導語：如何才能寫好一篇首都經(jīng)濟貿(mào)易，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

首都經(jīng)濟貿(mào)易大學簡稱“首經(jīng)貿(mào)”，創(chuàng)建于1956年，是由原北京經(jīng)濟學院和原北京財貿(mào)學院于1995年3月合并、組建的北京市屬重點大學，為京港大學聯(lián)盟成員。

60多年來，首經(jīng)貿(mào)已發(fā)展為擁有經(jīng)濟學、管理學、法學、文學、理學和工學等六大學科，以經(jīng)濟學、管理學為重要特色和突出優(yōu)勢，各學科相互支撐、協(xié)調(diào)發(fā)展的現(xiàn)代化、多科性財經(jīng)類大學。

學校擁有應(yīng)用經(jīng)濟學、管理科學與工程、工商管理、統(tǒng)計學等4個博士學位授權(quán)一級學科，應(yīng)用經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、工商管理、管理科學與工程等4個博士后科研流動站，10個碩

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇2

多媒體技術(shù)及裝備在高校教育教學中的應(yīng)用，為高校教育教學的發(fā)展注入了新的活力。由于高校多媒體教學環(huán)境需要設(shè)置大量視、聽媒體同時又需方便教師教學應(yīng)用，因此要在工程建設(shè)過程中進行一體化的整體考慮和最優(yōu)化的方案設(shè)計，其中實現(xiàn)系統(tǒng)功能的穩(wěn)定性、適應(yīng)性和方便教師教學應(yīng)用應(yīng)是首要的條件。最近首都經(jīng)濟貿(mào)易大學在信息化教學環(huán)境建設(shè)工程中應(yīng)用的北京艾威康電子技術(shù)有限公司一體化解決方案，成功實現(xiàn)了上述要求和建設(shè)目標，為信息化裝備如何促進教育教學，建設(shè)適應(yīng)教學需要的信息化環(huán)境提供了一個較好的范例。

首都經(jīng)濟貿(mào)易大學是北京市市屬的一所重點大學，為滿足教學改革的需要，學校非常重視加強教學基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和信息化教學環(huán)境的建設(shè)。目標是通過建設(shè)和改造升級實現(xiàn)教育教學的高效率，形成一個最優(yōu)化的符合教學發(fā)展需要的綜合信息系統(tǒng)。在招標過程中，他們充分考慮教學和管理的實際需求，既嚴格遵循經(jīng)濟實用性、操作維護簡單、安全可靠和可拓展性的原則，又要求功能完善、系統(tǒng)安全穩(wěn)定，全面滿足多媒體教學的需求。

首都經(jīng)貿(mào)大學選擇的北京艾威康電子技術(shù)有限公司為其量身定制的方案，不僅適用于學校現(xiàn)代教學環(huán)境和管理，而且可以滿足未來教學的發(fā)展，具備優(yōu)異的可升級性和可擴展性。其采用的北京艾威康電子技術(shù)有限公司研制的網(wǎng)絡(luò)中央控制系統(tǒng)與多媒體教學系統(tǒng)涵蓋了校園網(wǎng)建設(shè)中的各個子網(wǎng)，實現(xiàn)了計算機局域網(wǎng)、多媒體雙向教學網(wǎng)、教學觀摩計算機評估網(wǎng)、數(shù)字音頻廣播網(wǎng)、遠程教學網(wǎng)、中央控制管理系統(tǒng)等全部功能，使教學、教研、管理業(yè)務(wù)在同一網(wǎng)絡(luò)平臺上有效、有序、安全的進行，實現(xiàn)全數(shù)字化多媒體教學。無論現(xiàn)場是否有人員活動，無論是在斷電還是網(wǎng)絡(luò)中斷等情況下，防盜報警系統(tǒng)均可實施24小時實時大屏幕監(jiān)控。精品課程錄播系統(tǒng)有效保障了教學資源庫建設(shè)和資源共享。

來源：中國教育技術(shù)裝備 2007年1期

篇3

黃津孚，1943年出生，上海人。1982年畢業(yè)于北京經(jīng)濟學院工業(yè)經(jīng)濟系企業(yè)管理專業(yè)，1983年獲中國人民大學經(jīng)濟學碩士學位。1987年任北京經(jīng)濟學院講師，1989年被評為副教授，1991年晉升為教授，2000年起擔任中國人民大學商學院博士研究生生導師，2001年被聘任為首都經(jīng)濟貿(mào)易大學特級教授，2008年被認定為國家二級教授。先后擔任北京經(jīng)濟學院工業(yè)經(jīng)濟系主任，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學學術(shù)委員會委員、工商管理學院院長、MBA教育中心主任、企業(yè)發(fā)展研究中心主任。是國家級優(yōu)秀教師、國務(wù)院特殊津貼專家。先后兼任國家人事部高級公務(wù)員培訓中心客座教授、國家企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果審定委員會委員、袁寶華企業(yè)管理金獎評審專家委員會委員、中國企業(yè)管理研究會常務(wù)理事、首都企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長、《中國式企業(yè)管理研究叢書》編委會專家委員、多家企業(yè)獨立董事和高級顧問。

二、研究領(lǐng)域

黃津孚教授主要從事管理學原理、企業(yè)管理現(xiàn)代化、機遇管理、管理創(chuàng)新、企業(yè)組織與人力資源管理方面的研究。黃津孚教授先后主持完成國家自然科學基金項目、教育部哲學社會科學項目、工業(yè)信息化部研究項目、北京市自然科學基金項目、北京市教委項目、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學科研項目以及企業(yè)委托咨詢研究項目20余項，公開發(fā)表學術(shù)論著200多篇部，先后獲得省部級優(yōu)秀成果二等獎3項，校級優(yōu)秀學術(shù)成果多項。從2000年以來，黃津孚教授先后為包括寶鋼、鞍鋼、新興際華、中石化、廣東移動、大慶油田、長慶油田、廣東電力、上海新世界、河南電臺、皖北煤電、廣新集團、中鐵第四勘察設(shè)計院、吉林東光集團、晨光生物科技等在內(nèi)的上百家國內(nèi)大中型企業(yè)管理提供管理創(chuàng)新的咨詢指導，獲得企業(yè)界的好評和尊敬。

三、研究成果

黃津孚教授建立的以系統(tǒng)管理原理、人本管理原理、職能管理原理、科學管理原理、權(quán)變與創(chuàng)新管理原理等五大原理為基本框架的管理學原理體系在學術(shù)界獨樹一幟；提出了管理現(xiàn)代化三維分析模型、考察管理發(fā)展變化的參數(shù)系統(tǒng)和評價系統(tǒng)，從管理思想、經(jīng)營戰(zhàn)略、企業(yè)組織、運營管理、市場營銷、財務(wù)管理、人力資源管理、信息管理等八個方面描述了其發(fā)展軌跡和發(fā)展趨勢，并提供了大量實證數(shù)據(jù)；從語義學角度界定了機遇、機會、風險范疇，建立相應(yīng)的模型，破解了廣泛存在于學界和企業(yè)界的六個“迷思”，構(gòu)建了包括機遇識別、機遇評價、機遇利用和機遇營造的理論和方法體系；力圖澄清當前社會上對創(chuàng)新認識的誤區(qū)，梳理出推動管理創(chuàng)新的六大環(huán)境因素，歸納出主動履行社會責任、深入貫徹以人為本、深度開放整合、堅持精益經(jīng)營、加快信息化智能化、持續(xù)變革與創(chuàng)新等六大趨勢，并提供了系統(tǒng)的論述與案例；論述了資源和能力的不同內(nèi)涵與相互關(guān)系，提出了獨特的資源和難以模仿的能力是企業(yè)的核心競爭力的觀點；提出“中國式管理”研究包括六個基本命題：“中國式管理”的研究對象和內(nèi)容、研究目的和意義、研究基礎(chǔ)――客觀存在性、“中國式管理”的鑒別標準、研究框架、“中國式管理”的形成機制。

四、主要論著

1、現(xiàn)代企業(yè)管理原理（1―6版），首都經(jīng)濟貿(mào)易大學出版社，1991―2011年。

2、企業(yè)管理現(xiàn)代化――理論、軌跡、經(jīng)驗，經(jīng)濟管理出版社，2008年。

3、中國本土企業(yè)經(jīng)營管理案例，經(jīng)濟管理出版社，2008年。

4、機遇及機遇管理――理論與方法，科學出版社，2010年。

5、管理創(chuàng)新，企業(yè)管理出版社，2012年。

6、機遇管理與我國企業(yè)發(fā)展機遇分析，管理世界，2001年第5期。

7、資源、能力與核心競爭力，經(jīng)濟管理，2001年第20期。

篇4

【關(guān)鍵詞】股利政策 股利支付率 股利支付額 信息技術(shù)業(yè)

一、股利政策與資本成本概述

（一）股利政策概述

股利政策是股份公司關(guān)于是否發(fā)放股利、發(fā)放多少以及何時發(fā)放的方針和政策。從狹義方面來說，指探討保留盈余和普通股股利支付的比例關(guān)系問題，即股利發(fā)放比率的確定。而廣義的股利政策包括：股利宣布日的確定、股利發(fā)放比例的確定、股利發(fā)放時的資金籌集等問題。現(xiàn)在比較被業(yè)界認可的股利政策主要有以下幾種：剩余股利政策，固定或持續(xù)增長股利政策，固定股利支付率政策，低正常股利加額外股利政策等。

本文基于剩余股利政策來研究資本成本與上市公司股利支付率和股利支付額間的關(guān)系。剩余股利政策是以首先滿足公司資金需求為出發(fā)點的股利政策。公司依據(jù)確定的最佳資本結(jié)構(gòu)，確定下年度的資金需求量和為滿足資金需求所需增加的股東權(quán)益數(shù)額，將稅后利潤中滿足上述需求后的剩余部分用來發(fā)放當年的現(xiàn)金股利（即股利支付額）。

股利支付率，也稱股息發(fā)放率，是指凈收益中股利所占的比重。它反映公司的股利分配政策和股利支付能力。計算如下：股利支付率=發(fā)放股利÷利潤總額×100%　。而本文除了考慮股利支付率外，還將重點探討股利支付額與資本成本的關(guān)系。股利支付額，也即每股股利，是從股東的角度出發(fā)，記錄股東真正能拿到的股利數(shù)額。以股東實際得到的每股股利為切入點，從另一個視角來考慮股利政策的制定是否有效，進而探討現(xiàn)金股利政策與權(quán)益資本成本的關(guān)系。

（二）權(quán)益資本成本概述

權(quán)益資本成本是指企業(yè)通過發(fā)行普通股票獲得資金而付出的代價，也就是股東的必要收益率。在單獨測算各種類型資本成本（主要是權(quán)益資本成本）方面，目前應(yīng)用較為廣泛的工具有：資本資產(chǎn)定價法（CAPM）、多因子模型法、歷史平均收益法、股利折現(xiàn)法、股利增長模型法（戈登模型）等。這些方法主要基于企業(yè)實際收益計算企業(yè)的資本成本。本文選用戈登GORDON模型來衡量權(quán)益資本成本。與其他四種估算模型相比，戈登模型易于理解，數(shù)據(jù)可獲得性強，益于操作，計算相對簡便；另外理論研究表明戈登模型對于權(quán)益資本成本的估算具有較大的合理性。

戈登模型又稱固定增長模型。Re=D1/P0+G，其中Re為當年的權(quán)益資本成本，D1為預期下年的股利支付額，P0為普通股當前的市價，G為稅前每股股利的長期增長率，取可持續(xù)增長率（為常數(shù)，數(shù)據(jù)直接從CSMAR數(shù)據(jù)庫獲取）。

二、權(quán)益資本成本與股利政策研究

（一）樣本選取

本文數(shù)據(jù)來源于國泰安數(shù)據(jù)庫（CSMAR）2000-2009年的滬深兩市A股信息技術(shù)業(yè)公司的數(shù)據(jù)，而由于戈登模型只計算出2001-2009年的數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)處理過程分為兩大部分，一部分為權(quán)益資本成本的估算，另一部分為股利支付率，股利支付額的相關(guān)數(shù)據(jù)計算。在數(shù)據(jù)篩選過程中數(shù)據(jù)取兩大部分的交集，也即如果只有估算權(quán)益資本成本的數(shù)據(jù)而沒有股利支付情況的數(shù)據(jù)，或者只有股利支付情況的數(shù)據(jù)而沒有估算權(quán)益資本成本的數(shù)據(jù)，則將相應(yīng)缺失數(shù)據(jù)公司的數(shù)據(jù)刪除。剔除缺失數(shù)據(jù)，最后得到了418　個來自信息技術(shù)業(yè)公司的數(shù)據(jù)（見表1）

（二）數(shù)據(jù)分析（見表2，表3，圖1，圖2）

圖1反映的是股利支付率，股利支付額和權(quán)益資本成本隨著年份增長的變化趨勢。主要可以歸結(jié)為以下幾點：

1.權(quán)益資本成本，基本在0.06左右到0.13左右之間波動，相對穩(wěn)定。說明信息技術(shù)企業(yè)通過發(fā)行普通股票獲得資金而付出的代價在2001到2009年基本穩(wěn)定，即每獲得一元普通股股利要付出的代價在0.06到0.13元之間較穩(wěn)定波動。

2.股利支付額小幅波動，總體呈上升趨勢。

3.股利支付率在這9年間大幅度波動，基本呈現(xiàn)一個W的趨勢，幾個重要的拐點出現(xiàn)在2003，2005，2006，2008年。基本是遵循著重大經(jīng)濟事件和行業(yè)內(nèi)的里程碑事件的軌跡來的。具體如下：2003年的股利支付率處于9年間最低水平，主要是由于受截止到2002年底的第一次股權(quán)分置改革的影響。而2005年攀到9年間頂峰則是因為當時中國的信息技術(shù)業(yè)處在一個階段性的轉(zhuǎn)換時期。從2004年開始已有像Accenture和IBM，以及印度服務(wù)提供商Wipro在我國建立或擴大了外包基地。與此同時，硬件和網(wǎng)絡(luò)公司如聯(lián)想和華為技術(shù)公司在國際上的增長也在突飛猛進，而軟件公司如紅旗軟件也在領(lǐng)導國際軟件趨勢方面扮演著愈來愈重要的角色。以他們?yōu)榇碚麄€行業(yè)的股利支付率都處在一個高水平上。2005年整個行業(yè)的過熱，到2006年則是呈現(xiàn)一個自然回歸的狀態(tài)，股利支付率有所降低，另外還可能是由于2005年產(chǎn)能不足導致2006年各企業(yè)紛紛擴大產(chǎn)能，從而投資加大導致股利支付減少。

4.依圖可以看出各年的股利支付額均高于權(quán)益資本成本，說明企業(yè)每年支付的現(xiàn)金股利水平都高于通過發(fā)行普通股票獲得資金而付出的代價，從而了證明企業(yè)發(fā)行普通股進行融資能夠在滿足股東要求的最低報酬率，并創(chuàng)造出更多的利潤來回報股東。

5.由圖2可以看出，隨著權(quán)益資本成本的增加，股利支付額的變動幅度很小，基本穩(wěn)定在0.07到0.2之間，說明上市公司即便在權(quán)益資本成本漸增的情況下，依然傾向于穩(wěn)定支付股利，讓股東能夠拿到穩(wěn)定的現(xiàn)金股利以安排日常生活和需要，這樣公司也向外界傳達了一個公司處于良好穩(wěn)定發(fā)展狀態(tài)的信號。

6.同樣由圖2可以看出，在權(quán)益資本成本遞增的情況下，股利支付率的波浪式形態(tài)。這說明權(quán)益資本成本對股利支付率的影響甚微，公司確定股利支付率時的主要考慮因素不是權(quán)益資本成本，而更多地可能是以下因素：企業(yè)未來的發(fā)展，所處的成長周期，企業(yè)的投資機會、籌資能力、資本結(jié)構(gòu)、股利的信號傳遞功能、借款協(xié)議及法律限制、股東偏好、通貨膨脹等。

三、結(jié)論

由實證數(shù)據(jù)可以看出，2001-2009年的股利支付額雖然小幅變動，但整體是呈上升趨勢的。股利支付率在這9年間大幅度波動，出現(xiàn)拐點主要是受到股權(quán)分置改革、在我國建立或擴大了外包基地等“信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)大事件”影響。從三者之間的相互關(guān)系來看，各年的股利支付額均高于權(quán)益資本成本，說明企業(yè)發(fā)行普通股進行融資能夠在滿足股東要求的最低報酬率，并創(chuàng)造出更多的利潤來回報股東。隨著權(quán)益資本成本的增加股利支付額的變動幅度很小這一表現(xiàn)，可以傳達公司處于良好穩(wěn)定發(fā)展狀態(tài)的信號。在權(quán)益資本成本遞增的情況下，股利支付率的波浪式形態(tài)，說明權(quán)益資本成本對股利支付率的影響甚微。

參考文獻

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[3]汪平，鞏方亮.資本成本、股東財富與股票市場[J].財會通訊（綜合版），2007（06）.

[4]馮曰欣.基于資本成本的股利決策分析[J].中央財經(jīng)大學學報，2007（03）.

篇5

摘要:隨著社會的發(fā)展，社會福利的不斷完善，并且在中國步入老齡化社會的這樣一個大背景的情況下，研究社會保障型養(yǎng)老保險的監(jiān)管具有理論與現(xiàn)實意義。本文首先通過對當下的背景與現(xiàn)狀進行研究，得到目前我國養(yǎng)老保險在監(jiān)管與實施過程中會計畢業(yè)論文存在的一些問題與不足。導致養(yǎng)老保險不能如期起到很好的效果。并且基于這些問題參看了國內(nèi)外的相關(guān)研究的研究文獻，發(fā)現(xiàn)國內(nèi)的研究方向大多以政策的變更，法律的立定，機構(gòu)的改革委前提與方向進行相關(guān)的改革研究，對于會計準則下的監(jiān)管制度的研究幾乎處于空白階段。因此基于如此的背景與研究動向，本文選擇了如下的方向進行相關(guān)研究。

 

關(guān)鍵詞: 養(yǎng)老保險  會計準則  會計監(jiān)管

 

abstract：with the development of society, the social welfare, and an ageing society in china, such a big background situation and research of endowment insurance of social safeguard supervision has theoretical and practical significance. this paper based on the present situation and the research background, current endowment insurance supervision and the 51lunwen.com/kjbylw/implementation process in some existing problems and the insufficiency. cause endowment insurance to have very good effect. based on these problems and the related research on the domestic research, the research direction are found on domestic policy changes, the law reform commission institution halt, direction and the related prerequisite for reform of accounting standards, under the supervision of the system is studied almost empty stage. therefore, the background and the research trends in this paper, the choice of the direction of research.

keyworks：endowment insurance；accounting standard；accounting supervision

 

目錄

1 引言 3

1.1 研究背景 3

1.2 研究意義 3

2 養(yǎng)老保險及其監(jiān)管模式的已有研究文獻 4

2.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀 4

2.2 國外研究現(xiàn)狀 4

3會計準則與養(yǎng)老保險的監(jiān)管 5

3.1養(yǎng)老保險基金會計監(jiān)管的涵義、依據(jù)以及目標 5

3.2 養(yǎng)老保險基金的會計監(jiān)管現(xiàn)狀 6

3.2.1各級養(yǎng)老保險基金賬務(wù)處理方法不統(tǒng)一 7

3.2.2 養(yǎng)老保險基金會計核算方法不完善 7

3.2.3養(yǎng)老保險基金個人賬戶的空賬運行 7

3.2.4養(yǎng)老保險基金被挪用、占用的現(xiàn)象屢屢發(fā)生，養(yǎng)老保險基金會計監(jiān)管薄弱 8

3.3 養(yǎng)老保險基金會計監(jiān)管存在的問題 8

4 構(gòu)建養(yǎng)老保險基金會計監(jiān)管體系的建議 8

4.1加強養(yǎng)老保險基金會計監(jiān)管體系的構(gòu)建 8

4.2完善并統(tǒng)一中央與地方的養(yǎng)老保險基金會計監(jiān)管制度 9

4.3構(gòu)建個人賬戶基金會計核算體系，確立個人賬戶基金會計主體地位 9

4.4健全養(yǎng)老保險基金會計報表的信息披露制度 10

4.5明確養(yǎng)老保險基金會計監(jiān)管的責任主體 10

4.6強化養(yǎng)老保險基金內(nèi)部會計監(jiān)管的控制制度 10

5 結(jié)論 11

參考文獻 12

 

1 引言

1.1 研究背景

上世紀九十年代社會保障體制的變革的負重起，步?jīng)Q定了這是中國經(jīng)濟社會發(fā)展中一條艱辛的改革之路。也是目前構(gòu)建和諧社會的必然條件之一。其作為社會保障基金的一個重要組成部分，養(yǎng)老保險符合世界養(yǎng)老金制度改革的潮流，根據(jù)中國的國民經(jīng)濟特色，并按市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，進行了一系列適合中國國情的獨特改革，在養(yǎng)老保險制度改革以及具體實施上取得了舉世矚目的成就[1]。

但是，由于我國的養(yǎng)老保險起步比較晚，根基比較弱。養(yǎng)老保險基金管理仍存在著眾多的問題，如統(tǒng)籌賬戶與個人賬戶的混賬管理、個人賬戶的責任主體缺位以及空賬運行、社保基金大案的頻頻發(fā)生等。使得養(yǎng)老保險的改革與落實舉步維艱。

養(yǎng)老保險基金的監(jiān)管制度急需改革，但如何改？改革的方向如何？方法如何？均無定論。學術(shù)界也為此進行了大量的研究，與討論。但主要都是從立法、制度設(shè)計以及監(jiān)管模式的選擇等角度來進行分析的，以會計準則作為研究問題的出發(fā)點的學者很少，成果也不多，還沒有形成比較統(tǒng)一的觀點[2]。本人認為，會計既然作為一種重要的監(jiān)管手段，以會計作為研究視角，結(jié)合已經(jīng)發(fā)生的養(yǎng)老保險基金大案，對養(yǎng)老保險基金的整個監(jiān)管活動進行分析，可以從中發(fā)現(xiàn)會計監(jiān)管在保證養(yǎng)老保險基金安全方面的缺失、問題以及不完善之處：比如社會統(tǒng)籌和個人賬戶混賬管理對基金安全的負面影響、個人賬戶基金沒有作為獨立的會計主體使基金權(quán)利主體缺位等[3]。對這些問題進行研究具有重要的現(xiàn)實意義和學術(shù)價值。

1.2 研究意義

養(yǎng)老保險事關(guān)億萬國民的切身利益，是維護公平正義、促進社會和諧和實現(xiàn)共享發(fā)展成果的基本制度安排。經(jīng)過多年的改革，養(yǎng)老保險在制度設(shè)計以及具體實施上取得了舉世矚目的成就。但養(yǎng)老保險基金管理、監(jiān)管方面仍存在著一系列的問題，如統(tǒng)籌賬戶與個人賬戶的混賬管理、個人賬戶的責任主體缺位、基金挪用案時有發(fā)生、貶值風險積聚，這些問題嚴重影響?zhàn)B老保險基金管理的安全性和規(guī)范性，制約著養(yǎng)老保險的改革和發(fā)展。也從實質(zhì)上降低了養(yǎng)老保險的社

--> 會意義與社會價值。

參考文獻

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篇6

由首都經(jīng)濟貿(mào)易大學、中國人口學會、中國勞動學會共同主辦，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院、人口經(jīng)濟研究所承辦的第二屆全國“人口、就業(yè)與社會保障”學術(shù)研討會于2013年6月8日在北京會議中心隆重召開。出席本次會議的有首都經(jīng)濟貿(mào)易大學、中國人口學會、中國勞動學會三個主辦單位的主要領(lǐng)導，有來自國家衛(wèi)生和計劃生育委員會流動人口服務(wù)管理司、發(fā)展規(guī)劃與信息司、人力資源和社會保障部勞動關(guān)系司等政府部門的領(lǐng)導，有來自中國人民大學、南開大學、復旦大學、北京大學、西安交通大學、中央民族大學、西南財經(jīng)大學、南京大學、武漢大學、吉林大學、福建師范大學、華南農(nóng)業(yè)大學、中國社會科學院、全國婦聯(lián)婦女研究所、北京市社會科學院、上海社會科學院、山東工商學院、中國勞動關(guān)系學院等多達58所高等院校和科研機構(gòu)的近200位專家學者、研究生，以及《人民日報》、《中國人口報》、《人口與經(jīng)濟》、《人口研究》、《中國勞動》、《中國少數(shù)民族人口》等國內(nèi)著名報刊的領(lǐng)導和代表。大會開幕式由中國勞動學會副會長、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學學術(shù)委員會副主任楊河清教授主持，中國勞動學會華福周會長、中國人口學會常務(wù)副會長翟振武教授、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會王謙司長、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學校長王稼瓊教授分別為大會致辭，表達對“第二屆全國‘人口、就業(yè)與社會保障’學術(shù)研討會”成功舉辦的祝福和期待。

學術(shù)研討于上午9：15正式開始，上午是大會主題發(fā)言，分上下半場，上半場由中國人口學會常務(wù)副會長、中國人民大學社會和人口學院院長翟振武教授主持。人力資源和社會保障部國際勞動保障研究所莫榮研究員以“如何看待當前就業(yè)形勢”為題，指出當前就業(yè)形勢依然嚴峻，特別是大學生就業(yè)困難，結(jié)構(gòu)性矛盾突出并解讀了國務(wù)院關(guān)于解決當前勞動力供需矛盾的相關(guān)政策。南開大學人口與發(fā)展研究所李建民教授在“人口紅利的終結(jié)與經(jīng)濟增長的減速”主題演講中強調(diào)應(yīng)對我國經(jīng)濟增長減速需要制度創(chuàng)新，特別是社會制度的改革，他認為很多就業(yè)問題的產(chǎn)生可能其實并不在于就業(yè)政策，而在于整個社會制度安排有問題，如果宏觀的社會制度問題不解決，僅僅從具體政策層面去解決，那也只能是頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳，不能徹底的從根本上解決問題。國家發(fā)展和改革委員會社會發(fā)展研究所楊宜勇研究員提出人口紅利的終結(jié)有利于促進我國經(jīng)濟社會的發(fā)展方式的轉(zhuǎn)型。復旦大學人口研究所王桂新教授在“中國人口遷移與城市化發(fā)展動向的考察”主題演講中對我國人口遷移規(guī)模/強度、區(qū)域模式、城市化發(fā)展的未來動向做出了判斷。中國人民大學段成榮教授以“北京市人口規(guī)模調(diào)控研究：人口流動受益者的責任重構(gòu)”為題，指出人口流動受益者與責任者的受益和責任應(yīng)該相匹配，中央政府、城市政府、企業(yè)、市民、流動人口各盡其責，引導人口有序流動。大會主題發(fā)言下半場由中國勞動學會常務(wù)副會長、中國勞動保障科學研究院院長田小寶研究員主持。中國社會科學院鄭真真研究員在“ICPD20年全球人口形勢變化及對中國的啟示”演講中提出人口變化的滯后效應(yīng)和長期效應(yīng)，另外，她認為人口本身不是問題，不能敏銳及時地意識到人口變化及其影響才是問題。西安思源學院經(jīng)濟貿(mào)易學院院長段興民教授和西安思源學院經(jīng)濟貿(mào)易學院王莉娜老師共同做了“基于復雜系統(tǒng)的公共就業(yè)服務(wù)多元化體制創(chuàng)新研究”的演講，從復雜系統(tǒng)理論的角度來構(gòu)建公共就業(yè)服務(wù)的多元合作模式，運用復雜系統(tǒng)適應(yīng)性理論剖析了該模式的運作并為該模式的順利運行提供了建議。國家衛(wèi)生和計劃生育委員會王謙司長以“城市化健康發(fā)展應(yīng)重點關(guān)注的人口問題”為題，總結(jié)了近年來人口流動的特點和發(fā)展趨勢，提出促進大中小城市協(xié)調(diào)發(fā)展，引導人口合理分布，有序推進農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化，促進流動人口社會融合，適應(yīng)大規(guī)模人口流動遷移需要，推進人口管理體制改革等建議。全國婦聯(lián)婦女研究所譚琳教授在“她們緣何要求與男性同齡退休？”的發(fā)言中指出機關(guān)事業(yè)單位女性與男性在受教育程度和健康狀況方面相差無幾，但是十年來女性實際退休年齡下降，性別差距不斷拉大；對機關(guān)事業(yè)單位女性職業(yè)發(fā)展機會和退休生活產(chǎn)生了非常不利的影響，建議男女退休應(yīng)有一個相同的上限和下限。首都經(jīng)濟貿(mào)易大學童玉芬教授探討了中國城市化進程中超大城市的人口增長問題，分析了超大城市人口增長的機制、中國超大城市人口增長的現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展趨勢。

6月8日下午是大會專題論壇，分別是“人口與發(fā)展”專題論壇、“人口老齡化與社會保障”專題論壇、“就業(yè)與人力資源開發(fā)”專題論壇，共有38位專家學者做了精彩的專題發(fā)言。下面按照分論壇主題對專家學者的主要觀點進行如下綜述。

一、“人口與發(fā)展”專題論壇

該論壇學者們發(fā)言的內(nèi)容主要圍繞生育政策、生育意愿、少數(shù)民族人口、流動人口、城市化等相關(guān)問題。關(guān)于生育政策問題，陳友華教授在“機構(gòu)改革背景下的中國計劃生育新去向”的發(fā)言中，認為人口計生部門被拆解，本身就表明中國強制性計劃生育歷史的終結(jié)，中國也因此逐漸向后計劃生育時代過渡。莊國波教授基于公共管理的視角認為多年來關(guān)于中國計劃生育政策中兩種對立觀點的爭論雙方觀點都有一定的依據(jù)，有些問題的產(chǎn)生是公共管理不到位造成的，與政策本身并無直接的關(guān)系。周長洪教授在“影響家庭幸福感的因素”發(fā)言中指出，根據(jù)六普數(shù)據(jù)我國家庭呈現(xiàn)規(guī)模微型化、結(jié)構(gòu)扁平化、類型特殊化以及老人家庭空巢化的典型特征，這表明家庭發(fā)展存在著極大的脆弱性和不穩(wěn)定性，家庭作為社會穩(wěn)定器的作用在逐步削弱，由此他認為社會政策的制定應(yīng)更多的考慮微觀家庭的狀況。孫曉明教授以“農(nóng)村中老年女性人口生殖健康服務(wù)機制研究”為題，建議衛(wèi)生計生部門加強女性更年期生殖健康服務(wù)。關(guān)于生育意愿問題，張建武教授在“廣東‘80后’生育意愿及其影響因素”發(fā)言中指出廣東“80后”傳統(tǒng)的生育觀念依然存在，生育意愿出現(xiàn)內(nèi)部失調(diào)，對于開放二胎生育呼聲較為強烈。關(guān)于少數(shù)民族人口問題，馬正亮教授分析了我國少數(shù)民族人口發(fā)展與變化趨勢，艾尼瓦爾·尼吉木教授介紹了新疆各民族人口空間分布格局及其變動，徐世英教授分析了我國少數(shù)民族在業(yè)人口的職業(yè)結(jié)構(gòu)，蔡果蘭教授介紹了新疆各地區(qū)人口與自然資源承載力的匹配模式。關(guān)于城鎮(zhèn)化和流動人口問題，朱宇教授在“兩代流動人口在城鎮(zhèn)定居意愿的代際延續(xù)和變化”的發(fā)言中指出，盡管較之第一代流動人口而言，新生代流動人口在個人特征上已發(fā)生了有利于其在城鎮(zhèn)定居的較為顯著的變化，但其在城鎮(zhèn)的定居意愿很大程度上仍延續(xù)了第一代流動人口的特點，整體上仍未發(fā)生從循環(huán)流動向在城鎮(zhèn)定居的根本性轉(zhuǎn)變。張力教授對中國流動人口的多元統(tǒng)計口徑給出了更加準確的界定，亓昕教授以對建筑工群體的考察為例介紹了我國農(nóng)民工城市融合的現(xiàn)狀與困境。劉德鑫教授則介紹了對新型城鎮(zhèn)化遠郊農(nóng)村的“上樓”問題的訪談情況。

二、“人口老齡化與社會保障”專題論壇

該論壇專家學者們就中國人口老齡化發(fā)展趨勢、我國社會保障體制改革、養(yǎng)老意愿、養(yǎng)老服務(wù)等問題進行了探討。人口老齡化作為社會保障制度改革和研究的重要背景，蘇楊研究員在“中國人口老齡化：發(fā)展趨勢、經(jīng)濟影響和應(yīng)對策略”的發(fā)言中從宏觀層面論證了我國人口老齡化的發(fā)展態(tài)勢。關(guān)于社會保障制度的改革，任遠教授在“適應(yīng)人口流動性推動社會保障體制的改革”發(fā)言中指出分戶籍、分地區(qū)、分城鄉(xiāng)的碎片化的社會保障體制安排和人口流動性的日益增強構(gòu)成一對尖銳的矛盾，為解決這一矛盾需建立城鄉(xiāng)一體化、區(qū)域一體化乃至國家整體性的社會保障計劃，使不同社會保障項目能夠成為有機銜接的整體：褚福靈教授在“基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌探討”的發(fā)言中提出了實現(xiàn)基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌兩個方案即基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案和基本養(yǎng)老保險基金全國統(tǒng)籌方案：傅志明教授在“從過度保障到彈性保障：歐盟勞動者保障模式的變遷與啟示”的發(fā)言中認為要建立彈性保障制度，也就是要正確處理市場與社會保障的邊界，從而有利于提高勞動力市場的活力；仇雨臨教授以“我國醫(yī)療保障制度轉(zhuǎn)型與發(fā)展路徑”為題，提出了我國醫(yī)療保障制度轉(zhuǎn)型的方向、路徑以及實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的條件。關(guān)于社會保險以及公共服務(wù)方面問題，呂學靜教授在“我國失能老人專業(yè)照護的缺失與應(yīng)對”的發(fā)言中，觸及了社會保障面臨的新問題即人口老齡化帶來的老年護理的需求并提出了五個需要關(guān)注和解決的問題：楊成鋼教授對未來十年四川省人口年齡結(jié)構(gòu)進行測算，并對養(yǎng)老公共服務(wù)資源的供求差異進行分析：胡蘇云教授分析了人口老齡化和醫(yī)療技術(shù)進步對醫(yī)療保障制度費用上漲的影響，通過定量分析表明醫(yī)療技術(shù)進步對醫(yī)療費用上漲的影響更大；黃健元教授以江蘇省為例對人口老齡化背景下如何平衡基本養(yǎng)老基金進行了研究：肖嚴華副研究員以社會保障繳費率為切入點來探討我國社會保障制度的改革：劉娟副教授在社會保險法的框架下提出了生育保險個體利益的帕累托改進三條路徑；張啟新副研究員介紹了上海市黃浦區(qū)瑞金二路街道“健康福利便利站”的案例，提出社區(qū)養(yǎng)老對應(yīng)對人口老齡化的重要性。

三、“就業(yè)與人力資源開發(fā)”專題論壇

篇7

新發(fā)地在新村街道。北京市豐臺區(qū)花鄉(xiāng)新發(fā)地屬于新發(fā)地居委會，新村街道辦事處。郵政編碼為100070。行政區(qū)劃代碼為110106。

花鄉(xiāng)地區(qū)，隸屬于北京市豐臺區(qū)，位于北京市豐臺區(qū)西南近郊。花鄉(xiāng)緊鄰北京麗澤金融商務(wù)區(qū)，環(huán)抱中關(guān)村科技園區(qū)豐臺園，轄區(qū)內(nèi)有北京新發(fā)地農(nóng)副產(chǎn)品市場、即將建設(shè)的北京國家數(shù)字出版基地，以及新天壇醫(yī)院、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學、世界公園、世界花卉大觀園等各類優(yōu)質(zhì)資源，是北京建設(shè)世界城市的重要區(qū)域之一。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇8

2、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學

3、大連外國語學院

4、南京郵電大學

5、西北政法大學

6、天津財經(jīng)大學

7、上海金融學院

8、上海理工大學

9、上海大學

10、上海海事大學

11、上海立信會計學院

12、天津外國語學院

13、北京工商大學

14、南京財經(jīng)大學

15、上海政法學院

16、上海電力學院

17、杭州電子科技大學

18、大連醫(yī)科大學

19、南京工業(yè)大學

20.浙江工商大學

21、浙江財經(jīng)學院

22、四川外語學院

23、北方工業(yè)大學

24、揚州大學

25、南京審計學院

26、云南財經(jīng)大學

27、中國民航大學

28、江西財經(jīng)大學

篇9

于海躍，2001年畢業(yè)于首都經(jīng)濟貿(mào)易大學，畢業(yè)后進入中國銀行工作。2005年3月開始做理財規(guī)劃師。曾獲得AFP證書、保險資格從業(yè)證書、基金資格從業(yè)證書。并獲得“2008年中行北京總行十佳理財經(jīng)理”和“20D9年中行北京分行十佳理財經(jīng)理”。

獲獎感言：

感謝領(lǐng)導的培養(yǎng)，沒有領(lǐng)導的教導，同事的幫助，也沒有我今天的成績。我會以“十佳理財經(jīng)理”的榮譽繼續(xù)努力!

采訪于海躍的時候，他剛從國外回來，身上還帶著風塵仆仆的味道。“忙而充實并快樂著”就是他給人的第一印象，”快樂不僅僅是獲得“十佳理財經(jīng)理’的榮譽，更多的是在工作中為客戶服務(wù)而快樂!”

客戶開心我也高興

2001年畢業(yè)于首都經(jīng)濟貿(mào)易大學金融專業(yè)的于海躍正式進入中行北京和平東街支行工作。一開始做前臺2005年3月才開始做理財師。

“9年來我一直者在這個網(wǎng)點，我們的網(wǎng)點主要服務(wù)于附近的居民，所以客戶相對比較穩(wěn)定。而從開發(fā)客戶到維護客戶，做前臺的工作經(jīng)歷給我很大的幫助。”

他告訴記者：“工作是一種樂趣和享受!我把工作當成生活中的重要部分，并且學會在理財中尋找快樂!比如我營銷了一個客戶賺了錢，客戶開心，我也高興。心里就會升騰起一種成就感。”

據(jù)他介紹，有一個老客戶長期居住在美國，特別喜歡存款，后來于海躍就給他做了資產(chǎn)配置，讓他去年年初買了些基金，到今年其凈收益已經(jīng)達到了16％。

冷靜理性的心態(tài)

于海躍有自己的服務(wù)理念，他沉穩(wěn)冷靜的工作態(tài)度，使他連續(xù)兩年成為了“十佳理財經(jīng)理”。

“剛開始從事銀行工作時，我的性格比較急躁。看到客戶多，心里就緊張，隨著閱歷的增加以及對業(yè)務(wù)的領(lǐng)悟，這種急躁的情緒慢慢壓下去了。在工作中我明白：急躁是做不好事情的，冷靜理性才是一個優(yōu)秀的理財師應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。”

除此之外，還要站在客戶的角度為他們著想。當客戶比較熱衷于某項產(chǎn)品的時候，他會冷靜地分析市場行情，給客戶提醒市場過熱存在的風險，讓客戶適可而止。2007年下半年，他預判股市的下挫趨勢，及時提醒理財客戶“見好就收”，較好地規(guī)避了這場“牛轉(zhuǎn)熊”的巨大損失，從而贏得了許多客戶的高度贊賞。

勤奮造就成功

在于海躍的日程表中，幾乎沒有休息日和節(jié)假日。他每天不停地忙于為各種各樣的客戶服務(wù)，還要了解金融、財稅、證券、保險、基金等方面的知識。即使下班回家，他也總會習慣性地打開電腦看看外匯、股市行情……

不懈的努力終于贏得豐厚回報。2009年，于海躍再次獲得了“十佳理財經(jīng)理”的殊榮。

篇10

一、中國亟須加強“過勞”研究

從日本和韓國的例子來看，在國家追求發(fā)展和企業(yè)追求利潤的過程中，推崇“勤奮”的東亞文化會對勞動者的勞動態(tài)度產(chǎn)生影響，如果沒有一定制度措施加以保障，往往會出現(xiàn)“過勞”問題，其極端表現(xiàn)就是“過勞死”。中國現(xiàn)在處于高速發(fā)展時期，市場經(jīng)濟機制并不是很完善，相關(guān)的法律制度盡管出臺了一些，但是用于防治嚴重的“過勞”現(xiàn)象，顯得還很薄弱。而且在追求經(jīng)濟發(fā)展的同時，東亞文化強調(diào)的“拼搏”精神更容易被加重。近年來，中國媒體陸續(xù)報道了一些“過勞死”案例。如備受關(guān)注的2012年11月25日，殲－15飛機研制現(xiàn)場總指揮的沈飛集團董事長、總經(jīng)理羅陽在工作崗位上殉職，享年僅51歲，以及2011年“普華永道女碩士過勞死”案、“北京23歲女白領(lǐng)方言過勞死”案等。在這些報道中基本可以肯定的是，確有一部分勞動者嚴重“過勞”，但是報道中的這些人是否就屬于“過勞死”呢?顯然，這樣的報道至少是缺乏依據(jù)的。因為中國既沒有醫(yī)學意義上的，也沒有法律上的“過勞死”的認定體系，當然，也就談不上對“過勞死”的認定。客觀上，肯定有“過勞死”的現(xiàn)象，但是由于我們對這個領(lǐng)域重視不足、研究不力，目前還遠遠提供不了對“過勞”乃至“過勞死”問題的認識和解決問題的基本的理論支持和技術(shù)支持，出現(xiàn)上述情況也就不足為怪了。“過勞”還會產(chǎn)生一系列負效應(yīng)。過度勞動形成的疾病和死亡，對個人和家庭都會帶來不同程度的損害。如果從經(jīng)濟角度來講，過度勞動會導致效率降低，甚至可能產(chǎn)生生產(chǎn)、交通等事故，過度勞動的擠出效應(yīng)會擠占就業(yè)崗位。過度勞動達到一定程度，會直接、間接地形成經(jīng)濟損失。德國聯(lián)邦衛(wèi)生部專家奧爾瓦德教授認為，在歐洲與疲勞相關(guān)的疾病已成為導致非體力勞動者長期無法工作的主要原因，歐盟由此造成的損失估計每年為1100億歐元［5］。據(jù)美國職業(yè)壓力協(xié)會估計，疲勞及其所導致的缺勤和疾病、精神健康問題，每年耗費美國企業(yè)界3000多億美元［6］。其實，如何解決員工的過勞問題對歐美先行的發(fā)達國依然是重要的課題。因為治療“過勞”(慢性疲勞綜合癥)所占用的巨大的醫(yī)療資源、用于預防疲勞或過勞所支出的宣傳培訓教育費用、用于支付“過勞死”訴訟或賠償?shù)馁M用、由于工作疲勞或過勞誘發(fā)的工作延誤或失誤及事故造成的經(jīng)濟損失等都足以形成巨大的黑洞。如果將勞動量投入的變化用一條直線給予說明，其兩端一邊是失業(yè)狀態(tài)，另一邊則是“過勞”致死的狀態(tài)，適度勞動在中間，從純理論意義上說可以描述為一個點，但是現(xiàn)實中，這個點處于頻繁飄移狀態(tài)中，因此，應(yīng)該描述為一個區(qū)域。如果將效率、勞動生產(chǎn)率、效益等經(jīng)濟元素導入，則直線會彎曲，變?yōu)榈筓型形態(tài)。從失業(yè)狀態(tài)端到適度勞動區(qū)域，是勞動量的投入不足，超越適度勞動區(qū)間繼續(xù)加大勞動量的投入則是勞動過度，極端的結(jié)果就是“過勞死”。適度勞動區(qū)間的兩側(cè)均是不經(jīng)濟的狀態(tài):一方面，一部分勞動者深深卷入過度的市場競爭中，另一方面，仍有一部分勞動年齡人口游離于市場競爭之外，這兩個現(xiàn)象在中國明顯并存。對于后一個問題，研究者關(guān)注比較多，比如失業(yè)方面的研究和勞動不足的問題，這和傳統(tǒng)的對效率提高的認識直接關(guān)聯(lián)。適度勞動以及過度勞動則不那么幸運了，目前中國學界對其關(guān)注很不夠，研究起步晚且不系統(tǒng)，研究人員少且學科背景單一，研究力量的整合機制剛剛啟動，研究成果的數(shù)量與質(zhì)量和社會需求相比落差巨大。然而，過度勞動問題已不容再被忽視，中國十分需要對這個問題進行科學、系統(tǒng)地研究，幫助人們了解認識這個問題，促進政府關(guān)注這個問題，推動社會盡快合力改善、解決這個問題。

二、應(yīng)多學科聯(lián)合進行過勞問題研究

“過勞”問題屬于多學科的交叉研究領(lǐng)域，涉及的學科主要包括經(jīng)濟學、社會學、管理學、法學、心理學、生理學、病理學、醫(yī)學、安全工學等。不同學科關(guān)注“過勞”問題的焦點不同，運用的方法也不同。醫(yī)學比較關(guān)注“過勞”及“過勞死”的衡量標準、發(fā)生原因和機理;法學比較關(guān)注對“過勞死”的法律認定及賠償問題;管理學、心理學更多從微觀層面關(guān)注組織內(nèi)部的管理方式對“過勞”的影響;經(jīng)濟學和社會學則更多關(guān)注“過勞”發(fā)生的宏觀經(jīng)濟、市場、社會因素，及其帶來的經(jīng)濟損失和社會風險等。從日本的研究來看，運用跨學科的研究方法對過勞問題進行研究是趨勢所在，因為任何一種單一的學科方法都不能完整解釋過勞問題，必須通過交叉學科的研究手段才有可能全面把握這一問題。我們在多年的學術(shù)關(guān)注與研究的思考中認識到，必須呼吁更多的不同學科背景的有條件的專家、學者積極投身到相關(guān)研究中來，讓社會的方方面面更加關(guān)注我國已經(jīng)十分嚴重的“過勞”問題，群策群力找到切實可行的緩和、改善、解決的辦法。

三、我國目前過度勞動研究的簡況和未來一段時期的研究重點