導(dǎo)語：如何才能寫好一篇思想動(dòng)態(tài)報(bào)告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

按照單位工作部安排和要求，監(jiān)察科結(jié)合近期工作情況，組織人員對(duì)各部門基層員工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行了收集分析。從了解結(jié)果來看，員工隊(duì)伍的思想主流是積極向上的，員工基本能夠服從領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作。但也存在一些問題。針對(duì)這些問題，監(jiān)察科也提出了相應(yīng)的解決對(duì)策，保證單位的穩(wěn)定運(yùn)行。現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)報(bào)告如下：

一、當(dāng)前職工思想現(xiàn)狀

從近期了解的情況來看，干部隊(duì)伍的思想主流是積極向上的，也基本能夠服從黨委領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作。但也存在一些問題，比如有的職工工作到現(xiàn)在連自己的崗位職責(zé)是什么都不知道。根據(jù)了解的情況，絕大部分職工關(guān)注收入福利，對(duì)同工不同酬意見比較大，造成部分干部流失，從2016鄭秀英離職到2017的羅棟文離職。

二、職工關(guān)注的熱點(diǎn)問題

根據(jù)了解的情況，絕大部分職工關(guān)注收入福利。在單位迅速發(fā)展的時(shí)期，絕大多數(shù)職工能正確面對(duì)當(dāng)前發(fā)展形勢(shì)，積極面對(duì)工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤勤懇懇完成各項(xiàng)工作任務(wù)。同時(shí)，在以80、90后為主的職工隊(duì)伍中，大部分人普遍希望單位能夠加強(qiáng)職工關(guān)懷，適時(shí)組織開展豐富多樣的文體活動(dòng)。

三、影響職工思想狀況的原因分析

一是由于網(wǎng)絡(luò)信息日益發(fā)達(dá)，職工眼界不斷開闊，而一些新媒體中的不負(fù)責(zé)任、負(fù)面、甚至反面的資訊，造成職工思想混亂，增大了工作難度。

二是機(jī)關(guān)人員較少，工作量日益繁重，再加上收入未能增加，部分職工難以適應(yīng)，有負(fù)面情緒，給隊(duì)伍穩(wěn)定埋下隱患。

三是單位在管理中出現(xiàn)的一些不到位現(xiàn)象，也易引起不和諧、不穩(wěn)定。

四、解決對(duì)策及建議

一是加強(qiáng)思想政治工作。有針對(duì)性地做好宣傳、教育和引導(dǎo)工作，疏導(dǎo)緩解職工情緒，誠心誠意解決問題。

二是提升職工幸福指數(shù)。全力以赴完成各項(xiàng)工作任務(wù)，爭取在考核中增加員工收入；減少工作壓力，提升員工的幸福感和獲得感。

篇2

一、總體情況

6月份我廠系統(tǒng)停車檢修，并且由機(jī)電部牽頭組織，所有工作緊張有序進(jìn)行，為確保人員、設(shè)備安全，機(jī)電部干部職工每天深入現(xiàn)場(chǎng)，按照分工，明確責(zé)任，做好各項(xiàng)協(xié)調(diào)服務(wù)工作；積極主動(dòng)，克服困難、勤奮工作、愛崗敬業(yè)，真正的將職工價(jià)值觀念、思想道德、黨性修養(yǎng)、敬業(yè)精神都體現(xiàn)的淋漓盡致。

二、存在問題

黨員干部職工在對(duì)學(xué)風(fēng)、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)方面的總體上是好的。但輕政治、重業(yè)務(wù)的思想還不一樣程度的存在。

三、對(duì)策和建議

1.應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)正確的思想教育和引導(dǎo)，樹立正確的思想理念和價(jià)值觀，從嚴(yán)要求，從自身做起，起到用心的引領(lǐng)作用和模范帶動(dòng)作用。

2.強(qiáng)化對(duì)黨員干部職工的政治教育、黨性教育。要結(jié)合實(shí)際學(xué)而用之，不能浮于表面而應(yīng)付，要有真才實(shí)學(xué)，學(xué)以致用。

四、下一步工作

篇3

一、職工基本情況

新能源公司現(xiàn)有職工115人，其中男職工98人，占85.2%；黨員47人，占40.9%；35歲以下青年職工92人，占80 %；大專以上學(xué)歷106人，占92.2%，職工構(gòu)成較合理，是一支能戰(zhàn)斗的年輕隊(duì)伍。

二、職工思想動(dòng)態(tài)分析的總體情況

上半年新能源公司職工思想狀況健康向上，思想主流積極，在“開門紅”各項(xiàng)工作中，表現(xiàn)積極主動(dòng)。上半年各黨支部結(jié)合組織生活會(huì)等征集職工意見和建議18條，均得到有效回復(fù)。

今年以來，新能源公司通過深入開展黨史學(xué)習(xí)教育、推進(jìn)幸福大唐建設(shè)等系列活動(dòng)，特別是開展“我為群眾辦實(shí)事”“學(xué)史明責(zé) 守紀(jì)力行”等實(shí)踐活動(dòng)，為廣大職工解決了一部分困難和問題，促進(jìn)了公司職工工作積極性的整體提高，價(jià)值觀念、思想道德、敬業(yè)精神等都有提高。

三、職工思想動(dòng)態(tài)分析的主要情況

（一）新能源公司開展集團(tuán)公司2021年上半年職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查，全體職工參與完成問卷調(diào)查；參加江蘇公司幸福大唐建設(shè)滿意度問卷調(diào)查；通過通過調(diào)查和交流座談，反映出職工最關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)和存在的比較集中的共性問題如下：

1、對(duì)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況的滿意度，有一部分職工反映沒有參加過培訓(xùn)或沒有時(shí)間參加。

2、對(duì)休年假情況的滿意度，大部分職工反映休不了。

3、對(duì)組織開展談話溝通情況的滿意度，部分職工反映只是進(jìn)行簡單交流或無交流。

4、對(duì)加班情況的滿意度，大部分職工反映經(jīng)常或偶爾加班。

（二）影響職工思想穩(wěn)定的主要因素分析：一是部分職工關(guān)心自己的職業(yè)規(guī)劃，希望加強(qiáng)培訓(xùn)。二是職 “三大中心”建設(shè)關(guān)系到基層一線職工的未來發(fā)展，基層一線職工非常關(guān)注。三是部門職工對(duì)自己事業(yè)的發(fā)展有著比較清晰的規(guī)劃，進(jìn)取心比較強(qiáng)，普遍希望能夠提升技能水平，職業(yè)發(fā)展能有進(jìn)一步上升的空間。四是經(jīng)常加班，導(dǎo)致部分職工在工作生活中帶有焦躁情緒。

（三）職工關(guān)心公司后續(xù)發(fā)展，前期項(xiàng)目開發(fā)、工程項(xiàng)目審計(jì)得到普遍關(guān)注。另外今年高頻次審計(jì)、巡察，導(dǎo)致相關(guān)部門、場(chǎng)站長時(shí)間加班，有個(gè)別職工出現(xiàn)負(fù)面情緒的情況。

（四）生產(chǎn)一線職工普遍反映“兩個(gè)中心”，即運(yùn)維中心、培訓(xùn)中心建設(shè)的進(jìn)度希望加快推進(jìn)，關(guān)系到生產(chǎn)一線職工的工作、生活以及幸福大唐建設(shè)的深入推進(jìn)。

四、主要應(yīng)對(duì)措施

1、開展中層干部培訓(xùn)班，提高政治素養(yǎng)和綜合能力，年底之前實(shí)現(xiàn)中層干部培訓(xùn)率100%；按照人崗適配要求，將取證工作納入月度績效管理，同時(shí)協(xié)助職工報(bào)名、培訓(xùn)和取證工作，全過程幫扶；組織各崗位技術(shù)培訓(xùn)，有針對(duì)性、成體系開展現(xiàn)場(chǎng)電氣專業(yè)培訓(xùn)和各管理專業(yè)基礎(chǔ)培訓(xùn)，同時(shí)要組織相應(yīng)技能競(jìng)賽，以考促學(xué)，提高成效。

2、部門、場(chǎng)站內(nèi)合理工作安排，在不影響正常工作開展的情況，鼓勵(lì)休年假；培養(yǎng)各崗位互補(bǔ)，在工作任務(wù)不重的情況下，方便輪流休假。

篇4

關(guān)鍵詞：新一代大學(xué)生；思想動(dòng)態(tài)；調(diào)查研究

高校承擔(dān)著人才培養(yǎng)重任，多年來，高校教育工作者始終在討論“培養(yǎng)什么人”和“怎樣培養(yǎng)人”的問題，這個(gè)問題的實(shí)質(zhì)就是我們是否始終堅(jiān)持正確的社會(huì)主義辦學(xué)方向。“育人為本，德育為先”，做好高校思想政治教育工作，保證我們培養(yǎng)的人必須既要合格又要可靠，既要具有較高的綜合素質(zhì)，能夠成為社會(huì)主義事業(yè)的合格建設(shè)者；又要擁有良好的思想政治素質(zhì)，能夠成為中國特色社會(huì)主義的可靠接班人，這對(duì)于確保中國特色社會(huì)主義事業(yè)興旺發(fā)達(dá)、后繼有人，具有重大而深遠(yuǎn)的意義。

我們調(diào)研編輯部于XX年10月在全院組織了一次大學(xué)生思想狀況問卷調(diào)查，調(diào)查對(duì)象包括不同專業(yè)類型、不同年級(jí)的學(xué)生，其中男生占43.3％ ，女生占56.7％。問卷的主要內(nèi)容包括政治傾向、社會(huì)熱點(diǎn)、就業(yè)心態(tài)、學(xué)習(xí)觀念、心理狀況、道德修養(yǎng)、校園基礎(chǔ)文明等方面的43個(gè)問題。在全院下發(fā)問卷320份，收回有效問卷294份，順利完成調(diào)查。

大學(xué)生思想主流積極、健康、向上

一、關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)問題，對(duì)國家發(fā)展前景充滿信心。

調(diào)查反映出當(dāng)前大學(xué)生思想狀況穩(wěn)定，對(duì)黨和政府充滿信心，對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)問題表現(xiàn)出了熱切關(guān)注。調(diào)查顯示，盡管我國目前面臨著國際、國內(nèi)環(huán)境的重大挑戰(zhàn)，但95%的大學(xué)生對(duì)國家未來的發(fā)展方向、發(fā)展前景充滿信心。在經(jīng)濟(jì)危機(jī)全球化的大背景下，82.9%的學(xué)生非常關(guān)注就業(yè)與創(chuàng)業(yè)問題，39.9%的同學(xué)關(guān)注金融危機(jī)問題。

二、 在就業(yè)相當(dāng)嚴(yán)峻的形勢(shì)下，大部分學(xué)生能夠正視就業(yè)形勢(shì)，客觀評(píng)價(jià)自身，就業(yè)心態(tài)更趨理性。

調(diào)查顯示，就業(yè)與創(chuàng)業(yè)問題成為大學(xué)生關(guān)注焦點(diǎn)之首。接近6成（57.2%）的學(xué)生認(rèn)為社會(huì)競(jìng)爭激烈加上金融危機(jī)，就業(yè)前途未卜是大學(xué)生活中最苦惱的問題。在普遍對(duì)就業(yè)形勢(shì)表示擔(dān)心的同時(shí)，面對(duì)嚴(yán)峻的形勢(shì)大學(xué)生呈現(xiàn)出不同的心態(tài)，47.6%的學(xué)生持樂觀態(tài)度，認(rèn)為今年的就業(yè)雖然困難，但他們相信只要能吃苦，就有立足之地；16.9%的學(xué)生比較自信，他們認(rèn)為憑借自身的素質(zhì)和能力，找到理想工作毫無問題。同時(shí)，我們也看到12%的學(xué)生信心不足，略顯悲觀，認(rèn)為多數(shù)大學(xué)生將難以就業(yè)，畢業(yè)等于失業(yè)。

篇5

一、強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，全面履行科室主體責(zé)任

加強(qiáng)組織意識(shí),服從組織分工。根據(jù)局成員分工,按照一崗雙責(zé)的要求,***將意識(shí)形態(tài)工作進(jìn)行細(xì)化分解,堅(jiān)持誰主管、誰負(fù)責(zé)的原則,做到人人肩上有擔(dān)子,工作有壓力,切實(shí)將目標(biāo)責(zé)任層層分解到人，有力地推動(dòng)了意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制的落實(shí),為我辦各項(xiàng)工作開展提供強(qiáng)有力的思想引領(lǐng)、輿論推動(dòng)、精神激勵(lì)和文化支撐。同時(shí)加強(qiáng)督查，不斷提升意識(shí)形態(tài)工作實(shí)效。我辦將意識(shí)形態(tài)工作納入全體成員日常工作對(duì)照檢查、領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”述職及年度綜合目標(biāo)考核，并每半年向局黨委報(bào)告意識(shí)形態(tài)工作情況。

二、強(qiáng)化交心談心，及時(shí)把握同事思想動(dòng)態(tài)

實(shí)時(shí)掌握同事的思想動(dòng)態(tài)是做好意識(shí)形態(tài)工作的前提。局分管領(lǐng)導(dǎo)定期與科室領(lǐng)導(dǎo)談，科室領(lǐng)導(dǎo)與工作人員談，內(nèi)容從工作作風(fēng)、工作困難到近期思想動(dòng)態(tài)，通過交心談心聽取干部心聲，解決干部疑惑，化解干部矛盾，切實(shí)做到思想上共振、感情上共鳴、行動(dòng)上共進(jìn)，真正將交心談心的成果轉(zhuǎn)化為做好審計(jì)工作的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

三、強(qiáng)化陣地建設(shè)，不斷鞏固壯大主流思想輿論

堅(jiān)持重大輿情及時(shí)報(bào)告和輿情隱患月報(bào)告制度。落實(shí)網(wǎng)絡(luò)輿情和突發(fā)事件處置主體責(zé)任，按照市網(wǎng)管辦輿論引導(dǎo)要求，每月及時(shí)向市網(wǎng)管辦報(bào)送本單位突發(fā)、敏感、熱點(diǎn)事件，輿論導(dǎo)控有力有效。不斷加強(qiáng)對(duì)本單位相關(guān)網(wǎng)站、官方微信工作QQ群、工作微信群等新媒體平臺(tái)管理，不斷完善信息公開審核機(jī)制，工作QQ(微信)群實(shí)名制管理等，全年未發(fā)生信息安全類事故。

篇6

摘 要：以大數(shù)據(jù)用戶畫像技術(shù)（大數(shù)據(jù)中的核心技術(shù)之一）作為出發(fā)點(diǎn)，將其與高校思想政治教育進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，有效挖掘、分析和利用教與學(xué)過程中所形成的海量數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)清洗，給每位學(xué)生真實(shí)畫像，打上準(zhǔn)確精細(xì)的分類標(biāo)簽，甚至針對(duì)異常情況形成自動(dòng)預(yù)警機(jī)制，為提高思想政治教育的實(shí)效性開啟一扇新的大門，實(shí)現(xiàn)可以事實(shí)落地的大學(xué)生思想跟蹤、預(yù)警、分析、預(yù)測(cè)和處理系統(tǒng)，以助推高校思想政治教育工作從一體化、整體化轉(zhuǎn)向以個(gè)性化的方式服務(wù)于每位學(xué)生，使思想政治教育工作由宏觀向微觀發(fā)展，精準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)思想政治教育工作的“私人訂制”。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；用戶畫像技術(shù)；高校思想政治教育；創(chuàng)新應(yīng)用

中圖分類號(hào)：G641 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1002-2589（2017）07-0241-02

大數(shù)據(jù)不僅是一場(chǎng)技術(shù)革命，一場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變革，也是一場(chǎng)國家發(fā)展全局的變革。高校思想政治教育工作事關(guān)國家的未來，更是不能設(shè)身之外。黨的十八屆五中全會(huì)的“十三五”規(guī)劃建議提出：“實(shí)施國家大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略，推進(jìn)數(shù)據(jù)資源開放共享。”2015年7月，《國務(wù)院辦公廳關(guān)于運(yùn)用大數(shù)據(jù)加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)主體服務(wù)和監(jiān)管的若干意見》（〔2015〕51號(hào)）中，明確要在教育文化等領(lǐng)域?qū)嵤┐髷?shù)據(jù)示范應(yīng)用工程。同年9月，國務(wù)院《關(guān)于印發(fā)促進(jìn)大數(shù)據(jù)發(fā)展行動(dòng)綱要的通知》（國發(fā)〔2015〕50號(hào)）中，更是將教育作為率先實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)開放的重要領(lǐng)域之一，并明確要探索發(fā)揮大數(shù)據(jù)對(duì)于變革教育方式、促進(jìn)教育公平、提升教育質(zhì)量的支撐作用。

因此，與時(shí)俱進(jìn)地運(yùn)用前沿技g――大數(shù)據(jù)用戶畫像技術(shù)作為出發(fā)點(diǎn)，將大數(shù)據(jù)的核心技術(shù)與高校思想政治教育進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，有效挖掘、分析和利用教與學(xué)過程中所形成的海量數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)清洗，給每位學(xué)生真實(shí)畫像，打上準(zhǔn)確精細(xì)的分類標(biāo)簽，甚至針對(duì)異常情況形成自動(dòng)預(yù)警機(jī)制，這必然能夠?yàn)楦咝Ｋ枷胝谓逃母锾峁┬碌慕梃b。幫助高校思想政治教育工作從一體化、整體化轉(zhuǎn)向以個(gè)性化的方式服務(wù)于每位學(xué)生，使思想政治教育工作由宏觀向微觀發(fā)展，精準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)思想政治教育工作的“私人訂制”。

一、教育大數(shù)據(jù)的巨大市場(chǎng)和在思想政治教育領(lǐng)域中的廣闊前景

當(dāng)前高校思想政治教育工作方式主要包括開設(shè)的“思政課”教學(xué)及相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)等，大部分情況下其共通特點(diǎn)是：將學(xué)生作為一個(gè)整體來進(jìn)行一體化教育。而當(dāng)前大學(xué)生思想日趨多元化，用一種通用模式來教育所有人，其效果難于達(dá)到預(yù)期。

在未能及時(shí)準(zhǔn)確地洞察每位學(xué)生真實(shí)思想動(dòng)態(tài)的前提之下，很多個(gè)性化、多樣化的教育方案是缺乏事實(shí)依據(jù)，從而導(dǎo)致這些設(shè)定的方案缺乏適用性、靈活性，難以有的放矢，學(xué)生的參與度不高，效果不理想。

而身處網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的大學(xué)生，除了睡覺、吃飯、上課、自習(xí)以外，大部分的時(shí)間都在網(wǎng)絡(luò)世界中，利用大數(shù)據(jù)用戶畫像技術(shù)，采集觀察他們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)中的行為數(shù)據(jù)，可以真切及時(shí)地了解他們?cè)诓煌瑫r(shí)間點(diǎn)的喜好、情緒以及思想動(dòng)態(tài)。

因此，以大數(shù)據(jù)用戶畫像技術(shù)（大數(shù)據(jù)中的核心技術(shù)之一）作為出發(fā)點(diǎn)，探討利用大數(shù)據(jù)用戶畫像技術(shù)助推高校思想政治教育工作的創(chuàng)新，這不僅涉及思想政治教育的理論更新，更是關(guān)涉思想政治教育改革創(chuàng)新的實(shí)踐探索，具有很強(qiáng)的拓展性、建設(shè)性和實(shí)用性價(jià)值。

目前，在教育領(lǐng)域，使用大數(shù)據(jù)用戶畫像技術(shù)在實(shí)踐層面上還沒有真正意義上的嘗試，主要因?yàn)樵谶@方面的實(shí)戰(zhàn)人才相當(dāng)缺乏，特別是在高校當(dāng)中。加上理論層面，還沒有將大數(shù)據(jù)用戶畫像技術(shù)同高校思想政治教育進(jìn)行結(jié)合的嘗試，更不用說提出具體的整套實(shí)施方案。

大數(shù)據(jù)用戶畫像技術(shù)在商業(yè)領(lǐng)域已經(jīng)帶來了巨大的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值，而大數(shù)據(jù)不只是一個(gè)產(chǎn)業(yè)這么簡單。它在社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域中都無所不在，會(huì)給各行各業(yè)帶來分析洞察問題的新方式、新方法，也必然會(huì)帶來變革創(chuàng)新大勢(shì)。高校作為思想最活躍、知識(shí)最密集、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)運(yùn)用最充分的前沿陣地，自然不能身處其外。盡管大數(shù)據(jù)在教育領(lǐng)域的研究和實(shí)踐才剛剛開始，我們也能預(yù)測(cè)并感受到大數(shù)據(jù)這股洶涌潮流必然會(huì)對(duì)高校思想政治教育產(chǎn)生巨大影響和沖擊。

大數(shù)據(jù)用戶畫像技術(shù)所擁有的個(gè)體深度洞察能力，對(duì)于高校及時(shí)準(zhǔn)確地掌握大學(xué)生思想現(xiàn)狀、高效引導(dǎo)大學(xué)生思想動(dòng)向具有巨大價(jià)值。大數(shù)據(jù)用戶畫像技術(shù)也可以在高校思想政治教育工作中得以深度地融合和廣泛的應(yīng)用。至于如何真正將大數(shù)據(jù)用戶畫像技術(shù)完美地應(yīng)用于思想政治教育工作當(dāng)中，我們應(yīng)積極勇敢地進(jìn)行實(shí)踐探索，并自信作為大數(shù)據(jù)的核心技術(shù)――用戶畫像技術(shù)能夠?yàn)楦咝Ｋ枷胝谓逃ぷ鲙聿贿d于商業(yè)領(lǐng)域的巨大價(jià)值。

二、大數(shù)據(jù)用戶畫像技術(shù)在高校思想政治教育中的創(chuàng)新應(yīng)用

如上圖整體思路所示，大數(shù)據(jù)用戶畫像技術(shù)在高校思想政治教育中的創(chuàng)新應(yīng)用步驟包括以下幾個(gè)方面。

（一）大學(xué)生基礎(chǔ)信息及上網(wǎng)數(shù)據(jù)的采集

需要采集的分析數(shù)據(jù)包括學(xué)生基礎(chǔ)信息：姓名、電話、出生年月、生源地、民族、入學(xué)年份、學(xué)院、班級(jí)、專業(yè)、郵箱、 QQ 號(hào)、微博賬號(hào)、微信號(hào)等等。學(xué)生上網(wǎng)數(shù)據(jù)：上網(wǎng)瀏覽的網(wǎng)頁信息、 QQ 群發(fā)言數(shù)據(jù)、微信群發(fā)言數(shù)據(jù)等等。

（二）數(shù)據(jù)的整合清洗、語義分詞

采集獲得的數(shù)據(jù)需要整合清洗，關(guān)聯(lián)匹配不同來源的數(shù)據(jù)，獲得每個(gè)學(xué)生統(tǒng)一的數(shù)據(jù)視圖，然后對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行語義分詞，得到每個(gè)學(xué)生相關(guān)詞語的頻率、權(quán)重，為大數(shù)據(jù)用戶畫像做準(zhǔn)備。

（三）大數(shù)據(jù)用戶畫像技術(shù)及分析預(yù)測(cè)預(yù)警模型

利用大數(shù)據(jù)的用戶畫像技術(shù)給每個(gè)學(xué)生打上基本信息、興趣愛好、思想動(dòng)態(tài)的標(biāo)簽，使用大數(shù)據(jù)算法設(shè)計(jì)分析、挖掘和預(yù)測(cè)的模型。

（四）高校思想政治教育理念和大數(shù)據(jù)用戶畫像技術(shù)的有機(jī)結(jié)合

數(shù)據(jù)只是基礎(chǔ)，只有結(jié)合高校思想政治教育的理念、思路，才能設(shè)計(jì)出切合實(shí)際、解決實(shí)際問題的思想教育分析需求、思路與方法，更精準(zhǔn)地指導(dǎo)大數(shù)據(jù)用戶畫像的方向與目標(biāo)。

（五）基于大數(shù)據(jù)用戶畫像技術(shù)之上的大學(xué)生個(gè)體思想動(dòng)態(tài)標(biāo)簽體系、群體思想動(dòng)態(tài)標(biāo)簽體系的研究與建設(shè)

大數(shù)據(jù)用戶畫像技術(shù)為高校思想政治教育提供了全新的分析基礎(chǔ)，基于其上的大學(xué)生個(gè)體、群體思想動(dòng)態(tài)標(biāo)簽體系的研究與建設(shè)將更符合學(xué)生的實(shí)際情況，獲得的標(biāo)簽分類數(shù)量也會(huì)更為豐富，能夠?yàn)楹罄m(xù)的思想動(dòng)態(tài)預(yù)警提供真實(shí)有效的數(shù)據(jù)平臺(tái)。

（六）基于大數(shù)據(jù)用戶畫像技術(shù)之上的大學(xué)生思想動(dòng)態(tài)預(yù)警研究與建設(shè)

自動(dòng)化、及時(shí)的大學(xué)生思想動(dòng)態(tài)預(yù)警體系將結(jié)合當(dāng)前國家、社會(huì)關(guān)注的思想異常點(diǎn)以及由數(shù)據(jù)分析預(yù)測(cè)出的思想異常點(diǎn)，形成既覆蓋當(dāng)前又前瞻未來的大數(shù)據(jù)思想動(dòng)態(tài)預(yù)警體系。

三、大數(shù)據(jù)用戶畫像技術(shù)應(yīng)用于高校思想政治教育中所需的技術(shù)解決方案

（一）分析數(shù)據(jù)的采集

1.學(xué)生基礎(chǔ)數(shù)據(jù)可以連接學(xué)校的學(xué)生檔案系統(tǒng)獲得，或者以文本的形式導(dǎo)入大數(shù)據(jù)系統(tǒng)，一般為非實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)。

2.學(xué)生的上網(wǎng)瀏覽記錄，如果是通過學(xué)校統(tǒng)一部署的寬帶接入上網(wǎng)的，可以部署網(wǎng)絡(luò)抓包系統(tǒng)獲得，并考慮實(shí)時(shí)獲得這些數(shù)據(jù)。

3.QQ群文本、微信群文本，可以通過網(wǎng)絡(luò)爬蟲系統(tǒng)獲得，并考慮實(shí)時(shí)獲得這些數(shù)據(jù)。

4.其他數(shù)據(jù)，包括其他一些能夠幫助用戶畫像的數(shù)據(jù)，比如學(xué)生的成績、活動(dòng)的記錄等等。這些數(shù)據(jù)通過數(shù)據(jù)庫接口或者文本導(dǎo)入的方式獲得，一般為非實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)。

針對(duì)非實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)用計(jì)劃任務(wù)調(diào)度，將數(shù)據(jù)抽取到大數(shù)據(jù)平臺(tái)的 HDFS 分布式文件系統(tǒng)中；針對(duì)實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)，使用大數(shù)據(jù)的 Kafka 及時(shí)地分發(fā)到大數(shù)據(jù)平臺(tái)的 Cassandra 數(shù)據(jù)庫中，大數(shù)據(jù) Hadoop 平臺(tái)計(jì)劃使用 Cloudera。

（二）數(shù)據(jù)清洗整合、語義分詞

采集獲得的數(shù)據(jù)來自多個(gè)不同的數(shù)據(jù)源，需要匹配整合到一起，計(jì)劃使用大數(shù)據(jù)工具 KNIME做數(shù)據(jù)的清洗整合。語義分詞計(jì)劃使用 KNIME 調(diào)用 R 語言的 Rwordseg 來完成，在正式分詞之前，需要在網(wǎng)上收集大量的詞庫，以提高分詞的準(zhǔn)確率。

（三）大數(shù)據(jù)用戶畫像及分析

如上圖所示，大體分為三個(gè)步驟。

1.先針對(duì)分詞后的結(jié)果進(jìn)行標(biāo)簽的預(yù)匹配，之后建模。在建模的過程中，需充分結(jié)合高校思想政治教育的理念與實(shí)踐，設(shè)計(jì)合適的建模思路，最后得到大學(xué)生的用戶畫像。

2.依據(jù)大數(shù)據(jù)輸出的思想動(dòng)態(tài)標(biāo)簽，形成切實(shí)有效的思想動(dòng)態(tài)體系、評(píng)分預(yù)警體系，并生成各類預(yù)警的評(píng)分?jǐn)?shù)據(jù)。

3.結(jié)合前面獲得的用戶畫像、思想動(dòng)態(tài)體系、評(píng)分預(yù)警體系，設(shè)計(jì)合適的分析預(yù)測(cè)模型，對(duì)大學(xué)生的未來思想進(jìn)行動(dòng)態(tài)預(yù)測(cè)并生成預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)。計(jì)劃使用大數(shù)據(jù)工具 KNIME 來實(shí)現(xiàn)，并將結(jié)果數(shù)據(jù)放入到大數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)庫 Impala 中，以供后續(xù)的結(jié)果展現(xiàn)及行動(dòng)。

（四）結(jié)果展現(xiàn)及行動(dòng)

結(jié)果將以可視化的動(dòng)態(tài)圖形來進(jìn)行展示，既有明確輸出格式的分析報(bào)告，例如分區(qū)域生源、學(xué)院、班級(jí)展示大學(xué)生性格、興趣、思想情況的當(dāng)前狀況圖、歷史趨勢(shì)圖；也可選擇需要的分析角度，查看相關(guān)的分析指標(biāo)和結(jié)果。計(jì)劃使用可視化工具Tableau進(jìn)行結(jié)果展現(xiàn)。

四、大數(shù)據(jù)用戶畫像技術(shù)應(yīng)用于高校思想政治教育中可能出現(xiàn)的難點(diǎn)

（一）高校思想政治教育理念和大數(shù)據(jù)用戶畫像技術(shù)的有機(jī)結(jié)合

可預(yù)見的是，通過大數(shù)據(jù)用戶畫像技術(shù)獲得的大學(xué)生畫像結(jié)果維度肯定是非常多的，和我們以前將大學(xué)生簡單地分為三五類或者十幾類不同，大學(xué)生畫像的基礎(chǔ)維度很可能就會(huì)有幾千種類別。這就需要結(jié)合思想政治教育的思路，設(shè)計(jì)合理的類別規(guī)整方法，從而形成切實(shí)有效的思想動(dòng)態(tài)分類標(biāo)簽系統(tǒng)。在這個(gè)過程中，需要對(duì)當(dāng)前高校思想政治教育理念和大稻縈沒Щ像技術(shù)均有深入理解，才能將兩者有機(jī)地結(jié)合。

（二）基于大數(shù)據(jù)的大學(xué)生思想動(dòng)態(tài)標(biāo)簽體系的建立

當(dāng)前業(yè)界基于大數(shù)據(jù)針對(duì)用戶的興趣愛好性格等標(biāo)簽體系已經(jīng)有比較多的案例，但是針對(duì)大學(xué)生思想動(dòng)態(tài)的大數(shù)據(jù)標(biāo)簽體系幾乎沒有，同時(shí)，這個(gè)體系不能是靜態(tài)的，而應(yīng)該是和時(shí)間相關(guān)的標(biāo)簽體系，比如當(dāng)前的思想動(dòng)態(tài)標(biāo)簽、歷史時(shí)間段的思想動(dòng)態(tài)標(biāo)簽、未來三個(gè)月的思想動(dòng)態(tài)標(biāo)簽等。

（三）加強(qiáng)數(shù)據(jù)監(jiān)管，保護(hù)學(xué)生隱私

篇7

1、面對(duì)廠網(wǎng)分開等一系列重大電力體制改革措施的出臺(tái)，我公司職工既喜且憂，喜的是改革以后將給電力部門帶來新的機(jī)遇，但同時(shí)也表現(xiàn)出深深的憂慮。因?yàn)樽鳛殡娋W(wǎng)公司的職工，感到廠網(wǎng)分開以后，競(jìng)爭加劇，擔(dān)心企業(yè)經(jīng)受不起挑戰(zhàn)，從而影響自己的崗位和收入。因此，職工對(duì)廠網(wǎng)分開后將會(huì)給企業(yè)帶來的挑戰(zhàn)十分關(guān)注。版權(quán)所有

2、由于大網(wǎng)職工中有相當(dāng)一部分是從九江鎖江樓電廠分流到九江縣公司來工作的，總想調(diào)回市區(qū)。原來沙河分局的職工也想到條件較好的市區(qū)工作。因而，大網(wǎng)職工中不同程度的存在著不安心基層工作的思想。

3、經(jīng)過農(nóng)網(wǎng)改造，我公司收編了八個(gè)鄉(xiāng)供電所的二百多名農(nóng)電工。他們從地方政府進(jìn)入電力系統(tǒng)，無論從思想上，還是工作方式、管理模式上都很不適應(yīng)。另外，由于體制的原因，農(nóng)電工的工資薪酬與大網(wǎng)職工還存在著一定的差距，使得他們心理上不平衡，對(duì)于自己被收編以后的身份問題、工資福利問題、退休養(yǎng)老問題、醫(yī)療保健問題等等還心存疑慮。

針對(duì)以上種種職工的思想新動(dòng)態(tài)，如何做好他們思想政治工作是擺在我公司黨支部面前的一個(gè)主要課題，我們主要從以下幾個(gè)方面改進(jìn)工作：

一、堅(jiān)持職工思想動(dòng)態(tài)分析

職工思想動(dòng)態(tài)來自職工真實(shí)的所思所想，反映企業(yè)職工的精神面貌和思想追求，職工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題。堅(jiān)持職工思想動(dòng)態(tài)分析，不僅能看到企業(yè)干部職工愛崗敬業(yè)的一面，而且能看到職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展和自身利益的一面，進(jìn)而更好的開展各項(xiàng)工作。職工思想動(dòng)態(tài)分析分兩極進(jìn)行，每季度末由各黨小組、各部室、班組召開職工座談會(huì)，平時(shí)各黨小組長和部室主任、班組長經(jīng)常與職工談心，對(duì)職工思想情況進(jìn)行搜集、整理、分析，按照基本情況、思想反映、原因分析、措施對(duì)策四個(gè)方面，真實(shí)詳盡地反映本季度職工在生產(chǎn)、管理、安全、質(zhì)量、生活等方面產(chǎn)生的思想動(dòng)態(tài)狀況，客觀地分析職工思想動(dòng)態(tài)產(chǎn)生的內(nèi)因和外因，提出有針對(duì)性、時(shí)效性、可行性的教育意見和解決問題的辦法及建議。黨群部門根據(jù)各單位上報(bào)的職工思想動(dòng)態(tài)分析書面報(bào)告，歸納匯總上報(bào)公司黨支部。為了保證職工思想動(dòng)態(tài)分析的真實(shí)性和分析的科學(xué)性，公司著重抓好三個(gè)環(huán)節(jié)：抓好思想調(diào)查環(huán)節(jié)，抓好研究分析環(huán)節(jié)，抓好評(píng)分考核環(huán)節(jié)，實(shí)踐表明，堅(jiān)持職工思想動(dòng)態(tài)分析，既能實(shí)現(xiàn)上下溝通，職工參政議政，又能體現(xiàn)主人翁地位，維護(hù)企業(yè)職工思想穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。版權(quán)所有

二、不斷豐富深化思想教育內(nèi)容

1、找準(zhǔn)主導(dǎo)點(diǎn)，增強(qiáng)主動(dòng)性。就是使職工與企業(yè)結(jié)合得更加緊密，讓職工在奮斗中實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展壯大。近年來，縣公司結(jié)合企業(yè)各個(gè)階段的生產(chǎn)工作任務(wù)，充分利用《沙供之聲》、網(wǎng)頁傳媒，先后在干部職工中深入開展以弘揚(yáng)企業(yè)主導(dǎo)精神為主題的思想教育活動(dòng)，多方面灌輸，多渠道滲透，多角度說理，唱響主旋律，引導(dǎo)職工樹立主人翁意識(shí)，把個(gè)人人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)的發(fā)展前途聯(lián)系在一起。

2、抓住閃光點(diǎn)，增強(qiáng)導(dǎo)向性。在思想政治工作中，善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和宣傳先進(jìn)典型，抓住閃光點(diǎn)，增強(qiáng)導(dǎo)向性，激勵(lì)教育職工，就能起到春風(fēng)化雨，潤物無聲的作用，提高思想政治工作說服力、感召力、滲透力。在日常工作中，企業(yè)涌現(xiàn)出了一批廉政勤政、成績突出的管理人員，勇于創(chuàng)新、做出成果的技術(shù)人員，立足崗位，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的一線工人。公司抓住這些閃光點(diǎn)，利用多種形式，大力宣傳推廣，全公司上下形成了學(xué)先進(jìn)，比干勁，多奉獻(xiàn)的良好風(fēng)氣。

3、瞄準(zhǔn)切入點(diǎn)，增強(qiáng)針對(duì)性。就是積極探索以人為本的企業(yè)文化管理模式，注重培育職工的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、道德水準(zhǔn)和團(tuán)隊(duì)精神，調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)工作積極性。近年來，公司緊緊抓住企業(yè)理念這個(gè)切入點(diǎn)，提煉了團(tuán)結(jié)真誠，規(guī)范創(chuàng)新的企業(yè)精神，樹立人民電業(yè)為人民的企業(yè)思想，與時(shí)俱進(jìn)，爭創(chuàng)一流的企業(yè)目標(biāo)等企業(yè)理念。

4、圍繞中心點(diǎn)，增強(qiáng)時(shí)效性。要增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)效性，就要求我們必須把思想政治工作有機(jī)地滲透到企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、管理服務(wù)、利益分配等各個(gè)環(huán)節(jié)中去，努力在服從和服務(wù)的方式上探索創(chuàng)新。近年來，公司編發(fā)《沙供之聲》下發(fā)到班組，及時(shí)向干部職工傳達(dá)公司會(huì)議精神和公司的生產(chǎn)、安全、質(zhì)量、管理方面的重要活動(dòng)。增強(qiáng)了思想政治工作、企業(yè)管理、技術(shù)創(chuàng)新的指導(dǎo)性和感染力。

5、把握興趣點(diǎn)，增強(qiáng)實(shí)效性。企業(yè)的思想政治工作，應(yīng)積極探索運(yùn)用親新活潑的形式，讓職工在喜聞樂見的活動(dòng)中，在參與、互動(dòng)中自己教育自己，以增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。近年來，公司適應(yīng)職工對(duì)精神生活的追求，適應(yīng)新時(shí)代的特點(diǎn)，組織開展了多領(lǐng)域、多層次、多形式，寓教于樂、寓教于文、寓教于情的各種活動(dòng)，使職工的思想感情得到熏陶，精神生活得到充實(shí)，道德意識(shí)得到增強(qiáng)。

三、抓好雙文明建設(shè)工作

各基層部室、班組是企業(yè)思想政治工作的前沿陣地。各部室、班組對(duì)職工的思想狀況和工作生活情況了解最直接、最具體、最及時(shí)、最經(jīng)常。因此要做好企業(yè)的思想政治工作，就要注重抓好雙文明建設(shè)，用現(xiàn)代化管理理念、方法和手段建設(shè)好各個(gè)基層部室、班組。今年來，在雙文明建設(shè)中，公司把雙文明單位的創(chuàng)建重心放在強(qiáng)化各部室、班組建設(shè)上，先后制訂了《部室管理工作考核細(xì)則》、《班組管理標(biāo)準(zhǔn)》，建立了部室、班組管理組織網(wǎng)絡(luò)，加大了部室管理的檢查考核力度。在創(chuàng)建雙文明活動(dòng)中，公司把專業(yè)管理的要求和考核指標(biāo)分解到各個(gè)部室，為部室創(chuàng)新管理創(chuàng)造條件，提供服務(wù)，分類指導(dǎo)，提高部室、班組的管理意識(shí)和思想工作效能，使思想教育與行政管理，思想引導(dǎo)與行為規(guī)范有機(jī)結(jié)合起來，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落實(shí)到管理中，管理上升為教育。

四、增強(qiáng)思想政治工作的感染力和吸引力

1、要敢于和勇于回答人們普遍關(guān)注的現(xiàn)實(shí)思想問題。如人們普遍對(duì)分配不公的看法，分配不公形成的原因主要是現(xiàn)實(shí)生活與人們想象的反差大，導(dǎo)致一部分人的心理不平衡。那么我們就要從理論和實(shí)際的結(jié)合上引導(dǎo)人們懂得：社會(huì)公平是一種目標(biāo)、一個(gè)過程，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是要破除平均主義，才能促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展，但社會(huì)主義制度最終要消滅社會(huì)的不公平現(xiàn)象，以達(dá)到共同富裕的目的。

2、要敢于和善于講大道理。有的同志以為現(xiàn)在沒有人愿聽大道理，事實(shí)上并不是人們不愿聽，而是我們的干部和思想政治工作者不愿講，不會(huì)講，講不好。因?yàn)榇蟮览硎俏覀円磺泄ぷ鞯幕A(chǔ)和前提，是管一切小道理的，關(guān)鍵是我們講大道理，講的方法要得當(dāng)，要通俗化，要和人們的學(xué)習(xí)、工作、生活聯(lián)系起來。比如，公司在改革發(fā)展中職工關(guān)心切身利益多一點(diǎn)，這也是正常的心態(tài)，如果我們只講正確對(duì)待的空道理，職工們就難以接受，即便一時(shí)接受也解決不了解思想問題，你讓他正確對(duì)待，他還是想不通。我們首先要認(rèn)可人們對(duì)個(gè)人利益的關(guān)注和追求是正常的，在這個(gè)基礎(chǔ)上要向職工逐步講清，我們的個(gè)人利益必須放在全局范圍內(nèi)加以考慮，脫離全局的個(gè)人利益追求是不實(shí)際的，搞不好會(huì)使自己走入歧途。另外在實(shí)際工作中講大道理必須和解決具體問題結(jié)合起來，使兩者相互滲透。如當(dāng)前職工普遍關(guān)心的就業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)、離退休人員的生活保障、住房制度的改革以及社會(huì)治安等生活中一些具體問題，我們既要宣傳黨的方針政策，又要幫助他們解決一些企業(yè)能夠解決的問題，特別是一些帶普遍性的實(shí)際問題。

篇8

解惑

在電力體制改革不斷深化、企業(yè)管理機(jī)制變革不斷加快的當(dāng)下，全力做好思想政治和組織保障工作，有利于增強(qiáng)干部員工的感恩意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)，讓干部員工心懷一顆感恩之心，正確對(duì)待和積極擁護(hù)企業(yè)改革，立足崗位，深化創(chuàng)先爭優(yōu)，建設(shè)共同家園，成就共同事業(yè)。

提高了認(rèn)識(shí)。全體干部員工把思想和行動(dòng)都統(tǒng)一到了上級(jí)的決策部署上來，切實(shí)提高了對(duì)改革重要性、緊迫性的認(rèn)識(shí)。圍繞建設(shè)共同的事業(yè)、共同的家園，攜手并肩擔(dān)負(fù)起改革的責(zé)任和使命，以全局的觀念、發(fā)展的眼光看待改革，以開拓進(jìn)取的精神、奮發(fā)有為的狀態(tài)投身改革。

找準(zhǔn)了定位。作為改革的承擔(dān)者、參與者，每位員工都找準(zhǔn)了自己的責(zé)任和定位，自覺服從和融入企業(yè)的改革發(fā)展大局，保障體制機(jī)制改革與年度工作“兩不誤、兩促進(jìn)”，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作的有機(jī)銜接。

加強(qiáng)了學(xué)習(xí)。根據(jù)改革的需要，每位員工超前思考、主動(dòng)作為、自我加壓，有針對(duì)性地開展了學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高了理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和作風(fēng)素養(yǎng)，積極適應(yīng)新體制機(jī)制和新業(yè)務(wù)的要求，展現(xiàn)了奉電人的“精氣神”。

搭臺(tái)

通過強(qiáng)化思想政治和組織保障工作，積極培育和營造企業(yè)對(duì)員工感恩、員工對(duì)企業(yè)感恩的濃厚氛圍，切實(shí)增強(qiáng)干部員工對(duì)事業(yè)的使命感、對(duì)工作的責(zé)任感、對(duì)企業(yè)的歸屬感，全力打造忠誠感恩企業(yè)、珍愛奉獻(xiàn)崗位，具有使命感、責(zé)任感、事業(yè)心的高素質(zhì)干部員工隊(duì)伍，使感恩成為一股潛移默化的企業(yè)文化力量，成為企業(yè)改革中不可或缺的軟實(shí)力，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

完善思想政治工作機(jī)制，時(shí)刻掌握員工思想動(dòng)態(tài)。在改革工作持續(xù)推進(jìn)過程中，結(jié)合自身實(shí)際，推出“三一工程”（一周一分析、一月一座談、一季一調(diào)研），時(shí)刻掌握員工思想動(dòng)態(tài)，化解職工思想顧慮，確保改革穩(wěn)步推進(jìn)。一是建立思想動(dòng)態(tài)分析周報(bào)制度，每周收集匯總員工思想動(dòng)態(tài)情況、思想波動(dòng)原因和對(duì)策措施建議，掌握最新員工思想狀態(tài)，確保能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并將不利于穩(wěn)定的苗頭傾向扼殺在搖籃里。二是本著穩(wěn)定局面以防為主、企業(yè)發(fā)展以人為本、思想情緒以疏為徑的工作初衷，黨政負(fù)責(zé)人帶頭走訪座談，與一線員工每月談心一次，走進(jìn)生產(chǎn)一線傾聽員工心聲，與員工面對(duì)面交流溝通，疏導(dǎo)員工不良情緒。三是每季度開展一次大范圍的思想專題調(diào)研，并形成調(diào)研報(bào)告，掌握干部員工關(guān)注的熱點(diǎn)，分析危險(xiǎn)點(diǎn)，做好前瞻性的思想政治工作。

積極開展理論學(xué)習(xí)宣貫，營造良好的輿論氛圍。充分利用內(nèi)網(wǎng)主頁、協(xié)同辦公系統(tǒng)、宣傳窗等各種載體，創(chuàng)新教育平臺(tái)，全方位、分層次、有重點(diǎn)地傳達(dá)改革的相關(guān)文件、會(huì)議精神，營造構(gòu)建良好的輿論氛圍。采取集中學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、班組自學(xué)等形式，組織開展宣貫培訓(xùn)工作。舉辦“提升思想境界 改善心智模式”講座，在企業(yè)內(nèi)部營造積極、樂觀、和諧的氛圍，幫助廣大干部員工認(rèn)清當(dāng)前的形勢(shì)和困難，使干部員工以良好的心態(tài)適應(yīng)企業(yè)的改革發(fā)展。圍繞“我們的價(jià)值觀”、“我為企業(yè)改革做什么”等主題開展大討論，就如何適應(yīng)改革談自己的感受，使員工的思想逐步適應(yīng)新崗位、新體制的要求。

豐富職工精神文化生活，切實(shí)增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力。開展“陽光心靈家園”工程，搭建心理輔導(dǎo)平臺(tái)，通過舉辦心理專題講座、開通QQ在線心理咨詢等方式，疏導(dǎo)員工負(fù)面情緒，提升員工心理素質(zhì)，以陽光的心態(tài)和積極的思想狀態(tài)適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展。堅(jiān)持“以人為本”，用親情理念關(guān)心職工生產(chǎn)生活，做職工群眾的貼心人，做好困難職工、職工生病的探望，重點(diǎn)做好高溫防暑、抗臺(tái)搶險(xiǎn)以及重大工程期間的慰問；加強(qiáng)對(duì)愛心互助會(huì)的管理，按照上級(jí)要求，及時(shí)做好發(fā)放工作，使廣大員工真切感受到來自企業(yè)的關(guān)懷和溫暖，促進(jìn)企業(yè)和諧。持續(xù)推進(jìn)“職工之家”建設(shè)，著力使工會(huì)成為職工的“知音之家、傾訴之家、服務(wù)之家、愛心之家”。開展“同心同樂”杯系列文化體育活動(dòng)，豐富員工精神文化生活，培養(yǎng)廣大干部員工的集體榮譽(yù)感和歸屬感，使企業(yè)的凝聚力和向心力進(jìn)一步增強(qiáng)。

興企

在“感恩”理念的逐漸傳播中，奉化供電局全體干部職工的心態(tài)變得陽光了，積極性被充分調(diào)動(dòng)了，企業(yè)呈現(xiàn)出朝氣蓬勃、蒸蒸日上的局面，連續(xù)三年被評(píng)為全國“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)。

創(chuàng)建寧波首個(gè)抄核收示范工作室。全面打造“五個(gè)一”工程，即：一套手冊(cè)、一套課件、一項(xiàng)培訓(xùn)機(jī)制、一個(gè)工作室、一個(gè)考核制度；管理創(chuàng)新項(xiàng)目《實(shí)現(xiàn)抄表催費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)化“五個(gè)一工程”的創(chuàng)新與實(shí)踐》獲得浙江省電力公司管理創(chuàng)新成果二等獎(jiǎng)。

全力建設(shè)國網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)化示范供電所。開展“小草?萌動(dòng)”營銷星級(jí)班組建設(shè)項(xiàng)目，強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)化示范供電所創(chuàng)建。15個(gè)供電（營業(yè)）所均通過浙江省電力公司標(biāo)準(zhǔn)化供電（營業(yè)）所驗(yàn)收，其中城郊供電營業(yè)所被命名為國家電網(wǎng)公司標(biāo)準(zhǔn)化示范供電所，并被評(píng)為“全國電力用戶滿意服務(wù)明星班組”。

強(qiáng)化過程管控，業(yè)務(wù)質(zhì)量穩(wěn)步提高。建立健全營銷工作常態(tài)分析機(jī)制，按季《營銷工作質(zhì)量報(bào)告》，實(shí)時(shí)督促、跟蹤重點(diǎn)指標(biāo)；深入實(shí)施營銷精益計(jì)分績效考核，做到月報(bào)月評(píng)。前三季度，營銷同業(yè)對(duì)標(biāo)在寧波地區(qū)的六個(gè)代管縣局中位列第一名。

大修項(xiàng)目管理開展出色，效果良好。一方面以制度層層落實(shí)責(zé)任，重新修訂了管理辦法，重點(diǎn)針對(duì)招標(biāo)、審計(jì)、物資等薄弱環(huán)節(jié)；另一方面是清理流程，從項(xiàng)目建議書到竣工驗(yàn)收、結(jié)算，每一級(jí)均有專人負(fù)責(zé)，尤其是對(duì)物資管理進(jìn)行動(dòng)態(tài)控制；工程完成率與時(shí)間進(jìn)程相匹配。管理工作得到寧波電業(yè)局的高度肯定，經(jīng)驗(yàn)已上報(bào)，將在全寧波系統(tǒng)內(nèi)推廣。

團(tuán)結(jié)一心迎戰(zhàn)“海葵”，安全快速恢復(fù)供電。面對(duì)近60年來強(qiáng)度最大的臺(tái)風(fēng)，團(tuán)結(jié)和集中全局力量，科學(xué)合理安排搶修計(jì)劃，與災(zāi)害搏斗、與時(shí)間賽跑，經(jīng)過3天時(shí)間的緊急搶修，全部受損輸配電線路恢復(fù)正常運(yùn)行，75個(gè)行政村、137個(gè)臺(tái)區(qū)、3.3萬余戶用戶恢復(fù)用電，分別被浙江省電力公司、寧波電業(yè)局評(píng)為抗擊“海葵”臺(tái)風(fēng)先進(jìn)集體。

篇9

一、指導(dǎo)思想：

以新課程教育要求為理念，以素質(zhì)教育為導(dǎo)向，教書育人。不僅要教學(xué)生如何學(xué)習(xí)，更要交學(xué)生如何做人，即學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)做人。這是班主任的中心工作。

二、具體工作：

1、抓好學(xué)生的常規(guī)管理，使學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和行為習(xí)慣，做到嘴勤、腿勤，經(jīng)常檢查紀(jì)律、衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向?qū)W生說明，經(jīng)常在課間時(shí)候深入到班級(jí)，在沒有特殊情況時(shí)爭取節(jié)節(jié)課下到班級(jí)，約束學(xué)生的言行，保持課間教室和走廊的秩序，逐步使學(xué)生養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。

2、作好班級(jí)學(xué)生的思想工作，確保學(xué)生的穩(wěn)定。經(jīng)常找學(xué)生談話、聊天，了解學(xué)生的學(xué)習(xí)、家庭狀況，思想動(dòng)態(tài)，以及對(duì)班主任教師和學(xué)校的意見與要求，同時(shí)也把老師的想法與要求傳達(dá)給學(xué)生。所以，本學(xué)期爭取每一個(gè)星期與2名----3名學(xué)生進(jìn)行一次談話。同時(shí)，要經(jīng)常與學(xué)生家長保持聯(lián)系，經(jīng)常與家長打電話，把學(xué)生在學(xué)校的表現(xiàn)及時(shí)報(bào)告給家長，爭取家長的力量共同教育管理學(xué)生。特別是學(xué)生沒有按時(shí)到學(xué)校上課時(shí)，更要及時(shí)給家長打電話，詢問清楚，以防萬一，減少不必要的麻煩。

3、重視安全、法制教育，提高學(xué)生的安全意識(shí)，確保學(xué)生在學(xué)校在家的人身安全。人們常說，安全無小事，安全重于泰山，所以，作為班主任，就要特別重視對(duì)學(xué)生的安全教育。利用黑板報(bào)，班會(huì)等形式，經(jīng)常向?qū)W生宣傳安全用電、安全用火、遵守交通規(guī)則、遵紀(jì)守法，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要立即離開并報(bào)告老師或?qū)W校。教育學(xué)生上學(xué)不能帶各種管制刀具，如果帶到學(xué)校，將立即沒收。

4、關(guān)心體貼單親無親學(xué)生的學(xué)習(xí)與生活，讓這個(gè)特殊的群體感受到老師、學(xué)校的溫暖。班級(jí)單親無親學(xué)生占班級(jí)人數(shù)的三分之一，關(guān)心他們是自己的工作。建立單親無親檔案，每周與2名---3名學(xué)生進(jìn)行聊天、談話，了解他們的思想動(dòng)態(tài)，家庭情況，身體狀況，父母的相關(guān)情況，讓這些學(xué)生時(shí)刻感受到老師的溫暖與關(guān)愛，使他們不再孤單與冷漠。

5、加強(qiáng)對(duì)班級(jí)的管理，確保班級(jí)秩序的穩(wěn)定與班級(jí)各種公用備品的完好。教育學(xué)生下課不要在教室內(nèi)、走廊里打鬧，大聲喧嘩，一律右側(cè)通行。教育學(xué)生愛護(hù)班級(jí)、學(xué)校，樹立以班級(jí)、學(xué)校為家的思想，愛護(hù)學(xué)校的一草一木。對(duì)班級(jí)的桌椅實(shí)行實(shí)名制，門、窗、燈等實(shí)行責(zé)任制。作到責(zé)任到位，誰出現(xiàn)問題誰負(fù)責(zé)的制度。

篇10

總的看來，2021年上半年，某單位職工思想狀況是健康向上的，思想主流用心，重視理論學(xué)習(xí)，關(guān)心公司發(fā)展及職工的穩(wěn)定，對(duì)公司的發(fā)展持樂觀態(tài)度，對(duì)重大問題分析冷靜客觀，并能做出比較準(zhǔn)確的決定。

今年以來，某單位通過深入開展“轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?dāng)、高質(zhì)量、創(chuàng)一流”主題教育促進(jìn)了全體職工對(duì)當(dāng)前的困難形勢(shì)有了進(jìn)一步認(rèn)識(shí)，通過教育員工的思想狀況整體提高，價(jià)值觀念、思想道德、敬業(yè)精神等都有所轉(zhuǎn)變。絕大多數(shù)職工明白當(dāng)前發(fā)展中存在的困難，并且表現(xiàn)出勇于克服困難、勤奮工作、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。

一、思想動(dòng)態(tài)工作開展情況

1、廣大員工心系企業(yè)，關(guān)注黨建工作

調(diào)查來看，廣大員工心系企業(yè)，十分關(guān)注總站的發(fā)展，并對(duì)總站的未來和前景充滿信心，寄予厚望。大部分的員工贊同公司的發(fā)展定位，并持理性的樂觀態(tài)度。而在對(duì)“戰(zhàn)嚴(yán)冬、轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?dāng)、上臺(tái)階”主題教育開展調(diào)查時(shí)，全體員工表示活動(dòng)起到了必須的效果。

2、多數(shù)員工感到工作壓力明顯增加

談到工作量的時(shí)候，10%的員工表示自我長期處在超負(fù)荷工作狀態(tài)，404%的員工認(rèn)為自我的工作量很飽和、有時(shí)超點(diǎn)負(fù)荷，沒有員工表示比較簡單；員工普遍感覺壓力較大，說明經(jīng)營壓力已得到有效的傳遞。有壓力才有動(dòng)力，持續(xù)適度的壓力是提高企業(yè)工作效率和競(jìng)爭力的重要條件。

二、存在問題

1、黨群工作力量有待加強(qiáng)。總站從事黨群工作的人員少，且均為身兼多職，工作頭緒多、任務(wù)重、壓力大，隊(duì)伍青黃不接、力量不足。黨務(wù)干部工作能力不夠，工作沒抓手，用不好黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合載體，不善于做思想政治工作，導(dǎo)致黨群工作的成效打折扣。

三、下步建議及措施

一是進(jìn)一步堅(jiān)持轉(zhuǎn)變觀念。通過理論學(xué)習(xí)、、班組學(xué)習(xí)等形式，進(jìn)一步加大“轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?dāng)、高質(zhì)量、創(chuàng)一流”主題教育，為實(shí)現(xiàn)總站提質(zhì)增效目標(biāo)打好思想基礎(chǔ)，營造良好氛圍，引導(dǎo)廣大干部職工思想解放，理念變革，工作創(chuàng)新，激情干事。

二是堅(jiān)持穩(wěn)定至上，嚴(yán)格落實(shí)穩(wěn)定工作責(zé)任制。充分發(fā)揮思想政治工作在維護(hù)穩(wěn)定中的保證作用，不斷創(chuàng)新思想政治工作理念和方式，加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，把干部員工的積極性和創(chuàng)造性引導(dǎo)到公司的決策部署上來。圍繞穩(wěn)妥推進(jìn)信息化運(yùn)維和公司轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展工作，有針對(duì)性地做好深入細(xì)致的思想政治工作，確保隊(duì)伍穩(wěn)定。

三是嚴(yán)格重大事項(xiàng)報(bào)告制度，依據(jù)法律法規(guī)和政策規(guī)定，妥善處理員工群眾反映的問題。掌握好員工意識(shí)形態(tài)，定期開展宣傳，防患于未然，確保不發(fā)生影響總站聲譽(yù)和社會(huì)穩(wěn)定的事件。

四是切實(shí)增強(qiáng)政治敏感性，確保總站和諧穩(wěn)定。今年是建黨100周年，某單位在進(jìn)一步增強(qiáng)政治敏感性，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)應(yīng)對(duì)，妥善處置，維護(hù)總站形象。