將在縣委的正確領導下，開展“作風建設年活動”促進發展的務實之舉。下一階段。率領政府一班人，以此次活動為契機，進一步轉變作風，扎實工作，以一流的作風和業績為全縣加速發展做出新的更大的貢獻。

按照省市要求，自全省“干部作風建設年”活動開展以來。再一次認真研讀了總書記在中紀委第七次全會上的重要講話》同志在全省“干部作風建設年”活動動員大會上的講話》以及同志《整頓黨的作風》中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》和省委、省政府《關于開展“干部作風建設年“活動的意見》等一系列重要文件，思想上受到更為深刻的教育，對干部作風建設的重要意義有了新的認識。

一、干部作風建設是一項關系發展全局的戰略性工程

影響著人們思想和行動。黨歷來高度重視干部作風建設。前不久召開的中紀委七次全會上，作風是指工作中一以貫之表現出來的態度和做法。總書記從黨和人民事業興衰成敗的高度，深刻闡述了全面加強新形勢下領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，強調要切實把加強領導干部作風建設放在更加突出的位置，下決心抓緊、抓實、抓出成效。同樣，加強干部作風建設對于發展也有著重大的現實意義。

這是貫徹落實科學發展觀的必然要求。開展“干部作風建設年”活動，首先。既是學習實踐科學發展觀的重要內容，也是鞏固學習實踐活動成果的重要舉措。當前，隨著國家改革和經濟社會發展進入關鍵時期，黨面臨的執政環境和黨員干部隊伍狀況都發生著深刻變化。新的歷史形勢下，加強干部作風建設，比以往任何時候都顯得更加重要和緊迫。具體到縣，近年來全縣經濟社會取得了長足發展，縣域綜合經濟實力多年居于全省前十二強。但深入分析，全縣經濟社會發展仍然存在著一些亟待解決的問題：經濟總量相對較小，基礎設施在京津周邊地區中比較落后，對接融入京津的廣度和深度上還有待加強，區位優勢還沒有完全轉化為發展優勢。這樣的形勢下，能不能解放思想、轉變觀念，能不能振奮精神、真抓實干，能不能抓住機遇、科學發展，都取決于領導干部作風的好壞。

這是實現既定發展目標的現實需要。今年是全縣實施“戰略構想最為關鍵的加速發展之年。與往年相比，其次。今年的工作任務更為繁重艱巨。同時，自去年下半年以來，受的沖擊，全縣面臨著經濟增長放緩、投資拉動不足等一系列困難和挑戰。這樣的雙重壓力和挑戰下，要完成既定工作目標，實現加速發展，迫切需要超常的工作作風和超常的工作力度。開展“干部作風建設年”活動，就是要使各級干部特別是領導干部，特殊的任務和特殊的要求面前，激發不畏艱難、奮發有為的精神狀態，保持拼搏進取、勇克時艱的工作作風，切實把心思和精力集中到抓重點工作落實上來，推動加速發展。

為貫徹落實《中共廣西壯族自治區委員會、廣西壯族自治區人民政府關于進一步轉變干部作風，加強機關行政效能建設的決定》，進一步轉變機關作風，推進依法行政，提高辦事效率，優化發展環境，促進我區經濟社會全面、協調、可持續發展，現就全區集中開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動提出如下工作方案：

一、工作目標

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，按照立黨為公、執政為民的要求，深入貫徹黨的十六屆六中全會精神、同志在中央紀委七次全會上的重要講話精神以及自治區第九次黨代會精神，切實解決我區各級機關干部作風和行政效能建設方面存在的突出問題，努力實現全區各級機關和干部隊伍工作作風明顯改進，服務能力明顯增強，辦事效率明顯提高，發展環境明顯優化。

二、工作步驟

全區集中開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動從20**年2月下旬開始到20**年2月底結束，整個活動分為四個階段進行。

（一）動員部署階段（20**年2月下旬—3月上旬）。主要任務是進行廣泛的思想發動，使廣大干部提高對轉變干部作風，加強機關行政效能建設的認識，明確轉變干部作風，加強機關行政效能建設的基本要求，消除妨礙轉變干部作風，加強機關行政效能建設的錯誤觀念。重點抓好兩個方面的工作:

為貫徹落實《中共**市委員會、**市人民政府關于進一步轉變干部作風加強機關行政效能建設的決定》(貴發[20**]3號)，推進依法行政，提高辦事效率，優化發展環境，促進我市經濟社會全面、協調、可持續發展，現就全市集中開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設提出如下工作方案：

一、工作目標

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，按照立黨為公、執政為民的要求，深入貫徹黨的十六屆六中全會精神、同志在中紀委七次全會上的重要講話精神以及自治區第九次黨代會精神，按照自治區轉變干部作風，加強機關行政效能建設動員大會的部署，切實解決我市各級機關干部作風和行政效能建設方面存在的突出問題，努力實現全市各級機關工作作風和干部隊伍工作作風明顯改進，服務能力明顯增強，辦事效率明顯提高，發展環境明顯優化。

二、工作步驟

全市集中開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動從20**年2月下旬開始到20**年2月底結束，整個活動分為四個階段進行。

(一)動員部署階段(20**年2月下旬--3月上旬)。主要任務是進行廣泛的思想發動，使廣大干部提高對轉變干部作風，加強機關行政效能建設的認識，明確轉變干部作風，加強機關行政效能建設的基本要求，消除妨礙轉變干部作風，加強機關行政效能建設的錯誤觀念。重點抓好兩個方面的工作：

同志在中紀委第七次全會上的重要講話中強調，要全面加強和改進新形勢下領導干部的作風建設，努力實現領導干部作風的進一步轉變。這是黨中央從黨和人民事業興衰成敗的高度，從全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的全局提出的黨的建設的一項重大政治任務，也是全黨面臨的一項長期戰略任務，必須貫穿于黨的建設的始終，滲透到廣大領導干部長期的工作、學習、生活的全過程，堅持不懈地加強領導干部作風建設。

第一，作風建設是黨的建設的長期工程。我黨歷來非常重視黨的作風建設，延安時期，同志在《整頓黨的作風》一文中就提出了文風、黨風和學風問題。在此基礎上，我黨在長期的革命實踐中，繼承和發揚了“理論聯系實際，密切聯系群眾，批評與自我批評”這三大優良作風，成為我黨克敵制勝的法寶。黨的第二代領導人鄧小平同志指出：“為了促進社會風氣的進步，首先必須搞好黨風，特別是要求黨的各級領導同志以身作則。黨是整個社會的表率，黨的各級領導同志又是全黨的表率”，強調黨風是作風的重點，領導干部作風更是關鍵。以同志為總書記的黨中央，在十五屆六中全會上作出了《加強和改進黨的作風建設的決定》，成為我黨在作風建設方面的第一個綱領性文件。以同志為總書記的黨中央，對作風建設提出了更新的更高的要求，他在視察西柏坡時提出“務必要保持艱苦奮斗的作風”，提出了作風問題關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡的重要論述。建黨以來，從到整黨，從整風整黨到“三講”教育，我黨經歷了數次較大規模的全黨整風運動，通過整風，凈化了黨的作風，樹立黨的良好形象，使黨不斷走向成熟，從一個勝利走向另一個勝利。

第二，作風建設是一個循序漸進的積累過程。任何事物都遵循著從量變到質變的規律，只有量變積累到一定程度，才能實現質的飛躍。同志曾經告誡全黨同志：“房子是要經常打掃的，不打掃就會布滿灰塵；臉是要經常洗的，不洗就會灰塵滿面。”，用洗臉來為作風建設打比方再恰當不過了，作風建設是注重平時養成的，“不積硅步，無以至千里。不積小流，無以成江海”。良好的領導干部作風既不是一朝一夕能夠養成的，也不是一個活動、一堂教育課能夠奏效的。加強領導干部作風建設就是要像洗臉一樣，堅持“天天洗”，堅持天天用共產主義信念這盤水去洗腦，清除思想的灰垢，擦亮理想的窗臺；堅持一以貫之地自省、自警、自勵，自覺加強作風養成。堅持洗臉很容易，堅持長期自覺地加強作風養成就難了。古人說“人做一件好事很容易，但堅持一輩子做好事就難了”，堅持，既是一種毅力的表現，也是一種領導能力的表現，只有堅持不懈地努力，群眾才會認可你，才能培養出良好的作風。

第三，作風建設是一個知行統一的結合過程。作風建設不僅是一個理論問題，更是一個實踐問題，只有達到認知與行動的統一，才能在實踐工作表現出良好的作風。加強領導干部作風建設，不僅要在思想上認識到新形勢下加強領導干部作風建設的緊迫性，認識到對于黨和人民事業興衰成敗的重要性，而且要從行動上去忠實實踐，立說立行，知行統一，從我做起，從現在做起，從一件件具體事情做起，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之。”，用八個方面的良好風氣規范自己的一言一行、一舉一動，真正做到“口能言之，身能行之，人能服之”，以自身的模范行為弘揚正氣、爭做優秀干部。

可見，加強領導干部作風建設是一項長期性的戰略任務，不可能一蹲而就，畢其功于一役，因此，我們必須牢固樹立長期抓、抓長期的思想，堅持不懈地加強領導干部作風建設，促使廣大領導干部養成自覺遵守紀律、忠實實踐行為準則的良好習慣。

第一，要加強教育解決“為何抓”的問題，增強抓的主動性

抓住關鍵環節，健全完善重點監督機制。要加強對重點對象的監督。實權部門、重要崗位的領導干部和那些作風方面已有苗頭性問題的領導干部是監督的重點對象。紀檢監察機關或其主管部門要通過談話交心，及時提醒，跟蹤監督。各級黨政組織的一把手也要作為作風監督的重要對象，重點監督其思想、學習、工作、生活等方面的作風表現，教育其率先垂范，帶動本地區、本部門樹立良好的風氣。要加強對重要事件的監督。領導干部在任職期間出現的崗位變動、職務升遷以及家庭喬遷新居、子女升學、生日等事宜，容易導致領導干部違紀違法問題。在這些重要事件期間要注重進行事前預防。要加強對重要時期的監督。在換屆選舉、重大人事安排、逢年過節或領導干部負責重大建設項目等時期，要加強監督檢查，及時了解和掌握領導干部廉潔自律情況，根據問題傾向，及時進行提醒、誡勉和警示，防止在這些重要時期滋長不良風氣，發生腐敗案件。要加強對重要工作事項的監督。在制定重大政策、做出重大決策、推行重大改革和實施重大項目建設等工作過程中，也往往會產生各種不良風氣，應加強監督檢查。

提高監督有效性，健全完善領導干部作風問題發現機制。要加強黨風巡視工作，拓展巡視范圍，逐漸向縣區及鄉鎮延伸；改進巡視方法，廣泛聽取社會各界和基層群眾和黨員干部的意見，調查核實有關問題；突出巡視重點，主要看領導干部在工作落實、思想學習、日常生活中的一貫表現，是否存在錯誤傾向和違紀違法問題。深入開展明察暗訪，經常組織專人到重要部門或問題傾向比較嚴重的地方和單位明察暗訪，了解和掌握作風方面的問題，有針對性地提出整改措施。切實加強民主監督，認真做好群眾來信來訪舉報工作，積極推進黨務公開、政務公開、廠務公開和村務公開，特別是要抓好重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等項工作的公開公示，充分發揚黨內民主和黨外民主，緊緊依靠廣大黨員和群眾發現作風方面的問題。大力推進廉政審計、任期經濟責任審計以及重大項目審計、大額度資金審計等，從中發現領導干部在經濟管理方面存在的違規操作、弄虛作假等問題。注意從輿論監督中發現問題，對廣播、電視、報紙、互聯網等新聞媒介報道的有關領導干部的問題，及時進行剖析、梳理、跟蹤、核實，找出領導干部作風問題的癥結。同時還要注意從領導干部日常監管中發現問題，如通過開展效能監察，執法監察和廉政監察發現作風問題，對黨員干部狀況開展調查研究發現作風問題等。

堅持懲教結合，健全完善領導干部作風問題糾正機制。一是對領導干部作風疑難問題開展聯合“會診”。要組織作風建設方面的專家學者對作風問題嚴重的部門和易于產生腐敗的風險崗位進行聯合診治，幫助查找監督管理中的漏洞，分析查找產生問題的根源，研究制定加強和改進的措施，有針對性地健全工作機制和管理制度，嚴格規范領導干部行為，促進良好風氣的形成。二是組織黨員干部開展自查自糾。借鑒開展先進性教育活動的有效做法，組織廣大黨員干部特別是領導干部就自身作風方面存在的問題進行自查自糾。通過召開黨內民主生活會、作風問題座談會等形式，深入剖析產生問題的根源，并把有關問題如實地向組織說清講明。要對照黨員先進性標準和加強作風建設的要求，制定個人整改計劃和措施，認真糾正作風方面存在的問題。三是對存在嚴重作風問題的領導干部進行紀律懲處。懲處既是遏制作風問題滋生蔓延的有效手段，也是作風問題標本兼治的具體體現。要進一步加大懲處力度，對于不注意加強自身修養，大錯誤不犯、小錯誤不斷的；有令不行、有禁不止，恣意違和國家路線方針政策的；違背科學發展觀，脫離實際，大搞形象工程、政績工程的；工作效率低下、作風拖拉，嚴重破壞經濟發展環境的。與民爭利、作風粗暴、隨意踐踏黨內外民主的；貪圖享受安逸，講排場、比闊氣，奢侈浪費嚴重的；行政不作為、亂作為，干擾和阻撓國家法律法規貫徹執行的，要堅持依紀依法嚴肅懲處，堅決遏制住作風問題滋生蔓延的勢頭。四是實行領導干部作風問題連帶責任追究制度。在對黨員干部進行嚴肅懲處的同時，要按照黨風廉政建設責任制有關規定，對負有領導責任的地方和部門的主要領導，特別是黨政一把手實行連帶責任追究，以督促各級黨政主要領導干部在作風監督上切實肩負起監管職責，使本地區本部門在黨員干部作風建設上不出問題、少出問題，帶動正氣的樹立和社會良好風氣的形成。

按照作風建設活動的安排部署，通過學習，深化認識，對照總書記指出的“八個方面的不良作風”和大力倡導八個方面的良好風氣，從思想作風，工作作風，領導作風和生活作風方面等方面進行了自查。現就自查情況作自我剖析如下：

我們黨一貫重視領導干部作風建設，改革開放以來，黨的屆中全會都針對不同時期的不同情況專門對黨的作風建設作出部署。黨的屆中全會對加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭提出了明確要求。

一，充分認識加強領導干部作風建設年活動的重要性和迫切性，深刻領會加強領導干部作風建設的重大意義。

總書記指出：黨的作風體現著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。各級領導干部是黨和國家事業的骨干力量，其作風如何，對黨和人民事業發展有著極為重要的影響。加強領導干部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力，保持和發展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。領導干部作風好，才能推動經濟社會又好又快發展，才能營造和諧的黨群干群關系，才能更好地發揮先鋒模范作用，才能自覺抵御消極腐敗現象的侵蝕。要根據新形勢新任務的要求，全面加強思想作風，學風，工作作風，領導作風，干部生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題，努力實現領導干部作風的進一步轉變。著眼于黨風和社會風氣的根本好轉，錦濤總書記明確提出在各級領導干部中要大力倡導八個方面的良好作風，這就是勤奮好學，學以致用，心系群眾，服務人民，真抓實干，務求實效，艱苦歷斗，勤儉節約，顧全大局，令行禁止，發揚民主，團結共事，秉公用權，廉潔從政，生活正派，情趣健康。

二，要努力踐行全心全意為人民服務的宗旨。

江總書記在大報告中指出：“建設有中國特色的社會主義全部工作的出發點和落腳點，就是全心全意為人民謀利益。要傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，為群眾辦實事，辦好事”。盡管當前經濟轉軌，競爭意識增強，但是，我們千萬不能忘記：我國的根本政治制度沒有變，全心全意為人民服務仍然是我們黨的宗旨。中國是最廣大人民根本利益的忠實代表。全心全意為人民服務，是我們黨的立黨之本，執政之本，這是我們黨的性質和指導思想所決定的。之所以有些群眾對腐敗現象深惡痛絕，那是由于我們黨內的極個別人背離了“全心全意為人民服務”的宗旨，他們心里裝的不是群眾，而是用人民賦予的權力為自己撈取好處，以權謀私，最終成為人民的罪人，嚴重地敗壞了黨的形象。從這些腐敗分子演變的過程看，一個共同的特點，就是忘記了群眾，忘記了黨和人民的利益，不能自覺地抵制資產階級和其它剝削階級腐朽思想的侵蝕，私欲膨脹，爭名奪利，從而引起了群眾的強烈不滿。因此，必須引起我們每一個員的深思和警覺。無論在戰爭年代，還是改革開放的新形勢下，干部為人民服務的宗旨是永恒的，要真正做到這一點，必須遵循以下幾點：

各縣市區、市直各部門單位作風效能建設辦公室：

市作風效能辦于6月19日上午召開工作會議。會上，市委陳定遠副書記、市紀委書記、市作風效能建設活動領導小組副組長分析了當前我市作風效能建設工作情況，指出第三階段以來存在的突出問題，研究了近期作風效能建設工作。根據陳定遠副書記的講話精神,下一步干部作風建設要重點抓好以下幾個方面的工作：

一、著眼于解決存在的突出問題,以作風建設促效能建設

近段時間有些單位貫徹落實市委市政府關于作風效能建設工作的指示不力，速度較慢，甚至有個別單位的干部作風問題出現反彈，上下班遲到早退，辦事拖拉,會場紀律松散等等。各部門各單位要認真查找在作風效能建設方面存在的問題，特別是上下班遲到、服務態度不好、辦事拖拉、工作效率不高、會場紀律松散等問題，并針對查找出來的問題，拿出具體整改措施，進行專門整治，逐個解決。要從群眾反映最強烈的問題抓起，有的放矢，對癥下藥，盡快使群眾感受到實實在在的變化。對不正之風不敢抓、不敢管、不敢碰硬的干部和在作風上存在嚴重問題的干部，要嚴肅批評，限期整改，不改的要采取組織措施。市作風效能辦將加強明查暗訪，要對干部上下班、服務態度、辦事效率、重要會議會場紀律、有無吃拿卡要現象等進行查訪，對單位干部作風方面存在的問題進行通報，并在電視報紙曝光，處理一些反面典型。

二、深入開展主題實踐活動

各部門各單位要把開展“三服務、提效率、比貢獻”主題實踐活動擺上重要議事日程，抓緊抓好。要立足本部門單位的工作實際和特點，廣泛組織發動機關干部職工開展“服務城鄉清潔工程、服務社會主義新農村建設、服務非公有制經濟發展”的“三服務”活動，辦實事、辦好事，把主題實踐活動與轉變干部作風加強機關行政效能建設活動緊密結合起來，確保取得實實在在的成效。

為認真貫徹落實縣委、縣政府《關于在全縣開展“轉變干部作風、促進工作落實”活動的通知》（安縣發[2006]12號）文件精神，有針對性地解決我部干部在作風建設方面存在的突出問題，確保全年工作目標的順利完成。按照縣委統一部署，決定用兩個月的時間，集中開展“轉變干部作風、促進工作落實”活動。現制定方案如下：

一、指導思想和目的

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以社會主義榮辱觀教育、社會主義法治理念教育為契機，以“轉變干部作風，促進工作落實”活動為主體，以解決干部隊伍作風建設“六個方面問題”為著力點，認真貫徹黨的十六屆六中全會精神，全面落實科學發展觀，切實轉變干部思想作風和工作作風，以良好的組工干部形象取信于民，以作風建設成效推動組織工作，為“構建和諧安陽縣”提供堅強的組織保證。

二、組織領導

為確保本次活動扎實有效開展，經研究決定成立縣委組織部“轉變干部作風、促進工作落實”活動領導小組。縣委常委、組織部長宋保兵同志任組長，副部長趙先常、張天林、劉建恩同志任副組長。領導小組下設辦公室，劉建恩同志兼任辦公室主任，具體負責本次活動的組織和協調。

三、方法步驟

一、充分認識轉變干部作風加強機關行政效能建設的重要意義

作風是事業發展的重要保證。我們黨歷來非常重視干部隊伍的作風建設，始終堅持把作風建設作為黨的建設的一項戰略任務，從來不曾放松。今年1月9日，總書記在中紀委七次全會上，從貫徹落實科學發展觀、加強黨的執政能力建設和先進性建設的戰略高度，強調黨的作風體現黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡，要求全面加強新形勢下的領導干部作風建設，在各級領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣。總書記的講話，是新時期加強黨的作風建設的綱領性文件，也是指導我們搞好轉變干部作風加強機關行政效能建設的指導方針，我們必須把學習貫徹總書記的重要講話貫穿活動的整個過程，落實到工作的各個方面。

在富裕文明和諧新廣西建設的起步之年開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設，是自治區黨委、政府對抓住機遇、加快發展作出的重大決策，充分體現了自治區黨委、政府大力推進富裕文明和諧新廣西建設的堅定決心和信心。當前，我區正處在負重爬坡、加快發展的關鍵時期，既是孕育騰飛、鑄造輝煌的階段，更是埋頭苦干、備嘗艱辛的過程。加強干部作風建設，提高機關效能，比以往任何時候都更加重要和緊迫，也更加艱巨和繁重。當今的競爭是環境的競爭。干部作風和機關效能就是最大的環境。許多地方快速崛起的實踐充分證明，干部作風和機關效能，直接關系到政務環境的好壞、投資環境的優劣和發展速度的快慢。我們的干部作風如何、機關效能怎樣，很大程度上決定著我們能否在難得機遇和激烈競爭面前，贏得發展的先機和主動，能否抓住機遇、加快發展，打好基礎、后來居上，能否把既定的大政方針落到實處，一步步把富裕文明和諧新廣西的宏偉目標變為美好現實。發展是最大的政治、最硬的道理、最緊迫的任務。自治區黨委、政府在這樣的關鍵時期適時開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設，正是從確保發展、推動發展、服務發展的戰略高度作出的重要決策。

就組織部門而言，轉變干部作風，提高機關效能同樣是推動組織工作更加奮發有為，切實擔負起為建設富裕文明和諧新廣西提供堅強組織保證的客觀要求。建設富裕文明和諧新廣西，關鍵在人，關鍵在干部。組織部門作為黨委選人用人的職能部門，在建設富裕文明和諧新廣西的歷史進程中責任重大，使命光榮。組織工作能否按照建設富裕文明和諧新廣西的要求，切實擔負光榮使命，真正做到讓“有激情、干實事”的優秀干部脫穎而出，為建設富裕文明和諧新廣西的偉大事業選好干部配好班子；做到人才成長環境進一步優化，各類人才干事創業的激情和才智在建設富裕文明和諧新廣西的偉大事業中充分迸發；做到固本強基，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，切實增強基層組織的凝聚力、吸引力和戰斗力，更好地團結帶領廣大人民群眾為建設富裕文明和諧新廣西的偉大事業一起奮斗，在很大程度上取決于各級組織部門的工作成效如何，取決于廣大組工干部的作風素質怎樣。在組織部門開展作風效能建設活動，是非常必要、相當迫切的，對于推動組織工作奮發有為，再創佳績，對于更好地堅持從嚴治部，牢固樹立公道正派的形象，加強“三個之家”建設，打造一支素質優良的組工干部隊伍，都具有極其重要的意義。我們一定要帶頭貫徹自治區黨委、政府的決策部署，采取有力措施，扎實地把組織部門建設成為作風效能建設的表率部門。

二、聯系實際，突出重點，扎實推進干部作風和機關行政效能建設

在部機關開展作風效能建設活動，要認真貫徹總書記在中紀委七次全會上的重要講話精神，全面落實自治區黨委、政府的總體部署要求，緊密結合組織部門的實際，突出重點，抓住關鍵，扎實推進。對組織部門作風建設，黨向來就有“黨性最強、作風最正、工作出色”的要求。這次作風效能建設，必須貫徹黨的這個一貫要求，努力做到“作風最正、效能最好”。作風最正、效能最好，就是要大力弘揚和努力塑造政治堅定、對黨忠誠的良好風氣；公道正派、任人唯賢的良好風氣；淡泊名利、甘為人梯的良好風氣；勤奮好學、學以致用的良好風氣；求真務實、嚴謹細致的良好風氣；改革創新、銳意進取的良好風氣；謙虛謹慎、平等待人的良好風氣；艱苦奮斗、廉潔奉公的良好風氣，著力打造一支政治堅定、素質優良、能打硬仗的組工干部隊伍，把組織部門建設成為讓黨放心、讓人民滿意的機關。

今年以來，**縣從干部監督管理入手，突出“四抓并舉”的工作措施，狠抓干部作風建設，切實轉變了干部作風，全縣干部想干事、干成事、不出事的氛圍日益濃厚。具體做法是：一抓教育，提高干部的思想認識。縣委常委會和黨務工作會議多次就干部作風建設進行研究和部署，并通過統一調訓、以會代訓等方式，切實幫助黨員干部解決“為誰掌權”、“掌權干什么”和“怎樣掌好權用好權”的問題，在全縣黨員干部中形成了常修為政之德、常懷為民之心，常做惠民之事的良好氛圍。今年到目前為止我縣選送了10名處級、科級干部到省、市行政院校學習，選送50名科級干部和60名中青年干部到縣委黨校學習培訓。二抓制度，建立長效機制。今年出臺了《**縣干部作風建設實施意見》，著力建立干部作風建設組織領導機制、思想教育機制、聯系群眾的工作運行機制、督查長效機制和考評獎懲機制等五大機制。為保證《干部作風建設實施意見》的貫徹落實，縣委還制定了《**縣干群懇談制度》、《**縣領導干部到崗到位問責制實施細則》、《紀委、組織、督查等部門聯合督查制度》、《縣級領導干部作風督查包片定點責任制》等干部監督管理的一系列配套制度，形成了以《干部作風建設實施意見》為綱的干部作風建設制度體系，為規范干部的行為，促進作風轉變提供了制度保障。三抓督查，強化經常性監督。相繼對全縣各鄉鎮和縣直機關各單位貫徹落實市委、縣委經濟工作會議精神、春節后上班和全年工作規劃及單位制度建設等情況進行了督查，及時總結好的經驗和做法，發現存在的問題和困難，及時運用督查結果，在全縣范圍內通報表作風建設較好的單位48個，批評較差的單位10個，使督查成為轉變干部作風和促進各項工作的“推動器”和“加速器”。四抓獎懲，嚴格責任追究。堅持抓住不落實的事，追究不落實的人，著重抓正面和負面典型。對那些肯干事、能干事、干成事的干部在經濟上予以獎勵，在政治上予以提拔重用；對那些工作責任心不強，工作落實不到位等造成嚴重后果或影響較大的干部，堅決按照有關規定從嚴處理。在今年的縣委經濟工作會議和黨務工作會議上，分別給予479名和334名作風扎實，成績突出的黨員干部通報表彰；在鄉鎮換屆人事調整中，有88名愿干事、干成事的干部得到了提拔重用，有3名作風欠扎實，工作任務完成較差的領導干部受到了降免職處理。