導語：如何才能寫好一篇奇聞趣事，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

早上，媽媽和我在吃饅頭，媽媽突然問我：“你知道油炸饅頭是什么味道嗎？”我眨巴著眼睛，一臉疑惑。我和媽媽異口同聲地說：“那就試試吧。”

我們說干就干，媽媽打開煤氣灶，在鍋子里倒了一點油，過了一會，鍋子里冒煙了，鍋子上空煙霧繚繞，仿佛仙境一般，媽媽把兩個饅頭放進鍋里，立刻傳來一陣“茲”的聲音。饅頭漸漸地從白色變成淺黃，又從淺黃變成金黃，又從金黃變成焦黃，這時媽媽把饅頭盛了出來。

我對著金燦燦的饅頭猛吹了幾口涼氣，接著狠狠地咬了一口，啊，脆脆的，真是外脆里嫩，比油炸之前更好吃了。

油炸饅頭雖然好吃，但是，油炸食品對身體有害，我們可不能多吃哦！

鄉下的土灶

這是鄉下小爺爺家的土灶，它的背面有兩個正方形的灶塘，正面有兩個凹陷，里面嵌著兩口大鐵鍋。

篇2

在我13歲的時候，眼睛就有點近視了，總感覺眼睛發干。于是我就拿水去沾眼睛，經過這么一沾啊，馬上就感覺舒服多了。所以以后我就經常去沾。但有一次眼睛干得不是時候：

那天，是在半夜里，我突然感覺眼睛又干了起來，就照例到衛生間去，準備開水龍頭。但轉了兩三次，都沒有水出來，我納悶了，難道停水了~~~！（后來才知道，因為我家衛生間有兩個水龍頭，其中一個是壞的，而我正好轉的就是那個壞水龍頭）不行了，我只感覺眼睛越來越難受，我只好在地上爬來爬去，想找個裝水的盆子，隨便沾一下就行了。突然我摸到了一個裝滿了水的大盆，我管不了那么多，拿起手往盆子里沾了點水就往眼睛上沾。一！怎么有點臭！打開燈一看—

原來是洗腳水！

六年級:夢柔芊芊

篇3

慈禧太后食蟹

清代慈禧太后年輕時，聽人說螃蟹為惡人所投生，婦女吃了將來生孩子都要橫生的，所以一直不敢吃。到了老年，一次聽朝臣說：“不吃螃蟹辜負腹”，決定嘗一嘗。當御廚將蒸熟的螃蟹端上桌來，她不知如何吃法?旁邊人提醒一句：“剔殼食肉”，她怒目而視，嚇得別人不敢再開口。慈禧裝做食蟹老手，自行啃了起來，剔殼之后，連腮、腸、胃等一起嚼咽下去，一連吃了幾只，還裝模作樣地說：“真鮮，真好吃!”誰知過了一會竟食物中毒，上吐下瀉，她又忿恨地說：“吃了螃蟹壞我腹，以后不許讓我再看見這個鬼東西!”

尼克松及美國記者食蟹

1972年2月，美國總統，上海錦江飯店上了一道“清蒸螃蟹”。尼克松及美國記者等隨行人員，學著東道主的樣子連“殼”而食，贊不絕口。后來，有個當年隨的記者，帶了幾個同行再度到上海，特地到錦江飯店點名要吃“清蒸螃蟹”。螃蟹上桌后，那位記者擺出一副食蟹老手的氣勢為同行示范，抓起一只螃蟹連殼而食，頓時感到有點不對勁，遂連殼帶肉又吐出來。她疑惑不解地說：“才隔幾年，這螃蟹的甲殼怎么變得這樣硬了?”原來，上次招待尼克松總統的宴會上，錦江飯店的廚師為了讓總統吃好大閘蟹，特地剝出蟹肉，填入蟹“殼”中，而這種蟹“殼”，是用特殊方法配制出來的形態逼真的淀粉質蟹“殼”，當然可以連“殼”而食了。

粉碎“”食蟹

1976年10月6日，、、、“”被粉碎后，人心大快。時近重陽，人們懷著對“”“水清詎免雙鰲黑，秋老難逃一背紅”的諷刺心態，紛紛食蟹，而且是食4只。上海人往往食3只雄蟹1只雌蟹。把酒持蟹，剝其殼，食其肉，以解心頭之恨。同時，又以此來表達自己的歡愉心情，對粉碎“”表示慶賀。

嗜蟹名人

古今有許多嗜蟹聞名的人，現略加以介紹。

蟹神畢世茂

畢世茂出身官宦家庭，東晉時做過吏部郎，嗜蟹如命，有“蟹神”之譽。據《世說新語》記載：畢世茂曾與人言：“得酒滿數百斛船，四時甘味置兩頭，右手持酒杯，左手持蟹螯，便足了一生矣!”

蟹仙李漁

李漁，號笠翁，清代著名文人，有“蟹仙”之譽。李漁嗜蟹如命，每年蟹未上市，他就儲存好買蟹的錢，其家人稱之為“買命錢”。從蟹上市到下市，天天食蟹。蟹下市后，又取甕中醉蟹過癮。李漁嗜蟹，還精于食蟹，他在所著《閑情偶寄》中，論蟹食之美可謂入木三分：“蟹之鮮而肥，甘而膩，白似玉而黃似金，已造色、香、味三者之至極，無一物可以上之。”

杜相

據宋代江休復的《雜志》記載：杜相在蟹汛期間食蟹不止，家人見他咳嗽哮喘，痰又多，便加以勸阻，他卻說：“痰咳發猶有時，螃蟹過卻便沒。”杜相，可謂見蟹忘命之徒。

李瑞清

人稱清道人，清末曾任兩江師范學堂監督，書法家。嗜蟹如命，一次能吃數10只之多，故有“李百蟹”的美號。

施今墨

一代名醫，中醫界有“南張北施”之說，即南方的張簡齋，北方的施今墨。他每年深秋都要到南方行醫，主要的目的地首先是蘇州，其次是南京。“南下”的真意，是為了食蟹。他吃起蟹來，一不用姜醋，二不飲老酒，只蘸點醬油就一只又一只吃個不停。

胡蝶

電影演員，自幼生長在上海。她一口氣能吃七八只蟹，而且吃法高明，動作嫻熟，在明星電影公司有“食蟹擁躉”的雅號。晚年僑居加拿大，有朋友去探望時問她：“你最忘不了上海的是什么?”胡蝶笑答：“大閘蟹!”

篇4

加：一是老板提出的一個口號，二是企業一些看上去很美的包含著老板的個人好惡的一些故事，三是企業的各種員工文化生活的活動。老實說這種理解過于膚淺，它跟管理不搭架。企業文化是什么，不需要用定義來解說，只需要說一個現象就夠了，企業文化好比植物的土壤和人呼吸的空氣，植物生長有土壤，人活在空氣里，文化是無處不在，無時不在的。企業文化的存在完全符合全息理論特征。大家知道中醫的耳針技術，一根小小的銀針只在一個耳朵上扎，你身體的任何部位的不適，都可以通過扎耳針得以解決和緩解。一個人的耳朵能夠全面反映一個人身體各個部分的相關信息。企業也一樣，企業任何一個細胞，都負載一個企業的整體信息。企業做任何一件事，都能體現出你企業的文化特征。前不久，在上海惠普講課，上課那天惠普的老板黎博士有一些事情，要在這個培訓會前做分享，他占用了一個半小時，培訓推遲到十點半開始。我肯定要問，今天的培訓課程什么時候結束？我在想，黎博士肯定有這么幾種答案：第一種答案，按原計劃五點鐘結束，你的培訓就搞四個半小時，到底是外資企業，員工的作息時間是有嚴格規定的，企業不能占用員工的時間；第二種答案，我花了很高的價錢請你，你必須講到六點半，一刻鐘也不能少；第三種答案，反正已經晚了，干脆晚上開一場講座或討論會，晚上十點鐘或十一點結束，我可能也愿意，為了客戶的需要；還有一個答案，也許黎博士會很圓滑地說“汪老師，你看著辦吧”。四個方案，任何一個方案都透出他的企業文化。一是勞動法為上，保護員工利益，這是一種文化；二是強調商業規則，強調培訓產品的性價比，這是一種契約文化；三是一家學習熱情極高的組織可能采取的做法，這也是一種文化；四是一種很圓滑的態度，也可能是一種隨和，它也一定流露出某種文化的特質。我們可以說，一個企業任何人的行為，任何人與社會的接觸，都透露出你企業文化的某種氣息。有一天，我下課后十點了，還是會見了一家銀行的董事長。他的這家銀行現在運行非常好，就有很多人想對這家銀行投資，投資有三個來源，第一個來源是地方政府，第二個來源是外國投資機構，第三個是民間資本。我說：你吸收任何一種投資，都會透露出你的企業文化。比如：吸收政府投資，一般來說意味著你有一定的投機主義傾向，至少我是這么認為的；如果有比較好的管理意識，希望投資同時帶來管dna是什么呢，就是你這個老板的個人價值觀、為人處世的態度以及做事風格。咨詢公司來為你做企業文化，那只能是扯淡，是絕對不可能的事，咨詢公司只能幫助你做文化提煉的工作，幫你用一些工具，適當修飾、提煉、總結，或者格式化。

真正的企業文化，不在于概括得多漂亮，也不講究時髦而人云亦云。我非常奇怪一件事：中國人開始都講“又快又好”，有一天晚上，突然全國人民都改成“又好又快”。我就奇怪了，中國人怎么這么聰明呢，一天全部改過來，真的搞懂了嗎？不可能，哪能全國人民一晚上全部搞懂了，直到現在，我相信還有人沒有完全搞懂。馮侖的書，題目叫《野蠻生長》，我不管這個書的內容，就看這個題目，絕對是“又快又好”的思路。有的行業一開始就是跑馬圈地，就是鋪攤子，就是占領制高點。

其實，中國確實有大批的企業存在嚴重的小聰明的文化，走捷徑，找秘訣，從來就不認為企業是一個完整的生命體，有它自己成長的經歷和過程。曾經有人頭頭是道地跟學員講要把梳子賣給和尚，我一直認為這純粹是小聰明。你可能賣出了一把“和尚梳”，喚起了他對紅塵對過去的戀情的回憶，你賣成了，但是能說明什么，能說明這是營銷嗎？只能能說明你簡單的忽悠取得了一次成功，但它不是營銷；就算你賣了一百把梳子給和尚，和尚拿回去，作為廟里的“香客梳”，轉賣給香客，或者配著香一起賣出去，你成功了，但是它仍然不是營銷，因為營銷是在為顧客解決問題，和尚本來就不應該帶著香和梳子去做買賣，這本身就不是和尚的價值，你把一個企業的營銷引進了一個死胡同，引進了一個違背道德的方向，所以你不是一個真正的企業，你也不是一個真正有良知的組織；就算你賣出了一千把“功德梳”，讓所有在寺廟捐錢的人都能拿一把梳子，這仍然不是營銷，你把世俗的文化引入了佛門，你離佛越來越遠，你玷污了佛堂，所以你沒有干好事，更不要說你這是事業。

在企業管理上也一樣，如果自以為聰明的去尋找提高效率的捷徑和絕招，往往這個過程的本身，就是對效率的傷害，因為任何事情，都有它內在的規律。這樣，不僅白白浪費了我們追求的時光，也使我們距離科學管理越

文化絕對不是那么簡單的東西，任何事情都帶著文化的細胞，當然這個文化細胞，它的老實人說真話談企業文化我這幾年已經做過將近600場的培訓，接觸過不下1000位企業家，深度拜訪過近200家企業，前后做過40多家企業的顧問，我非常遺憾地發現，多數企業對企業文化的理解都是非常片面的。很多企業把企業文化常常理解為簡單的三個東西的相

加：一是老板提出的一個口號，二是企業一些看上去很美的包含著老板的個人好惡的一些故事，三是企業的各種員工文化生活的活動。老實說這種理解過于膚淺，它跟管理不搭架。企業文化是什么，不需要用定義來解說，只需要說一個現象就夠了，企業文化好比植物的土壤和人呼吸的空氣，植物生長有土壤，人活在空氣里，文化是無處不在，無時不在的。企業文化的存在完全符合全息理論特征。大家知道中醫的耳針技術，一根小小的銀針只在一個耳朵上扎，你身體的任何部位的不適，都可以通過扎耳針得以解決和緩解。一個人的耳朵能夠全面反映一個人身體各個部分的相關信息。企業也一樣，企業任何一個細胞，都負載一個企業的整體信息。企業做任何一件事，都能體現出你企業的文化特征。前不久，在上海惠普講課，上課那天惠普的老板黎博士有一些事情，要在這個培訓會前做分享，他占用了一個半小時，培訓推遲到十點半開始。我肯定要問，今天的培訓課程什么時候結束？我在想，黎博士肯定有這么幾種答案：第一種答案，按原計劃五點鐘結束，你的培訓就搞四個半小時，到底是外資企業，員工的作息時間是有嚴格規定的，企業不能占用員工的時間；第二種答案，我花了很高的價錢請你，你必須講到六點半，一刻鐘也不能少；第三種答案，反正已經晚了，干脆晚上開一場講座或討論會，晚上十點鐘或十一點結束，我可能也愿意，為了客戶的需要；還有一個答案，也許黎博士會很圓滑地說“汪老師，你看著辦吧”。四個方案，任何一個方案都透出他的企業文化。一是勞動法為上，保護員工利益，這是一種文化；二是強調商業規則，強調培訓產品的性價比，這是一種契約文化；三是一家學習熱情極高的組織可能采取的做法，這也是一種文化；四是一種很圓滑的態度，也可能是一種隨和，它也一定流露出某種文化的特質。我們可以說，一個企業任何人的行為，任何人與社會的接觸，都透露出你企業文化的某種氣息。有一天，我下課后十點了，還是會見了一家銀行的董事長。他的這家銀行現在運行非常好，就有很多人想對這家銀行投資，投資有三個來源，第一個來源是地方政府，第二個來源是外國投資機構，第三個是民間資本。我說：你吸收任何一種投資，都會透露出你的企業文化。比如：吸收政府投資，一般來說意味著你有一定的投機主義傾向，至少我是這么認為的；如果有比較好的管理意識，希望投資同時帶來管dna是什么呢，就是你這個老板的個人價值觀、為人處世的態度以及做事風格。咨詢公司來為你做企業文化，那只能是扯淡，是絕對不可能的事，咨詢公司只能幫助你做文化提煉的工作，幫你用一些工具，適當修飾、提煉、總結，或者格式化。

真正的企業文化，不在于概括得多漂亮，也不講究時髦而人云亦云。我非常奇怪一件事：中國人開始都講“又快又好”，有一天晚上，突然全國人民都改成“又好又快”。我就奇怪了，中國人怎么這么聰明呢，一天全部改過來，真的搞懂了嗎？不可能，哪能全國人民一晚上全部搞懂了，直到現在，我相信還有人沒有完全搞懂。馮侖的書，題目叫《野蠻生長》，我不管這個書的內容，就看這個題目，絕對是“又快又好”的思路。有的行業一開始就是跑馬圈地，就是鋪攤子，就是占領制高點。

篇5

動的交流化、功率變換器的高頻化、控制的數字化、智能化和網絡化。因此，變頻器作為系統的重要功率變換部件，因提供可控的高性能變壓變頻的交流電源而得到迅猛發展。

變頻器的快速發展得益于電力電子技術、計算機技術和自動控制技術及電機控制理論的發展。變頻器的發展水平是由電力電子技術、電機控制方式以及自動化控制水平三個方面決定的。當前競爭的焦點在于高壓變頻器的研究開發生產方面。

隨著新型電力電子器件和高性能微處理器的應用以及控制技術的發展，變頻器的性能價格比越來越高，體積越來越小，而且廠家仍在不斷地提高可靠性，為實現變頻器的進一步小型輕量化、高性能化和多功能化以及無公害化而做著新的努力。辨別變頻器性能的優劣，一要看其輸出交流電壓的諧波對電機的影響；二要看對電網的諧波污染和輸入功率因數；最后還要看本身的能量損耗（即效率）。這里僅以量大面廣的交—直—交變頻器為例，闡述其發展趨勢：主電路功率開關元件的自關斷化、模塊化、集成化、智能化；開關頻率不斷提高，開關損耗進一步降低。

在變頻器主電路的拓撲結構方面。變頻器的網側變流器對低壓小容量的裝置常采用6脈沖變流器，而對中壓大容量的裝置采用多重化12脈沖以上的變流器。負載側變流器對低壓小容量裝置常采用兩電平的橋式逆變器，而對中壓大容量的裝置采用多電平逆變器。對于四象限運行的轉動，為實現變頻器再生能量向電網回饋和節省能量，網側變流器應為可逆變流器，同時出現了功率可雙向流動的雙PWM變頻器，對網側變流器加以適當控制可使輸入電流接近正弦波，減少對電網的公害。

脈寬調制變壓變頻器的控制方法可以采用正弦波脈寬調制控制、消除指定次數諧波的PWM控制、電流跟蹤控制、電壓空間矢量控制（磁鏈跟蹤控制）。

交流電動機變頻調整控制方法的進展主要體現在由標量控制向高動態性能的矢量控制與直接轉矩控制發展和開發無速度傳感器的矢量控制和直接轉矩控制系統方面。微處理器的進步使數字控制成為現代控制器的發展方向。運動控制系統是快速系統，特別是交流電動機高性能的控制需要存儲多種數據和快速實時處理大量信息。

近幾年來，國外各大公司紛紛推出以DSP（數字信號處理器）為基礎的內核，配以電機控制所需的功能電路，集成在單一芯片內的稱為DSP單片電機控制器，價格大大降低、體積縮小、結構緊湊、使用便捷、可靠性提高。

在DSP出現之前數字信號處理只能依靠MPU（微處理器）來完成。但MPU較低的處理速度無法滿足高速實時的要求。隨著大規模集成電路技術的發展，1982年世界上首枚DSP芯片誕生了。這種DSP器件采用微米工藝NMOS技術制作，雖功耗和尺寸稍大，但運算速度卻比MPU快了幾十倍，尤其在語音合成和編碼解碼器中得到了廣泛應用。DSP芯片的問世標志著DSP應用系統由大型系統向小型化邁進了一大步。隨著CMOS技術的進步與發展，第二代基于CMOS工藝的DSP芯片應運而生，其存儲容量和運算速度成倍提高，成為語音處理、圖像硬件處理技術的基礎。80年代后期，第三代DSP芯片問世，運算速度進一步提高，其應用于范圍逐步擴大到通信、計算機領域。

90年代DSP發展最快，相繼出現了第四代和第五代DSP器件。現在的DSP屬于第五代產品，它與第四代相比，系統集成度更高，將DSP芯核及組件綜合集成在單一芯片上。這種集成度極高的DSP芯片不僅在通信、計算機領域大顯身手，而且逐漸滲透到人們日常消費領域，前景十分可觀。

DSP和普通的單片機相比，處理數字運算能力增強10—15倍，可確保系統有更優越的控制性能。數字控制使硬件簡化，柔性的控制算法使控制具有很大的靈活性，可實現復雜控制規律，使現代控制理論在運動控制系統中應用成為現實，易于與上層系統連接進行數據傳輸，便于故障診斷、加強保護和監視功能，使系統智能化。

交流同步電動機已成為交流可調轉動中的一顆新星，特別是永磁同步電動機，電機獲得無刷結構，功率因數高，效率也高，轉子轉速嚴格與電源頻率保持同步。同步電機變頻調速系統有他控變頻和自控變頻兩大類，自控變頻同步電機在原理上和直流電機極為相似，用電力電子變流器取代了直流電機的機械換向器，如采用交—直—交變壓變頻器時叫做“直流無換向器電機”或稱“無刷直流電動機”。傳統的自控變頻同步機調速系統有轉子位置傳感器，現正開發無轉子位置傳感器的系統。同步電機的他控變頻方式也可采用矢量控制，其按轉子磁場定向的矢量控制比異步電機簡單。

篇6

大概是太激動了吧，在早上5點鐘左右便再也睡不著了。睜開朦朧的睡眼，想到今天可以盡情的玩一整天，我竟然在床上嘿嘿的傻笑起來。

今天的天真藍，藍得像大海；云真白，白得就像天使的翅膀；太陽也格外的燦爛。來到學校，一輛巨大的車便映入我的眼簾，雖然它真的很大，但是確實只有一輛！想到一百多人都要擠在上面，我……經過一番折騰，一百多人竟然真的塞了進去！我不禁在心里為這輛“偉大”的車叫絕。我們在車上玩了“注意你的腳”、“搶座位”等游戲，總之是一路的熱鬧。

總算到達了目的地。下了車，我們按班級分成十六個小隊。接著便是起隊名、制作隊旗。我們的隊叫做“第一隊”，就算在這里我不交代，大家也會明白這個隊名的含義吧。說到隊名，我們還鬧過一個小小的笑話呢。在玩游戲時，教練先讓前面的一隊開始，然后對我們喊道：“第二隊準備！”結果我們大聲叫嚷著：“不是‘第二’隊，是‘第一’隊！”弄得教練哭笑不得。當然這是后來發生的事。

篇7

我的生活中有大大小小的趣事，但是這一次的事讓我感悟很深也很有趣！讓我來跟你們說說。

今天是星期六，我們小區的朋友來找我出去玩，朋友騎著一輛自行車來到我家門口底下叫我：譚倍爵，下來跟我們一起玩吧！我聽到有人叫我，我立馬興奮了起來并回話：嗯，好的，你等我一下，我換衣服就下去。”過了一會兒我們就一起出去玩了，她騎著自行車，我就在后面跟著她，她騎得越來越快了，我也累得不行了。我氣喘吁吁的對她說：能停一下嗎？我都累死啦！我們休息了一會，她就說：那要不然我騎20分鐘，你騎20分鐘？嗯，我答應了。我們用土方法用剪刀石頭布，我贏了，心里一陣高興，可是過了幾秒，我怔住了，我不會騎啊，怎么辦？朋友對我說：那我教你啊。我愉快的答應了。

我笨拙地爬上車，兩手扶著把子，兩腳踏在踏腳處，用力一蹬，自行車就緩緩的開了，我的朋友在后面慢慢拉住，我越騎越起勁，等我騎了6、7、8米之后，她就放手了，我感覺身后很松，就回頭一看，才知道朋友早就放手了，能看見她小小的身影。我心里忐忑不安，騎到一個陡峭的地方，眼看準備要絆住了，我驚慌失措，騎得歪歪扭扭，我大喊：救命啊！”我已經摔個四腳朝天，朋友急忙跑過來對我說：你沒事吧？堅持就是勝利，多練練就好了。聽完這番話，我立刻爬起來，拍拍褲子，再次嘗試，爬上車，騎了起來。我練了一個下午的車，屁股都開花了。經過那次我學會了騎自行車，雖然摔了很多次，但是值了。這也讓我明白了一個道理：做事要堅持，才能取得勝利！

五年級:譚倍爵

篇8

就像街上突然來了一群人把你揍了一頓，你不知道為什么會揍你，你也沒有任何心思去管這件事情，那他們如果下次還來找你，你就這樣無緣無故挨一頓打？

上面可能說的太夸大其詞了，但是如果真的你失去了好奇心，事實還真是這樣。

如同我們走在學習的道路上，但是我們對知識并沒有任何的渴求，一道題你不會做就不會做了，根本無心想要去知道這道題到底是怎么做出來，就甩手不管，最后的結果是什么，雖然不是死亡，但卻如同死亡一樣的活著。

篇9

一、教學目標

（一）知識與技能

1.認識什么是城市熱島效應，了解城市熱島效應產生的影響。2.分析、理解城市熱島效應產生的原因，并能提出減弱城市熱島效應及其影響的解決對策。3.通過搜集資料、小組合作培養學生的資料搜集、分析、整理能力與小組合作能力，培養學生的探究精神。

（二）過程與方法

1.在所學熱力環流原理的基礎上，分析城市熱島效應產生的原因。2.以探究學習方式進行問題研究。從等溫線分布圖中發現問題，從景觀圖片中分析產生問題的原因，討論問題會帶來的影響。3.通過分組合作探究與小組競賽，學會團隊協作，加強競爭意識。

（三）情感態度與價值觀

1.培養學生科學研究的素養和態度。2.幫助學生增強環保意識，樹立可持續發展觀。3.幫助學生學會關注生活，培養學生的社會責任感。

二、教學重點和難點

（一）重點

1.培養學生搜集資料、分析地理信息的能力和表達能力。2.引導學生提出緩解城市熱島效應及其影響的建議。

（二）難點

引導學生尋求城市熱島效應產生的原因和緩解城市熱島效應的解決對策。

三、教學過程

[情境創設]沈陽雪景圖兩幅：郊區、城區。（設計意圖：調動學生學習的興趣，讓學生對城市熱島效應有一個較深刻的感性認識。）

[提出問題]什么是城市熱島效應？（設計意圖：讓學生體會到地理就在身邊。）

[讀圖思考]展示城市熱島效應示意圖，讓學生思考：城市熱島效應示意圖中氣溫曲線有什么分布特點？學生用自己的語言歸納出城市熱島效應的定義。（設計意圖：培養學生讀圖分析和從圖表資料中發現問題和解決問題的能力。）

[知識提煉一]城市熱島效應

城市的發展過程中，出現的市區的氣溫高于郊區的現象。（設計意圖：培養學生歸納、總結能力與口頭表達能力。）

[提出問題]為什么城市中的溫度會高于郊區呢？（設計意圖：引導學生積極思維，培養學生的探究意識。）

[探究活動一]展示市區景觀圖與郊區景觀圖。1.從地面覆蓋物大氣環境、人為熱量等幾方面，對比城市景觀圖和郊區景觀圖。2.從放熱和吸熱兩方面，討論城市熱島效應產生的原因。各小組派代表發言。（設計意圖：引導學生分析比較景觀圖片探究熱島效應產生的原因，并在分組活動中學會合作學習。）

[知識提煉二]城市熱島效應產生的原因

城市熱島效應產生的原因主要有三點：一是城市下墊面特性的影響，二是城市大氣污染，三是人工熱源的影響。（設計意圖：訓練學生發散思維，培養學生多角度分析問題與歸納的能力。）

[承轉]在以上種種原因的共同作用下，產生了城市熱島效應。城市熱島效應會帶來哪些影響呢？（設計意圖：起承上啟下作用，導入課堂重點。）

[探究活動二]學生從正、負兩方面，分組討論城市熱島效應產生的影響，派代表發言。（設計意圖：培養學生樹立辯證的觀點，學會一分為二地看待問題的方法。）

[知識鏈接]請一名同學根據以前所學的熱力環流的原理在黑板上畫出城市熱島環流，其他同學在下面畫。（設計意圖：加強新舊知識聯系，幫助學生學會把已學知識運用于生活實際問題的分析中，提高理論聯系實際的能力。）

[知識提煉三]城市熱島效應的影響

負面影響：影響人類的身體健康，引起城市熱力環流，導致城市大氣污染進一步加劇。正面影響：有利于市區污染物的擴散，對城市工業區布局有一定的指導意義。（設計意圖：培養學生歸納與總結的能力。）

[承轉]隨著我國經濟的高速發展和城市化進程的加速，許多城市出現了嚴重的城市熱島效應，嚴重影響了人類的生產生活。我們必須采取一定措施來減少城市熱島效應帶來的負面影響。（設計意圖：讓學生認識到發現問題是為了更好地解決問題。）

[探究活動三]對照城市熱島效應產生的原因，從吸熱和放熱兩方面，分組角色扮演討論緩解城市熱島效應的對策，派代表發言。（設計意圖：幫助學生學會從問題的產生原因出發，尋求解決問題的途徑，提高解決問題的能力。）

[知識提煉四]緩解城市熱島效應的對策

一是增加自然下墊面――綠地、水面；二是減少溫室氣體的排放量，減少人工廢熱；三是降低建筑物密度；四是把污染重和高耗能的企業及衛星城布置在環流圈外。（設計意圖：培養學生歸納與總結的能力。）

[聯系實際]課件展示：世博成果，德國日本美國案例。（設計意圖：提高地理學習積極性。）

篇10

1.企業文化建設在企業管理中具有重要意義

現代企業文化是企業管理現代化的發展趨勢，是企業改革向深層次發展，增強企業活力的內在要求。一是它能夠提供增強企業領導者的文化意識，使企業經營指導思想適應時代的變革而不斷更新，研究企業所面臨的新情況，探索深化改革的新思想、新途徑。二是有助于企業群體形成改革的共識，企業開展以人為本的管理，把調動人的積極性和充分挖掘人的潛力放在首位，為辦好企業提供了根本保證。三是有利于領導者進一步確立職工是企業主人的觀念，更好地做到理解人、尊重人、關心人、培養人。只有把“以人為本”這個基本原則貫徹到企業生產經營全過程，才能充分調動職工群眾的積極性。

2.企業文化是企業發展的強大精神支柱

企業在生產經營中所奉行的精神信念是企業文化的集中表現，它最重要的功能就是為企業的發展提供精神支柱，從而形成企業凝聚力和向心力。一是企業文化具有導向性，包括價值導向與行為導向。二是企業文化具有激勵作用。企業文化所形成的文化氛圍和價值導向能夠起到精神激勵的作用，使員工從潛意識里感受到企業企業的利益就是職工的利益，企業的利益高于一切，實現企業和職工事業的相互發展。三是企業文化有助于塑造企業的形象，并能促使企業可持續成長和發展。良好的企業文化可以將員工凝聚在企業周圍，使他們產生強烈的歸屬感，從而實現個人價值并為企業創造價值。而企業文化正是職工產生這種歸屬感的所在。企業文化是一種無形的生產力。

3.企業發展離不開企業文化建設

企業文化促使人們改變原來只從個人角度出發的價值觀念，潛意識地產生一種強烈的向心力，達到自覺關心企業，承擔企業的責任和目標。企業文化可以促進職工隊伍素質的提高。職工素質的提高，有賴于企業有計劃、有針對性長期不懈的系統教育和培訓。企業文化可樹立企業形象，通過企業宣傳自我、展示自我，提高對外服務質量，能夠提高企業的聲譽和信譽。企業文化是企業在長期生產經營中形成的管理思想、管理方式，開展企業文化建設，是市場經濟條件下加強和改善企業管理的必由之路，也是企業深化改革、加快發展，改善服務的迫切需要。

4.企業文化建設促進企業實現長遠發展目標