【摘要】在中國(guó)特色社會(huì)主義法治社會(huì)的今天，個(gè)人權(quán)利逐漸得到重視，“性騷擾”一詞也逐漸呈現(xiàn)在大眾的視野當(dāng)中，并成為一個(gè)法律概念。但當(dāng)今法律對(duì)于性騷擾的界定與控制仍存在著一些漏洞，導(dǎo)致公民的權(quán)益受到侵害。本文將以職場(chǎng)與高校女學(xué)生受到的侵害為例，從立法控制與司法控制兩個(gè)角度對(duì)性騷擾的法律控制進(jìn)行討論。

【關(guān)鍵詞】性騷擾；立法控制；司法控制

一、性騷擾的界定

（一）性騷擾的屬。一般大陸法系通常采取“屬加種差”定義法對(duì)被定義項(xiàng)下定義。而對(duì)于性騷擾的屬，筆者認(rèn)為應(yīng)該屬于侵權(quán)行為。侵權(quán)行為是民事主體違反民事義務(wù)，侵害他人合法權(quán)益，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的行為，即行為人由于過(guò)錯(cuò)侵害人身、財(cái)產(chǎn)和其他合法權(quán)益，依法應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任的不法行為，以及依照法律特殊規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的其他侵害行為，而在性騷擾中，行為人違背受害人的意志侵害行為人的合法權(quán)益，并承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，即性騷擾符合侵權(quán)行為的規(guī)定。（二）性騷擾的種差。性騷擾雖然屬于侵權(quán)行為，但是與侵權(quán)行為也存在一定的種差。第一，性騷擾行為人實(shí)施了侵犯受害人的行為。從性騷擾行為侵犯的客體來(lái)看，行為人侵犯了受害人的名譽(yù)權(quán)、身體權(quán)、性自由權(quán)等權(quán)利。對(duì)于被侵犯的對(duì)象來(lái)說(shuō)，使受害人在身心上同時(shí)受到了傷害。第二，行為人在主觀上存在著主觀的過(guò)錯(cuò)。行為人必定是出于對(duì)受害人的性暗示等目的對(duì)受害人實(shí)施侵權(quán)行為，主觀上存在著過(guò)錯(cuò)，若行為人主觀上是過(guò)失，則該事件屬于重大誤會(huì)，不屬于法律的調(diào)整范圍之內(nèi)，而性騷擾是由性沖動(dòng)引起的，即行為人具有清晰的性意識(shí)，為了不引起性交恐慌而對(duì)受害人的一種暗示，即行為人是出于明確的意識(shí)，只有故意才能構(gòu)成性騷擾。第三，行為人在客觀上造成了傷害。雖然行為人的行為沒(méi)有給受害人造成身體上的外傷，但是對(duì)受害人的心理以及精神上造成了一定的傷害，尤其是女性受害人，會(huì)產(chǎn)生被侮辱、羞恥甚至是自卑等負(fù)面情緒，也會(huì)懷疑自己的人生價(jià)值，從而對(duì)自己的工作或者是學(xué)業(yè)產(chǎn)生較大影響。性騷擾的危害結(jié)果往往是較為模糊的，國(guó)外法院通過(guò)判例確定了“正常理智第三人”標(biāo)準(zhǔn)，即對(duì)于一個(gè)正常理智的第三人，該行為會(huì)造成損害即行為造成了損害結(jié)果，當(dāng)然，如果行為人能夠證明沒(méi)有造成損害結(jié)果的除外。綜上所述，性騷擾的界定可以定義為：性騷擾是行為人在性意識(shí)的支配下，故意實(shí)施的，在一個(gè)正常理智的人看來(lái)是不受歡迎的、使其感到受冒犯的、恐懼的侵犯其性自主權(quán)的侵權(quán)行為。

二、性騷擾在社會(huì)上的現(xiàn)狀

性騷擾在現(xiàn)在的生活中存在較多，但是在我們的日常生活中較為常見(jiàn)的主要有職場(chǎng)性騷擾與學(xué)校性騷擾，主要有以下現(xiàn)狀。（一）職場(chǎng)性騷擾的現(xiàn)狀。職場(chǎng)性騷擾主要是指雇傭者或者是管理人員依靠自己的職位或者說(shuō)是地位，以幫助受害人升職或者加薪為理由，要求工作人員滿(mǎn)足其性要求。這種行為多發(fā)生在有直接利益關(guān)系的上下級(jí)當(dāng)中，即行為人對(duì)受害人有直接的決定權(quán)利，能夠?qū)κ芎θ说墓毜谋Ａ簟⑸殹⒓有降扔兄苯拥臎Q定性行為，這種情況，在我國(guó)的職場(chǎng)上屢見(jiàn)不鮮，例如2009年發(fā)生的首例性騷擾勝訴的案件，即職場(chǎng)員工狀告公司總經(jīng)理，在工作時(shí)對(duì)其動(dòng)手動(dòng)腳，而在員工投訴到公司時(shí)，公司采取的態(tài)度是將該員工開(kāi)除。由此我們也可以了解到，當(dāng)職場(chǎng)員工受到性騷擾時(shí)，公司一般不會(huì)處罰行為人。為什么？因?yàn)橥ǔＰ袨槿藶楣镜母吖芑蛘呤菍?duì)公司有直接利益的人，公司不會(huì)為了一個(gè)普通員工而對(duì)其進(jìn)行處罰，從而損害公司的利益，同時(shí)公司內(nèi)部存在著性騷擾的事情也會(huì)影響公司的名譽(yù)，在這種情況下公司通常會(huì)選擇睜一只眼，閉一只眼，而工作人員被騷擾時(shí)也就會(huì)出現(xiàn)投訴無(wú)門(mén)的結(jié)果，一般只有兩種結(jié)果，一種是受害人進(jìn)一步受害，一種是受害人離開(kāi)公司，而實(shí)施者通常不會(huì)得到處罰。（二）學(xué)校性騷擾的現(xiàn)狀。除了職場(chǎng)性騷擾之外，還有一個(gè)較為常見(jiàn)的性騷擾的情形就是學(xué)校性騷擾，多發(fā)生于初中或者小學(xué)階段。學(xué)校老師利用對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)等對(duì)學(xué)生進(jìn)行脅迫，以為學(xué)生輔導(dǎo)功課為由給學(xué)生發(fā)送露骨的照片等行為。當(dāng)在校園里發(fā)生這一類(lèi)事情時(shí)通常學(xué)生會(huì)選擇隱忍，學(xué)生礙于自己的名譽(yù)也是對(duì)于老師的恐懼，對(duì)于老師的行為不會(huì)進(jìn)行反抗，長(zhǎng)時(shí)間的性騷擾之后可能會(huì)使受害人產(chǎn)生敏感、恐懼的心理，甚至?xí)?duì)于男女之間性關(guān)系產(chǎn)生誤會(huì)，而處于青少年時(shí)期或者兒童時(shí)期的學(xué)生，還是懵懂的狀態(tài)，因此當(dāng)遇到這種事情時(shí)，會(huì)產(chǎn)生迷茫，而不會(huì)進(jìn)行求助，但這是對(duì)于一個(gè)正在成長(zhǎng)期的孩子來(lái)說(shuō)是一個(gè)很大的心理傷害。

內(nèi)容摘要：

性騷擾及其立法問(wèn)題是婦女學(xué)界和法學(xué)界都極其關(guān)注的社會(huì)問(wèn)題。從社會(huì)性別的視角出發(fā)來(lái)對(duì)國(guó)內(nèi)外學(xué)界有關(guān)性騷擾的定義進(jìn)行分類(lèi)和梳理，總結(jié)和分析目前學(xué)界在性騷擾定義上的一些特點(diǎn)和異同點(diǎn)，目的在于從各種性騷擾的定義中剖析和歸納性騷擾的實(shí)質(zhì)，為深入研究性騷擾的防治打下基礎(chǔ)，進(jìn)一步推進(jìn)社會(huì)反性騷擾的進(jìn)程。

關(guān)鍵詞：性騷擾社會(huì)性別性別歧視人格權(quán)

2005年的中國(guó)學(xué)界對(duì)性騷擾話(huà)題談?wù)撟疃嗟囊荒辏彩侵袊?guó)婦女研究和發(fā)展卓有成效的一年，2005年十二月一日通過(guò)了包含性騷擾條款的新的《婦女權(quán)益保障法》，其中規(guī)定：“任何人不得對(duì)婦女進(jìn)行性騷擾；用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施防止工作場(chǎng)所的性騷擾；對(duì)婦女進(jìn)行性騷擾，受害人提出請(qǐng)求的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法予以治安管理處罰。”從此性騷擾問(wèn)題在中國(guó)終于有了明確的法律依據(jù)。但是我們也看到關(guān)于性騷擾及其立法問(wèn)題還存在很大的爭(zhēng)議，性騷擾立法的過(guò)程不僅僅有歡呼聲還有一片質(zhì)疑聲，立法不是唯一解決性騷擾問(wèn)題的一勞永逸的方式。性騷擾違法的困境之一就是如何界定性騷擾，什么才叫性騷擾？所以有必要從社會(huì)性別的視角總結(jié)和厘清性騷擾的定義。

一性騷擾的各種定義梳理

性騷擾（SexualHarassment）是一個(gè)外來(lái)名詞，是女權(quán)運(yùn)動(dòng)的產(chǎn)物，是女權(quán)主義法學(xué)家與不尊重女性尊嚴(yán)的社會(huì)陋習(xí)和歧視女性的傳統(tǒng)觀念斗爭(zhēng)的成果。性騷擾概念之所以首先在美國(guó)提出，主要驅(qū)動(dòng)力來(lái)自于上世紀(jì)60年代始的女權(quán)主義運(yùn)動(dòng)和隨之誕生的女權(quán)主義法學(xué)；也來(lái)自于法律不得不應(yīng)對(duì)美國(guó)日漸突出的性騷擾問(wèn)題。由于性騷擾的社會(huì)性及反常理性，要予以其確切的定義存在相當(dāng)?shù)碾y度，這也就導(dǎo)致了學(xué)界對(duì)于這一概念界定上的多樣性。

【內(nèi)容摘要】性騷擾問(wèn)題是一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題。但是目前在我國(guó)，這一問(wèn)題并未引起應(yīng)有的關(guān)注。學(xué)者們關(guān)于性騷擾問(wèn)題的研究寥寥無(wú)幾，關(guān)于其有關(guān)法律問(wèn)題的探討更是鮮見(jiàn)。為了引起人們對(duì)性騷擾問(wèn)題的關(guān)注，本人從我國(guó)性騷擾問(wèn)題的現(xiàn)狀、相關(guān)理論問(wèn)題研究及如何從法律上防治性騷擾三個(gè)方面闡述了自己粗淺見(jiàn)解，以期達(dá)到拋磚引玉之功效。

關(guān)鍵詞：性騷擾貞操權(quán)性權(quán)

性騷擾是人類(lèi)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中所產(chǎn)生的一種社會(huì)現(xiàn)象，其產(chǎn)生是有深刻的人性基礎(chǔ)和社會(huì)歷史原因的。它并非現(xiàn)代社會(huì)的特有物，只不過(guò)在社會(huì)進(jìn)步、民主意識(shí)、權(quán)利保護(hù)意識(shí)增強(qiáng)以及婦女社會(huì)地位提高等因素的作用下，人們（尤其是女性）提出了新的權(quán)利保護(hù)要求，從而使這一問(wèn)題凸顯出來(lái)。性騷擾問(wèn)題已經(jīng)引起了越來(lái)越多的關(guān)注和思考，甚至有些國(guó)家已經(jīng)制定了防治性騷擾的法律。本文將結(jié)合我國(guó)實(shí)際，從以下三個(gè)方面進(jìn)行探討：

一、我國(guó)性騷擾的現(xiàn)狀

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)生活逐漸的多元化和復(fù)雜化,性騷擾現(xiàn)象不斷顯現(xiàn)出來(lái)。近年來(lái)，許多媒體相繼曝光了多起性騷擾案件，如“某校女博士被導(dǎo)師性騷擾”、“深圳大巴一美國(guó)男子對(duì)中國(guó)女子動(dòng)手動(dòng)腳”、“西安性騷擾第一案因證據(jù)不足而敗訴”……這些事件的發(fā)生引起了多方面對(duì)性騷擾問(wèn)題的關(guān)注。可以說(shuō)在我國(guó)性騷擾已成為一個(gè)較為突出的社會(huì)問(wèn)題。1993年,中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)所研究人員唐燦用隨機(jī)抽樣的辦法,在北京和上海對(duì)她所接觸到的169名女性進(jìn)行調(diào)查,發(fā)現(xiàn)有84%的人表示曾經(jīng)遭受過(guò)不同形式的性騷擾,其中107人(占調(diào)查人數(shù)的63%)遭受過(guò)兩次以上的性騷擾，有152人(占調(diào)查人數(shù)的90%)表示她們知道周?chē)渌砸彩苓^(guò)性騷擾。1《北京青年報(bào)》的調(diào)查顯示，在接受調(diào)查的女性中，曾經(jīng)遭遇過(guò)性騷擾的人高達(dá)71℅，其中，54℅的人聽(tīng)到過(guò)黃色笑話(huà)，29℅的人遇到過(guò)有暴露癖的人，27℅的人曾經(jīng)在不情愿的情況下與他人有過(guò)身體接觸，8℅的人曾經(jīng)被別人偷窺，2℅的人遇到過(guò)電話(huà)騷擾。2從近幾年的報(bào)道及有關(guān)部門(mén)的投訴資料來(lái)看,性騷擾主要發(fā)生在娛樂(lè)界、“三資”企業(yè)、賓館、酒家、醫(yī)院、學(xué)校、公共汽車(chē)、夜間值班室、私人住宅等場(chǎng)所,其中以在娛樂(lè)圈內(nèi)最為突出。當(dāng)前女性仍是遭受性騷擾的最主要群體。其中職業(yè)女性是主要受害者。1997年北京大學(xué)對(duì)現(xiàn)代職業(yè)女性的一項(xiàng)研究調(diào)查表明,有47%的女性曾在工作場(chǎng)所有過(guò)遭到性騷擾的困擾,而且性騷擾可能是女性最感困惑或最陌生的一種生活壓力。3另外，不容忽視的是，男性中的弱勢(shì)群體也可能遭到性騷擾。

性騷擾會(huì)給受害者帶來(lái)一系列的負(fù)面影響。其中，最主要的影響是造成心理傷害，主要有恥辱感、恐懼感、自我封閉和盲目依賴(lài)等。嚴(yán)重的可能導(dǎo)致抑郁癥、精神分裂等。4實(shí)事求是地說(shuō)，廣泛存在的性騷擾問(wèn)題已經(jīng)成為一個(gè)影響女性生活、工作、身心健康及家庭穩(wěn)定、社會(huì)安定的社會(huì)問(wèn)題。其發(fā)生率之高，危害性之嚴(yán)重遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了人們的想象，因此必須盡快解決這一問(wèn)題。目前已經(jīng)有一些人對(duì)這一問(wèn)題給予了關(guān)注。1999年3月,全國(guó)人大常委會(huì)陳葵尊委員在九屆人大二次會(huì)議上,提交了由32名全國(guó)人大代表附議,建議制定《中華人民共和國(guó)反性騷擾法》的提案。5這一提案順應(yīng)了民意，因此得到了許多人的支持和歡迎。6

性騷擾一詞是舶來(lái)品，望文思意是指：在異性之間，一方對(duì)另一方用語(yǔ)言或者行為進(jìn)行騷擾，而使被受性騷擾的一方在生活上、工作上受到影響，并在精神上受到壓抑而引起精神恐懼。隨著我國(guó)刑法的修改，將原來(lái)刑法中的流氓這個(gè)口袋罪細(xì)化為幾個(gè)獨(dú)立的罪名，其中，將過(guò)去原流氓罪上的“侮辱婦女”單獨(dú)設(shè)一罪名，即“強(qiáng)制猥褻、侮辱婦女罪”。修改后的刑法所確定的這一罪名成立的前題條件是“強(qiáng)制”，沒(méi)有強(qiáng)制就不成其為罪。所謂強(qiáng)制，也就是要使用暴力、脅迫或者其他方法來(lái)猥褻、侮辱婦女。那么，在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，如果發(fā)生了沒(méi)有強(qiáng)制行為的猥褻、侮辱婦女，人們自然就想到了舶來(lái)品——性騷擾這一新名詞。

性騷擾從修改后的刑法游離出來(lái)，成為民事法律的調(diào)整范圍，由過(guò)去的國(guó)家干預(yù)變?yōu)楣褡灾危凑l(shuí)主張誰(shuí)舉證。這一轉(zhuǎn)變最大的難度就在于這一案件的證據(jù)要由當(dāng)事人自己收集和舉證。而性騷擾案件最大的難度就是證據(jù)問(wèn)題，如果沒(méi)有留下文字記載，沒(méi)有音像資料，則無(wú)法在訴訟中勝出。

性騷擾取證難是由其獨(dú)特的行為所決定的，一是性騷擾發(fā)生的突發(fā)性，進(jìn)行性騷擾時(shí)往往是在一對(duì)一的情況下突然實(shí)施，一般不會(huì)有第三者在場(chǎng)；二是性騷擾發(fā)生的隱蔽性，進(jìn)行性騷擾時(shí)大部份都是利用對(duì)方無(wú)防備之時(shí)和害羞之心，可謂是“伸手放火，縮手無(wú)贓”；三是性騷擾發(fā)生的不對(duì)等性，通常都是上級(jí)對(duì)下級(jí)進(jìn)行性騷擾，同級(jí)之間很少發(fā)生，更不會(huì)發(fā)生下級(jí)對(duì)上級(jí)進(jìn)行性騷擾。由于性騷擾案件這些獨(dú)特的特點(diǎn)，從而加大了當(dāng)事人取證的難度。有人提出實(shí)行舉證倒置，由被告方提供自己沒(méi)有進(jìn)行性騷擾的證據(jù)，這顯然是行不通的，訴訟規(guī)則這個(gè)標(biāo)尺桿是不能隨意伸縮和傾斜的，如果隨意伸縮和傾斜，一方隨時(shí)都可以提出受到了另一方的性騷擾，而另一方怎么也拿不出證明自己沒(méi)有進(jìn)行性騷擾的證據(jù)，這樣做，則會(huì)導(dǎo)致新的不安定因素，與事無(wú)補(bǔ)。

在我國(guó)由于性騷擾而引起糾紛也是近年來(lái)的事，而提起訴訟的首起案件，則是2001年西安市蓮湖區(qū)法院受理的一起性騷擾案件，雖然在訴訟中原告敗訴，但卻留下了一連串讓人思考的問(wèn)題。這種思考不僅僅限于證據(jù)問(wèn)題，還涉及到性騷擾案件的定性問(wèn)題和處理性騷擾案件的法律依據(jù)等問(wèn)題。性騷擾侵犯的是公民健康權(quán)還是名譽(yù)權(quán)？健康權(quán)中包含著心理健康、生理健康和身體健康等，而名譽(yù)權(quán)中包含著人格尊嚴(yán)等；是引用憲法的條款，還是民法通則，還是最高院的《關(guān)于民事侵權(quán)精神損害賠償若干問(wèn)題的解釋》等。

首起性騷擾案已是塵埃落定，但有了這第一，就會(huì)有第二、第三，甚至更多。對(duì)于性騷擾這種新類(lèi)型案件的舉證責(zé)任以及定性和法律依據(jù)等問(wèn)題，我們期待著專(zhuān)家學(xué)者的進(jìn)一步認(rèn)證。

一、我國(guó)反性騷擾立法的現(xiàn)狀及特點(diǎn)

大陸地區(qū)已有反性騷擾立法系統(tǒng)，可分為全國(guó)性和地方性法律兩個(gè)層次。其中涉及的全國(guó)性法律有《刑法》、《治安管理處罰法》、《民法總則》、《民法通則》、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（下文簡(jiǎn)稱(chēng)《人身?yè)p害賠償解釋》）、《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》（下文簡(jiǎn)稱(chēng)《精神損害賠償解釋》）、《勞動(dòng)法》、2012年《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》、《婦女權(quán)益保障法》等；地方性法律主要指各地制定的《〈婦女權(quán)益保障法〉實(shí)施辦法》。其具有以下特點(diǎn)：（一）性騷擾概念出現(xiàn)。2005年修改后頒布的《婦女權(quán)益保障法》中出現(xiàn)了性騷擾概念。其中的第40條和第50條均出現(xiàn)了“性騷擾”這一概念的字樣，并規(guī)定了在我國(guó)女性遭遇性騷擾后的訴求途徑。但是這兩條都沒(méi)有對(duì)性騷擾進(jìn)行具體解釋。各地有關(guān)《婦女權(quán)益保障法》的實(shí)施辦法在《婦女權(quán)益保障法》實(shí)施后紛紛出現(xiàn)，如《北京市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》。其中第33條初步描述了性騷擾概念的內(nèi)涵：“禁止違背婦女意志，以具有性?xún)?nèi)容或者與性有關(guān)的語(yǔ)言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等形式對(duì)婦女實(shí)施性騷擾”。此條還規(guī)定了婦女遭遇性騷擾后的訴求途徑，同時(shí)其認(rèn)為公共場(chǎng)所經(jīng)營(yíng)管理單位和用人單位有責(zé)任建立性騷擾預(yù)防制止機(jī)制。類(lèi)似的規(guī)定還見(jiàn)于上海市、天津市、浙江省、遼寧省、湖南省等地實(shí)施《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》的辦法中。（二）已有少量針對(duì)性騷擾的立法。1．非特殊領(lǐng)域法律的少量相關(guān)立法我國(guó)目前沒(méi)有反性騷擾的專(zhuān)門(mén)法律，但已有少量反性騷擾的法律規(guī)定散見(jiàn)于《民法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》和《刑法》、《治安管理處罰法》等公私領(lǐng)法律中。我國(guó)的《刑法》和《治安管理處罰法》對(duì)“主要針對(duì)婦女的以暴力、脅迫等方法強(qiáng)制猥褻”、“公然侮辱他人”、“公共場(chǎng)所故意裸露身體”、“發(fā)送淫穢信息”的多種性騷擾行為均做出了規(guī)定。例如《刑法》第237條第1款規(guī)定“以暴力、脅迫或者其他方法強(qiáng)制猥褻婦女或者侮辱婦女的，處5年以下有期徒刑或者拘役”。但有一些性騷擾其劇烈程度達(dá)不到《刑法》第237條第1款的入罪門(mén)檻，對(duì)這些性騷擾行為的規(guī)制要依賴(lài)《治安管理處罰法》。《治安管理處罰法》第42條第2款的“公然侮辱他人”和第5款的“多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息”就描述了某些較強(qiáng)制猥褻程度為輕的身體和言語(yǔ)性騷擾。第42條規(guī)定有以上行為之一的，處五日以下拘留或五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。第44條中的“猥褻他人”和“在公共場(chǎng)所裸露身體”也是在描述身體接觸型性騷擾和某種公共場(chǎng)所性騷擾，此條也明確規(guī)定了相對(duì)應(yīng)的處罰。雖然《治安管理處罰法》第42、44條的規(guī)定基本可以應(yīng)付公共場(chǎng)所的性騷擾，但對(duì)隱蔽環(huán)境中的性騷擾卻無(wú)能為力。《民法總則》第109條規(guī)定“自然人的人身自由、人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)”、第110條規(guī)定“自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利……”，因?yàn)樾则}擾侵害了被騷擾者的人身自由、人格尊嚴(yán)、身體權(quán)、健康權(quán)，所以第109條和第110條均適用于性騷擾訴訟。由于《民法總則》草案通過(guò)后暫不廢止《民法通則》，因此《民法通則》仍有研究必要。其中的第101條規(guī)定的公民的名譽(yù)權(quán)和人格尊嚴(yán)、第105條規(guī)定的婦女享有的與男子平等的民事權(quán)利也是性騷擾訴訟的法律依據(jù)。2．一些特殊領(lǐng)域的少量相關(guān)立法由于職場(chǎng)是性騷擾的重災(zāi)區(qū)，對(duì)《勞動(dòng)法》條文的考察是必須的。《勞動(dòng)法》并無(wú)性騷擾的明確規(guī)定。但其中的第3條規(guī)定的“平等就業(yè)的權(quán)利”、第12條規(guī)定勞動(dòng)者就業(yè)時(shí)不應(yīng)因民族、種族、性別、宗教信仰而受歧視。第13條倡導(dǎo)勞動(dòng)環(huán)境中男女平等。均可以成為反性騷擾的法律依據(jù)。第3條規(guī)定了勞動(dòng)者有“獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利”、有“提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利”；第54條規(guī)定“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件”。性騷擾損害的是勞動(dòng)環(huán)境中的雇員身體心理安全和心理衛(wèi)生，因此，第3條和第54條對(duì)雇主的要求雖然不是專(zhuān)門(mén)針對(duì)性騷擾，但可以看作我國(guó)法律對(duì)企業(yè)建立性騷擾雇主責(zé)任制的敦促。另外，《中華人民共和國(guó)教師法》未見(jiàn)性騷擾字樣，但其第37條第3款規(guī)定教師品行不良、侮辱學(xué)生，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。侮辱學(xué)生與性騷擾有關(guān)，因?yàn)榻處煂?duì)學(xué)生的性騷擾是一種對(duì)學(xué)生的侮辱。《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》也未見(jiàn)性騷擾字樣，第22條第3款規(guī)定醫(yī)師在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中應(yīng)關(guān)心、愛(ài)護(hù)、尊重患者，保護(hù)患者的隱私，其中的“尊重患者”可以與醫(yī)生行醫(yī)過(guò)程中對(duì)病人的性騷擾產(chǎn)生關(guān)聯(lián)。（三）已有部分責(zé)任和賠償?shù)囊?guī)定。我國(guó)現(xiàn)有法律中有關(guān)性騷擾的民事責(zé)任和賠償?shù)囊?guī)定分為兩部分：一般性規(guī)定和針對(duì)性騷擾的特別規(guī)定。第一，一般性規(guī)定。詳見(jiàn)《民法總則》、《民法通則》、《精神損害賠償解釋》、《人身?yè)p害賠償解釋》。《民法總則》第120條規(guī)定“民事權(quán)益受到侵害的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任”，這是性騷擾受害者要求騷擾者承擔(dān)責(zé)任的法律依據(jù)。《民法通則》第106條第2款規(guī)定“公民、法人由于過(guò)錯(cuò)侵害國(guó)家的、集體的財(cái)產(chǎn)，侵害他人財(cái)產(chǎn)、人身的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任”；第119條規(guī)定的侵害身體健康的財(cái)產(chǎn)上的損害賠償；第120條規(guī)定的侵害身體、健康、名譽(yù)或自由之非財(cái)產(chǎn)上的損害賠償均適用于性騷擾訴訟。研究者認(rèn)為性騷擾行為可以根據(jù)《民法通則》第106條第2款，按照一般侵權(quán)行為處理。但《民法總則》和《民法通則》關(guān)于損害賠償和性騷擾者與雇主共同責(zé)任的規(guī)定并不詳細(xì)，這方面更詳細(xì)的規(guī)定可以在《精神損害賠償解釋》和《人身?yè)p害賠償解釋》中找到。《精神損害賠償解釋》第1條第1款和第3款規(guī)定自然人因生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)、人格尊嚴(yán)權(quán)、人身自由權(quán)這些人格權(quán)利遭受非法侵害有權(quán)向人民法院請(qǐng)求精神損害賠償，法院應(yīng)當(dāng)依法予以受理。據(jù)此，性騷擾的受害者可以請(qǐng)求精神損害賠償。同時(shí)因?yàn)樾则}擾侵害的人身權(quán)包括身體權(quán)和健康權(quán)，所以性騷擾行為屬于《人身?yè)p害賠償解釋》的調(diào)整范圍。《人身?yè)p害賠償解釋》第9條和第11條規(guī)定雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害或自身遭受損害時(shí)的雇主責(zé)任，適用于雇員從事雇傭活動(dòng)中遭受來(lái)自上司或第三人的性騷擾或者騷擾他人的情況。第二，針對(duì)性騷擾的雇主責(zé)任的特別規(guī)定。目前我國(guó)法律只有敦促、要求企業(yè)建立性騷擾雇主預(yù)防處理機(jī)制，并無(wú)更進(jìn)一步的規(guī)定。例如上文提到的《北京市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》第33條、《勞動(dòng)法》第3和54條和《2012年女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》第11條，此條規(guī)定“在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾”。

二、我國(guó)反性騷擾立法存在的問(wèn)題

（一）憲法作用被忽視。《憲法》中第33條人權(quán)保護(hù)的概括性論述、第38條人格尊嚴(yán)權(quán)條款、第48條兩性平等權(quán)條款、第42條勞動(dòng)權(quán)條款、第46條受教育權(quán)條款以及第37條人身自由權(quán)條款都是反性騷擾立法的依據(jù)。但立法者沒(méi)有從《憲法》高度對(duì)各個(gè)領(lǐng)域內(nèi)公民免受性騷擾的權(quán)利進(jìn)行關(guān)照，也沒(méi)有從人格尊嚴(yán)或者性別歧視角度對(duì)我國(guó)的反性騷擾立法進(jìn)行深入思考。（二）概念界定不統(tǒng)一、內(nèi)涵不全面。雖然性騷擾概念在美國(guó)首次出現(xiàn)至今已近半個(gè)世紀(jì)，但在我國(guó)大陸地區(qū)的法律中究竟什么行為可以判定為性騷擾至今沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。在上文提到的與性騷擾有關(guān)的法律中，《刑法》、《治安管理處罰法》往往將性騷擾和猥褻、侮辱、發(fā)送淫穢短信行為等同，也沒(méi)有給予其獨(dú)立定義。只有《婦女權(quán)益保障法》第40條“禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾……”中提到性騷擾這個(gè)名詞，但并沒(méi)有清晰定義“性騷擾”。各地實(shí)施《婦女權(quán)益保障法》的地方性法規(guī)倒是對(duì)性騷擾概念嘗試進(jìn)行內(nèi)涵界定和外延列舉。各地大多將“違背婦女意愿”、“性要求”、“語(yǔ)言”、“肢體行動(dòng)”、“電子信息”等說(shuō)法包括其中。但由于是《婦女權(quán)益保障法》實(shí)施辦法，就只關(guān)注以女性為對(duì)象的性騷擾，而將以男性為對(duì)象的性騷擾排除在外，且各地定義不統(tǒng)一，立法水平也參差不齊。（三）特殊領(lǐng)域立法不足。如上文所述，勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的《勞動(dòng)法》通篇未見(jiàn)性騷擾字樣。而2012年的《女職工特別勞動(dòng)保護(hù)條例》第11條也只有一句企業(yè)要預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾，除此之外再無(wú)其他。而《中華人民共和國(guó)教師法》、《中國(guó)人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中雖有可以與性騷擾發(fā)生干系的條款，但全文未見(jiàn)性騷擾字樣。作者同時(shí)也考察了《公務(wù)員法》和軍事類(lèi)法律，則不但仍舊不見(jiàn)性騷擾字樣，甚至可以與性騷擾發(fā)生干系的條款也不見(jiàn)蹤跡，例如有關(guān)侵犯尊嚴(yán)、侮辱的規(guī)定。可是，企業(yè)和教育場(chǎng)所正是性騷擾的高發(fā)地帶，我國(guó)目前的性騷擾立法令人憂(yōu)慮。（四）法律責(zé)任規(guī)定不明確全國(guó)性的《婦女權(quán)益保障法》中沒(méi)有關(guān)于性騷擾案中雇主責(zé)任的規(guī)定，但在各個(gè)地方落實(shí)《婦女權(quán)益保障法》的方法中，已有少量此種規(guī)定：例如《福建省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》第25條第3款規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施預(yù)防工作場(chǎng)所的性騷擾，有性騷擾情形發(fā)生時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。”第40條規(guī)定:“違反本辦法第25條第3款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任”。但這些規(guī)定對(duì)于雇主如何具體承擔(dān)責(zé)任則沒(méi)有更切實(shí)和細(xì)致的表述了。而《人身?yè)p害賠償解釋》第9、11條可以勉強(qiáng)看作我國(guó)大陸地區(qū)目前性騷擾案件中要求雇主承擔(dān)連帶責(zé)任的法律依據(jù)，但這畢竟不是針對(duì)性騷擾案件的專(zhuān)門(mén)規(guī)定，歸責(zé)原則沒(méi)有根據(jù)性騷擾案的特點(diǎn)進(jìn)行特殊化處理，而且缺少免責(zé)事由。這樣就使司法者面對(duì)性騷擾案中雇主責(zé)任如何確定以及損害賠償數(shù)額如何確定產(chǎn)生尷尬。（五）應(yīng)對(duì)機(jī)制不健全。一是缺少對(duì)工作場(chǎng)所預(yù)防性騷擾機(jī)制和內(nèi)部處理機(jī)制的詳細(xì)規(guī)定，只有粗略的要求。有些學(xué)者認(rèn)為實(shí)踐中有些有權(quán)處理性騷擾的企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)并未發(fā)揮實(shí)際作用。如企業(yè)內(nèi)設(shè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)“有權(quán)處理職場(chǎng)性騷擾案件。但是實(shí)踐中很少有受害人通過(guò)該渠道來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，這也從側(cè)面說(shuō)明勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的運(yùn)行機(jī)制還存在不足之處”；二是沒(méi)有專(zhuān)門(mén)處理性騷擾行政申訴的行政機(jī)構(gòu)如美國(guó)的就業(yè)機(jī)會(huì)平等委員會(huì)。三是沒(méi)有對(duì)調(diào)解、企業(yè)內(nèi)部投訴、企業(yè)外部申訴以及訴訟的先后順序做出規(guī)定。

參考文獻(xiàn)：

[1]王成．性騷擾行為的司法和私法規(guī)制論綱．政治與法律．2007（4）．

摘要：職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展對(duì)一個(gè)女性來(lái)說(shuō)具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。很多女性不能正確結(jié)合社會(huì)要素和自身優(yōu)點(diǎn)，不能找到適合自己發(fā)展的職業(yè)發(fā)展方向。隨著現(xiàn)代社會(huì)在企業(yè)中的職業(yè)女性越來(lái)越多，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，女性職業(yè)生涯規(guī)劃也具有了越來(lái)越重要的意義。擬針對(duì)在組織中的女性，討論了其職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)制定中的一些問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：女性;職業(yè)生涯;規(guī)劃;發(fā)展

1組織中女性員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃的前提

職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的目的不只是協(xié)助個(gè)人按照自己的資力條件找一份工作，達(dá)到和實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)，更重要的是幫助個(gè)人真正了解自己，為自己訂下事業(yè)大計(jì)，籌劃未來(lái)，擬訂一生的方向，進(jìn)一步詳細(xì)估量?jī)?nèi)、外環(huán)境的優(yōu)勢(shì)和限制，在綜合考慮各種因素的情形下設(shè)計(jì)出各自合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。

做職業(yè)生涯設(shè)計(jì)前提首先要知道自己當(dāng)前工作如何。有意義的工作是指對(duì)工作的投入能使人獲得成就感和提高自我價(jià)值，具有持續(xù)挑戰(zhàn)性。根據(jù)以前學(xué)者的研究，女性員工通常要首先從以下幾方面認(rèn)清自己當(dāng)前的工作：①我已很清楚我想從事的職業(yè)生涯型態(tài)；②我曾與職業(yè)生涯顧問(wèn)討論并做過(guò)職業(yè)性向測(cè)驗(yàn)；③我至少和三位目前正在我想從事的領(lǐng)域工作的人談過(guò)；④我知道未來(lái)想從事的職業(yè)的雇用、執(zhí)照或認(rèn)可的條件；⑤我已經(jīng)估計(jì)好維持我所希望的生活型態(tài)所需的代價(jià)，并和我所選擇的職業(yè)薪資比較過(guò)。

只有清楚了解自己的工作狀態(tài)后，才能比較有的放矢地進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。

構(gòu)建和諧社會(huì),是當(dāng)代中國(guó)社會(huì)發(fā)展的主題。婚姻家庭法學(xué)研究工作者圍繞著中國(guó)婚姻家庭法律制度如何在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮其特殊作用,進(jìn)行了深入探討和研究,取得了一系列研究成果。

一、研究概況

2006年8月15日至16日,中國(guó)法學(xué)婚姻家庭法學(xué)研究會(huì)在哈爾濱市召開(kāi)了“和諧家庭與和諧社會(huì)——紀(jì)念《中華人民共和國(guó)婚姻法》修改五周年”學(xué)術(shù)研討會(huì)。中國(guó)法學(xué)會(huì)婚姻家庭法學(xué)研究會(huì)的理事及相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)家、學(xué)者和司法工作者共70多人參加了此次會(huì)議。與會(huì)代表圍繞著中國(guó)婚姻家庭法律制度與構(gòu)建和諧社會(huì)的關(guān)系這一研究主旨,重點(diǎn)探討了我國(guó)公民的婚姻家庭權(quán)益保護(hù)與和諧社會(huì)的關(guān)系、《中華人民共和國(guó)婚姻法》的立法及執(zhí)法中存在的問(wèn)題與解決對(duì)策、社會(huì)性別視角下的婚姻家庭法律制度和中國(guó)農(nóng)村婚姻家庭新問(wèn)題。與會(huì)者還聽(tīng)取了專(zhuān)家關(guān)于我國(guó)《物權(quán)法》(草案)起草情況及我國(guó)《侵權(quán)行為法》立法研究情況。

2006年出版的婚姻家庭法學(xué)著作主要有:楊大文、龍翼飛、夏吟蘭等合著的《婚姻家庭法學(xué)》和《婚姻家庭法》(中國(guó)人民大學(xué)出版社);陳葦主編的《家事法研究》和《外國(guó)婚姻家庭法比較研究》(群眾出版社)。主要論文:楊大文、王世賢的《婚姻自主權(quán)檢討》;馬憶南的《婚姻法第32條實(shí)證研究》;孫若軍的《父母離婚后的子女監(jiān)護(hù)問(wèn)題研究》;夏吟蘭、鄧麗的《婚姻關(guān)系模式理論與離婚法律制度之間的關(guān)聯(lián)性研究》;楊青、郭穎的《離婚案件股權(quán)分割的法律分析》;趙麗霞的《我國(guó)離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的立法完善》;林雅的《涉外非婚生子女準(zhǔn)正及其法律適用問(wèn)題探討》;王琪的《經(jīng)濟(jì)學(xué)視閾的離婚婦女財(cái)產(chǎn)權(quán)益》;謝慧的《婚姻財(cái)產(chǎn)流轉(zhuǎn)之分析》;付翠英的《家庭破產(chǎn)制度初探》;杜江涌的《繼承中的財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移機(jī)制研究》;金眉的《論反家庭暴力的立法缺失》;張新寶和高燕竹的《性騷擾法律規(guī)制的主要問(wèn)題》等。

二、熱點(diǎn)與創(chuàng)新

1.婚姻家庭法律制度與構(gòu)建和諧社會(huì)的關(guān)系。學(xué)者們指出:婚姻關(guān)系是家庭關(guān)系的核心;構(gòu)建和諧社會(huì)必須建設(shè)和諧的婚姻家庭關(guān)系;建設(shè)和諧婚姻家庭關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要組成部分。婚姻家庭法律制度通過(guò)特有的調(diào)整機(jī)制保障婚姻家庭成員的合法權(quán)利的實(shí)現(xiàn),維護(hù)婚姻家庭關(guān)系的和諧和健康,從而促進(jìn)社會(huì)關(guān)系的和諧發(fā)展。[1]

摘要：近年來(lái)，我國(guó)性侵農(nóng)村留守兒童案件頻發(fā)，對(duì)農(nóng)村留守兒童性權(quán)利保護(hù)存在一定缺失。在此背景下，筆者以莆田地區(qū)為例，調(diào)查了解分析社會(huì)、學(xué)校、家庭三方的缺失與不足，從法律層面提出關(guān)于留守兒童性權(quán)利的保護(hù)措施，以期對(duì)莆田市農(nóng)村留守兒童性權(quán)利保護(hù)問(wèn)題提供參考建議。

關(guān)鍵詞：性權(quán)利；留守兒童；保護(hù)問(wèn)題；法律對(duì)策

一、問(wèn)題的提出

改革開(kāi)放以來(lái)，隨著工業(yè)化、城市化進(jìn)程的推進(jìn)，中青年勞動(dòng)力從農(nóng)村大量涌入城市，由此產(chǎn)生了留守兒童的概念。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村留守兒童關(guān)愛(ài)保護(hù)工作的意見(jiàn)》（2016）可知，留守兒童是父母雙方均外出務(wù)工或一方外出務(wù)工另一方無(wú)監(jiān)護(hù)能力，無(wú)法與父母正常生活的不滿(mǎn)十六周歲農(nóng)村戶(hù)籍未成年人。［1］莆田市位于福建沿海地區(qū)，該區(qū)域經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)，長(zhǎng)期在外經(jīng)商、置辦產(chǎn)業(yè)的莆田人將近百萬(wàn)，他們由于種種原因與限制不得不將子女留在農(nóng)村老家，一般由祖父母或委托監(jiān)護(hù)人照顧，留守兒童在缺乏家庭親情、生活照料、教育監(jiān)護(hù)等方面問(wèn)題較為突出。2018-2019年，莆田市兩級(jí)檢察院共批捕侵害未成年人犯罪案件57件74人，起訴57件68人。［2］2015-2019年，莆田市秀嶼區(qū)人民法院辦理的性侵未成年人案件占所有性侵類(lèi)案件的71．88%。在這些案件中，未成年人身心不成熟、缺乏保護(hù)意識(shí)、父母預(yù)防意識(shí)不強(qiáng)、學(xué)校需要加強(qiáng)對(duì)兒童的性侵犯安全教育等現(xiàn)象普遍存在，導(dǎo)致農(nóng)村留守兒童缺乏一定的性保護(hù)。本次調(diào)查主要目的是研究探討如何保護(hù)農(nóng)村地區(qū)留守兒童的性權(quán)利，使其免受任何形式的不法侵害。因此，我們以莆田地區(qū)的農(nóng)村中小學(xué)留守兒童為主要調(diào)查對(duì)象，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的形式展開(kāi)。具體做法為：在莆田市的人口大鎮(zhèn)中抽取若干鄉(xiāng)鎮(zhèn)，再在每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中選取1-2個(gè)村，通過(guò)入戶(hù)方式向兒童發(fā)放問(wèn)卷，當(dāng)場(chǎng)填寫(xiě)，當(dāng)場(chǎng)收回。截至目前，收集小學(xué)階段留守兒童的問(wèn)卷共216份，其中有效問(wèn)卷213份，初中階段留守兒童的問(wèn)卷共226份，問(wèn)卷全部有效。

二、農(nóng)村留守兒童性權(quán)利保護(hù)缺失的原因分析

筆者在聚法案例、法信網(wǎng)中隨機(jī)抽取和整理了近幾年來(lái)莆田地區(qū)性侵農(nóng)村兒童的案件（如表1農(nóng)村兒童案例）。考慮到該類(lèi)案件的隱秘性較強(qiáng)，披露的信息有限，故筆者并不將受害者局限于農(nóng)村留守兒童，而是把范圍擴(kuò)大至農(nóng)村兒童，在從相關(guān)案件中找尋共同點(diǎn)的同時(shí)，結(jié)合課題組的問(wèn)卷數(shù)據(jù)，更有針對(duì)性地對(duì)農(nóng)村留守兒童性權(quán)利保護(hù)問(wèn)題進(jìn)行分析，使得分析結(jié)果更加完整。

摘要：韓國(guó)是性別不平等問(wèn)題最嚴(yán)重的國(guó)家之一，從古至今，韓國(guó)女性遭受了多重壓迫，其中包括儒家傳統(tǒng)、日本殖民統(tǒng)治、美國(guó)信托統(tǒng)治、軍政府統(tǒng)治和新自由資本主義等。近代以來(lái)，韓國(guó)女性為爭(zhēng)取自身權(quán)益開(kāi)展了不屈的斗爭(zhēng)，掀起了波瀾壯闊的平權(quán)運(yùn)動(dòng)，這些運(yùn)動(dòng)采取了靈活的斗爭(zhēng)方式，始終將自身解放與國(guó)家命運(yùn)聯(lián)系在一起，為世界婦女解放運(yùn)動(dòng)貢獻(xiàn)了強(qiáng)大力量。

關(guān)鍵詞：韓國(guó)；婦女運(yùn)動(dòng)；婦女組織

韓國(guó)受傳統(tǒng)儒家男尊女卑思想影響，女性在歷史上一直處于被支配地位。近年來(lái)，韓國(guó)女性的地位和處境有了很大的改善，這與近代以后韓國(guó)女性的不屈抗?fàn)幨敲懿豢煞值摹ｍn國(guó)的婦女運(yùn)動(dòng)從19世紀(jì)末興起，先后經(jīng)歷了多個(gè)歷史階段，歷經(jīng)多重磨難，取得了豐碩的運(yùn)動(dòng)成果。

一、1948年以前的婦女運(yùn)動(dòng)

（一）開(kāi)化時(shí)期（1876-1910）的婦女運(yùn)動(dòng)

1876年朝鮮開(kāi)埠后，西方文化迅速傳入朝鮮半島，儒家社會(huì)秩序受到了強(qiáng)烈的沖擊，傳統(tǒng)的女性觀開(kāi)始轉(zhuǎn)變。西方傳教士陸續(xù)開(kāi)設(shè)了梨花學(xué)堂、貞信學(xué)校等女子學(xué)校，韓國(guó)女性有了受教育的機(jī)會(huì)。部分接受了新式教育的女性自我意識(shí)逐漸覺(jué)醒，并在1898年成立了韓國(guó)最早的婦女組織“贊襄會(huì)”和“女友會(huì)”，發(fā)表了韓國(guó)首個(gè)婦女權(quán)利宣言《女權(quán)通文》，明確提出了賦予婦女參政權(quán)、就業(yè)權(quán)和教育權(quán)的要求，這是韓國(guó)歷史上女性首次爭(zhēng)取自身權(quán)利的嘗試，是韓國(guó)近代婦女運(yùn)動(dòng)的開(kāi)端。

·讓你平步青云的10個(gè)談話(huà)技巧

要是你以為單靠熟練的技能和辛勤的工作就能在職場(chǎng)上出人頭地，那你就有點(diǎn)無(wú)知了。當(dāng)然，才干加上超時(shí)加班固然很重要，但懂得在關(guān)鍵時(shí)刻說(shuō)適當(dāng)?shù)脑?huà)，那也是成功與否的決定性因素。卓越的說(shuō)話(huà)技巧，譬如討好重要人物、避免麻煩事落到自己身上、處理棘手的事務(wù)等等，不僅能讓你的工作生涯加倍輕松,更能讓你名利雙收。牢記以下十個(gè)句型，并在適當(dāng)時(shí)刻派上用場(chǎng)，加薪與升職必然離你不遠(yuǎn)。

以最婉約的方式傳遞壞消息句型：我們似乎碰到一些狀況…

你剛剛才得知，一件非常重要的案子出了問(wèn)題；如果立刻沖到上司的辦公室里報(bào)告這個(gè)壞消息，就算不干你的事，也只會(huì)讓上司質(zhì)疑你處理危機(jī)的能力，弄不好還惹來(lái)一頓罵、把氣出在你頭上。此時(shí)，你應(yīng)該以不帶情緒起伏的聲調(diào)，從容不迫的說(shuō)出本句型，千萬(wàn)別慌慌張張，也別使用「問(wèn)題」或「麻煩］這一類(lèi)的字眼；要讓上司覺(jué)得事情并非無(wú)法解決，而「我們」聽(tīng)起來(lái)像是你將與上司站在同一陣線，并肩作戰(zhàn)。

上司傳喚時(shí)責(zé)無(wú)旁貸句型：我馬上處理。

冷靜、迅速的做出這樣的回答，會(huì)今上司直覺(jué)的認(rèn)為你是名有效率、聽(tīng)話(huà)的好部屬；相反，猶豫不決的態(tài)度只會(huì)惹得責(zé)任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的時(shí)候，還可能遷怒到你頭上呢！