各縣、市、區(qū)人民政府,開發(fā)區(qū),市政府有關部門:

為進一步加強企業(yè)工資分配的宏觀調控,保證職工工資在企業(yè)生產發(fā)展和效益提高的基礎上正常、適度增長,健全公平合理的企業(yè)工資分配增長機制,促進勞動關系和諧穩(wěn)定,依據(jù)中、省實施企業(yè)工資指導線制度的有關規(guī)定,結合我市實際,現(xiàn)就市城區(qū)全面落實企業(yè)工資指導線制度提出如下意見:

一、實施范圍

工資指導線指年度企業(yè)職工貨幣平均工資增長基準線、上線、下線。全市企業(yè)工資指導線,按省政府每年的工資指導線為準。

市城區(qū)(沙市區(qū)、區(qū)、開發(fā)區(qū))所轄的國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、民營企業(yè);股份合作企業(yè)、股份有限公司、有限責任公司;港澳臺商獨資、合資、合作經營企業(yè);中外合資、合作經營企業(yè);外資企業(yè)及其所有國有控股、相對控股和壟斷性企業(yè)都應按照工資指導線的要求,確保職工工資正常增長。

二、調控辦法

省各有關委、辦、廳、局，省直屬企業(yè)：

根據(jù)省人民政府批轉的《**省**年度企業(yè)工資增長調控目標》，結合省屬企業(yè)的具體情況，現(xiàn)對省屬企業(yè)落實**年工資增長指導線工作提出以下實施意見。

一、企業(yè)工資增長水平

省屬企業(yè)**年度工資增長基準線為本企業(yè)上年度在崗職工平均工資的13％；

省屬企業(yè)**年度工資增長預警線為本企業(yè)上年度在崗職工平均工資的20％；

省屬企業(yè)**年度工資增長下線為本企業(yè)上年度在崗職工平均工資的4%。

為加強企業(yè)工資宏觀調控，建立健全企業(yè)工資合理增長機制，根據(jù)省政府《關于2021年企業(yè)工資指導線的通知》（魯政字〔2021〕137號）要求，結合實際，現(xiàn)就落實2021年企業(yè)工資指導線提出以下實施意見。

一、明確標準

根據(jù)省政府確定的工資指導線標準，我市2021年度企業(yè)職工貨幣工資增長基準線為7%。企業(yè)工資指導線基數(shù)為2020年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資97379元；不再企業(yè)職工貨幣工資增長上線、下線。

二、明確職責

各縣區(qū)人民政府、開發(fā)區(qū)管委會要根據(jù)本通知要求嚴格落實企業(yè)工資指導線工作，切實加強和改進企業(yè)工資分配的宏觀指導和調控。

各級人力資源和社會保障部門要做好企業(yè)工資分配的指導和服務工作，督促企業(yè)認真落實國家宏觀調控政策，引導企業(yè)職工工資隨經濟效益提高適度增長，并會同財政、國有資產監(jiān)管等部門，定期對國有企業(yè)執(zhí)行工資收入分配政策等情況進行監(jiān)督檢查；要與工會密切配合，加快推行工資集體協(xié)商制度，充分發(fā)揮職工和企業(yè)工會組織民主參與分配的積極性，指導企業(yè)工會以政府確定的工資指導線為依據(jù)，與企業(yè)進行平等協(xié)商。

一、20*年企業(yè)工資指導線方案

根據(jù)*省國民經濟和社會發(fā)展狀況以及國家收入分配政策,以20*年*省企業(yè)在崗職工平均工資13719元為基數(shù),確定20*年全省企業(yè)工資指導線為:(一)企業(yè)工資指導線的基準線:職工平均工資增長10.5%。(二)企業(yè)工資指導線的上線(預警線):職工平均工資增長16.5%。(三)企業(yè)工資指導線的下線:職工平均工資增長5.5%。

工資指導線的執(zhí)行時間為本日歷年度。

二、實施企業(yè)工資指導線的基本要求

(一)生產經營正常的企業(yè),要確保職工工資隨經濟效益提高適度增長。

1.基準線是對企業(yè)工資增長的基本要求。生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè),均應圍繞基準線安排職工平均工資增長。2.生產經營一般、經濟效益下降的企業(yè),可以低于基準線安排工資增長。生產經營較困難、預計當年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè),工資可以零增長或負增長。各類企業(yè)對提供正常勞動的職工支付的工資不得低于省政府的最低工資標準。3.企業(yè)應主要依據(jù)本企業(yè)實現(xiàn)利潤、資本收益率、國有資產保值增值率等經濟指標,對比分析本企業(yè)職工平均工資、勞動生產率、工資利稅率、人工成本狀況等主要經濟指標在行業(yè)和地區(qū)的位次和水平,統(tǒng)籌兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展后勁及調動職工積極性等因素,綜合確定職工工資增長水平。

為了落實省委、省政府提出的“以民為本、富民優(yōu)先”的發(fā)展方針，推進我市“全面達小康、建設新*”進程。逐步提高職工的生活水平，根據(jù)*市勞動保障局《關于印發(fā)*市20*年度企業(yè)工資增長指導線實施意見的通知》（泰勞社發(fā)[20*]122號）文件精神，結合我市實際，并經市政府同意，現(xiàn)就我市20*年度企業(yè)工資指導線。提出如下意見，希遵照執(zhí)行。

一、工資增長水平

1、凡經濟效益指標在全省同行業(yè)處于領先地位或經濟效益（主要是實現(xiàn)利潤）增長較快的企業(yè)，可按企業(yè)工資增長上線（預警線）18%；

2、利潤增長或持平的企業(yè)，在崗職工工資增長水平原則上不低于基準線12%；

3、生產經營基本正常，有工資支付能力的企業(yè)，原則上不低于下線5%；

4、對在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者，其用人單位支付的勞動報酬不得低于我市調整后的最低工資標準。

各部門、各直屬機構，各大企業(yè)，各高等院校：

根據(jù)黨的*“提高勞動報酬占初次分配的比重”的精神和省九次黨代會富民強省的目標要求，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制，指導企業(yè)在生產發(fā)展、經濟效益提高的基礎上，合理安排工資增長，經人力資源和社會保障部審核，現(xiàn)20*年全省企業(yè)工資指導線，并就有關問題通知如下：

一、20*年企業(yè)工資指導線方案

根據(jù)我省國民經濟和社會發(fā)展狀況以及國家收入分配政策，以20*年全省企業(yè)在崗職工平均工資21236元為基數(shù)，確定20*年全省企業(yè)工資指導線為：

（一）基準線：職工平均工資增長15%。

（二）上線（預警線）：職工平均工資增長22%。

各部門、各直屬機構,各大企業(yè),各高等院校:

根據(jù)黨的十七大“提高勞動報酬占初次分配的比重”的精神和省九次黨代會富民強省的目標要求,為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制,指導企業(yè)在生產發(fā)展、經濟效益提高的基礎上,合理安排工資增長,經人力資源和社會保障部審核,現(xiàn)20*年全省企業(yè)工資指導線,并就有關問題通知如下:

一、20*年企業(yè)工資指導線方案

根據(jù)我省國民經濟和社會發(fā)展狀況以及國家收入分配政策,以20*年全省企業(yè)在崗職工平均工資21236元為基數(shù),確定20*年全省企業(yè)工資指導線為:

(一)基準線:職工平均工資增長15%。

(二)上線(預警線):職工平均工資增長22%。

一、教學目標

(一)知識與技能

1.理解和掌握磁感應強度的方向和大小、單位。

2.能用磁感應強度的定義式進行有關計算。

(二)過程與方法

通過觀察、類比(與電場強度的定義的類比)使學生理解和掌握磁感應強度的概念，為學生形成物理概念奠定了堅實的基礎。

各部門、各直屬機構,各大企業(yè),各高等院校:

為建立規(guī)范企業(yè)職工收入隨經濟效益提高正常的增長機制,指導企業(yè)在生產發(fā)展、經濟效益提高的基礎上,合理確定工資增長和工資水平,經勞動和社會保障部審核,現(xiàn)20*年全省企業(yè)工資指導線,并就有關問題通知如下:

一、20*年企業(yè)工資指導線方案

根據(jù)*省國民經濟和社會發(fā)展狀況以及國家收入分配政策,以20*年全省企業(yè)在崗職工平均工資15512元為基數(shù),確定20*年全省企業(yè)工資指導線為:(一)基準線:職工平均工資增長11%。(二)上線(預警線):職工平均工資增長17%。(三)下線:職工平均工資增長6%。

二、實施企業(yè)工資指導線的基本要求

(一)生產經營正常的企業(yè),要確保職工工資隨經濟效益提高適度增長。

1小水電工程的特點

小水電一般裝機5000KW以下，整個工程由攔水壩、引水洞（支洞）、壓力管和廠房等組成。引水式或混合式小水電站多處于山地狹谷地帶，交通不便，林木茂盛通視差，它的地面控制測量工作相對于堤壩式電站更加復雜和困難。這種電站水頭多在30m以上，高的可達數(shù)百米，引水隧洞由一個或一個以上的洞組成，單個洞長一般小于2km，洞內坡度0.2％，橫向貫通允許限差為20cm，高程貫通限差為5cm。

小水電工程測量工作的主要內容有建立平面和高程控制網，測繪庫區(qū)、壩址、進出洞口（中洞）、壓力管和廠房的數(shù)字化地形圖（庫區(qū)和其他區(qū)域的比例尺一般分別為1：2000和1：500），以及工程施工放樣。測區(qū)采用任意直角坐標系和假定高程系，如是流域綜合開發(fā)，可用區(qū)域內或國家統(tǒng)一的平面和高程系統(tǒng)。

2地面控制測量

2.1GPS與EDM導線結合的方法對于高水頭的小水電工程，輸水隧洞的控制是整個工程的核心。由于小水電工程處位于山地狹谷這種特殊的位置，采用GPS測量往往受到地形條件的限制，不能直接在壩址、進出洞口（支洞口）、廠房等關鍵位置上施測，而只能在附近山脊等開闊處選取合適的點，再用EDM導線延伸至需要的位置上。

在各施工區(qū)如壩址、洞口、廠房等處布點時，每處至少應布設2～3個點，并使各相鄰點兩兩通視，最好能組成一個三角形。GPS觀測的時間依工程對點位的精度要求不同而不同，一般20～30分鐘即可，檢驗測量成果精度的方法，通常有3種：用全站儀（測距儀）測量兩點間的平距與GPS二維約束邊長進行比較（同一投影面上）[1]；用全站儀測量單角，與GPS坐標反算角度值進行比較；用GPS對原測點位在不同時間進行重測等方法進行檢驗。