導語：如何才能寫好一篇考勤制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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一、考勤內容

1、考勤實行由辦公室管理的打卡考勤制度。

2、職工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，必須遵守管理區上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

3、職工按規定時間到（離）崗，工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

4、考勤須知：

（1）未按規定時間打卡，視為遲到或早退。

（2）遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。

（3）遲到、早退累計三次按曠工論處。

（4）因偶發事件遲到經辦公室查明屬實可準予補辦請假。

（5）對遲到或早退者，處罰款50元，每次曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰款200元。

二、考勤管理

1、辦公室要進行嚴格的打卡考勤。每日早晨上班時間（早8：00）前，上午下班時間（中午12：00）后，下午上班時間（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班時間（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后準時打卡，缺勤者按遲到或曠工辦理。

2、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工論。

3、因公出差或下鄉，應于出差或下鄉前到辦公室辦理出差下鄉手續。

三、請消假

1、每年職工可休事假15天，事假原則上不得超過3天，休假前需經主要領導批準，如因特殊情況需請假超過3天需要經過管理區主管領導批準，全年事假超過15天，扣除請假當天工資。

2、病假經醫療單位證明后，根據實際情況，由主要領導或管理區主管領導審批。

3，職工休國家規定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等由局主要領導批準，辦公室備案。

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一、嚴格上下班制度。工作日上班時間為：上午8:30-12:00，下午14:30-17:30。

二、實行上下班簽到、簽退制度。8:30-8:40、14:30-14:40為簽到時間，8:40-9:00、14:40-15:00簽到的視為遲到，如遇特殊情況不能按時簽到時, 須經分管領導批準,由值勤人員注明事由，無正當理由上午超過9:00、下午超過15:00簽到的視為曠工。

三、嚴格請銷假制度。干部職工必須按規定程序履行請銷假手續。所有工作人員請假一天( 包括一天 )以下報請分管領導同意, 請假一天以上者, 由主要領導同意。請假者必須填寫請假條, 并按時返回銷假,確因特殊情況不能書面遞交假條的必須電話報告分管領導，待請假歸來補交假條。凡不履行上述程序擅自離崗者, 按曠工對待。因病請假需提供醫院證明；經組織批準參加在職學習和各種專業考試的人員, 請假參加面授及考試前的脫產學習和參加考試, 需經領導同意持學校和有關單位的通知事先辦理請假手續, 按請假程序批準后方可離崗, 否則按曠工處理。

四、實行因公外出報告制度。工作人員上班時間外出辦公的, 局領導外出要通知辦公室, 科室長外出要向分管領導報告, 其他人員外出要向科室負責人報告。所有人員外出不履行報告制度按曠工論處。

五、因私人確有特殊情況需要短時間外出辦理的必須向分管領導報告并到辦公室登記方可外出，外出時間不許超過30分鐘，外出歸來需到辦公室核銷。外出30分鐘以上的必須辦理請假手續。

六、職工一年內事假累計超過10天、病假累計超過兩個月的取消當年公休假。

七、嚴肅工作紀律。上班時間，所有干部職工（含請假、外出辦公）移動通訊工具要保持聯絡暢通。嚴禁打撲克、下棋（類）、干私活、上網玩游戲、串崗等一切與工作無關事項。

八、具體考勤工作由當周值班人員進行隨機抽查并嚴格按照要求認真做好考勤登記。

九、由局領導做好考勤監督工作。值周人員若未嚴格按照要求對違紀人員進行登記與違紀人員同等處理。

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1、為保證工作的正常運行，全局人員須按規定的時間上下班，上班時間為8：30中午下班時間為11：30下午上班時間為13：30下午下班時間為17：30。

2、實行“簽到制”。工作人員早上到崗后應在8：30前簽到。下班前應在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準考核工作人員的出勤情況。

3、各種考勤時間均以小時為單位計算。30分鐘以上1小時以內為1小時；超過1小時不到2小時為2小時，2小時以上不到3小時為半天。以此類推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。

4、關于遲到

當月遲到或早退1次扣發當月工資的1元；當月遲到或早退累計兩次者扣發當月工資5元；當月遲到、早退累計3次扣發當月工資15元；當月遲到或早退累計4次以上（含4次）每次扣發當月工資60元，直到將當月工資扣完為止。遲到或早退時間不得超過30分鐘，否則按曠工處理。

5、關于曠工

當月累計曠工1個小時扣發當月工資1%，當月累計曠工2個小時扣發當月工資2%，當月累計曠工半天扣發當月工資5%，當月累計曠工1天扣發當月工資10%，當月累計曠工2天扣發當工資30%，當月累計曠工3天以上扣發當月工資。全年累計曠工超過6天扣除年終獎的30%，全年曠工累計超過10天以上的扣發年終獎70%，全年累計曠工超過13天扣發全部年終獎，全年累計曠工15天按規定扣發相應的工資，并按自動辭職處理。

6、關于事假

事假3天以內須本人提前向主管局長請假，當月事假超過4天以上須本人提前向局長請假。全年事假累計超過25天，扣發年終全部獎金的50%，累計超過40天扣發年終獎金。

7、關于病假

病假應當提前由本人或家屬向主管局長請假，過后補交請假條，連續超過3天（含3天）須出具醫院的診斷書。全年病假超過40天扣發年終獎50%，全年病假累計60天以上（含60天）扣發年終獎，并按有關規定扣發相應工資。

8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計超過50天扣除年終獎的50%，累計超過70天扣除全部年終獎。

9、工作人員必須保證工作時，嚴禁無故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經發現報主管局長后按曠工處理，并視情節輕重給予相應的行政處分。

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工作考勤制度

（一）嚴格作息制度，全體工作人員要按規定時間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

（二）工作時間要自覺維護工作秩序，不得戲耍、打鬧、串崗閑聊，不會客，不辦私事。

（三）提高工作效率，保質保量地按時完成各項工作任務。

（四）建立考勤制度，實行不定時查崗。工作人員需到辦公室考勤簽到，文秘室按時收存簽到表。考勤結果每月公布一次。考勤要堅持實事求是的原則，不得弄虛作假。

（五）請事、病假必須由辦公室主管領導批準，并辦理審批手續,交文秘室留存。凡不經批準的一律按曠工處理。不能事先辦理手續的，應事先口頭或電話請假，并及時補辦手續。

衛生管理制度

（一）每天上、下班前15分鐘為室內衛生打掃時間。

（二）工作人員要自覺維護辦公室清潔衛生，做到場凈室潔，無雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實到個人。

（三）嚴格配合執行人事局《關于衛生區劃分及管理的意見》，按“三包”責任區范圍進行管理。

（四）上班時間辦公人員要著裝整齊得體，保持良好的機關形象。

注：以上制度規定自公布之日起實施

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二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。

十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

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一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

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教職工是學校教育教學工作的實施者，教師隊伍的管理是教學秩序穩定和教學質量提高的關鍵。為嚴肅校紀，規范教職工考勤管理，樹立良好的校風校貌，進一步穩定教學秩序，確保我校教育教學工作順利完成，根據《中小學教職工管理條例》等文件精神，結合我校實際，制定教職工考勤制度。

一、出勤要求

1、凡在編的教職工，原則上都應該按上級規定和學校要求正常上班，履行好崗位職責，出滿勤，干滿點，遵守考勤制度。

2、教職工因重病不能堅持上班和履行職責，經本人申請，持縣級以上醫院證明報校委會研究同意，并報教體局批準后方可離崗休息。長期請假（一個月以上）期間不享受學校的一切福利待遇。

二、請假

1、請假批準權：因事、因病需請假者，1天以內由值班領導批準，2~7天由校長批準；請假期間課節自行調整；請假超7天以上的報縣教體局批準。

2、請假須履行手續，經批準后方可生效。請假人需申請并填寫請假條，先由主管主任簽字，再報請值班領導或校長簽字批準后，交校辦公室匯總入檔留存。除特殊情況一般不得捎假。請假期滿，應及時告知批準領導及校辦公室銷假。

3、婚產喪假期限：女教職工計劃內生育者，前后共給假三個月，大齡晚育（24周歲以上）給假半年；流產給假一周，引產給假30天，本人結婚給假10天，子女結婚給假3天，圓九給假2天；喪假：父母、公婆、配偶病故給假一周，三周年給假3天，祖父母、岳父母病故給假3天，三周年給假1天；雙方祖父母、父母、配偶一、二周年分別給假1天。以上假期均累計計算（包括雙休日及法定節假日），如有超過，按事假對待。

4、缺勤處理辦法：

（1）第一節上課前、最后一節上課后為簽到、簽退時間，遲到或早退1次扣2元，累計計算。

（2）教職工請事假一天扣30元。

（3）教職工請病假必須提供縣級或縣級以上住院手續（診斷證明、住院證明、一日清單、出院證明等），每天扣10元，不能提供手續的按事假處理。

（4）教職工若無請假手續，無故曠工一天扣50元，因曠工造成的一切后果由本人承擔。

（5）出現空白堂或工作人員工作執行不到位，發現一節或一次扣50元。

（6）每人每月2次臨時出門，超出一次扣5元，累計計算；2天機動假，機動假以晌為單位，有課自行調整，超出的按事假對待，若誤課按誤課處理，以上假期需履行請假手續。

（7）查崗一次不到按曠工一天處理，例會請假必須經校長批準，遲到、請假一次扣10元，無故不參加例會者，一次扣30元。

（8）父母、配偶、子女等近親患有重大疾病，需要請假陪護者，按事假對待。

注明：

1、無論何種情況不上班的，均按考評辦法扣除相應積分；

2、已婚育齡女教職工請假期間必須參加單月孕檢。

3、因學校公差外出者，需履行請假手續，按正常上班對待。

三、考勤管理

1、學校成立考勤小組，由校長、副校長和辦公室主任組成。辦公室負責各類人員出勤情況的統計及有關資料的收繳登記。

2、考勤結果要做到一周一小結，一月一匯總，每月公布一次。月末轉財務人員扣除各類款項。

3、凡學校組織的學習、培訓、集會、教研活動、義務勞動等，有關人員必須參加，每缺一次按曠工處理。

4、一學年中請假累計超過1月者，取消請假人本年度的評模評優及晉級資格。

5、連續一個月或一學期累計超過2個月的，年終考核為不合格。

6、考勤人員要認真做好考勤記錄，對各類人員要一視同仁，做到公平、公正、公開，不徇私情。

四、補充說明

1、本制度自公布之日起執行。

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一、實行簽到制度：（1）5月1日-9月30日每天7：30-8：00為簽到時間，10月1日-4月30日每天8：00-8：30為簽到時間，逾期不予補簽，否則罰辦公室人員10元/人。所有干部到辦公室簽到。（2）如個人因公無法按時簽到，副科干部須向書記請示，一般干部向鄉長請示，并補辦簽到手續。否則一次罰款10元/人。（3）如各組因下鄉無法按時簽到，由各組組長向辦公室說明情況，否則一次扣該組10元/人。（4）任何人不得替別人代簽，一旦發現，罰代簽人和被代簽人10元/次。每月辦公室人員將簽到情況統計到鄉會計處，以便扣發工資，且將每天簽到的情況向書記或鄉長匯報。

二、實行請銷假制度：（1）考勤分別由辦公室和各組組長負責登記。辦公室負責簽到、請假的登記，組長負責各組組員的出勤登記。辦公室定期對各組出勤情況進行督查，發現組長有包庇隱瞞行為，扣組長20元/次。（2）本鄉干部職工因事因病離崗，必須嚴格履行書面請假，如書記、鄉長都不在家則向人大主席請假；一般干部和職工請假一天，由組長審批并報辦公室備案，請假兩天或兩天以上，先由組長簽署意見后，由鄉長審批方能離崗，離崗前必須把假條交到辦公室，到崗后要及時到辦公室銷假。（3）無假條請假的，視同曠工，每次罰款40元/人。（4）鄉干部職工全年事假不超過10天，無故缺勤或曠工一次扣工資40元/人，由辦公室執行。（5）鄉干部、職工的婚假、產假按國家有關政策執行；直系親屬死亡可請喪假七天，因病請假需憑診斷書經領導批準后在家休息，重病經醫生認定確需住院治療的，經主要領導批準后，方可休假醫治（急診除外）。（6）鄉干部職工不準代假告假、無故超假，否則以曠工處理，如遇到特殊情況，副科干部須向書記請示，一般干部向鄉長請示，并補上請假手續。遲到早退的罰款10元/次

三、干部外出開會，必須憑部門或有關單位的文字或電話通知，經請示主要領導同意，到辦公室登記后方能離崗。縣里組織的參觀學習必須經主要領導同意后方能參加。

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第二條本規定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業或參照執行或另行規定；各企業自定的考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會審核簽發。

第三條員工正常工作時間為上午8時30分10至時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班；因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得他人或由他人打卡；違犯此條規定者，人和被人均給予記過一次的處分。

第六條公司每天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎金及填報員工考核表。

第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導簽卡批準；不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。

第十一條員工一個月內遲到、早退累計達次者，扣發全勤獎達次者扣發100全勤獎，并給予一次警告處分。超級秘書網

第十二條員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

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一張請假條是寫在學校的便箋紙上的。請假條的各要素一應俱全。可是怎么看都不對勁。原來請假條是一份復印件。學校的便箋紙的題頭是紅色印刷體，可這份請假條上的題頭卻是黑色的。這份請假條是學生復印原件后的產物。

另外的一張使用的是學校統一印制的請假條。可這份請假條除了一名請假的學生簽名之外，還有另外三名同學的簽名。學校明確規定：“請假條一式兩聯，一聯出校門時使用（限本人），由門衛收回；一聯留學生科存檔。”這次多人請假事件明顯是違反學校規定的。

針對這兩張請假條所暴露的問題，學生科、保衛科和年級組就如何完善與落實學生考勤制度進行了專題研究，具體如下：

一、嚴格執行考勤制度

針對“請假條事件”，學校要求任課老師在每節課上課前都要對學生進行考勤，并及時將學生遲到、早退、曠課或擅自離校等異常現象告訴班主任。同時也要求各班安排一名班干部協助任課老師做好考勤工作，一旦學生的考勤出現異常狀況，班干部應及時向班主任匯報。

學校嚴格對體育、音樂、美術、信息技術與通用技術等課的考勤進行把關，因為這些課采取的是走班的形式。實行考勤制度有助于學校對學生在校學習情況進行整體掌握，可以有效地確保學生人身安全。

二、統一門衛放行要求

“請假條事件”也暴露出門衛工作的失職。雖然這兩起事件沒有造成學生意外傷害事故，但卻存在安全隱患，讓人警醒。

首先，學校追究相關責任人的責任。對當班的門衛進行了批評教育并進行了相應的經濟處罰。

其次，學校召開門衛工作會議。在會上將學校的學生請假制度進行了詳細的解讀，規定門衛一律憑學校統一印制的、填寫規范的請假條對提前離校的學生予以放行。對于存在疑問的請假現象要和班主任進行溝通，確認無誤后方可放行，否則一律不準放行。

只有門衛嚴格履行自己的職責，才能切實擔負起學校安全管理的重任，從最后一道關口上保護好學生的人身安全。

三、規范學生請假行為

“請假條事件”也說明有個別班主任在對待學生請假問題時，存在把關不嚴的現象，為此學校特意召開了班主任工作會議，會上提出了如下兩條要求：

一是只有學生監護人有權向班主任請假。學生因特殊原因不能到校學習的，應由其監護人向學校提出，請假條上應有學生監護人的簽名，收到假條后，班主任應電話與學生的監護人進行核實。

學生在校期間需提前離校的。班主任首先要和學生監護人聯系，對于監護人同意學生離校的，應和監護人明確學生交接的時間與地點，以確保學生安全。

二是班主任發現學生缺勤時必須履行告知義務。班主任一旦發現有學生缺勤，必須立即與缺勤學生的監護人取得聯系，向其告知學生缺勤信息并了解原因。如果班主任未及時將學生異常缺勤情況告知學生監護人，一旦學生遭受意外傷害，班主任將承擔相應的責任。

學校同時要求班主任必須加強對學生的教育。讓學生知曉該如何請假及該向誰請假，從而規范請假行為。

四、嚴肅處理違紀學生

對于“請假條事件”的幾名當事學生，學生科找他們分別談了話，了解了他們當天的去向，并和學生的監護人進行了溝通與確認。對于這幾名學生，學校按照《學生紀律處分規定》對其予以“警告”處分。通過對違紀學生的處理，讓全校的學生受到了教育。必要的懲戒有時也是一種教育手段。

建立和完善學生考勤與請假管理制度，既可以培養學生的紀律觀念和制度意識，又可以從形式上保障學生有充足的時間用于學習，從而保證既定的教育教學目標的實現。

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根據一九八O年國家水利水電部生產司制定的《發電廠考勤管理試行辦法》、國務院頒發的《關于國營大中型工業企業轉換經營機制條例》、云南省《關于貫徹執行國務院＜關于國營大中型工業企業轉換經營機制條例＞實施細則》和《企業法》的有關規定，結合電力生產工作實際制定本制度。

2、職工的基本職責

2.1全體職工必須模范遵守黨和國家的各項方針、政策、法律、法規、法令，嚴格遵守勞動紀律。堅持統一規定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質按量完成各項工作任務。工作時間內不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經批準從事其他社會活動。2.2工作時間2.2.1上、下班時間：公司機關執行每周5天工作制作息時間，其余生產單位執行本單位作息時間，不得隨意改變和違反。具體時間按各單位規定的新工作制度嚴格執行。2.2.2上班時間不按時到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。2.3工作時間職工不得個人之間互相協商調換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的按休息對待。2.4為了保證安全生產和保護兒童的身心健康，一律不準攜帶小孩到生產工作崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。2.5倒班職工，在工作時間內一律不得回家吃飯，嚴格按交班制度執行。

3、請假手續及批準權限

3.1凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規定辦理請假手續。方可交清工作手續離開崗位，否則視為曠工。3.2事假：職工因事請假，各生產單位一天以內由值（班）長批準，五天以內（包括五天）由上一級領導批準，五天以上由單位（部門）領導批準；公司機關5天以內（包含5天）由各科室批準，5天以上由公司領導批準。3.3病假：凡需請病假的必須持有醫院證明才能請病假。三天以內（包括三天）由各單位（部門）領導審批，三天以上需報經公司分管領導審批。確需住院治療的，憑特約醫院證明，經單位（部門）領導審批后，按有關規定執行。3.4婚、喪、探親、產假由所在單位（部門）領導簽署意見后報經所在單位辦公室核準。3.5工傷假：職工因工負傷，由特約醫院出據證明，確需休息者，視為工傷假，一律由廠司領導審批，各部門在五天內出據工傷事故報告報公司備案，否則視為病假，其后果由部門負責人承擔。

4、請、消假的具體規定及工資待遇

4.1事假4.1.1請假期間，遇有休息日，法定節日不另給假，統一按事假計算。按本人的基本工資、獎金除以22天按實際上班天數計發。行政人員事假每季不超過四天，全年不得超過16天，經批準的事假不扣工資，當季有效，不得提前使用，跨季允許五天，平時因工作需要晚上加班不發加班費。節日，休息日不能休息的發給加班費，超過事假天數的按上述規定扣減工資。

4.2病假4.2.1具體規定4.2.1.1職工因病請假，臘莊發電廠須由廠醫務室或特約醫院診斷出具休息證明，經電廠領導批準，其余單位（部門）須由指定醫院出據證明并報經單位（部門）領導審批后方可休息，否則視為事假。4.2.1.2職工因病或非因工受傷（外出人員除外）一律在指定醫院或特約醫院就診，自行到其他醫院就診開據的病休證明一律無效。4.2.1.3職工患病，除領導批準到外地醫院治療和休息外，一律在指定地點治療和休養，否則視為事假。4.2.1.4職工在探親假，事假期間，臨時發生急診，確實不能按時返回單位，必須就地醫療的，須持有當地鄉（鎮）以上醫院的急診證明，藥費收據，回單位后經部門及班組負責人批準，可按病假處理，但最多不得超過6天，急診后應立即回單位。遇有特殊情況仍不能返單位的（住院除外），除縣級人民醫院（農村鄉＜鎮＞以上醫院）的急診證明外，還需憑化驗報告，透視報告及其他物理檢驗報告，同醫療單據一并交單位醫療部門或特約醫院審驗后，再交所在部門審核批準，可按病假處理，但最多不得超過5天。4.2.1.5長期病休職工，病假連續在三個月以上，病愈要求上班者，必須經醫院提出病愈診斷證明，經部門及分管領導批準后方能上班。上班后三個月之內，舊病復發，前后病假合并連續計算。4.2.1.6長期患病全日休息一段時間后，經醫務部門診斷，建議半日休息時，在半休期間兩天按一天病假計算，其全休假天數應連續合并計算。4.2.2病假的工資待遇4.2.2.1假期在5天（包括5天）以內全額享受基本工資（崗位工資+技能工資）。獎金及綜合補貼除以22天后按實際請假天數計扣。4.2.2.2假期在5天至10天（包括10天）的基本工資（崗位工資+技能工資）按95％計發，獎金及綜合補貼除以22天后按實際請假天數計扣。4.2.2.3累計假期在10天至30天（包括30天）的基本工資（崗位工資+技能工資）按90%計發，假期在一至三個月的技能工資按85％計發，三至六個月的技能工資按75%計發。假期超過半年的工資只發技能工資的70％，假期在一個月以上的崗位工資全部扣除。

4.3婚、喪假4.3.1具體規定4.3.1.1凡正式職工本人結婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時，由部門領導批準（遇有星期日、法定節日，探親假日不另補給假），如必須到外地辦理的可給予路程假，路程假按事假處理。4.3.1.1職工本人結婚，婚假三天，晚婚按國家規定執行。4.3.1.2根據本縣的具體規定，喪假為7天，只限于直系親屬（指父母、配偶、子女），路程假另計，經批準的婚、喪假工資照發，途中車、船費全部由職工自理。4.3.1.3女職工在產假期間嬰兒死亡，不享受喪假。4.3.2婚、喪假在國家規定的期限內，享受原崗位待遇，月生產獎金除以22天后按請假天數計扣

4.4產假、哺育假4.4.1按照計劃生育政策，執行正常妊娠八個月以后才可請產假。產假天數按上級有關規定執行，產假期滿必須回單位辦理哺育假手續，哺育假滿按時回單位到所在單位辦公室銷假后回單位，由單位根據情況安排工作。產假，哺育假天數合并連續計算為兩年。4.4.2工資待遇4.4.2.1產假期間全額享受基本工資（崗位工資+技能工資）及綜和補貼（含難產假、多胞胎生育假）。4.4.2.2哺育假期間只享受技能工資及綜和補貼，不足300元按300元計發。

4.5探親假：4.5.1具體規定4.5.1.1符合國務院規定享受探親假的職工，必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請，各部門應根據生產需要，提前做好安排，部門領導批準后，交辦公室辦理手續，交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受，如確因工作需要經領導安排工作而不能按時享受者，可按加班處理。4.5.1.2探親假以本人所在地工作地點為準，通公路的在25公里以外，不通公路的在15公里以外，方可享受（在見習期，熟練期等未轉正期間的職工不享受探親假）。路途以本人所在地點開始計算。4.5.2探親假全額享受基本工資（崗位工資+技能工資），獎金、綜合補貼除以24天按實際上班天數計發。

4.6工傷假4.6.1凡職工因工負傷，醫生證明需要休息者算為工傷假，4.6.2工資待遇4.6.2.1工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資（崗位工資+技能工資）待遇、綜合補貼及月生產獎。4.6.2.2工傷療養期在半年內月生產獎金發50%。4.6.2.3工傷傷療養期半年至一年內不享受獎金。4.6.2.4工傷療養期在一年（不包括一年）以上按國家有關規定執行。4.6.2.5因搶險，舍己救人而發生的工傷，事跡突出的給予特別獎。4.6.2.6非工傷按病假對待。4.6.3工傷、非工傷劃分規定。4.6.3.1工傷4.6.3.1.1公差乘車，在途中發生交通事故而負傷者。4.6.3.1.2從事本職工作或領導指派的工作中發生事故而負傷者。4.6.3.1.3集體乘車開會，聽報告，上下班發生交通事故而負傷者。4.6.3.2非工傷。4.6.3.2.1乘車辦私事或游玩，在途中發生交通事故而受傷者。4.6.3.2.2違反交通規則而負傷者。4.6.3.2.3做私事（私活）發生事故而負傷者。

4.7補充規定4.7.1學徒工、實習生在學習期間原則上不準請事假，如有特殊情況，必須請假者，由所在部門簽署意見后報請主管領導批準，但最多不得超過十天。學徒在學習中途因事故停止學習連續在兩個月以上的，其停止學習期間不計為學習時間。4.7.2凡經批準請假的職工，假滿后必須按時回單位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按時返回單位工作的，應事先辦理請假手續（路程在25公里以外的可以來函辦理）探親假超期不應在路程假期內來函續假。4.7.3凡經批準請假的職工，離單位前要到考勤員處進行登記，交驗請假手續證明，回單位后及時辦理銷假手續，并報知考勤員，作為考勤依據，否則按曠工處理。4.7.4違反計劃生育政策的，不按計劃生育休假對待，休息期間按事假處理，均不享受生育假待遇。

5、曠工的具體規定

5.1屬下列情況之一者，均按曠工處理。5.1.1假或未經批準，而不上班者。5.1.2假期滿未續假或未經批準而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。5.1.3服從工作調動和工作安排或調動工作而未按規定時間報到者。5.1.4造事實，假報情況或盜竊、涂改、制造證明請假者。5.1.5作時間擅離職守，做私活、辦私事者。5.1.6勤后無故不干活或無正當理由拒絕接受工作者。5.1.7工作時間內打架斗歐者。5.2曠工的處理5.2.1兩日內，每天扣兩天的日工資，扣除當月獎金及綜合補貼的30％。5.2.2四日內，每天扣三天的日工資，扣除當月獎金及綜合補貼的50％。5.2.3日以上（包括五日）取消當月崗位工資、獎金、綜合補貼。技能工資除以24天按實際曠工大數的R倍計扣。5.2.4累計十日（包括十日）以上者，停發當月全部工資，扣除半年獎金。5.2.5累計超過十五日（包括十五日）以上者視為自動離職，給予除名處理。新晨

6、加班

6.1原則上一般不加班，因生產和工作的特殊需要，職工在法定假日，星期休息或平時延長工作時間長達4小時以上，視為加班。延長工作時間的加班不能安排補休；只享受加班補貼，少于4小時的發給補助1元，超過4小時的按一天加班計發補貼。6.2法定假日，星期休息日的加班可安排補休和沖減事假天數，剩余天數按規定計發加班補貼。6.3加班費發放的標準：以崗位工資為標準按《勞動法》的規定計發。

7、考勤辦法

7.1職工考勤以值（班）為單位，各級領導和有關部門應經常深入值（班）進行檢查和現場協***勤員。考勤員必須認真負責地逐日填好考勤表。不得，弄虛作假，如經發現，一次罰款10元。7.2考勤員要認真負責不得憑回憶填報，必須如實填寫考勤表，全面切實反映當天的出勤情況。如果星期天值班，按出勤記錄，星期天休息或請假，按實際記勤，不得互相調換。7.3全體職工的各月考勤一律按規定時間匯總，同時做好上報工作，交由辦公室辦理考勤統計，保證工資按時計發。7.4職工工作調動所需時間，廠內調動不得超過一個工作月，調入職工一律以原單位介紹信的收到時間為準。