7整頓保安宿舍。向部隊宿舍管理學習。做到擺放整齊，把好的宿舍管理經驗學過來。條塊分明，帶動酒店整個宿舍的管理，力爭上一個臺階。

8平時多注意員工的想法。關心、愛護員工。對個別比較差的員工進行個別談心，經常進行交流。幫助，找出存在問題，激勵他新的一年在服務質量方面要有一個飛躍的提高。

回顧過去的一年。各部門的配合下，部在酒店領導關心下。加強酒店的安全防范管理，完善種類制度，安全巡邏檢查、創服務品牌、組織學習等做了一定的工作。

一、進一步健全和完善安全防范體系

1.組織落實

自從10月10日接手保安部以來。建立了防火委員會?，F人員有變動，根據酒店治安、消防的需要。重新調整了防火委員會，總經理擔任防火委員會主任，副總經理擔任副主任，各部門經理任委員。按照“誰主管，誰負責”原則，落實了三級安全管理目標責任書。

各街道教育中心，各直屬學校（幼兒園），各民辦學校：

為充分發揮我區學校專職安保隊員在維護校園及周邊治安環境的作用，積極構建平安和諧校園，根據《中小學幼兒園安全管理辦法》和《校園專職安保隊伍管理辦法（試行）》規定，現就加強我區學校、幼兒園校園專職安保人員的管理工作通知如下：

一、提高認識，高度重視專職安保隊員在校園安全工作中的作用

校園專職安保隊伍是一支由政府出資組建，公安機關監管，教育行政部門、學校具體管理使用的一支重要的校園安全保衛治安輔助力量，實行“屬地管理”、“誰主管誰負責”和“資源統籌、平戰結合”管理原則。加強校園安全保衛工作，充分發揮安保隊員在維護校園及周邊安全、穩定的作用，關系師生生命財產安全，關系教育事業的發展，關系教育穩定大局。各單位要從講政治的高度認識做好校園安保隊伍管理工作的重要性和緊迫性。

二、完善組織機構，明確專職安保隊伍工作職責

各街道教育中心和基層學校（幼兒園）均要明確專職安保隊員管理部門和管理人員，要有一名校級領導具體分管，納入學校安全工作管理范圍。分管校（園）長、安全管理部門負責人和管理干部具體負責領導、指導、協調、監管本單位安保隊伍的建設、管理。主動配合公安部門定期對學校安保隊員進行業務培訓和指導，要保持與轄區派出所管理人員信息溝通渠道暢通，形成聯防體系和綜治工作合力。學校校園專職安保隊員在公安機關的監管和指導下，在學校的具體領導下保衛校園安全，預防、制止、打擊校園暴力和違法犯罪，處置校園各種治安突發性事件。具體履行定點值守、聯勤聯動、門衛警戒、安全巡查、應急處置、社區巡防六項任務，重點要做好學生上下學、晚自習期間定點值守，疏導校園周邊交通秩序，學生上課期間的封閉管理和校園內部安全巡查工作。

各鎮人民政府、街道辦事處，各開發區管委會，區政府各部門，有關企事業單位：

為貫徹落實《區人民政府關于印發區學校幼兒園安全管理辦法的通知》文件要求，建立學校幼兒園安全保衛工作長效機制，切實保障廣大師生人身和財產安全，維護學校、幼兒園正常教學秩序，現將我區學校、幼兒園專職安全保衛人員經費保障辦法通知如下：

一、配備專職安全保衛人員學校范圍

我區行政區域內的所有普通中小學校、幼兒園、中等職業學校、特殊教育學校、民辦學校、各類培訓機構等(以下均稱學校)，均應按照有關規定配備專職安全保衛人員。專職安全保衛人員必須是由保安公司（指有管轄權的具備保安員派遣資質的服務機構）統一招聘、政審、建檔、培訓、著裝和管理并符合相關規定條件的人員。

二、專職安全保衛人員經費保障辦法

全區學校專職安全保衛人員經費列入區及鎮（街道）財政預算予以保障。未從保安公司聘用保安的，不列入保障范圍。

建筑消防設施管理是社會單位消防安全管理的核心內容，是事關社會經濟穩步發展，人民生命財產安全的大事。社會單位的消防安全責任人、管理人是其內部消防安全工作的決策者、領導者，消防控制室管理操作人員是建筑消防控制室的核心人員，他們決定著單位內部消防安全管理和建筑消防設施維護、操作、處置水平的高低，影響著單位整體的火災防控能力。年市德匯商業廣場因管理不到位引發“1.2”特大火災，造成嚴重經濟損失，而年市國貿大廈“3.2”火災則因管理落實到位在火災發生初期被成功處置。兩起同為發生在高層建筑的火災事故從正反兩個方面印證了單位內部的消防安全管理和建筑消防設施在防控重特大火災事故方面發揮著至關重要的作用。

為進一步鞏固建筑消防設施“三化”建設成果，切實提升社會單位消防安全領導、管理階層的管理能力和消防控制室管理操作人員的基本業務素質，全力建設一支“人員職業化、管理正規化、服務專業化”的消防控制室安保人員隊伍，根據自治區消防控制室安保人員職業化推廣現場會精神，現提出如下意見：

一、集中培訓管理的對象

州直范圍內所有符合條件的機關、團體、企業、事業單位，重點為設有建筑自動消防設施的單位：

（一）商場（市場）、賓館（飯店）、體育場（館）、會堂、公共娛樂場所等公眾聚集場所；

（二）醫院、學校、養老院；

我，轉眼已在招行度過兩個春秋。我雖是一名普通的保安員，但在我心中，支行就是我的家，領導是我的家長，行里的職工是我的兄弟姐妹，行里的事就是我自己的事，我要精心守護我的家，使它在安全的環境中茁壯成長。我明白作為一個家庭成員，一名保安員“守衛招行、守衛我家”的責任重大。

銀行安全保衛是一項特殊的、并具有很大危險性的工作，可我沒有因此而膽怯、畏懼。卡內基鋼鐵公司總裁齊瓦勃曾經說過“我們不是在為老板打工，更不是單純為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們只能在業績中提升自己?！币虼?，我們必須秉承嚴肅認真的工作態度，干好日?？此破降墓ぷ?，要想得到，做得全。堅決完成上級領導交給們的每一項任務，做到讓領導放心。隨著招行安全保衛工作的不斷開展，我經常思索：如何才能更進一步地做好安全防范工作，如何提高我們警員的自身的素質和工作能力！現總結如下

一、立足本職工作，處理好每向任務

年我來到招商鳳起支行直到現在，我主要負責支行營業大廳和自助銀行值班及日常清機，押運的保衛任務.記得剛到招行時，為了能快速進入角色，熟悉工作.我利用一切可能的時間學習招行保安工作的各項規章制度，遇到不明白的地方就立即向班長及老同志請教.在支行大廳值班時見到有客戶向大堂經理咨詢時我就在一邊仔細的聽著，然后默默的記下來，遇到不明白的地方及時主動地向大堂經理請教，為提高自己的工作能力和服務水平，在平時工作中，我學會了塌實，勤奮，務實，兢兢業業地干好每一項工作，所以我很快就熟悉了工作技巧。贏得了許多客戶的好評.我記得第一次被客戶表揚時是一次我在支行大廳值班，當時客戶很多，我見到一位年紀30歲左右的客戶東張西望，我就主動上前問到:“您好，先生，請問您需要辦什么業務？”客戶回答說：“我有一筆錢要匯到深圳的一個朋友那里，要填什么單子嗎？”我說：“要填的，請問你要匯的金額大嗎？”客戶說：“三十多萬吧，”我說：“那手續費可能高一點。大概需要1000多元的手續費”客戶吃驚的說，“以前不是50元就夠了嗎？”于是我耐心的向客戶解釋說：“不好意思，我們這里系統剛升級過，匯款方式有所變動，以前通過轉賬的方法匯出去的，要第二天才能到賬，系統升級后該業務已經取消了。接著我就向該客戶介紹了網上銀行專業版，然后告訴他如果通過網上匯的話手續費只有0.2％而且是50元封頂的！該客戶得知一卡通在網上轉帳時，他立刻就填寫了開護申請書和網上專業版申請書，使該客戶減少了等待時間，在我的幫助下很快辦理了業務。臨走時，該客戶來到大堂經理面前微笑著說：“你們保安服務態度很好，沒想到你們保安也這么懂業務，我很滿意?！比缓笞叩娇蛻粢庖姴旧蠈懙溃骸氨０卜諔B度非常好，服務也比較專業，請領導給予表揚?！彪m然是短短的兩行字，但但確是對我工作的最大肯定！

二、勤學苦練、強化自身素質

無論做任何事，務心竭盡全力，因為它能決定一個人事業的成賬。我深知，作為銀行的警員，平時接觸現金的機會多，所以必須具備較高的個人綜合素質，否則就容易出問題，而只有不斷強化自身的綜合素質和業務技能，才能提高自己的整體工作水平與戰斗力。公務員之家

安全保衛在高校管理及教育活動中的重要性不言而喻，隨著高校管理質量的全面提升，高校安保工作的規范性與正規化也在不斷提升，同時隨著高校管理工作要求的不斷提升，對于安保工作也在不斷提高要求。不僅需要安保人員能夠主動擔負起學校及教職員工的安全保衛工作，同時更需要在工作中表現出應有的責任感與使命感。但從現實工作中來看還存在著一些不足，尤其是安保人員缺乏責任感的問題，在某些時候甚至影響到安保工作的正常開展。所以，我們應當在重視管理制度改革的同時，將工作重點放在加強高校安保隊伍思想政治教育工作方面。

1高校安保人員隊伍總體情況及思想狀況

1．1高校安保隊伍總體情況。高校引入安保隊伍的渠道通常有兩種：第一種是高校自主招聘安保人員組成安保隊伍，負責學校的安保工作。第二種是學校與保安公司簽訂合同，由保安公司派駐安保人員進校負責各項安保工作。以前一些學校傾向于自主招聘安保人員，但隨著安保公司管理水平的提升以及人員隊伍總體素質的提升，越來越多學校傾向于采取與保安公司合作的方式來加強自身的安全保衛工作質量。雖然安保公司派駐的人員素質在一定程度上優于高校自主招聘，但客觀上來說目前安保隊伍的總體素質仍然相對較低，并存在著隊員流動性強、文化水平偏低以及低齡化特征明顯等諸多方面特點。1．2高校安保人員總體思想狀況。安保工作對于學校來說十分重要且迫切，但對于許多從事安保工作的隊員來說無外乎一份工作，加之安保人員流動性強，他們對于安保工作的意義認識不清，同時也存在著比較明顯的缺乏責任感與使命感問題。此外，大部分安保人員雖然忠于自己的崗位與值守，但由于缺乏對現代高校安保工作的正確認識，大部分人將安保工作機械理解為照看學校資產、設備，甚至就是“看大門”，從而讓他們的主動性大大削弱，同時缺乏工作上的積極性與創新性。

2加強安保人員思想政治教育與學校管理的關系分析

安保人員不僅肩負著保衛校園安全的使命，同時與學校的管理工作還有這更深層次的關系。首先，加強安保人員思想政治教育工作，能夠進一步提升安保人員在工作當中的責任感與使命感，能夠讓他們明確安保不僅僅只是一份工作，更關系著學校及全體教職員工的生命財產安全。其次，從某種意義上來說，安保工作是具有一定危險性的，在面對歹徒、違法分子時，安保人員必須充當教職員工的保護者角色。所以，加強安保人員思想政治教育十分必要。此外，我們常常將安保工作與學校其他管理工作區別開來看待，認為安保只是人員財產的安全保護。但是在現代社會，安保工作不僅應當充當“圍墻”的角色，同時更是高校思想教育、道德教育的一個重要組成部分。安保人員不僅需要規范學生的言行，同時也負有一定的引導和教育學生樹立正確人生觀、世界觀與價值觀的責任使命。

3加強高校安保隊伍思想政治教育工作的措施研究

摘要：醫療體制改革為醫院發展提供了動力支撐，隨著醫院規模的不斷壯大，醫院行政管理安保工作的重要性也越來越明顯。當前形勢下，傳統醫院行政管理安保工作已經難以適應新要求，迫切的需要系統升級，因此本文從“優化安保工作、增添安保設備、深入落實安保思想工作、增強安全意識、協調責任監督”五點出發，對醫院行政管理安保工作的升級措施進行研究。

關鍵詞：醫院；行政管理；安保工作；升級措施

醫院行政管理安保工作作為醫院管理工作的重要組成部分，由于人流量密集且人流量較大，這在一定程度上致使醫院管理工作存在著安全隱患，而隨著醫院規模的不斷擴大，對安保工作也提出了新的要求，因此全力推進安保升級，完善安保措施具有重要意義。筆者認為醫院行政管理安保工作升級的重心首先要優化調整人工安保工作，要將安保人員的應用放到首位，一方面要求安保人員要具有安全意識，另一方面要求安保人員要有法律意識，其次要增添電子安保設備，要合理的利用信息化設備來為醫院運行保駕護航，同時要自上而下的落實安保思想工作，只有領導重視，才能更好的推進安保工作執行，最后要增強醫院各個人員的安全意識，擴大安保認識，協調責任全力與法律銜接，最終推進醫院安保工作的落實。

一、優化調整人工安保工作

安保隊伍建設是醫院安保工作的重中之重，傳統安保工作只是單純的以醫院安保工作管理為主，只為防止醫院財產免受損失，醫療設備免受偷盜等方面，但隨著醫療體制改革的不斷深入，醫院規模的不斷擴大，來往人員也越來越多，越來越雜，也迸發出了新的問題，如不法分子傷害醫療工作人員等，造成了極大的社會影響，因此醫院人工安保工作的升級需要過渡到從物質安保上升到人員安保上。例如，隊伍建設是醫院安保工作的基礎性工作，尤其是針對于近年來醫患糾紛中傷害，在社會上造成了很大的影響，因此調整醫院安保工作必須要將安保隊伍建設放在首位。筆者認為行政安保工作應認真落實《通告》內容，通過增加防暴器材、防刺服等裝備，采取多種措施，高要求、多方面的增強安保隊伍力量，努力打造一個高效、快速、精干的醫院安保隊伍。應特別加強安保力量、夜間值班等工作，增加巡更設備，并堅持做到每天有值班、每晚有查崗，發現糾紛、事故等苗頭立即上報，在第一時間內積極開展處理措施，確保醫院的安全穩定工作。相關部門也要一直以安全生產管理為主要工作重心，認真落實各項治安管理規定。安保工作也要為了醫患糾紛的溝通規范化，制度化，院保衛科、醫患溝通中心、應與公安部門共同制定醫患糾紛協調制度，明確糾紛溝通中的須知規定，確保醫患糾紛溝通和諧、順利進行。優化調整安保工作隊伍建設更要把握好入口關，在醫院安保人員的聘用上可根據安保內容來選擇安保人員，如醫院設備安保、巡視安保等可高薪聘用退役軍人等，而門衛等安保工作可降低標準，筆者認為醫院安保工作不同于其他場所的安保工作，必須要有輕有重，科學化的配置安保人員。

二、增添電子安保器材設備

為進一步加強相城區行政中心各部委辦局辦公區域正常的辦公秩序，確保區行政中心辦公區域的安全有序，根據國務院《企業事業單位內部治安保衛條例》等法律法規的規定，經請示區領導同意，特制定相城區行政中心辦公區域安全保衛制度（試行）。

第一條：行政中心辦公區域外圍的安全保衛工作由相城公安分局、相城區行管局共同負責，除四套班子大樓外的行政中心各單位內部安全保衛工作由本單位主要負責人負責。

第二條：各單位應當根據內部治安保衛工作需要，設置治安保衛機構、建立治安保衛門崗值班制度。

第三條：單位內部治安保衛工作的要求是：

（一）制定適應單位具體情況的內部治安保衛制度、措施和必要的治安防范設施；

（二）單位范圍內的治安保衛情況有人檢查，重要部位得到重點保護，治安隱患及時得到排查；

《企業事業單位內部治安保衛條例》已于20*年*月*日起頒布施行。為認真貫徹《條例》，規范*市企業事業單位（以下簡稱“單位”）內部治安保衛工作，保護公民人身、財產和公共財產安全，維護單位的工作、生產、經營、教學和科研秩序，結合*市實際，現提出如下意見：

一、深入開展《條例》的學習、宣傳

《條例》作為我國第一部全面、系統地規范單位內部治安保衛工作制度的行政法規，將極大地推動單位內部治安保衛工作的正規化、規范化、法制化建設，對建立和完善社會治安防控體系、維護國家安全和社會穩定、構建社會主義和諧社會將起到十分重要的作用。各級政府以及有關部門和單位要充分認識貫徹《條例》的重要意義，認真抓好《條例》的學習，采取多種形式，有針對、有重點地做好《條例》的宣傳工作，切實增強貫徹落實《條例》的自覺性。

二、全面構建單位內部治安保衛工作新機制

依照《條例》的有關規定，市、區縣政府建立以“單位負責、政府監管”為核心內容的單位內部治安保衛工作新機制。

（一）單位負責

一、企業安全保衛工作的主要內容及意義

1、企業安全保衛工作的主要內容企業安全保衛工作是事關社會穩定的大事，對于構建和諧社會有著重要意義，它是社會治安綜合治理的一個重要組成部分。對于企業內部來說，安全保衛工作是企業管理的重要組成部分，主要內容就是維護企業正常的生產經營秩序，保護企業資產安全,不斷地尋找、解決危害企業正常運營的因素。企業安全保衛工作是一個長期、復雜的工作，是一個體系工程，它包含了很多方面，如思想政治工作、資產安全方面、安全生產方面、消防管理方面以及職工人身安全等方面的內容，只有把這些可能危及到企業正常生產運營的危險因素都逐一解決后，企業才能得到可持續發展。2、企業安全保衛工作的重要意義（1）轉型期間，維持企業穩定過渡。隨著我國企業改制、改革的不斷深入發展，企業安全保衛工作越來越受到重視。企業安全保衛工作為企業改制、改革中的穩定過渡提供了保駕護航。企業在轉型期間，因各種原因引起的不安定因素和群體性事件不時出現，企業資產在移交過程中也存在著管理混亂的情況。企業安全保衛工作就要確保企業在轉型期間，可以穩定順利過渡，協助相關部門妥善化解矛盾，防止出現群體性事件，加強安全保衛管理，預防企業資產流失，使企業在轉型期間可以保持正常運營。（2）為企業正常的安全生產經營保駕護航。企業的安全保衛工作做的好，就會為企業安全生產經營起到保駕護航的作用，為企業可持續發展創設良好的安全環境。在新形勢下，企業管理在逐漸發生變革，作為企業管理的一部分，企業安全保衛工作的外延在拓展、內涵也在擴大，承擔了更多的責任，確保企業安全生產經營活動。通過加強企業的安全保衛工作，社會治安綜合治理也得到了加強，在維持企業內部穩定的同時，也使得社會上的一些犯罪分子不敢對企業資產有非分之想；同時企業在進行安全保衛工作時，落實消防安全管理、安全生產作業管理，使企業職工有一個安定、舒心的工作環境，全身心的投入到生產經營中。（3）維護職工權益，保持職工隊伍的穩定。企業安全保衛工作直接影響到職工的切身權益，搞好企業的安全保衛工作，加強安全政策宣傳，并與相關部門配合，解決員工的后顧之憂，使職工的安全及財產得到保障，全身心地投入到日常生產經營活動中，使企業實現區域平安和諧。

二、企業安全保衛工作的現狀

根據企業安全保衛工作的職責，各個企業都會制定相應的工作措施。但受傳統安保思想等問題的影響，目前企業安全保衛工作存在著很多問題。1、意識觀念問題首先，隨著市場經濟的快速發展，企業也愈加注重經濟效益的提高，對于企業內部的安全保衛工作則比較放松，致使企業內部的安全保衛工作不到位；其次，還有一些企業在改制和轉型的過程中，為了減少支出而削減保衛人員數量，甚至只留下門衛進行最基本的安保工作，造成企業資產流失隱患，造成企業在改制轉型過程中的財產損失；再有，就是企業領導的安全保衛管理意識不強。意識決定行動，表現在工作中就是責任落實不到位，執行力不夠。由于企業安全保衛工作為企業提供的是安全穩定的環境，所產生的效益往往是隱性的，而不直接為企業提供經濟效益，這就導致企業的一些負責人認為在市場經濟下的企業，其主要任務就是抓經濟效益、抓生產經營，而安全保衛工作又帶不來經濟效益，將安全保衛工作與生產經營、經濟效益分開來看，不清楚效益和安全保衛工作之間的辯證關系,忽視了企業的安全保衛工作，視保衛工作可有可無，精簡、合并甚至撤消了安全保衛組織，這就導致保衛機構人員不足。有的負責人即使為了保證生產重視了安全生產規章的執行，但對安全保衛工作制度落實也不到位，執行力不足；最后，就是企業安全保衛工作人員的薪資待遇問題，安全保衛人員待遇一般都比較低，這也在一定程度上影響到安保人員的穩定及工作情緒。2、企業安全保衛工作與當前快速發展的形勢不相適應隨著改革進程的快速發展，企業的安全保衛工作與當前快速發展的形勢已不相適應。當前企業正在經歷轉變經營機制的改革進程中，部分職工的權益就會遭受沖擊，有些人的思想情緒波動比較大，有很多的不穩定因素。而現在企業安保工作的重點還是在安全生產和企業資產的保護中，而對由于人的因素引起的安全隱患則不夠重視。再有，當前企業安全保衛工作還是側重于監管，而忽略了預防工作。3、企業安全保衛的人員問題目前，很多企業的安全保衛人員的隊伍結構不合理，綜合素質偏低，安保人員本身的法制觀念、安全防范意識及服務意識不強。主要表現為：一些企業的安保人員都是臨退休人員或者不能從事體力勞動的職工,還有的安保人員是好逸惡勞的閑散人員。這些人員普遍缺乏進取心，只想混日子，敬業精神和責任心不強，整體綜合素質偏低。

三、改進及創新企業安全保衛工作的對策

1、牢固樹立創新意識（1）轉變企業領導的意識觀念。轉變思想意識觀念，適應當前的改革形勢。企業領導應意識到，企業的安全保衛工作做得成功，才是企業最大的經濟效益。只有在安全、穩定的工作環境中，職工才能無所顧忌，全身心投入到生產經營中，增加企業效益，使企業在市場競爭中占一席之地。（2）轉變職工的意識觀念。要通過各種形式和手段，加強法制安全宣傳教育，強化職工的法律意識，把矛盾和問題解決在思想萌芽階段，做到預防為主。還要在企業內落實群防群治制度，定期對職工進行安全、消防及法制培訓，灌輸法制常識，提高職工對安全及保衛工作的認識。（3）轉變安保人員的意識觀念。企業要適當提高安保人員的薪資待遇，以精干高效為原則，引入競爭機制，展開評級制度。對于責任重大的崗位，采取與薪資掛鉤的方式，高風險也高收益，做好安保人員的思想工作，定期對安保人員進行培訓，提高安保人員的素質，確保安保人員隊伍的穩定。2、創新安全保衛管理方式企業在安全保衛工作管理方式上，可以進行創新。首先，轉變管理觀念，解放思想，圍繞企業生產經營展開服務。生產經營活動是現代企業的工作重心，企業的一切行為都是圍繞生產經營來開展，安全保衛工作也不例外。安全保衛部門要轉變角色，突破傳統管理的思維觀念，改變舊思維，改管理為服務，主動參與到生產經營中開展服務，自覺服務于企業轉制、改革和生產經營，為企業和職工排憂解難。安全保衛人員只有用優質的服務與管理，才能為企業生產經營和職工安居樂業創造良好的環境。其次，是變事后管理為事前預防。這就要求企業安全保衛人員必須要把工作做實，通過工會、辦公室、各個科室等各種渠道收集信息并加以對比研究，分析出風險易出點及風險模式，找出預防解決方法，制定解決預案。安保人員還要走出科室，深入到基層，及時了解職工動態及風險點狀況，遇到可能發生激化的隱患和苗頭,及時向企業領導預警，并積極提出解決的方案，盡量協助領導做好疏導化解工作,把隱患消滅在萌芽狀態，防止事態擴大及矛盾激化而影響企業生產經營活動，變事后管理為事前預防，減少企業經濟損失。再次，變靜態管理為動態管理。企業安保工作人員要轉變觀念，根據企業的生產經營特點和實際情況，創造性地開展工作，變靜態管理為動態管理。安保人員要建立以動態追蹤管理為主的重點幫教對象名冊以及安全、消防、治安管理制度，并根據企業生產經營情況，對以上內容進行動態更新。這樣的動態管理，有利于安保工作人員及時掌握了解、更新風險點，并可以在風險發生之前將風險化解，為企業降低風險?！≡儆?，安全保衛部門要經常開展各項安全普查，查缺補漏，并督促各部門的各種安全防范措施的落實。在安全普查中，對安全隱患存在比較多而防范措施又不到位或不落實的部門，要書面予以責令其整改。對執行不力或拒不執行的部門，要予以通報批評等懲罰措施，確保安全防范措施落實到位。安全普查要形成常態化，切實增強企業自身的安全防范能力。最后，在人員管理方面進行創新。過去企業的人多，各個部門及職能都比較繁冗，往往一個崗位及相同的職能安排幾個人?，F代企業的人員安排講求精兵簡政，要求的是職工要能一崗多能、一人多崗。因此，在安保人員管理方面，也要進行創新崗位設置，對安保人員定期進行培訓考核，引入競爭機制，競聘上崗，轉變安保人員思維觀念，將傳統安全保衛工作的重心向綜合化安全管理為核心進行轉變。3、全面提升企業安保隊伍的素質針對企業的安全保衛人員一般都年齡較大，并且流動性比較頻繁的特點，對企業安保隊伍定期地從企業情況、工作職責、安全規范、消防規范、行為規范等方面進行全方位集中培訓，使企業安保人員各項素質得到強化提升。作為一名優秀的安保人員，必須要有過硬的政治素養,良好的業務素質以及“以人為本”的服務觀念。首先，是對企業安保隊伍人員的政治素質的提升，使其認識到安保工作的重要性和必要性，并樹立正確的三觀及愛崗敬業精神。要教導安保人員以集體主義為原則,以誠實守信為重點，以社會公德、職業道德、家庭美德為著力點，不斷提升企業安保隊伍人員的政治素養。其次，是對安保隊伍的業務素質的提升，定期對安保人員進行法律、法規的培訓，做到依法和照章辦事。對安保人員進行新技術、新技能、新設備的培訓，強化各項技能培訓，提高安保工作的科技含量。再次，提升安保隊伍的服務意識。企業的安保隊伍就是為保證企業正常生產經營,為企業員工解除后顧之憂的隊伍，因此，要不斷提升安保隊伍人員的規范服務技能，提高服務意識，轉變工作作風，加強與企業各部門的聯系，及時為企業提供優質服務。最后，要建立健全安保人員的管理制度，規范安保人員的言行，使企業的安全保衛工作真正落到實處。