導語：如何才能寫好一篇違反勞動紀律，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、事業單位招錄環節的知情權和告知義務

（一）知情權的運用與入職調查

事業單位應充分行使相關法律法規賦予的知情權，較為全面系統地了解即將招錄的員工，防范法律風險于勞動合同簽訂前。具體而言，應著重把握欲招錄勞動者的以下幾點信息：

1.年齡是否達到法定要求。根據《勞動法》第15條第1款和第64條的規定，勞動者必須年滿16周歲；從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力強度的勞動和其他禁忌從事的勞動之勞動者必須年滿18周歲。故事業單位在招錄勞動者尤其是從事地質調查、勘探、開發等戶外作業的勞動者時，務必校驗其有效身份證件。否則，不但勞動合同會因違反法律的強制性規定而歸于無效，事業單位還有可能受到行政處罰甚至承擔刑事責任。

2.身體狀況是否達標。根據《勞動合同法》第42條規定，勞動者患病且在規定的醫療期內的，用人單位不得依據《勞動合同法》第40條（無過失性辭退）和第41條（經濟性裁員）之規定解除勞動合同。事業單位招用擬在山地、高原等環境較惡劣的地方從事野外作業的勞動者時，務必對其身體狀況進行全面體檢，看其是否存在疾病、殘疾、職業病等影響工作的因素，必要時進行體能測試，確保相關勞動者具備在高溫、高寒、缺氧等惡劣環境下進行作業的身體素質。否則，若勞動者因身體素質不好而不能適應特定環境下的工作，且引發其自身潛在疾病時，事業單位的勞動合同解除權會受到醫療期的限制。

3.是否與其他單位存在勞動關系。依照我國現行立法，招用除依法暫停勞動關系和法定允許業余兼職的勞動者之外的與其他用人單位尚未終止勞動合同的勞動者均屬非法。根據《勞動合同法》第91條規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任?！哆`反有關勞動合同規定的賠償辦法》第6條亦明確，該連帶賠償份額不低于對原用人單位造成經濟損失總額的70%。故為防范此法律風險，事業單位在招用有工作經驗的勞動者時應查驗其離職證明。

（二）如實告知義務

《勞動合同法》第8條明確規定了用人單位的告知義務。事業單位在實踐中依法履行該義務時需要注意：

1.告知的時間是招錄勞動者之時，即簽訂勞動合同之前。事業單位不能在與勞動者建立勞動關系之后才告知勞動者相關情況。

2.告知應以便于勞動者知曉的方式進行，必須得讓勞動者及時知道和了解。實踐中對此可在招聘廣告、錄用須知、入職申請書等文件中予以明示。

3.告知的內容應當是與勞動者履行勞動合同、維護自身合法權益息息相關的事項，包括工作地點、工作內容、工作條件、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬及勞動者要求知曉的其他情況。實踐中，有的事業單位在招錄時向勞動者隱瞞工作崗位存在患職業病或損害身體機能的可能性，導致勞動者權益受到損害，進而引發糾紛。對此，事業單位招用時，應將與勞動者權益息息相關的事項全面告知勞動者，而不是選擇性的告知。

4.告知必須是如實告知，不得虛假告知。否則，若是構成欺詐，根據《勞動合同法》第26條、38條、86條的規定，勞動合同無效或部分無效，且勞動者可以解除勞動合同，用人單位還得賠償勞動者所受損失。以上是事業單位在招用勞動者履行告知義務時需要特別注意的。需進一步強調的是，事業單位在向勞動者告知上述法定事項時，應作書面記錄，并要求勞動者簽字確認，形成法律上的證據。

二、關于事業單位與勞動者在訂立勞動合同方面的法律風險防范

（一）不訂立書面勞動合同的法律風險

很多用人單位至今仍存這一錯誤認識：簽訂書面勞動合同就是將自己套牢，只要不簽訂勞動合同就與職工沒有勞動關系，就可以不為職工繳納社保、不承擔工傷責任、自由辭退職工等。這一錯誤觀念亟需轉變。《勞動合同法》第7條明確規定，勞動關系的建立始于用工之日。只要勞動者實際提供勞動，用人單位實際用工，雙方就建立了勞動關系。不論是否簽訂有書面勞動合同，其都將受到法律的同等保護。并且根據《勞動合同法》的規定，一旦用人單位與勞動者建立了勞動關系，就應當訂立書面勞動合同。用人單位超過一個月仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，則自第二個月始用人單位就須向勞動者每月支付二倍工資。

（二）事業單位應當如何防范和控制事實勞動關系

1.規范招錄流程。在錄用職工的同時與其簽訂勞動合同，而不是錄用一段時間之后再簽勞動合同。

2.明確錄用標準。對于在錄用當時因客觀原因不能簽訂勞動合同的職工，事業單位可與其約定在一個月之內未簽訂勞動合同即視為未達到錄用條件，且將其作為試用期考核的標準之一。

3.規范勞務派遣用工。事業單位在需要勞務派遣用工時，應挑選符合法定條件、經營規范的勞務派遣單位，確保勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂有書面勞動合同，保存好與勞務派遣單位在合作過程中生成的各種書面文件、材料。

4.合同到期預警機制。事業單位可在人力資源管理辦公系統中設置勞動合同到期預警程序，也可派專人負責此事。

5.合同到期自動順延。為防止人力資源管理部門可能出現的疏漏，事業單位可與勞動者在勞動合同中約定，勞動合同到期雙方如未重新協商或訂立新勞動合同，則本勞動合同自動順延，順延期限為本勞動合同期限。

6.及時補簽勞動合同。若事實勞動關系已存在，及時補簽勞動合同乃事業單位最佳之選擇。且補簽之勞動合同期限應自實際用工之日始，內容亦應與事實勞動關系相符。

三、事業單位對試用期的常見誤解及其法律風險防范

（一）事業單位對試用期的常見誤解

試用期是指用人單位對新招錄的勞動者在思想品德、身體狀況、工作態度、工作技能等方面進行深入考察的時間期限。試用期屬于用人單位和勞動者自主約定的范疇，并非勞動合同之法定必備條款。實踐中，事業單位對試用期存在著諸多誤解：先簽訂試用期合同再簽訂勞動合同的有之；調整工作崗位后重新與勞動者約定試用期的有之；將延長試用期作為處罰勞動者之手段的亦有之；試用期內不給予勞動者社會保險待遇的更有之；將試用期視為可任意解除勞動合同、辭退勞動者之萬能法寶的還有之。

（二）法律風險防范

為防范此法律風險，事業單位應當尤為重視以下幾個方面：

1.不得單獨簽訂試用期合同。個別事業單位在招錄新職工時為了占據主動地位，往往傾向于先與勞動者簽訂試用期合同，欲待試用期過后再簽訂勞動合同。這種做法不僅違反法律規定，而且亦有可能將事業單位自己套牢。根據《勞動合同法》的規定，試用期包括在整個勞動合同期限里，不論試用期滿后是訂立勞動合同抑或是不訂立勞動合同，均不得單獨約定試用期。若僅約定了試用期，則試用期不成立，該約定期限為勞動合同期限。因此，正確的做法應當是事業單位招錄時同勞動者簽訂勞動合同，在勞動合同中約定試用期條款。

2.試用期只能約定一次。實務中經常會出現兩個問題：一是勞動者被調整工作崗位后可否與其重新約定試用期；二是勞動者離職后又回來工作可否再次與其約定試用期。根據《勞動合同法》第19條第2款的規定，上述兩種情形，事業單位均不得與該勞動者再次約定試用期。

3.不得將延長試用期作為處罰手段之一。對于在試用期內違反單位規章制度或考核不合格的勞動者，部分事業單位采取延長試用期的做法來處罰該勞動者。這種做法違反了相關法律的強制性規定?！秳趧雍贤ā返?9條明確了試用期上限與勞動合同期限的對應關系，用人單位不得隨意延長。如果勞動者在試用期內違紀或考核不合格，事業單位可以解除勞動合同，卻不得以給勞動者改正的機會為由而延長試用期。

4.試用期內的勞動者亦得享受社保待遇。根據《勞動合同法》的規定，試用期包括在勞動合同期限內，勞動者在試用期內享有包含社會保險在內的全部勞動權利。若事業單位不為試用期內的勞動者繳納社保，則該勞動者可依據《勞動合同法》第38條第1款第三項的規定無需預告即可隨時通知事業單位解除勞動合同。同時根據《勞動合同法》第46條的規定，事業單位還應向該勞動者支付經濟補償。并且，根據《勞動法》第100條的規定，事業單位還將面臨勞動行政部門的行政處罰。

篇2

    《勞動法》對勞動合同必備條款的規定是：

    （一）勞動合同期限。主要分為：有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

    （二）工作內容。主要包括工種和崗位，該崗位應完成的生產（工作）任務等內容。

    （三）勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全和衛生規程、女工和未成年工的保護規定、工作時間和休息休假等內容。

    （四）勞動報酬。主要包括企業的規章制度、勞動紀律等內容及其執行程序。

    （五）勞動紀律。主要包括企業的規章制度、勞動紀律等內容及其執行程序。

    （六）勞動合同終止的條件。

篇3

關鍵詞：油品銷售企業 基層員工 勞動紀律管理

近年來，各級油品銷售企業著力把提高基層一線員工的技能操作素質作為打造“三支人才隊伍”建設的重點工作，雖然員工素質較前幾年有了質的飛躍，但是隨之而來的卻是隨著市場環境的不斷變化，隊伍建設中也暴露出一些薄弱環節，基層加油站員工違反勞動紀律的行為仍時有發生，有的還相當嚴重，網絡、電視、報紙等媒體對于兩大石油巨頭員工違規違法行為的報道屢見不鮮，不僅大大損害了企業的形象，也導致了整個油品銷售市場的混亂。

一、加油站違反勞動紀律行為的表現形式

目前，在油品銷售系統基層加油站領域存在的違反勞動紀律行為比較突出和普遍的有以下幾類：

1.違規開具發票

主要有虛開增值稅發票、倒賣加油、非油普通發票。隨著地市公司發票管理的日益嚴格和細化，審核手續的層層把關，虛開增值稅發票的行為不再多發。但是對于加油或者購買非油的普通發票，因為加油站員工接觸的便利性，且社會上存在較大的需求，很多員工私自留存客戶不需要的發票然后進行倒賣，賺取私利。隨著加油機和非油開票系統的日益完善，此類違規行為將漸趨減少。

2.偷盜油品

部分加油站站長或者員工無視公司管理規定，違規搖車控油收集油品私自出售；或者利用盤點的機會隱瞞加油站溢余，然后將溢余部分油品盜賣出去撈取個人好處；或者將加油機校驗時抽取的油品不做回罐處理，自行使用或者出售；或者是伙同油罐車司機利用罐車結構存在缺陷或者管理系統上的不完善，盜取油品賺取利益。例如某站長以油罐內有積水為借口，私自利用手搖泵抽取油水混合物2大桶半，并移到加油站外進行保存，經站內員工舉辦案發，市公司對其做出辭退處理。偷盜油品類的案件在監控系統日益完善、加油站液位儀、油罐車定位系統普及的情況下，不再多發，多為地下隱蔽式做案。

3.加油卡套現、套取積分

主要有員工為客戶加油卡套取現金、為自己所持油卡利用站內充值系統反復充值套取積分獎勵和積分加油兩類行為。這種行為因其隱蔽性高、獲利快，是加油站違規違紀行為的主體。某地市油品銷售公司在2012年共處理此類事件8起，雖然對于查處的案發人給予了解除勞動合同的嚴厲處罰，但是仍然沒有遏制住類似案件的發生。

上述三類違規違紀行為不僅造成了國有資產的流失，而且還嚴重敗壞了隊伍的風氣，影響了企業形象，造成很惡劣的社會影響。除了從嚴格用工管理規定，開發和完善現代化的信息管理手段外，對于基層一線加油站員工針對性開展企業規章制度、廉潔從業規范、職業道德、案例教育等主題的廉潔教育對于預防和遏制腐敗、減少違規違紀行為的發生具有非常重大的現實意義。

二、加油站違反勞動紀律行為的應對措施

基層加油站員工一般學歷較低，對于法律、法規的了解不多，員工思想覺悟較低，貪圖小利。再加上基層企業對于員工的違規違紀行為處理粗放，往往以罰代管、以管代教。且廉政教育針對性不強，引導方法也相當簡單，沒有從根本上解決問題。

從規范勞動用工管理、針對性地開展員工易接受的廉政教育是有效遏止員工違反勞動紀律多發的有效措施

1.規范員工錄用程序，提早防范、未雨綢繆

將基層加油站員工的招錄權限統一至市公司人力資源部，人力資源部根據各區縣公司人員需求通過人才招聘網招聘需求或者由勞務派遣公司直接招聘，并組織統一面試。面試達標后由市公司培訓中心進行集中脫產封閉培訓。

培訓中應開設經營紀律、業務流程等科目的學習。新員工培訓合格上崗后，把公司經營禁令、經營紀律作為勞動合同、上崗協議的一部分讓員工學習、簽字確認，提前給員工打一劑“預防針”，認識到違規違紀的嚴重后果——紅線不能碰，伸手必被抓。

2.開展員工評價，指明方向、規范成才

如何讓在職的加油站員工具備加油站經營管理所需要的素質和技能，做遵章守紀的好員工，應從做好員工評價、實施星級員工晉升機制做起。

通過考核、考評、進星等形式，從三星級員工選撥站長、從普通站長選拔中心站站長；從中心站站長選拔區縣公司副經理和經理的模式，進一步規范晉升通道，星級員工的評聘，很好地培養了員工的模范帶頭意識，帶頭規范服務動作，帶頭完成經營指標，帶頭執行各種規章制度，帶頭制止不安全行為等，在此過程中員工和企業達到雙贏的目的。

3.舉案說法，以案釋法、以案明紀

銷售企業地市公司紀檢監察部門應總結歸納市公司內部近二三年來查處的典型案例制作成反面教材，對基層員工開展警示教育，增強廣大員工的法制觀念，提高遵紀守法意識。同時，尊重基層和一線員工的首創精神，不斷創新廉政教育方式方法，使廉政教育體現時代性、把握規律性、富有創造性。

將基層一線員工納入廉政教育的對象，有針對性地開展形式多樣的教育活動，使員工樹立抵制腐敗、防止思想墮化的意識，提高經得住誘惑的免疫力，就一定能夠將加油站違規違紀行為的發生扼殺在萌芽狀態。

4.實施廉潔承諾，嚴于自律、自我監督

以往銷售企業地市公司簽訂的廉潔承諾書僅限于領導干部、關鍵崗位從業人員，市公司紀檢監察部門應制作適合一線員工的廉潔承諾書，明確基層員工廉潔從業的責任意識，讓他們認識到自己是規范經營行為、抵制腐敗違法事件發生的主體。

參考文獻

[1]安娟，石化企業正式用工形式存在的問題及對策，石油化工管理干部學院學報，2009[11].

篇4

    “劉某被單位辭了！”今年3月27日，一條爆炸性的消息在北京某機床廠不脛而走。一些職工對單位的做法不解：劉某剛被認定為工傷，廠里有權辭退他嗎？

    劉某是某機床廠的一名車間工人，1998年4月，劉某在生產過程中由于操作不當造成右手手掌切斷。治療后，經當地勞動鑒定委員會鑒定為工傷7級。同年11月，醫療期滿后，廠里經研究決定，安排劉某到廠值班室上班。今年春節廠里發生火災，適逢劉某值班脫崗。為此，廠里依據《職工勞動紀律規定》和《值班人員守則》，決定解除與劉某的勞動合同。另查，劉某與某機床廠簽訂了為期5年的勞動合同，期限自1996年1月1日至2001年1月1日；工傷評殘等級確定后，單位一直未向劉某支付一次性傷殘補助金。

    《勞動法》第29條第一款規定：勞動者患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依據本法第26條、第27條的規定解除勞動合同。但是根據勞部發[1995]309《關于貫徹〈中國人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第30條之規定：如果勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，即使存在《勞動法》第29條第一款規定的情況，用人單位也可以解除勞動合同。本案中，劉某發生工傷，按說企業不應當解除與他的勞動合同，但是由于他嚴重違反單位的勞動紀律和企業規章制度，因此該廠有權解除與他的勞動關系，并且無需支付經濟補償金。

    不過值得一提的是，依據京勞部發[1997]228號《北京市企業職工工傷范圍和保險待遇暫行辦法》第四條第二款之規定，某機床廠應向劉某發放一次性傷殘補助金，其標準為本人前12個月內平均月工資收入的12個月工資。

篇5

乙方：________ 身份證號碼 ：________

1 、根據有關規定， 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議， 共同執行。

2 、本協議期限為 (年/月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。

3 、工作任務：

3.1 甲方安排乙方在 ， 崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;

3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;

3.3 乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;

3.4 因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

4 、勞動報酬：

甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為 元(人民幣)/月(大寫： )，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

5 勞動紀律：

5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益， 服從甲方的領導、管理和教育。

5.2 乙方違反勞動紀律， 甲方可對其進行批評教育， 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

6 、協議的終止、變更、續簽和解除：

6.1 本協議期限屆滿時即終止， 由于生產、工作需要， 在雙方同意條件下， 可續簽協議， 并應提前 1 個月辦理續簽協議手續。

6.2 經雙方協商同意， 可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

6.4 具有下列情況之一， 乙方可以解除本協議：

6.4.1 經國家有關部門確認， 生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康， 企業又不加以改善的;

6.4.2 甲方違反勞動協議或法律、行政法規， 侵害乙方合法權益的。

6.5 任何一方提前解除協議， 均應提前 15 日通知對方。

7 、任何一方違反本協議規定， 給對方成經濟損失， 應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

8 、協議如有未盡事宜， 凡屬國家有規定的， 按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的， 甲、乙雙方可協商修訂、補充。

篇6

姓名：

身份證號碼：

乙方：

姓名：

身份證號碼：

1、根據有關規定， 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議， 共同執行。

2、本協議期限為 ：自 年 月 日起至 年 月 日止。

3、工作任務：

3.1 甲方安排乙方在 崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;

3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;

3.3 乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;

3.4 因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

4 勞動報酬：

按計件生產，多勞多得，少勞少得，無固定工資;其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

5 勞動紀律：

5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

5.2 乙方違反勞動紀律， 甲方可對其進行批評教育， 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

6 協議的終止、變更、續簽和解除：

6.1 本協議期限屆滿時即終止， 由于生產工作需要， 在雙方同意條件下， 可續簽協議， 并應提前1個月辦理續簽協議手續。

6.2 經雙方協商同意， 可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

6.4 具有下列情況之一， 乙方可以解除本協議：

6.4.1 經國家有關部門確認， 生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康， 企業又不加以改善的;

6.4.2 甲方違反勞動協議或法律、行政法規， 侵害乙方合法權益的。

6.5 任何一方提前解除協議， 均應提前 30天通知對方。

7 任何一方違反本協議規定， 給對方成經濟損失， 應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

8 協議如有未盡事宜， 凡屬國家有規定的， 按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的， 甲、乙雙方可協商修訂、補充;如不能解決，可以由三都縣中和鎮法院進行仲裁。

9 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

篇7

乙方居民身份證號出生日月

戶口所在地?。ㄊ校﹨^（縣）鄉鎮村

根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同年月日生效，年月日終止。

第二條乙方擔任崗位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作位。甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定。

第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服規范，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。

第四條甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范，質量責任以及相應的考核辦法。乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。乙方違反服務規范，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

第五條甲方采用以下形式向乙方支付工資：月工資，甲方每月日前向乙方支付工資。

第六條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時。

第七條乙方違反服務規范，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。

第八條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

（一）在合同期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有偷拿財物，，吸毒，打架斗毆行為的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；

（五）嚴重違反服務規范，損害消費者合法權益的；

（六）私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的；

（七）違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的；

（八）被依法追究刑事責任的。

第九條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。

第十條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十一條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，具有法律效力。

甲方：乙方：

簽訂日期：年月日

服務行業傭工合同范本二甲方：

乙方：__________________

文化程度及最高學歷院校：__________________

性別：______

居民身份證號碼：_______________________根據國家法律的規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為____期限合同。

本合同生效日期__年__月__日，其中試用期___天。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條甲方安排乙方執行____工作制。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件，建立工作流程。

第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全及有關規章制度培訓。

三、勞動報酬

第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第八條執行不定時工作制乙方完成規定的工作任務，甲方每月__日

以貨幣形式足額支付乙方上個月工資，工資不低于__元，其中試期間工資為__元。

四、保險福利待遇

第九條甲乙雙方協商同意，正式聘用工作6個月后按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

第十條甲方為乙方提供以下福利待遇：______________

五、勞動紀律

第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、工作規范；保守在工作中知悉的甲方的商業秘密；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十二條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十四條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

第十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據本合同規定就變更合同達成協議的。

第十八條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發生嚴重困難，經向全體職工說明情況，可以解除本合同。

第十九條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第二十條本合同期限屆滿，合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂合同。

七、經濟補償與賠償

第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第二十三條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減；服務（工作）滿五年不再償付。

八、勞動爭議處理

第二十四條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動

爭議發生之日起六十日內向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十五條本合同一式兩分，甲乙雙方各執一份。

其他說明補充：_________________________________________________________________________________________________________________________

甲方（蓋章）乙方（簽章）

法定代表人

或委托人（簽章）

簽訂日期年月日

服務行業傭工合同范本三甲方___________經營地址_____________________________乙方___________居民身份證號__________________________出生日期_____年__月__日家庭電話_____________________________家庭住址_________________________________________

戶口所在地_____省（市）_____區（縣）______鄉鎮______村

根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同_____年_____月___日生效，_____年____月___日終止。

第二條乙方擔任________________________崗位（工種）工作。乙方患有崗位禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作位。

甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定以員工守則為準。

第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服規范，職業道德，職業技能，甲方員工守則規章制度方面的培訓。

乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。

乙方違反服務規范，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

第四條甲方采用以下____形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

（二）日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

第五條乙方違反服務規范，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。

第六條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有偷拿財物，，吸毒，打架斗毆行為的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞工合同條件的；

（五）嚴重違反服務規范，損害消費者合法權益的；

（六）私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的；

（七）違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的；

（八）被依法追究刑事責任的。

第七條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。

第八條甲乙雙方約定的其他事項____________________

________________________________________________

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托人

篇8

    因未到下班時間就去洗澡，并與清潔工發生扭打，以致被單位開除。韋某申請仲裁被駁回申訴請求后日前向法院起訴，結果仍得不到法院的支持。

    韋某在去年1月6日下午，距下班時間還有5分鐘便去公司洗澡間洗澡，其間還與清潔工發生口角并發展成相互扭打。公司遂以員工上班時間打架視為嚴重違反《員工手冊》中有關勞動紀律的規定，公司無需給予任何警告即可解除勞動合同為由，解除了與韋某的勞動合同。韋某則認為打架出于自衛，公司解除其勞動合同沒有道理。遂以侵犯其合法權益為由向南匯區勞動仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司撤銷對其的錯誤決定。仲裁委員會作出的維持用人單位的裁決令韋某不服，他向南匯法院起訴，要求撤銷用人單位解除與其勞動合同的決定。

    法院審理后認為，勞動者應當遵守勞動紀律及用人單位的規章制度，盡管距離下班還有5分鐘，但仍屬于上班時間。而且在此期間，韋某進而又與他人發生扭打，其行為顯然違反了用人單位的《員工手冊》的相關規定，公司據此作出解除與韋的勞動合同理由并無不當，程序也無違法。因此對韋某的訴請難以支持。

篇9

乙方：王小軍

簽訂日期年月日

甲方

乙方姓名性別出生日期年月日

居民身份證號碼

單位地址家庭住址

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中試用期______個月，本合同______終止。

第二條乙方同意根據甲方工作需要從事汽車駕駛員崗位工作。乙方應嚴格遵守合同以及單位各項工作制度和崗位責任制要求，

第三條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。

第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制度，甲可依據本單位的規章制度處理，直到解除本合同。

第六條甲方安排乙方執行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

第七條乙方完成規定的工作任務，甲方按照寧縣人民政府關于單位駕駛員待遇的有關規定支付工資520元（其中420元財政撥付，單位補貼100元）；其中試用期內工資520

第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；

4.被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《準駕證》的；

5.被依法追究刑事責任的。

第二十三條甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規定，給對方造成損失或損害的，應當說依據國家和北京市有關規定承擔賠償責任。

第二十四條當事人約定的其他內容：

第二十五條因履行本合同發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提訟

第二十七條本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按國家有關規定執行。

第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方（蓋章）乙方（簽章）

法定代表人

簽訂日期年月日

鑒證日期年月

篇10

乙方代表：

甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同期限從?年?月?日起至????建筑業勞動合同約定工程完成日期?年月?日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續。

二、工作崗位甲方安排乙方在?班組從事??? 工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。

三、工作條件和勞動保護甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

甲方根據乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。

四、工作時間甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關規定處理。

五、勞動報酬乙方工資按以下第?種方式，按工期進度結算：

一按時計酬，日薪? 元或月薪? 元；

二按建筑面積計酬，每平方米? 元；

三其它：??????????????????????若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費??元，待工程實際完成結算工資時扣減。

六、社會保險甲、乙雙方按規定參加社會保險。

七、勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規及施工規范、安全等各項規章制度。

乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

八、勞動合同的解除與不得解除的規定經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

一在試用期間，發現不符合錄用條件的；

二嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的；

三嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；?四被依法追究刑事責任或勞動教養的。

在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前? 日以書面形式通知乙方本人：

一乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；

二乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

三勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

四甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

一在試用期內的；

二甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

三甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

四乙方因其它情況需要辭職，需在? 日前以書面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

一因工負傷，在規定的醫療期內的；

二女職工在符合計劃生育法律法規規定的孕期、產期、哺乳期內的；

三法律、法規、規章、規定的其他情形。