[摘要]本文對我國上市公司股利分配過程中存在的問題進行了剖析，指出國家和上市公司兩方面應共同努力，采取措施，規范上市公司股利分配行為、提高上市公司股利政策決策水平。

[關鍵詞]上市公司股利政策

所謂股利政策是指股份制公司對股利分配有關事項所做的方針與政策，其實質就是解決留存和分紅的比例關系。我國進行股份制改造雖已有很長時間，但上市公司普遍競爭力不強、獲利能力較差，因此，在利潤有限的情況下，股利政策已成為處理短期利益與長期利益、企業與股東等之間關系的關鍵，對上市公司的生存和發展都具有極其深遠的意義。但由于我國證券市場起步較晚、各項法律法規還不夠完善，企業自身的財務管理觀念比較淡薄，廣大投資者對股票的長期投資缺乏信心，使上市公司的股利政策出現了很多問題。

一、我國上市公司股利政策存在的問題

1、股利政策的制定和實施具有很強的盲目性和短期性。股利政策的決策中，股利支付率和支付的穩定性是兩個重要的內容。但由于我國上市公司中未流通的國有股和法人股處于絕對控股地位，使上市公司的股利分配較多地傾向于滿足大股東的意愿，而沒有把中小股東的利益放在應有的位置上，因而在股利政策的制定和實施上，沒有把股利政策放在公司長遠發展戰略的高度進行決策，沒有明確的股利政策目標，股利分配隨意性強、短期性重，進而導致股票價格經常波動。這實際上不僅對公司信譽造成了直接影響，而且由于股票價格代表了上市公司的價值，也因此阻礙了公司最佳財務管理目標（企業價值或股東財富最大化）的實現。

2、既派又配現象普遍。“風險與收益對等”，因此，作為公司風險的最大承擔者——股東理應獲得較高的投資回報、有權利要求公司在有盈利的前提下分配利潤。然而，從1995年到1999年，不分配利潤的上市公司數在逐年上升，究其原因，一是由于我國上市公司中相當一部分僅僅只是微利，而同時現金流動性較差，如要派現，將嚴重影響其正常的生產經營；二是有些上市公司雖業績尚可，但總股本和流通股規模已相當大，使得這些公司的股本擴張能力減弱，送股也不可能。但自2000年以來，派現送股的上市公司數卻有所上升，出現這種現象的原因并不是大部分上市公司已扭虧為盈或者是公司已開始為廣大中小股東的利益考慮，而是上市公司通過派現可以達到配股融資的目的，因為證監會就公司配股資格有如下規定：公司凈資產收益率必須連續三年超過10%，一些公司就采取了發放現金股利以降低凈資產額、提高凈資產收益率的作法。

摘要：目前，隨著經濟的不斷增長，我國的上市公司越來越多，股利政策作為公司財務管理的三大政策之一，在公司經營中起著至關重要的作用，一直是現代中西方公司財務管理中的一大難題。我們應在研究我國股利政策實踐的不同特點的同時，還應分析我國股利分配政策成因及因素。

關鍵詞：現金股利；股票股利；成因

一、股利分配方式

股利是股息與紅利的總稱，是指股東依靠其所擁有的公司的股份從公司分得的利潤，是董事會正式宣布從公司凈利潤中分配給股東，作為給每一個股東對公司投資的一種報酬。股利是一種積累留存的利潤，股東分配股利是一種權利，但分配股利需具備一定的條件。目前，我國上市公司股利分配有現金股利和股票股利(又稱紅股、送股)兩種，資本公積轉增股本和盈余公積轉增股本，常常被上市公司作為股票股利的一種替代品，在此一并歸人股利分配范圍討論。現金股利與股票股利的區別有以下幾方面。

現金股利與股票股利適用的條件不同。現金股利適用于企業現金較充足，分配股利后企業的資產流動性能達到一定標準的，并且具有有效廣泛的籌資渠道的，才能發放現金股利。股票股利只要符合股利分配條件，即企業不管是否實際收到現金，只要賬上能夠贏利，就可以采用股票股利。

現金股利與股票股利在性質上有差異。現金股利的發放致使公司的資產和股東權益減少同等數額，是企業資財的流出，會減少企業的可用資產，是利潤的分配，是真正的股利。股票股利是把原來屬于股東所有的盈余公積轉化為股東所有的投入資本。只不過不能再用來分派股利，實質上是留存利潤的凝固化、資本化，不是真實意義上的股利。股票股利并無資財從企業流出，發給J爍的僅僅是他在公司的股東權益份額和價值，股東在公司里占有的權益份額和價值，分不分股票股利都一樣，沒有變化。

摘要：金融保險類上市公司是我國證券市場中極為重要的組成部分，但現階段，我國證券市場中金融保險類上市公司股利分配政策還需加以完善。本文對金融保險類上市公司的股利分配政策影響因素加以闡述，探討如何對金融保險類上市公司股利分配政策加以優化，旨在推動我國證券市場和金融保險類上市公司能夠實現更加健康而平穩的發展。

關鍵詞：金融保險類上市公司；股利分配政策；信息披露制度

1引言

我國經濟市場的快速發展，也帶動了證券市場的飛速提升，為國民經濟的進一步發展產生了重要作用，成為我國資本市場中的重要組成部分。在金融保險類上市公司中，公司股利的分配是與公司發展與市場競爭力直接相關的，對金融保險類上市公司股利分配政策提出優化策略就顯得尤為重要了。

2金融保險類上市公司股利分配政策影響因素

我國人口數量眾多，市場規模龐大，市場的變化情況十分復雜，而對于金融保險類的上市公司股利分配權結構方面應當著重考量這些因素，而現階段，學界專家們以方向為切入口，對金融保險類上市公司股利分配制度加以研究，并就我國金融保險類上市公司的股利分配問題加以分析，經過研究與分析能夠發現，股利分配制度的組成會對這一類上市公司的股利分配產生影響，第一股權持有者所持股權份額與股利分配之間呈現為正相關關系。另外，影響金融保險類上市公司股利分配政策的因素還包括企業的運營管理效率與水平、企業的盈利能力、企業市場競爭力與國家法律法規與相關政策等。

【摘要】股利分配政策是上市公司處理利益關系的焦點之一。本文結合我國的現實情況,分析我國上市公司股利分配的現狀及存在的主要問題,提出了規范股利分配政策,保護小股東利益的應對策略。

【關鍵詞】控股股東;小股東;股利分配政策

一、引言

股利分配政策是上市公司處理利益關系的焦點之一,直接影響到公司股東的切身利益。定期進行的股利分配是公司借助資本市場進行調整的重要手段。它以公司發展為目標,以股價穩定為核心,在平衡企業內外相關主體利益的基礎上,對于凈利潤在提取了各種公積金后,如何在給股東發放股利或者留存于公司再投資這二者之間進行選擇而采取的基本態度和方針政策。由于我國上市公司的特殊股權結構,即控股股東和小股東并存的現狀,導致上市公司的股利分配政策主要是在控股股東的主宰下,從自己的利益最大化為出發點而制定的,是為控股股東的利益服務的,從而嚴重侵害了小股東的利益。

所謂控股股東,是指掌握公司控制權達到一定比例,能夠左右股東會和董事會的決議,從而可以控制公司局面的股東。小股東,就是股市中主要由一般居民構成的中小散戶。在我國,其具有如下幾個特征:一是很大一部分是由層次比較低的居民構成,缺乏投資能力和自我保護意識。二是其主要目的是投機,通過在二級市場買賣股票來獲取價差,因此持股時間相對較短,造成無固定的小群體和缺乏共同保護的組織機制。三是相對于大股東、管理層和其他相關機構來說,小股東處于信息不對稱的信息最弱勢方。

二、我國上市公司股利分配政策對小股東利益的侵害

[摘要]：一、我國上市公司的股利分配現狀近年來，在證監會的監督和市場的引導下，我國上市公司的股利分配政策由不規范逐步走向規范，由不穩定走向穩定，由隨意的行為走向具有一定理性的行為，具體特征表現為股利

[論文正文]：一、我國上市公司的股利分配現狀

近年來，在證監會的監督和市場的引導下，我國上市公司的股利分配政策由不規范逐步走向規范，由不穩定走向穩定，由隨意的行為走向具有一定理性的行為，具體特征表現為股利分配由高比例送配轉向派現、由不愿意分紅向不得不分紅轉變。但是，在上市公司股利分配中存在的問題還很嚴重。

1、上市公司普遍存在不分配、不愿分紅現象

股利的獲取本應是投資者高投入、高風險的必然回報，但通過對上市公司股利政策的分析，可發現“暫不分配”的情況經常出現。據上海證券信息有限公司提供的統計資料，自1992年以來，滬市中從未進行過現金分配的上市公司達到220家，而其中竟有67家公司甚至從未進行過利潤分配；這兩個數字分別占目前A股上市公司總數的20%和6%左右，并且沒有任何不分配股利的充分理由。另據中國銀河證券公司苑德軍博士對深、滬兩市上市公司1998年年報的分析，在公布年報的上市公司中，有80家公司的資產負債率低于20%；在這80家公司中，有51家公司沒有分配現金股利，其中，又有40家公司的每股收益大于0.2元。不分紅成為上市公司普遍施行的股利政策。本來，過多的持有現金將會增加企業的持有成本，違背財務會計的一般原則。從理論上講，稅后利潤留存企業對投資者并無損失，因為如果企業稅后利潤高，股價相應也高；然而對于中國這樣的新興市場來說，股票市場波動較大，并且市盈率較高，投資風險相當大，采取不分配政策限制了短期投資資本的流動，也剝奪了投資者獲取資本收益的權利。以“五糧液”公司的股利政策為例，該公司2000年每股收益高達1.6元，各項財務指標在深、滬兩市位居前列，但仍采取不分配的政策。盡管中小投資者提出異議，試圖改變該公司的分配預案，但這些努力并沒有奏效。該案例說明了一些公司對投資人利益的漠視，也反映了中小投資者的弱勢地位。

2、不具有派現能力的公司熱衷分紅

一、有投資機會的公司采用剩余股利政策分配股利

剩余股利政策是在公司有良好的投資機會或公司正處于成長階段時，根據一定的目標資本結構（最佳資本結構）測算出投資所需追加的權益資本，先從當年的凈利潤中提取一定比例的留成，以滿足投資所需追加權益資本的需要，然后將剩余的利潤作為股利分配。

采用剩余股利政策的先決條件是公司要有良好的投資機會，并且該投資機會的預期收益率高于股東要求的必要收益率，這樣，股東才愿意接受被投資公司將凈利潤優先滿足公司投資需要的前提下，再將可能剩余的部分發放現金股利，甚至不發放股利。運用剩余股利政策時，一般按如下四個步驟進行：1)設定目標資本結構，即確定權益資本與負債資本之間的最優比例；2)確定目標資本結構下，投資所需的股東權益總額；3)最大限度地使用保留盈余來滿足投資方案中所需追加的權益資本數額；4)投資方案所需追加的權益資本小于或等于當年實現的凈利，則將凈利潤中相當于投資方案中需追加的權益資本數額作為留存收益，將剩余部分用于發放現金股利給股東。

例如，A公司某年稅后凈利為1500萬元，下一年的投資計劃要追加投資額2000萬元，該公司的目標資本結構為權益資本占60%，負債資本占40%。按照目標資本結構計算出投資方案需追加的權益資本數額為2000×60%=1200萬元。此數額比當年實現的凈利潤1500萬元小，因此，該公司應確定留存收益1200萬元，以滿足投資所需追加的權益資本的需要后，其剩余部分300萬元，可用于發放現金股利給股東。如果投資所需追加的權益資本大于該公司當年實現的凈利潤1500萬元，該公司應將當年實現的凈利潤1500萬元全部留存，不發放現金股利，其差額部分還需依靠發放新的股票籌資來滿足投資需要。我們把股息支付與投資機會所需資金的關系作圖如下：

從圖中可以看出該公司投資需追加的資金量越多，則支付的股息越少；當公司沒有投資機會，無需追加投資時，該公司的1500萬元凈利潤可全部用于發放現金股利；當投資機會需要追加資金總額2500萬元時（含權益和負債），則該公司當年實現的1500萬元凈利潤正好滿足所需追加的權益資金2500×60%=1500萬元，全部用于留存盈余，不得分配股利；當該公司投資機會需追加資金總額超過2500萬元時，則該公司當年實現的1500萬元凈利潤還不能滿足需要，則1500萬元凈利潤全部用于留存后，其不足部分需依增發新股票籌集資金來維持。對股東來說，采用剩余股利政策的好處是，少分配現金股利或不分配現金股利可以避免股東繳納較高的股利所得稅，保證股東盡量繳納較少的股利所得稅，或可推遲繳納所得稅（以后多發現金股利）。由于該公司有良好的投資機會，股東會對公司未來獲利能力有較好的預期，因而，其股票價格可能會上升。這時股東可以通過出售手中的股票而獲得資本利得。這樣，股東只需繳納較現金股利更低的所得稅，目前在我國甚至還不需要繳納資本利得所得稅，并且也不會影響老股東的控制權。因此，剩余股利政策一般會受到持股比例較大，股利收入較多的大股東們的歡迎。對于公司本身而言，良好的投資機會所需資金通過留存收益解決，一方面簡便易行，減少籌資工作量；另一方面，節約了籌資費用，降低了資本成本。如果公司不通過留存收益滿足投資所需資金，而是通過重新發行股票籌資，可能會增加較多的籌資成本、甚至影響原股東的控股比例。

二、成長公司發放股票股利

綜觀滬深兩市1100余家上市公司2001年年報，可以發現它們在股利分配上呈現出了新的特點：派現金的公司并不一定是業績優秀的公司，一些業績平平的公司紛紛推出了比例不低的分紅派現方案。如承德露露(000848)，0.38元的每股收益不算太高，但是10股派6.6元(含稅)的分紅方案卻讓人震驚。這份高派現的方案一公布，當天便以接近漲停板開盤，可見市場對它的歡迎程度。與此不同的是，號稱中國第一藍籌股的五糧液，2001年每股收益0.93元，期末現金余額高達15億元，如此業績優秀且現金充裕的公司，年度分配預案除了公積金10轉2，僅10送1派0.25元(含稅)，不能不讓人感到疑惑。

熟悉股市的人們一定忘不了2001年年初的五糧液分配風波。第一績優股不分紅，卻要高價配股，惹怒了眾多中小股東，283萬股棄權票表示了股東無聲的抗議。當時占去70％股份的第一大股東依仗“一股獨大”之勢通過了不分紅決定，公司認為“不分紅是基于股東的長遠利益”。今年，五糧液沒有再高價配股，但是如此之低的分紅派現方案還是讓人覺得與其第一績優股的身份不符。

從股票的本質來看，投資者持有股票的目的無非是為了取得收益或是支配股份公司，即股票的收益性和支配性。由于現代證券流通市場的發展，企業的股權越來越分散，中小股東越來越多，大多數股東都無法對企業的經營決策行為發揮支配作用，也就是說股票的支配性無法體現，因此，對于廣大中小股東來說，購買股票的目的就只有獲取收益了。國際上的成熟股市，投資者獲取回報最直接最實在的方式是上市公司的現金分紅。“藍籌股”之所以受到投資者的歡迎，其中一個重要原因就是它們能夠長期派發優厚的現金紅利。我國的中小投資者投資五糧液，看好的是五糧液的業績，期望自身能夠從中分得一杯羹。確實，2001年五糧液的經營業績依舊不俗，全年實現主營業務收入47.4億元，稅后利潤8.1億元，分別比上年增長20％和5.6％，2001年末未分配利潤高達16.68億元，但是就在這種優秀業績下，如此充裕現金流的前提下，五糧液還是推出了令廣大投資者失望的分配方案。

發放股票股利，為的是能夠保留足夠的現金以利于以后年度的投資，觀察五糧液近幾年大筆的現金流出，多數和關聯交易有關。由于公司獨立性較弱，與五糧液集團及所屬企業之間的關聯行為較多，每年都有上億元的關聯交易，據五糧液股份公司2001年4月份公告，五糧液股份公司將下屬的宜賓塑膠瓶蓋廠與宜賓五糧液酒廠的5個釀酒生產車間進行置換，置換資產差額由賬面價值5億元上升為評估后的16.57億元，由五糧液股份公司支付給宜賓五糧液酒廠。此置換上市公司的資產被低估，集團公司的資產被高估，五糧液酒廠用于資產置換的5個釀酒車間經過評估，資產總值由賬面值9個億一下子上升到了20個億，五糧液股份公司所屬宜賓塑膠瓶蓋廠經評估則縮水2000萬，價值為3.6億元。這一出一進，意味著上市公司將拿出16億多元的現金補給集團公司，直接導致了巨額的現金流出，這與大股東掏空美爾雅如出一轍。同樣作為行業領軍企業的佛山照明，在和大股東的關系上就處理得很好，我們并沒有發現類似導致其巨額現金流出的關聯交易。佛山照明長期以來一直遵循一個樸素的道理：使用任何一筆資金，是否有利于維護投資者的利益是其考慮的惟一因素。在遇到大股東向其借錢的時候，該公司的處理辦法是：錢可以借，但是事先一定要協商好，如果大股東不能按期還本付息，上市公司將按協議在每年的分紅中扣還，用這種方法，佛山照明很好地處理了來自大股東的兩次資金周轉要求。當然，這種做法并不適合所有的企業，但是對于像五糧液這樣盈利能力較高的企業來說，無疑值得借鑒。

股民覺醒，還會一直“情有獨鐘”嗎?理論上講，理性的投資者一般都非常看重公司的派現能力，而能夠穩定提供較高現金分配率的股票走勢一般比較堅挺，因而現金分紅是國際通行的分紅手段，是判斷市場是否成熟的重要標志。股票是一種高風險高收益的金融資產，理應給予股票投資者超過國債的投資回報率，以目前證券市場平均市盈率40倍、2001年平均現金股利支付率35.3％來計算，股票投資者的回報率只有0.95％，還不到同期國債利率水平的一半。給投資者應有的回報、努力實現股東價值最大化是上市公司的奮斗目標，但是，為數不少的上市公司缺乏這種應有的責任感。

在這種大背景下，2001年3月28日，中國證監會了《上市公司新股發行管理辦法》，并規定自之日起施行。該管理辦法進一步加大了中介機構特別是證券商的責任。對于目前上市公司存在的突出問題，證監會要求證券商予以重點關注，具體包括關聯交易、募集資金使用、分紅、會計政策的穩健性、資金管理、公司可持續發展能力、被監管部門公開批評等17個關注點。其中，在分紅派現方面，擔任主承銷商的證券公司必須對最近3年未有分紅派息、董事會對于不分配的理由未做出合理解釋的公司進行重點關注，并在盡職調查報告中予以說明。在證監會同時公布的《〈上市公司新股發行管理辦法〉背景材料》中，證監會在幾年來上市公司發行新股存在的突出問題中特別包括了“上市公司法人治理結構不健全，通過關聯交易操縱利潤，重籌資輕使用，不重視對股東的回報等”。這表明，是否分紅派息已經是評價中國上市公司非常重要的指標，單從這一方面看，五糧液有愧于中國第一績優股的稱號，其實，五糧液能炒作的就是年年優異的業績，打開五糧液K線圖，每到業績公布時都會有異動，這么好的業績給中小股東帶來了什么?從歷史的角度看該公司，除了上市當年再沒有大比例派送過現金紅利，如果長期不進行實質性的派現的話，經歷了大喜大悲的股民們還會對這第一績優股情有獨鐘嗎?

一、有投資機會的公司采用剩余股利政策分配股利

剩余股利政策是在公司有良好的投資機會或公司正處于成長階段時，根據一定的目標資本結構（最佳資本結構）測算出投資所需追加的權益資本，先從當年的凈利潤中提取一定比例的留成，以滿足投資所需追加權益資本的需要，然后將剩余的利潤作為股利分配。

采用剩余股利政策的先決條件是公司要有良好的投資機會，并且該投資機會的預期收益率高于股東要求的必要收益率，這樣，股東才愿意接受被投資公司將凈利潤優先滿足公司投資需要的前提下，再將可能剩余的部分發放現金股利，甚至不發放股利。運用剩余股利政策時，一般按如下四個步驟進行：1)設定目標資本結構，即確定權益資本與負債資本之間的最優比例；2)確定目標資本結構下，投資所需的股東權益總額；3)最大限度地使用保留盈余來滿足投資方案中所需追加的權益資本數額；4)投資方案所需追加的權益資本小于或等于當年實現的凈利，則將凈利潤中相當于投資方案中需追加的權益資本數額作為留存收益，將剩余部分用于發放現金股利給股東。

例如，A公司某年稅后凈利為1500萬元，下一年的投資計劃要追加投資額2000萬元，該公司的目標資本結構為權益資本占60%，負債資本占40%。按照目標資本結構計算出投資方案需追加的權益資本數額為2000×60%=1200萬元。此數額比當年實現的凈利潤1500萬元小，因此，該公司應確定留存收益1200萬元，以滿足投資所需追加的權益資本的需要后，其剩余部分300萬元，可用于發放現金股利給股東。如果投資所需追加的權益資本大于該公司當年實現的凈利潤1500萬元，該公司應將當年實現的凈利潤1500萬元全部留存，不發放現金股利，其差額部分還需依靠發放新的股票籌資來滿足投資需要。我們把股息支付與投資機會所需資金的關系作圖如下：

從圖中可以看出該公司投資需追加的資金量越多，則支付的股息越少；當公司沒有投資機會，無需追加投資時，該公司的1500萬元凈利潤可全部用于發放現金股利；當投資機會需要追加資金總額2500萬元時（含權益和負債），則該公司當年實現的1500萬元凈利潤正好滿足所需追加的權益資金2500×60%=1500萬元，全部用于留存盈余，不得分配股利；當該公司投資機會需追加資金總額超過2500萬元時，則該公司當年實現的1500萬元凈利潤還不能滿足需要，則1500萬元凈利潤全部用于留存后，其不足部分需依增發新股票籌集資金來維持。對股東來說，采用剩余股利政策的好處是，少分配現金股利或不分配現金股利可以避免股東繳納較高的股利所得稅，保證股東盡量繳納較少的股利所得稅，或可推遲繳納所得稅（以后多發現金股利）。由于該公司有良好的投資機會，股東會對公司未來獲利能力有較好的預期，因而，其股票價格可能會上升。這時股東可以通過出售手中的股票而獲得資本利得。這樣，股東只需繳納較現金股利更低的所得稅，目前在我國甚至還不需要繳納資本利得所得稅，并且也不會影響老股東的控制權。因此，剩余股利政策一般會受到持股比例較大，股利收入較多的大股東們的歡迎。對于公司本身而言，良好的投資機會所需資金通過留存收益解決，一方面簡便易行，減少籌資工作量；另一方面，節約了籌資費用，降低了資本成本。如果公司不通過留存收益滿足投資所需資金，而是通過重新發行股票籌資，可能會增加較多的籌資成本、甚至影響原股東的控股比例。

二、成長公司發放股票股利

[論文關鍵詞]股利政策上市公司公司價值

[論文摘要]根據經濟學利潤最大化原理，若把股利支付作為公司經營中的一種“生產要素”投入，股利支付的最佳水平理論上是指處于股利支付的邊際成本與邊際效用相等時的水平，但在實踐中，這一最優水平難以確定，只好尋求適度股利支付水平。適度股利支付水平應是在目標的負債/資本比率條件下，滿足公司盈利性投資需求而能達到融資成本最低、股權結構穩定，進而實現公司價值較大幅度提高的可操作性的水平。另外上市公司的股利政策是控股股東從自己的利益最大化為出發點而制定的，因此還要為控股股東的利益服務的。

股利分配政策作為公司三大財務決策之一，在公司經營中起著至關重要的作用，其選擇合適與否關系到公司融資渠道的暢通、融資成本的高低和資本結構的合理性。適合的股利政策有利于公司股權結構的穩定，并在公司面臨外部接管威脅時提供有效的防御屏障，有利于公司經營的穩定持續發展，實現公司價值(股東財富)最大化。

一、上市公司適度股利分配政策的內涵及其特征

適度股利分配政策可概括為:滿足公司盈利性投資需求而能達到融資成本最低、股權結構穩定，進而實現公司價值較大幅度提高的可操作性的股利政策。具體而言，上市公司適度股利分配政策應具有以下特征:適度股利政策的目標是實現公司價值的大幅度提高。滿足公司盈利性投資需求、降低融資成本、實現股權結構穩定等都是服務于這一目標的。針對我國資本市場不成熟的實情，公司股票價值的表現形式，股票內在價值頻繁波動，簡單地把“市場價值最大化”作為適度股利政策的目標操作具有一定的不合理性。有必要對“公司價值”作進一步具體界定。

二、股利支付的效用及成本

一、有投資機會的公司采用剩余股利政策分配股利

剩余股利政策是在公司有良好的投資機會或公司正處于成長階段時，根據一定的目標資本結構（最佳資本結構）測算出投資所需追加的權益資本，先從當年的凈利潤中提取一定比例的留成，以滿足投資所需追加權益資本的需要，然后將剩余的利潤作為股利分配。

采用剩余股利政策的先決條件是公司要有良好的投資機會，并且該投資機會的預期收益率高于股東要求的必要收益率，這樣，股東才愿意接受被投資公司將凈利潤優先滿足公司投資需要的前提下，再將可能剩余的部分發放現金股利，甚至不發放股利。運用剩余股利政策時，一般按如下四個步驟進行：1)設定目標資本結構，即確定權益資本與負債資本之間的最優比例；2)確定目標資本結構下，投資所需的股東權益總額；3)最大限度地使用保留盈余來滿足投資方案中所需追加的權益資本數額；4)投資方案所需追加的權益資本小于或等于當年實現的凈利，則將凈利潤中相當于投資方案中需追加的權益資本數額作為留存收益，將剩余部分用于發放現金股利給股東。

例如，A公司某年稅后凈利為1500萬元，下一年的投資計劃要追加投資額2000萬元，該公司的目標資本結構為權益資本占60%，負債資本占40%。按照目標資本結構計算出投資方案需追加的權益資本數額為2000×60%=1200萬元。此數額比當年實現的凈利潤1500萬元小，因此，該公司應確定留存收益1200萬元，以滿足投資所需追加的權益資本的需要后，其剩余部分300萬元，可用于發放現金股利給股東。如果投資所需追加的權益資本大于該公司當年實現的凈利潤1500萬元，該公司應將當年實現的凈利潤1500萬元全部留存，不發放現金股利，其差額部分還需依靠發放新的股票籌資來滿足投資需要。我們把股息支付與投資機會所需資金的關系作圖如下：

從圖中可以看出該公司投資需追加的資金量越多，則支付的股息越少；當公司沒有投資機會，無需追加投資時，該公司的1500萬元凈利潤可全部用于發放現金股利；當投資機會需要追加資金總額2500萬元時（含權益和負債），則該公司當年實現的1500萬元凈利潤正好滿足所需追加的權益資金2500×60%=1500萬元，全部用于留存盈余，不得分配股利；當該公司投資機會需追加資金總額超過2500萬元時，則該公司當年實現的1500萬元凈利潤還不能滿足需要，則1500萬元凈利潤全部用于留存后，其不足部分需依增發新股票籌集資金來維持。對股東來說，采用剩余股利政策的好處是，少分配現金股利或不分配現金股利可以避免股東繳納較高的股利所得稅，保證股東盡量繳納較少的股利所得稅，或可推遲繳納所得稅（以后多發現金股利）。由于該公司有良好的投資機會，股東會對公司未來獲利能力有較好的預期，因而，其股票價格可能會上升。這時股東可以通過出售手中的股票而獲得資本利得。這樣，股東只需繳納較現金股利更低的所得稅，目前在我國甚至還不需要繳納資本利得所得稅，并且也不會影響老股東的控制權。因此，剩余股利政策一般會受到持股比例較大，股利收入較多的大股東們的歡迎。對于公司本身而言，良好的投資機會所需資金通過留存收益解決，一方面簡便易行，減少籌資工作量；另一方面，節約了籌資費用，降低了資本成本。如果公司不通過留存收益滿足投資所需資金，而是通過重新發行股票籌資，可能會增加較多的籌資成本、甚至影響原股東的控股比例。

二、成長公司發放股票股利