導(dǎo)語：如何才能寫好一篇會計工作職責(zé)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

固定資產(chǎn)會計需要對資產(chǎn)類原始憑證進(jìn)行掃描存檔，配合政府項目及融資等申請資料的提供;以下是小編精心收集整理的固定資產(chǎn)會計工作職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

固定資產(chǎn)會計工作職責(zé)11.會同有關(guān)部門建立健全固定資產(chǎn)管理制度，包括固定資產(chǎn)構(gòu)建、保管、修理、初值、報廢、核算等方面的程序和制度;

2.制定固定資產(chǎn)目錄，協(xié)助主管人員確定固定資產(chǎn)會計政策;

3.按一定的方法計提固定資產(chǎn)折舊，及時取得并嚴(yán)格審核有關(guān)原始憑證及計劃、合同、批件、進(jìn)行固定資產(chǎn)的取得、折舊、修理、改擴(kuò)建、處置、報廢、清查的核算;

4.建立固定資產(chǎn)臺賬，監(jiān)督各項固定資產(chǎn)的構(gòu)建、保管、使用、修理、處置、報廢;

5.協(xié)同有關(guān)部門定期對固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點;

6.期末對固定資產(chǎn)進(jìn)行價值檢查，按規(guī)定計提固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備。

固定資產(chǎn)會計工作職責(zé)21、報銷費用;

2、核算工資，按工資比例計算社會保險、職工福利費、教育經(jīng)費和工會經(jīng)費。

3、清理往來賬款，包括應(yīng)收款、應(yīng)付款，負(fù)責(zé)賬款的核對、結(jié)算

固定資產(chǎn)會計工作職責(zé)31、負(fù)債固定資產(chǎn)、列管資產(chǎn)、在建工程等需求、申購審核;

2、負(fù)債固定資產(chǎn)、列管資產(chǎn)、在建工程等賬務(wù)處理;

3、負(fù)債固定資產(chǎn)、列管資產(chǎn)、在建工程等的集團(tuán)制度規(guī)范及賬務(wù)處理SOP流程;

4、負(fù)債固定資產(chǎn)、列管資產(chǎn)、在建工程等的盤點;

5、負(fù)債固定資產(chǎn)、列管資產(chǎn)、在建工程等日常管理及使用分析。

固定資產(chǎn)會計工作職責(zé)41、發(fā)票審核、登記、憑證的輸入;

2、固資/配件申請單、付款單等各類系統(tǒng)單據(jù)審核;

3、集團(tuán)各類要求的報表統(tǒng)計;

4、設(shè)備投保;

5、資金預(yù)測;

6、預(yù)付賬款、在建工程、暫估清理跟進(jìn);

7、基建現(xiàn)場驗收。

固定資產(chǎn)會計工作職責(zé)5-按照公司規(guī)定，參與編制匯總母公司及合并層面公司年度資本性支出(固定資產(chǎn)、在建工程等)的預(yù)算工作。審核本部固定資產(chǎn)授權(quán)審批手續(xù)，根據(jù)公司年初下達(dá)的財務(wù)預(yù)算，嚴(yán)格控制固定資產(chǎn)采購

-負(fù)責(zé)本部固定資產(chǎn)入賬，計提折舊、資產(chǎn)處置等相關(guān)財務(wù)核算工作，及時登記固定資產(chǎn)卡片和固定資產(chǎn)明細(xì)賬;定期組織及參加本部及分公司固定資產(chǎn)的盤點，做到賬、卡、物一致

- 完成每月資本性支出相關(guān)報表的合并及分析等工作

- 嚴(yán)格按照財務(wù)會計制度核算固定資產(chǎn)的增加、減少、報廢、調(diào)入、調(diào)出、盤盈、盤虧等會計事項，進(jìn)行正確的賬務(wù)處理

- 對于非正常原因產(chǎn)生的固定資產(chǎn)減少、報廢、盤虧等必須查明原因，按規(guī)定的程序進(jìn)行審批

-負(fù)責(zé)各項在建工程的核算，掌握工程項目的資金運用情況。嚴(yán)格按照年度預(yù)算辦理工程付款，每年終了會同有關(guān)部門對未完工的項目進(jìn)行全面清查。項目竣工驗收后及時辦理審計決算，作好賬務(wù)處理

- 負(fù)責(zé)對大額資產(chǎn)處置的國有資產(chǎn)備案工作

- 負(fù)責(zé)對所管科目轉(zhuǎn)賬憑證的編制、記賬確認(rèn)以及賬簿的打印、裝訂及保管工作，定期交文檔人員歸檔

- 負(fù)責(zé)分公司的賬務(wù)管理工作，包括賬務(wù)的錄入、核對、會計報表的出具。

固定資產(chǎn)會計工作職責(zé)61、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的實物管理，收集各部門新增資產(chǎn)的原始資料，及時錄入系統(tǒng);

2、對內(nèi)部資產(chǎn)的轉(zhuǎn)移，調(diào)撥，報廢審核，做好實物資料的變更記錄，以保證資產(chǎn)賬務(wù)相符;

3、統(tǒng)計各部門固定資產(chǎn)庫存每月的變動情況，做好實物數(shù)據(jù)庫的維護(hù);

4、定期進(jìn)行固定資產(chǎn)盤點;

5、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)賬務(wù)核算及相關(guān)報表編制;

固定資產(chǎn)會計工作職責(zé)71、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)相關(guān)的管理工作：流程優(yōu)化、付款審批、調(diào)撥、報廢、盤點等;

2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的賬務(wù)處理;

篇2

落實土地執(zhí)法共同責(zé)任機制，是新形勢下加強土地管理，嚴(yán)格耕地保護(hù)，促進(jìn)土地節(jié)約集約利用，維護(hù)土地管理正常秩序的客觀需要。近年來，在各兄弟部門的大力支持和配合下，我們積極探索，強化落實，初步建立了“上下聯(lián)動、左右互動”的土地執(zhí)法共管機制，土地管理秩序進(jìn)一步好轉(zhuǎn)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了堅強的資源保障。今天，把大家請過來，既是總結(jié)又是研討，就是通過座談會的形式，進(jìn)一步分析形勢、開拓思路，創(chuàng)新建立我縣土地執(zhí)法共管責(zé)任機制。

一、為什么要提出建立土地執(zhí)法共同責(zé)任機制

12月，在全國縣（市）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村級干部國土資源法律知識宣傳教育培訓(xùn)活動電視電話會議上，國土資源部徐紹史部長第一次提出要建立土地共同管理責(zé)任機制，要改變土地“一家管，大家用”的局面。為什么要提出建立土地執(zhí)法共同責(zé)任機制，我想應(yīng)該基于三個方面的考慮：

（一）是我國耕地保護(hù)的嚴(yán)峻形勢所決定的?？偫碓诘谑畬萌舜笪宕螘h上作政府工作報告時強調(diào)，“節(jié)約集約用地，不僅關(guān)系當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，而且關(guān)系國家長遠(yuǎn)利益和民族生存根基。在土地問題上，我們絕不能犯不可改正的歷史性錯誤，遺禍子孫后代。一定要守住全國耕地不少于18億畝這條紅線。堅決履行最嚴(yán)格的土地管理制度。”《全國土地利用總體規(guī)劃綱要(-2010》明確提出，到2010年全國耕地要保持在18.18億畝，到2020年保持在18.05億畝?！秶临Y源公報》顯示，我國耕地總面積為18.26億畝，已經(jīng)處于18億畝耕地紅線的邊緣。

當(dāng)前，我國耕地減少主要來自三方面：一是建設(shè)占用。1998-，我國耕地面積從19.45億畝減少到18.27億畝，平均每年減少1475萬畝，相當(dāng)于每年減少一個福建省的耕地面積，其中違法占用耕地每年約在13萬畝左右。二是生態(tài)退耕和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。1997-間，全國因生態(tài)退耕和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整減少耕地1.4億畝，年均1728萬畝。三是災(zāi)害損毀。1997-間，全國因災(zāi)害損毀而減少耕地986.1萬畝，年均123萬畝，相當(dāng)于一個中等縣的耕地面積。如果不能從根本上扭轉(zhuǎn)耕地繼續(xù)減少的趨勢，18億畝耕地紅線將會很快突破。嚴(yán)格土地管理，促進(jìn)土地節(jié)約集約利用，減少耕地占用，關(guān)系到18億畝耕地紅線能否堅守，更關(guān)系到國家的長治久安。這就需要國土與各相關(guān)部門共同配合，從嚴(yán)落實國家土地宏觀調(diào)控政策，控制建設(shè)用地總量，促進(jìn)土地節(jié)約集約利用，減少占用耕地的數(shù)量。

（二）是當(dāng)前社會分工合作的趨勢所決定的。當(dāng)今社會是一個多元化的社會，社會分工越來越精細(xì)化，但在分工的同時，小分工、大合作也正在成為一種趨勢和潮流，而且這種趨勢和潮流也將進(jìn)一步促進(jìn)政府職能的轉(zhuǎn)變、轉(zhuǎn)型。土地是一種特殊的生產(chǎn)要素，具有自然和社會經(jīng)濟(jì)的雙重屬性，正在日益廣泛地參與社會化大生產(chǎn)、大分工的過程中。橫向?qū)用?，土地是財富之母，一二三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展離不開土地要素的支撐，土地與政府相關(guān)職能部門聯(lián)系密切；縱向?qū)用妫恋刈鳛橐环N生產(chǎn)要素，進(jìn)入生產(chǎn)、流通領(lǐng)域后，在準(zhǔn)入、登記、變更等方面，必須取得發(fā)改、工商、規(guī)劃等部門的審批許可。正是由于土地的特殊屬性和當(dāng)今既有分工更多是合作的社會現(xiàn)實，客觀上需要建立國土部門與相關(guān)部門的土地執(zhí)法共同責(zé)任機制，在土地準(zhǔn)入、變更、違法用地制止等方面共同把關(guān)、規(guī)范管理，促進(jìn)合理利用。

（三）是土地管理法制層面的缺陷需要機制上的彌補。從1987年《土地管理法》頒布實施，我國土地管理一直處于不斷變革和完善的過程中，土地管理法制正在不斷趨向成熟。但也要客觀地看到，由于我們國家土地管理時間還不長，在法制等方面還有諸多不完善的地方。比如：地方政府耕地保護(hù)責(zé)任不到位，對政府層面因發(fā)展沖動導(dǎo)致的違法用地不能有效遏制，屢禁不止；保護(hù)耕地缺少經(jīng)濟(jì)杠桿的撬動，違法用地的成本要遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于合法用地的成本；對新發(fā)生的違法用地，法律沒有賦予國土部門強制制止權(quán)、強制執(zhí)行權(quán)，等等。在目前土地管理的框架下，加強土地管理，嚴(yán)格耕地保護(hù)，需要創(chuàng)新方式、方法，需要國土部門更加主動地加強部門間的配合，通過機制創(chuàng)新，落實耕地保護(hù)共同責(zé)任。

從底以來，土地管理共同責(zé)任這樣一種觀念，從提出到落實，已經(jīng)有了兩年多的時間，并且取得了重大進(jìn)展。一是國家層面，共同責(zé)任機制已經(jīng)付諸行動。12月30日，國務(wù)院辦公廳下發(fā)《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)農(nóng)村集體建設(shè)用地法律和政策的通知》（〔〕71號），明確規(guī)定了相關(guān)部門在嚴(yán)格土地執(zhí)法監(jiān)管，堅決制止亂占農(nóng)用地進(jìn)行非農(nóng)業(yè)建設(shè)中的責(zé)任。1月3日，國務(wù)院《關(guān)于促進(jìn)節(jié)約集約用地的通知》（國發(fā)〔〕3號），就促進(jìn)土地節(jié)約集約利用對規(guī)劃、金融等部門提出了要求。同年5月，監(jiān)察部、人保部、國土部門聯(lián)合《違反土地管理規(guī)定行為處分辦法》（15號令）；7月，中國人民銀行、中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會聯(lián)合出臺《關(guān)于金融促進(jìn)節(jié)約集約用地的通知》（銀發(fā)〔〕214號）；8月最高院、最高檢、公安部、國土部就在查處國土資源違法犯罪工作中加強協(xié)作配合和移送聯(lián)合出臺了203號、204號文件。二是地方政府層面，落實土地管理共同責(zé)任成為自覺行動。去年8月6日，省長羅志軍在省國土廳調(diào)研時強調(diào)，要采取更嚴(yán)厲的措施、更嚴(yán)格的手段，堅決剎住土地違法違規(guī)問題的蔓延。隨后，全省開展了土地“十日清查”行動。今年4月28日，省紀(jì)委、組織部、監(jiān)察廳、國土資源廳等聯(lián)合下發(fā)《江蘇省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部違反土地管理規(guī)定行為責(zé)任追究暫行辦法》(蘇紀(jì)發(fā)[2010]10號)，對不履行或者不正確履行法定職責(zé)，致使土地管理秩序混亂，造成嚴(yán)重后果的，實行問責(zé)。該《辦法》首次將黨委部門的負(fù)責(zé)人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政負(fù)責(zé)人、派出機構(gòu)的黨政負(fù)責(zé)人納入問責(zé)范圍。南通市政府也出臺了《關(guān)于建立耕地保護(hù)共同責(zé)任機制的意見》(通政發(fā)[2010]9號)明確提出，對土地管理秩序混亂、違法占用耕地比例達(dá)到15%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對主要負(fù)責(zé)人實行問責(zé)。同時還將實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)長離任耕地保護(hù)責(zé)任審計制，凡是未完成耕地保護(hù)責(zé)任目標(biāo)的，將不予提拔或任用。

二、我縣在建立土地執(zhí)法共同責(zé)任機制上所作的努力

為進(jìn)一步加強土地管理，嚴(yán)格耕地保護(hù)，維護(hù)我縣良好的土地利用秩序，在縣委、縣政府的大力支持下，在各相關(guān)部門的配合下，我縣土地管理共同責(zé)任機制正在得到落實，在促進(jìn)土地節(jié)約集約利用、遏制新增違法用地等方面發(fā)揮了巨大的作用。

一是推行了土地聯(lián)合執(zhí)法機制。近年來，我們切實加強與公安、城管、水務(wù)、公路等部門的溝通聯(lián)系，積極推行聯(lián)合土地執(zhí)法。在去年全省土地“十日清查”行動中，先后會同公安、城管、供電、水務(wù)等部門開展聯(lián)合土地執(zhí)法5次，及時消除違法用地8宗。為進(jìn)一步強化土地執(zhí)法，及時打擊土地犯罪，公安部門還設(shè)立了駐國土工作聯(lián)絡(luò)室，派員常駐國土部門。

二是構(gòu)建了土地聯(lián)動制約機制。我們認(rèn)真貫徹落實國務(wù)院辦公廳《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)農(nóng)村集體建設(shè)用地法律和政策的通知》（〔〕71號）精神，對未取得合法用地手續(xù)的建設(shè)項目，及時發(fā)函到發(fā)改、工商、規(guī)劃、建設(shè)、供電等部門，建議相關(guān)部門不予辦理有關(guān)手續(xù)或停止有關(guān)服務(wù)。去年以來，供電部門先后對6宗違法用地采取停電措施，工商部門先后對10多個違法當(dāng)事人暫緩辦理工商注冊手續(xù)，發(fā)改、規(guī)劃等部門也采取了相應(yīng)的制約措施，取得了明顯的效果。

三是建立了移送移交正常機制。近年來，圍繞“既查處事、又查處人”和“案結(jié)事了”的目標(biāo)，我們還切實加強與紀(jì)檢監(jiān)察、財政、法院等部門的聯(lián)系，在申請強制執(zhí)行、人員處分建議、沒收資產(chǎn)移交等方面建立正常的移送移交機制。去年全省土地“十日清查”行動以來，共向紀(jì)檢監(jiān)察部門提起黨政紀(jì)處分建議10多人次，向法院申請強制執(zhí)行44個，會同財政部門將沒收資產(chǎn)移交有關(guān)鎮(zhèn)區(qū)管理146宗。

三、當(dāng)前國土部門面臨的壓力及落實土地執(zhí)法共同責(zé)任的設(shè)想

當(dāng)前國土資源工作可以用這樣三句話來概括：上面要求嚴(yán)、保障發(fā)展難、群眾訴求多。上面要求高。以來，國土資源部單獨或者會同監(jiān)察部等先后開展了多次土地執(zhí)法專項行動，掀起大規(guī)模的土地問責(zé)風(fēng)暴。從今年開始，國家土地衛(wèi)片執(zhí)法檢查實行全面覆蓋。土地衛(wèi)片執(zhí)法檢查的要求相當(dāng)?shù)母撸脖槐O(jiān)測到的可疑圖斑，合法用地的要提供批準(zhǔn)手續(xù)，違法用地的，要消除違法用地狀態(tài)，要么補辦用地手續(xù)，要么拆除復(fù)耕。違法占用耕地比例超過15%的，將依據(jù)15號令進(jìn)行問責(zé)。保障發(fā)展難。隨著土地宏觀調(diào)控力度的加大，土地供應(yīng)閘門進(jìn)一步控緊，基層國土部門可回旋的余地越來越小，可利用的政策空間越來越少，保障發(fā)展的難度越來越大。另一方面，地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展亟需要大量的用地，需求與保障、宏觀調(diào)控與微觀發(fā)展之間矛盾，集中到各級國土部門的層面，處境十分艱難。群眾訴求增多。土地問題關(guān)系民生，已經(jīng)受到社會的廣泛關(guān)注，群眾關(guān)于土地的訴求也日益增多，主要涉及征地補償、違法用地、土地權(quán)屬糾紛等方面。

加強土地管理，從嚴(yán)土地執(zhí)法，嚴(yán)格耕地保護(hù)，促進(jìn)土地節(jié)約集約利用，是科學(xué)發(fā)展觀的要求，更直接關(guān)系到國家土地宏觀調(diào)控政策的落實。作為國土部門，我們義不容辭。借這樣一個機會，我們也懇請相關(guān)部門，繼續(xù)給予國土部門一如既往地的支持，加強配合、共同協(xié)作，為切實維護(hù)我縣良好的土地管理秩序，進(jìn)一步增強土地保障全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的能力共同努力。就今后落實土地管理共同責(zé)任，我們有三點想法：

一是建議建立土地聯(lián)席會議制度。建議建立土地聯(lián)席會議，各單位明確聯(lián)絡(luò)員，定期會商解決全縣國土資源管理中出現(xiàn)的新情況、新問題，共同研究解決的辦法，明確各部門的職責(zé)，使苗頭早制止、問題早解決。

篇3

首先、加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，增強政治責(zé)任感和敏銳感。

報紙是喉舌，擔(dān)負(fù)著重要責(zé)任，工作的好壞，直接取決于隊伍素質(zhì)。提高覺悟、增強政治責(zé)任感和敏銳感就顯得尤為重要。為此，我把學(xué)習(xí)做為報社群體的首要任務(wù)來抓，建立了學(xué)習(xí)制度，并制定了學(xué)習(xí)計劃，我個人積極參加各項學(xué)習(xí)活動，并按要求，基本上完成了應(yīng)學(xué)篇目。系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了“三個代表”重要思想、十七大文件、新時期領(lǐng)導(dǎo)干部楷模鄭培民先進(jìn)事跡、新、“兩個務(wù)必”、干部廉政準(zhǔn)則、等等。為鞏固學(xué)習(xí)成果，每個篇目學(xué)習(xí)后，自己都寫學(xué)習(xí)筆記和心得體會，共寫學(xué)習(xí)筆記近10萬字。同時，主動學(xué)習(xí)新聞業(yè)務(wù)知識，潛心研究新聞工作的理論、。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻體會，增強了自身政治修養(yǎng)和政策水平，使自己的政治敏銳性和工作決策力有所提高，從而帶動報社職工隊伍的思想覺悟、業(yè)務(wù)水平近一步提高，政治責(zé)任感和政治敏銳性明顯增強，為唱響主旋律，打好主動仗，完成宣傳任務(wù)奠定了基礎(chǔ)。

其次、堅持加強管理，建章建制，確保報社工作有序進(jìn)行。

一是規(guī)范了新聞從業(yè)人員的從業(yè)行為，制定了和完善了報社工作制度，對新聞職業(yè)道德、新聞紀(jì)律、工作作風(fēng)、廉潔自律、組織紀(jì)律等明確界定，有章可循。二是制定了工作流程，進(jìn)一步明確了報紙按期按時完成出版發(fā)行任務(wù)。三是制定了全崗位責(zé)任制，獎優(yōu)罰劣，規(guī)范編采人員日常工作行為，并且自己身體力行，帶頭遵守。進(jìn)一步明確了辦報方向，明晰了各部門的職責(zé)，使全體人員工作起來思路清晰，目標(biāo)明確，各司其職，推動了報社各項工作健康有序發(fā)展。

再次、精雕細(xì)琢，提高質(zhì)量，正確創(chuàng)辦一流企業(yè)報刊。

在集思廣益、深思熟慮之后，決定采取相應(yīng)措施，使辦報質(zhì)量有大幅提高。一是對全體人員實行量化管理，對每位同志的工作目標(biāo)、工作任務(wù)、工作質(zhì)量進(jìn)行細(xì)化，每月進(jìn)行一次檢查、驗收，視工作完成情況給予經(jīng)濟(jì)上獎勵或懲罰，做到人人肩上有指標(biāo)，干多者獎，干少者罰，干好者獎，干壞者罰。例如，每人都有寫稿任務(wù)數(shù)，超額者獎，未完成者罰。寫好稿件、好標(biāo)題者獎，稿件出現(xiàn)錯情者罰；編輯部每個人都要編好稿、精稿，稿件見報后出現(xiàn)錯情者罰，杜絕稿件見報后主標(biāo)題出現(xiàn)錯誤，出現(xiàn)重大錯情除經(jīng)濟(jì)處罰外，追究相應(yīng)責(zé)任。崗位責(zé)任制的細(xì)化管理，做到了“干好干壞不一樣，干多干少不一樣”，激發(fā)了全體人員工作積極性。二是抓學(xué)習(xí)、抓培訓(xùn)，提高全體人員業(yè)務(wù)能力。利用每周四下午時間，組織全體人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，針對一段時間內(nèi)報紙上出現(xiàn)的錯情進(jìn)行通報、糾正；派骨干人員到中央新聞單位去學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，回來后向大家講解學(xué)到的知識和新的辦報理念，定期進(jìn)行評報，對每期報紙上的好稿件、好標(biāo)題、好版面面進(jìn)行評點，對質(zhì)量差的稿件指出毛病所在。從而使每個編采人員能揚長避短，提高編采質(zhì)量。目前，報紙上好稿件、好標(biāo)題層出不窮，差錯率低于國家新聞出版署規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。三是加強編采作風(fēng)建設(shè)，增強報紙可讀性。組織編采人員深入一線基層的生產(chǎn)一線,實行三貼近,采編鮮活生動的讀者喜聞樂見的稿件。

第四，圍繞中心，面向基層，全方位完成宣傳報道任務(wù)。

在日常工作中，我們圍繞中心工作，每一年都起草了年度新聞報道要點，以物質(zhì)文明建設(shè)、精神文明建設(shè)、政治文明建設(shè)的宣傳為著眼點，確定個宣傳報道要點，確定了主要欄目，使全體編采人員有章可循，圍繞報道要點和欄目去采編文章，保證了宣傳報道的連續(xù)性和全面性。在此基礎(chǔ)上，我針對突發(fā)事件和重大節(jié)日宣傳報道做了周密部署。在黨代會宣傳報道方面，我們開辟專刊，突出要點及時的把企業(yè)黨代會精神傳達(dá)到員工中。在為重點項目建設(shè)宣傳報道方面，我們克服困難，重點策劃，以通訊員深入報道為重點，把項目進(jìn)展情況通報給廣大員工，鼓舞了員工，為企業(yè)改革和發(fā)展創(chuàng)造了良好的輿論氛圍。

篇4

1前言在部門預(yù)算改革前，收付實現(xiàn)制能夠滿足大部分事業(yè)單位會計的預(yù)算管理要求，主要是由于當(dāng)時各事業(yè)單位對預(yù)算編制的科學(xué)性和預(yù)算資金控制的力度要求都不高。但是，隨著公共財政的逐步改革，各事業(yè)單位會計要根據(jù)人員設(shè)置情況、具體項目進(jìn)展情況等將傳統(tǒng)的預(yù)算方法變?yōu)楦涌茖W(xué)的預(yù)算編制方法，為單位順利開展下年度預(yù)算財務(wù)管理工作堅實其財務(wù)會計基礎(chǔ)。為了順應(yīng)新形勢下的單位發(fā)展，事業(yè)單位會計信息質(zhì)量除了能夠準(zhǔn)確提供資金收支方面的全部信息，還應(yīng)當(dāng)反映資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益等方面的其他相關(guān)信息。作為部門預(yù)算改革的重大措施就是國庫集中支付制度和政府采購制度，此兩項制度相互并行，共同成為公共財政體制改革的重要內(nèi)容，對現(xiàn)行事業(yè)單位的收付實現(xiàn)制會計基礎(chǔ)提出了挑戰(zhàn)。對于之前進(jìn)行分開管理的預(yù)算內(nèi)和預(yù)算外資金，在實行國庫集中支付制度后，政府要求事業(yè)單位進(jìn)行統(tǒng)一的歸口管理，我國于2013年1月1日修訂了新的會計制度，新制度中規(guī)定：“事業(yè)單位會計核算一般采用收付實現(xiàn)制，但部分經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或者事項的核算應(yīng)當(dāng)按照本制度的規(guī)定采用權(quán)責(zé)發(fā)生制?！庇纱丝梢钥闯觯覈蟛糠质聵I(yè)單位會計采用的核算基礎(chǔ)仍然主要是收付實現(xiàn)制，采用權(quán)責(zé)發(fā)生制只是很少的業(yè)務(wù)才能夠采用。傳統(tǒng)的收付實現(xiàn)制由于具有操作簡便，簡單易等特點，因此，在反映單位預(yù)算執(zhí)行方面有其便利性和實用性，但是在新形勢下，無法滿足當(dāng)前新準(zhǔn)則所規(guī)定的會計目標(biāo)。因為事業(yè)單位如果采用收付實現(xiàn)制，賬面無法客觀地反映單位的“隱性負(fù)債”，不能準(zhǔn)確的核算成本、費用、凈資產(chǎn)等，造成會計信息失真，無法真實、準(zhǔn)確、客觀、公正的反映事業(yè)單位的各項績效評價和審計結(jié)果。因此，權(quán)責(zé)發(fā)生制已經(jīng)是事業(yè)單位提高財務(wù)管理發(fā)展水平上的一個必然選擇，這將有利于強化事業(yè)單位會計核算，提高預(yù)算管理水平，加強財政信息的曝光度，從而能夠更加全面、準(zhǔn)確地反映事業(yè)單位的各項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和財務(wù)狀況。

在我國，會計信息的確認(rèn)、計量和報告要在適當(dāng)?shù)臅嫽A(chǔ)之下進(jìn)行，因此準(zhǔn)確把握會計核算基礎(chǔ)對提高我國事業(yè)單位的財務(wù)管理工作發(fā)揮著非常重要的意義。

2事業(yè)單位實行收付實現(xiàn)制的弊端

（1）事業(yè)單位會計信息失真。目前，我國大部分事業(yè)單位使用的是收付實現(xiàn)制，收入和費用的歸屬期間將與現(xiàn)金收支行為的發(fā)生與否，緊密地聯(lián)系在一起。也就是說，現(xiàn)金收支行為無論其相連的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否發(fā)生都在其發(fā)生的期間全部記作收入和費用，這就導(dǎo)致在會計本期中，將資金的收入作為本期收入進(jìn)行確認(rèn)和計量，同時將資金的支出按照實際支付的金額進(jìn)行確認(rèn)和計量，雖然可以客觀地反映資金的動態(tài)管理，但是對于本期資產(chǎn)和負(fù)債的情況無法進(jìn)行準(zhǔn)確的跟蹤，在預(yù)算管理的背景下，無法準(zhǔn)確反映資金的結(jié)余情況和預(yù)算執(zhí)行情況，造成資金利用率的低下和?A算執(zhí)行任務(wù)無法執(zhí)行的情況。

（2）不利用事業(yè)單位進(jìn)行績效評價。事業(yè)單位在歷史發(fā)展過程中扮演著不可替代的作用，因此其市場地位越來越重要，事業(yè)單位的各項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)也越來越多元化，包括營業(yè)性質(zhì)的和非營業(yè)性質(zhì)的，在會計核算中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制和收付實現(xiàn)制進(jìn)行成本支出和預(yù)算支出的核算，然而在實際核算進(jìn)程中，成本費用的區(qū)分并沒有那么明顯，成本費用也沒有那么準(zhǔn)確，導(dǎo)致相關(guān)費用的攤銷不會細(xì)致，此外，會有人為的調(diào)節(jié)各種會計科目和報表的主觀因素，導(dǎo)致管理者在使用報表和監(jiān)管者進(jìn)行績效評價帶來了會計信息失真，無法有效進(jìn)行績效評價。

（3）事業(yè)單位結(jié)余反映不準(zhǔn)確。事業(yè)單位的資金結(jié)余分為三種情況：收支相抵、資金結(jié)余和預(yù)算超支。事業(yè)單位以預(yù)算為主線，結(jié)合國庫集中支付和政府采購兩條輔助手段進(jìn)行會計核算，單位資金的結(jié)余主要目的是為了核算預(yù)算執(zhí)行情況，在收付實現(xiàn)制下，不能全面地體現(xiàn)在資金的流入、流出中，無法準(zhǔn)確體現(xiàn)在本期事業(yè)單位結(jié)余資金，例如：事業(yè)單位在其業(yè)務(wù)活動過程中，都會發(fā)生一些投資行為。制度中規(guī)定在投資持有期間收到利潤或是利息等投資收益時，按照實際收到的金額，借記“銀行存款”等科目，貸記“其他收入――投資收益”科目。制度中采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，是以實際收到投資收益而確認(rèn)，但是在收付實現(xiàn)制下卻無法準(zhǔn)確反映確認(rèn)時點，這就意味著在會計核算過程中，收付實現(xiàn)制無法準(zhǔn)確應(yīng)用配比原則，確認(rèn)計量的金額也是無法保證準(zhǔn)確的，相反，在權(quán)責(zé)發(fā)生制情況下卻能夠準(zhǔn)確地反映。

3事業(yè)單位采用權(quán)責(zé)發(fā)生制的必要性

（1）在市場經(jīng)濟(jì)加速發(fā)展的今天，大部分事業(yè)單位已經(jīng)具備了企業(yè)的特質(zhì)，而且越來越與企業(yè)的

市場職能相似，再采用收付實現(xiàn)制無法滿足事業(yè)單位的各項要求，因此，事業(yè)單位適時引入權(quán)責(zé)發(fā)生制有利用準(zhǔn)確地反映各項財政數(shù)據(jù)，客觀準(zhǔn)確地傳遞事業(yè)單位財政狀況，規(guī)范了會計目標(biāo)，為國家制定方針政策提供有理有據(jù)的決策基礎(chǔ)。

（2）收付實現(xiàn)制無法為企業(yè)提供準(zhǔn)確的會計信息，無法詳細(xì)列出準(zhǔn)確的財務(wù)狀況，無法使會計報表使用者準(zhǔn)確了解事業(yè)單位相關(guān)財務(wù)信息，加劇了事業(yè)單位的潛在風(fēng)險，因此，采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，降低會計信息失真率，這樣才能夠降低使用財務(wù)報表的風(fēng)險因素。

4事業(yè)單位采用權(quán)責(zé)發(fā)生制的應(yīng)用探討

（1）固定資產(chǎn)的核算。固定資產(chǎn)從2013年的新事業(yè)單位會計制度中，按購入成本借記“固定資產(chǎn)”，貸記“非流動資產(chǎn)基金――固定資產(chǎn)”科目，在計提折舊的時候，編制分錄：借記“非流動資產(chǎn)基金――固定資產(chǎn)”科目，貸記“累計折舊”科目，這樣導(dǎo)致“固定資產(chǎn)”科目的余額一直為購入固定資產(chǎn)的原值，沒有進(jìn)行相應(yīng)的折舊金額，導(dǎo)致虛提固定資產(chǎn)價值，同時，準(zhǔn)則中也沒有規(guī)定固定資產(chǎn)使用的年限和計提折舊的方法，這樣各個事業(yè)單位計提折舊時沒有統(tǒng)一參考標(biāo)準(zhǔn)，這樣的數(shù)據(jù)之間沒有可比性，無法客觀地體現(xiàn)一個單位的真實資產(chǎn)情況。

（2）職工福利費的核算。按現(xiàn)行事業(yè)單位會計制度規(guī)定，單位于年末要按規(guī)定從年度非財政補助結(jié)余中提取職工福利基金，借記“非財政補助結(jié)余分配”，貸記“專用基金――職工福利基金”科目。在很多單位進(jìn)行核算的過程中，并沒有將兩者的定義有效地區(qū)別開來，在同一科目下進(jìn)行核算，職工福利費主要用于補助生活困難的職工、報銷因工傷住院治療費用、報銷職工探親差旅費以及報銷獨生子女保健費等；而職工福利基金主要用于建設(shè)職工集體福利設(shè)施、支付集體福利待遇等。如果將兩個事項都在一個會計科目進(jìn)行核算，就無法將職工福利費顯現(xiàn)出來，無法準(zhǔn)確反映相關(guān)負(fù)債。

5權(quán)責(zé)發(fā)生制的采用措施

篇5

關(guān)鍵詞:基層會計工作 會計工作效率 會計核算

會計工作的性質(zhì)決定了必須經(jīng)常加班，從而導(dǎo)致好多會計人員感覺會計工作累，辛苦，甚至有改行的想法。筆者認(rèn)為要提高基層會計工作效率，從而減少重復(fù)勞動，輕松地干好工作。

一、基層會計工作效率不高的原因分析

第一，單位工作分工不細(xì)。特別是基層單位會計人員，不僅有會計核算工作任務(wù)，同時還兼做單位人事、工資、統(tǒng)計等工作，這主要與單位領(lǐng)導(dǎo)對會計工作重視程度和對會計工作的認(rèn)識、了解有關(guān)。

第二，國家對財經(jīng)工作的重視，日漸加強了對資金的安排和使用情況的監(jiān)管和考核，使得隨時都要應(yīng)對各級各部門的各種檢查和統(tǒng)計。這大大增加了基層會計人員的工作量，特別是各級財政在安排資金時，若有特別的考慮，可能使本身很簡單的資金安排變得很復(fù)雜，于是在應(yīng)對各種各樣的統(tǒng)計表時，就很浪費時間，

第三，單位崗位職責(zé)不清。單位業(yè)務(wù)的開展，每一項都離不開錢，所有與錢相關(guān)的事情，都被認(rèn)為是會計的事情，造成單位其他人員對會計人員的依賴和依靠。

第四，會計人員成天忙于事務(wù)性工作，忽視了對財經(jīng)法規(guī)政策和會計電算化等知識的進(jìn)一步學(xué)習(xí)和提高，這也是造成基層會計人員成天加班效率不高的原因之一。

二、提高基層會計工作效率的具體措施

(一)科學(xué)合理分工，明確會計工作職責(zé)

要想徹底改變基層單位會計人員的工作現(xiàn)狀，首先，各基層單位必須進(jìn)行科學(xué)分工，選配數(shù)量合適的財務(wù)、會計、統(tǒng)計人員，明確崗位職責(zé)。單位負(fù)責(zé)人必須真正認(rèn)識到會計工作的專業(yè)性和不可混搭安排的特殊性，單位其他領(lǐng)導(dǎo)和人員也必須改變和提高對會計工作的認(rèn)識，切實做到各負(fù)其責(zé)、各司其職。其次，各基層單位要將會計的職能定位在事前指導(dǎo)、事中控制，事后核算和監(jiān)督。會計人員要主動參與、積極協(xié)調(diào)、投身單位日常管理工作，爭取以制度的形式，明確只要與資金有關(guān)的所有業(yè)務(wù)的商定過程都必須有財會人員的參與和意見，包括現(xiàn)實業(yè)務(wù)與未來業(yè)務(wù)；熟悉所在單位業(yè)務(wù)流程和特點，對單位日常管理起到有效的指導(dǎo)作用。第三，各基層單位應(yīng)對會計機構(gòu)的設(shè)置、會計人員的職權(quán)、憑證資料的簽署、傳遞、匯集流程、會計記錄和會計報告的編制與報送事項做出明確的規(guī)定。

(二)健全工作制度，保證工作正常開展

健全工作制度的重點是健全內(nèi)部控制制度、監(jiān)督制度及考核制度。單位的控制活動必須有從計劃、執(zhí)行到控制、監(jiān)督的整體框架，充分利用不相容職務(wù)之間、不同部門之間的牽制監(jiān)督作用，啟動全面的內(nèi)部控制網(wǎng)絡(luò)。管理部門要有較強的管理和溝通能力，制度如何執(zhí)行、是否執(zhí)行、執(zhí)行的效果如何，必須制定切實可行的考核措施，予以考核落實。同時，要把會計人員協(xié)調(diào)對外關(guān)系工作制度化、責(zé)任化。一般來說，財會人員對外關(guān)系的主要對象有如下兩類，一是政府管理部門如工商、稅務(wù)、審計等，主要關(guān)注的是本單位的運行是否合法合規(guī)；二是資金來源和資助部門如財政部門、資金捐助方、銀行、擔(dān)保人、債權(quán)人等，主要關(guān)注本單位的資金管理和使用是否安全、合理。因此，在協(xié)調(diào)對外關(guān)系中，與對外關(guān)系對象建立經(jīng)常的聯(lián)系制度，及時通報雙方工作動態(tài)，主動爭取理解、信任、支持，使相關(guān)外部關(guān)系人對單位的發(fā)展在了解、理解的基礎(chǔ)上充滿信心。

(三)提高計算機操作使用技能，縮短會計工作時間

第一、充分發(fā)揮“共享”的作用。在充分發(fā)揮資源和設(shè)備共享的同時，利用計算機進(jìn)行“同時的分工處理”，即把一項復(fù)雜或需要緊急完成的工作，劃分成多個部分，由網(wǎng)上的不同計算機同時分別處理，從而保證工作質(zhì)量、縮短工作時間、提高工作效率。

第二、會計人員必須擁有嫻熟的現(xiàn)代化辦公技能。首先，要能非常熟練地運用Excel，充分利用Excel的強大功能，方便地制作出各種電子表格，使用公式和函數(shù)對數(shù)據(jù)進(jìn)行必要的運算；用各種圖表直觀明了地表示數(shù)據(jù)；利用超級鏈接功能，用戶可以快速打開局域網(wǎng)或Internet上的文件，與任何位置的互聯(lián)網(wǎng)用戶共享工作薄文件，從而縮短工作時間、提高工作效率。其次，要能熟練地使用財務(wù)會計應(yīng)用軟件，利用賬務(wù)和報表系統(tǒng)正確、快速地完成會計核算工作。

(四)把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，高效輕松做好會計工作

要想輕松做好基層行政事業(yè)單位會計工作，必須把握以下關(guān)鍵環(huán)節(jié)，即使是會計新手，也完全可以避免走彎路而盡快上路。

1、了解單位概貌，為較好履行會計工作職責(zé)打下基礎(chǔ)

會計是單位的“管家”，是單位領(lǐng)導(dǎo)的“內(nèi)當(dāng)家”。在成為一個行政事業(yè)單位會計人員前，需要全面了解該單位所處行業(yè)，單位職責(zé)、性質(zhì)及編制等基本情況。在履行該單位會計工作職責(zé)初期，必須全面了解單位人員構(gòu)成狀況、財務(wù)管理制度、經(jīng)費收支情況等等。了解該單位至少近一個會計年度的經(jīng)費管理情況；了解單位收費依據(jù)、收費標(biāo)準(zhǔn)、收費票據(jù)管理等情況。

2、收集基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，尊重管理習(xí)慣，以便輕松完成會計工作

會計核算工作主要是數(shù)字的組合變化。這里所謂的“數(shù)字的組合變化”是在存在真實、具體數(shù)據(jù)的情況下所做的變化，但萬變不離其宗。因此，全面正確地收集各種基礎(chǔ)數(shù)據(jù)是輕松完成并做好會計工作的首要條件。以一所學(xué)校為例：

(1)收集各類人員信息，以便于計算、支付各項經(jīng)費。一是收集基本數(shù)字，二是收集人員相關(guān)信息。

(2)收集會計核算數(shù)據(jù)，貫徹一貫性等會計原則。充分了解資產(chǎn)、負(fù)債、收入、支出等各種情況；重點掌握年初財政預(yù)算指標(biāo)、單位預(yù)算外收入明細(xì)，未實行部門綜合預(yù)算的單位，其預(yù)算外收入的安排使用情況等。

3、及時做好日常會計核算，確保會計信息的真實、完整

篇6

隨著中央銀行機構(gòu)改革的深化和核算系統(tǒng)的升級，會計管理工作的加強顯得日漸重要，它對促進(jìn)各項工作上臺階、上水平，全面履行基層央行工作職責(zé)具有一定積極作用。但目前基層央行的會計管理工作還存在一些與改革發(fā)展不相適應(yīng)的問題。只有進(jìn)一步加強會計管理工作，才能更適合金融管理體制改革的發(fā)展。

一、會計工作存在的問題

會計工作是基層人民銀行各項業(yè)務(wù)活動的基礎(chǔ),是作好金融管理、履行好中央銀行職責(zé)的出發(fā)點。會計工作在加強內(nèi)部管理、強化基礎(chǔ)建設(shè)、完善內(nèi)控制度、加強財務(wù)管理等方面做了大量工作，取得了一定成績。但隨著改革的深入發(fā)展，人民銀行的會計工作也遇到許多新情況、新問題，在管理體制和管理方法上還存在一些不適應(yīng)的地方。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是內(nèi)控制度滯后，不能有效防范會計風(fēng)險。隨著中央銀行會計集中核算系統(tǒng)的推廣和應(yīng)用，制度建設(shè)未能及時得到完善和補充，一些業(yè)務(wù)缺乏制度約束或制度與實際業(yè)務(wù)操作脫節(jié)，制度跟不上業(yè)務(wù)發(fā)展變化的需要，造成控制盲點，不能有效的防范會計風(fēng)險，有效指導(dǎo)會計工作存在一定欠缺。現(xiàn)行內(nèi)控制度只是作為對會計人員工作的要求，而沒有將其作為法律、法規(guī)執(zhí)行，致使會計業(yè)務(wù)潛伏著很大的風(fēng)險隱患。

二是責(zé)權(quán)不清，缺乏激勵機制。會計工作的風(fēng)險性與待遇不相匹配，從現(xiàn)實情況看，會計未形成一套系統(tǒng)性的內(nèi)部控制制度、內(nèi)部操作規(guī)程和評價標(biāo)準(zhǔn)，沒有真正建立科學(xué)有效的激勵措施,在一定程度上影響了會計人員的積極性。由于沒有切實可行的獎懲措施，致使會計人員提高工作質(zhì)量、業(yè)務(wù)能力缺少動力，成為引發(fā)內(nèi)部資金風(fēng)險的重要根源。

三是缺乏動態(tài)預(yù)警機制。內(nèi)控制度對風(fēng)險的管理應(yīng)以預(yù)防為主，現(xiàn)有的內(nèi)控制度著重強調(diào)了對業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的控制及事后監(jiān)督檢查控制，而忽視了對突發(fā)性事故或案件的預(yù)測預(yù)防，沒有運用現(xiàn)代信息技術(shù)開發(fā)出會計內(nèi)控軟件，對業(yè)務(wù)工作中存在的問題不能及時報警，起不到風(fēng)險預(yù)防作用，跟不上業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。

四是人員老化素質(zhì)偏低。中央銀行會計是一項原則性、專業(yè)性較強，風(fēng)險性較高的工作，是央行的要害部門，對人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)要求相對較高。不僅要有扎實的專業(yè)知識，還要有較強的工作責(zé)任心和良好的職業(yè)道德。但隨著金融體制改革的不斷深化，基層行人員逐漸減少而且結(jié)構(gòu)老化,崗位輪換、交流制度得不到實質(zhì)性落實。少數(shù)人員的知識結(jié)構(gòu)不適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，工作上只限于被動應(yīng)付，操作上隨意性大。

二、會計工作中存在問題的根源

一是領(lǐng)導(dǎo)重視不夠?；鶎有袑嫻芾砉ぷ鞔嬖谥煌潭鹊牟町?，個別縣支行的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為會計工作實行雙重管理，即上級會計主管部門和單位領(lǐng)導(dǎo)，對會計工作的管理局限于上級主管部門的意見，缺乏對本單位會計管理的主動性和積極性，日常工作僅限于賬表平衡，資金不出現(xiàn)問題，有的甚至只關(guān)心本行費用指標(biāo)的多少、經(jīng)費的松緊，對具體業(yè)務(wù)不做深入了解。 有的行純粹把會計部門作為行內(nèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)基地，把會計業(yè)務(wù)熟練的人員充實其他部門，或者經(jīng)常抽調(diào)會計人員搞行里中心工作，使一些會計人員不能正常從事會計業(yè)務(wù)。

二是崗位設(shè)置與現(xiàn)有會計人員配置相互矛盾。按照內(nèi)控制度的要求，縣支行會計國庫科承擔(dān)著國庫和會計兩項核算業(yè)務(wù)，還肩負(fù)轄內(nèi)金融系統(tǒng)及國庫經(jīng)收處的管理職責(zé)，一般應(yīng)設(shè)置接柜崗、記賬崗、復(fù)核崗、票據(jù)清算崗、清算管理崗、綜合崗、系統(tǒng)維護(hù)崗、會計主管崗、會計檔案管理崗、事后監(jiān)督等崗位。其中票據(jù)交換員、事后監(jiān)督員、系統(tǒng)維護(hù)員、會計主管員不得參與日間賬務(wù)處理，記賬員、復(fù)核員不能兼崗，還必須建立定向替崗制度。但實際工作中存在人少崗位多的矛盾。要保證正常業(yè)務(wù)開展，必須一人多崗，如遇培訓(xùn)、外出檢查、正常休假等情況，兼崗和頂班就不可避免。具體矛盾體現(xiàn)在兩個方面，一方面不按制度要求充實會計人員，就會不同程度出現(xiàn)混崗、兼崗現(xiàn)象，缺乏崗位制約關(guān)系，存在風(fēng)險隱患；另一方面，縣支行人員少，會計業(yè)務(wù)量也較小，按制度要求充實會計人員，勢必造成會計人員占全行人員比重較大，造成人力資源的浪費，不利于縣支行其他工作的開展。

三是業(yè)務(wù)管理有待于進(jìn)一步協(xié)調(diào)?；鶎涌h支行是具體業(yè)務(wù)操作部門負(fù)責(zé)國庫、會計、甚至包括科技，業(yè)務(wù)管理分別接受中心支行會計財務(wù)科、營業(yè)部、事后監(jiān)督中心、國庫科、科技科五家指導(dǎo)，由于具體工作布置和管理“政出多門”，縣支行國庫會計科往往感到無所適從。

三、加強會計管理工作的建議

首先是完善內(nèi)控制度，強化制約措施。銀行會計工作是一項基礎(chǔ)性、技術(shù)性和政策性很強的工作，會計風(fēng)險具有隱蔽性、持續(xù)時間長、危害大的特點。為確保會計核算操作的合法性、規(guī)范性，必須從強化會計基礎(chǔ)工作入手，狠抓會計制度和崗位責(zé)任制的落實，規(guī) 范操作程序和會計行為。對現(xiàn)有不合理的會計制度及時進(jìn)行補充、修訂，使之更嚴(yán)密、更完善，通過建章立制，使內(nèi)控制度的觸角延伸到會計核算的每一個角落，使每項業(yè)務(wù)的開展作到有章可循，有章必循，違章必糾，堵塞漏洞。

其次是明確責(zé)任，獎罰分明。要對會計人員的職責(zé)權(quán)限和會計崗位責(zé)任制作出明確規(guī)定，把會計制度、任務(wù)和工作職責(zé)具體分解到會計部門的各個柜組和崗位，落實到具體經(jīng)辦人員；對主管行長、會計主管、復(fù)核員、經(jīng)辦員的責(zé)任應(yīng)做出具體的規(guī)定，使各級人員各司其職；對那些有悖于內(nèi)控要求的人和事要認(rèn)真檢查，嚴(yán)肅處理，絕不能姑息遷就，努力做到查一儆百，令行禁止。在實際工作中，要堅持以制度為標(biāo)準(zhǔn)，以事實為依據(jù)，甄別是非，分清主次，界定責(zé)任；同時，要對一切破壞內(nèi)部控制運行的違紀(jì)違規(guī)者，不管是誰，要一視同仁，以維護(hù)內(nèi)控制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

篇7

這次全鎮(zhèn)治安責(zé)任保險暨關(guān)門式治安防控工作動員大會,版權(quán)所有，全國公務(wù)員共同的天地!是經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定召開的一次重要會議，主要任務(wù)是總結(jié)去年以來社會治安綜合治理工作情況，總結(jié)經(jīng)驗，查找問題，部署推行治安責(zé)任保險和實施關(guān)門式防控工作的任務(wù)和措施，努力為全鎮(zhèn)干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展創(chuàng)造一個長期和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。剛才，派出所徐所長傳達(dá)了《區(qū)綜治委關(guān)于在全區(qū)推行治安責(zé)任保險實行關(guān)門式防控的實施方案》。長期以來，區(qū)委政法委、區(qū)綜治辦和區(qū)公安分局對我鎮(zhèn)的社會治安給予了高度重視和極大的關(guān)心支持，今天，區(qū)綜治辦相主任、區(qū)公安分局黨委委員、治安防爆巡警大隊王大隊長又親臨大會指導(dǎo)，我代表鎮(zhèn)黨委、政府對兩位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！隨后區(qū)綜治辦相主任、區(qū)公安分局王大隊長還要作重要講話，希望同志們要深刻領(lǐng)會，認(rèn)真抓好落實。下面，就推行治安責(zé)任保險和實施關(guān)門式防控工作，按鎮(zhèn)黨委政府研究的意見，強調(diào)以下幾點。

一、正確分析形勢，充分認(rèn)識推行治安責(zé)任保險實施關(guān)門式防控戰(zhàn)略的重大意義

當(dāng)前，全鎮(zhèn)政治穩(wěn)定，社會安定，整體社會治安形勢良好。近年來，通過大力實施管區(qū)警務(wù)戰(zhàn)略，加強治安防控體系建設(shè)，繼續(xù)保持嚴(yán)打態(tài)勢，全鎮(zhèn)刑事案件得到了有效遏制。2005年，全鎮(zhèn)共逮捕8人，勞動教養(yǎng)1人，治安拘留62人，追逃2人。進(jìn)入2006年，全鎮(zhèn)治安形勢進(jìn)一步好轉(zhuǎn)，人民群眾的安全感進(jìn)一步增強，滿意度進(jìn)一步提高。之所以有今天這樣一個好的穩(wěn)定形勢，是與各村各有關(guān)部門的齊抓共管，社會各界和廣大人民群眾的積極參與分不開的，還有一個重要方面就是近年來我們始終堅持重心下移、關(guān)口下移，抓基層、打基礎(chǔ)，大力加強基層基礎(chǔ)工作，大量的不安定因素在村級得到了及進(jìn)解決。特別是鎮(zhèn)派出所緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，充分發(fā)揮職能作用，不斷強化各項工作措施，辦事處警務(wù)、治安管理、治安防范、矛盾排查、糾紛調(diào)解等基層基礎(chǔ)工作水平不斷提高，及時化解消除了大量的不安定因素，為夯實“第一道防線”，維護(hù)全鎮(zhèn)社會穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，做出了重大貢獻(xiàn)，得到上級部門和社會各界的充分肯定和好評。

在充分肯定工作成績的同時，我們也必須居安思危，超前防范，應(yīng)當(dāng)清醒地認(rèn)識到，當(dāng)前隨著改革的深化和利益格局的調(diào)整，各種深層次的矛盾進(jìn)一步凸現(xiàn)，影響社會穩(wěn)定的因素還大量存在，治安形勢仍然非常復(fù)雜，侵財犯罪、流竄犯罪比較突出，各種矛盾糾紛時有發(fā)生，一些治安隱患還比較多，對群眾的生命財產(chǎn)安全構(gòu)成很大威脅。從當(dāng)前的社會治安形勢看，要有效遏制侵財犯罪、流竄犯罪等多發(fā)性犯罪的高發(fā)態(tài)勢，進(jìn)一步提高人民群眾的安全感和滿意率，就必須在更高層次上思考問題，尋找對策。為此，區(qū)、鎮(zhèn)兩級在去年成功實施辦事處警務(wù)戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，今年又全面提出了實行治安責(zé)任保險和關(guān)門式防控戰(zhàn)略。通過初步實踐，可以說取得了很好的效果，但也暴露出一些問題，特別是工作開展的不平衡：在認(rèn)識上，有的還不到位，思想還不統(tǒng)一，存在等待觀望思想；在宣傳發(fā)動上，有的村對推行治安責(zé)任保險的宣傳發(fā)動力度不夠大，硬件建設(shè)還缺項目，軟件建設(shè)還有許多亟待完善的地方。各村各有關(guān)部門，一定要從落實“三個代表”重要思想的高度，從建設(shè)“平安某某”“和諧某某”的高度，充分認(rèn)識推行治安責(zé)任保險和實施關(guān)門式防控戰(zhàn)略的重要意義，全面分析面臨的形勢，正確估價工作現(xiàn)狀，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，切實增強做好這項工作的責(zé)任感和自覺性。版權(quán)所有，全國公務(wù)員共同的天地!

二、突出重點，穩(wěn)步實施，扎實推進(jìn)治安責(zé)任保險和關(guān)門式治安防控工作

治安責(zé)任保險和關(guān)門式治安防控是對“農(nóng)村辦事處警務(wù)”戰(zhàn)略內(nèi)容的擴(kuò)展和豐富，作為基層基礎(chǔ)工作的重要組成部分，三者之間是一個有機整體，互為依托，相輔相成。作為一項系統(tǒng)工程，必須常抓不懈，既要突出重點，又要統(tǒng)籌兼顧，穩(wěn)步實施。其中，辦事處警務(wù)戰(zhàn)略經(jīng)過一年的實踐運行，已步入相對成熟階段。當(dāng)前，要集中精力、人力和財力抓好治安責(zé)任保險的推廣和關(guān)門式防控戰(zhàn)略的實施工作。

（一）積極穩(wěn)妥推行治安責(zé)任保險工作。治安責(zé)任保險是根據(jù)“警力有限，民力無窮”的理念，在市場經(jīng)濟(jì)形勢下對群防群治工作的改革和創(chuàng)新。推行治安責(zé)任保險要堅持“自愿、適當(dāng)”、“誰出資，誰受益”、“取之于民，用之于民”的原則，多渠道解決參保經(jīng)費問題。要廣泛宣傳發(fā)動，擴(kuò)大群眾參與面，形成“以保險求信賴，以信賴助參與，以參與保經(jīng)費，以經(jīng)費促平安”的良性循環(huán)格局。要科學(xué)界定協(xié)議的內(nèi)容，按照平等自愿、等價有償、合法有效的原則簽訂保險合同和承包合同，落實考核獎懲措施，使治安責(zé)任保險步入良性循環(huán)軌道。要把推行治安責(zé)任保險與加強以治保會為主體的群防群治組織建設(shè)有機結(jié)合起來。村保安隊可與治保會合署辦公，避免基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)重復(fù)投入；保安隊長原則上由村治保主任擔(dān)任。派出所享有對保安隊長和保安隊員的建議使用權(quán)、工資發(fā)放權(quán)、考核獎懲權(quán)等“三項權(quán)力”。同時，要繼續(xù)完善傳統(tǒng)的群防群治工作模式，組織內(nèi)部單位、居民群眾、治安志愿者，立足實際開展形式多樣的治安巡邏、鄰里守望活動，構(gòu)建專群結(jié)合、警民聯(lián)防的治安防控網(wǎng)絡(luò)?？傊?，各項措施要有力，步驟要穩(wěn)妥，確保好事辦好。

（二）要大務(wù)實施關(guān)門式防控戰(zhàn)略。實施關(guān)門式防控戰(zhàn)略，建立治安卡點是前提，按照“卡住關(guān)口，控制主線，掌握面上”的要求，目前，全鎮(zhèn)治安卡的布局位置已經(jīng)確定，按照屬地管理的原則，各治安卡點務(wù)于6月底完成基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)任務(wù)，并投入使用。要規(guī)范治安卡點的具體運作制度，配足警力，配齊器材裝備，嚴(yán)格值班備勤，織密織牢治安防控籬笆，使犯罪分子“進(jìn)不來，干不成，逃不掉”。治安卡點平時要作為公安派出所的一個警力工作點，擔(dān)負(fù)情報信息接收、一般性地接處警等職責(zé)任務(wù)，圍繞防范、管理、服務(wù)等職能，提高民警“管事率”和群眾的“見警率”，切實做到戰(zhàn)時“堵”，平時“管”，做到攻防兼?zhèn)?，運用自如。要以辦事處民警等社會治安輔助力量為主體，構(gòu)筑點線面結(jié)合、相互呼應(yīng)、整體聯(lián)動的全時空巡邏防控網(wǎng)絡(luò)，最大程度地預(yù)防和減少違法犯罪活動。

（三）要全面加強公安基層基礎(chǔ)工作和治安防控體系建設(shè)?；A(chǔ)不牢，地動山搖。基層基礎(chǔ)工作對于整體公安工作乃至“平安某某”創(chuàng)建活動的重要性不言自明。因此，要切實做大做強派出所基層基礎(chǔ)工作。要進(jìn)一步抓好教育發(fā)動，認(rèn)真解決部分民警中存在的無所作為、畏難發(fā)愁和急功近利的思想。要抓好警力和防控資源的優(yōu)化組合，確?；鶎佑懈嗟木ν度氲街伟卜揽毓ぷ髦腥?。要做到警力跟著警情走，實行適應(yīng)動態(tài)治安特點的勤務(wù)制度，全面推行三班制、夜班制、彈性工作制等勤務(wù)模式。要通過減少位子、搬掉桌子、撤掉椅子的辦法，讓大多數(shù)民警走出辦公室，走向街面，融入群眾，把警力24小時布在社會面，對社會治安實現(xiàn)全方位、全天候的動態(tài)控制。要加強巡邏防控，改變目前存在的民警上崗、犯罪分子休養(yǎng)，民警下崗、犯罪分子囂張的“貓鼠不同步”現(xiàn)象，形成一年365天，一天24小時民警個人有休息，但警務(wù)活動始終不停止不間斷的巡邏控制態(tài)勢。要切實樹立“花錢買情報、花錢買平安”的意識，堅持領(lǐng)導(dǎo)精力、工作重心、財力物力向基層傾斜，解決保障機制不健全的問題，解決基層和一線單位存在的困難，為基層基礎(chǔ)工作扎實開展創(chuàng)造良好的條件。

三、加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，確保各項措施落到實處

推行治安責(zé)任保險和實施關(guān)門防控戰(zhàn)略，事關(guān)維護(hù)穩(wěn)定的大局，各村各有關(guān)部門一定切實加強對這項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格落實責(zé)任，確保把各項工作措施落到實處。

要嚴(yán)格落實責(zé)任制。把這項工作作為一項重要的政治任務(wù)，作為維護(hù)社會穩(wěn)定的一項重要舉措，擺上重要議事日程，堅持各辦事處書記親自抓，村“三大員”、治保主任靠上抓，一級抓好一級，層層抓好落實。

要嚴(yán)格落實工作責(zé)任制。各村、各有關(guān)部門要在黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，密切配合，齊抓共管，形成合力。要充分發(fā)揮職能作用，認(rèn)真做好各項業(yè)務(wù)工作。派出所、鎮(zhèn)綜治辦將把這項工作作為平安建設(shè)、社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的重要內(nèi)容，加大監(jiān)督考核力度。對重視不夠、工作不力，導(dǎo)致辦事處、村治安關(guān)狀況不好、犯罪活動猖獗、群眾反映強烈的，要堅決實行一票否決，嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

篇8

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；會計核算；規(guī)范化

引言

會計核算工作作為企業(yè)管理工作的重要內(nèi)容，主要是以貨幣作為度量單位，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的各項經(jīng)濟(jì)活動所進(jìn)行的反映。會計核算的實質(zhì)內(nèi)容就主要是通過設(shè)置全面的會計科目、復(fù)式記賬、填報審核會計憑證、登記賬簿、成本核算、資產(chǎn)清查以及會計報表編制等一系列的方法對企業(yè)的會計主體經(jīng)濟(jì)活動內(nèi)容所進(jìn)行的全面反映與監(jiān)督。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及企業(yè)經(jīng)營管理的不斷現(xiàn)代化，企業(yè)會計核算已經(jīng)成為企業(yè)財務(wù)管理工作的重點，對于防范企業(yè)財務(wù)風(fēng)險，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營效益的最大化也具有重要的作用。

1、企業(yè)會計核算規(guī)范化現(xiàn)狀問題分析

（1）會計核算業(yè)務(wù)流程不規(guī)范。當(dāng)前部分企業(yè)在會計核算工作開展上，一些會計工作人員未能嚴(yán)格執(zhí)行《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》中的相關(guān)要求開展工作，存在會計出納、審核、制證、記賬等工作內(nèi)容不清晰、工作職責(zé)不明確，會計賬簿記錄、原始憑證審核工作不規(guī)范，這些違規(guī)行為致使會計失真問題經(jīng)常發(fā)生。

（2）企業(yè)會計管理工作制度不完善。當(dāng)前部分企業(yè)未能在會計核算工作上建立完善的會計管理制度，尤其是會計內(nèi)部牽制制度，沒有按照相關(guān)的要求配備企業(yè)會計工作人員，也未能執(zhí)行相關(guān)的崗位輪換工作制度，致使企業(yè)內(nèi)部的會計監(jiān)督機制不完善，偽造會計憑證、利用職務(wù)公款私存等違法犯罪的經(jīng)濟(jì)行為時有發(fā)生。

（3）會計核算機構(gòu)的設(shè)置不合理。雖然現(xiàn)階段大部分企業(yè)按照現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)成立專門的財務(wù)會計工作機構(gòu)，但是都存在著會計機構(gòu)設(shè)置不合理的問題。最突出的問題就是企業(yè)會計機構(gòu)設(shè)置工作目標(biāo)不明確、工作內(nèi)容不具體、工作職責(zé)權(quán)限不清，這樣不僅不利于企業(yè)會計監(jiān)督工作的順利開展，同時也造成了企業(yè)會計監(jiān)管的困難。

2、企業(yè)會計核算規(guī)范化實施策略研究

（1）明確企業(yè)會計工作分工，為會計核算規(guī)范化管理體系建設(shè)提供基礎(chǔ)。首先，企業(yè)管理部門應(yīng)該明確企業(yè)財務(wù)會計部門的主要職責(zé)，即完成會計核算以及內(nèi)部會計監(jiān)督工作，主要涵蓋企業(yè)經(jīng)營活動中的各種財務(wù)會計核算、企業(yè)財務(wù)狀況以及經(jīng)營成果的反映、財務(wù)收支的控制、稅收繳納以及財務(wù)決算報送；同時還應(yīng)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理財務(wù)問題，進(jìn)行企業(yè)財務(wù)會計人員的培訓(xùn)。其次，對企業(yè)會計工作崗位職責(zé)進(jìn)行明確，重點是進(jìn)行資金管理、投資管理、存貨管理、資產(chǎn)管理、費用管理、銷售往來款項管理、財務(wù)成果管理等方面的具體核算，同時負(fù)責(zé)會計報表編制、財務(wù)預(yù)算計劃、會計信息化實施、檔案歸納等方面的管理。通過對財務(wù)部門以及崗位員工實施責(zé)任制度管理的方式，使各部門以及會計工作人員明確自己的工作職責(zé)以及內(nèi)容，確保會計核算工作的順利實施開展。

（2）按照現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)完善企業(yè)會計組織體系的建設(shè)。實現(xiàn)企業(yè)會計核算的規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化，必須結(jié)合新時期現(xiàn)代企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)，完善企業(yè)的組織體系以及機構(gòu)設(shè)置。由于現(xiàn)代企業(yè)大多實行董事會管理制度，因此會計管理應(yīng)該由企業(yè)董事會指派總經(jīng)理或者是財務(wù)總監(jiān)，對會計工作以及會計信息的真實可靠以及合法、合規(guī)問題進(jìn)行監(jiān)管。同時對于具體執(zhí)行會計工作的財務(wù)部，應(yīng)該設(shè)置相應(yīng)的部門負(fù)責(zé)人、總賬會計、收支會計、薪酬會計、成本會計、薪酬管理會計以及出納會計等，可以采取一人多崗，但是應(yīng)該遵循不相容職務(wù)分離原則開展會計管理工作，為企業(yè)會計管理的規(guī)范化提供良好的組織結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)。

（3）完善企業(yè)會計內(nèi)部牽制制度的建設(shè)。企業(yè)會計內(nèi)部牽制制度對于確保會計核算的準(zhǔn)確可靠，維護(hù)企業(yè)資產(chǎn)的完整安全具有非常重要的作用。在企業(yè)會計內(nèi)部牽制制度的具體規(guī)定上，應(yīng)該堅持每一項經(jīng)濟(jì)活動的會計核算業(yè)務(wù)應(yīng)蓋由兩人或者多人共同分工完成。同時在企業(yè)的會計核算管理上，應(yīng)該實行賬目、資金以及資產(chǎn)相互獨立管理的方式，以便于單獨準(zhǔn)確的反映企業(yè)的資金收支變化、資產(chǎn)變動以及財務(wù)狀況變化情況。此外，對于每一項會計核算業(yè)務(wù)，都應(yīng)該明確會計業(yè)務(wù)的辦理時間、辦理人以及辦理流程，以提高企業(yè)會計核算工作的規(guī)范化水平。

（4）規(guī)范企業(yè)會計核算的流程。對于企業(yè)的會計核算工作，應(yīng)該按照權(quán)責(zé)發(fā)生制以及配比原則開展，同時準(zhǔn)確的劃分企業(yè)的收益性支出以及資本性支出，并按照相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一設(shè)置完善的會計科目進(jìn)行會計核算工作。在會計核算工作具體開展實施過程中，應(yīng)該明確企業(yè)會計核算工作的核心，就是以企業(yè)的賬簿組織作為核心，通過把企業(yè)的會計憑證處理、會計賬簿記錄、會計報表編制、記賬程序管理等內(nèi)容有機的整合起來，形成過程合理、流程嚴(yán)密的企業(yè)會計核算體系。在具體的會計核算工作開展過程中，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)自身經(jīng)營管理的實際情況以及會計信息化的基本要求，選擇適當(dāng)?shù)臅嫼怂阈畔⑾到y(tǒng)軟件，以提高企業(yè)會計核算工作效率，確保會計核算工作質(zhì)量，提高企業(yè)會計核算的整體規(guī)范化水平。

（5）提高企業(yè)會計核算工作人員的素質(zhì)水平。當(dāng)前部分企業(yè)會計核算工作水平不高的主要原因就是由于會計工作人員的素質(zhì)能力不高所造成的。因此應(yīng)該將提高會計工作人員的素質(zhì)能力水平作為會計核算規(guī)范化實施的重要途徑。首先應(yīng)該對企業(yè)會計工作人員進(jìn)行職業(yè)道德培訓(xùn)教育，讓企業(yè)會計工作人員樹立會計從業(yè)職業(yè)尊嚴(yán)與榮譽，能夠遵守客觀公正、廉潔自律、遵紀(jì)守法的原則開展企業(yè)的會計核算工作。其次，應(yīng)該將企業(yè)的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)作為重要內(nèi)容，重點針對企業(yè)的會計法、會計制度、會計準(zhǔn)則以及會計基礎(chǔ)工作規(guī)范對會計工作人員進(jìn)行能力培訓(xùn)，使其熟練掌握會計核算工作流程的基本規(guī)定與業(yè)務(wù)操作要求，提高會計核算質(zhì)量。

3、結(jié)語

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及企業(yè)管理信息化的廣泛應(yīng)用，企業(yè)管理模式已經(jīng)由傳統(tǒng)的粗放式管理進(jìn)入到了集約式管理，這對于企業(yè)的會計核算工作也提出了更高的要求。企業(yè)財務(wù)管理部門應(yīng)該充分認(rèn)識到會計核算對于企業(yè)經(jīng)營管理的重要作用，并通過完善制度建設(shè)、強化監(jiān)管等措施，提高企業(yè)會計核算的規(guī)范化水平，進(jìn)而發(fā)揮會計核算防范財務(wù)風(fēng)險、優(yōu)化資金配置使用以及控制成本支出的作用，為企業(yè)長遠(yuǎn)健康發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。

參考文獻(xiàn)

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篇9

一、信息時代下財務(wù)會計工作創(chuàng)新的意義

信息時代背景下，隨著計算機技術(shù)的推廣和應(yīng)用，財務(wù)會計工作也出現(xiàn)了全新變革，給各項工作的有效開展帶來重要影響。在這樣的背景下，推出財務(wù)會計工作創(chuàng)新具有重要意義。

1.順應(yīng)信息時代的要求。當(dāng)前，計算機和互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)融入人們?nèi)粘Ｉ町?dāng)中，給各項工作的有效開展帶來全新變革。在這樣的背景下，要想提高財務(wù)會計工作水平，應(yīng)該有針對性的采取改進(jìn)和完善對策，實現(xiàn)工作創(chuàng)新，這是順利信息時代的必然要求。

2.為財務(wù)會計工作提供支撐。傳統(tǒng)財務(wù)會計工作主要依靠人力，不僅統(tǒng)計和計算工作量大，而且容易出錯。而在信息時代，這種情況得到徹底改變，隨著計算機和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用，通過建立數(shù)據(jù)庫，滿足信息技術(shù)的需要，為各項工作開展提供支撐，促進(jìn)工作水平提高，更好滿足財務(wù)會計工作開展的需要。

3.有利于提高財務(wù)會計工作水平。計算機和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用，能推動各項工作有效開展，促進(jìn)工作水平提升，提高工作效率，減少日常工作差錯的出現(xiàn)，為確保財務(wù)會計工作水平提供保障，從而更為有效的開展日常工作。

二、信息時代下財務(wù)會計工作創(chuàng)新的不足

雖然信息時代給財務(wù)會計工作帶來新挑戰(zhàn)，但由于一些制度沒有嚴(yán)格落實，工作人員素質(zhì)偏低，目前財務(wù)會計工作仍然存在不足，主要體現(xiàn)在以下方面。

1.重視程度不足。一些財務(wù)會計工作人員的思想觀念落后，對財務(wù)會計的重視程度不夠，忽視采取有效措施提升工作水平。沒有嚴(yán)格落實相關(guān)制度，未能有效順應(yīng)新時代和新變化，對計算機技術(shù)的應(yīng)用存在不足，熟練程度不夠，難以促進(jìn)工作水平提升。

2.會計信息失真。缺乏規(guī)范化管理，沒有嚴(yán)格落實相關(guān)規(guī)定，未能明確財務(wù)會計人員的工作職責(zé)和工作范圍。財務(wù)會計人員的流動性較大，工作范圍模糊，不僅加大工作人員的壓力，還容易出現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象，相關(guān)數(shù)據(jù)造假，出現(xiàn)會計信息失真現(xiàn)象，出現(xiàn)原始數(shù)據(jù)和憑證造假情況，制約工作水平提高。會計信息失真比較普遍，制約財務(wù)會計工作水平的有效提升。

3.管理制度缺失。一些單位沒有建立并嚴(yán)格落實管理制度，工作人員的責(zé)任心不強，對財務(wù)會計管理工作的重要性缺乏長遠(yuǎn)認(rèn)識?；蛘邲]有嚴(yán)格制定相應(yīng)的制度措施，往往依靠經(jīng)驗開展財務(wù)管理工作，隨意性較大，難以全面提高工作水平，未能與信息時代財務(wù)會計信息工作對接。

三、信息時代下財務(wù)會計工作創(chuàng)新的路徑

為彌補存在的不足，順應(yīng)信息時代的要求，結(jié)合財務(wù)會計工作需要，筆者認(rèn)為今后應(yīng)該采取以下方法，實現(xiàn)財務(wù)會計工作的創(chuàng)新。

1.提高思想認(rèn)識。財務(wù)會計工作人員應(yīng)該提高思想認(rèn)識，明確信息時代對財務(wù)會計工作的要求，加強相關(guān)制度建設(shè)，結(jié)合具體工作需要，采取相應(yīng)的創(chuàng)新管理對策，順應(yīng)新時代和新要求，實現(xiàn)工作的創(chuàng)新發(fā)展。摒棄傳統(tǒng)的財務(wù)會計工作理念，增強自身的管理水平和管理意識，加強財務(wù)會計工作的信息化建設(shè)步伐，促進(jìn)自身工作水平不斷提升。從而有效順應(yīng)時代變化發(fā)展要求，為財務(wù)會計工作信息化建設(shè)提供有力的保障。

2.確保會計信息質(zhì)量。實現(xiàn)財務(wù)會計信息化管理，增強管理工作的實效性，保證會計信息的準(zhǔn)確性和可靠性。工作人員嚴(yán)格遵循相關(guān)制度規(guī)范，遵守職業(yè)道德，嚴(yán)格落實相關(guān)規(guī)范要求，不得弄虛作假，保證會計信息的真實性和有效性。同時，精準(zhǔn)的財務(wù)會計信息能夠為決策提供有效參考，也是信息時代的要求，因而必須保證信息的真實性、有效性和系統(tǒng)性。重視現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用，構(gòu)建先進(jìn)的財務(wù)管理系統(tǒng)，加強數(shù)據(jù)庫建設(shè)，保證財務(wù)會計信息的真實性和有效性。適當(dāng)加大信息化建設(shè)的投入，為各項工作開展提供有效的技術(shù)支撐，達(dá)到提高財務(wù)會計工作水平的目的。

3.完善財務(wù)會計管理制度。結(jié)合信息時代的要求，加強相關(guān)制度建設(shè)，為各項工作有效開展奠定基礎(chǔ)。明確財務(wù)會計工作人員的職責(zé)和權(quán)限，讓他們嚴(yán)格按照規(guī)定履行自己的職責(zé)，做好每一項工作。結(jié)合新形勢和新時代的要求，健全和完善相關(guān)規(guī)定，制定有效的制度措施，明確財務(wù)會計工作流程和目標(biāo)，有效規(guī)范和引導(dǎo)日常工作，促進(jìn)工作水平提升。

4.重視信息技術(shù)應(yīng)用。注重信息技術(shù)應(yīng)用，這是時展的要求。建立相關(guān)的數(shù)據(jù)庫，完善財務(wù)會計管理系統(tǒng)，推動各項工作有效開展下去。通過信息技術(shù)的支撐，能夠為各項工作順利開展奠定基礎(chǔ)，也有利于增強工作水平，減少財務(wù)會計人員工作的失誤，降低出錯的概率，提升財務(wù)會計工作水平。

5.提高工作人員綜合素質(zhì)。引進(jìn)和吸收基礎(chǔ)扎實、信息技術(shù)應(yīng)用水平強的工作人員，充實財務(wù)會計管理工作地位。加強日常管理和培訓(xùn)，促進(jìn)工作水平提升，讓他們更為有效的順應(yīng)時代變化發(fā)展要求，熟練掌握信息技術(shù)的應(yīng)用技巧，促進(jìn)財務(wù)會計工作水平提高。

四、結(jié)束語

篇10

一、堅持監(jiān)督檢查與方式方法相結(jié)合。

在落實坐班制進(jìn)行監(jiān)督檢查中，我把改進(jìn)工作方法和工作程序作為重要問題來抓。按照“檢查、輔導(dǎo)、整改，處罰”的工作思路，采取定期檢查，不定期抽查，現(xiàn)場檢查，非現(xiàn)場抽查，事中監(jiān)控，事后監(jiān)督等多種方式：

一是由單純檢查監(jiān)督轉(zhuǎn)為發(fā)現(xiàn)問題。檢查只是手段，目的是通過檢查發(fā)現(xiàn)問題和員工的思想動態(tài)，將信息提供領(lǐng)導(dǎo)參考，使思想政治工作更具針對性，把問題解決在萌芽狀態(tài)，切實防范風(fēng)險。

二是由“查完了事”轉(zhuǎn)為持續(xù)不間斷地檢查。在工作中，我十分注意解決邊查邊犯的現(xiàn)象，對查出的問題過一段時間再進(jìn)行復(fù)查，時刻提醒有關(guān)人員內(nèi)部管理和規(guī)章制度要一件一件的落實，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，防止查完了事而導(dǎo)致規(guī)章制度失效，督促其落到實處。

三是由事后檢查轉(zhuǎn)為事前預(yù)測?？倳嫳O(jiān)督檢查變被動為主動，要提前介入重要業(yè)務(wù)活動，然后有目的的進(jìn)行重點檢查，如：我經(jīng)常與柜面一線人員進(jìn)行交流，了解他們的工作動態(tài)，聽取他們的意見和建議，確保業(yè)務(wù)安全穩(wěn)健運行。

二、堅持監(jiān)督檢查與業(yè)務(wù)輔導(dǎo)相結(jié)合。

一是思想教育先行。坐班中我親身體會到，抓監(jiān)督檢查，不抓思想教育不行，一手硬一手軟不行，只有堅持兩手抓，切實防范道德風(fēng)險，才能保證各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。因此，在工作中注重以人為本。一方面經(jīng)常找一線員工談心，了解他們的思想動態(tài)和實際困難，積極向支行反映，幫助解決。今年來，共找員工談心30多人次，掌握了每一名員工的基本情況。另一方面，我利用每周二的學(xué)習(xí)時間，對一周內(nèi)的工作成績，存在的問題，下周的打算一一講明，。

二是制度建設(shè)先行。一方面熟悉《總會計崗位工作職責(zé)》、《現(xiàn)金管理制度》、《現(xiàn)金管理簡明操作流程》等制度。另一方面，對賬戶管理、業(yè)務(wù)授權(quán)、掛失解掛、薄籍記載、人員交接等環(huán)節(jié)進(jìn)行操作細(xì)化。例如：對業(yè)務(wù)授權(quán)明確提出要做到“一審二看三核對”，即審憑證，看畫面，核對結(jié)果和現(xiàn)金。這些細(xì)化的規(guī)定，便于員工操作。

三、堅持監(jiān)督檢查與落實整改相結(jié)合。

一是注重問題的現(xiàn)場整改。將整改與日常培訓(xùn)相結(jié)合，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時請柜員觀看錄像，通過與正確操作相對比，給員工以視覺上的震撼，積極引導(dǎo)他們反思自身存在的不足。

二是注重透過現(xiàn)象看本質(zhì)。通過對監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的問題，分析問題產(chǎn)生的原因，才能對癥下藥，抓住本質(zhì)。如：在檢查中發(fā)現(xiàn)有手工登記簿記載不規(guī)范，有的涂改、有的漏章，隨意性很強。通過這些現(xiàn)象幫他們分析問題的根源。

通過坐班實踐，作為在一線直接面對員工和客戶的總會計，要履行好職責(zé)，我的主要體會是：

（一）擺正位置是做好總會計工作的關(guān)鍵?？倳嫷墓芾砟Ｊ桨l(fā)生了變化。因此要轉(zhuǎn)變觀念，找準(zhǔn)位置，充分履行職責(zé)，正確處理好與支行發(fā)展的關(guān)系，既要履行監(jiān)督職責(zé)，又要服務(wù)于業(yè)務(wù)發(fā)展。做到內(nèi)部管理中的重大問題及時請示，安排工作主動拿意見，遇到問題主動拿辦法，在自己的崗位上發(fā)揮積極性、主動性，促進(jìn)支行業(yè)務(wù)健康運行。