各縣、市、區人民政府,開發區,市政府有關部門:

為進一步加強企業工資分配的宏觀調控,保證職工工資在企業生產發展和效益提高的基礎上正常、適度增長,健全公平合理的企業工資分配增長機制,促進勞動關系和諧穩定,依據中、省實施企業工資指導線制度的有關規定,結合我市實際,現就市城區全面落實企業工資指導線制度提出如下意見:

一、實施范圍

工資指導線指年度企業職工貨幣平均工資增長基準線、上線、下線。全市企業工資指導線,按省政府每年的工資指導線為準。

市城區(沙市區、區、開發區)所轄的國有企業、集體企業、私營企業、民營企業;股份合作企業、股份有限公司、有限責任公司;港澳臺商獨資、合資、合作經營企業;中外合資、合作經營企業;外資企業及其所有國有控股、相對控股和壟斷性企業都應按照工資指導線的要求,確保職工工資正常增長。

二、調控辦法

省各有關委、辦、廳、局，省直屬企業：

根據省人民政府批轉的《**省**年度企業工資增長調控目標》，結合省屬企業的具體情況，現對省屬企業落實**年工資增長指導線工作提出以下實施意見。

一、企業工資增長水平

省屬企業**年度工資增長基準線為本企業上年度在崗職工平均工資的13％；

省屬企業**年度工資增長預警線為本企業上年度在崗職工平均工資的20％；

省屬企業**年度工資增長下線為本企業上年度在崗職工平均工資的4%。

為加強企業工資宏觀調控，建立健全企業工資合理增長機制，根據省政府《關于2021年企業工資指導線的通知》（魯政字〔2021〕137號）要求，結合實際，現就落實2021年企業工資指導線提出以下實施意見。

一、明確標準

根據省政府確定的工資指導線標準，我市2021年度企業職工貨幣工資增長基準線為7%。企業工資指導線基數為2020年全國城鎮非私營單位就業人員平均工資97379元；不再企業職工貨幣工資增長上線、下線。

二、明確職責

各縣區人民政府、開發區管委會要根據本通知要求嚴格落實企業工資指導線工作，切實加強和改進企業工資分配的宏觀指導和調控。

各級人力資源和社會保障部門要做好企業工資分配的指導和服務工作，督促企業認真落實國家宏觀調控政策，引導企業職工工資隨經濟效益提高適度增長，并會同財政、國有資產監管等部門，定期對國有企業執行工資收入分配政策等情況進行監督檢查；要與工會密切配合，加快推行工資集體協商制度，充分發揮職工和企業工會組織民主參與分配的積極性，指導企業工會以政府確定的工資指導線為依據，與企業進行平等協商。

一、20*年企業工資指導線方案

根據*省國民經濟和社會發展狀況以及國家收入分配政策,以20*年*省企業在崗職工平均工資13719元為基數,確定20*年全省企業工資指導線為:(一)企業工資指導線的基準線:職工平均工資增長10.5%。(二)企業工資指導線的上線(預警線):職工平均工資增長16.5%。(三)企業工資指導線的下線:職工平均工資增長5.5%。

工資指導線的執行時間為本日歷年度。

二、實施企業工資指導線的基本要求

(一)生產經營正常的企業,要確保職工工資隨經濟效益提高適度增長。

1.基準線是對企業工資增長的基本要求。生產經營正常、經濟效益增長的企業,均應圍繞基準線安排職工平均工資增長。2.生產經營一般、經濟效益下降的企業,可以低于基準線安排工資增長。生產經營較困難、預計當年可能出現虧損的企業,工資可以零增長或負增長。各類企業對提供正常勞動的職工支付的工資不得低于省政府的最低工資標準。3.企業應主要依據本企業實現利潤、資本收益率、國有資產保值增值率等經濟指標,對比分析本企業職工平均工資、勞動生產率、工資利稅率、人工成本狀況等主要經濟指標在行業和地區的位次和水平,統籌兼顧企業的承受能力、發展后勁及調動職工積極性等因素,綜合確定職工工資增長水平。

為了落實省委、省政府提出的“以民為本、富民優先”的發展方針，推進我市“全面達小康、建設新*”進程。逐步提高職工的生活水平，根據*市勞動保障局《關于印發*市20*年度企業工資增長指導線實施意見的通知》（泰勞社發[20*]122號）文件精神，結合我市實際，并經市政府同意，現就我市20*年度企業工資指導線。提出如下意見，希遵照執行。

一、工資增長水平

1、凡經濟效益指標在全省同行業處于領先地位或經濟效益（主要是實現利潤）增長較快的企業，可按企業工資增長上線（預警線）18%；

2、利潤增長或持平的企業，在崗職工工資增長水平原則上不低于基準線12%；

3、生產經營基本正常，有工資支付能力的企業，原則上不低于下線5%；

4、對在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者，其用人單位支付的勞動報酬不得低于我市調整后的最低工資標準。

各部門、各直屬機構，各大企業，各高等院校：

根據黨的*“提高勞動報酬占初次分配的比重”的精神和省九次黨代會富民強省的目標要求，為建立健全企業職工工資正常增長機制，指導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上，合理安排工資增長，經人力資源和社會保障部審核，現20*年全省企業工資指導線，并就有關問題通知如下：

一、20*年企業工資指導線方案

根據我省國民經濟和社會發展狀況以及國家收入分配政策，以20*年全省企業在崗職工平均工資21236元為基數，確定20*年全省企業工資指導線為：

（一）基準線：職工平均工資增長15%。

（二）上線（預警線）：職工平均工資增長22%。

各部門、各直屬機構,各大企業,各高等院校:

根據黨的十七大“提高勞動報酬占初次分配的比重”的精神和省九次黨代會富民強省的目標要求,為建立健全企業職工工資正常增長機制,指導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上,合理安排工資增長,經人力資源和社會保障部審核,現20*年全省企業工資指導線,并就有關問題通知如下:

一、20*年企業工資指導線方案

根據我省國民經濟和社會發展狀況以及國家收入分配政策,以20*年全省企業在崗職工平均工資21236元為基數,確定20*年全省企業工資指導線為:

(一)基準線:職工平均工資增長15%。

(二)上線(預警線):職工平均工資增長22%。

一、教學目標

(一)知識與技能

1.理解和掌握磁感應強度的方向和大小、單位。

2.能用磁感應強度的定義式進行有關計算。

(二)過程與方法

通過觀察、類比(與電場強度的定義的類比)使學生理解和掌握磁感應強度的概念，為學生形成物理概念奠定了堅實的基礎。

各部門、各直屬機構,各大企業,各高等院校:

為建立規范企業職工收入隨經濟效益提高正常的增長機制,指導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上,合理確定工資增長和工資水平,經勞動和社會保障部審核,現20*年全省企業工資指導線,并就有關問題通知如下:

一、20*年企業工資指導線方案

根據*省國民經濟和社會發展狀況以及國家收入分配政策,以20*年全省企業在崗職工平均工資15512元為基數,確定20*年全省企業工資指導線為:(一)基準線:職工平均工資增長11%。(二)上線(預警線):職工平均工資增長17%。(三)下線:職工平均工資增長6%。

二、實施企業工資指導線的基本要求

(一)生產經營正常的企業,要確保職工工資隨經濟效益提高適度增長。

1小水電工程的特點

小水電一般裝機5000KW以下，整個工程由攔水壩、引水洞（支洞）、壓力管和廠房等組成。引水式或混合式小水電站多處于山地狹谷地帶，交通不便，林木茂盛通視差，它的地面控制測量工作相對于堤壩式電站更加復雜和困難。這種電站水頭多在30m以上，高的可達數百米，引水隧洞由一個或一個以上的洞組成，單個洞長一般小于2km，洞內坡度0.2％，橫向貫通允許限差為20cm，高程貫通限差為5cm。

小水電工程測量工作的主要內容有建立平面和高程控制網，測繪庫區、壩址、進出洞口（中洞）、壓力管和廠房的數字化地形圖（庫區和其他區域的比例尺一般分別為1：2000和1：500），以及工程施工放樣。測區采用任意直角坐標系和假定高程系，如是流域綜合開發，可用區域內或國家統一的平面和高程系統。

2地面控制測量

2.1GPS與EDM導線結合的方法對于高水頭的小水電工程，輸水隧洞的控制是整個工程的核心。由于小水電工程處位于山地狹谷這種特殊的位置，采用GPS測量往往受到地形條件的限制，不能直接在壩址、進出洞口（支洞口）、廠房等關鍵位置上施測，而只能在附近山脊等開闊處選取合適的點，再用EDM導線延伸至需要的位置上。

在各施工區如壩址、洞口、廠房等處布點時，每處至少應布設2～3個點，并使各相鄰點兩兩通視，最好能組成一個三角形。GPS觀測的時間依工程對點位的精度要求不同而不同，一般20～30分鐘即可，檢驗測量成果精度的方法，通常有3種：用全站儀（測距儀）測量兩點間的平距與GPS二維約束邊長進行比較（同一投影面上）[1]；用全站儀測量單角，與GPS坐標反算角度值進行比較；用GPS對原測點位在不同時間進行重測等方法進行檢驗。