導(dǎo)語：如何才能寫好一篇考勤制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、考勤內(nèi)容

1、考勤實(shí)行由辦公室管理的打卡考勤制度。

2、職工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，必須遵守管理區(qū)上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。

3、職工按規(guī)定時(shí)間到（離）崗，工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

4、考勤須知：

（1）未按規(guī)定時(shí)間打卡，視為遲到或早退。

（2）遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。

（3）遲到、早退累計(jì)三次按曠工論處。

（4）因偶發(fā)事件遲到經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。

（5）對(duì)遲到或早退者，處罰款50元，每次曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰款200元。

二、考勤管理

1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的打卡考勤。每日早晨上班時(shí)間（早8：00）前，上午下班時(shí)間（中午12：00）后，下午上班時(shí)間（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班時(shí)間（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后準(zhǔn)時(shí)打卡，缺勤者按遲到或曠工辦理。

2、辦公室不定時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工論。

3、因公出差或下鄉(xiāng)，應(yīng)于出差或下鄉(xiāng)前到辦公室辦理出差下鄉(xiāng)手續(xù)。

三、請(qǐng)消假

1、每年職工可休事假15天，事假原則上不得超過3天，休假前需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，如因特殊情況需請(qǐng)假超過3天需要經(jīng)過管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，全年事假超過15天，扣除請(qǐng)假當(dāng)天工資。

2、病假經(jīng)醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由主要領(lǐng)導(dǎo)或管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3，職工休國(guó)家規(guī)定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假、計(jì)劃生育假等由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室備案。

篇2

一、嚴(yán)格上下班制度。工作日上班時(shí)間為：上午8:30-12:00，下午14:30-17:30。

二、實(shí)行上下班簽到、簽退制度。8:30-8:40、14:30-14:40為簽到時(shí)間，8:40-9:00、14:40-15:00簽到的視為遲到，如遇特殊情況不能按時(shí)簽到時(shí), 須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),由值勤人員注明事由，無正當(dāng)理由上午超過9:00、下午超過15:00簽到的視為曠工。

三、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。干部職工必須按規(guī)定程序履行請(qǐng)銷假手續(xù)。所有工作人員請(qǐng)假一天( 包括一天 )以下報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意, 請(qǐng)假一天以上者, 由主要領(lǐng)導(dǎo)同意。請(qǐng)假者必須填寫請(qǐng)假條, 并按時(shí)返回銷假,確因特殊情況不能書面遞交假條的必須電話報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)，待請(qǐng)假歸來補(bǔ)交假條。凡不履行上述程序擅自離崗者, 按曠工對(duì)待。因病請(qǐng)假需提供醫(yī)院證明；經(jīng)組織批準(zhǔn)參加在職學(xué)習(xí)和各種專業(yè)考試的人員, 請(qǐng)假參加面授及考試前的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和參加考試, 需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意持學(xué)校和有關(guān)單位的通知事先辦理請(qǐng)假手續(xù), 按請(qǐng)假程序批準(zhǔn)后方可離崗, 否則按曠工處理。

四、實(shí)行因公外出報(bào)告制度。工作人員上班時(shí)間外出辦公的, 局領(lǐng)導(dǎo)外出要通知辦公室, 科室長(zhǎng)外出要向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告, 其他人員外出要向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告。所有人員外出不履行報(bào)告制度按曠工論處。

五、因私人確有特殊情況需要短時(shí)間外出辦理的必須向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并到辦公室登記方可外出，外出時(shí)間不許超過30分鐘，外出歸來需到辦公室核銷。外出30分鐘以上的必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。

六、職工一年內(nèi)事假累計(jì)超過10天、病假累計(jì)超過兩個(gè)月的取消當(dāng)年公休假。

七、嚴(yán)肅工作紀(jì)律。上班時(shí)間，所有干部職工（含請(qǐng)假、外出辦公）移動(dòng)通訊工具要保持聯(lián)絡(luò)暢通。嚴(yán)禁打撲克、下棋（類）、干私活、上網(wǎng)玩游戲、串崗等一切與工作無關(guān)事項(xiàng)。

八、具體考勤工作由當(dāng)周值班人員進(jìn)行隨機(jī)抽查并嚴(yán)格按照要求認(rèn)真做好考勤登記。

九、由局領(lǐng)導(dǎo)做好考勤監(jiān)督工作。值周人員若未嚴(yán)格按照要求對(duì)違紀(jì)人員進(jìn)行登記與違紀(jì)人員同等處理。

篇3

1、為保證工作的正常運(yùn)行，全局人員須按規(guī)定的時(shí)間上下班，上班時(shí)間為8：30中午下班時(shí)間為11：30下午上班時(shí)間為13：30下午下班時(shí)間為17：30。

2、實(shí)行“簽到制”。工作人員早上到崗后應(yīng)在8：30前簽到。下班前應(yīng)在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準(zhǔn)考核工作人員的出勤情況。

3、各種考勤時(shí)間均以小時(shí)為單位計(jì)算。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)為1小時(shí)；超過1小時(shí)不到2小時(shí)為2小時(shí)，2小時(shí)以上不到3小時(shí)為半天。以此類推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。

4、關(guān)于遲到

當(dāng)月遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)月工資的1元；當(dāng)月遲到或早退累計(jì)兩次者扣發(fā)當(dāng)月工資5元；當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3次扣發(fā)當(dāng)月工資15元；當(dāng)月遲到或早退累計(jì)4次以上（含4次）每次扣發(fā)當(dāng)月工資60元，直到將當(dāng)月工資扣完為止。遲到或早退時(shí)間不得超過30分鐘，否則按曠工處理。

5、關(guān)于曠工

當(dāng)月累計(jì)曠工1個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資1%，當(dāng)月累計(jì)曠工2個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資2%，當(dāng)月累計(jì)曠工半天扣發(fā)當(dāng)月工資5%，當(dāng)月累計(jì)曠工1天扣發(fā)當(dāng)月工資10%，當(dāng)月累計(jì)曠工2天扣發(fā)當(dāng)工資30%，當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上扣發(fā)當(dāng)月工資。全年累計(jì)曠工超過6天扣除年終獎(jiǎng)的30%，全年曠工累計(jì)超過10天以上的扣發(fā)年終獎(jiǎng)70%，全年累計(jì)曠工超過13天扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)，全年累計(jì)曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資，并按自動(dòng)辭職處理。

6、關(guān)于事假

事假3天以內(nèi)須本人提前向主管局長(zhǎng)請(qǐng)假，當(dāng)月事假超過4天以上須本人提前向局長(zhǎng)請(qǐng)假。全年事假累計(jì)超過25天，扣發(fā)年終全部獎(jiǎng)金的50%，累計(jì)超過40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。

7、關(guān)于病假

病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管局長(zhǎng)請(qǐng)假，過后補(bǔ)交請(qǐng)假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%，全年病假累計(jì)60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。

8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計(jì)超過50天扣除年終獎(jiǎng)的50%，累計(jì)超過70天扣除全部年終獎(jiǎng)。

9、工作人員必須保證工作時(shí)，嚴(yán)禁無故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)主管局長(zhǎng)后按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。

篇4

工作考勤制度

（一）嚴(yán)格作息制度，全體工作人員要按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

（二）工作時(shí)間要自覺維護(hù)工作秩序，不得戲耍、打鬧、串崗閑聊，不會(huì)客，不辦私事。

（三）提高工作效率，保質(zhì)保量地按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

（四）建立考勤制度，實(shí)行不定時(shí)查崗。工作人員需到辦公室考勤簽到，文秘室按時(shí)收存簽到表。考勤結(jié)果每月公布一次。考勤要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，不得弄虛作假。

（五）請(qǐng)事、病假必須由辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理審批手續(xù),交文秘室留存。凡不經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工處理。不能事先辦理手續(xù)的，應(yīng)事先口頭或電話請(qǐng)假，并及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。

衛(wèi)生管理制度

（一）每天上、下班前15分鐘為室內(nèi)衛(wèi)生打掃時(shí)間。

（二）工作人員要自覺維護(hù)辦公室清潔衛(wèi)生，做到場(chǎng)凈室潔，無雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實(shí)到個(gè)人。

（三）嚴(yán)格配合執(zhí)行人事局《關(guān)于衛(wèi)生區(qū)劃分及管理的意見》，按“三包”責(zé)任區(qū)范圍進(jìn)行管理。

（四）上班時(shí)間辦公人員要著裝整齊得體，保持良好的機(jī)關(guān)形象。

注：以上制度規(guī)定自公布之日起實(shí)施

篇5

二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十

一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

篇6

教職工是學(xué)校教育教學(xué)工作的實(shí)施者，教師隊(duì)伍的管理是教學(xué)秩序穩(wěn)定和教學(xué)質(zhì)量提高的關(guān)鍵。為嚴(yán)肅校紀(jì)，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風(fēng)校貌，進(jìn)一步穩(wěn)定教學(xué)秩序，確保我校教育教學(xué)工作順利完成，根據(jù)《中小學(xué)教職工管理?xiàng)l例》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定教職工考勤制度。

一、出勤要求

1、凡在編的教職工，原則上都應(yīng)該按上級(jí)規(guī)定和學(xué)校要求正常上班，履行好崗位職責(zé)，出滿勤，干滿點(diǎn)，遵守考勤制度。

2、教職工因重病不能堅(jiān)持上班和履行職責(zé)，經(jīng)本人申請(qǐng)，持縣級(jí)以上醫(yī)院證明報(bào)校委會(huì)研究同意，并報(bào)教體局批準(zhǔn)后方可離崗休息。長(zhǎng)期請(qǐng)假（一個(gè)月以上）期間不享受學(xué)校的一切福利待遇。

二、請(qǐng)假

1、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)：因事、因病需請(qǐng)假者，1天以內(nèi)由值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2~7天由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假期間課節(jié)自行調(diào)整；請(qǐng)假超7天以上的報(bào)縣教體局批準(zhǔn)。

2、請(qǐng)假須履行手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。請(qǐng)假人需申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假條，先由主管主任簽字，再報(bào)請(qǐng)值班領(lǐng)導(dǎo)或校長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后，交校辦公室匯總?cè)霗n留存。除特殊情況一般不得捎假。請(qǐng)假期滿，應(yīng)及時(shí)告知批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)及校辦公室銷假。

3、婚產(chǎn)喪假期限：女教職工計(jì)劃內(nèi)生育者，前后共給假三個(gè)月，大齡晚育（24周歲以上）給假半年；流產(chǎn)給假一周，引產(chǎn)給假30天，本人結(jié)婚給假10天，子女結(jié)婚給假3天，圓九給假2天；喪假：父母、公婆、配偶病故給假一周，三周年給假3天，祖父母、岳父母病故給假3天，三周年給假1天；雙方祖父母、父母、配偶一、二周年分別給假1天。以上假期均累計(jì)計(jì)算（包括雙休日及法定節(jié)假日），如有超過，按事假對(duì)待。

4、缺勤處理辦法：

（1）第一節(jié)上課前、最后一節(jié)上課后為簽到、簽退時(shí)間，遲到或早退1次扣2元，累計(jì)計(jì)算。

（2）教職工請(qǐng)事假一天扣30元。

（3）教職工請(qǐng)病假必須提供縣級(jí)或縣級(jí)以上住院手續(xù)（診斷證明、住院證明、一日清單、出院證明等），每天扣10元，不能提供手續(xù)的按事假處理。

（4）教職工若無請(qǐng)假手續(xù)，無故曠工一天扣50元，因曠工造成的一切后果由本人承擔(dān)。

（5）出現(xiàn)空白堂或工作人員工作執(zhí)行不到位，發(fā)現(xiàn)一節(jié)或一次扣50元。

（6）每人每月2次臨時(shí)出門，超出一次扣5元，累計(jì)計(jì)算；2天機(jī)動(dòng)假，機(jī)動(dòng)假以晌為單位，有課自行調(diào)整，超出的按事假對(duì)待，若誤課按誤課處理，以上假期需履行請(qǐng)假手續(xù)。

（7）查崗一次不到按曠工一天處理，例會(huì)請(qǐng)假必須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，遲到、請(qǐng)假一次扣10元，無故不參加例會(huì)者，一次扣30元。

（8）父母、配偶、子女等近親患有重大疾病，需要請(qǐng)假陪護(hù)者，按事假對(duì)待。

注明：

1、無論何種情況不上班的，均按考評(píng)辦法扣除相應(yīng)積分；

2、已婚育齡女教職工請(qǐng)假期間必須參加單月孕檢。

3、因?qū)W校公差外出者，需履行請(qǐng)假手續(xù)，按正常上班對(duì)待。

三、考勤管理

1、學(xué)校成立考勤小組，由校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)和辦公室主任組成。辦公室負(fù)責(zé)各類人員出勤情況的統(tǒng)計(jì)及有關(guān)資料的收繳登記。

2、考勤結(jié)果要做到一周一小結(jié)，一月一匯總，每月公布一次。月末轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)人員扣除各類款項(xiàng)。

3、凡學(xué)校組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、集會(huì)、教研活動(dòng)、義務(wù)勞動(dòng)等，有關(guān)人員必須參加，每缺一次按曠工處理。

4、一學(xué)年中請(qǐng)假累計(jì)超過1月者，取消請(qǐng)假人本年度的評(píng)模評(píng)優(yōu)及晉級(jí)資格。

5、連續(xù)一個(gè)月或一學(xué)期累計(jì)超過2個(gè)月的，年終考核為不合格。

6、考勤人員要認(rèn)真做好考勤記錄，對(duì)各類人員要一視同仁，做到公平、公正、公開，不徇私情。

四、補(bǔ)充說明

1、本制度自公布之日起執(zhí)行。

篇7

一、實(shí)行簽到制度：（1）5月1日-9月30日每天7：30-8：00為簽到時(shí)間，10月1日-4月30日每天8：00-8：30為簽到時(shí)間，逾期不予補(bǔ)簽，否則罰辦公室人員10元/人。所有干部到辦公室簽到。（2）如個(gè)人因公無法按時(shí)簽到，副科干部須向書記請(qǐng)示，一般干部向鄉(xiāng)長(zhǎng)請(qǐng)示，并補(bǔ)辦簽到手續(xù)。否則一次罰款10元/人。（3）如各組因下鄉(xiāng)無法按時(shí)簽到，由各組組長(zhǎng)向辦公室說明情況，否則一次扣該組10元/人。（4）任何人不得替別人代簽，一旦發(fā)現(xiàn)，罰代簽人和被代簽人10元/次。每月辦公室人員將簽到情況統(tǒng)計(jì)到鄉(xiāng)會(huì)計(jì)處，以便扣發(fā)工資，且將每天簽到的情況向書記或鄉(xiāng)長(zhǎng)匯報(bào)。

二、實(shí)行請(qǐng)銷假制度：（1）考勤分別由辦公室和各組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)登記。辦公室負(fù)責(zé)簽到、請(qǐng)假的登記，組長(zhǎng)負(fù)責(zé)各組組員的出勤登記。辦公室定期對(duì)各組出勤情況進(jìn)行督查，發(fā)現(xiàn)組長(zhǎng)有包庇隱瞞行為，扣組長(zhǎng)20元/次。（2）本鄉(xiāng)干部職工因事因病離崗，必須嚴(yán)格履行書面請(qǐng)假，如書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)都不在家則向人大主席請(qǐng)假；一般干部和職工請(qǐng)假一天，由組長(zhǎng)審批并報(bào)辦公室備案，請(qǐng)假兩天或兩天以上，先由組長(zhǎng)簽署意見后，由鄉(xiāng)長(zhǎng)審批方能離崗，離崗前必須把假條交到辦公室，到崗后要及時(shí)到辦公室銷假。（3）無假條請(qǐng)假的，視同曠工，每次罰款40元/人。（4）鄉(xiāng)干部職工全年事假不超過10天，無故缺勤或曠工一次扣工資40元/人，由辦公室執(zhí)行。（5）鄉(xiāng)干部、職工的婚假、產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行；直系親屬死亡可請(qǐng)喪假七天，因病請(qǐng)假需憑診斷書經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后在家休息，重病經(jīng)醫(yī)生認(rèn)定確需住院治療的，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假醫(yī)治（急診除外）。（6）鄉(xiāng)干部職工不準(zhǔn)代假告假、無故超假，否則以曠工處理，如遇到特殊情況，副科干部須向書記請(qǐng)示，一般干部向鄉(xiāng)長(zhǎng)請(qǐng)示，并補(bǔ)上請(qǐng)假手續(xù)。遲到早退的罰款10元/次

三、干部外出開會(huì)，必須憑部門或有關(guān)單位的文字或電話通知，經(jīng)請(qǐng)示主要領(lǐng)導(dǎo)同意，到辦公室登記后方能離崗。縣里組織的參觀學(xué)習(xí)必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后方能參加。

篇8

第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定；各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)。

第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分10至?xí)r，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班；因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。

第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得他人或由他人打卡；違犯此條規(guī)定者，人和被人均給予記過一次的處分。

第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。

第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。

第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)次者，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)達(dá)次者扣發(fā)100全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。超級(jí)秘書網(wǎng)

第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分；每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。

篇9

一張請(qǐng)假條是寫在學(xué)校的便箋紙上的。請(qǐng)假條的各要素一應(yīng)俱全。可是怎么看都不對(duì)勁。原來請(qǐng)假條是一份復(fù)印件。學(xué)校的便箋紙的題頭是紅色印刷體，可這份請(qǐng)假條上的題頭卻是黑色的。這份請(qǐng)假條是學(xué)生復(fù)印原件后的產(chǎn)物。

另外的一張使用的是學(xué)校統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條。可這份請(qǐng)假條除了一名請(qǐng)假的學(xué)生簽名之外，還有另外三名同學(xué)的簽名。學(xué)校明確規(guī)定：“請(qǐng)假條一式兩聯(lián)，一聯(lián)出校門時(shí)使用（限本人），由門衛(wèi)收回；一聯(lián)留學(xué)生科存檔。”這次多人請(qǐng)假事件明顯是違反學(xué)校規(guī)定的。

針對(duì)這兩張請(qǐng)假條所暴露的問題，學(xué)生科、保衛(wèi)科和年級(jí)組就如何完善與落實(shí)學(xué)生考勤制度進(jìn)行了專題研究，具體如下：

一、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度

針對(duì)“請(qǐng)假條事件”，學(xué)校要求任課老師在每節(jié)課上課前都要對(duì)學(xué)生進(jìn)行考勤，并及時(shí)將學(xué)生遲到、早退、曠課或擅自離校等異常現(xiàn)象告訴班主任。同時(shí)也要求各班安排一名班干部協(xié)助任課老師做好考勤工作，一旦學(xué)生的考勤出現(xiàn)異常狀況，班干部應(yīng)及時(shí)向班主任匯報(bào)。

學(xué)校嚴(yán)格對(duì)體育、音樂、美術(shù)、信息技術(shù)與通用技術(shù)等課的考勤進(jìn)行把關(guān)，因?yàn)檫@些課采取的是走班的形式。實(shí)行考勤制度有助于學(xué)校對(duì)學(xué)生在校學(xué)習(xí)情況進(jìn)行整體掌握，可以有效地確保學(xué)生人身安全。

二、統(tǒng)一門衛(wèi)放行要求

“請(qǐng)假條事件”也暴露出門衛(wèi)工作的失職。雖然這兩起事件沒有造成學(xué)生意外傷害事故，但卻存在安全隱患，讓人警醒。

首先，學(xué)校追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。對(duì)當(dāng)班的門衛(wèi)進(jìn)行了批評(píng)教育并進(jìn)行了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

其次，學(xué)校召開門衛(wèi)工作會(huì)議。在會(huì)上將學(xué)校的學(xué)生請(qǐng)假制度進(jìn)行了詳細(xì)的解讀，規(guī)定門衛(wèi)一律憑學(xué)校統(tǒng)一印制的、填寫規(guī)范的請(qǐng)假條對(duì)提前離校的學(xué)生予以放行。對(duì)于存在疑問的請(qǐng)假現(xiàn)象要和班主任進(jìn)行溝通，確認(rèn)無誤后方可放行，否則一律不準(zhǔn)放行。

只有門衛(wèi)嚴(yán)格履行自己的職責(zé)，才能切實(shí)擔(dān)負(fù)起學(xué)校安全管理的重任，從最后一道關(guān)口上保護(hù)好學(xué)生的人身安全。

三、規(guī)范學(xué)生請(qǐng)假行為

“請(qǐng)假條事件”也說明有個(gè)別班主任在對(duì)待學(xué)生請(qǐng)假問題時(shí)，存在把關(guān)不嚴(yán)的現(xiàn)象，為此學(xué)校特意召開了班主任工作會(huì)議，會(huì)上提出了如下兩條要求：

一是只有學(xué)生監(jiān)護(hù)人有權(quán)向班主任請(qǐng)假。學(xué)生因特殊原因不能到校學(xué)習(xí)的，應(yīng)由其監(jiān)護(hù)人向?qū)W校提出，請(qǐng)假條上應(yīng)有學(xué)生監(jiān)護(hù)人的簽名，收到假條后，班主任應(yīng)電話與學(xué)生的監(jiān)護(hù)人進(jìn)行核實(shí)。

學(xué)生在校期間需提前離校的。班主任首先要和學(xué)生監(jiān)護(hù)人聯(lián)系，對(duì)于監(jiān)護(hù)人同意學(xué)生離校的，應(yīng)和監(jiān)護(hù)人明確學(xué)生交接的時(shí)間與地點(diǎn)，以確保學(xué)生安全。

二是班主任發(fā)現(xiàn)學(xué)生缺勤時(shí)必須履行告知義務(wù)。班主任一旦發(fā)現(xiàn)有學(xué)生缺勤，必須立即與缺勤學(xué)生的監(jiān)護(hù)人取得聯(lián)系，向其告知學(xué)生缺勤信息并了解原因。如果班主任未及時(shí)將學(xué)生異常缺勤情況告知學(xué)生監(jiān)護(hù)人，一旦學(xué)生遭受意外傷害，班主任將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

學(xué)校同時(shí)要求班主任必須加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的教育。讓學(xué)生知曉該如何請(qǐng)假及該向誰請(qǐng)假，從而規(guī)范請(qǐng)假行為。

四、嚴(yán)肅處理違紀(jì)學(xué)生

對(duì)于“請(qǐng)假條事件”的幾名當(dāng)事學(xué)生，學(xué)生科找他們分別談了話，了解了他們當(dāng)天的去向，并和學(xué)生的監(jiān)護(hù)人進(jìn)行了溝通與確認(rèn)。對(duì)于這幾名學(xué)生，學(xué)校按照《學(xué)生紀(jì)律處分規(guī)定》對(duì)其予以“警告”處分。通過對(duì)違紀(jì)學(xué)生的處理，讓全校的學(xué)生受到了教育。必要的懲戒有時(shí)也是一種教育手段。

建立和完善學(xué)生考勤與請(qǐng)假管理制度，既可以培養(yǎng)學(xué)生的紀(jì)律觀念和制度意識(shí)，又可以從形式上保障學(xué)生有充足的時(shí)間用于學(xué)習(xí)，從而保證既定的教育教學(xué)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

篇10

根據(jù)一九八O年國(guó)家水利水電部生產(chǎn)司制定的《發(fā)電廠考勤管理試行辦法》、國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于國(guó)營(yíng)大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》、云南省《關(guān)于貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院＜關(guān)于國(guó)營(yíng)大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例＞實(shí)施細(xì)則》和《企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合電力生產(chǎn)工作實(shí)際制定本制度。

2、職工的基本職責(zé)

2.1全體職工必須模范遵守黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策、法律、法規(guī)、法令，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。工作時(shí)間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號(hào)、脫崗竄崗或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他社會(huì)活動(dòng)。2.2工作時(shí)間2.2.1上、下班時(shí)間：公司機(jī)關(guān)執(zhí)行每周5天工作制作息時(shí)間，其余生產(chǎn)單位執(zhí)行本單位作息時(shí)間，不得隨意改變和違反。具體時(shí)間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴(yán)格執(zhí)行。2.2.2上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。2.3工作時(shí)間職工不得個(gè)人之間互相協(xié)商調(diào)換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的按休息對(duì)待。2.4為了保證安全生產(chǎn)和保護(hù)兒童的身心健康，一律不準(zhǔn)攜帶小孩到生產(chǎn)工作崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。2.5倒班職工，在工作時(shí)間內(nèi)一律不得回家吃飯，嚴(yán)格按交班制度執(zhí)行。

3、請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限

3.1凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。方可交清工作手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。3.2事假：職工因事請(qǐng)假，各生產(chǎn)單位一天以內(nèi)由值（班）長(zhǎng)批準(zhǔn)，五天以內(nèi)（包括五天）由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，五天以上由單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；公司機(jī)關(guān)5天以內(nèi)（包含5天）由各科室批準(zhǔn)，5天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.3病假：凡需請(qǐng)病假的必須持有醫(yī)院證明才能請(qǐng)病假。三天以內(nèi)（包括三天）由各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上需報(bào)經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。確需住院治療的，憑特約醫(yī)院證明，經(jīng)單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4婚、喪、探親、產(chǎn)假由所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)經(jīng)所在單位辦公室核準(zhǔn)。3.5工傷假：職工因工負(fù)傷，由特約醫(yī)院出據(jù)證明，確需休息者，視為工傷假，一律由廠司領(lǐng)導(dǎo)審批，各部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報(bào)告報(bào)公司備案，否則視為病假，其后果由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

4、請(qǐng)、消假的具體規(guī)定及工資待遇

4.1事假4.1.1請(qǐng)假期間，遇有休息日，法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計(jì)算。按本人的基本工資、獎(jiǎng)金除以22天按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)發(fā)。行政人員事假每季不超過四天，全年不得超過16天，經(jīng)批準(zhǔn)的事假不扣工資，當(dāng)季有效，不得提前使用，跨季允許五天，平時(shí)因工作需要晚上加班不發(fā)加班費(fèi)。節(jié)日，休息日不能休息的發(fā)給加班費(fèi)，超過事假天數(shù)的按上述規(guī)定扣減工資。

4.2病假4.2.1具體規(guī)定4.2.1.1職工因病請(qǐng)假，臘莊發(fā)電廠須由廠醫(yī)務(wù)室或特約醫(yī)院診斷出具休息證明，經(jīng)電廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其余單位（部門）須由指定醫(yī)院出據(jù)證明并報(bào)經(jīng)單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休息，否則視為事假。4.2.1.2職工因病或非因工受傷（外出人員除外）一律在指定醫(yī)院或特約醫(yī)院就診，自行到其他醫(yī)院就診開據(jù)的病休證明一律無效。4.2.1.3職工患病，除領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)到外地醫(yī)院治療和休息外，一律在指定地點(diǎn)治療和休養(yǎng)，否則視為事假。4.2.1.4職工在探親假，事假期間，臨時(shí)發(fā)生急診，確實(shí)不能按時(shí)返回單位，必須就地醫(yī)療的，須持有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)院的急診證明，藥費(fèi)收據(jù)，回單位后經(jīng)部門及班組負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可按病假處理，但最多不得超過6天，急診后應(yīng)立即回單位。遇有特殊情況仍不能返單位的（住院除外），除縣級(jí)人民醫(yī)院（農(nóng)村鄉(xiāng)＜鎮(zhèn)＞以上醫(yī)院）的急診證明外，還需憑化驗(yàn)報(bào)告，透視報(bào)告及其他物理檢驗(yàn)報(bào)告，同醫(yī)療單據(jù)一并交單位醫(yī)療部門或特約醫(yī)院審驗(yàn)后，再交所在部門審核批準(zhǔn)，可按病假處理，但最多不得超過5天。4.2.1.5長(zhǎng)期病休職工，病假連續(xù)在三個(gè)月以上，病愈要求上班者，必須經(jīng)醫(yī)院提出病愈診斷證明，經(jīng)部門及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能上班。上班后三個(gè)月之內(nèi)，舊病復(fù)發(fā)，前后病假合并連續(xù)計(jì)算。4.2.1.6長(zhǎng)期患病全日休息一段時(shí)間后，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門診斷，建議半日休息時(shí)，在半休期間兩天按一天病假計(jì)算，其全休假天數(shù)應(yīng)連續(xù)合并計(jì)算。4.2.2病假的工資待遇4.2.2.1假期在5天（包括5天）以內(nèi)全額享受基本工資（崗位工資+技能工資）。獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼除以22天后按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)扣。4.2.2.2假期在5天至10天（包括10天）的基本工資（崗位工資+技能工資）按95％計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼除以22天后按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)扣。4.2.2.3累計(jì)假期在10天至30天（包括30天）的基本工資（崗位工資+技能工資）按90%計(jì)發(fā)，假期在一至三個(gè)月的技能工資按85％計(jì)發(fā)，三至六個(gè)月的技能工資按75%計(jì)發(fā)。假期超過半年的工資只發(fā)技能工資的70％，假期在一個(gè)月以上的崗位工資全部扣除。

4.3婚、喪假4.3.1具體規(guī)定4.3.1.1凡正式職工本人結(jié)婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時(shí)，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（遇有星期日、法定節(jié)日，探親假日不另補(bǔ)給假），如必須到外地辦理的可給予路程假，路程假按事假處理。4.3.1.1職工本人結(jié)婚，婚假三天，晚婚按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.3.1.2根據(jù)本縣的具體規(guī)定，喪假為7天，只限于直系親屬（指父母、配偶、子女），路程假另計(jì)，經(jīng)批準(zhǔn)的婚、喪假工資照發(fā)，途中車、船費(fèi)全部由職工自理。4.3.1.3女職工在產(chǎn)假期間嬰兒死亡，不享受喪假。4.3.2婚、喪假在國(guó)家規(guī)定的期限內(nèi)，享受原崗位待遇，月生產(chǎn)獎(jiǎng)金除以22天后按請(qǐng)假天數(shù)計(jì)扣

4.4產(chǎn)假、哺育假4.4.1按照計(jì)劃生育政策，執(zhí)行正常妊娠八個(gè)月以后才可請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期滿必須回單位辦理哺育假手續(xù)，哺育假滿按時(shí)回單位到所在單位辦公室銷假后回單位，由單位根據(jù)情況安排工作。產(chǎn)假，哺育假天數(shù)合并連續(xù)計(jì)算為兩年。4.4.2工資待遇4.4.2.1產(chǎn)假期間全額享受基本工資（崗位工資+技能工資）及綜和補(bǔ)貼（含難產(chǎn)假、多胞胎生育假）。4.4.2.2哺育假期間只享受技能工資及綜和補(bǔ)貼，不足300元按300元計(jì)發(fā)。

4.5探親假：4.5.1具體規(guī)定4.5.1.1符合國(guó)務(wù)院規(guī)定享受探親假的職工，必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請(qǐng)，各部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要，提前做好安排，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交辦公室辦理手續(xù)，交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受，如確因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作而不能按時(shí)享受者，可按加班處理。4.5.1.2探親假以本人所在地工作地點(diǎn)為準(zhǔn)，通公路的在25公里以外，不通公路的在15公里以外，方可享受（在見習(xí)期，熟練期等未轉(zhuǎn)正期間的職工不享受探親假）。路途以本人所在地點(diǎn)開始計(jì)算。4.5.2探親假全額享受基本工資（崗位工資+技能工資），獎(jiǎng)金、綜合補(bǔ)貼除以24天按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)發(fā)。

4.6工傷假4.6.1凡職工因工負(fù)傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假，4.6.2工資待遇4.6.2.1工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資（崗位工資+技能工資）待遇、綜合補(bǔ)貼及月生產(chǎn)獎(jiǎng)。4.6.2.2工傷療養(yǎng)期在半年內(nèi)月生產(chǎn)獎(jiǎng)金發(fā)50%。4.6.2.3工傷傷療養(yǎng)期半年至一年內(nèi)不享受獎(jiǎng)金。4.6.2.4工傷療養(yǎng)期在一年（不包括一年）以上按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.6.2.5因搶險(xiǎn)，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎(jiǎng)。4.6.2.6非工傷按病假對(duì)待。4.6.3工傷、非工傷劃分規(guī)定。4.6.3.1工傷4.6.3.1.1公差乘車，在途中發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。4.6.3.1.2從事本職工作或領(lǐng)導(dǎo)指派的工作中發(fā)生事故而負(fù)傷者。4.6.3.1.3集體乘車開會(huì)，聽報(bào)告，上下班發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。4.6.3.2非工傷。4.6.3.2.1乘車辦私事或游玩，在途中發(fā)生交通事故而受傷者。4.6.3.2.2違反交通規(guī)則而負(fù)傷者。4.6.3.2.3做私事（私活）發(fā)生事故而負(fù)傷者。

4.7補(bǔ)充規(guī)定4.7.1學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)期間原則上不準(zhǔn)請(qǐng)事假，如有特殊情況，必須請(qǐng)假者，由所在部門簽署意見后報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但最多不得超過十天。學(xué)徒在學(xué)習(xí)中途因事故停止學(xué)習(xí)連續(xù)在兩個(gè)月以上的，其停止學(xué)習(xí)期間不計(jì)為學(xué)習(xí)時(shí)間。4.7.2凡經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的職工，假滿后必須按時(shí)回單位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按時(shí)返回單位工作的，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)（路程在25公里以外的可以來函辦理）探親假超期不應(yīng)在路程假期內(nèi)來函續(xù)假。4.7.3凡經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的職工，離單位前要到考勤員處進(jìn)行登記，交驗(yàn)請(qǐng)假手續(xù)證明，回單位后及時(shí)辦理銷假手續(xù)，并報(bào)知考勤員，作為考勤依據(jù)，否則按曠工處理。4.7.4違反計(jì)劃生育政策的，不按計(jì)劃生育休假對(duì)待，休息期間按事假處理，均不享受生育假待遇。

5、曠工的具體規(guī)定

5.1屬下列情況之一者，均按曠工處理。5.1.1假或未經(jīng)批準(zhǔn)，而不上班者。5.1.2假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。5.1.3服從工作調(diào)動(dòng)和工作安排或調(diào)動(dòng)工作而未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者。5.1.4造事實(shí)，假報(bào)情況或盜竊、涂改、制造證明請(qǐng)假者。5.1.5作時(shí)間擅離職守，做私活、辦私事者。5.1.6勤后無故不干活或無正當(dāng)理由拒絕接受工作者。5.1.7工作時(shí)間內(nèi)打架斗歐者。5.2曠工的處理5.2.1兩日內(nèi)，每天扣兩天的日工資，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼的30％。5.2.2四日內(nèi)，每天扣三天的日工資，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼的50％。5.2.3日以上（包括五日）取消當(dāng)月崗位工資、獎(jiǎng)金、綜合補(bǔ)貼。技能工資除以24天按實(shí)際曠工大數(shù)的R倍計(jì)扣。5.2.4累計(jì)十日（包括十日）以上者，停發(fā)當(dāng)月全部工資，扣除半年獎(jiǎng)金。5.2.5累計(jì)超過十五日（包括十五日）以上者視為自動(dòng)離職，給予除名處理。新晨

6、加班

6.1原則上一般不加班，因生產(chǎn)和工作的特殊需要，職工在法定假日，星期休息或平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)4小時(shí)以上，視為加班。延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班不能安排補(bǔ)休；只享受加班補(bǔ)貼，少于4小時(shí)的發(fā)給補(bǔ)助1元，超過4小時(shí)的按一天加班計(jì)發(fā)補(bǔ)貼。6.2法定假日，星期休息日的加班可安排補(bǔ)休和沖減事假天數(shù)，剩余天數(shù)按規(guī)定計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。6.3加班費(fèi)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)：以崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定計(jì)發(fā)。

7、考勤辦法

7.1職工考勤以值（班）為單位，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門應(yīng)經(jīng)常深入值（班）進(jìn)行檢查和現(xiàn)場(chǎng)協(xié)***勤員。考勤員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地逐日填好考勤表。不得，弄虛作假，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次罰款10元。7.2考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)不得憑回憶填報(bào)，必須如實(shí)填寫考勤表，全面切實(shí)反映當(dāng)天的出勤情況。如果星期天值班，按出勤記錄，星期天休息或請(qǐng)假，按實(shí)際記勤，不得互相調(diào)換。7.3全體職工的各月考勤一律按規(guī)定時(shí)間匯總，同時(shí)做好上報(bào)工作，交由辦公室辦理考勤統(tǒng)計(jì)，保證工資按時(shí)計(jì)發(fā)。7.4職工工作調(diào)動(dòng)所需時(shí)間，廠內(nèi)調(diào)動(dòng)不得超過一個(gè)工作月，調(diào)入職工一律以原單位介紹信的收到時(shí)間為準(zhǔn)。