導語：如何才能寫好一篇教師工作業績，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

教師兼班主任業務工作業績總結

本人現年49周歲，1987年8月參加教育工作，教齡32年，自從事教育工作以來，一直工作在教學第一線，我熱愛教師這個職業。在工作中，認真貫徹黨的教育方針，切實履行教書育人的職責，堅持依法治教，工作責任心強，在教學上認真鉆研，刻苦學習，不斷提高自身的業務水平和道德修養，多年來一直擔任語文教學、班主任工作。曾多次被評為長春市及朝陽區優秀班主任、師德標兵，論文多次在省級刊物上發表；多次獲得全國、省級各類大賽優秀指導教師獎；參與國家和省級課題研究。我指導的班會在《相信自己》在長春市中小學心理主題班會評選活動中獲得三等獎。

三十余年的教育生涯，我潛心鉆研教材和教法，始終在三尺講臺上無私奉獻著自己的青春，用真情與愛心培養教育著一批批學生，為上級學校輸送了大批的優秀畢業生，所教班級多次被評為區優秀班集體。工作上，我注重學生的個性心理與發展，做到了尊重學生、愛護學生、培養學生。作為一名語文教師，多年來我不斷地刻苦鉆研業務，認真研究教材教法，研究新課程標準，注重多方位培養學生的能力和學習習慣，工作講求實效，對學生實施因材施教。為了把自己的教學水平提高，我堅持經常翻閱《教學大綱》、《吉林教育》、《現代教育科學》等書籍，備好課，結合課堂實際運用課件配合教學，向40分鐘課堂要質量。做好培優扶差的工作，對于后進生，我總是給予特殊的照顧，在課堂上多提問，多巡視，多輔導。在課堂上采取激勵教學法，對孩子們的點滴進步給予大力的表揚，課后多找他們談心、交朋友，樹立起他們的信心和激發他們學習的興趣。在教育教學中，我始終堅持“德育為先”的原則,將德育教育滲透于教學之中，注重加強對學生進行思想政治教育,幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,培養學生分辨是非善惡的能力,加強文明禮貌教育,加強行為習慣的養成教育。在教學上勇于探索實踐，在語文教學上形成了自己獨特的教學風格和特色，深受學生與家長的好評，也得到了同行的認可。特別是在閱讀與寫作上，成績突出，曾多次獲得全國讀寫大賽優秀指導獎，多名學生在各級各類大賽中獲獎，為學校爭得了榮譽，也培養了孩子們寫作的興趣。我所講的微課《風箏》獲得全國成果二等獎。

作為班主任，我深深懂得教師的一言一行都影響著學生，對學生起著言傳身教的作用。所以在工作中我一直遵循“嚴要求，高標準”的指導方針。我非常重視學生的思想教育工作。使學生能養成良好的班風、學風。發揮“小干部”的大作用：大膽放手使用班干部，通過制定班級管理制度，對學生各方面做出了嚴格要求，班內形成了團結向上的優良班風。經常與任課教師取得聯系，了解學生的學習情況，協同對學生進行學習目的教育，激發學習興趣，培養刻苦學習的意志，教會學習方法，學好各門功課。關心學生身體健康，指導開展豐富多彩的班級活動，積極參加學校組織的各項活動，搞好班級的經常性管理工作，對學生進行常規訓練，培養學生養成良好的學習、生活習慣。經常與家長保持聯系，建立了班級的QQ群，與家長互通情況，取得家長的支持和配合，并指導家長正確教育子女。同時我幫助了許多特殊家庭的孩子，讓他們健康快樂地成長，感受到了集體的溫暖與教師的愛。

作為一名教師，我憑著對教育事業的熱愛和追求近三十年如一日執著堅持，從未抱怨，從不索取，我把自己滿腔的愛化作了甘露、化作了溫流，灑向了所有的孩子們。我把我全部的愛心和熱情都奉獻給我的所從事的教育事業。

篇2

我校是珠海市2001年重點建設項目之一。2002年8月，合并原六鄉月坑、沙欄、蝦山等 13 所周邊學校。在職教師57人，教師學歷全部達標，其中小學高級教師48人，占教師總數的84.2%。當前我校教師隊伍也存在許多的問題，雖然我校大專以上學歷的占教師人數的87.7%，但這些大專、本科學歷絕大多數是通過函授、電大或自考取得的。有一部分教師存在著年齡偏大、知識結構老化、知識面窄的問題，面對課程改革，他們往往顯得力不從心；加上學校經費不足等方面的原因，他們參加業務培訓、到外地學習的機會少，因而素質提高也困難重重。教師（學科）專業結構不合理，教師的學歷進修主要通過函授、電大和自學等渠道進行，且取得的學歷中有三分之二以上是文科專業，這種重層次輕專業的傾向，使得我校教師學科結構失衡的問題十分突出，尤其是英語、音樂、科學等專業教師缺少。由于編制的硬性規定，新教師難以充實進來，造成教師的老齡化問題不斷加重。我校又地處珠海偏遠的農村，比較難以吸引高學歷、高水平的教師來工作，優秀教師流失現象嚴重，學校培養了一批又一批骨干教師，可學校骨干教師相繼調走，而后學校又合并了辦沖小學等麻雀學校，補充的大多數是一些年齡偏大的教師，這就使我校的師資越發薄弱。學生生源和農村環境及家庭教育遠遠不及城鎮，社會、家長的高期望常會讓教師產生巨大的壓力。

二、正視困難，尋找教師發展的突破口，減輕教師的心理壓力

家家有本難念的經，作為學校的領導整天抱怨也無濟于事，任何一所學校都會有自己的困難，都會存在自己的問題，校長只有好好的面對困難，尋找教師發展的突破口，為教師干點實事，這才是真正可行的，減輕我校教師的心理壓力是領導當前的首要任務。學校實行以教師為本的人性化管理制度，在減輕學生過重負擔的同時，同步減輕教師的負擔。首先，改革評價機制，不單純以學生學習成績的優劣來評價教師的工作業績。其次，多從正面宣傳教師的先進事跡，不渲染個別教師的不良行為及工作中的失誤，不對學生和家長公布教師的教學成績，以減輕教師的心理壓力。第三，學校重視提高教師的素質和教學效率，避免隨意延長教師的工作時間。學校領導改進作風，給教師更多的自，為教師參與學校決策提供機會。第四，建立理解、信任、催人奮進的工作氛圍，營造和諧的校園人文環境。第五，制定切實可行的教師心理輔導計劃，普及心理健康知識，定期開展心理咨詢，建立教師心理檔案。

三、解決問題的根本，調動教師的內動力

（一）專家引導

教師的專業化發展離不了課改專家的培訓——引領。我們認為，請一些知名課改專家來校培訓指導教師，或讓一批教師走出學校向名師取經，專家們有深厚的理論修養，有淵博的知識積淀，有豐富的生活積累，有信手拈來的精彩貼切的案例，這樣不但會使老師們折服甚至傾倒，同時也為老師揭開了謎團甚至打開了死結。專家們在培訓時要求老師們陳述自己觀點，通過他們的傾述就能更準確地把握其癥結，對癥下藥。創造更多的機會與專家交流——對話。使教師們充分體現主體思想、合作學習、互動促進、體驗感悟的理念。興趣是成功的前提，信心是成功的保障，只要你想改變自己，不管多難，即使現在不會，都是可以實現的。因為我們可以想方設法，諸如買專著自學，訂閱教育刊物學習，上英特網學，主動請教身邊的同伴，自己一而再再而三的揣摩，等等。因此，從長計議，調動教師的內在動力應該是當前課改培訓的關鍵所在。

（二）教研帶動

著名教育家蘇霍姆林斯基說：“如果你想使教育工作給教師帶來歡樂，使每天的上課不致變成單調乏味的義務，那就請你把每個教師引上進行研究的幸福之路吧。”這句話不僅道出了教師專業發展的價值所在，也為學校管理者幫助教師專業發展指明了道路。教師的成長不是一蹴而就的，而是日積月累的結果。我校緊緊圍繞“讓每一個人做最好的自己”的理念，建立教師共同體，引領教師開展教育研究，在研究中成就自我。如今學校獲得了社會各界的認可和贊揚，先后成為國家級“生本實驗教育”課題實驗學校、國家級《中小學數學 “四動九段”評價系統研究與開發》課題實驗學校、國家級《中小學生學習技術的心理研究》課題實驗學校、廣東省《口語交際與綜合實踐學習》課題實驗學校、廣東省《中華傳統文化教育研究》課題實驗學校等。課題研究也為教師們搭建了一個個舞臺，不僅展示了教師的個人風采，讓教師逐漸形成了自己的教學特色、教學風格，更激發了教師們自我發展的意識和動力。在這種研究氛圍熏陶感染下，一批年輕的教師成長起來，并在市、區的教研舞臺上自信地展示自我。

篇3

【關鍵詞】克服 教師 職業倦怠 激活 工作熱情

【中圖分類號】G625 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674－4810（2011）23－0183－02

一 對教師職業倦怠狀況的基本估計

我們做校長的，要做到積極關注教師職業倦怠，激活教師工作熱情，首先應當對教師中的職業倦怠狀況有一個正確認識和基本的估計。實事求是地說，就我校來說，大多數教師對于教學工作是積極勤奮、任勞任怨的，但也不可否認，某些教師的工作拖沓、態度消極、缺乏熱情等職業倦怠的現象，頗有滋生蔓延之勢。這是不容忽視的，因為它會像流感病毒，侵染學校整個機體，弱化學校集體力量，嚴重時會使學校工作受到嚴重干擾與損失，須知“千里之堤，潰于蟻穴”！

二 克服教師職業倦怠需轉化消極情緒

教師出現職業倦怠，往往會伴生對自身和學校工作不利的消極情緒，主要表現為：恐懼、憤怒、壓抑、嫉妒、怨恨等。存在即為合理，無論是積極的還是消極的情緒，都是教師情感世界合理而又不可分離的組成部分。積極的情緒對于教師做好本職工作是有利的，而對于消極的情緒，我們應當采取的態度是：不是回避它，而是轉化它，讓它化消極為積極，最終產生化腐朽為神奇的功效。轉化消極情緒，需要讓教師把消極情緒顯示出來，這就需要我們營造“知無不言、言無不盡、言者無罪、聞者戒之、有則改之、無則加勉”的寬松氛圍，讓教師能夠把消極情緒顯示出來。有研究者說：如果教師不能宣泄不良情緒，不僅會影響自身的身心健康，還會影響到他在教育、教學活動時的思維和表達，影響教育教學，影響對學生的正確評價，影響教師在學校的人際關系等。

但是，任何事物都具有兩面性，消極情緒并不只是具有一定的破壞性，有時它可能會是一種推動事物進步發展的動力。如果我們能夠正確地認識、轉化、運用它，就有可能從教師的消極情緒的顯示中發現隱藏在工作中的不足或弊端，使我們能夠有機會改進工作。另外，教師的消極情緒宣泄出來了，那么，積極的情緒就會充實他們的心靈，這也可以說是一種轉化。

有這樣的一個實例，某校新上任的校長準備借鑒外校成功的“校園文化”，于是他組織教師討論這種校園文化的內涵和如何借鑒運用于本校。但有些老師們并不熱衷這種討論，反而是將討論的焦點放在對學校管理的不滿上。校長耐心地聽取他們的意見，并借勢引導對學校管理的現實問題進行探討。這樣，校長和教師的情緒都協調起來，后來，大家把關注的重點放在校園文化的建設上，并提出各自有價值的建設性意見。

面對教師職業倦怠的消極情緒，首先要做的是找到消極情緒的發源。教師職業倦怠的消極情緒的發源主要有：來自工作壓力、自信心、急躁、對學生期望值過高、同事之間的矛盾沖突、相互怨恨等。這些潛在的職業倦怠的消極情緒，我們要善于觀察、發現苗頭，然后，通過談心交流，積極進行宣泄疏導。要根據教師職業倦怠的消極情緒的特點，進行合理、有效的宣泄疏導，以避免教師職業倦怠的消極情緒的擴展，尤其是避免帶入教育教學工作中，同時，還要注意避免把教師職業倦怠的消極情緒列入對他們的考核與評價之中，因為那樣對于疏導、消除他們職業倦怠的消極情緒沒有任何益處，反之，易激化矛盾，對學校、個人都是有百害而無一利的。

在進行職業倦怠的消極情緒的宣泄疏導時，我們要保持平靜的心態，專心傾聽，讓他們宣泄。我們還應換位思考，同情和理解，這樣才能找到解決問題的辦法。只有對癥下藥，才能化解職業倦怠帶來的消極情緒。

溝通是提高教師情商的重要方式。我們可以借助多種途徑、平臺轉化教師職業倦怠的消極情緒，如例會、校園網、非正式接觸等優化溝通，消除誤會與隔閡。使教師與教師、教師與學校之間信息共享、充分溝通、消除矛盾、統一思想、增強團結。我們還要做好教師的思想教育工作，要善于通過交流溝通來了解教師的內心世界；要注重以人為本的人性化管理，體現人文關懷，尊重教師并尊重他們的意見；我們要善于運用表揚與批評，有成績及時認可表揚，有錯誤也要及時給予批評幫助。

妥善轉化教師職業倦怠的消極情緒，能夠提高教師的工作積極性，加強教師與學校、教師與教師之間的溝通和信任，提高學校的親和力、凝聚力和“人氣”。

三 克服職業倦怠需激勵積極情緒

如何克服教師職業倦怠，激活和強化教師日漸削弱的工作熱情，是我們需要關注和著力解決的學校管理中的一個重要問題。我認為，激勵教師的積極情緒、情感，是克服教師職業倦怠、激活教師日漸削弱的工作熱情的重要方法。

學校是體現教師人生價值的平臺，是展示才華的舞臺，還是一個有感情、有魅力的有機體。在教師的內心世界里，有利于學校創新和發展的積極情緒主要有：執著、挑戰、激情、決心、喜悅、愛心、自豪、信任等。我們仔細研究了名校的經驗，發現在其校園文化中，充滿了教師的積極情緒。

激勵教師的積極情緒，我們首先要充分了解本校教師的需要，根據馬斯洛的“需要層次論”，引導和促進教師向著個人成長目標發展，滿足教師成長的需要，就會產生積極情緒。否則，就會滋生職業倦怠的消極情緒。因此，我們應根據教師的個體實際：不同學科、不同崗位、不同個性，引導他們確立具有自我挑戰的個人成長目標，同時，主動搭建結構合理的教師成長發展通道，使教師明確自己短期的奮斗目標和長期的預定目標，進而把教師個人成長目標與學校深化發展目標統一起來，則優化了教師個人成長環境，對于激勵教師積極情緒更有利。

當一個教師的長處得不到發揮時，他可能很平凡甚至很平庸。反之，當他的優勢與他的工作相吻合時，他可能出類拔萃并很優秀。了解教師并讓他們揚長避短，做他最擅長的事，是當今校長面臨的最重要的挑戰。要激發正面情緒，需要學校管理者厘清學校的使命、愿景或核心價值，幫助教師找出他們的價值觀與學校價值觀之間的聯系。有些教師熱衷競爭，有些教師認同服務學生的重要性，有些教師則重視教學技能和工作能力。校長的責任是：了解每位教師的價值觀，使教師扮演的角色和學校的目標相關聯。崇高的學校目標，如“校興我榮、校衰我恥”等價值觀，是點燃教師工作激情的催化劑。

篇4

安全生產行政處罰的種類及管轄

安全生產行政處罰種類

依照現行安全生產法律、法規規定，安全生產違法行為行政處罰有以下8種：警告，罰款，沒收違法所得、沒收非法財物，責令改正、責令限期改正、責令停產違法行為，責令停產停業整頓、責令停產停業、責令停止建設，行政拘留，關閉，吊銷有關執照。

安全生產行政處罰管轄

警告、罰款、沒收違法所得、責令改正、責令限期改正、責令停止違法行為、責令停產停業整頓、責令停產停業、責令停止建設的行政處罰，由安全生產違法行為所在地的縣級以上安監機構決定。

關閉行政處罰由縣級以上安監機構報請縣級以上人民政府按照國務院規定的權限決定。

吊銷有關證照的行政處罰由頒發證照的有關安監機構決定。

拘留的行政處罰由縣級以上安監機構建議公安機關依照《治安管理處罰法》的規定決定。

刑事處罰安全生產違法行為構成犯罪的，安監機構將案件移送司法機關追究刑事責任。

兩個以上安監機構因行政處罰管轄權發生爭議的，由局的上一級安監機構指定管轄。

對報告或舉報的安全生產違法行為安監機構應受理，發現不屬于自己管轄的，應及時移送有管轄權的安監機構或其他有關部門處理。受移送的安監機構對管轄權有異議的，應報請共同上一級安監督機構指定管轄。上級安監機構可直接查處下級安監機構管轄的案件，也可將自己管轄的案件交由下級安監機構管轄。下級安監機構可將重大、疑難案件報請上級安監機構管轄。上級安監機構有權對下級安監機構違法或者不適當的行政處罰給予糾正或者撤銷。

安全生產行政處罰行為及適用

安全生產行政處罰行為

根據現行安全生產法律法規規定，應受到處罰的行為如下：

安全評價、認證、檢測、檢驗工作的機構，出虛假證明的；生產經營單位決策機構、主要負責人、個人經營的投資人不依法保證安全生產所必須的資金投入，致使生產經營單位不具備安全生產條件的；生產經營單位的主要負責人未履行安全生產法規規定的安全生產管理職責的；生產經營單位未按照規定設立安全生產管理機構、配備安全生產管理人員以及有關人員未按照規定進行教育、培訓和考核的；生產經營單位新建、改建、擴建工程項目的安全設施、未與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用的；礦山建設項目或者生產、儲存危險物品的建設項目，沒有安全設施設計或安全設施設計未按照規定經報有關部門審查同意的；礦山建設項目或者生產、儲存危險物品的建設項目的施工單位未按照批準的安全設施設計施工的；礦山建設項目或者生產、儲存危險物品的建設項目竣工投入生產或者使用前，安全設施未經驗收合格的；未在有較大危險因素的生產、經營場所和有關設施、設備上設置明顯的安全警示標志的；安全設備的安裝、使用、檢測、改造和報廢不符合國家標準或者行業標準的；未對安全設備進行經常性維修、保養和定期檢測的；未對從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品的；特種設備以及危險物品的容器、運輸工具未經取得專業資質的檢測、檢驗機構、檢驗合格，和未取得安全使用證或者安全標志，投入使用的；使用國家明令淘汰、禁止使用危及生產安全的工藝、設備的；未經依法批準擅自生產、經營、儲存危險物品的；違反有關危險物品管理規定及進行危險作業未安排專門管理人員進行現場安全管理的；將生產經營項目、場所、設備發包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人的；未與承包、承擔單位簽訂專門的安全生產管理協議或者未在合同中明確各自的安全生產管理責任或者對承包、承租單位的安全生產統一協調管理的；兩個以上生產經營單位，在同一作業區域內進行作業未簽訂安全生產管理協議或者未指定專職的安全生產管理人員的；生產、經營、儲存、使用危險物品的車間、商店、倉庫及員工宿舍不符合有關安全要求的；生產經營單位與從業人員訂立免除或者減輕對從業人員因安全生產事故傷亡應負的責任協議的；從業人員不服從管理，違章操作的；在發生重大安全生產事故時不立即組織搶救或者在事故調查處理期間擅離職守或者逃匿以及對安全生產事故隱瞞不報、謊報或者拖延不報的；當地人民政府、安全生產監督管理機構對安全生產事故隱瞞不報、謊報或者拖延不報的。

安全生產行政處罰的適用

不予處罰的條件。不予處罰，是指行為人的行為雖已構成安全生產違法行為，由于逾期或者不具備責任年齡和能力等，法律規定可以不承擔法律責任。當事人有下列情形之一的，不予處罰：證據不足，安全生產違法事實不能成立的；安全生產違法行為輕微并及時糾正，沒有造成危害后果的；不滿14周歲的公民實施安全生產違法行為的；精神病人在不能辨認或者不能控制自己行為時實施安全生產違法行為的；安全生產違法行為在兩年內未被發現的，法律另有規定的除外；具有法律、行政法規、部門規章規定的其他情形的。

從輕或者減輕處罰的條件。從輕或者減輕處罰，是指在法定的處罰限度內選擇較輕的處罰，或者在某一處罰允許的幅度內適用接近于下限或下限的處罰。有從輕處罰情節的，應當在法定處罰幅度的中檔以下確定行政處罰標準，但不得低于法定處罰幅度的下限。當事人有下列情形之一的，應當依法從輕處罰：已滿14周歲不滿18周歲的公民實施安全生產違法行為的；主動消除或者減輕安全生產違法行為危害后果的；受他人脅迫實施安全生產違法行為的；配合安全監管執法機關查處安全生產違法行為，有立功表現的；主動投案，向安全監管執法機關如實交待自己的違法行為的；具有法律、行政法規規定的其他從輕處罰情形的。

從重處罰的條件。從重處罰，是指在安全生產行政處罰類別中，選擇較重的處罰或在某處罰允許的幅度內適用接近于上限或上限的處罰。有從重處罰情節的，應當在法定處罰幅度內選擇較高或者最高幅度確定處罰標準，但不得高于法定處罰幅度上限。當事人有下列情形之一的，應當依法從重處罰：危及公共安全或者其他生產經營單位及其人員安全，經責令限期改正，逾期未改正的；一年內因同一種安全生產違法行為受到兩次以上行政處罰的；拒不整改或者整改不力，其違法行為處于持續狀態的；拒絕、阻礙或者以暴力威脅行政執法人員的；在處置突發事件期間實施安全生產違法行為的；隱匿、銷毀違法行為證據的；違法行為情節惡劣，造成人身死亡(重傷、急性工業中毒)或者嚴重社會影響的；故意實施違法行為的；對舉報人、證人打擊報復的；未依法排查治理事故隱患的；發生生產安全事故后逃匿或者瞞報、謊報的；具有法律、行政法規規定的其他從重處罰情形的。

實施處罰的前置條件。處罰前置條件，是指安全生產監督管理機構對某一安全生產違法行為實施處罰時，必須考慮的因素。如安全生產監督管理機構檢查發現事故隱患，應當首先責令限期改正，逾期不改的方可處罰，已經改正的不予處罰。

篇5

1、新興的的教學模式相對與傳統的學校課堂教學模式，作為一種相對自由開放的教學模式，工作室只是教學過程中的一個載體，通過這一載體，教學內容、角拾以及實習實踐最后達到合二為一的目的，這樣突破了傳統教學模式比較封閉和壓抑的形式。在這種模式之中，重視實踐操作和效率，以完成技術項目為目標，在專業老師的主導下，向學生傳授專業基礎知識，指導學生提高專業技術水平，同時融合生產環節，完成教學實踐任務，培養學生所需的專業知識技能，使教學與實踐達到完美的結合。面對競爭激烈和紛繁復雜的現實社會，學生未來走向社會最需要的能力是：自學研究、良好表達、管理組織、創新等待能力，通過學校這種工作室模式的教學，學生的上述能力就可以得到充分的培養和實踐，這些都得益于工作室模式的自由和開放，進而使學生在自主、自立、自我的教學過程中提升各方面的能力。

2、工作室模式基本特征

1）自由開放

沒有傳統教學中教室的壓抑，充分與市場的實際需求想結合，學生在工作室中的學習和項目分析中，可以自由想象，自由自在、自我教育、從而把教學內容與實踐進行自由地探究，總結出適合自身特點的內容。

2）項目制

這類教學，不再以理論為主要的教學內容，而以知識的實用性、連貫性、針對性為主。教師不再對教學起主導的作用，僅僅是指導性的作用，重心轉移到學生個性能力的發揮上。工作室制的教學過程主要是一種探究，交流與對話的過程。

3）教師與學生充分的互動，促進教學相長

在工作室模式的教學之中，為了達到教學的目標，學校相應地成立各類導師工作室，導師組成學術骨干，將理論與實踐進行緊密結合。同時對導師進行相應的教學資金輔助，解決一部分教學經費支出。

4）加快學生就業適應能力

以工作室為借鑒平臺，學生直接參加與社會企業的生產，實現在校融入社會，提高實踐工作能力，學生在畢業后，就可以達到無縫隙銜接。

5）因材施教的團隊教學

工作室學習的學生通常限定在6-15人，實現小團隊的教學，進而實現因人施教的目的，改變傳統大班級教學中無法實現個性化培養。導師依據各小團隊的特點，個性化地為學生營造相應的學習和實踐氛圍，講創作實踐、項目實踐、理論學習進行充分結合。

二、工作室教學模式的運行形式

每個工作室由一名教師為導師，其他若干名教師為副導師。根據不同的實際情況，它可分為一下幾種模式。

1）專業方向的工作室模式按照不同設計專業方向進行工作室的劃分與建立如環境藝術設計工作室，產品造型工作室、飾品設計室等，這些專業工作室會成為學校現代藝術設計專業教學的主干，在此基礎上集成教學群，在各個專業工作室的相互協作中，逐漸形成學校藝術設計教學的網絡系統。

2）個案教學的工作室模式會按照不同的授課內容，教師結合教學培養計劃，提出個案設計要求不同的教師結合上課的內容，以個案的方式布置學生作業。學生依據教師的要求，組成工作小組（一般以3-5人為一組）。在限定的教學時間內，共同完成設計內容，在教學過程之中，教師定期與學生進行設計內容的討論和交流，督促設計完成的進度，教學方式具有靈活開放的特征。

3）按照項目內容劃分的工作室模式現代設計產業化下的項目實施與完成，需要各領域的知識綜合完成，在設計過程之中，還需要運用不同領域的知識與整合如產品開發的過程中，工作室同學要完成市場調研分析、設計定位、項目流程建設、設計展開、材料與加工制作、后期宣傳推廣等系列工作。各個子項目工作室之間既相互獨立又相互聯系。在研究方向上各自為政，但在各個學科的應用上，卻是融合、自由、參與。在每個工作室的實際運行中，學生的創業意識得到激發，而團隊精神，合作意識也得到了培養。由此，學生的綜合能力自然而然地得到了提升。

4）引入企業的真實項目，設立“企業采用獎”增強學生的成就感工作室盡力增加大學生的討論和交流，營造學生之間比優，比強的氛圍；努力激發學生的積極性和榮譽感。堅持理論與實踐想結合，為提高學生的實踐操作能力和為自身今后專業創業能力提供良好的實踐教學環境。

5）以專業開發為載體的工作室教學改革學生可以在工作室的設計實踐中運用理論知識，進而進行實踐的操作和鍛煉。在在工作室設計過程之中，研討設計的一些優秀的設計方案，對于一些比較好的發明與改良的新作品，鼓勵學生進行專利的申請，激發學生的積極性和創新性。

三、結語

篇6

【關鍵詞】藝術設計；高職教育；工作室模式

引言

伴隨我國經濟發展及經濟結構的變革，高職教育也發生了很大的轉變，藝術設計這個專業在最近十余年來發展的更快。也由于辦學發展的速度的過快，與國外相比缺乏經驗，這就導致藝術設計教學仍然具有一些缺點。例如在設計專業教學只是簡單的講授課程內容，忽略實踐并且缺少與行業的溝通。因此，明確專業人才培養目的，通過有效的教學模式促進教學效果，才能培養出合格的設計人才。

一、藝術設計教學的不足

從九十年代開始，高校中藝術設計專業的設置在社會中得到了廣泛的認可與發展。但是在專業快速發展的過程中也顯現出一定的問題。首先，過于強調專業理論缺少實訓教學，或是實訓操作與行業現狀脫離；其次，教學應注重實踐性內容，傳統的專業教育模式忽略學生平時的實踐性內容,把學生關在課堂訓練,直到畢業在即,才讓學生走到社會進行短期的實習。這樣的畢業生很難符合企業的人才需求,學生所有的學習內容都在學校課堂中完成,不了解行業的發展狀況與工作過程,不能及時根據企業需求調整自己的學習方向與內容。在這方面國外的教學方式更加先進，尤其是德國的高職業教育更加具有借鑒性,利用校企合作完成校內工作室教學制度。這樣鍛煉了學生的合作能力、分析和解決能力、溝通能力和表達能力，使學生掌握社會和行業的設計趨勢。國內設計專業教學中出現的問題，恰恰說明傳統教學方式已經無法實現人才培養目標，探索工作室模教學式就成了各大院校藝術設計教育改革的重要內容。

二、藝術設計專業引入工作室制教學模式

目前各大院校通常采用的是傳統的班級授課制，主要包括三個因素：班級編制、課程、時間。在固定時間內把教學內容通過各種教學手段、教學方法展開，以課為單位，形成連續、完整的課程體系。這種教學形式更適合傳統專業教學，但并不適用于創意人才的培育。為發揮學生個人特點和培養專長，提高學生的團隊合作意識，采用工作室模式更加合適。

1.提倡探索性的學習方式

傳統的藝術設計教育中存在一種理解錯誤，把設計與被動的繪畫、制圖等同。實際上學生應該是學習的主角，并且自主探索式學習也應該成為專業學習的主要形式。教學場所應該有利于學生之間互相探索和交流的空間，在專業教師啟發下完成學習任務，并且逐步理解設計的原則，培養解決各個環節中出現問題的能力，不應該單純的理解為畫畫、畫圖紙，大作業中還應該出現靈活的社會調研、實習、項目研究以及藝術行業交流與評價等。這種“大作業”應該成為學生學習后期階段的主要方式。

2.加強藝術設計的學習過程與現實的聯系

藝術設計專業教育常常會出現這樣的現象，教育只是紙上談兵，例如過于重視技術技巧，忽視設計創作，甚至是脫離了行業與市場的變化。專業教學應該注重社會性與實際作用，提高實訓教學效果是教學改革的趨勢。第一，專業的教學內容須與一線產業有相溝通，例如發展校企合作，這是一種“雙贏”的模式，第二，教學過程中也要充分體現實踐性的重要性，讓學生對實踐應用進行研討和反思，在設計實踐中對藝術設計原則進行探索研究。工作室制教學模式避免了教學資源的浪費，使各門課程有效的結合在一起，將課堂教學、專業比賽、項目課題、社會實踐等融為一體；更加重視吸收知識的過程和操作能力，這種突出創新精神的人才培養模式，更有利于精英人才的培養。工作室模式借鑒了國外先進的藝術教學模式相，更注重交流，教學場所也偏向了專業公司的工作氛圍，使學生能夠自主學習、具備鉆研精神，體會職業道德、敬業、責任等職業素質的真正內涵。

3.設計工作室制能有效促進工學結合

高職人才培養目標是培養出具有堅實理論基礎和較強的實踐操作能力，能夠勝任設計、管理與服務等工作的綜合性專業人才。工作室制教學模式適當的解決了傳統設計專業的理論與操作分離的問題，很大促進了人才的層次完整性。實用性設計類專業是多門知識交叉、現實性很強的專業，高職藝術人才培養的重點應放在能力和技能與行業的緊密結合的應用人才上。

結論

工作室制是一種能充分發揮教師主導作用，又能體現學生認知主體地位的模式。完成常規教學計劃的同時，又能為課題研究和社會服務提供良好的軟件與硬件條件。通過工作室與社會接軌，更新行業信息，讓教育、科研、實踐三位一體，培養社會發展需求的專業人才，為地區經濟發展提供服務。

參考文獻：

[1]喬相臣.平面設計軟件教學的工作室模式探討[J].軟件,2014.

[2]陳林彬.動漫人才培養模式探索[J].新聞界,2010(04).

[3]張景虹.高職院校計算機三維動畫課程教學改革探究[J].軟件,2011.

篇7

我從事教育工作至今已有二十八年了，我品嘗過不同學段不同崗位的教學工作的酸甜苦辣。從最初的高中教育到后來的中職教育，再到現在的初中教育；從一名普通的英語教師到協管教學工作的教導主任，從教導主任再到中心學校主管面上工作的副校長，如今則是xx最偏遠鄉村中學的校長。隨著教齡的增長，個人業務素質的提高以及顯著的教育成績，本人也從多年前的一名中學二級教師成長為中學一級教師，如今則即將成為中學高級教師。回首近三十年來的教育生涯，我真正是百感交集。我能成長為一名中學高級教師，離不開領導、同事及家人的幫助和支持。我懷著感恩的心作如下專業技術工作總結：

一．用赤誠和奉獻鑄造師魂

1.  做人真誠，有良好的人格修養。

教師是人類靈魂的工程師，良好的人格修養應是師魂的核心，而“真”字則是人格修養的基石。因為“善、美”也只有在“真”的基石上才能開出燦爛的花朵。我把“真”字視為我做人的準則。對領導，我說真話，哪怕逆耳；對同事，我講真情，哪怕曾有隔閡；對學生，我授真知，若自己知識有限，我會虛心向他人請教。

2 .思想純正，將教育事業視為個人的第二生命。

我生長在一個教育世家，父親是一個解放初從私塾走出來的能激情吟誦“巍巍乎昆侖”的老先生。父親為他摯愛的教書生涯奔波了一生，雖然父親現在去世了，但他教育生命依然在我血液中流淌。我的弟弟是中學一名語文教師，如今我的女兒也走上了講臺。教育不僅是我個人的第二生命，也是我們這個教育世家的第二生命。作為一名黨員，我對黨忠誠；作為教師，我熱愛教育事業，熱愛學生。我思想純正，從未參加過任何不良組織，從未干過任何違法亂紀的事。

3.追求卓越，有堅定的教育理想。

我所工作的學校位于鄂贛皖三省交界之處，十分偏僻。我的教育理想是改變農村落后的教育面貌。雖然這一理想的實現充滿坎坷，甚至終其一生也許難以實現，但我堅定不移。我愿為此奮斗一生，奉獻一生。

二．用勤奮和創新彰顯能力。

1.勤奮學習以增長才干。

我是一名英語教師，為了給學生一碗水，我努力讓自己擁有知識的河流。我自費訂閱了《英語周報》等報刊，購買了李陽瘋狂英語磁帶，勤寫讀書筆記。在教學上，我積極參加各種教學研究活動，嘗試各種教學改革，力求讓學生學得輕松，學得快樂，且學習成績有顯著提高。在教學教研的同時，我十分注重從理論的高度審視個人的教學實踐，研讀教育理論，撰寫教學論文。

我又是一名校長，從事教育管理工作。角色的轉變催逼我要不斷學習，尤其是學習教育管理方面的知識。我一方面向書本請教，《中國教育報》等報刊書籍從此擺上了我的案頭；我一方面向同行求教，就學校管理中存在的困惑尋求解決之道；我更是注重向教育專家學習，各種校長培訓活動我總是積極參加。

2.創新工作以革新面貌。

人事制度改革——激發有限的教育資源

農村初中教師編制緊并且師資良莠不齊，為改變這一現狀，我在我任職的學校大膽進行了人事制度改革。全體教師實行競爭上崗，通過競爭然后上崗的教師再由班主任自由組閣，落崗的教師則由鄉中心學校安排到小學任教。

管理思想改革——凝聚人心

一些學校是以剛性管理為主，教職工有抵觸情緒。我在我任職的學校嘗試了人性化的管理模式，教職工關系十分融洽。像制度的制定與修改，一定讓教師代表參加討論，充分聽取他們的意見；像考勤工作，較之過去更為寬松；像教職工個人生病及家中婚喪之事，我都會去看望或慰問。

平面整治——創造育人環境

任職幾年來，我帶領我的團隊先后興建了學生食堂、學生廁所、排球及乒乓球運動場，擴建了連接教學區與生活區的石橋，水塘邊栽種了垂柳。為徹底解決垃圾存放問題，我們購買了幾十只垃圾桶，并與校外村民協議了垃圾運放一事，垃圾歷史難題終于解決，學校面貌煥然一新。

教育教學——凸顯特色

德育工作突出以活動育人，改變過去以堵為主的管理模式；教學工作我強調要走一條屬于自己的路。近年，我正在教師中推行“教學練”這一教學模式。

三．用執著和堅守感受辛勤

距離沒有讓懶惰成為理由。我現在所工作的學校距離我鎮上的家有三十里地，我從未因這三十里地而遲過一次到，也從未缺勤過。我在中心學校工作期間，每天早晨七點半一定準時到崗，風雨無阻。擔任中學校長之后，我把家搬到了學校，妻子也只得跟我一起從鎮上遷下來過清苦的日子。在老人生病及去世的日子里，我讓妻子去照料，為不耽誤工作我只請假三天。

貧瘠沒有讓堅守成為虛言。我所工作的學校在物質條件方面不是很好，但我從未有過放棄與逃避的念頭，雖然我有過多次能離開的選擇，但我沒有，因為讓這片貧瘠的土地開出燦爛的教育之花是我的執著追求。

四．用心血和汗水書寫業績

作為一名英語教師，我所帶的班級學生英語成績總是名列年級前茅；個人在公開課比賽中屢獲佳績；撰寫的論文也在國家級刊物上發表。在年度考核中我多次被評為優秀等級，XX年我被評為縣“先進教育工作者”。

作為一名校長，我帶領全體教職工努力拼搏，讓學校教育教學質量又上了一個臺階。三年間，考取三個黃高生，近六十個一中生。學校被評為“縣文明單位”、“縣綠化先進學校”，并破天荒獲縣中考進步獎。我個人也因成績突出，先后獲得“優秀黨員”等榮譽稱號。

共2頁,當前第1頁1

五．用清貧和無私詮釋廉潔

當科任教師，我從未向學生推銷教輔資料，更沒有通過補課獲其他方式收取學生費用等違紀行為。當校長后，我更是嚴于律己，從未通過職權謀取過一己私利。清清白白做人，認認真真做事，是我的原則。學校的大型建設，均通過縣招投標中心運作，全程接受政府相關部門的監督與管理。學校財經，凡開支超過伍佰元即要三個以上的教師簽字，學期結束后所有賬務均經職代會審查，堅決杜絕不良開支。

我和妻子都有正當的工資收入，我的女兒也有一份工作，但我的家庭并不富裕。雖然清貧，但我從未向學校伸手，保持“干凈工作“的本質，對困難的教職工我還多次伸出援助之手。我深知，貪念是侵害靈魂的毒藥，而廉潔則讓師魂更純潔。

篇8

本學期，我擔任的是二年段的音樂教學，學生的基本情況了解得比較透徹，畢竟相處一年了，大部分學生在唱歌的姿勢上，習慣較好,而且表情也較豐富，能根據歌曲情緒進行表達，部分班級還能識讀簡單樂譜.還能即興創編同歌曲情緒一致的舞蹈，并參與表演。但在讀譜知識的運用上較弱,咬字,吐字也不夠清晰，特別是男生好勝心強，愛表現自己，常會出現喊歌現象,導致缺乏對聲音美感的正確認識，缺乏氣息的支撐.

二、教學目的要求及重難點

1、突出音樂學科的特點，把“五愛”的教育和活潑樂觀情緒，集體主義精神的培養滲透到音樂教育中，使學生成為“四有”的社會主義接班人和建設著。

2、啟迪智慧、陶冶、培養審美情趣使學生身心得到健康的發展。

3、培養學生對音樂的興趣愛好，掌握淺顯的音樂基礎知識和簡單的音樂技能，使學生具有認識簡單樂譜的能力。

4、了解我國各民族民間音樂，培養學生對祖國音樂藝術的感情和民族自豪感、自信心，使學生具有初步的感受音樂，表現音樂的能力。

三、 教學的具體措施與要求

(一)創設情境 ，培養興趣，充分發揮學生的主體作用

要想充分發揮學生的“主體作用”，挖掘每個學生的潛能和智慧，教師就要創設一定的情境，使他們獲得直接的體驗，并激發其創造的欲望，從而培養他們的創新思維。

1、創設情境，激趣導入

黑格爾說過：“音樂是情感的藝術。”只有使學生處在形象活潑的音樂氛圍中，才能受到良好的音樂熏陶，達到最佳的教學效果。著名教育家杜威也提出：“為了激發學生的思維，必須有一個實際的經驗情境，作為思維的開始階段。”在教學過程中，教師應根據教學需要，創設適于實際的教學情境，引導不同層次的學生通過動腦、動口等多種途徑積極參與教學過程，把學生帶入情境之中。低年級學生好奇心強，注意力容易分散，采用電教媒體創設情境，直觀形象，極易吸引學生的注意力。因為電教媒體能產生活躍的動態畫面，使內容更充實、更形象、更生動、更具有吸引力，從而給學生以思維上的啟迪，觸發學生思維的靈感，為學生插上想象的翅膀，為積極、主動地學習創造條件。例如：我在教歌曲“祖國祖國多美麗”一課時，先用幻燈片放出祖國的美景，配上悅耳的音樂，讓學生欣賞，學生如身臨其境，感覺到了祖國的山河美，激發了熱愛祖國的情感。這既是以形象激起學生的思維活動，體驗到了祖國的壯麗和偉大，產生愛國的激情，同時也是一種對學生形象思維的訓練。導入就是引發學生對音樂產生興趣及熱情的導火線，也是學生體驗音樂和參與音樂活動的第一個重要步驟。

2、利用教具，培養興趣

烏申斯基說：“沒有興趣，被迫進行學習會扼殺學生掌握知識的意愿。” 著名科學家愛因斯坦也曾講過：“興趣是最好的老師”。教學中如何吸引學生的注意力，引發好奇心，這是一門技巧。如：利用美麗的畫面，動聽的歌聲去看、去聽，充分調動學生的視覺和聽覺器官，更形象直觀地感受音樂、理解音樂，讓學生充分發揮想象力，擴大音樂視野。教師隨時抓住學生的注意力，善于摸索、分析學生心理，了解學生的心態，這樣才能不斷激發學生的學習熱情。所以，我們在音樂教學中應努力營造音樂氛圍，引導學生抓住音樂特點，“讀”懂音樂，感受音樂。

低年級學生的年齡小，思維能力弱，但感性認識相對較強，生動、鮮艷的教具格外被孩子們所喜愛。因此，在課堂教育中，運用與課文內容有內在聯系的直觀教具，既形象直觀，給學生留下清晰的表象，為感知、理解知識創造條件，又可激發學生學習新課的濃厚興趣，培養學生的觀察力和想象力。根據教材特點，我在上“顛倒歌”一課中制作了很多生動、形象的直觀教具來吸引孩子，有小老鼠、大獅子、小鳥、公雞、大象等等。整節課，學生的積極性一直很高，大家都爭著說，搶著回答，積極學唱。教具雖小，但作用甚大，合理的利用教具，讓學生在情境中掌握了知識，讓學生在妙趣橫生的教具中發展思維，提高了想象能力。實踐證明，在教學中根據學生的心理特點，借助實物、圖片、錄音設備等現代教學手段，能調動學生的多種感官，讓認識從無聲走向有聲，從單調走向多彩，從單一走向多元，極大地豐富學生的心理活動，獲得更為新奇、深刻的印象。

教無定法，在教學過程中勤思考、勤總結，靈活運用各種方法，最主要的是抓住學生的興趣，以興趣為師，能有效提高學生的積極性，讓學生主動學習。

(二) 精選教法，快樂學習 ，提高音樂教學實效

兒童如同一株花苗，要澆之以愛，灌之以鼓勵，她才能綻放美艷的花蕾。因此，音樂教師應有意營造一種非常寬松、活潑、自由的氛圍，以民主的態度，商量的口吻，指導學生進行音樂活動。放手給學生一個充分自由發揮的空間，為他們營造一個“自由王國”，使學生的思維始終處于一種積極的活躍狀態。這樣，就可以充分激發學生的主體意識，使他們學得主動、學得開心。

1、 創設舞臺，展示自我

篇9

焦作地處黃河中下游北岸，農業開發歷史悠久，具有精耕細作的優良傳統。早在七八千年前，就有人在此種植粟等糧食作物，到了春秋戰國時期，這里的農業已經相當發達。

幾千年的歲月更替，焦作農業繁盛依舊，特別是現代與之相伴而生的糧食深加工產業，更是異軍突起。

陽春三月，懷川大地麥苗青翠，綠意融融，一個個食品加工企業，正迎合產業發展的時代節拍，各自集結成群，有力推動著當地及周邊糧食產業的快速發展。

天香面業：一粒小麥產出90種面粉

你見過一粒小麥能產出90多種面粉嗎？

先不必驚訝，在河南天香面業有限公司（以下簡稱天香面業）制粉車間里，獨特的“分級取粉”工藝能給你現場試驗。天香面業制粉生產總監李廣斌介紹，一粒小麥從外到內按品質差異能夠分若干層，經過“分級取粉”工藝加工后，就可生產出90多種基礎粉，而后按照市場所需，精確配出合格的成品小麥粉。

溫縣是河南省小麥平均畝產第一縣，也是河南省小麥種子銷售第一縣，小麥平均畝產539公斤，已連續30年增產高產。而溫縣正是天香面業發展的根據地。在焦作糧食深加工企業中，天香面業是當之無愧的領軍者，是國家級農業產業化龍頭企業，位居河南面制品行業十強。

始終堅持以質量、科技、機制、效益為先，經過8年多的滾動快速發展，天香面業取得的成績令人矚目。現在，以面粉生產及掛面加工為核心，天香面業日處理小麥能力達1800噸，掛面年產能達12萬噸。

在天香面業，除了90多種特色面粉讓人贊不絕口，類別各異的特色掛面也同樣值得稱道。針對不同消費群體，立足溫縣資源優勢，天香面業開發了獨具溫縣特色的山藥面、鐵棍山藥高檔掛面以及番茄面、胡蘿卜面、南瓜面、菠菜面、芹菜面、香菇面、面等13類花色營養掛面。

現在，采取“公司+專業合作經濟組織+農戶”的模式，天香面業已建立訂單基地8.3萬畝，聯建基地27.7萬畝。

天香面業總經理李強告訴記者：“以天香面業為集群支撐點組成的‘天香面業面品產業化集群’，下有焦作麥鄉高科農業有限公司、河南麥鄉糧食購銷儲備有限公司、農民專業合作社等，上有四川大西南面粉責任有限公司、焦作市勝大飼料公司、養殖專業戶及副食品批發機構等。集群內共有30多家企業或單位，年銷售總收入達20.9億元，帶動了15.7萬農戶共同致富。”

“攜手共贏、相伴成長”是天香面業即將召開的2013年經銷商伙伴年會的主題，也是天香面業企業發展合作模式的最好詮釋。

孟州華興：百變玉米聯姻多種產業

和溫縣一樣，糧食深加工也是孟州市的主要產業，在這里，孟州市華興有限責任公司（以下簡稱孟州華興）和河南鑫源食品有限公司（以下簡稱河南鑫源）兩大玉米深加工企業“爭天下”。

孟州華興是孟州市久負盛名的玉米深加工企業，現有老廠和新廠兩個廠區。在產業發展上，老廠成熟穩健，新廠現代超前，兩者取長補短，相得益彰。

孟州華興的前身為國營孟縣農場，始建于1949年，1998年改制為集糧食深加工與多種經營服務為一體的股份制企業，下轄孟州市華興食用酒精有限公司、新野華興酒精公司、孟州市華興生物化工有限責任公司等控股子公司。

1998年，隨著企業改制進程的加快，孟州華興規模不斷擴大，產能從1萬噸擴大到4萬噸；1999年的產值為1998年的3倍，達1億元。經過15年的努力，孟州華興凈資產也從1000萬元增加到7億元，增加70倍，現擁有年產23萬噸食用酒精、20萬噸DDGS蛋白飼料、8萬噸醋酸乙酯、2000噸倍他環狀糊精、2萬噸植物精煉油、1000噸色氨酸、4000噸苯丙氨酸和6000噸阿斯巴甜的生產能力。

1999年是孟州華興實現跨越發展的一年。這一年，蒸蒸日上的孟州華興投資1500萬元，建成年產1000噸倍他環狀糊精生產線，在發展酒精系列產品的同時，進軍食品醫藥行業。實踐證明，這一舉措非常正確。歷經10年的精心經營，孟州華興不僅將該產品做到國內市場占有率第一，而且積累了食品醫藥行業大量的生產和銷售經驗，搭建了完善的國內、國外銷售網絡。

2012年，以孟州華興為核心的“孟州市華興玉米產業化集群”成立。集群核心產品銷售區域以華興公司為中心，輻射半徑800公里，輻射河南、山東、河北、山西、四川、陜西、安徽、湖北等多個省區；集群主要產品有食用酒精、醋酸乙酯、DDGS飼料、倍他環狀糊精、玉米淀粉、阿斯巴甜等。

“集群現擁有省級農業產業化龍頭企業2家，年銷售收入42億元。合同基地訂單規模120萬畝，原料自給率達88%，輻射帶動農戶30萬戶，吸納36萬名農民工就業。”孟州華興總經理柴心耿說，為了增強公司的帶動力，他們將繼續拉長產業鏈條。

按照柴心耿的規劃，至2015年，孟州市華興玉米產業化集群年銷售收入將達65億元，發展玉米種植基地300萬畝，就地加工轉化率達95%，輻射帶動農戶40萬戶，吸納50萬名農民就業。

河南鑫源：打造良性循環的產業鏈

走進河南鑫源，一股麥芽糖的香味撲面而來。這是焦作市一家專業從事玉米深加工的大型民營企業。河南鑫源成立于1998年11月20日，全部為自然人股東。2012年，河南鑫源以實現銷售收入3.1億元、利稅1076萬元的驕人業績引人注目。

多年來，河南鑫源通過探索“公司+農戶+基地”的經營模式，與農業部門積極配合，建立了與農業合作社、訂單農戶、個體農場長期合作機制。經過不斷的滾動發展和更新改造，河南鑫源現已具備年深加工玉米20萬噸，年產麥芽糊精系列產品6萬噸、麥芽糖2萬噸、食用玉米淀粉3萬噸、食用葡萄糖3萬噸、單一飼料3萬噸的生產能力，是目前河南省最具實力的玉米淀粉和淀粉糖產品綜合生產加工企業之一，產品暢銷我國20多個省、市、自治區，并出口東南亞、歐洲等國家和地區。

2012年，河南開始著力打造現代農業產業化集群，這為河南鑫源帶來了期盼已久的發展東風。

為了使集約型生產經營逐漸發展為現在的集群經濟，河南鑫源迅速備戰，從原材料的來源入手，先后實行了“公司+農戶”“公司+農戶+農民合作社”“公司+農戶+基地+個體農場”的原料生產模式，以河南鑫源生產的產品為中心，輻射帶動了區域內冷飲、乳制品、固體飲料、香精香料、餡料、飼料、植物油、包裝材料、醫藥、運輸服務等行業的快速發展，并使淀粉糖產業化集群內部形成了協作緊密、溝通融洽、銜接緊湊、高效運轉、良性循環的產業鏈條。

現在，以河南鑫源為龍頭的淀粉糖產業集群擁有玉米種植基地23萬畝，相關聯企業11家，流通服務行業1家，訂單農戶分布于孟州市、沁陽市11個鄉鎮、辦事處。更值得欣慰的是，2012年，集群相關聯銷售收入累計實現16億元，集群內安排農民就業3783人，每人每年平均增加收入1.6萬余元，帶動19161個農戶，使22個村約3萬名農民受益，實現了農民脫貧致富，企業均衡發展。

篇10

畢業以來，我一直忠誠于黨的教育事業，以強烈的事業心和責任感為動力，以"教書育人"為己任，關心愛護學生，在平凡的工作崗位上勤勤懇懇，兢兢業業，嚴謹治學，不斷提高自己的教學教育水平，并取得了較好的成績。為進一步總結經驗，發揚優點，不斷提高業務能力和水平，現將任現職以來的工作總結如下：

一、教學教研工作

1、勤勉教學，成績突出。作為一名教師，我始終把“教書育人、為人師表”作為己任，把成為學者型的教師作為自己的目標，孜孜追求。任現職以來，我要求自己不斷增強業務素養，深入鉆研教材，認真進行教學研究，堅持系統式、啟發性、研究性的教學方法。教學中，我堅決貫徹因材施教的原則，始終把學生的"學"放在教學的核心位置上，把學生的個性體驗貫穿于課堂教學實際。相信每個學生都有各自的興趣、特長和實際情況，其理解、分析、體驗、感悟的能力也不同。在教學內容和目標的實施上，不強求"齊頭并進"，而是正視事實，追求"差異發展"。在教學方法的設計上，我突出落實激發學生的主體意識，激發學生的求知欲望。每一節課都要設計學生參與的問題，來激發、引導學生學習政治的興趣和熱情。

開展形式多樣的“課前三分鐘政治演講活動”，如“成語故事辨析”、“哲理詩賞析”、“時事評述”等，這些活動的開展，極大地刺激了學生的表現欲，在輕松之中鍛煉了學生的語言表達能力和科學思維能力，起到了很好的導向作用。為適應新世紀的教學要求，近兩年積極投身研究性學習的教學改革中去，并取得了較好的成績。在任現職期間，我所任班的政治成績均排在年級前列，畢業會考成績均超過本市平均水平，大大超過自治區平均水平，其中2000屆、2001屆參加畢業會考學生的會考合格率達到100%，優秀率也超過自治區平均水平。1999-2000學年、2000-2001學年、2001-2002學年連續三年所任教班的高考政治成績均獲得學校一等獎，上自治區大專線均保持在50%-60%之間，超過了自治區平均水平，在同類學校中成績突出;2001屆的劉洋和2005屆的馬林林兩位同學分別獲得了當年高考全市政治最高分。為X市一中的崛起做出了自己的貢獻。

2、深入鉆研，大膽創新。任現職以來，我始終把教研放在重要的位置，把成為一個學者型的教師作為自己的奮斗目標。不斷鞭策自己，勤奮學習，努力提高自己的理論水平，把握政治學科最新的改革趨勢，理解國家基礎課程改革的發展方向。積極參加科組、備課組活動，與同科組老師一起鉆研教材、教法與學法，共同開發教學研究專題。任現職7年來主要研究課堂教學，研究的專題有：“如何激活政治課堂教學”、“打破傳統教學模式，激發政治學習興趣”、“運用電教手段優化課堂教學”“研究性學習與高三復習”;深入鉆研高考，高考的研究專題有：“政治常識歸類記憶法”、“哲理詩歸類教學”、“主要經濟現象分析”、“經濟常識專題訓練”、“生活中的哲學專題”、“如何看待評價國際關系專題”、“高考政治答題方法與技巧”、“高考考點研究”、“主觀性試題的審題技巧與方法”等。通過對這些專題的探討大大地提高了自己的教學水平，收到了良好的教學效果。2006學年被評為“最受學生歡迎的老師”。

3、重視實踐，總結提高。在大膽開展教學研究進行優化課堂教學的基礎上，我及時總結自己的得失，堅持撰寫教學教育論文。任教期間先后撰寫了《思想政治課的預習程式》、《政府工作報告原理淺析》、《理論聯系實際――思想政治課的永恒主題》、《淺論思想政治課研究性學習的重要途徑――課前預習》、《情感教學在思想政治課中的運用》等論文。其中《思想政治課的預習程式》入選于內蒙古文化出版社出版的《教師論文集》(書號：ISBN7-80506-626-4/Z·95)一書中，并被評為優秀論文;《理論聯系實際――思想政治課的永恒主題》一文發表于全國中文核心期刊《社會科學戰線》;《政府工作報告原理淺析》一文，在03年中國教育學會和《思想政治課教學》雜志社舉辦的思想政治教師優秀論文評選活動中榮獲二等獎;《淺論思想政治課研究性學習的重要途徑――課前預習》被教育科學研究學術委員會評為2003年優秀論文二等獎;《情感教學在思想政治課中的運用》因具有一定的學術價值，2005年被收入教育出版社出版的《教育科學研究與探索》(書號：ISBN7-5041-2190-8)一書中，屬國家級優秀論文。正因為勤于思考、總結，從而使自己的教學不斷得到提高，在2006年全市教學能手評選活動中，被評為優秀教學能手。

4、信息革新，多元發展。我深深懂得適應時代的發展，努力運用現代化手段提高課堂教學質量的重要性。現代化教育要求教育手段要多元化，為此我努力學習電腦方面的有關知識，收集電腦課件素材，力求在課堂教學上有新的突破。經過努力，我在電教方面取得了理想的成績。2000年12月參加了X林郭勒市計算機全員培訓并取得了初級資格，2006年通過了教師電腦高級考試;現在，可以熟練地運用PowerPoint、Flash和Authorware等應用軟件制作多媒體課件，為提高課堂效率，激發學生興趣打下良好的基礎。

[NextPage]5、扶持后輩，共同進步。“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園”，作為一級教師、教研組長，我在做好自己本職工作的同時，我還十分重視教研組建設的問題，認真組織備課組活動，積極承擔培訓青年教師的工作。任現職期間，為了能讓青年教師盡快成為學校教學的主力，我主動承擔培訓青年教師的任務，在教學“結對子”、“一幫一”活動中，積極扶持青年教師成長，幾年來先后培養了我校李桂霞、王連蒂、白艷玲、丁旭濤等青年政治教師，為我校政治學科教學的健康發展做出了一定的貢獻。

二、德育教育工作

我深刻認識到，教育的過程是創造性很強，又極富挑戰性的過程。只懂教書不會育人，不是一個合格的教師。我謹記陶行知先生的一句話：“捧著一顆心來，不帶半根草去”。參加工作后，我全身心地投入到教育教學工作中，對待學生坦誠而不魯莽、關心而不驕縱、信任而不包庇，因而在學生當中樹立了良好的師長形象，使學生“敬而親之”。長期的班主任工作，使我在德育管理方面形成了一些獨特的方法，管理水平也不斷提高，取得了較好的成績，連續多年被評為學校的優秀班主任。“勤奮努力，奉獻愛心”是我當班主任的信條。擔任班主任期間，我能夠堅持正面教育，大膽從心理素質方面探索德育教育的觸發點，關心學生，愛護學生，言傳身教。在此期間，我幾乎每晚都下班輔導，與學生談心。對一些思想上不夠成熟、自律性較差、孤僻自卑或自大狂妄等缺點的同學，我進行了細致的了解工作，從各方面關心他們，使學生覺得老師既是一個值得尊敬的師長，又是一個可以與他們談心的朋友。然后再介紹一些有針對性的書籍給他們看，教會他們如何交友和處理好人際關系，幫助他們樹立正確的人生觀和正確的思維方法，鼓勵他們發揮特長，向他們分析知識素養與成才的關系，引導他們關心集體，確立他們在集體中的進步作用等等，仔細地做好學生的思想工作。:

無論在課堂上，還是在課外，我都一直奉行一個準則，就是在鼓勵優秀生的同時更多地偏愛后進生，給他們以各種捕捉成功與歡樂的機會。因此，在轉化差生、扭轉班級學風上我做出了突出的成績，德育工作受到學校領導的肯定。1998學年我所帶的高一(9)班是一個很特殊的班，這個班是我校轉制后招收擇校生較多的一個班，整體素質普遍較差，學風懶散、成績偏低、紀律渙散。接到這樣的班，我并沒有灰心，而是深入了解學生個性，發掘同學的優點，充分調動班干部的積極性，狠抓學風班風，經過大家共同努力，這一班學生脫胎換骨，學風有了質的改變，被評為學校的優秀班集體、市紅旗團支部。盡管基礎很差，但同學們學習都非常刻苦，在自治區會考中最終成為學校合格率達到100%的班集體之一，會考優秀率也超自治區平均水平。三年后，這一班的同學在2001年全國普通高考中有了很大的突破，上自治區大專以上線有22人，成為全校上線率最高的班，為學校的騰飛作出了應有的貢獻。在教學實踐中，我總結出一條經驗：當好一名老師，僅僅靠“嘴”和“手”是不夠的，更重要的是用“心”去思考，用“心”去工作。也正是這樣，我才能真正體會到工作的高尚和育人的歡樂。我還及時總結德育工作的經驗，撰寫了《別忘了寂寞的一群--談中等生的教育輔導》、《與后進生心連心》等文章，在班主任經驗交流會上作了介紹。在過去的七年，正是自己的勤奮努力，不斷進取，我的工作也得到了領導和老師們的充分肯定，1997-1998、1999-2000、2003-2004、2005-2006年度考核中多次被評為優秀。

以上是我任現職以來在教學、教育等方面的一些做法與成績，但還存在工作不大膽，教學工作深度不夠等不足的地方，那將是我今后要不斷完善的方向。晉升后我將一如既往地在以下幾方面繼續努力：

1、深入進行研究性學習專題的研究，在教學中進行政治研究性學習的課堂教學改革，爭取在課堂教學改革中取得突破。

2、努力鉆研現代教學理論，了解現代教學信息，掌握現代教學手段，實施電腦多媒體教學，努力探索網絡環境下的教學新模式，在信息化大潮中爭當弄潮兒。

3、主動承擔公開課等教學教研活動，在實踐中不斷磨練提高自己。