社會主義市場經濟體制就是要使市場在社會主義國家宏觀調控下對資源配置起基礎性作用。勞動力作為一種重要的經濟資源，同樣要進入勞動力市場，并通過市場的價格機制，實現勞動力的優化配置，使人盡其才，各盡所能，獲取最大效益。在社會主義市場經濟條件下，勞動力商品的存在是無可爭議的事實。

在勞動力商品化之后，如果完全按照商品經濟中等價交換的原則，那么，勞動者的工資不再是按勞分配所得，而是在流通領域內靠出賣勞動力所得，其實質是勞動力的價格，即勞動力價值的貨幣表現。因此，在勞動力商品化的市場經濟條件下，我們一方面要承認勞動力商品的價值，另一方面又要堅持社會主義的按勞分配原則。一個時期以來，有的作者撰文提出了按勞分配就是按勞動力價值分配的觀點。其實，二者名同實異，區別是明顯的：

首先，本質內容不同。按勞分配是科學社會主義創始人所構想的社會主義個人消費品的分配原則，它是指在社會總產品作了各種必要的扣除以后，歸勞動者消費的消費資料按勞動者提供的勞動量這個統一尺度進行分配的一種分配制度；按勞動力價值分配則是指勞動者出賣勞動力所得的工資，其實質是勞動力價值或價格的轉化形式，它是由生產和再生產勞動力所必需的生活資料的價值決定的。

其次，受制約的因素不同。按勞分配的工資以企業經濟效益高低為轉移，其上浮不受勞動力價值的限制；按勞動力價值分配的工資即勞動力的價格，在勞動力市場供求關系變化的影響下，圍繞勞動力價值上下波動，其上浮受勞動力價值的限制。

再次，實現的環節不同。按勞分配是在分配環節上實現的，勞動者的工資水平在生產經營之后依企業經濟效益情況而定；按勞動力價值分配是在交換環節上實現的，勞動者的工資水平在勞動力買賣時就已決定。企業經濟效益再好，原則上已與勞動者的收入無關。

由此可見，按勞分配與按勞動力價值分配是有嚴格區別的。把按勞分配理解成按勞動力價值或價格分配，實際上是取消了勞動這個統一分配尺度，從而更換了按勞分配的本質內容。馬克思主義認為，勞動力的價值是由生產、發展、維持和延續勞動力所必需的生活資料的價值決定的。社會主義勞動者的工資若僅以此為限，則不能體現社會主義在分配制度上的優越性，也不會有真正的共同富裕。所以，我們在堅持按勞分配的實踐中，必須以勞動為尺度進行分配。但是，在新的社會經濟條件下，還應該把市場經濟中勞動力成為商品與社會主義的按勞分配原則有機地結合起來，使它們達到這樣的統一：

1如何理解按勞分配為主體

黨的十五大明確提出，要“完善分配結構和分配形式。堅持按勞分配和按要素分配結合起來，允許和鼓動資本、技術等生產要素參與收益分配”。黨的十六大在此基礎上，又進一步指出要“確定勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配的原則，完善按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度?！敝链?，以按勞分配為主體，多種分配制度并存，按勞分配和按要素分配相結合的收入分配制度在我國確立并全面實施。

在一個較長的時期里，人們對按勞分配與按勞動要素分配的關系爭論不休，我們將其大體分為“同一論”和“不同論”兩種觀點。“不同論”認為，按勞分配方式和按勞動要素分配方式具有不同的理論淵源和適應條件。按勞分配適合于社會主義公有制的所有制形態，按勞動要素分配適合于非公有制的所有制形態，因此，我國的公有制企業、國有單位實行的是按勞分配，而在民營企業、外資企業單位實行的是按勞動要素分配。“同一論”認為，在市場經濟條件下，既然存在著勞動要素市場，不論是按勞分配，還是按勞動要素分配，本質上都是按勞動價值分配，即按市場評價的勞動貢獻分配，無論在國企還是私企的工資，兩者本質上是相同的，都是通過勞動獲得報酬，而作為報酬形式的工資都是由市場供求關系決定的。

應當說，從我國收入分配制度的實施情況看，“同一論”確實有更多的實證支持。公有企業和私有企業的所有制性質，顯然不能作為區別按勞分配還是按勞動要素分配的標準。理由如此：（1）無論是公有企業還是私有企業，都處于一個市場展開競爭，市場機制對兩者所發揮的作用相同。在市場面前，兩者都有同樣的利潤最大化追求。以此為出發點，兩者都有壓低勞動者工資以降低企業生產經營成本的傾向，但實際上是否可行，不僅取決于勞動力的供求關系，還要受到國家政策如最低工資法的制約。（2）無論是公有企業還是私有企業，勞動者追求勞動報酬最大化的行為相同。勞動者可以自由流動，可以退出國企進入私企，也可以相反，勞動力的價格受行業工資水平行情的制約，說到底取決于現實勞動力的供求關系。所有勞動者追求報酬最大化的結果，必然導致工資率的平均化，即在其他條件既定時，勞動者付出的腦力與體力相同，所得的勞動報酬大致相等。（3）無論是公有企業還是私有企業，勞動者獲得工資報酬的依據都是勞動，兩種所有制企業都是根據勞動者所付出的勞動和企業效益對其支付工資的，在企業內部勞動者參與分配的尺度就是勞動，就是“按勞分配”，至于在不同的企業之間，屬于不同企業的勞動者提供了同等的勞動，但分配的報酬有高有低，那是因為企業的市場表現不同或者說企業效益不同。總之，勞動者工資的多少要依據勞動多少和企業效益而定。所以不論是按勞分配還是按勞動要素分配，其本質都是通過勞動要素獲得報酬，是勞動力產權在經濟上的實現。

既然按要素分配也包含了按勞動要素分配，并且市場經濟條件下的按勞分配和按勞動要素分配具有“同一性”的特征。為什么我國的收入分配制度不直接界定為按要素分配，而卻要提出按勞分配為主體，多種分配形式并存呢？對此，我們有以下理解：（1）為了突出我國公有制為主體的所有制特點。在收入分配史上，按勞分配與按要素分配是兩種根本性質不同的分配制度，按勞分配的所有制前提是公有制，按要素分配是以私有制或不同所有制存在為前提，我國現階段的所有制基礎是公有制為主體，多種所有制并存，所以對應的分配制度是按勞分配為主體，多種分配方式并存。如前所述，我們不能機械地理解所有制和分配方式的對應關系，認為勞動者在公有制的所得是按勞分配的結果，在私營、外企中的所得是按勞動力價值獲得的報酬，這樣也無法解釋在國有經濟參與的混合所有制企業勞動者的報酬究竟是按勞分配所得還是按要素分配所得。只要我們的社會經濟基礎是以公有制為主體，也就不能放棄按勞分配的主體分配方式。這正是我們和西方資本主義完全按要素分配的區別所在。（2）為了強調勞動者在社會主義制度下的政治經濟地位。我國是社會主義國家，在政治上勞動者處于主人翁地位，工人階級當家作主，由此決定了在分配上必須實行按勞分配為主體。雖然按勞分配和按勞動要素分配都要以勞動作為分配依據，但對勞動者的地位評價是不同的。按勞分配強化的是勞動者的主體地位和主導作用，以按勞分配為主體，其他要素分配只能處于從屬的地位。按生產要素分配強化的是所有要素所有者的經濟利益，體現的是要素所有者在社會生活中不可缺少的作用，但各種要素所有者的作用是等量齊觀的。（3）為了防止按要素分配中勞動者收入的減少。按勞分配和按要素分配相結合，勢必拓寬社會不同階層收入的來源渠道，將對我國收入分配格局產生重大影響。因為，在我國勞動力價格便宜，而資本等其他要素價格昂貴，市場的作用必將使資本等要素所有者和勞動群眾之間的收入差距拉大，甚至導致兩極分化；強調按勞分配的主體地位，就是要對勞動收入有明確的傾斜，對市場分配作出必要調節。堅持按勞分配為主體，能夠緩解非勞動要素參與價值分配后所引起的分配不公和過于懸殊的收入差別，防止兩極分化。

綜上所述，我們可以這樣去理解按勞分配為主體的實質：按勞分配為主體突出了我國公有制為主體的制度特征，強調了勞動者在社會政治經濟中的主導作用，強調了勞動者的經濟利益應當得到充分保障。強調按勞分配為主體，說明我們這個社會不應該對勞動者進行剝奪，不應該使其大批失業，淪為無產者，而應該抑制資本收入的過快增長，阻止勞動收入的相對下降，使勞動者的收入逐步得到提高，并逐步富裕起來。也就是說，對各種要素所有者的利益分配要向勞動者傾斜。按勞分配為主體是中國特色的社會主義分配理論的一大特色，也是區別于資本主義按要素分配方式的關鍵所在。

【內容提要】文章從按勞分配的依據、按勞分配的主體、按勞分配的對象、按勞分配的因素及其實現形式以及按勞分配指導原則等五個方面闡述了對我國社會主義初級階段按勞分配的認識，這對理解當前社會主義初級階段的分配制度有一定的積極意義。

【關鍵詞】按勞分配內涵按勞分配依據按勞分配主體按勞分配對象按勞分配因素及其實現形式按勞分配指導原則

我黨修改“我國正處于社會主義初級階段”的提法，提出“我國正處于并將長期處于社會主義初級階段”，這是我黨對社會主義初級階段認識的發展和深化。我們認識我國當前的按勞分配問題，也必須從這一最基本的國情入手。這樣，才能更好地領會和貫徹黨的十六屆三中全會提出的“完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度”。為此，本人就社會主義初級階段按勞分配談幾點認識，以求教于同行。

一、按勞分配的依據

按勞分配的依據指的是生產方式的性質。馬克思把生產資料的占有狀況與分配方式相聯系，認為對生產資料的占有是參與分配的前提和依據，消費資料的任何一種分配，都不過是生產條件本身分配的結果。而生產條件的分配，則表現為生產方式本身的性質。他在《資本論》和《哥達綱領批判》中所表述的按勞分配，強調的是在共同占有生產資料為基礎的社會中，按勞動量進行生活資料的分配。按照馬克思的設想，只有社會占有一切生產資料，勞動者的勞動可以直接轉化為社會勞動，才能實現按勞分配。勞動者直接“共同”占有生產資料，由這種生產條件分配結果所決定，勞動者個人在生產資料的占有上沒有差別，因此，對勞動者個人而言，生產資料占有已失去了作為分配依據的意義，而是以勞動這一要素作為分配的依據。

但是，在我國社會主義初級階段市場經濟的生產方式中，實行的是公有制經濟為主體、多種經濟共同發展的生產資料占有方式。即使是公有制，也還是處在較低發展階段。所以，全體勞動者直接“共同”占有生產資料這一前提條件并不存在。由于生產方式性質的不同，按勞分配的性質也就不同。其中一個重要方面就是勞動者個人在生產資料的占有上是有差別的，生產資料占有狀況本身對個人分配而言是一種有意義的依據。因此在按勞分配之外，還需有按要素分配，即按勞分配與按要素分配相結合。

[論文關鍵詞]勞動價值論；按勞分配；按要素分配；人力資本產權

[論文摘要]當前，我國正在實行社會主義市場經濟體制，收入分配既是理論熱點問題，也是具體實踐問題。按勞分配與按要素分配須結合起來。兩者統一于人力資本產權的實現，其意義不僅在于可更好地理解按要素分配是按勞分配的實現形式，更在于能有效協調勞動者的積極性與促進企業資本保值增值。

一、勞動價值論與按勞分配的科學含義

馬克思創造性地提出了勞動二重性與商品二因素形成了完整的勞動價值理論體系。馬克思勞動價值論不僅有助于認識勞動價值論本質，它還為人們批判庸俗經濟學的價值觀，特別是要素價值論提供了決定性的方法論。

按勞分配是馬克思勞動價值論在社會主義生產資料公有制條件下的具體運用。筆者認為，無論按勞分配中的“勞”如何界定，按勞分配反映的都是勞動者自身的勞動報酬與其勞動成果之間的關系，勞動者個人收人的大小與其他勞動支出所形成的有效勞動成果的多少緊密相連。公有制條件下的按勞分配有兩層含義，第一，除了提供勞動，個人不能以其他任何權利參與產品分配，這是所謂“不勞動不得”的意思;第二，按照提供勞動的數量和質量，“多勞多得，少勞少得”。因此，按勞分配是在公有制為主體的前提下，社會大多數勞動者依按勞分配原則獲得個人收人;勞動者的勞動收人是其收人的主體，其他收人(如股息、利息收人等)不是主要的。但是，市場經濟條件下，我們不能不時按要素分配給予高度重視。

二、社會主義市場經濟條件下按要素分配的內在邏輯

一、“斯蒂格利茨命題”與中國實踐

20世紀90年代蘇聯東歐社會主義的劇變，給經濟學提出了新的研究課題：社會主義在這些國家失敗的經濟根源是什么？向市場經濟的轉軌如何才能有效實施？中國從這些國家的社會主義經濟失敗中能得到何種啟示？等等。

關于社會主義在這些國家受挫的原因，大多數人從經濟制度、體制關系和宏觀政策等偏重于宏觀的角度進行了分析。與此不同，斯蒂格利茨在《社會主義向何處去》一書中認為：社會主義經濟失敗的原因——過度集權、產品質量、激勵機制、選擇問題、會計核算與價格體系、競爭的缺乏、創新與適應性等具有微觀經濟的特征；“在社會主義經濟失敗的標準原因的序列中，沒能提供有效的激勵被排在顯著的位置上。也許更準確的說法應該是社會主義經濟提供了激勵……但是這種激勵并沒有直接作用于提高經濟效率。”本文將之定義為“斯蒂格利茨命題”。

“斯蒂格利茨命題”的主要思想包括四個方面：（1）激勵的實質是一個信息問題。如果一個組織或集權的機關具有某些信息來了解每個人此時正在做什么，或判斷每個人應該做什么，而使產量最大化，那么就不存在激勵問題了。（2）激勵本身不是目的，其目的在于提高經濟效率。直接作用于提高經濟效率的激勵結構被稱為有效激勵結構。（3）社會主義激勵匱乏是指缺乏有效激勵結構，其主要原因是：社會主義經濟對平等的意識形態方面的約束阻礙了有效激勵結構的建立；政黨體系不僅提供了一種報酬機制，而且也提供了一種控制機制；政治體制充當經濟激勵機制的部分替代物，使激勵的導向發生扭曲，即經濟尺度衡量的晉升與業績的相關程度要比政治標準差一些。（4）社會主義經濟失敗的其他原因都與激勵相關。這些失敗原因又可以分為兩類：一類是構成激勵匱乏的基礎，包括過度集權、會計核算與價格體系不完備、競爭的缺乏等；另一類是激勵匱乏的結果，包括產品質量低劣、缺乏創新與適應性等。因此，激勵匱乏被排在社會主義經濟失敗標準原因序列中的顯著位置上。

根據“斯蒂格利茨命題”的觀點，解決社會主義經濟失敗的主要路徑是建立有效的激勵結構，以改變激勵匱乏的結果。如何建立有效的激勵結構？斯蒂格利茨認為，“激勵問題與分配問題是緊密相關的”，建立有效激勵結構的關鍵在于選擇正確的激勵結構方向，其中，“激勵結構的一個基本方向在于報酬必須按照績效（必須可以衡量）的不同而有所差異”，只有這樣，才會使勞動者勤奮地工作，使決策者作出提高產品質量的選擇，使技術、管理等創新者和創新使用者對創新有內在的動力和需求。田國強也認為，一種經濟制度要解決的一個關鍵問題就是如何調動人們的積極性，檢驗一種經濟機制或規則是否運行良好的一個基本標準是，看它是否能夠提供內在激勵使人們努力工作并做出高質量的工作，激勵決策者作出有利于他主管的經濟組織的好決策，激勵企業盡可能有效益地生產。

在傳統的高度集中的計劃經濟體制下，中國與蘇東社會主義國家一樣，面臨著經濟運行中的激勵匱乏問題。為激活社會主義經濟，兩者都是從激勵匱乏的基礎上進行了改革，即實行由計劃到市場的轉型。但是，兩者轉型的經濟和社會后果迥然不同：中國的改革取得了成功，而蘇聯東歐社會主義失敗了。為什么會出現這種巨大的差別？一種比較有代表性的看法是：中國的改革選擇了漸進式的道路，這一道路是一條代價低、風險小，又能及時帶來收益的成功道路，它最接近于“帕累托改進”或“卡爾多改進”，有利于保持改革過程中速度和穩定這兩種要求之間的平衡；而蘇聯東歐社會主義國家選擇了相反的改革方式，產生了巨大的磨擦成本和社會動蕩。中國在激勵匱乏基礎上的改革之所以取得成功，還在于傳統的計劃經濟體制在社會主義原始積累中起過積極作用；特殊的歷史文化傳統和初始條件，加上正確的路線方針和政策，使中國社會主義的憲法制度通過改革在更大程度上適應了生產力的發展要求；憲法制度和利益結構保持了相對均衡，作為改革領導者和發動者的黨和政府能在穩定和發展中實現經濟和社會的轉型。

【提要】按照馬克思的邏輯展開，可以看出按生產要素分配并不是市場所特有的，而是一切形態所共有的分配規律。它是存在范圍更為廣泛、本質層次更高的經濟規律。“按勞分配”的“馬克思條件”從來就沒有出現過，在今后一個相當長的時期內也不會具備?，F階段的“按勞分配”是統一在按生產要素分配規律當中的。我們只能在這一基礎上來按生產要素分配與按勞分配的關系。

【摘要題】馬克思主義經濟研究

【關鍵詞】馬克思/按生產要素分配/按勞分配

【正文】

按生產要素分配，是我國改革開放以來經濟實踐的合乎邏輯的必然要求；而按勞分配，又是多年來公認的社會主義分配原則。這樣，按生產要素分配與按勞分配的關系，就成為現階段社會主義分配理論中一個基本。周為民、陸寧二位在《按勞分配與按要素分配從馬克思的邏輯來看》（載《社會》2002年第4期，《新華文摘》2002年第11期全文轉載，以下簡稱“周文”），對此問題進行了有益的探索，但其最終結論“按勞分配與按要素分配的關系是本質與現象、內容與形式的關系，按勞分配因市場關系而轉化為按要素分配”的基本觀點，是頗值得研究的。

一、馬克思按生產要素分配的基本觀點

【摘要題】馬克思主義經濟理論研究

【關鍵詞】馬克思/按生產要素分配/按勞分配

【正文】

中圖分類號：F244文獻標識碼：A文章編號：1002-2848（2004）01-0054-06

按生產要素分配，是我國改革開放以來經濟實踐發展的合乎邏輯的必然要求；而按勞分配，又是多年來公認的社會主義分配原則。這樣，按生產要素分配與按勞分配的關系，就成為現階段社會主義分配理論中一個基本問題。周為民、陸寧二位在《按勞分配與按要素分配從馬克思的邏輯來看》（載《中國社會科學》2002年第4期，《新華文摘》2002年第11期全文轉載，以下簡稱“周文”），對此問題進行了有益的探索，但其最終結論“按勞分配與按要素分配的關系是本質與現象、內容與形式的關系，按勞分配因市場關系而轉化為按要素分配”的基本觀點，是頗值得研究的。

一、馬克思按生產要素分配的基本觀點

按生產要素分配，是我國改革開放以來經濟實踐發展的合乎邏輯的必然要求；而按勞分配，又是多年來公認的社會主義分配原則。這樣，按生產要素分配與按勞分配的關系，就成為現階段社會主義分配理論中一個基本問題。周為民、陸寧二位在《按勞分配與按要素分配從馬克思的邏輯來看》（載《中國社會科學》2002年第4期，《新華文摘》2002年第11期全文轉載，以下簡稱“周文”），對此問題進行了有益的探索，但其最終結論“按勞分配與按要素分配的關系是本質與現象、內容與形式的關系，按勞分配因市場關系而轉化為按要素分配”的基本觀點，是頗值得研究的。

一、馬克思按生產要素分配的基本觀點

我們要討論按生產要素分配問題，首先就要明確什么是生產要素、什么是分配、什么是按生產要素分配。既然周文是“從馬克思的邏輯來看”的，相關討論也都是從馬克思經濟學“范式”展開的，我們就從馬克思的有關基本觀點入手展開分析。

（一）馬克思對分配概念給予的科學說明。馬克思在《資本論》中對資本主義生產方式進行了系統、深入的剖析，并在此基礎上對作為社會再生產四環節之一的“分配”給出了嚴密而明快的定義：“由每年新追加的勞動新加進的價值，……分成三部分，它們采取三種不同的收入形式，這些形式表明，這個價值的一部分屬于或歸于勞動力的所有者，另一部分屬于或歸于資本的所有者，第三部分屬于或歸于土地所有權的占有者。因此，這就是分配的關系和形式，因為它們表示出新生產的總價值在不同生產要素的所有者中間進行分配的關系?！保ㄗⅲ厚R克思，資本論（M），北京，人民出版社，1957。）這個定義告訴我們，分配的客體，是產品中新生產的總價值；參與分配的主體，是各種生產要素的所有者，既包括勞動力的所有者，也包括資本的所有者和土地的所有者。

（二）馬克思所揭示的產品分配與生產條件（要素）分配之間的內在聯系。馬克思在對社會經濟肌體的深刻解剖中，科學地揭示出了生產對分配的決定作用。他指出，生產條件（要素）的分配關系，“賦予生產條件本身及其代表以特別的社會性質。它們決定著生產的全部性質和全部運動?！保ㄗⅲ厚R克思，資本論（M），北京，人民出版社，1957。）所謂“生產決定分配”，其實質就是生產條件（要素）的分配關系，決定產品的分配關系。生產條件（要素）的所有權，就是分配產品的索取權。任何一種產品分配，都是由生產條件（要素）的一定分配（占有）狀況決定的。這就科學地論證了按生產條件（要素）分配的客觀必然性。

（三）馬克思所指出的按生產條件（要素）分配規律的普遍適用性。馬克思經過多年的研究，對社會經濟肌體的內在構造有了更為深入的了解。在他的晚年曾毫不猶豫地指出：“消費資料的任何一種分配，都不過是生產條件本身分配的結果。”（注：馬克思，恩格斯，馬克思恩格斯選集[M]，人民出版社，1966。）這就是說，任何一種產品分配，都是由生產條件（要素）的分配所決定的。生產條件（要素）的分配決定產品的分配，從而按生產條件（要素）分配產品，適用于“任何一種分配”，適用于一切社會形態。把這一規律局限于某個特定條件之下，既不符合歷史事實，也不符合這一規律發現者的原意。

【內容提要】按照馬克思的邏輯展開分析，可以看出按生產要素分配規律并不是市場經濟所特有的，而是一切社會形態所共有的分配規律。它是存在范圍更為廣泛、本質層次更高的經濟規律。“按勞分配”的“馬克思條件”從來就沒有出現過，在今后一個相當長的時期內也不會具備。現階段的“按勞分配”是統一在按生產要素分配規律當中的。我們只能在這一基礎上來研究按生產要素分配與按勞分配的關系。

【摘要題】馬克思主義經濟理論研究

【關鍵詞】馬克思/按生產要素分配/按勞分配

【正文】

按生產要素分配，是我國改革開放以來經濟實踐發展的合乎邏輯的必然要求；而按勞分配，又是多年來公認的社會主義分配原則。這樣，按生產要素分配與按勞分配的關系，就成為現階段社會主義分配理論中一個基本問題。周為民、陸寧二位在《按勞分配與按要素分配從馬克思的邏輯來看》（載《中國社會科學》2002年第4期，《新華文摘》2002年第11期全文轉載，以下簡稱“周文”），對此問題進行了有益的探索，但其最終結論“按勞分配與按要素分配的關系是本質與現象、內容與形式的關系，按勞分配因市場關系而轉化為按要素分配”的基本觀點，是頗值得研究的。

一、馬克思按生產要素分配的基本觀點

【內容提要】從理論上講，收入分配（按勞分配和按生產要素分配）的結果勢必導致收入差距的存在。由于實行兩種分配方式而形成的收入差距不僅是合理的，而且是公平的，因而能夠調動勞動者和生產要素所有者的積極性和創造性，有利于經濟效率的增長。

【英文摘要】Theoreticallyspeaking，theresultofincomedistributiOn（distributiononworkandonproductionfactors）leadstoinevitablegaps.Thepaperholdsthatthisgapisfairandreasonable，anditcanarousetheenthusiasmandcreativityoflaborsandownersofproductionfactorshencepro-pellingthegrowthofcommercialefficiency.

【關鍵詞】收入差距/按勞分配/按生產要素分配/經濟效率incomegap/distributiononwork/distributiononproductionfactors/commercialefficiency

無論是按勞分配還是按生產要素分配都會拉開收入差距，甚至擴大收入差距。這一方面是由按勞分配與按生產要素分配的內在規定和內在要求決定的，另一方面是由市場經濟的基本規定和基本要求決定的。按勞分配和按生產要素分配都是以勞動價值論為基礎，因而都要通過市場經濟規律才能得以實現。由于在收入水平提高的過程中，人們的邊際消費傾向降低，由按勞分配所得的部分收入以及按生產要素分配所得的收入必然要轉化為個人財產，并由此獲得財產收入，將會進一步擴大差距。

一、按勞分配與收入差距

（一）按勞分配與平均主義格格不入