導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇統(tǒng)計(jì)師，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

2016中級(jí)統(tǒng)計(jì)師述職報(bào)告

1、單位從業(yè)人員包括：

(1)在崗職工 (2)再就業(yè)的離退休人員(3)民辦教師 (4)在各單位中工作的外方人員和港澳臺(tái)方人員 (5)兼職人員 (6)借用的外單位人員 (7)第二職業(yè)者

單位從業(yè)人員不包括離開(kāi)辦單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。

在崗職工統(tǒng)計(jì)中不包括離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工，如內(nèi)部退養(yǎng)職工， 以及從本單位離休、退休、退職的人員。

為避免從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)的重復(fù)和遺漏，各單位在計(jì)算其從業(yè)人員時(shí)，應(yīng)按誰(shuí)支 付勞動(dòng)報(bào)酬誰(shuí)統(tǒng)計(jì)的原則進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

對(duì)于新招收的人員，從其報(bào)道參加工作之日起，不論是否發(fā)放當(dāng)月工資或勞動(dòng) 報(bào)酬，即應(yīng)統(tǒng)計(jì)為本單位人員。

2、在崗職工根據(jù)使用期限分為：(1)長(zhǎng)期職工 (2)臨時(shí)職工

3、工業(yè)和建筑業(yè)從業(yè)人員按工作崗位分為： (1)工人 (2)學(xué)徒 (3)工程技術(shù)人員 (4)管理人員(5)服務(wù)人員 (6)其他人員

4、從業(yè)人員增減變動(dòng)與期末人數(shù)的關(guān)系： 上期末人數(shù)+本期增加人數(shù)-本期減少人數(shù)=本期末人數(shù)

5、城鎮(zhèn)16 歲及以上、具有勞動(dòng)能力并符合以下條件之一的人員列為就業(yè)人員：

(1)為取得報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，調(diào)查周內(nèi)從事了1 小時(shí)以上(含1 小時(shí))的勞動(dòng);

(2)由于學(xué)習(xí)、休假等原因在調(diào)查周內(nèi)暫時(shí)處于未工作狀態(tài)，但有工作單位或 場(chǎng)所。

6、城鎮(zhèn)16 歲以上、具有勞動(dòng)能力同時(shí)符合以下各項(xiàng)條件的人員列為失業(yè)人員：

(1)在調(diào)查周內(nèi)未從事為取得報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的勞動(dòng)，也沒(méi)用處于就業(yè)定義中 的暫時(shí)未工作狀態(tài);

(2)在某一特定期間內(nèi)采取了某種方式尋找工作;

(3)當(dāng)前如有工作機(jī)會(huì)可以在一個(gè)特定期間內(nèi)應(yīng)聘就業(yè)或從事自營(yíng)職業(yè)。

7、城鎮(zhèn)失業(yè)率的計(jì)算公式： 城鎮(zhèn)失業(yè)率=城鎮(zhèn)失業(yè)人員(城鎮(zhèn)就業(yè)人員+城鎮(zhèn)失業(yè)人員)100%

8、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員：是指有非農(nóng)業(yè)戶口，在一定的勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力， 無(wú)業(yè)而要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記的人員。

各單位支付給在崗職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及根據(jù)有關(guān)規(guī)定在特殊情況下支付的工 資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)計(jì)入工資總額的計(jì)算范圍。

9、工資總額構(gòu)成包括的內(nèi)容： (1)計(jì)時(shí)工資 (2)計(jì)件工資 (3)獎(jiǎng)金 (4)津貼和補(bǔ)貼(5)加班加點(diǎn)工資 (6)其他工資

計(jì)時(shí)工資包括見(jiàn)習(xí)工資、職務(wù)工資、基礎(chǔ)工資、崗位工資等。

10、獎(jiǎng)金：是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。

11、獎(jiǎng)金包括： (1)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng) (2)節(jié)約獎(jiǎng)(3)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng) (4)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員年終獎(jiǎng) (5)機(jī)關(guān)工人的獎(jiǎng)金 (6)專業(yè)技術(shù)人員的一次性重獎(jiǎng) (7)體育運(yùn)動(dòng)員的獎(jiǎng)金 (8)其他獎(jiǎng)金

12、平均實(shí)際工資：是指扣除物價(jià)變動(dòng)因素后平均的實(shí)際工資。

13、平均實(shí)際工資的計(jì)算公式： 平均實(shí)際工資=報(bào)告期平均工資報(bào)告期城市居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)

14、平均實(shí)際工資指數(shù)的計(jì)算公式：平均實(shí)際工資指數(shù)=報(bào)告期平均工資指數(shù)報(bào)告期城市居民消費(fèi)指數(shù)

平均實(shí)際工資指數(shù)表明了實(shí)際工資水平提高或降低的程度。

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表采用全面調(diào)查的方法。

《勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度》是以居民戶為統(tǒng)計(jì)調(diào)查單位的抽樣調(diào)查制度，其統(tǒng)計(jì)對(duì)象是被抽中調(diào)查小區(qū)內(nèi)的全部 16 歲及以上的常住人口。抽樣調(diào)查方法是以全 國(guó)為總體，省級(jí)單位為次總體，采用分層、多階段、整群概率比例抽樣的方法。由調(diào)查員入戶進(jìn)行訪問(wèn)調(diào)查。

篇2

文章摘要：在統(tǒng)計(jì)專業(yè)碩士研究生培養(yǎng)、統(tǒng)計(jì)專業(yè)人員培訓(xùn)、產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目申報(bào)建設(shè)等方面有更深入的合作.陳燦表示,安慶市統(tǒng)計(jì)局對(duì)共建統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)實(shí)踐教育基地和我校統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)建設(shè)將給予大力支持,并強(qiáng)調(diào)了合作的重要性.他表示對(duì)統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)實(shí)踐基地寄予厚望,并希……

尚七網(wǎng)訊 據(jù)校園記者報(bào)道 8月7日上午,安慶師范學(xué)院與安慶市統(tǒng)計(jì)局共建統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)實(shí)踐教育基地簽約及揭牌儀式在安慶市統(tǒng)計(jì)局舉行.副校長(zhǎng)張群出席儀式,安慶市統(tǒng)計(jì)局局長(zhǎng)魏清娥、副局長(zhǎng)陳燦、總統(tǒng)計(jì)師程多見(jiàn),以及安慶師范學(xué)院教務(wù)處主要負(fù)責(zé)同志、數(shù)學(xué)與計(jì)算科學(xué)學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)參加了儀式.

張群代表全校教職員工向安慶市統(tǒng)計(jì)局多年來(lái)關(guān)心、支持我校特別是安慶師范學(xué)院統(tǒng)計(jì)專業(yè)建設(shè)和發(fā)展表示衷心感謝.他指出,學(xué)校發(fā)展離不開(kāi)地方的土壤,現(xiàn)在是大數(shù)據(jù)時(shí)代,希望雙方能夠共享優(yōu)勢(shì)資源,實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),在統(tǒng)計(jì)專業(yè)碩士研究生培養(yǎng)、統(tǒng)計(jì)專業(yè)人員培訓(xùn)、產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目申報(bào)建設(shè)等方面有更深入的合作.陳燦表示,安慶市統(tǒng)計(jì)局對(duì)共建統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)實(shí)踐教育基地和我校統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)建設(shè)將給予大力支持,并強(qiáng)調(diào)了合作的重要性.他表示對(duì)統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)實(shí)踐基地寄予厚望,并希望今后能夠全面合作,實(shí)現(xiàn)雙贏.儀式上,雙方就實(shí)習(xí)相關(guān)事宜達(dá)成共識(shí),并簽訂了共建統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)基地協(xié)議.

張群與陳燦共同為專業(yè)實(shí)踐教育基地揭牌.

篇3

關(guān)鍵詞：高職；統(tǒng)計(jì)教師；素質(zhì)

高職教育應(yīng)該是培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力、應(yīng)用能力的教育，而傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)教育是適應(yīng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的要求形成和發(fā)展起來(lái)的，一部分高職統(tǒng)計(jì)教師又是由傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)教育模式培養(yǎng)出來(lái)的，他們數(shù)理統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)理論和計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)知識(shí)欠缺，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)理論和方法研究解決實(shí)際問(wèn)題的能力較差。同時(shí)由于統(tǒng)計(jì)的教學(xué)內(nèi)容主要是研究如何搜集、整理和分析計(jì)劃指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的規(guī)范，在教學(xué)中很多教師存在重理論、重公式推導(dǎo)而輕應(yīng)用的授課方式，所以培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生也都是適應(yīng)計(jì)劃管理的需要，成為“填報(bào)表式”的“單一型”人才。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入和發(fā)展，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)比以往任何時(shí)候都更需要大量的統(tǒng)計(jì)人才，但所需要的絕不是“填報(bào)表型”的，而是既懂統(tǒng)計(jì)學(xué)，又懂經(jīng)濟(jì)學(xué)和計(jì)算機(jī)技術(shù)的知識(shí)、能力“復(fù)合型”統(tǒng)計(jì)人才。這就要求培養(yǎng)統(tǒng)計(jì)人才的統(tǒng)計(jì)教師首先要是“復(fù)合型”的教師，否則，一切都將是空談。

一、目前高職統(tǒng)計(jì)教師素質(zhì)欠佳的原因

1.社會(huì)大環(huán)境

雖然從1993年開(kāi)始統(tǒng)計(jì)學(xué)被正式晉升為一級(jí)學(xué)科，而且宏觀統(tǒng)計(jì)依然為國(guó)家所重視，但計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的“統(tǒng)計(jì)就是填報(bào)表”給人們留下的印象太深刻了，同時(shí)《統(tǒng)計(jì)法》的約束制約力不夠，以至于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下統(tǒng)計(jì)非但沒(méi)有得到應(yīng)有的重視和發(fā)展，反而被許多人忽視、不了解。有些企業(yè)甚至撤掉了統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，國(guó)民的統(tǒng)計(jì)意識(shí)淡薄，統(tǒng)計(jì)的地位未見(jiàn)實(shí)質(zhì)性的提高，使人耳聞目睹的是“會(huì)計(jì)熱”、“審計(jì)熱”。這些都無(wú)疑給統(tǒng)計(jì)教師無(wú)形中增加了沉重的心理負(fù)擔(dān)，使他們中一部分人動(dòng)搖了統(tǒng)計(jì)專業(yè)教學(xué)的信心，對(duì)統(tǒng)計(jì)教育的現(xiàn)狀和未來(lái)感到迷茫、憂慮。

2.學(xué)校小環(huán)境

受大環(huán)境影響，統(tǒng)計(jì)專業(yè)招生難、辦學(xué)難、就業(yè)難，造成了統(tǒng)計(jì)專業(yè)由開(kāi)始的“遍地開(kāi)花”(開(kāi)設(shè)統(tǒng)計(jì)專業(yè)的學(xué)校多且專業(yè)方向細(xì))，經(jīng)過(guò)中間的“幾朵芬芳”(開(kāi)設(shè)的學(xué)校減少，專業(yè)方向粗)，到最后的“幾近凋零”(開(kāi)設(shè)的學(xué)校少之甚少，而且專業(yè)方向走向“混合型”，如會(huì)統(tǒng)等混合專業(yè))。由于統(tǒng)計(jì)專業(yè)減設(shè)或停設(shè)，統(tǒng)計(jì)課也只成為經(jīng)濟(jì)管理類的專業(yè)基礎(chǔ)課，使原有的統(tǒng)計(jì)專業(yè)教師成為“過(guò)剩勞動(dòng)力”，而在實(shí)行按勞取酬的原則下，這些“過(guò)剩者”又不得不“忍痛割愛(ài)”去“移情”改行搞其他專業(yè)。盡管這樣可使統(tǒng)計(jì)專業(yè)教師擴(kuò)大一點(diǎn)統(tǒng)計(jì)以外的知識(shí)面，但長(zhǎng)此以往，“久違”于統(tǒng)計(jì)專業(yè)教學(xué)，又何嘗能保證統(tǒng)計(jì)教師的專業(yè)素質(zhì)穩(wěn)中有升呢?

3.教師自身因素

在高職統(tǒng)計(jì)教師隊(duì)伍中，大部分教師是大學(xué)畢業(yè)分配而來(lái)的，他們的統(tǒng)計(jì)理論、方法和計(jì)算機(jī)知識(shí)豐富，但很少有機(jī)會(huì)到實(shí)踐中運(yùn)用所掌握的理論和方法去研究、解決問(wèn)題，實(shí)際動(dòng)手能力欠缺；還有少數(shù)統(tǒng)計(jì)教師受諸多因素的影響，目光短淺，對(duì)統(tǒng)計(jì)教育失去了信心，不熱愛(ài)統(tǒng)計(jì)專業(yè)。所有這些業(yè)務(wù)方面和思想方面的原因，都在客觀上阻礙了統(tǒng)計(jì)教師專業(yè)素質(zhì)的提高。

二、高職統(tǒng)計(jì)教師應(yīng)具備的素質(zhì)

1.現(xiàn)代化的個(gè)性品質(zhì)

培養(yǎng)和造就現(xiàn)代化的統(tǒng)計(jì)人才，要求統(tǒng)計(jì)教師的個(gè)性品質(zhì)必須具有現(xiàn)代化。現(xiàn)代化的個(gè)性品質(zhì)主要包括：開(kāi)拓進(jìn)取意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、參與意識(shí)、獨(dú)立意識(shí)、民主意識(shí)、時(shí)間和效率意識(shí)等。在當(dāng)前中等統(tǒng)計(jì)教育步入低谷時(shí)期，統(tǒng)計(jì)教師的這些現(xiàn)代化個(gè)性品質(zhì)顯得尤為重要。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越是發(fā)展，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控及微觀管理越是要進(jìn)行精確的定量分析，否則就無(wú)法進(jìn)行科學(xué)決策。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科學(xué)的管理離不開(kāi)統(tǒng)計(jì)人才，作為統(tǒng)計(jì)教師，應(yīng)該明確市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)給統(tǒng)計(jì)教育帶來(lái)了機(jī)遇，也提出了挑戰(zhàn)，我們應(yīng)該堅(jiān)定信念，積極參與統(tǒng)計(jì)教育改革，堅(jiān)持統(tǒng)計(jì)學(xué)方向，抓緊時(shí)機(jī)以?shī)^發(fā)進(jìn)取的事業(yè)心主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)統(tǒng)計(jì)人才的要求，在人才培養(yǎng)模式、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法改革等方面下功夫，在提高教學(xué)質(zhì)量、培養(yǎng)高質(zhì)量的專門人才上下功夫，增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人才在社會(huì)上的競(jìng)爭(zhēng)力。

2.復(fù)合型的知識(shí)結(jié)構(gòu)和動(dòng)手能力

高質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)人才的培養(yǎng)，要求“生產(chǎn)”統(tǒng)計(jì)人才的統(tǒng)計(jì)教師更應(yīng)是高質(zhì)量的“復(fù)合型”教師。這里的“高質(zhì)量、復(fù)合型”，不僅僅指教師的統(tǒng)計(jì)專業(yè)教學(xué)水平高，而且還包括教師對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等知識(shí)的掌握和應(yīng)用也應(yīng)當(dāng)達(dá)到一個(gè)較高的水平。經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是科技的競(jìng)爭(zhēng)，科技的競(jìng)爭(zhēng)是人才質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)，是教育質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)，而教育質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)首先表現(xiàn)為教師質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)。要使“生產(chǎn)”出來(lái)的“產(chǎn)品”(統(tǒng)計(jì)人才)符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，能夠運(yùn)用現(xiàn)代化知識(shí)和現(xiàn)代化手段參與管理、決策，那么，“生產(chǎn)者”(統(tǒng)計(jì)教師)就必須在更高層次上熟練地掌握這些現(xiàn)代化的東西，并應(yīng)用自如，成為懂統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、計(jì)算機(jī)技術(shù)的“復(fù)合型”教師。教師有了寬厚廣博的知識(shí)，就能透徹地理解教材，靈活地處理教材，就不會(huì)在教學(xué)中出現(xiàn)只有“招架之功”，而無(wú)“還手之力”的令人難堪的局面，才可能使學(xué)生接受的知識(shí)既廣又精，既博又專，真正使培養(yǎng)出來(lái)的統(tǒng)計(jì)人才按照“面向世界”的要求，知識(shí)結(jié)構(gòu)逐漸與國(guó)際接軌，適應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下宏觀和微觀管理的需要。

由于統(tǒng)計(jì)學(xué)是一門方法論的應(yīng)用科學(xué)，所以統(tǒng)計(jì)教師除了具備“復(fù)合型”知識(shí)結(jié)構(gòu)外，還必須有較強(qiáng)的科研能力和理論聯(lián)系實(shí)際的能力。“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行”。這就要求統(tǒng)計(jì)教師要有善于運(yùn)用“復(fù)合”知識(shí)處理統(tǒng)計(jì)信息、分析研究和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。教師只有具備了這些能力，才可能培養(yǎng)出適應(yīng)能力強(qiáng)、一專多能的有用的統(tǒng)計(jì)人才。

3.掌握教育科學(xué)和教育能力

現(xiàn)代教育不再需要只有某種專業(yè)知識(shí)的教書匠式的教師，而需要既有專業(yè)知識(shí)，又有教育理論和教育能力的教育家式的教師。統(tǒng)計(jì)教育也概莫能外。

教師畢竟不同于其他職業(yè)的勞動(dòng)者，對(duì)于“吃開(kāi)口飯”的教師來(lái)說(shuō)，僅僅滿腹經(jīng)綸、知識(shí)淵博還不夠，更為重要的是如何將知識(shí)和能力傳授給學(xué)生。這就要求教師要懂得教育教學(xué)的規(guī)律和方法，包括了解和研究學(xué)生的能力、鉆研和處理教材的能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和教育能力，這樣，才能把統(tǒng)計(jì)學(xué)等知識(shí)生動(dòng)、有效地傳遞給學(xué)生，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)專業(yè)的積極性，達(dá)到統(tǒng)計(jì)教育預(yù)期的目標(biāo)。

針對(duì)目前統(tǒng)計(jì)學(xué)課程教學(xué)中普遍存在的“理論抽象、內(nèi)容繁多、案例分析少、缺乏實(shí)際技能的培養(yǎng)”的現(xiàn)象，統(tǒng)計(jì)教師要側(cè)重培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力，即實(shí)際操作能力。要把傳統(tǒng)的只注重講授統(tǒng)計(jì)分析基本方法、基本原理的推導(dǎo)向注重公式、原理和方法的應(yīng)用轉(zhuǎn)移，減少統(tǒng)計(jì)分析計(jì)算過(guò)程的步步講解，加大對(duì)統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果的解釋和剖析反饋信息的內(nèi)容。

在教學(xué)內(nèi)容上，要以實(shí)用易操作為主，摒棄大量的公式推導(dǎo)，重統(tǒng)計(jì)方法在實(shí)踐中的運(yùn)用，與《統(tǒng)計(jì)上崗證》內(nèi)容結(jié)合起來(lái)教學(xué)，達(dá)到學(xué)生就業(yè)導(dǎo)向的作用；在教學(xué)方法上，要采用有利于高職學(xué)生的模塊教學(xué)法，補(bǔ)充EXCEL、SPSS等統(tǒng)計(jì)軟件的操作與分析。

三、怎樣提高高職統(tǒng)計(jì)教師的素質(zhì)

1.加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)教師的職業(yè)道德修養(yǎng)

學(xué)校和統(tǒng)計(jì)教育部門可通過(guò)開(kāi)辦學(xué)習(xí)班、講座、實(shí)地參觀、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)等形式，讓統(tǒng)計(jì)教師真正認(rèn)識(shí)到提高職業(yè)道德修養(yǎng)的必要性和重要性，促使他們忠誠(chéng)于統(tǒng)計(jì)教育事業(yè)，熱愛(ài)本職工作，兢兢業(yè)業(yè)地搞好統(tǒng)計(jì)教學(xué)、教研和科研，為培養(yǎng)高質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)人才甘愿作“人梯”。

2.對(duì)在職統(tǒng)計(jì)教師實(shí)行終身教育

作為教師，一方面要貢獻(xiàn)出自己的知識(shí)，另一方面又要像海綿一樣不斷汲取知識(shí)。在知識(shí)爆炸、日異更新的年代，隨著統(tǒng)計(jì)的創(chuàng)新和改革，統(tǒng)計(jì)教師只有不斷學(xué)習(xí)，使自己的知識(shí)水平和能力能夠達(dá)到社會(huì)前沿水平，并擁有“復(fù)合”知識(shí)，才能適應(yīng)新時(shí)期培養(yǎng)統(tǒng)計(jì)人才的需要。因此，必須通過(guò)多種途徑，采取多種形式對(duì)在職統(tǒng)計(jì)教師進(jìn)行終身教育，如教師自學(xué)、學(xué)校自培、教材教法短訓(xùn)班、新知識(shí)新技能培訓(xùn)班、函授教育、討論或報(bào)告會(huì)等。更新教師知識(shí)，可采用“請(qǐng)進(jìn)來(lái)送出去”的方式，即請(qǐng)專家、教授“傳經(jīng)送寶”，讓統(tǒng)計(jì)教師及時(shí)吸收新思想、新知識(shí)；送教師到大學(xué)深造，并用制度形式規(guī)定教師必須定期接受在職培訓(xùn)，如每隔2年或3年統(tǒng)計(jì)教師脫產(chǎn)參加進(jìn)修半年等，這樣把長(zhǎng)遠(yuǎn)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和搞好日常教學(xué)工作結(jié)合起來(lái)，通過(guò)進(jìn)修，促進(jìn)教學(xué)。此外，學(xué)校還應(yīng)鼓勵(lì)教師報(bào)考統(tǒng)計(jì)專業(yè)研究生，因?yàn)橹挥小熬痈摺辈拍堋芭R下”，只有“深入”才能“淺出”。鑒于教師職業(yè)的特殊性，使統(tǒng)計(jì)教師經(jīng)常接受一些有關(guān)教育科學(xué)和教育能力方面的知識(shí)，改革教學(xué)方法，以提高教學(xué)水平。

3.鼓勵(lì)教師走出校門聯(lián)系實(shí)際，成為真正的“應(yīng)用型”、“雙師型”教師

現(xiàn)代統(tǒng)計(jì)教師不僅要有“復(fù)合型”知識(shí)，而且還要有較強(qiáng)的研究、解決實(shí)際問(wèn)題的動(dòng)手能力。如幫助企業(yè)開(kāi)展調(diào)查、分析、預(yù)測(cè)、決策活動(dòng)，就能“活學(xué)活用”統(tǒng)計(jì)理論和方法，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)咨詢服務(wù)，為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。只有“應(yīng)用型”的教師才能教出“應(yīng)用型”的統(tǒng)計(jì)人才。統(tǒng)計(jì)教育部門和學(xué)校應(yīng)采取一定措施，鼓勵(lì)統(tǒng)計(jì)教師積極參加統(tǒng)計(jì)學(xué)術(shù)、教研、科研活動(dòng)，為他們創(chuàng)造條件，報(bào)考統(tǒng)計(jì)師，并規(guī)定每隔2年或3年統(tǒng)計(jì)教師要到企業(yè)實(shí)踐半年以上，支持他們與部門、企業(yè)“掛鉤”，參與企業(yè)管理和決策，以理論知識(shí)服務(wù)于實(shí)踐，在實(shí)踐中豐富和發(fā)展理論知識(shí)，使統(tǒng)計(jì)教師在親身的實(shí)踐活動(dòng)中提高自身的專業(yè)素質(zhì)，成為真正的“雙師型”教師。

4.提高統(tǒng)計(jì)教師的社會(huì)地位和物質(zhì)待遇

統(tǒng)計(jì)教師的社會(huì)地位和物質(zhì)待遇問(wèn)題不是哪一個(gè)學(xué)校的事，而是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題，這與當(dāng)前我國(guó)國(guó)民統(tǒng)計(jì)意識(shí)淡薄、統(tǒng)計(jì)教育未被人們真正認(rèn)識(shí)等有直接的關(guān)系。一方面國(guó)家應(yīng)在社會(huì)公眾中普及統(tǒng)計(jì)知識(shí)，強(qiáng)化公民統(tǒng)計(jì)意識(shí)，提高統(tǒng)計(jì)教育地位；另一方面，統(tǒng)計(jì)教育工作者要主動(dòng)適應(yīng)環(huán)境，著力統(tǒng)計(jì)教育改革，為社會(huì)培養(yǎng)大批真正有用的統(tǒng)計(jì)人才，這樣統(tǒng)計(jì)教師的社會(huì)地位和物質(zhì)待遇就會(huì)自然而然地提高了。地位和待遇的提高，為統(tǒng)計(jì)教師提供了精神的和物質(zhì)的雙重動(dòng)力，教師的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)了，就會(huì)自覺(jué)地不斷地加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高專業(yè)的和思想的等多方面的素質(zhì)。

篇4

摘要：要進(jìn)一步抓好水利統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作，不斷創(chuàng)新完善水利統(tǒng)計(jì)工作，為水利又好又快發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。要完成好各項(xiàng)水利統(tǒng)計(jì)任務(wù)。做好水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的信息統(tǒng)計(jì)、匯總和等工作，更新完善各類水利統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)，健全信息通報(bào)機(jī)制，更好的提升水利統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平。

我國(guó)的國(guó)有水利工程企業(yè)特別是國(guó)有大中型水利工程企業(yè)。自50年代起，逐步建立了一套較為完整正規(guī)的統(tǒng)計(jì)制度和指標(biāo)體系。但近年來(lái)，水利工程企業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作明顯減弱。一是統(tǒng)計(jì)工作得不到水利工程企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視，統(tǒng)計(jì)部門和統(tǒng)計(jì)崗位被撤銷或合并，統(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)頻繁；二是水利工程企業(yè)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和原始記錄越來(lái)越不健全，填報(bào)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的隨意性加大，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量下降。隨著改革開(kāi)放的深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，水利工程企業(yè)的所有制形式由單一的國(guó)有、集體發(fā)展到包括私營(yíng)、個(gè)體、股份制、外商投資等多種形式并存，經(jīng)營(yíng)方式與管理模式也日益多樣化，許多新水利工程企業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。在這些新成立的水利工程企業(yè)中，有相當(dāng)一部分沒(méi)有像老水利工程企業(yè)那樣建立規(guī)范的水利工程企業(yè)統(tǒng)計(jì)制度，甚至沒(méi)有明確設(shè)立統(tǒng)計(jì)職能部門和統(tǒng)計(jì)工作崗位，國(guó)家統(tǒng)計(jì)報(bào)表由財(cái)會(huì)人員或其他部門的人員代填代報(bào)，一些統(tǒng)計(jì)指標(biāo)也難以準(zhǔn)確按照統(tǒng)計(jì)制度的具體要求來(lái)計(jì)算填報(bào)。

由于水利工程企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作存在諸多問(wèn)題，所以統(tǒng)計(jì)對(duì)水利工程企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者決策的參考作用就有所減弱，或者說(shuō)就沒(méi)有發(fā)揮過(guò)太大的作用。作用越小就越得不到重視，越得不到重視就越難以有效發(fā)揮作用。之所以陷入這樣一個(gè)怪圈，筆者認(rèn)為主要在于水利工程企業(yè)管理者和部分統(tǒng)計(jì)人員或是對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的內(nèi)容了解不夠，或是對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的性質(zhì)認(rèn)識(shí)不清。這些“不夠”與“不清”歸納起來(lái)有以下幾點(diǎn)：一是認(rèn)為統(tǒng)計(jì)是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的產(chǎn)物，是反映計(jì)劃完成情況、為計(jì)劃而服務(wù)的，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下統(tǒng)計(jì)的地位和作用應(yīng)該弱化；二是認(rèn)為統(tǒng)計(jì)是為政府統(tǒng)計(jì)部門和上級(jí)主管部門服務(wù)的，只是為了完成上報(bào)任務(wù)，工作越多水利工程企業(yè)負(fù)擔(dān)越重；三是認(rèn)為統(tǒng)計(jì)對(duì)水利工程企業(yè)而言，主要是在總結(jié)工作時(shí)充實(shí)一下工作報(bào)告，對(duì)經(jīng)營(yíng)決策沒(méi)有多少實(shí)際意義；四是認(rèn)為統(tǒng)計(jì)僅反映生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的規(guī)模，而當(dāng)前水利工程企業(yè)經(jīng)營(yíng)要以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，以盈利為目的，這只有依賴于財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的工作，統(tǒng)計(jì)無(wú)能為力。

針對(duì)這些問(wèn)題與認(rèn)識(shí)，我們有必要明確，對(duì)水利工程企業(yè)來(lái)說(shuō)統(tǒng)計(jì)工作的意義與作用統(tǒng)計(jì)工作是通過(guò)搜集、匯總、計(jì)算統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)反映事物的面貌與發(fā)展規(guī)律。統(tǒng)計(jì)信息有兩個(gè)鮮明的特點(diǎn)。一是數(shù)量性。即通過(guò)數(shù)字揭示事物在特定時(shí)間特定方面的數(shù)量特征，幫助我們對(duì)事物進(jìn)行定量乃至定性分析，從而做出正確的決策。正因?yàn)槿绱耍y(tǒng)計(jì)信息正越來(lái)越多地和其它信息結(jié)合在一起，統(tǒng)計(jì)信息從整體上看，涉及國(guó)民經(jīng)濟(jì)各個(gè)行業(yè)，社會(huì)、文化、科技各個(gè)領(lǐng)域和人民生活的各個(gè)方面；也涉及宏觀與微觀的各個(gè)領(lǐng)域和環(huán)節(jié)。利用統(tǒng)計(jì)信息，不僅可以對(duì)事物本身進(jìn)行定量定性分析，而且可以對(duì)不同事物進(jìn)行有聯(lián)系的綜合性分析，既可橫向?qū)Ρ龋部煽偨Y(jié)歷史預(yù)測(cè)未來(lái)。由統(tǒng)計(jì)的特性所決定，如果一個(gè)水利工程企業(yè)建立或完善了一套既科學(xué)合理又行之有效的統(tǒng)計(jì)工作制度，那么，這套制度對(duì)水利工程企業(yè)而言，將具有以下作用：做好統(tǒng)計(jì)可以反映水利工程企業(yè)目前的各種社會(huì)與自然屬性，反映水利工程企業(yè)的機(jī)構(gòu)、人員、資產(chǎn)、負(fù)債等各方面情況。所謂統(tǒng)計(jì)制度，我以為主要應(yīng)包括兩個(gè)方面，一是管理體制及其運(yùn)行方式的確立，二是統(tǒng)計(jì)內(nèi)容及其計(jì)算方法的確定。

當(dāng)前存在的問(wèn)題是水利工程企業(yè)目前搜集匯總的各種統(tǒng)計(jì)信息難以進(jìn)行更高層次的配套綜合分析，使信息的利用僅停留在初級(jí)層次；水利工程企業(yè)各部門之間難以實(shí)現(xiàn)有效的信息交換與共享，也使信息的可利用范圍及程度要打一些折扣。甚至某些水利工程企業(yè)，根本就沒(méi)有考慮建立統(tǒng)計(jì)制度，僅是由財(cái)會(huì)或業(yè)務(wù)人員代報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，當(dāng)然更難以在經(jīng)營(yíng)決策中發(fā)揮統(tǒng)計(jì)工作的作用。需要說(shuō)明的是，即使在目前體制下，仍有一些水利工程企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視統(tǒng)計(jì)工作，賦予主營(yíng)業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)部門負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)本水利工程企業(yè)統(tǒng)計(jì)制度及綜合各種統(tǒng)計(jì)信息。但從整體著眼，這樣的水利工程企業(yè)并不是很多。

水利工程企業(yè)綜合統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)具有較高素質(zhì)，不僅掌握統(tǒng)計(jì)理論與分析方法，還應(yīng)熟知本水利工程企業(yè)業(yè)務(wù)工作流程和各部門職能，掌握一定的經(jīng)濟(jì)理論和計(jì)算機(jī)知識(shí)、現(xiàn)代管理知識(shí)。在有條件的大型水利工程企業(yè)，可設(shè)立總統(tǒng)計(jì)師崗位，以領(lǐng)導(dǎo)綜合統(tǒng)計(jì)部門并使其有效發(fā)揮其職能，協(xié)調(diào)各個(gè)部門的工作。

在現(xiàn)代水利工程企業(yè)中，無(wú)論是直線職能制還是事業(yè)部制，對(duì)水利工程企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要的統(tǒng)計(jì)信息都決不僅限于計(jì)劃統(tǒng)計(jì)部門內(nèi)部。如勞資部門掌握機(jī)構(gòu)人員數(shù)字，基建部門掌握投資數(shù)字，技術(shù)部門掌握技改數(shù)字，營(yíng)銷部門掌握銷售數(shù)字等。因此，為確保水利工程企業(yè)統(tǒng)計(jì)資料的系統(tǒng)性完整性，應(yīng)該在各部門的工作職責(zé)中明確相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)責(zé)任，要求其按統(tǒng)一確定的口徑、范圍及時(shí)間提供相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)資料及分析報(bào)告，要特別重視一些被忽視的部門的信息。

篇5

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于印發(fā)2009年度專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作計(jì)劃的通知》和全國(guó)統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試辦公室《關(guān)于2009年度統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試考務(wù)工作安排的通知》要求，現(xiàn)就我省2009年統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、報(bào)考條件、辦法和時(shí)間

（一）報(bào)考條件按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)〈統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試暫行規(guī)定〉及其實(shí)施辦法的通知》規(guī)定執(zhí)行。

（二）考試報(bào)名按屬地原則進(jìn)行。先由本人提出申請(qǐng)，按規(guī)定填寫報(bào)名表，并交本人近期免冠正面照片一寸2張。經(jīng)所在單位和主管部門審查同意，并由主管部門匯總后統(tǒng)一在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)報(bào)名。

（三）報(bào)名時(shí)間全省統(tǒng)一定為5月11日至19日(雙休日除外)。省直單位和駐杭中央部屬單位、部隊(duì)的統(tǒng)計(jì)人員由所在單位統(tǒng)一到杭州市統(tǒng)計(jì)局辦理報(bào)考手續(xù)。各市、縣（市、區(qū)）報(bào)名地點(diǎn)由各級(jí)考辦確定并公布。

（四）各級(jí)人事、統(tǒng)計(jì)部門對(duì)報(bào)考人員的資格要進(jìn)行認(rèn)真審查，并在報(bào)名表有關(guān)欄目?jī)?nèi)簽署意見(jiàn)、加蓋印章。

二、報(bào)考人員專業(yè)工作年限的計(jì)算

（一）專業(yè)工作年限是指取得相關(guān)學(xué)歷前后從事本專業(yè)工作時(shí)間的總和，其截止時(shí)間為2009年12月底。

（二）原從事與統(tǒng)計(jì)工作相近的其他經(jīng)濟(jì)工作的專業(yè)工作年限，可連續(xù)計(jì)（換）算成統(tǒng)計(jì)專業(yè)工作年限。

三、考試時(shí)間及考點(diǎn)設(shè)置

（一）考試日期定為2009年10月25日。

初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試時(shí)間及科目為：

上午9：00—11：30統(tǒng)計(jì)學(xué)和統(tǒng)計(jì)法基礎(chǔ)知識(shí)

下午2：00—4：30統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)

中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試時(shí)間及科目為：

上午9：00—11：30統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)理論及相關(guān)知識(shí)

下午2：00—4：30統(tǒng)計(jì)工作實(shí)務(wù)

（二）考點(diǎn)設(shè)置。全省中初級(jí)資格考試考點(diǎn)一律設(shè)在各設(shè)區(qū)的市政府所在地條件較好的中學(xué)或其他專業(yè)學(xué)校。考場(chǎng)人數(shù)一般按30人或25人設(shè)置(5人以下不單獨(dú)設(shè)置考場(chǎng)),特殊設(shè)置需要說(shuō)明情況。

四、其他

（一）各地務(wù)請(qǐng)?jiān)?月底前將中初級(jí)考試報(bào)名資料通過(guò)《人事教育在線處理系統(tǒng)》的“中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試”和“初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試”功能模塊分別錄入或?qū)霐?shù)據(jù)庫(kù)，7月底前編排好考場(chǎng)設(shè)置，9月底前做好準(zhǔn)考證的核發(fā)工作，10月20日左右做好試卷接卷工作，10月21日之前上報(bào)值班人員姓名、職務(wù)和值班電話等工作。

（二）考務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)仍按浙統(tǒng)考辦〔2000〕1號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。各市考辦在報(bào)名結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)，統(tǒng)一上交省考辦。匯款地址及賬號(hào)如下：

單位：浙江省省級(jí)機(jī)關(guān)會(huì)計(jì)核算中心

賬號(hào)：33001619880056618170

開(kāi)戶行：建設(shè)銀行體育場(chǎng)路支行

篇6

一、加強(qiáng)文化建設(shè)，提高和諧力

文化是隊(duì)伍建設(shè)之魂。圍繞打造和諧統(tǒng)計(jì)局，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)文化建設(shè)，開(kāi)展了六項(xiàng)主題活動(dòng)：一是開(kāi)展統(tǒng)計(jì)知識(shí)競(jìng)賽。平時(shí)要求每個(gè)職工要熟悉全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，重要數(shù)據(jù)要做到爛熟于胸。以科室為單位，全員參與，以應(yīng)知應(yīng)會(huì)的統(tǒng)計(jì)知識(shí)和相關(guān)數(shù)據(jù)為內(nèi)容，組織了一場(chǎng)知識(shí)競(jìng)賽，并對(duì)優(yōu)勝者進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。在全局掀起了強(qiáng)記統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)知識(shí)的熱潮。二是聘請(qǐng)專家講座。從大慶石油學(xué)院請(qǐng)來(lái)社會(huì)學(xué)教授、博士生導(dǎo)師為全局職工做創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的專題報(bào)告，使大家從建立學(xué)習(xí)型組織——提升學(xué)習(xí)力，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的轉(zhuǎn)軌——提升領(lǐng)導(dǎo)力，實(shí)現(xiàn)員工素養(yǎng)的提升——提升溝通力，感受和創(chuàng)造幸福——提升幸福力等四個(gè)方面進(jìn)一步深化了對(duì)統(tǒng)計(jì)文化內(nèi)涵的理解和創(chuàng)建和諧統(tǒng)計(jì)局的自覺(jué)性。三是開(kāi)展主題演講。為了把統(tǒng)計(jì)文化建設(shè)引向深入，開(kāi)展了“打造和諧統(tǒng)計(jì)局大家談”主題演講活動(dòng)。大家圍繞“什么是和諧、如何創(chuàng)和諧、自己怎么辦”，談?dòng)^點(diǎn)、提建議、講對(duì)策、明志向、表態(tài)度，暢所欲言，把演講會(huì)開(kāi)成了打造和諧統(tǒng)計(jì)局的動(dòng)員會(huì)、誓師會(huì)、推進(jìn)會(huì)，進(jìn)一步增添了齊心協(xié)力干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力，增添了在輕松愉悅中相處共事的親和力，增添了以誠(chéng)相待共榮共進(jìn)的向心力。演講活動(dòng)結(jié)束后，我們專門編印了一本《打造和諧統(tǒng)計(jì)局大家談獲獎(jiǎng)作品》，在市直機(jī)關(guān)引起了較大反響。四是弘揚(yáng)統(tǒng)計(jì)職業(yè)道德榮辱觀。結(jié)合學(xué)習(xí)落實(shí)總書記提出的社會(huì)主義榮辱觀，在全局職工中宣傳樹(shù)立了“以忠誠(chéng)統(tǒng)計(jì)為榮，以背叛統(tǒng)計(jì)為恥；以實(shí)事求是為榮，以弄虛作假為恥；以踏實(shí)工作為榮，以嘩眾取寵為恥；以依法統(tǒng)計(jì)為榮，以違法亂紀(jì)為恥；以服務(wù)發(fā)展為榮，以損害發(fā)展為恥；以公開(kāi)公正為榮，以暗箱操作為恥；以嚴(yán)守秘密為榮，以泄漏秘密為恥；以樂(lè)于奉獻(xiàn)為榮，以追名求利為恥”的統(tǒng)計(jì)職業(yè)道德榮辱觀，為打造誠(chéng)信統(tǒng)計(jì)、服務(wù)統(tǒng)計(jì)、和諧統(tǒng)計(jì)奠定了思想基礎(chǔ)。五是重溫“鐵人精神”、“大慶精神”接受再教育。*年10月組織全體職工參觀了新落成的大慶油田歷史陳列館和鐵人紀(jì)念館，集中進(jìn)行了一次生動(dòng)的愛(ài)國(guó)主義、集體主義、大慶精神和“鐵人”精神再教育。職工們被“鐵人”事跡和大慶精神所感染，紛紛撰寫參觀心得體會(huì)，抒懷，以文言志，在全局掀起了學(xué)“鐵人”、講奉獻(xiàn)、講實(shí)干的熱潮。全局共撰寫心得體會(huì)33篇，我們把這些文章編輯成冊(cè)，作為統(tǒng)計(jì)文化建設(shè)的成果和職工思想教育的教材，并對(duì)優(yōu)秀的文章進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。六是開(kāi)展“書香統(tǒng)計(jì)”豐富文化內(nèi)涵。號(hào)召全體職工多讀書、讀好書，充實(shí)自己，凈化心靈，培養(yǎng)健康的情趣。并集體選購(gòu)了《細(xì)節(jié)決定成敗》、《于丹<論語(yǔ)>心得》、《統(tǒng)計(jì)調(diào)研世界》、《中國(guó)統(tǒng)計(jì)》、《經(jīng)濟(jì)研究參考》、《中國(guó)信息報(bào)》等一批重點(diǎn)書刊推薦給職工，讓職工在讀書中享受快樂(lè)，得到提高。目前，已自發(fā)撰寫讀書心得體會(huì)22篇，在統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)上進(jìn)行交流，書香統(tǒng)計(jì)氛圍日漸濃厚。通過(guò)這些主題活動(dòng)，結(jié)出了豐碩的文化之果、文明之果，大慶市統(tǒng)計(jì)局先后被授予市級(jí)文明單位和省級(jí)文明單位，全員受到了增發(fā)一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)。最近，又通過(guò)了省級(jí)文明單位標(biāo)兵驗(yàn)收，將在*年正式授牌。

二、加強(qiáng)制度建設(shè)，提高戰(zhàn)斗力

制度是增強(qiáng)隊(duì)伍戰(zhàn)斗力的保障。我們以全員目標(biāo)責(zé)任制為統(tǒng)領(lǐng)，靠目標(biāo)激勵(lì)斗志，靠制度管人管事。一是定崗定責(zé)，目標(biāo)化管理。我們把局、隊(duì)18個(gè)科室工作逐一定性定量，圍繞全局年度目標(biāo)分解到科室、到崗位、到人，形成大慶市統(tǒng)計(jì)局年度目標(biāo)管理考核實(shí)施方案，按日常業(yè)務(wù)、重點(diǎn)工作、創(chuàng)新項(xiàng)目三大類細(xì)化為9個(gè)中項(xiàng)30個(gè)小項(xiàng)，每一項(xiàng)都制定出無(wú)可爭(zhēng)議的考核標(biāo)準(zhǔn)和兌現(xiàn)辦法。使人人有壓力、有動(dòng)力，靠個(gè)體的創(chuàng)造力增強(qiáng)集體的戰(zhàn)斗力。二是健全制度，規(guī)范化管理。制定了數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控評(píng)估、統(tǒng)計(jì)信息、基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)、后勤保障、統(tǒng)計(jì)分析審批、經(jīng)費(fèi)支出、請(qǐng)示報(bào)告等一系列管理制度。如在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)管理方面，實(shí)行內(nèi)部嚴(yán)格審核，一個(gè)窗口對(duì)外。科室召開(kāi)專業(yè)會(huì)議、對(duì)上對(duì)外提供相關(guān)資料、接發(fā)公文和會(huì)議通知、經(jīng)費(fèi)車輛管理等等都有一整套的規(guī)范管理辦法，做到了管嚴(yán)管細(xì)，不留死角。三是以人為本、人性化管理。多年來(lái)，我們深深體會(huì)到，單位把職工放在心上，職工就會(huì)把事業(yè)裝在心里。從關(guān)心職工的健康出發(fā)，每年組織一次全員體檢，為職工建立健康檔案，先后有8名職工通過(guò)體檢發(fā)現(xiàn)了重大疾病或隱患，都得到及時(shí)治療。從關(guān)心職工的生活考慮，每逢重要節(jié)日，力所能及地為大家謀取福利，改善生活；對(duì)離退休職工和困難職工進(jìn)行走訪，送去溫暖。從改善辦公條件考慮，積極爭(zhēng)取財(cái)政支持，更新辦公桌椅123套，添置微機(jī)50臺(tái)，并為每名職工購(gòu)買了簡(jiǎn)易頸椎牽引器，用來(lái)緩解辦公疲勞。從關(guān)心職工思想出發(fā)，發(fā)動(dòng)大家積累統(tǒng)計(jì)工作中的“感動(dòng)瞬間”，抓住統(tǒng)計(jì)人的一幕幕感人情景，在統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)上進(jìn)行交流，互相激勵(lì)，互相學(xué)習(xí)。點(diǎn)點(diǎn)滴滴、日積月累的管理，使職工時(shí)刻感受到集體的力量、組織的關(guān)懷、大家庭的溫暖，更加熱愛(ài)這個(gè)集體、熱愛(ài)統(tǒng)計(jì)工作，為統(tǒng)計(jì)事業(yè)增光添彩。

三、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高凝聚力

作風(fēng)是隊(duì)伍內(nèi)聚力的外化表現(xiàn)。我們?cè)趯?shí)踐中，一是靠弘揚(yáng)正氣取信。領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭，堅(jiān)持一視同仁，不搞親親疏疏；堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作，不搞分工分心；堅(jiān)持公開(kāi)公正，不搞小恩小惠；堅(jiān)持民主決策，不搞獨(dú)斷專行；堅(jiān)持任人唯能，不搞平衡照顧；堅(jiān)持和睦相處，不搞勾心斗角；堅(jiān)持清正廉潔，不搞假公濟(jì)私，在全局上下形成了有話講在當(dāng)面、坦誠(chéng)相見(jiàn)、和諧共處、風(fēng)清氣正的良好局面。二是靠求真務(wù)實(shí)樹(shù)威。全局上下倡導(dǎo)“不看平時(shí)說(shuō)什么，關(guān)鍵看做了什么”的風(fēng)氣，以一種踏實(shí)的干勁、平常的心態(tài)、進(jìn)取的精神對(duì)待工作、對(duì)待同志、對(duì)待名利，從而樹(shù)立了對(duì)工作一絲不茍、對(duì)數(shù)據(jù)敢于較真、對(duì)違法現(xiàn)象敢于處理、對(duì)上敢于說(shuō)真話、對(duì)統(tǒng)計(jì)信譽(yù)敢于負(fù)責(zé)的隊(duì)伍形象，贏得了社會(huì)的認(rèn)可和好評(píng)。三是靠榜樣力量勵(lì)志。我們注重從內(nèi)部挖掘潛力，發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)，樹(shù)立典型，用身邊人、身邊事教育引導(dǎo)大家，并且與推薦提拔干部、啟用優(yōu)秀人才緊密掛鉤。僅*年，經(jīng)積極向上推薦，有3名同志走上了處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。經(jīng)過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)上崗，有11名同志走上了科級(jí)工作崗位。同時(shí)，對(duì)15名干部進(jìn)行了崗位輪換。這樣，使大家都受到了激勵(lì)，看到了希望，增強(qiáng)了動(dòng)力，整體凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯提高。

篇7

驤言始今夕。

已對(duì)濁尊酒。

復(fù)歧故鄉(xiāng)客。

霜月始流砌。

寒蛸早吟隙。

幸藉京華游。

邊城燕良席。

樵采咸共同。

荊莎聊可藉。

篇8

（一）失業(yè)定義中的“工作時(shí)間”定額太低

在我國(guó)的調(diào)查失業(yè)定義中，把在調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間前一周內(nèi)從事有收入的勞動(dòng)時(shí)間不足1小時(shí)者均視為失業(yè)人口。而國(guó)外的情況是：美國(guó)規(guī)定為在調(diào)查周內(nèi)工作不滿15小時(shí)，法國(guó)規(guī)定不滿20小時(shí)者即為失業(yè)，他們的工作時(shí)間均超過(guò)正常工作時(shí)間的1/3甚至達(dá)到一半。這樣一來(lái)，我國(guó)的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)就顯得偏低，而且現(xiàn)實(shí)生活也證明了這一點(diǎn)。因?yàn)橐恢芄ぷ饕恍r(shí)，按照我國(guó)目前的工資水平，一個(gè)普通人顯然不能維持其正常的生活。

（二）統(tǒng)計(jì)范圍狹窄

我國(guó)目前對(duì)外公布的只有城鎮(zhèn)登記失業(yè)統(tǒng)計(jì)，它以戶藉為依據(jù)、是二元戶籍管理制度的產(chǎn)物，是戶口與就業(yè)等各種社會(huì)待遇掛鉤的結(jié)果，其統(tǒng)計(jì)的范圍與國(guó)際通行的失業(yè)統(tǒng)計(jì)相比要小很多，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

第一，不包括城鎮(zhèn)非常住人口。我國(guó)的失業(yè)統(tǒng)計(jì)按常住人口登記的原則進(jìn)行勞動(dòng)力抽樣調(diào)查，而事實(shí)上，我國(guó)人口流動(dòng)數(shù)量巨大，每年光是從農(nóng)村流向城市的農(nóng)民工就有數(shù)千萬(wàn)，如果不對(duì)這部分人口進(jìn)行失業(yè)統(tǒng)計(jì)，那么由此造成的后果是：政府不能知道流動(dòng)人口的失業(yè)率，對(duì)其無(wú)法控制；而流動(dòng)人口本身不能知道自己在本地區(qū)是否存在很高的失業(yè)率，不能對(duì)自己的工作流向有很好的了解，造成了盲流現(xiàn)象和社會(huì)的不安定。

第二，沒(méi)有把鄉(xiāng)村人口納入失業(yè)率的統(tǒng)計(jì)。我國(guó)是一個(gè)農(nóng)業(yè)大國(guó)，鄉(xiāng)村人口占人口總數(shù)的60%以上，見(jiàn)表1。

而在我國(guó)的從業(yè)人員中，鄉(xiāng)村人口則占了70%以上的比重，見(jiàn)表2。

占人口總數(shù)及從業(yè)人員數(shù)如此大比重的鄉(xiāng)村人口的失業(yè)情況在我國(guó)卻一直沒(méi)有得到反映，可以說(shuō)是失業(yè)統(tǒng)計(jì)的重大缺陷。而我國(guó)鄉(xiāng)村確實(shí)存在著一定數(shù)量的失業(yè)，只不過(guò)我國(guó)的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力隱蔽性強(qiáng)，因此長(zhǎng)期以來(lái)沒(méi)有被重視，但這絕對(duì)不意味著我國(guó)的失業(yè)統(tǒng)計(jì)就能忽視這一點(diǎn)。此外，我國(guó)擁有1.3億左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員（注：1996～2000年，我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人數(shù)分別為：13508、13050、12537、12704、12820萬(wàn)人。參見(jiàn)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局：《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒2001》第107頁(yè)，中國(guó)統(tǒng)計(jì)出版社出版。），而且數(shù)量每年有所變動(dòng)，這說(shuō)明，作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的一分子，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員也面臨著市場(chǎng)的考驗(yàn)和失業(yè)問(wèn)題。我國(guó)的失業(yè)統(tǒng)計(jì)應(yīng)該注意這些問(wèn)題。

表1中國(guó)歷年人口數(shù)及其構(gòu)成（單位：萬(wàn)人，%）

附圖

數(shù)據(jù)來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局所編《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒2001》第91頁(yè)，中國(guó)統(tǒng)計(jì)出版社出版。

表2中國(guó)歷年從業(yè)人數(shù)及其構(gòu)成（單位：萬(wàn)人，%）

附圖

數(shù)據(jù)來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局所編《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒2001》第107頁(yè)，中國(guó)統(tǒng)計(jì)出版社出版。

第三，抽樣比率太低。我國(guó)在城鎮(zhèn)勞動(dòng)力住戶抽樣調(diào)查中，只抽取了2.5萬(wàn)人。以2000年城鎮(zhèn)人口45594萬(wàn)人（已經(jīng)剔除了不以戶記的軍人數(shù)250萬(wàn)）計(jì)算（注：參見(jiàn)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局：《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒2001》第94、101頁(yè)，中國(guó)統(tǒng)計(jì)出版社出版。），抽樣比大約為1/18238，而美國(guó)的則為1/1600。可見(jiàn)這個(gè)比率太低了。

第四，失業(yè)統(tǒng)計(jì)的年齡界限僵化。我國(guó)的調(diào)查失業(yè)統(tǒng)計(jì)的年齡界限與國(guó)際一致，但是登記失業(yè)年齡界限卻很不合理，僅限定為男16～50歲，女16～45歲，上限連退休年齡都不到（我國(guó)法定退休年齡是男60歲，女55歲），這一方面使得很多在勞動(dòng)年齡內(nèi)（一般是16～65歲）的人都沒(méi)有包含進(jìn)去，另一方面，很多超過(guò)退休年齡的人仍然具有勞動(dòng)能力并且有工作要求，他們完全符合失業(yè)的定義，但是卻沒(méi)有被包含到失業(yè)人口中去。這必然使得城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)與失業(yè)率和實(shí)際值偏離較大。

（三）指標(biāo)設(shè)計(jì)不完整

具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

第一，沒(méi)有反映“就業(yè)不足”和“隱性失業(yè)”現(xiàn)象。就業(yè)不足的統(tǒng)計(jì)定義是指非個(gè)人原因，在調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間不到標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的一半（即20小時(shí)），并愿意從事更多工作的人員。按此標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)就業(yè)不足人員是大量存在的，如單位的富余人員。農(nóng)村的剩余勞動(dòng)力等等。就業(yè)不足從工作時(shí)間上講是處于就業(yè)狀態(tài)（超過(guò)正常工作時(shí)間的1/3），但是這種就業(yè)并不讓人滿意，人們?nèi)匀挥袑ふ腋喙ぷ鞯囊庠福虼耸I(yè)統(tǒng)計(jì)中應(yīng)該另設(shè)指標(biāo)對(duì)此進(jìn)行反應(yīng)。

隱性失業(yè)的通俗解釋是：形式上就業(yè)，實(shí)際上沒(méi)有就業(yè)。經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋就是邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率為零或者負(fù)數(shù)的就業(yè)。這種情況在我國(guó)城鄉(xiāng)非常普遍。當(dāng)然，隱性失業(yè)人口中的絕大部分是就業(yè)不足人員，二者在很大程度上基本相同，只是隱性失業(yè)更為嚴(yán)重和隱蔽，因?yàn)樗膭趧?dòng)時(shí)間也許達(dá)到了就業(yè)的定義，但是他創(chuàng)造的邊際利潤(rùn)卻等于零或者為負(fù)。對(duì)這部分人的測(cè)定和統(tǒng)計(jì)，顯然更為困難，但是完全不反映這個(gè)現(xiàn)象絕對(duì)是失業(yè)統(tǒng)計(jì)的不足之處。

第二，在失業(yè)指標(biāo)設(shè)計(jì)上，缺乏深度和廣度。我國(guó)的失業(yè)統(tǒng)計(jì)僅有失業(yè)人數(shù)和失業(yè)率指標(biāo)，然后是根據(jù)年齡、性別和失業(yè)原因等對(duì)失業(yè)進(jìn)行的簡(jiǎn)單分析的表格，缺乏大量的具有深度和廣度的其他數(shù)據(jù)，如按產(chǎn)業(yè)、地區(qū)、失業(yè)時(shí)間長(zhǎng)短等劃分的失業(yè)數(shù)據(jù)。我國(guó)正在進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)查，由此帶來(lái)的就業(yè)和失業(yè)情況究竟如何，對(duì)政府制定政策有很大影響；我國(guó)地區(qū)間發(fā)展速度不同，失業(yè)水平也是不同的，但是缺少具體數(shù)據(jù)的支持，這也不利于當(dāng)?shù)卣M(jìn)行調(diào)控和人們理性選擇就業(yè)地區(qū)；分析失業(yè)時(shí)間的長(zhǎng)短也能判斷我國(guó)的經(jīng)濟(jì)周期等情況，反映了失業(yè)和就業(yè)的連貫性。但是失業(yè)統(tǒng)計(jì)體系卻缺少這些數(shù)據(jù)，這使得它的使用價(jià)值大大降低了。

（四）操作性問(wèn)題

第一，時(shí)效性不強(qiáng)。我國(guó)失業(yè)人口統(tǒng)計(jì)資料（主要是城鎮(zhèn)登記失業(yè)情況）是以年末最后一天的失業(yè)人員計(jì)算的，不能反映全年的失業(yè)情況，部分失去了政策依據(jù)的價(jià)值。試想，在年末一個(gè)失業(yè)一年的勞動(dòng)者和一個(gè)失業(yè)一周的勞動(dòng)者怎能同日而語(yǔ)？然而他們被等同的計(jì)入了失業(yè)人數(shù)。

目前主要市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家失業(yè)率調(diào)查的頻率是：美國(guó)、加拿大、日本、澳大利亞、韓國(guó)是每月調(diào)查五次，英國(guó)、法國(guó)、德國(guó)是每年調(diào)查一次（這三個(gè)國(guó)家的月度失業(yè)數(shù)據(jù)為登記數(shù)）。我國(guó)顯然還存在差距。

第二，登記失業(yè)并不完善、嚴(yán)密。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)僅限于在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)正式登記的失業(yè)人員，沒(méi)有正式登記的就不算在失業(yè)之列。這樣的標(biāo)準(zhǔn)有兩個(gè)缺陷：一是失業(yè)、下崗人員如果沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行登記，在統(tǒng)計(jì)時(shí)就難免被遺漏；二是導(dǎo)致了以“登記與否”為依據(jù)，而不是根據(jù)“勞動(dòng)事實(shí)”來(lái)登記失業(yè)。例如：部分進(jìn)行登記的人員可能仍在從事有報(bào)酬的工作，且工作時(shí)間超過(guò)規(guī)定的時(shí)間（比如一小時(shí)），如零工、攤販（事實(shí)上的就業(yè)者）等卻被統(tǒng)計(jì)在失業(yè)者之中；有的登記失業(yè)人員在找到工作以后不去勞動(dòng)部門消除登記。這些情況都影響了統(tǒng)計(jì)數(shù)字的準(zhǔn)確性。

二、我國(guó)失業(yè)統(tǒng)計(jì)的改革

（一）失業(yè)口徑的界定

第一，提高“工作時(shí)間”的定額。用“一小時(shí)”的工作時(shí)間來(lái)確定就業(yè)和失業(yè)界限，這個(gè)定額太低了，因此，建議按照正常工作時(shí)間的1/3來(lái)定額，我國(guó)實(shí)行的是8小時(shí)5天工作制，因此可以把在調(diào)查周內(nèi)工作13或者14小時(shí)以內(nèi)作為失業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)之一。

第二，放寬年齡上限。我國(guó)的失業(yè)統(tǒng)計(jì)年齡上限應(yīng)該和國(guó)際一樣，即65歲及以上者。隨著我國(guó)城鄉(xiāng)生活水平的提高，人們的壽命普遍延長(zhǎng)，很多到了退休年齡的人有繼續(xù)工作的愿望，同時(shí)也具備這個(gè)能力。因此

，對(duì)于其他符合失業(yè)定義的人應(yīng)該統(tǒng)計(jì)在內(nèi)。

（二）具體操作方法

第一，在城鎮(zhèn)和農(nóng)村實(shí)行兩套失業(yè)統(tǒng)計(jì)制度，同時(shí)兼顧中央和地方政府的需要，并注意官方與民間結(jié)合。在城鎮(zhèn)全面實(shí)行失業(yè)抽樣統(tǒng)計(jì)制度，而在農(nóng)村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中實(shí)行失業(yè)抽樣統(tǒng)計(jì)制度，對(duì)完全依附在土地上的農(nóng)業(yè)失業(yè)人口則采取推測(cè)的方法。具體做法如下：

對(duì)城鎮(zhèn)采取住戶抽樣制，加大抽樣比率。我國(guó)的城鎮(zhèn)人口數(shù)量大，同時(shí)經(jīng)濟(jì)條件有限，因此不可能像美國(guó)那樣實(shí)行1/1600的抽樣比率。但是，1/18238的比率也顯得太低，因此，可以考慮實(shí)行1/5000的抽樣比率，同時(shí)要注意樣本的代表性，而且要兼顧國(guó)家和各級(jí)地方政府對(duì)資料的要求，比較合適的方法是各地區(qū)在完成國(guó)家調(diào)查任務(wù)的同時(shí)，在國(guó)家樣本的基礎(chǔ)上適當(dāng)?shù)脑黾訕颖疽赃_(dá)到在本地區(qū)也有代表性，這樣能以最少的經(jīng)濟(jì)投入取得最滿意的統(tǒng)計(jì)結(jié)果。

在農(nóng)村，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體勞動(dòng)者的失業(yè)情況進(jìn)行抽樣調(diào)查，以此推算其中的失業(yè)人數(shù)和失業(yè)率，這時(shí)也要考慮樣本的代表性；而對(duì)依附在土地上的農(nóng)業(yè)失業(yè)人口，由于其隱蔽性較強(qiáng)，因此可以考慮按照推算隱性失業(yè)的辦法來(lái)進(jìn)行推算或者估計(jì)。具體方法見(jiàn)本小節(jié)第3點(diǎn)。

另外，雖然我國(guó)的失業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是由官方，但這并不排斥官方與民間各種機(jī)構(gòu)的合作。譬如，對(duì)失業(yè)統(tǒng)計(jì)理論的研究、對(duì)失業(yè)調(diào)查項(xiàng)目的展開(kāi)等等，都可以由政府采取招標(biāo)的形式進(jìn)行，這樣能保證專業(yè)人士的參與，而且具有一定的效率和效果。

第二，以常住失業(yè)人口統(tǒng)計(jì)為主，同時(shí)監(jiān)測(cè)流動(dòng)人口失業(yè)情況。在我國(guó)戶籍改革并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)“城鄉(xiāng)實(shí)行統(tǒng)一的戶籍制度”的目標(biāo)前，失業(yè)統(tǒng)計(jì)最好以常住人口抽樣調(diào)查為主，同時(shí)監(jiān)測(cè)流動(dòng)人口的失業(yè)情況，這樣做的好處是，可以使失業(yè)統(tǒng)計(jì)更完整，同時(shí)能從宏觀上指導(dǎo)和調(diào)控流動(dòng)人口的就業(yè)，避免出現(xiàn)不必要的盲流現(xiàn)象和社會(huì)問(wèn)題。區(qū)分常住人口和流動(dòng)人口的標(biāo)準(zhǔn)是在調(diào)查小區(qū)居住時(shí)間半年以上（或者居住不滿半年，但是離開(kāi)戶口所在地半年以上）。而我國(guó)進(jìn)行常住人口登記的調(diào)查小區(qū)范圍是：設(shè)區(qū)的市所轄的區(qū)、不設(shè)區(qū)的市所轄的街道以及不設(shè)區(qū)的市所轄鎮(zhèn)的居民委員會(huì)和縣轄鎮(zhèn)的居民委員會(huì)管轄范圍內(nèi)的地區(qū)。以時(shí)間期限和地理范圍為標(biāo)準(zhǔn)，可以抽取那些管理得比較完善的地區(qū)進(jìn)行流動(dòng)人口的失業(yè)統(tǒng)計(jì)，以此來(lái)推算全部流動(dòng)人口的失業(yè)情況。在計(jì)算出常住人口失業(yè)率和流動(dòng)人口失業(yè)率后，通過(guò)觀察二者的高低（具體數(shù)字的高低各地區(qū)會(huì)有所不同），能對(duì)本地區(qū)的就業(yè)進(jìn)行一定的指導(dǎo)。

隨著我國(guó)戶籍改革的到位和常住人口、流動(dòng)人口的信息聯(lián)網(wǎng)（注：公安部治安管理部門提供的數(shù)據(jù)顯示，截至2001年底，經(jīng)過(guò)兩年多的建設(shè)和實(shí)施，全國(guó)約有250個(gè)城市建成“百城聯(lián)網(wǎng)工程”，約有6.5億常住人口信息實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上查詢。），我國(guó)的失業(yè)統(tǒng)計(jì)抽樣調(diào)查體系將會(huì)更準(zhǔn)確和完整。到那時(shí)，如果能實(shí)現(xiàn)不重復(fù)登記，那么各個(gè)城鎮(zhèn)地區(qū)的失業(yè)率的加權(quán)平均數(shù)就是全國(guó)范圍內(nèi)的失業(yè)率，其權(quán)數(shù)為該地區(qū)的全部失業(yè)調(diào)查人口占全國(guó)失業(yè)調(diào)查人口的比重。

第三，對(duì)“隱性失業(yè)”做出補(bǔ)充統(tǒng)計(jì)。我國(guó)城鎮(zhèn)和農(nóng)村都存在“隱性失業(yè)”，但是他們的表現(xiàn)方式是不同的，城鎮(zhèn)主要是低效勞動(dòng)，農(nóng)村則是邊際產(chǎn)出為零或者負(fù)數(shù)的勞動(dòng)，因此，對(duì)他們的推算或者估計(jì)方法有所不同。

在估算城鎮(zhèn)隱性失業(yè)人口時(shí)，目前用的比較多的是采用實(shí)際有效工時(shí)推算。例如，2000年城鎮(zhèn)從業(yè)人員為21274萬(wàn)人，如果有效工時(shí)是制度工時(shí)的80%～85%，那么隱性失業(yè)人數(shù)大約為對(duì)3191.1～4254.8萬(wàn)人。而有效工時(shí)占制度工時(shí)的比重，需要通過(guò)模型或者函數(shù)測(cè)算出來(lái)。

對(duì)于農(nóng)村的隱性失業(yè)人口估算，主要有三種方法：一是國(guó)際對(duì)比法，即在農(nóng)業(yè)產(chǎn)值比重相當(dāng)?shù)膰?guó)家或者歷史時(shí)期下，找出一般農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力比重標(biāo)準(zhǔn)，然后將中國(guó)的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力比重與此標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照，多出來(lái)的部分就是農(nóng)業(yè)隱性失業(yè)。二是抽樣調(diào)查估算法，即通過(guò)對(duì)部分農(nóng)村地區(qū)進(jìn)行抽樣調(diào)查得到的樣本特征來(lái)推斷整個(gè)農(nóng)村的隱性失業(yè)率。作為這項(xiàng)調(diào)查的單位由國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家計(jì)委、勞動(dòng)和社會(huì)保障部等權(quán)威部門。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局曾用這一方法測(cè)算出1994年我國(guó)的農(nóng)村隱性失業(yè)人數(shù)為1.1億，隱性失業(yè)率為25%。三是各種模型推算法。筆者傾向于使用抽樣調(diào)查估算法，因?yàn)檫@可以作為以后農(nóng)村失業(yè)抽樣調(diào)查的理論基礎(chǔ)，為下一步的失業(yè)統(tǒng)計(jì)改革打好基礎(chǔ)。

第四，對(duì)不同地區(qū)、不同行業(yè)的失業(yè)統(tǒng)計(jì)應(yīng)該有所不同。在條件允許的情況下，可以完善發(fā)達(dá)地區(qū)的失業(yè)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)，譬如在調(diào)查頻率、調(diào)查范圍上首先與國(guó)際接軌；對(duì)于不同的行業(yè)，可以規(guī)定不同的就業(yè)和失業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，可以采取不同的統(tǒng)計(jì)方法，而且在對(duì)失業(yè)結(jié)構(gòu)作進(jìn)一步分析時(shí)，可以有針對(duì)性地設(shè)計(jì)一些指標(biāo)，從而對(duì)該行業(yè)失業(yè)問(wèn)題的解決起到一種宏觀指導(dǎo)的作用。

第五，加大調(diào)查頻率。我國(guó)對(duì)外公布的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率是以年計(jì)的，這對(duì)現(xiàn)實(shí)的就業(yè)情況沒(méi)有很大的實(shí)際用途。另外，我國(guó)的流動(dòng)人口失業(yè)情況調(diào)查的對(duì)象是在調(diào)查區(qū)居住半年以下的流動(dòng)人口，更是要求時(shí)間上的及時(shí)性。但是我國(guó)疆土大、人口多，不可能實(shí)現(xiàn)一個(gè)月對(duì)外報(bào)告一次的頻率。因此建議每季度報(bào)告一次，這樣能對(duì)現(xiàn)實(shí)的就業(yè)進(jìn)行比較好的指導(dǎo)。

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篇9

【摘要】統(tǒng)計(jì)工作是對(duì)企業(yè)實(shí)行科學(xué)管理，監(jiān)督整個(gè)企業(yè)活動(dòng)的重要手段，是企業(yè)制定政策和計(jì)劃的主要依據(jù)。然而，當(dāng)前企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作卻存在一些問(wèn)題，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和現(xiàn)代化管理的發(fā)展，我們必須加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)，進(jìn)一步改進(jìn)工作方法，健全統(tǒng)計(jì)法制，形成一套合理有效的統(tǒng)計(jì)管理模式，真正體現(xiàn)統(tǒng)計(jì)的“信息”、“咨詢”、“監(jiān)督”三大職能。

【關(guān)鍵詞】統(tǒng)計(jì)工作問(wèn)題意義與作用思考

在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行中，談到企業(yè)管理，人們首先想到的是企業(yè)管理體制、經(jīng)營(yíng)方式、組織形式、運(yùn)行機(jī)制等，而統(tǒng)計(jì)的重要性往往被企業(yè)管理者所忽視。的確，企業(yè)管理體制、經(jīng)營(yíng)方式、組織形式、運(yùn)行機(jī)制的有效與否，對(duì)企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，提高經(jīng)濟(jì)效益，具有重要的影響和意義。但假如沒(méi)有科學(xué)的統(tǒng)計(jì)依據(jù)，從企業(yè)本身而言，各項(xiàng)管理就如空中樓閣，虛而不實(shí)，管理過(guò)程中就不能很好地找到切入點(diǎn)。從政府宏觀調(diào)控來(lái)說(shuō)，也難很好地找到著力點(diǎn)。因此，強(qiáng)化企業(yè)統(tǒng)計(jì)，無(wú)論是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，還是對(duì)政府的宏觀調(diào)控同樣具有重要意義。

一、當(dāng)前企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中存在的問(wèn)題

我國(guó)的國(guó)有企業(yè)特別是國(guó)有大中型企業(yè)，自50年代起，逐步建立了一套較為完整正規(guī)的統(tǒng)計(jì)制度和指標(biāo)體系。在生產(chǎn)企業(yè)，以產(chǎn)值產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)為核心；在流通企業(yè)，以商品購(gòu)銷調(diào)存統(tǒng)計(jì)為核心。從班組起，就建立了規(guī)范的登統(tǒng)制度，嚴(yán)格地按統(tǒng)一規(guī)定的口徑、范圍、計(jì)算方法進(jìn)行核算。但近年來(lái)，我們?cè)谡{(diào)查研究和統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查工作中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作明顯減弱。一是統(tǒng)計(jì)工作得不到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視，認(rèn)為統(tǒng)計(jì)只不過(guò)是數(shù)據(jù)的加加減減或匯總，填幾張報(bào)表完事，把統(tǒng)計(jì)工作簡(jiǎn)單化。企業(yè)重會(huì)計(jì)而輕統(tǒng)計(jì)的現(xiàn)象普遍存在，認(rèn)為會(huì)計(jì)核算、收支把關(guān)重要，是為"我"所用，統(tǒng)計(jì)工作主要是為上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門所用。因此，統(tǒng)計(jì)員兼職多，專職的少,且變動(dòng)頻繁,在企業(yè)改革、重組、調(diào)整中，統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和統(tǒng)計(jì)崗位也被首當(dāng)其沖地撤銷或合并，統(tǒng)計(jì)人員精簡(jiǎn)、下崗的較多；二是企業(yè)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和原始記錄越來(lái)越不健全，填報(bào)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的隨意性加大，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量下降。隨著改革開(kāi)放的深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的所有制形式由單一的國(guó)有、集體發(fā)展到包括私營(yíng)、個(gè)體、股份制、外商投資等多種形式并存，經(jīng)營(yíng)方式與管理模式也日益多樣化，許多新企業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。在這些新成立的企業(yè)中，有相當(dāng)一部分沒(méi)有像老企業(yè)那樣建立規(guī)范的企業(yè)統(tǒng)計(jì)制度，甚至沒(méi)有明確設(shè)立統(tǒng)計(jì)職能部門和統(tǒng)計(jì)工作崗位，國(guó)家統(tǒng)計(jì)報(bào)表由財(cái)會(huì)人員或其他部門的人員代填代報(bào)，一些統(tǒng)計(jì)指標(biāo)也難以準(zhǔn)確按照統(tǒng)計(jì)制度的具體要求來(lái)計(jì)算填報(bào)。三是統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)普遍不高。如射洪縣現(xiàn)有企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員除幾個(gè)大中企業(yè)配置專職人員外，多數(shù)企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員為兼職，以會(huì)計(jì)或其它工作為主，統(tǒng)計(jì)工作為輔。這些人員或?qū)W歷較低，素質(zhì)較差，或因事業(yè)心不足責(zé)任感不強(qiáng)，因此對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的積極性、主動(dòng)性就遠(yuǎn)不及專職人員，也沒(méi)有多少自覺(jué)性擠出時(shí)間去學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)理論，提高自身的業(yè)務(wù)水平。有的只懂會(huì)計(jì)知識(shí)而不懂統(tǒng)計(jì)知識(shí)和統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)，有的既不懂會(huì)計(jì)又不懂統(tǒng)計(jì)，只是被動(dòng)應(yīng)付填幾張報(bào)表而已。實(shí)際工作中，往往憑經(jīng)驗(yàn)或運(yùn)用不正確、不恰當(dāng)?shù)慕y(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總和加工，造成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的差錯(cuò)、失誤,很少甚至不向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門適時(shí)提供針對(duì)本企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理所需要的簡(jiǎn)單有效的內(nèi)部統(tǒng)計(jì)資料，更談不上進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查、分析與預(yù)測(cè)，提供統(tǒng)計(jì)咨詢，實(shí)行統(tǒng)計(jì)監(jiān)督。

由于企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作存在諸多問(wèn)題，所以統(tǒng)計(jì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者決策的參考作用就有所減弱，或者說(shuō)就沒(méi)有發(fā)揮過(guò)太大的作用。作用越小就越得不到重視，越得不到重視就越難以有效發(fā)揮作用。之所以陷入這樣一個(gè)怪圈，筆者認(rèn)為主要在于企業(yè)管理者和部分統(tǒng)計(jì)人員或是對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的內(nèi)容了解不夠，或是對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的性質(zhì)認(rèn)識(shí)不清。這些“不夠”與“不清”歸納起來(lái)有以下幾點(diǎn)：一是認(rèn)為統(tǒng)計(jì)是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的產(chǎn)物，是反映計(jì)劃完成情況、為計(jì)劃而服務(wù)的，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下統(tǒng)計(jì)的地位和作用應(yīng)該弱化；二是認(rèn)為統(tǒng)計(jì)是為政府統(tǒng)計(jì)部門和上級(jí)主管部門服務(wù)的，只是為了完成上報(bào)任務(wù)，工作越多企業(yè)負(fù)擔(dān)越重；三是認(rèn)為統(tǒng)計(jì)對(duì)企業(yè)而言，主要是在總結(jié)工作時(shí)充實(shí)一下工作報(bào)告，對(duì)經(jīng)營(yíng)決策沒(méi)有多少實(shí)際意義；四是認(rèn)為統(tǒng)計(jì)僅反映生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的規(guī)模，而當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)要以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，以盈利為目的，這只有依賴于財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的工作，統(tǒng)計(jì)無(wú)能為力。

二、統(tǒng)計(jì)工作的意義與作用

針對(duì)以上這些問(wèn)題與認(rèn)識(shí)，我們有必要明確，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，統(tǒng)計(jì)工作是通過(guò)搜集、匯總、計(jì)算統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)反映事物的面貌與發(fā)展規(guī)律。統(tǒng)計(jì)信息有兩個(gè)鮮明的特點(diǎn)。一是數(shù)量性。即通過(guò)數(shù)字揭示事物在特定時(shí)間特定方面的數(shù)量特征，幫助我們對(duì)事物進(jìn)行定量乃至定性分析，從而做出正確的決策。正因?yàn)槿绱耍y(tǒng)計(jì)信息正越來(lái)越多地和其它信息結(jié)合在一起，如情報(bào)信息、商品信息等；而諸如此類信息，尚能以統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示或以統(tǒng)計(jì)數(shù)字為依據(jù)，則可利用程度也大為提高。二是綜合性。世間一切事物都具有普遍聯(lián)系。統(tǒng)計(jì)信息從整體上看，涉及國(guó)民經(jīng)濟(jì)各個(gè)行業(yè)，社會(huì)、文化、科技各個(gè)領(lǐng)域和人民生活的各個(gè)方面；也涉及宏觀與微觀的各個(gè)領(lǐng)域和環(huán)節(jié)。利用統(tǒng)計(jì)信息，不僅可以對(duì)事物本身進(jìn)行定量定性分析，而且可以對(duì)不同事物進(jìn)行有聯(lián)系的綜合性分析，既可橫向?qū)Ρ龋部煽偨Y(jié)歷史預(yù)測(cè)未來(lái)。由統(tǒng)計(jì)的特性所決定，如果一個(gè)企業(yè)建立或完善了統(tǒng)計(jì)工作制度，形成一套合理有效的統(tǒng)計(jì)管理模式，提高了統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)，強(qiáng)化了統(tǒng)計(jì)管理，對(duì)企業(yè)而言，將具有以下作用：

既可以反映企業(yè)在某一時(shí)點(diǎn)上的現(xiàn)狀，也可以反映企業(yè)在一個(gè)特定時(shí)期內(nèi)的動(dòng)態(tài)。從現(xiàn)狀看，它可以反映企業(yè)目前的各種社會(huì)與自然屬性，反映企業(yè)的機(jī)構(gòu)、人員、資產(chǎn)、負(fù)債等各方面情況。從動(dòng)態(tài)看，它可以反映企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展情況，產(chǎn)品質(zhì)量狀況，以及科技開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)銷售（或稱市場(chǎng)營(yíng)銷）財(cái)務(wù)盈虧等方面的情況；還可預(yù)測(cè)未來(lái)趨勢(shì)。

既可以反映企業(yè)的規(guī)模，也可以反映企業(yè)的結(jié)構(gòu)。從規(guī)模上，它可以反映企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模、人員規(guī)模、生產(chǎn)規(guī)模、營(yíng)銷規(guī)模和盈虧規(guī)模，等等。從結(jié)構(gòu)上，它可以反映企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)、技術(shù)結(jié)構(gòu)和質(zhì)量結(jié)構(gòu)，等等。既可以反映企業(yè)的速度，也可以反映企業(yè)的效益與效率。在速度方面，對(duì)物質(zhì)生產(chǎn)部門而言，主要反映生產(chǎn)（包括產(chǎn)值產(chǎn)量等）的發(fā)展和增長(zhǎng)情況；對(duì)非物質(zhì)生產(chǎn)部門而言，主要反映勞務(wù)服務(wù)投入的發(fā)展與增長(zhǎng)情況；不論任何企業(yè)，都還可以反映人、財(cái)、物的投入及盈虧增長(zhǎng)或下降的情況。在效益與效率方面，不論何種類型的企業(yè)，都可以以人、財(cái)、物、時(shí)間諸方面的投入與生產(chǎn)和勞務(wù)方面的產(chǎn)出成果進(jìn)行比較。

既可以反映企業(yè)的諸多數(shù)量特征，也可以反映企業(yè)的一些質(zhì)量特性。在數(shù)量方面，包括了企業(yè)產(chǎn)供銷、人財(cái)物投入與產(chǎn)出等凡是可以量化的方方面面。在質(zhì)量方面，則主要是反映企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量、維修質(zhì)量、設(shè)施質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量。既可以反映本企業(yè)的情況，又可以反映與本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的方方面面。本企業(yè)的情況，前面已經(jīng)明確。與本企業(yè)有關(guān)的情況，則范圍很廣、內(nèi)容很多。概括起來(lái)，主要有以下幾個(gè)方面：一是國(guó)內(nèi)外范圍內(nèi)，與本企業(yè)有聯(lián)營(yíng)、合資或者協(xié)作、配套關(guān)系的企業(yè)的情況；二是國(guó)內(nèi)外范圍內(nèi)，與本企業(yè)生產(chǎn)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況；三是國(guó)內(nèi)外范圍內(nèi)，本企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的使用者、消費(fèi)者的基本情況及信息反饋；四是國(guó)內(nèi)外范圍內(nèi)，本企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)已經(jīng)占領(lǐng)或?qū)⒁_(kāi)拓的市場(chǎng)的各種信息；五是國(guó)內(nèi)外范圍內(nèi)，對(duì)本企業(yè)經(jīng)營(yíng)將產(chǎn)生直接或間接影響的有關(guān)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的綜合信息。

三、加強(qiáng)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的幾點(diǎn)思考

企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作是對(duì)企業(yè)實(shí)行科學(xué)管理，監(jiān)督整個(gè)企業(yè)活動(dòng)的重要手段，是企業(yè)制定政策和計(jì)劃的主要依據(jù)。當(dāng)前，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和現(xiàn)代化管理的發(fā)展，我們必須加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)，進(jìn)一步改進(jìn)工作方法，健全統(tǒng)計(jì)法制，形成一套合理有效的統(tǒng)計(jì)管理模式，真正體現(xiàn)統(tǒng)計(jì)的“信息”、“咨詢”、“監(jiān)督”三大職能。

（一）、建立健全企業(yè)統(tǒng)計(jì)的管理體制與運(yùn)行方式

長(zhǎng)期以來(lái)，在不同類型的企業(yè)中，各種統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)分別由不同的部門負(fù)責(zé)，分別向主管領(lǐng)導(dǎo)呈送并對(duì)外報(bào)出。這種管理體制及運(yùn)行方式存在著諸多弊端。如沒(méi)有一個(gè)專門的部門從企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的多側(cè)面多角度、從經(jīng)營(yíng)管理的全方位來(lái)綜合考慮企業(yè)需要的各種統(tǒng)計(jì)信息，更談不上對(duì)企業(yè)目前搜集匯總的各種統(tǒng)計(jì)信息進(jìn)行更高層次的配套綜合分析，即使企業(yè)各部門之間也難以實(shí)現(xiàn)有效的信息交換與共享。至于部分近年來(lái)新成立的企業(yè)，根本就沒(méi)有考慮建立統(tǒng)計(jì)制度，僅是由財(cái)會(huì)或業(yè)務(wù)人員代報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，當(dāng)然更難以在企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策中發(fā)揮統(tǒng)計(jì)工作的作用。針對(duì)這些問(wèn)題，加強(qiáng)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作應(yīng)從以下方面入手。

第一，設(shè)立綜合統(tǒng)計(jì)部門并明確其職責(zé)。筆者認(rèn)為，不論何種行業(yè)的大中型企業(yè)，都應(yīng)設(shè)立綜合統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)。如果企業(yè)從精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)提高效率的目的出發(fā)，不設(shè)獨(dú)立的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，那么也應(yīng)在其他機(jī)構(gòu)中設(shè)立綜合統(tǒng)計(jì)崗位，明確其職能，并使其保持相對(duì)獨(dú)立性。綜合統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)或綜合統(tǒng)計(jì)崗位應(yīng)具有以下職能：

設(shè)計(jì)并制定本企業(yè)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系及統(tǒng)計(jì)信息的報(bào)送要求。要充分考慮企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理的需要，考慮企業(yè)面向市場(chǎng)、參與競(jìng)爭(zhēng)的需要，把政府統(tǒng)計(jì)部門、企業(yè)主管部門的要求同本企業(yè)的實(shí)際相結(jié)合，提出完整的指標(biāo)體系并分解到各個(gè)部門、單位，明確其報(bào)送或提供的時(shí)間、內(nèi)容及方式。明確各部門的統(tǒng)計(jì)責(zé)任。

收集、審核、匯總、提供各種統(tǒng)計(jì)信息。一是要對(duì)應(yīng)由綜合統(tǒng)計(jì)部門負(fù)責(zé)且由各級(jí)單位層層上報(bào)的信息進(jìn)行審核，而后加以匯總；二是要收集審核本企業(yè)其他職能部門負(fù)責(zé)匯總的信息；三是要搜集分析本企業(yè)以外但對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有參考價(jià)值的各種統(tǒng)計(jì)信息。在此基礎(chǔ)上，該部門一方面應(yīng)完成各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表的對(duì)外報(bào)送任務(wù)，另一方面應(yīng)負(fù)責(zé)向本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門提供其所需的統(tǒng)計(jì)信息。

利用各種統(tǒng)計(jì)信息進(jìn)行綜合分析研究。一是利用某一種信息進(jìn)行簡(jiǎn)單分析，如分析生產(chǎn)進(jìn)度情況；二是利用多方面信息進(jìn)行綜合分析，如利用生產(chǎn)、盈虧、質(zhì)量、銷售、市場(chǎng)行情等多方面的統(tǒng)計(jì)信息分析產(chǎn)銷增減原因；三是利用各種統(tǒng)計(jì)信息對(duì)企業(yè)在某一方面或多方面的發(fā)展前景進(jìn)行預(yù)測(cè)。分析研究的方法、形式可因研究?jī)?nèi)容不同而有所不同，但其結(jié)果應(yīng)以分析研究報(bào)告的形式體現(xiàn)。企業(yè)綜合統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)具有較高素質(zhì)，不僅掌握統(tǒng)計(jì)理論與分析方法，還應(yīng)熟知本企業(yè)業(yè)務(wù)工作流程和各部門職能，掌握一定的經(jīng)濟(jì)理論和計(jì)算機(jī)知識(shí)、現(xiàn)代管理知識(shí)。在有條件的大型企業(yè)，可考慮設(shè)立總統(tǒng)計(jì)師崗位，以領(lǐng)導(dǎo)綜合統(tǒng)計(jì)部門并使其有效發(fā)揮其職能，協(xié)調(diào)各個(gè)部門的工作。

第二，明確各個(gè)職能部門的統(tǒng)計(jì)職能及責(zé)任。在現(xiàn)代企業(yè)中，無(wú)論是直線職能制還是事業(yè)部制，對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要的統(tǒng)計(jì)信息都決不僅限于計(jì)劃統(tǒng)計(jì)部門內(nèi)部。如勞資部門掌握機(jī)構(gòu)人員數(shù)字，基建部門掌握投資數(shù)字，技術(shù)部門掌握技改數(shù)字，營(yíng)銷部門掌握銷售數(shù)字等。因此，為確保企業(yè)統(tǒng)計(jì)資料的系統(tǒng)性完整性，應(yīng)該在各部門的工作職責(zé)中明確相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)責(zé)任，要求其按統(tǒng)一確定的口徑、范圍及時(shí)間提供相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)資料及分析報(bào)告，要特別重視一些被忽視的部門的信息。

第三，將統(tǒng)計(jì)信息自下而上的單向運(yùn)行變?yōu)樯舷伦笥抑g的多向運(yùn)行。這種信息運(yùn)行方式應(yīng)該包括三個(gè)層次：一是各種基礎(chǔ)信息由各基層單位（如班組、柜臺(tái)）向各職能部門運(yùn)行，滿足各職能部門的匯總需要；二是各職能部門的專項(xiàng)信息向綜合統(tǒng)計(jì)部門橫向運(yùn)行，滿足其綜合對(duì)比及分析研究的需要；三是經(jīng)過(guò)加工、分析的各種綜合信息由綜合統(tǒng)計(jì)部門向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門及基層單位多向運(yùn)行，分別滿足其管理決策、研究問(wèn)題和了解情況的需要。

（二）、科學(xué)設(shè)置和完善指標(biāo)體系，規(guī)范企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，使統(tǒng)計(jì)資料實(shí)現(xiàn)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理所用與為統(tǒng)計(jì)部門所用的有機(jī)結(jié)合。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的所有制形式不斷豐富，原有的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系在很大程度上已不能適應(yīng)企業(yè)自身的發(fā)展要求。科學(xué)設(shè)置和完善指標(biāo)體系，已成為企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的當(dāng)務(wù)之急。我們必須根據(jù)企業(yè)管理需要設(shè)計(jì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和指標(biāo)體系，要克服貪大求全的作法，處理好宏觀與微觀、需求與可行的關(guān)系，刪繁就簡(jiǎn)，講究高效務(wù)實(shí)。如大中型科技統(tǒng)計(jì)中，科技人員按職稱學(xué)歷分組中再按性別分組，科技項(xiàng)目按項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)人力、物力、財(cái)力等這類指標(biāo)企業(yè)微觀管理都不需要、宏觀管理又無(wú)多大作用的要堅(jiān)決刪除。企業(yè)增加值核算，從生產(chǎn)法角度核算，核算很完備的大型企業(yè)都很難滿足其核算要求，改成分配法核算于企業(yè)核算有利，于統(tǒng)計(jì)數(shù)字質(zhì)量有利。

在具體設(shè)置和完善指標(biāo)體系時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則，既滿足國(guó)家宏觀的要求，也要滿足企業(yè)微觀的要求。一是全面性原則。指標(biāo)體系的內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，企業(yè)運(yùn)營(yíng)收入、效益和投資情況，企業(yè)人力資源以及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)等方面的信息，并且盡量使指標(biāo)按市場(chǎng)要求細(xì)化；二是規(guī)范性原則。指標(biāo)體系應(yīng)從指標(biāo)名稱、指標(biāo)概念、統(tǒng)計(jì)口徑、審核關(guān)系、取數(shù)來(lái)源等方面進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范和要求，力求指標(biāo)設(shè)置更加科學(xué)化；三是及時(shí)性原則。隨著企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，新型業(yè)務(wù)的不斷出現(xiàn)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局不斷變化，要對(duì)指標(biāo)體系及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的設(shè)置，應(yīng)以滿足整個(gè)企業(yè)特別是業(yè)務(wù)發(fā)展部門的需求為主，堅(jiān)持適度超前，并不斷擴(kuò)大統(tǒng)計(jì)指標(biāo)規(guī)模，力爭(zhēng)以規(guī)模效應(yīng)為企業(yè)決策提供服務(wù)支撐；四是客觀性的原則。指標(biāo)體系要能客觀有效地反映本企業(yè)在建立現(xiàn)代企業(yè)制度過(guò)程中和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的經(jīng)濟(jì)效益、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力、主要業(yè)務(wù)的發(fā)展前景等重要信息。

（三）、以科技為手段，加快統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，強(qiáng)化企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息決策功能。

隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的飛速發(fā)展，信息網(wǎng)絡(luò)時(shí)代已經(jīng)進(jìn)入到各行各業(yè)，并發(fā)揮了越來(lái)越重要的作用。企業(yè)統(tǒng)計(jì)應(yīng)充分利用信息化技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，建立健全統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)主要統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的及時(shí)更新，加快企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)與部門統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)的連接，實(shí)行企業(yè)聯(lián)網(wǎng)直報(bào)，使統(tǒng)計(jì)信息既可及時(shí)地為政府和行業(yè)統(tǒng)計(jì)部門提供必要的統(tǒng)計(jì)資料，滿足國(guó)家和行業(yè)的統(tǒng)計(jì)需要，又可立足本企業(yè)，建立適合本企業(yè)特點(diǎn)和市場(chǎng)需要的數(shù)據(jù)庫(kù)與內(nèi)部報(bào)表，及時(shí)反映本企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益情況。這就要求企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)必須做到規(guī)范、統(tǒng)一。總之，企業(yè)應(yīng)充分運(yùn)用現(xiàn)代科技管理水平和計(jì)算機(jī)技術(shù)，廣泛收集信息，加快信息處理、傳遞和反饋速度，進(jìn)一步提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，加快統(tǒng)計(jì)信息的傳遞與應(yīng)用，強(qiáng)化企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息決策功能。目前，政府統(tǒng)計(jì)部門的信息網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)的信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)都很快，但現(xiàn)在還是兩條互不交叉的平行線，即使有交叉也只停留在報(bào)報(bào)表的單向交流上，政府統(tǒng)計(jì)網(wǎng)站為宏觀決策考慮的多，為企業(yè)服務(wù)的少，如何利用政府統(tǒng)計(jì)網(wǎng)站為加強(qiáng)企業(yè)間的信息交流、信息、信息查詢是統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)高度重視的問(wèn)題，如果企業(yè)與政府之間真正實(shí)現(xiàn)互聯(lián)互通和信息共享網(wǎng)絡(luò)，企業(yè)所需的大量信息，能從統(tǒng)計(jì)渠道取得，政府統(tǒng)計(jì)服務(wù)于社會(huì)的作用得到充分發(fā)揮，企業(yè)統(tǒng)計(jì)的功能也會(huì)增強(qiáng)，地位也會(huì)提高。

（四）、加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員的主要工作是填制上級(jí)布置的報(bào)表。簡(jiǎn)單的工作任務(wù)，使不少企業(yè)安排業(yè)務(wù)素質(zhì)不高的人員擔(dān)任統(tǒng)計(jì)，時(shí)過(guò)境遷，他們面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之波瀾，或無(wú)動(dòng)于衷，或望洋興嘆。有些統(tǒng)計(jì)人員，雖是科班出身，卻因統(tǒng)計(jì)工作的簡(jiǎn)單化，而被慣成方法滯后，成為缺少創(chuàng)意的少有作為者，面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所賦予的新任務(wù)，他們又難以適應(yīng)。

篇10

關(guān)鍵詞：工程統(tǒng)計(jì)；工程管理；問(wèn)題分析；對(duì)策與建議

中圖分類號(hào): TU71 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：

1 建筑施工企業(yè)工程統(tǒng)計(jì)工作現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題分析

（1）工程建設(shè)經(jīng)常是正常的支付時(shí)間在建筑工程實(shí)際完成之后，造成統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)報(bào)送時(shí)間與實(shí)現(xiàn)情況不一致的局面，統(tǒng)計(jì)后得出的工程實(shí)際的完成量與支付金額存在很大差距，給工程管理中的資金控制帶來(lái)很大壓力。另外，統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系還不科學(xué)不完善，統(tǒng)計(jì)口徑不一致從而導(dǎo)致工程統(tǒng)計(jì)問(wèn)題的產(chǎn)生。

（2）工程統(tǒng)計(jì)通過(guò)月報(bào)、季報(bào)以及年報(bào)等報(bào)表類型，對(duì)工程項(xiàng)目施工過(guò)程進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查，而在這些報(bào)表中往往出現(xiàn)項(xiàng)目名稱與項(xiàng)目?jī)?nèi)容前后期不一致，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不夠詳細(xì)、完整、準(zhǔn)確，有的報(bào)表甚至出現(xiàn)指標(biāo)內(nèi)容前后矛盾、項(xiàng)目形象進(jìn)度與投資完成進(jìn)度不相符、報(bào)送時(shí)間不及時(shí)等現(xiàn)象，從而影響到對(duì)日常的報(bào)表臺(tái)賬建立及報(bào)表分析，不能及時(shí)反映出在施工過(guò)程中所出現(xiàn)的問(wèn)題，最終導(dǎo)致項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益受損。

（3）不能及時(shí)統(tǒng)計(jì)變更工程量及其發(fā)生的費(fèi)用情況，有的只掌握工程價(jià)款的情況，不掌握相對(duì)應(yīng)的形象進(jìn)度情況，使工程投資量與形象進(jìn)度脫節(jié)，造成管理決策者不能準(zhǔn)確掌握合同總價(jià)款、變更發(fā)生的總費(fèi)用與開(kāi)工量、工程完成量以及調(diào)整后進(jìn)度計(jì)劃等情況，很難保證工程進(jìn)度得到有效控制，嚴(yán)重影響工程合同管理的質(zhì)量。

（4）有的建筑施工企業(yè)所參與的工程施工項(xiàng)目過(guò)多，攤子鋪得過(guò)大，但工程統(tǒng)計(jì)工作卻做得太少，導(dǎo)致工程項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)資料匱乏，不能提供有效分析作為管理層的決策依據(jù)，從而造成企業(yè)動(dòng)態(tài)管理失衡。

（5）工程統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)及水平還有待進(jìn)一步提高，在理解指標(biāo)設(shè)計(jì)意義與指標(biāo)計(jì)算方法上存在著不同程度的問(wèn)題。加上工程統(tǒng)計(jì)工作繁復(fù)而又枯燥，部分工程統(tǒng)計(jì)人員并沒(méi)有認(rèn)真客觀的從事統(tǒng)計(jì)工作，有的甚至不能恪盡職守，不能及時(shí)通過(guò)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)反映當(dāng)時(shí)工程情況，甚至造成工程統(tǒng)計(jì)失誤。

（6）統(tǒng)計(jì)工作的獨(dú)立性不夠，不能發(fā)揮統(tǒng)計(jì)信息的咨詢及監(jiān)督職能與作用。目前，許多建筑企業(yè)，統(tǒng)計(jì)工作沒(méi)有獨(dú)立組織保障，企業(yè)管理層沒(méi)有賦予統(tǒng)計(jì)工作的否決權(quán)、報(bào)告權(quán)及處理權(quán)，對(duì)于一些在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上弄虛作假者，沒(méi)有堅(jiān)決抵制。

2 加強(qiáng)建筑業(yè)施工企業(yè)工程統(tǒng)計(jì)工作的對(duì)策

（1）領(lǐng)導(dǎo)重視是作好工程統(tǒng)計(jì)工作的保證。要提高領(lǐng)導(dǎo)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重視和支持, 從制度上加以保證, 統(tǒng)計(jì)工作情況應(yīng)作為對(duì)企業(yè)考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。統(tǒng)計(jì)主管部門應(yīng)進(jìn)一步加大《統(tǒng)計(jì)法》和統(tǒng)計(jì)知識(shí)的宣傳力度, 要使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)改變對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)識(shí), 使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)識(shí)到企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息是一種財(cái)富, 是社會(huì)經(jīng)濟(jì)信息的基本組成單位, 是社會(huì)經(jīng)濟(jì)成果科學(xué)的反映, 也是一種生產(chǎn)力。企業(yè)統(tǒng)計(jì)不僅僅是為政府服務(wù), 也是為本企業(yè)服務(wù)的。施工企業(yè)一方面由于是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)源地, 具有向上級(jí)政府統(tǒng)計(jì)主管部門提供統(tǒng)計(jì)資料的義務(wù)；另一方面企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作搞得好, 就可以為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作提供可靠的參考資料,可以提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)水平和競(jìng)爭(zhēng)能力, 避免企業(yè)因?yàn)闆Q策失誤造成損失。其次, 統(tǒng)計(jì)人員在實(shí)際工作要轉(zhuǎn)變統(tǒng)計(jì)觀念, 樹(shù)立服務(wù)意識(shí)、增強(qiáng)服務(wù)觀念, 當(dāng)好信息參謀, 及時(shí)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策和經(jīng)營(yíng)管理工作提供參考資料, 要使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)識(shí)到統(tǒng)計(jì)不僅僅是一門科學(xué)性很強(qiáng)的專業(yè)學(xué)科, 統(tǒng)計(jì)具有信息、咨詢、監(jiān)督等多項(xiàng)職能和作用, 而且是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的重要組成部分。

（2）針對(duì)工程建設(shè)的費(fèi)用支付一般是按工程進(jìn)度或建筑工程實(shí)際完成之后發(fā)生，為了實(shí)現(xiàn)報(bào)表數(shù)據(jù)與實(shí)現(xiàn)發(fā)生的工程量及費(fèi)用一致，作為統(tǒng)計(jì)工作人員，一定要多到現(xiàn)場(chǎng)掌握第一手資料，掌握工程項(xiàng)目形象進(jìn)度，做好分類及整理工作，使統(tǒng)計(jì)后得出的工程實(shí)際完成量與支付金額盡可能一致，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作提供可靠可用的數(shù)據(jù)；其次，在統(tǒng)計(jì)口徑方面，要與預(yù)算及財(cái)務(wù)相關(guān)指標(biāo)相協(xié)調(diào)，制作統(tǒng)一的調(diào)整要求，從而為工程項(xiàng)目管理與資金運(yùn)作提供可靠的依據(jù)。

（3）針對(duì)工程統(tǒng)計(jì)報(bào)表存在的問(wèn)題，首先應(yīng)依據(jù)《統(tǒng)計(jì)法》和地方的相關(guān)統(tǒng)計(jì)法規(guī), 制訂本企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作管理辦法、制度, 規(guī)范本單位的統(tǒng)計(jì)工作, 明確本單位統(tǒng)計(jì)工作的定位、統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置、統(tǒng)計(jì)工作的基本程序、統(tǒng)計(jì)工作職責(zé)和基本要求。要結(jié)合本企業(yè)和施工項(xiàng)目的實(shí)際情況與上級(jí)統(tǒng)計(jì)主管部門的報(bào)表要求, 制訂本單位的報(bào)表制度, 設(shè)置本單位的月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)等統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系。要嚴(yán)格上報(bào)時(shí)間，不可隨意更改報(bào)表中內(nèi)容及項(xiàng)目，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)要按要求盡量詳細(xì)、完整與準(zhǔn)確，更不可出現(xiàn)報(bào)表內(nèi)容及相關(guān)指標(biāo)前后矛盾的現(xiàn)象， 為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作提供可靠的數(shù)據(jù)。

（4）對(duì)于工程變更及費(fèi)用統(tǒng)計(jì)，由于前期地質(zhì)勘查、工程設(shè)計(jì)等主客觀原因，項(xiàng)目在施工過(guò)程中發(fā)生工程變更及費(fèi)用變化是不可避免的，而作為工程統(tǒng)計(jì)人員，一定要深入施工現(xiàn)場(chǎng)，掌握發(fā)生工程變更的具體情況，要明確變更費(fèi)用與合同總價(jià)款、變更工程量與原工程量、工程完成量與進(jìn)度計(jì)劃有哪些變化，同時(shí)要與工程預(yù)算、材料供應(yīng)及財(cái)務(wù)部門相協(xié)調(diào)，提出在人、材、物及資金安排方面的應(yīng)對(duì)措施，以確保工程合同的順利完成。

（5）針對(duì)建筑企業(yè)所參與的施工項(xiàng)目越來(lái)越多，工程分布區(qū)域越來(lái)越廣，工程統(tǒng)計(jì)工作量加大，為了及時(shí)掌握工程信息，應(yīng)用計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)是提高統(tǒng)計(jì)信息化水平的必由之路。建筑企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)的主要工作任務(wù)，一是實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)收集、整理、分析的自動(dòng)化, 將統(tǒng)計(jì)人員從大量重復(fù)的勞動(dòng)中解放出來(lái),實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、可靠的要求；二是實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)信息傳輸?shù)木W(wǎng)絡(luò)化, 達(dá)到快捷、迅速的要求；三是實(shí)現(xiàn)信息資源的共享。實(shí)現(xiàn)這三點(diǎn)在施工項(xiàng)目點(diǎn)多面廣的建筑業(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中尤為重要。首先采取培訓(xùn)等方式不斷提高基層統(tǒng)計(jì)人員的計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平； 其次大型施工企業(yè)利用企業(yè)信息化平臺(tái)，將工程統(tǒng)計(jì)信息收集嵌入平臺(tái)中，中小型企業(yè)應(yīng)選擇統(tǒng)計(jì)人員比較熟悉、開(kāi)發(fā)成本少、符合企業(yè)實(shí)際情況的開(kāi)發(fā)和應(yīng)用工具,開(kāi)發(fā)相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)軟件, 以實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)資料收集、整理、匯總、上報(bào)的自動(dòng)化。充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù),建立和完善統(tǒng)計(jì)信息傳遞、處理、反饋、查詢、使用的網(wǎng)絡(luò)實(shí)時(shí)工作體系，使所有工程項(xiàng)目都納入統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)范圍，實(shí)行統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)資料報(bào)送范圍和時(shí)間，及時(shí)掌握所有工程項(xiàng)目的統(tǒng)計(jì)資料信息，及時(shí)為管理層提供決策依據(jù)。

（6）統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)直接關(guān)系到提高統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量，而統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量的關(guān)鍵是不斷提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、真實(shí)性和及時(shí)性。因此，建筑施工企業(yè)必須大力加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)職業(yè)道德教育和專業(yè)知識(shí)教育的培訓(xùn)，建立一支專業(yè)的工程統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍，結(jié)合建筑施工企業(yè)的實(shí)際情況，組織統(tǒng)計(jì)人員及時(shí)更新專業(yè)知識(shí)，學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，如預(yù)算知識(shí)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)、施工風(fēng)險(xiǎn)管控等施工管理知識(shí)，提高統(tǒng)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，這對(duì)于提高建筑施工企業(yè)的統(tǒng)計(jì)水平，及時(shí)通過(guò)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)反映當(dāng)時(shí)工程情況，強(qiáng)化施工企業(yè)統(tǒng)計(jì)職能有著深遠(yuǎn)意義。

（7）在統(tǒng)計(jì)工作中，只有提高統(tǒng)計(jì)的獨(dú)立組織保障，才能更好地履行統(tǒng)計(jì)職能，更大的發(fā)揮統(tǒng)計(jì)作用。企業(yè)應(yīng)賦予統(tǒng)計(jì)否決權(quán)、報(bào)告權(quán)及處理權(quán)，凡有弄虛作假者，統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)有權(quán)否決。可將整個(gè)企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行綜合核算，并將統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)逐層上報(bào)，為領(lǐng)導(dǎo)做出科學(xué)有效的經(jīng)營(yíng)決策提供重要數(shù)字依據(jù)，為統(tǒng)計(jì)監(jiān)管提供可靠信息。應(yīng)根據(jù)《統(tǒng)計(jì)法》，聯(lián)系企業(yè)的實(shí)際情況，加強(qiáng)對(duì)遵紀(jì)守法、實(shí)事求是的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)與鼓勵(lì)以及針對(duì)違法亂紀(jì)、弄虛作假的采取嚴(yán)懲的處理方法。 要充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)信息、咨詢、監(jiān)督職能，只有在完成上級(jí)統(tǒng)計(jì)報(bào)表任務(wù)的同時(shí), 為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作服務(wù), 為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)、為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

3 結(jié) 語(yǔ)