導語：如何才能寫好一篇學生會招新，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

基本流程：報名（報名表，設點報名，現(xiàn)場報名），海報，初賽，復賽，決賽。

時間安排：

華東交大理工學院學生會年招新流程

/P> 日期

時間

內(nèi)容

9月XX日（周X）至 9月XX日（周X）

11：45——13：00

16：45——18：00

9月XX日(周X)

11：45——13：00

9月XX日 (周X)

13：00

報名表提交截止

9月XX日（周X）起

面試通知 方式：電話

9月XX日（周X）至9月XX日（周X）

18：00—21：00

招新面試 地點：學生會辦公室

9月X日（周X）

錄取通知 方式：電話，公告

9月X日（周X）至9月X日（周X）

招新工作總結

9月X日（周X）

18：30-20：00

全體干部大會

一：報名：

（一）：報名表，

在開學新生軍訓到開課期間，學工部下發(fā)文件到分院到班級。由辦公室主要負責復印報名表，原則下每個班15張。報名表為學生報名初試的資料。

報名表樣式如下：

院學生會報名表

姓名： 性別：

分院： 籍貫：

專業(yè)班級：

競選部門：

（辦公室，宣傳部，文藝部，體育部，學習部，女生部，紀檢部，組織部，青協(xié)）

特長：

備注：

聯(lián)系方式，移動電話：

宿舍電話：

宿舍號：

備注：

1.請同學填完以上表格后于 9月x號之前投入三號教學樓大廳右側院學生會信箱

或者交給各班負責人，或者交給現(xiàn)場報名點工作人員。

2.具體聯(lián)系電話：0791-xxxxxxx，

3.本報名表復印有效。

4.請您仔細閱讀背面內(nèi)容，再填此表。

——院學生會監(jiān)制

報名表背面：（院學生會簡介）

1.院學生會宗旨口號：自強 厚德 求實 創(chuàng)新

2.院學生主要工作職責：在院學工部的帶領下，負責主要的學生工作，是華東交通大學

理工學院最大的學生機構。

3.隸屬部門，

辦公室：是院學生會的核心機構，是院學生會的核心機構，辦公室作為學生會的中樞機構負責處理學生會日常事務

主要負責：日常的財務管理。

。包括對上級任務，指示做到上通下達；協(xié)助督促各部之間，校院之間正常工作的開展；負責學生會各項大型活動的工作人員的統(tǒng)一調(diào)配和后勤保障；與各部部長配合負責對委員的工作量化考評，配合主席團對各部長，副部長進行工作考評；管理學生會的一切財產(chǎn)，包括檔案，辦公用品，用具及報刊。雜志和對外借物品等；負責記錄，整理全委會，部長會，主席團擴大會，院系主席聯(lián)誼會和團委對學生會召開的一切會議等；搞好與兄弟院校的聯(lián)系與信息交流。

要求：

所需人員：

宣傳部：是學校活動的前沿整地，它是學生會攝取外界信息的窗口，是同學施展才華的舞臺。在這里能鍛煉人的組織，交際能力，樹立守時、務實、高效的工作作風。

主要負責：它開展活動主要有：書畫、征文、舞臺設計、宣傳欄、黑板報、日常的海報以及配合其他各部開展一些活動。

要求：有繪畫或書法功底，富有創(chuàng)造力、組織紀律性強、有書法（硬筆，軟筆）、繪畫、舞臺設計、特長寫作美工、語言表達力強、有持之以恒精神者優(yōu)先考慮。

所需人員：

文藝部：不僅是組織全院同學文娛工作的中間力量，還是推動全院同學提高藝術涵養(yǎng)的動力火車！

主要負責：負責組織周末舞會、各類文藝晚會、卡拉OK比賽、交誼舞比賽、舞臺調(diào)音、音響配備以及舉辦一些學生們喜聞樂見的文娛活動等。

要求：愛好文藝、有文藝特長、擅長主持、音樂、舞蹈、表演、樂器、會使用音響器材、時間觀念強、有一定的組織能力者優(yōu)先考慮。

所需人員：

聯(lián)系方式：

體育部，它是以豐富同學們的課余生活的根本任務，以提高同學們的體育運動水平為目的，校園競技活動增強集體觀念和團體觀念。本著“友誼第一，比賽第二”的精神，增強格系部的聯(lián)系和同學們之間的友誼，進而使我院學生更加團結奮進！

主要負責：開展：拔河、籃球、足球、排球、乒乓球、

要求：熱心積極、愛好體育工作、有較強組織能力，時間觀念強，有體育特長或可做籃球、足球、排球等體育裁判者優(yōu)先考慮。

所需人員：

聯(lián)系方式：

學習部，是為學生學習服務的舞臺，它圍繞我院學生學習的特點，努力提高我院學生文化的素質(zhì)，精心打造“學習長才”的樂園。。

主要負責：其主要活動由征文比賽、學習座談會、家教應聘、詩歌、演講、辯論賽、各類學習講座及談心話題等

要求：有組織策劃能力、時間觀念強、對談心話題的制作，模擬應聘的組織感興趣；工作積極、認真、有責任心、敬業(yè)精神、有獨特的創(chuàng)新思維。那么你將是我們的最佳盟友。

所需人員：

聯(lián)系方式：

女生部，豐富女生生活，活躍女生思想，建設有大學特色的女生文化，女生部力圖打動每一個人以真誠換取所有人的信賴和支持，定期開展各類娛樂活動及禮儀大賽等多項活動〖您正瀏覽的文章由第一＇kt250.com整理，版權歸原作者、原出處所有。〗

主要負責：1.豐富校園女生的生活，提高女生思想修養(yǎng)。.維護女生權益， 要求：

所需人員：

聯(lián)系方式：

紀檢部，最強紀律性的，在各部中以嚴肅、認真著稱。

主要負責：其主要職責是負責全院學生早晨出勤、上課的檢查，學生會各類活動次序的維持等治安工作。

要求：要求監(jiān)察部每位成員都要有較強的紀律性，責任感和守時的觀念。

所需人員：

聯(lián)系方式：

組織部， 學生會組織部是協(xié)助團委加強全院共青團思想建設、組織建設及共青團干部培養(yǎng)和管理的重要職能

部門

主要負責：全院團員團費的收繳 ，團證注冊 ，團關系轉(zhuǎn)接 團籍管理 負責業(yè)余團校、學生干部培訓班的組織工作

要求：

所需人員：

聯(lián)系方式：

青協(xié)，

主要負責：

要求：

所需人員：

聯(lián)系方式：

生活部，它是與同學們學習、生活息息相關的部門，它包羅萬象，監(jiān)督集宿舍、食堂、醫(yī)院、教室、圖書館、澡堂等為一體的服務部門。它來自于同學們，服務于同學們！伙管會是其下屬部門，

主要負責：主要負責學生伙食問題、住宿問題的協(xié)調(diào)。其主要活動有：組織同學們每月對宿舍、教室、衛(wèi)生區(qū)進行大掃除，并對結果進行檢查負責監(jiān)督食堂的衛(wèi)生；負責同學們對宿舍、食堂、澡堂、醫(yī)院等意見的反饋；舉辦有關宿舍聯(lián)誼的活動：周末影片的放映；生活常識的介紹；進行疾病預防宣傳等。

要求：工作認真、仔細、文筆好、時間觀念強、有創(chuàng)新意識語言表達力強善于和同學們交際、能真正從同學中來，服務于同學們；能夠竭力維護廣大同學的利益；有較強組織能力者優(yōu)先考慮。

所需人員：

聯(lián)系方式：

4.院學生會的優(yōu)勢：（具體內(nèi)容請參考《學生手冊》）

（二）：設點報名，

在初選期間，為方便學生報名及宣傳院學生會，分別在三號教學樓，二食堂，一食堂門口開設報名點，

時間為周一至周五（9月x號-9月x號）每天中午12：00-12：30 下午4：15-15：00

由各部門人員及部門相關主席輪流在報名點負責。

主要是分發(fā)收集報名表，及解答同學問題。于當日將報名表交給辦公室人員。

宣傳部出一張大型海報，三張大的以“院學生會招新”為字樣的通知。

（三）：

招新宣傳口號：

招新宗旨：

為學生會吸收新的、優(yōu)秀的人力資源，精選學生會骨干，加強學生會的號召力和影響力，提升學生會自身組織形象。

招新部門：

辦公室，宣傳部，文藝部，體育部，學習部，女生部，紀檢部，組織部，青協(xié).

發(fā)放報名表張貼海報3張、展板2張、網(wǎng)絡宣傳同步展出展板（干部風采展、品牌活動展）,提供申請表格下載，完整填寫

回收報名表，接受現(xiàn)場報名

上交統(tǒng)計表給團委

篇2

xx電子科技大學學生會是我校學生自行組織管理的重要機構。多年來，在校黨委的正確領導下，在校團委的指導下和學校各有關部門的大力支持下，積極主動地開展工作，收到了良好的效果。學生會本著“自我管理，自我教育，自我服務”的原則，不斷加強自身隊伍建設，同時注重研究本校學生工作的新特點，不斷創(chuàng)新，廣泛開展各類學生活動，注重在全方面開展的素質(zhì)教育中充分發(fā)揮學生工作的優(yōu)勢。

金秋的西電校園，又迎來了一批批滿懷期待與夢想的新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給校學生會的工作帶來新的活力和希望，讓西電精神永存!

一、 招新目的

為了保證校學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現(xiàn)學生會干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用，服務學校、服務同學。

二、 招新領導小組

(二)招新要求

1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規(guī)章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

(三)招新人數(shù)

各部門根據(jù)自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數(shù)上報主席團。

(四)招新形式

在招新時間內(nèi)，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之后，由各部門分別進行面試，合格后經(jīng)主席團批準方可進入學生會工作。

(五)招新時間及地點

(六)聯(lián)系電話

(七)學生會網(wǎng)站

網(wǎng)址：

四、招新流程

1、具體流程

(1)宣傳部利用海報的形式告知校學生會招新的信息。

(2)廣播站利用廣播的形式宣傳招新信息，并且詳細介紹各部門的職責。

(3)在學生會網(wǎng)站xxx上招新信息，同時也可以在西電好網(wǎng)等訪問量比較大的網(wǎng)站上發(fā)帖進行宣傳。

(1)海報內(nèi)容新穎，形式多樣化。

(2)宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在竹園公寓1、2號樓，竹園餐廳，信遠樓，b樓，c樓等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳。

(3)廣播站利用在信遠樓的廣播室安排相應時間，特別是中午12點到13點，以及下午18點到19點進行一定數(shù)量的必要宣傳。

(4)在網(wǎng)站上招新信息時，不僅要具體的時間安排，還要將具體各個部門的職能做一一介紹，方便大家選擇自己合適的部門。

3、時間

9月8日——9月15日

4、其他可行性措施

9月8日——9月15日，如果情況允許(例如學生會人員近一周軍訓期間可以進入竹園公寓)，學生會各部門成員可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。

(二)報名面試階段

(1)9月14日早上7：30，由負責人統(tǒng)一安排各部門人員從大學生活動中心搬運一定數(shù)量的桌椅到竹園餐廳門前，搬運之前統(tǒng)計好桌椅的數(shù)目。

(2)由負責人安排在竹園餐廳東門前組織會場，每個部門前張貼自己部門詳細介紹以及招新要求的海報。

(3)設置主席團特約咨詢處，由主席團成員負責。應聘者可以在咨詢處就自己關心的一些問題，比如學生會的具體運作，學生會的部門設置，學生會的工作成績，學生會的發(fā)展方向，學生會工作人員的要求等問題給予解答。

(4)9月14日上午9：00，招新工作正式開始。

(5)工作開始后，各部門人員可以向有意向應聘該部門的同學介紹部門的特色、工作方向、工作職責和工作成績等，對于應聘者關心的問題給予耐心細致的解答。

(6)應聘者可以在各部門人員處領取招新表，認真填寫并及時上交，根據(jù)上交時間和應聘部門，通知應聘者在不同時間段前往大學生活動中心面試(具體面試安排在下一部分)。

(7)晚上19：00，由負責人負責，將桌椅搬回大學生活動中心，放置指定地點，最后統(tǒng)計數(shù)目，檢查是否齊全。

(8)9月15日工作安排同上，如有變動，聽從主席團安排。

以下幾點是對報名階段工作的要求：

(8)各個部門負責看管好分發(fā)給各自部門的桌椅，晚上根據(jù)安排，按時上交，如有缺損，及時上報主席團。

(9)各個部門安排好值班人員名單，保證招新處有值班人員。

(10)宣傳部要提前做好此次活動各個部門的海報，每個部門前的海報內(nèi)容應包括部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，加強應聘者對各部門的了解。另外可以在海報上加貼以前工作的照片等，更加方便大家了解學生會工作。

(11)體育部做好維持招新現(xiàn)場的秩序和工作人員的飲水等服務工作。

(12)生活部負責招新現(xiàn)場物品的領取和總體調(diào)配工作。

(13)辦公室負責招新表的發(fā)放和統(tǒng)計工作。

(14)廣播站做好進一步宣傳和現(xiàn)場一些事宜的通知工作。

(15)如果遇到突發(fā)事件或者特殊情況，及時向主席團報告。

(1)14日前，將學生會辦公室進行簡單的重新布置，將其分為三大塊區(qū)域，每個區(qū)域配置一桌子，4把左右的椅子，方便進行面試。

(2)14日早上10：00開始面試工作，共13個部門，分為四組，面試按時間段分組進行，每個時間段為一小時，到晚上10：00結束。

分組如下：

第一組：辦公室 校院一體化 生活部 大學生治安服務隊

第二組：文藝部 體育部 外聯(lián)部

第三組：學術部 宣傳部 網(wǎng)絡部

第四組：報社 廣播站 記者團

具體面試時間安排如下：

10：00——11：00 第一組

11：00——12：00 第二組

12：00——13：00 第三組

13：00——14：00 第四組

14：00——15：00 第一組

15：00——16：00 第二組

16：00——17：00 第三組

17：00——18：00 第四組

18：00——19：00 第一組

19：00——20：00 第二組

20：00——21：00 第三組

21：00——22：00 第四組

(3)面試內(nèi)容

① 簡單自我介紹(不超過兩分鐘)。

② 應聘者回答評委的問題。

③ 對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現(xiàn)場測試。

(4)面試具體問題根據(jù)各自部門特點，自行安排，形式不限。

以下是對面試階段工作的要求：

(5)各部門招新處人員熟悉自己部門的面試時間安排，在應聘者交表時，通知其在相應的時間段內(nèi)前往大學生活動中心面試。

(6)各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據(jù)自身具體情況進行面試，細心、耐心。

(7)如果某部門在相應時間段內(nèi)沒有完成該部門應聘者的面試，可以通知應聘者在該部門下個面試時間段再來，或者通過增設面試區(qū)域的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。

(8)如果應聘人數(shù)較多，也可以在招新領表處增設初試點。由各部門人員對交表的應聘者當場進行初試。

(9)如果報名工作中出現(xiàn)某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數(shù)相對較少時，可根據(jù)招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者采取電話征求意見確認的辦法，安排其到人數(shù)較少的部門進行面試，具體聽從主席團安排。

(10)如果遇到突發(fā)事件和特殊情況，及時向主席團報告進行安排解決。

(11)9月15日工作安排同上，如有變動，聽從主席團安排。

2、時間

9月14日——9月15日

3、如遇下雨等天氣的處理預案

如果9月14日——9月15日遇到下雨等天氣，致使無法設置戶外招新場地可采取以下預案：

(1)與物業(yè)部門協(xié)商，將招新領表場所設置在竹園公寓1、2號樓的2樓大廳內(nèi)。

(2)如果(1)無法實現(xiàn)，可以安排各部門人員在竹園餐廳入口，竹園公寓2樓入口等處設置招新表的發(fā)放處。

(3)在竹園餐廳，竹園公寓等處重新張貼海報，說明情況，應聘者可自行前去大學生活動中心領表并進行面試。

(4)如果報名人數(shù)太多，在兩天時間內(nèi)無法完成面試任務，可以在9月16號等時間內(nèi)完成面試計劃。

(三)審核確定人員名單

1、各部門相關人員，根據(jù)面試結果以及招收人數(shù)等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報主席團。

2、主席團審核復查后簽字同意上報名單，并進行登記。

3、公布學生會干事名單。(宣傳部負責出海報)。

(四)召開新一屆學生會成立大會

1、召開所有學生會成員大會，團委老師，學生會主席組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度學生會的工作。

2、以部門為單位，由分管該部門的副主席和部長主持開展部內(nèi)會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結合作，從而更好地服務廣大同學。

篇3

開學學生會招新活動方案一

一、目的：

為了保證院學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質(zhì)的后備軍力量，能更有效地開展學生會工作，充分發(fā)揮學生的主體作用，服務學院、服務同學。

二、總體流程

1、宣傳階段

2、學生會各部門介紹及招新動員大會

3、學生會各部門招新咨詢交流活動

4、正式開始招新

三、具體招新流程：

1、宣傳：

1)請廣播站幫忙做出一個廣告，每天播報，宣傳學生會招新活動

2) 在宿舍區(qū)門口貼出宣傳海報

3)在每一棟樓的宣傳板上張貼宣傳單

4)學生會網(wǎng)站做出宣傳，通知全校師生院學生會招新通知

2、學生會招新動員大會

1)x 月11日(星期二)下午4：30，在西階梯召開：廣州鐵路職業(yè)技術學院學生招新動員大會。由學生會主席團向新生介紹各個部門的職能，介紹學生會的部門設置、學生會的成績，學生會總體發(fā)展方向。主要參與者：學院林院長、學生處處長、團委書記、各系領導，學生會干部、學院各大部門主要負責人、各系主席、各班班長團支書。

2、x月12日(星期三)下午4：30，在第一教學樓前由學院學生會各部門與學生咨詢交流活動，介紹學生會情況，分發(fā)各部門的簡介(各個部門要針對自己的部門作出相應的宣傳單，在現(xiàn)場的時候可供同學們了解，內(nèi)容包括：部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績)，加強同學對學生會的了解。為招新做好準備。(宣傳部要做好此次活動的宣傳海報)

3、正式招新

1)申請：x月1516日，以班為單位報名，需交個人簡歷及申請書。由班長統(tǒng)一收齊于16日(13：00-14：00或20：00-21：00)交到學生會辦公室。

2)面試：全面考察申請者的綜合素質(zhì)(分兩輪面試)

x月17日，開始第一輪面試，現(xiàn)場由所報部門主要負責人對面試同學提問，選出優(yōu)秀同學，占所報人數(shù)的百分之三十。題目由各部門負責。(女生部和文體部要做好現(xiàn)場的秩序及引導工作)

(選出優(yōu)秀同學后兩天后公布，并通知優(yōu)秀同學各班班長到學生會領取個人簡介表，附班主任推薦意見)

x月2日進行第二輪面試，由主席團及所報部門負責人提問，選優(yōu)秀同學占比例為百分之二十。題目由各部門負責。

附：在第一輪面試主要針對選取人才，在第二輪面試中才對適合本部門的要求進行人才挑選，根據(jù)報名人數(shù)的多少擇優(yōu)比例可相應調(diào)整

5、公示：x月4號公示第二輪面試入選名單。

6、考核：20xx年x月4日-20xx年x月5日為期三個月的考核期。考核期間為試用干事，接受由各部門制定考核制度，(考核制度由各部門根據(jù)本部門所需能力自行制定)由相應部門干部負責，主席團總觀，對候選干事進行全方位考核。

7、x月8號晚上參加轉(zhuǎn)正筆試，主要考察的是新干事的思維能力、創(chuàng)新能力，同時加深了新干事對學生會工作進一步地了解，題目為秘書部負責擬定，各部門擬招干事34名。

8、競選演講，由通過筆試的同學進行演講，每個人2-3分鐘，參加人員：學生會干部、學生會試用干事、團委老師、學院各大部門主要負責人、各系主席、各班班長

9、確定名單：20xx年x月10日結合考核期間的表現(xiàn)等確定名單

10、公布學生會干事名單。(宣傳部負責出海報)

11、學生會成立大會，在現(xiàn)場公布初定學生會干事名單，參加人員：學院林院長、學生處處長、團委書記、各系領導，學生會干部、學院各大部門主要負責人、各系主席、各班班長團支書。

開學學生會招新活動方案二

一、活動目的

為了踐行我院堅持學工并舉、崇尚實用的辦學理念以及明德、博學、求真、致用的校訓;為了樹立我系品牌形象，增強我系在惠州經(jīng)濟職業(yè)技術學院的影響力和知名度;為了我系團總支學生會的壯大，體現(xiàn)我系的風采和活力，提升我系的聲譽，培養(yǎng)學生決策、解決問題和組織、表達思想能力，鍛煉學生的團隊合作能力，提高大學生的綜合素質(zhì)，擬舉辦此次招新活動。

二、組織單位

主辦單位:惠州經(jīng)濟學院工商管理系

承辦單位：工商管理系團總支學生會

協(xié)辦單位：學生會各部門

三、舉辦時間、地點

1、舉辦時間、地點(待定)

四、報名條件

惠州經(jīng)濟職業(yè)技術學院工商管理系10級新生，專業(yè)不限，熱愛集體工作即可。

五、招新規(guī)則

1、本次招新活動分為三個階段，第一階段為初選，第二階段為復選，第三階段確定人選。

2、參選學生要準備個人資料及演講(自我介紹，對入學生會的看法、個人在學生會的發(fā)展前景等等)

六、主要內(nèi)容

1、招新前期準備

時間：新生軍訓期間、開始讀書的前幾周(開學后一個月內(nèi))

宣傳：

1新生軍訓期間，大二的師兄師姐多去看望我系軍訓的新生，培養(yǎng)感情，讓剛進入大學生的學弟學妹理解更多關于大學生活的事情，并宣傳我系團總支學生會的工作情況，宣揚我系學生會的風采。

篇4

一招新目的：

為宣傳部注入新鮮血液，為宣傳部培養(yǎng)后備人才，培養(yǎng)擴大宣傳部隊伍，實現(xiàn)宣傳部精神的連續(xù)性。為了更好開展宣傳部工作，實現(xiàn)宣傳部新老更替，發(fā)揮學生的主體作用。輔助學生會開展工作。提高學生的素質(zhì)教育，培養(yǎng)學生的實踐能力，擴展見識。

二宣傳部簡介：

作為學校學生工作的窗口,起著對內(nèi)宣傳旅游系動態(tài)和對外展示旅游系風貌的職責，秉承學生會“全心全意為同學服務”的宗旨, 我部通過建立和發(fā)揮各種宣傳陣地和海報、展板、噴繪等宣傳方式的作用,有效宣傳學生會內(nèi)各項活動,做到宣傳報道的時效性和創(chuàng)意性，樹立旅游系的良好形象。

三招新細則：

1招新對象：xx級新生

2招新人數(shù)：5—10人（兩個設計，兩個寫字，兩個畫畫，男生占2/3）

3招新要求：工作積極熱情，辦事嚴謹負責，虛心好學，有良好的團隊合作能力；

有一定的美學基礎，有一定的設計功底，有一定的文字功底，對平面構圖、排版設計感興趣；

熟練電子制作軟件（ps，ai)、會毛筆字的優(yōu)先

4招新形式：

報名

面試

一個月試用考察；

5招新時間地點：待定

四招新流程：

（一）前期宣傳

1準備宣傳部相關文字資料

2利用海報展板形式告知招新消息

（二）報名面試

1在規(guī)定時間將報名表交到報名處，并接受面試

2兩名部長面試，一名負責答疑

（三）面試內(nèi)容

1自我介紹

2回答面試者的問題

3部長就面試的的能力進行現(xiàn)場測試（學寫pop，仿畫，設計)

（四）審核確定人員名單

1審核新干事名單并上報人數(shù)

2紅榜公布新干事名單

五經(jīng)費預算：待定

希望此次學生會、宣傳部招新能圓滿結束，讓我們一起為迎接新的挑戰(zhàn)而努力，為學生會、宣傳部美好的明天而加油，為精彩的大學生活而奮斗。

篇5

（1）引導，鼓勵廣大同學走出校園、走向社會，進行各種實踐活動

（2）加強與各方面的聯(lián)系，盡力為同學們創(chuàng)造勤工儉學的機會

（3）與企業(yè)建立外聯(lián)關系，為系里舉辦的活動拉到贊助

（4）完成校團委、學生會及主席團交辦的其他工作

二、 為保證部門有新的血液的流動，有足夠高素質(zhì)的后背力量，能更好的開展工作，培養(yǎng)和壯大學生會隊伍，保證學生會工作的連續(xù)，充分發(fā)揮學生的主動作用，同時為了鼓勵學生在學習專業(yè)知識外，還應積極投入到學校的各種活動中去，積極鍛煉自己，努力提高自身各方面的能力。

三、 招新細則

（一）、招新對象（二）、招新要求

（1）秉承學生會章程，自覺遵守學生會各項規(guī)章制度

（2）態(tài)度端正，工作積極，耐心細心，責任心強，

（3）能獨立思考，能自我管理，自我鍛煉，有組織能力

（4）有團隊精神，能積極向組織靠攏

（三）、招新人數(shù)：6人

（四）、招新形式

（1）在招新期間，申請人交表報名，到指定地點進行第一輪面試并進行初步篩選

（2）通過篩選后的申請人進行第二輪面試

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二、招新目的：開展10~11學年體育部工作，配合學生會調(diào)配，打開法學院與其他兄弟學院交流的平臺，通過體育嘉年華等活動促進同學互動與感情。

三、報名條件及時間：1在11級法學院新生中擬定招收人左右，男女比例約為1：1，確保基本上每班有兩名左右干事。

2對體育及體育部有極大熱情，做事認真負責，有組織、紀律、協(xié)調(diào)合作等基本能力，有一定創(chuàng)新意識，時間觀念強，身體健康。有體育特長或可當籃球、羽毛球等體育裁判者可優(yōu)先考慮。

3時間初定：第一輪（待定）第二輪（待定）。

四、招新準備：1配合團學安排進行宣傳；

2準備簽到表、報名表及評分表等附件；

3邀請前任干事及資深干事參加招新，召開部門會議，安排招新事宜。

五、招新流程：按往年及實際情況，擬為兩輪面試。

第一輪：主要是篩選出基本符合體育部部門風格的新成員（問題另附）

1填寫資料，新生面試之前在簽到表上填寫個人信息資料。

2自我介紹，30秒到一分鐘左右，考查表達、獲取基本信息。

3自由問答，四分鐘以內(nèi)，主要針對入部動機、態(tài)度以及應變能力。

第二輪：本輪擬分兩部分進行（待定）

分組策劃活動，

1題目：待定（要求另附）

2流程：a簽到：四人隨機組合，盡量避開同班同組，個人自己領取號碼。

b：討論：四人一起到討論區(qū)討論10分鐘左右，然后到面試區(qū)面試。下一組同學進入討論區(qū)討論。以此類推。（注：由二到三位同事觀看討論，把各自認為本組表現(xiàn)好的同學名字號碼記下來，作為選拔參考資料。）

篇7

首先是簡章，招聘簡章一般是整個招聘工 作的依賴，所以報考的時候要讀懂簡章。 大家看簡章的時候無非關注的是這么幾個 問題。

1、報名時間，一般簡章上說的很清 楚，到時間報名即可，但要注意最后報名 截止日期，不可超過期限，大部分都是簡 章上寫的日期，但也有推遲現(xiàn)象，這些會 在寧夏人事考試中心，所以有些持觀 望態(tài)度到最后一天再報的同學就要多留心 。

2、考試內(nèi)容，一般考的是行政能力測驗 ，區(qū)情，村官發(fā)展歷程及政策，國家政策 和黨的重要的最近會議等等。

3、筆試面試 分數(shù)，村官筆試一般占40％，面試占60％ 。

4、聘期和待遇，寧夏區(qū)內(nèi)各個地方都不 一樣，邊遠和落后的地方工資高，3000左 右。川區(qū)工資低一些，2500左右。都是參 照各地方新錄用公務員轉(zhuǎn)正后的工資走的 。聘期兩年，兩年結束可以續(xù)聘。

然后就是報名，今年報名收了20元報名費 。根據(jù)自身條件來報。招聘各縣根據(jù)數(shù)額 劃分農(nóng)村一，農(nóng)村二，農(nóng)村三。農(nóng)村一一 般要求是本科及黨員，農(nóng)村二一般要求專 科及黨員，農(nóng)村三?？坪头屈h員都可以報 。所以條件一定要明確清楚，否則即便是 報了，考上了以后資格審查也過不去。填 寫報名表時填電話的時候最好填自己的， 而且準備回家用的號碼，因為接下來畢業(yè) 后漫長的時間其實都是在家里等電話，一 有消息組織部就會用電話通知。下來后就 是資格初審，即核準你的報考信息。資格 初審過了以后就等待筆試。筆試前一周網(wǎng) 上下載并打印準考證，最好在之前把報名 表和其他表格都打印出來以備后用。面試 是在銀川，每年的面試地點應該都不一樣 ，今年是在育才中學。在考試前知道所要 考試的學校在哪是很有必要的。一般都是 早上9點開考，家遠的同學應該前一天早一 點就來，否則附近提供住宿的賓館可能就 滿了。筆試是能否成功考上的第一關，所 以做好準備是必要的，最重要的是鉛筆和 橡皮，中性筆其實用不了幾下，所以也沒 有必要專門準備好幾只筆芯。試卷常見的 分為選擇題和判斷題，120道，每題一分， 應該說村官的題還是比較簡單的，時間也 很充裕，所以不用緊張。 筆試完以后大約5至10天的樣子成績就下來 了，這個恐怕是牽動許多同學的心的一件 事情呵呵。筆試成績一般會出現(xiàn)在寧夏黨 建網(wǎng)，寧夏人事考試中心，寧夏新聞網(wǎng)， 寧夏大學生網(wǎng)等網(wǎng)址。這里要提醒一下， 大學生村官是區(qū)、縣組織部弄的，屬于黨 建工作，不屬于人事，所以關于它的消息 都是先在寧夏黨建網(wǎng)上，然后寧夏人 事考試中心會轉(zhuǎn)過來，有的時候也不轉(zhuǎn)過 來，所以童鞋們要注意啦，不要到時候找不到都打蒙老師電話會為移動公司創(chuàng)收很 多的，最重要是蒙老師得不到這筆報酬啊 嘎嘎……

根據(jù)要招聘的名額就能確定自己通過筆試 與否，一個考場里的一般都是報考同一崗 位的人員。然后過幾天網(wǎng)上就會資格 審查名單，沒有通過筆試的同學也不要緊 ，因為資格審查是按照1比3的比例進行的 ，比如說中寧農(nóng)村二，招5個人，進入資格 審查名單的就有15個人，假如前面分數(shù)考 的高的同學弄虛作假了你就可以有機會了 。資格審查內(nèi)容為你的報考信息，身份信 息，戶口信息，學籍學歷信息和政治面貌 信息，在校受獎勵或處分信息。原件和復 印件都要備齊。另外，照片也帶上。今年 我們資格審查是在自治區(qū)高級法院大法庭 里，那天早上我吃了點飯，屁顛屁顛坐車 到銀川去準備交材料結果悲催了，沒帶照 片，幸好U盤上有，害得我又出去打印了才 交了。

接下來是漫長的望穿秋水般的等待，其實 等待的同時我也在等待特崗，等待事編， 等待三支一扶，感覺自己就是逢試必考， 最希望的就是不要逢考必掛，與此同時， 我還在這兒的一個公司找了份工作，邊干 著邊看著。

過了一段時間，面試名單出來 了，與此同時，特崗和三支一扶也出來了 ，結果是有了幾條選擇道路，究竟選擇哪 條路，首先排除了三支一扶，然后沒有少 花電話費，這問那問，最終，我選擇了重 點村官，可能我的選擇和絕大多數(shù)人的觀 點不一樣，覺得作為一個男的如果當老師 可能一輩子也就那樣了，當然，這個是人 各有志，不知選擇是對是錯，我正在這條 路上探險呵呵。 面試名單一出來，就開始要做準備，因為 幾天后就是面試。面試要著正裝，因為面 試的時候一般都是夏天的，所以穿西裝打 領帶反而會讓自己不舒服別人看著也不舒 服，但是一定要正裝，男生穿白色短袖襯 衫就可以，下身穿黑色西褲，黑色皮鞋， 如果再仔細一點就要休息，黑皮鞋要搭配 深色襪子，黑皮鞋搭配白色襪子是非常不 專業(yè)的搭配，不信請上網(wǎng)查或看新聞聯(lián)播 ，看看有沒有哪位領導座談時是黑鞋白襪 ，有的話我請你吃飯。

胡須剃干凈，頭發(fā) 弄短，別以為頭發(fā)很個性是一種帥，這是 一種不成熟不穩(wěn)重的表現(xiàn)，整體要感覺非 常精神精干。女生穿正裝套裙就可以，腳 上穿黑色高跟鞋，跟子不要太高，因為面 試畢竟不是走秀，也不要穿平底的，因為 女生那樣顯得沒精神沒氣質(zhì)。必要的時候 畫點妝，讓自己看著更好看更精神些，但 是切忌不要濃妝艷抹，也不要幾種顏色。 正裝穿出來人會顯得比較職業(yè)化也比較好 看，如果穿好了效果真的是很好的。記得 當時有幾個女生，穿出來非常好看，忍不 住還多看了兩眼，還有一個女生，穿著正 裝套裙，不知何故腳上竟然是一雙涼拖， 雷的人好久沒反應過來，導致我現(xiàn)在一看 見那種樣式的涼拖心里就是一股說不出來 的滋味，呵呵。還有些同學，穿的比較隨 便。說這么多意思就是如果你不穿正裝， 或者搭配不和諧，給考官的第一印象是非 常不好的，這會直接影響到面試成績。面 試名單是按照1比2的比例確定的。

當時我 們這個崗位有20人進了面試，其實應該是1 8個，但是最后四個并列了，所以多了兩個 。面試在銀川一中，早上七點半就要報到 ，所以提前一天去找個住處。如果抱著打 醬油的心態(tài)那隨便怎樣都無所謂，如果認 真對待就要重視。找個環(huán)境好一點的住處 ，對于心情是有幫助作用的。早上吃些東 西然后就去考點門口。由于村官面試和公 務員面試是一樣的，都是結構化面試，所 以如果有考公務員打算的同學一定要珍惜 ，當然，當同一考場的同學坐在一起時， 面對的都是競爭對手，氣氛是比較緊張的 。我們考場侯考室坐著38個人，還有海原 農(nóng) 村一的9人，抽簽時，如果是水平比較差 的，抽到前幾個是你的榮幸，因為前幾名 分數(shù)是打的中間的，后面的表現(xiàn)就有了前 面的基礎，答的不好打的低，答的好打的 高。碰巧不幸我是最后一個，這意味著我 要看著別人一個個全走完我才能走，就到 下午了，所以我索性先睡了一覺，呵呵， 不然到下午可能精神狀態(tài)就不好，中午時 候是不準離開的，工作人員會提來盒飯， 然后吃了繼續(xù)考試。

面試的時候，首先心 態(tài)要放平和，不要過度緊張，答題要在短 時間內(nèi)考慮問題全面而且能夠切實解決問 題，答題要有思路，有邏輯有條理聲音語 速適中。從考場出來就在那兒等你的成績 ，當時我出來后保安大哥和我聊天，問咋 樣？我說10分鐘三道題，差點沒答完，最 后一道題簡略著答了，當時三道題是這樣的：

1、你認為作為一名大學生村官需要哪些素質(zhì)。

2、現(xiàn)在很多人把大學生村官這個 崗位當做一個跳板，你怎么看待這個問題 。

3、如果你做了一名村官，你們村上有一 個孩子考上了大學但家庭條件貧困準備放 棄讀書，你怎么解決這個問題。

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[關鍵詞]就業(yè)心理；因素；策略

近幾年來，高校教育規(guī)模不斷擴大，出現(xiàn)了高校一片繁榮，大學生的人數(shù)呈逐年上升趨勢，暫時滿足了家長及學校和社會的各種需求，在大學本科生、研究生擴招的背后，學生的就業(yè)問題確是一個亟待解決的問題，當前一些高校在打著“自主擇業(yè)”的旗幟下，把學生推向社會，而社會所提供的工作職位又十分有限，家長又把過多的希望寄于學校身上，而大學生本身在學校又沒能真正學到應對社會的基本技能，依賴、從重、自卑、虛榮等不良心理成為他們立足社會的嚴重障礙。

一、各種不良就業(yè)心理

（一）不正確的自我定位

一部分大學生不切實際的自我欣賞，使他們在求職中期望值偏高，好高騖遠。擇業(yè)時不能從實際出發(fā)，而是這山望著那山高，總認為自己什么工作都能勝任。同時是我去擇業(yè)，而非職業(yè)擇我的錯誤觀念根深蒂固，因此自負武斷。攀比，挑優(yōu)，導致判斷偏差，錯失良機。.還有一部分大學生瞧不起體力勞動或者在他們眼中是“低層次人”做的工作，他們情愿待業(yè)，也不甘于體力勞動，而又收入甚微，因為這些低微的工作恰恰是學校里教師教他們所蔑視的。這樣就耽誤了就業(yè)的機會。這些不切實際的自我定位，致使他們錯過了一次次就業(yè)的機會。

（二）過分的依賴心理

部分畢業(yè)生想憑借父母良好的社會關系的優(yōu)勢，耐心等待工作的到來。結果一等就是三年、五年、甚至十年；本來完全可以利用自己的能力，做一番轟轟烈烈的事業(yè)，由于這種心態(tài)的影響，白白錯過了一生中最寶貴的時間。由于對他人的依賴，即使找了個工作，也不踏實工作，總想著很快就離開這個“是非之地”；以致到被老板“炒”掉的時候才意識到自己失去的是什么。種種依賴心理的作怪，致使這些大學生們“耐心而焦急”的等待工作，造成社會資源的極大浪費。

（三）被動的盲目從眾心理

很大一部分學生缺乏對自己的挑戰(zhàn)意識，即使找不到工作也在盲目觀望，如果別的同學也找不到工作心里也就“平衡”，如果別的同學找到了工作，找各種理由說自己不適合這種工作，也有一些學生盲目考研，而不愿付諸努力，成了浪蕩幾年的“校漂一族”。他們害怕工作，更怕進入社會，只能跟著別人的感覺走。

（四）自卑失望心理

一些學生受學校名氣、專業(yè)、個人經(jīng)驗的限制，在求職過程中表現(xiàn)出的畏怯、心虛等自卑心理。有些學生由于高考的一時失誤，走進了一個不理想的學校，入校后，在學業(yè)上缺乏學習的積極性，終日碌碌無為，大學四年轉(zhuǎn)眼過去，回過頭來，發(fā)現(xiàn)自己一無所學，加上其它方面的劣勢，致使面試過程中，即使一個來自名校能力不如自己的學生也從氣勢上戰(zhàn)勝了這些有自卑心理的學生。由于這種自卑心理長時間的影響，使得平時學習過程中就形成了內(nèi)向，膽小，無能的外表氣質(zhì)。這種極度潰乏的文化外表，自然經(jīng)不起面試中的唇槍舌戰(zhàn)。

二、擇業(yè)輔導策略

（一）擇業(yè)意識的培養(yǎng)

首先要克服自卑心理。正確評價自己的辦法就是要糾正過低的自我評價，多找自己的長處，即使微不足道也不要忽略，這些本來就屬于你的財富對于你恢復自信心是十分必要的。人都有所長，利用自己的優(yōu)勢以長補短，尋求成功的經(jīng)驗，增強自信，可以有效克服自卑感。

其次要克服焦慮的心理，主要是要更新觀念，打破中國傳統(tǒng)的事事求穩(wěn)、求順的思想，樹立市場競爭的新觀念。市場經(jīng)濟就是競爭經(jīng)濟，生活在市場經(jīng)濟中，競爭恐怕要伴隨你一生。大學生求職過程就是競爭過程，即使你得到了比較理想的職業(yè)，如果沒有競爭意識，不繼續(xù)努力，也還可能丟掉這個工作。有競爭必定會有風險和失敗，確立了競爭意識，不怕風險和挫折，焦慮的心理必定得到緩解或克服。當然還應克服擇業(yè)心切、急于求成的思想。這樣做容易使擇業(yè)失敗，失敗的體驗又會強化沮喪、憂慮的情感。客觀地分析自己，合理地設計求職目標，盡量減少挫折，增強求職的勇氣，也會減輕心理焦慮的程度。

再次是要克服怕苦心理，首先要從思想上認識到能吃苦是一個人最基本的能力，不能吃苦就不會有事業(yè)的成功，即使是“三高”職位也同樣需要吃苦。曾有過一些大學生，千方百計擠進了外企后，又很快跳槽了，其原因是受不了外企緊張的節(jié)奏和工作的高效率。另外也應認識到最艱苦的環(huán)境，最容易鍛煉人，也最易成功。

（二）實踐技能的培養(yǎng)

大學生實踐技能諸如認知技能、交往技能、管理技能、創(chuàng)新技能等的培養(yǎng)和訓練，可以使大學生具備較為全面的能力，對大學生在求職就業(yè)過程中緩和緊張，釋放壓力，增強自信心、增加成功機會有著重要的影響。所以，在重視大學生專業(yè)理論知識儲備的同時，也需要重視大學生實踐技能的培養(yǎng)?？梢酝ㄟ^社會實踐、社會調(diào)查或教育實習，使學生了解社會就業(yè)與職業(yè)的實際狀況，減少不合適，不正確的就業(yè)選擇，保持健康的就業(yè)心理。如在大學期間讓學生參加社區(qū)志愿服務，“不參加社會志愿服務有兩大不幸：第一個不幸是，在學生時代，由于失去應盡而未盡的社會公益義務的機會，他們可能產(chǎn)生像焦躁、冷漠、虛榮等消極心態(tài)。因為志愿工作是學生在履行社會公益義務的時候，感受人間真情溫暖，及修養(yǎng)禮儀、誠信、良知、正義、奉獻精神的最佳方式；第二個不幸是，學生不通過社會志愿服務來學會承擔社會責任、進而實現(xiàn)所定目標，就很難增進自我意識和直接感受自身行為對周圍世界產(chǎn)生的影響。”學生在大學期間參加了這類的志愿服務，他們便學會了理解父母、理解工作單位、理解他人，學會了如何與人交流、如何關愛弱勢、如何關注自然、如何珍惜擁有，更懂得如何奮斗，如何為成功更好的創(chuàng)造機會、如何合理的定位自己，放棄不切實際的追求和夢想，更好的把握自己的未來。

（三）學校與家庭的共同努力

教育的目的在于使人成為他自己，“變成他自己”。而這個教育的目的，就它同就業(yè)和經(jīng)濟進展的關系而言，不應培養(yǎng)青年人和成人從事一種特定地、終身不變的職業(yè)，而應培養(yǎng)他們有能力在各種專業(yè)中盡可能多地流動并永遠刺激他們自我學習和培訓自己的欲望。學校的著眼點，不應僅攻求于空洞的理論，讓一些理論上講得通的東西，在現(xiàn)實中卻無“用武之地”，根本應付不了千變?nèi)f化的現(xiàn)實工作。教育培養(yǎng)所需要的一種能力，是使其能夠不斷適應變化并不斷在其過程中學到新的東西，人們應該學習如何學會學習學校之外的我們所需要的知識，不只是在學校僅學會如何學習學校的書本知識，這才是最有價值的技能。“學校的目的應當較多的注意到把青年培養(yǎng)成能夠適應多種多樣的職務，不斷地發(fā)展他的能力，使他能跟上不斷改進的生產(chǎn)方法和工作條件，而較少地注意到訓練他專門從事某一項手藝或某一種專業(yè)實踐?！币坏W校忘記了它的對象，它的對象也就忘記了學校，從而出現(xiàn)“學校繁榮、教育衰敗”的現(xiàn)象，“無目的的升學者”和非本意就學者“增加?！边@不僅是學校的悲哀，更是家庭的悲哀，因為家庭教育的動向總是跟在學校的后面，學生的未來工作，家長總寄希望于學校，而學校又無能為力，學校又把學生推向社會，所謂自主擇業(yè)，有限的工作崗位如何為批量的大學生提供滿意的工作，那么家庭十幾年供養(yǎng)孩子苦讀換來的又是什么呢？太多的責怨都無濟于事，家庭為什么不把精力放在培養(yǎng)學生的能力，而放在為了升學而苦讀呢？而學校更應側重于學生的實際而非四年的應付學業(yè)。

參考文獻：

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[2]聯(lián)合國教科文組織、國際教育發(fā)展委員會.學會生存——教育世界的今天和明天[M].教育科學出版社，1996：13.

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[4]徐建東.社區(qū)志愿服務：有待強攻的德育課程創(chuàng)生領域[J].教育研究，2005，（9）.

[5]聯(lián)合國教科文組織、國際教育發(fā)展委員會.學會生存——教育世界的今天和明天[M].教育科學出版社，1996：14.

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一、對科學發(fā)展觀促進招生工作的重要指導意義有了新的認識。

十七大報告指出：“科學發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。”貫徹落實科學發(fā)展觀的根本要求是：始終堅持“一個中心、兩個基本點”的基本路線，積極構建社會主義和諧社會，繼續(xù)深化改革開放，切實加強和改進黨的建設?？茖W發(fā)展觀的核心是“以人為本”，人是指廣大人民群眾，“以人為本”既回答了“為誰發(fā)展”的問題，又闡明了“靠誰發(fā)展”的問題。堅持以人為本，就必須實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益。在招生工作中如何貫徹落實科學發(fā)展觀？我認為對招生工作實行科學管理，最大限度地維護廣大考生的合法權益，增強服務意識，優(yōu)化服務措施，為廣大考生提供優(yōu)質(zhì)服務，堅持公正、公平、公開的原則，辦讓人民滿意的高考，這就是我們踐行科學發(fā)展觀的最好體現(xiàn)。

二、堅持學以致用，學用相長，努力用科學發(fā)展觀指導學習和招生工作，不斷提升綜合素質(zhì)。

1、堅持以人為本，牢固樹立為考生服務的宗旨意識。樹立“考生利益無小事”的思想，把堅持以人為本，作為招生工作的出發(fā)點和落腳點，始終把考生利益放在第一位，帶著責任，帶著感情去關心考生利益，想考生所想，急考生所急，提供貼心服務，維護合法權益，彰顯高考的公平公正。

2、堅持認真學習，不斷提升理論水平和業(yè)務能力。通過集中學習和個人自學，進一步加深了對科學發(fā)展觀科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求的理解，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。堅持學以致用，學用相長。注重從書本中和媒體上獲取知識和信息，注重向?qū)嵺`學習、向同事學習，從日常工作實踐中獲取營養(yǎng)，把學習的體會和成果轉(zhuǎn)化為推動本職工作上臺階的能力，全面提高自身的綜合素質(zhì)。

3、堅持扎實工作，努力把改革創(chuàng)新精神落實到本職工作中。切實改進工作方式，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率,在抓好落實上下功夫。按照活動方案的安排和要求，統(tǒng)籌兼顧，把實際工作和學習實踐科學發(fā)展觀結合起來，確保學習實踐活動和本職工作“兩不誤、兩促進”。自覺地用科學發(fā)展觀指導各項工作，踏踏實實干好本職工作，認認真真完成工作任務。

三、踐行科學發(fā)展觀，辦讓人民滿意的高考

科學發(fā)展觀的核心是以人為本，我們要緊緊圍繞廣大考生這一中心，以科學發(fā)展觀為指導，著力于科學管理和優(yōu)質(zhì)服務，以“考生信息零差錯，工作環(huán)節(jié)零失誤，社會效果零投訴”為目標，銳意創(chuàng)新，扎實工作，辦讓人民滿意的高考，開創(chuàng)我市招生工作新局面。

1、實施“陽光工程”，增強招生工作透明度。堅決落實教育部提出的招生政策、招生資格、招生計劃、錄取信息、申訴渠道及重大違規(guī)事件處理結果“六公開”的規(guī)定，及時通過宣傳欄、報紙、電臺及電視臺等多種形式，宣傳政策，公開結果，讓考生明白、家長清楚、社會了解，最大限度地提高招生工作的誠信度和透明度。

2、增強服務意識，優(yōu)化服務措施，全力塑造招生部門新形象?？记皡f(xié)助學校仔細做好考生的思想工作，設立咨詢室、公布咨詢電話號碼，為考生及考生家長提供咨詢服務；在報名信息采集、體檢等方面我們從考生的時間、安全等方面考慮，盡可能的為考生提供方便和服務，盡量減少對考生的干擾，確保每個考生滿意；考試期間采取有效措施保證考生吃好、住好、休息好，確保考生飲食衛(wèi)生和交通安全；調(diào)動一切積極因素，為考生營造一個既嚴肅規(guī)范，又舒適和諧的考試環(huán)境；在志愿填報階段我們精心組織、悉心指導，確保每一個考生都能根據(jù)自己的實際情況錄取到比較滿意的大學；在考生提取中學檔案時，我們安排專人負責提取，保證考生隨到隨取，不跑冤枉路；平時考生到招辦補準考證，開成績證明等，只要屬實，我們都是熱情為他們辦理；由于學生個人原因造成信息錯誤，在時限范圍內(nèi)，我們不厭其煩地為其修改，超過時限的，我們也是盡全力協(xié)調(diào)省、市招辦，彌補其失誤。

3、精心組織，嚴格辦考，確考試安全。在保密安全方面一是高標準建設試卷保密室，二是嚴格挑選保密人員，落實各項規(guī)章制度，三是實行保密工作責任制。四是晝夜值班守護，聯(lián)合巡邏檢查，切實做到保密室固若堡壘，確保試題、答卷安全，萬無一失；在考風考紀安全方面采取“十項”措施，進行綜合治理：（1）加強組織領導，成立安全保密領導小組。

（2）建立嚴格的責任制，層層簽訂考風考紀責任書，實行主考負責制，副主考、巡考分工包考場責任制，監(jiān)考員考場責任制。（3）監(jiān)考教師全部實行考場抽簽輪換制。（4）實行教育局領導包考點的辦法。

（5）采取考試期間實行考區(qū)封閉式管理的辦法，嚴禁閑雜人員進入考區(qū)。

（6）使用手機信號屏蔽器、金屬探測器等，杜絕利用通訊工具作弊現(xiàn)象。

（7）抓好考前對考生的考風考紀和誠信教育工作。

（8）各考點全部由警衛(wèi)人員負責驗證入考點、清場及考點周圍安全巡查。

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會上，全國學生資助管理中心主任張光明同志闡述了全國學生資助管理信息系統(tǒng)的重要地位和目前系統(tǒng)建設取得的階段性成果，通過介紹兩個試點省系統(tǒng)應用的經(jīng)驗，把推廣過程中可能存在的困難和問題提前與大家進行溝通，同時要求各部門精心組織、盡快部署，確保學生資助信息系統(tǒng)建設的各項工作落到實處。

教育部教育管理信息中心主任展?jié)窘榻B了國家教育管理信息化概況，并對信息技術部門如何在資助系統(tǒng)建設中做好工作提出了要求。他指出，各省信息中心要用好以往積累的建設經(jīng)驗和工作機制，積極和資助部門溝通協(xié)調(diào)，保質(zhì)保量的完成學生資助系統(tǒng)部署實施的相關工作。

全國學生資助管理中心副主任馬建斌同志從中職學生資助業(yè)務工作出發(fā)，分析了中職學生資助工作的特殊性和復雜性，強調(diào)信息化建設對資助業(yè)務開展提供了強大助力，并對地方中職資助部門提出了加強系統(tǒng)監(jiān)管的要求。

教育部教育管理信息中心副主任羅方述同志介紹了全國學生資助系統(tǒng)建設情況，重點對中職資助子系統(tǒng)部署應用提出了具體要求，深入講述了中職資助子系統(tǒng)部署應用中部署環(huán)境準備、系統(tǒng)安裝、系統(tǒng)培訓、初始數(shù)據(jù)錄入與調(diào)整、系統(tǒng)試運行、新舊系統(tǒng)對接、系統(tǒng)應用、系統(tǒng)運維與技術支持服務等八個環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容和時間結點。