一、勞動工資統計制度的歷史沿革

勞動工資統計從上世紀50年代開始，1952年國家統計局成立，隨即進行了一次城鄉勞動力就業情況調查，之后勞動工資統計歷經一系列變革，統計對象的范圍不斷擴大。

（一）50年代到80年代勞動工資統計范圍為城鎮集體以上單位，主要統計全民和城鎮集體職工人數和工資；1990年－2004年國家統計局把統計范圍擴展為城鎮非私營單位，其統計對象為全民、集體、其他所有制經濟單位(內資：股份合作、聯營、有限責任公司、股份有限公司；外資：港澳臺商投資；外商投資)，不包括鄉鎮企業、私營單位和個體工商戶。

（二）2005年－2007年，勞動工資統計范圍除城鎮非私營單位外，增加了“三上”私營企業（即規模以上工業，資質以上建筑業、房地產業，限額以上批發零售業和住宿餐飲業中的私營企業）。2007年開始增加其他私營單位：19人及以下的單位采用典型調查，20人及以上的單位進行抽樣調查。

（三）2008年以后，勞動工資統計制度分為兩種：城鎮非私營單位和私營單位。非私營單位調查范圍不變，私營單位調查范圍采用以下方式調查：企業一套表單位（即“四上”企業，統計范圍是轄區內規模以上工業，有資質的建筑業、全部房地產開發經營業，限額以上批發零售業和限額以上住宿餐飲業、國家重點服務業和省級服務業）全面調查。其它非一套表私營單位按就業人員分類，100人以上全面調查，20－99人抽樣調查，19人以下典型調查。但全面調查和抽樣調查分別實施，數據沒有合并使用，且抽樣的數據縣級沒有代表性，不能推算總體，不能對外公布使用。目前勞動工資統計實行網上直報，勞資報表告別紙介質上報方式（除了視同法人的銀行等產業活動單位仍延續紙質報表）。

二、勞動工資統計現狀和存在的主要問題

一、現行勞動工資統計存在的主要問題

1.范圍定義不清，制度規定難以掌握。勞動統計報表制度規定：綜合范圍為轄區內全部獨立核算的企業（單位），但不包括鄉鎮企業、規模以下私營單位和個體工商戶。制度中有的規定卻難以掌握。隨著市場經濟的建立，與改革開放之初相比，當前企業的組織形式、管理方式、投資和勞動用工方式都發生了很大的變化。目前的企業都為九十年代以后建立，且大多集中在城鎮，而企業主多數原有身份為農民。如按投資主體劃分，企業主戶籍為鄉村；如按企業所在地域則在城鎮。

2.指標設置陳舊，不能滿足社會需求?，F行的勞動工資統計指標設置陳舊滯后，幾十年一貫制。隨著市場經濟體制的發展，多種經濟模式逐步取代了計劃經濟模式，工資分配形式呈現多元化格局，現行的勞動工資統計指標體系已不能反映經濟社會勞動工資的總體規模和主流特征，不能滿足當前的社會需求。

3.調查方式單一，難以保證數據質量。勞動工資統計至今仍采取計劃經濟時期的全面統計報表制度，填報單位包括轄區內所有行業的全部單位，收集資料費時費力。由于填報單位增減變化快，單位各種情況變動大，再加上有些單位統計法制意識淡薄，不愿把工資總額報足的心態，工資總額漏統漏報現象較為嚴重，數據質量難以符合統計真實性原則。

4.統計力量薄弱，填報人員素質不高。大多基層單位沒有專人負責勞動工資統計工作，一般是財會人員或從事人事工作人員兼職，很難把更多的精力投入到勞動工資統計中，業務水平難以保證。

5.部門銜接不夠，口徑不一數出多門。部分勞動工資統計指標的設置與相關部門銜接不夠，部門之間指標口徑、含義不一，導致數出多門，不利于工作開展、資源共享和數據使用。

20*年我縣勞動工資和科技工作要在市統計局的指導下，以提高統計數據質量為核心，以提高統計信息水平和調查研究力度為工作重點，促進我縣勞動工資和科技工作再上新臺階。

一、扎實搞好統計基礎工作

勞資專業報表涉及面廣，基層統計人員變動又頻繁，為此，從以下四方面確保其基礎資料的及時性和完整性：一是加大對基層統計人員的業務培訓，采用年報會議，個別指導、電話交流等方式提升基層統計人員的業務技能；二是不定期對部分基層單位進行質量抽查，尤其對那些基礎工作較為簿弱的單位加強督促協助；三是建好統計臺帳，定期完善各種報表任務，做到表機一致，保證數據準確性；四是嚴格堅持考核制度，增強基層統計人員的工作責任心。

二、狠抓報表質量

1、堅持審核制度。對直報單位的報表在收集時認真把關，嚴格審核，有可疑情況及時核對，把錯誤消滅在基層；對相關部門的數據做好銜接工作；對上報的數據，嚴格按照“三字一章”制度，保證資料的準確性和嚴肅性。

2、加強上報報表的審核。對上報表數據將采取多方面的對比分析評估，在符合我縣實際，同時送我局分管領導及主要領導審定后才上報。

委系統各單位：

為準確把握人事統計、勞動工資統計年報的統計口徑、填報要求、統計工作的組織實施和相關軟件的使用方法，經領導研究決定召開我委系統人事統計、勞動工資會議，現將有關事項通知如下：

一、會議內容：

1、傳達全市人事統計、勞動工資統計會議相關精神；

2、講解《事業單位工作人員報表》、《公有經濟企業經營管理人才專業技術人才報表》、《人才跨省流動情況調查表》、《機關事業單位工作人員工資報表》、《年勞動工資統計年報表》及其填報要求

3、總結交流上一年度人事統計。勞動工資統計工作情況；

【摘要】文章首先指出目前勞動工資統計工作存在的問題，主要表現在認識上的偏差、統計人員素質偏低、統計制度不健全、統計信息范圍狹窄、統計手段落后。接著文章解析了影響基層勞動工資統計準確性、及時性的原因。文章最后提出了今后做好勞動工資統計報表的建議和想法。

【關鍵詞】勞動工資勞動統計

勞動統計(又稱勞動工資統計)是國民經濟統計的一個重要組成部分。勞動統計的基本任務是：準確、及時、全面、系統地搜集、整理、分析、提供反映勞動和工資等勞動經濟現象的數量及構成和分配使用等方面情況的統計資料。工資水平的高低與消費水平、消費的構成有著密不可分的聯系。搞準勞動統計數據對各級領導在經濟工作中的準確決策有著十分重要的意義。就近年來基層勞動統計工作而言，實際情況卻難如人愿。隨著改革的不斷深人，再加上一些主觀客觀原因，勞動統計數據收集的難度越來越大，與客觀上對勞動統計成果的需求形成較大差距。

一、當前勞動工資統計工作存在的問題

1.1領導對勞動工資統計認識的偏差

領導對勞動工資統計工作的認識不到位是制約勞資統計工作發展的首要問題。隨著市場經濟的逐步發展，企業各級領導和部門對勞資統計信息的需求越來越大，對勞資統計工作的重視程度有了明顯提高。但仍然有一些領導，對勞資統計工作的認識存在較大偏差，對勞資統計信息的作用不以為然，特別是相當部分的基層領導對統計工作的重視程度存在嚴重不足，表現在很少聽取統計人員的工作匯報和為統計人員解決具體困難，特別是一些單位根本沒有明確領導分管統計工作。至今仍有人認為統計是“軟工作”、“統計只是加加減減、填填寫寫的事，是估計加統計”，只要得個大概數就行了，多點少點無所謂。

今天我們召開20*年勞動工資工作會議會議根本任務：在簡要總結20*年工作基礎上落實公司首屆四次職代會精神明確20*年工作任務統一思想統一步伐使我們工作再上一個新臺階

第一部分20*年工作簡要總結

20*年礦區發展史上極不平凡一年也*礦集團遇到困難最大一年“***”事故不僅使公司經濟遭到重創也打亂了公司三界職代會部署迫使我們重新調整工作思路在這種新情況下勞動工資系統在完成了事故繕后處理工作之后按照公司新班子確定“當年追回損失兩年打牢基礎三年加快發展”新思路集中力量清理整頓了井下勞動力及時調整了分配政策恢復和推進各項基礎工作較好地實現了我們工作目標

——在崗勞動力20*年12月末為39302人比20*年末43169人減少3867人扣除**礦破產和**公司進表等因素實際減少126人

——商品煤全員效率實際完成2.157噸/工比20*年2.681噸/工下降24.29%效率下降主要因素事故影響產量減少剔除這一因素后全員效率比上年提高2.76%

——噸煤成本工資費20*年實際為55.63元/噸比20*年37.31元/噸增加了18.32元/噸工資費占成本比重由20*年27.3%下降到20*年24.3%

20*年我縣勞動工資和科技工作要在市統計局的指導下，以提高統計數據質量為核心，以提高統計信息水平和調查研究力度為工作重點，促進我縣勞動工資和科技工作再上新臺階。

一、扎實搞好統計基礎工作

勞資專業報表涉及面廣，基層統計人員變動又頻繁，為此，從以下四方面確保其基礎資料的及時性和完整性：一是加大對基層統計人員的業務培訓，采用年報會議，個別指導、電話交流等方式提升基層統計人員的業務技能；二是不定期對部分基層單位進行質量抽查，尤其對那些基礎工作較為簿弱的單位加強督促協助；三是建好統計臺帳，定期完善各種報表任務，做到表機一致，保證數據準確性；四是嚴格堅持考核制度，增強基層統計人員的工作責任心。

二、狠抓報表質量

1、堅持審核制度。對直報單位的報表在收集時認真把關，嚴格審核，有可疑情況及時核對，把錯誤消滅在基層；對相關部門的數據做好銜接工作；對上報的數據，嚴格按照“三字一章”制度，保證資料的準確性和嚴肅性。

2、加強上報報表的審核。對上報表數據將采取多方面的對比分析評估，在符合我縣實際，同時送我局分管領導及主要領導審定后才上報。

摘要：勞動工資及其薪酬管理在現代企業發展中具有重要的作用和意義。本文立足現代企業人力資源管理實際，分析了影響企業勞動工資及其薪酬管理的外部因素、內部要素、個人要素，指出了現代企業勞動工資及其薪酬管理中存在的四個方面的問題，并就現代企業勞動工資及其薪酬管理體系的目標、應遵循的基本原則、具體的方法舉措方面提供了富有指導性和針對性的意見建議，對促進現代企業勞動工資及其薪酬管理水平的提升具有重要參考價值。

關鍵詞：現代企業；勞動工資；薪酬管理；對策

勞動工資及其薪酬，是企業支付給員工的工資、福利等各種經濟報酬的總稱。勞動工資及其薪酬管理，是企業基于宏觀發展戰略，采取科學的方法和技術，實現對企業員工勞動工資及薪酬的原則、策略、水平、結構進行科學確定和調整的行為和過程。構建科學、現代的勞動工資及其薪酬管理體系，是現代企業人力資源管理的重要目標之一，是激發企業內在發展潛能、提升企業核心競爭力、促進企業更好發展的重要管理舉措。

一、企業勞動工資及其薪酬管理的影響因素

（一）影響企業勞動工資及其薪酬管理的外部因素

一是社會經濟環境因素，具體包括經濟發展水平、社會整體收入水平、勞動力市場供求狀況、社會勞動生產率等，對企業勞動工資及其薪酬管理具有深刻影響。二是社會文化因素，包括員工的工作心態及文化技能水平、社會居民生活成本水平等，都會對企業工資和薪酬管理的設計、實施產生影響。三是國家政策法律，如國家出臺的刺激居民消費、凍結工資、最低工資制度、抑制通貨膨脹等法律、法規、政策都會對企業勞動工資及其薪酬管理制度產生不同程度的影響。

今年上半年，全區上下緊緊圍繞“雙超”目標,區域經濟持續健康發展，各項改革穩步推進,職工收入水平得以繼續提高。截至6月末，全區城鎮單位從業人員勞動報酬達到149202千元，比上年同期增長22.4%。在崗職工平均工資達10536元，增長17.0%。

一、城鎮單位勞動工資運行特點

（一）城鎮就業規模不斷擴大。近年來，區政府不斷實施積極的就業政策，拓寬就業渠道，就業規模不斷狀大。截止6月底，全區城鎮就業人數達到50257人，比年初凈增3899人；其中城鎮單位從業人員14123人，比年初增加86人；城鎮私營個體從業人員為31775人，增加2971人；社會公益崗位就業人數為3802，增加842人。

（二）城鎮在崗職工工資穩步增長。今年上半年，全區城鎮在崗職工工資總額為146104千元，增長22.4%；在崗職工平均工資10536元，增長17.0%。其中：國有單位11458元，增長14.3%；集體單位5475元，增長17.8%；其他單位9271，增長27.8。

（三）重點行業拉動作用明顯。二季度，在崗職工平均工資排名前2位的是：電力、燃氣及水的生產和供應業為21170元，人均月工資3528元；金融業為16515元，人均月工資2753元；分別比全區職工平均工資高出10634元和5979元。兩大行業從業人員累計報酬達到32164千元，所占比重由年初17.9%上升到21.6%。

（四）其他經濟單位發展迅速。截止6月底，國有、集體單位從業人員比年初分別減少了65人、6人；其他單位比年初增加157人，所占比重由年初20。9上升到21。9。其他單位在崗職工平均工資達到9291元，分別比國有、集體單位高出13.5和10個百分點。

論文摘要：農民工是中國特殊時期出現的一個特殊群體，他們付出勞動得到勞動報酬，但是現實情況是農民工工資拖欠相當嚴重，成為突出的社會問題，影響了社會的穩定。造成這種局面的原因是多方面的：建筑施工企業違法違規操作；農民工自我保護能力差，法律意識淡??；相關法律法規還不完善；行政執法部門執法手段單一，執法不到位等等。本文從法治的角度，結合本職工作，針對欠薪的原因，提出了依法治理拖欠農民工工資的辦法：制定和完善相關法律法規，加大行政執法力度，建立農民工權益保護法律援助機制等等，并且較具體地提出解決的辦法。只有依法治理農民工工資，才能從源頭上使農民工的合法權益得到保護，才能實現和諧社會，達到依法治國的目的。

關鍵詞：農民工工資拖欠解決方法

一、建筑領域農民工工資拖欠現狀

隨著城鎮化建設的加大，城鎮經濟的不斷發展，大量的農民從農村移到城市中，成為城市中的一員，但是但是他們是農業戶口，戶籍是農民，主要從事二、三產業勞動，就職業來說他們是工人，這就是農民工。

農民工為城鎮經濟發展作出了巨大貢獻，但是農民工的合法權益保障缺乏，特別是在建筑行業農民工工資拖欠問題非常嚴重，據新華社報導，我國建筑行業目前有3800萬從業人員，其中農民工有3000多萬，拖欠工程款和拖欠工資會直接影響到這些農民工的切身利益，建設部提供的數據顯示：全國累計拖欠工程款3660多億元。截止8月6日已解決農民工工資282.79億元，占拖欠農民工工資總額的23.49億的87.42%，由以上數據可以得知農民工占了建筑行業人員的絕大多數，農民工工資拖欠現象仍然存在，解決好農民工工資拖欠，不僅僅是維護農民工的切身利益，而且還關系到社會的和諧發展，國家的穩定，因此說，農民工工資拖欠問題必須得到重視和解決。

二、造成農民工工資拖欠問題的原因