編號(hào)：

勞動(dòng)合同書(shū)

（無(wú)固定期限）

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

一、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂的誤區(qū)。

實(shí)踐中，不少人誤解為只要?jiǎng)趧?dòng)者工作滿10年，用人單位就與其必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的，下面筆者進(jìn)行分析。

我國(guó)目前對(duì)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律依據(jù)包括：

1、《勞動(dòng)法》第20條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。

2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條規(guī)定：“根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。”

3、勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》（勞辦發(fā)[1994]289號(hào)）第20條規(guī)定，本條中的“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的”，是指已有勞動(dòng)合同到期，雙方同意續(xù)延的。并非指原固定工同意而一律訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

示范文本

編號(hào)：

勞動(dòng)合同書(shū)

（無(wú)固定期限）

甲方：

乙方：

摘要:《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái),其中關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注,特別是有些企業(yè)對(duì)其中的一些規(guī)定不能正確解讀,而采取了一系列不必要的行為,對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定作簡(jiǎn)要分析,使之更好地應(yīng)用于勞動(dòng)者與用人單位。

關(guān)鍵詞:用人單位;勞動(dòng)者;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;應(yīng)用

勞動(dòng)合同法已于2008年1月1日起正式實(shí)施。新法中加重了用人單位的違法責(zé)任;明確了用人單位對(duì)勞動(dòng)者試用期的規(guī)定,同時(shí),也完善了違約的一些規(guī)定。此法的立法目的是要進(jìn)一步明確勞動(dòng)者和企業(yè)雙方的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系雙方利益的平衡,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

可見(jiàn),這是一部規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者雙方權(quán)利權(quán)益的新法。但是,在新法頒布后的幾個(gè)月里,就出現(xiàn)了“華為辭職”事件和沃爾瑪裁員事件等大型企業(yè)集體解雇員工的情形,顯現(xiàn)了用人單位沒(méi)有正確解讀勞動(dòng)合同法中的相關(guān)條款帶給其和勞動(dòng)者的困惑,特別是對(duì)新法中關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定,引起了社會(huì)各界的爭(zhēng)議。

要正確地運(yùn)用新法中關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定,作者欲從以下幾方面進(jìn)行分析。

1簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的意義

【摘要】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是我國(guó)一種法定的勞動(dòng)合同，其對(duì)于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)對(duì)此作了多項(xiàng)規(guī)定。但是，在社會(huì)生活和實(shí)踐中，對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同仍然存在諸多認(rèn)識(shí)誤區(qū)和爭(zhēng)議。文章通過(guò)對(duì)這些認(rèn)識(shí)誤區(qū)和爭(zhēng)議的分析，再輔以典型案例，探討現(xiàn)行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同存在的缺陷，并提出相應(yīng)完善建議。

【關(guān)鍵詞】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；認(rèn)識(shí)誤區(qū)；立法完善

從世界范圍來(lái)看，許多國(guó)家為了穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，都特別注重與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。那么，什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢？“一般認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同又可以稱為不定期勞動(dòng)合同，它沒(méi)有明確規(guī)定合同的有效期限，勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法定或約定的條件情況下，勞動(dòng)關(guān)系才終止。”從以上定義可以看出，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的穩(wěn)定性較強(qiáng)，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者合法利益，增強(qiáng)其歸屬感和穩(wěn)定感極為有利。

一、我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度概述

我國(guó)從建國(guó)初期逐漸形成了固定工用工制度，固定工勞動(dòng)合同就是沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同。長(zhǎng)期以來(lái)，固定工是我國(guó)用工制度的主要形式，在保障勞動(dòng)者就業(yè)和社會(huì)主義建設(shè)方面發(fā)揮了重要作用。但是固定工用工制度存在著統(tǒng)得過(guò)死，包得過(guò)多，能進(jìn)不能出等弊端。因此，這種形式的無(wú)固定期限的固定工用工制度逐步被普遍的勞動(dòng)合同制所取代，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度是其中之一，《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這樣規(guī)定的目的是為了避免職工在“黃金年齡段”過(guò)后，被單位即行辭退，同時(shí)，也是為了適當(dāng)照顧老職工，以進(jìn)一步保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

隨后，在勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中，又對(duì)此做出了進(jìn)一步的規(guī)定：“無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，無(wú)論初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。”

摘要:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中提出的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同引起社會(huì)的廣泛關(guān)注，爭(zhēng)議之聲不斷。本文從爭(zhēng)議的主要問(wèn)題切入，從無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的含義、特征、訂立及解除四個(gè)方面闡述了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的基本理論，并對(duì)爭(zhēng)議做出回應(yīng)。最后在前幾部分的基礎(chǔ)上，指出無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的價(jià)值

關(guān)鍵詞:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同用人單位勞動(dòng)者

一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的基本含義及特征

(一)含義

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。“無(wú)確定終止時(shí)間”表明勞動(dòng)合同的終止是不確定的，但并不是說(shuō)沒(méi)有終止時(shí)間，更不存在所謂的“終身制”、“鐵飯碗”。

(二)特征

編號(hào)：

勞動(dòng)合同書(shū)

（無(wú)固定期限）

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

摘要：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度具有保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要價(jià)值，但相關(guān)規(guī)定的缺陷使該制度的價(jià)值無(wú)法實(shí)現(xiàn)。為了維護(hù)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障經(jīng)濟(jì)秩序的良好運(yùn)作，必須完善我國(guó)的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同制度完善

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人只約定合同的起始日期，不約定終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)舍同制度的建立扣完善，能夠有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，保障社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的良好運(yùn)行。但由于我國(guó)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的相關(guān)規(guī)定過(guò)于簡(jiǎn)單粗糙，缺乏可操作性，難以實(shí)現(xiàn)立法目的。本文擬從探討無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的價(jià)值入手，分析我國(guó)現(xiàn)行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的缺陷，重構(gòu)我國(guó)的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度。以期對(duì)中國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的完善有所裨益。

一、無(wú)固定期勞動(dòng)合同制度的價(jià)值

(一)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度能夠更有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

勞動(dòng)法的重要目的之一就是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，具體的勞動(dòng)法律制度的設(shè)計(jì)都要符合這一立法目的。同樣。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度也不例外，它則更多地表現(xiàn)出對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷。勞動(dòng)關(guān)系具有平等關(guān)系、隸屬關(guān)系的雙重屬性，勞動(dòng)者和用人單位在確立、變更或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，二者是平等的，但一旦勞動(dòng)關(guān)系確立，勞動(dòng)者就從屬于用人單位，聽(tīng)從用人單位的指揮和調(diào)度，具有管理和被管理、支配和被支配的隸屬關(guān)系。不僅如此，單個(gè)的勞動(dòng)者和用人單位的人力、財(cái)力相比較，勞動(dòng)者始終是處于弱者的地位，而弱者合法權(quán)益又往往更容易受到侵害。鑒于此，必須從立法上改變這種不均衡的地位，從立法上扶助弱者，使勞動(dòng)者有更多的手段抗衡用人單位，避免合法權(quán)益受到侵害。“立法者給予一種利益的保護(hù)就在于確立某種重大意義的法律規(guī)則”。完善的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度則更具有這一價(jià)值，其制度設(shè)計(jì)的初衷就是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，限制用人單位對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益肆意侵犯，如《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定：“……如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”，也就是說(shuō)，把訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)授予了勞動(dòng)者，而用人單位則無(wú)此權(quán)利。同時(shí)，該法還規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是一種強(qiáng)行性、義務(wù)性法律規(guī)則，用人單位必須履行義務(wù)規(guī)定。同樣，《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)第2O條第2款規(guī)定：“無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支持給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，”亦是純粹地從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、制約用人單位考慮的，勞動(dòng)者從此規(guī)定中只能獲得利益，而用人單位無(wú)從獲得任何利益。只能就此承擔(dān)義務(wù)和責(zé)任。

摘要:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中提出的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同引起社會(huì)的廣泛關(guān)注，爭(zhēng)議之聲不斷。本文從爭(zhēng)議的主要問(wèn)題切入，從無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的含義、特征、訂立及解除四個(gè)方面闡述了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的基本理論，并對(duì)爭(zhēng)議做出回應(yīng)。最后在前幾部分的基礎(chǔ)上，指出無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的價(jià)值

關(guān)鍵詞:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同用人單位勞動(dòng)者

一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的基本含義及特征

(一)含義

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。“無(wú)確定終止時(shí)間”表明勞動(dòng)合同的終止是不確定的，但并不是說(shuō)沒(méi)有終止時(shí)間，更不存在所謂的“終身制”、“鐵飯碗”。

(二)特征

摘要：隨著通信市場(chǎng)日益開(kāi)放，電信業(yè)務(wù)正向數(shù)據(jù)化、寬帶化、綜合化、個(gè)性化飛速發(fā)展，各運(yùn)營(yíng)商之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。城域網(wǎng)對(duì)于電信運(yùn)營(yíng)商，特別是接入資源缺乏的運(yùn)營(yíng)商來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的，但傳統(tǒng)城域網(wǎng)的建設(shè)存在很多難題和不確定因素。如何快速、有效、靈活、低成本地提供客戶所需要的各種業(yè)務(wù)成為運(yùn)營(yíng)商首要考慮的問(wèn)題。固定無(wú)線接入技術(shù)有著自身的優(yōu)勢(shì)，可以為目前以及將來(lái)拓展城域網(wǎng)業(yè)務(wù)、平滑演變和發(fā)展城域網(wǎng)提供很好的解決方案；但同時(shí)，在無(wú)線接入系統(tǒng)的建設(shè)中需要注意頻率規(guī)劃、基站選址、干擾避免等問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：無(wú)線接入城域網(wǎng)應(yīng)用

一、固定無(wú)線接入的技術(shù)優(yōu)勢(shì)

固定無(wú)線接入系統(tǒng)一般由中心站（CS）、終端站（TS）和網(wǎng)管系統(tǒng)三大部分構(gòu)成。其中，中心站和終端站通常又各自擁有室內(nèi)和室外單元。室內(nèi)單元（IDU）負(fù)責(zé)處理業(yè)務(wù)的適配和匯聚，連接不同的業(yè)務(wù)網(wǎng)。室外單元（ODU）為中心站和終端站之間提供射頻傳輸功能，一般安裝在建筑物的屋頂上。特殊情況下在中心站和終端站之間可以通過(guò)接力站（RS）進(jìn)行中繼。與固定線路組成的城域網(wǎng)相比，無(wú)線接入具有下列優(yōu)勢(shì)：

1.1無(wú)線接入不需要專門進(jìn)行管道線路的鋪設(shè)，為一些光纜或電纜無(wú)法鋪設(shè)的區(qū)域提供了業(yè)務(wù)接入的可能，縮短了工程項(xiàng)目的時(shí)間，節(jié)約了管道線路的投資。

1.2隨著接入技術(shù)的發(fā)展，無(wú)線接入設(shè)備可以同時(shí)解決數(shù)據(jù)及語(yǔ)音等多種業(yè)務(wù)的接入。