導(dǎo)語：如何才能寫好一篇性格心理測試題，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、典型性事業(yè)單位人力資源管理改革而臨的新問題

1.人才引進(jìn)問題

當(dāng)前典型性事業(yè)單位人力資源改革面臨的主要問題就是人才的問題，在人才引進(jìn)方面，事業(yè)單位存在四個方面的問題。一是盲目引進(jìn)。事業(yè)單位沒有對后期發(fā)展的目標(biāo)進(jìn)行一個長期的規(guī)劃，更沒有針對單位未來發(fā)展的計劃制定一個人才引進(jìn)的戰(zhàn)略，沒有科學(xué)的規(guī)劃導(dǎo)致引進(jìn)人才時具有很強(qiáng)的盲目性，沒有根據(jù)需要引進(jìn)特定的人才，導(dǎo)致人才引進(jìn)以后與事業(yè)單位發(fā)展并沒有很大的聯(lián)系，無法促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展目標(biāo)的達(dá)成。二是引進(jìn)人才以后忽視了人才的后續(xù)培養(yǎng)。引進(jìn)的人才融入到這個事業(yè)單位中還需要一定的時間，而且人才也需要了解事業(yè)單位的發(fā)展規(guī)劃，所以導(dǎo)致耗費了大量的人力物力和財力引進(jìn)的人才卻沒有發(fā)揮相應(yīng)的作用。三是馬太效應(yīng)存在于人才的流動中。馬太效應(yīng)是指的強(qiáng)者越強(qiáng)，弱者越弱，這種效應(yīng)在心理學(xué)、金融學(xué)以及教育等領(lǐng)域都有明顯的表現(xiàn)，這種現(xiàn)象導(dǎo)致一些實力比較弱的事業(yè)單位無法引進(jìn)一些高端的人才，而那些高端的人才全都涌向了實力比較強(qiáng)的事業(yè)單位中，造成了兩極分化，不利于人才的引進(jìn)。四是人才引進(jìn)缺乏資金的支持。資金不足是人才引進(jìn)中的主要問題，沒有足夠的資金就無法吸引一些高端人才到事業(yè)單位中工作。

2.崗位設(shè)置和管理問題

崗位設(shè)置和管理的從提主要從5個方面體現(xiàn)出來：一是事業(yè)單位在進(jìn)行人力資源管理改革的過程中，對相近的崗位不能進(jìn)行有效的區(qū)分，這些崗位的職能比較相近，影響了人力資源管理工作。二是在進(jìn)行崗位設(shè)置的時候不能根據(jù)事業(yè)單位的實際需求進(jìn)行設(shè)置，沒有相應(yīng)的事實依據(jù)，導(dǎo)致事業(yè)單位中出現(xiàn)了崗位冗雜或者崗位缺失等問題。三是沒有對崗位提供多樣化的發(fā)展空間，很多崗位發(fā)展的潛力較小，而且晉升的途徑也比較單一，導(dǎo)致?o法留住人才。四是事業(yè)單位中的崗位設(shè)置和管理太隨意，崗位說明書不是缺少就是落實不到位，甚至還有的因人設(shè)崗，設(shè)置極為不規(guī)范。五是崗位設(shè)置不能夠緊跟時展的步伐，崗位設(shè)置比較落后，還存在一些終身制的崗位和身份制的崗位，增加了人力資源改革的阻力。

二、解決典型性事業(yè)單位人力資源管理改革而臨新問題的對策

1.建立健全人才引進(jìn)機(jī)制

為了實現(xiàn)事業(yè)單位更好地發(fā)展，只有引進(jìn)更多高端的人才，所以完善人才引進(jìn)策略在典型性事業(yè)單位人力資源管理改革中是一件具有重要意義的事情。首先我們要增加人才引進(jìn)的方式途徑，采用多種引進(jìn)的手段，加大人才引進(jìn)的宣傳力度，對各行業(yè)的人才都提供一個很好的崗位，為他們提供優(yōu)厚的待遇，吸引人才進(jìn)入事業(yè)單位。 還要重視引進(jìn)人才和引進(jìn)先進(jìn)的管理理念相結(jié)合，也就是建立才智結(jié)合的引才機(jī)制。并且還要加強(qiáng)與企業(yè)的合作，加強(qiáng)和一些科學(xué)院所的合作，邀請他們在事業(yè)單位進(jìn)行講座，增進(jìn)事業(yè)單位和優(yōu)秀專家學(xué)者的交流。制定人才引進(jìn)的規(guī)劃，根據(jù)企業(yè)實際情況進(jìn)行人才規(guī)劃，結(jié)合典型性事業(yè)單位的發(fā)展目標(biāo)分析需要人才的種類以及需要人才的數(shù)量，確定科學(xué)合理的人才引進(jìn)方案，根據(jù)不同事業(yè)單位的發(fā)展需求進(jìn)行合理的人才引進(jìn)，建設(shè)一支高水準(zhǔn)的人才隊伍。最后是要在人才引進(jìn)之后加強(qiáng)對人才的管理和服務(wù)。根據(jù)事業(yè)單位的發(fā)展規(guī)劃對引進(jìn)人才進(jìn)行有計劃的培養(yǎng)，完善事業(yè)單位內(nèi)部的人才培訓(xùn)制度和體系，促進(jìn)人才的不斷成長進(jìn)步。

2.優(yōu)化崗位設(shè)置與管理

優(yōu)化崗位設(shè)置能夠有效的解決典型性事業(yè)單位人力資源管理改革面臨的一些新問題，只有將崗位的設(shè)置進(jìn)行優(yōu)化，才能夠促進(jìn)人力資源的有效利用，才能夠讓各種人才在自己的崗位上充分發(fā)揮自身的潛能，為事業(yè)單位的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。首先要進(jìn)行科學(xué)的崗位設(shè)置，崗位分類要足夠清晰明確，完善相應(yīng)的崗位說明，并在實際的改革中將崗位說明落實到實處。有的崗位雖然職能相近，但是要根據(jù)專業(yè)和職能的不同加以區(qū)分。然后在優(yōu)化崗位設(shè)置和管理的過程中還要努力建設(shè)一支高水平的人才隊伍，完善人才隊伍結(jié)構(gòu)。人才隊伍的建設(shè)要根據(jù)事業(yè)單位的發(fā)展實際進(jìn)行，按照事業(yè)單位的發(fā)展規(guī)劃確定所需人才的種類和數(shù)量，按照相應(yīng)的比例進(jìn)行崗位設(shè)置和人才的引進(jìn)，使得每個崗位都能夠充分發(fā)揮其作用。

篇2

本心理測試是由中國現(xiàn)代心理研究所以著名的美國蘭德公司（戰(zhàn)略研究所）擬制的一套經(jīng)典心理測試題為藍(lán)本，根據(jù)中國人心理特點加以適當(dāng)改造后形成的心理測試題，目前已被一些著名大公司，如聯(lián)想、長虹、海爾等公司作為對員工心理測試的重要輔助試卷，性格已經(jīng)成為求職應(yīng)聘時的一個被核準(zhǔn)的重要指標(biāo)?？靵頊y試一下吧，看看你是什么性格。

注意：每題只能選擇一個答案，應(yīng)為你第一印象的答案，把相應(yīng)答案的分值加在一起即為你的得分。

1.你更喜歡吃哪種水果

A、草莓2分 B、蘋果3分 C、西瓜 5分 D、菠蘿10分 E、橘子 15分

2.你平時休閑經(jīng)常去的地方

A、郊外2分 B、電影院 3分 C、公園5分 D、商場10分 E、酒吧15分 F、練歌房20分

3.你認(rèn)為容易吸引你的人是

A、有才氣的人2分 B、依賴你的人3分 C、優(yōu)雅的人5分 D、善良的人10分 E、性情豪放的人15分

4.如果你可以成為一種動物，你希望自己是哪種

A、貓2分 B、馬 3分 C、大象 5分 D、猴子 10分 E、狗15分 F、獅子 20分

5.天氣很熱，你更愿意選擇什么方式解暑

A、游泳 5分 B、喝冷飲 10分 C、開空調(diào) 15分

6.如果必須與一個你討厭的動物或昆蟲在一起生活，你能容忍哪一個

A、蛇2分 B、豬 5分 C、老鼠 10分 D、蒼蠅15分

7.你喜歡看哪類電影、電視劇

A、懸疑推理類2分 B、童話神話類 3分C、自然科學(xué)類 5分 D、倫理道德類10分 E、 戰(zhàn)爭槍戰(zhàn)類 15分

8.以下哪個是你身邊必帶的物品

A、打火機(jī) 2分 B、口紅 2分 C、記事本 3分 D、紙巾 5分 E、手機(jī) 10分

9.你喜歡以哪種方式出行

A、火車 2分 B、自行車 3分 C、汽車 5分 D、飛機(jī) 10分 E、步行 15分

10.以下顏色你更喜歡哪種

A、紫2分 B、黑 3分 C、藍(lán) 5分 D、白 8分 E、黃 12 F、紅 15分

11.下列運動中挑選一個你最喜歡的（不一定擅長）

A、瑜伽2分 B、自行車 3分 C、乒乓球 5分 D、拳擊 8分 E、足球 10 F、蹦極 15分

12.如果你擁有一幢別墅，你認(rèn)為它應(yīng)當(dāng)建在哪里

A、湖邊 2分 B、草原3分 C、海邊 5分 D、森林 10分 E、城中區(qū)15分

13.你更喜歡以下哪種天氣現(xiàn)象

A、雪 2分 B、風(fēng) 3分 C、雨 5分 D、霧 10分 E、雷電 15分

14.你希望自己的窗口在一座三十層大樓的第幾層

篇3

招聘辦公室把三人的簡歷連同一紙“求救信”一同發(fā)到了總部，第二天，總部就回了函。招聘辦公室人員打開一看，不禁釋然。原來，總部不置可否，只發(fā)來了一道心理測試題讓三人填寫。測試題如下一一

如果讓你在以下幾種“車”當(dāng)中選擇一種，你覺得哪一種最能讓你愉悅?

A　碰碰車。B　板車。C　房車。D　馬車

經(jīng)過5分鐘左右的思考，三人分別填寫了自己比較心儀的答案。甲選擇了“碰碰車”，乙選擇了“房車”，丙選擇了“馬車”。

答案當(dāng)場就公布了!內(nèi)容是這樣的一一

選擇“A”的人，你是個聽話的人，老板交代的任務(wù)你總能非常順利地完成，但是，需要說明的是，你缺少開拓精神，只會按照領(lǐng)導(dǎo)的指示辦事，不懂得如何創(chuàng)新出彩。

選擇“B”的人，你是個凡事都能看得破的人，名利對于你來說，如同過眼煙云，你總是視而不見，但是，需要說明的是，因為你性格中有太多“隱士”的色彩，所以，你容易和這個時代格格不入。

選擇“C”的人，你是個凡事追求完美的人，干工作喜歡大處著手，辦事情轟轟烈烈，很快就能取得成功，但是，你也容易被自己的成功所絆倒，因為，你是一個取得一點小成就沾沾自喜并非常容易滿足的人。

選擇“D”的人，你非常富有開拓精神，并且你所干的工作很具有獨創(chuàng)性，最重要的是，你是個永不知足的“馬車夫”!

勿庸置疑，選擇“D”的丙最終勝出，因為，通過心理測試，丙無疑是個最完美的人選。

其實，這個標(biāo)準(zhǔn)答案后面，還有一段附加答案：如果在這三人當(dāng)中都沒有人選擇“D”，那就優(yōu)先考慮選“A”的人，因為這樣的人很聽話，只要按照總部的安排，就不會出大亂子；如果“D”和“A”都沒有人選，那就優(yōu)先考慮選“B”的人，因為這樣的人既不會擺官架子，也不會撈黑錢，長期下去，可能成就不大，但是整個公司很和諧；如果“D”、“A”、“B”三項都沒有人選擇，那么就淘汰所有的人，因為選“c”的人雖然能夠很快出成績，但是，也太容易為一點點微不足道的成績所滿足，太容易倒在安樂窩里不思進(jìn)取，我們不需要這樣隨遇而安的人!

篇4

誰知，婚姻可不是童話故事里王子和公主的城堡。進(jìn)入婚姻中，兩個人的缺點暴露無遺，彼此性格處在磨合期，矛盾紛爭成了家常便飯。

那次，我們?yōu)橐患∈麓蟪骋患埽铱拗f：“離婚，這日子沒法過了！”看我動了真格的，他嚇呆了，垂著頭像個做錯事的小學(xué)生。我心里頗有些小竊喜，好吧，就此拿他一把。我裝出一本正經(jīng)的樣子說：“說吧，家里的東西咋分，擬個協(xié)議?！彼痤^，眼圈都紅了。我心軟了，但還是繃住臉說：“你說了算，夫妻一場，我也不和你計較太多?！彼痤^說：“家里的東西，都?xì)w你。我——只要一樣?xùn)|西?！薄罢f，什么？我給你！”“那就是——你！我只要你！”

我破涕為笑，一拳打過來：“我是東西嗎？”“你不是東西，你說的！”兩個人都笑起來。就這樣，一句“我只要你”，讓所有的怨氣都煙消云散了。

多年以來，只要爆發(fā)家庭大戰(zhàn)，哪怕升級到不可收拾的地步，只要他一句“我只要你”，我就乖乖投降，重新變得溫柔起來，低下頭來甘心情愿做人家的賢惠老婆。他每每說起，都好一番自鳴得意：“我這輩子，就指著這句話活著呢！”

那天，我拿著一份報紙跑到客廳，大聲說：“考你個心理測試題。說，如果讓你一個人到一座孤島上生活，你會帶上什么東西去……”還沒等我把測試選項念出來，他條件反射一樣脫口而出：“你！我?guī)闳?！”我心里比喝了蜜還甜，羞答答地說：“人家的選項里沒我嘛！”隨后把測試題丟在一邊，使勁兒在他的臉上吻了一下子。

那年冬天，我生病了，他守在我的身邊寸步不離。病中的我瘦了很多，我對著鏡子，瞧著自己憔悴的樣子，和他打趣說：“我變丑了，你要遇到漂亮的，再找個漂亮的吧。”他瞪我一眼說：“別胡說，你在我眼中是最美，我只要你！”我心里頓覺暖意融融。

篇5

交友、留言、談心等等板塊，形式多樣讓你眼花!歡迎來信，用你的個性筆跡、甜言蜜語“賄賂”老叔，也可以用一直困擾你的高難問題“刁難”老叔，更可以將你的心里話一吐為快，讓口水淹沒老叔!嗬嗬，老叔自信滿滿，身為“全能叔叔”，沒有什么難得倒!只有你們想不到，沒有我做不到!

木客

來做老木叔的客人吧，老木叔會把你介紹給全國的朋友，并給你做一張酷酷的木客身份證哦。把你的交友密碼(也就是交友宣言)寫得個性一點，寄到《作文大王》“畫里畫外”欄目就可以了!

姓名　星絮女孩

性別　女

山生日期　1995年5月3日

住址　363704福建省平和縣文峰鎮(zhèn)三平路12號林小雪轉(zhuǎn)

2009年1月7日簽發(fā)有效期限1年

公民QQ編號　907805759

交友密碼　小丫頭我優(yōu)點不多，最突出的就是樂于助人和樂觀。缺點數(shù)不清，牛脾氣，兇，做事不經(jīng)大腦……但是我對朋友很講義氣的!我的偶像是李多海和黃圣依。(都是美女)

姓名　馬靈

性別　女

出生日期　不詳

住址　225200江蘇省江都市仙女鎮(zhèn)新區(qū)龍溪路月亮街金龍小區(qū)5號1幢505室

2009年1月5日簽發(fā)有效期限1年

交友密碼　有朋自遠(yuǎn)方來，不亦樂乎?即使不相識，用心必將開出友誼之花!

姓名　林銣鳳

性別　女

出生日期　今年13歲，你自己算住址516820廣東省龍門縣平陵鎮(zhèn)平

陵易發(fā)路潮興海鮮大排檔隔壁2009年1月7日簽發(fā)　有效期限1年

公民QQ編號　178928657

交友密碼　本小姐成績優(yōu)秀(他們說的)，性格十分開朗，喜歡唱歌跳舞。崇拜韓佳人。

木測

很多朋友強(qiáng)烈要求玩測試，就要過年了，這個號稱世界上最準(zhǔn)的心里測試，算是老叔的一點心意。

如果你這輩子只想做一次心理測試，就請做這個吧!因為太準(zhǔn)了!

想象你走在沙漠了，口渴難忍，忽然發(fā)現(xiàn)在你面前有一個瓶子，你希望瓶子里面裝的是什么?

(1)白開水(2)可樂(3)橙汁(4)鮮奶(5)茶

請問你要選哪一種?不要偷窺答案哦!否則就不靈了!

解析如下：

(1)選白開水的人，說明你愛喝白開水。

(2)選可樂的人，說明你愛喝可樂。

(3)選橙汁的人，說明你愛喝橙汁。

(4)選鮮奶的人，說明你愛喝鮮奶。

篇6

“在應(yīng)用型服務(wù)類的網(wǎng)站，誰是最后的贏家還要看用戶最信賴誰，誰能把市場這塊大蛋糕吃到嘴里?！?/p>

在婚戀交友行業(yè)，美國有Match.省略這兩家風(fēng)領(lǐng)市場，Match流量更大，但eHarmony價值更高。在中國婚戀交友行業(yè)已經(jīng)發(fā)展了四年左右的今天，作為后起之秀的絕對100婚戀網(wǎng)（以下簡稱為絕對100）正逐步實現(xiàn)創(chuàng)立時的目標(biāo)：把絕對100打造成中國的eHarmony。

放眼國內(nèi)，自2004年以后，婚戀網(wǎng)站的開設(shè)便逐漸活躍起來，目前婚戀網(wǎng)站的數(shù)量已經(jīng)有很多，競爭也非常激烈，而絕對100婚戀網(wǎng)站可以說是其中非常特別的一家。如果說目前婚戀網(wǎng)站的翹楚世紀(jì)佳緣網(wǎng)站的風(fēng)行得益于其創(chuàng)始人龔海燕的長袖善舞，那么，世紀(jì)佳緣在同行中最有威脅的競爭對手――絕對100網(wǎng)站的特別之處則同樣源于一個別具魅力的女人。

做幸福的服務(wù)者

在很多電視節(jié)目的訪談中，絕對100網(wǎng)站的CEO茱莉都是以婚戀專家的形象出現(xiàn)，但記者來到她面前，卻渾然不覺眼前的這個女人會與“專家”這兩個字劃上等號。我們印象中的專家，大多年過50，風(fēng)霜寫在臉上，一副經(jīng)驗豐富的專家形象。但剛見到茱莉，或許很多人會認(rèn)為她是從哪個藝術(shù)學(xué)院畢業(yè)，或者是練過舞蹈，當(dāng)過主持人。敞開話題，茱莉的那分知性與職業(yè)的氣質(zhì)才逐漸顯露出來。

作為網(wǎng)站的創(chuàng)始人，茱莉建立絕對100婚戀網(wǎng)站的初衷更多地在于創(chuàng)業(yè)的激情以及“為幸福服務(wù)”。

“巨大的需求和專業(yè)的責(zé)任感，是我萌發(fā)創(chuàng)建絕對100婚戀網(wǎng)的基礎(chǔ)?！避锢蛘f。

時間還要溯至2001年，當(dāng)時茱莉還在北大讀MBA。茱莉回憶說，那時候與茱莉同班的共有102人，而且絕大多數(shù)都是各企事業(yè)的高管及創(chuàng)始人，這些人基本上也都屬于外界看來的成功人士。但一個驚人的事實是，茱莉在與他們交流中發(fā)現(xiàn)，這些成功人士中有很大一個比例婚姻是不幸福的，有的甚至已經(jīng)走在婚姻破裂的邊緣。

“還有一部分對自己的另一半并不滿意，尤其是女士，很高比例的仍處于單身,這促使我開始對周圍較大環(huán)境中的婚姻進(jìn)行研究，那時我已經(jīng)開始關(guān)注這個普遍的現(xiàn)象?！闭怯捎谟兄鴮I(yè)的敏感性，茱莉能夠時刻觀察和思考，這些現(xiàn)象對茱莉造成的思想沖擊也可想而知。

經(jīng)過對婚戀市場仔細(xì)研究，茱莉發(fā)現(xiàn)大部分的婚戀網(wǎng)站只能提供簡單的交友平臺，關(guān)于怎樣才能建立和諧幸福的婚姻戀愛關(guān)系，這些婚戀網(wǎng)站并不能給予男女雙方一些基本的指導(dǎo)。

“簡單認(rèn)識的結(jié)果，還會造成新一輪的感情破裂，夫妻分手。哪怕在開始戀愛時稍稍懂得一些成就和諧關(guān)系的常識，就能避免很多的不幸，這是我能做到的。”茱莉感慨地說。

專業(yè)化――婚戀網(wǎng)站的核心競爭力

為了在眾多同質(zhì)化的婚戀網(wǎng)站中脫穎而出，茱莉從網(wǎng)站創(chuàng)立開始就確定了這樣一條理念，網(wǎng)站發(fā)展的核心是要建立一套基于心理學(xué)理論的專業(yè)的婚戀匹配系統(tǒng)，茱莉稱它為eHarmoney的靈魂。

由于心理學(xué)在中國發(fā)展較晚，國內(nèi)一流的心理學(xué)測量、婚戀方面的專家屈指可數(shù)。憑借自己北大心理學(xué)研究生的專業(yè)背景，茱莉組建了10人以上的中國一流的心理學(xué)專家團(tuán)隊，使絕對100成功地奠定了eHarmoney模式的重要基礎(chǔ)。

專家團(tuán)隊歷時一年時間，研發(fā)出了專業(yè)的“絕對100婚戀相容性匹配系統(tǒng)”，提出“相容成就幸福婚姻的擇偶”理念。這套獲國家專利的匹配系統(tǒng)通過對用戶的測試，可以從36個維度對用戶的認(rèn)知模式、人生觀、價值觀、社交方式、能力水平等各個方面進(jìn)行分析和解讀，同時還可以描繪出用戶獨特的性格特征剖圖，并對所有會員的剖圖進(jìn)行分析、篩選、匹配，將最相容的異性會員匹配在一起。

經(jīng)過這樣的科學(xué)程序匹配在一起的會員有著更為穩(wěn)定的婚姻基礎(chǔ)。在完成系統(tǒng)開發(fā)后，公司還對1000對幸福夫妻在這套系統(tǒng)上進(jìn)行反測，效果非常理想。之后，騰訊的交友平臺上首度大規(guī)模使用了絕對100的匹配系統(tǒng)，在對6萬人進(jìn)行測試并出具報告后，測試者對該報告的準(zhǔn)確性評分達(dá)到了80%以上。

“通常準(zhǔn)確性評分達(dá)到70%以上的心理測試系統(tǒng)就已經(jīng)算是A級量表了?！避锢蛘f。

當(dāng)然，專業(yè)化道路永遠(yuǎn)不會是簡單和平坦的。茱莉說：“我們一開始只希望提供給用戶高度相容的人選，而中國網(wǎng)民習(xí)慣一上網(wǎng)先搜索自己中意的對象。為了適應(yīng)中國用戶的習(xí)慣，我們開放了部分搜索功能，并將原先設(shè)置的480道測試題目逐步刪減，最終定格為170道題目，用戶在20分鐘內(nèi)就能將測試題做完?！?/p>

堅持在用戶體驗和專業(yè)化中間尋找平衡，絕對100最終找到了一條適合中國用戶的專業(yè)化道路。數(shù)年以來，絕對100婚戀網(wǎng)注冊會員已有800余萬，每天平均注冊高達(dá)幾千人，其在全國范圍內(nèi)成功匹配20余萬對，每天平均成功匹配千對以上。“36維度相容性匹配系統(tǒng)是絕對100婚戀網(wǎng)的靈魂?！避锢虮硎荆澳壳坝脩趔w驗滿意度高達(dá)80%以上，正是相容性匹配為我們贏得了用戶”。

盈利模式的打造

目前模仿Match模式的婚戀交友網(wǎng)站是以“收費會員+廣告”的盈利模式為主，婚戀網(wǎng)站百合網(wǎng)主要拓展線下會員，但是絕對100在對行業(yè)進(jìn)行深度測算后，制定了以收取會費為主的盈利模式。比照eHarmony是Match等其他網(wǎng)站收費的兩倍的比率。現(xiàn)階段絕對100對VIP客戶征收每月15元的會費，為這些用戶發(fā)送那些具有高度相容性的會員資料等十余項高級服務(wù)。

茱莉告訴記者，在2006年網(wǎng)站初步實行收費制時的確嚇跑了不少會員，但是在今年他們不斷推出一些收費服務(wù)的時候，發(fā)現(xiàn)越來越多的會員開始接納這樣的方式。

“只要能為用戶提供有效的服務(wù)，網(wǎng)站的收費前景將非?？捎^。因為需求太大了。關(guān)鍵是要真正得到用戶的信賴，他們才能把自己的終身大事放心地交給我們?！避锢蛘f。

篇7

“性格婚檢”給婚姻把脈

“性格婚檢”這種心理咨詢服務(wù)最早由南京都市心理咨詢中心與卓邦真愛婚戀咨詢連鎖公司聯(lián)手推出，他們希望在婚介中引領(lǐng)科學(xué)擇偶的觀念和做法。南京都市心理咨詢中心主任周正猷說，“性格婚檢”主要包括卡特爾16人格因素問卷以及明蘇尼達(dá)多項人格測驗(MMPI)?？ㄌ貭?6人格因素問卷的目的，是認(rèn)清自己和對方。這是美國心理學(xué)家卡特爾運用一系列嚴(yán)密的科學(xué)手段研制出的16PF量表，他把對人類行為的1800種描述，通過分析、統(tǒng)計合并成16種人格因素，包括樂群性、聰慧性、穩(wěn)定性、恃強(qiáng)性、興奮性、有恒性、敢為性、敏感性、懷疑性、幻想性、世故性、憂慮性、實驗性、獨立性、自律性、焦慮性。這個量表主要用于測試普通人的性格趨向、特點等等。

而明蘇尼達(dá)多項人格測驗(MMPI)是美國明蘇尼達(dá)大學(xué)的心理學(xué)家和精神科醫(yī)生根據(jù)臨床需要編制而成，共有399道題，包括10個臨床量表，疑病、抑郁、癔病、精神病態(tài)、男子氣及女子氣、妄想狂、精神衰弱、精神分裂癥、輕躁狂、社會內(nèi)向，還有4個效度量表用來檢測測試結(jié)果是否真實有效。這個量表主要是用于測試人的精神狀況是否異常，有無精神疾病的傾向。

周正猷說，我們結(jié)合中國人的一些特點對原設(shè)計的問卷進(jìn)行了修訂，為人們獲取幸福婚姻指點“迷津”。當(dāng)然，“性格婚檢”并不是絕對性的量化，畢竟在愛情婚姻中，感情基礎(chǔ)是婚姻的基石。決定男女婚姻幸福還有方方面面的因素，“性格婚檢”主要是指出兩人在性格上的矛盾點，對他們向好的方面磨合提出有益的指導(dǎo)，幫助戀人們在以后的婚姻生活中揚長避短，求得婚姻的美滿和諧，因而很受都市人的青睞。

南京藍(lán)宇公司執(zhí)行總監(jiān)張先生

“性格婚檢”就像一面鏡子，可以讓我把對方的性格了解的一目了然，不至于結(jié)婚之后在發(fā)現(xiàn)對方的性格缺陷時懊悔不已。男女雙方進(jìn)行婚前性格檢查，按專家的意見，用冷靜的眼光審視對方，了解對方到底是不是可以讓自己深愛一生的人，應(yīng)該說是一種好方法。

南京大學(xué)成教院學(xué)生陳小姐

“性格婚檢”沒有什么不好，它既可以測出婚姻的運勢，又可以為婚姻保駕護(hù)航。如果兩人感情真的很好，做一下測試也未嘗不可。如果性格和諧或互補(bǔ)，自然皆大歡喜；如果性格不合，兩人若不想分手依然可以在一起，權(quán)當(dāng)“性格婚檢”給你未來的婚姻生活敲了一次警鐘，讓你在心理上有所準(zhǔn)備，雙方在未來的生活中就會注意合理避讓，防婚姻危機(jī)于未然，何樂而不為？

個體戶李女士

我和前夫是通過相親認(rèn)識的，當(dāng)時親戚介紹時都是不斷地夸他為人不錯，穩(wěn)重、上進(jìn)，會是一個好伴侶。在交往中，我也覺得他非常體貼，很有安全感。誰知結(jié)婚以后，我才發(fā)現(xiàn)他是一個很傳統(tǒng)的男人，不喜歡我在外面拋頭露面，每次回家稍微晚一點，他都會很不高興。后來我很想去做生意，但是他堅決不同意，我們的矛盾被突出到最大化。兩人因為這件事情經(jīng)常吵架，憤怒的前夫連傷我自尊的話也說了出來，于是，我毫不猶豫地選擇了離婚，但是傷口卻很長時間難以愈合。如果當(dāng)時有“性格婚檢”，也許我們都會仔細(xì)考慮，不至于像現(xiàn)在這樣兩敗俱傷。像我們這種有過婚姻經(jīng)歷的人，已經(jīng)不會再想有什么激情，只是希望能夠更好地把握自己的婚姻，盡可能讓自己不再受到傷害。所以我再婚時想更多地了解自己和對方的性格類型，從而主動地協(xié)調(diào)可能出現(xiàn)的矛盾，避免與對方發(fā)生正面沖突。

幸福婚姻不是測出來的

應(yīng)該說，人們在婚前進(jìn)行心理咨詢，表明人們開始注重婚姻質(zhì)量，關(guān)注人的內(nèi)心世界，是自我意識的提高，是人

們生活質(zhì)量提高的一種體現(xiàn)。從心理學(xué)角度來說，婚姻是否美滿幸福，夫妻雙方的性格是否般配，是否有健康的心理狀況是非常重要的因素。但婚姻是復(fù)雜的，影響婚姻的因素很多，因而也有不少人對“性格婚檢”持反對意見。

玄武區(qū)政府機(jī)關(guān)干部韓女士

愛情是要在實際生活中才能檢驗出來的，而不是僅靠一紙測試結(jié)果就可以決定得了的。把“性格測試”的結(jié)果當(dāng)成男女雙方能否結(jié)婚的條件，這其實是一場賭博，這樣的婚姻生活一定會充滿危機(jī)。

未婚公務(wù)員方小姐

婚姻的和諧不是幾道測試題就能夠保證的，如果婚姻真有那么簡單，那么這個世界就不會出現(xiàn)這么多的悲劇了。更何況性格不能單單算作擇偶的條件吧，不然朋友和愛人有什么區(qū)別?其次，不是幾點建議就能保護(hù)好婚姻的，理論和實踐的差別我們不可忽視，即使在性格測試的時候有人提醒你，你也不能擔(dān)保在以后的生活中就能真的做到這一點，有意識和實際行動還是有差別的，婚姻的和諧還是需要在切身的體會中去慢慢摸索，走不走彎路、結(jié)果是好是壞只有自己去把握。再次，性格本來就是虛無縹緲的，它可以人為控制，也可能在不知不覺中就已經(jīng)慢慢轉(zhuǎn)變，做不做測試你都無法保障它，它也無法保障婚姻。

性格只能說確實對婚姻有推動或阻礙作用，“性格婚檢”也只能在短時間內(nèi)給你一顆定心丸，但是決定婚姻成敗的關(guān)鍵不能簡單以性格是否相合而草率決定，一時的定心丸解決不了實質(zhì)性的問題。

南京師大學(xué)生蘇小姐

我想，如果測試結(jié)果是雙方性格不合，難道已準(zhǔn)備結(jié)婚的當(dāng)事人真的就此分手?如果不分手，這種測試會不會給未來生活留下一片陰影?

如果性格測出不合以后，人們肯定會在暗地里對一段婚姻心存疑慮，言行之間都會受到這樣的暗示，如果兩個人開始發(fā)生矛盾，也會很自然地去想“我們倆的性格真的很不適合結(jié)婚?”本來很好的一段姻緣，就因為心理暗示導(dǎo)致疑神疑鬼，很沒有必要。如果再給你一次機(jī)會選擇，你就會不自覺地按照性格標(biāo)準(zhǔn)去尋找，什么開朗啊、溫柔啊，你會覺得很累?；橐鲆彩呛芸淳壏值模枰愕呐?jīng)營，同樣也需要順其自然，如果真的不適合，離婚后自己也會有更多的領(lǐng)悟。

理智看待“性格婚檢”

對于“性格婚檢”的時興，北京師范大學(xué)心理學(xué)何教授指出，從心理學(xué)角度來說，婚姻是否美滿幸福，夫妻雙方的性格是否般配，是否有健康的心理狀況是非常重要的因素。但婚姻是復(fù)雜的，影響婚姻的因素很多，性格心理不是惟一因素，不能過分依賴心理診斷。沒有百分之百合適的婚姻，也沒有百分之百不合適的，婚姻是很個性化的東西，不是通過測試就能解決問題的。

國家二級心理咨詢師朱新芳說，目前“性格婚檢”采用的檢測的問卷大多是直接從國外引進(jìn)的量表，在中國獨特的文化環(huán)境下未必適用，“需要有重新標(biāo)準(zhǔn)化的過程”。

同時，心理測試的問題要達(dá)到效度、信度的要求，需要有完備的本土基礎(chǔ)數(shù)據(jù)儲備，而“基礎(chǔ)研究恰恰是現(xiàn)在國內(nèi)最欠缺的”。

篇8

員工失落:為什么我總被不滿意?

進(jìn)公司一年多了,秦曉霜的職務(wù)是人力資源部助理即HR助理(HR是人力資源英文Human Resource的縮寫)。一般來說,當(dāng)公司招聘時,HR經(jīng)理會找踏實的新人做自己的助理,然后等到再來新人時,把鍛煉得差不多的助理安排到其他部門。

公司的HR經(jīng)理錢程一早去省人才中心招聘員工,臨近中午才回來。秦曉霜忙倒水給他,眼含期待地看著錢程。錢程問:“你有事?”秦曉霜說:“也沒有什么事,我只是想……”錢程笑了笑:“有事就說嘛。老實說,我最滿意的一個助理就是你了?！?/p>

這時,秦曉霜卻不知道該怎么說下去了。她覺得錢程話里有話,都說她是最滿意的一個助理了,想來是不會輕易要她離開人力資源部的,所以說自己的計劃估計又是幻想。

中午,秦曉霜坐在一個角落里失神。和她一批進(jìn)入公司的同事在她身邊坐下,問:“聽說公司又招人了,我看你這個HR助理是要解放了?！鼻貢运銖?qiáng)笑了笑,一同進(jìn)公司的同事都要成為中堅力量了。

錢程帶著新員工開始風(fēng)風(fēng)火火地培訓(xùn)。至于新員工入公司的手續(xù)和流程,秦曉霜一年多來辦理過三四次,算是駕輕就熟。幾個新員工見到了秦曉霜,一口一個“老師”喊得十分親切,這讓秦曉霜的挫敗感減少了許多。可是不到半個月,他們對公司就有了了解,才知道以前“尊敬”的老師并不是重要人物。秦曉霜再為他們辦理相關(guān)手續(xù)時,他們的問候就成機(jī)械性地應(yīng)付了。

秦曉霜關(guān)門后,才想起來材料放在培訓(xùn)室里沒有拿。她推門剛要進(jìn)去,就聽到幾個人說:“跟她那么客氣干嗎,我們以后一定比她強(qiáng)。她都快2年了,還是新員工待遇?！?/p>

錢程拿著培訓(xùn)材料從走廊里過來,恰好聽到了這話?？煜掳嗟臅r候,錢程對秦曉霜說:“你準(zhǔn)備一下,趕緊弄一套測試他們的性格、素質(zhì)以及為人的辦法,我要在一周之內(nèi)看到結(jié)果。以前我們的招聘只注重能力和經(jīng)驗,現(xiàn)在看來,人品也很重要啊!”

上司釋疑:應(yīng)該多問“為什么”

看著秦曉霜電腦里的榮格(著名心理專家)性格心理測試題目,錢程搖了搖頭。幾天來,秦曉霜想過許多辦法,比如說要他們?nèi)ベ徺I辦公用品,事先把公司以前購買該用品的價格報高,看他們的表現(xiàn)?；蛘邚男亲胧?對他們的性格特質(zhì)一一進(jìn)行分析。可是,無論秦曉霜怎么努力,錢程都只是搖頭。秦曉霜登陸HR論壇發(fā)帖求助,有人又把下載榮格心理測試軟件的地址給她。自從榮格把這套題目創(chuàng)造出來之后,它就一直是國外許多機(jī)構(gòu)選擇人才之前的性格測試標(biāo)準(zhǔn)。

“所有的方法都不行嗎?”秦曉霜看看錢程,盼望他能拿出一個辦法。錢程斬釘截鐵地說:“不行!”對著電腦,秦曉霜想,既然現(xiàn)在這么不開心,還不如換家公司。難道自己調(diào)動不了部門,還離開不了公司嗎?

錢程看看秦曉霜交來的辭職報告,有些驚訝:“你要辭職?”

“是?！甭牭角貢运獔詻Q的回答,錢程看了看秦曉霜:“我知道你辭職的原因,但是你如果有時間的話,你下班后等我一下,我想我或許能改變你的想法?！?/p>

下班后,秦曉霜忐忑地猜測錢程到底會跟自己說些什么。等了半個小時,錢程興沖沖地拿著一張光盤說:“來,打開電腦,咱們一起看電影?！边@是一部不大出名的英國片,主人公杰克是個商人。其中一個片斷,錢程來回放了幾遍慢鏡頭。杰克東山再起要去倫敦,想和老朋友托尼再見一面,但是他忘記了托尼的電話和地址。他發(fā)電報給父親,說:“您知道托尼的地址嗎?”父親的電報回得很迅速,也很簡單,只有兩個字――“知道”。

錢程看看秦曉霜,然后說:“秦曉霜,其實你和杰克一樣,許多時候問的問題并不能完全表達(dá)你的意思,所以你得到的答案永遠(yuǎn)是一種――正確但又毫無用處。你曲折地問過我――是不是這次能讓你離開人力資源部?我婉轉(zhuǎn)地告訴你,要你留下。你以為得到了答案,卻不知道我讓你留下不是因為你能力不夠,而是我想讓人力資源部穩(wěn)定下來。你還問過我多次,新員工性格分析這么設(shè)計行不行,最后都被否定掉了。我想你一定很郁悶,可是你從來沒有多問我一句為什么。其實你做得足夠好,但是我沒有想真的去測試這些新員工的品行。也許你聽我這么說,會問我是不是故意這樣做。我告訴你,是?？墒悄氵€沒弄清楚我的目的,我就是想讓你知道,我討厭那種看人下菜的員工?！?/p>

秦曉霜的眼睛瞪得大大的。的確,錢程所說的這些她根本沒有想過,也不知道事情原本會是這樣。忽然間,她對未來豁然開朗。下班后,秦曉霜在HR論壇里寫道:“我不要一直犯如‘托尼的地址’一樣的錯誤。很多人郁悶或者無奈地離開,都是因為找不到前途。其實,往往很多時候都是自己會錯了意,或者少問了一個為什么而造成的。”對于一個職業(yè)人來說,學(xué)會提問,或者能夠多問幾個為什么,就等于間接地把握住了自己的未來。

業(yè)界看法

提問需要注意場合和火候

嘉賓:鄧波(廣東霍尼韋爾朗能電器有限公司河北分公司總經(jīng)理)

學(xué)會提問,找準(zhǔn)職業(yè)方向,是成功者必備的素質(zhì)之一。那些看似正確但毫無用處的答案,我們堅決不要。我們需要的,是知道自己應(yīng)該怎樣去做。在暢銷書《似水年華――杜拉拉2》書中曾經(jīng)說過:“提問也需要程度”,職場提問確實是一門藝術(shù)。

提問注意場合 不怕多問幾個為什么,你要學(xué)會從對方那里找到解決問題的方法。學(xué)會曲折地去了解對方的想法,比如把枯燥的提問變成聊天的方式。在不同的場合和形勢下,你提問是否所用的方法也會不同。尤其是你的提問是否適合該場合,例如:開會的時候,上司會見客人的時候,上司處理問題的時候,上司在打電話的時候,上司非常忙碌的時候,上司正在休息的時候等等場合,問問題的方式都是不一樣的。

篇9

我們經(jīng)常會抱怨找不到真愛，經(jīng)常會發(fā)覺身邊的這個人如此陌生；我們經(jīng)常會為了雞毛蒜皮的事爭吵，經(jīng)常會在結(jié)婚多年以后才發(fā)現(xiàn)，兩個人原本不該生活在同一個屋檐下。那么，誰才是那個可以讓我們幸福一生的人？我們又該到哪里去尋找?

在男女授受不親的時代，想成就婚姻大事，要靠巧舌如簧的媒婆。后來自由戀愛了，我們可以在單位、學(xué)校、商場，甚至公共汽車上邂逅我們的真命天子。如今，時代在發(fā)展，進(jìn)入信息社會，人與人之間的交往反而越來越少，越來越多的剩男剩女在抱怨――身邊無處覓知音，于是無處不在的“網(wǎng)絡(luò)”便成了“戀愛多發(fā)地”。

各大網(wǎng)站異常火爆的交友平臺就可以證明這一點，然而低門檻的準(zhǔn)入、正確引導(dǎo)的缺失，使得網(wǎng)戀很難轉(zhuǎn)化成真正意義上的婚戀關(guān)系；即使轉(zhuǎn)化成真正的婚戀關(guān)系后，也無法避免從虛擬網(wǎng)絡(luò)回到真實世界所帶來的心理沖突。

然而，無獨有偶，最近以來一批以“嚴(yán)肅科學(xué)”為旗幟的交友網(wǎng)站蓬勃興起，一股清新健康之風(fēng)正在網(wǎng)絡(luò)流行。這些網(wǎng)站在“嚴(yán)肅交友”的前提下，將心理學(xué)體系引入到交友過程中，讓你更了解自己，讓你知道和什么樣的人生活在一起會更默契。

大多數(shù)人在擇偶的時候會開出一大串的條件，大多是年齡、身高、收入、有無住房等外在標(biāo)準(zhǔn)。即使有人關(guān)注內(nèi)心世界，也無非是希望對方具備溫柔賢淑、正直善良等一些放之四海而皆準(zhǔn)的性格特點。先不說人性是如此的復(fù)雜，即使對方是一個百分百好人，生活在一起也未必就幸福。

人們還常常憑感覺來斷定一個人是否適合自己，可感覺是模糊不定的，于是很多人就相信血型、屬相、星座等，以此來驗證自己的感覺，更多的是在給自己的愛情尋找信心。不能說血型和星座這類東西沒有一點道理，但解解悶娛樂一下尚可，以此來決定婚姻大事，未免幼稚可笑。

而嚴(yán)肅交友網(wǎng)站推出的“心理測試”系統(tǒng)，打破了過去以貌取人的誤區(qū)，避免一些人談了很多年戀愛仍然彼此缺乏真正了解，而是一步到位直指內(nèi)心，迅速縮小包圍圈，幫你尋找到最適合的另一半。同時，網(wǎng)站還有專家對交友全程進(jìn)行跟蹤服務(wù)，提供問題預(yù)警及診斷咨詢服務(wù)。

無疑這是一個非常有益的方向，將在很大程度上提高網(wǎng)戀的成功率，對于提高未來婚姻的幸福度和美滿度也不無裨益。也許我們可以這樣預(yù)言：一個“后網(wǎng)絡(luò)婚戀時代”已經(jīng)到來了!

記者親歷

在趣味中充滿期待

在朋友的強(qiáng)力推薦下我來到一個大型擇偶網(wǎng)。我感覺網(wǎng)站的建設(shè)非常人性化，它區(qū)別了以往傳統(tǒng)的婚介網(wǎng)站，通過評估會員的性格進(jìn)行配對，而不是根據(jù)身高、職業(yè)等一些外在的條件來進(jìn)行測評。

整個過程分為五個步驟：第一，完成相容性關(guān)系問卷；第二，查看個性特征報告；第三，系統(tǒng)為您配對；第四，成為標(biāo)準(zhǔn)會員；第五，開始與匹配者交流。

測試的問題紛繁細(xì)致，幾乎包括了一個人生活的各個層面，比如有“每次給自己定了一個提高計劃的時候，沒堅持多久就泡湯了”“許多人都認(rèn)為我是個冷酷的人，不容易接近的人”等等這樣的問題來讓你選擇是與否，還有一些問題是我平時從來沒想過的。在做這些測試題的過程中，有的問題讓我發(fā)現(xiàn)，其實我是一個自卑的人，在得不到別人的稱贊時，我就常常自己給自己鼓勁；有些問題也會偶爾讓我想到自己的小聰明，于是會禁不住高興一下。

連續(xù)做完20頁的測試題，歷時30多分鐘，我看到了我的個性報告。這份報告結(jié)果分為5個部分，是對自我認(rèn)知、情緒狀態(tài)、社交傾向、溝通技巧和心理需求的分析。在個性分析中說我偶然會體驗到不愉快、悲傷的感覺，認(rèn)為自己是有價值的，對未來生活比較有信心；在情緒狀態(tài)中說我想象力豐富、愛幻想，認(rèn)為想象力有助于營造一個更加有創(chuàng)造力和豐富多彩的生活?？释麑で蟾泄俅碳?，喜歡冒險體驗，在熱鬧繽紛的環(huán)境中會過得比較舒適。這些分析都很符合我的性格!看過評估后，我的感覺是：這個網(wǎng)站很專業(yè)，通過問題的回饋映射出一個完整的我。

做完測試和讀完性格分析后，第二天我查閱Email時驚奇地發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站上已有應(yīng)征者，通知我去網(wǎng)站上回復(fù)。登錄網(wǎng)站那里已經(jīng)有5位應(yīng)征者的資料正待我審閱呢。資料完整且多方位，有他們對某些問題回復(fù)的答案。比如，一個男士說，除了外表以外，人們最先注意到的是他的談吐。這個問題跟我的選擇一樣，我喜歡談鋒犀利的人，喜歡與幽默風(fēng)趣的人談話。此人除了父母以外最崇拜的人是卡耐基，因為這個人帶給他全新的思維和生活方式。從這個問題上看，他一定是個勤奮好學(xué)，而且有理想有生活情趣的人，這一點讓我更加欣賞。另一位男士回答的“最強(qiáng)的三項生活技能”中的一項也吸引了我，他說他最擅長創(chuàng)造安寧、良好的家庭氛圍，這一點我覺得勝過一個男人的成功，跟他做朋友一定不會有很多壓力。

看到以上速配者的回答，我回想了一下我的，有很多相似的地方，讓我對以后的接觸充滿了期待。后來我又比較了另一家網(wǎng)站，在征婚流程上與前一個網(wǎng)站基本相同，只是在答題上更人性化一些，把回答過的問題和未回答的問題用顏色區(qū)別開來。

在初步對對方有了一些了解并產(chǎn)生了一定的印象后，你可以選擇讓對方繼續(xù)回答你5個問題，而你可以從網(wǎng)站預(yù)先給你準(zhǔn)備的問題里挑選出你最想了解對方的，我發(fā)出了問題，問題的答案我期待著……

幸福報告

讓愛百分百

那年秋天，樹葉凋零，小青的心也跟著蕭條和落寞起來，相處了半年的男友和她分手了。她曾經(jīng)單純地想要和他走過一生，但男友卻在和她發(fā)生了關(guān)系之后提出了分手，而且走得很絕情。

分手的那天晚上，小青一個人茫然地在街頭走了好久，她不明白，男友怎能一句“我們不適合”就結(jié)束了他們之間的一切。想想剛認(rèn)識的時候，他那樣知冷知熱地關(guān)心自己，到最后卻如換了個人一般，小青就感覺心寒。這次分手讓小青第一次知道了，愛情沒有地久天長。

雖然失戀了，可生活仍然要繼續(xù)，小青開始了沒有愛情的生活。慢慢地，小青發(fā)現(xiàn)自己的心境不同以往，她開始害怕與男性接觸，尤其是談戀愛。雖然有好友想給她介紹男友，但小青卻總是拒絕對方，她沒有了再愛的勇氣，甚至開始懷疑真情的存在。

小青是在一個偶然的機(jī)會知道了這家擇偶網(wǎng)站的，她給網(wǎng)站的專家發(fā)來的第一封信很簡單：

“我現(xiàn)在十分懷疑，人世間，是否有可靠的愛情?”

――小青

專家在無法對癥下藥的情況下，給小青回復(fù)：

“當(dāng)你自己首先懷疑或者否定這個世界上還有真情時，那么即使真情來臨，你也會因為自己負(fù)面的心理暗示而感受不到，所以，真情于你就真的不存在了。因此，請調(diào)整自己的心態(tài)，樂觀地面對這個世界，逐漸打開自己的心扉。

要知道，任何事情都有兩面性，這個世界上雖然有不美好的感情，但也有完美的感情。因此，如果遇到一份值得信賴的感情，那就投入自己的真誠，不要讓它與你擦肩而過?！?/p>

小青又發(fā)了第二封信，在信里，她向?qū)＜页ㄩ_心扉，講述

了自己的遭遇。她說自己沒有勇氣再去愛了，因為她害怕受到傷害，也害怕面對自己的過去。

很快，專家告訴小青，純真的心遠(yuǎn)比處女身份更重要。不要在意別人是怎么想的，做好自己，不要讓自己受傷害才是最重要的。在一段感情中，兩個人是否真心相愛，是否真正合適，彼此是不是都具備良好的品性，才是重要的……

這封信讓她理清了思路，籠罩心間的陰霾仿佛照進(jìn)了些許陽光，她感到窒息過后喘息的快樂。

小青開始把網(wǎng)站當(dāng)成自己的老朋友經(jīng)常登錄傾訴心聲。慢慢地，在這個“大家庭”里，小青的心境發(fā)生了很大的變化，她不再像以前那么拒絕談感情。

在這里她通過測試匹配結(jié)識了小峰，小青覺得和他有著太多的共同語言，在日漸增多的交流中，小青對他的好感漸增，以前戀愛中的那種感覺又漸漸復(fù)蘇，有一種甜蜜在心間滋生。3個月后，小峰提出見面，然而小青卻猶豫了，她不知道是否該和他見面。想起以前的那段感情，小青的心里就感到戰(zhàn)栗，她不知道是否該相信網(wǎng)絡(luò)里的感覺7網(wǎng)絡(luò)里建立起來的感情是否真實可靠？

“我還沒有做好見面的準(zhǔn)備?！毙∏嘣诰W(wǎng)上回絕了小峰的見面要求，她害怕失望，害怕再次受到欺騙。然而執(zhí)著的小峰似乎并沒有氣餒，他在一周之后又向小青發(fā)出了邀請。小青有些不知所措，她再次向?qū)＜仪笾?，在專家的許可下，小青和小峰見面了。

那是個陽光燦爛的下午，一個陽光男孩向小青走來，她清晰地聽到自己心跳的聲音，有一種復(fù)蘇的力量在小青的血管里涌動。那天，她和小峰談得很融洽，他們給彼此留下的印象都很好，那次美好的相見打破了小青“網(wǎng)絡(luò)中的感情是否可信”的顧慮。之后不久，小青和小峰在生活中確定了戀愛關(guān)系。

然而隨著交往的深入，小峰在小青身上發(fā)現(xiàn)了一些問題。盡管他們的關(guān)系很好，彼此很用心地去體諒和關(guān)心對方，但讓小峰不解的是，小青卻總是對他很不信任。有一次，他去小青的住處玩，其間他去了趟衛(wèi)生間，出來的時候卻發(fā)現(xiàn)小青正在查看他的手機(jī)?？吹叫》宀唤獾纳袂椋∏鄬擂蔚亟忉屩骸拔译S便看看?！毙》宀缓枚嗾f什么，畢竟他們剛確立戀愛關(guān)系不久，那件事情就那樣過去了，然而小峰的內(nèi)心卻生起了疑惑，他不明白小青為什么會有這樣的舉動。

之后不久，同樣的事情再次發(fā)生，這讓小峰感到苦惱，而且更讓小峰感覺無法接受的是，隨著小青查看手機(jī)在他面前曝光次數(shù)的增加，她已經(jīng)開始將秘密行為變成“光明正大”的舉動。小峰無奈地接受著眼前的事實，而且為了“包容”小青，小峰反倒每次都要給她解釋是誰打來的電話，是什么樣的朋友。每次都要等他解釋清楚之后，小青才會高興。

除了在電話上嚴(yán)加盤查，有時小峰在街上和女性朋友打個招呼，都會引來小青的不滿。

這樣的交往讓小峰感覺壓抑，他無法忍受小青無休止的懷疑、猜測，他感覺有一塊無形的大石頭壓得他無法喘息。有幾次，小峰在夜深人靜的時候想過和小青分手的事，但一想到她對自己的好，一想到自己不能沒有她，小峰就猶豫了。

這時，小峰又想到了他和小青的“紅娘”。

網(wǎng)站的專家在接到小峰的來信之后，迅速給予了回復(fù)：

“小青之所以對你猜疑很深，是因為她對感情缺乏安全感。小青也許是因為曾經(jīng)的傷害，從而在潛意識里對感情缺乏信心。但這樣的人并非不會改變，只要給她足夠多的溫暖和關(guān)懷，她的依戀類型就會從焦慮型轉(zhuǎn)變?yōu)榘踩?，重拾對感情的信心?/p>

看得出來你對她的感情很深，但你有沒有表露給她?她是不是知道你的感情呢?我建議你要把自己的感情傳達(dá)給她，讓她確定她在你心里的地位，她的獨特和重要；讓她時刻感受到來自你的溫暖，這樣可以給她多一些信心和安全感。同時，給她一些時間，相信她會改變的?！?/p>

專家給小峰回復(fù)之后，又迅速聯(lián)系了小青并將小峰的來信轉(zhuǎn)給她。專家在與小青進(jìn)行了幾次交流之后，小峰向?qū)＜曳答仯盒∏嗨坪跤兴淖儭?/p>

如今，小青和小峰甜蜜地生活在一起，他們希望通過彼此的盡心呵護(hù)，讓愛情充滿陽光。

小青的個性特征測試報告(部分)：

比較注重自己的情感體驗，并將對情感體驗的評價作為生活的一個重要部分。體驗到的情感不僅有積極的，也有消極的，而且強(qiáng)度也比較高。情緒不是很穩(wěn)定，心態(tài)不夠放松，總是惴惴不安的，容易感到害怕緊張，傾向于擔(dān)心事情是不是要出差錯。偶然會體驗到不愉快、悲傷的感覺，認(rèn)為自己是有價值的，對未來生活比較有信心。

小峰的個性特征測試報告(部分)：

情感體驗通常不很敏感，不太重視自己的內(nèi)心感受，體驗到的情感強(qiáng)度一般偏低。情緒穩(wěn)定性處于中間水平，一般情況下心態(tài)會比較放松，有時也會出現(xiàn)情緒波動、不安、擔(dān)心。樂觀性處于中等水平，能夠感受到生活和工作中各種積極體驗，比較快樂，但不總是很興奮激動的。

專家分析：

所有的匹配都是基于36維度的相容性，我們把它們歸為核心品質(zhì)和關(guān)鍵品質(zhì)。核心品質(zhì)是一個人一生中很大程度上保持不變的一些品質(zhì)，關(guān)鍵品質(zhì)是主要基于學(xué)習(xí)和經(jīng)驗，更可能受到日常生活事件以及個人所作決策影響的那些品質(zhì)。這些品質(zhì)會在一個人的生活中起到巨大影響作用。

具體到婚姻，兩個人在36個維度上，有些維度要相似――比如人生觀、價值觀、生活態(tài)度等；有些維度要互補(bǔ)――比如情感體驗、情緒指數(shù)等。當(dāng)雙方在36個維度上都合適時，他們的感情和婚姻就會有一個堅實的基礎(chǔ)，在婚姻里更容易磨合，發(fā)生爭執(zhí)的幾率也越小，而一旦有什么爭執(zhí)，也更容易溝通解決，婚姻當(dāng)然就更幸福。

在截取的報告中可以看出，小青屬于那種比較敏感比較情緒化的個性；小峰則是比較粗獷、樂天的性格。他們在一起會形成一個比較好的互補(bǔ)性。實際上，在沒有公開的報告中，還有關(guān)于小青和小峰其他維度的分析和匹配，是一個相當(dāng)復(fù)雜精密的過程，而并不僅僅是基于以上性格方面的簡單互補(bǔ)就把他們配在一起。

調(diào)查資料

美滿婚姻的N種匹配

國內(nèi)幾家知名機(jī)構(gòu)進(jìn)行了一項名為“中國城市人群婚戀心理研究”的調(diào)查，研究涉及全國各地的5018對夫婦，采用的就是目前國際上最先進(jìn)的婚戀匹配研究方法――CCA，以夫妻為中心的取向，著重研究中國夫妻在心理特質(zhì)上的契合情況，即兩個人在哪些特質(zhì)上“相似”或“互補(bǔ)”；從個性、價值取向、依戀方式、情感平衡等方面探察“相似”或“互補(bǔ)”在多大程度上影響到夫妻雙方客觀上的幸福程度和主觀上的幸福感。

NO 1．相似者更容易相愛

本次研究中第一個重要的內(nèi)容，是考察夫妻雙方在中國人4個典型性格緯度和28個相對獨立的性格方面的契合度狀況。研究發(fā)現(xiàn)，在28個性格方面，夫妻之間竟然有27個顯著相似。但在這27個性格契合方面，真正能夠影響到中國夫妻雙方婚姻質(zhì)量的只有“面子”上的契合度，也就是說，一個愛講面子的人和一個同樣愛講面子的人結(jié)合，雙方的婚姻質(zhì)量通常較高。但是在“外向一內(nèi)向”性格方面，夫妻雙方竟然沒有任何關(guān)聯(lián)，既不明顯“相似”，也不明顯“互補(bǔ)”。

NO 2．個性強(qiáng)勢+個性弱勢=雙方滿意

研究同時得到另一個重要發(fā)現(xiàn)：“領(lǐng)導(dǎo)性”緯度上分?jǐn)?shù)高的男性和“領(lǐng)導(dǎo)性”緯度上分?jǐn)?shù)低的女性相結(jié)合，他們婚姻滿意度較高，反之亦然。這也就是說，個性上強(qiáng)勢的男性配上個性上弱勢的女性，或者強(qiáng)勢女性配上弱勢男性，雙方的婚姻滿意度都較高。這種家庭性別角色的互補(bǔ)，一定程度上為“互補(bǔ)優(yōu)勢說”增加了證據(jù)。

NO 3．丈夫情緒穩(wěn)定、循規(guī)蹈矩，女性婚姻質(zhì)量高

在丈夫的全部性格特質(zhì)中，能夠顯著影響妻子婚姻質(zhì)量的有“情緒性”和“紀(jì)律性”。丈夫的“情緒穩(wěn)定性”不僅是影響其自身婚姻質(zhì)量的重要因素，也是影響其妻子婚姻質(zhì)量的最重要的因素，而妻子的“情緒性”個性特質(zhì)則沒有這種效應(yīng)。

NO 4．妻子觀念傳統(tǒng)，男性婚姻質(zhì)量高

在妻子的全部性格特質(zhì)中，“親情”和“傳統(tǒng)現(xiàn)代”能夠顯著影響丈夫的婚姻質(zhì)量。在當(dāng)代中國，總體而言，具有較傳統(tǒng)觀念的妻子通常其自身婚姻質(zhì)量也較高。而喜歡冒險，嘗試新事物的丈夫，其妻子的婚姻滿意度通常較低。

NO 5．丈夫重視金錢和權(quán)力的度，決定妻子的婚姻質(zhì)量滿意度

丈夫越是重視金錢和權(quán)力，妻子的婚姻質(zhì)量越高；而丈夫如果把工作成就看得非常重要，妻子的婚姻質(zhì)量反而較低。這也反映了作為妻子的矛盾心理――既希望丈夫職業(yè)有成、收入豐厚，同時又不希望丈夫成為工作狂，忽略家庭和夫妻情感。

NO 6．妻子對工作成就的重視，對丈夫的婚姻滿意度有正面影響

雖然女性的傳統(tǒng)觀念對婚姻質(zhì)量有正面影響，但從主觀上的“婚姻滿意度”這一指標(biāo)來看，當(dāng)代中國男性并不排斥一個事業(yè)型妻子。這一結(jié)果體現(xiàn)了時代的進(jìn)步對人們心理的影響――一個對事業(yè)有追求的獨立女性，才能真正理解丈夫在事業(yè)上的理想和抱負(fù)。

NO 7．倫理道德對婚姻的影響

丈夫能夠影響妻子“婚姻滿意度”的價值觀和依戀特質(zhì)有：品格公益、人倫前提、負(fù)向情感、重視民主、平等和良心，同時看重愛情和家庭完整性的丈夫，其妻子的婚姻滿意度較高。這說明倫理道德也能夠影響到婚姻的滿意度。

火眼金睛

交友網(wǎng)站的良莠之辨

交友網(wǎng)站有許多種，既有以娛樂為目的的，也有以嚴(yán)肅婚嫁為目的的。而目前在中國，交友網(wǎng)站這個市場正在逐步秩序化起來，所以在這樣新舊局面交接的階段，我們自己選準(zhǔn)目標(biāo)很重要。如果你本意是想找一個合適的人踏踏實實地過日子，卻跑到一個娛樂交友網(wǎng)站，那難免會失望。

判斷一個交友網(wǎng)站的性質(zhì)其實并不難：

首先看網(wǎng)站的整體格調(diào)。娛樂性質(zhì)的交友網(wǎng)站難免會有一些嘩眾取寵的內(nèi)容，火爆的標(biāo)題、惹眼的圖片；而嚴(yán)肅交友網(wǎng)站更偏向于服務(wù)和專業(yè)水準(zhǔn)，內(nèi)容方面往往言之有物。

其次，娛樂性質(zhì)的交友網(wǎng)站往往跟隨潮流的走勢，缺乏自己的核心產(chǎn)品；而嚴(yán)肅交友網(wǎng)站往往有自己的核心理念，甚至專業(yè)支持和專業(yè)服務(wù)。

最后，二者用戶群體截然不同。在娛樂交友網(wǎng)站，其會員是抱著玩樂的心理和目的：而嚴(yán)肅交友網(wǎng)站的用戶則真正渴望愛情和婚姻。這在各自網(wǎng)站的互動區(qū)，如BBs上往往有鮮明的體現(xiàn)。

專家提醒：小心!

網(wǎng)愛的陷阱

無論在任何情境里，保持理智的判斷都是必要的，網(wǎng)絡(luò)中同樣如此。避免網(wǎng)絡(luò)交友的陷阱主要有以下幾條：

1，在沒有充分了解對方的品行之前，不要輕易透露自己的真實信息。

篇10

關(guān)鍵詞：人力資源管理；人員招聘；企業(yè)

中圖分類號：F27 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

收錄日期：2016年1月23日

一、招聘管理在企業(yè)中的地位

對于招聘在人力資源管理以及在企業(yè)中的地位情況，是由招聘工作內(nèi)容在整體企業(yè)運營中的地位決定的，而人員招聘恰恰處于人力資源管理工作中、企業(yè)組織中最基礎(chǔ)的地位。

人才招聘工作，在新成立的企業(yè)中，更是起到先決條件的，企業(yè)只有招聘到一定數(shù)量和質(zhì)量的員工才能夠正常運轉(zhuǎn)。在已經(jīng)運營的企業(yè)中，人才招聘關(guān)乎著企業(yè)在環(huán)境以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的浪潮中戰(zhàn)略目標(biāo)以及企業(yè)結(jié)構(gòu)的變化調(diào)整，這都是人才招聘工作的內(nèi)容，并實現(xiàn)新老員工交替，以及人力資源儲備，以保證企業(yè)正常運轉(zhuǎn)，并且使企業(yè)崗位能夠合理安排合適的人才，提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營能力，發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，最終實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

二、招聘管理在人力資源管理中的作用

1、招聘管理可以提高企業(yè)戰(zhàn)斗力。招聘是企業(yè)最初接觸員工的時間，如果招聘時就選用了較為合適的人員，那么給企業(yè)帶來的利益是客觀的。據(jù)專家分析，招聘管理的有效性特別是在小型組織中的作用將更加突出，給企業(yè)帶來的營業(yè)額水平將大大提升。有效的招聘，意味著企業(yè)將獲得符合企業(yè)發(fā)展的人才，隨著人才的發(fā)展晉升，企業(yè)戰(zhàn)斗力也將穩(wěn)步上升。

2、有效降低人才流失。人才招聘不只是將人才引進(jìn)到企業(yè)中來，更重要的是了解應(yīng)聘者的能力所在和優(yōu)缺點，在符合企業(yè)招聘要求的前提下，給他安排更適合的崗位和工作內(nèi)容，并在崗位工作中實現(xiàn)他的價值并服務(wù)于企業(yè)。所以有效的招聘管理，能夠使人員對工作有更高的滿意度和責(zé)任感，最終降低人員負(fù)面情況，降低人才流失率。

3、有效的招聘管理會減少員工的培訓(xùn)負(fù)擔(dān)。新招聘人員，并不是都是優(yōu)質(zhì)的，但是所招聘人員基本素質(zhì)、技術(shù)水平、專業(yè)知識掌握情況對企業(yè)的培訓(xùn)方面有著很深的影響。如果招聘工作有效合理，招聘的人員是專業(yè)性強(qiáng)的高素質(zhì)人才，那么在培訓(xùn)時所需的成本將很低，并且很少帶來重復(fù)培訓(xùn)以及給企業(yè)發(fā)展造成負(fù)擔(dān)的情況。

4、有效提升團(tuán)隊能量。企業(yè)中大部分項目都是以團(tuán)隊分工合作來完成的。這就對組織人員配備上有了更高要求，人力資源部門也應(yīng)該就團(tuán)隊需求，了解和掌握各個崗位工作差異，按照工作內(nèi)容要求來進(jìn)行人員招聘。使引進(jìn)的人才能夠各司其職、和諧相處、互相配合，達(dá)到1+1>2的效果，發(fā)揮更多的團(tuán)隊能量，使團(tuán)隊能夠開心地工作，高效率地工作。

5、降低勞動糾紛情況。在工作過程中，員工與同事、上級、下級、客戶之間都有著很多聯(lián)系，由于各方面的差異與認(rèn)知不同，偶爾也會產(chǎn)生一定的分歧，也會為了利益發(fā)生勞動糾紛問題，這也是不可避免的。但是，在招聘期間如果注重員工的引入條件，盡可能選擇高學(xué)歷、高節(jié)能型的人才的同時，特別注意應(yīng)聘者的性格、認(rèn)知、是非觀、價值觀等多方面情況，選擇性的招聘想要的人才，這樣對于降低勞動糾紛有很好的作用。

三、企業(yè)人員招聘現(xiàn)狀

1、被動的招聘方式。企業(yè)人才招聘方式比較被動，尤其是中小企業(yè)，一般會通過很多渠道來進(jìn)行人才招聘，但是很多都避開與大型企業(yè)的招聘范圍，退而求其次，往往避開最優(yōu)秀的畢業(yè)人群，這樣使得招聘結(jié)果差強(qiáng)人意，還容易造成人才流失，由于人才整體水平的下降，還會造成企業(yè)發(fā)展緩慢。企業(yè)的招聘態(tài)度要正確，招聘方式不要受局限，需要不斷創(chuàng)新和推廣。

2、招聘過于簡單。社會競爭的不斷加劇，對于人才的側(cè)重也特別明顯，企業(yè)招聘工作壓力陡增。初聘中一般都采用投簡歷的模式進(jìn)行初選，但是書面上顯示的情況，畢竟不能代表全部，難以體現(xiàn)應(yīng)聘者的個性與能力，這就容易造成人才不經(jīng)意間的流失。初聘后一般會有筆試和面試兩種，在這種模式下，對應(yīng)聘者的了解終究是片面的，簡單的招聘方式，會使人才的流失率加大。

3、單一的招聘方式。我國企業(yè)目前的招聘方式較為的單一，招聘效果可想而知。一般的初聘、筆試、面試等難以體現(xiàn)應(yīng)聘者的實力和能力。頂多對人員的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、獲獎情況等做了解，這終究是片面的，而且無從驗證。面試雖然能了解更多，但是也可能難以與實際相結(jié)合運用的情況，難以考察應(yīng)聘者的各方面能力素質(zhì)。

4、招聘人員工作缺乏專業(yè)性。招聘時，招聘工作人員對人才的錄用起到了決定性作用。招聘人員容易更加主觀的去選擇應(yīng)聘者，容易因為個人情況造成人才定位的不準(zhǔn)確性，這樣招聘的人員也難以符合企業(yè)發(fā)展要求，甚至給企業(yè)帶來一定的負(fù)擔(dān)。另外，負(fù)責(zé)招聘的工作人員，不注重自身形象素質(zhì)等情況時有發(fā)生，這給應(yīng)聘者造成一定的不良印象，也會造成一定的人才流失。

四、解決措施

1、采取主動的招聘方式。企業(yè)單位在招聘這個最初的環(huán)節(jié)就要采取主動的措施，積極地尋找符合自身發(fā)展的人才，迅速壯大自己的人才隊伍，才能更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。首先要做到對自身企業(yè)的推廣宣傳，例如：網(wǎng)絡(luò)、電視、報紙、雜志等各種方式。具體來說，可以制作屬于自身企業(yè)的宣傳短片，在城市中的大銀幕、電視節(jié)目、網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行宣傳播放。可以通過采訪形式，對企業(yè)進(jìn)行宣傳，并舉例介紹本身的理念宗旨和優(yōu)勢等。企業(yè)也要積極和學(xué)校合作，多走進(jìn)校園做宣傳，積極參與校園招聘會，并可以邀請師生對企業(yè)進(jìn)行參觀互動，將最好的一面展示出來，積極吸引人才的加入。并且要制作企業(yè)宣傳冊，要詳細(xì)的介紹企業(yè)、法人代表、影響力等，全面的介紹企業(yè)，提高企業(yè)的專業(yè)度、知名度、影響力。

2、改善初次篩選的方式。初聘的不足將對企業(yè)造成一定程度的影響，所以我們要改善初聘的狀況。簡歷模式過于單一，可以要求應(yīng)聘者將簡歷做成視頻模式，或者是幻燈片等，不局限于紙質(zhì)簡歷一種。多方面展示應(yīng)聘者的能力和才藝，通過不同形式的簡歷，也可以考察應(yīng)聘者的表達(dá)能力和表達(dá)形式，更深入地了解應(yīng)聘者。還可以與應(yīng)聘者直接進(jìn)行一些問答，得到招聘方想要的信息。真正的在初聘階段達(dá)到一定效率的工作情況，將對企業(yè)的發(fā)展更加有利，并且減少了企業(yè)更多的風(fēng)險投資。

3、多元化招聘方式。目前招聘方式的局限性，很難將企業(yè)和合適的人才進(jìn)行匹配，企業(yè)單位招聘時不要局限于以往傳統(tǒng)的問答，要得到企業(yè)想要的人才就要簡單卻深入地了解應(yīng)聘者相關(guān)的能力，和潛意識表達(dá)的信息。可以通過心理測試，觀察應(yīng)聘者心理動態(tài)?？梢哉埥虒I(yè)的心理醫(yī)生，制定符合企業(yè)自身發(fā)展的測試題目。

4、讓招聘人員專業(yè)化。招聘人員本身就掌握著招聘的決定權(quán)，對公司的影響也是取決定性作用的。所以，更要對招聘人員予以重視，首先對其進(jìn)行專業(yè)化的培訓(xùn)，并進(jìn)行考核，培養(yǎng)好他們對于招聘的認(rèn)識，以及自身工作的重點和應(yīng)該具備的素質(zhì)能力。在實際工作中，要讓招聘工作者了解企業(yè)的需求，客觀的為企業(yè)尋求適合的人才。

五、總結(jié)

綜上所述，人員招聘工作在企業(yè)人力資源管理工作中有著非常重要的地位，并發(fā)揮著無可替代的作用。企業(yè)要穩(wěn)定發(fā)展，就要求招聘工作有效開展，從內(nèi)到外不斷改善和優(yōu)化自身情況，以吸納更多的人才，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

主要參考文獻(xiàn)：

[1]王殿偉.中小企業(yè)人員招聘問題與對策研究[J].現(xiàn)代商業(yè)，2015.3.

[2]張曼晶.中小企業(yè)人員招聘風(fēng)險及防范[J].知識經(jīng)濟(jì)，2013.14.