我們為什么要在探尋主流價值觀、傳播紅色文化的回歸之路上堅持，我認為這不僅僅是當代媒體的責任，更是當下時代的需求，是當今國家的戰略。

電視媒體承載的不僅僅是大眾娛樂，更應該作為一種文化引導、普及和交流的平臺來彰顯傳播的價值。

在泛娛樂化的時代，省級電視臺之間的競爭已不僅僅是收視和經營的單純競爭，它被擴大到輿論和話題的范疇，從一個娛樂八卦的傳播者，慢慢變成了制造者，這其中媒體責任的缺失無不令人隱憂。

從2008年至今，重慶廣電集團以重慶衛視為平臺，義無反顧地走上了一條主流文化的探索之路，在實踐中不斷進行著電視媒體的文化轉型。雖然這條文化回歸之路我們走得有些孤獨和悲壯，時常要面臨文化傳播與經濟收入的博弈、媒體的傳播意志與市場意志的博弈，但是我們還是要矢志不渝地把這條路走下去。

責任與需求推動電視文化的轉型我們為什么要在探尋主流價值觀、傳播紅色文化的回歸之路上堅持，我認為這不僅僅是當代媒體的責任，更是當下時代的需求，是當今國家的戰略。

電視是現代傳媒的主載體，也是文化建設的主平臺，作為主流媒體應該承擔主流文化建設的責任。但是縱觀中國的電視我們有時不免失望——全國衛視競爭愈演愈烈，低俗化之風、泛娛樂化之風，一風高過一風。

一、活動的意義

開展銀行業從業人員職業操守宣傳教育活動（以下簡稱宣傳教育活動）是中國銀行業協會自律工作委員會20****年文明規范服務系列活動內容之一，旨在深入學習和貫徹落實《銀行業從業人員職業操守》，規范銀行業從業人員職業行為，提高銀行從業人員整體素質和職業道德標準，倡導誠信、合規、盡職的職業價值理念，建立健康的銀行業企業文化和信用文化，維護銀行業良好信譽，促進銀行業的健康發展。

二、活動內容

（一）編輯出版《銀行業從業人員職業操守解讀》

《銀行業從業人員職業操守》已經中國銀行業協會第六次會員大會審議通過。為了幫助廣大銀行從業人員學習、理解、掌握進而踐行職業操守規定，協會從業人員職業操守編寫小組編寫了《銀行業從業人員職業操守解讀》，對操守具體條文逐一進行闡述，選擇若干現實事例進行點評，并附上相關法律法規，基本做到了切合實際，通俗易懂，便于學習掌握，已經有關專家審閱。在此次活動中，由協會負責組織印刷出版《銀行業從業人員職業操守》和《銀行業從業人員職業操守解讀》，各地銀行業協會和銀行組織征訂，下發銀行從業人員學習和貫徹執行。

（二）深入開展《銀行業從業人員職業操守》及解讀學習活動

一、指導思想

以“*”重要思想和*精神為指導，以完成“*”環保計劃和20*年的各項工作任務目標，緊緊圍繞環境保護執法工作，堅持環境執法職業操守教育與精神文明建設和職業道德教育相結合，增強執法人員的使命感，改進工作作風、服務態度，提高工作效率，增強環保執法人員的政治素質、業務素質；要堅持標本兼治、綜合治理，強化思想教育，加強制度建設，規范各種執法行政行為，解放思想，實事求是，與時俱進，扎實工作，全面提高各級環保執法人員的依法行政水平和執法能力。

二、教育形式和內容

（一）使命教育

主要包括職業道德教育、操守教育、執法形勢教育，結合存在的問題進行討論，增強使命感、責任感。宣傳執政為民的先進典型，觀看鄭培民先進事跡專題片。

（二）警示教育

摘要：面對當前經濟下行壓力、互聯網金融沖擊、利率市場化等復雜嚴峻的形勢，從行為主體，即員工職業操守的角度分析如何破局，尋找有效的防控風險的手段，對商業銀行的健康發展有著重要的現實意義。商業銀行可以從道德文化的建立、激勵制度的完善以及具體政策的落實等方面展開實踐，更好地應對新的經濟發展態勢。

關鍵詞：商業銀行；職業操守；道德管理

職業操守是指人們在從事職業活動中必須遵從的最低道德底線和行業規范。它既是對從業人員在職業活動中的行為要求，又是對社會所承擔的道德、責任和義務。作為天天和錢打交道的銀行從業人員，需要更過硬的思想素質和更嚴格的職業準則。在當前經濟下行壓力、互聯網金融沖擊、利率市場化等復雜嚴峻形勢下，銀行業的經營發展也遇到了前所未有的困難，對提升員工職業操守顯得更加迫切。主要表現在三個方面：第一，不良思想沖擊員工，職業道德受到侵蝕。受拜金主義、享樂主義等社會上一些不健康思想的沖擊，社會上出現了道德危機和道德焦慮。第二，規章制度形同虛設，職業規范流于形式。在日常工作中，看似很容易遵守的制度規范在實際執行過程卻屢屢走樣，很多人把制度當成是阻礙和約束，負面地曲解制度的真實含義，想法設法鉆制度的“空子”。第三，過度追求指標完成，客戶服務落實不夠。現階段，多數銀行對員工的業績考評主要以業務指標的考核評價為主，這樣就會出現一些員工急功近利，做出不惜損害客戶利益、影響銀行聲譽的行為。面對當前復雜、嚴峻的經濟形勢和經營環境，如何破局，更好地應對新的經濟發展態勢，進一步做好風險防控工作，從員工職業操守入手無疑是關鍵，也是根本。因此，本文認為當前提升員工職業操守的關鍵有三個方面，一是從道德管理的視角提升員工的職業道德水平；二是從制度建設的視角確保職業規范約束制度的完善。三是從政策執行視角確保職業規范政策落地。

一、道德管理視角

所謂“道德管理”，是指借助社會輿論、職業道德、組織文化、內心信念等的潛移默化，通過內心深處的感化，使員工積極地、富于進取地完成工作任務，從而達到自我控制和自我管理的境界。對于商業銀行來說，道德管理就是利用道德手段或者道德力量來調整人的精神關系，使從業人員形成一種普遍性的道德認識、道德觀念、會對個體的行為發生內在的、無形的、長久的約束作用。具體來說：

1.確立道德立行、道德興行的管理思想。企業文化分為道德文化、制度文化和物質文化三個層次。道德文化是企業文化之魂，決定著其他文化的實踐方向。一年發展看機遇、五年發展看制度、長遠發展看文化。打破效益至上的觀念，把社會道德原則放在商業銀行文化價值體系的重要位置，使銀行業務經營與公共道德相結合，營造一種道德立行，以德興行的長遠目標，更多的考慮社會責任與社會公共利益，建立共同的文化氛圍，樹立共同的價值觀、激發員工愛崗敬業、奮發向上的工作熱情，才能形成商業銀行自身利益的增長與社會利益共生共長、相互促進的雙贏局面。

近期，分理處組織員工學習并討論了《銀行從業人員職業操守》，并結合若干事例進行了講解，感觸頗深。作為一名建設銀行一線員工，在臨柜中，自己要首先學習掌握建設銀行電子銀行產品的基本特點，會使用它，才能向其他客戶營銷，而這些并不是只簡單地學些操作規程就會的，還要懂些相關的微機操作知識等。這些都需要我們不斷地加強學習，自覺地克服那種認為掌握一定的會計操作技能就是合格人員的片面認識。只有學習，開闊視野，才能跟得上業務發展的需要。而我們青年員工思維活躍，接受新生事物快，理解能力強，更應加強學習，不僅要加強自己的專業理論學習和相關業務技術的學習，提高自己的業務技能，還要有針對性地加強法律和金融規章制度的學習，使我行的業務在最大限度控制風險的前提下得到快速發展。獨木不成林，在與同事合作中，我們不僅做好自己份內事，還要幫助其他同事一同干好工作，尤其在業務交流上，主動向同事們介紹自己工作中的好方法，悉心幫助業務不太熟練的同志提高操作技能，幫助他們共同提高業務水平，提高我們整體的服務質量。我們青年員工不僅要自己學習，還要帶動其他同志一起學，形成良好的學習氛圍，不斷提高自身素質，成為遵守制度精通業務的骨干，成為領導信任同志信服的技術型人才。二、立足本職崗位，具有無私奉獻精神。敬業愛崗是我們每個人應具備的最基本的職業道德操守，但做為青年人，有時好高騖遠，總埋怨自己所從事的工作有多么瑣碎，與自己的遠大理想簡直是天壤之別，其實天下大事無不是由小事堆積而成，不積小流，無以成江海也說明了這個道理，只要理清這個認識，我們就應該在工作中從一點一滴做起，不怕苦，不怕累，率先垂范，勇挑重擔，愛崗敬業，不計較個人名利，個人得失，無私奉獻。

新春伊始，豐縣大會堂內，一場共產黨員先進性教育事跡報告會在這里舉行。這場報告是用血汗筑就的沉甸甸的事實，是對黨旗下誓言的真情實踐：

我叫成麗，是豐縣疾病控制中心結核病門診部的一名普通職工，主要工作是做痰檢和注射。所謂痰檢就是痰結核桿菌檢查，這項工作標準要求高、工作環境差、傳染性強，我在這個崗位上一干就是十年。十年來，經過上級幾十次的抽查，我沒有一張痰片漏檢和誤診，在全省質量考核中我被評為第一名。雖然我因長期接觸結核病人，傳染上了隱性結核，但作為一名共產黨員，我無怨無悔，因為，這里凝聚著我的人生理想，踐行著我在黨旗下的錚錚誓言。

做痰檢工作有兩個特點，一是臟。痰液的形狀看了就讓人反胃惡心；二是傳染性強。結核病是呼吸道傳染病，傳染性極強，特別是耐藥性結核桿菌，感染后無藥可治，就等于患了慢性癌癥。

我在這個崗位上工作10年，耳聞目睹了兄弟縣市痰檢工作者的風雨人生。可以說，干我們這一行的，沒有不攜帶結核病菌的，能否和家人共同生活在這個美好的世界上，就看你的體質情況，或者講就看是你戰勝了結核還是結核戰勝了你，那是人生的博弈，那是生命的較量。我親眼看到了外縣的痰檢工作者患上結核病，親耳聽說了有的女同志寧愿辭職也不做痰檢。我深深地理解他們的苦衷，那是對親情的珍惜和對生命的眷戀。我十年來也有過痛苦，有過動搖，卻沒有后退半步。因為活兒總要有人干，擔子總要有人挑。

我所在的痰檢室是一個不足6平方米的簡易平房，按照工作規程要求，必須保持通風，不能安裝空調。夏天三十七八度的高溫，我卻要穿上工作服，戴上工作帽、口罩、手套，用竹簽細心地挑揀痰液，一遍又一遍地涂到玻片上，干后再染色。染色要經過四個步驟：加溫—脫色—水沖洗—復染，一步不仔細就會影響結果，蚊子咬腳脖子都不能動一動。鏡檢時，一張痰片必須觀察300個視野。汗水順著臉頰、衣服往下流，手套粘得脫不掉，身前身后擺滿臟兮兮的涂片，胃里翻江倒海，回到家不要說吃飯，就是喝水都很勉強。冬季痰檢時每一個涂片要在水龍頭上反復沖洗十幾次，手凍得拿不住，只好哈兩口熱氣繼續工作。十年來，3600多個日出日落，我天天如此。就是在這樣的環境中，我去年檢查出帶菌性結核病人417人，涂痰片4179張，超額完成徐州市下達的結核控制項目規定指標。

由于長期工作在這個環境中，我患有隱性結核，丈夫、孩子也為我的身體擔憂。可我經常給他們說，人要學會滿足和快樂———和倒在崗位上的同行相比，我是滿足的，因為我還在正常地工作幸福地生活；和社會上的結核病患者相比，我是快樂的，因為我是為了治病救人才染上的疾病，畢竟對社會和群眾做了有益的工作。

在全省、全市開展創先爭優活動如火如荼的背景下，筆者數次深入律師基層黨組織進行調研，獲益匪淺。律師是社會組織的一名新成員，律師行業是新社會組織中具有特殊行業性質和廣泛社會影響的新興行業，與和諧社會建設、與法制民主建設密不可分。在律師隊伍中加強黨建工作，以黨建帶動職業道德、執業紀律和執業水平的提升，確保黨的路線、方針和政策的貫徹落實，是律師管理面臨的一項新課題。為了律師事業的良性高效發展，愿與有關人士商榷。

一、市律師黨建工作的現狀

在省司法廳和市司法局黨委的領導下，截止到年上半年，全市律師行業已實現黨建工作的全覆蓋。我市律師行業創先爭優活動開展前，共有律師事務所×家，執業律師×余人，實習及輔助人員×余人。其中，中共黨員律師×人，約占律師從業人員總數的×%。市縣級政協委員×人，其中市級×人，縣級×人；中共黨員×人，民進黨×人，民盟黨×人，無黨派×人，約占執業律師的×.×%。市級人大代表和各級黨代表均沒有律師人選。

自年起，我市律師事務所全面實行了脫鉤改制，律師事務所出資方式由國資為主轉變為合伙人出資，性質也由國家事業單位轉變為社會中介組織，人財物與司法行政部門完全脫鉤，成為自收自支、自負盈虧、自我管理、自我發展的“四自”組織，是不要國家編制、不要國家撥款的“兩不”的法律服務機構。律師事務所改制導致律師行業的生存和發展壓力明顯加大，黨組織活動的時間和空間與律師事務所的經濟利益和經營理念或多或少有所沖突。同時，律師行業的黨建工作理念還比較落后，對現階段律師行業黨建工作的內在動力及其職業特點的結合點認識不清晰，往往以黨政機關黨建工作的基本思路、基本框架、基本形式在律師行業黨建工作中生搬硬套，導致黨建工作與律師事務所發展和律師個人的發展相脫節，造成了律師隊伍中黨員和黨組織作用難以發揮。

二、律師黨建工作面臨的問題和困難

加強基層黨組織建設，擴大黨的工作覆蓋面和影響力，是鞏固黨的執政基礎的重要環節，也是開展律師隊伍黨建工作的基礎。近年來，律師行業的黨建工作取得了一些成績。如全市的律師基層黨組織加強規范化建設，完善規章制度，在無黨員律師事務所派駐黨建工作指導員或者聯絡員等。但是，與黨建工作的要求，與律師文化建設的內在需求還相距甚遠，律師行業黨建工作仍然存在著許多新情況和新問題，如：流動的律師黨員組織上無依托；部分黨員未納入律師黨組織管理，個別律師黨支部組織活動流于形式、形同虛設；少數黨員不按時交納黨費，長期不參加組織生活；入黨積極分子長期得不到培養考察，影響他們的政治進步等問題。這些都嚴重影響了律師隊伍黨建工作的正常開展。筆者認為上述問題存在的主要原因有以下五個方面：

要使基層農村信用合作社金融事業健康發展，為地方經濟建設服務，必須防范金融風險，消除一切違法違規行為，杜絕各類案件的產生，需要每個農信社員工樹立合規理念，增強職業操守。

為什么要樹立合規理念，因為合規理念是農信社健康發展的基礎，農信社要健康發展必須樹立合規理念，做到合法、合規，而合規必須通過人才能實現，因此，農信社員工是合規理念的主體，農信社樹立合規理念就是樹立人的合規理念。人是社會各種實踐的主體，樹立合規理念必須以人為本，合規理念的形成與農信社員工的文化層次、職業道德修養、品行、盡職程度有著直接的關系。

為什么要增強職業操守，因為職業操守是農信社健康發展的保證，通過對農信社一些案件的剖析，我們深刻認識到制度執行力不夠，員工管理不到位，是案件發生的重要原因和教訓，而產生案件的根本原因是一些農信社員工沒有嚴格遵守職業操守。要樹立合規理念，防控案件，從根本上解決人員不盡職、不履責的問題，必須從職業操守抓起。

農信社要農信社員工樹立合規理念，增強職業操守，必須做到以下幾點：

一是要解決思想意識問題。思想是行動的指南，針對當前部分農信社員工還沒有樹立以誠信、合規、盡職為核心的職業價值理念，遵守職業操守不夠，合規意識淡薄，必須下大力氣抓好對各級管理人員和廣大員工的職業道操守教育，風險意識教育，加強對各級機構負責人、關鍵崗位員工的培訓，使全員熟悉掌握各自崗位的操作規范行為，要領會精神實質，理解深刻含義，牢記在心里，運用到實際工作中，做到嚴格執行。使每個農信社員工明白違反了職業操守就是違規，甚至違法，認識到違規操作產生的風險及嚴重后果。形成一個人人講合規，社社抓內控的文化氛圍。

二是增強職業操守各項制度執行力。目前，農信社現有制度、規章、規定、流程不是沒有，而是落實不夠，貫徹執行不力。職業操守是農信社員工應當自覺遵守的職業行為，反映農信社員工最基本的職業素質，每個農信社員工務必認真學習，嚴格執行。針對制度執行力較弱的問題，農信社要增強執行力教育活動，推行員工合規操作積分管理，使每一個農信社員工規范行為，合規操作，有效防范合規風險。在增強職業操守各項制度執行力中，要切實轉變重業務操作輕風險防范的做法。進一步提高識別、評估、計量、防范、控制和化解風險的能力；注意把握操作風險變化的趨勢和特征，加強對風險重點易出環節的管理和監控，做到防微杜漸、未雨綢繆；要善于從農信社發生的各種案件中吸取教訓，舉一反三，查找問題，落實改進措施，確保業務安全穩健運行。

尊敬的領導，各位同事：

大家好！首先感謝行領導給我參加這次演講的機會，我感到非常的榮幸！

我叫，來自郵政銀行分行，崗位是銀行會計，今天我以“立足崗位修操守，愛崗敬業創佳績”為題，來展現郵儲員工的風貌與風采。

我的工作主要是從事會計核算、銀行網點前臺業務管理、跨行往來差錯處理、年終決算、重要空白憑證收發等，在工作中嚴格按照《銀行從業人員職業操守》和《銀行業金融機構從業人員職業操守指引》的有關規定，忠于職守，自覺遵守法律法規，行業自律規范各種規章制度，自覺維護我行的形象和聲譽。

銀行會計結算管理工作雖然繁瑣和辛苦，在工作中我以恪守誠信、合規、盡職的職業價值理念。認真做好幕后工作，雖沒有輝煌的業績，但默默地為銀行業務發展做支撐服務，也覺得很值得。樹立會計人員的重要工作就是風險防控的理念，研究要從風險控制的角度落實會計工作，確保資金安全；要將會計工作從被動對應型向主動管理型轉變，提高會計的管理水平。近年來，我行新業務開辦速度較快，與之相適應的內控制度需要時間逐步完善，風險防控壓力大，職業道德建設顯得尤為重要。通過組織會計人員學習《銀行業從業人員職業操守》，提倡高標準的銀行職業道德行業規范，弘揚誠信、合規、盡職等職業價值理念，提高銀行業從業人員整體素質和職業道德水準。通過職業操守、法制教育的學習，形成會計人員愛崗敬業、忠于職守，對本職工作有高度責任心；格守誠實信用，以高標準職業道德規范行事，品行正直，實事求是；專業勝任，具備會計崗位所需的專業知識、資格與能力；勤勉盡職，工作勤勉謹慎，切實履行崗位職責，維護郵儲銀行信譽；忠于職守，遵守法律法規、行業規范、各項規章制度；團結合作，樹立理解、信任、合作的團隊精神，共同創造，共同進步，分享專業知識和工作經驗；廉潔自律，提高思想覺悟，強化自警自醒意識，維護銀行利益。

此時，我突然想記了雷鋒同志的日記本上也曾經寫過這樣富有感情與風險精神的詩句，他表達了作為一個共產主義戰士對于自身價值與奉獻的追求。今天，在我們這樣一個和平年代，在我們這樣一個經濟日益發展、人民生活安定的時代里，我對于我們銀行工作者的職業及職業操守有了新的認識與詮釋，那就是愛崗敬業，在自己的工作崗位上兢兢業業，那就是做到了奉獻，那就是認真履行了我們的職業操守。

尊敬的各位評委、各位領導、同志們：

大家好！

正是一年好時節，絕勝煙花鬧蜂蝶！在這生命力蓬勃煥發的夏季，我們滿懷喜悅之情，相會在一起。我首先要感謝領導和同志們對我的信任，使我有機會在這里發表演講。今天我演講的題目是《遵守職業操守，為農信事業而奮進》

黨走過了90年輝煌的生命，農村信用社也兼懷使命，一路風雨兼程60載。用所有美麗的辭藻與言語，也無法編寫出這燦爛的神話;用所有動聽的旋律和樂曲，也無法高歌出這美麗的傳奇。在即將迎來新中國農村信用社60周年華誕之際，我滿懷激情，僅僅用我的誠摯之心，去描繪一個無須用華麗的詞藻和動聽旋律來裝飾的巨變，我僅僅用我們農信的發展壯大，精心建設農信長青基業，去詮釋一個農信人深深的感動與熱血澎湃！

記得老農信人曾告訴我們，剛解放時的農村信合，可謂一貧如洗！破舊簡陋的辦公室、狹小的營業間，幾張烏黑的小桌子、幾把椅子、幾本帳簿、幾架算盤，外加幾號人馬就組成了一個“家”，甚至連一臺車也沒有，上下接頭都要用自行車代替！業績更是少的可憐……但滄海桑田，60年彈指一揮間，就象一個個在母親身旁茁壯成長的孩子一樣，在黨的堅強領導下，農信陪伴著祖國放飛了希望，走向了發展的未來。你看：寬敞明亮的辦公場所建起來了，高科技的電力設施引進來了，經營目標和經營宗旨立起來了，完善的管理體系建起來了，優質文明服務做起來了，高科技網絡架起來了……我們的農信的基業，就這樣一步步發展強大起來了！

這些年來，許許多多的農信人，他們自覺遵守職業操守，兢兢業業地堅守在自己的崗位上，為建設農信基業打下較堅實的基礎，發揮了巨大作用！