統一部署，展“治庸問責”工作。依照市委宣傳好、組織好、開展好此項工作的要求。狠抓落實，堅持“兩手抓，兩手硬，兩促進，兩不誤”工作方針，切實加強查處力度，建立長效機制，確保此項工作健康有序推進，真正取得實效。

市旅游局黨組高度重視，依照市委屆次全體（擴大）會議關于掀起“責任風暴”實施“治庸計劃”優化投資發展環境重要指示精神。成立了局黨組書記、局長張任組長的治庸”和“優化環境”工作領導小組，多次召開動員會議、推進會議，研究部署“治庸”優化環境的各項工作，取得了初步效果。

積極開展全體干部大動員

一、統一思想。

為統一思想，治庸問責”優化發展環境工作啟動后。局積極開展動員活動，一是召開學習貫徹市委屆次全體（擴大）會議精神專題會議，以及掀起“責任風暴”實施“治庸計劃”優化投資發展環境工作推進會。二是制定了武漢市旅游局掀起“責任風暴”實施“治庸計劃”方案》武漢市旅游局進一步優化投資發展環境的實施方案》三是開展自查自糾活動，截止目前，共收到全局干部職工自查自糾報告57份，廣大干部職工從自身出發，深入剖析問題原因，認真改正工作缺點，積極探索工作方法。四是積極編制印發“治庸問責”簡報，截止目前，共編制簡報10期。開展“治庸問責”工作后，局機關干部工作作風、服務質量得到明顯提升，收到良好效果。

迅速開展狠治“庸、懶、散”工作

認真學習《黨員領導干部廉潔從政若干準則》和總書記在中紀委十七屆五次全會上的講話，根據“整風肅紀、治庸問責”主題作風建設活動的要求。深刻領會開展本次活動的精神實質，充分認識本次活動的重要性。通過廣泛征求上級涉農部門、鎮屬機關單位及廣大干部群眾對鎮政府及班子成員的意見和建議，結合班子成員工作實際，認真查擺班子成員在思想作風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在突出問題，針對存在問題，研究制定切實可行的整改措施。下面，就政府班子和個人在整風肅紀、治庸問責”主題作風建設活動中的工作情況匯報如下，不妥之處，請領導及同志們批評指正。

一、開展作風建設活動取得的成效

與政府一班人圍繞鎮十七屆五次人代會確定的目標任務,上半年,結合“整風肅紀、治庸問責”主題作風建設活動的深入開展。一心一意謀發展,聚精會神抓落實,把作風建設的成效體現在推動全鎮經濟社會快速發展上來。上半年，全鎮新建日光溫室162座、大拱棚141座、完成舊棚改造72座；新建養殖小區2個，發展養殖大戶175戶；輸轉勞動力2779人，其中有組織輸轉1826人，實現勞務收入1476萬元；落實玉米制種“訂單”面積2.4萬畝，加工蕃茄種植面積1522畝，棉花、孜然、甜菜、水稻等特色經濟作物1.5萬畝，為2010年全鎮農民人均純收入增加500元奠定了堅實的基礎。經濟發展的同時,政府更加注重新農村建設和社會事業發展,更加注重解決群眾關注的熱點難點問題，全鎮新建農民公寓樓3棟80戶；引進臨澤惠豐物流經貿有限責任公司投資658萬元修建了果蔬批發交易市場一處；積極爭取項目，實施寨子村至原城北村7.4公里的道路硬化工程，寨子至下莊西片五個村的人畜安全飲水工程，新建上莊村村務活動中心；全鎮共發放惠農資金505.7萬元，新型農村養老保險參保率達95.6%處理群眾來信來信61件（次同時,舉辦群眾性文體活動6場次，新建農業科技示范點4個，引進農業新品種46個，推廣新技術12項，全鎮處處呈現出充滿活力、競相發展的生動局面。

鎮黨委正確領導的結果，政府一班人團結苦干的結果。肯定成績的同時，更應該看到與兄弟鄉鎮之間的差距、影響和制約我鎮經濟社會發展的突出問題。這次民主生活會,這些成績的取得。既是個人和班子對照“整風肅紀、治庸問責”活動要求查找問題、自我剖析的整改會,也是進一步轉變作風、真抓實干的促進會。

二、個人及班子存在主要問題

針對個人主要存在

治庸問責是促進黨員干部改進作風、樹立形象的基礎所在，也是促進工作落實、推動教育改革發展的重要前提。為了進一步優化學校教育發展環境，積極營造正氣昂揚、干事創業的良好氛圍，根據市區“治庸問責”專項活動總體部署，我校積極開展了治庸治懶自查自糾活動，大大提高了行政效能。2個多月來，學校黨政高度重視，精心組織，扎實推進，黨風、政風、教風、會風明顯改善，群眾反映熱烈，輿論導向積極。下面就“5655工程”具體分析匯報如下：

一、抓好思想動員的“五個一”：即組織了一次中心組學習，召開一次“責任風暴”和“治庸計劃”工作推進會，開展一次以“治庸、治懶、治散”為主要內容的作風建設大討論，研究制定了開展“責任風暴”和“治庸計劃”的工作方案，組織一系列宣傳報道。在我校“治庸問責”專項活動中，我們采取了黨政“一把手”講黨課集中輔導、中層干部自學討論、全體黨員典型案例剖析點評等方式，進行思想發動，做到干部人人知曉、個個參與的。在思想動員的幾次會議上，我校甘書記對學校工作中出現的庸懶狀況進行了分析，并提出了明確要求與初步的整改舉措：一是嚴格遵守工作紀律，堅持實行上班簽到制度，嚴格執行外出請假報告制度，準時到崗，按時下班，不準上班過早、不準無故遲到、不準利用外出辦事機會早退;二是堅守工作崗位，認真履行職責。工作時間不得隨意離崗、串崗;不準干私活，上班期間對工作要盡職盡責，嚴禁上網聊天、玩電腦游戲，不在辦公室閑聊或大聲喧嘩等;三是強化崗位責任，重申首問責任制，熱情接待家長來訪來電，妥善處理各種問題;四是領導干部要以身作則，率先垂范，帶頭遵守各項規章制度，履行好自己的職責。

二、抓好自查整改“六件事”：即開展一次集中排查，召開一次專題民主生活會，組織一次民主評議，集中整改落實，抓好典型，形成一份綜合分析報告。我們采取了群眾評議、專題座談等方式，對學校在推進重點工作和干部隊伍中存在的突出問題進行集中排查。針對自查自糾和民主評議中發現的問題，認真制定整改方案，細化整改措施，分解整改責任，明確整改時限，確保整改得到落實。在專題民主生活會上支部書記對“庸、懶、散”的表現進行了概括：一是精神狀態不佳，在工作中只求過得去，不求過得硬，得過且過;二是心浮氣躁，把利益、得失看得重，服務意識比較淡薄;三是工作的執行力不夠，對工作的質量要求不高;四是工作作風不扎實，不能深入課堂、學科、年組與教師，教研針對性不強;五是創新能力不強，容易隨大流，不能在工作當中不能貫徹到位;六是協作意識比較差，在工作上互相推諉;七是批評精神不強，在工作中不敢表達批評意見;八是勞動紀律渙散，容易在工作中做與工作無關的事情。此次專題民主生活會邀請了五位教師代表參加了評議，采取主要領導帶頭剖析、其他黨員干部逐一匯報自身自查自糾情況、群眾代表逐一進行評議的方式進行，隨后，曾校長專門分析了出現以上表現的原因：一是對國家對教師實施績效工資背景下的教師崗位沒有感恩之心;二是對主動學習鉆研與敢于創新競爭的學校教育教學中心工作沒有進取之心;三是對潛心教書、靜心育人的教師職業道德與服務對象沒有敬畏之心。最后甘書記提出了整改意見：一是要舉一反三，以此次民主生活會和師生家長訪談中暴露出來的問題為戒，進一步自查自糾;二是建立長效機制，加強干部職工管理，增強工作紀律意識，真正實現“庸者下、能者上、充滿活力的選人用人機制和能上能下、能進能出的管理辦法”，把自我加壓、自我約束、自我評價與外部壓力、外部監督、外部評價的“倒逼機制”結合起來，增強工作以效果定優劣的意識;三是檢查督促，形成校級干部和校務值日兩級的定期查崗，對發現的違紀違規問題嚴肅處理。專題民主生活會上，甘書記還在我校全體黨員干部中倡導開展了“五比”、“五型”活動：暨一比素質，做學習型干部;二比成績，做實干型干部;三比觀念，做創新型干部;四比勤勉，做服務型干部;五比紀律，做廉潔型干部。學校黨政領導每月評出優秀干部、合格干部、不合格干部，與學期獎勵性績效嚴格掛鉤。每月末的教職工大會講評時對工作落實有力、辦事效率高，服務質量好的黨員干部，及時給予表彰，對不認真履行職責、工作推不動、辦事效能低、作風紀律差、師生意見大的干部，嚴格按照有關規定實行問責。整個專題組織生活會本著實事求是的原則，開得嚴肅、認真、緊湊、真誠，得到了與會群眾代表的贊許，達到了“治庸問責”專項活動的“治庸提能、治懶增效、治散聚力”的目的，增強了我校黨員干部隊伍的責任意識，轉變了黨員干部隊伍的工作作風，提高了黨員干部隊伍的執行力，在全校形成了求真務實、奮勇爭先、干事創業的良好氛圍，樹立起優勝劣汰、能上庸下的用人導向，為推動學校教育跨越式發展提供了有力的組織保證和作風保障。

三、采取檢查追責“五種方法”：即學校黨政領導專項檢查、實施師生家長訪談、受理家長師生舉報、嚴格責任追究和月末小結評比，深入推進“責任風暴”和“治庸計劃”。我校黨政領導齊心協力，以干部的效能建設、廉政建設、作風建設以及教師的師德建設等方面情況作為重點，開展了全方位的監督檢查。對檢查中查實的問題，按規定嚴肅處理。開展治庸問責專項活動以來，學校定期采取問卷調查、訪談、座談、評議等方式，聽取黨員干部、服務對象和社會督學代表的意見和建議，認真分析和查找工作中的薄弱環節，不斷改進工作，努力建設人民群眾滿意的學校教育。在多次學習與行政例會上，我校曾校長指出：我們要以治庸問責為契機，加強干部教師隊伍建設，改進工作作風，提高工作質量，努力提說升教育和教師的服務形象，為學校在十二五期間實現跨越式發展，貢獻自己的力量。

四、完善建立“五項機制”：即建立完善崗位責任制、干部績效考核評價機制、干部選拔任用機制、干部教育培訓機制、教師績效考核機制。學校有機結合了“十二五”開局、創先爭優活動、教師隊伍建設年、干部人事制度改革、崗位設置等工作，使“責任風暴”和“治庸計劃”與其他工作融為一體、多管齊下、有效運行、整體推進、落實整改。例如，我校在落實績效獎懲制方面，加強了干部周工作安排與小結呈報制;在黨務校務公開等方面，凡事關教育發展的工作任務完成情況，事關教育發展的重大建設項目推進情況，師生家長關注問題的解決落實情況，一律實行透明公開，按照服務中心、依法依紀、真實公正、注重實效的原則，積極推進黨務公開，并做好與政務公開、校務公開、教代會、破難聽證會的有機整合，構建黨政議事“大公開”格局;在漢正街轄區面臨全面改造，學校如何應對變化、穩定隊伍、創新工作、促進發展等方面，黨員干部群策群力，共謀良方，煥發出更加高昂的激情，迸發出智慧的火花，得到了師生員工及家長社會的一致好評，“治庸問責”專項工作在我校取得了一定實效。

責任風暴”已刮遍，今天。其勢頭之猛、范圍之廣、影響之深，江城干部群眾中間掀起了一股熱潮。然而，談起治庸問責，仍有許多群眾包括部分干部認為，這只不過是一陣風，吹過就“平靜”要把治庸問責落到實處，切實轉變干部作風，筆者認為關鍵是要奏好三部曲：解凍、轉變、重新凍結。

為實現轉變助力。武漢有著輝煌的歷史，解凍”現狀。無論在政治上還是經濟上都有重要的歷史地位。以前，上海人自豪地談論“大上海”時，也可“吹吹”大武漢”然而，今天，如果誰把“大武漢”掛在嘴邊，那大抵是指武漢地盤大。武漢的經濟發展，與上海差距正在逐漸加大。究其原因，武漢投資環境較差，機關病”衙門病”等與平庸無為直接相關的官場“疑難雜癥”難以根除，備受公眾詬病。冰凍三尺，非一日之寒。要解決問題，要先解凍現狀。解凍現狀，為了使廣大公職人員在思想上清醒地認識到治庸問責”必要性，進而達成必須改變的共識。為了讓大家能夠真正理解改變的必要性，市紀委公布的暗訪視頻，已經讓大家看到現狀不能令人滿意的證據；其次，要與兄弟城市進行橫向比較，發現自身的差距；還可聘請外部專家及媒體幫助論證實施治庸問責的必要性，指出必須進行轉變的形勢和壓力。同時，可以描繪一個治庸問責、優化投資發展環境后的美好藍圖，增強大家自覺解凍現狀的愿望。

還需要對轉變過程加以引導。要以群眾的滿意度為標尺，加大公職人員工作作風轉變力度。首先，要增強基層干部的責任意識,力促“轉變”根除慵懶散行為。達成“亟須轉變”共識后。進一步規范干部行為，促使基層黨委和基層干部進一步感悟到自己肩上的重任,自覺履行崗位職責,推動工作任務的落實。干部案頭多了一面有形鏡,群眾心中有了一把無形尺,時時刻刻檢查著政府工作是否履職到位，促使基層黨委和黨員領導干部把抓黨建、促經濟,聽民聲、解民困。其次，除了大力加強組織監督、行政監督、技術監督外，要把暗訪檢查作為治庸問責的一項重要手段，定期和不定期地進行，通過揭露問題，曝光一批典型事例和個人，促進黨風政風轉變、服務效能提升，改善干部隊伍形象。同時，更重要的要加大政府工作透明度，加強強群眾監督，讓群眾廣泛參與評議和監督。

確保治庸問責常態化、制度化。治庸問責”不能是一陣風刮過無痕。要減少庸官，僅靠一場暴風驟雨是不夠的要將“治庸風暴”長久地持續下去，使“治慵懶散”成為制度化、規范化、常態化的行為，這樣才能建立一支高效、廉潔、服務型干部隊伍。首先，要建立行之有效的問責”機制，以問為手段,凍結”新的現狀。以責為目標。通過強有力的責任追究，使那些“不求有功，但求無過”庸官得到警示、受到懲罰，通過明確的買單制”有功有績必獎，失職瀆職必究必罰，必要時要摘掉其頭上的烏紗帽。其次，要逐步建立公務員退出機制，要讓那些、無用的庸者不斷被淘汰，決不能讓公務員系統成為少數庸、懶、散者得避風港，真正形成“能者上、庸者下、平者讓”用人機制。說到底，只有靠制度規范，才能搬動庸官牢牢占據的鐵交椅”確保治庸問責常態化、制度化長期可持續發展。

同志們：

根據市委、市政府的統一部署，經局黨組研究，決定從今天開始，集中一段時間，在全局范圍內開展以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣”為主要內容的治庸問責工作。今天會議的主要任務是傳達學習、貫徹落實市委書記黃關春同志在全市治庸問責工作動員會上的講話精神，動員部署局系統的治庸問責工作。下面，我根據局黨組研究的意見，講三個方面的問題。

一、統一思想，提高認識，切實增強開展治庸問責工作的責任感和緊迫感

本次治庸問責工作是以轉變干部作風、提高執行力為核心，通過認真查找和整治干部隊伍中存在的“庸懶散”問題，促進全局精神面貌大改觀、干部作風大改變、服務效能大提升、發展環境大改善，為城鄉規劃事業跨越式發展提供強有力的組織保證和作風保障。各單位要充分認識開展治庸問責工作重要性，切實增強責任感和緊迫感。

(一)開展治庸問責工作，是我們當前的一項重要任務。湖北省委和孝感市委對治庸問責工作都高度重視。7月29日，省委書記同志主持召開省委常委會，聽取武漢市委、市政府關于掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”、優化發展環境的工作匯報，決定在全省范圍內開展治庸問責工作。8月17日，省委召開省直單位一把手和紀檢組長參加的高規格的省直機關治庸問責工作動員大會，省委書記、省長、省紀委書記、省組織部長、省委秘書長都作了重要講話。多位省級領導，在同一個會上，就同一工作分別講話，十分少見，不僅體現了省委對治庸問責工作的高度重視，更體現了省委的極大決心。

8月9日和26日，市委常委會分別兩次召開會議，集中討論研究開展治庸問責工作。8月29日，市委又專題召開了全市治庸問責工作動員會，對全市治庸問責工作進行了安排部署。可以說，治庸問責工作是我市當前的一項十分重要的政治任務，局系統各單位必須高度重視，加強領導，迅速行動，抓出實效。所以，大家務必自覺行動，尤其是有“庸懶散”表現的個人務必警醒，要痛下決心，堅決迅速改正!

同志們：

根據市委、市政府的統一部署，經局黨組研究，決定從今天開始，集中一段時間，在全局范圍內開展以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣”為主要內容的治庸問責工作。今天會議的主要任務是傳達學習、貫徹落實市委書記黃關春同志在全市治庸問責工作動員會上的講話精神，動員部署局系統的治庸問責工作。下面，我根據局黨組研究的意見，講三個方面的問題。

一、統一思想，提高認識，切實增強開展治庸問責工作的責任感和緊迫感

本次治庸問責工作是以轉變干部作風、提高執行力為核心，通過認真查找和整治干部隊伍中存在的“庸懶散”問題，促進全局精神面貌大改觀、干部作風大改變、服務效能大提升、發展環境大改善，為城鄉規劃事業跨越式發展提供強有力的組織保證和作風保障。各單位要充分認識開展治庸問責工作重要性，切實增強責任感和緊迫感。

(一)開展治庸問責工作，是我們當前的一項重要任務。湖北省委和孝感市委對治庸問責工作都高度重視。7月29日，省委書記同志主持召開省委常委會，聽取武漢市委、市政府關于掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”、優化發展環境的工作匯報，決定在全省范圍內開展治庸問責工作。8月17日，省委召開省直單位一把手和紀檢組長參加的高規格的省直機關治庸問責工作動員大會，省委書記、省長、省紀委書記、省組織部長、省委秘書長都作了重要講話。多位省級領導，在同一個會上，就同一工作分別講話，十分少見，不僅體現了省委對治庸問責工作的高度重視，更體現了省委的極大決心。

8月9日和26日，市委常委會分別兩次召開會議，集中討論研究開展治庸問責工作。8月29日，市委又專題召開了全市治庸問責工作動員會，對全市治庸問責工作進行了安排部署。可以說，治庸問責工作是我市當前的一項十分重要的政治任務，局系統各單位必須高度重視，加強領導，迅速行動，抓出實效。所以，大家務必自覺行動，尤其是有“庸懶散”表現的個人務必警醒，要痛下決心，堅決迅速改正!

治庸問責風暴持續引發全國熱議。根據上級指示要求，我校也把“治庸問責”活動開展的如火如荼，大家結合教育工作實際，將教育“治庸問責”工作落到實處。

一是深入學習貫徹。

治庸問責工作推進會召開后，我認真學習漢陽區教育局黨委《關于提高工作效能深入開展治庸治懶工作的若干意見》，從思想上充分認識到“治庸問責”是提高教育教學質量和人民滿意度的重要舉措，是提升教師素質，營造風清氣正的“干事文化”的給力創舉，我要用治庸問責的精神來自我要求，自我約束，并落實到教育教學的工作中，用行動來捍衛師道尊嚴，展現良好的教師形象！以昂揚向上的精神狀態全力做好教育教學各項工作。

二是抓好工作。

結合教育工作實際，將掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”與深入開展創先爭優活動結合起來，切實增強學習教育的實效。

對學生要抓好行為習慣和學習習慣的培養，注重基礎，面向整體，狠抓落實，提高均分；對八年級的學生要細化管理，加強溝通，明確目標，穩定上線生，盯緊臨界生。同時要求所有教師要將責任意識貫穿到教育教學的每一個細節中，牢固樹立教育教學質量意識，充分調動學生學習的積極性，樹立學生學習的主體意識，想方設法努力提高課堂教學質量。

2011年治庸問責學習感悟（一）

在局里組織的掀起責任風暴實施治庸計劃加強執行力建設第一階段活動中,我認真學習了市委書記xx講話精神和有關文件,要在全市范圍內,在各級領導干部中,掀起一場責任風暴,讓責任風暴席卷全市上下每一個層次和每一個工作崗位,以此來提高干部隊伍的執行力。

實施責任風暴是忠實踐行三個代表重要思想的生動體現。能不能代表中國先進生產力的發展要求,能不能代表中國先進文化的前進方向,能不能代表中國最廣大人民的根本利益,關鍵在于全體黨員干部有沒有責任心,責任心強不強。李鴻忠同志在報告中指出,加強心力建設就是要對黨的事業忠誠,對本職工作有心,用心,盡心,心力的核心就是責任心,事業心。嚴格責任追究,賞罰分明,就要建立明確的買單制。在全市掀起責任風暴,必將推進干部的責任心建設,為落實三個代表重要思想,樹立權為民所用,情為民所系,利為民所謀,奠定了心力基礎。

實施責任風暴是提高執政能力的重大舉措。特區能不能肩負起新的使命,關鍵取決于執政能力,而執政能力又取決于責任心,正如李鴻忠同志所說的,心力有多大,能力才會有多強,事業成敗取決于責任心。責任風暴所引發的責任建設浪潮,必將大大提高各級黨員干部科學判斷形勢,駕馭市場經濟,應對復雜局面,依法執政,總攬全局和防腐拒變的執政意識和執政能力。

實施責任風暴是建設責任政府的內在要求。有的政府部門即使不依法行政,有法不依,執法不嚴,監管不力,違法行政,失職瀆職,貪贓枉法,也往往找不到買單者的根本原因就是責任缺失。有些公務員不是不工作,而是工作不努力;不是工作沒有效率,而是效率不高;不是工作沒成效,而是成效不大,不求有功但求無過;凡此種種都是由于責任缺失所致。效率政府,服務政府,廉潔政府,信用政府,權威政府也是來自于責任。責任領導產生責任公務員,責任公務員塑造責任政府,責任政府孵化責任社會,責任社會培育責任公民。治國務必先治黨,治黨務必先治官。盡責者獎,失責者罰,瀆職者究,違法者買單的責任風暴,必將加快責任政府的建設步伐。

通過學習,我深刻感受到市委,區委決心很大,開展掀起責任風暴,實施治庸計劃,加強執行力建設活動意義有四點:

月17日上午，水部召開了“責任風暴”、“治庸計劃”工作推進會。會上，關經理傳達了市委書記阮成發、市長唐良智在市委十一屆十一次全會上的講話精神：科學發展、跨越式發展，干部是第一要素，作風是第一保障。針對我市干部隊伍作風存在的“庸、懶、散”等問題，在全市掀起“責任風暴”實施“治庸計劃”。

通過學習、觀看4月12號市治庸辦同新聞媒體一起暗訪全市三個區、八個局、十四家職能部門的暗訪片段，讓我深深感受到此次在全市掀起的“責任風暴”來勢之猛，將席卷全市上上下下的每一個層次、每一個角落、每一個崗位、每一個干部，而作為一名服務一線的黨員干部也將接受此次“風暴”的洗禮。

針對上述暗訪現象，結合自身的管理工作實際，我覺得自己首先要端正態度，提高認識，迅速行動，掃蕩工作中存在的“庸、懶、散”現象，提高工作效率和服務質量，做到從自身做起，首先提高工作自覺性、增強自身的責任感和使命感，在政治紀律上與上級保持高度一致，認真落實各項要求，嚴格執行勞動紀律、工作紀律和服務紀律。其次管好區域一般人，從小事做起，從身邊做起，將上級部門的精神和要求傳達到每位營銷員，并正確引導和督促營銷員認真執行。在勞動紀律方面，嚴格執行外勤營銷員每日例會制度，內勤人員簽到制度，不遲到不早退；在上班時間不做與工作無關的事情；在工作紀律方面，嚴格要求營銷員做到按時抄表，做到“四準”；按時入賬，及時催費，做好日清月結臺賬及日常各項營業工作；服務紀律方面，嚴格按照“五不準”要求執行，認真對待處理用戶反映投訴的各類用水問題，真正做到立足本崗為用戶提供優質的服務，同時也為全面完成目標任務而努力。

當前的“責任風暴”、“治庸計劃”，“以摧枯拉朽之勢席卷每個崗位每名干部”，廣受輿論關注，叫好聲一片。

“庸、懶、散”成因可能是自身素質不高，也可能是精神層面出現松勁滑坡。素質不高的應該只是少數，因為公務員門檻不低，而且從未放松教育，管理也嚴格。思想為什么會滑坡？也有很多原因，比如待遇不高、人多事少、個人成長進步不快等等。這種現象，應該開展“消極教育”。

身在職場，人人都渴望進步。但現實很“殘酷”，很多人多年沒有進步，或者進步不快，“人比人、氣死人”，一比，意志就消沉。自感懷才不遇的人比比皆是，最后淪為“庸、懶、散”一族。“不想當將軍的士兵不是好士兵”，積極一面看，有利于激發上進，但換一角度，一支軍隊，最高首長只有一個，人人想當首長，競爭可能白熱化，容易導致非正常手段的出現。

按照醫院黨組“治庸問責”活動的要求，在科室領導的指導下，我認真對照局“治庸問責”工作方案，結合自身工作崗位職責和“治庸問責”公開承諾，深入查找不足，剖析原因，明確了整改方向。

一、存在的問題

1、理論知識學習不夠全面

在學習方面主要偏重于與工作需要和個人愛好，對于馬克思列寧主義只是聽說，沒有真正的讀過一本馬列原著，對于思想只是粗淺的從長輩的教導那里了解，沒有全面地學習，對于鄧小平理論只停留于以前在讀書時代的學習，沒有進一步持續學習，對于“三個代表”重要思想沒有系統學習，對于科學發展觀，認為統籌兼顧是領導的事，沒有結合全局工作進行深入思考。

2、黨員作用發揮不夠充分

在工作中有意見不敢提，對發現的庸、懶、散現象不敢指出，對偏離為人民服務旨宗的情況不敢反映，沒有充分發揮一名黨員應有的斗爭作用。