導語：如何才能寫好一篇辭退員工補償標準，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

（來源：文章屋網 ）

篇2

一、新會計準則下的企業職工薪資核算變化

1.職工薪酬及其范圍

首先，企業職工的范圍，新準則中的“職工”含義比較廣泛，包括三類人員：一是與企業訂立勞動合同的所有人員，包括全職、兼職和臨時職工；二是未與企業訂立勞動合同，但由企業正式任命的企業治理層和管理層人員，如董事會成員、監事會成員等；三是在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員。

其次，根據《企業會計準則》中第9號文件規定的職工薪酬包括：職工基本工資和獎金以及其他的補貼，職工福利需要包括五險一金、工會經費和職工教育經費以及商業保險等，同時還包括職工的辭退費用等。

最后，企業職工的薪酬核算內容。職工薪酬準則確立了完整的人工成本概念，除了傳統意義上的薪酬核算范圍外，還包括職工福利費、工會經費、職工教育經費、社會保險中的基本五險，住房公積金、辭退福利、帶薪休假等。

2.薪酬核算內容和會計處理方法的變化

（1）薪酬核算會計科目設置的變化

在新準則中主要明確了職工薪酬的范圍，包含與勞動報酬相關的全部項目，重新設置了“應付職工薪酬”一級科目，并根據薪酬的類別設立了二級會計科目，其中包括“職工工資”、“福利待遇”、“五險一金”、“辭退福利”等科目。

（2）薪酬核算會計處理方法的變化

根據新準則中第四條規定進行解讀，當員工在職期間，企業需要將應付給職工的薪酬項目標記為負債，在職工離職后除了給予職工補償外，還需要根據職工所在部門計入部門資產成本或者當期費用，在進行會計處理時辭退福利只計入當期費用同時確認為負債。

3.薪酬核算內容引入商業保險和辭退福利

（1）商業保險

隨著公路改革的深化，公路建設也已經走出國門走向國際，在公路建設的很多環節中危險性很高，由此企業為了降低風險，減少人力成本的支出，將一部分風險轉移給第三方，為參與公路施工建設的職工購買團體意外商業保險，這是公路工程施工企業與其他企業職工薪酬核算的最大區別之處，其不僅完善了企業職工的薪資福利，為公路施工企業保留了更多的盈利空間，同時也為員工提供了更多的福利，為企業留住了更多的人才。

（2）辭退福利

在新準則中新增了辭退福利，辭退福利包括職工主動或被動接受辭退計劃，企業根據辭退計劃相關條款規定的職工數量以及辭退補償標準，計提應付職工薪酬，根據預計辭退的職工數量與崗位辭退補償標準計提應付職工薪酬，符合權責發生制中的會計假設原則，新準則從企業資產負債表的角度出發，以權責發生制為原則，若辭退計劃符合準則規定中預計負債確認的條件時，將其定為預計負債，且辭退福利滿足確認的條件時，將其計入當期費用，這一規定可以使管理人員及時了解企業執行辭退計劃以及支付辭退福利需要承擔的義務。

二、職工薪酬核算的寬帶多元化對人力資源管理工作的影響

新準則中增加的薪酬核算內容，尤其是新增了商業保險，在公路建設中對于特殊工種的范圍沒有明確的規定，致使在進行商業保險的繳納與核算時存在著一定的困難，尤其是稅種的劃分不清，不僅為企業的薪酬核算工作增添了不可預見的風險，還對人力資源管理工作者提出了更高的要求，人力資源管理者除了要熟練掌握自己的專業知識外，還要了解財務會計方面的知識，尤其要熟知薪酬成本的發生和構成內容，財務制度對企業薪酬規定的構成及列支渠道，不但要學會在事后算賬，更應學會在事前做預算。

三、薪酬核算變化給企業帶來的機遇

薪酬管理是企業人力資源管理活動中人們最關注的部分，薪酬結構變化與調整后的薪酬核算工作，便成為了檢驗一個企業人力資源管理能力的重要指標，公路施工建設走出國門，為公路施工企業帶來了更多的發展機會，但同時帶來的挑戰也越來越多，尤其是人工成本核算內容是中國絕大部分反傾銷案調查的重要內容，而新準則中新增的內容，縮小了中國企業會計與國際會計準則之間的差異，進一步實現與國際慣例趨同，同時新準則中還規范了人工成本核算內容，為公路施工企業清除一些進入國際公路建設市場的障礙，有利于國內公路施工企業積極拓展海外市場。

篇3

(一)貨幣性職工薪酬的計量在職工為企業提供服務的會計期間，企業應根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬計人相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。對于貨幣性職工薪酬，在確定應付職工薪酬和應計入成本費用的職工薪酬金額時，企業應區分兩種情況：一是具有明確計提標準的貨幣性薪酬，企業應當按照國家規定的計提標準，計量企業承擔的職工薪酬義務和計入成本費用的職工薪酬。對于“五金一險”，企業應按國家有關部門規定的標準，計量應付職工薪酬義務和應計入成本費用的薪酬金額。對于工會經費和職工教育經費，企業應按財務規則等相關規定，分別按照職IT_資總額的2％和1.5％的計提標準，計量應付職工薪酬義務金額和應計入成本費用的薪酬金額；對于從業人員技術要求高、培訓任務重、經濟效益好的企業，可根據國家相關規定，按職工工資總額的2.5％計量應計入成本費用的職工教育經費。二是沒有明確計提標準的貨幣性薪酬。對于國家相關法律法規沒有明確規定計提基礎和計提比例的職工薪酬(如新準則取消了按14％的比例計提職工福利費的規定)，企業應根據歷史經驗數據和自身實際情況，計算確定應付職工薪酬金額和應計入成本費用的薪酬金額。

(二)非貨幣性職工薪酬的計量企業以產品作為非貨幣利提供給職工的，應按產品成本(外購商品按公允價值)根據受益對象計入成本費用，其成本的結轉和相關稅費的處理，視同正常銷售處理。企業無償向職工提供住房或租賃資產等，應計的折舊或支付租金，應按受益對象分別計入各項資產成本，少數無法分清受益對象的項目計入當期費用。

(三)辭退福利的計量企業辭退計劃或建議應按擬解除勞動關系或裁減的職工數量，根據相關規定按工作類別或職位確定解除勞動關系或裁減補償標準。對于職工沒有選擇權的辭退計劃，應當根據計劃條款規定擬解除勞動關系的職工數量、每一職位的辭退補償等計提應付職工薪酬(預計負債)。對于自愿接受裁減的建議，因裁減的職工數量不確定，企業應當預計將會接受裁減建議的職工數量，根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償等，按照《企業會計準則第13號一或有事項》規定，確認應付職工薪酬(預計負債)。對于實質性辭退工作在一年內完成，但部分付款推遲到一年后支付的，應當選擇與預計支付期相同期限的銀行貸款利率作為折現率，對辭退福利進行折現后計量。

(四)帶薪缺勤職工薪酬的計量企業可能對各種原因產生的缺勤進行補償，如年休假、生病、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。根據事薪權利能否結轉下期使用，帶薪缺勤可以分為兩類：一是累積帶薪缺勤。如果職工在離開企業時，不能獲得現金支付，則企業應根據資產負債表日因累積未使用權利而導致的預計支出的追加金額，作為累積帶薪缺勤的預計費用計量，因為職工可能在使用累積非既定權利之前離開企業，如果職工在離開企業時能夠獲得現金支付，企業就應確認必須支付職工全部累積未使用權利的金額。二是非累積帶薪缺勤。實務中，我國企業一般是在缺勤期間計提應付工資時一并處理。

二、職工薪酬的會計核算

(一)職工薪酬的會計處理企業核算職工薪酬，應設置“應付職工薪酬”科目，并可下設“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣利”、“辭退福利”、“股份支付”等明細科目。生產部門人員的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”等，貸記本科目。應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發支出”等，貸記本科目。管理部門人員、銷售人員的職工薪酬，借記“管理費用”或“銷售費用”科目，貸記本科目。企業以其自產產品發放給職工作為職工薪酬的，借記“管理費用”、“生產成本”、“制造費用”等，貸記本科目。無償向職工提供住房等固定資產使用的，按應計提的折舊額，借記“管理費用”、“生產成本”、“制造費用”等科目，貸記本科目；同時，借記本科目，貸記“累計折舊”科目。租賃住房等資產供職工無償使用的，按每期應支付的租金，借記“管理費用”、“生產成本”、“制造費用”等，貸記本科目。因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。向職工支付工資、獎金、津貼、福利費等，從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅費――應交個人所得稅”等。支付工會經費和職工教育經費用于工會活動和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。企業以其自產產品發放給職工的，借記本科目，貸記“主營業務收入”科目；同時，還應結轉產成品的成本。涉及增值稅銷項稅額的，還應進行相應的處理。支付租賃住房等資產供職工無償使用所發生的租金，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。企業因解除與職工的勞動關系給予職工的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

(二)職工薪酬會計核算例析以向職工發放貨幣性職工薪酬和非貨幣性職工薪酬為例予以說明。

[例1]ABE公司2008年11月當月應發工資200萬元，其中：生產工人工資100萬元，生產車間管理人員工資20萬元，公司管理人員工資36萬元，銷售人員工資10萬元，工程建設人員工資24萬元，內部開發管理人員工資10萬元。公司根據有關規定，分別按職工工資總額的10％、12％、2％和10.5％計提醫療保險費、養老保險費、失業保險費和住房公積金。根據2007年實際發生的職工福利贊情況，公司預計2008年應承擔的職工福利費金額為職工資的2％，分別按職工工資總額的2％和1.5％計提工會經費和職工教育經費。假定內部開發管理系統人員工資資本化為無形資產。

則ABC公司對工資、職工福利費、各種社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費等職工薪酬分配計算如表1所示。

根據表1分配職工薪酬計算結果，做以下會計分錄：

借：生產成本

1305500

制造費用

261100

管理費用

469980

營業費用

130550

在建工程

313320

無形資產

130550

貸：應付職工薪酬 212資

2000000

――職工福利40000

――社會保險480000

――住房公積金

21000

――工會經費40000

――職工教育經費

30000

[例2]ABC公司為一家生產白酒的企業，共有職工100名，2008年7月，公司以其生產的成本為500元一件的白酒和外購的每件不含稅價格為200元的啤酒作為福利發放給公司每名職工。該品種的白酒每件售價為800元。ABC公司適用的增值稅率為17％；ABC公司以銀行存款支付了購買啤酒的價款和增值稅進項稅額，并開具了增值稅專用發票，增值稅率為17％。假定100名職工中，80名為直接生產的職工，20名為總部管理人員。

應計入生產成本的非貨幣職工薪酬=800 x 80+800 x 80 x 17％=74880(元)

應計入管理費用的非貨幣職工薪酬=800 x 20+800 x 20 x 17％＝18720(元)

ABC公司決定發放非貨幣利時，應做如下會計分錄：

借：生產成本

74880

管理費用

18720

貸：應付職工薪酬――非貨幣利

93600

企業以自己生產的產品作為福利發放給職工時，要根據相關稅收規定，視同銷售計算增值稅銷項稅額。

銷項稅額=800 x 100 x 17％=13600(元)

借：應付職工薪酬――非貨幣利(13600+80000)93600

貸：主營業務收入80000

應交稅費――應交增值稅(銷項稅額)

13600

在實際發放白酒時，

借：主營業務成本(500 x 100)

50000

貸：庫存商品

50000

應計入生產成本的外購啤酒=200 x 80 x(1+17％)=18720(元)

應計入管理費用的外購啤酒=200 x 20 x(1+17％)＝4680(元)

公司決定發放非貨幣利時，

借：生產成本

18720

管理費用4680

貸：應付職工薪酬――非貨幣利 23400

購啤酒時，

篇4

為了合理利用土地資源，提高社會、經濟、生態三大效益，經甲、乙雙方協商同意，甲方自愿以土地方式入股，乙方負責前期投資，本著公平、公正、互利、互尊的原則，簽訂如下合同。

第一條：聯營地點及四至界線

1、地點：面積：2、四至界線：東抵：南抵：西抵：北抵：第二條：聯營期限：年(年月日起至年。

第三條：雙方權利和義務甲方權利和義務

1、甲方必須充分維護乙方的經營自主權，不得以任何形式干預乙方生產管理活動，負責提供土地并保證土地權屬明確，負責協調土地糾紛;積極參與基地管理，做好防盜、防火及防止畜牧踐踏和人為破壞;合同期限內甲方有繼承權，監督權和

協助管理權，配合乙方辦理林權證，及安排合適勞動人員配合乙方用工方面的需要。

2、甲方應保證修筑道的順利實施，不得借故干涉，收取費用等，原有的道路，應無條件的提供給乙方使用，(在甲方的山地范圍內)甲方應負責協助乙方技術人員，管理及部分工作員工、租房、生產生活用水、用電問題，費用由乙方負責。

3、甲方不能因體制改變，人動，機構和變更或其它原因而終止合同。

4、甲方村民如要在合同期所開發的土地，范圍內新開礦、燒碳，修墳必須經乙方同意并給予合適補償方可。

5、甲方協助乙方辦理有關證件。乙方的權利和義務：

1、乙方享有規劃、種植自主權，乙方可以根據生產、生活和交通的需要在開發山地范圍內有自行確定道走向、修筑道路的權力。

2、乙方負責前期投資，其中包括苗木栽培、肥料、農藥和資金投入，負責經營管理及開發山地的技術指導。

3、乙方享有充分經營自主權和產品的收益權、乙方可以按實際需要聯合他人(包括國內外單位和個人)共同開發該土地。轉讓所得收入按合同規定甲、乙雙方共同所有。

4、在合同期內，所種植的收入歸甲、乙雙方按分成所有，地下礦產歸甲方所有。

5、在合同期內甲方如要收回土地使用，甲方應根據當時實際投入效益，按當時國家最新規定補償標準補償給乙方。

6、在合同期內，乙方開發土地所爭取的各項收入歸乙方所有。包括國家補助，甲方給予支持。

第四條：雙方約定

1、施工中以解決聯營就業為主，所需勞力同等工價以聯營戶優先，但在施工中必須注意安全，若發生一切(傷、殘、亡等)事由聯營戶自負，乙方概不負任何責任。

2、甲方在施工中(整地、打穴、施肥、回土、栽植等工序)必須服從乙方技術指導，按時、按質、按量完成，以保證成活率。如甲方人員不按乙方技術要求栽植而影響成活率，乙方可以辭退施工人員，甲方不得借故干涉。

3、分成辦法：

基地全權負責前期投入，利潤分成按即甲方占%。乙方占%(該聯營基地內權屬屬集體的部分歸集體所有，屬個人部分歸個人所有)。

4、合同簽訂后，甲方若要將土地轉讓給他人，必須要經過雙方再作協商。

5、乙方根據天氣情況分片、分年度進行實施。

6、合同期滿后，地上林木還不能出售的，按數量分成折價歸屬;在同等條件下，乙方享有優先承包權。

第五條：違約責任

1、如甲方不履行合同規定給乙方造成經濟損失，由甲方承擔一切責任，并按乙方在該基地所投入的資金總金額的十倍賠償給乙方。

2、乙方如經營失誤、或效益達不到合同要求給甲方造成經濟損失，甲方有權收回上述聯營基地，不作任何補償給乙方，同時終止本合同，一切損失由乙方自負。

第六條

1、在聯營期間如因國家征用土地，土地的補償款項歸甲方所有，其它的青苗費及乙方所在聯營基地所有經濟補償扣除乙方前期投入費用，其余收入按合同規定甲、乙雙方共同所有。

2、乙方在聯營基地種植樹木過程中，享有自主經營權和砍伐權，在樹木成林收成過程中，甲方負責辦理有關通行手續。

3、本合同不因甲、乙雙方法人代表的變更而變更，乙方的合法繼承人有權繼承本合同。

4、合同未盡事宜，由甲、乙雙方共同協商作出補償規定，補充規定與合同具有同等的法律效益。

第七條

本合同一式四份，甲、乙雙方各持一份，公證機關一份，林業主管部門一份。

本合同經雙方簽字蓋章后生效。

甲方(公章)代表簽字：乙方(公章)代表簽字：聯系電話：聯系電話：年月日

附：甲乙雙方均可以選擇片區在基地養殖，但要在不影響村民正常生活，樹木生長及水源污染，空氣污染的狀態下，所養殖畜牧，也只局限不影響林木生長的品種，比如：豬、雞之類。

1、聯營戶名單;

2、1:1萬地形圖(標明四至界線);3、委托書。

委托書

篇5

陷阱一，空白合同侵權益，相關證據可補充

【案例】何小姐與一家網絡科技公司簽訂了3年期勞動合同，就在合同到期之時，雙方因加班費支付問題引發勞動糾紛而鬧上法庭。該公司提交的勞動合同中，何小姐的工資標準定為2300元，勞動合同期限自2012年11月開始。何小姐提出該合同是單位在原先雙方簽字蓋章的空白勞動合同上事后單方添加內容形成的。為證明自己的說法，何小姐還向仲裁庭提交了自己入職申請表、發放工資的銀行卡交易流水記錄，證明其實際的入職時間應為2011年5月初，其實際月工資為3200元，而該公司雖不認可，但未能舉出反駁證據。仲裁委認為，何小姐一方的證據力大于公司一方，最終支持了何小姐的主張。

【說法】《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第七十二條規定： 一方當事人提出的證據，另一方當事人認可或者提出的相反證據不足以反駁的，人民法院可以確認其證明力。本案何小姐所在的公司雖強調有合同為證，并否認該合同系“空白合同”，但當何小姐以入職申請表、發放工資的銀行卡交易流水記錄等證據證明自己的實際入職時間、工資數額，以此來證明雙方所簽訂的合同系空白合同，而該公司雖對此不認可，但卻未能舉證反駁。那么在何小姐一方證據力大于該公司一方時，何小姐的證據證明力應當得到認定。

陷阱二，以空白合同拒付補償金，

錄音為證獲得支持

【案例】張阿姨應聘到一家餐館娛樂服務公司當清潔員。工作半月時，公司通知所有后勤人員統一到人事部簽訂勞動合同，張阿姨接過格式合同一看，入職時間、工作時間、工資數額等3項重要內容均為空白。張阿姨邊暗中打開手機錄音功能邊對上述空白問題提出質疑，人事主管解釋說，由于時間緊迫，合同中的內容由單位統一按照當時的工資待遇據實統一填寫。張阿姨只好簽字。事后，張阿姨工作滿18個月時，公司口頭通知張阿姨不用上班了。張阿姨要求公司違法解除合同應給付經濟補償金也被拒絕。張阿姨申請勞動仲裁，要求公司違法解除合同經濟補償金。該公司拿出有張阿姨簽字的勞動合同，提出：“雙方簽訂的是非全日制勞動合同，公司有權隨時解除并不需要支付經濟補償金。”，張阿姨申請仲裁并向仲裁庭提供了那份“錄音”，以證明雙方簽訂的是空白合同，其入職時間、工作時間、工資數額均為空白，并還提供了自己入職時間、每天8小時及工資數額的證明。最終，仲裁委支持了張阿姨的申請。裁定該公司因違法解除合同向張阿姨支付相當于2個月本人工資標準的2倍的補償金，及未提前通知解除勞動關系替代金（1個月的工資）。

【說法】盡管當下勞動者維權意識不斷增強，但因種種原因迫于無奈不得不與用人單位簽下不平等勞動的合同，甚至是空白勞動合同。這些合同在簽訂的時候可能沒多大問題，可一旦發生糾紛，勞動者若不能舉證證明當時所簽訂的是“空白合同”，難免陷入維權無門的窘境。因此，勞動者除了大膽地對空白合同說“不”外，在不得不簽的情況下，一定要盡可能地搜集相關證據，如拍照或錄音等，為日后主張合法權益提供證據支持。

陷阱三，勞動合同“被填空”，申請

鑒定可破解

【案例】趙先生于2013年3月15日入職某建筑安裝運公司從事小貨車駕駛員工作時，公司拿出一份勞動合同期限、工作地點、內容、時間、休息休假等重要內容均空白的合同對趙先生說，想干就簽字。為保住工作趙先生只好簽字。2013年12月16日，趙先生因嫌工作太累自動離職，離職前月平均工資為2600元。2014年1月，趙先生申請勞動仲裁，要求公司支付未簽訂書面勞動合同期間（9個月）的二倍工資23400元。因證據不足，未能獲得仲裁支持。趙先生不服，在向人民法院提時，申請對空白合同予以鑒定。經法院委托，鑒定意見為：該合同雙方協商確定的內容即鋼筆字手寫部分，書寫時間與合同尾部趙先生簽名時間非同一時期形成。且該公司承認只簽訂這一份合同，未曾交給趙先生。據此，人民法院判決該公司支付趙先生未簽訂書面勞動合同的兩倍工資23400元。

【說法】“逼”勞動者簽空白勞動合同，損害勞動者的合法權益是法律絕對不能允許的。《勞動合同法》第三條明文規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。而本案根據筆跡鑒定可以確認趙先生在合同簽字時，雙方應該協商一致的勞動合同期限、工作地點、內容、時間、休息休假等重要內容均沒有經過協商，合同空白處均沒有填寫。應視為勞動合同重要內容沒有約定，同時亦沒有將其中一份合同交趙先生持有，對趙先生沒有約束力，應視為雙方未簽訂書面勞動合同，依照《勞動合同法》第八十二條的規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

陷阱四，拒簽空白合同被辭退，照片證據來幫忙

篇6

2009年12月14日，被告陳某某入職原告公司景觀規劃部門，崗位是高級建筑師，雙方訂立無固定期限勞動合同。訴訟中，原告稱2014年2月18日公司召開中國區管理層會議，因被告所在的部門業務量不飽和、公司收入持續下降故決定對被告所在的景觀規劃業務員工的工作時間進行調整，執行每周工作三天，休息兩天的工作制，員工工資按照實際工作時間計算。2014年5月30日，醫院為被告開具《休假證明書一份》，診斷被告患有頸肌筋膜炎，建議被告休假三周。2014年6月5日，原告人力資源部總監劉某某向被告發送電子郵件，告知被告景觀部門和規劃部門合并為一個部門，公司在與被告協商解除勞動關系之前安排被告休本年度未休的年休假，后被告人力資源部門向原告發郵件以簽訂原勞動合同時所依據的客觀情況發生了重大變化為由與原告協商變更勞動內容，將工作時間從每周五天改為每周三天，同時扣減被告的相應勞動報酬。被告不同意上述協商變更勞動合同意向書的內容，未對該意向書簽字確認。2014年6月9日，原告向被告作出《解除勞動合同通知書》，內容為：陳某某女士，鑒于公司與您簽訂勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法繼續履行，公司于2014年6月6日向您送達了《協商變更勞動合同意向書》，您與公司未能就勞動合同的變更達成一致意見。根據《勞動合同法》第四十條第三款的規定，公司決定自2014年6月9日起解除與您于2012年12月15日簽訂的書面勞動合同，現就解除勞動合同的相關事宜向您通知如下：（1）工資支付至2014年6月9日；（2）社會保險及住房公積金繳納至2014年5月；（3）公司將向您支付解除勞動合同代通知金人民幣16800元；（4）公司將向您支付解除勞動合同經濟補償金人民幣78205.50元。2014年6月16日，被告簽收了該《解除勞動合同通知書》。

2014年6月18日，被告向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求原告支付被告2014年6月10日至2014年6月16日期間的工資，違法解除勞動合同的賠償金，2013至2014年度績效獎金，原告支付被告2014年度4天未休帶薪年休假工資報酬。2014年10月16日，勞動爭議仲裁委員會作出裁決書，裁決原告支付被告2014年6月10日至16日病假工資，原告支付被告違法解除勞動合同的經濟賠償金；原告支付被告2014年度3天未休年假工資；并駁回了被告的其他申請請求。

現原告公司不同意仲裁裁決，訴至法院。原告訴稱，2014年6月9日，原告公司單方解除勞動合同，解除的理由是公司客觀情況發生重大變化，與勞動者協商變更勞動合同未能達成一致意見。同日，原告公司當面向被告送達解除勞動合同通知，但被告拒簽。2014年6月10日，被告向原告發電子郵件提供了聯系地址。2014年6月12日，原告公司按照此地址郵寄送達解除勞動合同通知。2014年6月16日，被告簽收。原告公司認為雙方勞動合同解除時間是2014年6月9日，故原告不同意支付被告2014年6月10日至6月16日的病假工Y。原告公司屬于合法解除勞動合同，故不同意支付違法解除勞動合同的賠償金。請求判令原告無需向被告支付2014年6月10日至6月16日病假工資，原告無需向被告支付違法解除勞動關系的賠償金。

被告陳某某辯稱：原告稱在2014至2015財年業務計劃時，做出了“保持水務業務的增長，剝離建筑業務，根據業務情況收縮或關閉景觀規劃業務，發展環境業務”的決定，與事實不符。原告公司的經營狀況與其描述不符，被告的工資在新合同中有所提高，而且被告的績效工資在100%以上，均說明被告的工作表現突出，原告公司的經營狀況良好。2012年很多員工都與原告續簽了合同，增長了工資。即使原告公司有部門計劃，但在2014年6月原告也沒有任何關閉景觀部門的行為。2014年5月29日，原告召集了規劃景觀部門開會，并未告知上述決定，只是對部門考勤時間進行調整，將滿勤改為五分之三，一周只上三天班，只發60%的工資。2014年6月5日，原告的律師和員工談話，稱5月份發60%的工資，并表示如果不同意，公司就要解除勞動合同。2014年6月9日，原告公司人力資源總監劉某某當面表達了不管被告是否同意，公司都要單方解除勞動合同的意思。2014年6月16日，被告收到解除勞動合同通知書。2014年6月17日，被告再沒去過公司。因此，被告認為單位屬于違法解除勞動合同，應支付違法解除勞動合同的經濟補償金。2014年6月18日被告向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，2014年10月16日仲裁委做出裁決。現被告同意裁決，不同意原告的訴訟請求。

[審理結果：]

法院經審理認為：當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。2014年6月9日，原告以簽訂勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法繼續履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成一致意見為由解除勞動合同。但原告提供的財務報表等證據無法證明其經營情況出現重大變化，故原告以此為由解除勞動合同，屬于違法解除，其應支付被告違法解除勞動合同的經濟賠償金，因此，原告要求不支付被告違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，缺乏依據，法院不予支持。

被告簽收《解除勞動合同通知書》的時間為2014年6月16日，故雙方勞動關系存續至該日。2014年5月30日，醫院開具的休假證明可以證實被告2014年6月10日至2014年6月16日屬于病假期間，故原告應該支付被告上述期間的病假工資。因此，原告要求被告不支付病假工資的訴訟請求，缺乏依據，法院不予支持。

[評析意見：]

本案爭議的焦點在于原告公司的解除勞動關系的行為是否為違法解除勞動關系。

在現有的勞動法律制度下，用人單位與勞動者解除勞動關系有以下幾種方式：（1）勞動者與用人單位協商一致解除勞動關系。該種情形下又可細分為用人單位提出并與勞動者協商一致解除與勞動者提出并與用人單位協商一致解除兩種情形。第一種情形下用人單位需要向勞動者支付經濟補償金；第二種情形下用人單位無需向勞動者支付經濟補償金。因為雙方是協商一致解除故用人單位和勞動者可就勞動合同的終止時間、經濟補償金的支付情況以及后續社保和人事檔案關系的轉移及工作交接手續等具體事宜進行充分協商達成一致意見，這也是實踐中最常見的終止勞動關系的情形，無論是用人單位還是勞動者一般在出現需要解除勞動關系的情形下，首先會選擇協商的方式和另一方進行溝通，該種情形下的法律依據為《勞動合同法》第三十六條，因為該種情形是勞動合同雙方平等協商的結果，故《勞動合同法》對此沒有禁止性規定。（2）用人單位單方解除勞動關系。該種情形主要是由于勞動者在工作期間有重大的違法、違紀等情形出現則用人單位可以單方解除勞動關系，《勞動合同法》第三十九條以列舉的方式列出了六種法定情形。這就意味著其僅且出現了以上六種情形，用人單位才能主張單方解除，本條是為了防止用人單位任意單方解除，從而保護勞動者的合法權益。在此種情形下，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金。（3）用人單位提前解除勞動關系。《勞動合同法》第四十條對此種情形下的解除做了嚴格的限制，且其僅出現三種法定情形，同時《勞動合同法》第四十二條對該條做出了禁止性規定，在此種情形下用人單位才可以單方提前解除勞動關系，并且規定了形式要件用人單位有提前三十天的法律義務或者額外支付一個月的工資作為代通知金，且必須要使用書面的方式。此種情形下，用人單位必須支付經濟補償金。（4）用人單位裁員。這種情況特指《勞動合同法》第四十一條所規定法律情形。勞動合同法對此種情形做了更嚴格的限制，內容上通過列舉的方式明確規定了僅有的幾種情形，對特殊的勞動者單獨列出做出保護，程序上除了報工會外還需向勞動行政部門報告，同時第四十二條還對該條款的適用做了禁止性的限制，故該條在實踐中幾乎很少適用，如果出現此種情況，單位仍需要向勞動者支付經濟補償金。再來看下第三種單位提前解除勞動關系及第四種單位裁員情形下的法律禁止性規定，《勞動合同法》第四十二條在本條的五類禁止性條款下有一個第六條其他情形的兜底條款，法律通過該兜底性條款對今后可能發生的有損勞動者權益的情形做了一個保留，更限制了單位單方提前解除與勞動者的勞動關系以及單位進行裁員的法律適用。（5）員工單方解除勞動關系。該種情形指《勞動合同法》第三十八條所規定的情形。對比上述第二種情形即單位單方解除勞動關系，法律除了明確列舉了五項情形外，第六條的其他情形做了兜底，為法律制定之時尚未發生今后有可能發生的情形做了開放性的規定，防止法律實施過程中出現新的情況而做的規定，另外對極端情況如單位的暴力、威脅等做了列明。此種情形下的解除用人單位仍需向員工支付經濟補償金。（6）員工提前解除勞動關系。該種情形指的是《勞動合同法》第三十七條規定的情形，條規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這種情形可以比照上述第三種單位提前解除勞動關系情形對比。法律賦予勞動者更大的自主擇業的權利，對用人單位的自由用工的權利做了必要的限制規定，以防止用人單位濫用自主用工權隨意侵害勞動者的勞動權利。此種情形下，用人單位無需為勞動者支付經濟補償金。（7）勞動合同終止。該種情形指的是《勞動合同法》第四十四條規定的情形，在勞動合同期滿的情形下，如果單位不同意續訂，則需向勞動者支付經濟補償金，如果單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的，則用人單位無需向勞動者支付經濟補償金。該條第二或第三項出現的情形下，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金。該條第四或第五項出現的情形下，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。在此種情形下，法律做出了禁止性的規定，《勞動合同法》第四十五條規定勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

除了以上列舉的幾種方式，用人單位單方解除勞動關系的行為就為違法解除勞動關系，用人單位須向勞動者支付違法解除勞動關系賠償金。

結合本案看，本案的原告用人單位主張自己的解除行為適用《勞動合同法》第四十條第三款，即勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的情形，但是用人單位沒有提供足夠證據證明自己的主張，故最終承擔敗訴的后果。

在勞動爭議案件中，舉證責任的分配對案件的處理結果有著決定性的意義。我國《民事訴訟法》和相關司法解釋規定，一般情況下，民事訴訟的舉證原則是“誰主張、誰舉證”，但在勞動爭議案件中，特定情形下法律直接規定由用人單位承擔舉證責任，即法律對舉證責任予以明確。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條和《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定：用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。這一規定，應包括如下兩層含義：（1）上述勞動爭議案件中用人單位的舉證責任重大。如果用人單位對其作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定的事實不能舉證或舉證不力，就將承擔舉證不能的后果。（2）上述舉證責任的規定是法定舉證責任的規定，并不意味著勞動者不承擔任何舉證責任，在法定的由用人單位承擔舉證責任的事實之外，對其余的事實，仍然由當事人依照“誰主張、誰舉證”的原則來承擔舉證責任。從上文分析勞動關系解除的幾種情況，可以看出對用人單位提出解除的情形，法律做了很多限制性的規定，也就意味著用人單位如果主張自己的解除是合法的需向法院提供程序性和實體性的諸多證據加以證明，如果用人單位無法提供，則用人單位就要承擔敗訴的法律后果。

由于在勞動爭議案件中，用人單位和勞動者有特殊的人身依附關系，所以在舉證責任分配的情形下，法院一般會從以下幾個方面采信雙方提供的證據。（1）雙方認可的。如對用人單位提供的證據，勞動者認可，雙方無異議，除非是違反強制性或禁止性規定的情形，法院一般不會持異議。（2）第三方機構出具的。如在勞動爭議案中，雙方往往對是否存在勞動關系及入職時間等存在爭議，如果當事人一方提供社保繳費證明或銀行出具的工資打卡記錄等。（3）有其他證據相互印證佐證的。如當事人一方通過一組證據證明某項事實或主張的。法律的規定畢竟是抽象的、原則的，而社會生活又是豐富多彩的，具體的個案又千差萬別，往往是發生爭議后雙方才想起保存證據。相似的案情如果證據不同，對案件的處理結果往往也差異很大。由于勞動者和用人單位地位不同，《勞動合同法》一般要求勞動者提供基本的初步的證據，如果用人單位不認可，需要提供證據反駁。用人單位有義務向法院提供勞動合同和工資發放憑證以及考勤記錄等。如果用人單位提供的證據不足以證明自己的主張就要承擔敗訴的后果，訴訟實踐中，因為用人單位的特殊地位，很多的會議紀要和文件都可能在事后取得，本案中用人單位雖然提供了財務報表和會議紀要等內容，但是依然沒有完成舉證責任，會議紀要等文件上沒有被告勞動者的簽字，勞動者對單位的說法亦不認可，故最終單位在該案件中敗訴。

認定單位違法解除勞動關系則單位需承擔的責任為違法解除勞動關系賠償金。經濟賠償金是對經濟補償金的額外賠付，勞動者主張經濟賠償金的就不能再要求經濟補償金了。經濟賠償金的計算方式是經濟補償標準的二倍，因此在本案中用人單位已經支付的經濟補償金在最終計算時做了扣減。

篇7

印度分公司持續擴張

9月23日下班時分，Adobe中國研發公司400多名員工收到了公司主管Nan Ning-Ju發來的重要郵件，郵件通知所有員工第二天上午10時在公司辦公地點（清華科技園）附近的博雅國際酒店開會。

突如其來的“奇怪郵件”引起了員工的廣泛猜測，關于裁員的風聲不脛而走。據說，在收到郵件的幾個小時前，公司中層已經召開了會議，預先披露了裁員信息。

傳聞很快被證實。9月24日上午10時，在Adobe美國總部多名負責人的陪同下，Nan Ning-Ju宣布關閉他于2006年起一手帶大的中國研發公司。他在哽咽聲中結束了不到15分鐘的全體大會。

“很突然，不過早有預期。”據該公司員工透露，過去一年，裁員的陰影一直盤旋在公司上空，不過沒想到裁得如此徹底。400多名研發人員，除了極少數會被派遣到美國總部外，其他人將在今年年底前分批辭退。

Adobe中國官方微博消息稱：“Adobe在中國今后將以市場拓展業務為主，因此決定撤銷并關閉在中國的研發分公司。研發分公司將在12月底停止運營。”

盡管把中國從Adobe全球的研發基地中剔除了，但 Adobe表示，“一直把中國視為長期市場，這個承諾是不變的。”Adobe中國研發公司關閉后，該公司位于上海、北京、廣州、深圳、香港、臺灣的銷售部門將繼續運轉。

公司“關門”早有跡象可尋

Adobe是廣告、印刷、出版領域首屈一指的軟件設計公司，1998年進入中國市場。16年來，該公司出品的Photoshop（俗稱“PS”，一款圖片處理軟件）、Flash等軟件在中國被廣泛應用。在不少女孩心目中，“PS”就是美顏神器，不“PS”一下都不好意思發照片上網。有網友在論壇上發帖戲謔，Adobe中國研發公司關閉，是不是因為軟件盜版太多，并對此表示“慚愧”。

雖然表現突然，但事實上Adobe中國研發公司“關門”早有跡象可尋。Adobe員工透露，公司此前每年都有不少職位招聘，公司也從2006年成立時的20人成長到如今400人規模。但在最近一年多已經沒有招聘任何員工，其間離職的也沒有補缺。同一時期，Adobe位于印度、羅馬尼亞等地的其他研發中心，卻有不少職位需求。

今年早些時候，Adobe中國研發公司已經進行過一次小規模的裁員。在此次宣布公司關閉之前的一兩個月，一些新產品的計劃也有所更改和推遲。

就在Nan Ning-Ju召開裁員大會的當天下午，每位員工都得到了屬于自己的離職方案，其中包括保密文件、離職協議、工作交接、補償標準等等。“這顯示公司高層早已有了成熟的方案。”一位Adobe員工說。

業績下滑或非主要原因

有些巧合的是，在宣布關閉中國研發公司的一周前，Adobe交出了一份不盡如人意的第三季度財報。“業績太差”被認為是此次關閉中國研發公司的重要原因。

實際上，這一判斷很可能并不準確。北京時間9月17日凌晨，Adobe公布2014財年第三季度財報，營收10.1億美元，這一業績未能達到分析師預期；凈利潤為4470萬美元，比去年同期的8300萬美元下滑46%。但第三季度調整后每股收益為28美分，超出分析師此前預期。

Adobe第三季度Creative Cloud服務用戶增加50.6萬人，至280萬人。投資公司 Sterne Agee據此將Adobe股票評級定為“買入”。

Adobe公司CEO Shantanu Narayen 也在第三季度財報中做出解釋，第三季度是Adobe傳統營收弱季。Adobe公布第三季度財報后股價大漲4%。

再換個角度看，Adobe中國研發公司不到400人，對于公司全球萬人的規模，可以說微不足道。因“業績太差”導致中國研發公司關閉并不準確。

印度分公司持續擴張

可以說，公司戰略調整才是此次Adobe中國研發公司關閉的重要原因。

自2009年宣布以18億美元巨資收購全球最大的在線分析供應商Omniture以來，Adobe積極調整戰略，重點發展數字媒體和數字營銷領域，并在近年收購了不下10家公司。

伴隨并購的還有業務整合。早在2011年，Adobe就進行了一次業務重組，主要涉及歐洲和北美地區的業務，為此付出了約9億美元的代價。Adobe中國研發公司當時也受到波及，有小部分員工被裁，更多的員工被調整了新職位。

這次宣布關閉消息之后，Adobe中國研發公司一位負責人做出解釋稱，公司的“云業務正在持續地進行變革”，公司管理層認為，“使工程與技術團隊集中在更少的站點是非常關鍵的”。

公開資料顯示，自2012年起，Adobe公司已經將全球站點從80個整合為56個。最近一次縮減是2012年12月，Adobe終止臺灣分公司的營運。

相比而言，另一些站點比如印度分公司卻在持續擴張。Adobe印度分公司是Adobe除美國總部之外最大的研發中心，至今已有數千人規模。近兩年來，從中國向印度的職位轉移一直在進行，曾經有中國研發公司的人員被派往印度，指導工作交接。此次中國區裁減的部分職位也將轉移到印度。

除了戰略調整，關閉中國研發公司的另一個可能的原因或許是人力成本的壓力。

自2006年Adobe中國研發公司成立以來，美元兌人民幣匯率已下降接近30%，而同期美元兌印度盧比卻升值超過30%。據測算，前幾年，中國和印度用人成本相差無幾，但是目前一個美國員工的人力成本可以在中國招兩三個人，在印度卻可以招四五個人。而研發中心的主要成本就是人力資源，因此，不同海外研發中心人力成本的變化也是Adobe此次關閉中國研發公司考慮的一個范疇。

微軟也在裁員，

傳統IT巨頭壓力巨大

無獨有偶，在Adobe中國研發公司此次大裁員之前不久，微軟剛剛結束最后一批諾基亞的裁員，而據可靠內部消息，今年年底前還將開始新一輪大裁員，也將波及中國區。湊巧的是，微軟和Adobe的CEO都是印度裔。業內人士不無調侃地說，“印度CEO只會兩件事，收購和裁員。”

玩笑歸玩笑，言歸正傳，近年來，傳統IT巨頭如微軟、惠普等都江河日下。IBM也早已逐步放棄硬件，并從軟件提供商向服務型公司轉型。Oracle仍在收購整合，勉強維持某些領域的絕對優勢。而以Google、Amazon、Facebook和阿里巴巴為代表的互聯網云計算公司卻如日中天，在資本市場連續創造奇跡，成立不到10年的公司市值就超過或接近那些發展了幾十年的傳統IT巨頭。

篇8

承包方： （簡稱乙方）

鑒于甲方承攬修建 工程 標段，并接受了乙方對本工程的勞務投標，乙方在確保合同工期、工程質量、安全生產及環保的前提下，甲方將所屬 工程委托乙方進行勞務施工。為明確雙方的權利和義務，依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他有關法律、行政法規，結合本工程具體情況，雙方就勞務分包事項協商達成一致，訂立本合同。

第一條 勞務分包人資質情況及人員

1、企業法人營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證、法定代表人證件（身份證）法人委托書、被委托人證件（如果授權）

（注：以上證件復印件需法定代表人或授權人簽字并加蓋紅章，作為合同附件，附在合同內。）

2、人員

施工負責人：——職務：隊長職稱：工程師

技術負責人：——職務：總工職稱：工程師

第二條 勞務分包工程項目及勞務報酬

1、分包工程項目

工程名稱：

工程地點：

分包范圍：

2、勞務報酬

（1）按不同分項工程的綜合勞務計件單價和確認的工程量計算。《勞務分包項目清單》見附表。表中的工程量不作為結算工程數量。

（2）甲方按業主與甲方簽訂的合同綜合單價（或業主批復的新增單價）收取 的綜合管理費，最終結算依據為業主批復的乙方承擔的工程費用結算書金額。

（3）本工程的勞務報酬單價為固定單價，不得調價，除非業主調整。

（4）勞務報酬單價中已包含乙方為完成本合同相應勞務分包清單項目所有工作內容需要的勞務、材料、機具、機械設備、水電費、安裝、質檢（自檢）管理、環境保護、勞動保護、調遣（進出場）臨時工程（建設、拆除與恢復）缺陷修復、稅金（營業稅含城建稅及教育費附加費、其他地方稅務部門征收的其它稅費如個人所得稅、印花稅、資源稅、建筑稅等由均乙方負責繳納）利潤等費用，以及合同明示或暗示的有關責任、義務和一般風險。

（5）本工程的臨時工程建設、施工便道、便橋、拌合系統、安全文明施工等一切為之相關的費用均已含到第100章總則費用或單價中，不再另行計量。如有索賠按索賠條款處理。

（6）工程量清單第100章總則費用除101-1保險費、102-1竣工文件、104-2項其他不進行分割，其他項目乙方占 %.

（7）本項目發生的所有前期費用（包括公關費、差旅費等）均由乙方承擔。

（8）修建炸藥庫發生的費用（即含庫房臨建工程、看守人員工資、避雷設備、所有相關附屬設施及按業主和地方政府相關管理規定必須配備的設施費用），乙方承擔費用 元（ 元）整。

（9）乙方所承建工程的稅金及地方規費（業主或地方政府收繳的）由乙方承擔，由甲方代扣代繳，其他稅費由乙方承擔并自行繳納。

第三條 對乙方更換施工負責人或技術負責人的要求

1、乙方更換施工負責人或技術負責人時，要取得甲方同意。

2、甲方認為乙方委派的施工負責人或技術負責人的工作能力和業務水平難以履行合同條款，要求撤換時，乙方接到通知后，應在7天內撤換，重新委派繼任者。

3、因更換施工負責人或技術負責人造成的損失乙方自行承擔。

第四條 分包工程期限

1、總工期以業主和公司的工期為準。

2、節點工期以監理、業主確定的節點工期為準。

第五條 工程質量

1、工程質量必須全部達到業主以及國家和交通部現行的工程質量檢驗評定標準，分項、分部工程一次性驗收（檢驗）合格率100%，單位工程合格率100%.

2、乙方按照《四川省雅礱江兩河口水電站交通工程項目工程施工》招標文件的所有規定、甲方技術交底及公路現行技術規范精心組織施工，工程質量必須達到施工設計文件和相關的國家、省部現行的《規范》、《驗標》要求，并令甲方、監理工程師和業主滿意。

3、乙方應無條件地接受業主、監理工程師和甲方現場技術人員、質檢員的質量管理，同時也應無條件地接受甲方施工技術部及有關部門的質量監督、指導。對于施工中達不到業主、監理要求而出現的問題，甲方有權作出不給乙方計量或返工、停工、罰款、辭退等處理決定，乙方必須無條件接受，由此所造成的一切經濟損失和后果均由乙方全部承擔。

4、乙方工程負責人必須常駐本項目工地，對自己所施工的工程精心組織施工、管理。乙方工程負責人及技術負責人不能常駐工地（每月不少于25天），甲方有權對乙方處以罰款伍仟元·人·次或驅出現場，乙方必須無條件接受，其費用以及造成的一切后果由乙方全部承擔。乙方應在協議簽訂后兩天內向甲方報一份上場主要人員名單，原則不允許隨意更換。未經甲方同意，每更換一人，對乙方罰款伍仟元，若甲方發現乙方現場人員不能勝任工作，乙方應在7日內予以更換。否則對乙方處以伍仟元·天·人的罰款。

5、乙方在每道工序施工完畢后，應及時上報甲方質檢人員和監理工程師檢查驗收，并配合甲方及時上報簽認各項相關資料，待監理工程師簽證確認后，方能進行下道工序施工，否則，甲方將不予計量，由此所產生的費用及其它一切損失由乙方負責承擔。

第六條 安全施工、環境保護和文物保護

1、乙方應遵守建設工程施工安全生產有關管理規定，嚴格按業主監理要求建設安全、文明標準化工地，各種安全文明標牌由乙方按照要求制作和布設，隨時接受各級安全人員的監督檢查，按規定采取措施做好現場的安全防護工作，消除事故隱患。

2、乙方對現場的作業人員進行安全教育，明確其安全責任，甲、乙雙方任何人不得強迫施工人員違章作業、違反安全管理規定進行施工。

3、乙方在動力設備、輸電線路、易燃易爆、高邊坡施工時，施工開始前向甲方上報安全施工方案及安全防護措施，經甲方審批后實施。防護措施費用按合同約定在勞務報酬單價內包干使用。

4、遵守甲方的職業健康安全管理文件要求，采取有效的職業病防治措施，做好職業病的控制和預防。在實施爆破作業、有毒有害性、有粉塵環境中施工時，提出相應的安全防護措施，報甲方審批后組織實施。乙方要對施工人員進行職業健康安全教育，提供與職業病危害防護相適應的設備、工具、用具等，施工生產過程中確保正常的使用或運轉。費用按合同約定在勞務報酬單價內包干使用。

5、按規定為施工現場人員配備安全保護用品，指導現場人員正確使用，確保施工人員的人身安全，費用由乙方承擔。

6、乙方在施工中發現地下障礙物或溶洞等不良地質現象時，應于8小時內以書面形式通知甲方，并保護好現場，甲方及時提出處理方案，乙方應積極給予配合，并進行保護或組織施工處理，所發生的費用待業主審核批復并支付甲方后，甲方再支付乙方由此增加的相關費用。

7、乙方必須認真貫徹國家有關法規、法令、政策和安全施工的規章制度，嚴格按操作規程辦事，做到安全生產，文明施工，在開工之日起10日內，將保證安全施工的措施和應急預案報送甲方。

8、甲方有權檢查乙方安全生產情況，對于存在的事故隱患，責令乙方整改，否則，甲方有權按照有關規定責令乙方停工并給予一定經濟處罰，直至安全隱患消除為止。

9、乙方應制訂出嚴密的安全防范措施，杜絕各種人身傷亡，機械設備事故的發生。在施工過程中發生的所有人身傷亡、機械設備損壞、損毀等事故，其損失和費用均由乙方負責并承擔所有法律和經濟責任。

10、乙方必須與項目部簽訂治安城鄉環境綜合治理責任書，并在進入現場10日內將人員花名冊，身份證復印件報項目部配合甲方辦理暫住證。若違反社會治安或觸犯刑法，其責任由乙方全部承擔，給甲方造成聲譽、經濟損失的，甲方有權給予經濟處罰。

11、甲方負責辦理所有施工人員人身意外保險，超過合同部分乙方按工程所承擔的比例34%進行分攤。

12、乙方在第三期計量時扣除計價款 元作為安全風險抵押金，待本合同工程完工后，無任何安全事故，兩個月內無息退還。否則，甲方將根據對乙方的安全指標考核結果具體情況予以扣留。

13、乙方應遵守政府有關部門和業主、監理對施工場地交通、施工噪音、環境保護與水土保持和安全文明生產等的管理規定，執行甲方制定的環境保護措施、管理方案和環保要求，加強從業人員的環保教育，杜絕人為破壞和污染環境及生態系統，嚴格控制污染源，按規定排放污染物，避免和減少因施工方法不當引起的對環境污染和破壞。

14、乙方在施工中發現古墓、文物或有考古研究價值的物品時，應立即保護好現場，并在4小時內通知甲方，雙方按文物管理部門要求采取妥善措施保護，若未按規定采取措施造成的損失由乙方承擔。

15、若乙方未履行上述條款，發生與此有關的人身傷亡、機械設備受損等安全事故，以及事故引起的經濟損失補償、罰款、索賠、訴訟等責任和費用，均由乙方依法承擔。上述行為若給甲方帶來不良的影響，即視為乙方違約，甲方有權終止合同。

第七條 工期延誤

1、由于甲方或業主物資供應或業主設計變更、施工圖紙供應、征地拆遷等原因造成的工期延誤，只順延工期，不增加費用。

2、由于業主方原因造成的材料供應不上，甲方不賠償任何費用。如因甲方原因造成乙方全面連續窩工、停工超過5天時，從第6天起，按照甲乙雙方確認的人員，給予乙方每人每天20元的生活補貼，其他費用不予考慮。如因不可抗力造成的窩工、停工和其他損失，甲方不予補貼費用。

3、由于乙方施工組織不力、管理不善等造成的停工、窩工、工期延長者，甲方不順延工期，造成的損失由乙方負責；甲方有權終止協議。

第八條 材料供應及機械設備使用

1、材料供應

（1）甲方供應的材料包括鋼筋、型鋼、鋼板、水泥、火工品、防水板，甲方供應至乙方工地或距乙方工地最近的施工便道、料場，卸車費、倒運費由乙方自行負責。甲供材料數量限額為設計量加上定額損耗，超限額數量部分按照采購單價加收15%的業務提成費。材料款以雙方確認的單據為準（向乙方出示并提供發票復印件一份），經雙方人員確認，在當月計價款中扣除（材料單價以甲方實際購買的單價為準）乙方根據工程進度必須在每月二十五日前以書面形式上報合理的材料計劃，否則由此造成的材料供應不及時或工期拖延，其責任由乙方全部承擔。《甲方提供材料清單》見附表。

（2）除上述明確甲方提供的材料外，其余材料由乙方自行采購。乙方自行采購的材料必須保證材料質量達到本工程及甲方規定的標準，同時向甲方報送每次采購各種材料的出廠質檢合格證，并征得甲方現場工程師、監理工程師、業主同意，試驗合格后方可使用，否則，由此造成的一切損失由乙方負責。

（3）施工中乙方采購材料的保管、使用、回收等全部由乙方負責。

（4）本合同工程所使用的材料因市場價格上漲所帶來的一切風險及損失由乙方自行承擔。如果業主對本工程材料進行調整，材料調差待業主批復后按照《雅礱江兩河口水電站交通工程3#公路ⅱ標段施工》招標文件合同專用條款第70.1條進行調整。

2、施工機具、機械設備供應

（1）乙方按照投標承諾及合同約定配備設備及小型機具，應及時組織上場，安排操作人員和進行管理。《乙方上場主要施工機具、機械設備清單》見附件。

（2）乙方提供的機械設備、施工機具性能應滿足施工需要。

（3）本工程所需機具、設備由乙方自行解決。

第九條 變更設計

1、甲方有權對乙方承擔的工程提出變更設計，乙方必須按照變更設計組織施工。

2、乙方提出工程變更時，由乙方提交變更設計相關基礎資料，報甲方施工技術部門審核后編制變更設計單，上報監理、業主，待業主批準后方可實施。

3、對于人力不可抗拒的自然災害（如戰爭、瘟疫、地震）所造成的損失，由乙方提出申請，甲方匯總上報，待業主批復（損失金額）后，按標段批復總額 %進行補償。

4、索賠費用以上報總金額和業主批復金額的下浮比例，按各自上報金額統一下浮。

第十條 計量與結算

1、對業主計量：乙方按甲方要求的時間及格式將已達到計量要求的工程及施工技術資料原件報甲方施工技術部門審查，經審查無誤后乙方全面配合甲方報監理對相關工程進行驗收簽證并進入當月計量程序。

2、甲方對乙方的計量：甲方對乙方的結算單價為乙方分包范圍內的工程量清單綜合單價或業主批復的新增單價，結算工程量以乙方分包工程范圍內甲方對業主結算工程量為準，完成本工程所需的全部費用及與之相關的風險費用全部包括在清單單價中，除非業主對該單價調整，任何情況下均不調整。

3、乙方必須在每月18日前將已完工程項目的工程量清單報甲方現場技術、質量人員審查。

4、甲方施工技術部門收到現場技術、質量人員簽認的已完分項工程項目數量報表后，由施工技術部、物資設備部、安全環保部、質量管理部、計劃部負責現場核實，確認已完分項工程數量無誤且達到質量標準及驗收標準，資料提交齊全時給予計量，發現工程質量不合格不予計量，并責令乙方返工處理，期間發生的一切費用均由乙方承擔。待工程全部達質量標準后，重新申報驗工計量。

5、計量數量為乙方實際完成、達到本協議要求質量標準、并經現場監理工程師、甲方現場技術負責人員簽字認可的不超過圖紙設計量的數量。甲方與業主計量支付完成并被批準后方對乙方進行計量，計量數量為乙方承包范圍內的甲方與業主所計量數量。乙方應及時提供相關檢驗資料，如檢驗資料提供不及時而導致甲方不能按時從業主方計量，由此引起的一切損失均由乙方負責。

6、結算工程量以乙方實際完成并經業主及甲方竣工驗收合格批準的不超過設計圖紙數量為準。

7、每月計量報表業主批復后，甲乙雙方共同清理當月計量工程量，并將乙方范圍內的復印給乙方一份。

8、結算前，乙方須將所保管使用的屬甲方提供主材的剩余部分、周轉材料、機具等移交給甲方，材料的節超由甲方核算，周轉材料不足部分和機具損毀部分由甲方物資部門按合同要求核定賠償費用后交由計劃部門結算。

第十一條 勞務報酬價款支付

1、勞務報酬的支付：甲方財務部門依據批準的支付憑證，扣除其它應扣款項（包括工資、代付和代繳款項等），從銀行轉賬支付。

2、甲方按批準的驗工計價款，扣留當月業主批復計價金額的 %作為工程質量保證金（工程質量保證金限額 億× %× %= 萬元，如果變更超過業主規定的限額需要增加，乙方也相應增加） %的管理費、稅金、乙方發生的各種罰款、借款、租用甲方的機械費等費及其他應扣款項后支付。

3、預付款待業主支付后，按乙方承擔工程比例支付乙方，乙方確保專款專用，不得將資金外挪或用到其他項目。預付款支付分兩次支付，支付比例及程序按照《雅礱江兩河口水電站交通工程3#公路ⅱ標段施工》招標文件專用條款第60.5條規定支付。

4、計價支付以業主計價支付周期為準，但推遲7個工作日，計價支付相關條款按業主對甲方要求進行。

5、甲方向乙方每次撥付工程款之前，乙方必須將上次撥付工程款開支原始依據和本次申請撥付資金開支計劃，經甲方現場指導監督和財務監督人員審核、簽署意見后，依據《勞務施工合同》條款，方可撥付工程進度款。否則，不予撥款。

6、乙方應固定財務人員，建立健全財務開支明細表臺帳。將經濟活動相關資料和資金流向報甲方備案，并接授甲方核查。

7、支付方式：在甲方收到業主支付的工程進度款后10個工作日內，通過銀行轉帳一次或多次支付。如遇本工程業主資金不到位或業主計量款撥付延誤，甲方支付工程款的日期相應順延，乙方應積極采取措施不得影響工程進度，延期支付的資金不計利息和違約金。

第十二條 履約保證金

1、乙方履約保證金為叁拾萬元，在簽定合同前一次足額交納。

2、若合同執行期間，因乙方原因未能履行合同條款，則履約保證金予以扣除。

3、合同執行期間，因業主或甲方原因未能履行合同條款，則按約定返還乙方履約保證金。

第十三條 履約、質量保證金返還

1、履約保證金在乙方按照合同要求實施和完成了全部合同工程內容并全部驗收合格且乙方將民工工資、材料款等全部付清的條件下，業主向甲方返還該款項后一個月內甲方無息退還履約保證金。若工程有安全、質量問題（或隱患）或乙方拖欠民工工資、材料款等，在乙方未及時處理或處理不力時，甲方有權動用該保證金進行善后處理。（由于甲方原因造成業主扣甲方履約保證金不能或不足額返還，不影響甲方對乙方的履約保證金返還）

2、質量保證金返還

工程質量保證金待保修期滿業主返還甲方后，甲方扣除乙方管段工程維修費后一個月內返還乙方。

第十四條 甲方權利及義務

1、全面履行總承包合同的義務，組織實施施工管理，對工程的工期、質量負總責。

2、負責該工程項目的控制測量、試驗工作（乙方試驗人員全面配合），及時提供施工設計圖紙及有關技術資料；開展設計圖紙會審、施工前的交底和培訓，協助乙方解決技術難題；收集整理技術檔案資料和交工驗收。

3、負責編制施工組織設計，制定各項管理目標，下達年、季、月、旬（周）施工計劃，審核材料、設備計劃，實施對工程質量、工期、安全生產、文明施工的控制、監督、檢查和驗收。

4、對乙方的工程進度、安全質量、現場管理、環水保等進行監控，對不按要求操作的，有權責令乙方停工整改，其發生的費用由乙方全部承擔。

5、負責驗工計價。

6、負責與業主、監理、設計有關部門聯系，協調施工現場關系；對現場管理、安全質量、環水保、施工進度及內業資料進行檢查評比并給予表彰和獎罰。

7、如因乙方原因造成的罰款均由乙方全部承擔；若因乙方原因被業主或監理通報，每通報一次罰款10000～20xx0元。

8、在撥付勞務報酬前，甲方有權對乙方外欠材料款、租用設備費用及雇傭工工資進行代扣、和監督兌現。

第十五條 乙方權利及義務

1、對本合同勞務分包范圍的工程進度、安全質量、環水保、文明施工及現場管理向甲方負責。在合同簽訂后7天內按甲方要求及乙方承諾組織具有相應資格證書的熟練工人、管理人員及技術人員，自有機械設備、周轉料進入施工現場，并滿足施工需要。負責編制詳細施工方案，報甲方批準后實施。乙方承諾上場的人員、機械設備見附件《乙方上場主要人員清單》、《乙方上場主要機械設備清單》。

2、協助完成甲方制定的工程創優目標及措施，確保工程一次創優，杜絕質量事故。

3、自覺接受甲方及有關部門的管理、監督和檢查，與現場其他單位協調配合，接受甲方統一調度。乙方上場的施工人員要有從業資格證書，特種作業人員要有有效的特種作業證書，做到持證上崗。

4、配合甲方現場控制測量及試驗工作，熟悉圖紙，嚴格按照設計文件、施工規范、施工組織設計、技術交底精心組織施工，確保工程質量、工期和施工安全；甲乙雙方共同完成施工日志、施工記錄、自檢技術資料，竣工資料以及竣工交驗工作，申報隱蔽工程檢查以及提供相關技術資料及竣工資料的完成，上報施工計劃、報表，遵守甲方項目質量、進度、驗工計價等管理辦法，配合甲方辦理交工驗收。

5、乙方的農民合同工工資必須由甲方。乙方按甲方要求每月如實上報欠當地的材料款、設備租賃款、雇傭工工資、稅費，上報的資料必須由乙方施工負責人簽字加蓋公章，由甲方核實后代付或代繳。、代付和代繳費用在乙方當期中間結算款中扣除，其它乙方未報甲方知情的與當地發生的債務或其他經濟來往，由乙方自行償還，甲方不承擔與此相關的任何責任及費用。

6、乙方應按時繳納其它有關的行政規定費用。

7、乙方應按時向甲方上報年、季、月施工計劃，并有保證措施，乙方必須無條件地接受甲方的施工計劃安排，并保質、按期完成。及時、準確、真實地向甲方上報各種資料、報表、數據等。

8、在施工中乙方必須加強環境保護，防止水土流失，否則由此引起的一切后果均由乙方負責，費用已經包含在協議單價中，甲方不另行支付，若乙方未及時處理，甲方有權委托其他人員進行善后處理，費用從乙方的計價款或質量保證金中扣除。

9、乙方嚴格按照技術規范要求控制好隧道超挖，設計容許超挖工程量及相應回填工程量均已經包含在相關單價中，不單獨計量，不論乙方出于任何原因而造成的超過設計允許范圍的超挖，和由于超欠挖所引起的增加的工程量，均不予以計量，由乙方自行承擔。

10、業主、地方政府組織的各種檢查評比及施工過程中的正常檢查，若因乙方原因造成業主對甲方罰款，則該罰款由乙方承擔，并在當月計量支付款中扣除。

11、乙方必須確保洞內“三管兩線”布設有序，且應做到不漏水，不漏電，通風防塵和照明符合規范要求。否則，甲方有權責令乙方增加相應設備并對乙方進行每次壹萬元的處罰，且甲方可以委托其他單位進行施工，由此帶來的一切損失和費用均由乙方自負。

12、分項工程交工驗收后，乙方應負責對該工程的看管，出現任何問題均由乙方自費修復，直到該合同全部交工驗收為止。

13、民爆物品的管理必須遵守國家各級民爆物品管理辦法和業主的安全管理規定，甲方統一采購，乙方無條件服從。

14、不得將本合同范圍內工程向第三方進行分包或轉包。

第十六條 自然災害

由于人力不可抗拒的自然災害所造成的損失，參照建設單位或保險公司補償標準。由乙方提出申請，經甲方核實后報建設單位或保險公司批復后給予補償。

第十七條違約責任

1、乙方承包施工的工程項目禁止分包或轉包，如經發現甲方將拒絕對乙方進行計量支付，甲方有權終止合同，乙方必須無條件服從，由此而造成一切損失由乙方承擔，乙方無條件退場。

2、在業主組織安全、質量、進度檢查中，由于乙方原因造成甲方連續兩個月被業主評價為較差，則對乙方處罰伍萬元，對乙方施工隊負責人和技術負責人分別處罰壹仟元，；若由于乙方原因造成甲方連續三個月被業主評價為較差，甲方有權終止合同，沒收乙方履約保證金，并要求乙方在7天內退場，由此引起的一切責任及損失均由乙方承擔。

3、乙方必須按本合同規定的質量、工期要求完成本合同工程的施工，否則乙方應全部承擔業主對甲方的處罰和甲方對乙方的處罰。

4、乙方應按照甲方批準的實施性施工組織設計上足人員和機械設備，若乙方設備、人員在合同簽訂后5天內未能及時到場或不能全部到場，則甲方有權另行確定施工單位或對乙方處以伍仟元·人和伍仟元·臺機械設備的處罰，由此引起的一切損失由乙方承擔。

第十八條 合同糾紛

在履行合同中若出現糾紛時，雙方應公平、合理的進行協商解決，若不能協商解決時，須在甲方上級企業工商注冊所在地-陜西省西安鐵路運輸法院或西安市中級人民法院起訴。

第十九 條 補充協議

本合同未盡事宜，經雙方協商可簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等的法律效力。

第二十條 合同的終止與生效

本合同書經雙方簽字蓋章，乙方上場的人員、施工設備、機具滿足合同及甲方要求、在正式施工一個月且經甲方綜合評價合格后生效。如甲方的綜合評價認為乙方不具備履行合同的能力，本合同無效，乙方立即退出施工現場，甲方按乙方完成合格的工程量和本合同單價支付乙方費用，除此外不再支付任何費用。甲方依據竣工結算將相關費用支付完畢，缺陷責任期結束，本合同自行失效。

第二十一條 其他

1、合同簽訂地點 .

2、本合同壹式伍份，甲方執叁份，乙方執貳份。

甲方：（蓋合同專用章） 乙方：（蓋章）

甲方法定代表人 乙方法定代表人

或 或

授權的人（簽字） 授權的人（簽字）

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