生效的條件。合同法理論稱這類合同為

A.試用買賣合同B.樣品買賣合同

C.分期付款買賣合同D.競爭締約買賣合同

6.借款合同是貸款人將一定數額的貨幣交付借款人使用，借款人到期歸還同等數額貨幣，并支付利息的合同。借款合同是

A.轉移貨幣所有權的合同B.轉移貨幣使用權的合同

C.轉移貨幣占有權的合同D.轉移貨幣收益權的合同

7.根據《合同法》規定，6個月以上的租賃合同應簽訂書面合同，未簽訂書面合同視為

A.定期合同B.不定期合同

C.合同不成立D.合同無效

8.在租賃期間，出租物的所有人發生變更，則以下租賃合同關系中正確的是

A.對變更后的所有人沒有約束力

B.對變更后的所有人有約束力

C.原所有人通知承租人的，對變更后的所有人沒有約束力

D.原所有人沒有通知承租人的，對變更后的所有人有約束力

9.甲將其所有的一艘船舶交由乙修理，在維修期間，遭遇特大臺風襲擊，乙為防止船舶*進行加固措施，增加了修理成本，該增加部分的費用應由

A.甲負擔B.乙負擔

C.甲乙共同負擔D.甲乙按份負擔

10.下列具有從合同特征的是

A.借款合同B.借用合同

C.買賣合同D.抵押合同

11.以下協議中，適用《合同法》調整的是

A.離婚協議B.收養協議

C.債權轉讓協議D.監護人變更協議

12.合同法理論中的無名合同是指

A.無名稱的合同B.無法律明文規定名稱的合同

C.無法理基礎的合同D.無形式的合同

13.采用數據電文形式訂立的合同，合同的成立地點為

A.承諾生效的地點B.經常居住地

C.收件人的主營業地D.合同簽訂地

14.以招標方式訂立合同時，下列具有要約性質的是

A.招標B.投標

C.開標D.決標

15.甲和乙合伙開辦了非法人的三味蛋糕店，丙到該店向正在營業中的甲訂購了一份生日蛋糕，并付清了款項。該合同關系的主體是

A.甲和丙B.甲、乙和丙

C.三味蛋糕店和丙D.以上都不是

16.根據《合同法》規定，標的物在訂立買賣合同之前，已為買受人合法占有的，該標的物的所有權轉移時間為

A.買賣合同訂立之時B.出賣人依約履行交付義務時

C.買受人實際占有該物時D.買受人合法占有該物時

17.下列屬于經當事人協商引起合同變更的是

A.合同當事人訂立變更合同內容的協議

B.當事人約定的合同生效條件的出現

C.合同訂立后，一方因欺詐事由，行使撤銷權

D.合同義務人違約，法院判決原合同不再繼續履行，違約方單方支付違約金

18.債權讓與通知的性質屬于

A.意思表示B.觀念通知

C.感情表示D.意思推定

19.根據《合同法》及司法解釋的規定，一般認定違約金“過分高于造成的損失”是指當事人約定的違約金超過造成損失的

A.5%B.15%

C.25%D.30%

20.關于雙方違約，下列說法正確的是

A.雙方違約只存在雙務合同中，不存在單務合同中

B.雙方違約只存在單務合同中，不存在雙務合同中

C.雙方違約既可以存在雙務合同中，也可以存在單務合同中

D.雙方違約既可以存在雙務合同中，也可以存在部分單務合同中

21.下列合同變更不具有溯及既往效力的是

A.租賃合同B.運輸合同

C.買賣合同D.承攬合同

22.專利實施許可合同中，當事人對于后續成果沒有約定或約定不明，且無法達成補充協議或按照慣例確定歸屬的，后續改進成果歸

A.改進方所有B.雙方共有

C.專利權人所有D.國家所有

23.在技術服務合同中，委托人和受托人對于受托人利用委托人提供的技術資料和工作條件完成的新的技術成果沒有約定的，該成果屬于

A.委托人B.受托人

C.委托人和受托人共有D.委托人和受托人協商

24.《合同法》規定，當事人一方因不可抗力不能履行合同的，應當及時通知對方，以減輕可能給對方造成的損失，并應當在合理期限內提供證明。這一規定體現的是

A.適當履行B.協作配合

C.經濟合理D.恪守信用

25.下列不屬于職務技術成果的是

A.履行法人或其他組織的崗位職責或者承擔其交付的其他技術開發任務

B.離職二年后繼續從事與其原法人或其他組織崗位職責或者交付的任務有關的技術開發工作

C.職工在技術成果的研究開發過程中，全部或大部分利用了法人或其他組織的資金、設備、器材等物質條件，并且這些物質條件對形成技術成果具有實質意義的影響

D.技術成果的內容是在法人或其他組織尚未公開的技術成果、階段性技術成果上完成的

二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

26.《合同法》賦予合同當事人可單方行使解除權的法定事由有

A.預期違約

B.延期履行主要義務，經催告在合理期限內仍未履行

C.瑕疵履行

D.一方違約，導致合同目的無法實現

E.延期付款

27.建設合同從性質上可歸入承攬合同，但因其所交付工作物的特殊性，故具有其獨立的特征，這些特征有

A.經濟價值高，且關乎國計民生

B.投資大、周期長、技術要求高

C.必須采用招投標

D.必須采用書面形式

E.具有民事行為能力的自然人和法人，都可以成為建設合同的承包方

28.下列屬于實踐合同的有

A.買賣合同B.租賃合同

C.贈與合同D.保管合同

E.個人間借貸合同

29.下列從屬于債權的從權利，可以隨同債權一起移轉的有

A.利息債權隨本金一并移轉

B.債權之擔保權利隨主債權移轉而移轉

C.違約金債權隨本債權的轉讓而轉讓

D.破產法上的特權隨本債權一并移轉

E.與被讓與的債權請求權具有緊密關系的形成權

30.依照《合同法》，合同當事人雖約定不明，但不影響合同成立的條款有

A.標的條款B.質量條款

C.價格條款D.履行地條款

E.履行期條款

非選擇題部分

注意事項：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、簡答題（本大題共4小題，每小題8分，共32分）

31.簡述附隨義務成立的條件。

32.簡述合同變更的條件。

33.簡述違約責任的特征。

34.簡述客運合同中承運人的主要義務。

四、論述題（本大題共1小題，共15分）

35.試論效力待定合同的種類及效力的認定。

五、案例分析題（本大題共1小題，共18分）

36.甲多年在國外留學打工，后在國內買了一套商品房。因其長期住在國外，該房交由其父管理。后因城市房屋增值，甲父擅自以甲的名義將房屋出售給乙，并已交付房屋，約定三個月后辦理過戶手續。乙在未查明甲父是否獲得權的情況下，便出資裝修房屋，并喬遷入住。甲在得知賣房之事后，表示堅決反對，并以非法占有為由，提起訴訟要求乙遷出此房。法院判決乙退出房屋。

乙因與甲父的買房合同，而蒙受了巨大損失，不僅損失了房屋裝修、搬家費等，還因未及時購得房產，而遇到房產漲價導致損失，乙遂根據合同法狀告甲父。

請回答下列問題：

(1)合同法理論稱甲父與乙之間的房屋買賣合同為何種類型合同？

篇2

合同編號

G*-**

密級

  

集團公司 2018 年度科技發展計劃課題合同

 

課 題 名 稱：                                  

承 擔 單 位：                                         

課題負責人 ：                                              

起 止 年 限：    2018年  月 至    年    月

填 寫 說 明

 

1.    1、本合同由集團公司科技管理部與課題承擔單位簽訂，甲方為集團公司科技管理部，乙方為課題承擔單位。

2.    2、本合同一式六份，甲方三份，乙方兩份，課題負責人一份；

3.    3、合同采用A4紙打印上報，填寫內容采用小4號宋體。

4.    4、合同編號以“集團公司年度科技發展計劃”中合同號為準。

5.    5、合同密級由課題承擔單位提出建議，集團公司科技管理部審定。

一、國內外現狀及簡要說明

我國幅員遼闊，有70%的國土面積為山區，地質條件十分復雜，是世界上喀斯特地貌分布面積最廣的國家之一。我國境內可溶巖分布面積達3400000km2，約占我國國土面積的1/3。其中，裸露于地表的碳酸鹽巖面積為910000km2，接近我國國土面積的1/lO。如此廣闊的巖溶面積，嚴重影響著我國交通基礎設施的建設和發展。喀斯特地貌不良地質條件給隧道的施工和運營造成了嚴重的威脅。

喀斯特地貌巖溶隧道問題的研究可以追溯到上世紀30年代的前蘇聯，當時召開了第一屆全蘇喀斯特會議，此會議由舍維亞科夫院士發起。在70年代，德國也首次舉行了主題為“與可溶巖有關的工程地質問題”的國際研討會。

當前巖溶隧道施工技術在溶洞施工處治工藝和施工方法的研究方面比較豐富。但由于問題的復雜性，喀斯特地貌高速鐵路隧道系統研究還不足夠，距解決隧道施工中出現的復雜問題尚有差距。

二、主要研究內容、關鍵技術及研究方法

1、 復雜艱險重山區大臨便道施工（1）研究內容

在復雜艱險重山區進行大臨便道建設，不僅要面臨喀斯特地貌重山區帶來的多種建設難題，還要在規劃選線之初將所有自然環境因素考慮進去，盡可能規避自然災害對基礎設施的負面影響，如暴雨、颶風、滑坡、泥石流、滾石等。施工難度有多高，可想而知。

（2）關鍵技術與研究方法

①施工便道規劃選線

施工便道規劃選線應在充分調查工程所在地自然環境、地質狀況、社會風俗、既有房屋利用條件等的基礎上，根據工程規模、特點和施工組織要求等進行規劃選線，確定施工便道標準。

②施工便道安全風險預控

施工便道無論在施工期還是運營期都應當以人為本，堅持安全發展，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針。同時應建立應急管理制度、成立組織機構、明確人員職責，根據現場可能發生的緊急情況，編制應急預案。

2、加工場智能建造（1）研究內容

加工場使用大量的智能機械達到高度的自動化加工，減少人工操作；提高工作效率和生產效率；使整個工藝的加工流程穩定，提高產品的質量與標準。

（2）關鍵技術與研究方法

設備選型根據工程規模及加工場至各工點運距主要設備配置按照專業化、自動化流水作業配置。

主要設備包括雙柱臥式金屬帶鋸床、小導管箭頭成型機、多功能聯合沖剪機、數控彎拱機、數控龍門式等離子切割機、智能鋼筋彎箍機器人、8字筋對焊機、8字筋液壓成型機、數控小導管打孔機、智能鋼筋焊網機、數控全自動調直切斷機等。通過智能機械生產，對比傳統加工方法，研究其經濟價值。

3、拌和站管理系統（1）研究內容

拌和站是現場施工最重要的基礎保證，通過拌和站管理系統達到“提高效率、節省成本、保障安全、輕松管理”的精細化管理目標，減輕各個崗位人員的負荷，減少各種錯誤率，提升生產效率。

（2）關鍵技術與研究方法

根據工程規模，合理配置拌和站管理系統中生產管理、實驗室管理、原材料管理、設備監控、手機APP等各功能模塊，對接拌和站廠家的工控系統，保證數據準確，傳輸穩定，流程化管理，圖形化操作。

4、信息化系統（1）研究內容

依托鐵路工程管理平臺，實現信息資源共享、各單位及時溝通、管理模式及業務流程的優化，達到優化管理過程，提升高速鐵路建造品質的目的。

（2）關鍵技術與研究方法

根據工程規模，合理配置鐵路工程管理平臺各模塊的應用，在原有工作的基礎上，實現各種數據的自動抓取、自動分析、自動形成各種直觀的圖形化報表，便于各方了解項目有關信息，第一有利于提升工作速度，第二有利于提升管理質量。讓工程的透明度提升，使大家可以更準確、深入掌握工程建設情況。利用共享的信息平臺為有效的建設項目管理提供了基礎數據信息。

主要使用模塊有資料管理系統、勞務工管理系統、基于BIM技術的征拆進度現場管理系統、施工日志（包含檢驗批）系統、沉降觀測系統、超前地質預報系統、圍巖量測系統、視頻監控系統、樁基檢測系統、物資設備系統、驗工計價系統等。

5、巖溶隧道體外排水系統（1）研究內容

隧道圍巖范圍內巖溶水的存在使得隧道工程地質和水文地質條件發生變化，造成圍巖強度降低，滲透水壓力增加；而巖溶水的滲透、結晶問題將導致隧道運營病害，同時又具有侵蝕性，對隧道結構、防排水工程等的侵蝕作用不可忽視。所以隧道排水非常重要，本研究就是為了研究巖溶隧道的體外排水系統，減少水害。

（2）關鍵技術與研究方法

配合中鐵二院對復雜巖溶新型襯砌結構體系研究的科研成果，隧道排水采用雙側溝+中心水溝排水；拱墻襯砌背后設φ50環向盲管，兩側邊墻角附近鋪設φ80縱向盲管，隧底設置φ50環向盲管，圍巖集中出水點設置專管引排至中心水溝；側溝壁與道床板間設縱向排水槽，排水槽與中心水溝間設置橫向水溝；邊墻設置泄水孔，孔徑φ110；可溶巖地段中心水溝兩側交錯設置豎向泄壓孔，并設彎管引入中心水溝。仰拱及填充澆筑時預留φ110PVC管。

6、大型機械化配套施工（1）研究內容

目前，我國鐵路隧道在建設配套技術水平、施工裝備以及國產化還處于隧道施工機械化初期，該項主要為鐵路隧道施工Ⅰ、Ⅱ級機械化配套方案的實施與優化，達到“自動化減人，機械化省人”的目的，同時，減少安全隱患，滿足安全目標。

（2）關鍵技術與研究方法

以開挖鉆孔作業線（全電腦三臂鑿巖臺車）、加強支護作業線（多功能拱架安裝臺車）、噴混凝土作業線（濕噴機械手）、仰拱作業線（移動式仰拱棧橋、自行式弧形模板）、二次襯砌作業線（防水板鋪掛臺架、輕型二襯臺車、蒸汽養護臺架）、水溝電纜槽作業線（水溝電纜槽臺車）6條生產作業線為主，對作業線所需工裝、配套設備進行優化調整，形成鐵路隧道施工Ⅰ、Ⅱ級機械化配套方案。

7、復雜地質隧道超前地質預報系統（1）研究內容

隧道超前的目的是為了進一步查清隧道開挖工作面前方的工程地質與水文地質條件，指導工程施工順利進行；降低地質災害發生的幾率和危害程度；為優化工程設計提供地質依據；為編制竣工文件提供地質依據。超前地質預報的要內容為地層巖性、地質構造、不良地質、地下水進行預測預報。

（2）關鍵技術與研究方法

鐵路隧道超前地質預報采用地質調查法、超前鉆探法和物探法，做到地質調查與勘探相結合、物探與鉆探相結合、長距離與短距離相結合、地面與地下相結合、超前導坑與主洞探測想結合，并對各種方法預報結果綜合分析，相互驗證，提高預報準確性。

8、艱險山區長大隧道精密控制網測量技術（1）研究內容

隧道工程測量是在隧道工程的規劃、勘測設計、施工建造和運營管理的各個階段進行的測量。為保證隧道能按規定的精度正確貫通及相關的建筑物與構筑物的位置正確，從而要求：規劃階段，提供隧道選線用的地形圖和地質填圖所需的測繪資料；勘測設計階段，在隧道沿線布測測圖控制網，測繪帶狀地形圖，實地進行隧道的洞口點、中線控制樁和中線轉折點的測設，繪制隧道線路平面圖、縱斷面圖、洞身工程地質橫斷面圖、正洞口和輔助洞口的縱斷面圖等工程設計圖；施工建造階段，根據隧道施工要求的精度和施工順序進行相應的測量，首先根據隧道線路的形狀和主洞口、輔助洞口、轉折點的位置進行洞外施工控制網和洞口控制網的布沒及施測，再進行中線進洞關系的計算及測量，隨隧道向前延伸而階段性地將洞內基本控制網向前延伸，并不斷進行施工控制導線的布測和中線的施工放樣，指導并保證不同工作面之間以預定的精度貫通，貫通后進行實際貫通誤差的測定和線路中線的調整，施工過程中進行隧道縱橫斷面測量和相關建筑物的放樣，以及進行竣工測量；在施工建造和運營管理階段，定期進行地表、隧道洞身各部位及其相關建筑物的沉降觀測和位移觀測。

（2）關鍵技術與研究方法

①隧道平面控制測量應結合隧道長度、平面形狀、輔助坑道位置以及線路通過地區的地形和環境條件等，采用GPS測量、導線測量、三角形網測量及其綜合測量方法。

②隧道高程控制測量采用水準測量、光電測距三角高程測量。

③隧道變形測量在隧道主體工程完工后進行，變形觀測期不少于3個月。

④運營及養護維修階段，對各級控制網的復測、構筑物變形監測、區域沉降地段變形監測、軌道幾何狀態檢測等。

9、復雜巖溶隧道綜合施工技術（1）研究內容

復雜巖溶地區的隧道工程施工具有危害大、預防難的特點，是目前隧道工程中尚未很好解決的難題。若冒然施工，極有可能會產生突泥涌水，造成重大安全事故。從超前預報指導施工，到揭示后溶洞處理措施，最后保證施工安全、運營安全為主要研究內容。

（2）關鍵技術與研究方法

復雜巖溶隧道的關鍵技術在于準確的超前地質預報、安全的掘進方法、合理的處理措施。

三、課題預期目標、經濟技術指標和成果形式

1、預期目標（1）編制復雜艱險重山區大臨便道施工圖；

（2）編制智能加工場實施標準指導手冊；

（3）編制信息化拌和站實施標準指導手冊；

（4）編制高速鐵路建設期信息化系統指導手冊；

（5）巖溶隧道體外排水技術專利；

（6）高速鐵路大型機械化配套施工指導手冊；

（7）復雜地質高速鐵路隧道超前地質預報施工指導手冊；

2、經濟技術指標（1）目前高速鐵路建設期人工費約占20%，設備費約占15%，而且隨著我國經濟的快速發展，施工建設期較中標時的人工費、設備費、材料費等增長迅速，若不能采取措施則會造成巨額虧損。從規劃開始，結合工程實際情況，使用信息化手段，大量采用智能化機械、設備，規范化管理、集約化生產、標準化控制，做到源頭能控制,過程可追溯,質量有保證，降低人工費占比，增加設備的利用率，減少材料浪費，提高經濟效益。

（2）復雜艱險重山區，尤其是巖溶發育地段的高速鐵路隧道施工安全風險高，不可預見因素多，以“預防為主、防治結合、綜合治理”為原則，降低建設期與運營期的安全風險，創造經濟效益。

（3）復雜巖溶隧道體外排水系統為新型襯砌結構體系，具有巨大的發展空間與經濟價值，在室內實驗、理論分析及數值計算的基礎上，本項目通過對各個問題的分析，擬建立最優化的隧道體外排水系統，為以后的類似工程提供寶貴的參考依據。

3、成果形式（1）施工技術總結及指導手冊；

（2）發明專利及著作權；

（3）科研論文。

 

四、課題的年度計劃及年度目標

年度

計劃及目標

2018

2019

2020

2021

2022

1、

 

2023

1、整理、分析試驗數據，撰寫試驗報告；

2、形成復雜巖溶隧道綜合施工技術的科研成果；

 

 

五、課題參加單位及主要研究人員

參加單位

研究任務及分工

中鐵十八局集團有限公司貴南高鐵項目經理部

制定總體研究方案，并具體實施，負責成果總結。

課題

負責人

性

別

年

齡

職務

職稱

研究任務

及分工

全時率

所在單位

（全時率取100%、75%、50%、20%）

 

 

 

六、經費預算                                  單位：萬元

經費來源預算

經費支出預算

科目

預算數

科目

預算數

來源預算合計

4545

支出預算合計

一、集團公司計劃撥款

一、人員費

二、國家撥款

二、設備費

三、省市撥款

1、購置費

四、單位自籌款

4545

2、試制費

五、銀行貸款

3、租賃費

六、其他來源款

三、相關業務費

1、材料費

2、燃料及動力費

3、測試及化驗費

4、會議差旅費

5、資料費、咨詢費

6、國際合作與交流費

7、文整費

四、課題管理費

五、其他費用

說明：全部課題經費由項目自籌解決，課題所發生費用計入項目研發經費。

七、撥款計劃                                 單位：萬元

計劃撥款總額

首次撥款

（    年）

中間撥款

（    年）

結題撥款

-

-

-

-

 

八、合同簽定雙方意見

 

 

 

集團公司科技管理部（甲方）                        （章）

 

負責人（簽字）                            年    月    日

 

 

 

 

課題承擔單位（乙方）                        （章）

 

課題負責人（簽字）                     

 

 

開戶銀行：

帳戶名稱：

帳   號：

 

   

 

 

 

 

九、共同條款

1、合同雙方共同遵守《集團公司科研發展計劃合同管理辦法》，《集團公司科研費用管理辦法》，若有爭議時，按辦法中有關規定處理。

2、乙方必須按要求編報年度計劃執行情況及時上報甲方，逾期不報，甲方有權終止撥款。

3、合同執行過程中，乙方如需變更合同，應根據“辦法”中有關規定，向甲方提出變更內容及理由的申請報告，經甲方審核批準后實施。甲方提出變更合同書有關內容時，要與乙方協商達成書面協議后實施。在變更合同未經雙方確認前，雙方仍應履行原合同書內容。

4、乙方課題經費開支應符合財務管理有關規定和《集團公司科研費用管理辦法》經費開支范圍要求。

5、甲方根據“辦法”的規定，及時向乙方撥付經費，并監督經費使用情況。對不符合規定的開支，甲方有權提出調整意見。

6、遇下列情況之一，甲方可通知乙方終止合同：

（1）課題所需自籌資金等條件長期不落實的；

（2）經論證，課題所選技術路線、方案已無實用價值，或依托的工程項目發生較大變化致課題無法進行的；

（3）參加研究開發的合作單位或課題人員發生較大變化，致課題無法進展的。

（4）乙方違反財經紀律弄虛作假、截留、挪用、擠占課題經費情節嚴重的。

篇3

1999年最高人民法院（以下簡稱最高院）《關于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋（一）》頒布實施10年后，最高院于2009年4月24日頒布了《關于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋（二）》（5月13日起施行，以下簡稱司法解釋）。

此司法解釋是對《合同法》合同審判實踐中出現的問題、遇到的難題的一次集中梳理和應對，其注重針對性，避免了條文抽象、籠統、原則，力求嚴謹、明確、具體可行。當前，國際金融危機引發的矛盾糾紛逐漸轉化為各類訴訟糾紛案件進入司法領域，給人民法院的審判、執行工作帶來新的挑戰。司法解釋的出臺，有助于明晰合同訂立、效力、履行、終止、違約責任等一系列法律問題，妥善解決合同領域的經濟糾紛。

合同訂立：樂觀其成

曾有一段時期，我國對經濟合同的簽訂采取嚴格的“要式”管理，即必須以書面形式達成，否則司法實踐中不予確認，這種“要式”傳統一直沿襲至今。司法解釋對合同訂立問題加以澄清，只要能從各種要素確認當事人達成“意思表示一致”，無論以何種形式，甚至欠缺某些條款，均可確認合同效力。

最高院對合同訂立采取“三要素說”：只要能夠確定當事人、合同標的和數量，一般應當認定合同成立，除非法律另有規定或當事人另有約定。由此，衍生出其他一些確認合同成立的方法，比如允許從當事人的民事行為推定其訂約意向，支持懸賞人公開聲明的法律效力，允許當事人不簽字只按手印簽訂合同，對雙方當事人交易習慣的確認等，無不顯示出對合同訂立的一種“樂觀其成”的寬松態度。

其中，以“行為推定”的方式確認合同成立具有重要的實踐意義。曾發生這樣的案例：建筑公司因施工期緊迫，而事先未能與有關廠家訂好供貨合同，造成施工過程中水泥短缺，急需100噸水泥。該公司向A市水泥廠發函，函件中稱：“如貴廠有300號礦漬水泥現貨（袋裝），噸價不超過1500元，請于接信10日發貨，運費自理。”A市水泥廠接信后即發貨，但建筑公司已于到貨前組織到貨源，并以雙方未訂立合同為由拒絕接納A市水泥廠的貨，雙方由此產生糾紛。司法解釋明確此類合同可以民事行為的方式達成，從而使實踐中大量的事實合同得以成立，有效保障了善意信諾一方的利益。

合同效力：保護善意方利益

司法解釋重點對格式條款的效力進行了認定和解釋，如果提供格式條款方沒有盡到《合同法》規定的提示和說明義務，導致相對方沒有注意到免責條款的，相對方申請撤銷該格式條款的要求，應得到法院的支持。

總體而言，在合同的效力方面，司法解釋嚴格適用合同無效的法定條件，效力上堅持從寬認定有效。比如，在對無權人簽訂的合同效力認定上，允許被人以實際履行合同的行為表達追認意思；對因違反法律、行政法規強制性規定而無效的情形，作了限縮型解釋，限定為“效力性強制性規定”。

合同履行：妥善解決債務清償問題

在司法解釋“合同履行”的6個條款中，除了2條訴訟程序的規定外，均為關于債權債務清償的實體性規定。這反映了在當前金融危機深化的經濟背景下，惡意逃廢債、資不抵債、債務清償順序等重要問題已引起司法機關的重視。

“欠債還錢，天經地義”，這本是盡人皆知、無需贅言的道理，但有些企業卻總是心存僥幸、膽大妄為，想方設法逃債。司法解釋規定，債務人放棄其未到期的債權或者放棄債權擔保，或者惡意延長到期債權的履行期，或以明顯不合理的價格收購或出售資產，對債權人造成損害的，債權人均有權提起撤銷權訴訟。最高院給出了“合理價格”的判斷標準：轉讓價格達不到交易時交易地的指導價或者市場交易價70%的，一般可以視為明顯不合理的低價；對轉讓價格高于當地指導價或者市場交易價30%的，一般可以視為明顯不合理的高價。

金融危機發生后，許多經濟主體陷入經營困境，資金鏈斷裂，造成給付不足以全額清償所有債權的問題，對此，司法解釋也做了明確的順序安排：當債務人的給付不足以清償其對同一債權人所負的數筆相同種類的全部債務，應當優先抵充已到期的債務；幾項債務均到期的，優先抵充對債權人缺乏擔保或者擔保數額最少的債務；擔保數額相同的，優先抵充債務負擔較重的債務；負擔相同的，按照債務到期的先后順序抵充；到期時間相同的，按比例抵充。但是，債權人與債務人對清償的債務或者清償抵充順序有約定的除外。

合同權利義務終止：允許情勢變更

“情勢變更”指的是合同依法成立后，發生了不可預見，且不可歸責于雙方當事人的事情，動搖了合同訂立的基礎。在此情況下，應允許合同雙方變更或者解除合同。該原則是合同法的一個重要原則，世界各國的立法均有規定。“情勢變更”原則也一度被寫入《合同法》草案，但最終沒有被采納。此次最高院以司法解釋的方式，明確將“情勢變更”原則納入，使合同法原則與國際合同規范更加接近，而這個原則的確立，實際上也是司法機關應對金融危機的積極對策。

但“情勢變更”是一柄雙刃劍：它既可以用以確認合同履行的真實經濟背景，對顯失公平的合同履行加以糾正，但利用不當，也可能淪為當事人肆意毀約的借口，破壞正常的經濟秩序。因此，“情勢變更”的引入對法官的自由裁量權提出了相當高的要求。為此，最高院相關負責人在接受采訪時表示，必須嚴格區分變更的情勢與正常的市場風險之間的區別，對必須適用情勢變更原則進行裁判的個案，要呈報高級人民法院審查批準，最大限度地避免對交易安全和市場秩序造成大的沖擊。

違約責任：注重違約金的公平性

司法解釋對違約責任的規定主要集中在違約金問題上。實踐中常見的問題表現在對違約金設定標準過高，從而造成不公平的后果。例如，某標的額為10萬元的買賣合同糾紛，當事人約定遲延履行違約金標準為每日2000元，即每日為標的額的2%，因買受人遲延履行10萬元付款義務被對方訴至法院，按照雙方約定的計算標準，當時已遲延200天，違約金40萬元，且訴訟期間還在一天一天往上累計。類似的案例在實踐中屢見不鮮，法院在處理這類問題也處于兩難境地。

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一、完善勞動合同立法的必要性

其次，為了解決推行勞動合同制度中暴露的問題，在勞動法的實施過程中，相關的政府部門陸續了部門規章和相關政策，一些地方政府也制定了有關的地方性法規。除此之外，最高人民法院在結合審判實踐經驗的基礎上，也了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》。這些規章、政策、地方性法規以及司法解釋在解決實際問題、保護勞動者的合法權益、促進社會經濟的穩定發展發面，發揮了重要作用。但不可否認，這些相關規定中，也存在不少相互矛盾、沖突，甚至違背勞動立法的初衷。因此，有必要對這些規定進行整理、修改，制定完備的勞動合同法律制度，保護勞動關系的正常發展。

二、完善勞動合同立法的建議

（一）關于試用期制度的立法建議

1.明確設定試用期的條件。即要明確哪些情形可以設定試用期，哪些情形不得設定試用期。為了避免用人單位隨意設定試用期侵害勞動者的權益，應當明確：初次訂立合同的，雙方當事人可以約定試用期：雙方當事人延長勞動合同的，除更換工作崗位外，不得再次設定試用期。

2.根據勞動合同期限的長短按照一定的比例設定試用期間。筆者認為試用期的長短應當與勞動合同的長短相對應，勞動合同期限長，可以約定的試用期也可以相對延長；勞動合同期短，相應的試用期也應當縮短。如，勞動合同可以設定不超過6個月的試用期，但所約定的試用期不得超過勞動合同期限的十二分之一。這樣也就避免了多簽訂一個月的勞動合同期間，就可增加一倍試用期的弊端。

將試用期的長短與勞動合同期間的長短相掛鉤是比較合理的。因為，與勞動合同期間的長短相對應，勞動關系對于用人單位和勞動者的約束力也不盡相同。在一般情況下，勞動合同期間越長，對雙方當事人的約束力也就越大。這種約束力主要體現在勞動關系的變更和人員的流動上。對于期限較長的勞動合同，理應允許設置較長的試用期間，給予雙方當事人一個較為充足的相互考察期，這也有利于維護勞動關系的穩定。

3.明確試用期內行使合同解除權的條件。從保護勞動者權益的角度考慮，應當再次明確：在試用期內，勞動者一方可以隨時解除勞動合同；用人單位一方須證明勞動者一方不符合錄用條件時，方可解除勞動合同；并可考慮在勞動合同立法中明確用人單位一方負有相應的舉證責任。為此，建議當事人在勞動合同中事先明確錄用考察的標準，從而避免今后發生糾紛。

（二）關于設立保證金制度的建議

設立保證金制度的目的，是在勞動立法側重保護勞動者一方利益的同時，平衡用人單位一方的權益，以期實現法律的公平。在中國的勞動力市場中，用人單位一方處于明顯優勢，勞動者一方處于明顯劣勢是一個不爭的事實。用人單位會不會惡意利用保證金制度侵害勞動者的合法權益？筆者認為如果在保證金制度的設計上存在缺陷，肯定會被某些用人單位惡意利用，侵犯勞動者的合法權益。為此，應當從保證金的設立范圍、保證金的額度、保證金的訴還、惡意收取保證金的損害賠償責任等方面，考慮保證金制度的設計問題。

1.保證金的設立范圍及數額。勞動合同期限的長短是反映用人單位和勞動者之間勞動關系緊密程度的一個指標，從保護勞動者權益和平衡用人單位權益兩方面考慮，應當允許訂立中、長期勞動合 在用人單位提供培訓機會、支付培訓費用而與勞動者訂立服務期協議時，雙方當事人也可收取保證金，具體數額應當考慮因培訓發生的實際費用（包括培訓費、交通費、生活補助費等），按照一定的比例由雙方當事人協商確定。在立法上可以確定該比例的上限。中長期的劃分范圍可考慮以2年為限，2年以下（含兩年）的勞動合同不得收取保證金，2年以上的勞動合同可以收取保證金。保證金的數額可按照實際月工資的倍數來計算。對于具體倍數可由雙方當事人協商，但在制度設計上應當確定一個上限。

2.保證金的返還。在勞動者履行完畢終止勞動合同所應盡的義務后，或是勞動勞動者返還用人單位提供的勞動工具后，用人單位應當立即返還收取的保證金。而且，對于因保證勞動合同的履行、服務期的履行而收取保證金時，用人單位還應當支付保證金的利息。

（三）關于就業規則制度的立法建議

1.明確就業規則的法律地位。在勞動合同法中明確經法定程序制定的就業規則是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者具有約束力。對此，在《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條中已經有所體現，筆者認為應在勞動合同立法中予以肯定，因為就業規則的法律地位是就業規則制度的基礎，在立法中明確就業規則的性質，有利于用人單位和勞動者正確認識就業規則在勞動關系中的作用，減少因此而產生的勞動糾紛。

2.明確制定就業規則的法定程序。就業規則制度的設立，偏重于規范勞動者一方在工作場所的行為，所以其內容多具有禁止性、強制性規范的性質。在用人單位處于優勢地位的背景下，如果不完善就業規則的制定程序，就有可能發生用人單位利用就業規則制度侵害勞動者合法權益的事件。

3.明確就業規則的內容。建議可將就業規則的內容分為必要事項和選擇性事項。必要事項是就業規則中不可缺少的內容，選擇性事項則是可以自由約定的事項。勞動合同是勞動者和用人單位之間為確立勞動關系，明確雙方權利義務關系，依法經過協商而達成的書面協議。但是，在勞動合同中不可能將雙方的權利義務都寫進去。舉一個很簡單的例子，勞動合同成立、生效后，勞動者應當按約到用人單位上班，但具體的出勤時間、作息時間，則不可能在勞動合同中寫明，這些就應當屬于在就業規則中明確的事項。另外，由于勞動用工制度的共性和每個用人單位的工作特性，也就決定了就業規則的內容可分為必要事項和選擇事項。

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1 深入研究合同法的意義所在 

《中華人民共和國合同法》，簡稱《合同法》，頒布于1999年的10月1日，自此同時，《中華人民共和國經濟合同法》，《中華人民共和國涉外經濟合同法》以及《中華人民共和國技術合同法》這三部鼎力一時的法典就同時廢除，也就表示我們的合同法律制度的進一步完善。但根據現如今的發展，合同法仍需要更為深入的完善。 

1.1 深入研究合同法有利于完善與加強經濟市場 

我們現在的社會早已經不可同日而語，而經濟的發展更是可謂迅速。正因為這樣的快速發展，合同法遇到的問題也隨之撲面而來，經濟需要自由發展，但是政府人需要對經濟進行管控要怎么平衡這之間的關系合同法尚不能給出完美的方案，并且，在經濟發展帶來大量利益的同時冒出來許多所不希望見到的問題的發生，比如合同法需要面對的得是大量存在于經濟貿易中的商業誠信問題，例如，質量是否合格安全，信息是否真實可靠，對于這些問題的出現，合同法就已經不能只是單單進行協調，而是要讓合同法去逐漸適應這個現有的經濟變化，而怎樣才能適應，那就必須深一步的分析以及研究。 

1.2 深入研究合同法有利于使我國的經濟適應全球化經濟 

現代的經濟發展，注重的是產量與交換，無論哪個國家的經濟，要想發展，就必須進入全球發展，高效得與不同國家進行貿易，合同法，在此過程中，正好與現在復雜的貿易，其這個特點相符合。也就是因為這種相符的特性，不僅僅是我們國家對合同法的完善，世界上許多的貿易大國也逐步對他們本國的合同法進行了不同程度的完善但是，與別的經濟大國相比較，我國的合同法就顯得有些欠佳，這就要深入研究完善我國的合同法，使我們國家的經濟更好的適應全球化經濟。 

1.3 深入研究合同法有利于促進公平發展 

由于我國的社會主義法律體系已基本定型，當然從一開始的對于法律的建設走向對于法律的執行上，所以，近些年的合同案件也就越來越多了，就地方上的案件而言就比十年前多了一倍，并且，僅僅是數量上的增多，難度上也有了大幅度的提升，而且在別的領域中，因為并沒有確定的相關法律，所以有時候得到的結果是不確定的，這些問題往往都致使了不公平事件的發生，由此來看，就有必要深入研究合同法，使各個方面更加趨于公平。 

2 在合同法方面所要注意的熱點問題 

在合同法方面，現在被關注的熱點話題有許多，在這之中就包括了國家與合同法的關系，也有別的法律對合同法的沖擊，還有合同法本身所存在的優勢和劣勢，它本身體系的問題，這些等等問題都是我們現在所需要關注以及重視的。 

2.1 合同法自由發展與國家控制 

合同法它是需要自由發展的，它的自由發展甚至于關系到整個民法，并且，它的發展維系著經濟市場的穩定發展，然而，政府，又對市場進行著宏觀調控，合同法的自由與政府的控制本身就存在矛盾，所以，要怎樣對合同法與政府進行協調是一個需要解決的十分棘手的長期問題，在《關于當前形勢下審理民商事合同糾紛案件若干問題的指導意見》中提出，如果合同其本身發生的行為損害到了國家或者群眾的利益的時候，那么此時此份合同就被視為無效，但是，如果規定的是某種規章制度而非合同，那么它的法律效力就需要斟酌，從這點來看，就表明了合同法它是自由發展，國家對其實行的干涉其實是弱化的，但是，在有些過程中，這種實施卻是有些困難的，由于人為的因素，導致這種實踐變得少許不公平，比如，在不種的合同中，別的國家制度與合同制度的看法不同，那必然會產生沖突，那怎樣進行這之中的協調就要進一步深入研究了。 

2.2 對于合同法的沖擊 

就如《婚姻法》而言，如果夫妻雙方有一方處于某些問題，比如對外欠債，在《婚姻法》中規定，如果夫妻雙方中的一個對外欠債，那么這比債務就需要夫妻雙方一起承擔，即使，這對夫妻要離婚，因為這是屬于婚內夫妻公共債務，那么夫妻雙方就必須一起承擔，但是，如果一方的行為對另一方已產生不好的影響或者損害另一方，但卻雙方還是要共同承擔，那么對另一方確確實實得存在著不公平，會存在著弱勢的一方，所以，就要更深入研究，對面這種沖擊想出更好的對策，更好的解決方案。 

2.3 合同法需要遵守的和超越的問題 

對于現在越來越復雜，混亂的貿易關系來說，就合同法的效力只針對其當事人而言已經越來也不夠了，有些人利用合同法中對于自己的有利的部分進行濫用，從而使自己得到更多的好處，這就是要在合同法中超越的部分，但是它本身的還是需要遵守的，并不能違背，而如何才能解決像這種鉆合同法漏洞的行為是需要研究，討論，解決的。 

2.4 合同法的整理體系 

隨著《合同法》的出現，緊跟著出現了一系列的指導思想，一些解釋等，那么該怎么去將合同法和伴隨它的指導思想等整合在一起，使它們相互不沖突也是一大難題。關于合同的成立和解除問題，《最高人民法院關于適用中國人民共和國合同法若干問題的解釋》等解釋規定都給出了不同的解釋，但不同的解釋規定所給出的定義也有所不同，可能對于同一件事得到的結果并不相同，這就是需要整合這些指導思想解釋的原因，就需要進一步研究合同法，分析伴隨合同法的各種規定。 

2.5 合同法對于新型的案件所出現的問題 

從合同法實行以來，出現了許多新的案件類型，例如，在《消費者權益保護法》方面，經營者和消費者之間的責任和義務都有了很大的變動，那現在主要存在的問題有消費者的反悔的權利和經營者的召回義務該怎么設定的問題，消費者的概念該怎么進行定義還有該怎么確定賠償等，更比如在快遞的合同方面，隨著快遞行業的發展，緊隨著的投訴也越來越多，快遞服務中許許多多的合同都是有名無實的，法律并不能行之有效的實施，對其要好好探討和完善。 

3 對于完善合同法所提出的建議 

想要完善合同法就要加強對于合同案件中的案例的進一步研究，將理論與實踐進行結合，要推動合同法案例的研究，在深度和廣度兩個方面同時深入研究，并且要搭建一個平臺提供給理論和實踐對話，要通過有效的辦法來研究，缺乏有效的方式對于研究合同法會事倍功半，反之就會事半功倍，還需要分析不同多樣化的案件加快研究現狀，應該加強對于合同法分則的研究，使得理論和實踐更好得結合，達到更貼近生活化，使得案件的處理更為緊密，而不是零碎分散的。 

4 結束語 

新形勢下的合同法需要適應各種變化，經濟，政府，人民許許多多，深入研究合同法，能讓我國經濟得到迅速，穩定的發展，能使人們的社會得到安寧，人與人之間的利益等到更完善的公平化，而為了使這些得以實現，就必須對合同法進一步的研究，在現如今的合同法上完善它。 

參考文獻 

[1]《中華人民共和國合同法》 

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關鍵詞：建設工程施工合同; 合同法律效力; 無效合同

中圖分類號：TU723.1 文獻標識碼：A 文章編號：

引言：

為了規范建筑市場, 我國于1997 年先后出臺了《中華人民共合國建筑法》( 以下簡稱建筑法) 、《中華人民共合國招標投標法》 ( 以下簡稱招標投標法) 、《中華人民共合國合同法》 ( 以下簡稱合同法) 。這三部法律對我國建設參與主體的行為產生了深遠的影響。經過20 年的發展。我國建設工程領域中出現大量諸如建設工程黑白合同、墊資問題、拖欠農民工工資問題、投標問題、違法轉包、資質掛靠等一系列新問題。建設市場比較混亂。因建設工程施工合同糾紛案件最終導致合同無效或合同無法履行下去, 并由此引發建設工程合同糾紛案件不斷增加, 給當事人帶來巨大的經濟損失。因此, 簽訂一份合法有效的建設工程施工合同對當事人來說就顯得尤為重要。

建設工程施工合同的的概念

所謂合同, 即是雙方的合意。《合同法》第二條本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。建設工程施工合同屬于承攬合同。由于合同履行過程中的特殊性, 我國對建設工程施工合同作了強制規定。《建筑法》第十五條規定建筑工程的發包單位與承包單位應當依法訂立書面合同, 明確雙方的權利和義務。因此,《合同法》 將建設工程施工合同作為十五類合同之一。《合同法》第二百六十九條規定建設工程合同是承包人進行工程建設, 發包人支付價款的合同。建設工程合同包括工程勘察、設計、施工合同。并且在第二百八十七條規定本章沒有規定的, 適用承攬合同的有關規定。

合同法律效力

合同生效是指合同對雙方當事人的法律約束力的開始 。合同成立后, 必須具備相應的法律條件才能生效。合同生效應當具備下列條件:

1. 當事人具備相應的民事權利能力和民事行為能力。即合同當事人具備獨立表達自己意思和理解自己行為性質及后果的能力。

2. 意思表示真實。如建設施工合同, 承包商為了能承包工程, 在簽訂合同過程中隱瞞真實情況, 弄虛作假訂立的合同, 這樣的合同, 就是欠缺生效的合同, 給合同履行過程中埋下隱患。

3. 不違反法律或者社會公共利益。這點是合同生效的重要條件,實際是對合同目的, 合同內容的限制。已經成立的合同在當事人之間產生了法律約束力。無效合同, 是指雖已成立, 但因欠缺法定生效要件, 國家不承認其效力, 不給予法律保護的合同。無效的合同意味著大量權利的喪失。比如: 工程款的喪失、索賠權利的喪失、損害賠償喪失等。5建筑法6對無效合同作了明文規定,《建筑法》第五十二條有下列情形之一的, 合同無效:

① 一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同, 損害國家利益;

② 惡意串通, 損害國家、集體或者第三人利益;

③以合法形式掩蓋非法目的;

④損害社會公共利益;

⑤違反法律、行政法規的強制性規定。

從《合同法》看, 我國將無效合同限定在違反法律和行政法規的強制規定以及損害國家利益和社會公共利益的范圍內, 三部法律沒有對建設施工合同無效作更詳細的規定。施工企業承接施工任務主要途徑是投標, 在低價評標模式下, 施工企業只能選擇低價投標, 又因我國投資主體單一, 造成建筑市場是一個買方市場, 在中標情況下, 為了不得罪業主,施工企業與業主就同標簽訂二個合同, 也就是備案是一個合同, 私下一個小合同, 形成黑白合同。有些施工企業在經營管理中, 為了利潤, 采用 拉 工程, 先將合同承包下來, 施工過程中業體不給錢就停工的半拉子工程, 三角債, 拖欠農民工工資問題越來越嚴重。又因法律體制問題, 造成司法審判這類案件中尺度不一。為了解決這類問題, 2 004 年9 月29日, 最高人民法院審判委員會第1327 次會議通過了《 關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》 ( 以下簡稱施工合同司法解釋) , 自2 005 年1 月1 日實施。《施工合同司法解釋》①第一條建設工程施工合同具有下列情形之一的, 應當根據合同法第五十二條第( 五) 項的規定, 認定無效: ②承包人未取得建筑施工企業資質或者超越資質等級的;③沒有資質的實際施工人借用有資質的建筑施工企業名義的; ④建設工程必須進行招標而未招標或者中標無效的。第二條建設工程施工合同無效, 但建設工程經竣工驗收合格, 承包人請求參照合同約定支付工程價款的, 應予支持。第三條建設工程施工合同無效, 且建設工程經竣工驗收不合格的, 按照以下情形分別處理: ⑤修復后的建設工程經竣工驗收合格, 發包人請求承包人承擔修復費用的, 應予支持; ⑥ 修復后的建設工程經竣工驗收不合格, 承包人請求支付工程價款的, 不予支持。因建設工程不合格造成的損失, 發包人有過錯的, 也應承擔相應的民事責任。第四條承包人非法轉包、違法分包建設工程或者沒有資質的實際施工人借用有資質的建筑施工企業名義與他人簽訂建設工程施工合同的行為無效。人民法院可以根據民法通則第一百三十四條規定, 收繳當事人已經取得的非法所得。第五條承包人超越資質等級許可的業務范圍簽訂建設工程施工合同, 在建設工程竣工前取得相應資質等級, 當事人請求按照無效合同處理的, 不予支持。

根據《施工合同司法解釋》第七條規定, 具備勞務作業法定資質的承包人與總承包人、分包人簽訂的勞務分包合同, 當事人以轉包建設工程違反法律法規為由請求確認無效的, 不予支持。在這種情況下, 勞務分包合同不屬于非法轉包或違法分包, 不會導致勞務作業分包合同的無效。

幾點建議

司法解釋從2 005 年1 月1 日實施以來, 已經兩年零十個月了, 積累下來的施工合同糾紛涌向法院。合同當事人選擇訴訟方式解決建設工程施工合同成為一種趨勢。對于施工企業, 為了有效保護自己的合法權益, 應作好下列準備:

1.加強合同管理意識。這就要求施工企業配備專業的合同管理人員, 注重合同管理人員的理論與實踐學習, 施工行為堅持以合同為依據,增強合同法律意識, 認真總結經驗, 熟練掌握合同駕馭能力, 嚴禁簽訂黑白合同。

2. 嚴肅對待施工企業資質問題。《施工合同司法解釋》對施工企業資質有詳細的規定。突出表現在對實際施工人的資質要求方面: 承包人未取得建筑施工企業資質或者超越資質等級的; 沒有資質的實際施工人借用有資質的建筑施工企業名義的合同,《 施工合同司法解釋》為無效合同, 承包的工程款、索賠權利將會喪失。

3. 施工合同履行過程中的證據準備問題, 簡單的說就是各種簽證、會議紀要、工作聯系單等。由于我國的〉《建筑法》 、《招標投標法》、《合同法》對建設工程施工合同效力的規定比較原則, 人民法院在審理建設工程施工合同糾紛案件時, 在認定建設工程施工合同的效力上認識不統一。所以在《 施工合同司法解釋》作了詳細規定。《施工合同司法解釋》按嚴格責任原則確定責任主體及責任承擔。這就要求施工企業在加強合同管理時, 將各種簽證、會議紀要、工作聯系單的管理工作作為合同管理的重中之重。

參考文獻：

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勞動合同試用期是勞動法規定的可以特殊約定的內容之一。

勞動合同試用期,是勞動關系當事人雙方建立勞動關系時,依照法律規定,在平等自愿、協商一致的基礎上訂立勞動合同的同時,在勞動合同期限之內特別約定的一個可供當事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無嚴格限制的期間。

一、《勞動合同法》關于試用期的規定

《勞動合同法》第十九條:“勞動合同期限3個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿3年的,試用期不得超過兩個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期。”

兩個法對試用期限規定存在著一定的區別。1.《勞動法》規定試用期最長不得超過6個月。《勞動合同法》則根據勞動合同期限的長短,將試用期細化了。這樣,根據勞動合同的長度來限制試用期的長度,也避免用人單位無期限地對勞動者試用。2.《勞動法》沒有明確規定試用期包含在勞動合同期限內,造成許多用人單位對新員工只簽訂試用合同,不簽訂正式的勞動合同。《勞動合同法》則明確規定了試用期是合同的一部分,不可分割開來,單獨簽訂試用合同屬于無效。

這樣規定試用期立法本意是什么?之前,用人單位不論崗位,也不論有沒有必要試用,一律約定試用期。也有的用人單位與勞動者簽一年合同,其中6個月為試用期;有的用人單位甚至規定試用期與勞動合同期限一樣長,即試用期到了,勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期,換一個崗位約定一次試用期,很難成為正式職工。《勞動合同法》第十九條正是針對這一問題做出的有針對性的規定,避免上述情況再次發生。

約定試用期和期限這一規定包含了三層含義:

1.勞動合同中的有關試用期約定并非法定強制要求的內容,它是當事人雙方合意的結果。也就是說,當事人在勞動合同中可以約定試用期,也可以不約定試用期。這一點表明試用期具有自愿性;用人單位對勞動者的根本要求,是勞動者提供符合用人單位要求的勞動。在與勞動者訂立勞動合同之前,用人單位通常都會對勞動者進行初步的審查。初步審查是針對單位具體崗位對勞動者的一般要求進行的審查。但是,僅憑這種較為簡單的初步審查,并不能得出該勞動者是否符合該用人單位對勞動者的全部要求的。因此,在建立勞動關系的同時,允許用人單位與勞動者約定試用期,利用試用期讓雙方有一個相互進一步考察的機會,這也是勞動法規定勞動合同中約定試用期的現實意義所在。但是,勞動法所規定的試用期,是當事人可以約定,而不是必須約定的。試用期也不是自動存在于勞動合同之中。是否需要在勞動合同中約定試用期,法律不加以規定,只能由當事人雙方在平等自愿、協商一致的基礎上約定,不能由一方的意思表示而設立。換言之,未經協商或者未有證據證明形成合意的,不能認定存在試用期。

2.試用期應當包含在勞動合同期限之中,是勞動合同期限中的一個特殊階段,并不是獨立于勞動合同期限以外的階段。試用期是勞動合同期限的一個組成部分,在勞動關系當事人以訂立書面勞動合同形式建立勞動關系時,應嚴格依照法律規定,將試用期約定在勞動合同期限之中,而不是兩個時間。即合同期限包括試用期。按照勞動法的這一規定,應當明確的是,勞動關系一旦建立,當事人雙方的勞動權利義務即已經產生。用人單位即應當及時辦理錄用手續,并為該勞動者辦理相應的社會保險賬戶的手續,使雙方的勞動權利義務既受勞動行政主管部門的監督。用人單位與勞動者單獨訂立試用期合同,表面上雖然符合建立勞動關系應當訂立勞動合同這一法律規定,但其實質乃是將應當包含在勞動合同期限之內的試用期,成為相互完全獨立的兩個階段。這樣,就會出現只有試用期合同而沒有勞動合同這樣一種狀況。這種做法顯然是違反法律規定的。

3.勞動合同試用期有法定的上限,即三年以上固定期限和無固定期限的合同,最長試用期不得超過六個月。當事人不得通過約定而改變這一上限。這一點表明試用期具有限制性、時效性。

二、試用期間的合同解除

勞動法規定試用期內,勞動者和用人單位可以隨時解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條、第三十一條規定:勞動者“在試用期內”,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。“試用期間被證明不符合錄用條件的”,用人單位可以解除勞動合同,均不需要提前三十日通知對方。

三、試用期間勞動報酬的約定

篇8

以下為睿獅廣告CEO倫潔瑩發言實錄：

大家好，在座的都是各位平面媒體雜志的老總和負責人，我現在是班門弄斧，只是有一些數據和案例分享給大家。今天可能是最壞的時刻，可能也是最好的時刻，看我們怎么看待我們的革命。

這是我周一的時候收到一個消息，就是美國《新聞周刊》，今年12月31號是最后一版，那版印刷完以后只有電子版本，紙張的版本不會再有的了。這個消息傳來，我立刻到網上看看這個新聞，其實這一類新聞不是很多人關注，但是我看到很多人在上面做評論，有人就說那以后上廁所怎么辦。

下面我有一點點可以跟大家分享的東西，為什么它要停止印刷紙張媒體？是因為從2003年一直到現在，從400萬的發行量跌到目前的120萬，廣告收入5年間急跌70%。39%的美國人更喜歡在線接收新聞。那我們平面媒介我們未來怎么做呢。首先有一件事，就是電子雜志的廣告收入是穩步上升的，但是報紙就沒有那么幸運了。這是一個此消彼漲的現象，你會看見2012年美國雜志廣告收體收入是有所增長的，但是增長的是電子媒介方面增長的比較大。報紙方面，2011到2012年是跌下去，電子媒介有增加，但是增加的很少。其實電子廣告或電子媒體，很多人都很喜歡，不過電子的廣告對于消費者來說，他們是又愛又恨。一些在英國方面的數據，Media Week報道說，71%的讀者認為電子廣告很討厭，但他們仍然繼續閱讀電子雜志。因為這是讀到內容的好方法，半數讀者認為，在雜志的網絡或APP上看到的廣告對他們有相關度。另外的調查發現，55%的電子雜志讀者是會閱讀廣告的，這就是我剛剛說的又愛又恨。

口碑。口碑這個東西，很多人在談論它，很多人都說社交網絡很紅很火，其實口碑有時候不一定要在線的。在真實世界中的口碑，始終強而有力，但很多品牌都忽略了，只注重社交媒體創造的聲勢。雖然現在很多廣告商都是用社交網絡傳播，會花錢在國外的大媒體上，但是在上面營造的口碑很多時候都是數字。人類很喜歡有對話，但是那個對話在真人的層面上是比較真，能夠有影響也是真人的比網上來的更真實。品牌對話方面，只有2%的對話是在網上的。

媒介對于口碑的影響口碑，電視廣告只有7%，電視節目也有7%，品牌網站6%，再來就是店內的活動，然后產品的包裝都能夠影響，最后才是零售網站。于是，我們該怎么做呢，面對那么多一些不同的媒介，不同科技的沖擊，究竟我們怎么樣重新思考平面媒體的未來？前面講了很多數據了，我首先帶來了一個案例，這個案例可以跟大家分享，是平面媒體主導，是報紙主導，但是配合一大堆不同的東西，像實際的活動，還有這個報紙的網上活動，在網上的傳播，當然有和總體的主題廣告做一個徹底的上市，這是一個比較完整的案例。在座很多朋友可能一直在做這個東西，我有一個比較完整的東西跟大家分享，這就是在線上線下全面的過程。大家有沒有在這看到一個廣告，在網上也看到它的視頻，所以我主要看看我們在平面上做了什么東西。(PPT展示)

上海通用聯合昂科拉，這是一個SUV的車型，它是放在廣州做了一個項目，這個落地活動就叫“年輕、你好！”。這是我們跟南方日報一起做的，10月16號剛剛上線。第一步就是在廣州市里面做了幾個大型活動，已經開始操作了。當地的報紙嘗試這個事情，然后在報紙上植入更多的報道有關這一件事情的活動，引起大家的好奇，各種各樣不同的版本隨后出現在報紙上。隨后，就出來個主題廣告，這些是一步一步走下去的。這是10月11號這一個當天做的，當地也有兩個晚上的大型互動，最后也有廣州車展。第二步這個箱子就打開了，因為已經做了鋪墊，在10月5號到10到，除了平面媒體，就是配合網上的媒體了，包括微博、微博Q友會，也跟報紙的官方微博一起有很多報道，不同的。這個二維碼是可以申請拿票的，我們后面平臺有數據，我們預備的票也有二維碼。這個在網上也有很多討論，微信也有很多。在7天上線就達到600人。另外當地一個網絡，大粵網也是有很多人參與，我們派50張票有90人來報名。

報紙有它的IPAD版本，所以在里面有很多事情可以做。首先當然就是印廣告，看了廣告之后，你可以點擊進去。雖然是短短幾天的一個活動，但是跟一個報紙的合作就令整個活動非常的豐滿，也非常的出彩。報紙已經不再是一個導語，其實它是跟網上、包括活動在一起才有成功的機會，要是此次說我只是賣廣告，我只是管廣告、印廣告是不行的，這是一個全部真實的過程。

下面這個部分我也是為了這次演講找了一些資料，我也很興奮，我以為我找的東西是這個月發生的，原來是在兩年前發生的。剛剛在講我們怎么樣思考平面媒體的未來。我知道大家不是小孩子，但是你們有沒有看過《哈利波特》？大家知道麻瓜是什么吧，在魔法的世界里他們的報紙跟我們不一樣，當然現在我們的報紙有很多東西也已經改變了。要是看過《哈利波特》的電影的朋友一定會記得這個東西。(PPT展示)在魔法世界里，它的照片影像是會動的。魔法世界里的報紙也是會動的，就像電影一樣。在魔法世界里，麻瓜世界的照片是會動的，當然，今天我們也已經有了會動的照片。

篇9

市發改委全體黨員根據學習科學發展觀活動規定動作的要求，近日，在市委指導組、市第四紀工委和王美艷副主任的率領下，深入到市發改委扶貧掛鉤點__縣__村調研婦女兒童工作。

在調研中可以看出，__縣__村的發展出路在于：首先是加強基礎設施建設；其次是大力發展種、養殖業；第三是發展教育、衛生等社會事業；第四是加強生態建設；第五是繼續堅持計劃生育政策；第六是加強科技、實用技術培訓。其制約因素主要有：道路交通需不斷完善；教育、衛生等基礎設施建設功能不夠完善；農村惠民項目力度較小（表現在小水窖、沼氣池建設嚴重不足）；農村實用技術培訓力度不夠。

圍繞科學發展創建和諧社會，結合婦女兒童工作的實際，如何踐行科學發展觀，全體黨員認為：一是樹立科學理念。面對新的形勢，要以科學發展觀為指導，研究和探索新時期婦女兒童工作的規律，進一步理清工作脈絡，解放思想，更新觀念。要從婦女群眾的切實需要出發，根據她們的需要開展工作，為她們服務，學會整合資源，學會借助合力完成工作目標。積極爭取相關單位的支持，加強交流與合作，形成各部門通力合作、密切配合、齊抓共管的良好局面；樹立全局觀念，真正將婦女工作納入社會大系統、大環境中來籌劃組織，圍繞市委、市政府確定的工作中心和大局來開展婦女兒童工作，把工作做實，為婦女群眾、廣大兒童實實在在解決困難，辦好事實事；二是切實履行職責。認真貫徹實施《婦女權益保障法》及實施辦法，努力保障婦女兒童特別是弱勢群體的合法權益，促進社會公平正義和安定和諧。開展“三八維權周”、婦女普法教育宣傳咨詢、婦女普法講堂等活動，采取多種宣傳教育形式，引導廣大婦女自覺守法并依法維權，讓更多的婦女學會運用法律武器維護自身的合法權益，提高廣大婦女民主法制意識和依法辦事的能力，引導婦女依法行使知情權、參與權、表達權、監督權，努力實現有序參與和有效參與，堅決抵制腐朽落后的思想文化觀念，形成有利于男女平等和諧發展的良好氛圍；三是增強工作實效性。進一步完善工作長效機制，推動解決婦女在參政、教育、勞動和社會保障、婚姻家庭、人身權利等方面的突出問題，配合有關部門嚴厲查處和打擊侵害婦女兒童權益的違法犯罪行為。四是加強調查研究。深入持久開展調查研究活動，機關工作人員忙于事務性的活動較多，深入基層較少，對我市婦女兒童現狀了解限于材料匯報中，深入思考少，我們要多深入基層、深入需要幫助的家庭中，了解婦女群眾的意見、訴求和呼聲，為婦女發展營造優化的環境。

篇10

關鍵詞：全媒體時代；傳統媒體；媒體融合

本文以南方都市報的全媒體戰略轉型為研究文本，通過在全媒體時代這個趨勢下分析新南方都市報的全媒體轉型，闡述其轉型的運作方式，及其媒體戰略，探析傳統媒體全媒體之路的現狀和存在的問題，以及新媒體對傳統媒體的影響。試圖通過個案的研究，以全媒體的視角重新分析傳統報業媒體，以期為其他將要進行轉型的報業媒體提供有益的參考。

一、全媒體時代的傳統媒體的現狀

隨著三網融合時代的到來，數字技術發展迅速，新媒體時代下的數字技術已經取得革命性的突破，傳統媒體面臨著被網絡媒體所取代的挑戰，但是互聯網、數字化技術等的發展，也為傳統體育報業市場帶來了新的發展機遇。體育報業作為中國早期的媒體傳播形式所存在，報業擁有重要的歷史文化和一定數量的讀者群。所以大多數報業集團開始積極地拓展新媒體，并開始向全媒體趨勢轉型，因此傳統媒體向全媒體發展已經成為當前媒介研究的重要趨勢。作為南方地區最有影響力、實力最強的平面媒體，《南方都市報》在經過向全媒體的轉型，由單一的紙質媒體，探索出實施數字媒體的內容、廣告、發行一體化的全媒體，嘗試開創國內報紙利用互聯網的最新形態。從而將以紙質媒體著稱的《南方都市報》全面引入數字時代，在短時間內迅速成長為新媒體典范，對南方都市報的快速發展起到助推作用。并從中探索出拓寬傳統媒體市場發展的途徑。

二、全媒體時代的傳統媒體面臨的挑戰

在傳統報業向全媒體轉型的這幾年來，我國國內報業集團大多數都制定了符合自身特色發展的轉型戰略，但是國內報業集團在全媒體轉型的路上仍然是剛剛起步，因此在向全媒體轉型的過程中遇到問題在所難免。

（一）傳統媒體經營遇到沖擊

在中央多次明確要求加快傳統媒體與新興媒體的一體化進程的改革大潮以后，傳統媒體的發展遇到沖擊，同時傳媒行業也面臨著很好的發展機遇和挑戰，但是所面臨的最大的問題就是經營過程中的自負盈虧。傳統媒體一直都是采取“事業單位企業化管理”的運營模式，在改企之前經營利益一直都是比較穩定，但本身所占有的資源較少。在改革以后，由于新媒體時代下的新興技術訊在在短期時間內占領大部分的市場額度，造成傳統媒體經營困難，經濟出現危機，甚至一些傳統媒體受到新媒體的沖擊導致破產。

（二）新興技術發展迅速，傳統媒體面臨挑戰

在與新型媒體的競爭中，傳統媒體在技術運用上的小足仍然是其發展短板。新型媒體就是憑借技術優勢，堅持以市場和用戶為導向、以平臺為基礎的發展模式才迅速獲取廣大用戶的青睞的。在這方面，傳統媒體能力尚很薄弱，如此看來，如果傳統媒體依然固守原路，科學技術的日益進步會使傳統媒體與新媒體之問發展差距越拉越大，最終的競爭結果小言而喻。

（三）人才外流現象嚴重，中堅力量不足

傳媒行業的競爭主要是靠業務，目前大部分供職于傳統媒體的新聞工作者只熟悉傳統的新聞采寫編業務，而小懂技術運用，小懂經營管理，這對媒體的長久健康發展而言是極其危險的。媒體的經濟狀況小佳，就會導致從業者的離職，去選擇處于發展上升期、運營體制更加靈活、工作待遇更好的新媒體，長此以往，這樣的惡性循環小斷上演，就會令傳統媒體缺少發展的中堅力量，最終失去競爭的資本。

三、全媒體時代的傳統媒體應進行的對策研究

（一）發展平臺進行融合。

很據實踐表明，傳統的報業網站作為新媒體發展的基礎性發展平臺，它的發展規模大多數都是建立在互聯網的基礎上，報業網站新媒體產品鏈和價值鏈都是有舉足輕重的地位，因此發展報業要借助互聯網這個媒體平臺，是報業發展的新媒體的重中之重。

（二）發展渠道進行融合。

此次轉型，傳統媒體要以受眾為中心，逐漸對新媒體的整體格局進行優化。隨著時代的快速發展和科技的與時俱進，因此要提升媒介產品的多元性、綜合體驗性及即時互動性等，滿足大眾閱讀消費需求。擴展傳統報業的傳播渠道，實現資源共享化，并進行多方面多渠道的傳播。

（三）傳播內容進行融合

在如今“內容為王”時代，內容建設始終是媒體融合的核心任務。在內容資源上而，傳統媒體的實際內容生產數量遠遠要小于網絡媒體，網絡媒體生產的交互式、開放式等使得W絡資源遠比報紙內容要豐富很多。當下重點是傳統媒體應當與互聯網相結合，樹立互聯網思維優勢，提高產品質量。

（四）進行人才培育和發展的融合

傳統報業與互聯網的融合是大勢所趨，這對新聞人才培養也提出了客觀的要求。傳統的人才培養模式更注重的是單一新聞業務的培養，現在己經小能適應傳媒對復合型人才、創新型人才的需求了。如果傳統媒體在多媒體和新媒體運用方面難以取得進展，那原有的人才基礎也會變得小牢固，因此，傳統媒體必須通過創新運營方式來招賢納士。

在傳統媒體與互聯網的融合上，最突出的特點是數字化報業所傳播的數字化新聞信息。內容的采集、篩選、核實、分類以及分析等等都是傳統報業的優勢所在。這也是報紙未來的生存基礎，也是報紙向數字化進軍的優勢。

四、總結

總之，在全媒體的時代下，傳統媒體產業與互聯網產業應進一步的快速融合。傳統媒體與互聯網相結合，這樣媒體的發展范圍將得到不斷擴大化。順應互聯網傳播移動化、社交化、視頻化趨勢，傳統媒體積極運用大數據、云計算等新技術，引領媒體融合發展。“互聯網+媒體”將成為未來媒體融合發展的一大趨勢。

參考文獻：

[1]羅里順.新媒體時代我國報業集團發展的戰略選擇.[J].東南傳播，2007.

[2]劉政序.傳媒融合時代傳統媒體的發展困境與破局.[J].新媒體研究，2015（7）：44-45.

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