一、勞動(dòng)關(guān)系中的競(jìng)業(yè)禁止–在職時(shí)的競(jìng)業(yè)禁止

勞動(dòng)關(guān)系的存在表明特定的人員與公司等單位的關(guān)系是密切的，有機(jī)會(huì)了解到公司的運(yùn)作情況，而公司的高級(jí)管理人員實(shí)際上可以掌控公司的運(yùn)行，因此，我們?cè)谘芯扛?jìng)業(yè)禁止的義務(wù)時(shí)，會(huì)根據(jù)職員在公司中的地位不同，分別研究公司高級(jí)管理人員的競(jìng)業(yè)禁止和公司一般職員的競(jìng)業(yè)禁止問題。

第一，公司高級(jí)管理人員的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)

公司高級(jí)管理人員主要是指公司的董事、監(jiān)事和經(jīng)理，這些人員是負(fù)責(zé)公司日常業(yè)務(wù)執(zhí)行并行使經(jīng)營管理方面職權(quán)的高級(jí)職員，對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)、謹(jǐn)慎、勤勉等義務(wù)。我國《公司法》第59條、第61條、第62條及第123條等對(duì)公司高級(jí)管理人員的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)作了規(guī)定，也就是說，對(duì)在職的公司高級(jí)管理人員來講，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是法定的。其中第61條“董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述營業(yè)或活動(dòng)的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有”需要我們?cè)趯?shí)踐中準(zhǔn)確把握。

首先，要正確理解“自營或者為他人經(jīng)營”的含義。目前，對(duì)此含義有兩種不同見解。一種見解認(rèn)為“自營或者為他人經(jīng)營”是指“以自己或者第三者計(jì)算的競(jìng)爭行為”。因此，這種經(jīng)營是以何人名義進(jìn)行可以不問。這里所說的自己或者第三者計(jì)算，是指由于該競(jìng)爭營業(yè)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)以及從競(jìng)爭營業(yè)中產(chǎn)生的損益歸于自己或者第三者而言。另一種見解認(rèn)為，所謂“自營”是指以自己名義進(jìn)行的競(jìng)業(yè)行為；所謂“為他人經(jīng)營”是指“作為第三者的人或者代表而進(jìn)行的競(jìng)業(yè)行為”.準(zhǔn)確來講，不但董事以自己的名義或者作為第三人的人或代表所進(jìn)行的名義與利益相一致的競(jìng)業(yè)行為應(yīng)屬禁止之列，而且利益與名義相背場(chǎng)合所進(jìn)行的競(jìng)業(yè)行為也屬應(yīng)禁止之列。換言之，雖以他人名義所為的競(jìng)業(yè)行為，但利益主體為董事自己的“隱蘊(yùn)”競(jìng)業(yè)行為也屬禁止之列。

其次，要正確理解“與其所任職公司同類的營業(yè)”的界限。對(duì)董事所任職公司“同類的營業(yè)”的理解，學(xué)者的見解也不盡一致。一種意見認(rèn)為“僅指公司章程所載公司經(jīng)營范圍內(nèi)的目的事業(yè)”；另一種見解認(rèn)為，這里所謂“同類的營業(yè)”，可以是完全相同的商品或者服務(wù)，也可以是同種或者類似的商品或者服務(wù)。因此，不用說這里所說的“同類的營業(yè)”不僅包括了范圍本身，而且也包括了與執(zhí)行公司營業(yè)范圍之內(nèi)的事務(wù)密切有關(guān)的業(yè)務(wù)。但由于市場(chǎng)交易活動(dòng)的紛繁復(fù)雜，要從公司高級(jí)管理人員的忠實(shí)義務(wù)和誠實(shí)信用原則的角度出發(fā)來對(duì)“與其所任職公司同類的營業(yè)”進(jìn)行界定。

第一章總則

第一條為了防止欺詐，保護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，保持社會(huì)穩(wěn)定，制定本條例。

第二條本條例所稱傳銷，是指組織者或者經(jīng)營者發(fā)展人員，通過對(duì)被發(fā)展人員以其直接或間接發(fā)展的人員數(shù)量或者銷售業(yè)績?yōu)橐罁?jù)計(jì)算和給付報(bào)酬，或者要求被發(fā)展人員以交納一定費(fèi)用為條件取得加入資格等方式牟取非法利益，擾亂經(jīng)濟(jì)秩序，影響社會(huì)穩(wěn)定的行為。

第三條縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)查處傳銷工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持、督促各有關(guān)部門依法履行監(jiān)督管理職責(zé)。

縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要，建立查處傳銷工作的協(xié)調(diào)機(jī)制，對(duì)查處傳銷工作中的重在問題及時(shí)予以協(xié)調(diào)、解決。

第四條工商行政管理部門、公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照本條例的規(guī)定，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)查處傳銷行為。

第一章總則

第一條為了防止欺詐，保護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，保持社會(huì)穩(wěn)定，制定本條例。

第二條本條例所稱傳銷，是指組織者或者經(jīng)營者發(fā)展人員，通過對(duì)被發(fā)展人員以其直接或者間接發(fā)展的人員數(shù)量或者銷售業(yè)績?yōu)橐罁?jù)計(jì)算和給付報(bào)酬，或者要求被發(fā)展人員以交納一定費(fèi)用為條件取得加入資格等方式牟取非法利益，擾亂經(jīng)濟(jì)秩序，影響社會(huì)穩(wěn)定的行為。

第三條縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)查處傳銷工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持、督促各有關(guān)部門依法履行監(jiān)督管理職責(zé)。

縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要，建立查處傳銷工作的協(xié)調(diào)機(jī)制，對(duì)查處傳銷工作中的重大問題及時(shí)予以協(xié)調(diào)、解決。

第四條工商行政管理部門、公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照本條例的規(guī)定，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)查處傳銷行為。

[內(nèi)容摘要]競(jìng)業(yè)禁止是公司法的理論研究和司法實(shí)踐都非常關(guān)注的一個(gè)問題，這涉及到公司、股東利益保護(hù)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利保障之間的平衡協(xié)調(diào)。本文試圖從在職競(jìng)業(yè)禁止和離職競(jìng)業(yè)禁止兩條路徑出發(fā)，對(duì)競(jìng)業(yè)禁止問題進(jìn)行具體研究。

[關(guān)鍵詞]公司；競(jìng)業(yè)禁止；商業(yè)秘密；勞動(dòng)權(quán)利

競(jìng)業(yè)禁止是指民事法律關(guān)系中的當(dāng)事人，根據(jù)合同或法律規(guī)定，一方享有權(quán)利而另一方負(fù)有義務(wù)，權(quán)利人可以要求義務(wù)人在一定期限內(nèi)不得從事與自己的營業(yè)相同、類似或相關(guān)之營業(yè)，即有權(quán)限制義務(wù)人進(jìn)行針對(duì)自己的競(jìng)爭行為。我國《公司法》第61條“董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述營業(yè)或活動(dòng)的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有”，第70條“國有獨(dú)資公司的董事長、副董事長、董事、經(jīng)理，未經(jīng)國家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)或者國家授權(quán)的部門同意，不得兼任其他有限責(zé)任公司、股份有限公司或者其他經(jīng)營組織的負(fù)責(zé)人”的規(guī)定就是競(jìng)業(yè)禁止在我國立法上的表現(xiàn)。除此之外，我國立法中關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的法律規(guī)定還有，《合伙企業(yè)法》第30條、第71條：“合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭的業(yè)務(wù)。合伙人違反本法第30條規(guī)定，從事與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭的業(yè)務(wù)或者與本合伙企業(yè)進(jìn)行交易，給合伙企業(yè)或者其他合伙人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任”?！渡虡I(yè)銀行法》第52條：“商業(yè)銀行的工作人員，不得在其他經(jīng)濟(jì)組織兼職”?！侗ｋU(xiǎn)法》第129條：“個(gè)人保險(xiǎn)人在代為辦理人壽保險(xiǎn)業(yè)務(wù)時(shí)，不得同時(shí)接受兩個(gè)以上保險(xiǎn)人的委托”。競(jìng)業(yè)禁止根據(jù)義務(wù)主體范圍的不同，可以有廣義和狹義之分。廣義的競(jìng)業(yè)禁止即不得從事與特定營業(yè)有競(jìng)爭性并具有物質(zhì)利益的營業(yè)行為，其義務(wù)主體為不特定的多數(shù)人。我國《專利法》第11條和《商標(biāo)法》第52條的規(guī)定就屬于廣義的競(jìng)業(yè)禁止。狹義的競(jìng)業(yè)禁止是對(duì)特定義務(wù)人的特定競(jìng)爭行為而言的，義務(wù)主體為特定的且往往與權(quán)利主體有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，如委托、雇傭、隸屬、轉(zhuǎn)讓等。但因?yàn)槠蓿疚脑噲D從狹義競(jìng)業(yè)禁止的角度進(jìn)行研究，主要研究在勞動(dòng)關(guān)系中或曾經(jīng)存在的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者負(fù)有保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，不得兼職從事與用人單位相同或類似業(yè)務(wù)的競(jìng)爭性行為，即從在職競(jìng)業(yè)禁止和離職競(jìng)業(yè)禁止兩條路徑出發(fā)，對(duì)競(jìng)業(yè)禁止問題進(jìn)行具體研究。

一、勞動(dòng)關(guān)系中的競(jìng)業(yè)禁止–在職時(shí)的競(jìng)業(yè)禁止

勞動(dòng)關(guān)系的存在表明特定的人員與公司等單位的關(guān)系是密切的，有機(jī)會(huì)了解到公司的運(yùn)作情況，而公司的高級(jí)管理人員實(shí)際上可以掌控公司的運(yùn)行，因此，我們?cè)谘芯扛?jìng)業(yè)禁止的義務(wù)時(shí)，會(huì)根據(jù)職員在公司中的地位不同，分別研究公司高級(jí)管理人員的競(jìng)業(yè)禁止和公司一般職員的競(jìng)業(yè)禁止問題。

第一，公司高級(jí)管理人員的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)

近日，區(qū)禁止煙煤散燒工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)全區(qū)禁止煙煤散燒工作進(jìn)展情況進(jìn)行了督查，發(fā)現(xiàn)部分地區(qū)和單位在宣傳動(dòng)員和日常監(jiān)管等環(huán)節(jié)還存在著一些問題。為鞏固我區(qū)“藍(lán)天工程”成果，進(jìn)一步擴(kuò)大煙控區(qū)范圍，改善建成區(qū)環(huán)境質(zhì)量，現(xiàn)將下一步重點(diǎn)工作和有關(guān)要求通知如下：

一、進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳動(dòng)員工作

鎮(zhèn)和鎮(zhèn)要組織力量廣泛開展禁燒煙煤的宣傳動(dòng)員工作，在各社區(qū)、廠區(qū)、單位、主要街道等人員聚集區(qū)張貼禁燒煙煤通告；利用廣播、電視等媒體宣傳禁燒煙煤的有關(guān)政策規(guī)定；逐戶對(duì)轄區(qū)內(nèi)的商戶、居民進(jìn)行耐心的宣傳、教育、說服、鼓勵(lì)，讓居民理解并認(rèn)識(shí)到禁燒煙煤工作的重要性、必要性和緊迫性，從內(nèi)心接受禁燒煙煤工作，從而支持禁燒煙煤工作。

二、加大行政企事業(yè)單位和商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)、餐飲服務(wù)業(yè)禁燒煙煤工作力度

（一）要督促轄區(qū)內(nèi)行政企事業(yè)單位限期改用清潔燃料，要采取有力措施，加強(qiáng)檢查指導(dǎo)，對(duì)工作不力、措施落實(shí)不到位的部門、單位，要嚴(yán)肅追究主要責(zé)任人的責(zé)任。

（二）工商、衛(wèi)生監(jiān)督等部門要將餐飲業(yè)禁燒煙煤做為注冊(cè)和營業(yè)的前置條件，要加大對(duì)現(xiàn)有商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)、餐飲服務(wù)業(yè)的監(jiān)督檢查力度，對(duì)未按要求改電、改氣或改用清潔燃料的，要依法進(jìn)行處罰。同時(shí)，要充分發(fā)揮輿論的導(dǎo)向作用，對(duì)態(tài)度惡劣、故意擾亂禁燒煙煤工作開展的違規(guī)違法行為，要通過電視臺(tái)媒體輿論監(jiān)督等途徑予以曝光。

一、員工競(jìng)業(yè)禁止的理論基礎(chǔ)

(一)忠誠事主:普通法上雇員之默示義務(wù)

“根據(jù)英國普通法上有關(guān)主仆關(guān)系(masterandservant)關(guān)系之理論,雇主與受雇者之間是一種密切家屬關(guān)系(domesticrelationship),彼此負(fù)有法律上所暗示(亦即默示———筆者注)之義務(wù)(respectiveobligationswerelegallyimplied),從而,雇主有一項(xiàng)善待其仆役、合法及合理加以雇傭,而不讓他(或她)處于執(zhí)行正常業(yè)務(wù)以外危險(xiǎn)狀態(tài)之暗示義務(wù)……反之,仆役即有一項(xiàng)為主人提供勤勞而忠誠服務(wù)、服從其合理之命令、以尊敬之態(tài)度加以對(duì)待、在主人家庭中合乎道德行事、以誠實(shí)及合理注意方式來從事工作,并要充分注意其主人之利益及業(yè)務(wù)之暗示義務(wù)?！盵1]之所以為“默示”義務(wù),皆因上述義務(wù)并沒有體現(xiàn)在契約的明示條款中,屬于雇傭關(guān)系當(dāng)事人之間“約定

俗成”、“不言自明”之義務(wù),忠誠事主才能保證雇傭契約的正當(dāng)履行。普通法系之英國是世界上產(chǎn)業(yè)開發(fā)最早的國家,其雇傭現(xiàn)象的存在和發(fā)展較之其他產(chǎn)業(yè)國家更加普遍,而調(diào)整雇傭關(guān)系的法律積累亦更為豐富。之所以形成上述默示義務(wù),最根本的原因在于雇傭關(guān)系中身份屬性過于濃重、主仆關(guān)系十分清晰所致。

在產(chǎn)業(yè)社會(huì)初期,雇主經(jīng)營的事業(yè)社會(huì)影響力、競(jìng)爭力、市場(chǎng)控制力都十分有限,業(yè)主之間的競(jìng)爭并不涉及過多的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密,其經(jīng)營方式大多為其他業(yè)主所知曉。應(yīng)當(dāng)說,普通法系之雇傭關(guān)系雙方當(dāng)事人之默示義務(wù)并非其獨(dú)有的社會(huì)現(xiàn)象,這種默示義務(wù)屬于“常識(shí)”性的法理。之后,在大陸法系國家的勞動(dòng)法中,將雇傭關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的忠誠義務(wù)逐漸明示化,明文規(guī)定雇傭關(guān)系雙方當(dāng)事人具有相互合理照顧、彼此誠信的義務(wù)。對(duì)于雇員而言,忠誠雇主乃其義不容辭之責(zé),“即凡對(duì)雇主可能發(fā)生損害之一切行為均不得作為,例如不得唆使其他同事違反義務(wù)怠工,此外凡足以影響雇主營業(yè)名譽(yù)、信用之事實(shí),亦不應(yīng)張揚(yáng),但有更高利益應(yīng)受保護(hù)者不在此限,其他諸如不得為背信行為以獲得利益,更屬當(dāng)然……有時(shí)即使在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后亦應(yīng)基于誠信,盡一定之保密與競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)?！盵2]事實(shí)上,在身份屬性較強(qiáng)的雇傭關(guān)系中,雇員之忠誠義務(wù)是客觀存在的;以我國傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)雇傭關(guān)系中的一些“潛規(guī)則”為例,地主與雇農(nóng)之間、地主與長工之間,也奉行這種默示義務(wù),即受雇者忠誠于雇主的義務(wù)。

對(duì)于雇員而言,這種忠誠于雇主的默示義務(wù)乃天經(jīng)地義。一方面,產(chǎn)生于產(chǎn)業(yè)社會(huì)初期的雇傭關(guān)系,其身份屬性非常強(qiáng)烈,很少出現(xiàn)“一仆二主”之現(xiàn)象;另一方面,雇主之事業(yè)有限,不同雇主之間的競(jìng)爭并不激烈。因此,競(jìng)業(yè)禁止問題并沒有突顯其相應(yīng)的法律價(jià)值。

為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)節(jié)能減排工作，加快我市能源結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化，改善城區(qū)大氣環(huán)境質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國大氣污染防治法》和寧波市政府《關(guān)于印發(fā)劃定禁止銷售使用高污染燃料區(qū)域?qū)嵤┓桨傅耐ㄖ罚ㄕk發(fā)〔〕76號(hào)）精神，現(xiàn)就我市城區(qū)規(guī)劃區(qū)域內(nèi)禁止銷售使用高污染燃料(以下簡稱“禁燃區(qū)”)制定如下實(shí)施方案：

一、實(shí)施依據(jù)和目標(biāo)

（一）實(shí)施依據(jù)?！吨腥A人民共和國大氣污染防治法》第二十五條規(guī)定：“國務(wù)院有關(guān)部門和地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，改進(jìn)城市能源結(jié)構(gòu)，推廣清潔能源的生產(chǎn)和使用。大氣污染防治重點(diǎn)城市人民政府可以在本轄區(qū)內(nèi)劃定禁止銷售、使用國務(wù)院環(huán)境保護(hù)行政主管部門規(guī)定的高污染燃料的區(qū)域。該區(qū)域內(nèi)的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的期限內(nèi)停止燃用高污染燃料，改用天然氣、液化石油氣、電或者其他清潔能源?！?/p>

（二）工作目標(biāo)。深入推進(jìn)“清潔空氣”行動(dòng)，到年底前，調(diào)整和優(yōu)化城區(qū)能源結(jié)構(gòu)，在劃定的區(qū)域范圍內(nèi)全面淘汰煤炭、重油、直接燃燒的生物質(zhì)等高污染燃料，改用天然氣、電等清潔能源，或采用集中供熱，減少大氣污染物排放，改善城區(qū)大氣環(huán)境質(zhì)量。

二、實(shí)施原則

（一）突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧。以中心城區(qū)為實(shí)施重點(diǎn)，兼顧對(duì)中心城區(qū)大氣環(huán)境質(zhì)量影響較大的其他地區(qū)；以淘汰燃煤鍋爐為重點(diǎn)，兼顧其他使用高污染燃料設(shè)施的淘汰工作。

根據(jù)中央紀(jì)委第七次全會(huì)精神，為貫徹落實(shí)標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉，注重預(yù)防的反腐倡廉方針，針對(duì)當(dāng)前查辦違紀(jì)案件工作中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題，特對(duì)國家工作人員中的共產(chǎn)黨員提出并重申以下紀(jì)律要求：

一、嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利為請(qǐng)托人謀取利益，以下列交易形式收受請(qǐng)托人財(cái)物：

(1)以明顯低于市場(chǎng)的價(jià)格向請(qǐng)托人購買房屋、汽車等物品；

(2)以明顯高于市場(chǎng)的價(jià)格向請(qǐng)托人出售房屋、汽車等物品；

(3)以其他交易形式非法收受請(qǐng)托人財(cái)物。

前款所列市場(chǎng)價(jià)格包括商品經(jīng)營者事先設(shè)定的不針對(duì)特定人的最低優(yōu)惠價(jià)格。根據(jù)商品經(jīng)營者事先設(shè)定的各種優(yōu)惠交易條件，以優(yōu)惠價(jià)格購買商品的，不屬于違紀(jì)。

人民政府，各街道辦事處，區(qū)政府各部門，區(qū)直各單位，駐區(qū)各單位：

水庫是我區(qū)城區(qū)唯一的飲用水源，目前正值盛夏季節(jié)，每天午后到庫游泳及周邊嬉戲的群眾達(dá)數(shù)百人，給水體及其周邊環(huán)境造成了污染，影響了水庫水質(zhì)。

根據(jù)《中華人民共和國水污染防治法》第五章第五十八條第二款“關(guān)于禁止在飲用水水源一級(jí)保護(hù)區(qū)內(nèi)游泳或其它可能污染飲用水水體的活動(dòng)”的要求，為切實(shí)保護(hù)我區(qū)城區(qū)飲用水源，保障廣大人民群眾生產(chǎn)、生活用水安全，經(jīng)區(qū)政府研究，自年7月25日起，嚴(yán)禁任何人在庫游泳和從事其他污染水體的活動(dòng)?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、積極做好禁止在庫游泳和從事其他污染水體活動(dòng)的宣傳、教育和規(guī)勸工作。

按照“屬地管理”原則，、各街辦分別負(fù)責(zé)做好本轄區(qū)村民、居民的宣傳、教育和規(guī)勸工作；區(qū)發(fā)改委負(fù)責(zé)做好區(qū)屬及駐區(qū)企業(yè)干部職工的宣傳、教育和規(guī)勸工作；其它區(qū)直各單位、駐區(qū)各單位分別負(fù)責(zé)做好本系統(tǒng)、本單位干部職工的宣傳、教育和規(guī)勸工作。

二、自本通知下發(fā)之日起，凡不聽規(guī)勸仍執(zhí)意前往庫游泳或從事其他污染水體活動(dòng)的人員，按照《中華人民共和國水污染防治法》第七章第八十一條規(guī)定，由區(qū)環(huán)保局、區(qū)公安分局和區(qū)執(zhí)法分局責(zé)令其停止違法行為，并處100元至500元的罰款。

一、員工競(jìng)業(yè)禁止的理論基礎(chǔ)

(一)忠誠事主:普通法上雇員之默示義務(wù)

“根據(jù)英國普通法上有關(guān)主仆關(guān)系(masterandservant)關(guān)系之理論,雇主與受雇者之間是一種密切家屬關(guān)系(domesticrelationship),彼此負(fù)有法律上所暗示(亦即默示———筆者注)之義務(wù)(respectiveobligationswerelegallyimplied),從而,雇主有一項(xiàng)善待其仆役、合法及合理加以雇傭,而不讓他(或她)處于執(zhí)行正常業(yè)務(wù)以外危險(xiǎn)狀態(tài)之暗示義務(wù)……反之,仆役即有一項(xiàng)為主人提供勤勞而忠誠服務(wù)、服從其合理之命令、以尊敬之態(tài)度加以對(duì)待、在主人家庭中合乎道德行事、以誠實(shí)及合理注意方式來從事工作,并要充分注意其主人之利益及業(yè)務(wù)之暗示義務(wù)?！盵1]之所以為“默示”義務(wù),皆因上述義務(wù)并沒有體現(xiàn)在契約的明示條款中,屬于雇傭關(guān)系當(dāng)事人之間“約定

俗成”、“不言自明”之義務(wù),忠誠事主才能保證雇傭契約的正當(dāng)履行。普通法系之英國是世界上產(chǎn)業(yè)開發(fā)最早的國家,其雇傭現(xiàn)象的存在和發(fā)展較之其他產(chǎn)業(yè)國家更加普遍,而調(diào)整雇傭關(guān)系的法律積累亦更為豐富。之所以形成上述默示義務(wù),最根本的原因在于雇傭關(guān)系中身份屬性過于濃重、主仆關(guān)系十分清晰所致。

在產(chǎn)業(yè)社會(huì)初期,雇主經(jīng)營的事業(yè)社會(huì)影響力、競(jìng)爭力、市場(chǎng)控制力都十分有限,業(yè)主之間的競(jìng)爭并不涉及過多的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密,其經(jīng)營方式大多為其他業(yè)主所知曉。應(yīng)當(dāng)說,普通法系之雇傭關(guān)系雙方當(dāng)事人之默示義務(wù)并非其獨(dú)有的社會(huì)現(xiàn)象,這種默示義務(wù)屬于“常識(shí)”性的法理。之后,在大陸法系國家的勞動(dòng)法中,將雇傭關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的忠誠義務(wù)逐漸明示化,明文規(guī)定雇傭關(guān)系雙方當(dāng)事人具有相互合理照顧、彼此誠信的義務(wù)。對(duì)于雇員而言,忠誠雇主乃其義不容辭之責(zé),“即凡對(duì)雇主可能發(fā)生損害之一切行為均不得作為,例如不得唆使其他同事違反義務(wù)怠工,此外凡足以影響雇主營業(yè)名譽(yù)、信用之事實(shí),亦不應(yīng)張揚(yáng),但有更高利益應(yīng)受保護(hù)者不在此限,其他諸如不得為背信行為以獲得利益,更屬當(dāng)然……有時(shí)即使在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后亦應(yīng)基于誠信,盡一定之保密與競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。”[2]事實(shí)上,在身份屬性較強(qiáng)的雇傭關(guān)系中,雇員之忠誠義務(wù)是客觀存在的;以我國傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)雇傭關(guān)系中的一些“潛規(guī)則”為例,地主與雇農(nóng)之間、地主與長工之間,也奉行這種默示義務(wù),即受雇者忠誠于雇主的義務(wù)。

對(duì)于雇員而言,這種忠誠于雇主的默示義務(wù)乃天經(jīng)地義。一方面,產(chǎn)生于產(chǎn)業(yè)社會(huì)初期的雇傭關(guān)系,其身份屬性非常強(qiáng)烈,很少出現(xiàn)“一仆二主”之現(xiàn)象;另一方面,雇主之事業(yè)有限,不同雇主之間的競(jìng)爭并不激烈。因此,競(jìng)業(yè)禁止問題并沒有突顯其相應(yīng)的法律價(jià)值。