尊敬的各位領導、各位嘉賓、女士們、先生們、朋友們：

大家好！

修水縣位于江西省西北部，居湘、鄂、贛三省九縣中心，是江西的西北大門。面積4504平方公里，人口80萬，轄18鄉18鎮，既是全國生態示范縣、全國無公害茶基地縣、南方48個重點林業縣之一，也是江西省最大蠶桑基地、藥材生產重點縣。

修水，是一塊具有濃厚文化積淀的古老土地。歷史悠久，漢代即建制。自古人才輩出，文化發達，民風淳樸。這里濃縮著十分厚重的歷史和文化底蘊，著名的山背文化舊址位于上奉鎮境內。修水是宋代大詩人、大書法家黃庭堅和清代陳門五杰（清末維新派領袖陳寶箴、著名詩人陳三立、著名畫家陳衡恪、清華四大國學大師之一的陳寅恪以及著名植物學家陳封懷）的故里。

修水，是一塊生態資源豐富的綠色土地。得天獨厚的地理條件孕育了豐富的自然資源。江西省委書記孟建柱同志視察修水后，在一次招待外商代表團時介紹說："最近我到了江西的修水，那里是一片綠洲，空氣都是甜的，那里有豐富的資源，那里是投資的熱土。"修水山川秀美，竹茂林深，森林覆蓋率達73.5%。礦產種類齊全，分布廣，規模大。目前，已探明的礦產有28種。尤以石英、大理石、石煤、瓷土、金、鎢為主。

修水是一塊有著豐富的旅游資源尚待開發的"處女地"。古以"大江以西山水之秀甲天下，洪州分寧縣鐘秀居多"的自然風光，令許多文人墨客傾心神往。黃庭堅紀念館依山傍水，古木參天，佳景天成。黃龍山海拔1500多米，山勢雄偉，景色秀麗，是七百里修江和汩羅江的發源地，黃龍寺依山而建，是佛教禪宗黃龍宗派的發祥地。從雙井沿河而下至抱子石大壩，十八里修江從縣城中間穿過，兩岸山勢峻峭，景觀奇特，風光旖旎。修水眾多景點保持原始風貌，且有清水巖溶洞、東嶺石林、布甲溶洞等。把修水山河點綴得如詩如畫。

為貫徹落實《關于在全市開展項目攻堅年活動的實施意見》，推進我市重點項目建設和重點產業發展，緩解小微企業、農戶和個體工商戶融資難問題，充分發揮金融對我市經濟社會發展的支撐作用，現結合實際，制定市項目攻堅年銀企對接會實施方案如下：

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，以轉變經濟發展方式、調整產業結構、承接產業轉移、推進自主創新、保障和改善民生為目標，充分發揮政、銀、企多方積極性，搭建對接平臺，保持信貸投放合理均衡增長，推進“兩型城市”建設和“四煤”發展戰略的實施，促進經濟社會持續健康發展。

二、活動組織

（一）主辦單位：市人民政府。

（二）承、協辦單位：市政府金融辦、市發改委、市經信委、人民銀行市中心支行、銀監分局聯合承辦。市政府辦公室、市農委、市財政局、市商務局、市重點工程建設局、市工商聯、市政府新聞辦、市上市辦、市五大投資公司及各縣區政府、各園區管委會協辦。

尊敬的縣長、主任，各位領導、各位來賓，女士們、先生們：

大家上午好！

金風送爽，搭平臺精誠協作；丹桂飄噴鼻，促對接共謀發展。今日，我們在這里盛大舉行2012年縣銀企對接會。在此，受縣委郭書記和陳縣長托付，我謹代表中共縣委、縣人民縣政府，向蒞臨本次活動的各位指導、各位賓客，向金融界、企業界的各位伴侶，透露表現強烈熱鬧的歡送和真摯的問候！

縣歷史悠長、區位優勝，總人口近百萬，素有省“首府首縣”之稱，更是全國百強縣。近年來，在上級縣政府的準確指導下，全縣廣闊干部群眾緊緊圍繞“拼爭全國五十強縣市、建立現代化綜合新城”的計謀目的，以改變經濟發展方法為主線，大力推進新型工業化、新型城鎮化、新型農業財產化建立，經濟社會一直堅持著又好又快發展的優越勢頭。本年1到9月份，全縣金融機構存貸比是64.55%，財務總收入完成33.45億元，普通預算收入完成18.83億元，兩項目標持續穩居全省第一；并在最新一屆的全國縣域經濟根本競爭力排名中，延續四年趕超進位，躍居第82位。

本錢市場就是金融市場，金融更是現代經濟的命脈。今日，我們但愿能以此次對接會為契機，進一步穩固現有銀企協作效果，提拔銀企協作程度，促進縣域經濟發展。

一、金融機構務需要掌握發展時機，加大信貸投入

尊敬的領導、各位銀行界的朋友

大家好！

金融是現代經濟的命脈，而金融部門和企業是社會經濟發展中不可分割的重要組成部分。但在全球金融危機的影響下，使得我國許多中小型建筑企業面臨了嚴峻的生存問題，而其中最大的困難便是資金的問題。所以，為了解決好目前中小建筑企業融資難的問題，需要銀行以及各企業認清市場的形勢，進一步加強各家銀行和我區各類企業之間的密切聯系，互增信任，務實合作，努力鞏固和擴大在金融方面的對接成果，進而為促進全區社會經濟協調健康發展做出積極貢獻。

在實際工作中，為了切實落實銀企之間的友好合作，促進銀企雙方的雙向發展，我們希望認真落實好以下幾個方面的內容：

首先，我企屬于競爭性很強的建筑行業。其評級授信還未到位，規模小，其進入門檻低、技術含量不高、使得其總體盈利水平不高，經營還存在較大不確定性，使得銀行信貸風險大、融資也有較大難度。加之較高的發放貸款的門檻，造成了我企貸款變得履步艱難。希望各個銀行不斷增強對接意識，進行準確的市場定位，對金融環境和銀行的綜合實力進行科學的細致的分析，對我企加大扶持的力度，在制度結構、信用保障和資金規模上開展與我企信貸政策方面的發展，摒棄“信貸歧視”觀念，加強金融產品的開發及金融人才的培養。通過雙方的共同努力，從一定程度上消除銀行對各大建筑企業的不信任，緩解中小建筑行業存在的融資難問題。

其次，由于我企起步時間較短，各方面都存在較多問題。但我企將對現階段的信用評價方法進行創新，摒棄舊的信用評價機制，不斷結合我企與銀行之間開展信貸業務的需要，針對企業的各種情況，規劃出相對合理、科學的信用評價機制。以此，來對企業的各方面信息進行真實的評論，突出反映出企業的運作情況等。

銀企對接會是銀行企業加強溝通、精誠合作的一個良好平臺。為進一步推動銀企合作，辦好省銀企對接會，人行巢湖中支認真思考謀劃，精心組織安排，創新對接模式，取得了銀企合作的豐碩成果。

一、高度重視，精心組織。3月19日，市政府召開第一次預備會議布置落實省銀企對接的各項工作要求后，我中支行黨委高度重視此次省銀對接工作，行長親自抓，指定分管行長全面負責，另一名副行長協助，貨幣信貸科具體承辦，并指定一名副科長經辦。按照政府要求，市人行主要負責布展、組織金融機構參加對接會和協助安排簽約項目。3月24日，我中支與市銀監分局聯合召集全市金融機構主要負責人會議，研究落實市二次預備會議工作部署，要求金融機構必須樹立大局意識，一把手要親自負責，把省銀企對接會和市銀企對接周作為展示形象、推介產品的平臺，指定專門部門和人員負責聯絡工作。4月1日，省銀企對接會開幕式在蕪湖舉行，我中支即組織全市金融機構前往觀摩，吸取經驗。4月2日，我中支召開金融機構聯絡員會議，邀請市組委會成員發改委有關負責人參會，研究確定了各市級金融機構展板要求、宣傳資料等，初步定下了各金融機構參加省銀企對接會簽約項目的要求。

二、積極創新，加強宣傳。自接到省對接會在我市召開的通知起，我中支領導即密切關注此事，要求貨幣信貸科要加強與貨幣信貸處的聯系，及時了解和掌握上級行工作要求；加強與市發改委和金融機構的聯系，隨時掌握全市工作進展情況；加強與縣支行的聯系，指導督促對接工作的落實。期間，信貸科多次與信貸處相關科室聯系匯報，較好地掌握了上級行的工作精神。為保證此次省銀企對接會在我市開出成效，市政府決定于4月6日-11日，在全市組織一次銀企對接周活動。對接周由市政府及市發改委、人民銀行主辦，各縣區政府承辦，進一步延伸省銀企對接的鏈條，擴大影響面，這在全省屬首家。為辦出成效，市人民銀行及積極配合市政府深入各縣區做好對接周工作。我中支經過研究，決定把對接周作為宣傳貨幣政策、展示基層央行形象的一次機會，擬定了從緊的貨幣政策宣傳通稿，并參考上級行樣式，制定了宣傳展板，帶至各縣區進行巡回展出。市人行主要負責同志出席了含山開幕式和居巢區閉幕式，并作了“科學理解從緊貨幣政策，積極支持‘861’計劃實施”的講話，要求全市金融機構要準確把握宏觀調控的政策導向，加大信貸結構調整，積極支持地方經濟發展；有關負責同志隨政府代表團參加了其他三縣的對接活動，宣傳介紹從緊貨幣政策，重點推介了企業短期融資券和應收賬款質押業務，取得了很好的宣傳效果。

三、上下聯動，務求實效。對接會籌備以來，我中支始終與市政府、市發改委、全市金融機構和各縣人民銀行保持了了密切聯系，及時溝通信息、交流情況、明確認識、解決問題，各項準備和落實工作有條不紊地實施。市政府高度重視人民銀行的組織協調和牽頭作用，各種會議均邀請人民銀行參加并征求人民銀行意見，市發改委也十分注意加強與我中支的情況交流，專門指定財貿科負責人具體與我中支溝通聯系，雙方配合緊密，加強合作。各縣區政府也高度重視屬地人民銀行的職能作用，縣人民銀行承擔了大量的會務組織和協調工作。對接周期間，我中支信貸科會同發改委人員共同審查各縣區對接會場的布置、會務組織和會議議程安排，各縣人民銀行全力配合當地政府組織安排好銀企對接活動，得到了政府的充分肯定，銀企對接周既活動緊湊，又精彩熱烈，進一步推動了各縣區的銀企合作，取得了多贏的效果。

【摘要】介紹了激光雷達在空間交會對接中的應用,討論了激光雷達作為一種交會敏感器的基本原

理及其被用于測距、測速、測角和姿態測量的具體實現方案。

關鍵詞空間交會對接;激光雷達;激光應用;激光測量

在航天器與空間站的交會和對接過程中,一般將空間站稱為“目標飛行器”,是被動的;將航天

器稱為“追蹤飛行器”,是主動的。交會對接過程分為如圖1所示的三個階段[1]。

圖1交會對接飛行階段的劃分

海峽綠色建筑與建筑節能博覽會實施方案

福建省建設廳

（2007年3月）

為建設資源節約型、環境友好型社會，展示國內外綠色建筑與建筑節能產業成果，建立技術成果和技術需求溝通交流平臺，推進科技成果轉化，帶動福建省綠色建筑和建筑節能產業發展，進一步增強建筑節能意識，以科學發展觀、建設社會主義和諧社會統領建設事業，加快海峽西岸經濟區建設，建設部和福建省人民政府決定共同舉辦“海峽綠色建筑與建筑節能博覽會”（以下簡稱博覽會），作為第五屆中國.福建項目成果交易會的專題館。

一、博覽會時間、地點

時間：2007年6月18日～20日

建立“四聯”工作機制構筑“訴調對接”工作平臺

基本情況：工會的社會職能之一維護職能，作為最基本也是首要的職能。工會要做職工的貼心人，履行好基本職責，必須圍繞職工群眾最現實、最關心、最直接的利益來落實，把維護職工合法權益貫穿于工會工作各個方面、各個領域。貫穿于推動改革、促進發展、積極參與、大力幫扶的全過程。近年來，我區工會按照省法院、省總工會關于開展勞動爭議“訴調對接”工作的總體要求，堅持以構建社會主義和諧社會為目標，以建立“四聯”工作機制為切入點，全力打造勞動爭議“訴調對接”工作新平臺，充分發揮工會組織和特邀調解員在參與調解勞動爭議案件，協調穩定勞動關系，依法維護職工合法權益中的獨特作用。

主要做法：加強新形勢下的勞動爭議調解工作是發展和諧勞動關系，促進和諧社會建設的必然要求，也是當前各級工會組織面臨的重要課題，為此，區總工會在實踐中逐步探索，圍繞“訴調對接”工作，著重從建立“四聯”工作機制入手，形成聯動、互動效應，在實施過程中收到明顯的成效。

1、聯合調研，為開展勞動爭議“訴調對接”工作提供依據。從工會組織中選聘特邀調解員參與勞動爭議案件的調解工作，是省法院和省總工會依據相關法律和司法解釋，針對勞動爭議案件的特點，從構建我省社會矛盾糾紛“大調解”機制出發，所進行的理論創新、制度創新和工作創新。盡管工會也有這方面的職能，但要真正履行好特邀調解員的職責，參與做好勞動爭議案件的調解工作，卻是一個全新的工作領域。自20*年9月省法院和省總工會聯合下發《關于委托工會組織和特邀調解員調解勞動糾紛案件的意見》施行以來，區總工會主動加強與法院、勞動和社會保障局、工商聯等部門的溝通和協調，結合全區勞動爭議案件調處的實際情況，通過聯合發文、聯席會議、走訪企業以及召開座談會、研討會等途徑，全面了解企業和職工對開展“訴調對接”工作的意見和建議，積極探索、實踐“訴調對接”工作的有效途徑和方式，為進一步推動全區勞動爭議“訴調對接”工作提供了依據，創造了條件。

2、聯合宣傳，著力營造推進勞動爭議“訴調對接”工作的濃郁氛圍。為積極穩妥地推動全區“訴調對接”工作的深入開展，區總工會和法院注重整合社會資源，切實加強“訴調對接”工作的宣傳和引導，提高社會對這項工作的認可度和影響力。一是借助“五五”普法工作契機，加大《勞動合同法》和《實施條例》及《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規的宣傳力度，通過開設維權知識講堂、開通維權熱線和設立咨詢臺和開展“送法到基層”等活動，使非公企業業主知法守法、誠信經營，使廣大職工懂得如何學法、懂法、勤奮工作，使工會組織和工會干部恪盡職守、履行職能；二是借助“黨工共建”工作平臺，加大工會組建和職工維權的宣傳力度，推動非公企業工會組建和農民工入會工作，最大限度地將農民工組織到工會中來，暢通職工訴求表達渠道；三是借助“和諧勞動關系企業”創建活動載體，加大對“和諧勞動關系企業”創建活動目的、意義和標準的宣傳力度，推動平等協商、集體合同制度和職代會制度兩項工會維權機制建設，最大限度地維護職工合法權益；四是借助新聞、網絡媒體和工會宣傳陣地，大力宣傳勞動爭議“訴調對接”工作成功的案件，同時對侵害職工合法權益的典型案例進行曝光，為工會組織主動依法科學維權，開展“訴調對接”工作營造良好的輿論氛圍。

3、聯合培訓，全面提高工會參與調解勞動爭議案件的工作能力。為了提高工會組織和特邀調解員參與調解勞動爭議案件的工作能力，區總工會和法院注重加強特邀調解員隊伍建設，先后在市、區總機關工會干部、基層工會干部和司法工作人員中選聘了六名同志作為特邀調解員，并通過聯合辦班、以會代訓、理論研討和觀摩調解等形式，定期與不定期地組織特邀調解員和勞調骨干，學習省、市關于開展“訴調對接”工作相關文件和有關司法解釋，學習《勞動合同法》、《勞動爭議調解法》和省“一辦法六條例”等法律法規，學習勞動爭議調解知識和“訴調對接”工作相關程序，通過理論學習、現場觀摩和業務實踐，增強了工會組織和特邀調解員做好“訴調對接”工作的責任感和使命感，提高了特邀調解員參與勞動爭議調解實際工作能力。

建立“四聯”工作機制構筑“訴調對接”工作平臺

基本情況：工會的社會職能之一維護職能，作為最基本也是首要的職能。工會要做職工的貼心人，履行好基本職責，必須圍繞職工群眾最現實、最關心、最直接的利益來落實，把維護職工合法權益貫穿于工會工作各個方面、各個領域。貫穿于推動改革、促進發展、積極參與、大力幫扶的全過程。近年來，我區工會按照省法院、省總工會關于開展勞動爭議“訴調對接”工作的總體要求，堅持以構建社會主義和諧社會為目標，以建立“四聯”工作機制為切入點，全力打造勞動爭議“訴調對接”工作新平臺，充分發揮工會組織和特邀調解員在參與調解勞動爭議案件，協調穩定勞動關系，依法維護職工合法權益中的獨特作用。

主要做法：加強新形勢下的勞動爭議調解工作是發展和諧勞動關系，促進和諧社會建設的必然要求，也是當前各級工會組織面臨的重要課題，為此，區總工會在實踐中逐步探索，圍繞“訴調對接”工作，著重從建立“四聯”工作機制入手，形成聯動、互動效應，在實施過程中收到明顯的成效。

1、聯合調研，為開展勞動爭議“訴調對接”工作提供依據。從工會組織中選聘特邀調解員參與勞動爭議案件的調解工作，是省法院和省總工會依據相關法律和司法解釋，針對勞動爭議案件的特點，從構建我省社會矛盾糾紛“大調解”機制出發，所進行的理論創新、制度創新和工作創新。盡管工會也有這方面的職能，但要真正履行好特邀調解員的職責，參與做好勞動爭議案件的調解工作，卻是一個全新的工作領域。自2005年9月省法院和省總工會聯合下發《關于委托工會組織和特邀調解員調解勞動糾紛案件的意見》施行以來，區總工會主動加強與法院、勞動和社會保障局、工商聯等部門的溝通和協調，結合全區勞動爭議案件調處的實際情況，通過聯合發文、聯席會議、走訪企業以及召開座談會、研討會等途徑，全面了解企業和職工對開展“訴調對接”工作的意見和建議，積極探索、實踐“訴調對接”工作的有效途徑和方式，為進一步推動全區勞動爭議“訴調對接”工作提供了依據，創造了條件。

2、聯合宣傳，著力營造推進勞動爭議“訴調對接”工作的濃郁氛圍。為積極穩妥地推動全區“訴調對接”工作的深入開展，區總工會和法院注重整合社會資源，切實加強“訴調對接”工作的宣傳和引導，提高社會對這項工作的認可度和影響力。一是借助“五五”普法工作契機，加大《勞動合同法》和《實施條例》及《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規的宣傳力度，通過開設維權知識講堂、開通維權熱線和設立咨詢臺和開展“送法到基層”等活動，使非公企業業主知法守法、誠信經營，使廣大職工懂得如何學法、懂法、勤奮工作，使工會組織和工會干部恪盡職守、履行職能；二是借助“黨工共建”工作平臺，加大工會組建和職工維權的宣傳力度，推動非公企業工會組建和農民工入會工作，最大限度地將農民工組織到工會中來，暢通職工訴求表達渠道；三是借助“和諧勞動關系企業”創建活動載體，加大對“和諧勞動關系企業”創建活動目的、意義和標準的宣傳力度，推動平等協商、集體合同制度和職代會制度兩項工會維權機制建設，最大限度地維護職工合法權益；四是借助新聞、網絡媒體和工會宣傳陣地，大力宣傳勞動爭議“訴調對接”工作成功的案件，同時對侵害職工合法權益的典型案例進行曝光，為工會組織主動依法科學維權，開展“訴調對接”工作營造良好的輿論氛圍。

3、聯合培訓，全面提高工會參與調解勞動爭議案件的工作能力。為了提高工會組織和特邀調解員參與調解勞動爭議案件的工作能力，區總工會和法院注重加強特邀調解員隊伍建設，先后在市、區總機關工會干部、基層工會干部和司法工作人員中選聘了六名同志作為特邀調解員，并通過聯合辦班、以會代訓、理論研討和觀摩調解等形式，定期與不定期地組織特邀調解員和勞調骨干，學習省、市關于開展“訴調對接”工作相關文件和有關司法解釋，學習《勞動合同法》、《勞動爭議調解法》和省“一辦法六條例”等法律法規，學習勞動爭議調解知識和“訴調對接”工作相關程序，通過理論學習、現場觀摩和業務實踐，增強了工會組織和特邀調解員做好“訴調對接”工作的責任感和使命感，提高了特邀調解員參與勞動爭議調解實際工作能力。

建立“四聯”工作機制構筑“訴調對接”工作平臺

基本情況：工會的社會職能之一維護職能，作為最基本也是首要的職能。工會要做職工的貼心人，履行好基本職責，必須圍繞職工群眾最現實、最關心、最直接的利益來落實，把維護職工合法權益貫穿于工會工作各個方面、各個領域。貫穿于推動改革、促進發展、積極參與、大力幫扶的全過程。近年來，我區工會按照省法院、省總工會關于開展勞動爭議“訴調對接”工作的總體要求，堅持以構建社會主義和諧社會為目標，以建立“四聯”工作機制為切入點，全力打造勞動爭議“訴調對接”工作新平臺，充分發揮工會組織和特邀調解員在參與調解勞動爭議案件，協調穩定勞動關系，依法維護職工合法權益中的獨特作用。

主要做法：加強新形勢下的勞動爭議調解工作是發展和諧勞動關系，促進和諧社會建設的必然要求，也是當前各級工會組織面臨的重要課題，為此，區總工會在實踐中逐步探索，圍繞“訴調對接”工作，著重從建立“四聯”工作機制入手，形成聯動、互動效應，在實施過程中收到明顯的成效。

1、聯合調研，為開展勞動爭議“訴調對接”工作提供依據。從工會組織中選聘特邀調解員參與勞動爭議案件的調解工作，是省法院和省總工會依據相關法律和司法解釋，針對勞動爭議案件的特點，從構建我省社會矛盾糾紛“大調解”機制出發，所進行的理論創新、制度創新和工作創新。盡管工會也有這方面的職能，但要真正履行好特邀調解員的職責，參與做好勞動爭議案件的調解工作，卻是一個全新的工作領域。自20*年9月省法院和省總工會聯合下發《關于委托工會組織和特邀調解員調解勞動糾紛案件的意見》施行以來，區總工會主動加強與法院、勞動和社會保障局、工商聯等部門的溝通和協調，結合全區勞動爭議案件調處的實際情況，通過聯合發文、聯席會議、走訪企業以及召開座談會、研討會等途徑，全面了解企業和職工對開展“訴調對接”工作的意見和建議，積極探索、實踐“訴調對接”工作的有效途徑和方式，為進一步推動全區勞動爭議“訴調對接”工作提供了依據，創造了條件。

2、聯合宣傳，著力營造推進勞動爭議“訴調對接”工作的濃郁氛圍。為積極穩妥地推動全區“訴調對接”工作的深入開展，區總工會和法院注重整合社會資源，切實加強“訴調對接”工作的宣傳和引導，提高社會對這項工作的認可度和影響力。一是借助“五五”普法工作契機，加大《勞動合同法》和《實施條例》及《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規的宣傳力度，通過開設維權知識講堂、開通維權熱線和設立咨詢臺和開展“送法到基層”等活動，使非公企業業主知法守法、誠信經營，使廣大職工懂得如何學法、懂法、勤奮工作，使工會組織和工會干部恪盡職守、履行職能；二是借助“黨工共建”工作平臺，加大工會組建和職工維權的宣傳力度，推動非公企業工會組建和農民工入會工作，最大限度地將農民工組織到工會中來，暢通職工訴求表達渠道；三是借助“和諧勞動關系企業”創建活動載體，加大對“和諧勞動關系企業”創建活動目的、意義和標準的宣傳力度，推動平等協商、集體合同制度和職代會制度兩項工會維權機制建設，最大限度地維護職工合法權益；四是借助新聞、網絡媒體和工會宣傳陣地，大力宣傳勞動爭議“訴調對接”工作成功的案件，同時對侵害職工合法權益的典型案例進行曝光，為工會組織主動依法科學維權，開展“訴調對接”工作營造良好的輿論氛圍。

3、聯合培訓，全面提高工會參與調解勞動爭議案件的工作能力。為了提高工會組織和特邀調解員參與調解勞動爭議案件的工作能力，區總工會和法院注重加強特邀調解員隊伍建設，先后在市、區總機關工會干部、基層工會干部和司法工作人員中選聘了六名同志作為特邀調解員，并通過聯合辦班、以會代訓、理論研討和觀摩調解等形式，定期與不定期地組織特邀調解員和勞調骨干，學習省、市關于開展“訴調對接”工作相關文件和有關司法解釋，學習《勞動合同法》、《勞動爭議調解法》和省“一辦法六條例”等法律法規，學習勞動爭議調解知識和“訴調對接”工作相關程序，通過理論學習、現場觀摩和業務實踐，增強了工會組織和特邀調解員做好“訴調對接”工作的責任感和使命感，提高了特邀調解員參與勞動爭議調解實際工作能力。