導語：如何才能寫好一篇思想政治工作總結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、統一思想，認清形勢，這是一切工作的出發點 統一思想，就是要全體職工團結一心，為了一個共同的目標－－生產任務的最終完成，而努力奮斗；認清形勢，就是要我們看清當前生產過程中的嚴峻形勢，如公司加工原油成本高，設備運行時間長、問題多等情況，不要盲目樂觀，注意加大力度，節能降耗，提高效益，加強安全生產意識，確保裝置平穩運行。只有做好職工的思想工作，凝聚人心，才能確保今年各項任務的完成，因為思想是一切工作的源頭。 為了做好這項源頭的工作，我們首先分析了影響職工思想的原因，主要有兩點：一是大家都希望公司有良好的效益，誰也不愿意自己所處的單位是個虧損大戶，這是面子問題；二是收益問題，也就是個人問題，舉個簡單的例子，如果現在因公司效益不好，發不出工資獎金，職工必然有情緒，更別談好好工作了，因此，我們針對這一原因，把統一思想與認清形勢結合起來，向職工們講明了公司的效益與我們大家息息相關，如果公司效益上不去，別談年終兌現獎，就是每個月的工資獎金都成問題，職工生活上必然要下降，因而只有確保公司的效益，才能有我們自身的利益，所以當前我們應把重點放在搞好平穩生產上，努力降低成本，提高效益，做到了這些，就能確保公司的效益，從而確保了我們自身的利益，可以說，我們只有這條路可走，別無選擇，通過思想政治工作教育，使職工明白了道理，把思想統一到認真做好工作上，搞好裝置的安穩運行，于是，困擾職工的心結解開了，車間上下自然團結一致，從而為一切工作開辟了道路。路有了，就能繼續往下走了。

二、把思想工作和安全生產相聯系，確保安穩生產 “安全第一”，這是對所有工作的嚴格要求，任何事情都應該以安全為前提，特別對于我們煉油企業來講，我們的特點就是具有危險性。所以，在做職工思想工作時，我們注意把其與安全生產緊密聯系在一起。因此，車間充分利用班組的安全活動時間，在思想上極力灌輸安全知識，用事故匯編中一些血淋淋的實例向他們敲響警鐘，讓他們明白，安全生產不僅是對國家、社會、集體的負責，同時也是對自己、對家人的負責，讓他們從思想這一源頭上高度重視安全，絕不能出一起安全事故，從而保證了今年車間的安全生產。在實際實施過程中，我們主要針對了裝置運行時間長、設備腐蝕嚴重，泄漏點多等問題，著重抓緊落實巡回檢查制度。 由于思想上的高度重視，一年來，我們班組操作員認真落實好巡回檢查制度，避免了多起事故的發生。如在今年8月份，由于我們操作員認真巡檢，及時發現反應器提升管五層平臺上的一個熱偶被高溫催化劑磨穿，隨時都可能引發特大火災事故，就是因為操作員發現的及時，才避免了即將造成的重大損失；又如，今年裝置的分離油漿系統返塔閥fi－2220的漏點及油漿泵漏點等危險情況，都是我們的操作員認真巡檢才得以避免的。這是幾起特別大的事故隱患處理，而另外如 ec230

1、e23

10、e230

1、e5002等較小的漏點，舉不勝舉，總而言之，通過巡檢，及時發現和消除了許多不安全因素。這些情況若不發現，尚不知要造成多少裝置停工的事件，也就沒法保證順利完成公司的任務，對公司效益的完成將帶來巨大的沖擊，因此，從這些實例中我們可以看出，由于車間重視思想與安全的有機結合，將廣大職工的思想提高到一個新認識高度上來，因此，應該說這是我們政治思想工作中的一個成功典型。

三、從思想上出發，重視增強職工的效益觀念 效益是衡量一個公司實力的一項重要指標，公司生產的最終目的就是要實現利潤，而催化車間是公司的核心裝置，在公司效益的實現過程中有著舉足輕重的地位，因此，我們重視逐步增強職工的效益觀念，將提高效益擺在了重要的位置上，實行高標準、嚴要求，一年來，我們主要做了以下幾項工作：

1、在實際生產過程中，讓職工親身體驗效益就在自己身邊，使他們端正思想，精心調整操作，努力改善產品分布，提高效益 同樣加工原油，不同的操作條件和方法，將產生不同的效果，這在實際操作過程中體現的尤為突出，職工們天天對著操作，因此，他們是最明白這種道理的，因而，我們緊緊抓住這一最有說服力的方法，鼓勵職工多為公司創造效益。同時，我們也相應的制定了一系列的獎懲辦法，對于精心調整操作，努力改善產品分布，多產液化氣、汽油、柴油等主要產品，也就是對提高輕質油收率有功的班組和崗位人員，通過設立輕收獎，鼓勵他們再接再厲，最大力度的創造效益。一年來，通過車間上下的共同努力，取得了較好的成績，今年輕收達 ％，比公司下達的指標超出了 ％。特別一提的是在多產液化氣的過程中，我們注意跟蹤市場行情，及時調整操作方案，除車間制定一系列多產液化氣的調整方法外，認真做好廣大職工的思想工作，因為只有通過他們的精心操作，才能實現最終的目的。為此，我們除制定嚴格的條例外，對于生產中完成任務好的班組和操作員，將給予一定的獎勵，通過激勵和要求，雙管齊下，收到了良好的效果，今年，我們液化氣收率創下了歷史較高水平，累計達 ％，比公司目標增加了 ％，光這一項，就可為公司多創效益 萬元。

2、堅定質量信念，嚴把質量關，獎罰分明 “質量第一”是我們福煉人的共同追求，而作為生產單位，只有出合格的產品，才能創效益。雖然這已為廣大職工所認同，但我們在這方面仍不敢放松，在平常的工作中，重視教育他們堅定質量信念，為此車間還以班組為單位成立了質量攻關小組。因為質量是我們企業的命根子，來不得半點馬虎，所以車間對質量的考核工作也是十分嚴格的，通過獎懲條例，嚴格規定。如分離崗位質量達98％，兩脫達 ％以上，綜合獎上給予一定的獎勵，如低于這一指標，則相應扣綜合獎，因而使得操作員克服種種困難（如e2310內漏的影響），認真調整操作，取得了明顯的成效，全年質量合格率前后部分別高達 ％和 ％，確保了公司加工原油的有效率。

3、向成本要效益，我們注重抓好這方面的工作，車間上下同心協力，在降低成本中增加效益 通過努力降低成本，可以間接的提高效益，為了發動全車間職工共同完成節能降耗工作，車間制定了一系列的方案措施。首先在催化劑單耗上下功夫，因為這車間成本中占有很大的比重，我們通過技術組的分析材料，與崗位操作員一起，具體分析了幾年來造成催化劑跑損的原因和實例，總結出經驗：一是要穩定再生器的操作條件，因為再生器主風的波動能引起旋分器入口線速的變化，從而影響其效率，造成催化劑跑損，因而要盡量控制主風量的穩定，并且要將各料位嚴格控制在料腿上方，避免引起較大量的跑劑。二是嚴格控制各工藝參數，絕不允許超溫超壓操作，避免造成催化劑破損面跑劑，通過以上手段，今年我們實現了催化劑單耗僅為

的好成績，比指標降低了

，節約成本

元。其次，我們通過黑板報及班組付班時間，向廣大職工廣泛宣傳節能降耗思想，要求各黨員干部帶頭執行，從身邊的小事做起，比如杜絕長流水、嚴密堵住泄漏點，從而確保車間的成本控制在

元／噸原料。最后，我們認真開展好合理化建議活動，集思廣義，全年共收到合理化建議

份，為車間的節能降耗出了一份力，如其中的循環水再利用，胺液回收方案，一年約可為車間節約成本 元。向成本要效益，取得了一定的成績。

4、認真做好傳達工作，增強職工的效益觀念 都說要提高效益，但究竟效益結果如何呢？雖然職工都很關心公司效益，但以往我們總是忽視了這項工作，只是讓他們知道公司盈利了，而沒有具體的數據，為了使廣大職工也做到心中有數，今年，我們充分利用班組付班時間，認真向職工傳達公司效益的詳細情況，讓他們了解公司目前效益怎樣，有什么困難，什么產品更適應市場要求，使得職工明確自己今后工作中應努力加強哪方面的工作，注意多產適銷對路的產品，從而，增強了職工的效益觀念，確保公司效益目標的實現。 著名的手機制造商諾基亞公司的成功經驗另世人矚目，而其最主要的思想就是“科技以人為本”，作為企業，這是值得我們學習和借鑒的，所以這一年來，我們正是注重做好人的工作，充分發揮廣大職工的聰明才智，同心協力，努力拼搏，從而圓滿完成公司目標任務。

篇2

全隊民警的工作積極性，為各項日常交通管理工作奠定了堅實的思想基礎。現將我隊第一季度隊伍思想政治工作總結如下：

一、開展工作情況：

2.積極抓培訓教育，按照年初制定的學習計劃，分階段抓落實。1月份大隊組織民警深入學習了黨的十七大，十七屆五中全會精神，用會議精神指引工作的前進方向。同時，緊密結合崗位知識，狠抓每周二、四早上學習制度，確保了“人員、時間、內容、效果”的四落實。發揮黨支部在思想政治工作中主陣地作用，落實了每月 “”，加強了黨員干部黨性廉政修養。

3.定期開展了民警談心談話和家訪活動，隨時掌握民警的思想動態和個人困難，本著缺什么補什么的原則，有的放矢地開展了思想政治預防工作。

4.認真落實了從優待警各項工作措施，年初組織民警體檢，從民警日常生活做起，為民警宿舍購置了學習用品，床單被褥，進一步規范了內務管理。

5.發揮典型帶動作用。圍繞“人民滿意交警”、“執法示范單位”、“執法標兵”創建活動，在股（室）和中隊之間，開展了形式多樣的崗位業務知識和技能比賽活動。

6.發揮社會監督輿論，公開舉報電話，聘請法制員和駕駛人代表走進警營召開座談會，開門納諫，聽取群眾對大隊工作的期盼和建議。第一季度共召開座談會6次，歸納梳理意見和建議21條，有16條已在工作中整改落實，剩余5條正在督辦落實。

7.在全隊交<協>警中積極開展了“八個一”活動，打造學習型大隊，進一步陶冶了民警的情操，加強了修養、提高了素質。

二、存在的問題

1.個別部門對思想

整治工作開展不平衡，存在重業務輕思想政治工作的現象。

2.通過支隊考核反饋和大隊的自查自糾發現，對民警八小時以外的監管力度不嚴，個別民警游離于大隊監管之外，對各項規章制度落實不力，有苗頭性問題的發生。

3.個別股<室>對民警宗旨教育不強，抓民警的世界觀、價值觀、人生觀的定位不準，使個別民警認識模糊，理念不清。

4.一些股<室>和民警內務管理不規范，存在“臟”、“亂”、“差”，警容風紀不整，對待群眾態度生冷。

5.有些民警執法隨意性大，辦案不規范，有重違法實體而輕辦案程序，導致違法處理錄入率低，且給工作留有“后遺癥”。

6.個別一線民警執人情法，態度法，導致群眾情緒激憤，心存偏見。

7.個別民警特權思想嚴重，文過飾非，我行我素。

三、下一步整改措施和工作打算。

1. 健全機制，實行大隊的思想政治工作專人負責，堅持“一崗雙責”，切實把這項工作抓緊抓好。

2.強化 “六個監管”措施落實，以全國公安系統違法違紀事件為教材，做到警鐘長鳴。

3.定期落實“三項制度”和民警家訪談心制度，隨時掌握民警的思想動態，克服民警厭戰畏難情緒，消極應對思想，做到早發現，早解決，防患于未然，確保全隊健康向上，姿態良好。

4.在全隊積極開展“八個一”活動，營造良好的警營文化生活和個人空間，為民警創造一個充滿活力、健康的工作生活環境。釋放民警工作生活壓力。

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作為學科教師，能認真制定計劃，注重研究中學教學理論，認真備課和教學，積極參加科組活動和備課組活動，上好公開課和平衡課，并能經常聽各老師的課，從中吸取教學經驗，取長補短，提高自己的教學的業務水平。每節課都以最佳的精神狀態站在教壇，以和藹、輕松、認真的形象去面對學生。按照「初中思想政治課程標準進行施教，讓學生掌握好科學知識。還注意以德為本，結合現實生活中的現象層層善誘，多方面、多角度去培養現實良好的品德和高尚的人格。

教育是愛心事業，為培養高素質的下一代，本人時刻從現實身心健康，根據學生的個性特點去點拔引導，對于個別差生，利用課間多次傾談，鼓勵其確立正確的學習態度，積極面對人生，而對優生，教育其戒驕戒躁努力向上，再接再厲，再創佳績。通過現實生活中的典范，讓學生樹立自覺地從德、智、體、美、勞全方面去發展自己的觀念，樹立崇高遠大的理想。

作為教初中政治課的老師，明白自己對教材的生疏，故在課前做到認真備課，多方面去搜集相關進行資料。為提高每節課的進行效果，教學質量，本人除注重研究教材，把握好基礎、重點難點外，還采用多媒體教學，如：投影、幻燈、漫畫、錄音等多樣形式。通過培養學生學習政治的興趣，調動學生學習的積極性、主動性，提高課堂的教學質量，按時完成教學任務。

篇4

結合當前工作需要，的會員“wuye7700”為你整理了這篇綜合行政執法局全域垃圾無死角專項整治工作總結范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。

【正文】

為有效改善全域環境衛生面貌，海鹽縣綜合行政執法局三舉措深入推進全域垃圾無死角整治，全力推動“無廢城市”創建，有效增強群眾獲得感和幸福感。

一、加強組織領導，強化工作落實

成立全域垃圾無死角專項整治小組，明確工作目標并細化任務，突出“治標與治本”“治亂與治差”相結合，徹底排查整治環境衛生死角。同時定期召開工作推進會議，通報排查整治情況并部署下一步工作任務，督導各科室（分隊、中心）履職盡責。

二、突出工作重點，全面排查整治

著重對城郊結合部、老舊小區、背街小巷、河道環境四類薄弱區域進行檢查，集中解決突出問題。以河道環境整治為例，將河道保潔納入農村環衛“四位一體”考核工作中，重點督查各鎮（街道）河道及沿岸雜物清理情況，特別是加強交界水體、沿河棧道等盲區整治，通過落實“四位一體”保潔，有效做好水岸保潔聯動。

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(一)思想政治方面

我在師德上首先嚴格要求自己、與時俱進、愛崗敬業、為人師表、熱愛學生、尊重學生。作為一名教師，自身的師表形象要時刻注意，在工作中我積極、主動、勤懇、責任心強，樂于接受學校布置的各項工作;任勞任怨。在不斷地學習中，努力使自己的思想覺悟、理論水平、業務能力都得到較快的提高。對待學校分配的工作,在思想上不敢有半點懈怠,積極認真的去完成,向優秀的同志看齊,用更高的標準要求自己,不甘于平淡,不流于平庸.在與人相處中,做到謙虛謹慎,與人為善,遵守工作紀律，不遲到，不早退。

(二)教育教學工作

根據學校的課堂教學常規嚴格做好備課、上課、聽課、評課，及時批改作業、講評作業，做好課后輔導工作。追求扎實有效的課堂教學。根據學生的實際情況進行集體輔導和個人輔導，熱情輔導中下生，重視對學生的知識考查，做好學生的補漏工作。把堂上獲取知識的主動權交給學生，讓學生成為信息的主動攝取者和加工者，充分發掘學生自己的潛能。使學生從被動接受的“要我學”轉化為主動的“我要學”，變“學會”為“會學”。

(三)班級管理工作

（1）主動和家長溝通。

（2）家長對班級整體工作和班主任工作的滿意率高，師生關系融洽。

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一、加強青年職工價值觀教育

價值觀是人們從價值角度對社會經濟活動作出的評價和判斷，其中道德與政治道德取向，以及人生價值觀是其核心。因此，加強青年職工價值觀教育時應將其當做重點加以落實，以引導青年探索正確的人生目標，實現人生理想。具體可參考以下內容實施：

首先，加強青年職工正確價值觀教育。事業單位可根據自身特點，積極開展青年職工價值觀教育工作。通過教育使青年加強對價值觀的理論認識，使其明確樹立正確價值觀的重要性，為思想政治工作的順利開展做好鋪墊；其次，積極開展各種教育活動。事業單位應充分利用自身資源，積極開展青年職工價值觀教育活動。例如，舉辦有關價值觀方面的競賽活動，以加深青年職工正確價值觀的深刻理解；最后，及時對青年職工價值觀教育工作總結。事業單位應及時分析價值觀教育成效，針對存在的問題及時改進工作思路，調整價值觀教育方法，以提高價值觀教育效果。

二、不斷提高思想政治工作效率

近年來，網絡技術飛速發展，極大的提高了各個領域的生產效率，事業單位也因此積極引進網絡技術。不可否認，事業單位中青年職工對網絡技術最為感興趣，因此多數青年職工熱衷于網絡，在網絡上花費了大量時間。但網絡上信息繁多，內容質量無法保障，尤其是一些劣質信息極易給其思想產生不利影響，無形之中增大了青年職工思想政治教育難度。

針對這一情況，事業單位應辯證分析、正確看待網絡技術的利弊，充分利用網絡技術開展青年職工思想政治教育工作，提高思想政治工作效率。首先，事業單位應建立自己的網站，在其上大力宣傳思想政治工作的重要性，明確列出黨的相關政策、路線和方針，給青年職工帶來無形的影響；其次，通過BBS群、公共郵箱、QQ群等，與青年職工進行良好的互動，及時解決青年職工思想政治工作上遇到的問題。同時，以網絡為平臺積極開展網上課堂、網上討論等活動，及時批評和糾正青年職工思想上的錯誤。另外，針對熱點問題、熱點事件給予正確的引導，使青年職工以主流思想進行理性分析；最后，注重青年職工綜合素質的提高。例如，加強日常培訓，提高青年職工辨別及抵抗不良網絡信息的能力。

三、重視青年職工思想政治干部培養

事業單位應將培養青年職工思想政治工作政工干部當做工作重點加以落實，使其在工作中樹立榜樣，充分起到帶頭作用，為青年職工思想政治工作的開展創造良好的條件。具體可參考以下內容實施：

（一）提高政工干部綜合知識水平。事業單位應充分認識當今社會發展速度，要求政工干部加強學習，不斷更新自己的知識儲備，為青年職工思想政治工作的開展創造良好的條件。首先，政工干部應在學習政治知識的同時，積極運用其他專業的經驗技巧，養成利用基本方法和原理，處理工作中各種問題的能力。同時，還應加強信息技術的學習，充分利用信息技術優勢，提高思想政治工作效率；其次，要求青年政工干部注重學習與思考的融合，以實現學習效率的顯著提高，一方面改變之前只注重理論不重視實踐的錯誤做法，將實踐和理論有機的結合起來。另一方面，要求青年政工干部加強事業心、責任感的強化，積極克服功利思想，甘愿為事業單位的發展而服務。

（二）提高政工干部信息運用能力。眾所周知，信息技術的發展顯著提高了各行各業信息處理、運用能力，因此，作為事業單位的職工干部，更應加強學習多媒體技術、網絡技術、現代通訊技術等現代化技術，不斷提高信息運用能力。同時，在認真分析青年職工思想、心理特點的基礎上，采取有效方法切實將思想政治工作深入其內心，從心理上接受思想工作。另外，青年政工干部還應認真分析、解決思想政治工作開展過程中遇到的問題，不斷提高其分析、解決問題的能力。同時，還應注重多與青年職工溝通、交流，積極運用自身知識儲備，提高語言說服力，為思想政治工作的開展奠定扎實的基礎。

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1、提供現代化技術，工作效率更高效

思想政治工作時效性要求高。只有提高效率，才能充分發揮思想政治工作的“生命線”作用。傳統的企業思想政治工作主要依靠開會、讀報、發放材料等形式進行，具體工作交由人力完成。這種傳統的工作方式本身效率低、成本高，而且受時間、場合等限制，使思想政治工作的及時性得不到有效的發揮。然而互聯網在企業思想政治工作領域的應用大大地緩解了這一難題。互聯網對企業信息進行數字化處理，信息高度集中，方便長期保存，且易于職工檢索。通過互聯網，企業網絡資訊能夠得到及時地公布，將信息傳播到企業上上下下，不受地域、時間、空間等因素的干擾，大大提高了思想政治工作的時效性。此外，互聯網信息傳播的交互，使企業與職工之間能夠進行雙向的互動溝通，實現了企業資源的共享，不僅降低了工作成本，而且也能夠達到提供工作效率的目的。

2、實行雙向溝通，工作方式更民主

思想政治工作，顧名思義，是解決人們思想問題的工作，“凡屬于思想性質的問題，凡屬于人民內部的爭論問題，只能用民主的方法去解決”。因此，思想政治工作的本質要求思想政治工作只能用民主的方式去解決。傳統的思想政治工作采取單一、灌輸式的教育方式，企業員工處于被動接受狀態，工作方式的民主性有待進一步加強。互聯網為企業成員提供了一個平等交流的平臺，打破了傳統的單向傳播方式，使企業的思想政治工作由傳統的單向傳播向雙向傳播轉變。教育形式上，主客體不再具有任何制約關系，雙方乃至多方可以在網上自由平等地發表各自的意見，對持有爭議的問題進行民主投票表決；在學習交流中，員工可以選擇以自主的個別學習與交互式的集體協同學習相結合，主動尋找、選擇接受信息，量身定制各自的學習方案，使得思想政治工作的民主性明顯提高。此外，互聯網提供QQ聊天、電子郵箱以及留言板等喜聞樂見的雙向溝通方式讓員工參與到企業思想政治工作中來，提高企業員工對思想政治工作的參與度和滿意度，使決策形式更加民主。

3、擴寬教育渠道，工作形式更靈活

總書記曾在中央思想政治工作會議上提出：“面向新形勢，新情況，思想政治工作在繼承和發揚傳統的基礎上，必須在內容、形式、手段等方面努力進行創新和改進，特別是在增強時代感，加強針對性、時效性、主動性上下功夫，這要成為今后加強和改進思想政治工作的重點。”傳統媒體主要通過報紙、雜志、打印資料等形式進行宣傳，思想政治工作的形式、手段都受到傳播媒介的約束，無法在表現形式上有所突破。而互聯網沖破了傳統媒介的束縛，擴寬了信息傳播渠道，使工作形式更加豐富和靈活。隨著互聯網的發展，企業中電子公告牌、電子郵箱、局域網以及PPT等形式多樣的傳播渠道被廣泛使用，并起到很好的信息傳遞、教育引導作用。這些形式不僅解決了教育者與受教育者在時間、空間以及地域等方面的限制，而且大大提高了教育內容以及教育對象的覆蓋面。此外，互聯網融合了文字、聲音、圖像、動畫、視頻等多種感知功能，通過聲色俱全、圖文并茂、聲情合一的表現形式，直觀生動地傳遞信息，感染力極強，使一些嚴肅或理論性強的內容變得生動有趣，且記憶深刻。現階段，互聯網已成為思想政治工作領域極受歡迎的信息傳播工具。

二、互聯網環境下我國企業思想政治工作面臨的挑戰

1、條件不成熟，難以適應新形勢

我國對互聯網技術的應用起步較晚，目前互聯網技術還處于尚不成熟的狀態，缺乏足夠的能力和措施來應對國際網絡的新形勢。現階段，我國絕大部分企業的思想政治工作還處于初步階段，對互聯網技術應用不夠，開展形式也較為落后。一些企業的思想政治工作還停留在開會議、讀報紙、聽廣播等傳統的教育方式狀態，這種方式不僅效率低，成本高，而且不能很好地貼近員工，無法深入了解員工的思想狀態，很難滿足員工的心理需求。此外，我國與網絡相關的法律法規尚不健全，盡管相關管理部門制定了管理機制，但是網絡行為還是難以得到監控管理。由于互聯網所特有的匿名性特征，網上信息的隨意性增大，更有不法分子利用網絡進行政治鼓動活動，企業的思想政治工作難度加深。

2、管理難度加大

互聯網在企業思想政治工作領域的應用，給企業的思想政治工作提出了更高的要求，管理難度也隨之增加。在傳統的大眾傳媒形式下，有一套成功的引導輿論的調控管理機制和方法。然而，互聯網的匿名與開放性給網絡環境下的思想政治工作帶來了前所未有的挑戰。這主要表現在兩個方面：一是輿論引導難以控制。一方面，互聯網給用戶提供了一個自主選擇信息的權利，用戶可以根據自己的興趣愛好瀏覽和下載相關資料。然而，由于網上信息的隨意性增大，而且還可能致使一些不良信息進入人們的視野，使得企業難以控制網絡上強大的輿論導向。另一方面，互聯網的開放性使得任何網民都可以就社會上發生的事件發表自己的觀點，這些觀點在一定程度上會影響其他人的思想，這就更加重了思想工作者引導輿論的難度。二是監控難度增加。由于互聯網提供的是一個匿名的網絡交流平臺，人人都可以憑借匿名這一優點在網上隨意發表自己的觀點，這就給一些不法分子以可乘之機。加之我國對網絡重視不夠，相關的網絡監督機制不健全，導致思想政治工作的管理難度大大增加。

3、文化侵襲難以阻擋

互聯網的運用打破了原有國界、地域之間社會制度、意識形態的約束，使不同國家文化傳統、文化形態、思想觀念以及生活方式在網上生動地表現出來，有利于各國文化的交融和文化多元化的發展，形成了信息傳播的“無政府狀態”。這種跨文化的傳播方式，既是信息寶庫，為信息傳播提供了廣闊渠道，同時也是一個垃圾場，帶來了一些腐朽文化思想。“自然科學本身沒有階級性，但科學的活動和成果控制在哪個階級手中則會有完全不同的社會作用。”互聯網的發展給我國企業思想政治工作帶來了便利，但是也面臨著文化侵襲的困擾。據統計，全球80%以上的網上信息和95%以上的服務信息由美國提供。一些西方敵對勢力利用互聯網的匿名性、開放性等特點向世界源源不斷地傳輸一些西方意識形態的思想，惡意攻擊和詆毀社會主義制度，變相地宣揚資本主義制度及其意識形態，有的用戶信息鑒別意識不強，深受這些思想的毒害，加重了思想政治工作者的管理難度。

三、互聯網環境下改善企業思想政治工作的對策

1、加強企業思想政治工作人才隊伍建設

指出：“建設一支政治強、業務精、作風正的宣傳思想工作隊伍是做好宣傳思想工作的組織保證。”互聯網信息技術的發展，使企業思想政治工作面臨新的、更為復雜的工作環境和前所未有的挑戰，對企業思想政治工作隊伍的素質提出了新的、更高的要求。必須從思想意識、思想政治素質和知識結構等方面不斷提高企業思想政治工作隊伍建設。

（1）樹立網絡意識。目前很多企業思想政治工作者并沒有完全體會到網絡在思想政治工作領域中的作用，對網絡的運用不夠，這種狹隘的網絡觀念直接影響到網絡時代思想政治工作的質量和水平，甚至決定整個思想政治工作的成敗。因此必須樹立強烈的網絡意識，從思想上真正認識到網絡給思想政治工作帶來的機遇和挑戰，在實際工作中努力探索網絡環境下思想政治工作的新規律和新方法。

（2）提高思想政治素質。互聯網信息技術的發展對我國企業思想政治工作者的思想政治素質提出嚴峻挑戰。某些思想政治工作者受網上一些西方意識形態思想的影響，政治立場不堅定，道德覺悟下降，有的思想政治工作者自身政治理論水平不過關，在網絡環境下開展員工思想政治工作顯得很吃力。因此，企業應倡導和組織思想政治工作者通過學習不斷提高思想政治素質，同時，在思想政治工作人員選拔上嚴格把關。

（3）優化知識結構，提高網絡技術水平。目前我國互聯網技術應用的條件不夠成熟，企業的思想政治工作方式還比較落后，思想政治工作隊伍的計算機水平較低。因此，現在迫切需要對企業思想政治工作者進行有關計算機應用和網絡技術方面的培訓，通過學習培訓，使思想政治工作者能夠正確、熟練地操作計算機，并能夠掌握一些基本的軟件設計制作方面的技能，從而加大互聯網在企業思想政治工作中的力度，適應新的發展形勢。

2、辦好政工網站，建立健全網絡信息管理制度

（1）加強企業思想政治教育專門網站建設。目前我國企業思想政治教育專門網站建設不足，各網站的訪客量小，一些企業的思想政治網站內容相當貧乏、更新速度慢、吸引力不強、點擊率低，沒有充分發揮網站的宣傳作用。因此，應該從內容和形式上進一步完善思想政治教育網站的建設，增強網站的吸引力和感染力，提高點擊率。首先要加強網站的設計工作，使網站主頁特色鮮明、生動活潑，欄目內容豐富且緊跟世界焦點、社會熱點以及企業員工所關注的問題；其次要及時更新網站信息內容，對政工網站與企業印發的報紙同期排版，提高政工部門在廣大職工心目中的地位。

（2）建立健全網絡信息管理制度。互聯網環境下各類信息龐雜，管理和監控難度增大，因此，企業要做好思想政治工作，除了建好政工網站外，還必須建立一套網絡信息的管理制度。首先，成立專門的企業信息管理領導小組。領導小組成員應根據企業實際建立一套統一的企業信息管理規劃，同時將網絡化貫穿到企業文化建設的全程；領導小組應派專人對網站一些不良信息進行及時處理，為企業員工建立一個健康文明的學習環境。其次，建立責任追究制度。為使企業思想政治工作落實到位，應做到責任到人，如有某個單位或部門信息工作不符合企業標準或的信息產生了負面影響，則應追究相關責任人的責任。

3、加強企業文化建設，為企業思想政治建設提供良好的文化氛圍

企業思想政治工作是黨的思想政治工作與企業具體實際相結合的產物，是企業管理的重要組成部分。互聯網的開放性和匿名性特征使得一些腐敗文化和落后文化源源不斷地向我國蔓延，給企業思想政治工作帶來新的挑戰。企業文化作為一種新型的管理文化，為思想政治工作提供了形式多樣的工作方法，為企業營造了一種和諧、團結、奮進、健康的環境。因此，必須加強企業文化建設，為企業思想政治工作提供良好的文化環境。

（1）通過企業文化建立思想政治工作的好環境。要在國有企業中樹立思想政治工作同經濟建設工作同等的核心地位和作用，在企業生產經營的各個環節上充分發揮宣傳、鼓勵、協調、組織、緩和、化解矛盾等方面的作用，在開展思想政治工作之前做好事前策劃，在開展思想政治工作進程中做好控制和管理，在開展完思想政治工作后做好工作總結。

（2）借助企業文化改善職工參與思想政治工作的環境。做好企業文化的宣傳工作，通過宣傳使職工能夠定期了解當前企業的經營情況、工作思路和計劃，當前的挑戰和困難以及職工重點關心的工資薪金待遇和各種福利情況等具體內容，正確的引導企業職工自覺將個體利益與企業發展的整體利益聯系起來，形成強大的企業凝聚力和向心力，在全體職工參與、融入思想政治工作的過程中，企業要樹立領導干部清正廉潔的形象，能夠本著公平、公正、公開的原則，化解好職工的思想矛盾。

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關鍵詞：現代企業 政工 價值

一、現代企業政工干部價值的客觀性

現代企業政工干部的價值問題，至今仍沒有形成統一認定。肯定者有之，否定者亦有之。個人認為現代企業政工干部的價值是客觀存在的。

從通常角度來考量價值，它是人的需求同滿足需求的對象的關系。馬克思哲學認為“價值”這個普遍概念是從人們對待滿足他們需要的外界物的關系中產生的。所謂價值，就是人同周圍世界的一定關系。人的價值的體現也只能是一種社會關系。在這個關系中，人始終是價值關系的客體，而能夠滿足人的需要的社會則是價值關系的主體。價值是能在主體與客體發生聯系中才能展現，離開主、客體的“關系”也就談不上價值。

在人和其它客體的關系中，作為價值主體的人是價值現象的創造者。在世界一切事物中，人本身表現為最高的絕對的價值。任何客觀對象要成為人們的利益所指向的客體，取決于人的需要。人的需要是多方面的。因而，價值的客體既包括物質的又包括精神的。為實現理想而奮斗具有價值，為實現社會主義宏偉目標奮力拼搏的人是有價值的，為宣傳社會主義四個現代化，培養社會主義一代新人的政工干部的工作同樣是有價值的。

從構成企業思想政治工作的價值關系來看，它具有主客體雙方，這是實現價值的前提，它是一種人與人之間發生作用的特殊的價值關系。企業思想政治工作中體現的是人與人之間的社會關系，即黨群關系、干群關系、上下關系、同志關系等。由此可見，政工干部的價值是客觀存在的，應當給予正確的評價。

二、評價現代企業政工干部價值的正確性

價值評價是一種客觀存在的精神力量，不管人們自覺不自覺，只要有價值關系存在，總是要對價值進行評價。不同的社會，不同的階級，價值評價尺度也不同。在等級森嚴的奴隸社會和封建社會，人的價值大小完全取決于等級層這個“金字塔”中的位置和層次。資本主義社會的價值觀是以個人對社會的財富和金錢占有多少為評價“人的價值”的標準。社會主義社會評價價值尺度是以貢獻為標準，而且這種貢獻不僅表現在為社會創造的物質財富和精神財富，也表現在用崇高的道德情操影響社會的各個方面所作的貢獻。價值評價要受到社會諸因素的影響，企業政工干部的價值評價筆者認為：

1.思想政治工作的價值是客觀存在的。企業思想政治工作是一門綜合性的科學，它的地位和作用是客觀存在的。這種地位和作用，反映了哲學關于物質和意識、政治和經濟的辯證關系的原理。

企業思想政治工作的對象是職工，職工是企業中的主體，離開了職工隊伍，就沒有企業的一切活動。職工在企業中創造的價值，則為任何國家都承認。在發達國家，在企業管理中都十分注重人的因素，注意“以人為本”做好工作，正是因為思想工作具有價值。當然，我們社會主義企業的思想政治工作與發達國家中企業的思想工作具有本質的區別，但是，思想政治工作呈現的價值是客觀存在的。主要體現在：第一企業的任何一個產品，都是由活勞動和物化勞動凝結而成，都凝結著思想政治工作的結晶。第二職工隊伍政治、思想、文化、知識、技術等方面的素質不是職工本身固有的，而是通過實踐和精神文明建設獲得的。第三人們的思想觀念的變革，需要通過量的積累，才能引起思想上質的飛躍。當前，要建立社會主義市場經濟體系，這就要求職工樹立與市場經濟相適應的一系列觀念。這些觀念的形成離不開企業政工干部的宣傳、教育。四是要培養符合時代要求的企業優秀人才，需要社會各個方面的共同努力，而企業思想政治工作者擔負著更重要的責任。事實證明，沒有企業的思想政治工作，企業就不可能有一批又一批德才兼備的人才。

2.政工干部的勞動的實在性。勞動有三種存在形態，即潛在形態勞動、流動形態的勞動和凝結（物化）形態的勞動。作為企業思想政治工作者的勞動是一種實實在在的勞動，也不外乎于這三種形態的勞動，只不過有其特殊的個性。

政工干部的潛在形態的勞動主要指其具備知識的量度。當潛在形態的勞動轉化為流動形態勞動時，政工干部的勞動具體表現為：

第一儲藏性勞動。主要指對知識和資料的積累，是再學習的過程。這一過程要對新知識進行引進、消化、吸收，為己所有，從而更新、擴展和充實自己的知識面。是通過讀書、看報、學習、參加會議等活動來實現的。第二事務性勞動。如日常接待、工作安排、會議布置、舉辦活動、協調關系、統計報表、調查研究等。第三高耗性勞動。主要指材料的撰寫，如計劃的制定、工作總結、宣講輔導報告等，這是政工干部的一項最艱巨的腦力勞動。四是功能性勞動。是指為發揮思想政治工作的作用而進行的勞動。包括宣傳黨的政策、樹立先進典型、談心走訪、解決矛盾、轉化后進等。

三、現代企業政工干部價值體現的特異性

企業政工干部的價值與管理、技術干部的價值比較具有以下不同的特點：

1.隱蔽性。人的思想往往帶有隱蔽的特點。因此，思想政治工作的價值也具有隱蔽性。一種先進的思想是否被受教育者所接受很難用實物量器來衡量的。但思想必然反作用于行為，最終還是可以通過行為表現來衡量。同時還表現在解決職工的思想問題和實際問題具有復雜性，有時還需社會各方力量配合和具備一定的物質條件。為此，從單一角度去考察某一思想工作的成效很難體現出政工干部的價值。

2.潛在性。是指某種思想一旦被人接受，不僅在近時工作中反映出來，而且在人的頭腦中留下深刻的影響，對今后的工作具有潛在性的作用。因此，考察思想政治工作的成效，需要通過較長時間的觀察。

3.間接性。思想政治工作的效果相對于產品來說具有間接性。物質產品的生產，只要有投入就有產出，它具有直接現實性。而精神產品，并不是投入多少就立即產生多少，它逐步體現在人們的思想覺悟、精神面貌和學習工作的積極性方面。這種體現在時間和效果上常常都是間接反映，對人們的思想起著潛移默化的作用。

4.社會性。思想政治教育的著眼點不僅是解決一個人、一個單位的問題，而是整個社會。加強企業思想政治工作，是提高全民族的思想覺悟，改變整個社會的精神面貌的一個組成部分，它的效應能擴大到整個社會。

5.抽象性。政工干部實現價值的形式相對于技術干部、管理干部來說比較抽象，它不具有實物形態的價值形式。其價值大小難以用數據說明，但是，政工干部所實現的社會價值是無法估量的。

6.綜合性。人的思想結構具有多維性，決定了思想政治工作的價值綜合性。單一方面構不成價值的尺度。企業政工干部的勞動價值綜合地反映在企業的經濟效益，職工隊伍的素質，黨風廠紀等方面，因而對政工干部的價值也應多角度綜合地進行評價。

四、企業政工干部實現價值的時代性

企業思想政治工作是我們的優勢，是社會主義現代化建設的保證。全社會要承認政工干部的價值，尊重政工干部的勞動，但更重要的是政工干部要自信、自強、自尊。在新的歷史時代，政工干部實現自己的價值，關鍵在于三個一：

首先，要有一個前提，這就是黨的路線、方針、政策要正確。這是政工干部實現價值的客觀條件。政工干部是黨的路線的宣傳者。實踐證明，只有黨的路線正確，政工干部付出的勞動越多，對企業和社會的價值就越大。如果離開這個前提，政工干部勢必要付出一部分無效勞動。

其次，要有一個宗旨，即全心全意為人民服務的宗旨。全心全意為人民服務是政工干部工作的基點。只有樹立這個思想，政工干部才能盡心工作，給人以溫暖和鼓舞；才能正確處理好革命利益與個人利益，長遠利益與眼前利益，“得”與“失”等問題；才能在企業、社會和與他人關系中展現自己的價值。

再次，要有一種時代精神，即要以堅定的黨性、堅強的信念實現自己的使命。要在順境中保持清醒的頭腦，在逆境中不動搖信心，在常境中持之以恒，相信自己的事業是社會主義現代化建設必不可少的事業，要以開拓創新的精神做好自己的工作。

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1.1大學生使用微博、微信人數多

微時代的到來，以微博的出現作為標志，在微博方興未艾之際，微信又因其更為功能強大而受到了人們的熱捧。目前手機上網己成為一種潮流，作為引領潮流一族的青年大學生，是微博、微信使用的主力軍。他們從中了解國際形式和各類新聞、信息、討論社會熱點、焦點問題；交友聊天，拓寬朋友圈。微環境的來臨，讓大學生的學習方式和生活方式都發生了翻天覆地的變化。微時代，改變了人們交往的方式，同時也打破了以往的許多的規律和習慣，精彩分呈的微世界給高職院校思政工作人員帶來了新挑戰。

1.2微時代環境對大學生思想影響大

積極影響：微博、微信等己在人們群眾中廣泛應用，它傳播速度快，信息豐富多彩、而且非常隨意，又具有互動性等明顯優勢，對高職院校的思想政治工作產生了積極的推動作用。

推動大學生思想政治教育進入生活化。大學生在外界交往的主要工具就是微信、微博、因此，他們將微信、微博作為自己交友和展示自己才能的重要平臺，思政教育工作者可以利用這些平臺盡距離了解大學生的心理所想，所思及心理動態，從微信、微博的朋友圈及所發表的個人感言中實時了他們真實的思想動態。

突破了思想政治教育的時空局限。傳統的大學思想政治教育，基本都是同一時間，同一地點開展同一內容的教育活動。微博、微信，突破了這種思想政治教育的時空局限，使思想政治教育工作時時處處都能進行。

微博、微信是一種交互式的即時遠程信息交流，不僅改變了傳統的只有輔導員從頭講到尾，學生一直聽的單一的教育方式，而且實現了輔導員和學生之間的平等關系，讓輔導員和學生之間的關系變得更加和諧。

消極影響：任何事物都是有正反二面的，微時代確實對高職大學生的思想政治工作帶來了積極的影響，但是，因為微信、微博的隨意性和“零門檻”等特性給高職院校大學生思想政治工作也帶來了消極影響。

大學生的社會主義理想和信念受到沖擊。大學生正處于思想形成期，不能深刻認識到社會的復雜性，在微博、微信可以自由傳播海量信息的微時代，很難識別境內外敵對勢力的偽裝，對他們宣揚的不利于我國和諧社會發展的言論和意識形態缺乏明辨是非的能力，從而容易受到西方一些不良思潮的影響，動搖自己對社會主義的信念和愛國熱情。從而形成一種新的自由主義思想。

增加了校園網管理的難度。微信、微博成為了人與人之間相互交流平臺。可以隨意和朋友交流發信息，也可以和陌生人交談，還可以完成各種買賣交易。在拓寬大學生交友交際平臺的同時，也給校園網增加了許多的管理難度。

2 微時代高職院校思想政治教育工作的應對策略

2.1 培養高職大學生媒介辯析能力

大學生使用微博、微信己成趨勢。作為思政教育工作者應該積極為他們創造學習的條件，用高度的熱情和耐心積極指導大學生提高自身的媒介辯別能力，正確應用自媒體等先進技術。第一，指導大學生如何利用微博、微信獲取專業知識、如何獲取時政及新聞之類的正能量信息；第二，微博、微信所傳播的信息量較大，輔導員要引導學生正確篩選有效信息，培養他們識別信息真偽的能力，不被錯誤信息誤導和迷惑，并能自覺的抵制錯誤信息的沖擊，提高自己應對新媒體的能力。第三，學生個體可隨時發播校園各類信息，既是制造者，也是傳播者，學生可以將身邊發生的各類事情記錄成文字拍攝成照片發播出去，同時還可以將他們發播的信息進行不斷的傳播。這就要求高職院校輔導員要引導大學生正確運用自媒體所賦予的話語權，培養他們做有責任的傳播者。

2.2加強媒體思想政治教育載體建設工作

微時代，校園網絡不能只居限于發播一些日常性工作信息，而應建成集趣味性和知識性、思想性和前沿性及服務性一體的信息平臺。以黨的基本路線、方針為指導，讓其成為大學生思想政治教育的新基地和優質的載體。首先加強校園網絡的一體化建設。成立網絡管理中心，依托互聯網，建立好通暢和安全穩定的校園網強勢媒體。同時要對各二級學院網站的建設進行指導，各二級學院根據專業特色建立自己的網絡平臺。同時還可以設立一些品牌欄目。比如“愛國主義教育基地”、“校園生活”、“為務支教”“走進敬老院”、“辦學成就”等。給大學生從各方面提供優質的服務。種用微博、微信將個人心得，工作總結及心路歷程和有教育意義的文章發到學生微信群、微博等平臺。在輕松自然的環境下傳播先進的正能量資源，讓學生樂于接受。同時專任教師也可以利用微信、微博平臺對學生進行專業知識指導和畢業設計、論文答辯等方面的指導。另外完善學校官方微博建設。要及時更新信息，讓學生能及時了解學校動態、發表個人見解，提出個人建議和對策。使微博真正成為師生互動交流的一個良好場所。最后還要搞好虛擬集體建設。各院系、學生部門、班級都可建立自己的微信群和微博媒體虛擬集體、建立校友錄；社團等一些組織也可根據各自特色在媒體上成立學生組織。增進師生之間、同學與同學之間的溝通，培養良好和諧的情感。

2.3加強思想政治教育工作者隊伍建設

教育工作者對學生自我教育能力的培養和校園網載體的完善建設工作都起著十分重要的作用。做好高職院校思想政治工作離不開一支優秀的政工教育隊伍。在微時代，思想政治教育的工作方法和模式及思路不能依著傳統的教育方式進行了。這就要求這支隊伍成員不但要具有思想教育的理論知識和實踐能力，并撐握思想政治教育規律，還要具有媒體新技術的能力。其次，高職院校大學生思想政治教育是一項長期而艱巨的系統工程，不是靠哪一個人能做好的。需要全員出動，緊跟形勢，了解媒體信息及與學科相結合，隨時隨地做好大學生的教育引導工作。

2.4 建立適應微時代的政治思想工作新理念、新模式

工作方法的創新，要采用互動與主動相結合的教育方法，以主流信息作正面引導，讓學生在教師的引導下接受信息，同時要將思想政治教育與心理咨詢相結合。大學生正處于生長發育第二高峰期后期，高職院校政治思想教育的主要目的就是讓大學生樹立正確的價值觀和人生觀、培養他們良好的心理素質，引導他們成功跨越這一心理歷程。

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畢業論文的題材十分廣泛，社會生活、經濟建設、科學文化事業的各個方面、各個領域的新題目，都可以成為論文的題目。熟悉論告訴我們，理論來源于實踐，理論為實踐服務。因此科學探究的選題首先要注重理論聯系實際。

第一，注重選題的實用價值，選擇具有現實意義的題目。所謂論文的實用價值，就是指我們選的題目，應是和社會生活密切相關、為干百萬人所關心的新題目，非凡是社會主義現代化建設事業中亟待解決的新題目。這類新題目反映著一定歷史時期和階段社會生活的重點和熱門，是和廣大人民群眾的利益息息相關的。我們運用自己所學的理論知識對其進行探究，提出自己的見解，探索解決新題目的方法，這是很有意義的。

選擇具有現實意義的題目，要注重三個方面的新題目摘要：一是和黨和國家或和國計民生有關的重大新題目。這類新題目關系國家發展方向、速度，是社會公眾關注的熱門，因而有普遍的社會意義。

第二，要注重選題的理論價值。我們夸大選題的實用價值，并不即是急功近利的實用主義，也盡非提倡選題必須有直接的效益功能。作為論文，無論是形式還是內容都和工作總結、調查報告有著區別。一般說來，它由論點、論據、論證三大要素構成，文章要以邏輯思維的方式為展開的依據，在事實的基礎上展開嚴謹的推理過程，得出令人信服的結論。

二、勤于思考，刻意求新

畢業論文成功和否、質量高低、價值大小，很大程度上取決于文章是否有新意。所謂新意，即論文中表現自己的新看法、新見解、新觀點。有了較新奇的觀點(即在某一方面或某一點上能給人以啟迪)，文章就有了靈魂，有了存在的價值。對文章的新意，可以從以下幾個方面著眼摘要：

第一，從觀點、題目到材料直至論證方法全是新的。這類論文寫好了，價值較高，社會影響也大，但寫作難度大。選擇這一類題目，作者須對某些新題目有相當深進的探究，且有扎實的理***底和寫作經驗。對于畢業論文來講，限于條件，選擇這類題目要十分慎重。

第二，以新的材料論證舊的課題，從而提出新的或部分新的觀點、新的看法。如職工思想政治工作這個題材，是前些年探究的“熱門”新題目之一，已出了大量的探究成果，可以說是老題材了。可有的人敏銳地捉住了企業實行股份制后，職工思想出現的波動和變化，收集了大量新的第一手材料，寫出了《股份制企業職工思想政治工作的特征及方法》一文，讀后使人有線人一新之感。

第三，以新的角度或新的探究方法重做已有的課題，從而得出全部或部分新觀點。如同樣是職工思想政治工作這個題材，有的學員針對近幾年來紡織行業大量使用農民合同工，職工隊伍結構發生變化的情況，從自然半自然經濟向商品經濟的轉化，從小生產者向產業工人的轉化，從農村向城市的轉化等不同的角度，分析論證了農民合同工的思想特征以及對整個職工隊伍思想的影響，探索思想政治工作的方法和辦法，這樣的文章同樣具有新意。

第四，對已有的觀點、材料、探究方法提出質疑，固然沒有提出自己新的看法，但能夠啟發人們重新思考新題目。

三、知己知彼，輕易適中

(一)知己知被，實事求是

畢業論文是對學員學習知知趣成果的綜合性考核，選題的方向、大小、難易都應和自己的知識積累、分析新題目和解決新題目的能力，寫作經驗相適應，要做到“知已知彼”。

所謂“知己”，首先，要充分估計到自已的知識儲備情況和分析新題目的能力。由于知識和能力的積累是一個較長的過程，不可能靠一次畢業論文的寫作就來個突飛猛進。

所謂“知彼”，一是要考慮到是否有資料或資料來源。資料是論文輔導的基礎，沒有資料或資料不足就寫不成論文，即使委曲寫出來，也缺乏說服力。

(二)難易適中，大小適度

要選好畢業論文的題目，把握“適中”的原則是很重要的。

首先，題目的難易要適中。選題既要有“知難而進”的勇氣和信心，又要做到“實事求是”。很多人在選擇畢業論文題目時，躍躍欲試，想通過論文的寫作，將自己幾年來的學習所得充分地反映出來。