導語：如何才能寫好一篇考勤管理，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

第二條本規定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業或參照執行或另行規定，各企業自定的考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會審核簽發。

第三條員工正常工作時間為上午8時30分至10時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班，因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得他人或由他人打卡，違犯此條規定者，人和被人均給予記過一次的處分。

第六條公司每天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎金及填報員工考核表。

第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。

第十一條員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤獎50%，達五次者扣發100%全勤獎，并給予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

篇2

××考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現象。

××指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規定的作息時間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。

××公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內，為行政、財務、技術、質量、采購、設備、用戶服務部門的員工使用；一臺安裝在原打卡機的位置，為生產部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實學生使用。

××考勤機上下班時間是已經設定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等)，需填寫相應的表格由領導簽字后交到行政部由考勤員留存備查，否則將按曠工處理。

××各種考勤制度及處罰規定仍依據《員工手冊》及公司各項規章制度。

××加班是以規定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間。月末各部門領導需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統計報表。作為每月工資發放及各項評比的依據。

××如根據工作需要，員工在當天二十四小時連續上班后第二天仍繼續上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。

××員工要嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。

××考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現的問題，將對其通告批評并造價賠償。

二、使用注意事項

××簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結束后，出現語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。

××若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。

××每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤。

××若不管理怎樣都無法正常驗證。可采用id指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號(數字)，然后再輸入指紋。

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1、主題內容及適用范圍

1.1為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

1.2 本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。

 

2、 考勤方式及對象

2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。

2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。文秘資源網

2.3 市場業務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

 

3、工作時間

集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據營業特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。

 

4、打卡管理

4.1 代人或授人打卡者，一經發現即予以記大過處分，再次發現即予以開除。

4.2 人事部門負責考勤制度的執行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。

4.3 不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

4.4 員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區域，不得亂放。

4.5 因卡鐘出現故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。

4.6 因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經規定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。

4.7 每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。

4.8在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理由人力資源中心總監初核，集團總經理審核，集團董事長批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說明內容、目的、地點、時間、費用預算等）,由集團總經理審核，集團董事長批準。

 

5、請假流程    1  

5.1員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

5.2集團總部經理級以下員工請假三天（含）以下由部門經理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級以下員工請假三天以上由部門經理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準。并交人力資源中心備案。

5.3 集團總部經理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準。并交人力資源中心備案。

5.4 集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理請假報人力資源中心總監審核，集團總經理復核，集團董事長批準。并交人事部門備案。

5.5 下屬公司員工請假由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交行政人事部備案。

5.6 員工請產假必須提前三十天向人事部門申請,并附醫院或當地政府相關證明。

5.7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續假手續。未辦理銷假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論。

 

6、缺勤處理

6.1 遲到、早退者，5分鐘以內每次扣薪5元，15分鐘以內的每次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

6.2當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，以曠工論。

6.3 無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數并進行相關的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發當月工資，不做任何經濟補償。

 

7、 加班管理

7.1 公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖延。

7.2 實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。

7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經部門經理審核，主管（副）總經理/總監批準后交人事部門備案，未經批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經理需在次日上午補填《加班申請單》，經相關負責人審批后交人事部門備案。

7.4 如確因工作需要，符合以下條件并經過相關領導審批的，可計為加班：

7.4.1 在休息日或法定節假日內，公司因為生產、業務等原因要求員工加班的。

7.4.2 必須利用休息日、法定節假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開會議的。

7.4.3 由于發生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

7.4.4 突發性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。 2

7.5 下列情況不屬于加班： 

7.5.1 集團總部及下屬公司經理級（含）以上員工（除司機）在星期日、法定節假日以外的延時工作時間。

7.5.2集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。

7.5.3凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續上班的。

7.5.4因工作需要出席社交場合的。

7.5.5因公差旅期間。

7.5.6加班時的就餐時間。

7.5.7 市場銷售人員的業務時間。

7.6 加班工資計算

7.6.1集團總部及下屬公司經理級以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機）在正常上班時間外（非法定節假日、休息日）加班的，按加班時間發放150%的基本工資。

7.6.2集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時間發放200%的基本工資。

7.6.3集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節假日加班的，按加班時間發放300%的基本工資。

7.6.4 加班時間不足30分鐘者不予計算加班費. 

 

8、其 他 

8.1 本制度解釋權歸集團人力資源中心。

8.2 本制度應與相關的人事管理制度配套實施。

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關鍵詞：打卡 管理 考勤

1 概述

員工考勤的管理是企業人事管理中極為重要的一個環節，對于員工考勤的管理不單是一種時間的記錄，更是對于整個企業的一個體系化的管理，其中包括考核方案、等級、項目以及考核員工分組等。我們可以通過對員工考勤的考核管理來了解該員工在某一階段的工作情況。考核管理能夠在一定程度上反映員工工作的積極性，我們也可以通過其量化指標，對員工的工資和獎金進行相應的調整，用以更加促進員工的工作熱情，提高工作質量，更可以同時為企業帶來綜合收益，使企業更具有市場競爭力。

2 打卡考勤的必要性

我大港油田熱電公司于2012年正式掛牌運行，除了保證安全基礎上的生產運行外，隨之而來的就是各種規章制度的亟待完善。人事考勤考核制度的完善自然也是其中重要的一項。

在企業的管理制度中人事考勤一直是重要的組成部分。員工的準時出勤可以反映企業的形象和員工的精神面貌，也可以說，合理而又公平的考勤考核制度可以推動員工高效率的工作，進而促進企業的創效爭先。公司正常運營期間，實行的是向領導報道、簽到的考勤管理辦法，這種制度實際上存在著不小的弊端。一些員工經常遲到，有的在上班后很久才進入工作崗位，也有某些員工存在早退現象，更有某些員工直接與負責簽到的考核員或相關負責人員搞好關系，即使不出勤也可以有準時出勤的相關記錄。這些行為都嚴重破壞了我公司的正常秩序，考勤考核的公平公正性蕩然無存，造成壞影響的范圍越來越大，同時公司也得不到真實有效的關于員工工時工效的數據。雖然相關部門針對這種情況實行了隨機查崗的辦法，但是收效甚微，種種情況并沒有得到預期的改善。

3 打卡考勤的應用

以上問題應該如何解決？我認為實行打卡考勤是一個可以做到天時、地利、人和的有效考核辦法。量化考核指標，去除可能存在的人情管理所導致的虛假考勤，科學有效的管理員工的出勤情況，對人事考勤做出公正有效的掌握，賞罰分明，也可為公司節省本來不應支出的加班費用。

對于打卡考勤，應該因地制宜，對于不同的工作環節下，實行相應的打卡規章，從而全面有效的防止打卡代打的現象。該制度通過平穩過渡，正式實行以后，可以明確了解遲到員工的數量，人數上勢必會比從前的模糊狀態下的記錄人數多，維持這種如實的考核記錄，長期下去，一定會起到積極的作用。

實行打卡考勤制度，即使有的員工遲到時間很短，但反映在電腦中的記錄信息就會被認定為遲到，因此也應根據考核規章中對遲到行為的規定進行處罰和通報。一旦這樣執行，很有可能會引發員工的不滿和抱怨，所產生的負面影響，會使受罰的職工在一段時間內消極怠工，甚至將不滿情緒轉嫁到別的員工身上，從而使公司的整體工作氛圍受到影響。通過可以精確量化的打卡器規范考勤考核，確實可以規范公司的制度，完善考核標準，但同時可能會影響職工的工作情緒，降低工作積極性，也可能使一些職工養成上、下班準時打卡，工作期間消極怠慢的不良習慣，其所導致的后果是不可預知的。

為了避免該制度可能引發的弊端，通過開會討論，也得到了許多的建議，比如有關部門可以根據情況適當修訂考勤考核制度，使之更加完善和人性化。制定一個折中的方案，在界定遲到和不遲到的時間點之間劃定一個“準遲到”時間段，在處罰的執行力度上要慎重，本著公平公正公開的原則，盡量激發職工的工作熱情。

如何激發員工的工作熱情是現在很多公司企業的一個熱門話題，同時也是一個難題，目前的企業管理模式主要反映制度化的內容，比較生硬，并不能做到“以人為本”，所以將制度化和人性化這二者相互融合，形成一個完善的管理體系就顯得尤為重要了。

從公司企業的管理上來講，制度化管理無疑是占據著首要的地位，既為制度，首先要考慮其嚴格性和公正性。但同樣的，如果制度過于嚴苛，勢必會顯得生硬和不夠人性化，嚴格執行后就會暴露很多問題，職工的不良情緒會持續在整個工作過程中，從而給整個公司的工作氛圍帶來負面的影響。基于此，各個規章制度的制定務必要分析各個崗位的工作特點，了解員工的心理承受能力的底線，為了保證制度的可行性和實用性，在制定相應的規章政策時，可以考慮給員工劃出一個彈性空間。公司的人事管理應以制度為主，人性化管理交融其中。就考勤考核管理而言，負責考核管理的人員應該深入了解職工的遲到原因，如果是外部原因而非人為原因，就應該有一個相對寬松的環境來應對。

根據企業的具體情況，匯總從下而上反映的建設性的意見和建議，深入和透徹的變革之前的規章制度，針對公司的不同模塊制定出相應的新制度，在考勤管理方面，也提出一個全新的、具有一定彈性范圍的制度。即公司允許職工在遲到的時間上有一個緩沖時間，遲到的時間在這個緩沖時間內者，可以不處罰或者酌情處罰，從而提高職工的滿意度，同時還可以調動職工的工作積極性。

4 打卡考勤的完善

需要考慮的是，總會有個別員工喜歡鉆規章制度的空子，將上班的時間定為緩沖時間之前，每天上班都遲到，但是又沒有到達需要處罰的程度。我們的人性化的制度對于這些職工，不但起不到約束作用，反而讓別有用心的人得利，使制度實行的嚴格性和神圣性蕩然無存。所以需要更好的辦法來防止這種局面的發生。為了從根本上處理解決這種事情，我認為原先制定的遲到緩沖時間過于籠統和寬松，公司可以進行適當的調整，使職工的遲到時間按月計，規定一個額度，遲到時間累計，月底結算，未超過額度范圍的可以酌情處理或不處理，如果超過，就要按照公司的規定予以處罰，具體的處罰方式根據不同的部門各自制定。并且可以在公司的周會上定期開展部門間的評比，公司根據情況考慮對優秀的部門予以獎勵，更可以增設全勤獎以激勵職工的工作積極性，同時用團隊的力量讓職工們相互制約，有效的減少人為的遲到現象，不但可以提高公司的綜合效益，還可以增進部門內部的團結向上，加強整個部門的監督作用。這種獎勵機制從公司的整體利益來看是利大于弊的；從獎勵來看，獲得獎勵的部門可以將其作為活動經費，與公司的工會和團委協辦一系列的活動，無形中拉近了部門與部門之間的距離，改善工作環境，健康向上的促進了公司整體的綜合效益。

5 打卡考勤的意義

工時、工資、加班費以及獎金已逐漸成為了勞資管理方面的熱門話題和敏感話題。職工越發對工資感到不滿，因工資問題而引發的爭議也逐年呈上升趨勢，這與構建和諧勞動關系的思想相悖，所以職工的考勤作為計算工資的基礎資料之一，就顯得尤為重要了。通過對打卡機的使用，使有效又準確的記錄職工出勤情況這一難題得到了改善。考勤的數據通過互聯網傳給核算系統，進而通過相關的計算生成工資臺賬，減少中間環節，在提高了工作效率的同時也提高了透明度，讓人們更為信服，為構建和諧穩定的企業氛圍奠定了良好的基礎。考勤考核的真正意義是在于提升公司職工的績效和公司的效益，維護公司在規范化管理模式下創先爭優的綜合形象。

6 企業文化在考勤管理中的應用

公司的企業文化應隨著現代社會的高速發展而與時俱進，公司的管理者應該對企業文化的發展有著最深刻的體會，各部門的管理者同時也是整體管理制度的執行者。所以這些管理者應當承擔起宣傳教育的任務，強調企業文化，強調敬業精神，并嚴格認真的執行既定的規章制度，賞罰分明。當然，一定會有阻礙，會有職工與管理者糾纏，積極面對，消極抵抗等等。

這時，相關的管理者要如何處理考勤管理和企業文化的關系，這就需要管理者有大義凜然的精神，直視問題的勇氣，給職工發泄不滿的空間，更重要的是要學會聆聽職工的心聲，規章制度不一定是一成不變的，要始終讓企業文化在規章制度中發揮作用，與時俱進，不斷的改善和完備，妥善處理遇到的問題，這也需要管理者了解職工，考慮到職工的心理承受能力，使規章制度始終保有適當的彈性。

參考文獻：

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[2]喻達，唐昊，田佳，劉尚梅.醫院考勤管理工作信息化建設與思考[J].中國衛生人才，2012（07）.

[3]王楊，史占成.基于Web的考勤管理系統模型的設計及應用[J].中國電力教育，2012（18）.

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一、適用范圍

本辦法適用全局干部職工。

二、檢查考核

（一）本辦法由局辦公室負責檢查考核。

（二）局領導及局辦公室有關人員不定期對本辦法的執行情況進行檢查,提出考核意見。

三、考核內容

（一）全局干部職工必須自覺遵守黨和國家的各項政策、法令，嚴格遵守工作紀律。

（二）按照國家規定，每周執行5天工作制，每天工作時間為上午8時至12時，下午2時至6時（夏令時為2時半至6時半）。

（三）在工作時間內須服從安排，堅持工作崗位，注重工作效率，集中精力做好本職工作，不做與工作無關的事情。

（四）局各室、科、隊、站、所考勤應指定專人負責，考勤記錄要公開，考勤記錄與請假單要相符。

（五）局各室、科、隊、站、所的考勤員必須每天認真負責做好考勤工作，不得弄虛作假。

（六）局各室、科、隊、站、所領導要帶頭遵守考勤制度，重視考勤管理，支持考勤員工作。對遵守紀律好，完成任務好的職工給予表揚；違紀的職工要按有關規定給予懲處。

（七）局各室、科、隊、站、所每月的考勤表應由考勤員及負責人簽字后，在次月3日前送交局辦公室。

（八）請假（包括病假、事假、婚假、喪假、探親假、公休假等）應說明理由，填寫好請假單，經批準后方能離開工作崗位。各室、科、隊、站、所職工請假，1天以內由各單位負責人批準，1周以內須經單位負責人簽字同意后報分管局領導批準，一周以上要經局長批準。各單位負責人請假，報局領導批準。

（十）請假期滿，回單位上班后，應及時辦理銷假手續。對于逾期不能返回者，需提前辦理續假手續，逾期不辦續假手續者，按曠工處理。

（十一）上班時間外出必須經領導批準。

（十二）各類假期考勤的處理

1、遲到、早退除按相關的人事考核規定處理外，每發現一次扣50元。

2、在探親、婚、喪、產假期內患病，不另給病假；在外地出差、開會、學習、考察等期間發生疾病不另給病假。

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第一條　 為加強考勤管理，規范員工上下班時間，現結合公司實際，制定本規定。 第二條 員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情安排、調整所屬員工輪休。

第三條 朝霞營業廳、百靈營業廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。 第四條 公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度。總經理辦公室負責組織實施。 第五條 朝霞營業廳，百靈營業廳，公司財務部，電腦、空調事業部所 屬員工，統一到總經理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業廳早班員工每天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業廳負責人監督執行。 第六條 員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經發現，扣發代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。 第七條 員工于上班時間后1～10分鐘內簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業務之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發兩天工資；連續曠工三天以上，作自動離職處理。 第八條 公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業務。特殊情況需經總經辦批準，否則按遲到或曠工處理。 第九條 員工因公外出辦理業務，需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經發現，即按曠工處理。 第十條 員工休假(輪休)應提前申請，填寫申請單。由部門主管批準，交總經辦備案，作為考勤依據，否則，以未簽到作曠工處理。 第十一條 公司提倡在規定時間內完成本職工作，講究工作效率；確因公司需 要或任務緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應填寫《加班申請單》，由部門負責人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發工資的依據。加班薪酬的計發，參見《薪酬發放辦法》。

第十二條 員工在下列國家規定的法定節假日出勤，以雙薪計發工資： A、元旦(1月1日)一天 B、“五一”國際勞動節（5月1日、2日、3日）三天 C、國慶節（10月1日、2日、3日）三天 D、春節 (農歷正月初一、初二、初三)三天。 第十三條 員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發員工工資。 第十四條 總經理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。 第十五條 嘉祥、汶上三聯商場，嘉祥工業園，參照本規定制定相應的考勤管理和薪酬發放辦法。 第十六條 本規定自2005年8月1日起執行，由總經理辦公室負責解釋。 附：①員工加班申請單； ②員工輪休、請假申請單。

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青島市膠州中心醫院信息科，山東膠州 266300

[摘要] 醫院的信息化建設速度越來越快，但大多數醫院的考勤管理還停留在原始的手工考勤上，主要原因在于醫院考勤制度的特殊性，考勤管理的相對復雜性。但是醫院考勤管理系統一旦應用起來，在提高醫院管理效率和質量上將起到舉足輕重的作用。接下來要闡述的系統就是結合醫院管理的實際情況而開發的醫院考勤管理系統。本系統采用結構化設計思想。本文論述了系統的設計方案，描述了系統的結構，并給出了有關功能的實現。系統的體系結構采用的是C/S結構,開發軟件是VC++,后臺數據庫為Access 2000。

[

關鍵詞 ] 醫院考勤管理；系統設計；數據庫設計

[中圖分類號]R197.1324

[文獻標識碼] A

[文章編號] 1672-5654（2014）11（a）-0060-02

現在在企業中應用考勤管理系統已經比較普遍，但是在醫院里還是沒有普及。為適應改革開放和市場經濟的需要充分利用醫院現有計算機資源提高醫院信息管理工作的質量和效率使醫院信息管理工作盡快達到規范化、制度化、科學化的要求是當前亟需解決的問題 [1]。其實在醫院里實現信息化的考勤管理不是想象中那么復雜。如果將這一環節的作用發揮出來，那么在考勤這一環節避免了譬如人情考勤和亂考勤等弊端，尤其是將考勤與員工的績效工資掛鉤，給員工提供一個公平，公開，公正的環境，勢必激發廣大基層醫務工作者的積極性。考勤管理要做到嚴格、準確、公平、公正才能有效維護公正制度和秩序[2]。本次設計根據醫院考勤的實際情況，具備查詢，編輯等功能，易上手，適合管理者進行考勤信息的維護，促進醫院考勤工作的管理效率。

2系統設計

2.1系統目標設計

如實反映每個人的考勤情況, 杜絕舞弊[3]。醫院考勤工作大而雜，通過此次設計將會解放醫院很多管理者，一定程度上解決醫院人手緊張的問題，使考勤工作更加規范，更加系統。

2.2系統設計思想

醫院的資金有限，并且醫院的資金應主要用于購買醫療設備，故本次設計主要是利用醫院現有的計算機資源，優化系統環境，保證系統能夠正常運行。

系統采用C/S（Client/Server）體系結構，Client（客戶機）訪問數據庫服務器，Server（服務器）提供數據服務。

2.3需求分析

功能需求：認證用戶 、記錄員工出勤狀況、統計出勤狀況。性能需求：醫院員工較多，查詢或者是修改信息的工作量大，系統尤其是數據庫能夠保證較大負荷下的正常運行。同時還要對信息進行定期的修改和刪除，以保證信息的準確性[4]。

2.4概要設計

功能分析：管理者通過本系統可以查詢醫院每名員工的出勤信息，并且根據預設好的時間判斷員工的出勤狀況。模塊設計：醫院考勤系統主要分為幾個模塊。即上下班時間的預設、每日的出勤信息和月度出勤統計等。

2.5總體流程設計

根據考勤機的信息以及醫院部門負責人上交的信息保存到系統數據庫并進行處理。流程圖如下：

3數據庫設計和實現

3.1 數據庫的設計

本設計的數據庫需對醫院員工出勤、加班、請假、進修、培訓以及科主任、院長審批的信息等進行加工處理，建立數據表的關聯，優化管理員對于數據庫的操作。醫院考勤管理系統功能圍繞數據庫展開，在系統中需要處理的數據量較大，良好的數據庫設計將會有效改善系統的性能。本系統采用Access2000數據庫。

3.2數據庫需求分析

通過仔細分析醫院考勤系統功能，得到數據流程圖。再對考勤管理系統的功能模塊和數據流程圖進行相關分析，得到相關的數據項有出勤信息、請假信息、加班信息、進修信息、培訓信息、月度出勤統計等。當然也需要其他科室提供的醫院員工信息等。

3.3數據庫的結構

根據需求分析和功能設計，建立相關數據表，如出勤信息表、請假信息表、加班信息表、進修信息表、培訓信息表、月度出勤信息表等。

4功能的具體實現

4．1登錄窗口

醫院考勤管理系統登錄窗口，可以包括用戶框、密碼框、確定按鈕、重置按鈕等。用戶名和密碼匹配的話，直接登錄醫院考勤管理的主窗口，如果不匹配，會彈出用戶名或密碼錯誤，點重置按鈕可以清空重新輸入。

4.2主窗口

主窗口主要由“上下班時間預設”，“出勤信息”，“出勤統計”，“重新登錄”，“退出”等按鈕，可以進行相關的鏈接。

4.3上下班時間預設

窗口可以包括上午上班時間預設、中午下班時間預設、下午上班時間預設、下午上班時間預設等，還可以有修改和恢復默認時間預設等按鈕。

4.4考勤修改窗口

這個窗口主要是在考勤機出現故障等不可避免的情況下，可以進行后期的錄入和修改。本窗口可以對出勤信息、加班信息、請假信息、進修信息等進行檢索和設置。

4.5考勤統計窗口

通過本窗口可以進行月度統計。每個員工的正常工作、加班、請假、進修、培訓時間、遲到次數、早退次數以及曠工次數在此窗口都可以進行統計。

5系統的有關配置

5．1系統運行環境

整個軟件系統采用C/S模式，所有的數據處理都是在服務器端進行。服務器端采用ACCESS數據庫系統和VC++組件來構成醫院考勤管理系統，本系統的運行環境如下：

5.1.1 硬件環境 CPU：主頻200MHZ以上；內存：128MB以上；硬盤：2GB以上；顯示器：彩顯。

5.1.2 軟件環境 Windows XP/NT/2000系統；Access 2000數據庫；

采用C/S模式，以及把Visual C++作為開發工具。

5.2后臺數據庫配置

本系統采用了Access2000作為系統數據庫。若要實現對數據庫的操作，先要與數據源進行連接。在MFC中數據源的連接封裝于CDatabase類中。要使用CDatabase對象，在ODBC數據源管理器中必須已經正確配置。在同一個應用程序中使用多個連接對應同一個數據源，連接方法如下：

CDatabase m_database;If(!m_database.IsOpen){//Test 表示欲打開的數據源的名稱If(!m_database.Open(_T(“Test”))Assert(“不能打開數據源的連接！”)}//…………//關閉連接m_database.Close;

6 系統測試

系統測試的任務是盡可能地查出系統程序中的錯誤[5]。爭取找出最合理的解決方案。

7結語

醫院的醫療崗位是個多方位服務崗位，醫護人員的崗位流動十分頻繁，往往會出現多考、漏考、錯考等情況，不真實的考勤給員工的薪金計算、績效考核帶來眾多不便[6]。醫院考勤管理不應成為醫院信息化建設的一個薄弱環節。通過醫院管理系統在醫院系統中的逐漸普及，必將給醫院信息化建設注入一針強心劑，提高醫院的綜合競爭力。

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參考文獻]

[1] 黃江華.建設醫院信息系統的問題與對策[J].中華醫院管理雜志，2000，16（12）：741-742.

[2] 吳曉英，石磊.指紋考勤機在醫院考勤管理中的應用與探討[J].科技致富向導，2013（36）: 72-73.

[3] 王京.B/S結構指紋考勤管理系統的設計與實現[J].軟件導刊，2013，11（10）:105-106.

[4] 邵東軼.基于web的考勤管理系統的設計與開發[J].計算機光盤軟件與應用，2012（15）：236，238.

[5] 危建國，程根偉，蘇嬋.基于web的高校教職工考勤管理系統的設計與實現[J]. 軟件導刊，2012,11（10）：68-70.

篇8

關鍵詞：指紋技術；考勤系統；教學管理

1指紋考勤管理系統對高職院校教育管理的意義

隨著電子技術水平的迅速發展，指紋技術已趨于成熟，而利用指紋識別技術建立的考勤管理系統已經被廣泛運用于各個領域。在高職教育中，管理者如何有效地維護良好的教學環境，管理嚴格，確保高校教育的嚴肅性，是整個學校教育的重要保障，也是保證高職教育持續良好發展的根本。傳統的教育管理考勤制度費時費力，還存在著不可避免的弊端。隨著指紋技術快速發展的應用，給人們的使用帶來了快捷和方便，因此，對于高職院校考勤管理系統的進一步研究與探索是具有實際意義的。

2指紋考勤管理系統的特點

（1）利用指紋技術的“唯一性”、“可靠性”的特點，通過指紋圖像采集圖像特征的提取，并保存和比對的過程完成身份的識別。（2）采用高精等級算法，運算速度快，識別時間短，精準度高，避免考勤過程中的虛假現象。（3）執行過程半自動化，大大減少人力資源浪費，提高整體工作效率，減少紙質資源污染浪費。（4）通過TCP/IP等協議進行網絡傳輸，提高實時性效果。（5）使用模塊成品低廉，不易損壞，可重復使用性高。

3指紋考勤管理系統基本構成

利用學校已有局域網，將指紋機接入網絡。整個系統包括指紋機，應用服務器、數據庫服務器、管理工作站等組成，教師和學生兩大模塊。教師系統：每位教師都需要通過人事資源管理系統和指紋采集系統錄入基本信息以及指紋數據，考勤管理系統對考勤數據庫進行遠程操作管理，通過遠程連接可同時多人同時簽到，可以提供查詢、統計等功能。該系統確保和教務系統中的課表，選課等實現良好的結合，資源信息共享。學生系統：每位學生通過學生系統錄入基本信息以及指紋數據，通過遠程連接不同地點的各個考勤點都可以進行指紋考勤，該系統確保和教務系統中的課表良好結合，資源信息共享。指紋管理系統以WindowsXP操作系統作為指紋錄入和數據終端驗證，采用SOLServer完成底層數據庫設計，利用指紋采集器自帶軟件實現二次開發功能。通過USB接口完成指紋采集器和指紋錄入及數據驗證的鏈接，主要運用圖像處理技術完成指紋的采集。指紋采集和數據驗證終端是整個運行系統平臺的終端設備，基本部署在不同的教室和辦公室。指紋采集器獲取信息后，驗證內存信息中已有的指紋信息，進行比對，并將最終結果保存到終端數據庫中。通過校園網絡的鏈接，便于查詢管理，真正實現網絡化、自動化管理模式。

4指紋考勤管理系統設計

4.1用戶組成考勤管理系統中不同用戶設置不同，設有不同的權限資格，無授權的用戶是無法進入考勤管理系統的。（1）系統管理員：分教師和學生兩塊，可以進行指紋信息的錄入、修改、保存考勤信息。（2）輔導員：查看班級學生的基本情況；事假、病假的批準；對班級整個考勤情況的統計；每日將考勤情況提交至數據服務器。（3）學生工作負責人：查看所有班級學生的考勤信息；進行考勤信息的統計；可對具體學生批準事假、病假。（4）辦公室主任：查詢坐班教師考勤信息；查詢本院上課教師考勤信息；進行本院教師考勤信息的修改、統計；教師事假、病假的信息錄入；每日將考勤情況提交數據服務器。（5）院負責人：查詢本院系教師上課考勤信息；查詢本院學生考勤信息；進行本院所有考勤信息統計。（6）教務負責人：查詢全校教師上課考勤信息；查詢全校學生考勤信息；進行全校教師、4.2考勤功能教師考勤由辦公室主任將每日考勤信息上傳至數據庫服務器中的當日考勤數據中，永久記錄考勤信息，可供日后查詢。學生考勤需在在規定時間內，以班級為單位，學生在指紋采集器上指紋考勤，系統會對即時獲得的指紋信息進行比對，并驗證學生的信息，并將記錄保存在終端的臨時文件中。考勤結束由輔導員將學生考勤的信息上次只數據庫服務器中的當日考勤數據中。4.3請假審批功能辦公室主任根據教師的請假申請可以直接操作數據庫中的考勤數據，對該教師進行當日請假審批，將其考勤信息設置為“已請假”并通知有課的學生。輔導員根據學生的請假申請對可以直接操作數據庫中的考勤數據進行請假設置。

5結語

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一、上下班考勤及管理制度

1、實行工作人員工作日上午、下午簽到制度，以市政府通知的上下班休息時間為準，不得代簽、補簽、因公不能簽到的，班子成員報書記批準，股室負責人和一般工作人員報分管領導批準，同時報辦公室備案，上午上班簽到時間為8：30分之前，下班簽到時間為11：30分之后，下午上班簽到時間為2：30分之前，下班簽到時間為5：00分以后(5月1日以后5:30分)，抽調到陳家指揮部人員在指揮部簽到，其余人員在辦公室簽到。

2、上班時間工作人員因公外出，應填寫去向牌，其內容包括姓名、去向、聯系方式。

3、機關工作人員上班時間不準飲酒，午餐除因工作需要接待外，原則上不得飲酒。

4、機關工作人員上班期間嚴禁打牌賭博，下班期間娛樂活動不得影響次日正常上班。

5、辦事處考勤的日常管理由黨政辦負責匯總，各帶班領導負責當日考勤,抽調到陳家指揮部的工作人員由指揮部負責，街道紀委組織不定期進行抽查，干部考勤簽到情況每周公布一次，干部考勤每周至少抽查兩次，每月通報一次。

二、請假報告制度

1、嚴格執行貴辦字號文件和街辦年各項管理制度，街道主要領導離開鷹潭轄區的，應事先向市委、市政府主要領導和掛點領導報告，副職離開鷹潭轄區3天以上的，在向街辦主要領導請假后，應向市掛點領導報告；機關工作人員請假一天內由分管領導批準，兩天以上的由分管領導報主要領導審批，班子成員請事假原則上報書記批準，出省開會、學習、招商回來必須有書面反饋，不履行請假手續的，第一次通報批評，第二次誡勉談話，第三次停職檢查。

2、公休假、探親假、婚假、產假、病假、事假由當事人提出申請，按層級報批，辦公室備案。事假一個月以內由書記、主任報批，一個月以上報班子會討論通過，超過兩個月按規定扣除相應津貼補貼，發放基本工資的50%。

3、每月工作日考勤滿22日屬滿勤，發給滿勤獎，如有因私事請假一天以上則不屬滿勤。

三、公務活動管理制度

嚴禁用公款大吃大喝和高消費娛樂，嚴禁借考察、培訓、研討、招商、參展等名義變相公費旅游。不準亂檢查，亂收費、亂罰款、亂推派。除參加招商引資活動和外事接待重要公務活動及征地拆遷工作需要外，嚴禁在工作日午餐飲酒，一經發現，第一次給予通報批評，發生費用由飲酒人自理；第二次由飲酒人向街道工委作出檢討，并對飲酒人進行責任追究。

四、掛牌上崗制度

按照全體人員的身份、職責、分工實行掛牌上崗，實行掛牌制度的要求是：工作人員工作期間，辦公桌要擺放桌牌，桌牌要標明姓名、職務、工作職責、工作任務和業務范圍、承諾事項；單位所有正式工作人員上班或者參加大型會議活動時，應佩戴標有單位名稱、本人職務及姓名、編號和貼有照片的工作牌。年終考核時要把工作人員掛牌上崗的納入干部目標化考核范圍，嚴格標準，嚴格獎懲。

五、考勤獎懲制度

對有下列情形之一者給予相應的處理和處罰。

1、代簽、補簽者進行通報批評，并對非因公不能簽到的，每缺簽一次作半日缺勤計,正常工作日考勤少于20天的,則扣除當月考勤押金100元，每月請假不超過兩天考勤時間達到20天的退返考勤押金,每月22個工作日簽到滿勤的，發還考勤押金100元，并另獎勵100元滿勤獎，在正常工作日滿勤的基礎上考勤滿25天的則獎勵200元。

2、每季度達到10次不簽到者；取消當年評選評優資格。

3、連續兩季缺勤20次以上者，年度考核為不合格。

4、上班期間抽查不在崗且不能說明正當理由的，作缺勤處理，并累計到該季度考核。同時按市委文件規定，第一次給予通報批評，第二次扣發當事及分管領導一個月津補帖或者績效工資，并通報批評，三次以上的扣發當事人及分管領導三個月津補貼或績效工作，并對當事人及分管領導進行責任追究，主要領導也要扣一個月津補貼或績效工資，屬自聘人員或公益性崗位的給予辭退。每日安排人員值班，值班人員需按時到崗，下班前關好電源開關并鎖好門。

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為了加強機關作風建設，樹立“團結、廉政、務實、高效、和諧”的機關良好形象，營造優良的工作環境和工作秩序，提高機關的辦事效率，確保各項工作任務的順利完成，特制定如下考勤制度：

一、作息制度

1、全體人員須按市政府規定的時間上下班，早上班時間為8：30中午下班時間為12：00，下午上班時間為13：30下午下班時間為17：30(6月1日至9月1日下午上班時間為14：30，下班時間不變)。

2、上班時間不準閑扯聊天，不準擅離辦公室和中途外出辦私事。

3、不準上班干與本職無關的事。上班時間要盡職盡責集中精力做好本職工作，不準喧嘩吵鬧，不準搞個人娛樂活動。在工作不飽滿時，大家要自覺學政治、學時事政策、學法律知識、學業務知識，不斷提高自身政治業務素質。

4、實行考勤登記制度。中心考勤由綜合管理室負責，中心印發統一格式的《考勤登記表》，由各室主任負責登記各室人員的出勤情況，考勤登記表按每天上、下午分開登記，對按時上下班且中途沒有離崗的記全勤(記圈)，對中途因私離崗超過規定上班時間三分之一的記半勤(記三角)。中心主任隨綜合管理室考勤。綜管室專人負責按月將全中心的出勤情況打印報主管副主任和主任審核，領導審核后，綜管室負責在中心主任辦公會上進行通報。

5、下單位檢查工作，外出開會學習提前一天向綜管室主管考勤人員和有關領導打招呼。

6.嚴格請假制度。工作人員請事假要先寫請假條，嚴禁口頭請假，申明理由，經批準后，將自己所擔負、承辦的工作安排好，方可離崗。假滿返崗位時要及時銷假，需逾假者，要提前申明理由補假，否則，超假不歸者，按曠工處理;中心主任請假經委主管主任批準，中心副主任和室主任請假經中心主任批準，一般干部和工人請假在1天以內由室主任批準，2—5天由中心主任批準，5天以上的(含中心副主任和室主任)由委主管主任批準，病假三天以上的要有醫院出具的診斷書。

如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的，必須提前向室負責人和有關領導請假，不允許先斬后奏。

7、嚴格實行督查制度。中心綜管室主管領導及考勤人員實行定期或不定期的督查。一般采取上班后15分鐘或中途對在崗情況進行抽查。凡未預先請假和報告離崗的，均以違規論處。

二、獎懲措施

1、出勤率與崗位津貼.福利及年終獎掛鉤。以下情況扣發當月津貼。(1)未經請假報告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每月累計2次以上的;(2)職工每個月請事假4天以上。(3)曠工1天以上者;(4)上班時間干私活、玩游戲、打牌、下棋、炒股、聊天等個人娛樂活動發現一次。

2、出勤率與評先評優掛鉤。全年因出勤率扣發崗位津貼的年終不予評先評優.扣發年終獎金。