2011年3月日，按照市局黨組的安排，市局黨組成員、副局長***率市局人事教育科科長***對**質監局黨組副書記、副局長**同志擬任**質監局黨組書記、局長職務進行考察，考察情況如下：

一、基本情況

**，女，漢族，生于1968年3月，四川省三臺縣人，中共黨員，大學文化程度。1986年6月至1990年2月，在**縣東河電站工作；1990年3月至1992年12月，在**縣計量檢定測試所工作；1993年1月至2001年4月，在**縣產品質量監督檢驗所工作，1997年1月至2001年4月期間，擔任**縣質檢所副所長、所長；2001年4月至2005年5月，在**質監局工作，擔任局黨組成員、副局長兼紀檢組長；2005年5月至2008年4月，在**質監局工作，擔任黨組成員、副局長兼工會主席；2008年5月至2010年8月，在**質監局工作，擔任法制科副科長；2011年8月至今，在**質監局工作，擔任**質監局黨組副書記、副局長，主持全面工作。

二、德能情況

（一）思想覺悟高，政治立場堅定。該同志主持**局工作以來，能夠認真學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深入實踐科學發展觀，自覺執行黨和國家的各項方針政策和市局黨組的各項決定，政治立場堅定，有很強的事業心和工作責任感，組織紀律性強，在原則問題和重大事件上立場堅定，旗幟鮮明，有較強的政治鑒別力和政治敏銳性。

（二）組織能力強，工作重點突出。在她主持工作期間，一是能站在全局思考問題，具有較強的組織協調能力。她將**局工作情況制成表格向區委、區政府主要領導報送，爭取他們對質監工作的理解和支持。積極協調好與各部門的關系，僅半年時間就爭取到省、市、區等各項資金54萬元，打開了**局工作新局面；二是能圍繞區委、政府中心任務開展工作。在支持**產業發展過程中，積極發揮品牌戰略優勢，將**生豬、紫云獼猴桃列為“四川省名牌”精心培育，將**獼猴桃列為國家級農業標準化示范區進行爭創，還將**韭黃列為**首個地理標志保護產品申報。并組織紫云獼猴桃參加了國家質檢總局、國家標準委與陜西省政府在第十七屆楊凌高新科技成果博覽會期間共同舉辦首屆全國農業標準化成果展，使**區農業標準化工作躍上新臺階。三是大膽創新機制，服務園區建設。對入住園區企業實行提前介入制度、掛聯幫助制度、綠色通道制度，提出了派出人員進駐園區服務的設想，促進**食品工業園區發展。

同志們：

按照省公司黨委的統一安排，今天我們在這里對省公司系統今年上半年新提拔的14名領導干部進行集體廉政談話。首先，我代表省公司黨委和紀委對同志們走上領導崗位表示熱烈祝賀，衷心祝愿同志們在新的崗位上工作順利，取得新的更大的成績。

[]開展廉政談話，既是干部提拔的一項重要工作程序，也是按照黨風廉政建設要求，加強干部廉潔自律教育，筑牢思想道德防線，保證干部不犯錯誤或少犯錯誤的重要舉措，充分體現了省公司黨委對加強廉政建設，抓好領導干部廉潔自律工作的高度重視，充分體現了省公司黨委對新提拔干部政治上的關心和愛護。各級領導干部尤其是新提拔干部要充分認識接受廉政教育的重要性，時刻保持清醒的頭腦，不斷加強黨性鍛煉，自覺接受組織監督和群眾監督，努力實踐“三個代表”重要思想，做一名勤廉兼優的合格干部。

下面，我講三個方面意見，供大家參考。

一、提高認識，增強領導干部廉潔自律的自覺性

我黨是一個有著50多年執政歷史的工人階級執政黨，在領導中國人民革命和建設的歷程中取得了舉世公認的偉大業績。目前從全黨的形勢看，黨員干部隊伍的主流是好的，腐敗分子只是極少數。正是因為黨的各級組織發揮戰斗堡壘作用，廣大黨員發揮先鋒模范作用，凝聚了全國各族人民的力量，我國才取得了改革開放和現代化建設的巨大成就。同時也必須看到，腐敗現象易發多發的土壤和條件在一些領域依然存在，反腐敗斗爭的形勢還比較嚴峻。有些地方和部門違反紀律的問題比較嚴重，重大違紀違法案件一再發生，損害群眾利益的不正之風屢禁不止；形式主義、官僚主義作風，弄虛作假、鋪張浪費現象仍然突出；黨風廉政建設和反腐敗工作存在一些薄弱環節，紀檢監察工作還需要進一步加強和改進。

4月1日我參加了區紀委組織的新提拔干部任職前廉政教育活動。收看了專題案例警示教育片、參觀了甲申戰役紀念館，受益非淺，感慨良多。李自成被勝利沖昏頭腦，不講政策，生活腐化，只做了42天皇帝，最后終于失敗。“土地奶奶”羅亞平、徐國元等人在個人欲望的驅使下逐步淡漠了法制觀念，在權力關、金錢關、美色關、子女關面前前喪失原則，置黨多年的培養教育于不顧，利用職務之便做出有悖于共產黨員、人民公仆的原則和宗旨的事情，邁出了罪惡的步子，把自己送入了地獄之門，最終身敗名裂，甚至是以生命為代價。教訓是深刻的、令人痛心的，前車之鑒，后車之師，我們一定要從這些案例中吸取教訓，引以為戒，莫讓千里之堤毀于蟻穴。下面我結合個人學習情況從三個方面談一點自己的體會。

一、反腐倡廉工作的意義

腐敗，一直以來都是社會所關注的焦點問題，黨和政府三令五申要嚴懲腐敗，特別是黨的十七大以來以總書記為核心的黨中央甚至立下了“黨與腐敗水火不容”的決心，加大了對一些大案要案的偵查和相關責任人的懲治力度。我們也看到了近年來反腐工作確實起到了一定的效果，一批腐敗分子紛紛落馬，反腐工作取得了階段性成果，但現實依然嚴峻，任務依然艱巨。

1、我國正處于并將長期處于社會主義初級階段，經濟體制、社會結構、利益格局、思想觀念正在發生深刻變化。社會主義市場經濟體制已經初步建立，但完善它需要有一個長期過程。社會主義民主法制建設取得重大進展，但適應新體制要求的具體法規制度尚不健全。在這個歷史階段，反腐倡廉既具備有利條件，又面臨許多新情況新問題。比方說，由于市場機制不健全，工程建設、土地管理、礦產開發、產權交易等領域腐敗現象的治理難度增大；由于股票市場不成熟，有的人通過公款炒股、內幕交易、披露虛假信息等手段謀取非法利益，這類案件增多。過去計劃經濟體制下不曾發生的腐敗現象，將來市場經濟體制完善后不易產生的腐敗現象，都可能發生在這個歷史階段。只有深刻認識這個階段性特征，我們才能理解為什么會出現力度不斷加大但形勢依然嚴峻的現象；才能理解為什么中央反復強調要堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，抓緊建立健全懲治和預防腐敗體系。

2、反腐倡廉是一個不斷深化改革和完善制度的歷史過程。鄧小平同志說過，腐敗問題“不可能在一夜之間解決，也不可能靠幾個人講幾句話就見效”，反腐敗要“貫穿于改革開放的全過程”。上個世紀八十年代，實行價格“雙軌制”時出現的“官倒”現象，在進行價格體制改革以后就很少了。九十年代，針對一些軍隊、武警部隊和政法機關經商辦企業滋生的問題，以同志為核心的黨中央果斷作出軍隊、武警部隊和政法機關一律不準從事經商活動的決定，僅用一年半時間就把問題解決了。這說明，揚湯止沸，不如釜底抽薪。一個時期比較突出的腐敗問題，只有通過深化改革，不斷完善體制機制制度，才能從源頭上逐步得到遏制。在這個過程中，無所作為不行，急于求成也不行。

3、反腐敗斗爭是復雜的政治斗爭。我國反腐敗斗爭是在西方敵對勢力對我實施西化、分化、丑化的背景下開展的。他們攻擊中國的腐敗是政治制度造成的，只有實行西方的“三權鼎立”、多黨輪流執政那一套，才能解決問題。一些外國學者甚至包括西方學者對此都看得很清楚，他們說，西方國家所推行的那套政治制度，對于發展中國家完全是一劑政治毒藥。當然，我們決不會愚蠢到把“毒藥”當“良藥”來吃。我們既要加強反腐敗國際交流與合作，注意借鑒國外反腐敗的有益做法，又要保持清醒的頭腦，看到這場斗爭的復雜性。

2011年3月日，按照市局黨組的安排，市局黨組成員、副局長率市局人事教育科科長對質監局黨組副書記、副局長同志擬任質監局黨組書記、局長職務進行考察，考察情況如下：

一、基本情況

，女，漢族，生于1968年3月，四川省三臺縣人，中共黨員，大學文化程度。1986年6月至1990年2月，在縣東河電站工作；1990年3月至1992年12月，在縣計量檢定測試所工作；1993年1月至2001年4月，在縣產品質量監督檢驗所工作，1997年1月至2001年4月期間，擔任縣質檢所副所長、所長；2001年4月至2005年5月，在質監局工作，擔任局黨組成員、副局長兼紀檢組長；2005年5月至2008年4月，在質監局工作，擔任黨組成員、副局長兼工會主席；2008年5月至2010年8月，在質監局工作，擔任法制科副科長；2011年8月至今，在質監局工作，擔任質監局黨組副書記、副局長，主持全面工作。

二、德能情況

（一）思想覺悟高，政治立場堅定。該同志主持局工作以來，能夠認真學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深入實踐科學發展觀，自覺執行黨和國家的各項方針政策和市局黨組的各項決定，政治立場堅定，有很強的事業心和工作責任感，組織紀律性強，在原則問題和重大事件上立場堅定，旗幟鮮明，有較強的政治鑒別力和政治敏銳性。

（二）組織能力強，工作重點突出。在她主持工作期間，一是能站在全局思考問題，具有較強的組織協調能力。她將局工作情況制成表格向區委、區政府主要領導報送，爭取他們對質監工作的理解和支持。積極協調好與各部門的關系，僅半年時間就爭取到省、市、區等各項資金54萬元，打開了局工作新局面；二是能圍繞區委、政府中心任務開展工作。在支持產業發展過程中，積極發揮品牌戰略優勢，將生豬、紫云獼猴桃列為“四川省名牌”精心培育，將獼猴桃列為國家級農業標準化示范區進行爭創，還將韭黃列為首個地理標志保護產品申報。并組織紫云獼猴桃參加了國家質檢總局、國家標準委與陜西省政府在第十七屆楊凌高新科技成果博覽會期間共同舉辦首屆全國農業標準化成果展，使區農業標準化工作躍上新臺階。三是大膽創新機制，服務園區建設。對入住園區企業實行提前介入制度、掛聯幫助制度、綠色通道制度，提出了派出人員進駐園區服務的設想，促進食品工業園區發展。

（一）

4月1日我參加了區紀委組織的新提拔干部任職前廉政教育活動。收看了專題案例警示教育片、參觀了甲申戰役紀念館，受益非淺，感慨良多。李自成被勝利沖昏頭腦，不講政策，生活腐化，只做了42天皇帝，最后終于失敗。“土地奶奶”羅亞平、徐國元等人在個人欲望的驅使下逐步淡漠了法制觀念，在權力關、金錢關、美色關、子女關面前前喪失原則，置黨多年的培養教育于不顧，利用職務之便做出有悖于共產黨員、人民公仆的原則和宗旨的事情，邁出了罪惡的步子，把自己送入了地獄之門，最終身敗名裂，甚至是以生命為代價。教訓是深刻的、令人痛心的，前車之鑒，后車之師，我們一定要從這些案例中吸取教訓，引以為戒，莫讓千里之堤毀于蟻穴。下面我結合個人學習情況從三個方面談一點自己的體會。

一、反腐倡廉工作的意義

腐敗，一直以來都是社會所關注的焦點問題，黨和政府三令五申要嚴懲腐敗，特別是黨的十七大以來以總書記為核心的黨中央甚至立下了“黨與腐敗水火不容”的決心，加大了對一些大案要案的偵查和相關責任人的懲治力度。我們也看到了近年來反腐工作確實起到了一定的效果，一批腐敗分子紛紛落馬，反腐工作取得了階段性成果，但現實依然嚴峻，任務依然艱巨。

1、我國正處于并將長期處于社會主義初級階段，經濟體制、社會結構、利益格局、思想觀念正在發生深刻變化。社會主義市場經濟體制已經初步建立，但完善它需要有一個長期過程。社會主義民主法制建設取得重大進展，但適應新體制要求的具體法規制度尚不健全。在這個歷史階段，反腐倡廉既具備有利條件，又面臨許多新情況新問題。比方說，由于市場機制不健全，工程建設、土地管理、礦產開發、產權交易等領域腐敗現象的治理難度增大；由于股票市場不成熟，有的人通過公款炒股、內幕交易、披露虛假信息等手段謀取非法利益，這類案件增多。過去計劃經濟體制下不曾發生的腐敗現象，將來市場經濟體制完善后不易產生的腐敗現象，都可能發生在這個歷史階段。只有深刻認識這個階段性特征，我們才能理解為什么會出現力度不斷加大但形勢依然嚴峻的現象；才能理解為什么中央反復強調要堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，抓緊建立健全懲治和預防腐敗體系。

2、反腐倡廉是一個不斷深化改革和完善制度的歷史過程。鄧小平同志說過，腐敗問題“不可能在一夜之間解決，也不可能靠幾個人講幾句話就見效”，反腐敗要“貫穿于改革開放的全過程”。上個世紀八十年代，實行價格“雙軌制”時出現的“官倒”現象，在進行價格體制改革以后就很少了。九十年代，針對一些軍隊、武警部隊和政法機關經商辦企業滋生的問題，以同志為核心的黨中央果斷作出軍隊、武警部隊和政法機關一律不準從事經商活動的決定，僅用一年半時間就把問題解決了。這說明，揚湯止沸，不如釜底抽薪。一個時期比較突出的腐敗問題，只有通過深化改革，不斷完善體制機制制度，才能從源頭上逐步得到遏制。在這個過程中，無所作為不行，急于求成也不行。

從去年7月起，省里組織了7個檢查組，對各市和部分省直單位貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的情況進行了集中檢查。在檢查中，我們認真總結以往經驗，積極改進檢查方法，努力在準確掌握真實情況和著力解決突出問題上下功夫，使檢查工作取得明顯成效。

廣泛開展民主測評，準確評價被檢查單位的用人情況。檢查組每到一個單位，首先按照民主推薦干部的范圍組織開展民主測評。一是對干部選拔任用工作情況進行測評。主要是看對本地本單位干部選拔任用工作的總體情況是否滿意，在干部選拔任用工作中是否存在跑官要官等11個方面的問題，對民主推薦等環節的情況作何評價，以及對本地本單位干部選拔任用工作有何意見和建議。二是對新近提拔的每一名領導干部進行評議。評議的內容包括新提拔干部的基本情況，對新提拔的干部是否滿意等。

拓寬信息渠道，認真受理群眾舉報。檢查之前，在新聞媒體上了消息，公布了部里的舉報電話。檢查組到達被檢查單位后，都在當地新聞媒體上消息，或在被檢查單位張貼公告，將檢查的目的、內容、時間以及與檢查組的聯系方式等情況予以公布，并安排專門人員接待來訪，受理舉報。

認真查閱干部任免材料和檔案資料，審核干部提拔的基本信息。檢查工作方案明確規定，檢查組必須查閱被檢查單位所有新提拔干部的任免材料，抽查不少于1／3新提拔干部的檔案；對民主測評中不滿意票比較多，有群眾信訪舉報，以及提拔時推薦票相對較少或排位靠后、破格和越級提拔、超職數配備、學歷較低的干部，必須逐人審查檔案。按照這一要求，檢查組共抽查了1432名干部的檔案，占新提拔干部總數的42％。通過查閱檔案，發現了一些地方和單位沒有認真審核檔案，對少數提拔干部的基本信息認定不準、任職資格把關不嚴，有的干部檔案材料涂改嚴重等問題。

切實抓好整改，著力解決存在的突出問題。我們不僅對檢查的整體情況進行通報，而且還向被檢查單位逐一下發了整改通知書，原汁原味、詳盡具體地列出存在的主要問題，逐條逐項地提出整改要求。

**鎮黨委堅持務實創新，以創建“服務型、協作型、創新型”機關為抓手，以提高機關效能、促進中心工作為目標，努力造就一支政治強、業務精、作風正、形象好的機關干部隊伍。

一、“雙述四評”，創新機關干部選拔任用機制

鎮黨委堅持“公開、公平、公正”原則，全面實行機關干部崗位聘任，進一步激活機關干部隊伍，為機關干部搭建一個施展才華、鍛煉能力的舞臺。一是開展述職述廉。每年年初，鎮黨委都要通過開展機關干部述職述廉活動，使機關干部切實增強事業心和責任心，增強勤政廉政意識。今年2月，鎮黨委召開了述職述廉暨聘任動員大會，21名部門負責人進行了述職述廉，認真總結回顧過去一年的工作，肯定成績，尋找不足，并提出**年的工作思路。二是開展民主測評。在述職述廉的基礎上，機關干部同時接受班子領導測評、基層單位測評、部門測評和工作互評，測評結果將作為新年度崗位聘任的主要依據之一。三是實行交叉任職。在今年機關工作人員崗位聘任中，有12人進行了崗位輪換和調整，其中有2名機關部門負責人兼任村黨支部書記，這是鎮黨委在選拔任用干部上的一次新探索，實現多崗位、多途徑培養使用干部。

二、回訪考察，創新機關干部考核監督機制

為加強對新提拔干部的教育、監督和管理，鎮黨委制定了新提拔干部回訪考察制度。一是跟蹤了解。在近兩年的機關崗位聘任中，新提拔的機關各部門、事業站所正、副職所占比例逐步上升，兩年內新提拔干部占機關中層干部近20％。鎮黨委及時對這些新提拔干部進行跟綜了解，做好教育引導工作，對基層反映及時進行反饋，形成有效的激勵和約束機制。二是回訪考察。在任職半年后對新提拔干部的思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等方面進行考察，并開展談心談話活動，加強與新提拔干部的溝通與交流，同時廣泛征求各級各部門的意見，進一步完善機關干部監督考核機制。三是細化考核。今年，鎮黨委又制定了《**鎮機關、事業站所、資產公司工作人員業績考核的實施意見》，加強對機關全體人員的考核監督，對連續兩年考核列三等的人員，將不予聘任。

三、“三定”管理，提高機關職能部門工作效能

中共中央辦公廳印發的《干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》，明確了追究黨委(黨組)主要領導干部、組織人事部門主要領導干部、考察組負責人、紀檢監察機關有關領導干部及其有關人員等5大類責任主體，界定了臨時動議決定干部任免等39種應當追究責任的具體情形，并對如何追究進行了明確，規定了調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等5種組織處理措施和黨紀政紀處分的追究方式，涉嫌犯罪的，要移送司法機關處理。同時，中組部配套出臺的《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》等三個辦法，對干部選拔任用的事前、事后、離任都作了明確規定。《有關事項報告辦法》規定了12種應當事先報告的事項，其中有些是容易產生用人上不正之風的問題，有些是容易讓干部群眾對用人的公正性產生懷疑的問題。《“一報告兩評議”辦法》規定了地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。《離任檢查辦法》對即將離任的市縣黨委書記在履行干部選拔任用工作職責方面進行檢查的內容、程序、參加民主評議的人員范圍及檢查結果的運用都作了明確的要求。以上四項監督制度共同筑成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用“監督鏈”，規范和約束了所有干部任免權的地方和單位的選人用人行為，監督了各單位的領導干部和組織人事部門，體現了中央對匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的堅決態度，進一步明確了紀檢監察機關和組織人事部門在整治用人上不正之風的工作責任，也為廣大干部群眾堅決同用人上的不正之風作斗爭提供了有力的武器。

我們組織部門，要在實際工作中落實好這些監督管理辦法，特別是要結合實際，完善措施把《“一報告兩評議”辦法》的各項要求落到實處。在切實提高群眾對組織工作的滿意度方面狠下功夫。要整合各種監督形式，不斷拓展“一報告兩評議”工作的內涵，形成監督工作合力。堅持“一報告兩評議”工作與干部回訪考察相結合，綜合運用干部監督員日常監督、部長約談、聯席會議、受理舉報反映專項調查等有效形式，有針對性地開展監督評議，將監督評議情況與干部選拔任用群眾滿意度調查有機統一起來，以充分發揚民主，群眾廣泛參與為原則，注重從干部群眾的角度，研究分析部門干部選拔任用工作情況，認真聽取干部群眾的意見建議，并切實加以改進和完善。提高干部選拔任用的時效性。通過深化拓展干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度，有效提高干部群眾參與干部工作的積極性和主動性，充分保障干部群眾對干部選用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，不斷提高選人用人公信度和群眾滿意度。

針對我們在選人用人工作中存在的突出問題，認真對照《干部任用條例》和中央有關文件要求，對近年來我們干部任用情況進行分析梳理和自查自糾，深入查找干部選任各個環節中存在的問題和不足，并有效落實整改措施。

一是采取新聞會、吹風會、通報會、懇談會等多種形式，向社會各界組織工作和干部選拔任用的重要信息，增強組織部門的影響力。擴大選人用人工作的宣傳力度。

二是進一步擴大干部任前公示的信息容量，實現公示內容由單純的基本情況向全面情況轉變，增強擬提拔干部公示內容的透明度和全面性，增進群眾對公示對象的認識和了解，進一步落實群眾的知情權、參與權，選擇權，加大干部群眾對選人用人工作的監督力度。

三是進一步加強對選人用人工作的指導和新提拔干部的管理。擬研究出臺《干部“德”的評價辦法》，對干部“德”的評價標準和考察辦法予以明確，特別是注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面對干部的“德”進行評價，不斷提高識別干部“德”的準確性。切實將德才兼備的干部提拔上來，體現以德為先的選人用人標準。對新提拔干部結合“一評議二報告”，要求他們定期向全委會進行個人述職，圍繞主要評議內容，實事求是地撰寫好干部選拔任用專題報告。做好新提拔干部的民主評議工作。

縣級換屆選舉任務曾經完成，增強換屆后的干部教育培訓任務，對提拔干部本質，加速干部順應新情況，進入新人物，確保換屆后各項任務的正常展開具有非常主要的意義。

一、注重立異，加強培訓的針對性和實效性。要針對當時干部培訓存在的問題，連系干部實踐需求，立異干部培訓的思想、內容和方法，不時推進干部教育培訓任務科學化，加強干部教育培訓的針對性和實效性。

二、注重理論，提拔干部的綜合本質。干部培訓的目標，首要是加強干部的政治認識，進步干部理論程度和理論才能，要在注重干部理論培訓的還，加強培訓內容的理論性。

三、注重運用，強化干部培訓的盲目性。完美干部培訓審核監視機制，嚴厲對培訓干部的審核，加強干部培訓的盲目性。還注重在培訓進程中激起學員本人去考慮、處理實踐問題，凸起學員的主體位置，在充沛調動學員參訓的積極性的還，進一步發揚干部回到任務崗亭后的發明性，支撐干部對培訓效果勇敢運用，加強干部參加培訓的成就感，使培訓效果在理論任務中獲得查驗。培訓完畢后，要接納德律風和發放查詢問卷等方法，跟蹤調查學員對培訓內容、培訓方法等方面的定見，綜合評價培訓質量。要依據評價內容和學員反應的信息，在方法辦法和培訓內容上不時總結，不時進步干部培訓實效。

**市委歷來注重婦女干部的培養、選拔工作，全市形成了各級黨委班子統一認識，相關部門齊抓共管的局面，使**市的婦女選拔任用工作穩中有升。

一是注重婦女干部的選拔和配備。按照德才兼備的原則，做好選拔婦女干部工作。**年提拔干部40名，其中婦女干部18名，占新提拔干部總數的45％。對于具有發展潛力，群眾公認度高、工作實績突出的年輕婦女干部，大膽地進行了破格越級提拔，**年，1名婦女干部被越級提拔擔任團市委書記，為優秀年輕干部的成長提供了組織平臺。截止**年12月，全市286名科級領導干部中婦女干部71名，占25％。市級黨委工作部門中婦女干部配備率為75％，市級政府工作部門中婦女干部配備率為80％，群團工作部門中婦女干部配備率為75％，鄉處黨政班子中婦女干部配備率為100％。

二是注重婦女后備干部隊伍建設。市委高度重視科級后備干部人才庫的建立，采取單位推薦以及公開選拔等多種形式建立完善了后備干部人才庫，為培養選拔婦女干部打下了良好的基礎。全市191名科級后備干部，婦女干部75名，占后備干部比率42％，婦女后備干部的儲備，使一批德才兼備、群眾公認、實績突出的優秀婦女干部脫穎而出，列為了培養對象。

三是注重婦女干部的實踐鍛煉。為了使婦女干部盡快成長，提高婦女干部的工作能力，我市加大了婦女干部實踐鍛煉的力度。**年選派16名婦女干部參加了首批機關年輕干部到基層鍛煉；**年選派了6名婦女干部到綠春縣掛職鍛煉、選派了2名婦女干部到北京、上海等發達地區的黨政機關學習和掛職鍛煉；12名婦女干部抽調參加今年鄉黨委班子換屆直選工作。通過實踐鍛煉，每個干部工作上、思想上、作風上都有了很大的進步，綜合素質得到了提高。

四是注重婦女干部的培訓。為了提高婦女干部的素質，我市加大了婦女干部的培訓力度，**年，5名婦女干部參加了在延安黨校舉辦的“加強黨的執政能力建設、提高黨性認識”等課題的培訓;11名少數民族婦女干部參加了“全面貫徹中央民族工作會議精神，切實加強新時期民族工作”的培訓；18名黨外人士婦女干部參加了新時期統戰理論、黨外干部工作相關知識培訓；12名婦女干部參加了省外、國外循環經濟、可持續發展、小城鎮規劃、建設與管理、經濟管理等相關課題的培訓；8名婦女干部參加了州級政策理論、業務知識培訓班；110名婦女干部參加了新時期婦聯工作培訓。