在學校組織的掀起責任風暴實施治庸計劃加強執行力建設活動中，我深刻感受到市委，區委，學校決心很大，開展掀起責任風暴，實施治庸計劃，加強執行力建設活動意義有四點:

一，不是刮一陣風，更不是為了整人，治人，其目的在于讓我們每一個干部職工提高認識，轉變觀念，改變假庸前能后庸的消極狀態，添壓力，增動力，強素質，正作風，煥發活力，以強烈的責任意識求變，求新，求和諧，求發展，對黨對國家對人民切實負起責任來，切實提高執行力。

二，治庸與問責不是單純處理問題，是要在規范化，制度化上下功夫。要強化制度建設，包括權力主體與責任主體如何統一，權力邊界與責任邊界如何一致等等，通過制度建設，使權力運行規范，使責任追究到位。

三，是強化行政倫理的養育，即職業道德官德建設，這是治本之策。要通過建章立制和思想教育來提升廣大干部和公務員的敬業精神和責任意識。

四，是強化公民的知情權，問責權和監督權。現代民主政治建設和服務型政府建設的一個重要方向，就是讓公民廣泛參與。通過陽光工程，強化群眾對權力行使的評判，讓群眾過問和監督責任的追究，這樣建立的評價體系才會科學，這樣建立的責任追究制度才會真正落到實處。

結合工作實際，就是要通過掀起責任風暴，實施治庸計劃加強執行力建設活動的開展，提高認識，轉變觀念，讓治庸計劃觸動每一個干部職工的思想靈魂，讓責任風暴席卷每一個部門和每一個工作崗位，以此來提高干部職工隊伍的執行力。

完全將“庸、懶、散”轉變為“勤、快、實”行為還有一定距離，雖然我工作中還存在不少問題。還需要我臨時堅持學習，不時克服自身缺點，嚴格要求自己，及時查找自身缺乏，日常整改，為改變機關良好形象作出應有的貢獻。

局召開了責任風暴”治庸計劃”工作動員會，近期。依照動員大會上局長的講話要求，全體干部職工認真開展了治理“庸、懶、散”行為的工作，弘揚干事文化，營造“令行禁止，拼博進取，風清氣正”工作氛圍。此次活動使我強化了責任意識，也使我認識到加大治庸治懶治散力度是加強廣大干部職工作風建設的重大舉措，學習過程上，充分認識了庸、懶、散”行為及其危害性。現就學習談一點精淺的認識及心得體會。

廣大干部職工要樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，一是治理庸懶散要從我思想觀念上入手。敬畏職業道德、行業規范，杜絕庸懶散現象；二是治理庸懶散要建立科學評價體系，完善干部職工考核評價方法，進一步加大實績考核力度，明確責任目標，建立有效的問責機制，嚴格獎懲措施，杜絕隨意履職、弄虛作假現象，使考核真正成為治庸治懶治散的指揮棒”和“風向標”三是治理庸懶散要提高工作執行力，執行力是效率和創新的結合體，要提高執行力，就必需樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態，就必需強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，就必需發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病，就必需具備較強的改革精神和創新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，要求廣大干部職工謀大事干大事，講實施辦實事，樹立學習典型、創新典型、和諧典范，每個人都要變“庸、懶、散”為“勤、快、實”圍繞“強化履責，優化作風，務實高效，開拓創新，庸下能上”主題自我反思，不時加強學習，針對存在庸懶散問題提出解決對策，完善自我。

為進一步加強干部隊伍作風建設，根據市委、市政府《關于在全市掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”推動武漢跨越式發展的決定》、《武漢市開展“責任風暴”、“治庸計劃”的暫行辦法》和區教育局《關于在全區掀起“責任風暴”實施“治庸計劃”，提高干部隊伍執行力工作方案》的要求，結合我所教育科研工作實際，制定本實施方案。

一、指導思想

全面貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，深入學習貫徹市委十一屆十一次全會精神，大力加強黨的執政能力建設，切實加大責任落實和干部管理力度，在全所教科員中強化責任意識、建立責任體系、加強責任監督、嚴格責任追究，改進干部培訓、考核、監督和任用機制，完善干部獎懲和激勵機制，全面提高我所干部隊伍的執行力，努力實現黨風政風明顯進步，服務效能顯著提升，隊伍形象煥然一新。

二、基本原則

堅持改革的精神，不斷創新工作思路和工作方法;堅持制度化推進，不斷鞏固工作成果;堅持懲治與激勵相結合，切實保護和充分調動干部工作的積極性、自覺性和創造性;堅持依法依規依紀，保證工作的合法性、規范性、紀律性;堅持著眼長遠、建章立制、常抓不懈，使“責任風暴”和“治庸計劃”貫穿于江夏教育事業發展的全過程。

三、實施范圍

近期，我局召開了“責任風暴”“治庸計劃”工作動員會，按照動員大會上局長的講話要求，全體干部職工認真開展了治理“庸、懶、散”行為的工作，弘揚干事文化，營造“令行禁止，拼博進取，風清氣正”的工作氛圍。此次活動使我強化了責任意識，也使我認識到加大治庸治懶治散力度是加強廣大干部職工作風建設的重大舉措，在學習過程上，我們充分認識了“庸、懶、散”行為及其危害性。現就學習談一點精淺的認識及心得體會。

一是治理庸懶散要從我們思想觀念上入手，廣大干部職工要樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，敬畏職業道德、行業規范，杜絕庸懶散現象；二是治理庸懶散要建立科學評價體系，完善干部職工考核評價辦法，進一步加大實績考核力度，明確責任目標，建立有效的問責機制，嚴格獎懲措施，杜絕隨意履職、弄虛作假現象，使考核真正成為治庸治懶治散的“指揮棒”和“風向標”；三是治理庸懶散要提高工作執行力，執行力是效率和創新的結合體，要提高執行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態，就必須強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，就必須發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病，就必須具備較強的改革精神和創新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，要求廣大干部職工謀大事干大事，講實施辦實事，樹立學習典型、創新典型、和諧典范，每個人都要變“庸、懶、散”為“勤、快、實”，圍繞“強化履責，優化作風，務實高效，開拓創新，庸下能上”的主題自我反思，不斷加強學習，針對存在的庸懶散問題提出解決對策，完善自我。

雖然我在工作中還存在不少問題，徹底將“庸、懶、散”轉變為“勤、快、實”行為還有一定距離，還需要我長期堅持學習，不斷克服自身缺點，嚴格要求自己，及時查找自身不足，日常整改，為改變機關良好形象作出應有的貢獻。

2012年7月以來，在新的開展期間，縣委、縣當局審時度勢，深化施行“治庸方案”，出力經過整治不肯作為、不會作為、胡亂作為的平凡行為，打造一支“政治上靠得住，任務上有本領，作風上過得硬”的干軍隊伍，走出一條屬于本人的路。

原因：臥薪嘗膽

2011年，“十二五”方案的開舉之年，承先啟后。7月，縣委組織部研討出臺《關于在全縣干軍隊伍中展開“整治平凡提拔效能”的施行定見》。次年7月，縣委、縣當局又微弱提出《關于深化施行“治庸方案”的定見》，進一步加鼎力度。如斯固執，有其深入的原由。

2010年，在新一屆縣委、縣當局指導下，我縣開端踏上“創業工程”的艱辛征途。到2011年，與2001年比擬，全縣財務收入由0.7億元到達1.6億元，全省縣域經濟實力排序由73位上升至36位，還被評為經濟開展速度全省10快縣，全縣人民無不歡天喜地。然則，我們仍然清醒：“外面的世界很出色”，全縣的經濟總量究竟照樣太小，特殊要完成“敷裕、文明、開放、調和新2010”的新目的任重而道遠，切切不克不及“小富即安”。這是施行“治庸方案”的基本緣由。

新的情勢和新的義務，必定付與干軍隊伍建立新的內容和新的要求。2012年6月，縣委書記崔國欣同志在全縣干部大會上指出，在新一輪開展的要害期間，全縣干軍隊伍存在綜合本質不高、執行才能不強、任務立場不正、任務作風不實、誠信認識不敷等六個方面的問題，嚴峻損害干軍隊伍形象，嚴峻影響黨和當局威信，嚴峻制約經濟社會開展。到2007年頭，他又把當時干軍隊伍問題，高度歸納綜合為“滿”、“懶”、“庸”、“疲”、“浮”、“私”六個字。這是施行“治庸方案”的實際緣由。

施行“治庸方案”的直接緣由，是2012年6月，全市外出進修調查“效能革命”，展開效能提拔集中教育運動。這如同警世之鐘，也好似實時之雨，愈加促使縣委、縣當局沉思遠慮。于是，在同月全縣效能提拔集中教育運動發動大會上，我們乘風而上，縣委書記崔國欣同志鄭重提出“施行‘治庸方案’，進步執行力”。

自實施責任風暴，治庸計劃以來，本人對照相應的責任措施，發現了自已存在的問題，針對這些問題，力圖找到解決問題的方法，以便使自已的工作責任意識得到提高，綜合素質全面發展，更好地服務工作大局，服務群眾與經濟發展，為社會和諧穩定、經濟環境的全面發展作出自已的一份貢獻。

存在的問題：

1、專業技術學習不夠。作為環境監測專業工作者，自我感覺學習接受新專業知識的能力不足，缺乏持續學習的時間與動力，一些知識深入學習的不夠，浮于表面，對一些專業問題說不清說不明，一些專業知識也面臨老化，跟不上時代專業發展的需要。

2、工作主動力不夠。很多事情沒有計劃性與前瞻力，工作等上面安排，平時等事做，待有事情來時就臨時抱佛腳，往往不能把事情辦成最佳。

3、上進心不足。認為自己搞專業技術的，只要把專業技術搞好了，就無所事事了，而且年快到半百了，得過且過的思想時有抬頭。上進心不足，也影響工作的質量與進展。

4、中庸有余，責任心不足。對有些責任內的事，該管不敢管，或是事不關已，高高掛起。

自實施責任風暴，治庸計劃以來，本人對照相應的責任措施，發現了自已存在的問題，針對這些問題，力圖找到解決問題的方法，以便使自已的工作責任意識得到提高，綜合素質全面發展，更好地服務工作大局，服務群眾與經濟發展，為社會和諧穩定、經濟環境的全面發展作出自已的一份貢獻。

存在的問題：

1、專業技術學習不夠。作為環境監測專業工作者，自我感覺學習接受新專業知識的能力不足，缺乏持續學習的時間與動力，一些知識深入學習的不夠，浮于表面，對一些專業問題說不清說不明，一些專業知識也面臨老化，跟不上時代專業發展的需要。

2、工作主動力不夠。很多事情沒有計劃性與前瞻力，工作等上面安排，平時等事做，待有事情來時就臨時抱佛腳，往往不能把事情辦成最佳。

3、上進心不足。認為自己搞專業技術的，只要把專業技術搞好了，就無所事事了，而且年快到半百了，得過且過的思想時有抬頭。上進心不足，也影響工作的質量與進展。

4、中庸有余，責任心不足。對有些責任內的事，該管不敢管，或是事不關已，高高掛起。

一、思想動員（2011.4.10----2011.4.30）

1、支部各部門召開“治庸問責”工作動員會，及時傳達學校和圖書館關于掀起“責任風暴”。

2、“治庸計劃”工作要求和有關精神，對支部的“責任風暴”、“治庸計劃”工作進行動員部署。4月29日前完成。

3、支部開展以治理“庸”、“懶”“散”為主題的作風建設大討論，并將大討論匯報送交圖書館“責任風暴”、“治庸計劃”領導小組辦公室。4月29日前完成。

4、研究制定支部“治庸問責”工作的實施方案。4月29日前完成。

5、在電子閱覽室設立“讀者意見本”。4月29日前完成。

按照市委十一屆十一次全體（擴大）會議關于掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”、優化投資發展環境重要指示精神，市旅游局黨組高度重視，成立了局黨組書記、局長張俠任組長的“治庸”和“優化環境”工作領導小組，多次召開動員會議、推進會議，研究部署“治庸”、優化環境的各項工作，取得了初步成效。

一、統一思想，積極開展全體干部大動員

“治庸問責”優化發展環境工作啟動后，為統一思想，我局積極開展動員活動，一是召開學習貫徹市委十一屆十一次全體（擴大）會議精神專題會議，以及掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”，優化投資發展環境工作推進會。二是制定了《市旅游局掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”的方案》、《市旅游局進一步優化投資發展環境的實施方案》。三是開展自查自糾活動，截止目前，共收到全局干部職工自查自糾報告57份，廣大干部職工從自身出發，深入剖析問題原因，認真改正工作缺點，積極探索工作方法。四是積極編制印發“治庸問責”簡報，截止目前，共編制簡報10期。開展“治庸問責”工作后，我局機關干部工作作風、服務質量得到明顯提升，收到良好效果。

二、轉變作風，迅速開展狠治“庸、懶、散”工作

為了貫徹落實掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”的活動要求，提高干部隊伍執行力，我局迅速開展了狠治“庸、懶、散”工作。

一是治“庸”。大力整治我局部分干部職工存在的事業心責任感不強，精神萎靡不振，工作不思進取的現狀。大力整治在工作上拈輕怕重，敷衍了事，做事只求過得去、不求過得硬的作風。大力整治不認真履行崗位職責，辦事效率低下，工作質量不高，工作中不作為、慢作為、亂作為的行為。

統一部署，展“治庸問責”工作。依照市委宣傳好、組織好、開展好此項工作的要求。狠抓落實，堅持“兩手抓，兩手硬，兩促進，兩不誤”工作方針，切實加強查處力度，建立長效機制，確保此項工作健康有序推進，真正取得實效。

市旅游局黨組高度重視，依照市委屆次全體（擴大）會議關于掀起“責任風暴”實施“治庸計劃”優化投資發展環境重要指示精神。成立了局黨組書記、局長張任組長的治庸”和“優化環境”工作領導小組，多次召開動員會議、推進會議，研究部署“治庸”優化環境的各項工作，取得了初步效果。

積極開展全體干部大動員

一、統一思想。

為統一思想，治庸問責”優化發展環境工作啟動后。局積極開展動員活動，一是召開學習貫徹市委屆次全體（擴大）會議精神專題會議，以及掀起“責任風暴”實施“治庸計劃”優化投資發展環境工作推進會。二是制定了武漢市旅游局掀起“責任風暴”實施“治庸計劃”方案》武漢市旅游局進一步優化投資發展環境的實施方案》三是開展自查自糾活動，截止目前，共收到全局干部職工自查自糾報告57份，廣大干部職工從自身出發，深入剖析問題原因，認真改正工作缺點，積極探索工作方法。四是積極編制印發“治庸問責”簡報，截止目前，共編制簡報10期。開展“治庸問責”工作后，局機關干部工作作風、服務質量得到明顯提升，收到良好效果。

迅速開展狠治“庸、懶、散”工作